Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Vordingborg Kommune

Transkript

1 Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Vordingborg Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv indsats, som får borgerne hurtigt tilbage i arbejde. Kommuner med forskellige rammevilkår har forskellige vilkår for at gennemføre en effektiv beskæftigelsesindsats. Derfor er kommunerne på beskæftigelsesområdet inddelt i klynger af kommuner med sammenlignelige rammevilkår. Ved at anvende benchmarking af kommunens resultater i forhold til klyngen, er det muligt at vurdere kommunens indsats og identificere områder, hvor indsatsen bør styrkes. Her præsenteres nogle helt centrale nøgletal, som bør indgå i den løbende opfølgning på effekten af kommunens indsatser for borgere og virksomheder. Målingen i den første tabel viser antal fuldtidsmodtagere af offentlig forsørgelse som andel af de årige i kommunens befolkning. Målingen kommunale udgifter pr. person i befolkningen viser de kommunale forsørgelsesudgifter pr. person i befolkningen mellem 16 og 66 år. Udgifterne er målt i faste priser. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) på tværs af alle ydelser. Kilde: Borgere på offentlig forsørgelse En af de vigtigste indikatorer for, om kommunen har en effektiv beskæftigelsesindsats, er, hvor stor en andel af befolkningen i kommunen, som er på offentlig forsørgelse og hvad de samlede udgifter til forsørgelse er. Disse nøgletal giver mulighed for en samlet vurdering af kommunens performance, og er et udtryk for, hvordan kommunen klarer sig på bundlinjen. Alle ydelser under ét - Samlede andel på forsørgelse af befolkningen 3.kvt.13 Vordingborg Gns. klyngen Andel fuldtidsmodtagere ift. befolkningen,7% 19,6% Antal fuldtidsmodtagere i alt Udvikling seneste år i procent -3,2% -4,2% Alle ydelser under ét - Samlede forsørgelsesudgifter 4.kvt.12-3.kvt.13 Vordingborg Gns. klyngen Kommunale udgifter pr. person i befolkningen (forsørgertryk) (kr.) Udvikling seneste år i procent 1,8% 1,7% Nye klynger i jobindsats I jobindsats er det muligt for den enkelte kommune at benchmarke sig med kommuner, der har samme rammevilkår. Samme rammevilkår vil sige, at kommunerne har en række grundlæggende træk til fælles, der har betydning for, hvor lang tid borgerne kan forventes at modtage offentlig forsørgelse. SFI og KORA har opdateret grundlaget for rangeringen af kommunerne. De nye opdaterede klynger implementeres på jobindsats.dk i januar 14. Med opdateringen tages der højde for befolkningsmæssige ændringer samt ændringer i efterspørgslen efter arbejdskraft. Den nye rangering giver dermed et bedre billede af den aktuelle strukturelle situation i kommunerne. Derudover er den nye inddeling af kommunerne ydelsesopdelt. Det betyder at der fremover vil være fem forskellige klynger for hhv. a-dagpenge, kontanthjælp (inkl. revalidering, forrevalidering og ressourceforløb), sygedagpenge, permanente ydelser (inkl. ledighedsydelse, fleksjob og førtidspension) og alle ydelser under ét.

2 I målingen Andel forløb med varighed over 52 uger indgår kun forløb, som er i gang ved månedens slutning. Målingen Andel der er i beskæftigelse/uddannelse 3. mdr. efter afsluttet forløb opgøres som procentdel af det samlede antal afsluttede arbejdsløshedsdagpengeforløb i perioden. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A- dagpengemodtagere. Kilde: Fokus på langtidsledighed Der vil altid være personer, der er berørt af ledighed. Opgaven er at sikre, at det er så lille en andel af befolkningen som muligt, der er berørt at ledighed, og at varigheden af den enkeltes ledighedsperiode er så kort som mulig. En vigtig indikator for, hvor godt kommunen lykkes med at få ledige hurtigt tilbage i arbejde er andelen af A- dagpengeforløb, der har en varighed på mere end 52 uger, samt hvor stor en andel af de ledige der kommer tilbage på arbejdsmarkedet, som formår at fastholde jobbet. A-dagpenge - Hurtigere i job og fastholdelse i job August 13 Vordingborg Gns. Klyngen Andel forløb med varighed over 52 uger 3,1% 5,2% Udvikling seneste år i procent -74,1% -58,5% Antal forløb i alt (alle varigheder) kvt.13 Andel der er i beskæftigelse/uddannelse 3 mdr. efter afsluttet forløb 58,8% 56,9% Målingen her viser antal unge fuldtidsmodtagere af kontanthjælp som andel af de årige i kommunens befolkning. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for kontanthjælpsmodtagere. Fokus på unge Stadig flere unge er på kontanthjælp. De fleste unge på kontanthjælp har ingen uddannelse. Opgaven er at sikre, at alle unge får en uddannelse og dermed har større chance for at få et job. Derfor er det altafgørende at følge med i, om indsatserne for unge kontanthjælpsmodtagere i kommunen har en effekt. Med andre ord, om de indsatser der sættes i værk får de unge i uddannelse eller job. Kontanthjælp, unge under 3 år - Flere i job/uddannelse 3.kvt.13 Vordingborg Klyngen Andel fuldtidsmodtagere ift. befolkningen 9,4% 6,6% Antal fuldtidsmodtagere i alt Kilde: Udvikling seneste år i procent 2,8% 5,9% Til brug for opfølgning på det 4. ministermål om tættere kontakt med virksomhederne kommer i jobindsats en ny måling for kommunernes samarbejdsgrad med virksomhederne. De to målinger præsenteret i tabellen viser i hvor høj grad jobcentrene (hhv. alle jobcentre og det lokale jobcenter) har samarbejde med virksomheder i den enkelte kommune. I opgørelsen indgår samarbejde i form af løntilskud, virksomhedspraktik, voksenlærlinge, jobrotationsvikarer, skånejob, fleksjob, opkvalificeringsjob, mentor og personlig assistance. Kilde: Fokus på samspil med virksomhederne Samspillet med virksomhederne er en af krumtapperne i kommunernes beskæftigelsesindsats. Et tættere samarbejde med virksomhederne vil også indgå i den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen. Det er derfor vigtigt at følge med i, i hvilket omfang potentialet for samspillet med virksomhederne udnyttes. OBS: Offentliggørelsen af denne måling er forsinket. Målingen forventes offentliggjort på jobindsats.dk i løbet af januar 14. Samspil med virksomhederne (privat løntilskud og virksomhedspraktik) Samlet samarbejdsgrad med virksomhederne i kommunen Udvikling seneste år i procent Vordingborgs samarbejdsgrad med virksomhederne i kommunen Udvikling seneste år i procent Vordingborg Hele landet

3 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er intensivt jobsøgende og iværksætte en effektiv indsats for den gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse. Nøgletallet viser andelen af A- dagpengeforløb med en varighed på over 52 uger. Data er fra august 13. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A-dagpengemodtagere. I forhold til langtidsledigheden er det relevant at drøfte følgende: - Er der fokus på resultatskabende samtaler som fremmer selvansvar og motivation? - Har kommunen en effektiv screening af forsikrede ledige og dermed et overblik over, hvem der risikerer at blive langtidsledige? - Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk mobilitet)? - Følger kommunen op på om uddannelse giver den forventede effekt? - Har kommunen tilstrækkelig viden om jobmulighederne, så de ledige kan få målrettet vejledning? - Har kommunen et beredskab mht. at servicere virksomheder, som forgæves søger arbejdskraft i områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, at medlemmer af 3F er den faggruppe der hurtigst er ude af offentlig forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet ud af offentligt forsørgelse. Figuren viser, at indsatsen for de forsikrede ledige bør differentieres. Der bør laves en effektiv screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. 1 8 Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse på et givet tidspunkt efter forløbets begyndelse (1. halvår 12) Akademikere FOA 3F HK Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev 7,2% Odder 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø 3,4% Gribskov 3,5% Billund 3,6% Frederikssund 3,7% Ikast-Brande 4,2% Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lemvig 4,3% Hvidovre 4,4% Greve 4,6% Vallensbæk 4,9% Kolding 4,9% Viborg 5,% Silkeborg 5,2% Vejle 5,2% Stevns 5,3% Helsingør 5,5% Herning 5,8% Aarhus 5,8% Høje-Taastrup 6,% Faxe 6,5% Køge 7,2% Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Skive 2,8% Vejen 2,8% Rødovre 2,8% Morsø 3,% Vordingborg 3,1% Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Thisted 3,7% Brønderslev 3,7% Holbæk 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Fredericia 4,2% Esbjerg 4,4% Middelfart 4,5% Ringkøbing-Skjern 4,6% Kalundborg 4,7% Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers 5,6% Tårnby 5,8% Haderslev 6,% Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Ringsted 6,3% Norddjurs 6,7% Albertslund 7,6% Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Aabenraa 4,5% Hjørring 4,6% Nyborg 5,4% Bornholm 5,5% Assens 5,9% Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%

4 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er intensivt jobsøgende og iværksætte en effektiv indsats for den gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse. 2,6-4, pct Nøgletallet viser 4,1-5,5 pct andelen af A- 5,6-7, pct dagpengeforløb med 7,1-9,4 pct en varighed på over 52 uger. Thisted Data er fra august 13. Morsø inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A-dagpengemodtagere. I forhold til langtidsledigheden Hjørring er det relevant at drøfte følgende: - Er der fokus på resultatskabende Læsøsamtaler som fremmer selvansvar og motivation? - Har kommunen Brønderslev en effektiv screening af forsikrede ledige og dermed et overblik over, hvem der risikerer Aalborgat blive langtidsledige? - Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk Rebild mobilitet)? - Følger kommunen Mariager Fjord op på om uddannelse giver den forventede effekt? - Har kommunen tilstrækkelig viden om jobmulighederne, Randers så de ledige kan få målrettet Norddjurs vejledning? - Har kommunen et beredskab Syddjurs mht. at servicere virksomheder, Favrskov som forgæves søger arbejdskraft i områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, at medlemmer af 3F er den faggruppe Odder der hurtigst er ude af offentlig Horsens forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er Samsø Odsherred 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet ud af offentligt forsørgelse. Vejle Figuren viser, at indsatsen Billund for de forsikrede ledige bør differentieres. Der bør laves Kalundborg Holbæk en effektiv Varde screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. Lemvig Ringkøbing-Skjern Fanø 1 8 Struer Holstebro -2,5 pct Herning Skive Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Jammerbugt Vesthimmerlands Viborg Ikast-Brande Fredericia Nordfyns Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse på et givet tidspunkt efter Vejen forløbets begyndelse Middelfart (1. halvår 12) Esbjerg Tønder Haderslev Aabenraa Silkeborg Kolding Skanderborg Hedensted Sønderborg Aarhus Assens Frederikshavn Odense Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Nyborg Svendborg Langeland Akademikere FOA 3F HK Slagelse Lolland Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev Bornholm 7,2% Odder 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø Hørsholm 3,4% Gribskov 3,5% Billund 3,6% Allerød Frederikssund 3,7% Rudersdal Ikast-Brande 4,2% Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lyngby-Taarbæk Lemvig 4,3% Furesø Hvidovre 4,4% Greve 4,6% Gentofte Gladsaxe Vallensbæk Herlev 4,9% Ballerup Kolding 4,9% Viborg 5,% Glostrup Silkeborg Frederiksberg 5,2% Albertslund Rødovre Vejle 5,2% København Stevns 5,3% Høje-Taastrup Brøndby Helsingør 5,5% Hvidovre Vallensbæk Herning 5,8% Ishøj Aarhus 5,8% Tårnby Dragør Høje-Taastrup 6,% Faxe 6,5% Greve Køge 7,2% Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Gribskov Skive Helsingør 2,8% Vejen 2,8% Halsnæs Rødovre 2,8% Morsø Fredensborg Hillerød 3,% Vordingborg 3,1% Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Frederikssund Thisted 3,7% Egedal Brønderslev 3,7% Holbæk 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Lejre Roskilde Fredericia 4,2% Esbjerg 4,4% Middelfart Solrød 4,5% Køge Ringkøbing-Skjern 4,6% Sorø Ringsted Kalundborg 4,7% Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers Stevns 5,6% Næstved Faxe Tårnby 5,8% Haderslev 6,% Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Ringsted 6,3% Norddjurs 6,7% Vordingborg Albertslund 7,6% Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Aabenraa 4,5% Hjørring 4,6% Nyborg 5,4% Guldborgsund Bornholm 5,5% Assens 5,9% Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%

5 Hvad er jeres udgifter til offentlig forsørgelse? I 13 tipper balancen. Antallet af danskere udenfor arbejdsstyrken overgår antallet i arbejdsstyrken. Hvis vi skal opretholde vores velstand og velfærd skal alle, der kan bidrage på arbejdsmarkedet stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Rammevilkårene på tværs af kommuner er ikke ens, men forskellene kan ikke alene forklares ud fra rammevilkårene. Kommunerne er på beskæftigelsesområdet inddelt i klynger af kommuner med sammenlignelige rammevilkår. Ved at anvende benchmarking af kommunens resultater i forhold til klyngen, er det muligt at vurdere kommunens indsats. Se tabellen til højre hvor udgifterne er meget forskellige, selv for kommuner med sammenlignelige rammevilkår. En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv indsats, som får borgerne ud af offentlig forsørgelse. Nøgletallet viser de kommunale udgifter til forsørgelse pr. person i befolkningen (16-66 år) i kr. (14-pl). Data er fra 4. kvartal 12 til og med 3. kvartal 13. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) på tværs af ydelser. I forhold til kommunens udgifter til offentlig forsørgelse er det relevant at drøfte følgende: - Har kommunen en strategi, der fastsætter et klart resultat og effektfokus for indsatsen? - Har kommunen besluttet en klar prioritering af målgrupper og indsatser? - Følger kommunen i tilstrækkelig grad op på effekten af de konkrete aktiveringstilbud, der anvendes? - Investerer kommunen i beskæftigelsesindsatsen baseret på konkrete businesscases, når det kan sandsynliggøres, at det skaber resultater? - Har kommunen besluttet hvilke opgaver borgerne selv skal tage ansvar for, og hvordan der følges op på om det sker? - Tilrettelægger kommunen den virksomhedsvendte indsats så den giver størst effekt? - Har kommunen fokus på de forbundne kar? Det hjælper ikke på bundlinjen, at reducerer antallet af lange sygedagpengeforløb, hvis de blot flyttes til anden forsørgelse. FORSKELLIGE YDELSER FORSKELLIGE MØNSTRE pct. af personerne på kontanthjælp er ude af offentlig forsørgelse efter 52 uger. For A- dagpenge og sygedagpenge er der tale om ca. pct. Figuren kan give anledning til overvejelser omkring, hvornår det er mest effektivt at iværksætte en indsats. 1 8 Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse på et givet tidspunkt efter forløbets begyndelse (4. kvartal kvartal 12) A-dagpenge Kontanthjælp Sygedagpenge Kommunale udgifter til forsørgelse pr. person i kr. (16-66 årige) Allerød Gentofte Hørsholm 6.97 Rudersdal Egedal Lyngby-Taarbæk 8.1 Vallensbæk Dragør Solrød Furesø Skanderborg Lejre Hillerød Roskilde Frederiksberg 1.69 Rebild 9.38 Hedensted Favrskov Greve Fanø Gribskov 11.6 Fredensborg Odder Gladsaxe Glostrup København Høje-Taastrup Ballerup Frederikssund Tårnby Silkeborg Herning Stevns Middelfart Ringkøbing-Skjern Billund Kolding Vejle Ikast-Brande Hvidovre Køge 13.5 Syddjurs Viborg Herlev Faxe Sorø Ringsted Aarhus Albertslund Lemvig Holstebro Varde Vejen Ærø Holbæk Helsingør Aalborg Rødovre Struer Jammerbugt Mariagerfjord Hjørring Brønderslev Halsnæs Næstved Assens Faaborg-Midtfyn Aabenraa Nordfyns Horsens Kerteminde Sønderborg Haderslev Svendborg Odense Brøndby Skive Thisted Norddjurs Vesthimmerland Tønder Slagelse Esbjerg Randers Samsø Vordingborg Fredericia Kalundborg Odsherred Guldborgsund Nyborg Ishøj Læsø Frederikshavn Morsø Bornholm Langeland Lolland

6 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er intensivt jobsøgende og iværksætte en effektiv indsats for den gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse pct af gns udgift TIL i klyngen VIDERE DRØFTELSE pct af gns udgift I forhold i klyngentil langtidsledigheden Hjørring er det relevant at drøfte > 115 pct af gns udgift i følgende: klyngen Nøgletallet viser andelen af A- dagpengeforløb med en varighed på over 52 uger. Thisted Data er fra august 13. Morsø inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A-dagpengemodtagere. - Er der fokus på resultatskabende samtaler som Læsø fremmer selvansvar og motivation? - Har kommunen Brønderslev en effektiv screening af forsikrede ledige og dermed et overblik over, hvem der risikerer at blive langtidsledige? Aalborg - Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk Rebild mobilitet)? - Følger kommunen Mariager Fjord op på om uddannelse giver den forventede effekt? - Har kommunen tilstrækkelig viden om jobmulighederne, Randers så de ledige kan få målrettet vejledning? Norddjurs - Har kommunen et beredskab mht. at servicere Syddjurs virksomheder, Favrskov som forgæves søger arbejdskraft i områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, at medlemmer af 3F er den faggruppe Odder der hurtigst er ude af offentlig Horsens forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er Samsø Odsherred 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet ud af offentligt forsørgelse. Figuren viser, at indsatsen for Vejle Billund de forsikrede ledige bør differentieres. Der bør laves Kalundborg en effektiv screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. Holbæk Lemvig Ringkøbing-Skjern 1 Fanø 8 Struer Holstebro Varde Herning Kommunale udgifter pr. person i kr. (16-66-årige) < 85 pct af gns udgift i klyngen Skive Jammerbugt Vesthimmerlands Viborg Ikast-Brande Fredericia Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse Nordfynspå et givet tidspunkt efter Vejen forløbets begyndelse (1. halvår 12) Esbjerg Tønder Haderslev Aabenraa Silkeborg Kolding Skanderborg Hedensted Sønderborg Middelfart Aarhus Assens Frederikshavn Odense Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Nyborg Svendborg Langeland Akademikere FOA 3F HK Slagelse Lolland Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev Bornholm 7,2% Odder 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø 3,4% Hørsholm Gribskov 3,5% Billund 3,6% Allerød Frederikssund 3,7% Rudersdal Ikast-Brande 4,2% Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lemvig Lyngby-Taarbæk 4,3% Furesø Hvidovre 4,4% Greve 4,6% Gentofte Vallensbæk Gladsaxe 4,9% Herlev Kolding 4,9% Ballerup Viborg 5,% Glostrup Silkeborg 5,2% Frederiksberg Rødovre Vejle 5,2% Albertslund København Stevns 5,3% Høje-Taastrup Brøndby Helsingør 5,5% Hvidovre Vallensbæk Herning 5,8% Aarhus 5,8% Ishøj Tårnby Høje-Taastrup 6,% Dragør Faxe 6,5% Greve Køge 7,2% Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Skive 2,8% Gribskov Helsingør Vejen 2,8% Rødovre 2,8% Halsnæs Morsø Fredensborg 3,% Vordingborg Hillerød 3,1% Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Frederikssund Thisted 3,7% Brønderslev Egedal 3,7% Holbæk 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Lejre Roskilde Fredericia 4,2% Esbjerg 4,4% Middelfart 4,5% Solrød Ringkøbing-Skjern 4,6% Køge Kalundborg 4,7% Sorø Ringsted Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers Stevns 5,6% Næstved Tårnby 5,8% Faxe Haderslev 6,% Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Ringsted 6,3% Norddjurs 6,7% Vordingborg Albertslund 7,6% Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Aabenraa 4,5% Hjørring 4,6% Nyborg 5,4% Bornholm 5,5% Guldborgsund Assens 5,9% Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%

7 Hvordan er sammensætningen af jeres kontanthjælpsmodtagere? Kontanthjælpsmodtagere kan være vidt forskellige der er borgere, der i princippet kan tage et job med det samme, og der er borgere, som udover ledighed har en række andre udfordringer, fx psykiske problemer. Derfor er det vigtigt, at kommunen ser på andelen af arbejdsmarkedsparate og ikkearbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere. Dette bør ses i forhold til klyngen med sammenlignelige rammevilkår. Det giver et grundlag for at prioritere ressourcerne til den aktive indsats mellem de to grupper og giver et billede af udfordringerne i kommunens beskæftigelsesindsats for kontanthjælpsmodtagerne. Nøgletallet viser andelen af det samlede antal kontanthjælpsmodtagere, som er karakteriserede som ikkearbejdsmarkeds-parate. Data er fra 4. kvartal 12-3.kvartal 13 inddelt i de nye klynger (gældende for 14) på kontanthjælpsområdet Viden om sammensætningen af kontanthjælpsmodtagerne kan give anledning til følgende spørgsmål: - Formår kommunen gennem den aktive beskæftigelsesindsats at flytte personer fra at være ikkearbejdsmarkedsparate til at være arbejdsmarkedsparate? - Er der en tendens til, at kommunen i højere eller mindre grad end andre kommuner vurderer borgerne som ikke-arbejdsmarkedsparate? - Har kommunen den rette prioritering af den aktive beskæftigelsesindsats i forhold til de to grupper? KONTANTHJÆLPSMODTAGERE MED PSYKISK SYGDOM En opgørelse over andelen af kontanthjælpsmodtagere i kontakt med det psykiatriske sundhedsvæsen i hhv. 2 og 11, viser en stor stigning i andelen af ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere med psykisk sygdom. Den markante vækst skal til dels ses i lyset af, at flere borgere generelt er i kontakt med det psykiatriske sundhedsvæsen, men også i lyset af, at flere borgere generelt bliver diagnosticeret med psykiske sygdomme. Det er en gruppe af borgere kommunerne skal være særlige opmærksom på, da de kan være i risiko for at havne helt uden for arbejdsmarkedet. Det handler derfor om at tilrettelægge en beskæftigelsesindsats, der tager højde for borgere med psykiske problemer. Andel ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere (pct.) Dragør 62,5% Egedal 64,8% Gentofte 66,5% Solrød 67,8% Lejre 73,4% Favrskov 78,5% Hørsholm 8,1% Allerød 85,1% Skanderborg 85,7% Lyngby-Taarbæk 66,3% Gribskov 69,2% Rudersdal 71,2% Odder 76,8% Hedensted 79,% Rebild 8,8% Fanø 83,7% Læsø 33,3% Vallensbæk 54,1% Furesø,8% Frederikssund,8% Stevns 62,9% Greve 63,5% Hillerød 67,7% Ikast-Brande 67,9% Assens 68,4% Jammerbugt 7,3% Roskilde 71,6% Nordfyns 76,5% Silkeborg 77,3% Middelfart 77,7% Ringkøbing-Skjern 78,5% Lemvig 78,6% Syddjurs 79,1% Billund 81,% Samsø 55,2% Tårnby 57,7% Faxe 61,5% Sorø 67,1% Herning 69,1% Struer 7,% Faaborg-Midtfyn 72,4% Varde 74,3% Ærø 76,4% Kerteminde 76,6% Vejen 77,2% Skive 77,9% Viborg 79,9% Holstebro 8,2% Brønderslev 83,7% Frederiksberg 57,3% Næstved 58,8% Halsnæs 61,2% Odsherred 64,1% Sønderborg 64,5% Vesthimmerland 65,1% Køge 66,% Bornholm 66,5% Fredensborg 72,9% Hjørring 74,8% Vejle 75,5% Kolding 75,6% Frederikshavn 77,7% Nyborg 78,8% Aalborg 8,% Thisted 8,2% Mariagerfjord 81,2% Morsø 81,2% Randers 86,2% Herlev 62,7% Gladsaxe 63,3% Ballerup 64,4% Guldborgsund 7,4% Ringsted 7,5% Aabenraa 7,9% Kalundborg 71,% Horsens 72,8% Langeland 73,3% Esbjerg 75,9% Tønder 76,6% Holbæk 76,8% Aarhus 78,4% Vordingborg 78,5% Haderslev 78,8% Svendborg 79,3% Norddjurs 84,7% Glostrup 65,% Slagelse 66,9% Helsingør 68,4% Odense 71,9% Rødovre 73,6% Fredericia 75,5% Hvidovre 76,% Ishøj 55,7% Høje-Taastrup 57,1% Albertslund 61,4% København 68,3% Lolland 69,5% Brøndby 73,6%

8 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er intensivt jobsøgende og iværksætte en effektiv indsats for den gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse. < 65 7 til 75 Nøgletallet 75 viser til 8 andelen af A- dagpengeforløb > 8 med en varighed på over 52 uger. Data er fra august Thisted 13. Morsø inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A-dagpengemodtagere. Struer I forhold til langtidsledigheden Hjørring er det relevant at drøfte følgende: - Er der fokus på resultatskabende samtaler som Læsø fremmer selvansvar og motivation? - Har kommunen Brønderslev en effektiv screening af forsikrede ledige og dermed et overblik over, hvem der risikerer at blive langtidsledige? Aalborg - Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk Rebild mobilitet)? - Følger kommunen Mariager Fjord op på om uddannelse giver den forventede effekt? - Har kommunen tilstrækkelig viden om jobmulighederne, Randers så de ledige kan få målrettet vejledning? Norddjurs - Har kommunen et beredskab mht. at servicere Syddjurs virksomheder, som forgæves søger arbejdskraft i Favrskov områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, at medlemmer af 3F er den faggruppe der hurtigst er ude af offentlig Odder Horsens forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er Samsø Odsherred 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet ud af offentligt forsørgelse. Figuren viser, at indsatsen for Vejle Billund de forsikrede ledige bør differentieres. Der bør laves Kalundborg en effektiv screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. Holbæk Lemvig Ringkøbing-Skjern 1 Fanø 8 Holstebro Varde 65 til 7 Andel ikke-arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere (pct.) Herning Skive Jammerbugt Vesthimmerlands Viborg Ikast-Brande Fredericia Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse Nordfynspå et givet tidspunkt efter Vejen forløbets begyndelse (1. halvår 12) Esbjerg Tønder Haderslev Aabenraa Silkeborg Kolding Skanderborg Hedensted Sønderborg Middelfart Aarhus Assens Frederikshavn Odense Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Nyborg Svendborg Langeland Akademikere FOA 3F HK Slagelse Lolland Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev Bornholm 7,2% Odder 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø 3,4% Hørsholm Gribskov 3,5% Billund 3,6% Allerød Frederikssund 3,7% Ikast-Brande Rudersdal 4,2% Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lemvig Lyngby-Taarbæk 4,3% Furesø Hvidovre 4,4% Greve 4,6% Gentofte Vallensbæk Gladsaxe 4,9% Herlev Kolding 4,9% Ballerup Viborg 5,% Glostrup Silkeborg 5,2% Frederiksberg Vejle Rødovre 5,2% Albertslund København Stevns 5,3% Høje-Taastrup Brøndby Helsingør 5,5% Hvidovre Vallensbæk Herning 5,8% Aarhus 5,8% Ishøj Tårnby Høje-Taastrup 6,% Dragør Faxe 6,5% Greve Køge 7,2% Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Skive 2,8% Gribskov Helsingør Vejen 2,8% Rødovre 2,8% Halsnæs Morsø Fredensborg 3,% Vordingborg Hillerød 3,1% Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Frederikssund Thisted 3,7% Brønderslev Egedal 3,7% Holbæk 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Lejre Roskilde Fredericia 4,2% Esbjerg 4,4% Middelfart 4,5% Solrød Ringkøbing-Skjern 4,6% Køge Kalundborg 4,7% Sorø Ringsted Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers Stevns 5,6% Tårnby 5,8% Næstved Faxe Haderslev 6,% Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Ringsted 6,3% Norddjurs 6,7% Vordingborg Albertslund 7,6% Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Aabenraa 4,5% Hjørring 4,6% Nyborg 5,4% Bornholm 5,5% Guldborgsund Assens 5,9% Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%

9 Hvor mange kontanthjælpsmodtagere under 3 år har I? De unge skal sikre fremtidens velfærd. Hovedparten af Danmarks unge klarer sig godt. De tager en uddannelse og får en plads på arbejdsmarkedet. Men der er også en gruppe, som ikke får en uddannelse eller et job uden en særlig indsats. I de fleste tilfælde kan indsatsen være vejledning, klare forventninger, klare mål og klare konsekvenser. I andre tilfælde kræver det en tidlig, systematisk og effektiv helhedsorienteret indsats. En effektiv tværfaglig indsats forudsætter, at ressourcerne puljes og fagfolk tænker nyt og tager ansvar for helheden. Det sker ikke af sig selv det kræver politisk handlekraft at opbygge den nødvendige koordinationskraft i kommunen. Nøgletallet viser andelen af kontanthjælpsmodtagere under 3 år. Data er fra 3. kvartal 13. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) på kontanthjælpsområdet Kilde: Egne beregninger på baggrund af jobindsats.dk og Danmarks Statistik Der er ca. 5. kontanthjælpsmodtagere under 3 år. Over 9 procent af dem har ikke en erhvervskompetencegivende uddannelse. - Har kommunen en effektiv visitation unge er forskellige, sætter I klare mål og iværksætter en indsats, som matcher deres ressourcer? - Har kommunen et strategisk samarbejde med nabokommuner, som sikrer fundamentet for samarbejde med erhvervsskolerne om brobygning til og fastholdelse i uddannelse? - Har I skabt effektive rammer for en tværfaglig indsats, som sikrer hurtig handling på tværs af søjler i organisationen bl.a. via forpligtende aftaler og arbejdsgange, klarhed om indsatsens økonomiske rammer og en organisering som er gearet til en helhedsorienteret indsats? VIGTIG AT FÅ DE UNGE I ARBEJDE INDENFOR 26 UGER Nedenstående figur viser en stor forskel i ophør af offentlig forsørgelse mellem grupperne. Samtidig viser figuren, at overlevelseskurverene for begge grupper stort set stagnerer efter 26 uger. Den enkelte kommune bør derfor overveje hvilken indsatser der skal til for at forebygge langvarig offentligt forsørgelse blandt unge. 1 8 Andel kontanthjælpsmodtagere under 3 år på offentlig forsørgelse på et givet tidspunkt efter forløbets begyndelse (1. halvår 12) Arbejdsmarkedsparate Ikke-arbejdsmarkedsparate Kontanthjælpsmodtagere under 3 år ift. befolkningen u. 3 år (pct.) Gentofte 3,4% Hørsholm 4,1% Dragør 4,7% Egedal 5,2% Allerød 5,7% Lejre 5,9% Skanderborg 6,1% Solrød 6,1% Favrskov 6,7% Lyngby-Taarbæk 3,4% Rudersdal 3,6% Hedensted 5,8% Rebild 6,5% Odder 6,6% Gribskov 7,5% Fanø 8,% Læsø 2,6% Lemvig 3,9% Vallensbæk 5,% Ringkøbing-Skjern 5,6% Billund 5,6% Roskilde 6,2% Middelfart 6,4% Ikast-Brande 6,5% Furesø 6,6% Hillerød 7,% Silkeborg 7,2% Greve 7,6% Jammerbugt 8,2% Syddjurs 8,6% Frederikssund 9,1% Assens 9,5% Nordfyns 1,2% Stevns 1,9% Holstebro 5,6% Herning 6,6% Tårnby 6,7% Faaborg-Midtfyn 7,1% Ærø 7,2% Skive 7,3% Varde 7,3% Samsø 7,4% Vejen 7,5% Viborg 8,1% Faxe 8,3% Struer 8,7% Brønderslev 9,1% Kerteminde 1,% Sorø 1,5% Frederiksberg 2,7% Aalborg 5,% Kolding 6,% Fredensborg 6,4% Vejle 6,6% Hjørring 6,7% Mariagerfjord 6,7% Nyborg 6,9% Frederikshavn 7,2% Næstved 7,3% Thisted 7,3% Vesthimmerland 7,5% Køge 7,9% Morsø 8,% Sønderborg 8,1% Randers 8,4% Halsnæs 9,9% Bornholm 1,4% Odsherred 13,4% Aarhus 4,5% Gladsaxe 6,7% Norddjurs 6,8% Esbjerg 7,1% Tønder 7,2% Horsens 7,3% Aabenraa 7,6% Herlev 7,7% Holbæk 7,9% Svendborg 8,3% Ballerup 8,6% Haderslev 8,8% Vordingborg 9,4% Guldborgsund 9,8% Ringsted 1,1% Langeland 1,2% Kalundborg 11,8% Odense 5,9% Rødovre 7,2% Hvidovre 7,5% Helsingør 7,8% Glostrup 8,2% Fredericia 8,4% Slagelse 8,5% København 4,1% Høje-Taastrup 8,3% Ishøj 9,2% Albertslund 1,1% Brøndby 1,1% Lolland 11,4%

10 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er intensivt jobsøgende og iværksætte en effektiv indsats for den gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse. 5,1-6,9 pct Nøgletallet viser 7,-8, pct andelen af A- 8,1-9,9 pct dagpengeforløb med en varighed 1,-13,4 på over pct 52 uger. Data er fra august Thisted 13. Morsø inddelt i de nye klynger (gældende for 14) for A-dagpengemodtagere. Struer I forhold til langtidsledigheden Hjørring er det relevant at drøfte følgende: - Er der fokus på resultatskabende samtaler som Læsø fremmer selvansvar og motivation? - Har kommunen Brønderslev en effektiv screening af forsikrede ledige og dermed et overblik over, hvem der risikerer at blive langtidsledige? Aalborg - Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk Rebild mobilitet)? - Følger kommunen Mariager Fjord op på om uddannelse giver den forventede effekt? - Har kommunen tilstrækkelig viden om jobmulighederne, Randers så de ledige kan få målrettet vejledning? Norddjurs - Har kommunen et beredskab mht. at servicere Syddjurs virksomheder, som forgæves søger arbejdskraft i Favrskov områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, at medlemmer af 3F er den faggruppe der hurtigst er ude af offentlig Odder Horsens forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er Samsø Odsherred 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet ud af offentligt forsørgelse. Figuren viser, at indsatsen for Vejle Billund de forsikrede ledige bør differentieres. Der bør laves Kalundborg en effektiv screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. Holbæk Lemvig Ringkøbing-Skjern 1 Fanø 8 Holstebro Varde Kontanthjælpsmodtagere under 3 år ift. befolkningen under 3 år (pct.) 2,6-5, pct Herning Skive Jammerbugt Vesthimmerlands Viborg Ikast-Brande Fredericia Andel ydelsesmodtagere på offentlig forsørgelse Nordfynspå et givet tidspunkt efter Vejen forløbets begyndelse (1. halvår 12) Esbjerg Tønder Haderslev Aabenraa Silkeborg Kolding Skanderborg Hedensted Sønderborg Middelfart Aarhus Assens Frederikshavn Odense Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Nyborg Svendborg Langeland Akademikere FOA 3F HK Slagelse Lolland Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev Bornholm 7,2% Odder 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø 3,4% Hørsholm Gribskov 3,5% Billund 3,6% Allerød Frederikssund 3,7% Ikast-Brande Rudersdal 4,2% Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lemvig Lyngby-Taarbæk 4,3% Furesø Hvidovre 4,4% Greve 4,6% Gentofte Vallensbæk Gladsaxe 4,9% Herlev Kolding 4,9% Ballerup Viborg 5,% Glostrup Silkeborg 5,2% Frederiksberg Vejle Rødovre 5,2% Albertslund København Stevns 5,3% Høje-Taastrup Brøndby Helsingør 5,5% Hvidovre Vallensbæk Herning 5,8% Aarhus 5,8% Ishøj Tårnby Høje-Taastrup 6,% Dragør Faxe 6,5% Greve Køge 7,2% Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Skive 2,8% Gribskov Helsingør Vejen 2,8% Rødovre 2,8% Halsnæs Morsø Fredensborg 3,% Vordingborg Hillerød 3,1% Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Frederikssund Thisted 3,7% Brønderslev Egedal 3,7% Holbæk 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Lejre Roskilde Fredericia 4,2% Esbjerg 4,4% Middelfart 4,5% Solrød Ringkøbing-Skjern 4,6% Køge Kalundborg 4,7% Sorø Ringsted Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers Stevns 5,6% Tårnby 5,8% Næstved Faxe Haderslev 6,% Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Ringsted 6,3% Norddjurs 6,7% Vordingborg Albertslund 7,6% Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Aabenraa 4,5% Hjørring 4,6% Nyborg 5,4% Bornholm 5,5% Guldborgsund Assens 5,9% Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%

11 Står de ledige til rådighed? Det er vigtigt at sende et tydeligt signal til alle om, at man skal stå til rådighed for arbejd s- markedet. Kommunerne har ansvaret for at sanktionere kontanthjælpsmodtagere, der ikke lever op til rådighedsforpligtelsen, mens A-kasserne på baggrund af indberetninger fra jobcentret - har ansvaret for at sanktionere forsikrede ledige. Sanktionering kan være et vigtigt redskab til at motivere nogle ledige til at deltage i aktive tilbud og være aktivt jobsøgende. Og det er en forudsætning for, at kommunens beskæftigelsesindsats får en effekt. Sanktionering sender samtidig et signal til erhvervslivet om, at kommunen sikrer, at ledige står til rådighed for arbejdsmarkedet. Kollonnen til højre viser, at der er stor variation i andelen af sanktionerede kontanthjælpsmodtagere inden for de enkelte klynger. Nøgletallet viser andelen af sanktionerede kontanthjælpsmodtagere. Data er fra 2. kvartal 13. inddelt i de nye klynger (gældende for 14) på kontanthjælpsområdet - Har anvendelse af santioner som redskab i den aktive beskæftigelsesindsats været drøftet politisk? - Hvordan følges der op på, at ledige i eksterne tilbud står til rådighed for arbejdsmarkedet? - Bruges sanktioner målrettet i forhold til at sikre, at ledige står til rådighed for virksomheder, der efterspørger arbejdskraft? - Er der tendens til at bestemte målgrupper har vanskeligere ved at leve op til rådighedsforpligtelsen end andre Ressourcestærke ledige contra personer med flere problemer ud over ledighed? - Hvordan er sanktioneringsniveauet for forsikrede ledige og er jobcenteret god nok til at kommunikere negative hændelser til A-kasserne? - Er der behov for særlig opfølgning overfor sanktionerede ledige? HVEM OPFYLDER RÅDIGHEDSFORPLIGTELSEN? Det ses af ovenstående, at der er stor forskel på brugen af sanktioner indenfor klyngerne. Generelt er der også stor forskel på sanktioneringsgraden blandt arbejdsmarkedsparate og ikkearbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere. Nedenstående viser, at arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere i højere grad sanktioneres end ikke arbejdsmarkedsparate kontanthjælpdmodtagere. Desuden ses der en tendens til, at sanktionerne aftager med længden af forløbet. Det er derfor relevant at drøfte, om denne tendens skyldes en bevidst reduktion i anvendelsen af sanktioner, eller om de ledige over tid bliver bedre til at opfylde rådighedsforpligtelsen. 25,%,% 15,% 1,% 5,%,% Andel sanktionerede kontanthjælpsmodtagere fordelt på varighed af ydelsen - 2. kvartal 12,% 7,7% 17,6% 1,% 11,7% 5,1% Under 3 måneder 3-12 måneder Over 12 måneder Arbejdsmarkedsparate Varighed Ikke-arbejdsmarkedsparate Andel sanktionerede kontanthjælpsmodtagere (pct.) Favrskov 13,9 Solrød 12,2 Egedal 1,7 Lejre 1,4 Gentofte 6,7 Skanderborg 6,5 Dragør 4,5 Hørsholm 4,5 Allerød 2,8 Hedensted 11,6 Gribskov 1,7 Rudersdal 9,8 Fanø 8,8 Lyngby-Taarbæk 8,7 Odder 8,2 Rebild 7, Lemvig 25,8 Ikast-Brande 17,9 Billund 16,6 Jammerbugt 16,1 Ringkøbing-Skjern 13,6 Vallensbæk 11,2 Middelfart 11, Assens 1,6 Læsø 1, Stevns 8,6 Roskilde 8,1 Nordfyns 7,9 Frederikssund 7,4 Hillerød 5,6 Greve 5,5 Syddjurs 5,5 Furesø 4,6 Silkeborg 4,1 Skive 26,6 Varde 16,7 Struer 14, Kerteminde 12,9 Vejen 12,5 Holstebro 1,1 Tårnby 8,8 Brønderslev 8,3 Samsø 8,2 Sorø 7,9 Faxe 7,6 Faaborg-Midtfyn 7,5 Herning 7,2 Viborg 4,2 Ærø,8 Morsø 18,8 Sønderborg 16,2 Næstved 15,8 Kolding 14, Odsherred 13,9 Hjørring 12,2 Vesthimmerland 12,2 Køge 11,1 Frederikshavn 1,8 Thisted 1, Mariagerfjord 9,6 Frederiksberg 9,4 Bornholm 8,8 Randers 8,3 Nyborg 7,9 Halsnæs 7,3 Aalborg 6,7 Vejle 5,3 Fredensborg 2,5 Holbæk 17,7 Guldborgsund 13, Vordingborg 12,9 Kalundborg 11,3 Esbjerg 11,1 Ringsted 1,5 Gladsaxe 9,9 Herlev 9,8 Aabenraa 9,7 Langeland 9,2 Ballerup 8,9 Norddjurs 8,6 Tønder 8,3 Haderslev 8,2 Horsens 6,2 Svendborg 5,3 Aarhus 4,6 Slagelse,4 Glostrup 1,3 Rødovre 9,5 Hvidovre 8,9 Odense 8,3 Helsingør 7,9 Fredericia 7,4 Lolland 15,7 København 14,5 Ishøj 12,2 Brøndby 11,6 Albertslund 1,5 Høje-Taastrup 5,6

12 Hvor stor er langtidsledigheden hos jer? En vigtig brik i at styrke væksten er at sikre et effektivt arbejdsudbud. Hovedparten af de forsikrede ledige er aktive i konkurrence om de ca. 7. årlige jobåbninger. Kommunerne skal sikre, at alle ledige er Andel intensivt sanktionerede jobsøgende og iværksætte kontanthjælpsmodtagere en effektiv indsats for den (pct.) gruppe, som er i risiko for at blive langtidsledige. Tabellen til højre viser, at selv i kommuner med sammenlignelige rammevilkår, er der er store forskelle på, om ledige ender på langvarig forsørgelse. 5 pct til 1 pct Nøgletallet viser 1 pct til 15 I forhold pct til langtidsledigheden er det relevant at drøfte Hjørring andelen af A- følgende: 15 pct til pct dagpengeforløb med - Er der fokus på Frederikshavn resultatskabende samtaler som en varighed på > over pct Læsø fremmer selvansvar og motivation? 52 uger. - Har kommunen en effektiv screening af forsikrede Brønderslev ledige og dermed et overblik over, hvem der Jammerbugt Data er fra august risikerer at blive langtidsledige? Thisted Aalborg Arbejder kommunen systematisk med at øge jobmobiliteten (personlig, faglig og geografisk mobilitet)? Rebild inddelt i de nye Morsø klynger Vesthimmerlands - Følger kommunen op på om uddannelse giver den (gældende for 14) Mariager Fjord for A-dagpengemodtagere. - Har kommunen tilstrækkelig viden om forventede effekt? Skive jobmulighederne, så de ledige kan få målrettet Lemvig Randers vejledning? Norddjurs Struer Viborg - Har kommunen et beredskab mht. at servicere Syddjurs virksomheder, som forgæves søger arbejdskraft i Holstebro Favrskov områder, hvor der er ledige hænder? HURTIGST I JOB ER IKKE DET SAMME LAV RISIKO Skanderborg FOR LANGTIDSLEDIGHED Det ses, Ringkøbing-Skjern at medlemmer af Ikast-Brande 3F er den faggruppe der hurtigst er ude af offentlig Odder forsørgelse, mens de andre grupper har en mere jævn afgang. Efter 52 uger er Horsens 3F ere imidlertid den faggruppe, hvor færrest er kommet Samsø ud af offentligt forsørgelse. Figuren viser, at indsatsen for de forsikrede Hedensted ledige bør differentieres. Der bør laves Vejle Billund en effektiv screening for hvem der har behov for den mest målrettede indsats. 1 Fanø Varde 8 < 5 pct Herning Andel ydelsesmodtagere på offentlig Fredericia forsørgelse på et givet tidspunkt efter Nordfyns forløbets begyndelse (1. halvår 12) Esbjerg Tønder Vejen Haderslev Aabenraa Silkeborg Kolding Sønderborg Middelfart Aarhus Assens Odense Faaborg-Midtfyn Ærø Kerteminde Nyborg Svendborg Langeland Andel dagpengeforløb med varighed over 52 uger (pct.) Allerød 3,3% Gentofte 4,8% Ballerup 5,2% Lyngby-Taarbæk 5,3% Rudersdal 5,7% Hørsholm 9,% Dragør,% Fanø,% Egedal 4,2% Hillerød 4,5% Glostrup 5,1% Lejre 5,2% Furesø 5,8% Gladsaxe 6,1% Herlev 7,2% Odder Bornholm 2,2% Solrød 2,6% Skanderborg 4,1% Fredensborg 4,4% Roskilde 5,1% Struer 5,4% Syddjurs 5,6% Favrskov 6,1% Rebild 1,7% Hedensted 2,5% Varde 3,1% Sorø 3,4% Gribskov Hørsholm 3,5% Billund 3,6% Frederikssund 3,7% Allerød Ikast-Brande 4,2% Rudersdal Holstebro 4,2% Frederiksberg 4,2% Lemvig 4,3% Hvidovre Lyngby-Taarbæk 4,4% Furesø Greve 4,6% Vallensbæk Gentofte 4,9% Gladsaxe Kolding Herlev 4,9% Ballerup Viborg 5,% Silkeborg 5,2% Glostrup Vejle Frederiksberg 5,2% Rødovre Stevns 5,3% Albertslund København Helsingør 5,5% Høje-Taastrup Brøndby Herning 5,8% Hvidovre Vallensbæk Aarhus 5,8% Ishøj Høje-Taastrup 6,% Tårnby Dragør Faxe 6,5% Køge 7,2% Greve Brøndby 7,3% Læsø,% Samsø,% Halsnæs 2,1% Skive 2,8% Gribskov Vejen Helsingør 2,8% Rødovre 2,8% Morsø 3,% Halsnæs Vordingborg Fredensborg 3,1% Hillerød Horsens 3,3% Jammerbugt 3,6% Odsherred Thisted 3,7% Frederikssund Brønderslev 3,7% Holbæk Egedal 3,8% Vesthimmerland 3,9% Mariagerfjord 4,1% Kalundborg Fredericia 4,2% Holbæk Lejre Roskilde Esbjerg 4,4% Middelfart 4,5% Ringkøbing-Skjern Solrød 4,6% Sorø Ringsted Køge Kalundborg 4,7% Tønder 4,9% Aalborg 5,4% Randers 5,6% Tårnby Stevns 5,8% Slagelse Haderslev 6,% Næstved Faxe Næstved 6,% København 6,1% Odsherred 6,3% Akademikere FOA 3F Ærø 9,4% Sønderborg 3,9% Ringsted Aabenraa 6,3% 4,5% Norddjurs Hjørring 6,7% 4,6% Albertslund Vordingborg 7,6% Nyborg 5,4% Bornholm 5,5% HK Assens 5,9% Lolland Guldborgsund Slagelse 6,% Nordfyns 6,2% Kerteminde 6,4% Langeland 6,5% Faaborg-Midtfyn 6,5% Svendborg 6,6% Frederikshavn 3,9% Guldborgsund 4,% Ishøj 5,8% Lolland 6,2% Odense 6,3%