Fremskridt. Vejen til fremskridt: Kursusguide og program. Nr % rabat ved tilmelding inden jul. Konsulenter med indsigt i byggeriets behov

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fremskridt. Vejen til fremskridt: Kursusguide og program. Nr. 4 2013. 20% rabat ved tilmelding inden jul. Konsulenter med indsigt i byggeriets behov"

Transkript

1 Nr Fremskridt guide til ny viden og kompetenceudvikling Vejen til fremskridt: Kursusguide og program Konsulenter med indsigt i byggeriets behov Entrepriseret: Få hjælp til udbud Lederudvikling giver god mening, når virksomheden vokser 20% rabat ved tilmelding inden jul

2 Vejen til fremskridt Kig fremad Med byggeriets eget kursus- og udviklingshus Udviklingschef Jørn Jensen Hvis man for en kort bemærkning vender blikket bagud, så står finanskrisen og dens afledte negative effekter fortsat som en grum skygge over byggeriet. Men der er også lysende eksempler. Eksempler på virksomheder, der trodsede krisen og i dag oplever vækst og fremgang. Det er kendetegnende for disse virksomheder, at de valgte at investere midt i en krisetid. Ikke nødvendigvis investeringer i klassisk forstand, men investeringer i ledernes og medarbejdernes efteruddannelse. Kvalificerede ledere og medarbejdere er forudsætningen for, at den enkelte virksomhed kan tilpasse sig i tide, INDHOLDSFORTEGNELSE se nye muligheder og markeder og i det hele taget udvikle sig positivt. Det er denne opgave, vi i Kursus&Udvikling er sat i verden for at løse. Vi skal bidrage til, at Dansk Byggeris medlemmer til stadighed har de bedste tilbud at vælge imellem, når de søger hjælp til efteruddannelse eller udvikling i det hele taget. Det er disse tilbud, du kan se præsenteret her i Fremskridt, ligesom du kan læse om andre virksomheders resultater. Kig fremad og grib mulighederne. Vi har værktøjskassen. Fleksible tilbud målrettet byggeriet 4 Rådgivning, der rykker ud på pladsen 5 Her finder du it, der passer til byggeriets virksomheder 8 Det gode arbejdsmiljø det er også jeres ansvar 9 Lukkede firmahold styrker faglighed og sociale bånd i virksomheden 10 Byggeriets Lederuddannelse 11 Entrepriseret få hjælp til udbud 11 Lederudvikling giver god mening, når virksomheden vokser 12 Kursusguide Rådgivning Udviklingsforløb Har I en projektide eller en stor udviklingsopgave? Eller står I over for forandringer i virksomheden? Vores udviklingskonsulenter kan hjælpe jer sikkert i mål. Vi kan også bidrage til ansøgninger om projektstøtte fra relevante kilder og hjælpe med udviklings- og innovationsprojekter. Partnerskaber Projektudvikling Kursus&Udvikling er en efterspurgt sparrings- og samarbejdspartner i en lang række udviklingsprojekter. Med et stærkt analyse- og projektteam i ryggen kan vi rådgive og bidrage i større og mindre projektforløb, heriblandt: konceptudvikling, projektansøgninger og udførelse af dele af eller hele udviklingsforløb. Ofte i samarbejde med andre organisationer, myndigheder eller virksomheder. Coaching rådgivning og sparring Vi tilbyder coaching af ledere og specialister inden for bygge- og entreprenørbranchen. Coachingen foretages af uddannede og ACC-certificerede coaches. Vi kan også tilbyde rådgivning inden for HR, med fokus på medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og ansættelsesforløb. RABAT Tilmelding inden jul giver 20% rabat Tilmeld dig senest 20/ til et af Kursus&Udviklings åbne kurser 2014 og få 20% rabat på kursusgebyret. Tilmelding: kursus.danskbyggeri.dk 2 Fremskridt nr Fremskridt nr

3 Lederuddannelse I har udfordringerne Vi har værktøjet Rådgivning Hvad kan vi hjælpe din virksomhed med? Svigter salget og har I svært ved at se, hvor I skal hente nye opgaver? Er medarbejderne i tvivl om, hvordan reglerne er omkring arbejdsmiljø? Er tonen på byggepladsen konstruktiv? Er der for mange fejl på byggepladsen? Bliver I ikke prækvalificeret, når kommunen udbyder større opgaver? Er kvalitetssikring et nødvendigt onde? Tjener I for lidt på opgaverne? Udfordringerne er mange og forskellige rundt omkring i byggebranchen. Og kun I selv ved, hvilke opgaver der er vigtigst at få løst i jeres virksomhed. Til gengæld har Kursus&Udvikling opbygget et fleksibelt tilbud, der er målrettet byggebranchen, så I er sikre på at få det største udbytte af jeres investering i virksomhedens udvikling. Tag et kig i skemaet nedenfor. Hvor og hvordan oplever udfordringerne i jeres virksomhed? Kontakt os, hvis du står med et akut problem, et spændende udviklingsprojekt, eller du søger kompetenceudvikling af dine medarbejdere inden for et af disse områder: Teknik, bl.a. energiforhold og bygningsreglement Planlægning og logistik, bl.a. lean i byggeriet Forretningsgange og -processer i virksomheden Overenskomst samt ansættelses- og arbejdsretlige forhold, bl.a. ansættelse, arbejdstid og afskedigelse. Arbejdsmiljø, bl.a. de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Ledelse, bl.a. Byggeriets Lederuddannelse og lederkurser Forhandlingsteknik og kommunikation, bl.a. lederen som coach It, bl.a. kvalitetssikring og digitalisering af byggeriet. I vælger selv, hvordan vi skal hjælpe Kursus&Udvikling har et fleksibelt set up, så I kan få præcis den hjælp, der giver mening i hverdagen og som gør investering i uddannelse til en investering i en bedre bundlinje. Hvad passer i jeres hverdag? ÅBNE KURSER VIRKSOMHEDSKURSER SKRÆDDERSYEDE KURSER KONSULENTYDELSER UDVIKLINGSPROJEKTER Har I kun enkelte medarbejdere, der har behov for efteruddannelse? Har I svært ved at overskue, hvilken efteruddannelse der er relevant? Har I medarbejdere, der har brug for helt specifikke kvalifikationer? Kursus&Udviklings sekretariat rådgiver om åbne kurser, målrettet byggeriet. Se også oversigten på side Har I mange medarbejdere, der har brug for generelle færdigheder? Har I brug for. at jeres daglige procedurer og udfordringer er tænkt ind i undervisningen? Vil I gerne styrke de sociale bånd i virksomheden? Kursus&Udvikling tilbyder lukkede virksomhedshold fra vores kursuspakke. Kontakt os og hør mere. Har I brug for fælles værktøjer til at løse hverdagens problemer? Har I svært ved at trække jeres nøglemedarbejdere ud af produktionen over flere dage? Kursus&Udviklings konsulenter skræddersyer udviklingsforløb og kurser, der er unikke for jeres virksomhed. Har I brug for sparring, og mangler I konkrete kompetencer i jeres organisation? Søger I en fleksibel konsulent, der kender jeres virkelighed, og som kan udfordre jer på procedurer og forretningsgange? Kursus&Udviklings konsulenter er ofte tilknyttet en virksomhed over kortere eller længere tid. Har I brug for udvikling af nye processer? Har I brug for generelle løft af jeres forretningsgange? Ønsker I at dele viden med resten af branchen? Kursus&Udvikling samarbejder både med virksomheder og andre organisationer omkring egentlige udviklingsprojekter. 4 Fremskridt nr Fremskridt nr

4 Konsulent Flemming Grangaard Vil du vide mere om virksomhedstilpassede kurser? Kontakt chefkonsulent Flemming Grangaard Tlf Mobil udviklingsforløb på byggepladsen Det virksomhedstilpassede kursus Året rundt arbejder konsulenterne fra Kursus&Udvikling ude blandt medlemmerne af Dansk Byggeri. Her er vi i gang med at skabe positive resultater. Flere og flere virksomheder har nemlig fået øjnene op for de mange fordele, der er ved at flytte kurser og kompetenceudvikling hjem. De virksomhedstilpassede kurser kræver til gengæld, at konsulenten der rykker inden for, har indsigt i og forståelse for de processer og udfordringer, som præger hverdagen. Ofte er det strategi- og forretningsudvikling, der står højt på virksomhedens ønskeliste, når der bliver tilknyttet en ekstern konsulent. I kraft af et dybt branchekendskab rykker Kursus&Udviklings konsulenter imidlertid ofte helt ud på byggepladsen og tilrettelægger udviklingsforløb, der tager udgangspunkt i sagsgange og rutiner fra hverdagen. Vi kommer ud og tager bestik af virksomhedens behov. Og ofte viser det sig, at der er styr på de administrative procedurer, men at det er på den enkelte sag, at der er brug for at tilpasse rutiner og arbejde med forbedringer, siger konsulent Flemming Grangaard fra Kursus&Udvikling. Vi er i et marked og en tid, hvor der er al mulig grund til at kigge kritisk på evnen til at tjene penge. Og det er ikke helt uden grund, at et godt gammelt udtryk stadig hænger ved: Det er på sagerne, at vi tjener penge, men det er også derude pengene sættes til, siger han. Murer- og entreprenørfirmaet Kaj Bech A/S i Holstebro er en af de virksomheder, der har ønsket et udviklingsforløb med fokus på procedurer i forbindelse med de konkrete projekter. Afdelingschef Niels Kruse forklarer: Vi har et ønske om at klæde vores medarbejdere på, så de kender spillereglerne på byggepladsen. Og vi har udpeget 15 medarbejdere: afdelingsledere, formænd og sjakbajser, og i løbet af et femdages forløb skal vi igennem de procedurer, vi gerne vil følge i Kaj Bech. I sidste ende handler det om at uddelegere ansvar og dermed øge motivationen og kvaliteten i det arbejde, der bliver udført på de enkelte sager, forklarer han og uddyber: Vi har mange bygge- og anlægsprojekter som ligger langt fra Holstebro, og det er derfor nødvendigt, at de enkelte teams kan varetage planlægningen af eget arbejde. Der er derfor opstået et behov for en opkvalificering af kompetencerne inden for planlægning og gennemførsel af vore opgaver. Ifølge Niels Kruse er det også et overstået kapitel at tale om en kamp mellem arbejdsledere og medarbejderne på gulvet. Hos Kaj Bech har man valgt at sætte kundens behov højest, og det kræver at alle uanset placering i organisationen tager ansvar og kender deres ansvar i projekternes mange faser. Det afspejler sig også i de mål, der er sat for det nye udviklingsforløb: Målet er blandt andet, at sjakbajsen fremover selv foretager mellemkalkulationen ude på pladsen og selv melder tilbage til kontoret. Det skal både bidrage til, at vi får nogle mere valide tal fra pladsen, og at den enkelte sjakbajs bliver mere dedikeret og ansvarsfuld på det enkelte projekt. I sidste ende tror vi, at det vil bidrage til et bedre resultat og bedre endnu: At vores samlede kvalitet bliver endnu højere. Kvalitetsarbejdet og sikringen ude på byggepladsen bliver da også et af de områder, som konsulent Flemming Grangaard fra Kursus&Udvikling skal være med til at sætte i fokus i løbet af udviklingsforløbet. Vi har valgt Flemming, netop fordi han har et indgående kendskab til byggepladsen, men også til kvalitetssikring. Samtidig har det været vigtig, at forløbet tager udgangspunkt i vores måde at gøre tingene på, og her kan vi se, at Kursus&Udvikling kan løse vores behov, siger Niels Kruse. Åbne Kurser Aktuelle datoer: Produktions- og entreprisestyring jan, apr Entrepriseret jan, mar, maj 6 Fremskridt nr Fremskridt nr

5 Byggeriets IT-messe afliver myterne Konsulent Per Stig Jørgensen Vil du vide mere om arbejdsmiljøkurser? Kontakt konsulent Per Stig Jørgensen Tlf Mobil It er efterhånden blevet en naturlig del af hverdagen i mange af byggeriets virksomheder. Men medlemsundersøgelser viser også, at der fortsat er mange gevinster at hente ved at indføre it i virksomheden. Den største barriere er imidlertid virksomhederne selv. De har opbygget en række myter omkring it, som får det til at virke både uoverskueligt og urealistisk at indføre nyt it. På årets IT-messe, arrangeret af Kursus&Udvikling i samarbejde med rådgivningsvirksomheden BASIT bliver Tilbud It-handlingsplan Har din virksomhed brug for bedre it-værktøjer til at skabe overblik og struktur på dagligdagen? Er det svært at skelne imellem nødvendige og mindre nødvendige it-værktøjer? Få hjælp til at lave en skræddersyet it-handlingsplan, der blandt andet udpeger tre leverandører, som matcher jeres behov og krav. Kontakt: Konsulent Regitze Beyerholm Tlf It-myte: it er dyrt Realitet: It-værktøjer kan fås i alle prisklasser og kan tilpasses dine behov og krav Bevis Kom til Byggeriets IT-messe og se it-værktøjer som kan det hele, og simple it-værktøjer som ikke koster en bondegård Afliv flere myter kom til IT-messen myterne skudt ned en for en. På IT-messe 2014 vil vi endeligt gøre op med nogle myter omkring it-værktøjer. Samtidig skal vores medlemmer have mulighed for at se de bedste itværktøjer samlet ét sted, siger udviklingschef i Dansk Byggeri Jørn Jensen. - Vi har rigtigt gode erfaringer fra de to foregående messer, og der har været stor tilfredshed blandt de deltagende medlemmer, fremhæver han. BASIT, som Dansk Byggeri samarbejder med i hverdagen omkring it-rådgivning af medlemsvirksomhederne, har igen i 2014-udgaven af Byggeriets ITmesse ansvaret for at vælge de bedste og mest velegnede it-leverandører til messen. - Vi gør os meget umage med at vælge it-leverandører som har modne løsninger, der kan bruges med det samme. Samtidig vælger vi it-leverandører, som dækker behov og krav i en håndværks- og entreprenørvirksomhed på forskellig måder og forskellige prisniveauer, forklarer direktør Martin Profit Jakobsen fra BASIT. Kom til Dansk Byggeris IT-messe 2014 og få effektive it-værktøjer, som letter din hverdag It-systemer behøver ikke længere være dyre, uhyre tekniske og svære at forstå og bruge i hverdagen. På messen kan du se og afprøve it-værktøjer specialiseret til bygge- og anlægsbranchen alt fra kalkulationssystemer og mangellistefunktioner til gode mobilabonnementer og lønservicesystemer. Som medlem af Dansk Byggeri er det gratis for dig og dine medarbejdere at deltage du skal bare huske at melde jer til. Læs mere og tilmeld dig på København: 4. februar 2014 Aarhus: 5. februar 2014 Vi åbner dørene med kaffe og håndværkere fra 8.30 og runder dagen af kl Godt arbejdsmiljø på skemaet BAR Bygge & Anlæg inviterer igen i 2014 til Uddannelsesdage for byggeriets virksomheder. På uddannelsesdagene tilbydes kurser, som en del af den lovpligtige supplerende arbejdsmiljøuddannelse, målrettet medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO). På kurserne får deltagerne den nyeste viden om arbejdsmiljø. De er designet til at opfylde arbejdsmiljølovens krav om, at virksomheder med mere end ti ansatte hvert år skal tilbyde 1,5 dages supplerende kurser til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO), fortæller konsulent Per Stig Jørgensen fra Kursus&Udvikling. På kurserne får deltagerne blandt andet indblik i, hvordan man løser arbejdsmiljøopgaver i andre virksomheder. Tilbuddet sammensættes af to kurser af hver en ½ dags varighed. Løfter I? Naturligvis løfter I. Spørgsmålet er selvfølgelig hvad, hvor meget og hvem? Kursus&Udvikling tilbyder kursus i manuelle løft. Både åbne kurser og virksomhedskurser. På kurserne er der, foruden en gennemgang af de generelle regler og politikker på området, også praktisk præsentation af relevante løftehjælpemidler samt en gennemgang af de ergonomiske aspekter ved manualle løft: Hvornår er tunge løft farlige, hvordan kan man arbejde med tunge løft i det daglige og hvad er gode arbejdsteknikker? Kurset giver også anvisninger til, hvordan der kan arbejdes med at planlægge sig ud af tunge løft fra projektering til udførelse. Og hvad Program for 2014: Arbejde i højden Dybe udgravninger og vejarbejde Maskinsikkerhed Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Styr pa kemien Håndtering af PCB, bly, asbest mm. Samarbejde og konflikthåndtering Kommunikation og formidling Forebyggelse af ulykker Sikkerhedskultur Byggepladsens arbejdsmiljø Ergonomi Kurserne finder sted i uge 9 (Jylland) og 10 (Sjælland). Tilmelding via kan vi gøre, hvis tekniske hjælpemidler ikke kan bruges, siger Per Stig Jørgensen, ansvarlig for Kursus&Udviklings efteruddannelsestilbud inden for arbejdsmiljøområdet. 8 Fremskridt nr Fremskridt nr

6 Op mod 200 medarbejdere på interne kurser. Hvert år Munck-Gruppen, der netop har fejret 25 års jubilæum og i øjeblikket beskæftiger godt 1300 medarbejdere, har de seneste år valgt at lade Kursus&Udvikling stå for de årlige kurser inden for emnerne: ledelse, kommunikation og entrepriseret. Her bliver cirka 200 Munck-medarbejdere undervist på lukkede hold. Også denne vintersæson har HRkoordinator Mia Hardorf fra Munck bedt Kursus&Udvikling om at levere undervisningen: Det er en stor fordel for os, at vi kan holde vores kurser på lukkede Munck-hold. Vi opnår, at vores medarbejdere får et fælles sprog og den samme forståelse for de problemstillinger og udfordringer, man møder netop her, siger hun. Med kolleger spredt over hele landet er der også en social dimension ved at holde kurserne på lukkede Munck-hold: Vi prøver at sammensætte grupperne, så medarbejderne får mulighed for at møde kolleger fra hele landet. Det bliver modtaget meget positivt og bidrager til en fælles Munck-ånd, siger Mia Hardorf. Hun fremhæver også undervisernes branchekendskab som et stort plus: Det betyder, at undervisningen er målrettet, og at deltagerne kan relatere den til deres hverdag. Det giver næsten sig selv, at dét er med til at motivere. Det er også godt, at underviserne ved, hvad der rører sig i branchen. På den måde kan de tale med, når snakken går på holdene. Munck evaluerer selv kurserne, og i den seneste medarbejderrundspørge fik Mia Hardorf stort set kun positive tilbagemeldinger: Medarbejderne er overordnet meget tilfredse med kurserne. Og ikke mindst underviserne får ros af deltagerne. Men det er også et kæmpe plus, at vi gennem alle årene har haft de samme undervisere fra Kursus&Udvikling. På den måde kan vi holde den røde tråd, siger hun. Årets Munck-kurser afvikles i januar og februar, hvor arbejdet med etablering af veje, forsyningsledninger og havne af gode grunde kører på lavt blus. Byggeriets Lederuddannelse Byggeriets Lederuddannelse er en praksisnær uddannelse bygget op som en helhed og skræddersyet til ledere og ledende medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen. Efter gennemførelse af Byggeriets Lederuddannelse vil deltagerne blive bedre til at udvikle virksomheden i en positiv retning, der skaber en mere kompetent og konkurrencedygtig virksomhed. Byggeriets Lederuddannelse udgør et forløb på fire moduler a ni undervisnings- og eksamensdage i en periode på to år. Modulerne omhandler ledelse i praksis, projektstyring i praksis, professionel praksis i bygge- og anlægsbranchen samt afsætningsstrategi. Hvert modul giver 10 ECTS-point, som kan meritoverføres til videregående uddannelser. Deltageren kan passe sit daglige arbejde, samtidigt med at lederuddannelsen gennemføres. Byggeriets Lederuddannelse er udviklet af Kursus&Udvikling i samarbejde med IBC (Kolding) og KEA (København) og udbydes derfor både i Øst- og Vestdanmark. Næste uddannelsesforløb starter 24. februar. Entrepriseret: Få hjælp til jeres udbud! Alle der beskæftiger sig med opgaver, hvor kendskab til de juridiske regler inden for entrepriseforhold er af betydning, kan med fordel deltage kurset Entrepriseret 1, der udbydes i et samarbejde mellem Dansk Byggeris juridiske afdeling og Kursus&Udvikling. Deltagere opnår et grundlæggende kendskab til de juridiske problemstillinger, som entreprenørvirksomheder i stigende grad udfordres af på daglig basis. Kurset sætter således deltagerne i stand til at identificere og løse juridiske problemstillinger eksempelvis vedrørende reglerne for afvikling af licitationer eller reglerne omhandlende entreprenørens ret til at kræve (ekstra-) betaling for det udførte arbejde. Undervisningen veksler mellem holdlektioner og casebaserede gruppeopgaver, hvor deltagerne får mulighed for at løse entrepriseretlige problemstillinger i fællesskab. Alle deltagere for et opdateret kursusmateriale, hvor nyere praksis fra domstole, voldgiftsretter og Klagenævnet for Udbud er inddraget. Se de aktuelle kursusdatoer på: kursus.danskbyggeri.dk 10 Fremskridt nr Fremskridt nr

7 Konsulent Lone Borup Vil du vide mere om lederuddannelse og -udvikling? Kontakt chefkonsulent Lone Borup Tlf Mobil Fakta JTI-profil En ægte øjenåbner Torben Hansen (tv.), Allan Roos og Jan Killerich fra HRH. Jugiansk Type Index (JTI) sorterer ikke i gode og mindre gode typer. JTI er enkel og let at forstå. Den gør det muligt at sige noget om, hvad der falder naturligt for en person at gøre i en given situation. Den kan hjælpe os til at forstå: ligheder og forskelle mellem os selv og andre mennesker hvorfor vi foretrækker nogle arbejdsopgaver og -områder frem for andre HRH i Albertslund har i efteråret 2013 haft cirka 40 ledere gennem et kursus- og udvilingsforløb, der var tilpasset virksomhedens behov og medarbejdere. Jeres virksomhed kan også få et skræddersyet forløb. Til inspiration kan I her se programmet for HRH s medarbejdere: hvorfor vi har nemmere ved at snakke med nogle mennesker frem for andre. Kursus&Udvikling tilbyder JTI og bruger den blandt andet i forbindelse med: Karriereudvikling Teamudvikling Ledelsesudvikling Fakta Eksempel på virksomhedstilpasset forløb Introduktionsmøde JTI-profil af alle deltagere Modul 1: Selvledelse Modul 2: Ledelse af andre Modul 3: Samarbejde i afdelingen og på tværs Modul 4: Samarbejde og konflikter Afslutningsmøde Individuelle coachingsamtaler (hjemmeopgaver mellem hvert modul) Når man som mange i byggebranchen går fra at være en dygtig håndværker til pludselig at være leder af en stor gruppe medarbejdere, passer værktøjsbæltet pludselig ikke mere. For 40 ledere overmontører, afdelingsledere og funktionærer i virksomheden HRH i Albertslund var det noget af en øjenåbner at få konsulent Lone Borup forbi. Virksomhedsgruppen fra Albertslund er vokset med ekspresfart i de seneste 20 år. I dag er der mere end 300 medarbejdere i de forskellige HRHselskaber, som beskæftiger sig med en lang række håndværksfag. Med den vækst, vi har været i gennem, er mange gode håndværkere blevet løftet op og har fået større og større ansvar. Og der var efterhånden opstået et stort behov for at få tilført noget viden og nogle værktøjer om selve det at lede andre, siger Jan Killerich, kontorchef i HRH. Kurset bød også på et individuelt forløb, hvor alle deltagere fik lavet en JTI-profil (Jungiansk Type Index) og havde en coachingsamtale med konsulent Lone Borup fra Kursus&Udvikling. Her kom Lones stærke branchekendskab virkelig til gavn. Hun kender til byggebranchen og kan derfor træde helt ind på den enkeltes banehalvdel, siger Jan Killerich. Nye ledere Torben Hansen og Allan Roos er henholdsvis murer- og malermestre i HRH. Med ansvaret for henholdsvis 40 og 47 medarbejdere. For begge var det første gang, at der var ledelse på skoleskemaet: Det er fuldstændig vanvittigt, hvis man ikke tager imod et tilbud som dette. Det burde være et krav, at alle ledere bliver klædt på til at lede. Jeg har jo ellers bare mit håndværk som baggrund. Kurset har været en stor øjenåbner for mig, og det har givet mig nogle redskaber til at håndtere min hverdag, siger Torben Hansen. Helt konkret får jeg nu ryddet alle småproblemer af bordet med det samme, og jeg er blevet meget bedre til at håndtere de småkonflikter, der uundgåeligt opstår i hverdagen. Den slags kunne sagtens ligge og vokse sig store tidligere, siger han. Også Allan Roos har fået konkret udbytte af forløbet: Jeg har fået struktureret min hverdag helt anderledes og bedre. Når man som jeg i løbet af 6-7 år er blevet leder af en afdeling med over 40 medarbejdere, kan man ikke have tingene i hovedet længere. Nu har jeg fået sat struktur på hverdagen, siger han. Jeg er helt sikkert mindre stresset, får mere fra hånden, og jeg tror også, at mine folk har fået en gladere leder, siger Allan Roos. Aha-oplevelser Begge fortæller de også, hvordan JTIprofilen har været med til at skabe en større forståelse lederne imellem. Nu kan jeg meget bedre forstå, hvorfor min kollega reagerer som han gør, hvis vi ikke er enige om løsningen af en opgave, siger Torben Hansen. Kontorchef Jan Killerich har fået mange positive tilbagemeldinger på kurset: Der har været mange aha-oplevelser, nu hvor folk har fået et indblik i de forskellige personprofiler og samtidig har arbejdet med deres egen hverdag. Jeg havde nok en frygt for, at det meste gik i glemmebogen, når vi kom tilbage til hverdagen. Men der er mange, som af egen drift har taget konkrete initiativer for eksempel ved at holde tomandsmøder om fælles udfordringer, der tidligere potentielt kunne være endt i en konflikt. At ledergruppen er blevet bedre til at tackle konflikter, kan både Torben Hansen og Allan Roos også nikke genkendende til: Nu kan man for eksempel sige skal vi ikke løse det her problem, inden det bliver en konflikt med et smil og til en kollega, der også godt ved, at vi går rundt med hvert vores syn på tingene på grund af vores forskellige personprofiler. 12 Fremskridt nr Fremskridt nr

8 KURSUS Åbne kurser GUIDE 2014 Ledelse Effektiv kommunikation Få en klar indsigt i og forståelse af, hvad der fremmer, og hvad der hæmmer effektiv kommunikation i dit team blandt kollegaer, medarbejdere, samarbejdspartnere m.fl. Grundkursus i ledelse Få en grundlæggende forståelse for lederens funktion i virksomheden og for de roller og opgaver, der forventes løst af lederen. Forhandlingsteknik Et kursus for ledere, der forhandler med underentreprenører, leverandører, personale og kunder. Få indsigt i forhandlingsteknikker og de psykologiske faktorer, der er i spil. Forhandling og kommunikation Er målrettet ledere og medarbejdere, der har erfaring med forhandlinger, men som ønsker indsigt i forhandlingens psykologi og kommunikation. Få yderligere gennemslagskraft i forhandlingens forskellige faser og en dybere indsigt i forskellige forhandlingsteknikker og værktøjer. Som medlem af Dansk Byggeri har du adgang til kurser og rådgivning til reduceret pris tider og priser for de enkelte kurser finder du på Foruden de kurser, vi præsenterer her på siden, gennemfører Kursus&Udvikling en lang række sektions- og virksomhedskurser i årets løb. Er du interesseret i at høre mere om disse muligheder, så kontakt os. Kursus&Udvikling: Telefon Miljø og arbejdsmiljø Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for AMO Du får konkret viden om metoder til at arbejde systematisk og målrettet for at fremme et sikkert og sundt arbejdsmiljø på arbejdspladsen. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer Sætter koordinatoren i stand til på vegne af bygherren at lede sikkerhedsarbejdet på de enkelte bygge- og anlægsprojekter. Tilbydes som eksternat og internat. Vejen som arbejdsplads trin 1 Kurset sætter dig i stand til at anvende vejreglerne for afmærkning af vejarbejder korrekt, og du får indblik i, hvad trafiksikkerhed betyder, og hvilke ulykkesfaktorer der indgår i trafikulykker (myndighedskrav). Vejen som arbejdsplads - trin 2 Lederuddannelse Byggeriets Lederuddannelse En praktisk uddannelse i fire moduler a syv undervisningsdage skræddersyet til bygge- og anlægsbranchen. Modul 1 Ledelse i praksis Modul 2 Projektstyring i praksis Modul 3 Professionel praksis i bygge- og anlægsbranchen Modul 4 - Afsætningsstrategi På kurset gennemgås krav til projektering, rådighedsansøgninger, tilladelser, afmærkninger, tilsyn mv. ved arbejder på statsvejnettet. Det er en forudsætning, at Vejen som arbejdsplads trin 1 er bestået inden for de sidste fem år. Sikkerhedskoordinering i projek teringsfasen På kurset får du kendskab til projekteringsfaserne lige fra byggeprogram til udførelsen. Og du vil få indsigt i, hvilke muligheder der er for at inddrage sikkerheden og sundheden i hele projekteringsprocessen. Målrettet sikkerhedskoordinatorer, bygherrer, bygherrerådgivere og projekterende. Planlægning, økonomi og teknik Geoteknik på byggepladsen På kurset får du større indsigt i de praktiske geotekniske forhold og bedre forståelse for geotekniske kontroller og funderingsmetoder. Grundkursus i byggepladsstyring Du får indsigt i byggepladsens planlægning og drift. Du lærer også om arbejdslederens daglige opgaver og pligter, ligesom du får kenskab til anvendelse af nye produktionsmodeller og samarbejdsformer i byggeprocessen. Kalkulationsteknik 1 - Detailkalkulation På kurset lærer du om kalkulationens betydning. Du lærer desuden at anvende de forskellige kalkulationsmetoder og opmålingsprincipper, og du hører kort om kravene til Det Digitale Byggeri. Kalkulationsteknik 2 - Overslagskalkulation Du får styrket din helhedsforståelse af tilbudsforløbet og prisfastsættelsen. Du lærer at anvende de forskellige kalkulationsmetoder. Du får desuden indsigt i kravene til Det Digitale Byggeri. Kvalitetsstyring i praksis Du får større forståelse for kvalitetsstyring og indsigt i opbygning af kvalitetsstyringssystem. Du lærer også om anvendelse af praktiske værktøjer til kvalitetsstyring. Produktions- og entreprisestyring På kurset lærer du at anvende grundlæggende værktøjer til planlægning, opfølgning og rapportering, og du får større indsigt i værdien af værktøjerne. Du får desuden indsigt i nye samarbejdsformer og produktionsmodeller. Projektledelse Du får indblik i egen ledelsesadfærd, og hvordan denne kan påvirke de øvrige projektdeltagere. Efter kurset kan du udarbejde og følge op på en projektplan med udgangspunkt i de afgørende, kritiske faktorer for det specifikke projekt. Projekteringsledelse Jura og overenskomster Entrepriseret 1 Få overblik over regelsæt og indsigt i de centrale bestemmelser i entrepriseretten. Entrepriseret 2 Blive bedre til at identificere og styre de forskellige risici, der er i forbindelse med den praktiske håndtering af entrepriser fra start til slut. Arbejdsret og overenskomstforhold Få overordnet kendskab til arbejdsretlige og overenskomstmæssige forhold på en byggeplads. Lærlingekurser Scan koden, og find de aktuelle kursusdage Vil du gerne være bedre til at planlægge og styre projekteringsforløbet? Kurset går i dybden med de forskellige roller, ansvar og processer, som skal uddelegeres og sammensættes korrekt for at få det optimale resultat. Kursus for lærlinge Vi hjælper jer videre Vores kursussekretariat sidder klar til at hjælpe hver dag på telefon Kontakt: Bettina Ougaard (mf) Koordinering og planlægning af afdelingens opgaver, administration af landsdækkende kurser, firmakurser samt kursus- og mødeaktiviteter i regioner og sektioner. Lene Rosenkvist (tv) Administration af åbne arbejdsmiljøkurser, firmakurser samt kursus- og mødeaktiviteter i regioner og sektioner. RABAT Tilmelding inden jul giver 20% rabat Lærlingen får indsigt i forhold, der er afgørende for en virksomheds drift og omdømme, samt øget bevisthed om eget fag og nødvendigheden af samarbejdet med andre faggrupper. Se aktuelle kursusdage og priser på: kursus.danskbyggeri.dk Tilmelder du dig senest 20/ til et af Kursus&Udviklings åbne kurser 2014, får du 20% rabat på kursusgebyret. Tilmelding: kursus.danskbyggeri.dk Lønfastsættelse og akkordforhold - beton Du får overblik over de relevante bestemmelser i overenskomsten og lovgivningen samt indsigt i udregning af akkordtider. Fremskridt nr

9 Kursus&Udvikling Byggeriets kursus- og konsulenthus Kursus&Udvikling er Dansk Byggeris interne konsulenthus. Vi tilbyder en bred vifte af udviklingsydelser til medlemsvirksomhederne. Herudover deltager vi i en række udviklingsprojekter med branchens samarbejdspartnere. Vores indgående kendskab til byggeriets vilkår og hverdagen hos medlemsvirksomhederne er fundamentet for alle vores kursus- og rådgivningsydelser. Uanset om du søger åbne medarbejderforløb, et internt virksomhedskursus eller sparring omkring et udviklingsprojekt, er du sikker på at få et relevant mod- og medspil fra vores konsulenter. Aktuelle datoer Åbne kurser I har udfordringerne. Vi har værktøjet. side 4 Forhandling og kommunikation: jan Kvalitetsstyring i praksis feb Grundkursus i ledelse mar Grundkursus i byggepladsstyring feb Det er på sagerne, at vi tjener penge, men det er også derude, pengene sættes til side 6 Produktions- og entreprisestyring jan, apr Entrepriseret jan, mar, maj Entrepriseret apr Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse: For koordinatorer (internat): jan, mar Målet er, at sjakbajsen fremover selv foretager mellemkalkulationen side 7 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse: For koordinatorer (eksternat): 13. jan, 3. feb, 31. mar, 28. apr, 5. maj Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse: For arbejdsmiljøorganisationen: 20. jan, 27. jan, 24. feb, 24. mar, 12. maj Tilmelding via: kursus.danskbyggeri.dk Se kursusoversigt og beskrivelser på side Vores medarbejdere får et fælles sprog side 10 Du finder os over hele landet Vi har kontorer i Aarhus og København, men vores konsulenter er mobile, og vi leverer kurser og konsulentydelser over hele landet. København: Nørre Voldgade 106, Postboks 2125, 1015 København K Aarhus: Agerbæksvej 17, 8240 Risskov Telefon kursus.danskbyggeri.dk Redaktionel tilrettelæggelse og produktion: Tuen-media as Fotos, side 12-13: Jens Astrup.

Fremskridt. Byggeriets kursusprogram. Kontante fordele med it i byggeriet side 4-5. nr. 2 2012/13. Godt arbejdsmiljø giver bedre økonomi side 6-7

Fremskridt. Byggeriets kursusprogram. Kontante fordele med it i byggeriet side 4-5. nr. 2 2012/13. Godt arbejdsmiljø giver bedre økonomi side 6-7 nr. 2 2012/13 Fremskridt guide til ny viden og kompetenceudvikling Byggeriets kursusprogram side 14-15 Kontante fordele med it i byggeriet side 4-5 Skepsis vendt til succes Netværk blomstrer side 6-7 Godt

Læs mere

Fremskridt. Vejen til fremskridt: Kursusguide og program. Nr. 3 2013. 20% rabat ved tidlig kursustilmelding

Fremskridt. Vejen til fremskridt: Kursusguide og program. Nr. 3 2013. 20% rabat ved tidlig kursustilmelding Nr. 3 2013 Fremskridt guide til ny viden og kompetenceudvikling Vejen til fremskridt: Kursusguide og program Ny lederuddannelse skræddersyet til byggeriet 20% rabat ved tidlig kursustilmelding Kig fremad

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching

AKADEMI FAG. merkonom. KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011. Organisation. Ledelse i praksis Coaching KURSUSCENTRETS UDBUD -efterår 2011 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources

AKADEMI FAG. merkonom KURSUSCENTRETS UDBUD. Organisation. Ledelse i praksis Coaching. Kommunikation i praksis Projektstyring Human Resources KURSUSCENTRETS UDBUD -1. halvår 2012 AKADEMI FAG Organisation Du bliver Ledelse i praksis Coaching merkonom 4 med fagmoduler Ta et selvstændigt uddannelsesforløb - eller ta faget som en del af din akademiuddannelse

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

KURSUSPROGRAM 2010-2011

KURSUSPROGRAM 2010-2011 KURSUSPROGRAM 2010-2011 Juni 2010 Udgiver: Dansk Byggeri Postboks 2125 1015 København K Tlf.: 72 16 00 00 Fax: 72 16 00 10 Layout: MONTAGEbureauet ApS Foto: Hanne Gabel Christensen, Ricky John Molloy,

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse

Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse Kursusprogram 2004/2005 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse eskole@danskbyggeri.dk 1 Indholdsfortegnelse FORORD...3 Dansk Byggeris kursus- og konferencevirksomhed har som idégrundlag:...4 Den lovpligtige

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE erhvervsjuridiske fuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os får du en uddannelse med ansvar og udfordringer og kommer til at prøve

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Ledelse i Frederikssund 2015

Ledelse i Frederikssund 2015 Ledelse i Frederikssund 2015 December 2014 Ledelse i Frederikssund Kommune Ledelse er et fag og professionel ledelse af vores institutioner og afdelinger i Frederikssund Kommune er afgørende for både kvalitet

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Din partner i udvikling

Din partner i udvikling Din partner i udvikling Få overblik over dine opgaver Opnå konkurrence fordele Skab merværdi for dine kunder Spar tid gennem effektivisering Overblik gennem indsigt NOVAQ as er et udviklingshus, der bygger

Læs mere

Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse

Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse Kursuskatalog Speditørskolen - ledelse Praktisk lederuddannelse Uddannelsen er: Tæt på din hverdag Tilpasset dit behov som leder Tilrettelagt, så teori og praksis kan forenes erfaringsudveksling med andre

Læs mere

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.

HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Yderligere informationer. Job Vision A/S. Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision. HR-SPECIALIST HVEM TAGER SIG AF DINE HR-OPGAVER? Job Vision A/S Yderligere informationer Telefon 70 10 33 35 Mail jobvision@jobvision.dk www.jobvision.dk INDHOLD 1 Medarbejderen er din vigtigste ressource

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

- det handler om mennesker...

- det handler om mennesker... University - det handler om mennesker... Mette Danielsen, delikatesseleder i Superbest: Jeg går på uddannelsen Ledelse i praksis - det er super godt og meget lærerigt med masser af gode værktøjer, som

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

PISORTATUT ILISIMATUSARFIK

PISORTATUT ILISIMATUSARFIK PISORTATUT ILISIMATUSARFIK LEDELSESAKADEMIET & kursusafdelingen Kurser og uddannelser efteråret 2011 Uddannelse og udvikling for alle... Uddannelser og kompetencer er i disse år på dagsordenen, når der

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti

Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Tilbud: Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti 2 Kompetenceudviklingsforløb om ledelse i Bispebjerg-Brønshøj Provsti Baggrund Bispebjerg-Brønshøj Provsti ønsker med initiativet

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Akademiuddannelser 2 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLTS DIPLOMUDDANNELSER Praktisk Personlig vejledning Kontakt studievejlederne i Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler på

Læs mere

Lederuddannelser PB 1

Lederuddannelser PB 1 Lederuddannelser 1 LEDELSE KAN LÆRES Ledelse kan læres Effektiv ledelse er grundstenen til en virksomheds fortsatte succes. Med vore kurser i ledelse tilbyder vi et komplet efteruddannelsesforløb af nøglepersonerne

Læs mere

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering

HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering NY CONFEX-UDDANNELSE: HR Konsulent-uddannelsen 4 intensive dage med certificering Komplet introduktion alt du bør vide som HR-konsulent Rekruttering, ansættelse og afskedigelse bliv klædt på til bedre

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Det Nye Universitetshospital. Hvad kan Dansk Byggeri tilbyde? Kursus og udvikling. Chefkonsulent Flemming Grangaard

Det Nye Universitetshospital. Hvad kan Dansk Byggeri tilbyde? Kursus og udvikling. Chefkonsulent Flemming Grangaard Det Nye Universitetshospital Hvad kan Dansk Byggeri tilbyde? Chefkonsulent Flemming Grangaard Kursus og udvikling Rådgivning i forbindelse med juridiske spørgsmål Vejledning mv. omkring overenskomstmæssige

Læs mere

Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse

Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter 2014 Side 1 af 7 WATTAR GRUPPEN... 1 KOGNITIVT PSYKOLOGCENTER... 1 1. NAVN... 3 2. INTRODUKTION... 3 2.1 UDDANNELSENS

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk

Læs mere

Mannaz HR-uddannelsen

Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Mannaz HR-uddannelsen Grundlæggende teori og træning i HR-funktionens kerneopgaver Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG ABONNEMENTER - DER BETALER SIG APV NATHOLDSTJEK KOMPETENCE APV Få det mest optimale ud af jeres APV, ved at lade SundTrivsel stå for hele processen med en APV Grundpakke og de tilvalg der passer til jeres

Læs mere

Vil du have en bedre bundlinje?

Vil du have en bedre bundlinje? Invitation Vil du have en bedre bundlinje? Så tag med til en gratis inspirationsdag nær dig og bliv knivskarp på, hvordan du skruer op for effektiviteten og forbedrer bundlinjen i fremtidens byggebranche.

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

Hvad skal vi i dag digitalt byggeri mv.

Hvad skal vi i dag digitalt byggeri mv. Digitale Byggeri mobile enheder 21. september 2011 i København Chefkonsulent Flemming Grangaard Kursus og udvikling Kursus og udvikling Hvad skal vi i dag digitalt byggeri mv. Det handler ikke om 2 1 Kursus

Læs mere

Projektlederuddannelsen

Projektlederuddannelsen Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Centerleder Områdeleder Sektionsleder Institutionsleder Idrætschef Gruppeleder Halinspektør Køkkenleder Pleje- og omsorgsleder Sjakbajs Tilsynsførende

Læs mere

AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder

AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder AM2013 WS 407 Større effektivitet og bedre arbejdsmiljø i mindre byggevirksomheder Anders Kabel, Bam-bus Martin Profit Jakobsen, BASIT ApS Workshop program Introduktion til problemstillingen Informationsteknologi

Læs mere

Bueskyttens læring til lederne

Bueskyttens læring til lederne 1 Bueskyttens læring til lederne Vi sad 3500 ledere nede i konferencesalen, da han pludselig dukkede op på scenen foran os med en stor konkurrencebue. Han lagde en pil på, trak linen og pilen baglæns alt

Læs mere

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer

Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland. Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Kommunikation og HR i Boligselskabet Sjælland Præsentation for nye afdelingsbestyrelsesmedlemmer Ansatte i Kommunikationsafdelingen Morten - Teamleder Helene - Beboerdemokrati Annette - Kundekommunikation

Læs mere

RenProces - et digitalt værktøj til byggeprocessen

RenProces - et digitalt værktøj til byggeprocessen RenProces - et digitalt værktøj til byggeprocessen Om RenProces Hvorfor RenProces Modellen Kommende brugere Kontakter Hjemmesiden RenProces er en værktøjskasse til at lede et renoveringsprojekt igennem

Læs mere

- med arbejdsmiljøet som motor

- med arbejdsmiljøet som motor 2013 - med arbejdsmiljøet som motor Byggeriets Arbejdsmiljøbus har i mere end fem år hjulpet virksomheder, arbejdsmiljørepræsentanter og ansatte med at skabe sikre og sunde forhold på arbejdspladserne

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Motiverende ledelse hos McDonald`s

Motiverende ledelse hos McDonald`s Motiverende ledelse hos McDonald`s Mikkel Nors, Restaurantchef McDonald`s Hjørring. Har været tilknyttet McDonald`s siden 1994. McDonald`s blev i 2011, efter i flere år at have placeret sig godt, kåret

Læs mere

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB

RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB RETAIL MANAGER ET REDSKABSORIENTERET LEDERFORLØB Har du brug for en værktøjskasse fyldt med effektive metoder til at nå dine mål som leder? Så er dette kursusforløb måske noget for dig 6 kursusmoduler

Læs mere

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan.

VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN. Gl. Strand Lok. 50, København. 12.-14. januar 17-19. marts 5. maj 2 september 19. jan. Dansk Journalistforbund 11.05. 2015 Kursusplan 2015/2016 For løb VÆRKTØJ FORHANDLING KONFLIKTLØSNING SERVICE EFTERSYN OPFØLGNING 1 Hotel Radisson, H.C. Andersen, Odense Severin Kursuscenter, Middelfart

Læs mere

Uddannelse som virtuel projektleder

Uddannelse som virtuel projektleder Uddannelse som virtuel projektleder Udnytter din virksomhed potentialet i virtuel projektledelse? Nye teknologier tordner frem i virksomheder og giver mulighed for at kommunikere og samarbejde på nye måder.

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale 4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og

Læs mere

Projektledelse - og ledelse af mennesker

Projektledelse - og ledelse af mennesker Projektledelse - og ledelse af mennesker Udvikling/ Mennesker/ Resultater Projekter er en arbejdsform, der kan fremme innovation, udvikling, samarbejde og helhedsorienterede løsninger. Arbejdsformer og

Læs mere

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen

Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland. Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Vækst via Ledelse et ledelsesudviklingsprogram til ledere i Region Sjælland Projektleder: Karsten Andersen Projektkonsulent: Søren Duckert Hansen Baggrund for Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse Et nationalt

Læs mere

KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED

KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED 2015 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 LOVPLIGTIGE

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø

AMO i praksis. en vej til et godt arbejdsmiljø AMO i praksis en vej til et godt arbejdsmiljø Indledning Regler om APV Dette inspirationsmateriale er det tredje i rækken fra Grafisk BAR om de nye regler i arbejdsmiljøarbejdet og omhandler arbejdsmiljødrøftelse,

Læs mere

NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse

NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse NLP Master Coach Practitioner Uddannelsesbeskrivelse Denne NLP Master Coach Practitioner uddannelse er en overbygning til Asiscos NLP Coach

Læs mere

Praksisnær Lederuddannelse

Praksisnær Lederuddannelse Praksisnær Lederuddannelse - for ledere i første række t ed - m spunk ng N a g ud i DI is ks pra Efteråret 2014 Et samarbejde mellem Leder i første række Som leder i første række er du en vigtig og synlig

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

Det vil glæde mig...

Det vil glæde mig... s Det vil glæde mig... Kære leder Det vil være en glæde for mig sammen med Dig - at designe en unik workshop tilpasset din virksomhed og jeres udfordringer Lad Dig inspirere af workshops, som andre allerede

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Kom, og hør hvordan it kan blive en pengemaskine for din virksomhed

Kom, og hør hvordan it kan blive en pengemaskine for din virksomhed INdbydelse TIL GRATIS ROADSHOW Kom, og hør hvordan it kan blive en pengemaskine for din virksomhed 1 kr. 2 kr. EG www.eg.dk/byg Resultater, der kan mærkes på bundlinjen Erfaringen viser det igen og igen:

Læs mere

DI's videregående lederuddannelse. Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di.

DI's videregående lederuddannelse. Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di. DI's videregående lederuddannelse 2008 Kontakt: DI Business Academy Helle V. Rebien Ledelsesudviklingskonsulent Tlf. 29 49 45 72 E-mail: hvr@di.dk Præsentation Med DI s videregående lederuddannelse får

Læs mere

Lederuddannelser. en vej til god ledelse

Lederuddannelser. en vej til god ledelse Lederuddannelser en vej til god ledelse Hvorfor lederuddannelse? God ledelse er afgørende for private virksomheders konkurrenceevne og produktivitet. God ledelse er også afgørende for den service, som

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.

Læs mere

Grundlæggende HR-uddannelse

Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Grundlæggende HR-uddannelse Er du ansat i en stilling som f.eks. personaleassistent i en mindre eller mellemstor virksomhed, hvor du har HR-funktioner, men har behov for at

Læs mere

Sjælland & Bornholm aktiviteter efterår 2015

Sjælland & Bornholm aktiviteter efterår 2015 Sjælland & Bornholm aktiviteter efterår 2015 Velkommen til et spændende efterår i ABF! Du modtager hermed en samlet oversigt over de mange, spændende aktiviteter, som ABF udbyder i efteråret 2015. Med

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere