Dtp/grafisk opsætning: MONTAGEbureauet ApS. Tryk og bogbind: Kailow Graphic. Udgave, oplag: 1. udgave, 500 eksemplarer ISBN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dtp/grafisk opsætning: MONTAGEbureauet ApS. Tryk og bogbind: Kailow Graphic. Udgave, oplag: 1. udgave, 500 eksemplarer ISBN 87-91292-09-3"

Transkript

1 Gode råd om mainstreaming en ny strategi for ligestilling Udgivelsesår: Februar 2003 Udgiver: Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. Postboks København K Tlf Fax lige@lige.dk Dtp/grafisk opsætning: MONTAGEbureauet ApS Tryk og bogbind: Kailow Graphic Udgave, oplag: 1. udgave, 500 eksemplarer ISBN Elektronisk udgave: ISBN Gode råd om mainstreaming en ny strategi for ligestilling findes også på ligestillingsministerens hjemmeside

2 Gode råd om mainstreaming en ny strategi for ligestilling

3 Forord Arbejdet med mainstreaming har vist de første gode resultater. Den 22. november 2002 inviterede jeg chefer og projektledere til konferencen en ny strategi for ligestilling kvalitet og forandring i den offentlige sektor for at høre om resultaterne. Med afsæt i konferencens drøftelse af gode råd og resultater med at mainstreame udgiver vi nu den første håndbog. Den handler om nogle overordnede råd for, hvordan man arbejder med mainstreaming og om nogle konkrete råd inden for fire centrale temaer: ledelse, data og statistik, konsekvensvurdering af lovforslag og kommunikation og kampagner. Håndbogen er henvendt til jer, som skal til eller allerede er i gang med at arbejde med mainstreaming. Det er min opfattelse at mainstreaming af ligestillingsarbejdet har to formål. For det første handler det om at kvalitetssikre det daglige arbejdet ved at indarbejde en kønsvinkel. For det andet handler det om fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og på den måde undgå utilsigtede konsekvenser af politikker og beslutninger. Jeg håber rådene vil være anvendelige og til inspiration og at de vil blive flittigt brugt. Med venlig hilsen Ligestillingsminister Henriette Kjær

4 Overordnede råd De første 5 råd er generelle og gælder for alle temaerne. De handler i høj grad om, hvordan man kan komme i gang med at integrere ligestilling i det daglige arbejde OVERORDNEDE RÅD LEDELSE DATA OG STATISTIK KONSEKVENSVURDERING AF LOVFORSLAG KOMMUNIKATION OG KAMPAGNER

5 Mainstreamingstrategien skal være en integreret del af det daglige arbejde Køns- og ligestillingsaspektet skal ind helt fra starten Det er vigtigt, at mainstreaming bliver indarbejdet i de daglige opgaver. Det betyder, at mainstreaming ikke skal være en række af enkeltstående og afsluttede projekter på sidelinjen. Det skal være forløb, som generelt indgår i arbejdet og planlægningen. Jo tidligere i processen kønsaspektet bliver inddraget, jo større er chancerne for succes. Uanset om det handler om politikker, konsekvensvurdering af lovforslag, budgetter, kampagner eller andet, bliver resultaterne bedst, når ligestillingsvinklen inddrages tidligt og under de første forberedelser. Men husk også, at det aldrig er for sent! 4

6 Overordnede råd Mainstreaming skal forankres i ledelsen Mål resultaterne De bedste resultater med mainstreamingstrategien er skabt der, hvor lederne har været aktivt involveret. Selvom strategien er ny, stiller den ikke andre ledelseskrav end dem, vi kender, når andre nye tiltag skal skubbes i gang. Det er ledelsens ansvar at sørge for kvalificerede og engagerede folk til at tage sig af opgaven. Lederne skal følge op på arbejdet og sikre, at strategien får synlighed og opmærksomhed, og de skal i praksis vise, at arbejdet bliver værdsat. Mainstreaming handler om synlighed, og en væsentlig del af synligheden ligger i at måle resultaterne af strategien. Det er derfor vigtigt at beskrive formålet med at mainstreame inden for en given opgave og stille resultatkrav, så der konkret kan følges med i at målene nås. Målbarhed er afgørende både for benchmarking og for at følge fremskridt på området. Ansvar og forankring ligger på alle chefniveauer: fra topledere til mellemledere i administrationen. Det er samtidig vigtigt, at også politikerne tager ansvar for strategien og følger op på, at den iværksættes. 5

7 Opdyrk kompetencer og viden indenfor køn og ligestilling Det er vigtigt, at der internt i organisationen bliver opdyrket kompetencer i køn og ligestilling. Det er en konkret vurdering, om der i den enkelte institution skal være medarbejdere med meget specifikke kompetencer og ekspertise inden for køn og ligestilling, eller om man vil satse på ekstern ekspertise. Der er mulighed for at trække på flere eksterne kompetencer f.eks. forskere som måske allerede arbejder med en kønsvinkel indenfor ens eget fagområde, på køns- og ligestillingsforskere på universiteterne til specifikke projekter og på informationscentret Kvinfo. Ligestillingsafdelingen kan bruges som generel rådgiver. En vis basisviden om køn og ligestilling bør dog være til stede indenfor de enkelte institutioner. Mainstreaming kan med fordel indgå som del af de generelle kurser om budgetteknik, lovteknik og i vejledninger om sagsbehandling og forretningsgange. 6

8 Ledelse At arbejde med ligestilling i kerneopgaverne er en ny udfordring, og den skal gribes an som andre forandringsopgaver. Arbejdet med at forny og forandre organisationen er for de fleste chefers vedkommende kendt stof. Det primære er at vise vejen til, hvordan man opnår resultater med at integrere en ny synsvinkel i det daglige arbejde LEDELSE

9 Ledere på alle niveauer i organisationen skal kende deres ansvar for mainstreamingstrategien Beskriv hvordan arbejdet med mainstreaming skal skabe merværdi Mainstreamingstrategien skal være forankret i ledelsen ligesom andet udviklingsarbejde. Det er vigtigt, at alle medarbejdere og ledere ved, hvad deres rolle og ansvar er, og ledelsesansvaret skal være synligt for medarbejderne. Mainstreaming kan blive indarbejdet i organisationens daglige arbejde med dobbelt mål for øje. Det ene er at fremme ligestilling på et givent område, det andet er at øge kvaliteten i organisationens arbejde. I begge tilfælde skal anvendeligheden være synlig, og det skal være muligt at aflæse mål og resultater. Man kan f.eks. opstille konkrete resultatkrav og/eller benchmarks i forhold til økonomi, kvalitet, effektivitet m.v. 8

10 Ledelse Udvælg institutioner og arbejdsopgaver, der i første omgang skal mainstreames Udvælg driftssikre og risikovillige ambassadører for mainstreaming i de enkelte institutioner Målet er, at alle institutioner skal mainstreame deres arbejdsopgaver. I første omgang er det dog en fordel at koncentrere indsatsen i organisationen om de mest påtrængende og oplagte områder og arbejdsopgaver. På den måde kan der tages hul på arbejdet og gode resultater og succes-historier kan være med til at synliggøre strategiens potentiale. En ambassadør i organisationen skal være knudepunkt for viden og aktiviteter med mainstreaming. Det skal være tydeligt, at det er en person, som er udpeget til opgaven af ledelsen, og at der her kan hentes ekspertise og hjælp til at komme i gang med at mainstreame. Ambassadører kan være placeret på alle niveauer, og ofte vil det have en positiv effekt, hvis ambassadørerne er vant til at arbejde på tværs i organisationen. 9

11 Brug fagfolk til hjælp til projekterne Der vil ofte være behov for hjælp i kortere eller længere tid, når projekter er i opstartsfasen. Det kan være hjælp til, hvordan man konkret kommer i gang med at tænke i køn inden for sit eget område eller til, hvordan arbejdet kan blive konkret og dermed muligt at udføre. Ligestillingsafdelingen eller informationscentret Kvinfo kan i nogle tilfælde være en tilstrækkelig hjælp og ellers er der mulighed for at ansætte konsulenter i ligestilling og mainstreaming i det nødvendige tidsrum. Der kan eventuelt etableres et eksternt konsulentkorps. Det er også værd at huske, at alle ministerier har en chef i styregruppen for mainstreaming, som man kan kontakte (liste over navne findes på hjemmesiden: og at alle medarbejdere kan blive tilknyttet netværket om mainstreaming ved at kontakte Ligestillingsafdelingen. 10

12 Ledelse Ledelsen skal formidle mainstreamingstrategiens rammer ud i organisationen Det er ledelsens opgave at sørge for, at rammerne for strategien bliver fastlagt og vise, at den prioriteres. Samtidig skal ledelsen sørge for, at metoder, redskaber og viden bliver udbredt i organisationen så strategien bliver tydelig, synlig og hen ad vejen operationaliserbar for hele organisationen. 11

13 Ledelsen skal kvalificere medarbejderne til at kunne inddrage mainstreaming i det daglige arbejde Ledelsen skal prioritere mainstreaming i den samlede kompetenceopbygning blandt medarbejderne. Det er ikke sådan, at alle medarbejdere i organisationen skal have kvalifikationer inden for mainstreaming, men det skal være tydeligt hvem, der har kvalifikationerne og hvilke rolle det giver dem i forhold til deres kollegaer. Kvalificering af medarbejderne kan foregå på forskellige måder. Det kan være gennem egentlig uddannelses- og kompetenceudviklingsforløb for både medarbejdere og ledere. En anden måde er at bruge de gode erfaringer med mainstreaming som eksisterer (f.eks. mainstreaming i arbejdsformidlingen, Elrådet eller projekterne i andre ministerier). En tredje er ud over at deltage i netværkets uddannelsesdage at iværksætte kurser på tværs af ministerierne. 12

14 Data og statistik Data og god statistik er helt basal for mainstreaming. Målet er at sikre, at medarbejderne har adgang til eller opbygger viden på deres fagfelt, som også omfatter analyse af data ud fra et kønsperspektiv DATA OG STATISTIK

15 Lav kønsopdelt statistik i organisationen Kønsopdelt statistik er vigtigt for at kunne arbejde med mainstreaming. De tal man selv indsamler skal opdeles på køn. Det giver nye faktuelle diskussioner og analyser, som kan øge kvaliteten af arbejdet. Samarbejd eventuelt også med andre aktører, f.eks. Danmarks Statistik, de statistiske kontorer eller Ligestillingsafdelingen, om de eksisterende statistikker er tilstrækkelige, om de skal bruges mere kreativt, eller om man skal udarbejde nye. Lav kønsopdelt statistik både på produktet og indenfor egen organisation Det er ikke tilstrækkeligt at udarbejde statistik på det personalepolitiske område. Der skal også udarbejdes statistik om kønsaspektet inden for ydelserne og produktet i ressortet f.eks. som i Fødevareministeriet, hvor man indhenter data om forskelle i kvinders og mænds kostvaner. 14

16 Data og statistik Udryd fordommene før du læser data og statistik med kønsbriller på Arbejd professionelt med data og statistik og vær bevidst om, hvad de skal bruges til. I arbejdet med at integrere køns- og ligestillingsaspektet i ministeriernes ressortområder er der en fare for, at man bygger arbejdet på kønsstereotypiseringer. Data og statistik skal netop bruges til, at alt fra lovforslag til udarbejdelse af kampagner bliver gennemført med reel viden om køn. Derfor skal der fokus på præcis hvilke hypoteser, man arbejder ud fra i opgaverne, og hvilket faktuelt grundlag der er, for at have disse hypoteser. Udarbejd skræddersyede statistiske kompendier Et nyttigt værktøj og en god hjælp til medarbejdere, der skal integrere ligestilling på deres fagfelt, er at have samlinger af grundlæggende statistisk materiale. Mest optimalt vil det være, hvis kompendierne kunne blive udviklet til de enkelte projekter, men en alternativ model er, at der på alle ressortområder bliver lavet brede samlinger med kønsopdelt statistik. Sådanne kompendier vil være et vigtigt og grundlæggende redskab, når køns- og ligestillingsaspektet skal tænkes ind i kerneområderne. Men husk altid at tjekke de nyeste tal! 15

17 Brug statistikker målrettet At udarbejde kønsopdelte statistikker og analysere data skal ske for at sikre viden om kønsforskelle indenfor alle kernefelter. Man skal derfor gøre sig klart, hvad dataene skal bruges til, så indsamlingen og opdelingen ikke bliver målet i sig selv. Lad analysen af data få direkte indflydelse på politik, indsats, vejledninger m.v. og gør sammenhængen mellem analysen af kønsopdelte data og ligestillingsmæssige konsekvenser synlig. 16

18 Konsekvensvurdering af lovforslag En konsekvent og systematisk ligestillingsvurdering af lovforslag er et værn mod diskriminerende lovgivning. Den kan fjerne risikoen for utilsigtede kønsskævheder, og den kan vise, om det aktuelle lovforslag også aktivt er med til at fremme ligestilling KONSEKVENSVURDERING AF LOVFORSLAG

19 Gennemgå lovprogrammet og beslut hvilke lovforslag, man i første omgang vil ligestillingsvurdere Man skal gøre sig klart, hvem målgruppen for lovforslaget er Målet er at nye lovforslag bliver ligestillingsvurderet som en naturlig kvalificering af lovarbejdet. For at komme i gang med processen og få opbygget erfaringer er det en god idé at starte med at udvælge et antal lovforslag som pilotprojekter. Det kan være lovforslag, hvor det er åbenbart at både kvinder og mænd vil blive berørt. Det er vigtigt at få et overblik over, om loven primært vil berøre kvinder eller mænd. Det er oplagt at kombinere dette overblik med et samlet billede af målgruppen, dvs. ud over køn også alder, etnicitet osv. 18

20 Konsekvensvurdering af lovforslag Undersøg de tilgængelige statistikker på området Undersøg hos f.eks. Danmarks Statistik og i de enkelte departementers statistiske kontorer, hvad de har af kønsopdelt statistik på det område, der skal lovgives på. Disse data kan så blive analyseret og anvendt i konsekvensvurderingen. Vær samtidig præcis og specifik, når du bestiller data og statistik, så materialet bliver brugbart i den aktuelle analyse. Identificer ligestillingsmålsætninger på ministerområdet En lov kan have mange forskellige formål, men oftest vil den ikke have ligestilling som sit primære mål. I vurderingen af om loven fremmer eller hæmmer ligestilling kan det være lettere, hvis ligestillingsmålsætningerne på området er identificerede. Hvilke målsætninger arbejder man efter i ministeriet? Et eksempel: Ligestillingsmålsætningerne i Beskæftigelsesministeriet er blandt andet at nedbryde det kønsopdelte arbejdsmarked og at arbejde for en bedre sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv. Det er således sikre pejlemærker for vurdering af lovforslag. 19

21 Medarbejdere, der arbejder med lovforslag, skal have kompetence i at integrere køn og ligestilling Kompetencer kan opnås på forskellige måder. Det kan ske gennem egentlig uddannelse, ved at udvikle checklister på sit eget område som kan synliggøre kønsperspektivet i konsekvensvurdering, ved at beskrive konsekvensvurdering i interne håndbøger og manualer. Det kan også med fordel ske ved at få mainstreaming ind i de eksisterende kurser om lovteknik. Husk det er muligt at hente kompetence udefra Det er muligt at trække på ekspertise om køn og ligestilling flere steder fra. I Ligestillingsafdelingen kan man hente viden om processen i ligestillingsvurdering, og i informationscentret Kvinfo er der hjælp at hente om viden om køn, diskrimination og ligestilling, ligesom det vil være muligt at etablere et samarbejde med køns- og ligestillingsforskere og konsulenter om forskellige emner. 20

22 Konsekvensvurdering af lovforslag Ledelsen skal efterspørge ligestillingsvurderinger Det er ledelsens opgave at motivere til, at der bliver foretaget konsekvensvurderinger og at gøre arbejdet synligt og ledelsen skal måles på dette i resultatkontrakterne. Værdien i at konsekvensvurdere lovforslag skal gøres synlig ved at resultaterne formidles. Selvom der ikke kommer bemærkninger om ligestilling i selve lovforslaget, skal vurderingen være kendt i ministeriet. Offentliggør succes-historier om bedre lovkvalitet gennem ligestillingsvurdering Artikler og interviews i personaleblade kan være en god måde at vise de synlige resultater med mainstreaming, ligesom man også kan sende resultaterne til Ligestillingsafdelingen, som samler de gode erfaringer til fælles inspiration og formilder dem videre på hjemmesiden 21

23 22

24 Kommunikation og kampagner Hvis den offentlige sektor skal have gennemslagskraft, skal hele sektoren være bevidst om, hvordan man kommunikerer og formidler til kvinder eller mænd om kvinder og mænd og vel at mærke uden at fastholde nogle stereotype kønsroller KOMMUNIKATION OG KAMPAGNER

25 Beskriv, hvordan køn og ligestilling indgår og behandles i kampagnen Vær opmærksom på, at kvinder og mænd ikke altid opfatter en tekst på samme måde Vær opmærksom på, hvordan køn bliver brugt til at formidle kampagnens budskab, og hvilken kønsopfattelse kampagnen er udtryk for. Spiller den f.eks. på kønsstereotyper og fordomme, søger den at være kønsneutral eller har den en intention om at fremme ligestilling af kvinder og mænd? Kvinder og mænd oplever ikke altid en tekst, et billede eller et budskab på samme måde og det skal man holde sig for øje, når man kommunikerer til sin målgruppe. I kommunikation og kampagner skal budskabet opfanges og være relevant for modtageren. Derfor er det nødvendigt også når man laver kampagner at tænke i køn. 24

26 Kommunikation og kampagner Opdyrk viden om sammenhæng mellem køn og kommunikation Send det rette signal om køn og ligestilling med kampagnen For at kunne lave effektive kampagner skal organisationen have kompetence i både køn, ligestilling og kommunikation. Det er nødvendigt at opdyrke viden om, hvordan man bedst muligt kommunikerer til kvinder og mænd på sit kerneområde. Formidling sender ofte et signal om køn. Det er derfor vigtigt at de signaler, som en kampagne udsender, er i overensstemmelse med og afspejler den måde, man arbejder med køn og ligestilling på i kerneområdet. Vær opmærksom på, om det signal om køn og ligestilling, som en kampagne udsender, er i overensstemmelse med organisationens ligestillingspolitik og målsætning. 25

27 Undersøg om resultatet vil blive bedre, hvis man laver forskellige kampagner til kvinder og mænd Elektricitetsrådet har lavet en kampagne om elsikkerhed, for at forebygge brande i parcelhuse, som følge af forkert udført gør-det-selv-elarbejde. Fokusgruppeinterviews viste, at hos de mennesker, der laver gør-det-selv-elarbejde, er der forskel på, hvilke former for oplysning om farer og gode råd man ønsker. Kvinderne ønskede information om konkrete og specifikke opgaver, f.eks. en bestemt lampe eller udskiftning af stikkontakter gennem kurser om elsikkerhed. Mændene derimod var afvisende over for løftede pegefingre og ønskede information f.eks. i elforretninger eller på en hjemmeside. Forundersøgelsen med fokusgrupper resulterede altså i, at det var nødvendigt med to kommunikationsformer for at få det samme budskab om elsikkerhed ud over rampen til både kvinder og mænd. Prøv projektet af inden lancering Målet med både kampagner, men også kommunikation internt i organisationen er som regel en eller anden form for adfærdsændring. Gennem en tværfaglig arbejdsgruppe kan det blive tydeligt, hvordan man bedst kommunikerer budskabet ud. Samtidig er det en fordel at afprøve kampagnen på målgruppen inden den bliver ført ud i livet. Hvis målgruppen består af både kvinder og mænd, er det en god idé at prøve kampagnen af på begge køn, inden den bliver sat i gang. På den måde er det muligt at opfange problemer fra starten, så kvaliteten bliver bedre. 26

28 Kommunikation og kampagner Mål effekten af kampagnen Elektricitetsrådet har gennemført en anden kampagne for at forebygge brande hos ældre mennesker. En undersøgelse viste, at brande ofte opstod hos ældre kvinder som følge af defekte varmepuder og en kampagne rettet mod denne målgruppe blev gennemført for at forebygge disse brande. Efter kampagnen er gennemført, er antallet af brande blandt ældre kvinder faldet. Det er naturligvis ikke sikkert, at det alene skyldes kampagnen, men der er en vis sandsynlighed for at fokus på problemet både hos de ældre kvinder og i deres netværk har haft en positiv effekt. Evaluer hvad kønsvinklen har betydet, når kampagnen er afsluttet Evaluer forløbet hver gang en kampagne er færdig; så kan erfaringerne bruges næste gang man søsætter en kampagne. Har overvejelser om køns- og ligestillingsvinklen samt de to køns forskellige opfattelser forbedret kvaliteten af kampagnen? Hvad har fungeret og hvad kunne gøres bedre? 27

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag 1. Indledning Det fremgår af regeringens strategi for ligestillingsvurdering i det offentlige, februar 2013, at der skal ske en mere systematisk ligestillingsvurdering

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finansministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Styrelsen for IT og Læring

Styrelsen for IT og Læring Styrelsen for IT og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 85 Offentligt Bilag 1 Nedenstående tekst er en gennemskrivning og revision af den eksisterende vejledning foretaget af Mainstreamingnetværket af 2005. Revisionen

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003 Økonomi- og Erhvervsministeriets Ligestillingsrapport November 2003 Revideret januar 2004 1 1. Indledning Det fremgår af Ligestillingslovens 5, at alle ministerier samt statslige institutioner og virksomheder

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Hjemmeværnskommandoen

Hjemmeværnskommandoen Hjemmeværnskommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Statens Museum for Kunst

Statens Museum for Kunst Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Erhvervsakademi Midtvest

Erhvervsakademi Midtvest Erhvervsakademi Midtvest Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Civilstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Indkvartering og underhold af.. (Dansk Røde Kors)

Indkvartering og underhold af.. (Dansk Røde Kors) Indkvartering og underhold af.. (Dansk Røde Kors) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement

Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Erhvervs- og Vækstministeriets departement

Erhvervs- og Vækstministeriets departement Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Danmarks Medie og Journalisthøjskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme

Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Danmarks Statistik Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Statens Administration

Statens Administration Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Socialstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Skatteankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

EVA - Danmarks Evalueringsinstitut

EVA - Danmarks Evalueringsinstitut EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Skatteministeriets departement

Skatteministeriets departement Skatteministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Professionshøjskolen University College Nordjylland

Professionshøjskolen University College Nordjylland Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets departement

Beskæftigelsesministeriets departement Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Finansministeriets departement

Finansministeriets departement Finansministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Erhvervsakademi Dania

Erhvervsakademi Dania Erhvervsakademi Dania Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Professionshøjskolen UCC

Professionshøjskolen UCC Professionshøjskolen UCC Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Geodatstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50

Læs mere

Designskolen Kolding

Designskolen Kolding Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag

Vejledning til ligestillingsvurdering af lovforslag VEJ nr 9364 af 01/03/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2019 Ministerium: Udenrigsministeriet Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 2013-211 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Tinglysning Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Professionshøjskolen Metropol

Professionshøjskolen Metropol Professionshøjskolen Metropol Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SIMAC Svendborg Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Dekommissionering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energistyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra Kulturministeriet

Ligestillingsrapport 2013 fra Kulturministeriet 1 Ligestillingsrapport 2013 fra Kulturministeriet Indledning Ligestillingsrapporten giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på Kulturministeriets område i perioden 2011 2013. Ligestillingsrapporten

Læs mere

Den Danske Filmskole

Den Danske Filmskole Den Danske Filmskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College VIA Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Arbejdsskadestyrelsen

Arbejdsskadestyrelsen Arbejdsskadestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der

Læs mere

Patent- og Varemærkestyrelsen

Patent- og Varemærkestyrelsen Patent- og Varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium

Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Det Kongelige Danske Musikkonservatorium Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015

Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Holstebro Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Socialstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Retterne Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen UCC Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen Absalon (Tidligere University College Sjælland) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Søfartsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Miljøstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Den Danske Scenekunstskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddansk Musikkonservatorium Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Københavns Erhvervsakademi

Københavns Erhvervsakademi Københavns Erhvervsakademi Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Energistyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Ankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset

Læs mere

Digitaliseringsstyrelsen

Digitaliseringsstyrelsen Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Det Kongelige Bibliotek

Det Kongelige Bibliotek Det Kongelige Bibliotek Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Miljø- og Fødevareministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

NaturErhvervstyrelsen

NaturErhvervstyrelsen NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere