Til Medarbejder på DANAHØJ

Transkript

1 Til Medarbejder på DANAHØJ På Danahøj er det besluttet, at tilgangen til beboerne altid skal være med udgangspunktet i brugerindflydelse og den rehabiliterende tankegang, således vi sammen med beboerne kan udføre Aalborg Kommunes kvalitetsstandard og retningslinjer. Vi skal motivere beboerne til, at forblive eller blive herre i eget liv og mestre hverdagen, da der er en sammenhæng mellem høj grad af selvhjulpenhed og høj grad af livskvalitet. Hvis vi overkompenserer, svækker vi beboerens evne til at vedligeholde funktionsevnen og dermed er vi med til at mindske deres livskvalitet, Hverdagsrehabilitering, brugerinddragelse, aktive beboere, mestring af eget liv, hjælp til selvhjælp, længst muligt i eget hjem, samt mange flere begreber har været på de offentlige ansattes læber inden for de sidste år. Vi skal altid huske, at uanset hvilke begreb der benyttes, skal vi yde beboerne støtte og omsorg på en værdig og respektabel måde, være opmærksomme på, at beboerne selv ser en værdi i det og prioriterer den aktive indsat Beboerne skal være i centrum, det må aldrig kun blive i vores tale, det skal ses i vores handlinger Indhold: Hvorfor skal vi tænke brugerindflydelse og den rehabiliterende tankegang Fælles kerneopgave Medarbejder profil Kerneydelse: 1. Personlig pleje 2. Praktisk hjælp 3. Hjælp til spisning 4. Medicin 5. Aktivitet/træning 1

2 Hvorfor skal tænke brugerindflydelse og rehabilitering på Danahøj. Det skal vi, fordi vi skal give de mennesker der bor på Danahøj mulighed for forsat, at kunne tage ansvar for eget liv forsat at have indflydelse på sin egen hverdag. Det åbner op for lysten til at tage beslutninger selv og forsat have ideer om, hvad de gerne vil. På Danahøj flytter mennesker ind, der har levet et selvstændigt liv men kan i det øjeblik de for status som beboere, miste deres selvstændighed de deponerer den så at sige hos personalet og de pårørende, dette sker ofte i takt med tab af ressourcer. Derfor skal vi arbejde med, at give dem lysten tilbage til at handle og være hovedaktøren i eget liv. Det er desuden vores oplevelse, at beboerne bliver mindre utrygge, urolige, for lyst til at være aktiv og ringer mindre efter hjælp, når der er meningsfulde aktiviteter og ydelser på for dem meningsfulde tidspunkter. Derfor skal du som medarbejder have fokus på: Fokus på brugerindflydelse giver beboerne større tilfredshed og respekt Fokus på at beboerne selv kan vide, hvad der er bedst for dem selv Fokus på at beboerne kan definere, hvilke ydelser/aktiviteter der skal til for at de kan sætte rammerne for eget liv Fokus på beboerne kan definere, hvilke, hvordan, hvornår de ønsker samarbejde. Fokus på beboeren har muligheder for at klare selv Fokus på at du som medarbejder fremmer, at beboerne lever en selvstændig tilværelse Fokus på at du som medarbejder anerkender, at den enkelte beboer skal have mulighed for at tage ansvar for eget liv og egen livskvalitet FOKUS PÅ Fokus på, at du aldrig som medarbejder går på kompromis med din faglighed, at du altid er opmærksom på en beboers ønske om og mulighed for aktiv deltagelse afhænger af beboerens sygdom, sygdommens sværhedsgrad, samt graden af funktions og aktivitetsformåen, være opmærksom på om der må bruges andre pædagogiske tilgangsvinkler til beboerne, Fælles kerneopgave for Danahøj Vi tager afsæt i beboernes behov og støtter i at bevare og udvikle deres færdigheder, så de kan leve et indholdsrigt og værdigt liv Vores mål og kerneopgave er: at Danahøj er beboernes hjem, vi støtter beboerne i deres hverdag og vi hjælper med det, de ikke kan selv. At beboerne bliver så selvhjulpen som muligt til at mestre eget liv. Vores støtte indebærer, at vi stiller med det, som beboerne ikke selv kan. Det kan være at guide beboerne til at tro på egen formåen, støtte og udvikle beboernes kompetence gennem aktiv inddragelse af beboernes ressourcer og skabe rum for at prøve nyt, ved at vi tilbyder nye muligheder, gennem positiv oplevelser i trygge rammer, baseret på beboernes livshistorie og traditioner. 2

3 Medarbejder profil for nuværende og kommende medarbejdere på Danahøj. Du har pligt til altid at sætte beboeren i centrum Du har pligt til i dit arbejde at tage udgangspunkt i beboerens ressourcer Du har pligt til at være ajour inden for dit kompetencefelt Du har pligt til at være ajour inden for de sygepleje instrukser Du har pligt til at være ajour og tage alle kurser på kvalicare Du har pligt til at dele ud af din viden til dine kollegaer Du har pligt til at samarbejde med alle kollegaer og samarbejdspartnere på en konstruktiv og anerkende måde. Du har pligt til at udvise respekt for dine kollegaers arbejde Du har pligt til at vise ansvar over for beboerne, deres familie, kollegaer og arbejdsstedet Du har pligt til at udvise fleksibilitet, således du kender arbejdsgangene i alle boenheder. Humor er ingen hindring for at opfylde ovenstående, med humor i rygsækken kan vi få et godt samspil 3

4 Kerneydelser: Personlig hjælp og pleje: Serviceniveauet ved personlig pleje består af hjælp til, personlig hygiejne og bad, Psykisk pleje, medicinadministration og genvind, opøve eller vedligeholde fysiske funktioner (træning og aktivering) MÅL: At sikre at beboerens hverdag fungerer stabilt. Du skal i samarbejde med beboere sikre dig at beboeren for den hjælp til det de ikke selv kan udføre. Sikre dig at beboerne får den hjælp til at opøve eller vedligeholde fysiske funktioner de har behov for Medarbejder skal v/ personlig hygiejne, bad og psykisk pleje: Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer. Ved udførelse af personlig hygiejne og bad sikre at beboeren bruger alle få/ eller flere ressourcer de har. Medarbejder skal v/ medicinadministration og medicingivning. Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer, hos de beboere der evt. selv kan være med til at administrere egen medicin Sikre at beboerens medicin administreres efter de foreskrevne regler Sikre at beboeren får deres medicin på de ordinerede tidspunkter Medarbejder skal v/ genvinde, opøve eller vedligeholde fysiske funktioner. Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i hverdagen. F.eks. små gåture, hente ting selv i stedet for at få det bragt. 4

5 Praktisk hjælp: Serviceniveauet er fastsat til rengøring 1 time hver anden uge, samt tøjvask. Rengøring i forbindelse med personlig hjælp og pleje f.eks. aftørring af badeværelse efter bad udføres løbende. Tøjvask i forbindelse med personlig hjælp og pleje udføres løbende. Hjælp til indkøb kan bestå af at hjælpe med at bestille varer på købmandsordningen. I særlige tilfælde ledsage/hjælpe med nødvendige indkøb, lægebesøg m.m., hvis pårørende ikke har mulighed herfor. Mål: At sikre at beboerens bolig rengøring, således den er sundhedsmæssig forsvarlig At sikre at beboeren via fokus på aktiv hjælp frem for passiv hjælp kan blive mere selvhjulpen. Medarbejder skal v/ praktisk hjælp: Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i forbindelse med rengøring. F.eks. tørre støv af, vande blomster, vaske håndvask m.m. Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i forbindelse med tøjvask. F.eks. lægge tøj sammen/lægge tøj på plads Vejlede og være behjælpelig med at skrive indkøbsseddel og evt. bestille varer Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i forbindelse med at stille varer på plads 5

6 Døgnkost: Serviceniveauet er døgnkost der tilbydes beboerne i boenhederne på plejehjem. Der er to moduler at vælge imellem. Her på Danahøj er valgt Model 1 som består af færdigtilberedt døgnkost med mulighed for selv at tilberede kartofler og grøntsager. Her i huset er serviceniveauet også, at alle måltider indtaget ved et veldækket bord. Maden serveres i skåle og på fade eller som buffet Frihedsbrevet er brugt i forhold til, at beboeren gerne må gå ud i køkkenet v/ hjælp med at skrælle evt. grøntsager, lave kaffe/the, hente ting i køleskabet som er i fast embelage f.eks. mælk, hente porcelæn til borddækning, sætte porcelæn på plads, opvask Mål: At fast holde eller forbedre beboerens ernæringsstilstand gennem sund og varieret kast Medarbejder skal v/ døgnkost Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i hverdagen bl.a.. ved de i fællesskab beslutter hvilken menu der vælges i boenheden Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer. F.eks. beboeren selv henter mad, kaffe m.m. Vejlede beboeren til at være aktiv v/ borddækning/oprydning. Vejlede beboeren til at være aktiv i spisesituation. F.eks. sender fade videre til med beboere. 6

7 Aktivitet: Der er ikke beskrevet noget serviceniveau om aktivitet i kvalitetsstandarder for Plejehjem. På Danahøj ønsker vi at beboerne har mulighed for at få et samspil med andre, vi tilbyder forskellige aktiviteter, ud fra de ønsker beboerne har, bl.a. sang, musik, bankospil, hygge, strikkeklub, gudstjeneste, busture m.m. Aktivitet er ikke kun at blive underholdt. Aktiviteter forstås og defineres forskelligt af mennesker og har forskellig betydning det der kan være meningsfyldt for én person behøver ikke være det for en anden. Mål At beboerne får et for dem et meningsfyldt indhold i dagligdagen, at de får muligheden for at vælge, og får muligheden for at komme med ønsker Medarbejder skal v/aktivitet Vejlede beboeren i brug af egne ressourcer i hverdagen Vejlede beboeren til at tage del i egenomsorg og deltage aktivt i daglige gøremål. 7