kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE"

Transkript

1 hk 03I22I02I2013 For ansatte i kommuner, regioner og fælleskommunale virksomheder kommunal bladet PÅ ARBEJDE EFTER STRESS NETVÆRK FOR ALLE FAG DE JAGTER FORSVUNDNE PENGE KAMP OM JOBBENE STØJ- JÆGERNE Miljøteknikerne kører rundt i det københavnske natteliv og løser klager over støj. Her er samtalen deres vigtigste redskab.

2 INDHOLD INDHOLD 04 LIGE ET ØJEBLIK Leder TEKST FOTO SIF MEINCKE OG THOMAS SØNdERGAARD ER MEDARBEJDER LØNKONSULENT ALGSSEKRETÆR KONSULENT I PERSONALEAFDELINGEN ONSULENT IT-SUPPORTER LÆGESEKRETÆR LEDER KLINIKASSISTENT PERSONALEKONSULENT MILJØTEKNIKER BORGERRÅDGIVERCHEFSEKRETÆR 04 UNDERSTREGER Satire 06 OVERBLIK 10 Dit fag i fokus med nye netværk 12 VAGTHUNDEN Hvor er alle pengene? AMPEN 14 BREVKASSEN Ekstra penge via lønforsikring 16 Dialogen er miljøteknikernes vigtigste arbejdsredskab M JOBBENE 20 Administrationsbachelorer hitter 23 KORT & GODT Gratis tjek af trivslen på jobbet KØBERS MARKED. Ansøgningsbunkerne er høje som aldrig før til de få administrative job, der bliver slået op. Kommunalbladet har fået lov til at kigge ind bag tæppet hos ansættelses-udvalgene i tre kommuner for at høre om ansøgerfeltet, konkurrencen og hvad der afgjorde, hvem der løb af med jobbene. SULENT TEAMLEDER LØNAFDELINGENSKOLESEKRETÆR ATOR FAGLIG KONSULENT FORSIKRINGSMEDARBEJDER G KOORDINATOR EJEDOMSADMINISTRATIONSMEDARBEJDER KSASSISTENT KOMMUNOM JURIDISK KONSULENT IDISK KONSULENT JOBKONSULENT SYSTEMKONSULENT BEHANDLER TIL PENSIONSOMRÅDET LÆGESEKRETÆR SKONSULENT SEKRETARIATSLEDER BIBLIOTEKSASSISTENT SAGSBEHANDLER KOMMUNOM SKOLESEKRETÆR 24 FOKUS Kampen om jobbene 30 Hjælp din stressramte kollega 32 Fyret? Få hjælp fra HK inden 24 timer 34 DEBAT Sørg for billige banklån 35 Skaf et medlem - og få en gave 36 I HENHOLD TIL... Krøller og varme jern 37 KRYDS OG GÆT 38 JOB & KARRIERE Få en smagsprøve på uddannelse 40 STILLINGSANNONCER 43 KLUMME 16 De bekæmper støj i nattelivet med dialog Miljøteknikerne Claus Beck Schmidt og Frank Selsmarks vigtigste arbejdsredskab er dialogen, når de er rundt i det københavnske natteliv for at håndtere støjklager fra borgerne. 20 Populære bachelorer 1. februar stod hele 70 administrationsbachelorer klar til at tage livtag med styringen af den offentlige sektor. HK KOMMUNALBLADET I 22. FEBRUAR Hvor er millionen? To nordjyske lægesekretærer har optalt og beregnet, hvor mange penge, der burde være til lokal løn. Over en million mangler. Jacob H. Jacobsen, HR-chef i Region Nordjylland, er dog ikke enig. 24 Fokus Kampen om jobbene Ansøgningsbunkerne til de få ledige job i det offentlige er høje som aldrig før. Vi kigger inden for i tre kommuner og hører, hvordan de udvælger kandidater blandt ansøgerne. 2 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

3 MIN MENING Skal du på efteruddannelse i år? HUG ORMEN NETAFSTEMNING Pil ikke ved valgfriheden Budskabet er ganske klart: vi vil selv vælge, hvornår vi skal holde den 6. ferieuge. Det viser en afstemning på HK/Kommunals hjemmeside. 94 procent siger, at det har stor betydning, at de har frihed til at vælge hvornår ferien skal holdes. Spørgsmålet lød: Hvor stor betydning har det for dig, at du har frihed til at vælge, hvornår du vil holde 6. ferieuge? Bonnie Malene Jensen, sagsbehander, Borgerservice, Holbæk Kommune: Jeg skal ikke på efteruddannelse i år. Jeg er meget involveret i et samarbejde med Holbæk Bibliotek, hvor vi hjælper borgerne med de digitale selvbetjeningsløsninger. Jeg vil derfor lægge min energi i projektet og vente med efteruddannelse. Jim Nielsen, administrativ leder, Idrætsområdet, Gladsaxe Kommune: Jeg er i gang med diplomlederuddannelsen og er netop startet på valgfagspakken Ledelse Classic, der strækker sig over hele Jeg synes, det er rigtig vigtigt at følge med og hele tiden udvikle sig - både fagligt og personligt. Lilly Pedersen, chefsekretær, Energibyen Frederikshavn, Frederikshavn Kommune: Jeg skal på kursus i Kommunikation på distancen - omkring mailkommunikation. Og så overvejer jeg at tage et kursus i akademiregi for uddannelse betaler sig altid. Læsekyndig liberal Brugerbetaling skal der til på bibliotekerne, for borgerne låner alt for mange bøger, når det er gratis, ytrer Ole Birk Olesen fra Liberal Alliance i DR s Debatten. Han supplerer ifølge de radikales kulturordfører sit synspunkt ved at skrive: - Det er jo ikke så svært, det her, og der ingen grund til at gøre mig dummere, end jeg er. Jeg har faktisk også læst mange bøger fra biblioteket. HK erne og det øvrige rummelige bibliotekspersonale sørger tydeligvis for, at man kan låne selv den mest besynderlige litteratur. /Kommunalbladet Afstemningsresultat: Stor betydning 94% Mindre betydning 4% Ingen betydning 2% Antal svar i alt: 905 Næste spørgsmål: Har du en arbejdsmobil? Vær med i næste afstemning på Der er nedlagt cirka ordinære job i kommunerne i perioden nov til nov Kilde: HK/Kommunal 2013 UDGIVER HK/Kommunal i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade 8, 0900 København C telefon telefax kommunikationsteam telefon ansv. redaktør journalist, red.sekr. grafisk design bladsekretær journalist journalist journalist informationsmedarbejder webredaktør administrativ medarbejder HK/Danmarks REDAKTION redaktør kontrolleret OPLAG (Perioden ) ISSN: JOBANNONCER ANNONCER DG Media as, tlf TRYK Colorprint LÆSERTAL Næste nummer udkommer 8. marts Stillingsannoncer til dette nummer skal være DG Media i hænde senest 27. februar 2013, kl. 12. Adresseændringer skal meddeles i afdelingerne. Skal du i kontakt med HK så ring på HK kommunalbladet I 1. februar

4 LEDER LIGE ET ØJEBLIK Tillykke til lønforsikringen DET HAR VÆRET et kæmpe skridt og et kæmpe projekt for HK/kommunal at få stablet lønforsikringen på benene. Og indrømmet - jeg har da haft tidspunkter, hvor jeg været lidt nervøs for, hvordan lønforsikringen ville blive mødt af medlemmerne, og om vi nu havde tænkt på det hele. MEN NÅR ET MEDLEM, der lige har fået udbetalt sin lønforsikring, ringer ind til os og siger: Yees, så blev der alligevel råd til julegaver i år, så varmer det langt ind i hjertet. Og samtidig fortæller det mig, at det var den helt rigtige beslutning, vi tog. DET ER NETOP ET ÅR SIDEN, at HK/Kommunals kongres i januar 2012 med et overvældende flertal sagde ja til at introducere lønforsikringen som et solidarisk tilbud for alle medlemmer i HK/Kommunal. Et år er altså gået nu siden vedtagelsen, og heldigvis kan vi konstatere, at barnet ikke bare kravler, men går aktivt og selvstændigt omkring. MAN KAN SIGE DESVÆRRE, at det skulle være nødvendigt, men indtil nu har mere end 600 medlemmer haft glæde og gavn af lønforsikringen, fordi de er havnet i ledighed. Og hver af de berettigede har i gennemsnit modtaget knap 800 kroner om ugen. JEG VED GODT, at det ikke redder hele økonomien hos alle, der rammes af ledighed, men for en gennemsnitlig HK er har det altså stor betydning, om man via dagpengene får cirka 60 procent af sin tidligere løn, eller om man med vores lønforsikring ender med at få cirka 80 procent. DERFOR VIL JEG være så ubeskeden at ønske vores lønforsikring tillykke med et-årsdagen men samtidig udtrykke et ønske om, at de, der ulykkeligvis har haft brug for den, igen må finde et godt job. Det varmer langt ind i hjertet at opleve ledige medlemmers glæde over forsikringen. BODIL OTTO FORMAND FOR HK/KOMMUNAL UNDERSTREGER STATIRISK TEGNING SÅ KAN DE LÆRE DET To regioner vil forsøge sig med at udskrive bøder til patienter, der ikke dukker op til planlagte operationer. Læs mere side 6. Tegning Lars Andersen 4 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

5 Vi holder åbent til Vi vil gerne tale pension med dig, når du har tid til det. Derfor holder Sampension telefonerne åbne frem til kl. 21 mandag til torsdag og fredag til kl. 16. Du er altid velkommen til at ringe, hvis du har spørgsmål om din pensionsordning. Du kan også få rådgivning om, hvordan du tilpasser din ordning til dit liv. Ring til os på Læs mere på sampension.dk

6 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: OK 13: HK/Kommunal kæmper for mere efteruddannelse Mange HK ere i kommuner og regioner oplever, at det er svært at komme igennem med ønsker om videreuddannelse. Svaret fra arbejdsgiveren lyder ofte, at der ikke er penge nok på budgettet, eller at andre personalegrupper har opbrugt den fælles kvote. Men løbende uddannelse er helt afgørende for at følge med på arbejdsmarkedet, så derfor er det en mærkesag for HK/ Kommunals formand, Bodil Otto, ved forhandlingerne om OK Det står absolut øverst på min liste, at medlemmerne bliver sikret bedre muligheder for at efter- og videreuddanne sig. I disse tider er gode kompetencer meget afgørende for at beholde jobbet. Faktisk kan man sige, at det er den bedste jobgaranti, man kan få. Og samtidig er det jo også en gevinst for arbejdsgiverne at have kompetente medarbejdere, siger Bodil Otto. KOMPETENCEFOND HK/Kommunal har ved de specielle forhandlinger stillet krav om en kompetencefond, der kan sikre medlemmerne noget ekstra, når det gælder uddannelse og kompetenceudvikling. Men der arbejdes på at få HK/Kommunals forslag bredt ud til de generelle forhandlinger, som i skrivende stund er på sit højeste. - En kompetencefond vil være et kæmpe skridt i den rigtige retning, siger Bodil Otto. ANGREB PÅ TILLIDSVALGTE Fronterne har ellers været trukket skarpt op mellem parterne gennem de politiske forhandlinger om OK 13. Arbejdsgiverne Uddannelse er en mærkesag for HK/Kommunals formand, Bodil Otto. er mødt op med hårde krav om forringelse af beskyttelsen af tillidsvalgte, forringelse af seniorordningerne samt et krav om, at arbejdsgiverne vil bestemme placeringen af 6. ferieuge. Angrebet på beskyttelsen af tillidsvalgte er kommet fra både de kommunale og de regionale arbejdsgivere, der har krævet, at færre tillidsvalgte i fremtiden skal nyde godt af den særlige beskyttelse. HK/Kommunals formand undrer sig over, at netop de offentlige arbejdsgivere vælger at gå forrest i en offensiv mod det samarbejde, der langt de fleste steder fungerer udmærket. - Område for område er jeg sådan set parat til at gå i dialog med arbejdsgiverne om holdbare løsninger. Men når vi bliver præsenteret for et samlet arsenal af forringelser, der alene har til formål at underminere organisationernes muligheder for indflydelse, må jeg simpelthen sætte hælene i. Netop i en sparetid med voldsomme omstruktureringer er det mere nødvendigt end nogensinde, at ledelsen og de ansatte finder fælles løsninger, fastslår Bodil Otto. 6. FERIEUGE UNDER PRES De to andre knaster i forhandlingsforløbet har været arbejdsgivernes krav om forringelse af seniorordninger og 6. ferieuge, hvor arbejdsgiverne ud over at ville bestemme placeringen også kræver, at det ikke længere skal være muligt at få ferieugen udbetalt. HK/Kommunals formand er ikke begejstret for nogen af de to krav, men siger, at hun selvfølgelig vil være parat til at gå et stykke vej, hvis det betyder, at hun kan få hovedkravet om forbedrede efteruddannelsesmuligheder gennemført. - Uddannelse er simpelthen en fremtidssikring for job og løn. Derfor er det altafgørende, siger Bodil Otto. Ved redaktionens slutning 14. februar var hverken de generelle eller de specielle forhandlinger afsluttet. Der ventes et resultat af de generelle forhandlinger i sidste halvdel af februar, mens de specielle forhandlinger er planlagt til at slutte umiddelbart inden 1. marts. Få de seneste OK-nyheder på: hk.dk/kommunal Bøde til patienter UDEBLIVER. Region Midtjylland og Region Syddanmark vil fra sommer kræve gebyrer fra patienter, som bliver fra væk fra aftaler. Det er tale om et forsøg, og det vil i første omgang omfatte rygcentret i Middelfart i Region Sydjylland, mens Region Midtjylland vil køre forsøget i tre afdelinger i Hospitalsenheden Vest og Hospitalsenheden Midt. Lægesekretærernes formand, Soile Friis, har fokus på, at bøderne skal føre til resultater og ikke bøvl. - Jeg håber, at forsøget vil tilføje værdi til patientforløbene og ikke unødvendig administration, siger hun, og understreger, at det er vigtigt, at lægesekretærerne er med til at evaluere. Arbejdsgruppe ser på kontrol af socialt snyd RAPPORT. Efter at en udsendelsesrække på DR er begyndt at vise kontrolarbejdet i kommunerne, har diskussionerne omkring ydelser og kontrol været særdeles heftige. Det har fået Hans Andersen (V) til at stille spørgsmål til ministeren, om regeringen har nye regler i tankerne. Og ja, det har man, svarer socialminister Karen Hækkerup (S). Med etablering af Udbetaling Danmark og nye mere fleksible samlivsformer er der behov for ny lovgivning. I løbet af foråret afleverer arbejdsgruppen Effektiv sagsbehandling og kontrol som går på tværs af flere ministerier en rapport med anbefalinger. 6 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

7 KURSUSCENTER spring frem i karrieren med et lederkursus Få mere ansvar på jobbet og tag et skridt videre i din karriere. Tag et grundlæggende lederkursus på Niels Brock. NYE HOLD I MARTS OG MAJ Med den grundlæggende lederuddannelse har du 13 kursusdage fordelt over et halvt år. Der er både teori og praksis, som knytter sig direkte til din arbejdsplads. Du kan nu også tage lederuddannelsen om aftenen, hvis det passer bedre i dit liv. Grundlæggende Lederuddannelse er et AMU-kursus, hvor du har mulighed for at få dækket tabt arbejdsfortjeneste. Kurset koster kr., hvis du ikke har en videregående uddannelse, ellers kr.

8 OVERBLIK Flere nyheder på nettet: Ny håndbog om psykisk arbejdsmiljø ARBEJDSMILJØ. Ny håndbog fra HK/ Kommunal hjælper tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter med hurtige svar på spørgsmål om, hvad man kan gøre ved mobning, chikane, misbrug af ledelsesretten, sygefravær, stress mv. Håndbogen er en praktisk vejledning i håndtering af spørgsmål om psykisk arbejdsmiljø og er derfor døbt Grønspættebogen. Medlemmer kan også bruge den, siger Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent i HK/Kommunal. - Håndbogen er god at slå op i og finde et hurtigt passende svar. Hvis du for eksempel kommer ud for at blive behandlet dårligt eller talt dårligt til, er der et afsnit i håndbogen om, hvad du kan gøre, siger Niels Jakobsen. HK/Kommunal har tidligere udgivet en grønspættebog i psykisk arbejdsmiljø, men den nye version er redigeret og udbygget med for eksempel et nyt afsnit om pauser og mere om mobning. Håndbogen er trykt og findes i HK-afdelingerne, som kan distribuere den til tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Du kan også hente håndbogen her: bit.ly/x2ygzs Jobcentre: Unfair kritik af vores indsats VILKÅR. Når beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) kritiserer jobcentre for ikke at have nok kontakt til virksomheder, er det direkte forkert samt en forkert præmis. Mads Samsing, næstformand i HK/Kommunal siger: - Jobcentrene gør præcis det, som regeringen beder dem om, og deres primære rolle har indtil nu ikke været jobformidling, siger Mads Samsing. Ufaglærte lægesekretærer sikrer sig UDDANNELSE. Flere steder i sundhedsvæsenet arbejder lægesekretærer, der ikke har nogen uddannelse, og de er ekstra sårbare, når der skal forhandles løn, eller når der sker nedskæringer. Men det kan der nu rådes bod på med en forholdsvis ny uddannelse under GVU. Det skriver Aarhus Universitetshospitals personaleblad, Pulsen. Erhvervsvejleder på Århus Købmandsskole, Martha Skydstrup, oplever fuld opbakning fra arbejdsgivernes side. - Ufaglærte er sårbare. Både når der skal rokeres rundt, når der skal skæres i normeringen, og ikke mindst år man skal lønplaceres i en ny stilling, siger hun. GVU-uddannelsen udbydes flere steder i landet. Find oversigten på EftE ruddanne lse F J erns tudie Jura på deltid Jura på deltid Læs jura på universitetet fra dit eget skrivebord! Med uddannelsen i jura opnår du et grundlæggende kendskab til juridiske metoder og centrale dele af retssystemet. Uddannelsen svarer til den treårige bachelor-uddannelse i jura, men foregår som fjernstudie over fem år. Undervisningen foregår på internettet i HD-kvalitet med video, PowerPoints, lærerens noter på tavlen live eller tidsforskudt. Studiestart Vi starter 2. september. Ansøgningsfrist 1. juni. infor MAtiO n SMØde Odense tirsdag d. 19. marts kl på Syddansk Universitet Forskningsbaseret ef teruddannelse Kontakt Syddansk Universitets Efteruddannelse på tlf , skriv en til eller læs mere på sdu.dk/juradeltid 8 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

9 Ny beskæftigelsespolitik i støbeskeen NYTÆNKNING. Efter mange års ufrugtbart kontrolregime kan det kun gå for langsomt med at få nytænkt beskæftigelsespolitikken, så resultater og faglighed bliver omdrejningspunkter til gavn for de ledige og virksomhederne. Sådan siger HK/Kommunals næstformand, Mads Samsing, efter, at statsminister Helle Thorning Schmidt (S) og beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) har nedsat et ekspertudvalg, der skal se på, hvordan beskæftigelsesindsatsen kan forbedres. Den første rapport og udredningens anbefalinger ventes klar i dette efterår, mens den anden rapport efter planen vil være færdig i efteråret Inspiration til bedre og sundere nattevagter GENER. Den rette temperatur, lys, mad, powernaps og motion er nogle af de ting, der kan modvirke de gener, som nattevagter kan give. En ny pjece, som HK/Kommunal har været med til at lave, sætter fokus på natarbejde og giver god råd og eksempler på, hvordan ens nattevagter kan blive bedre og sundere. Eksemplerne i pjecen er udvalgt på baggrund af cirka 90 indsendte bidrag fra regionale arbejdspladser. Se pjecen og videoer med inspiration på Personaleweb: personaleweb.dk/bedrenattevagter. Mange HK ere mister deres dagpenge FARVEL. De første HK ere betaler nu prisen for den halverede dagpengeperiode. Blandt HK/Kommunals medlemmer mistede omkring 60 deres dagpengeret i januar i år, og i de kommende måneder er der ikke udsigt til en bedring. Tværtimod ser det ud til, at tallet stiger måned for måned. En opgørelse fra HK s a-kasse viser, at 75 af HK/Kommunals medlemmer står til at falde ud af dagpengesystemet i februar 2013 og 67 i marts Flere nyheder på hk.dk/kommunal Borgerne forventer for meget Kommunerne giver mindre service, end borgerne forventer. Brug for din støtte til at sikre rent vand til alle i Europa Adgangen til rent vand er truet af privatisering især i Sydeuropa. HK/Kommunal støtter europæisk kampagne. Digitale byggetilladelser boomer i Assens På et år er antallet af digitale byggetilladelser i den fynske kommune steget fra 7 til 74 procent. Regeringen vil sikre økonomien for syge Alvorligt syge borgere skal have ubegrænset ret til sygedagpenge, lyder det i et regeringsudspil. Politikerne forudser dårligere kommunal service 56 procent af landets kommunalpolitikere forventer, at der skæres ned på velfærden i år. Kommunaldirektører melder om stigende kontrol Knap to ud af tre kommunaldirektører oplever, at kommunerne er blevet underlagt større kontrol fra Folketinget. Svensken har set dagpenge-lyset Vi kan lære meget af nabolandets dagpengesystem, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker. Bombemand mod rådhus fik 4½ år En mand på 35 år skal i fængsel for at lægge planer og true med at sprænge Esbjergs rådhus i luften. FLYT TRYGT VELFÆRDEN HJEM TIL BORGERNE VI TAGER HÅND OM DINE VELFÆRDSLØSNINGER FRA A TIL Z Med daglig distribution i alle hjørner af landet og specialuddannet personale, kan Post Danmark nu bringe dine kommunale velfærdsydelser helt hjem til den enkelte borger. Vi klargør og pakker velfærdsteknologisk udstyr efter ordre, vi sætter det op og hjælper hver enkelt borger sikkert i gang. Når behandlingen er færdig, henter vi udstyret igen og gør det klar til den næste borger. Det hele tager de velkendte røde uniformer sig af. Det skaber tryghed ude hos borgerne og for dig. Læs mere om Post Danmark Velfærdsdistribution og se, hvem vi allerede hjælper, på postdanmark.dk/velfaerd 4778_PostDK_Telemedicin_Annonce_183x116mm_SG.indd 1 05/10/ HK kommunalbladet I 22. februar

10 FAGSTRATEGI Dit fag i fokus med NETVÆRK. Nøgleordet i den måde, som HK/Kommunal fremover skal arbejde med fagene på, hedder netværk. Den nye strategi lægger op til, at der skal mere fokus på medlemmernes faglige hverdag, ligesom indsatsen skal sikre, at alle faglige områder tilgodeses. Alle medlemmer skal kunne se sig selv og deres fag i HK/ Kommunal. Sådan lyder ambitionen bag den nye indsats, som forbundssektorbestyrelsen netop har vedtaget. Beslutningen betyder, at de nuværende fagudvalg overgår til en ny struktur i løbet af Den nye struktur er blandt andet baseret på dannelse af faglige netværk inden for de mange faglige områder, som kendetegner HK ernes arbejde. Bodil Otto, formand for HK/Kommunal, er glad for beslutningen. - Vi ved fra undersøgelser, at medlemmerne vil have fokus på deres fag, derfor har det været alt afgørende for os, at vi får frigjort resurser til at sætte fokus på alle medlemmernes fag. Alle medlemmer får muligheden Næstformand Mads Samsing er sikker på, at HK/Kommunal nu har en model, der kan vise HK/Kommunal som en fagforening, der har fokus på alle faglige områder. - Hidtil har vores udvalgsstruktur kun omfattet halvdelen af vores medlemmer. Med den nye vil mange flere af vores medlemmer opleve, at der er fokus på deres fag, og alle medlemmer inviteres med i arbejdet med at udvikle deres fag og fagområde, siger Mads Samsing og pointerer, at alle de mange tilbud som temadage, konferencer og uddannelsesinitiativer, som hidtil har været forbundet med udvalgene, fortsætter. I den nye struktur er der mulighed for at nedsætte ad hoc udvalg på særlige områder i en periode. Det har bestyrelsen besluttet skal ske på beskæftigelsesområdet. Her nedsættes en særlig politisk gruppe, der de næste to år vil følge området, så HK/Kommunal kan få størst mulig indflydelse på de mange reformer på området. Desuden fortsætter DL uændret, da den er en tværgående landsforening. Ildsjæle skal klædes på Rådgivende konsulent Charlotte Junge, som har arbejdet med netværk i mange år og hjulpet organisationer til at få netværksarbejdet sat på skinner, ser strategien som et fornuftigt skridt. - Netværk betyder, at man får gjort flere medlemmer aktive eller i hvert fald lægger op til det, så det er den rigtige vej at gå. Og fordelene for det enkelte medlem er klare, mener hun. - Et medlem kan lynhurtigt hente masser af ny viden inden for sit område, eller i hvert fald få kontakter til mere viden, ligesom det også er en effektiv måde at få sparring på aktuelle udfordringer, siger Charlotte Junge. Men det kommer ikke af sig selv. Hendes erfaring er, at mange har glæde af at uddanne et ambassadørkorps af ildsjæle, som bliver klædt på til at facilitere netværk og groft sagt holde gryden i kog. Det kan ske på særlige temadage eller workshops, hvor man uddanner dem. - Og så er det min erfaring, at selv om man satser mest på digitale netværk, så er det godt også at mødes fysisk, måske bare én gang om året. Det kan være workshops, hvor de forskellige netværk kan mødes og netværke på tværs. Faglige netværk Netværkene kan være små som store, snævre som brede, lokale - men først og fremmest landsdækkende. Alle kan starte et netværk, og netværket kan søge økonomisk tilskud, hvis der er mindst 20 medlemmer. Hvert netværk skal have en kontaktperson, som HK/Kommunal eller interesserede kan henvende sig til. Hvert netværk får en kontaktperson i HK/Kommunal samt et digitalt forum, hvor de kan chatte, udveksle spørgsmål og svar, debattere, modtage nyheder mv. Muligheder og udfordringer Hvilke muligheder ser du i netværkene? Mie Ladefoged, formand for Borgerserviceudvalget: - Flere kan blive involveret end i de gamle udvalg, og man kan måske melde sig ind ad hoc, hvis man har interesse for særlige emner. Hvis vi magter at få udbredt kendskabet og holde gejsten i de nye netværk, bliver de en succes. Hvad bliver udfordringen? - At få formidlet muligheden til alle medlemmer. Også en udfordring, at netværkene er spredt rent geografisk. 10 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

11 TEKST nye netværk Opkrævningsområdet er allerede i gang Da Inkassoudvalget blev nedlagt i 2007, fandt mange af de tilbageblevne opkrævningsmedarbejdere i kommunerne, at der var behov for en netværksgruppe. Derfor tog blandt andre John Johansen fra Horsens Kommune initiativ til at samle opkrævningsfolk i et netværk. Det skete i 2008, og netværket kører stadig på fuldt tryk blandt de 368 medlemmer i netværket. Et tal, der er steget støt gennem årene. Og interessen ser ud til at være stor. Til temadagen sidste år kom der 160 medlemmer for at høre seneste nyt om love, regler og restancer. Dertil kommer, at styregruppen jævnligt sender nyhedsbreve ud i netværket. Ligesom man er lykkes med at få stablet en kommunom-uddannelse for opkrævning på benene. For John Johansen er der klare fordele ved at være et selvstændigt netværk. - Vi føler, at vi har meget friere hænder. Godt nok får vi ikke så meget bistand, men til gengæld har vi en kortere vej til beslutningerne. - Med et netværk kan man lynhurtigt hente masser af ny viden inden for sit område, påpeger netværks-eksperten Charlotte Junge. Per Støve, formand for Socialpolitisk Udvalg: På det sociale område vil det være relevant at tænke netværk inden for vores indsatsområder, som er børn- og unge, handicapområdet og udsatte voksne som psykisk syge, hjemløse, misbrugere. Og så giver det forhåbentligt mulighed for nyhedsbreve, som er målrettet de enkelte områder. Hvad bliver udfordringen? Jeg er bange for, at vores medlemmer generelt er så hårdt pressede på deres arbejde, at de fleste vælger at prioritere fritiden til andre private gøremål end arbejdsrelaterede opgaver. Kirsten Westh, Biblioteksudvalget: Mange områder er oplagte for faglige netværk også mange tværfaglige. Kompetenceudvikling, floorwalking, eventmager, frivillige, lean, fjernlån, medborgerskab er bare nogle få. Gevinsten vil forhåbentlig være flere medlemmer og formentlig også et større ejerskab til vores fag. Hvad bliver udfordringen? Netværkene skal være fuldstændig klar over, hvilke rammer de arbejder under, hvilke resurser de har til rådighed. Ligesom der bør være personer tilknyttet til at inspirere og udfordre. HK kommunalbladet I 22. februar

12 VAGTHUNDEN Hvor er alle pengene? KOMMUNAL- BLADET KRÆVER SVAR Hvis du har en historie eller en sag, som du mener, at vagthunden bør bide sig fast i, så skriv til Mogens Jepsen LOKAL LØN. To lægesekretærer i det nordjyske har møjsommeligt optalt og beregnet, hvor mange penge, der burde være i tilbageløb og dermed penge til lokal løn. Den beregning har de nu konfronteret ledelsen i regionen med. Igennem flere år har lægesekretærerne i Region Nordjylland følt sig snydt i forhold til lokal løn. - Vi følte simpelthen ikke, at vi fik de penge til forhandlinger, som vi var berettiget til, lyder det fra Birgitte Ussing Christensen, fællestillidsrepræsentant for lægesekretærerne på Aalborg Sygehus. Derfor tog hun sammen med sine tillidsrepræsentant-kolleger initia- Over to millioner kroner Det tog to personer en hel dag at gennemgå og sammenligne listerne med medarbejdere. Men det lønnede sig. Alene på Aalborg Sygehus fandt tillidsrepræsentanterne 372 løntrin, som var forsvundet med fratrådte medarbejdere. I runde tal svarer et løntrin til kroner, så det giver 1,8 million kroner. Dertil kommer diverse tillæg for kroner. På Sygehus Thy/Mors fandt man 15 løntrin og i diverse tillæg. Så for to ud af regionens fem sygehuse fandt man et pænt stykke over to millioner kroner, som rettelig skulle være løbet tilbage til puljen med penge til lokalløn. Men regionen har kun afsat kroner. Og måske nu et ekstra beløb efter pres fra HK-afdelingen. Steen Hvidberg, faglig konsulent i HK mener, at metoden kan anbefales. - For at komme i dialog med ledelsen, er det helt nødvendigt og afgørende, at vi kan dokumentere vores krav og påstande. Selve udregningerne er ikke svære at lave, de kræver bare en del arbejde. Birgitte Ussing Christensen er helt enig. - Ved at have brugt tid på den her manøvre har vi givet os selv et trumfkort på hånden. Så det skal vi prøve at udnytte. tiv til at beregne, hvor mange penge, der reelt burde være i systemet til forhandling af lokalløn. Pengene kaldes også tilbageløbsmidler, fordi de udløses, når medarbejdere med lokalløns-tillæg ikke længere er ansat. Fra regionens personalekontor fik tillidsrepræsentanterne tilsendt lister med ansatte i november 2010, november 2011 samt marts Og så begyndte det store opklaringsarbejde. - Vi gik listerne igennem for at finde medarbejdere, der var rejst. Og hvis disse medarbejdere, som jo typisk havde et tillæg, for eksempel var blevet erstattet af helt nyudlærte, noterede vi det. For dermed var der jo tillæg for løntrin, som ikke længere blev givet. Til sidst lagde vi dem sammen, forklarer Birgitte Ussing Christensen. Sammenlagt blev det til en del, nemlig på den pæne side af to millioner kroner. At regionen så blot stiller en lille million kroner til rådighed til forhandlinger om tillæg og lokal løn viser, at noget ikke helt stemmer. Vi har derfor bedt Jacob Haldrup Jacobsen, HR-chef i regionen, om at forklare tal og forskelle. For mekanisk Synes I, det er nyttigt eller brugbart, at man som HK har lavet en samlet udregning? Nej, egentlig ikke, for vi har en helt anden tilgang. Vi mener ikke, at man kan lave en sådan mekanisk optælling af løntrin og beregning af tilbageløbsmidler. Hvorfor ikke? Jeg har ingen grund til ikke at tro, at HK s tal er korrekt udregnet. Vi anerkender bare ikke metoden som relevant for os. Jacob Jacobsen, HR-chef i Region Nordjylland For os er lokal løn meget mere dynamisk. Noget går til tillæg ved lokale forhandlinger, men det er efterhånden minimalt. Pengene bruger vi også ved nyansættelser, ved stillingsændringer og organisationsændringer. Så hvor mange penge er der i puljen? Som udgangspunkt mener vi at leve helt op til den gældende overenskomst, hvor der netop ikke blev forhåndsaftalt 12 HK kommunalbladet I 22 februar 2013

13 TEKST FOTO THOMAS SØNDERGAARD eller udmøntet særlige beløb. Men i koncernledelsen har vi nu besluttet at bruge cirka en million til lokale forhandlinger på HK-området. Så du anerkender ikke, at der er et misforhold mellem HK s tal på to millioner og jeres på altså cirka en million? Jeg har ingen grund til ikke at tro, at HK s tal er korrekt udregnet. Vi anerkender bare ikke metoden som relevant for os. Derfor er det ikke så interessant. Hvordan vil I så sikre, at tilbageløbsmidler bliver I systemet? Det gør vi ved at se på lønudviklingen, og der ser vi, at lønudviklingen for HK ere og lægesekretærer ser yderst fornuftig ud. Ja, den er endda lidt over det forventede. Så der er ikke et problem? Nej. HK kunne have en pointe, hvis lønudviklingen ikke levede op til, hvad der var aftalt og forventet. Men det er ikke tilfældet. Bundlinjen er som forventet. Så der er ikke så mange penge til tillæg og lokal løndannelse? Vilkåret er sådan, at der ikke er aftalt midler til det i overenskomsten, og jeg tror, man må acceptere, at økonomien er sådan, at muligheden for lokale løntillæg bliver mindre. HK kommunalbladet I 22. februar

14 Mangler du svar på spørgsmål om dit arbejdsliv, så skriv en mail til Brevkassens ekspertpanel sagsbehandler ikke, men giver overordnede svar ud fra de oplysninger, du giver. Du skal altid gå til din lokale HK-afdeling (tlf ), hvis du er i tvivl eller har mere på hjerte. Hvis der ikke er spørgsmål nok fra læserne, udarbejder redaktionen i samarbejde med eksperterne relevante spørgsmål. Niels Jakobsen, arbejdsmiljøkonsulent Mette Marie Langenge, lederkonsulent Henrik Gammelholm, juridisk konsulent I kan få ekstra penge via lønforsikring Jeg har to lederkolleger, der er medlem af Ledernes Hovedorganisation, mens jeg er medlem af HK. Så kom vi til at tale om HK s nye lønforsikring. Gælder den også for ledere, hvis de to nu melder sig ind i HK nu? Venlig hilsen Ina SVAR Kære Ina Den nye lønforsikring er for alle, der er medlem af både HK/Kommunal og HK s A-kasse. Melder dine to lederkolleger sig ind i HK/Kommunal og HK s A-kasse, vil de efter 12 måneder være berettiget til erstatning fra HK/Kommunals lønforsikring. Hvis de bliver arbejdsløse, får de udbetalt penge, så de har 80 procent af deres løn. Det koster kun 35 kroner om måneden, hvor andre tager op til 700 kroner. Læs mere om lønforsikringen her: hk.dk/kommunal/job_og_loen/loenforsikring Med venlig hilsen Henrik Gammelholm Tør jeg blive leder? Jeg er ansat som assistent i en kommune, men kunne faktisk godt tænke mig at blive leder engang, og jeg tror også, at jeg vil være god nok. Men jeg kan ikke lide at sige det til min leder ved MUS-samtalen, fordi det kan virke som om, at jeg synes, at jeg er dygtigere end mine kolleger. Hvordan kan jeg gribe det an? Venlig hilsen Bettina Christian Nyholm, uddannelseskonsulent Kitty Dencker, arbejdspsykolog SVAR Kære Bettina Måske kan det hjælpe dig at tænke på, at ledelse ikke handler om at være dygtigere til faget end andre. Selvfølgelig er det vigtigt at have en god forståelse for det fag, man skal lede, men man skal ikke nødvendigvis være bedre eller den bedste for at kunne lede. Det er vigtigere, at du har en interesse for ledelse. Altså at få mennesker til at fungere godt i en organisation. Kan du få mennesker til at engagere og udvikle sig? Og har du lyst til at arbejde med at få alle typer af medarbejdere til at forfølge organisationens mål? Jeg tror, det kan være en rigtig god begyndelse for dig at tage hul på emnet ved din MUS, og også lytte til hvad din leder tænker om dine overvejelser, og hvilke muligheder der kunne være for at prøve dig mere af i en lederrolle. Måske kan du hente lidt inspiration i dine overvejelser i Væksthus for ledelses lille filmredskab: Ledere der spirer, som du kan finde på: Ledelse handler ikke om at være dygtigere til faget end andre. Flemming Fischer, konsulent i A-kassen Med venlig hilsen Mette Marie Langenge 14 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

15 INVESTÉR I DIG SELV Brug 5 dage på CBS Sommerskole og opgradér dig selv og dine kompetencer CBS Sommerskole har landets største og mest kvalificerede kursusudbud, og vores undervisere er de bedste fra Copenhagen Business School. DU FÅR På vores kurser får du den nyeste internationale viden og konkrete værktøjer, som du kan implementere direkte i din virksomhed. Kursusstilen er præget af livlige diskussioner, hvor deltagernes egne problemstillinger og erfaringer inddrages, og der skabes værdifulde netværk. Således giver CBS Sommerskole mærkbar merværdi til din karriere, din virksomhed og din personlige udvikling. VI KAN CBS Sommerskole har i løbet af sine 15 år klædt flere end 3500 medarbejdere og ledere på til markedets og erhvervslivets nyeste udfordringer, og uanset hvilken stilling du sidder i, eller hvilke ambitioner du har, så har vi et relevant kursus til dig. VÆR MED Tilmeld dig, og deltag i et de 28 forskellige intensive kurser inden for Ledelse & Organisation, Strategi & Innovation, Økonomi & Finans eller Salg & Marketing. Læs mere om CBS Sommerskole og tilmeld dig på Råvarebygningen Porcelænshaven Frederiksberg cbs-executive.dk

16 PÅ JOBBET På jagt efter støj SAMTALE. Dialog med borgere og værtshusholdere er miljøteknikernes vigtigste arbejdsredskab, når de tager rundt i det københavnske natteliv for at håndtere klager over støj. Det er det hele værd, når man på den her måde kan gøre borgerne glade. Frank Selsmark, miljøtekniker Lørdag aften i København. Festglade unge og ungdommelige gråhårede trodser vinterkulden og giver den gas på barer og dis-koteker. Miljøteknikerne Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark er også på bytur, men en noget anden en af slagsen. Ved 24-tiden parkerer de tjenestebilen på Nørrebro og ringer på hos en ung kvinde, der har skrevet en klag til Team for Miljøgener under Københavns Kommunes Teknikog Miljøforvaltning. Hun har svært ved at sove på grund af høj musik fra baren på den anden side af gaden. De to miljøteknikere får lov at komme op, så de kan tale med hende om støjproblemerne og selv få en fornemmelse af, hvor galt det står til. Den unge kvinde er positivt overrasket over, at der kommer folk fra kommunen en sen lørdag aften for at tage sig af hendes problem. Det havde hun ikke lige regnet med, da hun få dage tidligere skrev klagen. Kvinden er godt og grundigt træt af støjen, træt af at sove med ørepropper. Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark tager sig tid og lytter tålmodigt til hende. De siger til hende, at de vil tage kontakt til ejeren af baren og snakke med ham om, at han finder en løsning. Den unge kvinde takker glad for udsigten til en løsning, da de to miljøteknikere forlader lejligheden. - Det er det hele værd, når man på den her måde kan gøre borgerne glade, siger Frank Sels- mark, mens han starter bilen i nattemørket og sætter kursen mod Parken på Østerbro, hvor den gigantiske teknofest White Sensation er i fuld gang. Over hvidklædte festdeltagere myldrer rundt som myrer i en tue, alt i mens teknorytmerne dunker ud over dem sammen med et blåt lysshow. kurser om konfliktløsning Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark finder hurtigt frem til de ansvarlige for festen og få en snak om lydniveau og hensynet til naboerne. Miljøteknikerne tror ikke, at festen giver støjgener for naboerne, da der er tag på Parken. Men for en sikkerheds skyld måler de lydniveauet ud for nabohusene blot for at konstatere, at det holder sig inden for de tilladte grænser. - Vores vigtige arbejdsredskab er dialogen. Gennem at være synlige i nattelivet og snakke med musikarrangører, værthusholdere og borgerne viser vi, at kommunen er opmærksom på støj, men også at det bedste er at snakke sig til rette om tingene. Det er meget bedre end politi og retssager, siger Claus Beck Schmidt og peger på, at København er en storby med alt, hvad det indebærer af fest og natteliv, men det er også en by med indbyggere. Så kunsten er at få de modsatrettede interesser til at bøje sig mod hinanden i en fælles forståelse for, at alle skal være der. Miljøteknikerne arbejder ud fra, at det bedste er, hvis borgere og restauratører selv kan finde 16 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

17 TEKST FOTO SIF MEINCKE Frank Selsmark måler støj fra en bar i en ung kvindes lejlighed, mens Claus Beck Schmidt lytter til hendes klage. (foto nederst til venstre). Team for Miljøgener Team for Miljøgener, er en del af Center for Miljø i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning. I teamet arbejdet otte miljøteknikere og en sekretær. Miljøteknikerne er på skift rundt i nattelivet for at tage sig af støjgener. Deres arbejde går ud på at håndhæve miljøbeskyttelsesloven, som støj er omfattet af. HK kommunalbladet I 22. februar

18 PÅ JOBBET Frank Selsmark tager hoveddøren til hjælp, da han skal notere resultatet af en samtale med en borger i en lejlighed på Nørrebro. en løsning. Og de bruger metoder, som de har lært på konfliktløsningskurser. - Vi ved aldrig, hvad vi kommer ud til på vores ture. Nogle borgere eller bar-ejere er måske sure og hysteriske. Så gælder det om at kunne rumme de stærke negative følelser og lade folk få luft. Vi lytter og spørger så ind til forskellige løsningsmuligheder, fortæller Frank Selsmark: - Nogle gange får vi parterne til at mødes senere, hvor vi bevidst er meget underspillede for at undgå at blive værktøj for den ene part. Så viser det sig for det meste også, at de selv kan snakke sig frem til en løsning. Det kan være, at beboeren lydisolerer en væg, og bar-ejeren til gengæld skruer ned for musikken eller laver en lydsluse, altså dobbelt dørsystem, så der ikke slipper støj ud på gaden. Loven skal overholdes Frank Selsmark understreger dog samtidig, at love og regler Det gælder om at kunne rumme de stærke negative følelser og lade folk få luft. Frank Selsmark, miljøtekniker inden for støjområdet selvfølgelig skal overholdes, og at miljøteknikerne også jævnligt bruger det argument, hvis det er nødvendigt. For eksempel, hvis støjniveauet overstiger de tilladte værdier. Det er ikke sådan, at nogen får lov til at omgås loven. Både han og Claus Beck Schmidt har dog også enkelte gange oplevet, at de har måttet tilkalde politiet for at få stoppet for eksempel en gadefest, der fortsatte efter den tilladte tid. - Vi må ikke selv trække stikket, det skal politiet gøre, forklarer Claus Beck Schmidt. Gjorde op med gamle metoder Indtil for fem år siden kørte arbejdet på en helt anden måde. Borgerne skulle lave skriftlige klager, og der kunne gå meget lang tid, før de oplevede, at der skete noget. - For os miljøteknikere var det en utilfredsstillende måde at arbejde på. Og borgerne var frustrerede, fordi sagsbehandlingen var så langsommelig. Derfor fandt vi på at tage ud og snakke med dem og værthusholdere så hurtigt som muligt efter, at vi havde fået en klage. Og samtidig være synlige i nattelivet for at kunne forebygge, siger Claus Beck Schmidt. - Det har betydet, at borgerne ikke længere er sure på kommunen, fordi de oplever, at de bliver set og hørt hurtigt og at der oftest findes en løsning, som alle kan leve med, fortæller Frank Selsmark, mens vi kører ud fra Parkens parkeringsplads, denne gang med kursen 18 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

19 Teknofesten White Sensation i Parken på Østerbro får også besøg af de to miljøteknikere. Som det fremgår af navnet, er festdeltagerne alle klædt helt i hvidt. På billedet nederst til venstre får Claus Beck Schmidt sig en snak om støjniveauet med de ansvarlige for arrangementet. mod en lejlighed på Nørrebro, hvor en beboer har klaget over støj fra en bar. Natten er stadig ung for Claus Beck Schmidt og Frank Selsmark, for det er først hen ad kl. 2-3, at de igen parkerer tjenestebilen ved Teknikog Miljøforvaltningens bygninger i Njalsgade på Amager. Claus Beck Schmidt 40 år. Uddannet miljøtekniker i 2001 Ansat i Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning i 2002 Har sammen med sin kæreste en pige på 11 år og en dreng på 8. PS: Kort tid efter turen rundt i det københavnske natteliv, fortæller Claus Beck Schmidt, at han har haft en snak med ejeren af den bar, som den unge kvinde i starten af artiklen havde klaget over. Og bar-ejeren har lovet at løse problemet ved blandt andet at skrue ned for musikken. Frank Selsmark 51 år. Uddannet miljøtekniker i 1993 Tidligere ansat i Arbejdsmiljøinstituttet. Kom til Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning i 2000 Har arbejdet med støj siden 2005 Er gift og far til to piger på henholdsvis 17 og 14 år samt en dreng på 11 år. Bliv en kommaørn! Intensive minikurser (to timer) i København og Aarhus: Bliv en sproghaj Bliv en kommaørn Bliv en mailørn Tilmeld dig nu! Scan QR-koden, og læs mere om minikurserne HK kommunalbladet I 22. februar

20 UDDANNELSE Administrations DIMMISION. 1. februar stod hele 70 administrationsbachelorer klar til at tage livtag med styringen af den offentlige sektor. Uddannelsen til administrationsbachelor foregår flere steder i landet. Blandt andet på VIA University College i Aarhus og Viborg. Det første store kuld administrationsbachelorer afsluttede 1. februar deres uddannelse, der blev etableret i 2008 i et tæt samarbejde mellem HK/Kommunal og KL. I år dimitterede helt præcist 70 nye administrationsbachelorer, men antallet vil stige markant over de næste år. I 2012 blev der optaget 340 nye studerende mod 275 i 2011, 139 i 2010 og 67 i Og interessen for uddannelsen er i det hele taget enorm. Uddannelsen sigter på at dække kompetencerne mellem de kommunalt uddannede medarbejdere og de akademiske medarbejdere og kombinerer en bred vifte af fag som jura, kommunikation, økonomi, HR og organisation. Og flere steder har de kommunale arbejdsgivere allerede taget de første, færdiguddannede administrationsbachelorer til sig. Velfærdens maskinrum I HK/Kommunal er formand Bodil Otto begejstret for det boom i antallet af unge, der vælger administration og styring som deres fremtidige levevej. - Jeg er ikke i tvivl om, at de mange unge mennesker vælger de nye uddannelser, fordi de er fleksible og ses som attraktive karriereveje. Jeg er også ganske overbevist om, at langt hovedparten af disse unge er tiltrukket af muligheden for at gøre en forskel i det maskinrum, der får vores velfærdssamfund til at fungere effektivt i en stadig mere kompleks dagligdag, siger Bodil Otto. Formanden understreger, at der over de næste år vil være stor udskiftning i jobbene i det offentlige, og at der derfor ikke vil blive mangel på job til hverken den ene eller den anden faggruppe. Fyldestgørende mellemting Uddannelsen til administrationsbachelor skal ifølge forskningschef ved Danmarks Medie-og Journalisthøjskole, Roger Buch, ses som et svar på, at den traditionelle kontoruddannelse er presset af universiteternes samfundsvidenskabelige uddannelser. - Her får man så en fyldestgørende mellemting, der samtidig er et billigere aktiv i en tid, hvor arbejdsgivere er meget omkostningsfokuserede, siger Roger Buch til Politiken. Han understreger, at mange akademikere i dag sidder 20 HK kommunalbladet I 22. februar 2013

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Nyhedsbrev Oktober 2013. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag og debatmøde om voksenmobning Arrangeret af Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Nyhedsbrev Oktober 2013 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Heri kan du læse seneste nyt fra satspuljeprojektet, og hvad der ellers rører sig. Til Kalenderen ;-) Offentligt foredrag

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand SOCIAL- OG SUNDHEDSSEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... Langt de fleste social- og sundhedsassistenter og -hjælpere er medlemmer af FOA. FOA har ca. 200.000 medlemmer

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM

DM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til

Læs mere

Fællesskab, fordele og faglig bistand

Fællesskab, fordele og faglig bistand SOCIAL-SUNDHED Fællesskab, fordele og faglig bistand FOA på 5 minutter Social- og sundhedspersonale uden grunduddannelse FÆLLESSKAB, FORDELE OG FAGLIG BISTAND FOA 1 Citat Karen Stæhr Formand, Social- og

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER

Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Bilag 2 Statsministerens nytårstale den 1. januar 2013 DET TALTE ORD GÆLDER Godaften. Vi danskere er grundlæggende optimister. Vi tror på, at hårdt arbejde betaler sig. Vi tror på, at vi kan komme videre

Læs mere

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn

IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3

Lillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3 1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er

Læs mere

Udgivelse af nye publikationer i Væksthus for Ledelse

Udgivelse af nye publikationer i Væksthus for Ledelse Udgivelse af nye publikationer i Væksthus for Ledelse 1. Inden udgivelsen Møde den gode historie Projektgruppen og sekretariatet holder et møde (tidligt i projektet). På mødet drøftes det, hvordan projektet

Læs mere

Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere. Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL

Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere. Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL Bliv mere attraktiv Og håndter din hverdag lettere Christian Nyholm Uddannelsespolitisk konsulent HK KOMMUNAL Program Attraktiv Hvorfor og for hvem? Bedre arbejdsmiljø Vær i flow Find vej i uddannelsesjunglen

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik

Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID

FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID FOLKETINGSVALG 2015 VALG 2015 EN TRYG FREMTID HK MEDLEMMERNES VALGOPLÆG 2015 INDLEDNING I løbet af 2015 skal der være folketingsvalg i Danmark. HK støtter ikke bestemte partier eller politikere. Vi samarbejder

Læs mere

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen

Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning

Læs mere

Thomas Ernst - Skuespiller

Thomas Ernst - Skuespiller Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas

Læs mere

Værdighed i ældreplejen

Værdighed i ældreplejen SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45

Dagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45 HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør 4 dages uddannelse 28. april til 8. juni 2016 i Taastrup 26. september til 3. november 2016 i Aarhus Sundhed og trivsel på arbejdspladsen - bliv uddannet trivselsambassadør Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30

Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:

Læs mere

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.

I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig

Sammen om velfærd. Vi har brug for dig Sammen om velfærd Vi har brug for dig Vi lever i en ny virkelighed, hvor det kommunale husholdningsbudget er presset. Det kræver, at vi sammen skaber en ny velfærd. Det kalder vi Ny virkelighed Ny velfærd.

Læs mere

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag

Helle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden

Læs mere

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det

Guide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den

Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den Ligestillingsminister Lykke Friis til Mandag Morgens konference om vold i nære relationer den 11. januar 2011. 13 min. [Overskrift] Intro: Godt nytår og mange tak for rapporten. 11. januar 2011 KADAH/DORBI

Læs mere

Hvad er en bachelor?

Hvad er en bachelor? 8 hvad er en bachelor? Hvad er en bachelor? En universitetsuddannelse kan sammensættes på flere måder, men består typisk af to dele en bacheloruddannelse på tre år og en kandidatuddannelse på to år. Bacheloruddannelsen

Læs mere

indmeld dig her

indmeld dig her m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister

Læs mere

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E

Diskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse. Kursus i social rådgivning af kræftpatienter

Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse. Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Fordi kommunikationen mellem kræftpatienterne og kommunen forbedres

Læs mere

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til?

4/2016. Sjælland & Øerne. Tema: Det går ikke! Læs de stærke beretninger. Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? 4/2016 Sjælland & Øerne Tema: Højere pensionsalder - klarer vi et halvt år til? Det går ikke! Læs de stærke beretninger Henriks kommentar Ingen senere tilbagetrækning uden bedre forebyggelse 69,5 år. Så

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation

Kommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g

FOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs

Læs mere

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014

Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Referat reg syd møde i Middelfart tirsdag den 21. januar 2014 Orientering fra Per Andersen Team Genbrugspladser Esbjerg kommune Fra d. 1 januar 2014 har medarbejderne på Team Genbrugspladser Esbjerg kommune

Læs mere