Kompetenceprofiler og certificering

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Kompetenceprofiler og certificering"

Rudolf Kristoffersen
5 år siden
Visninger:

1 Kompetenceprofiler og certificering Lørdag

2 Certificering og kompetenceprofiler på programmet 2020 Fra stolte resultater til nye fælles ambitioner: Beskrive kompetenceprofiler for danske konkurrencesvømmetrænere som kan indgå i en dansk model for trænercertificering. Implementere en model for trænercertificering frem imod Eliteplan: Opsætning af koncept for elite og elite + klubudviklings- og certificeringsprogram

3 Og tidligere DSTS har i to omgange forsøgt at udvikle en model for trænercertifering

Hvilke stillinger taler vi om i dag? I 2005 var der maximalt 1 fuldtidsansat træner i klubben. Han var 1. holdstræner og sandsynligvis også Cheftræner.

4 Hvilke stillinger taler vi om i dag? I 2005 var der maximalt 1 fuldtidsansat træner i klubben. Han var 1. holdstræner og sandsynligvis også Cheftræner. I 2018 har mange klubber 2-4 fuldtidsansatte trænere. 1. Holds Sports chef Chef Klub direktør Svømme skole leder Årgangs Junior???? Talent udvikler Svømme skole træner

5 Hvilke kompetencer er i spil? Ledelse Organisation Økonomi Kommunikation Administration Ledelsesmæssige faglige Svømmefagligt Landtræning Pæd./psyk. Planlægning Talentudvikling Personlige Analytisk Empatisk Åben Systematisk Kontrollerende

6 Hvad kan det bruges til? Kan man lave en klub-behovs-profil og matche den med sine ansatte? Klub Chef Klubbens kompetencebehov 1. Holds Svømme Skole Leder Talent Udvikler

7 Hvad kan det bruges til? Gap analysis Ledelse Vand Land Coaching Kommu. Talent udv. Personlige Stilling Ansøger Stilling Ansøger

8 Hvad kan det bruges til? Kan hjælpe forbedre stillingsbeskrivelser og ansættelseskontrakter Kan hjælpe ved udarbejdelse af kompetenceudviklingsplan Kan identificerer behov som skal dækkes af frivilligt arbejde Kan hjælpe med at placere nye arbejdsopgaver Kan forbedre forventningsafstemningen mellem klub og ansat Andet???

9 Kompetenceområ der Underkompetenc er 0= ingen 1=lille 2= mindre 3=middel 4=høj 5=ekspert Cheftræner High Performance Talentudvikler Seniortræner Juniortræner Årgangstræner Ledelse Organisation Kommunikation Ledelse af store grupper (klubniveau) Ledelse af grupper (holdniveau) Ledelse af individer (træner/svømmer) Daglig ledelse Strategisk ledelse Klubniveau (udvalg/frivillige) Holdstruktur Træningsgrupper (svømmere) grupper Sportslige mål og resultater - internt Sportslige mål og resultater - externt Generel informationsformidling Motivation/inspiration

10 Planlægning Sæsonplanlægning (aktiviteter) Træningsplanlægning macro/messo/micro Træningsprogram Undervisning/Træning Pædagogisk Metodisk Forberedelse/tilrettelæggelse Formidling Svømmefagligt Træningsfysiologisk Svømmeteknisk Taktisk (konkurrence) Landbaseret træning Styrketræning Dryland Skadeforbyggende Sportpsykologisk/Coaching Coaching af grupper (hold) Coaching af individer (svømmer) Coaching i konkurrencesituation Coaching i træningssituation Coaching udenfor bassinet (lifeskills)

11 Personlige egenskaber Analytisk Social Empatisk Selvstændig Udadvendt Egeninsigt Resultatorienteret Samarbejdsvillig Fleksibel Engageret Initiativrig Tillidvækkende Ansvarsbevidst Kreativ Ambitiøs Procesorienteret Systematisk Kvalitetsbevidst Dynamisk Stabil Tålmodig Loyal Humoristisk Åben Præcis og nøjagtig

12 Gruppeopgave: Gå sammen i grupper på 3-4 trænere. Gennemgå den udleverede kompetenceprofiler og beskær den - ind til benet!

Relaterede dokumenter

Morten Marstrand. Træningsmiljø Triton Ballerup

Morten Marstrand. Træningsmiljø Triton Ballerup Morten Marstrand Træningsmiljø Triton Ballerup Morten Marstrand Elitechef Triton Ballerup siden August 2013. Tidligere cheftræner Hillerød Svømmeklub i 6 år. Uddannet pædagog 2003 Arbejdet i flere år med