Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
|
|
- Caroline Strøm
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance
2 Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden fra februar 2018 med den regnskabsmæssige behandling af ferie optjent efter den nye lov. Dette notat afløser derfor nyheden fra februar Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter, at den er optjent. Det betyder også, at nye lønmodtagere på arbejdsmarkedet kan afholde betalt ferie i det første år af deres ansættelse. Alle lønmodtagere vil med den nye ferielov have ret til samme antal feriedage, som de har i dag, men principperne for optjening og afholdelse ændres. Ligeledes vil der fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse. Lønmodtagere, der er ansat månedsvis eller for længere tid (funktionæransatte), har ret til ferie med løn og ferietillæg. Lønmodtagere, der ikke er ansat på funktionærvilkår (timelønnede), har ret til ferie med feriegodtgørelse. Feriegodtgørelse indbetales løbende af arbejdsgiveren til FerieKonto, som udbetaler feriegodtgørelsen til medarbejderne. Feriegodtgørelse beregnes som 12,5 % af den ferieberettigede løn. Da feriegodtgørelse således afvikles løbende, giver denne forpligtelse sædvanligvis ikke anledning til væsentlige regnskabsmæssige problemstillinger. For at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning sker så smidigt som muligt, indeholder den nye ferielov en overgangsordning, som bl.a. betyder, at et års optjent ferie indefryses og først udbetales når lønmodtageren har nået folkepensionsalderen jf. lov om social pension. Der er dog visse undtagelser fx i forbindelse med tilkendelse af førtidspension mv. De vedtagne lovforslag er: Lov nr. 60 af 30/01/2018: Bekendtgørelse af lov om ferie, og Lov nr. 58 af 30/01/2018: Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Nedenfor er de gældende regler og de nye regler for opsparing og afholdelse af ferie samt den regnskabsmæssige behandling opsummeret. Endvidere er beskrevet overgangsreglerne samt den regnskabsmæssige behandling af de feriepengeforpligtelser, der indefryses. Direktører er ikke omfattet af ferieloven. Eventuelle ferieforpligtelser vedrørende direktører er omtalt sidst i nyheden. 1. Afgrænsning Feriefridage ( 6. ferieuge ) er ikke reguleret i hverken den gældende eller den nye ferielov, men aftalt via kollektive overenskomster eller frivillige aftaler. Der er ingen ændring til den regnskabsmæssige behandling heraf, og feriefridage omtales derfor ikke yderligere. Da medarbejderne fremover kan holde ferie i takt med, at den optjenes, skal indberetning og indbetaling af feriegodtgørelse for timelønnede til FerieKonto fra den 1. september 2020 ske en gang i måneden. Efter de gældende regler sker indberetning og indbetaling kvartalsvis. Bortset herfra sker der ikke grundlæggende ændringer i disse bestemmelser, hvorfor de ikke omtales yderligere. 1
3 Begreber i den nye ferielov Ferieåret: Optjeningsperioden, som er fra den 1. september 20X1 31. august 20X2. Afholdelsesåret: Perioden, hvor ferien kan afholdes - omfatter ferieåret tillagt 4 måneder, dvs. perioden 1. september 20X1 31. december 20X2. Fonden: Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Tilgodehavende feriemidler: Feriepenge opsparet i perioden 1. september august 2020, som indefryses indtil lønmodtageren når folkepensionsalderen. Indeksering: Årlig opskrivning af tilgodehavende feriemidler baseret på lønindeksreguleringssats svarende til lønudviklingen. Indekseringens størrelse fastsættes hvert år senest den 31. maj. Fonden giver arbejdsgiverne meddelelse om indekseringens størrelse. Afgørelsesåret: Anvendes vedrørende: Indbetaling af feriemidler til fonden: Afgørelsesåret 20X1 omfatter perioden fra 1. marts i afgørelsesåret (20X1) frem til udgangen af februar måned i det efterfølgende år (20X2). Indeksering af feriemidler: Afgørelsesåret 20X1 omfatter perioden fra den 1. juni i det forudgående år (20X0) frem til den 31. maj i afgørelsesåret (20X1). 2. Gældende optjeningsregler Efter den gældende ferielov kan ferie, der optjenes i kalenderåret fra 1. januar til 31. december, først afholdes i perioden fra 1. maj til 30. april året efter. Der kan dermed gå op til 16 måneder, fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes. Medarbejdere optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse i et kalenderår, svarende til 25 dage pr. år. Optjening og afholdelse af ferie efter gældende lov Jan. Dec. Maj Apr. Optjener ret til fem ugers ferie som kan afholdes fra 1. maj 2019 til 30. april Regnskabsmæssig behandling - feriepengeforpligtelse For et kalenderårsregnskab 20X1 består feriepengeforpligtelsen jf. den nugældende ferielov af: a) Restferie, der er opsparet i kalenderåret 20X0, som skal afholdes i perioden X X2. I restferie kan også indgå ferie, der er aftalt overført fra tidligere ferieår. Som udgangspunkt kan aftales at op til en uges ferie overføres til afholdelse i efterfølgende ferieår, dog gælder særlige regler i tilfælde af sygdom mv. b) Opsparet ferie i kalenderåret 20X1, som skal afholdes i ferieåret X X3. c) Ferietillæg, opgjort som 1 % af den ferieberettigede løn for 20X1. Er der aftalt højere ferietillæg indregnes ferietillæg med den aftalte procentsats. Måling af feriepengeforpligtelsen Måling af feriepengeforpligtelser skal ske ud fra en going concern-betragtning og ud fra en forudsætning om, at ansættelsesforholdet fortsætter. Måling med udgangspunkt i, hvad der skal udbetales i forbindelse med en medarbejders fratræden, skal alene ske i tilfælde af, at opsigelse/afskedigelse er sket inden balancedagen. Forpligtelsen skal dække den lønomkostning ( dagsløn ), som virksomheden ikke modtager nogen modydelse for, når medarbejderen holder ferie, og måles derfor til den lønomkostning, som virksomheden skal afholde i forbindelse med medarbejderens afholdelse af ferie. Det betyder, at pension, bonusordninger, fri bil mv. skal indgå i grundlaget for beregning af feriepengeforpligtelsen baseret på de forventede, faktiske omkostninger hertil. 2
4 Efter Deloittes opfattelse kan beregningen baseres på lønniveauet pr. balancedagen, forudsat effekten af de forventede lønstigninger frem til udbetalingstidspunktet ikke afviger væsentligt fra effekten af en tilbagediskontering af feriepengeforpligtelsen hvilket i praksis ofte vil være tilfældet. I dag anvendes i praksis to metoder til måling af den samlede feriepengeforpligtelse. Efter den ene metode (eksakte metode) måles forpligtelsen som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Efter den anden metode (summariske metode) måles forpligtelsen som en procentdel af den samlede udbetalte løn (bruttogage). Eksakte metode Summariske metode Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Dette kræver, at den enkelte medarbejders dagsløn og antallet af skyldige feriedage pr. medarbejder opgøres. Forpligtelsen opgøres som en procentdel af virksomhedens samlede udbetalte løn, herunder løn under afholdt ferie. Procentdelen fastsættes ud fra skattemæssige regler og er fx 12 % for kalenderårsregnskaber og 15,5 % for regnskabsår, der afslutter 30. juni. Den summariske metode bør alene anvendes, hvis den ikke giver væsentlige forskelle i forhold til den eksakte metode. Medarbejdernes mulighed for at opspare en uges ferie til afholdelse i næste ferieår og indførelse af betalte feriefridage, som kan medføre at en større andel af den lovregulerede ferie afholdes senere, betyder, at den summariske metode kan give væsentlige forskelle i forhold til den eksakte metode. Deloitte anbefaler derfor som hovedregel den eksakte metode, således at feriepengeforpligtelsen ikke over- eller undervurderes væsentligt. I konkrete situationer kan målingen af feriepengeforpligtelsen eventuelt tage udgangspunkt i den summariske metode, der dog skal korrigeres for effekten af ferie, der er overført fra tidligere år, feriefridage mv. 3. Nye optjeningsregler Med den nye ferieordning optjener og afvikler lønmodtageren sin ferie i samme periode. Det betyder, at den ferie, der optjenes fx i februar måned, allerede kan afholdes i marts måned samme år. Ferien optjenes i perioden 1. september august året efter (ferieåret). Optjent ferie afholdes i løbet af ferieafholdelsesperioden, som omfatter ferieåret og de efterfølgende 4 måneder fra ferieårets udgang til kalenderårets udgang. Der er således 16 måneder til at afholde ferien, dog er der også mulighed for at overføre en uges ferie til næste afholdelsesperiode. Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale, at lønmodtageren kan afholde betalt ferie, før den er optjent. Det giver den enkelte medarbejder øget fleksibilitet i forhold til afholdelse af ferie. Optjening og afholdelse af ferie efter ny ferielov Sep. Aug. Dec. Optjener løbende i ferieåret 1. september august 2021 til løbende afholdelse i 16 måneders perioden 1. september december 2021 (ferieafholdelsesperioden). Regnskabsmæssig behandling feriepengeforpligtelse og tilgodehavende ferieopsparing Samtidigheden i optjening og afvikling af ferie, jf. ovenfor, medfører at feriepengeforpligtelsen generelt vil blive mindre end under den nugældende ferielov. Endvidere betyder muligheden for at afholde betalt ferie, før den er optjent, at virksomheden kan få et tilgodehavende hos lønmodtagerne. I en lang periode 3
5 vil virksomheden dog fortsat kunne have større feriepengeforpligtelser, som vedrører den tidligere ferielov, jf. overgangsreglerne nedenfor. For et kalenderårsregnskab (20X1) består feriepengeforpligtelsen jf. den nye ferielov af: a) Opsparet ferie i ferieåret 1. september 20X0-31. august 20X1, som ikke er afholdt i perioden 1. september 20X0-31. december 20X1, og som derfor overføres til afholdelse i næste ferieår. Som efter de gældende regler kan optjent ferie ud over 4 uger (dvs. 1 uges ferie) overføres til afholdelse i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Endvidere gælder særlige regler for overførsel af ferie i tilfælde af særlige forhold, herunder sygdom. b) Opsparet ferie i perioden 1. september 20X1-31. december 20X1, som ikke er afholdt i samme periode. Hvis en lønmodtager efter aftale med en arbejdsgiver afholder ferie før den er optjent, får virksomheden et tilgodehavende ( tilgodehavende ferieopsparing ) hos medarbejderen, som afvikles i takt med at medarbejderen optjener retten til den afholdte ferie. Fratræder lønmodtageren, inden den afholdte ferie er optjent, er arbejdsgiveren berettiget til at modregne i lønmodtagerens udestående krav på løn og feriebetaling. Tilgodehavende ferieopsparing skal som udgangspunkt indregnes under andre tilgodehavender. Hvis beløbet er uvæsentligt, vil det dog ud fra en konkret væsentlighedsvurdering kunne modregnes i virksomhedens feriepengeforpligtelse. Lønmodtagere, der afholder ferie med løn, får som efter de gældende regler et ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn i ferieåret. Ferietillægget kan ikke udbetales ved ferieårets start, da systemet med samtidighedsferie betyder, at den løn, ferietillægget skal beregnes på grundlag af, ikke er kendt ved ferieårets start. Ferietillæg kan derfor enten udbetales: a) samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder, eller b) sammen med lønnen for maj måned (ferietillæg for perioden fra 1. september til 31. maj) og lønnen for august (for den resterende del af ferieåret, dvs. 1. juni til 31. august). Ved udbetaling af ferietillæg to gange, henholdsvis maj og august, vil skyldig ferietillæg for et kalenderårsregnskab (20X1) udgøre 1 % af den ferieberettigede løn for perioden 1. september 31. december 20x1. Ved udbetaling samtidig med afholdelse af ferie skal der udarbejdes en konkret opgørelse pr. medarbejder. Måling af feriepengeforpligtelsen/ tilgodehavende ferieopsparing Som følge af samtidighedsprincippet skal feriepengeforpligtelsen efter den nye ordning opgøres ud fra en eksakt opgørelse, dvs. at der ikke kan anvendes en summarisk metode svarende til den der har været anvendt under den gældende ferielov. Virksomhederne skal således sikre sig, at de har systemer og procedurer, der sikrer korrekt registrering af medarbejdernes optjente og afholdte ferie til brug for opgørelse af feriepengeforpligtelsen efter den eksakte metode. Effekten af at ændre metode for opgørelse af feriepengeforpligtelsen efter den summariske metode til opgørelse efter den eksakte metode, er en ændring af et regnskabsmæssigt skøn, som skal indregnes i resultatopgørelsen sammen med regulering af feriepengeforpligtelsen i øvrigt. Væsentlige ændringer i regnskabsmæssige skøn skal forklares, ligesom den beløbsmæssige indvirkning på aktiver, passiver, den finansielle stilling og resultatet så vidt muligt skal oplyses. Der gælder i øvrigt samme principper for måling af feriepengeforpligtelsen/tilgodehavende ferieopsparing, dvs. at måling sker ud fra en going concern-betragtning og forpligtelsen opgøres til et beløb, 4
6 som svarer til den lønomkostning, virksomheden ikke modtager nogen modydelse for, når medarbejderen holder ferie. Eksempel - oplysning om ændring i regnskabsmæssigt skøn Som følge af den nye ferielov, der træder i kraft 1. september 2020, er feriepengeforpligtelsen opgjort efter en eksakt metode, hvor feriepengeforpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Tidligere blev feriepengeforpligtelsen opgjort efter en summarisk metode, hvor forpligtelsen blev målt som en %-del af den ferieberettigede løn. Den ændrede metode har netto påvirket årets resultat negativt med xx t.kr. i form af forøgede personaleomkostninger med xx t.kr. og reduktion af skat af årets resultat med xx t.kr. Feriepengeforpligtelsen, som er indregnet i regnskabsposten anden gæld under kortfristede forpligtelser* i balancen, er forøget med xx t.kr. og aktuel skat er reduceret med xx t.kr., hvilket samlet set har påvirket egenkapitalen negativt med xx t.kr. *Det er forudsat, at ændringen indarbejdes i 2018 årsrapporten. Den feriepengeforpligtelse, som indefryses efter overgangsordningen i den nye lov, indregnes opdelt på kort- og langfristede gældsforpligtelser. Hvis ændringen sker i forbindelse med opgørelse og indregning af den feriepengeforpligtelse, som indefryses, kan oplysningen gives sådan... Feriepengeforpligtelserne, som er indregnet i regnskabsposterne anden gæld under henholdsvis kort- og langfristede forpligtelser i balancen, er forøget med henholdsvis xx t.kr. og xx t.kr. og aktuel skat Overgangsordning Der er vedtaget en række overgangsregler med henblik på at reducere virksomhedernes likviditetstab ved overgang til den nye ordning og for at sikre, at lønmodtagere i overgangsåret kan afholde ferie efter samme feriemønster som efter den nuværende ferieordning. Ved overgangen til den nye ferieordning med samtidighed vil lønmodtagerne have optjent ferie efter de gældende regler, som endnu ikke er afholdt. Desuden vil de på overgangstidspunktet begynde at optjene ny ferie, som kan afholdes løbende i takt med optjeningen. Det medfører, at en lønmodtager kan optjene to ferieårs ferie - i alt ti uger - til afholdelse i det første år med samtidighedsferie. Da det vil have stor betydning for samfundsøkonomien og for arbejdsgivernes likviditet, hvis der skal ske betaling af op til ti ugers ferie i løbet af ét år, er der vedtaget en overgangsordning, som imødekommer disse udfordringer. Overgangsordningen består af to perioder. Opsparingsperiode 1. januar august 2019 Overgangsregel Ferie opsparet i denne periode og ferie overført fra tidligere ferieår, som en lønmodtager ikke har afholdt eller fået udbetalt senest 31. august 2020, og som ikke er varslet til afholdelse i september 2020, overføres til afholdelse efter den nye lov. Formål Denne overgangsordning skal sikre, at lønmodtagere har ferie til afholdelse i fx efterårsferien oktober 2020 og sommeren 2021 efter overgang til den nye ferielov. Ved overgang til den nye lov den 1. september 2020 begynder lønmodtageren at optjene og afholde ferie samtidig, jf. ovenfor. Ved udgangen af september 2020 har lønmodtageren kun optjent 2,08 feriedage til afholdelse efter den nye lov. Men i perioden 1. januar august 2019 kan en lønmodtager opspare 16,64 (8*2,08) feriedage, som kan afholdes i perioden 1. maj 5
7 Opsparingsperiode 1. september august 2020 Overgangsregel Ferie optjent i denne periode kan som hovedregel ikke afholdes eller udbetales efter den nye ferielov. Ferie optjent i denne periode bliver indefrosset og udbetales når lønmodtageren når folkepensionsalderen. Formål 30. september 2020 efter den gældende lov eller overføres til afholdelse efter den nye lov. Hvis en lønmodtager afholder 12 dage efter den gældende lov, vil der således være 4,64 dage til overførsel til afholdelse efter den nye lov. Dette kan sikre, at lønmodtageren har feriedage til fx efterårsferien i oktober Denne overgangsordning skal sikre, at lønmodtagere ikke kan afholde op til ti ugers ferie i det første år med samtidighedsferie. Der er dog en særlig undtagelsesregel (de såkaldte fondsferiedage ), hvis en lønmodtager ikke har optjent de 16,64 feriedage som omtalt ovenfor (denne undtagelse omtales ikke yderligere her). Perioden 1. januar august Jan. Sep. Maj Sep. Dec. Optjening af 16,64 feriedage... som kan afholdes fra 1. maj 2020 til 30. september 2020 eller overføres til afholdelse efter den nye lov frem til 31. december Perioden 1. september august Sep. Aug. Ferie optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 bliver indefrosset og udbetales når lønmodtageren når folkepensionsalderen. Regnskabsmæssig behandling af feriedage optjent jf. overgangsordningerne Ferie optjent i perioden 1. januar august 2019, som overføres til afholdelse efter den nye lov De optjente feriedage jf. den første overgangsordning, som er optjent efter den gældende lov og overføres til afholdelse efter den nye lov, indgår i feriepengeforpligtelsen, som opgøres under den nye lov med de dage, der overføres. Indefrosne feriepenge optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020 Under Lønmodtagernes Dyrtidsfond oprettes Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler ( fonden ), som får til opgave at forvalte og administrere de tilgodehavende feriemidler, som er indefrosset. 6
8 For hver lønmodtager skal arbejdsgiveren indberette ferie optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august Dette betyder, at der skal foretages en eksakt opgørelse pr. medarbejder, opgjort som 12,5 % af den ferieberettigede løn i optjeningsperioden. Den ferieberettigede løn er ethvert indkomstskattepligtigt lønbeløb og personalegode, herunder den skattemæssige værdi af fri bil, aviser, lønmodtagerens bidrag til pension mv. Arbejdsgiverens bidrag til pensionsordning samt feriegodtgørelse, ferietillæg og løn under ferie skal ikke indgå i den ferieberettigede løn. Bemærk, at den ferieberettigede løn opgøres på grundlag af de skattemæssige værdier af fri bil mv., hvor der ved opgørelse af feriepengeforpligtelsen anvendes de faktiske omkostninger til fri bil mv. Den ferieberettigede løn kan som oftest trækkes ud af virksomhedens lønsystem. Indberetningen skal ske senest den 31. december 2020 og skal for hver enkelt lønmodtager indeholde oplysninger om: 1) navn og CPR-nummer eller anden entydig identifikation, 2) det beløb, de tilgodehavende feriemidler er opgjort til, samt 3) antallet af opsparede feriedage. Arbejdsgiverne kan vælge enten at afvikle forpligtelsen fuldt ud ved at indbetale de tilgodehavende feriemidler til fonden samtidig med indberetning eller at beholde feriemidlerne i virksomheden. Feriemidlerne kan til enhver tid frivilligt indbetales til fonden. Arbejdsgiverne skal årligt og senest den 31. august bekræfte over for fonden, at arbejdsgiver fortsat vil beholde ikke forfaldne, tilgodehavende feriemidler i virksomheden. Virksomhederne bør foretage en konkret vurdering af, om det ud fra en likviditets- og rentemæssig vurdering er mest fordelagtigt at indbetale feriemidlerne til fonden eller beholde dem i virksomheden. I denne vurdering skal indgå effekten af den årlige indeksering af feriemidler, som baseres på lønudviklingen, jf. nedenfor, og derfor kan afvige fra virksomhedens kalkulationsrente. Af lovbemærkningerne fremgår, at den årlige indeksering vil være skattemæssigt fradragsberettiget. Hvis arbejdsgiver beholder feriemidlerne i virksomheden, skal forpligtelsen hvert år reguleres med en indeksering, som fastsættes af fonden senest den 31. maj. Indekseringen opgøres på baggrund af den årlige faktiske lønudvikling, som fastlægges ud fra DA s strukturstatistik. Denne udgjorde 2,2 % for Den indeksering, som fonden fastsætter senest 31. maj gælder for perioden fra den 1. juni i det forudgående år til den 31. maj i afgørelsesåret. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler for fondens meddelelse til arbejdsgiver. Indekseringen indregnes mest naturligt under personaleomkostninger, men der kan formentlig også føres argumenter for, at det er en finansiel post, som i så fald indregnes i resultatopgørelsen under finansielle omkostninger. Ved kalenderårets afslutning kender virksomheden ikke indekseringens størrelse for perioden 1. juni 31. december. Efter Deloittes vurdering kan den seneste kendte indeksering anvendes som grundlag for indekseringen frem til 31. december. Ved næste meddelelse om indeksering fra fonden reguleres den indeksering, der er indregnet på baggrund af et skøn, så den indregnede indeksering udgør den indeksering, som er meddelt fra fonden. Efter Deloittes forståelse skal der ved kalenderårsafslutningen 2020 indregnes indeksering for perioden 1. september 31. december De tilgodehavende feriemidler, som ikke frivilligt er indbetalt til fonden, forfalder først til betaling, når medarbejderne når folkepensionsalderen. Dog skal feriemidlerne indbetales til fonden senest samtidig med virksomhedens eventuelle opløsning eller ophør med virksomhed i Danmark. Ved hel eller delvis overdragelse af en virksomhed kan erhververen af virksomheden overtage forpligtelsen vedrørende tilgodehavende feriemidler over for fonden. 7
9 Udbetaling af tilgodehavende feriemidler med tillæg af årlige indeksreguleringer foretages af fonden, når lønmodtagerne når folkepensionsalderen. Fonden opgør hvert år ved udgangen af juli de tilgodehavende feriemidler, som skal udbetales til lønmodtagere, og som virksomheden skal indbetale til fonden. Det opgjorte beløb dækker de feriemidler, der skal udbetales til lønmodtagere fra den 1. marts i afgørelsesåret og frem til udgangen af februar måned i det efterfølgende år. Fonden træffer også hvert år inden udgangen af juli måned afgørelse om forholdsmæssig indeksering af de feriemidler, der skal indbetales til fonden, og som vedrører perioden fra seneste indeksering og frem til den måned, hvori indbetaling finder sted. Virksomhederne skal indbetale det opgjorte beløb senest den 1. september i afgørelsesåret. I årsrapporten skal den del af feriemidlerne, som virksomheden forventer forfalder til betaling indenfor 12 måneder efter balancedagen, indregnes som kortfristet forpligtelse. Resten indregnes som langfristet forpligtelse. Eksempel - årsrapport for 2020 afgørelsesåret 2021 Det beløb, som skal udbetales til lønmodtagere i perioden 1. marts februar 2022, opgør fonden og meddeler virksomheden inden udgangen af juli Beløbet skal virksomheden indbetale til fonden senest den 1. september I årsrapporten for 2020 skal virksomheden indregne det beløb, som virksomheden forventer at skulle indbetale til fonden senest den 1. september 2021, som kortfristet forpligtelse. 5. Feriepengeforpligtelser i årsrapporterne for Årsrapporterne for 2019 og frem vil kunne indeholde feriepengeforpligtelser opgjort efter både den gældende og den nye lov. Nedenfor er den regnskabsmæssige behandling af feriepengeforpligtelser i kalenderårsrapporter for 2019, 2020 og 2021 opsummeret: Kalenderårsrapporter 2019 Opsparet ferie Lov Måling 1 Restferie, opsparet i kalenderåret 2018, som skal afholdes i perioden 1. januar april I restferie kan også indgå ferie, der er aftalt overført fra tidligere ferieår jf. afsnit 2. Gældende lov Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Forpligtelsen pr. medarbejder opgøres som skyldige feriedage pr. medarbejder ganget med forventet dagsløn under afholdelse. 2 Opsparet ferie i perioden 1. januar august 2019, som skal afholdes efter de gældende regler i perioden 1. maj august 2020 eller overføres til afholdelse efter den nye lov i perioden 1. september december Gældende lov Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Forpligtelsen pr. medarbejder opgøres som skyldige feriedage pr. medarbejder ganget med forventet dagsløn under afholdelse. Hertil tillægges ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn, som skal udbetales senest samtidig med feriens afholdelse. 8
10 Opsparet ferie Lov Måling 3 Opsparet ferie i perioden 1. september Ny lov Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder, opgjort december 2019, som som 12,5 % af den ferieberettigede løn i opsparingsperioden. indefryses Forpligtelsen skal indregnes under kortfristede forplig- telser (anden gæld), hvis virksomheden har til hensigt at indbetale feriemidlerne til fonden. Hvis virksomheden har til hensigt at beholde feriemidlerne i virksomheden, skal forpligtelsen indregnes under langfristede forpligtelser (anden gæld), dog skal den del af feriemidlerne, som virksomheden forventer at skulle indbetale til FerieKonto, som følge af at medarbejdere når folkepensionsalderen inden tidpunktet for indberetning til fonden den , indregnes som kortfristede forpligtelser. Kalenderårsrapporter 2020 Opsparet ferie Lov Måling 1 Overført ferie opsparet efter gældende lov i perioden 1. januar august 2019, som er overført til afholdelse efter den nye lov (se 2019 pkt. 2). 2 Opsparet ferie i perioden 1. september august 2020, som indefryses. Heraf er ferie opsparet i perioden 1. september december 2019 indregnet i årsrapporten for Gældende lov/ny lov Ny lov Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Forpligtelsen pr. medarbejder opgøres som skyldige feriedage pr. medarbejder ganget med forventet dagsløn under afholdelse. Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder, opgjort som 12,5 % af den ferieberettigede løn i opsparingsperioden. Hvis virksomheden har indbetalt beløbet til fonden senest 31. december 2020, skal der ikke indregnes en forpligtelse. Hvis virksomheden har tilkendegivet over for fonden, at virksomheden vil beholde feriemidlerne i virksomheden, skal forpligtelsen indregnes under langfristede forpligtelser (anden gæld), dog skal den del af feriemidlerne, som virksomheden forventer forfalder til betaling indenfor 12 måneder, indregnes som kortfristede forpligtelser. Feriemidlerne skal indekseres for perioden 1. september 31. december Indekseringen indregnes i resultatopgørelsen under personaleomkostninger eller eventuelt under finansielle omkostninger jf. ovenfor. Da fonden først træffer afgørelse om indeksering hvert år senest den 31. maj, vil indekseringen pr. 31. december skulle ske på baggrund af et skøn. 9
11 Opsparet ferie Lov Måling 3 Opsparet ferie i perioden 1. september december Ny lov Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder, opgjort som opsparet ferie i perioden 1. september 31. december 2020, som endnu ikke er afholdt i samme periode. For en medarbejder, der har været ansat hele perioden, er der opsparet 4*2,08 dage = 8,32 dage. Hvis medarbejderens dagsløn fx udgør kr. og medarbejderen ikke har anvendt de opsparede feriedage, så udgør forpligtelsen 8,32*3.000 kr. = kr. Hvis medarbejderen har anvendt to dage, udgør forpligtelsen 6,32*3.000 kr. = kr. Herudover skal indregnes skyldig ferietillæg på 1 % af den ferieberettigede løn for perioden 1. september 31. december Ferietillægget skal udbetales senest samtidig med feriens afholdelse eller sammen med maj lønnen. Kalenderårsrapporter 2021 Opsparet ferie Lov Måling 1 Indefrosset ferie, som ikke er indbetalt til fonden. Ny lov Den forpligtelse, der blev indregnet i årsrapporten i 2020, indregnes fortsat, hvis virksomheden ikke har valgt frivilligt at indbetale feriemidlerne til fonden. 2 Opsparet ferie i perioden 1. september august 2021, som er aftalt overført til afholdelse i efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Som udgangspunkt kan aftales at op til en uges ferie overføres til afholdelse i efterfølgende ferieafholdelsesperiode jf. afsnit 3. 3 Opsparet ferie i perioden 1. september december 2021 Ny lov Ny lov I årsrapporten skal den del af feriemidlerne, som virksomheden forventer forfalder til betaling indenfor 12 måneder, indregnes som kortfristet forpligtelse. Resten indregnes som langfristet forpligtelse. De skyldige feriemidler indekseres pr. 31. december 2021, således at der indregnes et års indeksering i resultatopgørelsen under personaleomkostninger eller eventuelt under finansielle omkostninger jf. ovenfor. Da fonden træffer afgørelse om indeksering hvert år senest den 31. maj, vil indekseringen pr. 31. december skulle ske på baggrund af et skøn. Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder. Forpligtelsen pr. medarbejder opgøres som skyldige feriedage pr. medarbejder ganget med forventet dagsløn under afholdelse. Forpligtelsen opgøres som summen af den beregnede feriepengeforpligtelse for hver enkelt medarbejder, opgjort som opsparet ferie i perioden 1. september december 2021, som endnu ikke er afholdt i samme periode. Se også ovenfor kalenderåret 2020 punkt 3. 10
12 6. Direktører Direktører er hverken omfattet af den gældende eller den nye ferielov. Direktørens ret til at afholde betalt ferie reguleres i direktørkontrakten. Hvis det fremgår af direktørkontrakten, at direktøren har ret til ferie i henhold til ferieloven, skal der indregnes feriepengeforpligtelse vedrørende direktøren. Hvis det ikke er aftalt, at direktøren har ret til at afholde ferie i henhold til ferieloven, skal der alene indregnes feriepengeforpligtelse, hvis direktøren opsparer retten til ferie i ét år til afholdelse i et andet år, eller hvis direktøren har ret til godtgørelse ved fratrædelse. Dette skal vurderes konkret ud fra direktørens ansættelseskontrakt. Hvis direktøren har ret til afholdelse af sædvanlig ferie fra det tidspunkt, vedkommende tiltræder, uanset ansættelsesperiode, skal der ikke indregnes feriepengeforpligtelse. Hvis direktøren fx tiltræder 1. april 2018 og kan afholde betalt sommerferie i juli 2018, så opsparer direktøren ikke ret til ferie, og der skal derfor ikke indregnes feriepengeforpligtelse vedrørende direktøren. Da direktører som anført ikke er omfattet af den nye ferielov, skal direktøren ikke indgå i opgørelsen af feriemidler til indberetning til fonden. Hvis arbejdsgivere ønsker at ligestille direktører med andre medarbejdere og indregne en tilsvarende forpligtelse i balancen vedrørende direktøren, skal der indgås en særskilt aftale herom. 7. Ikrafttræden mv. Den nye ferielov træder i kraft 1. september Deloitte 11. december
13 Deloitte i Danmark Deloitte leverer ydelser inden for revision, consulting, financial advisory, risikostyring, skat og dertil knyttede ydelser til både offentlige og private kunder i en lang række brancher. Deloitte betjener fire ud af fem virksomheder på listen over verdens største selskaber, Fortune Global 500, gennem et globalt forbundet netværk af medlemsfirmaer i over 150 lande, som leverer kompetencer og viden i verdensklasse samt service af høj kvalitet til at håndtere kundernes mest komplekse forretningsmæssige udfordringer. Vil du vide mere om, hvordan Deloittes omkring medarbejdere gør en forskel, der betyder noget, så besøg os på Facebook, LinkedIn eller Twitter. Deloitte Touche Tohmatsu Limited Deloitte er en betegnelse for en eller flere af Deloitte Touche Tohmatsu Limited, der er et britisk selskab med begrænset ansvar ( DTTL ), dets netværk af medlemsfirmaer og deres tilknyttede virksomheder. DTTL og alle dets medlemsfirmaer udgør separate og uafhængige juridiske enheder. DTTL (der også betegnes Deloitte Global ) leverer ikke selv ydelser til kunderne. Vi henviser til for en udførlig beskrivelse af DTTL og dets medlemsfirmaer. Denne publikation indeholder alene generelle oplysninger, og ingen i Deloitte Touche Tohmatsu Limited, dets medlemsfirmaer eller disses tilknyttede virksomheder (samlet benævnt Deloitte netværket) yder gennem denne meddelelse faglig rådgivning eller faglige ydelser. Du bør, inden du træffer beslutninger eller foretager handlinger, der kan påvirke Deres økonomi eller virksomhed, rådføre Dem med en kompetent professionel rådgiver. Ingen enhed i Deloittenetværket skal holdes ansvarlig for nogen form for skade eller tab, som personer, der gør brug af denne meddelelse, måtte pådrage sig Deloitte Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. Medlem af Deloitte Touche Tohmatsu Limited 12
Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereFeriepengeforpligtelsen
Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereForeningen af Døgn- og Dagtilbud for udsatte børn og unge
Foreningen af Døgn- og Dagtilbud for udsatte børn og unge Oversigt til bestyrelsen 08-11-2018 2018 Deloitte 1 Agenda Konklusion på vores revision Forretningsgange og interne kontroller Ledelsens påtegninger
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereUDKAST. Klar til start fra et kommunaløkonomisk perspektiv Belyst ved tre cases
UDKAST Klar til start fra et kommunaløkonomisk perspektiv Belyst ved tre cases November 2016 Indledning Klar til Start en god investering for kommunen i det lange løb Klar til Start er et individuelt tilrettelagt
Læs mere- Uafklarede forhold vedrørende virksomhedssammenslutninger
Ny årsregnskabslov tema 13 31. maj 2017 - Audit & Assurance Årsregnskabsloven - Uafklarede forhold vedrørende virksomhedssammenslutninger Årsregnskabsloven 2015 Folketinget vedtog i maj 2015 en række væsentlige
Læs mereK/S xx. Møde overvejelser om udvidelse af investorkreds. Steen Johansen, Morten Aamand Lund
K/S xx Møde overvejelser om udvidelse af investorkreds Steen Johansen, Morten Aamand Lund Agenda 1. Velkomst og præsentation 2. K/S Projekter, skattemæssige aspekter - Beskatning ved op til 10 investorer
Læs mereOrientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning
Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 192 Bilag 1 Offentligt Lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Fremsat den 21. marts 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereVedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser
Notat 6. juni 2005 Vedr. Opgørelse af feriepengeforpligtelser Dette notat giver forslag til en fremgangsmåde for den beløbsmæssige opgørelsen af feriepengeforpligtelsen i åbningsbalancen pr. 1. januar
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereDansk Byggeri bestyrelseskonference Horsens 12. januar August 2016
Dansk Byggeri bestyrelseskonference Horsens 12. januar 2017 August 2016 Thomas Frommelt Partner i Deloitte, statsautoriseret revisor Statsautoriseret revisor i 2005 Partner i 2008 Leder af Deloittes branchegruppe
Læs mereForskerordningen Skat Tax
Forskerordningen Skat 2019 Tax 2 Forskerordningen Danskere og udlændinge kan med fordel vælge en favorabel beskatning af lønindkomst i op til 7 år. Skatteordningen kan bruges af lønmodtagere, som kommer
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mereVejledning om FerieKonto
Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereForskerordningen Skat Tax
Forskerordningen Skat 2018 Tax 2 Forskerordningen Danskere og udlændinge kan med fordel vælge en favorabel beskatning af lønindkomst i op til 7 år. Skatteordningen kan bruges af lønmodtagere, der kommer
Læs mereSpørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning
Orientering 8. februar 2018 Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning Indhold Spørgsmål og svar Fritvalgs Lønkonto, herunder seniorordning... 1 1. Baggrund... 1 2. Hvem er omfattet af
Læs mereØkonomiske effekter ved specialiseret behandling
Økonomiske effekter ved specialiseret behandling 3 sæt case beregninger Jacob Frankel, Actuarial, Risk & Advanced Analytics Landstingssalen 2016-09-28 Formål med beregningerne Cases og metode Landsforeningen
Læs mereVisma Løn - Overgangsordning til ny ferielov
Visma Løn - Overgangsordning til ny ferielov Indledning I forbindelse med overgangsordningen til den nye ferielov skal du være opmærksom på, hvad der er standard inden for den nuværende ferielov. Standard
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Til lovforslag nr. L 117 Folketinget
Til lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 25. januar 2018 Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereAnalyse af de største virksomheder i bygge- og anlægsbranchen i Danmark
i bygge- og anlægsbranchen i Danmark Nøgletalsanalyse af de 36 største virksomheder indenfor anlæg, byggeri og typehuse Thomas Frommelt, juni 2016 De største virksomheder i bygge- og anlægsbranchen Deloittes
Læs mere