Transformer & matchmakingprocessen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Transformer & matchmakingprocessen"

Transkript

1 Transformer & matchmakingprocessen en kvalitativ analyse af matchmakingprocessen mod ny konsortiedannelse i Transformerprojektet

2

3 Transformer & matchmakingprocessen en kvalitativ analyse af matchmakingprocessen mod ny konsortiedannelse i Transformerprojektet Følgeforskningsrapport fra IDEA Entrepreneurship Centre, Syddansk Universitet Kristine Irene Jensen, Projektmedarbejder Suna Løwe Nielsen, Lektor

4 Rapporten er udarbejdet af: IDEA Entrepreneurship Centre ved Syddansk Universitet Marts 2015 Projektet er støttet af: EUs Fond for Regional Udvikling og EU s Social Fond Syddansk Vækstforum Spinderihallerne, Vejle Svendborg Kommune SET, Sønderborg Green Tech Center, Vejle Clean, Sønderborg Erhvervsakademi Sydvest, Esbjerg Go2Green IDEA Entrepreneurship Centre, Syddansk Universitet Oplag: 300 stk. Illustrationer: BBGrafisk Lay-out: Lund & Mus Grafisk Design ApS 4078 Tryk: From Grafisk

5 Indhold 1: Introduktion side 5 1.1: Hovedresultater Side 6 1.2: Læsevejledning Side 8 2: Fakta om Transformer side 9 2.1: Tanken bag Transformermetoden Side : Organisering Side : Projektets aktiviteter Side 12 3: Metode side 12 4: Matchmakerne i de tre kommuner Side 15 5: Matchmakingprocessen side Opmærksomhed og interesse Side Hvem er den attraktive partner? Side Partnerskarens pleje Side Workshops at give indsigt og mål Side Flere ruter til nye konsortier Side What s in it for me? Side Holde ild i konsortiet Side En matchmaker mange roller Side 29 6: Konklusion og dilemmaer side Konklusion Side Dilemmaer Side 35 Litteratur side 40 Transformer & matchmakingprocessen 3

6 Oversigt over tabeller: Tabel : Oversigt over afholdte arrangementer Tabel : Evaluering af uddannelsesforløb Tabel : Workshops på Transformerprojketet (okt okt. 2014) Tabel : Eksempler på samarbejdsrelationer Oversigt over figurer: Figur 2.1.: Figur : Figur : Figur : Figur : Figur : Figur : Figur : Figur : Partnerkredsen Projektmodel, Transformer Den attraktive partner for partnerkredsen Pleje af partnerkedsen Konsortiedannelse styret af kundens behov og udfordringer Tre overordnede ruter til konsortiedannelse Matchmakerens roller Matchmakingprocessen Matchmaking som improvisering

7 1: Introduktion Transformer er et tværfagligt netværksprojekt i Region Syd. Tanken bag Transformer er, at mikrovirksomheder 1 og iværksættere, som arbejder med og interesserer sig for grønne løsninger, blandt andet får adgang til følgende gavnlige elementer: 1. I Transformerregi defineres mikrovirksomheder som virksomheder med 1-10 ansatte. et større netværk matchmaking nye tværfaglige samarbejdspartnere attraktive kunder ny viden og ressourcer læring og nye grønne forretningskoncepter eksportviden 2 skræddersyede uddannelsesforløb tidlig test af deres idéer arrangementer og workshops Projektet er et unikt samarbejde mellem tre syddanske kommuner, Vejle, Sønderborg og Svendborg. De specifikke mål er øget vækst, skabelse af nye arbejdspladser og iværksættere, samt øget eksport inden for grøn teknologi i Region Syddanmark. Metoden til at realisere disse mål er etablering af en netværksplatform, der er omsluttet af en matchmakingproces. Matchmakingen udfoldes i tæt samspil med platformens andre aktiviteter og forventes at lede til dannelsen af konsortier. Et konsortie i Transformer-regi defineres som et forpligtende partnerskab eller samarbejde mellem to eller flere mikrovirksomheder, som dog ikke nødvendigvis er juridisk eller økonomisk bindende. 2. Eksport-området blev taget ud af projektets fokus i marts måned 2014 efter aftale med regionen Matchmakingen i Transformernetværket har primært haft fokus på at skabe og organisere tværfaglige samarbejder og partnerskaber mellem microvirksomheder samt at parre disse med større organisationers grønne opgaver og udfordringer. Idéen er at udnytte det at være lille og stor på en og samme tid; at udnytte fordelene ved at være lille (fleksibilitet, evnen til at skræddersy løsninger, o.l.), samt gennem de tværfaglige konsortier at byde ind på lige fod med større spillere i markedet. Transformer handler om at skabe synergi gennem konsortiedannelse; at skabe en effekt, der er større end blot summen af de enkelte mikrovirksomheder. Ifølge Child and Faulkner (1998) giver konsortiedannelse speciel mening, når 1) virksomheder ikke alene besidder ressourcerne til at imødegå udfordringen; 2) det at være stor er et krav for at fremstå som troværdigt overfor større kunder; og 3) der er behov for specialiserede løsninger, som virksomheden ikke kan tilbyde på egen hånd. Generelt er listen af argumenter for netværks- og konsortiedannelse lang og overbevisende. Men det er også kendt, at konsortier ikke nødvendigvis dannes af sig selv. Regionalfondsansøgningen, som er grundlaget for Transformerprojektet, fremhæver matchmaking som en vigtig metode til konsortiedannelse. Rapporten er resultatet af følgeforskningsaktiviteter, som har været tilknyttet Transformerprojektet. Med empirisk og kvalitativt afsæt i matchmakingprocesserne i de tre førnævnte kommuner har følgeforskningen haft til formål at indsamle erfaringer og viden for at beskrive de matchmakingprocesser, som har fundet sted i Transformerregi. Rapporten har følgende undersøgelsesspørgsmål som omdrejningspunkt: Hvordan forløber matchmakingprocessen i Transformernetværket? Transformer & matchmakingprocessen 5

8 Besvarelse af spørgsmålet leder frem til overvejelser over udfordringer, som er vigtige at tage højde for i relation til fremtidig brug af matchmakere til understøttelse af nye konsortiedannelse. Rapporten som helhed tilvejebringer nyttig viden, der beskriver forhold, som skaber en effektiv matchmaking, samt barrierer for udfoldelse af en effektiv matchmaking i forhold til dannelse af nye konsortier. Til trods for at matchmaking er et fænomen, der finder sted i flere kontekster, eksisterer der lille viden herom punktsmålingen, som de deltagende virksomheder skal udfylde ved deres indtrædelse i Transformer, bliver af forskellige årsager ikke i tilstrækkelig grad indhentet. Den i forvejen store papirmængde (diverse erklæringer, Ved Transformerprojektets begyndelse var følgeforskningen også tænkt som et værktøj til kvantitativ afrapportering af projektets værdiskabelse og målopfyldelse i projektperioden. Det har midlertidig ikke været muligt at generere de nødvendige data 3. Rapporten kommer derfor ikke med kvantitative bud på, i hvilken grad aktiviteterne i Transformernetværket har ført til opfyldelse af projektets mål. Den bygger i stedet på kvalitative data, hvilket har sine indlysende fordele og begrænsninger. timeregistreringer, skemaer, persondatalov osv.) skal også medregnes som årsag her. Projektledelsen beslutter derfor i august 2014 at undlade 0-punktsmålingen som en del af følgeforskningen samt ikke at gennemføre en slutpunktsmåling ved projektets afslutning. 1.1: Hovedresultater Transformer fremstår som et innovativt, lovende og spændende pilotprojekt, som byder ind med en unik metode til matchmakingprocessen. En metode, som rummer et stort potentiale i forhold til skabelse af tværfaglige konsortier. Den har mindst resulteret i dannelsen af 23 spirende konsortier i projektperioden et tal, der må formodes reelt at være højere. Der har været tale om tværfaglige konsortier i overensstemmelse med projektets idégrundlag, trods der generelt er store udfordringer forbundet med at konstruere netop den type af konsortier. Trædes et skidt tilbage og observeres de overordnede linjer i rapportens resultater, fremstår tre hovedkonklusioner: Med afsæt i Transformermetoden har matchmakingprocessen overordnet bestået af fire faser. Samtlige fire faser har vedvarende været i spil i hele projektperioden, og de har derfor været overlappende. Fase 1: Forberedelse: Centralt for Transformer-matchmakingprocessen er, at der er lagt et stort forberedende arbejde i at skabe en kritisk masse af virksomheder (en partnerskare) som fundament for konsortiedannelse. Sammen med Transformernetværkets andre aktiviteter og tilbud (netværksmøder, uddannelsesforløb, osv.) har dette fundament skabt et vigtigt grundlag for mødet, tillidsskabelse og vedvarende interaktion samt vidensdeling mellem potentielle konsortiepartnere. Fase 2: Udforskning: Matchmakerne har gennem hele projektperioden brugt store ressourcer på at tiltrække og pleje attraktive partnere, samt at definere hvem en attraktiv partner og aftagerorganisation er i Transformerregi. Fase 3: Give motivation, formål og retning: En tredje vigtig og kendetegnende dimension af matchmakingprocessen i Transformerregi har været et fokus på at igangsætte konsortiedannelse gennem workshops, hvor potentielle partnere har fået kendskab til større organisationers (problemejeres) opgaver og udfordringer, hvilket positivt synes at give de spirende konsortier motivation, formål og retning. Rapporten viser dog også, at udover workshop-ruten er der et væld af forskellige ruter til konsortiedannelse i spil i Transformerprojektet, hvilket igen åbner op for forskellige opgaver og udfordringer set fra matchmakerens vinkel. Fase 4: Facilitere konsortiedannelse: Matchmakerne har udfyldt et væld af forskellige 6

9 opgaver samt sociale, handle og tænke roller for at skabe værdi gennem og for andre, og dermed for at servicere og facilitere de individuelle konsortiedannelsesprocesser. Konklusion nummer to sætter fokus på, at til trods for det er muligt at identificere de fire overordnede faser, så er det på samme tid et gennemgående resultat, at matchmaking i Transformerregi har haft en improviserende og netværksdrevet karakter. Til sammenligning med en mere kontrolleret og planlagt tilgang til matchmaking, bliver den improviserende tilgang i rapporten positivt anderkendt som en effektiv måde til konstant at have føling med netværket; udnyttes dets ressourcer, viden, aktører og strukturelle huller nu og her; generelt at understøtte netværks dynamiske natur; samt at give innovative processer rum til at udfolde sig inden for og omkring netværket. En tredje konklusion er, at der er meget der tyder på, at matchmakerne i Transformerprojektet har medvirket til at skabe en selvforstærkende spiral med kurs op mod et mere omfangsrigt og selvudviklende netværk inden for energieffektivisering. Virksomheder er selv begyndt at henvende sig for at blive en del af Transformerprojektet, hvilket gør, at matchmakerne i sidste del af projektet har kunnet bruge flere af sine ressourcer på at sammensætte, facilitere og udvikle konsortier. Rapporten peger på, at matchmaking handler om at skabe ny værdi gennem og for andre, og den identificerer en rækker dilemmaer i forbindelse med denne værdiskabelse, som man fremadrettet kan overveje med henblik på en effektivisering af matchmakingprocesser. Èt dilemma er centrereret om, hvorvidt det er muligt at udvikle netværk gennem lineære spor (et spor, der på mange måder har kendetegnet Transformernetværkets opbygning), eller om man skal give mere plads til improvisering i design af netværksplatforme og matchmakingprocesser. Et relateret dilemma omhandler i hvilken grad man bør skabe retningslinjer, hjælpemidler, metoder, systemer, osv. for matchmakerens arbejde, og hvordan man samtidigt ikke dræner matchmakingsprocessen for sin improviserende og netværksdrevet natur. Et tredje dilemma peger på konsekvensen af, at matchmakerne på den ene side ønsker innovative og langtidsorienterede konsortiedannelser, men på den anden side oplever de en tendens til, at virksomhederne ser Transformer som en platform, der serverer hurtige ordrer på et sølvfad. Hvordan understøttes virksomhederne i at koble kort- og langsigtede mål i forhold til konsortiedannelse? Tillidsskabelse er omdrejningspunktet for et fjerde dilemma. Her er dilemmaet, at det på den ene side tager lang tid at opbygge tillid, men på den anden side har Transformerprojektet en begrænset levetid. Skulle man eventuelt i højere grad opbygge fremtidens netværksplatforme med afsæt i allerede eksisterende tværfaglige relationer frem for at fokusere på skabelse af nye relationer? Et femte dilemma ligger i at bygge bro mellem små og store organisationer. Udfordringen er, at matchmakerne skal arbejde på to fronter at åbne de store virksomheds villighed til at anvende de små som underleverandører og på samme tid gøre de små attraktive for de store. Et sidste dilemma omhandler, at på trods af de mange fordele ved tværfaglige konsortier, er det meget udfordrende at skabe disse. Det kræver indgående viden og overblik fra matchmakerens side at spotte innovative og værdiskabende match på tværs af brancher, og idet outputtet af tværfaglig innovation er vanskeligt at forudsige, er det ofte også vanskeligt at forudsige, hvilke sammensætninger af virksomheder, der skaber værdi. Transformer & matchmakingprocessen 7

10 1.2: Læsevejledning Den restende del af rapporten er opdelt i fem overordnede afsnit. Den første del Fakta om Transformer belyser baggrunden for Transformerprojektet og projektets opbygning. Næste del Metode beskriver kort det undersøgelsesdesign, som rapportens resultater baseres på. Herefter følger en beskrivelse af matchmakerne i de tre kommuner. Endeligt går rapportens fjerde og mest omfattende afsnit Matchmakingprocessen i dybden med en præsentation og analyse af undersøgelsens resultater. Rapporten afsluttes med en gennemgang af konklusioner og dilemmaer, som undersøgelsen giver anledning til. 8

11 2: Fakta om Transformer Transformerprojektet strækker sig fra november til 31. december Projektet blev i november 2014 forlænget til 31. marts Projektet er finansieret gennem EU s Regionalog socialfond, Syddansk Vækstforum og en række partnere (Vejle, Svendborg og Sønderborg kommune, virksomheder, Spinderihallerne, Sønderborg Erhvervs- og Turistcenter, EA Sydvest, IDEA og Clean). Ifølge Regional- og socialfondsansøgningen 5 er der fire overordnede og konkrete mål med Transformerprojektet: Skabe 35 % vækst i omsætning hos de 100 medvirkende mikrovirksomheder Skabe 60 nye arbejdspladser (heraf 20 nye iværksættere) Øge eksportandelen i de 100 mikrovirksomheder med 100 % Styrke iværksætteri i Region Syddanmark gennem netværk og etablering af træningscentre for mikrovirksomheder 4. Der bliver givet grønt lys til projektet i november 2012, men bevillingen kommer først i marts Der er derfor først officiel kick-off konference d. 21. maj Ansøgningen til den Europæiske Regionalfond s. 37 og til Den Europæiske Socialfond s Tallet er hentet fra Det er gratis for mikrovirksomheder og iværksættere at deltage i Transformers aktiviteter, hvis de melder sig som partnere i projektet. Udover en række større private og offentlige organisationer består partnerkredsen den 26. august 2014 af 282 mikrovirksomheder 6. Figur 2.1. giver et overblik over partnerkredsens virksomheder. Figur 2.1.: Partnerkredsen El-installatører Industriproduktion Rådgivning Kommunikation Anlægsgartnere Højteknologiske automationsprodukter Arkitekter Byggeri PR og marketing Regionen Isolering Energi Rådgivning Opfindere IT-virksomheder Erhvervskontorer Tømrer/snedker Køleteknik Solcelleinstallatører Energi Øvrige rådgivere Uddannelse VVS-installatører Kommuner Transformer & matchmakingprocessen 9

12 2.1: Tanken bag Transformermetoden Ifølge projektkoordinatoren er Transformernetværket overordnet opbygget omkring en lineær struktur og systematisk metode til konsortiedannelse (figur 2.1.1). Matchmakingprocessen udgør en form for igangsættende og faciliterende paraply, der binder platformens aktiviteter sammen. Transformermetoden er kendetegnet ved, at når en udbydende mikrovirksomhed indtræder i Transformernetværket, så deltager den først i en workshop, hvor en større aftagerorganisation præsenterer sine behov og en udfordring (opgave) knyttet til energieffektivisering. Tværfaglige arbejdsgrupper af mikrovirksomheder sammensættes i den forbindelse for at løse opgaven. Arbejdsgrupperne videreudvikler efterfølgende deres løsning på et Transformer uddannelsesforløb. De deltager ydermere i relevante netværksmøder for senere at arbejde videre i arbejdsgrupperne på workshop nummer to, inden der endeligt laves mock-ups, som eventuelt afprøves i et living lab. Den systematiske metode forudsætter på mange måder, at det er de samme aktører og arbejdsgrupper, som deltager hele vejen igennem. Det har dog vist sig i praksis, at den lineære logik sjældent er holdbar. Figur Projektmodel, Transformer Match-making Udbyder + aftager Mikro-virksomheder Udbyder + aftager Mock Ups Workshop Arbejdsgrupper Arbejdsgrupper Workshop Workshop Uddannelsesforløb Workshop Living lab Workshop Workshop Netværksmøder 10

13 Uddybende forklaring af Transformerprojektet elementer Workshops har fokus på et specifikt emne, hvor udbyder og aftager mødes. Generering af nye grønne løsningsforslag som kunne have potentiale til at blive brugt/solgt. Netværksarrangementer er til for at deltagerne mellem workshops kan samles til at styrke fællesskabet på tværs af brancherne. Samtidig kan det også fungere som et boost på et særligt område f.eks. hvordan indgås samarbejder på tværs af brancher Uddannelsesforløb er rettet mod iværksættere og/eller microvirksomheder med fokus på processen fra forretningside til vækst samt generelt styrkelse af deltagernes forretningsforståelse Living laps er fysiske steder til test og videreudvikling af løsninger. Her fremvises løsningen i dens naturlige miljø. 2.2: Organisering Teamet bag Transformer består hovedsageligt af en styregruppe, en koordineringsgruppe, en projektkoordinator og projektets matchmakere. Styrergruppen 7 består af medunderskrivere på den oprindelige Transformeransøgning. Dens primære opgaver er at udgøre en sparringsenhed for projektkoordinatoren; træffe økonomiske beslutninger; følge op på effektmål og målsætninger; samt at vedtage initiativer der sikrer projektets fremdrift. Koordineringsgruppen 8 anvendes til videndeling mellem matchmakerne; koordinering af arrangementer mellem de tre kommuner; samt idéer til og igangsættelse af nye tiltag. Projektkoordinatoren er ansvarlig for koordinering af møder; udførelse af styregruppens beslutninger; afrapportering; samt at skabe tværgående aktiviteter ved at tydeliggøre nye aktivitetsmuligheder for matchmakerne. Ydermere står projektkoordinatoren for konceptudvikling og den fremtidige forankring af Transformerprojekter. Matchmakeren i Svendborg har været fuldtidsansat, mens matchmakeren i Sønderborg har været ansat 30 timer/uge, og i Vejle har der over tid været engageret tre deltidsansatte matchmakere. 7. IDEA/SDU, Erhvervskontakten Svendborg Kommune, Sønderborg Erhvervs- og Turistcenter, GreenTech Center, Spinderihallerne og Clean 8. IDEA, projektkoordinator, matchmakerne, EA Sydvest, kommunikationsog administrative medarbejdere, GO2Green samt Erhvervskontakten Svendborg Kommune Transformer & matchmakingprocessen 11

14 2.3: Projektets aktiviteter Tabel viser den oprindelige ansøgnings krav til afholdelse af arrangementer samt de faktiske afholdte arrangementer. Tabel : Oversigt over afholdte arrangementer (i perioden oktober 2013 til oktober 2014) Ansøgningens krav til antal arrangementer Afholdte arrangementer* Workshops Workshops Netværksarrangement Uddannelsesforløb Netværksarrangement Uddannelsesforløb Vejle Mindst Svendborg Sønderborg *tallene er opgivet af matchmakerne i Transformer Der har i gennemsnit været 14 deltagere til netværksarrangementerne. I den optælling er der dog ikke medtaget det største netværksarrangement med 84 deltager, som omhandler energiopgaver i Odense, samt arrangementet KTBA ny viden udbudsskolen med alene en deltager. På de otte workshops har der i gennemsnit været 27 deltagere. Netværksarrangementerne har blandt andet omhandlet energirenovering af bevaringsværdige huse; energirenovering af kommunale bygninger, energioptimering i landbruget; energieffektivisering via kildesortering og energioptimering i industrien. I gennemsnit har 18 deltaget på hvert af de tre forløb. Tabel giver indsigt i deltagernes relative positive evaluering af uddannelsesforløbene. Deltagerne har evalueret ud fra en 5-trins-skala (1 = overhovedet ikke til 5 = i meget høj grad ). Tabel : Evaluering af uddannelsesforløb Evalueringspørgsmål Deltagernes evalueringer Netværksarrangement Workshops Uddannelsesforløb Oplevede du, at arrangementet understøtter din virksomheds 3,80 4,13 3,68 og/eller din forretningsidés videre udvikling? Bidrog arrangementet til at du så nye muligheder inden 3,40 3,38 3,76 for markedet for energieffektivisering? Hjalp arrangementet til at du fik en bedre forretningsforståelse? 3,50 3,88 3,78 Mødte du interessante mennesker i forbindelse med 3,50 3,75 3,64 arrangementet i forretningsøjemed? Antal deltager/antal svar 24/10 15/8 17/10 Svarprocent 41,67% 53,33% 58,82% 12

15 Udover de aktiviteter, som formelt er blevet udbudt af Transformer, har matchmakerne også via Transformers online aktivitetskalender 9 opfordret deltagerne til at deltage i ti andre arrangementer i undersøgelsesperioden arrangeret af eksterne aktører. 9. dk/kalender/ Transformer & matchmakingprocessen 13

16 3: Metode Undersøgelsen, som danner grundlag for rapporten, har fundet sted i perioden oktober 2013 til oktober For at få indsigt i matchmakingprocessen er der gennemført et interview med hver af matchmakerne i de tre kommuner; et fokusgruppeinterview med alle matchmakerne; samt et interview med virksomheder fra et konsortie dannet i Transformernetværket. For yderligere at styrke forståelsen af matchmakingprocessen har matchmakerne i de tre kommuner udfyldt dagbøger i perioden fra uge 43 i 2013 til uge 10 i Dagbøgerne har gjort det muligt dybdegående at følge matchmakingprocesserne og de frembrydende konsortiedannelser over tid. Udover interviews og dagbøger har følgeforskningsteamet løbende været i kontakt med projektteamet, og der er foretaget observationer ved udvalgte Transformeraktiviteter. Ydermere er der foretaget dokumentstudier (eksempelvis gennemlæsning af ansøgning, samarbejdsaftaler, midtvejsevaluering, mødereferater, markedsføringsmateriale, pressemeddelelser, hjemmeside, samt gennemsyn af videoer af workshops). Sideløbende er der foretaget dataindsamling i henhold til antal deltagere og evalueringer i forbindelse med Transformerprojektets forskellige arrangementer. 14

17 4: matchmakerne i de tre kommuner Matchmakerens rolle, redskaber, metoder og arbejdsområde har ikke været klart defineret fra begyndelsen af Transformerprojektet. Ydermere er der ikke sket en egentlig oplæring af matchmakerne 10. Dette har naturligt haft en indvirkning på deres arbejdsmetoder. Matchmakerne har i høj grad gjort brug af deres tidligere erfaringer og netværk, hvilket understreger vigtigheden af i dette afsnit at præsentere matchmakerne i de tre kommuner I Svendborg bliver matchmakeren, i juni 2013, placeret i Forskerparken Svendborg, som huser en række virksomheder inden for det naturvidenskabelige/tekniske område, såsom Miljø og Energi, IT og Kommunikation, samt kreative virksomheder. Matchmakeren har en kandidatgrad i International virksomhedskommunikation, og hun har tidligere arbejdet for flere fynske erhvervsfremme organisationer. Matchmakeren har været vant til at deltage i projektarbejde og har et bredt netværk inden for det offentlige og til andre aktører i matchmaking-lignende stillinger. Matchmakerens netværk giver adgang til mange typer af virksomheder og ressourcepersoner. Ydermere har hun erfaring med andre EU-projekter. Matchmakeren fra Vejle er uddannet bygningskonstruktør. To dage om ugen arbejder hun for Transformer, de resterende tre dage i Grønt Forum (en netværksorganisation for natur-, miljøog klimainteresserede foreninger og borgere). Her har hun også sit kontor. Matchmakeren har et stort netværk til virksomheder inden for især byggebranchen efter tidligere at have arbejdet med energi i landsbyer. De to andre matchmakere fra Vejle har haft kontor i Vejles Green Tech Center. Den ene har været tilknyttet GreenTech Centeret. Den anden matchmaker var i projektet til marts måned 2014 og var tilknyttet energispiren i Vejle som udstillingssted. I Sønderborg bliver der fra begyndelsen af projektet også ansat en matchmaker, men da denne matchmaker får en ny stilling, bliver opgaven overtaget af en ny matchmaker. I Sønderborg er matchmakeren fysisk placeret hos Sønderborgs Erhvervs- og Turistcenter. Den nye matchmaker trækker specielt på egen kommerciel erfaring i forbindelse med egen virksomhed samt sin uddannelsesmæssige baggrund som HD i afsætning Transformer & matchmakingprocessen 15

18 5: Matchmakingprocessen I dette afsnit præsenteres den forståelse af matchmakingprocessen, som udspringer af følgeforskningen. 5.1 Opmærksomhed og interesse Konsortier opstår typisk ikke spontant; de skal fostres og efterfølgende plejes. For at styrke potentialet for at udvikle konsortier, ligger det i Transformermodellen, at det først og fremmest er en vigtig opgave for matchmakeren at mobilisere en større interessegruppe (kritisk masse) af virksomheder, som i Transformerregi bliver kaldt partnerskaren. Organisering af en sådan gruppe kan generelt ses som god basis for opbygning af partnerskaber og samarbejde mellem virksomheder, idet en afgørende første fase i opbygning af enhver form for relation er synlighed, hvorved de potentielle partnere kan blive opmærksomme på hinanden. Undersøgelsen viser, at Transformer-matchmakernes arbejde med at få mobiliseret en sådan partnerskare har krævet et stort og tidskrævende benarbejde; en hård salgsproces. jeg ringer til folk, jeg skriver til folk, jeg trækker på mit private netværk, jeg tigger og beder og presser (Matchmaker, Transformer) En årsag til en udtalelse som ovenstående er formodentligt, at omfanget af netop denne opgave kom bag på matchmakerne. Matchmakerne må bruge mange ressourcer på at skabe opmærksomhed om Transformerprojektet, stimulere en interesse herfor, og få virksomheder til at melde sig som partnere. Fra at det at skabe opmærksomhed og interesse for Transformerprojektet i begyndelsen var en ressourcekrævende matchmaker-opgave, er denne opgave dog med tiden blevet mindre krævende. Matchmakerne oplever, at budskabet om Transformer har spredt sig som ringe i vandet. Noget tyder således på, at Transformerprojektet har formået at skabe positive historier og oplevelser. Flere og flere virksomheder er begyndt at henvende sig. Det er især muligheden for at komme i kontakt med aftager/problemejere, der virker tiltrækkende på partnerne (Matchmaker, Transformer). Det er midlertidig klart at rekrutteringen af nye partnere er en kontinuerlig proces, som løbende skal holdes ved lige for at sikre de rigtige ressourcer og kompetencer til at understøtte opbygningen af specifikke konsortier. 16

19 5.2 Hvem er den attraktive partner? Ét af de store spørgsmål i forhold til at skabe en fordelagtig og attraktiv partnerskare er naturligvis, hvem der skal være partnere i Transformernetværket? Matchmakerne gør sig grundige overvejelser over, hvem og hvorfor en given virksomhed skal være en del af partnerskaren. Hvad er det eksempelvis helt konkret, at virksomheden kan bidrage med? Hvordan kan netop dens kompetencer skabe synergi og samspil set i lyset af partnerskaren som helhed?... der kommer nogle gange nogle skæve vinkler, hvor det selvfølgelig er ret træls at skulle sige nej til dem, for man vil gerne have så mange med som overhovedet muligt... men på den anden side skal man også tænke, okay det her er helt ved siden af (Matchmaker, Transformer) Set i lyset af Transformerprojektets fokus på tværfaglige konsortiedannelse, kan en heterogen partnerskare (skare med forskelligartede aktører) overordnet ses som attraktiv. En sådan skare kan være grundlag for, at der kontinuerligt skabes nye organisatoriske samarbejder, som byder ind med løsninger skræddersyet til markedsbehovene. Samtidigt kan den heterogene partnerskare også argumenteres fordelagtigt i forhold til innovation, da skaren giver mulighed for et væld af forskellige kombinationer af ressourcer, kompetencer og viden. Figur 2.1 indikerer, at matchmakerne i Transformerprojektet på mange måder har formået at sammensætte en heterogen partnerskare. Men som følgende citat indikerer, er det ikke alene det heterogene element, der er bestemmende for, hvorvidt en virksomhed er en attraktiv partner eller ikke. Citatet viser en matchmakers opskrift på et attraktivt Transformernetværk med henblik på at skabe grobund for innovativ konsortiedannelse. 1) Deltagerne skal være begejstrede og indstillet på at bruge tid på noget, som de måske aldrig bliver betalt for; 2) Deltagerne skal opleve, at de sidder i et miljø, hvor alle bidrager og ingen stjæler for egen vindings skyld; 3) Der skal være en gulerod nye opgaver, spændende samarbejdspartnere i sigte; 4) Der skal være noget, der byder ind med løsninger på, hvordan idéerne bliver til virkelige produkter; 5) Det skal være let at organisere sig om fælles produkter økonomisk og juridisk. (Matchmaker, Transformer) Matchmakerne i Transformer udfører en forholdsvis kompleks udvælgelsesproces af partnerne. På den ene side anvendes en tilfældig, bred og spredehaglslignende udvælgelsesproces, hvor partnere eksempelvis tiltrækkes gennem telefonsalg, pressemeddelelser, markedsføring af Transformer ved diverse arrangementer etc.. På den anden side anvender matchmakerne også en mere målrettet strategi for at tiltrække og udvælge nye partnere. De tager eksempelvis udgangspunkt i egne netværk. Deres kendskab til virksomhederne i disse netværk og geografien gør det muligt at identificere relevante virksomheder set i lyset af Transformerprojektets målsætninger, workshops, spirende konsortier, og den allerede etablerede partnerskares kvalifikationer og faglige interesser. Et andet eksempel på en mere målrettet udvælgelses- Transformer & matchmakingprocessen 17

20 strategi er matchmakernes brug af projektansøgningens opstillede kriterier for potentielle partnere. Disse kriterier anvendes som baggrund for at søge nye partnere. En målrettet partnerudvælgelsesproces viser sig dog ofte vanskeligt at udføre i praksis. En sådan proces kræver, at målet er kendt. I Transformers projektansøgning defineres partnerskaren relativt løst. Den skal bestå af mikrovirksomheder, hvor minimum 2/3 er inden for branchen energieffektivitet, og max 1/3 af virksomhederne kommer fra andre brancher. Det er ikke fra begyndelsen af projektet klart defineret, hvad der menes med en energieffektiviserende virksomhed. Den løse formulering af partnerskaren forekommer at resultere i en usikkerhed om, hvem der er en attraktiv og rigtig partner for projektet. Hvis jeg havde kendt konceptet bedre, så ville jeg eksempelvis have brugt mit netværk til at finde unge nystartede virksomheder, [frem for virksomheder, med mange års erfaring i deres fag uden ønske om innovation] (Matchmaker, Transformer). Fra begyndelsen af Transformerprojektet er der også større organisationer med i partnerkredsen, som viser sig at komme til at optage pladsen for de mere relevante mikrovirksomheder i projektet. I starten var der ikke fokus på, at det kun var de små [virksomheder], der måtte være med (Matchmaker, Transformer) En fra begyndelsen mere klar formulering af, hvem der er en attraktiv partner i Transformerregi kunne formodentligt have styrket matchmakernes mulighed for at planlægge og sætte mål for deres partnerudvælgelse. Over projektperioden er matchmakerne dog blevet bedre til at identificere, hvem der er en attraktiv partner er i Transformer øjemed. Vi går ikke efter mange fra samme branche, men de innovative, kreative og inspirerende deltagere, som har holdninger [til workshoppens indhold] og kan se en idé i at investere tid i at være med til at udvikle nye metoder, procedurer og produkter (Matchmaker, Transformer). På tværs af den indsamlede data viser der sig et billede af, hvem matchmakerne oplever som attraktive partnere for Transformer. Det billede fremgår af figur

Konsortier på energiområdet

Konsortier på energiområdet Konsortier på energiområdet 1. Indledning og baggrund Oprettelsen af EUDP har tilvejebragt nye midler til udviklings- og demonstrationsprojekter. Derfor må det forventes, at der i de kommende år bliver

Læs mere

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up

Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende

Læs mere

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11

Læs mere

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV?

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? Toprække De senere år har budt på en række evalueringer af centrale virkemidler på erhvervs- og innovationsfremmeområdet. Evalueringerne

Læs mere

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015

Notat. Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Notat Notat vedr. midlertidige aktiviteter på Polymeren Sag: 01.11.00-P20-39-15 Trine Hedegård Jensen Plan og kultur 24-04-2015 Faaborg-Midtfyn kommune overtager den tidligere Polymerfabrik på Stationsvej

Læs mere

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande

NOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant

Ældre- og Handicapforvaltningen, Aalborg Kommune Aalborg på Forkant Innovativ udvikling i sundhed og velfærd. Forundersøgelse. Aalborg på Forkant Forundersøgelse - bedre sundhed og mere omsorg og pleje for færre ressourcer Udvikling af innovative sundheds- og velfærdsløsninger i Ældre- og Handicapforvaltningen i Aalborg Kommune 1 Indholdsfortegnelse

Læs mere

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed

ÜBERHYPERTYPER. til DIN virksomhed 2 til DIN virksomhed ÜBERHYPERTYPER STRØMSTYRKE til DIN virksomhed Strømstyrke er titlen på et 9 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere, der har været i gang i 1-3 år HVAD er Strømstyrke

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst

Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder vækst Forretningsudvikling for iværksættervirksomheder Accelerace vækst din vej til hurtig Accelerer din vækst Fra idé til marked hurtigt og effektivt Har I udviklet et nyt produkt og har I behov for hjælp til

Læs mere

Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd

Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd 2015 SIDE 2 Opskriften på vellykkede OPI er tre grundlæggende råd Pjecen er udarbejdet af Rådet for Offentlig-Privat Samarbejde Carl Jacobsens Vej

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

VIRKSOMHEDERNE KAN FÅ MERE UD AF DERES INNOVATION

VIRKSOMHEDERNE KAN FÅ MERE UD AF DERES INNOVATION Marts 215 VIRKSOMHEDERNE KAN FÅ MERE UD AF DERES INNOVATION AF CHEFKONSULENT HANNE MERETE LASSEN HAML@DI.DK Mange danske virksomheder arbejder med innovation for at styrke deres konkurrenceevne og indtjening.

Læs mere

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig

Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig INDHOLD INTRODUKTION NY MÅDE AT TÆNKE OG HANDLE 2 2 VÆRDISKABELSE UDVIKLING OPMÆRKSOMHED SAMLINGSPUNKT PARTNERSKABER VIDEN

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...

Læs mere

Inspirationskatalog. Introduktion

Inspirationskatalog. Introduktion Inspirationskatalog Introduktion Inspirations kataloget er udarbejdet på baggrund af de statsfinansierede praksisnære innovationsprojekter. Rammen for de praksisnære innovationsprojekter er sat op omkring,

Læs mere

Bestyrelsespartnerskabet

Bestyrelsespartnerskabet Bestyrelsespartnerskabet Med Bestyrelsespartnerskabet vil Erhvervs- og Byggestyrelsen kvalificere og udvikle bestyrelserne i nye og mindre danske virksomheder. De mest kompetente og relevante bestyrelsesmedlemmer

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Innovationens Syv Cirkler

Innovationens Syv Cirkler Innovationens Syv Cirkler Med denne gennemgang får du en kort introduktion af Innovationens Syv Cirkler, en model for innovationsledelse. Dette er en beskrivelse af hvilke elementer der er betydende for

Læs mere

NOTAT Der er indkommet følgende spørgsmål vedr. 3 udbud indenfor Økologisk/bæredygtigt byggeri: Spørgsmål 1: Spørgsmål 2: Spørgsmål 3:

NOTAT Der er indkommet følgende spørgsmål vedr. 3 udbud indenfor Økologisk/bæredygtigt byggeri: Spørgsmål 1: Spørgsmål 2: Spørgsmål 3: NOTAT Miljøteknologi J.nr. Ref. sikro Den 25. november 2013 Der er indkommet følgende spørgsmål vedr. 3 udbud indenfor Økologisk/bæredygtigt byggeri: Spørgsmålene vedrører både enkeltprojekter og tværgående

Læs mere

Reforma 14 åbner døre til nye løsninger og vidensudvikling på tværs af kommunerne i forhold til fremtidens praksis.

Reforma 14 åbner døre til nye løsninger og vidensudvikling på tværs af kommunerne i forhold til fremtidens praksis. - Et professionelt lærings- og udviklingsrum af folkeskolen Paper - Reforma 14 Baggrund: Folkeskolereformen er en blandt mange reformer, der åbner op for, at der arbejdes med nye løsninger og vidensudvikling

Læs mere

NÅR FORENINGER SAMARBEJDER...

NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... KORT FORTALT hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående samarbejde blandt folkeoplysningens aktører NÅR FORENINGER SAMARBEJDER... hovedpunkter fra undersøgelsen Tværgående

Læs mere

kvanti øgelse tativ REGIONALE FØDEVAREVIRKSOMHEDER? KVANTITATIV UNDERSØGELSE AARHUS UNIVERSITET Vi investerer i din fremtid

kvanti øgelse tativ REGIONALE FØDEVAREVIRKSOMHEDER? KVANTITATIV UNDERSØGELSE AARHUS UNIVERSITET Vi investerer i din fremtid AFSNITSNAVN HVORFOR VOKSER SMÅ OG MELLEMSTORE 1 unders kvanti øgelse tativ au AARHUS UNIVERSITET HVORFOR VOKSER SMÅ OG MELLEMSTORE KVANTITATIV UNDERSØGELSE Af Lars Esbjerg, Helle Alsted Søndergaard og

Læs mere

DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL

DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL DANSK CYKELTURISME & HORESTA/ NATURLIGT SAMSPIL Giv turisten let adgang til oplevelser i naturen Guide til pakketering - Tjen penge på naturen Naturligt Samspil drives af HORESTA med støtte fra Naturstyrelsen

Læs mere

KLIKOVANDs kommunikationsstrategi. forberedt på skybrud

KLIKOVANDs kommunikationsstrategi. forberedt på skybrud s kommunikationsstrategi forberedt på skybrud Januar2014 Indhold Hvad går KLIKOVAND ud på?... 3 Målsætninger for kommunikationen... 3 Hvad vil vi sige?... 4 Hvem vil vi sige det til? (Målgrupperne)...

Læs mere

KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER

KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER 20 17 KOMMUNER KOM GODT I GANG MED EU-PROJEKTER INTRODUKTION ALLE KOMMUNER I SYDDANMARK KAN INDGÅ I INTERNATIONALT SAMARBEJDE OGSÅ DIN Hensigten med denne vejledning er at gøre de europæiske muligheder

Læs mere

Deltagerne vil efter endt forløb, med rette, kunne kalde sig eksperter i behovsdreven innovation til sundhedsområdet. Side 2 af 10

Deltagerne vil efter endt forløb, med rette, kunne kalde sig eksperter i behovsdreven innovation til sundhedsområdet. Side 2 af 10 BioMedical Design er en interdisciplinær og toneangivende efteruddannelse. Formålet med efteruddannelsen er, at uddanne mennesker der kan tænke og agere kreativt og løsningsorienteret samt identificere

Læs mere

Fundraising strategi Fondsgruppen 2015

Fundraising strategi Fondsgruppen 2015 Hovedbestyrelsesmøde den 19. juni 2015 Bilag 8.1 Fundraising strategi Fondsgruppen 2015 Senest opdateret 04.06.2015 1 Introduktion Denne fundraising strategi er en forlængelse og fortsættelse af strategiarbejdet

Læs mere

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 9. september 2011

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 9. september 2011 Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 9. september 2011 Indledning Regionsrådet ønsker med LA21 strategien for 2012 2015 at fokusere og skabe yderligere sammenhæng i

Læs mere

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner

Evaluering af de boligsociale helhedsplaner Evaluering af de boligsociale helhedsplaner I Københavns Kommune 2010 Kvarterudvikling, Center for Bydesign Teknik- og Miljøforvaltningen 2011 2 Boligsociale helhedsplaner i Københavns Kommune Københavns

Læs mere

Side 1 af 11. Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune

Side 1 af 11. Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune Side 1 af 11 Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune 1 Side 2 af 11 Indhold 1. Baggrund og gennemførelse 2. Virksomhedernes vurdering af erhvervsklimaet

Læs mere

Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik

Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik Maj 2017 Job og personprofil Trafik & Byg Afdelingsleder Vej & Trafik 1 1. Baggrund Da den nuværende afdelingsleder for Vej og Trafik under afdeling - Trafik & Byg i Assens Kommune har valgt nye udfordringer

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE

ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE ANSØGNINGSSKEMA FÆLLES PULJE INITIATIVETS TITEL: Sociale medier som platform for borgerinvolvering 1. ANSØGERE OG SAMARBEJDSPARTNERE Ansøger (projektansvarlig): Navn: Hanne Lund Steffensen E-mail: hlst@aarhus.dk

Læs mere

Udviklingsstrategi 2015

Udviklingsstrategi 2015 Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde

Læs mere

Ledelses- og medarbejdergrundlag

Ledelses- og medarbejdergrundlag Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være

Læs mere

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 14. oktober 2011

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 14. oktober 2011 Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 FORSLAG Offentlig høring 21. juni 2011 14. oktober 2011 Indledning Regionsrådet ønsker med Lokal Agenda 21-strategien for 2012 2015 at fokusere og skabe yderligere sammenhæng

Læs mere

P r o j e k t V æ k s t g e n n e m. viden og innovation. o m v æ k s t i m i n d r e v i r k s o m h e d e r

P r o j e k t V æ k s t g e n n e m. viden og innovation. o m v æ k s t i m i n d r e v i r k s o m h e d e r P r o j e k t V æ k s t g e n n e m viden og innovation o m v æ k s t i m i n d r e v i r k s o m h e d e r B a g g r u n d e n : Baggrunden for projektet er en idékonkurrence, som Vejle Amts Regionale

Læs mere

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015

Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 Bilag til LA 21-strategi og handlingsplan sendes i høring Dato: 10. maj 2011 Brevid: 1372548 Forslag til Lokal Agenda 21-strategi 2012-2015 Administrationen Alléen 15 4180 Sorø Tlf.: 70 15 50 00 linnyb@regionsjaelland.dk

Læs mere

14. Eksportrådet og Europe Enterprise Network

14. Eksportrådet og Europe Enterprise Network 14. Eksportrådet og Europe Enterprise Network Åbent Forberedelsessekretariatet for Vækstforum Sjælland Brevid: 3087592 Resume Der søges om 700.000 kr. til projektet: Indstationering af en medarbejder fra

Læs mere

Ledere i Frie Skoler Møde den 3. oktober 2013 - Strib Efterskole

Ledere i Frie Skoler Møde den 3. oktober 2013 - Strib Efterskole Ledere i Frie Skoler Møde den 3. oktober 2013 - Strib Efterskole Der var en gang en Kaj Holger Ledelse som styring og kontrol Lederen som den der ved mest Resten er et spørgsmål om organisering og struktur

Læs mere

Udkast til aftale mellem Horsens Kommune og Business Horsens 21.maj 2014

Udkast til aftale mellem Horsens Kommune og Business Horsens 21.maj 2014 Udkast til aftale mellem Horsens Kommune og Business Horsens 21.maj 2014 1. Lovgrundlag Lov nr. 602 af 24. juni 2005 om erhvervsfremme. Formålet med loven er at styrke udviklingen i dansk erhvervsliv gennem

Læs mere

Fremtidens UDFORDRINGER

Fremtidens UDFORDRINGER HUB NORTH - 2ND ANNOUNCEMENT Fremtidens UDFORDRINGER skal loses nu! Hub North inviterer til målrettet forretningsudvikling under ledelse af specialiserede konsulenter. Du kan sikre dig en plads ved at

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott

Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

ENERGI & KOMMUNIKATION

ENERGI & KOMMUNIKATION ENERGI & KOMMUNIKATION Et kursusforløb i effektiv energiledelse og handlekraftig kommunikation KURSUSDAGE Modul 1: 23/10-2013 Modul 2: 27/11-2013 Modul 3: 22/1-2014 Modul 4: 19/2-2014 Modul 5: Individuel

Læs mere

PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG

PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG NOVEMBER 2013 AFRIKA KONTKAT BLÅGÅRDSGADE 7B DK2200 KØBENHVAN N TELEFON: +45 35 35 92 32

Læs mere

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder:

I denne rapport kan du se, hvordan du har vurderet dig selv i forhold til de tre kategoriserede hovedområder: - Mannaz Ledertest Dette er din individuelle rapport, som er baseret på dine svar i ledertesten. I rapporten får du svar på, hvilke ledelsesmæssige udfordringer der er de største for dig. Og du får tilmed

Læs mere

Masterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation

Masterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Masterclass i 2013 Tænk ud af boksen Idégenerering Oplevelsesøkonomi Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Kort Om RUC MasterClass Kontakt Berit Nørgaard Olesen beritn@ruc.dk - Tilmelding

Læs mere

Hvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen

Hvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen Hvordan får man del i midlerne? - Handlingsplan 2012-13 v/regionsdirektør Mikkel Hemmingsen 1 Handlingsplan 2012-13 Sundheds- og velfærdsinnovation Sundheds- og velfærdsløsninger Vækstforums strategiske

Læs mere

Bilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevilling til Iværksætterprogram for vækstiværksættere

Bilag. Region Midtjylland. Indstilling fra Vækstforum om bevilling til Iværksætterprogram for vækstiværksættere Region Midtjylland Indstilling fra Vækstforum om bevilling til Iværksætterprogram for vækstiværksættere Bilag til Regionsrådets møde den 12. december 2007 Punkt nr. 31 Vækstforum for Region Midtjylland

Læs mere

ningsgruppens%20samlede%20raad%20og%20ideer.ashx 1 http://www.uvm.dk/~/media/uvm/filer/udd/folke/pdf13/131003%20it%20raadgiv

ningsgruppens%20samlede%20raad%20og%20ideer.ashx 1 http://www.uvm.dk/~/media/uvm/filer/udd/folke/pdf13/131003%20it%20raadgiv Projektbeskrivelse for udviklings- og forskningsprojektet: Forskning i og praksisnær afdækning af digitale redskabers betydning for børns udvikling, trivsel og læring Baggrund Ifølge anbefalingerne fra

Læs mere

Outercore IVS: Omstilling til cirkulær økonomi giver inspiration til ny forretningsmodel

Outercore IVS: Omstilling til cirkulær økonomi giver inspiration til ny forretningsmodel Outercore IVS: Omstilling til cirkulær økonomi giver inspiration til ny forretningsmodel For Outercore gjorde samarbejdet med Rethink Business, at man gik målrettet efter at omstille til cirkulær økonomi.

Læs mere

INTRODUKTION TIL INNOVATIONSRADAR.DK

INTRODUKTION TIL INNOVATIONSRADAR.DK INTRODUKTION TIL INNOVATIONSRADAR.DK Mie Wittenburg, Smith Innovation Målgrupper HVORFOR INNOVATIONSRADAR.DK? Et Realdania initiativ sat i verden for at øge byggeriets andel af offentlige og private fondsmidler.

Læs mere

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I

Gearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...

Læs mere

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet

Læs mere

ProjektSpace Status 2013

ProjektSpace Status 2013 ProjektSpace Status 2013 KMØ Projektspace er et ud af 9 projekter under kulturaftalen KulturmetropolØresund, der er indgået mellem 26 kommuner, Region Hovedstaden og Kulturministeriet. Aftalen løber fra

Læs mere

Indstillingsskema til Vækstforum

Indstillingsskema til Vækstforum Indstillingsskema til Vækstforum Projekt We Know How You Grow With Less Energy 1. Indstilling: Ansøgt beløb Indstillet beløb Den Europæiske Socialfond Den Europæiske Regionalfond 7.149.841,25 kr. 7.149.841,25

Læs mere

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

UNDERLEVERANDØRNETVÆRK OG KONSORTIEDANNELSE - vejen til attraktive eksportmarkeder og øget vækst

UNDERLEVERANDØRNETVÆRK OG KONSORTIEDANNELSE - vejen til attraktive eksportmarkeder og øget vækst UNDERLEVERANDØRNETVÆRK OG KONSORTIEDANNELSE - vejen til attraktive eksportmarkeder og øget vækst Formål med projektet - Skabe et overblik over konsortier i Danmark - Indsamle erfaringer sprede det gode

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo

IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-VÆKSTHUSET PÅ 5te < SIDE 02 > SIDE 03 IT-væksthuset er et nyt innovativt vækstmiljø på toppen af IT-Universitetet i Ørestaden i København. DET ER STEDET:

Læs mere

Evaluering - kommuner

Evaluering - kommuner Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at

Læs mere

ZebraByer i Roskilde Kommune

ZebraByer i Roskilde Kommune ZebraByer i Roskilde Kommune Indledning Følgende beskriver et pilotprojekt, som tester visionen om ZebraByer i Roskilde Kommune. Pilotprojektet er udarbejdet som løsning på Byrådets innovationsspørgsmål

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

J.nr.: 09/12776. WindPowerTree. Projektnavn: A/S Brdr. Kurt Hansen & Co. Ansøger: Adresse: Nordre Ringvej 50 5700 Svendborg Kontaktperson:

J.nr.: 09/12776. WindPowerTree. Projektnavn: A/S Brdr. Kurt Hansen & Co. Ansøger: Adresse: Nordre Ringvej 50 5700 Svendborg Kontaktperson: Bilag 25b Indstillingsskema til vækstforum Ansøgt beløb Indstillet beløb Ansøger om Mål 2 midler Socialfonden kr. kr. Ansøger om Mål 2 midler - Regionalfonden 2.756.000 kr. 2.756.000 kr. Ansøger om Regionale

Læs mere

Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi

Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi Notat om MEA Midtjysk ErhvervsudviklingsAkademi 22.9.215 Baggrund Iværksætter- og vækstpolitikken står i disse år over for en række store, spændende udfordringer. I Danmark starter hvert år mellem 17.

Læs mere

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA Analyse handleplan formidling Kommunikation i praksis med PAS som redskab er en

Læs mere

Mål for fælleskommunal indkøbsstrategi

Mål for fælleskommunal indkøbsstrategi Mål for fælleskommunal indkøbsstrategi Den 4. februar 2008 Indledning og resumé af mål Der er disse år fokus på mulighederne for at effektivisere offentlige indkøb i både stat, regioner og kommuner. Det

Læs mere

hub north - 3rd announcement Bliv bedre endnu!

hub north - 3rd announcement Bliv bedre endnu! hub north - 3rd announcement Bliv bedre endnu! Hub North inviterer til gratis, målrettet forretningsudvikling under ledelse af specialiserede konsulenter. Det er sidste chance for at sikre sig en af de

Læs mere

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC * en del af sgrundlaget Om i UCC Ledelse i UCC tager udgangspunkt i UCC s kerneopgave Kerneopgave UCC samarbejder om at udvikle viden, uddannelse og kompetente til velfærdssamfundet. Med de studerende

Læs mere

Kriterier for projekter til formålsbestemt pulje til Offentlig-Privat Innovation (OPI)

Kriterier for projekter til formålsbestemt pulje til Offentlig-Privat Innovation (OPI) 19. august 2008 Kriterier for projekter til formålsbestemt pulje til Offentlig-Privat Innovation (OPI) Kriterier Vi har i dag kun begrænset viden om, hvilke ideer til innovative offentlig-private samarbejdsprojekter,

Læs mere

En museumsudstilling kræver mange overvejelser

En museumsudstilling kræver mange overvejelser En museumsudstilling kræver mange overvejelser Forfatter: Michaell Møller, Cand. mag. Int. i Virksomhedskommunikation med specialisering i Dansk Indledning Når danskerne i dag går på museum skal det være

Læs mere

Afsluttende afrapportering til: Fonden for ENTREPRENØRSKAB vedr. projekt:

Afsluttende afrapportering til: Fonden for ENTREPRENØRSKAB vedr. projekt: Afsluttende afrapportering til: Fonden for ENTREPRENØRSKAB vedr. projekt: Entreprenørskab i den ergoterapeutiske profession og uddannelse - styrkelse af entreprenante og innovative processer i grunduddannelsen.

Læs mere

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.

Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland. Kompetenceplatformen Vejledning til ansøgningsskema Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 vku@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Vejledning til

Læs mere

11. Team Vækst Danmark

11. Team Vækst Danmark Brevid 2883336 11. Team Vækst Danmark Åbent Vækstforum Sjælland 2772740 Brevid: Resume Annoncering vedr. Team Vækst Danmark blev igangsat 1. juli 2015. Der foreligger nu en ansøgning fra Region Midtjylland

Læs mere

Baggrundsinformation

Baggrundsinformation Baggrundsinformation KOM STÆRKT FRA START Kompetence og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

5 friske fra. Et katalog til miljøministeren med forslag til fremme af bæredygtige indkøb

5 friske fra. Et katalog til miljøministeren med forslag til fremme af bæredygtige indkøb 5 friske fra Et katalog til miljøministeren med forslag til fremme af bæredygtige indkøb 5 friske fra Forum For Bæredygtige Indkøb Forum for Bæredygtige Indkøb præsenterer her fem forslag til, hvordan

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Skabelon for handlingsplan 2012

Skabelon for handlingsplan 2012 Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning

Læs mere

SYDDANSK FØDEVAREKLYNGE FØDEVARE FØDEVARE KLYNGE KLYNGE. Megatrends SYDDANSK SYDDANSK SYDDANSK FØDEVARE. klynge KLYNGE. Lidt af det praktiske...

SYDDANSK FØDEVAREKLYNGE FØDEVARE FØDEVARE KLYNGE KLYNGE. Megatrends SYDDANSK SYDDANSK SYDDANSK FØDEVARE. klynge KLYNGE. Lidt af det praktiske... ... styrkelse af individuelle og fælles udviklingskompetencer klynge... udvikling af nye koncepter og produkter, der er grundlag for vækst... branding af dig og de øvrige medlemmer - både nationalt og

Læs mere

ARBEJDSDOKUMENT DEN SOCIALE KAPITALFONDS MENTORMODEL Professionel sparring til programvirksomheder på frivillig basis

ARBEJDSDOKUMENT DEN SOCIALE KAPITALFONDS MENTORMODEL Professionel sparring til programvirksomheder på frivillig basis ARBEJDSDOKUMENT DEN SOCIALE KAPITALFONDS MENTORMODEL Professionel sparring til programvirksomheder på frivillig basis BEHOV OG BAGGRUND Den Sociale Kapitalfond oplever, at virksomhederne, når de har været

Læs mere

Del viden og få mere innovation

Del viden og få mere innovation DI s Innovationskonference 2009 - Ny styrke til vækst DI s Innovationsundersøgelse 2009 Del viden og få mere innovation DI, Produktivitet November 2009 1 DI s innovationsundersøgelse 2009 Undersøgelsen

Læs mere

1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder

1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder 1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder RESUMÉ Stamdata Journalnummer Ansøger: Indsatsområde Fokusområde: 2011-155143 Væksthus Nordjylland Virksomhedsrettet Kompetenceudvikling

Læs mere

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling

Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership. Indstilling WWW.DANISHSOIL.ORG Forslag til fortsættelse af Danish Soil Partnership 19-08-2015 Sag.nr.: 14/170 Dokumentnr. 39659/15 Sagsbehandler Christian Andersen Tel. 35298175 Email: Can@regioner.dk Indstilling

Læs mere

Vækstfabrikkerne. Projektets baggrund, indhold og status

Vækstfabrikkerne. Projektets baggrund, indhold og status Vækstfabrikkerne Projektets baggrund, indhold og status Agenda 1 Formål og baggrund Målsætninger, erhvervspolitisk rationale og finansiering Værdiskabelse for iværksættere og andre aktører Indhold Faglige

Læs mere

Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold

Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold Hvad? Internationale praktikophold får større og større betydning i forbindelse med internationaliseringen

Læs mere

Næsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne

Næsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne 28. oktober 2010 Næsten halvdelen har grønne tilbud på hylderne Grønne alternativer. Hver tiende virksomhed markedsfører i høj grad grønne produkter og ydelser, og alt i alt er det næsten halvdelen, som

Læs mere

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi gladsaxe.dk Digitaliseringsstrategi 2015-2018 Gladsaxe Kommune er med stor fart i gang med at forandre og effektivisere opgaveløsningen og skabe mere velfærd for borgerne ved at udnytte mulighederne gennem

Læs mere

Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt.

Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt. 1 ÅRSPLAN 2017 første udkast Opdateres forud for bestyrelsesmødet og Generalforsamling den 18. maj med konkrete mål for klynger mm. samt årsplan/oversigt. Foreningen IQ s a rsplan sætter mål og prioriteter

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland

IKT. Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland. Sammenligning med året før. Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Temperaturen på IKT i Aalborg og Nordjylland Temperaturen på IKT-virksomheder i Nordjylland Hvordan går det med IKT-klyngen i Nordjylland? Hvilke forventninger har IKT-virksomheder til 2015? Få svarene

Læs mere

Sønderborg Kommunes Erhvervsservice. Erhverv, Beskæftigelse og Sundhed

Sønderborg Kommunes Erhvervsservice. Erhverv, Beskæftigelse og Sundhed s Erhverv, Beskæftigelse og Sundhed Indholdsfortegnelse 1. Sammenhængende erhvervsservice i... 3 2. Turisme en del af erhvervsservice... 5 3. Forvaltningen Erhverv, Beskæftigelse og Sundhed... 6 4. s...

Læs mere

Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn

Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn Uddannelsesforløb i Fremtidsfabrikken Sydfyn En af hovedopgaverne i projektet Fremtidsfabrikken Sydfyn er at udvikle og gennemføre tre uddannelsesforløb for henholdsvis kreative entreprenører, erhvervsrådgivere

Læs mere

Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region

Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser

Læs mere

Energi til DIN virksomhed

Energi til DIN virksomhed Energi til DIN virksomhed STRØM ÆRØ Energi til din virksomhed STRØM ÆRØ er titlen på et 6 måneders kompetenceudviklingsforløb for kreative iværksættere på Ærø, der har været i gang i 0-4 år HVAD er STRØM

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt

Partnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt Partnerskabsaftale mellem Odense Kommune, Syddansk Universitet, University College Lillebælt og Erhvervsakademiet Lillebælt 1. Aftalens parter Denne aftale er den første af sin art i Odense. Aftalens parter

Læs mere

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune

Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk

Læs mere