Jobansøgere tjekkes på Facebook

Transkript

1 Jobansøgere tjekkes på Facebook Undersøgelse blandt personaleansvarlige viser, at hver tredje virksomhed tjekker jobansøgere på internettet. Fagforbund opfordrer derfor medlemmer til at tænke over, hvad de lægger på Facebook og andre sociale tjenester. ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 16/2010 DATO: LINK TIL ARTIKEL I Jobansøgere tjekkes på Facebook Må benyttes ved tydelig kildeangivelse af Ugebrevet A4 og analyseinstituttet.

2 Faktaboks Stikprøve: Udtrukket blandt HR'ere og ledere Antal respondenter: Heraf i målgruppen Dataindsamlingsperiode: til Om læsning af tabellerne: Kolonnen "valid percent" angiver fordelingen af svarandele blandt de der har besvaret det enkelte spørgsmål. I de tilfælde hvor der er forskel på "percent" og "valid percent", skyldes det således at ikke alle respondenter har besvaret det pågældende spørgsmål (de der ikke har svaret, er opgjort som "missing"). Offentliggørelse: Resultaterne må ikke offentliggøres eller videregives helt eller delvis uden forudgående tilladelse. Ved offentliggørelse skal Analyse Danmark A/S angives som kilde. Analyse Danmark A/S Side 1 af 11

3 Frekvenser Er du ansvarlig/delvist ansvarlig for ansættelse af nye medarbejdere på din arbejdsplads? (Med delvist ansvarlig menes blot, at du skal være involveret i ansættelsen) Frequency Ja ,6 63,6 63,6 Nej ,8 31,8 95,3 Ved ikke 10,6,6 95,9 Er ikke i arbejde 65 4,1 4,1 100,0 100,0 Hvor ofte søger du oplysninger om jobansøgere på internettet? Frequency Altid 78 4,9 7,7 7,7 Ofte 98 6,1 9,6 17,3 Nogle gange ,1 17,4 34,7 Sjældent ,9 21,8 56,5 Aldrig ,3 42,9 99,4 Ved ikke 6,4,6 100, ,6 100,0 Har din arbejdsplads en politik om at søge oplysninger om jobansøgere på internettet? Frequency Ja 44 2,8 4,3 4,3 Nej ,5 82,6 86,9 Ved ikke 133 8,3 13,1 100, ,6 100,0 Har din virksomhed nogensinde afvist en jobansøger på grund af oplysninger om jobansøgeren, som blev fundet på internettet? Frequency Ja 40 2,5 3,9 3,9 Nej ,6 73,3 77,2 Ved ikke ,5 22,8 100, ,6 100,0 Analyse Danmark A/S Side 2 af 11

4 Frekvenser Har oplysninger fundet på internettet været udslagsgivende for, hvorvidt din virksomhed har inviteret ansøgere til jobsamtale? Frequency Ja 84 5,3 8,3 8,3 Nej ,2 72,7 80,9 Ved ikke ,1 19,1 100, ,6 100,0 Hvilke steder på internettet søger du efter oplysninger om jobansøgere? Søgemaskiner (Google, Bing, Yahoo etc.) Sociale netværkssider (Facebook, Myspace, Twitter etc.) Jobrelaterede netværkssider (LinkedIn og Plaxo) ,8% ,1% ,4% Personlige hjemmesider ,4% Spillesider 43 7,4% Billed- eller videodelingssider (Flickr, Picasa, YouTube etc.) 30 5,2% Datingsider 4,7% Blogs 2,3% Auktionssider 2,3% Andre (skriv venligst): 45 7,7% Husker ikke 82 14,1% ,4% Hvilke oplysninger om jobansøgere kigger du typisk efter på internettet? Oplysninger om tidligere job ,1% Oplysninger om uddannelse ,9% Billeder af jobansøgeren ,9% Jobansøgerens fritidsinteresser ,2% Beskeder/hilsener på jobansøgerens profil/konto 58 10,0% Jobansøgerens politiske holdninger 43 7,4% Billeder fra jobansøgerens fester/ture i byen 36 6,2% Analyse Danmark A/S Side 3 af 11

5 Frekvenser Jobansøgerens religiøse overbevisning 28 4,8% Billeder af jobansøgerens venner 21 3,6% Billeder af jobansøgerens familie 16 2,8% Andet (skriv venligst): 73 12,6% Husker ikke ,7% ,2% Hvilke typer oplysninger på internettet har fået dig til at afvise jobansøgere? Opdagede, at jobansøgeren havde givet falske oplysninger, på internettet eller i jobansøgningen 20 50,0% Kommentarer eller andre meddelelser skrevet af jobansøgeren 13 32,5% Kritik af tidligere kolleger, chefer eller kunder 12 30,0% Oplysninger om jobansøgerens livsstil 10 25,0% Jobansøgerens personlige profil passede ikke til firmaet uden dog at være upassende 10 25,0% Dårlige kommunikationsevner 9 22,5% Billeder, videoer eller personlige oplysninger 7 17,5% Medlemskaber af bestemte grupper eller netværk 7 17,5% Jeg har aldrig afvist jobansøgere på baggrund af oplysninger fundet på internettet Kommentarer eller andre meddelelser skrevet af jobansøgerens venner eller familie 6 15,0% 4 10,0% Jobansøgerens finansielle situation 3 7,5% Kommentarer eller meddelelser skrevet af kolleger eller andre arbejdsrelationer 2 5,0% Andet (skriv venligst): 3 7,5% Husker ikke ,0% Analyse Danmark A/S Side 4 af 11

6 Frekvenser Har du nogensinde i forbindelse med en ansættelse ledt efter oplysninger på internettet, som ville være uetiske eller ulovlige at spørge en jobansøger om? Frequency Ja 25 1,6 4,3 4,3 Nej ,5 92,3 96,6 Ved ikke 20 1,3 3,4 100, ,3 100,0 Missing System ,7 Hvor ofte oplyser du en jobansøger om det, hvis oplysninger om ham/hende på internettet har haft betydning for et afslag? Frequency Altid 6,4 15,0 15,0 Ofte 5,3 12,5 27,5 Nogle gange 4,3 10,0 37,5 Sjældent 8,5 20,0 57,5 Aldrig 15,9 37,5 95,0 Ved ikke 2,1 5,0 100,0 40 2,5 100,0 Missing System ,5 Tror du, at brugen af internettet til at finde oplysninger om jobansøgere i ansættelsessituationer vil stige eller falde i fremtiden? Frequency Brugen vil stige ,3 82,3 82,3 Brugen vil være uændret 83 5,2 8,2 90,5 Brugen vil falde 12,8 1,2 91,6 Ved ikke 85 5,3 8,4 100, ,6 100,0 Har din arbejdsplads en politik for, hvordan medarbejderne anvender sociale netværk som for eksempel Facebook? Frequency Ja, hvad angår arbejdsrelaterede oplysninger 99 6,2 9,7 9,7 Ja, hvad angår private oplysninger 17 1,1 1,7 11,4 Ja, både hvad angår arbejdsrelaterede og private oplysninger 94 5,9 9,2 20,6 Analyse Danmark A/S Side 5 af 11

7 Frekvenser Nej ,2 72,7 93,3 Ved ikke 68 4,3 6,7 100, ,6 100,0 Hvilke af de følgende ting er der sat begrænsninger for eller forbud mod? Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om virksomheden ,6% Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om kolleger ,7% Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om virksomhedens konkurrenter ,6% Offentliggørelse af billeder eller udtalelser med seksuelle undertoner eller direkte seksuelt indhold 61 29,0% Offentliggørelse af private billeder 37 17,6% Tilkendegivelse af politiske holdninger 28 13,3% Brug af bandeord 26 12,4% Tilkendegivelse af religiøst tilhørsforhold 25 11,9% Andet (skriv venligst): 46 21,9% Ved ikke 30 14,3% ,3% Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? Frequency ,1 26,9 26, ,9 26,5 53, ,8 12,3 65, ,8 15,3 81,1 Analyse Danmark A/S Side 6 af 11

8 Frekvenser ,8 18,5 99,6 Ved ikke 4,3,4 100, ,6 100,0 Analyse Danmark A/S Side 7 af 11

9 Køn Er du ansvarlig/delvist ansvarlig for ansættelse af nye medarbejdere på din arbejdsplads? - krydset med køn Er du ansvarlig/delvist ansvarlig for ansættelse af nye medarbejdere på din arbejdsplads? (Med delvist ansvarlig menes blot, at du skal være involveret i ansættelsen) Ja ,0% ,5% ,6% Nej ,0% ,1% ,8% Ved ikke 3,3% 7 1,0% 10,6% Er ikke i arbejde 43 4,6% 22 3,3% 65 4,1% ,0% ,0% % Hvor ofte søger du oplysninger om jobansøgere på internettet? - krydset med køn Altid 56 9,3% 22 5,3% 78 7,7% Ofte 78 12,9% 20 4,8% 98 9,6% Hvor ofte søger du oplysninger om jobansøgere på internettet? Nogle gange ,4% 66 16,0% ,4% Sjældent ,2% 88 21,3% ,8% Aldrig ,8% ,8% ,9% Ved ikke 3,5% 3,7% 6,6% Har din arbejdsplads en politik om at søge oplysninger om jobansøgere på internettet? - krydset med køn Har din arbejdsplads en politik om at søge oplysninger om jobansøgere på internettet? Ja 32 5,3% 12 2,9% 44 4,3% Nej ,3% ,7% ,6% Ved ikke 57 9,4% 76 18,4% ,1% Har din virksomhed nogensinde afvist en jobansøger på grund af oplysninger om jobansøgeren, som blev fundet på internettet? - krydset med køn Har din virksomhed nogensinde afvist en jobansøger på grund af oplysninger om jobansøgeren, som blev fundet på internettet? Ja 30 5,0% 10 2,4% 40 3,9% Nej ,2% ,5% ,3% Ved ikke ,9% ,1% ,8% Har oplysninger fundet på internettet været udslagsgivende for, hvorvidt din virksomhed har inviteret ansøgere til jobsamtale? - krydset med køn Har oplysninger fundet på internettet været udslagsgivende for, hvorvidt din virksomhed har inviteret ansøgere til jobsamtale? Ja 66 10,9% 18 4,4% 84 8,3% Nej ,0% ,2% ,7% Ved ikke 97 16,1% 97 23,5% ,1% Analyse Danmark A/S Side 8 af 11

10 Køn Hvilke steder på internettet søger du efter oplysninger om jobansøgere? - krydset med køn Søgemaskiner (Google, Bing, Yahoo etc.) Sociale netværkssider (Facebook, Myspace, Twitter etc.) Billed- eller videodelingssider (Flickr, Picasa, YouTube etc.) Jobrelaterede netværkssider (LinkedIn og Plaxo) ,9% ,8% ,8% ,7% 70 35,2% ,1% 21 5,5% 9 4,5% 30 5,2% ,4% 49 24,6% ,4% Personlige hjemmesider ,7% 44 22,1% ,4% Spillesider 28 7,3% 15 7,5% 43 7,4% Blogs 2,5% 2,3% Auktionssider 1,3% 1,5% 2,3% Datingsider 2,5% 2 1,0% 4,7% Andre (skriv venligst): 27 7,1% 18 9,0% 45 7,7% Husker ikke 43 11,3% 39 19,6% 82 14,1% ,0% ,0% ,0% Hvilke oplysninger om jobansøgere kigger du typisk efter på internettet? - krydset med køn Billeder af jobansøgeren ,1% 69 34,7% ,9% Billeder af jobansøgerens familie 12 3,1% 4 2,0% 16 2,8% Billeder af jobansøgerens venner 16 4,2% 5 2,5% 21 3,6% Billeder fra jobansøgerens fester/ture i byen 26 6,8% 10 5,0% 36 6,2% Oplysninger om tidligere job ,6% ,3% ,1% Oplysninger om uddannelse ,3% 94 47,2% ,9% Beskeder/hilsener på jobansøgerens profil/konto 42 11,0% 16 8,0% 58 10,0% Jobansøgerens politiske holdninger 34 8,9% 9 4,5% 43 7,4% Jobansøgerens religiøse overbevisning 21 5,5% 7 3,5% 28 4,8% Jobansøgerens fritidsinteresser 94 24,6% 35 17,6% ,2% Andet (skriv venligst): 43 11,3% 30 15,1% 73 12,6% Husker ikke 62 16,2% 41 20,6% ,7% ,0% ,0% ,0% Hvilke typer oplysninger på internettet har fået dig til at afvise jobansøgere? - krydset med køn Jeg har aldrig afvist jobansøgere på baggrund af oplysninger fundet på internettet 4 13,3% 2 20,0% 6 15,0% Oplysninger om jobansøgerens livsstil 9 30,0% 1 10,0% 10 25,0% Kommentarer eller andre meddelelser skrevet af jobansøgeren 11 36,7% 2 20,0% 13 32,5% Billeder, videoer eller personlige oplysninger Kommentarer eller andre meddelelser skrevet af jobansøgerens venner eller familie Kritik af tidligere kolleger, chefer eller kunder Kommentarer eller meddelelser skrevet af kolleger eller andre arbejdsrelationer Medlemskaber af bestemte grupper eller netværk Opdagede, at jobansøgeren havde givet falske oplysninger, på internettet eller i jobansøgningen 5 16,7% 2 20,0% 7 17,5% 4 13,3% 4 10,0% 9 30,0% 3 30,0% 12 30,0% 1 3,3% 1 10,0% 2 5,0% 5 16,7% 2 20,0% 7 17,5% 17 56,7% 3 30,0% 20 50,0% Dårlige kommunikationsevner 7 23,3% 2 20,0% 9 22,5% Jobansøgerens finansielle situation 2 6,7% 1 10,0% 3 7,5% Jobansøgerens personlige profil passede ikke til firmaet uden dog at være upassende 8 26,7% 2 20,0% 10 25,0% Andet (skriv venligst): 2 6,7% 1 10,0% 3 7,5% Husker ikke ,0% ,0% ,0% Analyse Danmark A/S Side 9 af 11

11 Køn Har du nogensinde i forbindelse med en ansættelse ledt efter oplysninger på internettet, som ville være uetiske eller ulovlige at spørge en jobansøger om? - krydset med køn Har du nogensinde i forbindelse med en ansættelse ledt efter oplysninger på internettet, som ville være uetiske eller ulovlige at spørge en jobansøger om? Ja 21 5,5% 4 2,0% 25 4,3% Nej ,6% ,5% ,3% Ved ikke 11 2,9% 9 4,5% 20 3,4% ,0% ,0% ,0% Analyse Danmark A/S Side 10 af 11

12 Køn Hvor ofte oplyser du en jobansøger om det, hvis oplysninger om ham/hende på internettet har haft betydning for et afslag? - krydset med køn Altid 5 16,7% 1 10,0% 6 15,0% Ofte 5 16,7% 5 12,5% Hvor ofte oplyser du en jobansøger om det, hvis oplysninger om ham/hende på internettet har haft betydning for et afslag? Nogle gange 4 13,3% 4 10,0% Sjældent 7 23,3% 1 10,0% 8 20,0% Aldrig 9 30,0% 6 60,0% 15 37,5% Ved ikke 2 20,0% 2 5,0% ,0% ,0% ,0% Tror du, at brugen af internettet til at finde oplysninger om jobansøgere i ansættelsessituationer vil stige eller falde i fremtiden? - krydset med køn Brugen vil stige ,6% ,3% ,3% Tror du, at brugen af internettet til at finde oplysninger om jobansøgere i ansættelsessituationer vil stige eller falde i fremtiden? Brugen vil være uændret 53 8,8% 30 7,3% 83 8,2% Brugen vil falde 7 1,2% 5 1,2% 12 1,2% Ved ikke 51 8,4% 34 8,2% 85 8,4% Har din arbejdsplads en politik for, hvordan medarbejderne anvender sociale netværk som for eksempel Facebook? - krydset med køn Ja, hvad angår arbejdsrelaterede oplysninger 55 9,1% 44 10,7% 99 9,7% Ja, hvad angår private oplysninger 14 2,3% 3,7% 17 1,7% Har din arbejdsplads en politik for, hvordan medarbejderne anvender sociale netværk som for eksempel Facebook? Ja, både hvad angår arbejdsrelaterede og private oplysninger 58 9,6% 36 8,7% 94 9,2% Nej ,2% ,9% ,7% Ved ikke 35 5,8% 33 8,0% 68 6,7% Hvilke af de følgende ting er der sat begrænsninger for eller forbud mod? - krydset med køn Tilkendegivelse af politiske holdninger 25 19,7% 3 3,6% 28 13,3% Tilkendegivelse af religiøst tilhørsforhold 23 18,1% 2 2,4% 25 11,9% Offentliggørelse af private billeder 28 22,0% 9 10,8% 37 17,6% Offentliggørelse af billeder eller udtalelser med seksuelle undertoner eller direkte seksuelt indhold 40 31,5% 21 25,3% 61 29,0% Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om kolleger 79 62,2% 40 48,2% ,7% Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om virksomheden 80 63,0% 41 49,4% ,6% Nedsættende eller fornærmende bemærkninger om virksomhedens konkurrenter 72 56,7% 30 36,1% ,6% Brug af bandeord 17 13,4% 9 10,8% 26 12,4% Andet (skriv venligst): 24 18,9% 22 26,5% 46 21,9% Ved ikke 19 15,0% 11 13,3% 30 14,3% ,0% ,0% ,0% Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? - krydset med køn ,0% 87 21,1% ,9% ,2% ,0% ,5% Hvor mange ansatte er der på din arbejdsplads? ,3% 57 13,8% ,3% ,1% 65 15,7% ,3% ,9% 80 19,4% ,5% Ved ikke 4,7% 4,4% Analyse Danmark A/S Side 11 af 11