Agenda. Kort om Lån & Spar. Baggrund og mål for Bank i Bevægelse. Tiltag i Bank i bevægelse. Resultater for Bank i bevægelse.

Transkript

1

2 Agenda Kort om Lån & Spar Baggrund og mål for Bank i Bevægelse Tiltag i Bank i bevægelse Resultater for Bank i bevægelse Spørgsmål

3 Hvem er Lån & Spar? 400 medarbejdere Privatkunder og erhvervskunder Full-service-bank 20 filialer Ejerkreds: Danmarks lærerforening, Dansk Sygeplejeråd, DJØF, IDA m.fl.

4 Strategi 2009 Mission Vision Strategi Handleplaner

5 Bank i bevægelse

6 Mål Bank i bevægelse Mål: At Lån & Spar får mere fite medarbejdere, som er mental og fysisk robuste til at håndtere de ambitiøse mål og de øgede krav. At Lån & Spar får mere motiverede og glade medarbejdere, som øger deres effektivitet og derigennem øger indtjeningen i banken. => En WIN-WIN for både medarbejderne og for virksomhed

7 Mål - fortsat Vi satte os specifikke mål: Øge effektiviteten med 10% Forbedre sygefraværet bedre end sektorens Nedbringe stress relaterede sygemeldinger til 0 Forbedre livsstils-tal (rygning, BMI, søvn, motion, kost) Top 25 indenfor Danmarks bedste arbejdspladser Great Place to Work (GPW) % deltagelse i sundhedssamtale og ArbejdsPladsVurdering (APV)/GPW

8 Mål på alle niveauer Trivselsmåling Ledelsesudvikling Team værktøjer/aktive pauser Trivselskompas Omsorgssamtaler Årlige helbredstjek Individuel målsætning/handleplan Tab & Vind forløb Rygestop Løbeklub/cykleklub Det Gode Liv

9 Sundhedstjek 55 minutter Kropsalder Kolesterol (Total, HDL,LDL) Triglycerider (mængden af fedt i blodet) Blodsukker Blodtryk Kropskomposition (BMI, fedtprocent, Talje/hofte ratio) Kondital (10 min på en cykel to-punkt-test der er også mulighed for MAX test) Kulilte måling (for rygere) Gennemgang af alle resultater samt en individuel handlingsplan Sundhedskonsulenten har tavshedspligt

10 Målsætninger S u c c e s

11 Trivseslkompasset

12 Being able to look back on your life with satisfaction is to live twice. " Khalil Gibran, Lebanese poet Det gode liv for dig valgt af dig individuelt Helbreds tjek Energi log & målsætning Hjemme opgaver Afsluttende samtale med Erhvervspsykolog

13 BIB-Processen den årlige cyklus Trivselsmåling Coaching Trivselskompasset Individuelle sundhedstjek Individuelle, gruppe og centrale tiltag Trivselskompasset Det gode Liv Coaching

14 SUM dialogen Hvordan (ved)bliver du at være en succes? Hvilke mål har du? Hvad skal der til?

15 Bank i bevægelse Et tilbud eller obligatorisk? Bank i bevægelse er et tilbud til medarbejdere: Det gode liv Sundhedstjek og sundhedssamtale med et kærligt pres i den sunde retning Obligatoriske tiltag Trivselskompasset i alle afdelinger Lederuddannelse i coaching Rygepolitikken Aktive pauser er eksempler på tiltag, der har været obligatorisk

16 Resultaterne

17 Basisindtjening

18 Kundetilfredshedsundersøgelse 2015 Arbejdernes Landsbank Lån & Spar 1 3 Sydbank 2

19 Medarbejdertilfredshed % Tilfredse eller meget tilfredse

20 Resultater

21 Resultater

22 Resultater

23 Resultater

24 Resultater

25 Fysisk arbejdsmiljø Tilfredshed med (positive svar) Temperatur udsving 31 % 58% Træk 69 % 79% Støj 52% 62%

26 Men træerne vokser ikke ind i himlen Vi har stadig udfordringer på: Nakke-skulder-smerter på trods af elastik-øvelser Stigende kolesterol En øget stress-følelse i nogle afdelinger

27 Dagens pointe slide Vi tror på at psyke og fysisk tilstand hænger sammen. Vi tænker sund sjæl i et sundt legeme i Bank i Bevægelse. Sundhed, Trivsel, Psykisk- og Fysisk arbejdsmiljø kan succesrigt integreres i strategiarbejdet. Gør det til en del af forretningsstrategien Forankringen i bestyrelse og topledelse er en forudsætning for at fastholde fokus og resultater. Ledelsens (mellemlederen) involering: Udddannelse i Coaching og trivselskompas, aktive pauser m.m. Medarbejderinvolvering i Coaching Det gode liv Sundssamtale/tjek Trivselskompasset valg af emner Sætte klare mål

28 Nr. 1. i Danmark, EU og Verdenen

29 Spørgsmål