kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE"

Transkript

1 hk 03I22I02I2013 For ansatte i kommuner, regioner og fælleskommunale virksomheder kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE STØJ- JÆGERNE Miljøteknikerne kører rundt i det københavnske natteliv og løser klager over støj. Her er samtalen deres vigtigste redskab.

2 INDHOLD INDHOLD 04 LIGE ET ØJEBLIK Leder TEKST FOTO SIF MEINCKE OG THOMAS SØNdERGAARD ER MEDARBEJDER LØNKONSULENT ALGSSEKRETÆR KONSULENT I PERSONALEAFDELINGEN ONSULENT IT-SUPPORTER LÆGESEKRETÆR LEDER KLINIKASSISTENT PERSONALEKONSULENT MILJØTEKNIKER BORGERRÅDGIVERCHEFSEKRETÆR 04 UNDERSTREGER Satire 06 OVERBLIK 10 Dit fag i fokus med nye netværk 12 VAGTHUNDEN Hvor er alle pengene? AMPEN 14 BREVKASSEN Ekstra penge via lønforsikring 16 Dialogen er miljøteknikernes vigtigste arbejdsredskab M JOBBENE 20 Administrationsbachelorer hitter 23 KORT & GODT Gratis tjek af trivslen på jobbet KØBERS MARKED. Ansøgningsbunkerne er høje som aldrig før til de få administrative job, der bliver slået op. Kommunalbladet har fået lov til at kigge ind bag tæppet hos ansættelses-udvalgene i tre kommuner for at høre om ansøgerfeltet, konkurrencen og hvad der afgjorde, hvem der løb af med jobbene. SULENT TEAMLEDER LØNAFDELINGENSKOLESEKRETÆR ATOR FAGLIG KONSULENT FORSIKRINGSMEDARBEJDER G KOORDINATOR EJEDOMSADMINISTRATIONSMEDARBEJDER KSASSISTENT KOMMUNOM JURIDISK KONSULENT IDISK KONSULENT JOBKONSULENT SYSTEMKONSULENT BEHANDLER TIL PENSIONSOMRÅDET LÆGESEKRETÆR SKONSULENT SEKRETARIATSLEDER BIBLIOTEKSASSISTENT SAGSBEHANDLER KOMMUNOM SKOLESEKRETÆR 24 FOKUS Kampen om jobbene 30 Hjælp din stressramte kollega 32 Fyret? Få hjælp fra HK inden 24 timer 34 DEBAT Sørg for billige banklån 35 Skaf et medlem - og få en gave 36 I HENHOLD TIL... Krøller og varme jern 37 KRYDS OG GÆT 38 JOB & KARRIERE Få en smagsprøve på uddannelse 40 STILLINGSANNONCER 43 KLUMME 16 De bekæmper støj i nattelivet med dialog Miljøteknikerne Claus Beck Schmidt og Frank Selsmarks vigtigste arbejdsredskab er dialogen, når de er rundt i det københavnske natteliv for at håndtere støjklager fra borgerne. 20 Populære bachelorer 1. februar stod hele 70 administrationsbachelorer klar til at tage livtag med styringen af den offentlige sektor. HK KOMMUNALBLADET I 22. FEBRUAR Hvor er millionen? To nordjyske lægesekretærer har optalt og beregnet, hvor mange penge, der burde være til lokal løn. Over en million mangler. Jacob H. Jacobsen, HR-chef i Region Nordjylland, er dog ikke enig. 24 Fokus Kampen om jobbene Ansøgningsbunkerne til de få ledige job i det offentlige er høje som aldrig før. Vi kigger inden for i tre kommuner og hører, hvordan de udvælger kandidater blandt ansøgerne. 2 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

3 MIN MENING Skal du på efteruddannelse i år? HUG ORMEN NETAFSTEMNING Pil ikke ved valgfriheden Budskabet er ganske klart: vi vil selv vælge, hvornår vi skal holde den 6. ferieuge. Det viser en afstemning på HK/Kommunals hjemmeside. 94 procent siger, at det har stor betydning, at de har frihed til at vælge hvornår ferien skal holdes. Spørgsmålet lød: Hvor stor betydning har det for dig, at du har frihed til at vælge, hvornår du vil holde 6. ferieuge? Bonnie Malene Jensen, sagsbehander, Borgerservice, Holbæk Kommune: Jeg skal ikke på efteruddannelse i år. Jeg er meget involveret i et samarbejde med Holbæk Bibliotek, hvor vi hjælper borgerne med de digitale selvbetjeningsløsninger. Jeg vil derfor lægge min energi i projektet og vente med efteruddannelse. Jim Nielsen, administrativ leder, Idrætsområdet, Gladsaxe Kommune: Jeg er i gang med diplomlederuddannelsen og er netop startet på valgfagspakken Ledelse Classic, der strækker sig over hele Jeg synes, det er rigtig vigtigt at følge med og hele tiden udvikle sig - både fagligt og personligt. Lilly Pedersen, chefsekretær, Energibyen Frederikshavn, Frederikshavn Kommune: Jeg skal på kursus i Kommunikation på distancen - omkring mailkommunikation. Og så overvejer jeg at tage et kursus i akademiregi for uddannelse betaler sig altid. Læsekyndig liberal Brugerbetaling skal der til på bibliotekerne, for borgerne låner alt for mange bøger, når det er gratis, ytrer Ole Birk Olesen fra Liberal Alliance i DR s Debatten. Han supplerer ifølge de radikales kulturordfører sit synspunkt ved at skrive: - Det er jo ikke så svært, det her, og der ingen grund til at gøre mig dummere, end jeg er. Jeg har faktisk også læst mange bøger fra biblioteket. HK erne og det øvrige rummelige bibliotekspersonale sørger tydeligvis for, at man kan låne selv den mest besynderlige litteratur. /Kommunalbladet Afstemningsresultat: Stor betydning 94% Mindre betydning 4% Ingen betydning 2% Antal svar i alt: 905 Næste spørgsmål: Har du en arbejdsmobil? Vær med i næste afstemning på Der er nedlagt cirka ordinære job i kommunerne i perioden nov til nov Kilde: HK/Kommunal 2013 UDGIVER HK/Kommunal i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade 8, 0900 København C telefon telefax kommunikationsteam telefon ansv. redaktør journalist, red.sekr. grafisk design bladsekretær journalist journalist journalist informationsmedarbejder webredaktør administrativ medarbejder HK/Danmarks REDAKTION redaktør kontrolleret OPLAG (Perioden ) ISSN: JOBANNONCER ANNONCER DG Media as, tlf TRYK Colorprint LÆSERTAL Næste nummer udkommer 8. marts Stillingsannoncer til dette nummer skal være DG Media i hænde senest 27. februar 2013, kl. 12. Adresseændringer skal meddeles i afdelingerne. Skal du i kontakt med HK så ring på HK kommunalbladet I 1. februar

4 LEDER LIGE ET ØJEBLIK Tillykke til lønforsikringen DET HAR VÆRET et kæmpe skridt og et kæmpe projekt for HK/kommunal at få stablet lønforsikringen på benene. Og indrømmet - jeg har da haft tidspunkter, hvor jeg været lidt nervøs for, hvordan lønforsikringen ville blive mødt af medlemmerne, og om vi nu havde tænkt på det hele. MEN NÅR ET MEDLEM, der lige har fået udbetalt sin lønforsikring, ringer ind til os og siger: Yees, så blev der alligevel råd til julegaver i år, så varmer det langt ind i hjertet. Og samtidig fortæller det mig, at det var den helt rigtige beslutning, vi tog. DET ER NETOP ET ÅR SIDEN, at HK/Kommunals kongres i januar 2012 med et overvældende flertal sagde ja til at introducere lønforsikringen som et solidarisk tilbud for alle medlemmer i HK/Kommunal. Et år er altså gået nu siden vedtagelsen, og heldigvis kan vi konstatere, at barnet ikke bare kravler, men går aktivt og selvstændigt omkring. MAN KAN SIGE DESVÆRRE, at det skulle være nødvendigt, men indtil nu har mere end 600 medlemmer haft glæde og gavn af lønforsikringen, fordi de er havnet i ledighed. Og hver af de berettigede har i gennemsnit modtaget knap 800 kroner om ugen. JEG VED GODT, at det ikke redder hele økonomien hos alle, der rammes af ledighed, men for en gennemsnitlig HK er har det altså stor betydning, om man via dagpengene får cirka 60 procent af sin tidligere løn, eller om man med vores lønforsikring ender med at få cirka 80 procent. DERFOR VIL JEG være så ubeskeden at ønske vores lønforsikring tillykke med et-årsdagen men samtidig udtrykke et ønske om, at de, der ulykkeligvis har haft brug for den, igen må finde et godt job. Det varmer langt ind i hjertet at opleve ledige medlemmers glæde over forsikringen. BODIL OTTO FORMAND FOR HK/KOMMUNAL UNDERSTREGER STATIRISK TEGNING SÅ KAN DE LÆRE DET To regioner vil forsøge sig med at udskrive bøder til patienter, der ikke dukker op til planlagte operationer. Læs mere side 6. Tegning Lars Andersen 4 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

5 Vi holder åbent til Vi vil gerne tale pension med dig, når du har tid til det. Derfor holder Sampension telefonerne åbne frem til kl. 21 mandag til torsdag og fredag til kl. 16. Du er altid velkommen til at ringe, hvis du har spørgsmål om din pensionsordning. Du kan også få rådgivning om, hvordan du tilpasser din ordning til dit liv. Ring til os på Læs mere på sampension.dk

6 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: OK 13: HK/Kommunal kæmper for mere efteruddannelse Mange HK ere i kommuner og regioner oplever, at det er svært at komme igennem med ønsker om videreuddannelse. Svaret fra arbejdsgiveren lyder ofte, at der ikke er penge nok på budgettet, eller at andre personalegrupper har opbrugt den fælles kvote. Men løbende uddannelse er helt afgørende for at følge med på arbejdsmarkedet, så derfor er det en mærkesag for HK/ Kommunals formand, Bodil Otto, ved forhandlingerne om OK Det står absolut øverst på min liste, at medlemmerne bliver sikret bedre muligheder for at efter- og videreuddanne sig. I disse tider er gode kompetencer meget afgørende for at beholde jobbet. Faktisk kan man sige, at det er den bedste jobgaranti, man kan få. Og samtidig er det jo også en gevinst for arbejdsgiverne at have kompetente medarbejdere, siger Bodil Otto. KOMPETENCEFOND HK/Kommunal har ved de specielle forhandlinger stillet krav om en kompetencefond, der kan sikre medlemmerne noget ekstra, når det gælder uddannelse og kompetenceudvikling. Men der arbejdes på at få HK/Kommunals forslag bredt ud til de generelle forhandlinger, som i skrivende stund er på sit højeste. - En kompetencefond vil være et kæmpe skridt i den rigtige retning, siger Bodil Otto. ANGREB PÅ TILLIDSVALGTE Fronterne har ellers været trukket skarpt op mellem parterne gennem de politiske forhandlinger om OK 13. Arbejdsgiverne Uddannelse er en mærkesag for HK/Kommunals formand, Bodil Otto. er mødt op med hårde krav om forringelse af beskyttelsen af tillidsvalgte, forringelse af seniorordningerne samt et krav om, at arbejdsgiverne vil bestemme placeringen af 6. ferieuge. Angrebet på beskyttelsen af tillidsvalgte er kommet fra både de kommunale og de regionale arbejdsgivere, der har krævet, at færre tillidsvalgte i fremtiden skal nyde godt af den særlige beskyttelse. HK/Kommunals formand undrer sig over, at netop de offentlige arbejdsgivere vælger at gå forrest i en offensiv mod det samarbejde, der langt de fleste steder fungerer udmærket. - Område for område er jeg sådan set parat til at gå i dialog med arbejdsgiverne om holdbare løsninger. Men når vi bliver præsenteret for et samlet arsenal af forringelser, der alene har til formål at underminere organisationernes muligheder for indflydelse, må jeg simpelthen sætte hælene i. Netop i en sparetid med voldsomme omstruktureringer er det mere nødvendigt end nogensinde, at ledelsen og de ansatte finder fælles løsninger, fastslår Bodil Otto. 6. FERIEUGE UNDER PRES De to andre knaster i forhandlingsforløbet har været arbejdsgivernes krav om forringelse af seniorordninger og 6. ferieuge, hvor arbejdsgiverne ud over at ville bestemme placeringen også kræver, at det ikke længere skal være muligt at få ferieugen udbetalt. HK/Kommunals formand er ikke begejstret for nogen af de to krav, men siger, at hun selvfølgelig vil være parat til at gå et stykke vej, hvis det betyder, at hun kan få hovedkravet om forbedrede efteruddannelsesmuligheder gennemført. - Uddannelse er simpelthen en fremtidssikring for job og løn. Derfor er det altafgørende, siger Bodil Otto. Ved redaktionens slutning 14. februar var hverken de generelle eller de specielle forhandlinger afsluttet. Der ventes et resultat af de generelle forhandlinger i sidste halvdel af februar, mens de specielle forhandlinger er planlagt til at slutte umiddelbart inden 1. marts. Få de seneste OK-nyheder på: hk.dk/kommunal Bøde til patienter UDEBLIVER. Region Midtjylland og Region Syddanmark vil fra sommer kræve gebyrer fra patienter, som bliver fra væk fra aftaler. Det er tale om et forsøg, og det vil i første omgang omfatte rygcentret i Middelfart i Region Sydjylland, mens Region Midtjylland vil køre forsøget i tre afdelinger i Hospitalsenheden Vest og Hospitalsenheden Midt. Lægesekretærernes formand, Soile Friis, har fokus på, at bøderne skal føre til resultater og ikke bøvl. - Jeg håber, at forsøget vil tilføje værdi til patientforløbene og ikke unødvendig administration, siger hun, og understreger, at det er vigtigt, at lægesekretærerne er med til at evaluere. Arbejdsgruppe ser på kontrol af socialt snyd RAPPORT. Efter at en udsendelsesrække på DR er begyndt at vise kontrolarbejdet i kommunerne, har diskussionerne omkring ydelser og kontrol været særdeles heftige. Det har fået Hans Andersen (V) til at stille spørgsmål til ministeren, om regeringen har nye regler i tankerne. Og ja, det har man, svarer socialminister Karen Hækkerup (S). Med etablering af Udbetaling Danmark og nye mere fleksible samlivsformer er der behov for ny lovgivning. I løbet af foråret afleverer arbejdsgruppen Effektiv sagsbehandling og kontrol som går på tværs af flere ministerier en rapport med anbefalinger. 6 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

7 KURSUSCENTER spring frem i karrieren med et lederkursus Få mere ansvar på jobbet og tag et skridt videre i din karriere. Tag et grundlæggende lederkursus på Niels Brock. NYE HOLD I MARTS OG MAJ Med den grundlæggende lederuddannelse har du 13 kursusdage fordelt over et halvt år. Der er både teori og praksis, som knytter sig direkte til din arbejdsplads. Du kan nu også tage lederuddannelsen om aftenen, hvis det passer bedre i dit liv. Grundlæggende Lederuddannelse er et AMU-kursus, hvor du har mulighed for at få dækket tabt arbejdsfortjeneste. Kurset koster kr., hvis du ikke har en videregående uddannelse, ellers kr.

8 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: Ny håndbog om psykisk arbejdsmiljø ARBEJDSMILJØ. Ny håndbog fra HK/ Kommunal hjælper tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter med hurtige svar på spørgsmål om, hvad man kan gøre ved mobning, chikane, misbrug af ledelsesretten, sygefravær, stress mv. Håndbogen er en praktisk vejledning i håndtering af spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø og er derfor døbt Grønspættebogen. Medlemmer kan også bruge den, siger Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal. - Håndbogen er god at slå op i og finde et hurtigt passende svar. Hvis du for eksempel kommer ud for at blive behandlet dårligt eller talt dårligt til, er der et afsnit i håndbogen om, hvad du kan gøre, siger Niels Jakobsen. HK/Kommunal har tidligere udgivet en grønspættebog i psykisk arbejdsmiljø, men den nye version er redigeret og udbygget med for eksempel et nyt afsnit om pauser og mere om mobning. Håndbogen er trykt og findes i HK-afdelingerne, som kan distribuere den til tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Du kan også hente håndbogen her: bit.ly/x2ygzs Jobcentre: Unfair kritik af vores indsats VILKÅR. Når beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) kritiserer jobcentre for ikke at have nok kontakt til virksomheder, er det direkte forkert samt en forkert præmis. Mads Samsing, næstformand i HK/Kommunal siger: - Jobcentrene gør præcis det, som regeringen beder dem om, og deres primære rolle har indtil nu ikke været jobformidling, siger Mads Samsing. Ufaglærte lægesekretærer sikrer sig UDDANNELSE. Flere steder i sundhedsvæsenet arbejder lægesekretærer, der ikke har nogen uddannelse, og de er ekstra sårbare, når der skal forhandles løn, eller når der sker nedskæringer. Men det kan der nu rådes bod på med en forholdsvis ny uddannelse under GVU. Det skriver Aarhus Universitetshospitals personaleblad, Pulsen. Erhvervsvejleder på Århus Købmandsskole, Martha Skydstrup, oplever fuld opbakning fra arbejdsgivernes side. - Ufaglærte er sårbare. Både når der skal rokeres rundt, når der skal skæres i normeringen, og ikke mindst år man skal lønplaceres i en ny stilling, siger hun. GVU-uddannelsen udbydes flere steder i landet. Find oversigten på EftE ruddanne lse F J erns tudie Jura på deltid Jura på deltid Læs jura på universitetet fra dit eget skrivebord! Med uddannelsen i jura opnår du et grundlæggende kendskab til juridiske metoder og centrale dele af retssystemet. Uddannelsen svarer til den treårige bachelor-uddannelse i jura, men foregår som fjernstudie over fem år. Undervisningen foregår på internettet i HD-kvalitet med video, PowerPoints, lærerens noter på tavlen live eller tidsforskudt. Studiestart Vi starter 2. september. Ansøgningsfrist 1. juni. infor MAtiO n SMØde Odense tirsdag d. 19. marts kl på Syddansk Universitet Forskningsbaseret ef teruddannelse Kontakt Syddansk Universitets Efteruddannelse på tlf , skriv en til eller læs mere på sdu.dk/juradeltid 8 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

9 Ny beskæftigelsespolitik i støbeskeen NYTÆNKNING. Efter mange års ufrugtbart kontrolregime kan det kun gå for langsomt med at få nytænkt beskæftigelsespolitikken, så resultater og faglighed bliver omdrejningspunkter til gavn for de ledige og virksomhederne. Sådan siger HK/Kommunals næstformand, Mads Samsing, efter, at statsminister Helle Thorning Schmidt (S) og beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) har nedsat et ekspertudvalg, der skal se på, hvordan beskæftigelsesindsatsen kan forbedres. Den første rapport og udredningens anbefalinger ventes klar i dette efterår, mens den anden rapport efter planen vil være færdig i efteråret Inspiration til bedre og sundere nattevagter GENER. Den rette temperatur, lys, mad, powernaps og motion er nogle af de ting, der kan modvirke de gener, som nattevagter kan give. En ny pjece, som HK/Kommunal har været med til at lave, sætter fokus på natarbejde og giver god råd og eksempler på, hvordan ens nattevagter kan blive bedre og sundere. Eksemplerne i pjecen er udvalgt på baggrund af cirka 90 indsendte bidrag fra regionale arbejdspladser. Se pjecen og videoer med inspiration på Personaleweb: personaleweb.dk/bedrenattevagter. Mange HK ere mister deres dagpenge FARVEL. De første HK ere betaler nu prisen for den halverede dagpengeperiode. Blandt HK/Kommunals medlemmer mistede omkring 60 deres dagpengeret i januar i år, og i de kommende måneder er der ikke udsigt til en bedring. Tværtimod ser det ud til, at tallet stiger måned for måned. En opgørelse fra HK s a-kasse viser, at 75 af HK/Kommunals medlemmer står til at falde ud af dagpengesystemet i februar 2013 og 67 i marts Flere nyheder på hk.dk/kommunal Borgerne forventer for meget Kommunerne giver mindre service, end borgerne forventer. Brug for din støtte til at sikre rent vand til alle i Europa Adgangen til rent vand er truet af privatisering især i Sydeuropa. HK/Kommunal støtter europæisk kampagne. Digitale byggetilladelser boomer i Assens På et år er antallet af digitale byggetilladelser i den fynske kommune steget fra 7 til 74 procent. Regeringen vil sikre økonomien for syge Alvorligt syge borgere skal have ubegrænset ret til sygedagpenge, lyder det i et regeringsudspil. Politikerne forudser dårligere kommunal service 56 procent af landets kommunalpolitikere forventer, at der skæres ned på velfærden i år. Kommunaldirektører melder om stigende kontrol Knap to ud af tre kommunaldirektører oplever, at kommunerne er blevet underlagt større kontrol fra Folketinget. Svensken har set dagpenge-lyset Vi kan lære meget af nabolandets dagpengesystem, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker. Bombemand mod rådhus fik 4½ år En mand på 35 år skal i fængsel for at lægge planer og true med at sprænge Esbjergs rådhus i luften. FLYT TRYGT VELFÆRDEN HJEM TIL BORGERNE VI TAGER HÅND OM DINE VELFÆRDSLØSNINGER FRA A TIL Z Med daglig distribution i alle hjørner af landet og specialuddannet personale, kan Post Danmark nu bringe dine kommunale velfærdsydelser helt hjem til den enkelte borger. Vi klargør og pakker velfærdsteknologisk udstyr efter ordre, vi sætter det op og hjælper hver enkelt borger sikkert i gang. Når behandlingen er færdig, henter vi udstyret igen og gør det klar til den næste borger. Det hele tager de velkendte røde uniformer sig af. Det skaber tryghed ude hos borgerne og for dig. Læs mere om Post Danmark Velfærdsdistribution og se, hvem vi allerede hjælper, på postdanmark.dk/velfaerd 4778_PostDK_Telemedicin_Annonce_183x116mm_SG.indd 1 05/10/ HK kommunalbladet I 22. februar

10 FAGSTRATEGI Dit fag i fokus med NETVÆRK. Nøgleordet i den måde, som HK/Kommunal fremover skal arbejde med fagene på, hedder netværk. Den nye strategi lægger op til, at der skal mere fokus på medlemmernes faglige hverdag, ligesom indsatsen skal sikre, at alle faglige områder tilgodeses. Alle medlemmer skal kunne se sig selv og deres fag i HK/ Kommunal. Sådan lyder ambitionen bag den nye indsats, som forbundssektorbestyrelsen netop har vedtaget. Beslutningen betyder, at de nuværende fagudvalg overgår til en ny struktur i løbet af Den nye struktur er blandt andet baseret på dannelse af faglige netværk inden for de mange faglige områder, som kendetegner HK ernes arbejde. Bodil Otto, formand for HK/Kommunal, er glad for beslutningen. - Vi ved fra undersøgelser, at medlemmerne vil have fokus på deres fag, derfor har det været alt afgørende for os, at vi får frigjort resurser til at sætte fokus på alle medlemmernes fag. Alle medlemmer får muligheden Næstformand Mads Samsing er sikker på, at HK/Kommunal nu har en model, der kan vise HK/Kommunal som en fagforening, der har fokus på alle faglige områder. - Hidtil har vores udvalgsstruktur kun omfattet halvdelen af vores medlemmer. Med den nye vil mange flere af vores medlemmer opleve, at der er fokus på deres fag, og alle medlemmer inviteres med i arbejdet med at udvikle deres fag og fagområde, siger Mads Samsing og pointerer, at alle de mange tilbud som temadage, konferencer og uddannelsesinitiativer, som hidtil har været forbundet med udvalgene, fortsætter. I den nye struktur er der mulighed for at nedsætte ad hoc udvalg på særlige områder i en periode. Det har bestyrelsen besluttet skal ske på beskæftigelsesområdet. Her nedsættes en særlig politisk gruppe, der de næste to år vil følge området, så HK/Kommunal kan få størst mulig indflydelse på de mange reformer på området. Desuden fortsætter DL uændret, da den er en tværgående landsforening. Ildsjæle skal klædes på Rådgivende konsulent Charlotte Junge, som har arbejdet med netværk i mange år og hjulpet organisationer til at få netværksarbejdet sat på skinner, ser strategien som et fornuftigt skridt. - Netværk betyder, at man får gjort flere medlemmer aktive eller i hvert fald lægger op til det, så det er den rigtige vej at gå. Og fordelene for det enkelte medlem er klare, mener hun. - Et medlem kan lynhurtigt hente masser af ny viden inden for sit område, eller i hvert fald få kontakter til mere viden, ligesom det også er en effektiv måde at få sparring på aktuelle udfordringer, siger Charlotte Junge. Men det kommer ikke af sig selv. Hendes erfaring er, at mange har glæde af at uddanne et ambassadørkorps af ildsjæle, som bliver klædt på til at facilitere netværk og groft sagt holde gryden i kog. Det kan ske på særlige temadage eller workshops, hvor man uddanner dem. - Og så er det min erfaring, at selv om man satser mest på digitale netværk, så er det godt også at mødes fysisk, måske bare én gang om året. Det kan være workshops, hvor de forskellige netværk kan mødes og netværke på tværs. Faglige netværk Netværkene kan være små som store, snævre som brede, lokale - men først og fremmest landsdækkende. Alle kan starte et netværk, og netværket kan søge økonomisk tilskud, hvis der er mindst 20 medlemmer. Hvert netværk skal have en kontaktperson, som HK/Kommunal eller interesserede kan henvende sig til. Hvert netværk får en kontaktperson i HK/Kommunal samt et digitalt forum, hvor de kan chatte, udveksle spørgsmål og svar, debattere, modtage nyheder mv. Muligheder og udfordringer Hvilke muligheder ser du i netværkene? Mie Ladefoged, formand for Borgerserviceudvalget: - Flere kan blive involveret end i de gamle udvalg, og man kan måske melde sig ind ad hoc, hvis man har interesse for særlige emner. Hvis vi magter at få udbredt kendskabet og holde gejsten i de nye netværk, bliver de en succes. Hvad bliver udfordringen? - At få formidlet muligheden til alle medlemmer. Også en udfordring, at netværkene er spredt rent geografisk. 10 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

11 TEKST nye netværk Opkrævningsområdet er allerede i gang Da Inkassoudvalget blev nedlagt i 2007, fandt mange af de tilbageblevne opkrævningsmedarbejdere i kommunerne, at der var behov for en netværksgruppe. Derfor tog blandt andre John Johansen fra Horsens Kommune initiativ til at samle opkrævningsfolk i et netværk. Det skete i 2008, og netværket kører stadig på fuldt tryk blandt de 368 medlemmer i netværket. Et tal, der er steget støt gennem årene. Og interessen ser ud til at være stor. Til temadagen sidste år kom der 160 medlemmer for at høre seneste nyt om love, regler og restancer. Dertil kommer, at styregruppen jævnligt sender nyhedsbreve ud i netværket. Ligesom man er lykkes med at få stablet en kommunom-uddannelse for opkrævning på benene. For John Johansen er der klare fordele ved at være et selvstændigt netværk. - Vi føler, at vi har meget friere hænder. Godt nok får vi ikke så meget bistand, men til gengæld har vi en kortere vej til beslutningerne. - Med et netværk kan man lynhurtigt hente masser af ny viden inden for sit område, påpeger netværks-eksperten Charlotte Junge. Per Støve, formand for Socialpolitisk Udvalg: På det sociale område vil det være relevant at tænke netværk inden for vores indsatsområder, som er børn- og unge, handicapområdet og udsatte voksne som psykisk syge, hjemløse, misbrugere. Og så giver det forhåbentligt mulighed for nyhedsbreve, som er målrettet de enkelte områder. Hvad bliver udfordringen? Jeg er bange for, at vores medlemmer generelt er så hårdt pressede på deres arbejde, at de fleste vælger at prioritere fritiden til andre private gøremål end arbejdsrelaterede opgaver. Kirsten Westh, Biblioteksudvalget: Mange områder er oplagte for faglige netværk også mange tværfaglige. Kompetenceudvikling, floorwalking, eventmager, frivillige, lean, fjernlån, medborgerskab er bare nogle få. Gevinsten vil forhåbentlig være flere medlemmer og formentlig også et større ejerskab til vores fag. Hvad bliver udfordringen? Netværkene skal være fuldstændig klar over, hvilke rammer de arbejder under, hvilke resurser de har til rådighed. Ligesom der bør være personer tilknyttet til at inspirere og udfordre. HK kommunalbladet I 22. februar

12 VAGTHUNDEN Hvor er alle pengene? KOMMUNAL- BLADET KRÆVER SVAR Hvis du har en historie eller en sag, som du mener, at vagthunden bør bide sig fast i, så skriv til Mogens Jepsen LOKAL LØN. To lægesekretærer i det nordjyske har møjsommeligt optalt og beregnet, hvor mange penge, der burde være i tilbageløb og dermed penge til lokal løn. Den beregning har de nu konfronteret ledelsen i regionen med. Igennem flere år har lægesekretærerne i Region Nordjylland følt sig snydt i forhold til lokal løn. - Vi følte simpelthen ikke, at vi fik de penge til forhandlinger, som vi var berettiget til, lyder det fra Birgitte Ussing Christensen, fællestillidsrepræsentant for lægesekretærerne på Aalborg Sygehus. Derfor tog hun sammen med sine tillidsrepræsentant-kolleger initia- Over to millioner kroner Det tog to personer en hel dag at gennemgå og sammenligne listerne med medarbejdere. Men det lønnede sig. Alene på Aalborg Sygehus fandt tillidsrepræsentanterne 372 løntrin, som var forsvundet med fratrådte medarbejdere. I runde tal svarer et løntrin til kroner, så det giver 1,8 million kroner. Dertil kommer diverse tillæg for kroner. På Sygehus Thy/Mors fandt man 15 løntrin og i diverse tillæg. Så for to ud af regionens fem sygehuse fandt man et pænt stykke over to millioner kroner, som rettelig skulle være løbet tilbage til puljen med penge til lokalløn. Men regionen har kun afsat kroner. Og måske nu et ekstra beløb efter pres fra HK-afdelingen. Steen Hvidberg, faglig konsulent i HK mener, at metoden kan anbefales. - For at komme i dialog med ledelsen, er det helt nødvendigt og afgørende, at vi kan dokumentere vores krav og påstande. Selve udregningerne er ikke svære at lave, de kræver bare en del arbejde. Birgitte Ussing Christensen er helt enig. - Ved at have brugt tid på den her manøvre har vi givet os selv et trumfkort på hånden. Så det skal vi prøve at udnytte. tiv til at beregne, hvor mange penge, der reelt burde være i systemet til forhandling af lokalløn. Pengene kaldes også tilbageløbsmidler, fordi de udløses, når medarbejdere med lokalløns-tillæg ikke længere er ansat. Fra regionens personalekontor fik tillidsrepræsentanterne tilsendt lister med ansatte i november 2010, november 2011 samt marts Og så begyndte det store opklaringsarbejde. - Vi gik listerne igennem for at finde medarbejdere, der var rejst. Og hvis disse medarbejdere, som jo typisk havde et tillæg, for eksempel var blevet erstattet af helt nyudlærte, noterede vi det. For dermed var der jo tillæg for løntrin, som ikke længere blev givet. Til sidst lagde vi dem sammen, forklarer Birgitte Ussing Christensen. Sammenlagt blev det til en del, nemlig på den pæne side af to millioner kroner. At regionen så blot stiller en lille million kroner til rådighed til forhandlinger om tillæg og lokal løn viser, at noget ikke helt stemmer. Vi har derfor bedt Jacob Haldrup Jacobsen, HR-chef i regionen, om at forklare tal og forskelle. For mekanisk Synes I, det er nyttigt eller brugbart, at man som HK har lavet en samlet udregning? Nej, egentlig ikke, for vi har en helt anden tilgang. Vi mener ikke, at man kan lave en sådan mekanisk optælling af løntrin og beregning af tilbageløbsmidler. Hvorfor ikke? Jeg har ingen grund til ikke at tro, at HK s tal er korrekt udregnet. Vi anerkender bare ikke metoden som relevant for os. Jacob Jacobsen, HR-chef i Region Nordjylland For os er lokal løn meget mere dynamisk. Noget går til tillæg ved lokale forhandlinger, men det er efterhånden minimalt. Pengene bruger vi også ved nyansættelser, ved stillingsændringer og organisationsændringer. Så hvor mange penge er der i puljen? Som udgangspunkt mener vi at leve helt op til den gældende overenskomst, hvor der netop ikke blev forhåndsaftalt 12 HK kommunalbladet I 22 februar 2013

13 TEKST FOTO THOMAS SØNDERGAARD eller udmøntet særlige beløb. Men i koncernledelsen har vi nu besluttet at bruge cirka en million til lokale forhandlinger på HK-området. Så du anerkender ikke, at der er et misforhold mellem HK s tal på to millioner og jeres på altså cirka en million? Jeg har ingen grund til ikke at tro, at HK s tal er korrekt udregnet. Vi anerkender bare ikke metoden som relevant for os. Derfor er det ikke så interessant. Hvordan vil I så sikre, at tilbageløbsmidler bliver I systemet? Det gør vi ved at se på lønudviklingen, og der ser vi, at lønudviklingen for HK ere og lægesekretærer ser yderst fornuftig ud. Ja, den er endda lidt over det forventede. Så der er ikke et problem? Nej. HK kunne have en pointe, hvis lønudviklingen ikke levede op til, hvad der var aftalt og forventet. Men det er ikke tilfældet. Bundlinjen er som forventet. Så der er ikke så mange penge til tillæg og lokal løndannelse? Vilkåret er sådan, at der ikke er aftalt midler til det i overenskomsten, og jeg tror, man må acceptere, at økonomien er sådan, at muligheden for lokale løntillæg bliver mindre. HK kommunalbladet I 22. februar

14 Mangler du svar på spørgsmål om dit arbejdsliv, så skriv en mail til Brevkassens ekspertpanel sagsbehandler ikke, men giver overordnede svar ud fra de oplysninger, du giver. Du skal altid gå til din lokale HK-afdeling (tlf ), hvis du er i tvivl eller har mere på hjerte. Hvis der ikke er spørgsmål nok fra læserne, udarbejder redaktionen i samarbejde med eksperterne relevante spørgsmål. Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent Mette Marie Langenge, lederkonsulent Henrik Gammelholm, juridisk konsulent I kan få ekstra penge via lønforsikring Jeg har to lederkolleger, der er medlem af Ledernes Hovedorganisation, mens jeg er medlem af HK. Så kom vi til at tale om HK s nye lønforsikring. Gælder den også for ledere, hvis de to nu melder sig ind i HK nu? Venlig hilsen Ina SVAR Kære Ina Den nye lønforsikring er for alle, der er medlem af både HK/Kommunal og HK s A-kasse. Melder dine to lederkolleger sig ind i HK/Kommunal og HK s A-kasse, vil de efter 12 måneder være berettiget til erstatning fra HK/Kommunals lønforsikring. Hvis de bliver arbejdsløse, får de udbetalt penge, så de har 80 procent af deres løn. Det koster kun 35 kroner om måneden, hvor andre tager op til 700 kroner. Læs mere om lønforsikringen her: hk.dk/kommunal/job_og_loen/loenforsikring Med venlig hilsen Henrik Gammelholm Tør jeg blive leder? Jeg er ansat som assistent i en kommune, men kunne faktisk godt tænke mig at blive leder engang, og jeg tror også, at jeg vil være god nok. Men jeg kan ikke lide at sige det til min leder ved MUS-samtalen, fordi det kan virke som om, at jeg synes, at jeg er dygtigere end mine kolleger. Hvordan kan jeg gribe det an? Venlig hilsen Bettina Christian Nyholm, uddannelseskonsulent Kitty Dencker, arbejdspsykolog SVAR Kære Bettina Måske kan det hjælpe dig at tænke på, at ledelse ikke handler om at være dygtigere til faget end andre. Selvfølgelig er det vigtigt at have en god forståelse for det fag, man skal lede, men man skal ikke nødvendigvis være bedre eller den bedste for at kunne lede. Det er vigtigere, at du har en interesse for ledelse. Altså at få mennesker til at fungere godt i en organisation. Kan du få mennesker til at engagere og udvikle sig? Og har du lyst til at arbejde med at få alle typer af medarbejdere til at forfølge organisationens mål? Jeg tror, det kan være en rigtig god begyndelse for dig at tage hul på emnet ved din MUS, og også lytte til hvad din leder tænker om dine overvejelser, og hvilke muligheder der kunne være for at prøve dig mere af i en lederrolle. Måske kan du hente lidt inspiration i dine overvejelser i Væksthus for ledelses lille filmredskab: Ledere der spirer, som du kan finde på: Ledelse handler ikke om at være dygtigere til faget end andre. Flemming Fischer, konsulent i A-kassen Med venlig hilsen Mette Marie Langenge 14 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

15 INVESTÉR I DIG SELV Brug 5 dage på CBS Sommerskole og opgradér dig selv og dine kompetencer CBS Sommerskole har landets største og mest kvalificerede kursusudbud, og vores undervisere er de bedste fra Copenhagen Business School. DU FÅR På vores kurser får du den nyeste internationale viden og konkrete værktøjer, som du kan implementere direkte i din virksomhed. Kursusstilen er præget af livlige diskussioner, hvor deltagernes egne problemstillinger og erfaringer inddrages, og der skabes værdifulde netværk. Således giver CBS Sommerskole mærkbar merværdi til din karriere, din virksomhed og din personlige udvikling. VI KAN CBS Sommerskole har i løbet af sine 15 år klædt flere end 3500 medarbejdere og ledere på til markedets og erhvervslivets nyeste udfordringer, og uanset hvilken stilling du sidder i, eller hvilke ambitioner du har, så har vi et relevant kursus til dig. VÆR MED Tilmeld dig, og deltag i et de 28 forskellige intensive kurser inden for Ledelse & Organisation, Strategi & Innovation, Økonomi & Finans eller Salg & Marketing. Læs mere om CBS Sommerskole og tilmeld dig på Råvarebygningen Porcelænshaven Frederiksberg cbs-executive.dk

16 PÅ JOBBET På jagt efter støj SAMTALE. Dialog med borgere og værtshusholdere er miljøteknikernes vigtigste arbejdsredskab, når de tager rundt i det københavnske natteliv for at håndtere klager over støj. Det er det hele værd, når man på den her måde kan gøre borgerne glade. Frank Selsmark, miljøtekniker Lørdag aften i København. Festglade unge og ungdommelige gråhårede trodser vinterkulden og giver den gas på barer og dis-koteker. Miljøteknikerne Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark er også på bytur, men en noget anden en af slagsen. Ved 24-tiden parkerer de tjenestebilen på Nørrebro og ringer på hos en ung kvinde, der har skrevet en klag til Team for Miljøgener under Københavns Kommunes Teknikog Miljøforvaltning. Hun har svært ved at sove på grund af høj musik fra baren på den anden side af gaden. De to miljøteknikere får lov at komme op, så de kan tale med hende om støjproblemerne og selv få en fornemmelse af, hvor galt det står til. Den unge kvinde er positivt overrasket over, at der kommer folk fra kommunen en sen lørdag aften for at tage sig af hendes problem. Det havde hun ikke lige regnet med, da hun få dage tidligere skrev klagen. Kvinden er godt og grundigt træt af støjen, træt af at sove med ørepropper. Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark tager sig tid og lytter tålmodigt til hende. De siger til hende, at de vil tage kontakt til ejeren af baren og snakke med ham om, at han finder en løsning. Den unge kvinde takker glad for udsigten til en løsning, da de to miljøteknikere forlader lejligheden. - Det er det hele værd, når man på den her måde kan gøre borgerne glade, siger Frank Sels- mark, mens han starter bilen i nattemørket og sætter kursen mod Parken på Østerbro, hvor den gigantiske teknofest White Sensation er i fuld gang. Over hvidklædte festdeltagere myldrer rundt som myrer i en tue, alt i mens teknorytmerne dunker ud over dem sammen med et blåt lysshow. kurser om konfliktløsning Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark finder hurtigt frem til de ansvarlige for festen og få en snak om lydniveau og hensynet til naboerne. Miljøteknikerne tror ikke, at festen giver støjgener for naboerne, da der er tag på Parken. Men for en sikkerheds skyld måler de lydniveauet ud for nabohusene blot for at konstatere, at det holder sig inden for de tilladte grænser. - Vores vigtige arbejdsredskab er dialogen. Gennem at være synlige i nattelivet og snakke med musikarrangører, værthusholdere og borgerne viser vi, at kommunen er opmærksom på støj, men også at det bedste er at snakke sig til rette om tingene. Det er meget bedre end politi og retssager, siger Claus Beck Schmidt og peger på, at København er en storby med alt, hvad det indebærer af fest og natteliv, men det er også en by med indbyggere. Så kunsten er at få de modsatrettede interesser til at bøje sig mod hinanden i en fælles forståelse for, at alle skal være der. Miljøteknikerne arbejder ud fra, at det bedste er, hvis borgere og restauratører selv kan finde 16 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

17 TEKST FOTO SIF MEINCKE Frank Selsmark måler støj fra en bar i en ung kvindes lejlighed, mens Claus Beck Schmidt lytter til hendes klage. (foto nederst til venstre). Team for Miljøgener Team for Miljøgener, er en del af Center for Miljø i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning. I teamet arbejdet otte miljøteknikere og en sekretær. Miljøteknikerne er på skift rundt i nattelivet for at tage sig af støjgener. Deres arbejde går ud på at håndhæve miljøbeskyttelsesloven, som støj er omfattet af. HK kommunalbladet I 22. februar

18 PÅ JOBBET Frank Selsmark tager hoveddøren til hjælp, da han skal notere resultatet af en samtale med en borger i en lejlighed på Nørrebro. en løsning. Og de bruger metoder, som de har lært på konfliktløsningskurser. - Vi ved aldrig, hvad vi kommer ud til på vores ture. Nogle borgere eller bar-ejere er måske sure og hysteriske. Så gælder det om at kunne rumme de stærke negative følelser og lade folk få luft. Vi lytter og spørger så ind til forskellige løsningsmuligheder, fortæller Frank Selsmark: - Nogle gange får vi parterne til at mødes senere, hvor vi bevidst er meget underspillede for at undgå at blive værktøj for den ene part. Så viser det sig for det meste også, at de selv kan snakke sig frem til en løsning. Det kan være, at beboeren lydisolerer en væg, og bar-ejeren til gengæld skruer ned for musikken eller laver en lydsluse, altså dobbelt dørsystem, så der ikke slipper støj ud på gaden. Loven skal overholdes Frank Selsmark understreger dog samtidig, at love og regler Det gælder om at kunne rumme de stærke negative følelser og lade folk få luft. Frank Selsmark, miljøtekniker inden for støjområdet selvfølgelig skal overholdes, og at miljøteknikerne også jævnligt bruger det argument, hvis det er nødvendigt. For eksempel, hvis støjniveauet overstiger de tilladte værdier. Det er ikke sådan, at nogen får lov til at omgås loven. Både han og Claus Beck Schmidt har dog også enkelte gange oplevet, at de har måttet tilkalde politiet for at få stoppet for eksempel en gadefest, der fortsatte efter den tilladte tid. - Vi må ikke selv trække stikket, det skal politiet gøre, forklarer Claus Beck Schmidt. Gjorde op med gamle metoder Indtil for fem år siden kørte arbejdet på en helt anden måde. Borgerne skulle lave skriftlige klager, og der kunne gå meget lang tid, før de oplevede, at der skete noget. - For os miljøteknikere var det en utilfredsstillende måde at arbejde på. Og borgerne var frustrerede, fordi sagsbehandlingen var så langsommelig. Derfor fandt vi på at tage ud og snakke med dem og værthusholdere så hurtigt som muligt efter, at vi havde fået en klage. Og samtidig være synlige i nattelivet for at kunne forebygge, siger Claus Beck Schmidt. - Det har betydet, at borgerne ikke længere er sure på kommunen, fordi de oplever, at de bliver set og hørt hurtigt og at der oftest findes en løsning, som alle kan leve med, fortæller Frank Selsmark, mens vi kører ud fra Parkens parkeringsplads, denne gang med kursen 18 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

19 Teknofesten White Sensation i Parken på Østerbro får også besøg af de to miljøteknikere. Som det fremgår af navnet, er festdeltagerne alle klædt helt i hvidt. På billedet nederst til venstre får Claus Beck Schmidt sig en snak om støjniveauet med de ansvarlige for arrangementet. mod en lejlighed på Nørrebro, hvor en beboer har klaget over støj fra en bar. Natten er stadig ung for Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark, for det er først hen ad kl. 2-3, at de igen parkerer tjenestebilen ved Teknikog Miljøforvaltningens bygninger i Njalsgade på Amager. Claus Beck Schmidt 40 år. Uddannet miljøtekniker i 2001 Ansat i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning i 2002 Har sammen med sin kæreste en pige på 11 år og en dreng på 8. PS: Kort tid efter turen rundt i det københavnske natteliv, fortæller Claus Beck Schmidt, at han har haft en snak med ejeren af den bar, som den unge kvinde i starten af artiklen havde klaget over. Og bar-ejeren har lovet at løse problemet ved blandt andet at skrue ned for musikken. Frank Selsmark 51 år. Uddannet miljøtekniker i 1993 Tidligere ansat i Arbejdsmiljøinstituttet. Kom til Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning i 2000 Har arbejdet med støj siden 2005 Er gift og far til to piger på henholdsvis 17 og 14 år samt en dreng på 11 år. Bliv en kommaørn! Intensive minikurser (to timer) i København og Aarhus: Bliv en sproghaj Bliv en kommaørn Bliv en mailørn Tilmeld dig nu! Scan QR-koden, og læs mere om minikurserne HK kommunalbladet I 22. februar

20 UDDANNELSE Administrations DIMMISION. 1. februar stod hele 70 administrationsbachelorer klar til at tage livtag med styringen af den offentlige sektor. Uddannelsen til administrationsbachelor foregår flere steder i landet. Blandt andet på VIA University College i Aarhus og Viborg. Det første store kuld administrationsbachelorer afsluttede 1. februar deres uddannelse, der blev etableret i 2008 i et tæt samarbejde mellem HK/Kommunal og KL. I år dimitterede helt præcist 70 nye administrationsbachelorer, men antallet vil stige markant over de næste år. I 2012 blev der optaget 340 nye studerende mod 275 i 2011, 139 i 2010 og 67 i Og interessen for uddannelsen er i det hele taget enorm. Uddannelsen sigter på at dække kompetencerne mellem de kommunalt uddannede medarbejdere og de akademiske medarbejdere og kombinerer en bred vifte af fag som jura, kommunikation, økonomi, HR og organisation. Og flere steder har de kommunale arbejdsgivere allerede taget de første, færdiguddannede administrationsbachelorer til sig. Velfærdens maskinrum I HK/Kommunal er formand Bodil Otto begejstret for det boom i antallet af unge, der vælger administration og styring som deres fremtidige levevej. - Jeg er ikke i tvivl om, at de mange unge mennesker vælger de nye uddannelser, fordi de er fleksible og ses som attraktive karriereveje. Jeg er også ganske overbevist om, at langt hovedparten af disse unge er tiltrukket af muligheden for at gøre en forskel i det maskinrum, der får vores velfærdssamfund til at fungere effektivt i en stadig mere kompleks dagligdag, siger Bodil Otto. Formanden understreger, at der over de næste år vil være stor udskiftning i jobbene i det offentlige, og at der derfor ikke vil blive mangel på job til hverken den ene eller den anden faggruppe. Fyldestgørende mellemting Uddannelsen til administrationsbachelor skal ifølge forskningschef ved Danmarks Medie-og Journalisthøjskole, Roger Buch, ses som et svar på, at den traditionelle kontoruddannelse er presset af universiteternes samfundsvidenskabelige uddannelser. - Her får man så en fyldestgørende mellemting, der samtidig er et billigere aktiv i en tid, hvor arbejdsgivere er meget omkostningsfokuserede, siger Roger Buch til Politiken. Han understreger, at mange akademikere i dag sidder 20 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Information om lokale udsatteråd

Information om lokale udsatteråd Information om lokale udsatteråd I denne pakke finder du information om lokale udsatteråd. Pakken kan bruges som generel oplysning og/eller som inspiration til selv at oprette et lokalt udsatteråd. Indhold

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne.

Læs mere. Folketingets åbning var også dagen for afslutningen af partiets store Tag ansvarkampagne. 1. november 2010 Folketingets traditionsrige åbning fandt sted tirsdag den 5. oktober. Hele Christiansborg emmede af højtidelig stemning, nysgerrighed og en altoverskyggende forventningsglæde. Omdrejningspunktet

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

Kontorelev med speciale i offentlig administration

Kontorelev med speciale i offentlig administration Kontorelev med speciale i offentlig administration Kontorelev med hjerne, hjerte og vilje Hospitalsenhed Midt Administration Indhold Hospitalsenhed Midt...3 Antal ansatte...3 Administration...3 Antal elever...4

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Akademiuddannelser 2 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLTS DIPLOMUDDANNELSER Praktisk Personlig vejledning Kontakt studievejlederne i Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler på

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. DORTHE BRINCK LILLELUND, JA-MEDLEM 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator

Den sunde vej til arbejde. Line Laursen Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Line Laursen Teamkoordinator Kort om mig. Uddannet Klinisk diætist og Civiløkonom Projektleder i Horsens kommune fra 2008 Teamkoordinator Den sunde vej til arbejde Sidder i det

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE

PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE PROJEKTBESKRIVELSE - KOMPETENCEUDVIKLING TIL FREMTIDENS BORGERSERVICE Målgruppe Projektets primære målgruppe er front personale, der møder, betjener og servicerer de borgere, der henvender sig til kommunen

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

This text is a preheader which elaborates on the content in the View the news letter online

This text is a preheader which elaborates on the content in the View the news letter online This text is a preheader which elaborates on the content in the news letter View the news letter online Nyhedsbrev juni 2013 "HUSET" Det er med meget stor glæde, at vi kan fortælle jer en helt særlig nyhed

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken:

Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Hans Jensen, 1. maj 2006, Fælledparken: Kære venner, Jeg vil gerne takke jer alle sammen, fordi I er kommet her i dag. Tak fordi I vil være med til at fejre fællesskabet. Vi vil kæmpe mod intolerance og

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf.

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf. IDÈKATALOG Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering Indholdsfortegnelse Side 2 Side 3-5 Side 6-11 Baggrund, formål og udførelse Konkrete tiltag Bilag 1 Baggrund, formål og udførelse Baggrunden

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Fra Koch til Christiansborg

Fra Koch til Christiansborg Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Fra Koch til Christiansborg Fremtidens beskæftigelsesindsats set i lyset af projekt Nye Veje - Nye Job Roskilde Kongres

Læs mere

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Sænk sygefraværet, styrk opgaveløsning og medarbejderfastholdelse, få et bedre arbejdsmiljø og undgå røde tal på bundlinjen med en effektiv, helhedsorienteret

Læs mere

Danske Bioanalytikere

Danske Bioanalytikere Danske Bioanalytikere DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... for dig selv, dine kolleger og for faget Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Danske Bioanalytikere - DU SKAL DA OGSÅ VÆRE MED... Copyright

Læs mere

6 trin til håndtering af mobning

6 trin til håndtering af mobning 6 trin til håndtering af mobning Det tager tid og koster penge at få bugt med mobning på arbejdspladsen. Men hvis du som leder ikke handler, er konsekvenserne på sigt større end omkostningerne. Få her

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD. Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder

Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD. Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder Det betaler sig hurtigt at blive medlem af CAD Centralforeningen af Autoreparatører i Danmark -brancheforening for værksteder VI ER STÆRKERE, NÅR VI STÅR SAMMEN Sammenhold giver styrke. Styrke i forhold

Læs mere

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014

Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Høringssvar til politikere fra Borgerservice Team Butik 11. august 2014 Baggrundsnotat Bibliotekernes rolle i lokalsamfundet Team Butik har samlet argumenter og holdninger til oplægget omkring opgavefordelingen

Læs mere