Protokol 17. Områdegruppebestyrelsesmøde 2-3 december 2015 på Bogense Hotel.

Transkript

1 Protokol 17. Områdegruppebestyrelsesmøde 2-3 december 2015 på Bogense Hotel. Deltagere: John Kildsgaard, Henrik Novak, Lasse Thorsøe, Peter Ørn, Dennis Desezar, Poul Balle, Lajla Hallundbæk, Niels Søndergaard, Susanne B. Jensen, Knud Larsen, Steen F. Larsen, Franciska Moser Sørensen, Anette Tranberg, Jørgen Maach, Bo Willestofte, Jan Lundgaard Christensen. Afbud: Helle Hvidkjær, Hans Jørgen Worm-Laursen Gæst Preben Stenholdt Pedersen. Dagsorden: 1. Mødets åbning. 2. Godkendelse af protokol fra 16 møde den 22. oktober på Næsbylund 3. Sager til behandling. 4. Økonomi. 5. Tema1. 6. Områdegruppen. 7. Arbejdsmiljø. 8. Tema Aktivitets liste. 10. Kommende møder. 11. Eventuelt og evaluering af mødet. Dansk Jernbaneforbund Togpersonalets områdegruppe DSB Postboks 48 Banegårdcentret 3 sal Odense 209

2 1. Mødets åbning. Formanden bød velkommen til første områdegruppebestyrelsesmøde efter Niels Henrik Nielsens afgang. Særligt velkomst var der til konstituerede lokalgruppeformænd Dennis Lyng Desezar, Kh og Bo Willestofte, Ar. Derudover var der en drøftelse omkring temaet om nye love for TPO. Flere gav udtryk for, at det ikke var blevet drøftet med lokalgruppebestyrelserne, hvorfor man ønskede at udsætte punktet. Formanden begrundede forretningsudvalgets beslutning om nye mere kompromissøgende vedtægter. Det blev efter en drøftelse afgjort, at vi fastholdt temaet på dagsordenen. 1.1 Udsendte informationer. Der er siden sidste områdegruppebestyrelsesmøde udsendt følgende informationer. 27. oktober: Info nr. 20. Ny struktur i TPO s ledelse. 05. november: Info nr. 21. TPO s nye ledelse i arbejdstøjet. 23. november Info nr. 22. Ny artikelserie fra TPO. Derudover fortalte formanden om baggrunden for den ny artikelserie, som fortæller lidt om dagligdagen for togpersonalet, set ud fra daglig ledelses synsvinkel. 2. Godkendelse af protokol. Protokol fra 16 områdegruppebestyrelsesmøde blev underskrevet. Der var få redaktionelle ændringer indarbejdet. 3.1 Sager til behandling Vedtægter. Forretningsudvalg havde arbejdet videre med det forslag til ændrede vedtægter, og fremlagde i enighed nyt forslag til vedtægtsændringer til beslutning i områdegruppebestyrelsen. Formanden gennemgik herefter det nye forslag til lovene og forretningsudvalgets bevæggrunde for ændringerne. Der var derefter en drøftelse i to grupper og en efterfølgende plenumdrøftelse. Efter drøftelse blev bestyrelsen enig om, at vi arbejder videre med forslaget. Det blev aftalt, at forslaget skal fremsendes til bestyrelsen i to kolonner med ny og gammel tekst overfor hindanden. Bestyrelsesmedlemmerne tager forslaget med hjem til lokalgrupperne til drøftelse efter lokal sædvane og bestyrelsesmedlemmerne melder tilbage senest primo januar, om man ønsker overordnet at bakke op om forslaget. Evt. ændringsønsker i tekst og indhold, indsendes hurtigst muligt til forretningsudvalget, som sammenfatter et endeligt forslag til vedtægtsændringer Ekstraordinært tillidsmandsmøde. Med baggrund i beslutningen om at arbejde videre med forslaget om nye love for TPO, men at der stadig er visse ændringsønsker til det nuværende forslag, blev det besluttet, at punktet bortfalder. 210

3 Beslutningen om et evt. ekstraordinært tillidsmandsmøde bliver lagt i hænderne på forretningsudvalget, og såfremt udvalget finder det formålstjenstlig vil der blive indkaldt til tillidsmandsmøde jf. lovenes 7 stk. 3. Datoen forhandles med langtidsdisponering, således at så mange som muligt får mulighed for at deltage. Selve mødet forventes at blive kortvarigt, og der vil ikke være nogen form for servering. Placeringen af mødet vil blive centralt i landet, enten i Fredericia eller Odense Nedsættelse af Ad-hoc arbejdsgruppe. Det blev besluttet, at der nedsættes to arbejdsgrupper, som skal arbejde med følgende emner. 1. Temaer til de kommende områdegruppebestyrelses møder. 2. Drejebog for lokalgruppemøder. Deadline for emne nr. 1 sættes til 1. Februar, og for emne nr. 2 til 1. Maj. Følgende personer blev valgt: Lajla Hallundbæk (Tovholder) Bo Willestofte Dennis Desezar Hans Jørgen Worm-Laursen Poul H Balle Datoplan for møder Forslag til plan for møder i TPO regi i 2016 blev godkendt Indkomne forslag. Der er ingen indkomne forslag til dette møde Samarbejdsudvalg HSU. Ekstraordinært HSU møde afholdt den 23. November. Her blev drøftet overordnede handlingsplaner i forhold til MTAPV. Det daglige arbejde, omdømme, chikane og mobning er nogle af de emner som der blev besluttet at arbejde videre med. Der er enighed om at der er en stor sammenhæng imellem emnerne, således at de påvirker hinanden ret meget. Der er også enighed om at alle emner samtidigt vil blive behandlet på andre niveauer i virksomheden. Det er dog opfattelsen at det er vigtigt at den overordnede ledelse også har fokus på emnerne, der har vital betydning for virksomheden. Næste ordinære HSU afholdes den 10. december. John Kildsgaard indtræder i HSU Personalepolitisk udvalg. Der har ikke været afholdt møder siden sidst Kompetenceudvalg. Pga. skiftet på formandsposten i TPO, så var vi ikke blevet indkaldt til mødet. Referat er endnu ikke modtaget, så vi ved desværre ikke hvilke drøftelser og konklusioner som der var på mødet. Der er efterfølgende sørget for at indkaldelser til kommende møder er formanden i hænde. 211

4 John Kildsgaard indkaldt i udvalget efter valg i Sektionen Udvalg for uniformstøj og arbejdstøj. Der har ikke været afholdt møder siden sidst Kantineudvalg. Der har ikke været afholdt møder siden sidst OSU. Også OSU har afholdt ekstraordinært møde i forbindelse med handlingsplaner fra MTAPV. Emnerne var stort set de samme som på HSU, dog er de lidt mere konkrete i forhold til de enkelte områder. I Anette Haugaard del omhandler det mest det daglige arbejde, og ikke mindst mulighederne for at få forventninger og virkeligheden til at hænge sammen. Der vil blive nedsat nogle arbejdsgrupper som ser på områderne. Disse er pt. ikke på plads. Ordinært OSU afholdes den 11. December. Her skal udvalget bla. vælge ny næstformand efter Niels Henriks afgang. Det forventes at denne stadig besættes af TPO, hvilket bla. er aftalt med bla. LPO og HK. Men endelig udmelding sker efter selve mødet. John Kildsgaard har aftalt snarest at mødes for at have en dialog med Anders Egehus, omkring det fremtidige samarbejde Planlægningsudvalget. Der blev afholdt PU møde d , hvor vi drøftede Jul/nytårs korrigering. Det blev samtidig aftalt ifm. K16, at en grov dag udsendes til depoternes turlisteansvarlig onsdag d til gennemgang på seminardagen d Planlægningsafdelingen fremlagde følgende reducering af holdstørrelser i forbindelse med K16 for udvalget. Ab: Reducering 6 pladser, Str: reducering 6 pladser, Ar: reducering 18 pladser. Ligeledes talte vi om de tekniske tider til kursusdage, og blev enige om at der ikke, tillægges forberedelsestid, på disse dage, hvilket er i overensstemmelse med vores arbejdstidsaftale. Tjenestefordelingen vil fremadrettet sikre, at der er 10 min. gangtid ved kurser mv. i Telegade. Vi spurgte ind til det ønske fra virksomheden om opdeling af omsorgsdage og opsparingsdage, som vi tidligere er blevet mødt med. Leif F ville undersøge, om DSB ønsker en opdeling af konverterede opsparingsdage og barsels omsorgsdage. Det blev samtidig aftalt, at udvalget påbegynder en drøftelse om retningslinjerne for søgning af opsparingsdage, jf. OK15. Næste møde d. 15.december. Emner til kommende møde: Evaluering af turlisteforhandlingerne K16 Oplistning af produktion i forhold til personalestyrke i skubbeweekender Turlisteforhandlinger K16 Der blev afholdt turlisteforhandlinger d. 17. november vedrørende K16. Da det er en turliste baseret på en helt ny materielplan og en helt ny opbygning af køreplanen, var der store ændringer og udfordringer på samtlige depoter. Efter en grundig gennemgang af de enkelte depoter, gik selve forhandlingerne i gang. Men på trods af udfordringerne rundt omkring i landet, fik vi dog en godkendt turliste. 212

5 Der har efterfølgende vist sig yderligere udfordringer med nogle Øresundsture samt enkelte morgenture i KH. Derudover har der været ændringer i godkendte turlister i Kb, Næ, Nf og Str, hvilket vi finder fuldstændigt uacceptabelt. Forholdet bliver rejst på næste PU møde. Der blev, ligesom sidste år, underskrevet et notat fra turlisteforhandlingerne. Dette kan ses på hjemmesiden. Samtidig blev der nedsat en arbejdsgruppe under Claus Knox, som skal se på SAR turene, da disse ikke har den effektivitet, som forretningen ønsker. Fra TPO deltager Susanne B Jensen og Lasse Thorsøe i denne arbejdsgruppe Uddannelsesudvalg. Møde afholdt den 24. november. Der blev givet en status på igangværende aktiviteter. Det ser ud til at vi når at få gennemført de uddannelsesforløb som der er aftalt i år. Dog har det stadig ikke været muligt at gennemføre flere hold omkring internationale billetter i øst. På selve mødet var der igen afbud fra forretningschefen og den anden repræsentant for denne. Dette udtrykte TPO kritik af, idet det ikke var første gang. Vi føler at det er at tilsidesætte vigtigheden af mødet. Vi drøftede brug af baneeksamen i forbindelse med EUSR. Det blev aftalt at der skulle laves et pilot forsøg med ét hold først på det nye år. Det blev aftalt at TPO skulle repræsenteres af Lasse Thorsøe og Henrik Novak, således at vi sikrer evt. problemstillinger bliver løst på stedet. Efterfølgende evaluerer vi forløbet, inden det besluttes om det skal anvendes ved fremtidige hold. Der blev i øvrigt givet orientering om projektet med at fastlægge uddannelsesplaner for S-tog revisorerne, som starter nye hold pr. 1. Februar og 4. April næste år. Der er ansat 2 nye TGI sikkerhedsspecialister i øst, og man forventer nu at behovet er dækket ind. De skal dog først uddannes, dette forløb fastlægges individuelt med baggrund i de enkeltes forudsætninger. Der var drøftelse vedr. bestyrelsens holdning til at uddanne fuldtids TGI undervisere til uddannelse af nye kolleger i billettering/billetter, arbejdstidsregler, jernbanegeografi mv. Bestyrelsen er af den holdning, at vi skal benytte PI er til undervisning, samt de nuværende undervisere, da det er bestyrelsens holdning, at det er fornuftigt med undervisere med driftserfaring samtidig med, at PI erne ønsker flere kompetencer. Der blev fra bestyrelsen udtrykt utilfredshed med måden, hvorpå man udleverede Iphones. Den største utilfredshed gik på, at PI erne ikke var blevet introduceret til Iphones og havde fået dem udleveret forud for udleveringen til samtlige togførere. Utilfredsheden løftes i teknologi/uddannelsesudvalget Evaluering af togpersonale uddannelsen. Der blev afholdt evalueringsdag den 23. November. Henrik Novak og John Kildsgaard deltog. Generelt var der tilfredshed med forløbet, men der var flere forhold som man ønsker at forbedre. Logbogen og brug af denne skal tydeliggøres for alle, ligesom information til praktikindøverne, skal være mere klar og tydelig. Der blev udtrykt en del kritik af den måde planlægningen havde håndteret praktikkørslen, idet der var flere eksempler på at der ikke blev kørt med det materiel, og på de strækninger som det var hensigten. En spændende evalueringsdag, som blev holdt med et bredt udvalg af repræsentanter fra alle interessenter i projektet Teknologiudvalg. Der har ikke været afholdt møder siden sidst. 213

6 Sikkerhedsudvalg. Under sidste møde i sikkerhedsudvalget, gjorde vi opmærksom på at mødeforum ikke passer til TPO. Togpersonalet falder helt ud, hvis ikke der sker noget. Der er ingen personer med baggrund/viden om togpersonale forhold i afdelingen længere. Dette ønsker vi ændret ESU Der blev afholdt ekstraordinært ESU den 10. november. Emnet var MTAPV 2015 og handlingsplaner i forbindelse med dette. Det blev besluttet at der skal arbejdes ud fra følgende: Tanken er, at de faglige organisationer, skal finde 1-3 repræsentanter til de forskellige områder. ESU indsatsområder Det er den ansvarlig chef der skal sikre koordinering med faglige repræsentant, sikre den løbende dialog og evt. afklaring med relevante kollegaer/anette Haugaard. Ansvarlige chefer har ansvar for at sikre en tilstrækkelig tyngde i handlingsplanen og for at følge den efterfølgende implementering og igangsætte yderligere aktiviteter hvis ikke forventede resultater opnås. Deadline for handlingsplaner: 8.december, med henblik på præsentation på ESU den Ansvarlig chef præsenterer handlingsplan på ESU. Det daglige arbejde Bedre info om driften her og nu Ansvarlig chef: Frank Haugaard. Fra TPO er Henrik Novak indmeldt. Det daglige arbejde Arbejdsredskaber der fungerer optimalt og support 24/7 Ansvarlig chef: Morten S Nielsen. Fra TPO er Lasse Thorsøe indmeldt. Udvikling Mere fokus på fakta omkring udvikling og muligheder. Bedre forventningsafstemning. Ansvarlig chef: Marianne Mygind med hjælp fra Tania Leiton. Fra TPO er Henrik Novak indmeldt. Ansættelsesforhold Balance mellem arbejde/privatliv. Forventningsafstemning og kommunikation. (Togpersonale og Lokomotivførere) Ansvarlig chef: Leif Fabrin. Fra TPO er Lasse Thorsøe indmeldt. Omdømme stolthed ved jobbet Mere fokus på ros fra nærmeste leder. Bedre og løbende feedback og anerkendelse af resultater. Feedback på forslag og ideer under MUS Kommunikation om nødvendighed af mål og opfølgning Anerkendende og direkte kommunikation i øjenhøjde med medarbejderne Løbende fakta med gode resultater og positive historier Bedre og løbende feedback og anerkendelse af resultater. Feedback på forslag og ideer under MUS Kommunikation om nødvendighed af mål og opfølgning Ansvarlig chef: Rolf Møller Pedersen med hjælp fra Tania Leiton og Linda Søndergaard. Fra TPO er John Kildsgaard indmeldt. 214

7 3.3.4 ASU ASU blev afholdt d. 2. november Referatet bliver offentliggjort snarest på ABC. Da det var første møde, blev forretningsordenen gennemgået og efterfølgende godkendt med en enkelt rettelse. Dernæst blev ledelsens indlæg gennemgået. Her kom vi blandt andet ind over den ekstraordinære situation ved grænserne, harmonisering af Ombord Service og S-tog, den ny S-togs revisor uddannelse og turliste. Derudover blev også udrulning af Iphones til togpersonalet drøftet. Årets MTAPV resultater og ledelsens forslag til handlingsplaner blev fremlagt. Det er meget de samme problemstillinger som sidste år, hvor balance mellem privatliv og arbejdsliv fylder meget. - Se endvidere under ESU. 4. Økonomi. 4.1 Regnskab. Revideret regnskab år til dato gennemgået. Regnskaber udviser enkelte afvigelser, og når vi bruger de enkelte poster, feks. til kontorudstyr, maskiner m.m. så forventes der et mindre underskud. Baggrunden er diverse beslutninger. Næstformænd med til møde med overnatning, reception Niels Henrik, 2 nye næstformænd og deraf følgende omkostninger. Ny aftale om abonnement for telefoner. Nu med gratis brug i de fleste lande. Samme pris, men begrænsninger i forbrug af data. 4.2 Forslag til honorering af næstformænd i perioden indtil tillidsmandsmødet. Der blev vedtaget en forholdsmæssig deling af honoraret, således at det sikres at der sker en lige aflønning af begge personer, idet der tages hensyn til det honorar der modtages for at sidde i DJ s hovedbestyrelse. 4.3 Budget Forslag til budget for 2016 blev fremlagt for områdegruppebestyrelsen, drøftet og godkendt. 4.4 Dokumentation. I forbindelse med formandsskiftet, så er der behov for ændringer i bank. Dette kræver en underskrevet protokol, som bekræfter at der er en ny ledelsen Derfor er der lavet en protokol som skal underskrives af alle, som vi kan gå i banken med. Dette hænger sammen med protokoltilførsel fra sidst. 5. Tema 1. Ændring af vedtægter for TPO. Kompromisforslag til vedtægtsændringer. Se endvidere under pkt Områdegruppebestyrelsen. 6.1 Hovedbestyrelsen. Næste møde afholdes den 7. December. Sidste møde blev afholdt den 21. Oktober. Her blev bla. givet sidste informationer i forbindelse med sagen omkring letbanen i Aarhus, hvor der skulle falde dom kort efter. Heldigvis så vandt forbundet sagen, og det står nu klart at kom- 215

8 mende letbaneførere i Aarhus skal indmeldes i DJ, og arbejde efter den overenskomst som forbundet har indgået. Dette er en sag som der er brugt rigtigt meget tid på, idet den er blevet opfattet som meget vigtig i forhold til forbundet. Så det er glædeligt at vi fik medhold i sagen, så har disse kræfter absolut ikke været spildt. 6.2 Sektionen. Sidste sektionsmøde blev aflyst pga. flere afbud. Næste møde afholdt den 1. December, hvor vi drøftede temaer til kommende kongresperiode til godkendelse i Hovedbestyrelsen. Mødet valgte John Kildsgaard til ny sektionsformand efter Niels Henriks afgang. I datoplanen for 2016, står TPO for to møder, herunder sommermødet i Tivoli 6.3 Fagkategori. Næste møde den 14. December. Per Helge DJ står som initiativtager og indkalder. Der har ikke været særlig stor opbakning til selve arbejdet, men vi fortsætter med at forsøge, således at ingen kan sige, at det er os, der ikke vil samarbejde. 6.4 Temadage for personale fra Stuer i Fredericia. Efter opsigelsen af kursusaftalen, og derefter følgende indgåelse af en ny, så har der været en del uklarhed omkring aftalen omkring Struer, der giver mulighed for kursusdage udover de 12 timer. Vi måtte erkende at aftalen først udløber ved udgangen af december, hvorfor det stadig er ok at lave disse lange dage indtil da. Vi er nu indkaldt til forhandlinger omkring forlængelse, og vi er klar med vores krav for evt. at dette kan ske. I mødet deltager John Kildsgaard og Lasse Thorsøe. 6.5 Efterbillettering. Forretningsområderne har et ønske om at der sker en større grad af efterbillettering i IC og lyn. I den forbindelse havde de udtænkt nogle planer som de ønskede at drøfte med TPO, og vi var derfor indkaldt til møde omkring emnet d. 27. november. I mødet deltog John Kildsgaard og Henrik Novak. I TPO er vi af den holdning, at vi naturligvis finder det glædeligt, at man anerkender det arbejde, som vi gør i toget. Men vi mener samtidig, at hvis man ønsker øget fokus på én arbejdsopgave fra togpersonalet, må der være andre arbejdsopgaver, som bliver nedprioriteret. Vi havde hellere set efterbilletteringshold, som kommer rundt i togene. Vores holdning blev fremlagt på mødet, og forretningsområdet ville se på denne løsning og vende tilbage. 6.6 Automatisk vurdering af turlister. Som omtalt og besluttet sidst, så deltog Poul Balle og John Kildsgaard i et møde vdr. dette emne. Mødet var præget af en meget positiv indstilling til de forhold som vi havde drøftet og tænkt skulle indgå. Nu sidder der nogle regnedrenge og ser på hvilke muligheder der er i forhold til de emner vi ønskede skulle indgå. Det er planen at vi senest i januar skal mødes igen, og se på hvor langt man er kommet. Det er dog vores vurdering at det ser ret spændende ud, og godt kan ende med at være noget vi kan bruge positivt. 216

9 6.7 Personale problemstillinger i Nordøstjylland. Problemstillingerne omkring lukningen af Aalborg depot fra efteråret 2017, har været drøftet ved en møderække mellem DSB, DJ og TPO. Vi drøfter bla. muligheden for oprettelse af et satellit depot, samt forskellige former for aftrædelsesordninger. Vi har i processen fundet flere fejl i den dokumentation, som vi bliver præsenteret for. Det er en fuldstændig uholdbar situation, at man ikke kan fremvise valid dokumentation forud for så vigtig en beslutning, hvilket vi har gjort opmærksom på ved flere lejligheder. Vi er langtfra i mål, men vi drøfter stadig forholdene, og håber at finde en løsning, der kan accepteres. 6.8 Perronguider CPH. DSB ønsker i forbindelse med hjemtagningen af DSB Øresund at få nogle personer til at hjælpe med trafikafviklingen i lufthavnen. Dette er vi på ingen måder afvisende overfor, men da det er inden for vores overenskomst, så ønsker vi at få en aftale omkring dette. Der forhandles pt. mellem DSB og DJ, men det ser desværre ud til at det er ret svært at komme til enighed. Direktør Flemming Jensen fortæller om dette forhold på medarbejdermøderne, og bruger det bla. til at udstille os fagforeninger som lidt stivnakkede og mindre samarbejdsvillige. Dette er vi selvfølgelig kede af, da det jo ikke er vores opfattelse. Vi ønsker jo blot at beskytte vores medlemmer, og sikre de rettigheder og forhold som også DSB har skrevet under på ved overenskomsternes indgåelser. 6.9 Medarbejdermøder. Der er afholdt en del medarbejdermøder med den administrerende direktør Flemming Jensen. Det må siges at være positivt at han på denne måde forsøger at komme rundt og møde personalet i øjenhøjde. På møderne giver han en status på den situation som han ser DSB er i, ligesom han giver en status på de aktuelle regnskaber. Især i Jylland har der været et flot fremmøde, hvilket glæder os, da vi på denne måde for mulighed for at høre lidt nærmere om hvordan den øverste ledelse oplever situationerne aktuelt. Der blev fra flere sider udtrykt kritik af honoreringen for de folk, som er blevet indkaldt til medarbejdermøderne på fridage med to timers afspadsering Sag vdr. aflønning af sikkerhedsspecialister. (TGI er) DSB har ved en fejl, fejlagtigt aflønnet 3 af disse med et tillæg for sikkerhedsleder funktionen som var for højt i forhold til det aftalte. Sagen er vurderet sammen med DJ, og vi kan ikke fastholde krav om bevarelse af nuværende løn, da DSB er i sin gode ret til at varsle væsentlige vilkårsændringer med alm. opsigelsesvarsel, og så er de i princippet de enkelte personer som må vælge om de ønsker at fortsætte under disse eller forlade jobbet. Faktuelt har DSB betalt mere end der er aftalt, og vi kan ikke klandre dem for at overholde de indgåede aftaler. Der er lavet en aftale som sikrer at dette tillæg bevares i 2016, hvorefter det nedsættes pr. 1. januar Men vi forstår godt frustrationerne, og vi arbejder naturligvis sammen med de, som eventuelt ønsker at forlade jobbet og komme tilbage i tidligere jobfunktion. 217

10 6.9 Materielgrupper IC2/IC4 gruppen. Der var møde i 3.1 gruppen (IC4) den 19. November 2015 Henrik Novak deltog som suppleant for Lasse. Der var en gennemgang af udfordringerne med IC4. Vi rejste udfordringerne med åbning af mellemdøre, utætte servicedøre, højttalerudkald (genklang og pibelyde). Problemerne med høje dørsignaler skulle være løst med en lille plastichætte, disse er ved at blive monteret. Tjenestekupe blev sendt lidt rundt, da denne ligger i flere arbejdsgrupper gruppen. Der afholdes møde i Købehavn den 9. December. Henrik Novak repræsenterer TPO Tillidsmandsmøde. Forretningsudvalget lavede på mødet i oktober en oversigt over de gæster som vil blive inviteret. Der er tale om diverse samarbejdspartnere i de øvrige dele af DJ. Vores venner fra Sverige og Norge, samt tidligere medlemmer af områdegruppebestyrelsen i den forgangne periode Nordisk samarbejde Nordisk arbejdsgruppe imod enmandsbetjening. Der var aftalt evalueringsmøde vdr. den internationale kampdag i Stockholm først i november. Desværre så blev det aflyst pga. anden mødeaktivitet hos vores kolleger. Nu bliver denne evaluering først lavet på det næste ordinære møde i foråret Nordisk togfører samarbejdet. Der har ikke været afholdt møder siden sidst Besøg fra Norsk konduktørforbund. Torsdag den 12. november var der besøg af 12 kolleger fra Norge, som netop havde afsluttet deres diplom uddannelse som perronmanagere. De havde ønsket at møde kolleger i Danmark, som havde samme funktion. Desværre så faldt besøget sammen med, at der natten før havde været en stor terror øvelse i København, så der ikke var tilgængelige perronmanagere tilstede. TPO s formand gav dem i stedet en rundvisning på kh, og forsøgte på bedste vis at fortælle hvordan vi i Danmark bruger vores perronmanagere. Dette var de yderst tilfredse med, og var glade for at det trods alt lykkedes at få en orientering. Det skal understreges, at de først den foregående dag rettede henvendelse til TPO, så vi havde ikke meget forberedelsestid. Men det er rigtigt godt med dette samarbejde, som kan give os lidt viden omkring hinandens job. Nogle kolleger på kh, var ivrige for at give en orientering om vores hverdag, bla. omkring tekniske hjælpemidler. Stor tak for dette. Godt, når nogen giver sig tid til at fortælle om den konkrete hverdag. 218

11 6.12 Europæisk samarbejde Møde i ETF arbejdsgruppen for togpersonale. I forbindelse med præsentationen af vores fælles kampagnedag, så blev der afholdt møde med efterfølgende pressemøde i Brüssel i dagene mellem den oktober. Selve pressemødet var ikke særligt velbesøgt, men dette var man forberedt på. Det er hverdagen i Brüssel at der afholdes mange pressemøder, så det er ret svært at få pressens bevågenhed. På mødet fik vi fra TPO/DJ mulighed for at præsentere vores materiale til kampagnedagen den 29. samt give en orientering om de betragtninger som vi havde gjort os omkring dagen. Dette blev yderst positivt modtaget, og vi kan også godt tillade os at sige, at vi nok var dem som havde arbejdet mest konkret med dagen Mange lande deltog i uddelingen af brochuren den 29, men det var få som derudover havde iværksat andre aktiviteter. Selv om det ofte er lange og gentagende diskussioner der bliver ført på disse møder, så betragter vi det som givende at vi mødes og bevarer den kontakt imellem de faglige ud over hele Europa. Det ser vi gerne at DJ og også TPO stadig er en væsentlig del af fremover Kampagnedag. Den 29. oktober 2015 afholdt vi sammen med DJ International Togfører kampagne over hele landet. Mange kolleger støttede op om kampen mod enmandsbetjening og mødte talstærkt op over hele landet for at give en hånd med til at uddele flyers på stationerne. Kampagnen blev støttet op med annoncer i bla. Metro Express og skulle ligeledes støttes med en kort video i S togene. Denne blev dog stoppet af DSB, men det gav så over 8000 likes på Facebook efterfølgende. Kæmpe tak til de kolleger, pensionister og andre, der dukkede op og støttede vores arbejde i togene også i fremtiden Nye kolleger. De første 2 hold nye kolleger, er nu stort set alle færdige med den egentlige grunduddannelse, og er klar til at køre de første 3 måneder som tgf. Iflg. aftalen, så skal de i denne periode køre sammen med en kollega, således at de har en at sparre med. Dette forhold har givet en del udfordringer, idet det har været vanskeligt at forstå og håndtere. Det er dog vores opfattelse at udgangspunktet er, at de altid skal udsættes til tog hvor der er mere end en tgf. De skal helst ikke udsættes sammen, men i enkelte situationer kan dette godt accepteres. Hvis der opstår en akut situation, feks. sygdom, driftsproblemer eller lignende, så er der intet til hinder for, at de kan køre alene, idet de jo har en fuld sikkerhedsgodkendelse. Men udgangspunktet er, at de altid skal være sammen med andre. Vi må sige at det har været 2 gode hold, som fuldt har levet op til de kvaliteter, som vi ønskede ved ansættelsen, og det glæder os at alle har taget så godt imod dem. Selve uddannelsen var jo ny, så selvfølgelig har der været smuttere men dem prøver vi at håndtere inden vi, efter planen, skal have de næste fire hold igennem i Tilbageførsel af Øresund til DSB. Der er afholdt intromøder med kollegerne i DSB Øresund, hvor de er blevet informeret om de ændringer, der kommer til at være fra den 13. december 2015, når de tilbageføres til DSB. Kollegerne skal flytte fysisk sammen med Togpersonalet på KH den 2. december og efterfølgende flyttes støttefunktionerne sammen, dog inden den 13. december kollegaer deltog i møderne den 4.,5.,19. og 20. November På introdagene blev der orienteret om Serviceguiden, Voldsforebyggelsespolitikken, TOF, lokale forhold og andre praktiske oplysninger. Der er udlevet velkomstpakker med billettang og de har fået tildelt dueslag. Stemningen er rigtig god og man nåede at gennemføre intromøderne med langt flere deltagere end forventet. 219

12 6.15 Aftale praktikindøvere. Som omtalt på seneste møde i områdegruppebestyrelsen, så havde vi lavet en aftale omkring praktikindøvere, som var godkendt både af DSB og TPO. Denne manglede derfor kun underskrift. Dette gjorde TPO også og sendte denne til DSB den 20. oktober. Efter at have rykket for at få den retur flere gange, så modtag vi i stedet den 12. november et nyt udkast, som blot skulle indeholde en anden opstilling. Ved gennemgang, så viste det sig at det var en helt ændret udgave, som bla. fjernede vores aftaler omkring udvælgelse og krav ved dette. Derudover så var der også ændret i procenten for andele af indøvere. Dette hverken kan eller vil vi acceptere, hvorfor vi har sendt en ændret udgave retur til DSB, som grafisk er ændret til det af DSB ønskede, men som indeholder det oprindelige indhold. Vi afventer pt. reaktion fra DSB, men har dog her senest været i dialog med Ulla Raun i HR vdr. aftalen. Der pågår stadig et arbejde i DJ omkring de fravalgte PI, som også er tjenestemænd. På dialogmøde med Leif og Marianne, fortalte de, at man ønsker at genbesætte 2 PI stillinger i Kh og 1 i Nf. Samtidig ønsker man at udvide antallet af PI ved S-tog med 2, hvilket vi naturligvis finder glædeligt, men samtidig må vi også sige, at det kan virke endog meget provokerende for de PI er, som tidligere er blevet opsagt. 7. Arbejdsmiljø. 7.1 MTAPV Ekstraordinært EAMU 10. november hvor DSB gennemgik den overordnede APV-rapport for Togdrift. Det er dog svært at lave handlingsplaner på dette niveau, da enhederne er meget forskellige. DSB havde et oplæg til handlingsplaner på enheds-niveau, og M-siden ligeså. Det ligger Anette meget på sinde ikke at have et hav af handlingsplaner, men i stedet få, der får den fornødne fokus. Der blev enighed om et antal handlingsplaner; referat fra mødet er endnu ikke modtaget. De vedtagne emner er: UFP (fortsat fokus og oplysning til medarbejdere om, hvad der sker) hele DSB Fælles indrapporteringssystem (synergi, tilløb osv. herunder synlig opfølgning på indmeldinger) hele DSB Førerrum (rengøring, førerrumsstole, støj i førerrum) - Drift S-tog og Drift F&R Psykisk arbejdsmiljø (tryghed, vold/ trusler fra kunder, de briefing efter hændelser) Tgf, Stgr, Lkf Fysisk arbejdsmiljø (ergonomi, støj/vibrationer, Lys, Indeklima) Tgf + Stgr Balance mellem arbejde og privatliv Tgf, Stgr, Lkf. Arbejdsredskaber (ipad, tlf. tht osv.) Tgf, Stgr, Lkf IT Support hele DSB Der burde også være data nede på depot-niveau, som den lokale Amir og Tpl kan bruge til lokale tiltag. 7.2 Øresund, risikovurdering. Det har vist sig at den eksisterende risikovurdering på overdragelse af Øresund var meget mangelfuld og nogle steder decideret forkert. Vi er blevet lovet at den vil blive rettet/opdateret i samarbejde med Øresunds Tgf-amir, men har endnu ikke set resultatet. 7.3 Ny togfører uddannelse. Risikovurdering Ny Tgf/Stgr uddannelse. På sidste ordinære EAMU efterspurgte vi risikovurdering på den nye Tgf-uddannelse og den kommende Stgr-uddannelse. Vi blev på mødet lovet at den blev eftersendt, men det viste sig at den ikke var lavet. Jean, Franciska, Marianne og Jesper Nielsen holdt et møde, hvor vi drøftede uddannelsesplanerne og udtrykte vores bekymring for, om folk er godt nok klædt på til at kunne udføre arbejdet sikkerhedsmæssigt forsvarligt. 220

13 7.4 Turlister. TPO ønsker ikke at ændre/modificere den eksisterende aftale om amir ens bemærkninger til turlisten. Men Lasse Thorsøe har lavet et notat med uddybende beskrivelser af processen. Ingen amir er havde bemærkninger til den, hvorfor den betragtes som godkendt. Notatet er tilgængeligt på hjemmesiden. 7.5 Arbejdsulykker vs. tilløb til ulykker Fortsat udfordringer med nogle hændelser, der ligger i en gråzone, eller hvor den enkelte kollega eller Tpl er definerer det forskelligt. Det gælder både arbejdsskader, der kunne have været under tilløb, og omvendt. 8 Tema 2. Holdninger og visioner. Områdegruppebestyrelsen fik besøg af DJ s næstformand Preben S. Pedersen, som gav et oplæg/indlæg omkring de udfordringer han ser togpersonalet står overfor i fremtiden. Sammen drøftede vi, hvordan og hvilke visioner som det kan være hensigtsmæssigt at vi som områdegruppe har i forhold til de udfordringer som vi ser. 9. Aktivitetsliste. Revideret aktivitetsliste vedlægges beretningen. 10. Kommende møder. Lokalgruppemøder TPL 20. Januar Esbjerg 21. Januar Odense 28. Januar Nykøbing F. 29. Januar København 01. Februar Struer 03. februar Fredericia 10. Februar Aarhus 11. Februar Kalundborg 15. februar Aalborg 16. Februar S-tog 18. Februar Tinglev 23. Februar Næstved 25. februar HB møder. 8. december februar 21. April 27. Juni August 29. September - 8. december. HB temadage. 19. Januar 23. Marts 24. Maj. Kongres Oktober. Områdegruppebestyrelsesmøder. 15. Marts Juni 6. September 6-7. December. 221

14 Socialt arrangement August. Fu møder. 4. Februar 1. Marts 26. April 24. Maj 23. August 23. November. Tillidsmandsmøde. (9. Februar) April. Internationalt møde April i Budapest Oktober i Brüssel. Revision. 23. Maj 22. November. Sektionsmøder. 8. Februar 14. April 20. Juni 16. August 28. September 1. December. Fagkategori. 15. December. HSU møder. 10. December 10. marts 13. Juni 15. September 15. December. Kompetenceudvalg. 15. December 2. februar 3. Maj 8. September 8. December. 3.1 gruppen IC2/IC4 3.2 gruppen. 9. December. OSU møder. 11. December 18. Marts 22. Juni 26. September. Planlægningsudvalg. 15. December Teknologiudvalg. Uddannelsesudvalg. Sikkerhedsudvalg. 3. Marts 7. Juni 6. September 6. December. ESU 16. December Marts 23. Juni 27. September 19. December. ASU. Er på vej. LAMSU. Planlægges lokalt. 222

15 12. Eventuelt og evaluering af mødet. Drøftelse omkring papirudgave af vigtigste arbejdstidsregler for togpersonalet. 223

16 Udvalg, nov Medlemmer Suppleanter John Kildsgaard, Henrik Novak, Daglig ledelse Lasse Thorsøe. Ved behov kan kassereren indkaldes Internationalt arbejde John Kildsgaard Niels Søndergaard Forretningsudvalg John Kildsgaard, Henrik Novak, Lasse Thorsøe, Jørgen Maach, Knud Larsen, Steen F Larsen HSU John Kildsgaard. Henrik Novak Kompetenceudvalg John Kildsgaard Henrik Novak Uniformsstyregruppe Kantineudvalg Steen F Larsen, Henrik Novak Sten F Larsen. OSU John Kildsgaard Lasse Thorsøe Sikkerhedsudvalg Planlægningsudvalg Integration Øresund Depotstruktur og Forflyttelser. Uddannelsesudvalg Teknologiudvalg Sikkerhedsudvalg John Kildsgaard. Næstformand Lasse Thorsøe, Henrik Novak, Områdeansvarlig øst Peter Ørn, vest Susanne B. Jensen. John Kildsgaard, Henrik Novak John Kildsgaard Næstformand John Kildsgaard, Steen F. Larsen, Henrik Novak Næstformand Lasse Thorsøe, Susanne B Jensen, Steen F Larsen, Franciska M Sørensen John Kildsgaard Lasse Thorsøe Henrik Novak ESU John Kildsgaard, Lasse Thorsøe Henrik Novak ASU Næstformand Lasse Thorsøe, Henrik Novak, Steen F Larsen, Anette Tranberg. Niels Søndergaard DJ Hovedbestyrelse John, Kildsgaard, Henrik Novak Lasse Thorsøe DJ Sektion John Kildsgaard, Henrik Novak, Lasse Thorsøe Anette Tranberg Fagkategori John Kildsgaard, Lajla Hallundbæk, Jan Lundgaard, Steen F Larsen Susanne B Jensen 3.1 gruppen IC4/IC2 Lasse Thorsøe 3.2 gruppen Henrik Novak Nyt materiel John Kildsgaard 224

17 TPO områdegruppebestyrelse. Gruppe Navn Telefon Mobil TPO Formand John Kildsgaard TPO TPO Næstformand Henrik Novak Næstformand Lasse Thorsøe KH Dennis Desezar S-tgr Steen F. Larsen KB Hans Jørgen Worm-Laursen NÆ Annette Tranberg NF Peter Ørn Nielsen OD Poul Balle FA Lajla Hallundbæk ES Susanne B. Jensen TE Niels Søndergaard AR Bo Willestofte STR Knud Larsen AB Jørgen Maach TGI Jan Lundgaard AMIO Helle Hvidkær AMIO Franciska Moser Sørensen