Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie
|
|
- Lilian Carstensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lejre Kommune Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie 10. oktober 2014
2 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en Chef for Center for Børn, Unge & Familie. Det er en nyoprettet stilling, idet Lejre Kommune har besluttet at foretage en mindre organisationsjustering, som træder i kraft 1. januar Den nye Centerchef får derfor en unik mulighed for at være med i den spændende udviklingsproces. Lejre Kommune har knapt indbyggere og ca ansatte. Der er kun 35 minutter til København, hvilket går igen som en styrkeposition i Lejre Kommunes strategiarbejde. Det er en kommune med mange lokalsamfund, men med en stærk identitet. Vi vil være en kommune med kant. Vi har visioner for kommunen en kommune som skal være præget af dynamisk udvikling. Sådan præsenterer Lejre sig selv, når historien skal fortælles. Det er en lille kommune med store ambitioner og mod til at gå nye veje. Kommunens størrelse betyder også, at der er nære relationer. Lejre Kommune ønsker som lokalt kraftcenter at udbygge og udvikle kommunen til gavn for alle borgere, erhvervsliv, byer m.v. blandt andet ved at indgå i mange former for tværgående samarbejder og partnerskaber. Kommunalbestyrelsen har udarbejdet en langsigtet vision om en bæredygtig udvikling af Lejre Kommune. Visionen er, at Lejre Kommune i 2030 er: Et sundt samfund berigende fællesskaber Vi vil have berigende fællesskaber med nærvær, udfordringer og omsorg til alle Et sundt miljø hovedstadens økologiske forhave Vi vil sammen med lejreborgere og besøgende skabe hovedstadens økologiske forhave med fremsynede energiløsninger, naturoplevelser og landets største udvalg af økologiske fødevarer En sund økonomi vi sår, derfor høster vi Vi vil investere i langsigtede løsninger, der bygger på samarbejde, synergi og gode relationer På baggrund af interview med kommunaldirektør, en direktør, chefer, ledelses- og medarbejderrepræsentanter er denne job- og personprofil udarbej- KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 2
3 Center for Dagtilbud (CD) Center for Skoletilbud (CS) Center for Byg & Miljø (CBM) Center for Trafik & Ejendomsdrift (CTE) Jobcenter (JC) Center for Social & Familie (CSF) Center for Velfærd & Omsorg (CVO) Center for Kultur & Fritid (CKF) Lejre Kommune /Job- og personprofil for Chef for Center for Børn, Unge & Familie det for dermed at give ansøgerne et konkret billede af de krav og forventninger, Lejre Kommune har til den nye chef. I forhold til øvrigt relevant materiale om kommunens fakta og aktiviteter henvises til Lejre Kommunes hjemmeside på Du vil desuden kunne læse meget mere om Lejre Kommune i de til job- og personprofilen vedhæftede bilag. Du kan også rette fortrolig henvendelse til direktør Henrik Nielsen, tlf eller til chef for KL s Konsulentvirksomhed, KLK, Bente Buhl Rasmussen, tlf , der er konsulent på opgaven. 2. Organisationen Lejre Kommunes organisation tager afsæt i et princip om, at Lejre Kommune organiseres efter en koncernmodel med en organisatorisk centerstruktur. Den nuværende administrative organisering: Borgmester Borgerrådgiver Erhvervschef Koncerndirektion Koncernsekretariat & Udvikling (KSU) Koncernøkonomi & Analyse (KØA) Der er - som tidligere nævnt - besluttet en mindre organisationsjustering pr. 1. januar Center for Social & Familie nedlægges som et samlet fagcenter. Centeret har haft ansvaret for virksomheder på socialområdet, PPR, Familiehuset, Støttepædagogkorpset, Social behandling samt Børn & Familie. KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 3
4 Børneaktiviteterne i Center for Social & Familie organiseres i et nyt Center for Børn, Unge & Familie, og det er som Centerchef til dette center, at den nye chef søges. Voksenaktiviteterne indenfor handicap, psykiatri og udsatte voksne organiseres sammen med aktiviteterne i det nuværende Jobcenter i et nyt Center for Job & Social. Såvel børne- som voksenaktiviteterne flyttes som udgangspunkt samlet; dog med det forbehold, at den videre dialogproces som afsluttes med udgangen af november måned - om organisationsjusteringen skal afdække, om der er aktivitetsområder/medarbejdergrupper i det nuværende Center for Social & Familie, som med fordel kan forankres på en anden måde end i et af de to nye fagcentre. Der har f.eks. været en langvarig drøftelse af, hvordan støttepædagogerne skal forankres fremover, ligesom overgang fra børne- til voksenlovgivning er en vedvarende organisatorisk udfordring. Tilsvarende gælder for børn med varig og betydelig funktionsnedsættelse børnehandicap, hvor der kan være begrundelser for både forankring på børneområdet og på voksenområdet. Disse aktivitetsområder har været genstand for dialogmøder mellem direktionsrepræsentanter, ledere og medarbejdere, som et led i at kvalificere det endelige organisationsoplæg. Dialogmøderne er sigende for direktionens arbejdsform at dialogen prioriteres højt, som et led i at blive klogere på, hvad der vil være de gode løsninger i den konkrete situation. Den interne organisering af de to nye fagcentre er ikke fastlagt. Men der er afdelingsleder for PPR, støttepædagogerne, socialrådgiverne samt Familiehuset. Der er samlet ca. 55 medarbejdere og et budget på 140 mio. kr. Det er samtidig besluttet, at der opslås en direktørstilling med særligt ansvar for børn og unge. Den nye direktør forventes at tiltræde 1. februar Den nye direktør vil være referencedirektør for Center for Børn, Unge & Familie, Center for Dagtilbud og Center for Skoletilbud. Baggrunden for organisationsjusteringen er, at direktionen har vurderet, at der er et behov for at tilpasse organisationen for at kunne håndtere de udfordringer, som har været forsøgt løst gennem nogle år. Det handler om et voksende merforbrug, problemer med arbejdsmiljøet samt en ikke tilfredsstillende faglig og organisatorisk kvalitet på nogle af de specialiserede aktivitetsområder, ligesom samarbejdet på tværs skal forbedres. Der er dog allerede nu igangsat en udvikling, som skal sikre, at der tages hånd om de aktuelle problemer i Center for Social & Familie, samtidig med at et nyt sty- KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 4
5 ringsgrundlag implementeres og der udarbejdes planer for omkostningsreduktioner med den målsatte effekt i Budget anlægger et langsigtet perspektiv på udviklingen af Lejre Kommune. I budget er der et særligt fokus på børn og unge med særlige behov - Om at føle sig set og hørt, og om tidlig indsats. Der skal i budgetperioden være fokus på inklusion i praksis og i børnehøjde. I budgetperioden afsættes der penge til at styrke den tidlige indsats og forebyggelse i praksis, så børn og unge med særligt behov får hjælp tidligt. Målet er, at der i budgetperioden: skal skabes bedre muligheder for at handle inden problemerne omkring et barn eller en ung vokser sig store, og at den kommunale organisation skal blive dygtigere til at identificere børn fra det tidspunkt, hvor de har begyndende vanskeligheder, og til at handle på bekymringer eller viden skal skabes et stærkt tværfagligt samarbejde på tværs af de instanser og medarbejdere, der arbejder med børn og unge med særlige behov; en indsats hvor barnet er i centrum, og forældrene deltager i samarbejdet fra start til slut, så vidt det overhovedet er muligt skal sikres en fælles tilgang til arbejdet med børn og unge fra 0-18 år, der bygger på et fælles børnesyn. Omdrejningspunktet skal være barnets og familiens ressourcer og målene for den professionelle støtte, som Lejre Kommunes ansatte yder, skal være samstemte så et barn og en familie ikke står med fem handleplaner, der stritter i forskellige retninger I Fokus 2014+, som er årsaftalen mellem Kommunalbestyrelsen og Koncerndirektionen samt den tilhørende handleplan, er der ligeledes et fokus på det sammenhængende børneområde samt kvalitet i de specialiserede tilbud. (Bilag 2 og 3) Centercheferne har et fælles ansvar for den tværgående og helhedsorienterede udvikling af Lejre Kommune og med selvstændigt ledelsesansvar for drift, udvikling og styring af de respektive centre herunder også initiativforpligtigelse til at fremlægge sager til politisk behandling i samspil med direktøren, som har sekretærfunktionen for det politiske udvalg. Ledelsesgrundlaget udgør den fælles platform for ledelse i Lejre Kommune. (Bilag 4) KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 5
6 Du vil som centerchef komme til en kommune, hvor politikerne vil udviklingen af Lejre Kommune og dermed gerne udøve politik. Politikerne vil gerne gå nye veje og er rimeligt modige. Politikerne vil hinanden og vil borgerne. Medarbejderne har til denne job- og personprofil fortalt, at det er engagerede medarbejdere, som den nye chef vil møde. Det er også i interviewene blevet fortalt, at man oplever at være tæt på beslutningerne og der er store udviklingsmuligheder. Lejre Kommune er et godt sted at være. Der er en god omgangstone, og der er let adgang til dialog. 3. Opgaver for Centerchefen for Børn, Unge & Familie Du får reference til den kommende direktør med særligt ansvar for børn- og ungeområdet. Du får ledelsesansvaret for det nye Center for Børn, Unge & Familie, som skal lykkes med de politiske mål og initiativer for børne- og ungeområdet. Der skal i det politiske skabes grundlag for det faglige fundament - serviceniveau og faglige standarder. Du er medansvarlig for betjeningen af Udvalget for Børn & Ungdom. Derudover er du sekretær for Børn- og Ungeudvalget. Du skal tage målrettet ansvar for at få styr på økonomi, arbejdsgange, dokumentation og visitationsprocesser på en måde, der understøtter de polit i- ske mål om tidlig forebyggende indsats og inklusion. Du skal bidrage aktivt til arbejdet med et fælles børnesyn for dermed at få det tværfaglige såvel indenfor centeret som i forhold til det almene område til at fungere godt; til gavn for børnene, de unge og familierne. Målet er et sammenhængende 0-18 årsområde, hvor chefer og ledere demonstrerer, hvordan et tværfagligt og organisatorisk samarbejde kan føre til en bedre hjælp til børnene. Du kan med andre ord lægge sporene for den helhedsorienterede indsats med henblik på at skabe et sammenhængende 0-18 årsområde gennem tæt samspil med de andre chefer og ledere på børne- og ungeområdet. På den lidt længere bane skal den specialiserede indsats flyttes over mod den forebyggende indsats. Du skal kunne agere i de to centrale ledelsesroller som henholdsvis centerchef samt som en drivkraft ind i den samlede chefgruppe. Du skal have ambitioner og kan være med til at løfte ambitionsniveauet. KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 6
7 Du går forrest og skaber rum for et godt og inspirerende arbejdsmiljø, hvor fællesskab, høj faglig kvalitet, samarbejde og kompetenceudvikling er vigtige nøgleord, og hvor udviklingen af et godt og resultatorienteret samarbejde med ledere og medarbejdere står centralt. Du skal magte at få hele holdet med, og sikre at morgendagens udfordringer også står klart. Dagsordenen for chefen vil derfor på kortere sigt blandt andet være: at sikre implementeringen af det nye center Centeret for Børn, Unge & Familie herunder skabe sammenhæng i hele centeret. Implementeringsprocessen skal ske i en tæt dialog med medarbejderne at understøtte indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet at sikre faglig kvalitet i opgaveløsningen at skabe fællesskab og retning i afdelingsledergruppen at sikre grundlag for politisk fastlæggelse af serviceniveau at implementere en handleplan, hvor de faglige strategier kobles med økonomiske forudsætninger. Handleplanen bliver politisk behandlet i november måned at skabe tydelige strukturer, arbejdsgange og skriftlige procedurer solid økonomistyring sammenhæng mellem økonomi og faglighed at skabe sikker forståelse af inklusion skabelse af det fælles børnesyn 4. Centerchefens profil Lejre Kommune ønsker en chef, der har ambitioner på vegne af børn og familier. Lederskabet skal gå udefra og ind. Du tænker og arbejder strategisk, analytisk, implementerende, tværgående og kontinuerligt visionært samtidig med et godt arbejdende styringsgen. Du skal kunne se dig i det tværgående ledelsesarbejde og dermed også have lyst til at være i dialog med skole- og daginstitutionslederne. Du har visioner og udsyn på børne-, unge- og familieområdet, men også med en klarhed over, at der skal skabes resultater til gavn for børn, unge og familier. Du skal turde tage ansvar. KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 7
8 Du skal som chef ville Lejre Kommune, dens størrelse og nærhed. Du må have en ballast med dig, der relativt hurtigt matcher chefarbejdet. Du har viden og indsigt i områdets fagligheder men den ledelsesmæssige tyngde vægtes højere end fagligheden. Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men den skal kunne matche opgaven som chef i Lejre Kommune. Du må gerne kunne dokumentere relevant aktuel efteru d- dannelse også på ledelsesområdet. Den faglige ballast forventes at være præget af: God, dokumenteret erfaring med ledelse af ledere et godt blik og respekt for at være i en politisk styret organisation, og dermed kan du navigere i det rum. Du kan oversætte de politiske strategier og mål til arbejdet for børne-, unge- og familieområdet flair for tal og økonomistyring. Du har evnen til at skabe sammenhæng mellem mål, økonomi og faglighed en forståelse for betydningen af at lede et fagligt område med andre ord respektere fagligheden og håndtere udfordringen mellem fag, styring og kvalitet erfaring med gennemførelse af udviklings- og forandringsprocesser også når der skal skabes sammenhæng mellem forskellige sektorområder. Du er en god processtyrer. Du evner at se ambitionen i at implementere og forstå de forandringsprocesser, der skal til for at ting lykkes en faglig baggrund, som har givet en tilpas robusthed, når det komplekse skal fungere med fokus på det tværgående. Du kan skabe gennemsigtighed og gennemskuelige procedurer kommunikativ stærk og tydelig såvel skriftligt som mundtligt. Kan tale i øjenhøjde. Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Du kan nikke genkendende til de fleste af nedenstående ledelsesmæssige og personlige kompetencer: udøver ledelse med en værdibaseret, tillidsbaseret og anerkendende tilgang. Men du kan også sætte foden ned, når det er nødvendigt. Du er tydelig på rammer, prioriteringer og retning og har fokus på, at der KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 8
9 skal leveres resultater men tør også udfordre vanetænkningen. Du udviser et naturligt drive i din ledelse - skaber gejst og arbejdsglæde du inviterer til dialog og skaber legitimitet og tydelighed ud i organisationen. Gennemslagskraft, aktiv lytning og empati er naturlige personlige kompetencer er reflekterende og aktivt lyttende, skaber let relationer og har gode relationskompetencer. Du bidrager med synlighed, overblik og er rodfæstet under pres. Du evner det lange seje træk er en dygtig teamleder, der kan skabe et godt samarbejde i diverse leder- og samarbejdsfora herunder også MED-organisationen. Du forstår at delegere og lede gennem andre ledere er konfronterende nysgerrig i mødet med andre. Du er god til at afstemme forventninger såvel opadtil som nedadtil i dialogen 5. Rekrutteringsprocessen Lejre Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af kommunaldirektør, en direktør, en chefrepræsentant, to ledelsesrepræsentanter samt fire medarbejderrepræsentanter. Ansøgningsfristen udløber torsdag den 30. oktober 2014 kl. 9.00, hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgning sendes til KLK s chefsekretær Annette Frank Leotta på mailadresse: ale@kl.dk. Ansøgere bedes anføre telefonnummer og en fortrolig mailadresse, som vi kan anvende i den efterfølgende kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes senere i ansættelsesforløbet. Ansættelsesudvalget gennemgår sammen med konsulenten ansøgningerne torsdag den 6. november 2014 med henblik på at udvælge kandidater til første samtale, der finder sted mandag den 10. november I forbindelse med første samtale vil kandidaterne blive stillet overfor én e l- ler flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. Samtalen gennemføres primært af konsulenten under overværelse af ansættelsesudvalget. KL s Konsulentvirksomhed (KLK) - 9
10 Efter første samtalerunde udvælges kandidater til anden samtale, der fi n- der sted torsdag den 20. november 2014 fra midt på eftermiddagen og hen på aftenen. Mellem første og anden samtale skal de udvalgte kandidater gennemføre en test, ligesom der indhentes referencer fra politikere, ledere, kolleger og medarbejdere efter nærmere aftale med den enkelte kandidat. Kandidater, der indkaldes til anden samtalerunde, opfordres til at aftale et møde med direktør Henrik Nielsen for at få uddybet job- og personprofilen samt at få svar på eventuelle spørgsmål inden sidste samtale. Efter forløbet udarbejder ansættelsesudvalget sin indstilling til direktøren. Forventet tiltrædelse 1. januar Stillingen vil blive besat på overenskomstvilkår. Lønnen udgør ca kr. årligt ekskl. pension. For den rette kandidat vil der være mulighed for at forhandle kvalifikationsløn. Konsulenten tilbyder inden ansættelsen en opfølgende samtale til den ansøger, der er blevet valgt som ny chef. Efter nærmere aftale med Lejre Kommune tilbyder konsulenten en opfølgning på ansættelsen ca. ½ år efter den nye chefs tiltræden. Opfølgningen sker med henblik på at evaluere i hvilken grad, der er match mellem Lejre Kommune og chefens gensidige krav og forventninger i relation til den til jobbet udarbejdede job- og personprofil. Opfølgningen er ikke en personalejuridisk evaluering af ansættelsesforholdet. Bilag 1: Notat vedr. påtænkte organisationsændringer på de specialiserede børne- og voksenområder Bilag 2: Årsaftale 2014 mellem kommunalbestyrelsen og Koncerndirektionen: Fokus Bilag 3. Bilag til Fokus 2014 Bilag 4: Ledelsesgrundlag Bilag 5: Budgetaftale KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
11 KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Lejre Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar særligt ansvar for børn og unge
Lejre Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar særligt ansvar for børn og unge 6. november 2014 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en ny direktør med særligt ansvar for børn og unge. Den nye
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for jobcenterchef 7. september 2012 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny jobcenterchef. Et job med en masse spændende udfordringer og opgaver i en tid, hvor
Læs mereGenopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme
Genopslag Hillerød Kommune Job- og personprofil for leder i Ejendomme 11. marts 2014 1. Baggrund Hillerød Kommune søger en leder til kommunens afdeling for Ejendomme. Afdelingen med 26 medarbejdere blev
Læs mereLejre Kommune Job- og personprofil for ny direktør med særligt ansvar for Byg & Miljø, Ejendomme & Trafik, Kultur & Fritid og Erhverv
Lejre Kommune Job- og personprofil for ny direktør med særligt ansvar for Byg & Miljø, Ejendomme & Trafik, Kultur & Fritid og Erhverv 20. august 2015 1. Baggrund Lejre Kommune skal have en ny direktør
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Kultur-, fritids- og borgerservicechef Februar 2016 1. Baggrund Slagelse Kommune er inde i en meget spændende og aktiv udvikling af kultur- og fritidsområdet,
Læs mereGenopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet
Genopslag Frederikssund Kommune Job- og personprofil for fagchef til Byrådssekretariatet 10. august 2015 1. Indledning Frederikssund Kommune søger en fagchef til Byrådssekretariatet. Det er et spændende
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereThisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef
Thisted Kommune Job- og personprofil for beskæftigelseschef 15. august 2013 1. Indledning Thisted Kommune med knapt 45.000 indbyggere og ca. 5.000 ansatte skal have ny beskæftigelseschef. Et job med mange
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Kommunale Ejendomme Oktober 2017 1. Baggrund Center for Kommunale Ejendomme har ansvaret for kommunens ejendomsstrategi, bygningsdrift og ejendomsadministration
Læs mereRingsted Kommune Job og personprofil for chef for Teknik- og Miljøcenter
Ringsted Kommune 18. maj 2017 Ringsted Kommune Side 2 af 8 1 Baggrund Ringsted Kommune søger en chef for Teknik- og Miljøcenter, da den tidligere chef har fået et nyt job. Chefen skal sikre fortsættelsen
Læs mereThisted Kommune Side 2 af 8 Job- og personprofil for Økonomichef
Thisted Kommune 1. juli 2016 Thisted Kommune Side 2 af 8 1 Indledning Thisted Kommune med ca. 44.000 indbyggere og ca. 4.500 ansatte skal have ny økonomichef med ansvar for økonomi og løn, idet den tidligere
Læs mereBallerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Ballerup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør Januar 2015 1. Baggrund Ballerup Kommune skal have ny kommunaldirektør. En kommunaldirektør som er optaget af kommunestyret og velfærdssamfundets
Læs mereStruer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Struer Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 20.december 2007 1. Indledning Struer Kommune søger ny kommunaldirektør, da den nuværende gennem 18 år har valgt at gå på pension. Struer Kommune
Læs mereGenopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef
Genopslag Slagelse Kommune Job- og personprofil for skolechef 1. maj 2014 1. Baggrund Slagelse Kommune, som er i gang med en meget spændende udvikling, skal have ny skolechef. På baggrund af interview
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen
NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder ved Herningsholmskolen Indledning Herningsholmskolen søger afdelingsleder til en ny afdeling på Holtbjerg. Stilling er ledig til besættelse pr. 1. april 2019. Stillingen
Læs mereNordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur
Nordfyns Kommune Rekruttering af direktør for Børn og Kultur 23. januar 2013 1. Indledning Nordfyns Kommune ved kommunaldirektør Morten V. Pedersen har rettet henvendelse KL s Konsulentvirksomhed (KLK)
Læs mereMyndighedsleder af voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Myndighedsleder af voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny myndighedsleder til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 april. I dette materiale, der indledes
Læs mereAllerød Kommune Rekruttering af direktør. 9. august 2015
Allerød Kommune Rekruttering af direktør 9. august 2015 1. Indledning Allerød Kommune har rettet henvendelse til KL s Konsulentvirksomhed (KLK) med henblik på bistand til rekruttering af ny direktør. Stillingen
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune Maj Job- og personprofil. Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune
Lyngby-Taarbæk Kommune Maj 2018 Job- og personprofil Psykologfaglig leder Center for Uddannelse og Pædagogik Lyngby-Taarbæk Kommune 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereDirektør. Job- og kravprofil
Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen
Læs mereSlagelse Kommune Side 2 af 10 Job- og personprofil for arbejdsmarkedschef
Slagelse Kommune 13. marts 2016 Slagelse Kommune Side 2 af 10 1 Indledning Slagelse Kommune med ca. 78.140 indbyggere og ca. 6.500 medarbejdere skal have ny arbejdsmarkedschef, da den hidtidige har fået
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereFamiliechef til Guldborgsund Kommune
til Guldborgsund Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 16-01-2014 www.malenehansen.dk Den korte
Læs mereDirektør for Sundhed og Social. Jobprofil
Jobprofil direktør for Sundhed og Social Direktør for Sundhed og Social Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774916 Side 1 af 6 KLK - Vi kender kommunerne 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står
Læs mereChef for HR, Økonomi & IT Jobprofil 12. november 2018
Chef for HR, Økonomi & IT Side 2 af 6 Chef for HR, Økonomi & IT 12. november 2018 Chef for HR, Økonomi & IT Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran at skulle ansætte ny chef for centeret HR,
Læs mereHedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Hedensted Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 2. oktober 2014 1. Baggrund Hedensted Kommune, som er i gang med en meget spændende og innovativ udvikling, søger kommunaldirektør, da den nuværende
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af afdelingsleder for Administration og Udvikling, Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Baggrund...
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereStillings- og personprofil
14.11.14/vers. 2/MACBL-HAHN 2014/0010593 Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereKommunaldirektør til Ishøj Kommune
til Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 01-12-2016 www.malenehansen.dk Den korte introduktion
Læs mereGenopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice
Genopslag Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for økonomi, borgerservice og HR 5. november 2010 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny direktør med ansvar for områderne:
Læs mereGenopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge
Genopslag Tønder Kommune Job og personprofil for fagchef for Børn og Unge 4. december 2015 1. Indledning Tønder Kommune skal have ny fagchef for Børn og Unge. En fagchef, der skal have tilstrækkelig ballast
Læs mereStillings- og personprofil
09.09.14/PEAP-HAHN 2014/0008668 Stillings- og personprofil for Leder af Ledelsesbetjening og Kommunikation 1 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og
Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for HR-Center, Jobcenter, Sundheds- og Omsorgscenter, samt Social- og Handicapcenter 9. oktober 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune
Læs mereAlbertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Albertslund Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 15. august 2012 1. Baggrund Albertslund Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende er tiltrådt tilsvarende job i Gladsaxe Kommune.
Læs mereHørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur
Hørsholm Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for børn og unge, det specialiserede område samt sport, fritid & kultur 6. februar 2015 1. Baggrund Hørsholm Kommune med knapt 25.000 indbyggere
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereStillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud
Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg
Rebild Kommune Job- og personprofil for Centerchef Pleje og Omsorg December 2012 1. Baggrund Der skal ansættes en ny centerchef for Center Pleje og Omsorg. Direktionen består af en kommunaldirektør og
Læs mereHøje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør
Høje-Taastrup Kommune Job- og personprofil for kommunaldirektør 30. marts 2012 1. Baggrund Høje-Taastrup Kommune skal have ny kommunaldirektør, da den nuværende tiltræder nyt job i en anden kommune 1.august
Læs mereMorsø Kommune Vicekommunaldirektør
17.06.2015. Morsø Kommune Vicekommunaldirektør Job- og personprofil Baggrund Morsø Kommune har gennemført en evaluering og udvikling af den eksisterende organisations- og ledelsesstruktur. Dette har medført,
Læs mereDagtilbudschef til Guldborgsund Kommune
til Job- og personprofil Denne job- og personprofil indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Personen Rekrutteringsprocessen 05-10-2014 www.malenehansen.dk Den korte introduktion Overordnet
Læs mereSilkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør
Silkeborg Kommune Job- og personprofil for ordførende direktør 29. april 2015 1. Baggrund Silkeborg Kommune søger en ny ordførende direktør, som kan sætte sig i spidsen for realisering af kommunens visioner
Læs mereJob- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne
Job- og personprofil for Leder af Faxe-Mentorerne 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik, som betyder, at der skal arbejdes hen imod større helhed
Læs mereOdsherred Kommune Side 2 af 7 Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen
Odsherred Kommune Job- og personprofil for skoleleder til Sydskolen 6. april 2017 Odsherred Kommune Side 2 af 7 1 Indledning Sydskolen i Odsherred Kommune søger ny skoleleder pr. 1. august 2017 eller snarest
Læs mereHOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016
HOLBÆK KOMMUNE JOB- OG PERSONPROFIL FOR AFDELINGSLEDER TIL HR OG ARBEJDSMILJØ JANUAR 2016 1. BAGGRUND Denne job- og personprofil er udarbejdet på baggrund af interview med ansættelsesudvalget med henblik
Læs mereJob- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By
Job- og personprofil for Leder af Handicapboligerne i Faxe By 21. november 2013 1. Baggrund Faxe Kommune vedtog i sommeren 2011 en inkluderende beskæftigelsespolitik. Det betyder, at vi i Faxe Kommune
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsledere for: I job og uddannelse 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune en fuldstændig
Læs mereTeknisk direktør. Jobprofil
Teknisk direktør Jobprofil Sags ID: SAG-2019-02840 Dok. ID: 2774917 Side 1 af 6 1. Ringsted Kommune Ringsted Kommune står over for at skulle ansætte en ny Teknisk direktør. En attraktiv mulighed for dig,
Læs mereGenopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør
Genopslag Kalundborg Forsyning A/S Job og personprofil for direktør 1. august 2013 1. Baggrund Kalundborg Forsyning A/S skal have ny direktør, idet den nuværende direktør har valgt at gå på pension. Den
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereVelfærdsdirektør i Dragør Kommune
Borgmestersekretariat, HR og Udvikling Kirkevej 7 2791 Dragør Tlf.: 32 89 01 00 CVR: 12881517 www.dragoer.dk Jobprofil Velfærdsdirektør i Dragør Kommune 19. maj 2014 En af Dragør Kommunes direktører har
Læs mereFaaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik
Faaborg-Midtfyn Kommune Job- og personprofil for Fagchef Teknik 14. august 2009 1. Indledning Faaborg-Midtfyn Kommune søger en fagchef for Teknik. En attraktiv fagchefstilling, som skal udfoldes i en kommune,
Læs mereJOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune
JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet
Læs mereJobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for chef for Teknik og Miljø
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for chef for Teknik og Miljø 8. februar 2018 Skanderborg Kommune Side 2 af 9 1 Baggrund Skanderborg Kommune søger ny fagchef for fagsekretariatet for Teknik og
Læs merePERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN
PERSON- OG LEDERPROFIL KLIMAAFDELINGEN Frederikssund Kommune søger en afdelingsleder til den nyoprettede Klimaafdeling i Center for By og Landskab. Frederikssund Kommune, der har ca. 45.000 indbyggere,
Læs mereSkanderborg Kommune Job- og personprofil for sundhedsfremmechef
Skanderborg Kommune Job- og personprofil for sundhedsfremmechef 13. maj 2013 1. Baggrund Skanderborg Kommune søger ny sundhedsfremmechef, da den nuværende går på pension. Et job med en masse spændende
Læs mereChef for Familie, Social & Beskæftigelse Jobprofil 12. november 2018
Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 2 af 6 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse 12. november 2018 Chef for Familie, Social & Beskæftigelse Side 3 af 6 1 Faxe Kommune Faxe Kommune står foran
Læs mereJOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune
JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereViceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil
Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder
Læs mereNOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen
NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs merePædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense
Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5
Læs mereKerteminde Kommune Job- og personprofil for Børne- og Familiechef
Kerteminde Kommune Job- og personprofil for Børne- og Familiechef 2. november 2011 1. Baggrund Kerteminde Kommune søger en Børne- og Familiechef til en nyoprettet stilling, idet der er vedtaget en ny organisering
Læs mereAfdelingsleder Sletten Skole. Job- og Kravprofil
Afdelingsleder Sletten Skole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Sletten
Læs mereSyddjurs Kommune Job- og personprofil for Skole- og dagtilbudschef
Syddjurs Kommune Job- og personprofil for Skole- og dagtilbudschef 26. marts 2015 1. Indledning Syddjurs Kommune søger en Skole- og dagtilbudschef. Stillingen er nyoprettet, da ledelsen af skole- og dagtilbudsområdet
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereFaglig koordinator Voksenrådgivningen. Job- og personprofil
Faglig koordinator Voksenrådgivningen Job- og personprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger en ny faglig koordinator til voksenrådgivningen. Forventet tiltrædelse pr. 1 august 2018. I dette materiale,
Læs mereDin primære portefølje er den del af organisationen, der hedder Skoleafdelingen : Skoleafdeling. Udviklingsenheden. Folkeskolen
Job- og personprofil for stillingen som skolechef i Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune søger en Skolechef, der med engagement, viden og indsigt kan lede kommunens samlede skole-, fritidshjem- og klubområde
Læs mereRebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap
Rebild Kommune Job- og personprofil for direktør med særligt ansvar for Center Børn og Unge samt Center Familie og Handicap 23. maj 2013 1. Baggrund Rebild Kommune søger ny direktør med særligt ansvar
Læs mereRekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration. Teknik og Miljø, Herning Kommune
Rekruttering af Afdelingsleder til Administration og Udvikling i Center for Ejendomme, Veje og Administration Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indhold: 1. Baggrund 2. Organisation,
Læs mereJob- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage
Holbæk Kommune Job- og personprofil, leder til Alle kan Bidrage Afdelingsleder for: Ydelsesservice/kontante ydelser 1. Indledning og baggrund for stillingen Den 1. januar 2015 satte Byrådet i Holbæk Kommune
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereLedelsesgrundlag. Ledelsesgrundlag
Ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag I Halsnæs tør vi og vi tør sammen Halsnæs Kommune skal være attraktiv for borgere og erhvervsliv. Borgeren og erhvervslivet i Halsnæs Kommune skal opleve medarbejdere,
Læs mereKøbenhavn februar Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN
København februar 2018 Job- og personprofil KØBENHAVNS KOMMUNE TO SEKRETARIATSCHEFER TIL BYENS FYSIK TEKNIK- OG MILJØFORVALTNINGEN 1. Indledning Københavns Kommunes Teknik- og Miljøforvaltning søger to
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereIndhold. To visionære skoleledere Odsherred Kommune. To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole
To visionære skoleledere 20. februar 2019 Betina Høst Poulsen Lundgaard Konsulenterne bistår ved rekruttering af To skoleledere til henholdsvis Vig Skole og Højby Skole Indhold 1. søger to visionære skoleledere
Læs mereNyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse
Nyborg Kommune Job- og personprofil for direktør med ansvar for Skole- og dagtilbud, Kultur og fritid, Social samt Beskæftigelse (Jobcenter) 10. september 2015 1. Baggrund Nyborg Kommune søger en ny direktør
Læs mereLyngby-Taarbæk Kommune November 2013. Job- og personprofil. Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik
Lyngby-Taarbæk Kommune November 2013 Job- og personprofil Pædagogisk udviklingschef Center for Uddannelse og Pædagogik 1. Om Lyngby-Taarbæk Kommune og den nye administrative hovedstruktur Lyngby-Taarbæk
Læs mereJob- og personprofil for Erhvervsdirektør
Job- og personprofil for Erhvervsdirektør Direktøren i Næstved Erhverv A/S har besluttet at tiltræde en direktørstilling i andet regi. Stillingen som direktør opslås derfor til besættelse cirka 1. november
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune
Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en familie- og forebyggelseschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en
Læs mereSkoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil
Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereJob- og personprofil direktør for Social og senior
Job- og personprofil direktør for Social og senior 1. Baggrund Stillingen som direktør med ansvar for Social og seniorforvaltningen i Sønderborg Kommune skal besættes som konsekvens af, at stillingen er
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereDIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ
GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet
Læs mereVirupskolen søger 2 pædagogiske ledere
Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Miljø og Teknik Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center
Læs mereLejre Kommune Side 2 af 5 Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps
Lejre Kommune Job- og personprofil for kommende leder af socialt tilbud for borger med psykiske handicaps 9. august 2018 Lejre Kommune Side 2 af 5 1 Baggrund Lejre kommune står foran, at skulle ansætte
Læs mere