Indholdsfortegnelse årsberetning. Forord. Idegrundlag. Side 3. Mission. Vision

Transkript

1 Årsberetning for

2 Indholdsfortegnelse årsberetning Forord Forord BOMI s rolle fremadrettet BOMI: Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI Afklarings- og udviklingsforløb Social ansvarlighed (CSR) Beskyttet beskæftigelse VISO-leverandør Revacentret BOMI Afklaring og udvikling af arbejdsevnen: Den individuelle tilgang Tæt samarbejde med virksomheder regionalt og lokalt Praktik på BOMI Høj faglighed omkring de forskellige målgrupper Sygedagpenge Kontanthjælp Ledighedsydelse Kønsfordeling Aldersfordeling Uddannelsesniveau Henvisende kommune Hvad afklares kursisterne til? Revacentrets tilbud og resultater Afklaringsforløb (enkeltvis eller gruppe) Andre afklaringsforløb Andre projekter Høj gennemførelsesprocent Stor tilfredshed Tværfagligt personale Efter- og videreuddannelse Metode kognitiv tilgang Kvalitetssikring Videncenter BOMI BOMI s bestyrelse BOMI har både på afklarings- og udviklingsdelen og hjerneskadedelen løbende omstillet sig til de foranderlige og komplekse betingelser, der stilles af et dynamisk samfund. BOMI har med en række nye tilbud matchet arbejdsmarkedets behov og kommunernes økonomi. Samtidig har vi imødekommet ændringerne i vores kunders efterspørgsel efter de beskæftigelsesrettede tilbud. På samme tid har BOMI formået at holde fokus på høj kvalitet og rettidighed i opgaveløsningen og har været opmærksomme på ændringer i lovgivningen. De seneste par år har på forskellig vis været år præget af nye aktiviteter, forandringer og tilpasninger. Både for Revacentret og Hjerneskadecentret har der været tale om organisatoriske tilpasninger som følge af opgaveændringer, ændringer i efterspørgslen og ikke mindst som følge af de politiske rammer, som udgør vores handlerum. Idegrundlag Revacentret BOMI støtter mennesker i at opnå og fastholde beskæftigelse. Mission Revacentret BOMI udvikler og tilbyder ydelser, der skal hjælpe borgerne til at få afklaret og varetaget deres muligheder på arbejdsmarkedet, specielt inden for det rummelige arbejdsmarked. Disse ydelser leveres i et tæt samarbejde med private og offentlige virksomheder, og Revacentret BOMI s arbejdsmarkedskonsulenter varetager en afklaring af borgernes arbejdsevne på en professionel og fagligt kompetent måde. Revacentret BOMI tilbyder beskyttet beskæftigelse til de borgere, som ikke kan indplaceres på det øvrige rummelige arbejdsmarked. Et bredt finanslovsforlig i november 2010 medførte store ændringer på aktiveringsområdet. Efterfølgende har en ny regering i november 2011 varslet markante tiltag på beskæftigelsesområdet. I skrivende stund afventes stadig de endelige udmeldinger omkring ændringer af LAB-loven. Det er dog en forventning, at vi i de kommende år vil komme til at arbejde endnu mere helhedsorienteret og indarbejde flere trin i vores udviklings- og afklaringsforløb. Og vi står klar til at løse opgaven. Året 2011 har i mange henseender været det år, hvor vi skulle stå vores prøve. Mange institutioner, der ligner os, har desværre været nødsaget til at dreje nøglen om. Året 2011 blev et år, der har bidraget til at konsolidere os som den aktør i vores region, der er bedst til at tage hånd om borgere, der har det vanskeligt. Vision Revacentret BOMI er en selvbærende institution med driftsaftale med Roskilde Kommune. Revacentret BOMI er et videncenter, der er anerkendt for at igangsætte debat. Revacentret BOMI er ligeledes anerkendt for at udvikle og tilbyde metodiske og arbejdsmarkedsrettede arbejdsmarkedskonsulentydelser til enkeltpersoner, virksomheder, kommuner og samarbejdspartnere. Revacentret BOMI s personale er opsøgende, afdækker behov og løser kundernes problemer. Redaktion: Frank Binderup og Irena Novotny Udgivet 2012 Design og produktion: Hjort&Mikkelsen Oplag: 200 Side 3

3 BOMI s rolle fremadrettet Gennem årerne har BOMI både på den ene og anden måde udvist høj grad af forandringsparathed. Vi udøver en central rolle i at fastholde de mest udfordrede borgere på arbejdsmarkedet eller afklare dem til arbejdsmarkedet, og vi indgår derfor synligt i implementeringen af den aktive beskæftigelsespolitik. Den specialiserede indsats, hvor BOMI tilbyder forløb til kursister med komplekse problemstillinger, vil fortsat udgøre omdrejningspunktet for vores aktiviteter. Samtidigt vil BOMI arbejde med udviklingsforløb og parallelle forløb for de borgere, som har behov for flere sideløbende tiltag. Der, hvor det kræves, vil vi altid tilrettelægge skræddersyede forløb til den enkelte borger. Dette gælder, uagtet om der er tale om unge under 30, borgere i beskyttet beskæftigelse, borgere med senhjerneskade eller borgere, der kommer til os som følge af langvarig sygdom eller udstødning fra arbejdsmarkedet. BOMI vil også fremadrettet satse på udvikling og gennemførelse af udviklingsprojekter med forskellige samarbejdspartnere. Dette vil typisk ske gennem pilotprojekter og nytænkende samarbejde med helt nye samarbejdspartnere, hvor ideerne og mulighederne skabes og metodeinnovation opstår. Succes en i samarbejdet med BOMI, LBR-Furesø og Erhvervsskolen Nordsjælland omkring at finde job til forsikrede borgere, der er i fare for at ryge ud af dagpengesystemet, taler sit eget tydelige sprog. Som en konsolideret regional aktør vil vi fortsat løse opgaver over hele Sjælland - og i hele landet, hvis muligheden er til stede. Vores brug af validerede metoder samt store viden om arbejdsmarkedets målgrupper gør, at vi er parat til at løse opgaverne på arbejdsmarkedet. Side 5

4 Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI udgør tilsammen den selvejende institution BOMI. BOMI har hovedsæde i Roskilde og en mindre afdeling i Køge. BOMI løser derudover opgaver på store dele af Sjælland, og inden for hjerneskadeområdet i hele Danmark. Derfor kan man sige, at BOMI som aktør har gennemslagskraft, der rækker ud over det snævre geografiske område. BOMI er en nonprofit virksomhed med egen bestyrelse. Siden kommunalreformen i 2007 har BOMI haft driftsoverenskomst med Roskilde Kommune. Afklarings- og udviklingsforløb Hos BOMI tilbyder vi forskellige forløb til afklaring og udvikling af arbejdsevnen hos borgere, som pga. sygdom, ledighed eller psykosociale udfordringer er marginaliseret i forhold til arbejdsmarkedet. Vi udfører både afklaringsforløb og længerevarende udviklingsforløb, ligesom vi hjælper med at finde fleksjob. Social ansvarlighed (CSR) BOMI arbejder aktivt på at være en socialt ansvarlig virksomhed. Det betyder blandt andet, at vi aktivt forebygger udstødning fra arbejdsmarkedet og fastholder ansatte ved sygdom og ulykker. Ligeledes integrerer vi personer, som har vanskeligt ved at finde beskæftigelse. Beskyttet beskæftigelse BOMI tilbyder beskyttet beskæftigelse til mennesker, der ellers ikke kan indplaceres på det øvrige rummelige arbejdsmarked. Vi har gode muligheder for at tilbyde beskyttet beskæftigelse, og vi råder i den forbindelse bl.a. over montageværksted, træværksted, grønne områder samt servicefunktioner. Beskyttet beskæftigelse giver god mulighed for arbejdsmarkedsintegration til udsatte grupper, og beskyttet beskæftigelse kan også tænkes ind i længerevarende forløb. Det vil altid være den enkelte borgers kommune, der træffer den endelige afgørelse om beskyttet beskæftigelse samt om målet for opholdet. VISO-leverandør Fra 2009 er Hjerneskadecentret BOMI leverandør til VISO den Nationale Videns- og Specialrådgivningsorganisation. Det vil sige, at vi på Hjerneskadecentret er udvalgt til at give specialrådgivning til VISO og lave afdækninger for VISO. Side 7

5 Revacentret BOMI Revacentret BOMI har fokus på den arbejdsmarkedsrettede indsats. Kerneydelsen er afklaring og udvikling af arbejdsevnen for mennesker med truet eller nedsat arbejdsevne. Derudover tilbyder BOMI fastholdelsesforløb for nysygemeldte og jobplaceringsforløb for ledige borgere, der er blevet godkendt til fleksjob (modtagere af ledighedsydelse). Vi udvikler løbende nye tilbud for at matche jobcentrenes og virksomhedernes behov. Eksempelvis kan nævnes flere regionale projekter, der er baseret på et direkte samarbejde med praktiserende læger, ligesom jobplacering er blevet et nyt forretningsområde for BOMI. Flere af revacentrets faste tilbud er begyndt som projekter. I både 2010 og 2011 har Revacentret BOMI gennemført forskellige projekter med tiltag over for nysygemeldte borgere, ligesom revacentret også har gennemført projekter for modtagere af ledighedsydelse. Afklaring og udvikling af arbejdsevnen: Den individuelle tilgang Revacentret BOMI s kerneaktivitet er arbejdsmarkedsrettede Case Fra hjerneskadecenter til revalidering til produktionsskolelærer Peter er tømrer og har i en årrække haft sit eget firma. Han er en fagligt dygtig og efterspurgt håndværker, og det går godt for hans firma. Peter har en kongstanke om at etablere et værksted for utilpassede unge, blandet andet med henblik på at forebygge ballade og kriminalitet. I 2009 får Peter som 24-årig flere blodpropper i hjernen. Peter gennemfører et genoptræningsforløb på Hjerneskadecentret BOMI. Derefter begynder han i afklaringsforløb på Revacentret BOMI, hvor hans fremtidige arbejdsevne skal vurderes. Peter kommer i praktik på BOMI s tømrerværksted, hvor han udfører forskellige vedligeholdelsesopgaver. Praktikken viser, at Peter fortsat har sin faglighed i behold, men hans arbejdstempo er nedsat på grund af blodpropperne. Derudover forhindrer svimmelhed ham i at arbejde på stiger og stilladser. forløb. De indeholder vejledning og praktik, typisk i en privat eller offentlig virksomhed. Vejledningsarbejdet og valget af praktikvirksomhed tager udgangspunkt i kursisternes individuelle muligheder og behov. Hver enkelt kursist er gennem hele forløbet tilknyttet én af Revacentret BOMI s arbejdsmarkedskonsulenter og modtager professionel og faglig støtte gennem hele forløbet. Revacentret BOMI modtager årligt ca. 300 kursister til afklaringsforløb. Vi har i den forbindelse udviklet en række forskellige metodiske koncepter og specifikke tilbud til særlige målgrupper. Tæt samarbejde med virksomheder regionalt og lokalt BOMI har et tæt samarbejde med både private og offentlige virksomheder, og vi har ca virksomheder i vores netværk. Netværket er spredt ud over store dele af Sjælland. Den største koncentration af virksomheder i vores netværk er i og omkring Roskilde og Køge. Godt 60 % af virksomhederne er private virksomheder. Ho- Peter kan med andre ord ikke vende tilbage til sit hidtidige erhverv. Efter praktikken på BOMI s tømrerværksted kommer Peter i virksomhedspraktik på en produktionsskole. Her indgår han i et team, hvor han kan udnytte sine faglige kvalifikationer som tømrer. Samtidig kommer han til at arbejde i et miljø med unge - også utilpassede unge, som han brænder for. Praktikken viser, at Peter har flair for arbejdet som produktionsskolelærer. Efter praktikken får Peter bevilget 6 måneders virksomhedsrevalidering på en produktionsskole for at understøtte og stabilisere den gode udvikling, han er i. Det vurderes, at Peter med denne foranstaltning fremover vil kunne blive tilknyttet arbejdsmarkedet igen, og Peter tror også selv på, at han kan blive selvforsørgende igen. Navnet er opdigtet. Peters rigtige navn kendes af BOMI. vedvægten af praktikforløbene etableres i små eller mellemstore virksomheder, fordelt inden for en bred vifte af forskellige brancheområder. Mange af virksomhederne i vores netværk arbejder i forskellig grad med rummelighed og social ansvarlighed. I 2011 har revacentret etableret mere end 170 praktikker hos virksomheder, som vi samarbejder med. Samarbejdsformerne er mange. Med nogle virksomheder har vi partnerskabsaftale omkring et fast antal praktikpladser. Tilsvarende har vi samarbejdsaftale med virksomheder, der tilbyder pladser på virksomhedscenterbasis. Den enkelte praktik etableres altid ud fra hensynet til den pågældende kursists konkrete behov for skånehensyn, kompetencer og ressourcer. Dette gælder, uanset om praktikforløbet etableres som led i en partnerskabsaftale eller virksomhedscenteraftale. Ca. en tredjedel af vores eksterne praktikker etableres i virksomhedscentre. Udover samarbejdet om praktikker er virksomhederne i vores netværk også til stor hjælp, når der skal etableres fleksjob og virksomhedsrevalidering. Det samme gælder, når vi skal etablere løntilskudsjob samt identificere muligheder for ordinær ansættelse. Vi arbejder løbende og kontinuerligt på at opsøge virksomhederne i vores netværk med henblik på hele tiden at sikre, at vi råder over relevante praktikpladser til vores deltagere. Praktik på BOMI En del af vores kursister har særligt store fysiske og psykiske udfordringer. I disse tilfælde bliver de pågældende kursister tilbudt praktik på ét af vores værksteder eller borgeren prøves af i en funktion på BOMI. Her er det muligt at tilrettelægge arbejdsopgaverne og arbejdsdagen efter kursistens individuelle ressourcer og behov for skånehensyn. Der er på BOMI mulighed for at blive afprøvet inden for: Køkken/kantine, metalværksted, rengøring og service, vedligeholdelse og teknisk service, pakning og montage. Derudover kan vi kombinere praktikken, så man kan afprøves i flere forskellige arbejdsopgaver. I forbindelse med afprøvning anvender vi de nyeste hjælpemidler til de af vores kursister, der måtte have dette behov. Når kursister henvises til kort ressourceafklaring, har sagsbehandleren i jobcentret vurderet, at kursistens arbejdsevne formodentlig er så nedsat, at indstilling til fleksjob eller pension er overvejende sandsynlig. I 2010 blev knap 30 % af vores kursister henvist til et korterevarende ressourceafklaringsforløb, mens tallet i 2011 var knap 25 %. Formålet med de korterevarende forløb er at udfærdige en funktionsbeskrivelse, som jobcentrene kan bruge, når der skal træffes afgørelse om borgerens fremtidige forsørgelsesgrundlag. Høj faglighed omkring de forskellige målgrupper Det er et bredt spektrum af mennesker, der henvises til afklaringsforløb på Revacentret BOMI. Fælles for dem er, at de pga. sygdom, psykosociale problemstillinger eller ledighed, har været væk fra arbejdsmarkedet i en kortere eller længere periode. Som diagrammet viser, henvises borgere fra mange forskellige målgrupper til Revacentret. I overvejende grad er det borgere, som modtager sygedagpenge (SDP), og i lidt mindre omfang borgere på kontanthjælp, som bliver henvist her til. Uanset hvilken målgruppe den henviste borger tilhører, er der en høj faglighed i den indsats, Revacentret BOMI iværksætter over for borgeren. FORSØRGELSESGRUNDLAG 2011 Ophør af sygedagpenge - ingen ydelse Forsørges af ægtefælle Formue Egen forsørgelse / arbejde Ledighedsydelse Kontanthjælp SDP - er stadig inden for genereal varighed SDP - er forlænget Sygedagpenge Når borgerne henvises til os, modtager de som oftest sygedagpenge. Typisk ALDERSFORDELING har kursisterne været 2010 sygemeldt i mere end 52 uger, når de henvises til revacentret. Derfor kan man 60 år eller derover Ingen ydelse Andet Ikke oplyst Yngre end 25 år år år Side 9

6 ALDERSFORDELING år eller derover Yngre end 25 år sige, at Revacentret BOMI er specialiseret i komplekse sager med langvarigt sygeforløb. Kontanthjælp Gennem de seneste år er andelen af kontanthjælpsmodtagere blandt Revacentret BOMI s kursister steget. I 2010 var godt en femtedel af vores kursister kontanthjælpsmodtagere, mens knap en tredjedel (28 %) var kontanthjælpsmodtagere i Ledighedsydelse I 2011 levede knap 11 % af de kursister, som har været i afklaringsforløb, af ledighedsydelse. FORSØRGELSESGRUNDLAG 2011 Kønsfordeling Kvinderne har været i overtal blandt Revacentret BOMI s kursister sygedagpenge i både ingen og ydelse Andelen af kvinder blandt vores Ophør af Ingen ydelse kursister er steget fra 56,5 % i 2010 til knap 59 % i Andet (Vi Forsørges kender af ægtefælle ikke umiddelbart årsagen til, at der er Ikke en lille oplyst overvægt af kvinder blandt vore kursister). Formue Egen forsørgelse Aldersfordeling / arbejde varighed Størstedelen af Revacentret BOMI s kursister har både i 2010 Ledighedsydelse og i 2011 befundet sig i aldersgruppen år. Som det fremgår af de to diagrammer nedenfor, har kursister på Kontanthjælp år fyldt næstmest i statistikken. Begge SDP år - er har forlænget det været under 5 % af kursisterne, som var yngre end 25 år. Ligeledes har andelen af kursister på 60 år eller derover begge år været under 5 %.. 60 år eller derover ALDERSFORDELING 2010 SDP - er stadig inden for genereal Yngre end 25 år år år Uddannelsesniveau I 2010 havde knap en fjerdedel (24,3 %) af kursisterne en mellemlang uddannelse. Det vil sige en uddannelse af minimum 3 års varighed. Knap 2 % af kursisterne havde en lang uddannelse, dvs. en uddannelse af 4-5 års varighed eller derover. I 2011 havde størstedelen (53,2 %) af Revacentret BOMI s kursister en uddannelse, hvilket diagrammet nedenfor illustrerer. ALDERSFORDELING 2011 Andelen af kursister med en mellemlang uddannelse er steget fra 2010 til Således havde knap 30 % i 2011 en mel- Fra 61 til 65 år Yngre end 25 år lemlang uddannelse. Knap 21 % havde en kort uddannelse og Kun godt 2 % havde en lang uddannelse. Fra 51 til 60 år Fra 25 til 30 år Knap 45 % af kursisterne i 2011 var at finde i gruppen, der har enten folkeskole, gymnasial ungdomsuddannelse, korte kurser Fra (AMU) 41 til 50 eller år uddannelse i oprindelseslandet Fra 31 som til 40 højeste år uddannelsesniveau. Vores afklaringsforløb spænder dermed bredt i sit tilbud, idet vi favner alle typer af kursister. KURSISTERNES HØJESTE GENNEMFØRTE SKOLEGANG ELLER UDDANNELSE 2011 Ikk oplyst Andet Lang uddannelse (4-5 år) Mellemlang uddannelse (min. 3 år) Uddannet i oprindelseslandet Folkeskolen uden afgangsprøve Bestået folkeskolens afgangsprøve Gymnasiel ungdomsudd. (STX/HF, HTX) Kortere kurser (AMU) Kort uddannelse (1-2 år) år år Henvisende kommune I overvejende grad kommer BOMI s afklaringskursister fra Roskilde Kommune og Køge Kommune. De øvrige kursister kom fra Greve, Solrød, Stevns eller Lejre kommuner. ALDERSFORDELING 2011 Fra 61 til 65 år Yngre end 25 år Fra 51 til 60 år Fra 25 til 30 år Fra 41 til 50 år Fra 31 til 40 år Hvad afklares kursisterne til? Knap 8 % af borgerne blev i 2010 afsluttet til det ordinære arbejdsmarked. Det vil sige, at kursisterne enten er blevet raskmeldt eller er blevet indstillet til virksomhedsrevalidering eller uddannelse/opkvalificerende kurser. Godt en fjerdedel af forløbene blev afsluttet til afklaring af fleksjobberettigelse. Side 11

7 En høj andel af de kursister, som henvises til kort ressourceafklaring, afsluttes til afklaring af pensionsberettigelse. Dette tal er ikke overraskende, idet den korte ressourceafklaring oftest tilbydes de allersvageste kursister. HVAD AFSLUTTES KURSISTERNE TIL? 2010 Forløb afsluttet uden afklaring Andet Afklaret til ordinært arbejde virksomhedsrevalidering Afklaring af pensionsforhøjelse Afklaring af HVAD AFSLUTTES KURSISTERNE TIL? fleksjobberretigelse 2010 AMU-kursus eller anden uddannelse Pensionsafklaring arbejde Afklarende Forløb afsluttet praktik uden afklaring Afklaret til ordinært Sygemeldt Andet tilvidere virksomhedsrevalidering undersøgelse / behandling Afklaring af pensionsforhøjelse Afklaring af fleksjobberretigelse AMU-kursus eller Diagrammet nedenfor viser, at knap 6 % af kursisterne anden uddannelse blev i 2011 afsluttet til det ordinære arbejdsmarked. Godt Pensions- fjerdedel HVAD af forløbene AFSLUTTES blev afsluttet KURSISTERNE til afklaring af, TIL? om kursisten 2011 Afklarende praktik afklaring er Sygemeldt berettiget tilvidere fleksjob. Lidt over to femtedele af vores kursister behandling blev afsluttet til pensionsafklaring. Ikke undersøgelse oplyst / Ordinært arbejde Forløbet er afsluttet, før Revalidering der er sket en Godt afklaring hver 20. forløb blev i 2011 afsluttet af sagsbehandler, Afklaring af Andet Videre social afklaring og Ikke udvikling oplyst Sygemeldt tilvidere Forløbet er afsluttet, før undersøgelse / der er sket en behandling afklaring fleksjobberretigelse HVAD AFSLUTTES KURSISTERNE TIL? 2011 Andet Videre social afklaring og udvikling Sygemeldt tilvidere undersøgelse / behandling Pensionsafklaring Ordinært arbejde Revalidering Afklaring af fleksjobberretigelse Pensionsafklaring før end der havde fundet en afklaring sted. De mest typiske årsager til, at et forløb afsluttes før tid, er: 1) Kursistens helbredstilstand er blevet forværret. 2) Kursisten er ikke tilstrækkeligt lægeligt udredt. Det giver derfor ikke mening at fortsætte afklaringsforløbet, før yderligere lægelig udredning (og evt. yderligere behandling) har fundet sted. 3) Kursistens fremmøde er så ringe, at det ikke er muligt at foretage en afklaring. Side 13

8 Revacentrets tilbud og resultater Afklaringsforløb (enkeltvis eller gruppe) Der er stor søgning til afklaringsforløbene. I 2010 havde hele 385 kursister været i forløb i revacentret, mens tallet lå på 329 i Afklaringsforløbene tilbydes både individuelt og i gruppe, altid med udgangspunkt i den enkelte borger. BOMI s arbejdsmarkedskonsulent udarbejder i samarbejde med borgeren og dennes sagsbehandler en plan for afklaringsforløbet. Planen skal godkendes af både sagsbehandler og kursist. Kompetenceafklaring 1 Kompetenceafklaring 1 er et tilbud om afklaring og udvikling af arbejdsevnen hos borgere med overvejende fysiske udfordringer. Dette forløb er revacentrets mest benyttede forløb. Omkring 1/3 af de henviste borgere gennemgår et forløb af typen kompetenceafklaring 1. Kompetenceafklaring 2 Kompetenceafklaring 2 er et tilbud om afklaring og udvikling af arbejdsevnen for borgere med psykisk sygdom. I 2010 var psykiske vanskeligheder en del af problemstillingen hos lige knap halvdelen af BOMI s kursister. For at kunne møde denne borgergruppes behov mere direkte, udviklede Revacentret et nyt forløb målrettet sygemeldte borgere, hvis Case Motiveret fleksjobber tog springet til en ny branche Birte er 48 år og ufaglært. Hun har blandt andet arbejdet på lager, som pædagogmedhjælper og inden for hjemmeplejen. Birte har kroniske smerter, formentlig på grund af fibromyalgi. Derudover har hun en stofskiftelidelse, astma og hjerteflimmer. Birte bliver i juni 2009 visiteret til fleksjob. Birte har via jobcentret været i forskellige praktikforløb, uden at det har ført til et job. arbejdsevne er nedsat eller truet på grund af psykisk sygdom. Typiske diagnoser blandt kursisterne på forløb af typen kompetenceafklaring 2 er f.eks. personlighedsforstyrrelse, ADHD, borderline, angst, OCD eller svær depression. Kompetenceafklaring 2 blev lanceret i november 2010, og siden har der været stor tilstrømning til denne forløbstype. I 2011 udgjorde de psykiske helbredsforhold en del af problemstillingen hos 45 % af kursisterne. Andre afklaringsforløb Tilbud til ledige fleksjobbere Revacentret BOMI har i 2010 og 2011 haft tre forskellige tilbud til modtagere af ledighedsydelse. Formålet med alle tre tilbud har været at finde fleksjob til kursisterne. Tilbuddet Fleksjobindsats har både i 2010 og 2011 været et fast tilbud til jobparate, ledige borgere, der er tilkendt fleksjob. I Roskilde Kommune har denne målgruppe kunnet vælge Revacentret BOMI som anden aktør. De to andre tilbud har været projekter for ledige fleksjobbere, som vurderes at have flere udfordringer i forhold til at komme i job. I alle tre tilbud indgår en såkaldt rekrutteringspraktik, der Birte begynder i 2010 i forløb på fleksjobindsats på BOMI og kommer i praktik i en dagligvarebutik. Birte har ikke tidligere arbejdet i butik, men hun vil gerne prøve dette arbejdsområde. Butikschefen oplyser ved praktikstart, at han ikke har mulighed for at tilbyde Birte job efter praktikken. Det viser sig, at Birte er rigtigt god til kunderne. Birte er motiveret og smilende, og hun har det nødvendige engagement både over for de andre medarbejdere og over for kunderne. Det ender med, at butikschefen ikke kan undvære Birte og tilbyder hende ansættelse i fleksjob. Både hun og butikschefen er glade. - Det er en rigtig win-win situation. Birte er et opdigtet navn. BOMI kender kvindens rigtige navn. skal sparke døren op til en virksomhed, så praktikken forhåbentlig resulterer i et fleksjob. Vores tilbud Fleksjobindsats har haft en høj succesrate. 15 ud af 36 ledige fleksjobbere er kommet i arbejde efter at have været i forløb på Fleksjobindsats i Et tilsvarende projekt, Reflex, blev udviklet til Jobcenter Køge. Her kom mere end 25 % i fleksjob. Andre projekter Stor succes med Tidlig indsats BOMI har i 2010 gennemført tre projekter med fokus på at yde en indsats så tidligt som muligt over for personer, som er i risiko for langtidssygemelding. BOMI har haft stor succes med projekterne. Resultaterne taler deres eget tydelige sprog: Tidlig indsats forebygger langtidssygemelding. Projektet Tidlig indsats. Medarbejderfastholdelse i Køge Kommune er en videreudvikling af en model, som BOMI har udviklet og afprøvet i samarbejde med FOA og Roskilde Kommune i De to øvrige Tidlig indsatsprojekter er baseret på et nytænkende samarbejde med de praktiserende læger i de to kommuner, hvor projekterne er gennemført. Projektet Tidlig indsats. Medarbejderfastholdelse i Køge Kommune har levet op til forventningerne med et overbevisende resultat. Således var 95 % af kursisterne ved projektets Case: Fra sygemeldt pga. chikane til udvalgt til attraktivt nyt job Vibeke er 57 år og arbejder som bygningskonstruktør i en offentlig forvaltning. Hun bliver udsat for chikane fra sin nærmeste leder, hvilket kører hende helt ned psykisk, så hun må sygemeldes. Vibeke begynder i forløb på ét af BOMI s tidlig indsatstilbud, hvor hun har coachende samtaler med BOMI s arbejdsmarkedskonsulent. Undervejs i forløbet beslutter Vibeke, at hun ikke længere vil arbejde under en chef, som chikanerer hende. Da Vibeke har truffet beslutningen om, at hun ikke vil tilbage til sit arbejde i forvaltningen, venter hun ikke passivt på, at hendes sygemelding har varet så længe, at hun bliver fyret. I stedet vælger hun at handle aktivt for at ændre sin situation, og det gør hun ved at søge nyt job i en privat virksomhed. afslutning tilbage på arbejdsmarkedet. 85 % af kursisterne var raskmeldt. 10 % var delvist raskmeldt. Alle raskmeldte kom tilbage til deres gamle job eller inden for samme branche. Projektet Tidlig støtte til arbejdsfastholdelse blev gennemført i Ringsted Kommune i 2010 og videreført i januar og februar Her viser resultaterne af projektet, at ca. 80 % af de kursister, som på opgørelsestidspunktet havde gennemført et forløb på projektet, var raskmeldt. Den foreløbige opgørelse af 2010-resultaterne af projekt Førstehjælp til nysygemeldte i Roskilde Kommune viser, at ca. 72 % af kursisterne er blevet raskmeldt efter et forløb på projektet. Projektet blev ligeledes gennemført i Igen blev ca. 72 % af deltagerne raskmeldt efter at have gennemført et forløb på projektet. Høj gennemførelsesprocent Revacentret BOMI har stor succes med afklaringsforløbene. Typisk gennemfører 93 % af de henviste kursister det forløb, de er blevet henvist til. Dermed bliver disse menneskers mulighed for fremtidig tilknytning til arbejdsmarkedet afklaret. Stor tilfredshed Vores indsats omkring kvalitetssikring samt løbende konceptudvikling og tilpasning giver bonus. Ved løbende tilfredshedsevalueringer blandt de sagsbehandlere, vi samarbejder med, fremgår det, at 98 % af dem, som har svaret, er tilfredse med vores arbejde. Efter to runder ansættelsessamtaler og en psykologtest bliver Vibeke valgt ud blandt 300 ansøgere. Hun får jobbet, og da kontrakten med den nye arbejdsgiver er i hus, raskmelder hun sig. Vibeke fortæller efterfølgende, at samtalerne med arbejdsmarkedskonsulenten har flyttet hende til at kunne finde den gamle Vibeke frem. Samtalerne har støttet hende til igen at blive den Vibeke, som tør tro på, at det kan lykkes hende selv at ændre på en arbejdssituation, der har gjort hende syg. Vibeke er for nylig begyndt i sit nye job, og hun er glad for ændringen i sit arbejdsliv. Vibeke er et opdigtet navn. BOMI kender kvindens rigtige navn. Side 15

9 Tværfagligt personale Revacentret BOMI s medarbejdergruppe er bredt tværfagligt sammensat, og alle medarbejdere besidder et højt fagligt niveau og har omfattende erfaring med vejledning, rådgivning og kompetenceafklaring. Revacentret BOMI s medarbejdere repræsenterer en bred vifte af uddannelsesmæssige baggrunde. Hovedparten af arbejdsmarkedskonsulenterne har en socialfaglig uddannelse som socialrådgiver eller socialformidler. Derudover tæller vores medarbejderskare akademikere, sundhedsfaglige medarbejdere samt medarbejdere med håndværksfaglig baggrund. En del af medarbejderne er desuden voksenvejleder- eller coach-uddannede. Efter- og videreuddannelse For at bibeholde et højt fagligt niveau bliver personalets efter- og videreuddannelse prioriteret højt. BOMI prioriterer at videreuddanne personale, således at vi altid er på forkant med nyeste metoder og lovgivning. Fx kan nævnes undervisning og træning i kognitiv teori, stresshåndtering, vejledningsmetodik mv. Metode kognitiv tilgang På Revacentret BOMI anvender vi en række metodiske redskaber. Vi er teoretisk funderet i den kognitive metode, som er evidensbaseret, og som igennem en årrække har været anvendt inden for psykiatrien. Metoden er ligeledes udbredt inden for socialt arbejde med krise, stress og selvværd. Alle medarbejdere gennemgår et fire dages kognitivt kursus, hvorefter der kontinuerligt arbejdes med metoden i træningsgrupper. Der er tilknyttet en autoriseret psykolog til træningsgrupperne. Gennem en anerkendende og respektfuld dialog arbejder BOMI s arbejdsmarkedskonsulenter gennem forløbene med at støtte og motivere kursisten til at tage ansvar for egen situation. Sideløbende beskrives og vurderes kursistens samlede situation, ligesom vi synliggør kursistens muligheder. Revacentret BOMI arbejder herudover løbende på forskellig vis med kvalitetssikring samt med tiltag, der skal sikre en høj standard i det arbejde, vi udfører. Kvaliteten af de forløb, Revacentret BOMI tilbyder, sikres på flere måder: Fleksibilitet omkring tilrettelæggelsen af forløbene. Faste afprøvede koncepter, der danner rammen for afklaringsforløbene. Anvendelsen af den kognitive metode, hvilket sikrer en ensartet og valid afklaringsproces. Løbende progressionsmåling og evaluering af vores tilbud og projekter. Løbende samarbejdsmøder er med til at sikre, at vores kunder og brugere får de ydelser, som bestilles hos os. Løbende opfølgning på lovstof, der sikrer, at vores arbejde overholder og er i samklang med den nyeste udvikling i lovgivningen. Videncenter BOMI BOMI har i 2010 afholdt tre faglige arrangementer, hvor personale fra de jobcentre, vi samarbejder med, var indbudt til at deltage: Temadag for job- og arbejdsmarkedskonsulenter om lovgivningen vedr. den virksomhedsrettede indsats. Oplægsholderen var cand. jur. Susanne Wiederquist. Foredrag for sagsbehandlere om misbrug og længerevarende sygemelding. Oplægsholderen var psykiater Henrik Rindom. Foredrag for sagsbehandlere om psykiatri, misbrug og unge. Oplægsholderen var psykiater Henrik Rindom. Kvalitetssikring Som udgangspunkt for fornyelse, udvikling og evaluering anvender vi KVIK-modellen. Herved sikres en konsistent og vedvarende tilgang til vores fornyelsesprocesser. Side 17

10 BOMI s bestyrelse Efter kommunalvalget i november 2009 fik BOMI ny bestyrelse. Bestyrelsens sammensætning i perioden er: Evan Lynnerup, Formand. Byrådsmedlem, Roskilde Kommune. Formand for beskæftigelses- og integrationsudvalget, Roskilde Kommune Mogens Raun Andersen, vicekommunaldirektør, direktør for økonomi og beskæftigelse, Roskilde Kommune Yvonne Barnholdt, social- og sundhedsdirektør, Roskilde Kommune Mogens Møller, byrådsmedlem, Køge Kommune Bjarne Andersen, jobcenterchef, Køge Kommune Laila Jensen, 3F, Det lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i Roskilde kommune Tonni Nielsen, Handicaprådet Willy Jeppesen, Lungeforeningen Boserup Minde Bjarne Christensen, medarbejderrepræsentant BOMI Frank Binderup, centerchef BOMI Side 19

11 BOMI Maglegårdsvej Roskilde Tlf