Uddannelse til job Trin for trin i trappemodellen
|
|
- Alexander Bundgaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jobpakker i praksis Fælles behov for borgere og virksomheder En En aktiv aktiv medinddragelse af af arbejdsmarkedets parter --virksomhederne, lederne og og medarbejderne --er er afgørende for, for, at at integration på påarbejdspladsen kan kan lykkes. Det Det er er afgørende for for indvandrere og og efterkommeres muligheder for for at at komme ud ud på på arbejdsmarkedet, at at virksomhederne såvel såvel offentlige som som private er er parate til til at at tage tage ledige ind ind i i jobrettede forløb, så såden enkelte derigennem kan kan opbygge sine sine kompetencer og og efterfølgende forbedre sine sine muligheder for for at at opnå opnåordinær beskæftigelse. (Firepartsaftalen, december 2006). 1) 1)
2 Jobpakker i praksis Fælles behov for borgere og virksomheder Piloterfaringer via Projekt Virksomhedsrettet Integration 2 Knap 200 jobpakker iværksat i i 5 metodekommuner 2) 2)
3 Velkendte elementer i ny forklædning Uddannelse til job Trin for trin i trappemodellen Løntilskud evt. med mentor Ordinært job evt med sprog Virksomhedspraktik med mentor Delmål Afklaring, vejledning og opkvalificering Delmål Delmål Klar progressionsplan for både borgere, virksomheder og andre aktører 3) 3) Klare delmål trin for trin
4 Uddannelse i skræddersyet tilsnit 12 jobpakker som skabelon Industri- og og produktionsmedarbejder Lagerarbejder i i medicinalindustri Postarbejder Slagteriarbejder Lastbilchauffør Rutebilchauffør Lagerarbejder Kabel og og Ledning Rengøringsmedarbejder Køkkenmedhjælper Butiksmedhjælper Serviceassistent i i staten 4) 4)
5 Jobpakker i pagt med lokale behov Faglig toning efter mange forskellige jobtyper De De første jobpakker er er en en skabelon og og en en metodik, der der ka ka tones tones fagligt efter efter lokale behov. Bred Bred faglig faglig toning ud ud fra fra den den lokale erhvervsstruktur og og aktuelle jobåbninger og og flaskehalse. Bred Bred faglig faglig toning ud ud fra fra borgernes forudsætninger og og behov. Jobpakkerne etableres i i et et skæringspunkt mellem: Jobkonsulenternes indsigt i i den den lokale/ regionale arbejdsmarkedsstruktur og og efterspørgselsmønstret. Jobkonsulenternes indsigt i i den den enkelte borgers forudsætninger og og behov, afdækket via via den den individuelle kompetenceafklaring gerne som som et et samarbejde mellem konsulent, borger og og virksomhed. 5) 5)
6 Jobpakke med faglig efter forudsætninger og efterspørgsel Lagermedarbejdere generelt Automekaniker Fødevareindustrien Mejerimedarbejder Renovation og og genbrug Elektriker Laborant Det Det pædagogiske område Sosu og og sundhedsbranchen bredere Forskellige håndværk m.fl. m.fl. 6) 6)
7 Jobpakken Kendte led i en sammenhængende kæde Afklaring, vejledning og opkvalificering Virksomhedspraktik Ansættelse med løntilskud eller på særlige vilkår Ordinær ansættelse Vejlednings- eller jobbaseret kompetenceafklaring og opkvalificerende kurser evt kompetencekort Praktik kombineret med faguddannelse, fx AMU-kurser og evt med mentor Ansættelse med løntilskud eller på særlige vilkår og evt med mentor Ansættelse på lige vilkår evt nye fleksible ansættelsesforhold Offentlig forsørgelse / selvforsørgelse Offentlig forsørgelse / selvforsørgelse Overenskomstmæssig løn med tilskud eller løn på særlige vilkår Overenskomstmæssig løn 7) 7) Danskuddannelse på minimum niveau 1 Danskuddannelse eventuelt iht nye muligheder for danskundervisning til målrettet støtte for AMU-fagkurser Danskuddannelse eventuelt iht nye muligheder for danskundervisning til målrettet støtte for AMU-fagkurser Danskuddannelse eventuelt iht ny pulje til mere dansk på jobbet 70 timers grundkursus til arbejdsmarkedsdansk
8 Jobpakke-konceptet Kvalificering fra samlesæt til sammenhængende struktur efter masterplan De De traditionelle kombinationsforløb har har været været samlesæt, der der bygges bygges op op lidt lidt efter efter lidt lidt uden uden en en indledende masterplan. Jobpakkerne er er sammenhængende og og mere mere organiske forløb. forløb. Jobpakkerne har har fra fra starten starten en en masterplan, hvor hvor de de enkelte enkelte elementer er er føjet føjet sammen sammen i i en en nøje nøje progression. En En jobpakke har har udgangspunkt i i arbejdsmarkedets behov behov og og lokale lokale flaskehalsområder En En jobpakke har har klare klare mål mål og og delmål, delmål, som som løbende løbende evalueres. En En jobpakke har har fokus fokus på påprogressionen ud ud fra fra borgerens læringsforudsætninger En En jobpakke er er kendt kendt i i alle alle led led af af både både borger, borger, virksomhed, uddannelsesaktører og og system. system. En En jobpakke er er kendetegnet ved, ved, at at virksomhederne som som hovedregel er er med med for forstarten. En En jobpakke er er ikke ikke en en jobgaranti, men men virksomhedernes aktive aktive rolle rolle styrker styrker beskæftigelsesudsigterne. 8) 8)
9 Jobpakke-konceptet Synlige mål styrker motivationen Det Det er er lettere at at acceptere en en praktik, når når man man tydeligt ser, ser, hvordan den den indgår i i en en samlet plan Ud fra fra et et borgersynspunkt synes jeg jeg at at se, se, at at det det at at målet er er så såtydeligt for for ham ham eller eller hende og og at at det det er er noget, han han eller eller hun hun er er motiveret for for altså altsåogså målretningen af af undervisningen. Jeg Jeg tror tror også, at at det det er er med med til til at at fastholde personen i i forløbet, fordi fordi det det netop er er så sågodt beskrevet. Man Man ved, ved, at at det, det, du du nu nu er er i i gang gang med, med, er er en en forudsætning for for de de næste trin. trin. Du Du kan kan næsten sætte dato dato på påtrinene (Jobkonsulent). 9) 9)
10 Jobpakke med betinget jobgaranti Ali s case Ali Ali ha ha et et ønske ønske om om at at blive blive buschauffør, men men som som udgangspunkt har har han han ikke ikke noget noget branchekendskab og og ingen ingen indsigt indsigt i i de de krav, krav, der der knytter knyttersig sig til til jobudførelsen. Derfor Derfor bliver bliver der der i i samråd samråd med med et et busselskab konstrueret et et jobpakkeforløb, hvor hvor første første trin trin består består i i en en snusepraktik. Praktikken giver giver Ali Ali mere mere blod blod på påtanden, og og han han fortsætter i i det det planlagte AMUforløbforløb. AMU- Da Da Ali Ali står står med med sit sit nyerhvervede buskørekort i i hånden, hånden, starter starter han han ifølge ifølge jobpakken i i det det samme samme busselskab i i et et 33 måneders løntilskudsjob. Der Der tilknyttes en en mentor, mentor, som som følger følger Ali Ali tæt tæt i i den den fulde fulde arbejdstid i i 66 uger. uger. Mentorfunktionen er er tilrettelagt således, således, at at der der er er en en uddannet, rutineret rutineret chauffør chauffør ved ved Alis Alis side side på påalle ture, ture, så såhan ikke ikke kører kører alene alene i i de de første første 66 uger. uger. Efter Efter løntilskudsperioden vinker vinker der der et et fast fast job job i i horisonten. På Pådenne måde måde har har der der i i praksis praksis været været knyttet knyttet en en jobgaranti til til jobpakken, selv selv om om den den endelige endelige ansættelse har har været været betinget betinget af, af, at at Ali Ali klarede klarede alle alle skærene. 10) 10)
11 Jobpakken En fælles gave til borger og virksomhed Et Et samarbejde og og en en aftale aftalemellem jobcentret, den den ledige ledige og og en en virksomhed om om den den indledende kompetenceafklaring, med med brug brug af af kompetencekortet eller eller med med brug brug af af lignende afklaringsværktøjer. Et Et samarbejde og og en en aftale aftalemellem jobcentret, den den ledige ledige og og en en virksomhed om om den den videre videre planlægning af af et et opkvalificeringsforløb, der der målrettet opkvalificerer den den ledige ledige ift ift virksomhedens aktuelle aktuelle medarbejderbehov og og tilhørende kompetencekrav. Et Et samarbejde og og en en aftale aftalemellem jobcentret, den den ledige, ledige, virksomheden og og relevante uddannelsesaktører om om en en planlægning af af opkvalificeringsforløbet. Et Et samarbejde og og en en aftale aftalemellem jobcentret, den den ledige, ledige, virksomheden og og eventuelt uddannelsesaktøren om om et et sammenhængende forløb forløb med med en en klar klar progression i i brugen brugen af af de de arbejdsmarkedspolitiske værktøjer, dvs dvsi i samspillet mellem mellem praktikperioder, uddannelsesperioder, brug brug af af mentorordning, løntilskud mv. mv. 11) 11)
12 Jobpakker sætter virksomhedernes behov i højsædet Virksomhedernes Virksomhedernes udvikling udvikling er er stærkt stærkt begrænset begrænset af af manglen manglen på på arbejdskraft arbejdskraft og og vil vil være være det det fremover, fremover, hvis hvis ikke ikke vi vi får får udvidet udvidet arbejdsstyrken arbejdsstyrken (Jørn (Jørn Neergaard Neergaard Larsen, Larsen, direktør, direktør, DA). DA). Arbejdsstyrken udvides udvides gennem gennem rekrutteringen af af nye nye arbejdsmarkedsgrupper som som etniske etniske minoriteter mv. mv. grupper Arbejdsstyrken udvides udvides også ogsågennem gennem uddannelsesplanlægning og og kvalificering af af både både ledige ledige og og ansatte. ansatte. Jobpakkerne integrerer og og effektiviserer jobcentrenes samlede samlede indsats indsats over over for for udbudssiden og og efterspørgselssiden Virksomhederne udviser udviser socialt socialt engagement og og samfundsansvar ift ift nydanske borgere borgere og og andre andre udsatte udsatte målgrupper ved ved at at medvirke i i jobpakker. Men Men virksomhederne gavner gavner samtidig bundlinien ved ved at at deltage deltage i i planlægningen af af en en opkvalificering, der der er er målrettet deres deres egne egne medarbejder- og og kompetencebehov. 12) 12)
13 Jobpakken En fælles gave til borger og virksomhed Vi Vi har har været meget toneangivende over over for for det det offentlige. Vi Vi har har tidligt tidligt sagt: sagt: her her er er medarbejdere, der der skal skal lære lære at at gå gåpå påarbejde. Kan Kan de de komme dage dage hos hos os os og og resten af af dagene på påsprogskole. Så Sådu du fik fik en en rigtig rigtig arbejdspladskontakt. Vi Vi har har stillet stillet op op for for nogle, som som ikke ikke kunne ét ét ord ord dansk, men men i i dag dag er er de de velfungerende medarbejdere her her hos hos os. os. Vi Vi har har tilpasset deres deres kvalifikationer, men men vi vi har har haft haft den den nære nære kontakt med med en en kommunal medarbejder. Så Såsatte vi vi os os rundt rundt om om bordet og og snakkede om om den den enkeltes behov. Det Det har har fungeret godt. godt. For For eksempel: vi vi havde én én gående et et halvt halvt års års tid, tid, men men så så kunne vi vi se, se, at at hans hans sproglige udvikling ligeså stille stille begyndte at at stå ståstille. stille. Derfor aftalte vi, vi, at at han han skulle skulle mere mere intensivt på påsprogskole et et års års tid, tid, hvor hvor han han sideløbende skulle skulle erhverve kørekort. Derefter skulle skulle han han atter atter starte starte hos hos os, os, og og i i dag dag kører kører han han helt helt selvstændigt for for selskabet. Det Det er er virkelig noget, der der tilfredsstiller. Dét, Dét, at at vi vi var var med med til til at at lægge en en langsigtet plan plan for for ham (Interview (Interview med med virksomhed virksomhed i en i en metodekommune). metodekommune). 13) 13)
14 Jobpakke med betinget jobgaranti Amirs case Amir Amirkom til til jobcenteret med med et et konkret konkret ønske ønske om om at at lære lære at at svejse. svejse. Hans Hans ønske ønske matchede umiddelbart et et flaskehalsbehov, da da der der aktuelt aktuelt var var en en akut akut efterspørgsel på påen en af af området området store store smedevirksomheder. Virksomheden blev blev kontaktet, og og der der blev blev lagt lagt en en plan plan for for et et jobpakkeforløb. Første Første skridt skridt på påvejen var var en en dages dages praktik, praktik, hvor hvor Amir Amirfor for første første gang gang skulle skulle stifte stifte praktisk praktisk bekendtskab med med svejsefaget. Praktikken bekræftede både både Amir Amirog og arbejdsgiveren i, i, at at det det lå lålige lige for for at at fortsætte. Derfor Derfor blev blev jobpakkens næste næste fase fase sat sat i i værk, værk, nemlig nemlig et et AMU-kursus, der der har har givet givet Amir Amirden den formelle formelle erhvervskompetence inden inden for for faget. faget. Efter Efter endt endt uddannelsesforløb er er Amir Amirtilbage på påvirksomheden for for at at gennemføre et et mentorforløb, inden inden han han overgår overgår endeligt endeligt til til en en ordinær ordinær ansættelse. På Påvirksomheden er er der der fuld fuld gang gang i i hjulene, hjulene, så så der der er er ikke ikke kapacitet kapacitet til til at at afse afse en en rutineret rutineret medarbejder til til en en sidemandsoplæring. Derfor Derfor har har virksomheden udviklet udviklet en en mentormodel, hvor hvor en en AMU-lærer fra fra svejseuddannelsen er er fulgt fulgt med med Amir Amir tilbage tilbage til til virksomheden for for at at fungere fungere som som en en forlagt forlagt mentor. mentor. AMU-læreren har har gennem gennem mange mange år år uddannet medarbejdere til til virksomheden, så såhan kan kan færdes færdes hjemmevant på påværkstedet, selv selv om om han han ikke ikke hører hører til til medarbejderstaben. 14) 14)
15 Jobpakker Fra piloterfaringer til almen praksis i kommunerne Har Har I I erfaring erfaring med med at at etablere etablere jobpakker i i lokalområdet? Kan Kan virksom.nu netværket danne danne ramme ramme om om et et samarbejde mellem mellem jobcenter, virksomheder og og uddannelsesaktører om om jobpakker og og behovsrettet opkvalificering // efteruddannelse? Er Er der der i i øjeblikket grundlag grundlag for for at at kombinere jobpakker med med jobrotation, hvor hvor både både ledige ledige og og beskæftigede opkvalificeres?j Hvilke Hvilke barrierer barrierer kan kan der der være? være? Hvad Hvad skal skal der der til til for for at at komme komme i i gang? gang? Hvem Hvem skal skal tage tage teten? teten? 15) 15)
Fra ingeniør til pizzabager - eller den omvendte vej? Mobilitet styrker mangfoldigheden på arbejdsmarkedet. v/ Margit Helle Thomsen mhtconsult
Fra ingeniør til pizzabager - eller den omvendte vej? Mobilitet styrker mangfoldigheden på arbejdsmarkedet v/ Margit Helle Thomsen mhtconsult Hvad er mobilitet på arbejdsmarkedet? Mobilitet handler om
Læs mereJobpakker. Sikker vej til nye medarbejdere. LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen
Jobpakker Sikker vej til nye medarbejdere LO DA KL Ministeriet for Flygtninge, Indvandrere og Integration Arbejdsmarkedsstyrelsen 2 Brug jobpakker når der er behov for nye medarbejdere Fremover kan det
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent København, 26. oktober 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereBRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015
LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereKom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed
Kom godt i gang med integration af flygtninge i din virksomhed Bente Nissen, Seniorkonsulent Sabro, 23. november 2016 Jeg vil tale om: Hvorfor tage flygtninge ind Hvordan I kan samarbejde med jobcentret
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereDen 13. december 2006 indgik regeringen, DA, LO, KL, AC, FA, FTF, LH, SALA og Danske Regioner denne aftale, der supplerer firepartsaftalen fra 2002.
Firepartsaftale 2006 mellem regeringen, DA, LO, KL, AC, FA, FTF, LH, SALA og Danske Regioner Som følge af Velfærdsaftalen af 20. juni 2006 har regeringen indbudt arbejdsmarkedets parter til drøftelser
Læs mereBeskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Læs mereEvaluering på projekt Nye vej til Job. Jobpakken
Evaluering på projekt Nye vej til Job Jobpakken Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Partnerskabsaftale med Furesø Jobcenter... 6 Status... 6 Milepæle i 2016... 6 Konklusion... 7 Indledning Furesø Kommune
Læs mereJobrotation. Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job! Hvad er jobrotation? Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereForord. Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord Med arbejdsmarkedsreformen Flere i arbejde fra efteråret 2002 blev der taget en række skridt i retning af et mere effektivt arbejdsmarkedssystem. De nye regler blev implementeret i loven pr. juni
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune
Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.
Læs mereUDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
UDDANNELSE DER FØRER TIL BESKÆFTIGELSE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET STRATEGISKE FOKUSOMRÅDER FAKTA OM UDDANNELSE I ODENSE 1. Unge skal bevidst vælge ungdomsuddannelse, der fører til beskæftigelse 2.
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs merevirksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation. Miljøudvalget Sag nr.
Miljøudvalget 19.09.2011 Sag nr. 71, bilag 2 GLADSAXE KOMMUNE Kontraktbilag 3 Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation 1. marts 2007 J. nr. 07.01.05Ø22 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelt
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereSamfundsansvar i praksis via lokale partnerskaber
Samfundsansvar i praksis via lokale partnerskaber Program for første netværksmøde i Roskilde den 4. 1 Netværksmøde i Roskilde Kl. 15.00 15.10 Kl. 15.10 15.20 Velkomst v/ Kim Valbum. Kort præsentationsrunde
Læs mereERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER
ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereVelkommen til Workshop 3
Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens
Læs mereDen. 13. december 2006
Den. 13. december 2006 2YHUVLJWRYHUXGDUEHMGHGHMRESDNNHU 1. Industri Produktionsmedarbejder (DI / CO-I) 2. Lagerarbejder i medicinal industri (DI / CO-I) 3. Postarbejder (DI / CO-I) 4. Slagteriarbejder
Læs mereRammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder
Rammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder Jobcenter Holbæk og Jobservice Danmark Program- og afdelingsleder Jette Ammar Kristoffersen Integrationskoordinator Anette
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereMulighed for danskundervisning
Mulighed for danskundervisning Virksomheder, der ønsker at tilbyde danskundervisning til medarbejdere, kan vælge selv at betale for undervisningen eller søge kommunen (eller AF) om økonomisk støtte. Der
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereForskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.:
1 : 7 INDLEDNING Jobcenter Furesø ønsker at investere i, at flere personer med anden etnisk baggrund end dansk bliver selvforsørgende. Forskellene i selvforsørgelsesgraden imellem personer med dansk og
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs mereFAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER
FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereRAR Nordjylland. Opstarts- og Strategiseminar. Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord 7. juni 2018
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M i Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord Amkmidt-nord@star.dk T72 22 36 00 RAR Nordjylland Opstarts- og Strategiseminar Karl Schmidt Direktør for Arbejdsmarkedskontor
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereOPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT
OPNÅ FORDELE VED AT REKRUTTERE BREDT SAMMEN MED JOBCENTRET SLIDE / JO MERE STRATEGISK OG LANGSIGTET - JO FLERE FORDELE SLIDE / 2 SLIDE / 3 Som virksomhed får man Løst opgaver her og nu Mulighed for risikofri
Læs mereINTEGRATIONSHANDLEPLAN
INTEGRATIONSHANDLEPLAN 2017-18 TEMADRØFTELSE DEN 7. NOVEMBER 2016 BESKÆFTIGELSES- OG INTEGRATIONSUDVALGET V. Direktør Michael Baunsgaard Schreiber INDHOLD 1. Rammen om forhandlingerne 2. Vi er på rette
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereUddannelsesindsats i Københavns Kommune. Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen
Uddannelsesindsats i Københavns Kommune Oplæg til BIU møde den 18. februar 2019 Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Fokusområde 2 Arbejdskraft til virksomhederne Oplæggets indhold Formål med indsatsen
Læs mereStrategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune
Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mere4-partsaftale 2010 om styrkelse af den beskæftigelsesrettede integration
DA LO Kommunernes Landsforening Beskæftigelsesministeriet Ministeriet for flygtninge, indvandrere og integration 4-partsaftale 2010 om styrkelse af den beskæftigelsesrettede integration 8. oktober 2010
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs merePlan for tilpasning af aktiveringsindsatsen. Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018
Plan for tilpasning af aktiveringsindsatsen Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018 Agenda Arbejdsgrundlagets ressourcesyn og politiske mål Finansieringsomlægning
Læs mereAktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014
Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereEffektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereSocialøkonomiske virksomheder. går en stor fremtid i møde
Socialøkonomiske virksomheder går en stor fremtid i møde Hvad taler jeg om? 1. Cabi og socialøkonomi 2. Potentialer og målgrupper 3. Ramme og vilkår 4. Samarbejde med ordinære virksomheder 5. Er der udfordringer
Læs mereBedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov
Bedre integration via arbejdsmarked ved Viggo Thinggaard, formand for LO Silkeborg - Favrskov LO s holdning / den politiske målsætning Hvor stor er udfordringen Hvad skal der til / værktøjer i beskæftigelsesindsatsen
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereJuni 2012. Sprogmentorordningen
Juni 2012 Sprogmentorordningen 03 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Side 4 Side 7 Side 7 Side 8 Side 9 Side 10 Side 13 Side 14 Forord Hvad er en sprogmentor? Hvordan etableres et forløb med sprogmentor
Læs mereHvorfor kompetenceafklaring er vigtig
Hvorfor kompetenceafklaring er vigtig Kompetenceafklaring er en fordel for både ledige og virksomheder. Kompetenceafklaring kan være med til at gøre det lettere for virksomheden at få overblik over især
Læs mereIntegration på Virksomhederne
SÅDAN Integration på Virksomhederne DI service Redskaber og muligheder Integration på virksomhederne Redskaber og muligheder Februar 2007 Forord Fuld Styrke er betegnelsen for DI s samlede indsats, der
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereSamarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem
Læs mereAftaleparterne har derfor drøftet mulighederne for at følge op på nogle af disse initiativer.
Firepartsaftale 2006 mellem regeringen, DA, LO, KL, AC, FA, FTF, LH, SALA og Danske Regioner Som følge af Velfærdsaftalen af 20. juni 2006 har regeringen indbudt arbejdsmarkedets parter til drøftelser
Læs mereMålgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter.
Jobpoint Mål og succeskriterier 2011 Målgruppen Jobpoint et særligt tilrettelagt tilbud for indsatsklare kontanthjælpsmodtager match 2 i aldersgruppen fra 25 år og opefter. Jobpoints målgruppe er generelt
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereNotat. Anvendelse af midler i 2012. Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012
Notat Til: Det Lokale Beskæftigelsesråd Vedrørende: Anvendelse af midler i 2012 Anvendelse af midler i 2012 Administrationen har på baggrund af mødet i det Lokale Beskæftigelsesråd d. 13. oktober udarbejdet
Læs mereDen høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.
Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereHVAD VIRKER FOR UDSATTE BORGERE, DER SKAL I ARBEJDE?
HVAD VIRKER FOR UDSATTE BORGERE, DER SKAL I ARBEJDE? T H O M A S B R E D G A A R D L E K TO R, P H. D. A A L B O R G U N I V E R S I T E T T E M A D A G 2 0 1 6, 2 4 O K T O B E R, H O T E L H V I D E
Læs mereBeskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Revideret marts 2016
Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune Revideret marts 2016 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i o Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2018
1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere
Læs mereRevideret handleplan: Flygtninge i job
Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den
Læs mereGodkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse
Punkt 8. Godkendelse af ansøgning til puljen Job-bro til uddannelse 2017-033577 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender ansøgningen til puljen Job-bro til
Læs mereJobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte
Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.
Læs mereJobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?
Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereForsøget er blevet evalueret af Michael Rosholm og Michael Svarer i samarbejde med Rambøll, og resultaterne er nu klar til offentliggørelse.
N O T A T 22. august 2011 Ny viden om indsatsen for unge J.nr. 2009-00906 2. kontor/sil/upe Baggrund Projekt Unge Godt i gang blev gennemført i perioden fra november 2009 til december 2010. Målgruppen
Læs mereIntegration. - plads til forskellighed
Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereLOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER. - muligheder og udfordringer
LOVGIVNING og AKTIVERINGSINDSATSER - muligheder og udfordringer Kommer herfra Oppgaven er fortrolig Sosialøkonomiske virksomheters hybride organisering Social enterprises as hybrid organizations MAJA BRITA
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål. August 2017
Beskæftigelsesplan 2017 status på politiske og administrative årsmål August 2017 TEMA - Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Politisk årsmål: Ledigheden for unge under 25 år skal være
Læs mereDEN RIGTIGE VEJ TIL JOB
REGISTRERET SOCIALØKONOMISK VIRKSOMHED RELATIONSVÆRKET IVÆRKSÆT DIT POTENTIALE DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB Med fokus på individuelle, skræddersyede løsninger kommer vi altid sikkert i mål MÅLRETTET BESKÆFTIGELSE
Læs mere