REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER
|
|
- Frederikke Thøgersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SEPTEMBER 2014 ERHVERVSSTYRELSEN REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER RAPPORT
2
3 ADRESSE COWI A/S Parallelvej Kongens Lyngby TLF FAX WWW cowi.dk SEPTEMBER 2014 ERHVERVSSTYRELSEN REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER RAPPORT PROJEKTNR. A DOKUMENTNR. 2 VERSION 5.3 UDGIVELSESDATO UDARBEJDET BNBE, AMRA, ROKR KONTROLLERET JDCR, PMSO GODKENDT JDCR
4
5 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 5 INDHOLD 1 Sammenfatning 7 2 Indledning 9 3 Metode og baggrund Datagrundlag Regler om måltal og politik om det underrepræsenterede køn 11 4 Analyse af virksomhedernes redegørelser Beskrivelse af virksomhederne Virksomhedernes opstilling af måltal Udarbejdelse af politik Hvor afrapporterer virksomhederne? Konklusion 23
6
7 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 7 Analyse af måltal og politik 1 Sammenfatning De største danske virksomheder er omfattet af reglerne om måltal og politik for det underrepræsenterede køn, der har til formål at sikre en mere ligelig fordeling af den kønsmæssige sammensætning af ledelsen i det øverste ledelsesorgan såvel som på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Erhvervsstyrelsen har anmodet COWI om at foretage en analyse virksomhedernes afrapportering af måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. COWI har på baggrund af de ca omfattede virksomheder udvalgt en repræsentativ stikprøve på 170 virksomheder. Formålet med analysen er at undersøge, om virksomhederne har opstillet måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan og udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Måltal For de virksomheder, der er forpligtet til at opstille måltal, viser analysen, at 2 % oplyser om en ligelig fordeling, og 73 % af virksomhederne angiver et måltal. For de virksomheder, der har angivet et måltal, redegør 65 % af virksomhederne for en status i forhold til opfyldelsen af målsætningen. Virksomhedernes ambition i forhold til fastsættelsen af måltal er i gennemsnit en forøgelse af det underrepræsenterede køn på ca. 25 %. Dog viser analysen, at langt de fleste virksomheder angiver en målsætning om at forøge andelen af det underrepræsenterede køn med henholdsvis 20 %, 25 %, 33 % samt 40 %. Af de virksomheder, der angiver det opstillede måltal, oplyser 84 % af virksomhederne om den forventede tidshorisont for opfyldelsen af deres målsætning. Tidshorisonten for er for de fleste virksomheder fastsat til fire år. Politik For virksomhederne, der er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, viser analysen, at 1 virksomhed er undtaget, idet den har haft 50 eller færre ansatte det seneste regnskabsår. Analysen tager derfor her afsæt i 169 virksomheder. Analysen viser, at 4 % oplyser om en ligelig fordeling, og 50 % har oplyst om en politik. Af de virksomheder, der oplyser, at de har en politik, har over 2/3 redegjort for politikkens indhold. Analysen viser, at virksomhedernes politik hyppigst omhandler personalepolitikker, herunder delejob, jobopslag og rekrutteringsproces. Derefter følger interne måltal for at opnå en mere kønsmæssig ligelig fordeling samt brug af
8 8 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER netværk i individuel karriereudvikling. Endelig kommer mentorordninger og samarbejder med andre virksomheder. Blandt virksomhederne, der oplyser om politikken, angiver 20 % yderligere information om politikken samt hvad det ønskes at opnå herved.
9 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 9 Forpligtigelse siden Indledning Pr. 1. april 2013 er de største danske virksomheder forpligtet til at opstille måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan og til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Samtidig blev virksomhederne forpligtet til at redegøre for status for opfyldelsen af måltallet og for den udarbejdede politik med virkning for regnskabsår, der begynder den 1. januar 2013 eller senere. Regnskabsåret 2013 er dermed det første, hvor virksomhederne har redegjort for deres måltal og politik for det underrepræsenterede køn. Erhvervsstyrelsen har anmodet COWI om at foretage en analyse af de omfattede virksomheders redegørelser om kønsmæssig sammensætning af ledelsen. Analysen er gennemført med afsæt i en repræsentativ stikprøve bestående af 170 virksomheder ud af de ca virksomheder, der er omfattet af reglerne om måltal og politik for det underrepræsenterede køn. Formålet med analysen er, at undersøge om virksomhederne har opstillet et måltal, herunder hvilket tidsangivelse, de har angivet for opfyldelsen. Analysen har særligt fokus på, hvor ambitiøse virksomhederne er i forhold til fastsættelsen af måltallet. Med hensyn til kravet om udarbejdelse af en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedernes øvrige ledelsesniveauer undersøges det, om virksomheden oplyser om de har udarbejdet en politik og om de redegør for politikken, herunder hvilke politikker der iværksættes for at imødekomme dette.
10 10 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 3 Metode og baggrund Ledelsesrapporteringen 2013 Tilfældig udvælgelse Datterselskaber 3.1 Datagrundlag Analysen bygger på en gennemgang af årsrapporterne for 2013 for et udtræk af 170 af de største danske virksomheder. Disse 170 virksomheder er tilfældigt udvalgt fra den totale population af de største virksomheder i Danmark. Heraf er 53 såkaldte D-virksomheder, og 117 C-virksomheder. Eftersom kravet om at redegøre for det opstillede måltal og den udarbejde politik har virkning for regnskabsår, der begynder 1. januar 2013, indgår virksomheder med kalenderår som regnskabsår kun i denne analyse. Udvælgelsen af de 170 virksomheder er foretaget ud fra en samlet liste af virksomheder, der i perioden havde en størrelse, der medførte at de blev omfattet af bestemmelsen om redegørelse for samfundsansvar. Eftersom det er de samme virksomheder, dvs. statslige aktieselskaber, store virksomheder og virksomhed, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, der er forpligtet til at opstille måltal og udarbejde en politik samt redegøre herfor, er stikprøven udvalgt med udgangspunkt i denne liste. I forbindelse med gennemgangen af årsrapporterne er det blevet kontrolleret, om de udvalgte virksomheder stadig opfyldte betingelserne for at være opfattet reglerne om måltal og politik om det underrepræsenterede køn. Der er ikke taget hensyn til sektorer, industri og/eller geografi i udvælgelsen. Cirka 1/3 af virksomhederne i analysen har status af datterselskab. For datterselskaber gælder, at de kan udlade at redegøre for den kønsmæssige sammensætning i egen ledelsesberetning, hvis modervirksomheden opfylder oplysningskravene for den samlede koncern eller har udarbejdet en fremskridtsrapport i forbindelse med tilslutning til FN s Global Compact. Analysen har ikke systematisk opgjort andelen af moderselskaber der referer til FN s Global Compact i forbindelse med den kønsmæssige sammensætning, men det vurderes som værende meget få. I denne kortlægning gælder det, at hvis dattervirksomheden har henvist til modervirksomheden, er der afrapporteret i henhold til modervirksomhedens redegørelse for samfundsansvar, (også hvis denne er udenlandsk.) Derfor optræder dattervirksomheder ikke som en separat gruppe i tabellerne.
11 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 11 Analyseparadigme Gennemgangen af de 170 virksomheders redegørelser er fortaget på baggrund af selskabernes årsrapporter, diverse supplerende rapporter samt oplysninger på virksomhedernes hjemmesider. Herudover er der medtaget oplysninger fra fremdriftsrapporter fra medlemmer af FN s Global Compact. Indsamlingen har forudsat en ensartet tolkning. Således har COWI udviklet et "analyseparadigme" på baggrund af årsregnskabslovens 99 b, til anvendelse i forbindelse med gennemgangen af ovenstående dokumenter. Analyseparadigmet omfatter bl.a. definitioner på, hvad der opfattes som afrapportering af en tilstrækkelig kvalitet samt operationalisering af lovgivningens delkrav. Lovkrav Undtagelser 3.2 Regler om måltal og politik om det underrepræsenterede køn Indførelsen af regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning indebærer, at statslige aktieselskaber, store virksomheder og virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, skal opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan og udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Virksomhederne forpligtes endvidere til, at redegøre årligt for status over opfyldelsen af de opstillede måltal, herunder hvorfor virksomheden i givet fald ikke har nået den opstillede målsætning, samt for den udarbejdede politik. Virksomheder, der ikke har et underrepræsenteret køn, dvs. de har en ligelig fordeling af mænd og kvinder i det øverste ledelsesorgan og/eller på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, kan undlade at opstille måltal henholdsvis at udarbejde en politik. Dog skal virksomheden oplyse om den ligelige fordeling i ledelsesberetningen for det øverste ledelsesorgan og/eller for virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Ved en ligelig fordeling forstås en 40/60 % fordeling af mænd og kvinder. Desuden kan virksomheder, der i det seneste regnskabsår har beskæftiget færre end 50 medarbejdere, undlade at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Virksomheden er dog stadig omfattet af kravet om at opstille måltal for det øverste ledelsesorgan og redegøre for status for opfyldelsen heraf. Et datterselskab, som indgår i en koncern, kan undlade at opstille måltal og udarbejde en politik samt undlade at medtage oplysningerne i sin egen ledelsesberetning, hvis 1) modervirksomheden for den samlede koncern har opstillet måltal og udarbejdet en politik samt opfylder oplysningskravene for den samlede koncern, eller 2) modervirksomheden har udarbejdet en fremskridtsrapport i forbindelse med tilslutning til FN s Global Compact. Virksomheder omfattet af loven De største danske virksomheder er omfattet af bestemmelserne om det underrepræsenterede køn. Samlet gælder det ca virksomheder 1. 1 Ifølge Erhvervsstyrelsens oplysninger, 2014.
12 12 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER Statslige aktieselskaber og virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØSland, er forpligtet til at aflægge årsregnskab efter regnskabsklasse D (herefter omtalt som D-virksomheder). Store virksomheder 2 er forpligtet til at aflægge årsregnskab efter regnskabsklasse C (herefter omtalt som C-virksomheder). 2 Store virksomheder er virksomheder, der overskrider mindst to af de tre følgende størrelser: 1) En balancesum på 143 mio. kr., 2) en nettoomsætning på 286 mio. kr. og 3) et gennemsnitligt antal heltidsbeskæftigede i løbet af regnskabsåret på 250.
13 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 13 Resultater af datafangst Overskuelighed i opgørelsen 4 Analyse af virksomhedernes redegørelser I det følgende sammenfattes resultaterne af den indsamlede data vedr. virksomhedernes måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen. For analysetilgangen gælder det generelt, at dette er en kvantificering af meget kvalitative data, som beskrevet i virksomhedernes redegørelse. Valget af denne tilgang skyldes ønsket om en overskuelig og lettilgængelig kortlægning af oplysningerne i virksomhedernes redegørelse. Opfølgningen på virksomhedernes redegørelse tager kun i begrænset omfang afsæt i egentlige nøgletal og andre kvantificerbare indikatorer. For at gennemføre en overskuelig opgørelse over virksomhedernes redegørelse på de pågældende områder, der primært består af en beskrivende tekst i årsrapporten, er det i gennemgangen af de 170 årsrapporter tilstræbt at begrænse opgørelserne til så få kategorier som muligt og gerne i 'Ja'- eller 'Nej'-kategorier. Resultaterne i denne rapport bliver præsenteret i simple tabeller eller figurer, der viser, hvorvidt virksomhederne handler eller ikke handler på en bestemt måde i henhold til reglerne om måltal og politik om det underrepræsenterede køn. I nogle af tabellerne indgår ligeledes informationer om andelen af virksomheder, hvor det ikke har været muligt at finde oplysninger, eller hvor de ikke har været relevante at tage med i tabellen. Stikprøven Virksomhedstype 4.1 Beskrivelse af virksomhederne Analysen er baseret på en tilfældig stikprøve bestående af 170 virksomheder ud af den anslåede population på ca virksomheder, der er omfattet af reglerne om måltal og politik for det underrepræsenterede køn. Ud af de 170 er ca. 1/3 af virksomhederne i regnskabsklasse D (statslige aktieselskaber og virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land), og 2/3 af virksomhederne er i regnskabsklasse C (store virksomheder).
14 14 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER Tabel 4-1 Regnskabsklasse Antal Andel C "Store virksomheder" % D "Statslige aktieselskaber og virksomheder, som har ejerandele, % gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land " I alt % Af tabel 4-2 ses det, at 29 % af D-virksomhederne er virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, 4 % af dem statslige aktieselskaber. Endvidere har 36 % af de udtrukne virksomheder status af datterselskab, dvs. at virksomhederne indgår i en koncern, hvor modervirksomheden udarbejder koncernregnskab. Der er virksomheder der er i begge kategorier. Tabel 4-2 D- virksomhederne Virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land Antal 47 Statsligt aktieselskab 3 6 I alt 53 Dattervirksomhed I stikprøven på de 170 udtrukne virksomheder har 61 virksomheder svarende til 36% status af datterselskab, dvs. at virksomhederne indgår i en koncern, hvor modervirksomheden udarbejder koncernregnskab. De 61 virksomheder fordeler sig på 55 C-virksomheder og 6 D-virksomheder. COWI har endvidere gennemført en række test af eventuelle sammenhænge, der følger en opdeling i henholdsvis statslige aktieselskaber, virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, og store virksomheder. Testene viste, at sammenhængen mellem statslige aktieselskaber, virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, og det opsummerede resultat af disse to (regnskabsklasse D) havde en meget stærk sammenhæng (samvariation). Således er der ikke særligt interessante forskelle at analysere mellem statslige aktieselskaber og virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØS-land, sammenliget med en opdeling i C- og D- virksomheder. De vigtige forskelle er kort sagt indeholdt i C- og D-opdelingen. 3 Tre af de statslige aktieselskaber er tillige virksomheder, som har ejerandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et EU-/EØSland. De indgår dog alene i analysen som statsligt aktieselskab.
15 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 15 I de følgende tabeller er C- og D-virksomheder således opgjort hver for sig. 4.2 Virksomhedernes opstilling af måltal Det følgende afsnit beskriver andelen af virksomheder, der har opstillet et måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan. Endvidere belyses virksomhedernes grad af ambition i forhold til fastsættelsen af måltallene, og hvornår de ambitioner forventes opfyldt. Lovkrav Måltal Virksomhederne er forpligtet til at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan. For at undersøge, hvad virksomhederne oplyser om den kønsmæssige sammensætning i det øverste ledelsesorgan, er der taget udgangspunkt i, om virksomhederne 1) har oplyst om ligelig fordeling af mænd og kvinder, 2) har opstillet måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn eller 3) hverken oplyser om ligelig fordeling eller om måltal. Endvidere er det for andelen af virksomheder, der har opstillet et måltal, undersøgt, hvorvidt virksomhederne angiver status for målsætningen. Herudover belyses virksomhedernes grad af ambition i forhold til fastsættelsen af måltallene, og hvornår de ambitioner forventes opfyldt. Tabel 4-3 angiver den procentvise andel af virksomheder i undersøgelsen, der oplyser om en ligelig fordeling af mænd og kvinder, om måltal eller hverken oplyser om ligelig fordeling eller rmåltal. Det fremgår således af tabel 4-4, at 4 virksomheder ud af de 170 undersøgte virksomheder svarende til 2 % af virksomhederne oplyser om en ligelig fordeling af køn i det øverste ledelsesorgan. Endvidere opstiller 124 virksomheder svarende til 73 % af virksomhederne et måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Endelig har 42 virksomheder svarende til 25 % af virksomhederne ikke oplyst om ligelig fordeling eller måltal for det øverste ledelsesorgan. Af tabellen kan man ydermere se, at D-virksomhederne i lidt højere grad har opstillet måltal end C-virksomhederne. Endvidere er der procentuelt flere D virksomheder, der oplyser om en ligelig fordeling. Tabel 4-3 Hvorvidt virksomheden i sin redegørelse har opstillet måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan C 4 D C + D Virksomheden oplyser om ligelig fordeling 3 % 2 % 2 % (4) Virksomhed har opstillet måltal 69 % 81 % 73 % (124) Virksomhed oplyser ikke om ligelig fordeling eller om opstillet måltal 28 % 17 % 25 % (42) I alt Summerer ikke op til 100 % grundet afrunding til hel procent.
16 16 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER For de virksomheder, der har opnået en ligelig fordeling af den kønsmæssige sammensætning i det øverste ledelsesorgan, er det tilstrækkeligt, at denne oplysning fremgår af ledelsesberetningen. Grad af ambition I kortlægningen er det også undersøgt, hvor ambitiøse virksomhederne er i fastsættelsen af måltal. Blandt virksomhederne, der har angivet måltal, varierer det fastsatte måltal mellem 0 og 40 %. Det gennemsnitlige måltal for disse er således 25,5 %. I figur 4-1 kan fordeling af måltal anskues grafisk, heraf ses det, at en stor del af virksomhederne angiver måltal på enten 20 %, 25 %, 33 % eller 40 %. Figur 4-1 Omfang af ambition i forhold til måltal Virksomheder Målsætninger 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 22% 24% 26% 28% 30% 32% 34% 36% 38% 40% Måltal for virksomhedens øverste ledelsesorgan Status for opfyldelse af måltal Blandt de 170 virksomheder kortlagt i analysen, opstiller 124 måltal for det underrepræsenterede køn i virksomhedens øverste ledelsesorgan. For andelen af virksomhederne, der angiver et måltal, oplyser 80 ud af 124 virksomheder svarende til 65 % af virksomhederne om status for opfyldelse af måltallet. De oplyser med andre ord om den nuværende fordeling af køn i bestyrelsen, og/eller om det er lykkedes at øge andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Det fremgår af tabel 4-5, at flere af D-virksomhederne redegør for status for opfyldelsen end C- virksomhederne. Tabel 4-4 Oplyser virksomheden for status for opfyldelsen af det opstillede måltal C D C + D Virksomhed oplyser om status 54 % 84 % 65 % (80) Virksomhed oplyser ikke om status 46 % 16 % 35 % (44) I alt Opsummerende over fordelingen I nedenstående figur 4-2 er det således illustreret, at følgende fordeling gør sig gældende i forhold til måltal for den samlede stikprøve.
17 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 17 Figur 4-2 Fordeling af virksomheder med hensyn til måltal Tidshorisont Blandt de 124 virksomheder, som har angivet et måltal, er tidshorisonten også kortlagt for, hvornår virksomhederne forventer at opfylde måltallene. Analysen viser, at 107 virksomheder svarende til 84 % af de virksomheder, der har afgivet måltal, oplyser om tidshorisonten for opfyldelse af det angivne måltal. Således angiver 16 % ikke en tidshorisont. Analysen viser herudover, at størstedelen af virksomhederne fastsætter denne ramme til 4 år, svarende til den periode det højst tager at udskifte det øverste ledelsesorgan. Dette gør sig gældende for lidt over halvdelen af de 107 virksomheder, dvs. 64 % af disse virksomheder. Tabel 4-5 Angivelse af tidshorisont for målopfyldelse C + D % % % % % Senere 8 % I alt 107
18 18 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER Figur 4-3 Fordeling over angivelse af tidshorisont 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Senere C D C + D Som illustreret ovenfor, kan det konstateres, at de fleste virksomheder vælger den længst mulige horisont, og der ikke er nævneværdige forskelle på C- og D- virksomheder i denne sammenhæng. 4.3 Udarbejdelse af politik Virksomhederne er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. For at undersøge, hvad virksomhederne oplyser om udarbejdelse af en sådan politik, er der taget udgangspunkt i om virksomhederne 1) har oplyst om ligelig fordeling af mænd og kvinder, 2) har udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn eller 3) hverken oplyser om ligelig fordeling eller om en politik. Det undersøges endvidere for andelen, der har udarbejdet en politik, hvorvidt virksomhederne forholder sig til udarbejdede politik, samt hvilke konkrete handlinger politikken indeholder. Lovkrav Undtagelser Redegørelsen for politik Virksomhederne er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes øvrige ledelsesniveauer samt redegøre for denne, medmindre virksomheden allerede har opnået en ligelig kønsfordeling på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Blandt de 170 virksomheder kortlagt i analysen har 1 C-virksomhed haft 50 eller færre ansatte det seneste regnskabsår og er derfor undtaget for forpligtelsen til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Dermed mindskes grundlaget for at undersøge virksomhedernes udarbejdelse af en politik fra 170 til 169 virksomheder i analysen. Nedenstående tabel 4-8 angiver, hvorvidt virksomhederne oplyser om en ligelig fordeling på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer, om de har udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedernes øvrige ledelsesniveauer eller om de hverken oplyser om en ligelig fordeling eller en poli-
19 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 19 tik. Heraf fremgår det at 6 virksomheder svarende til 4 % af de undersøgte virksomheder oplyser om en ligelig fordeling. Endvidere har 84 virksomheder svarende til 50 % af virksomhederne udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. Det er i lidt højere grad er D-virksomhederne, som har udarbejdet en politik i forhold til C- virksomhederne. Tabel 4-6 Har en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn C D C + D 5 Virksomhed oplyser om en ligelig fordeling 2 % 8 % 4 % (6) Virksomheden har en politik 43 % 64 % 50 % (84) Virksomheden oplyser ikke om ligelig fordeling eller om en politik 55 % 28 % 47 % (79) I alt I alt har 84 virksomheder således oplyst, at de har en politik. Af tabel 4-9 fremgår det, at 58 virksomheder angiver indholdet af politikken for at øge andelen af det underrepræsenterede køn mod 26 virksomheder, der ikke yderligere beskriver indholdet af politikken. Tabel 4-7 Redegør virksomheden for indholdet af politikken C D C + D Virksomhed har en politik og redegør for dens indhold 74 % 62 % 69 % (58) Virksomhed har en politik, men redegør ikke dens indhold 26 % 38 % 31 % (26) I alt Opsummerende over fordelingen I nedenstående figur er det således illustreret, at følgende fordeling gør sig gældende i forhold til redegørelse for politik for den samlede stikprøve. 5 Summerer til 101 % grundet afrunding til hel procent.
20 20 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER Figur 4-4 Fordeling af virksomheder med hensyn til politik Politikken indhold I analysen er det ligeledes kortlagt, hvad indholdet af virksomhedernes politik er, herunder hvilke handlinger der anvendes blandt virksomhederne. Fordelingerne er opgjort i nedenstående tabel 4-10 for de 58 virksomheder, der har angivet indholdet af politikken. Tabel 4-8 Indhold af politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn Politik C D C + D Samarbejde med andre virksomheder Ja 0 % 10 % 3 % Nej 100 % 90 % 97 % I alt Rammer for den enkelte leders karriereudvikling gennem netværk Ja 22 % 38 % 28 % Nej 78 % 62 % 72 % I alt Mentorordning Ja 11 % 14 % 12 % Nej 89 % 86 % 88 % I alt Interne måltal for andelen af det underrepræsenterede køn Ja 46 % 57 % 50 % Nej 54 % 43 % 50 % I alt Andre tiltag, der gør virksomheden attraktiv for ledere af begge køn (herunder personalepolitik, delejob og jobopslag/rekrutteringsproces) Ja 92 % 86 % 90 % Nej 8 % 14 % 10 % I alt Ovenstående fordeling er illustreret i nedenstående figur 4-5. Her fremgår det, at det ofte er personalepolitik (herunder delejob, jobopslag og rekrutteringsproces),
21 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 21 som virksomhederne benytter sig af. Herefter følger interne måltal. Der er ikke nævneværdige forskelle mellem de tiltag, som C- og D-virksomheder benytter sig af med undtagelse af karriereudvikling gennem netværk, hvor D-virksomhederne generelt set ser ud til at benytte dette tiltag i lidt højere grad. Figur 4-5 Grad af hyppighed for indhold af politik vedr. kønsmæssig underrepræsentation Andre tiltag, der gør virksomheden attraktiv for ledere af begge køn Interne måltal for andelen af det underrepræsenterede køn Rammer for den enkelte leders karriereudvikling gennem netværk Mentorordning Samarbejde med andre virksomheder 0% 20% 40% 60% 80% 100% C+D D C Kommentar til metode Uddybning af motivation Tendenser I gennemgangen er der lagt vægt på, at virksomhedens politik skal have til hensigt at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Mentorordninger eller rammer for karriereudvikling gennem netværk betragtes derfor ikke som politikker vedr. det underrepræsenterede køn, medmindre det præciseres, at de retter sig mod det underrepræsenterede køn specifikt. I kortlægningen er det også undersøgt, hvorvidt virksomhederne forholder sig til de iværksatte initiativer, og hvad de ønsker at opnå herved. På det grundlag har COWI vurderet om de undersøgte virksomheder redegør mere uddybende om deres motivation for at arbejde med området. Blandt de virksomheder, der har udarbejdet en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn, vurderer COWI således at 20 % af virksomhederne oplyser uddybende om politikken, og hvad de håber at opnå, mens 80 % ikke forholder sig til den udarbejdede politik. Blandt de virksomheder, der angav en uddybende motivation, blev diversitet i ledelsen fremhævet som en konkurrencemæssig fordel. Blandt de virksomheder, der angiver at have en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn, viser analysen, at virksomhedens politik ofte er beskrevet kort og i generelle vendinger. 4.4 Hvor afrapporterer virksomhederne? Det følgende afsnit beskriver, hvor virksomheden vælger at placere deres redegørelse for den kønsmæssige sammensætning i ledelsen. Lovkrav Virksomhederne skal give redegørelsen gives i tilknytning til ledelsesberetningen. Virksomheden kan dog i stedet vælge at give redegørelsen i en supplerende beretning til årsrapporten, hvortil der henvises i ledelsesberetningen eller på virksomhedens hjemmeside, hvortil der henvises i ledelsesberetningen.
22 22 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER En virksomhed, der afrapporterer efter visse internationale standarder og retningslinjer kan undlade at redegøre særskilt for det opstillede måltal og den udarbejde politik, hvis redegørelsen efter de internationale standarder og retningslinjer indeholder oplysningerne herom 6. Moder- og dattervirksomheder Redegørelsen En dattervirksomhed som indgår i en koncern, kan undlade at medtage oplysningerne i sin egen ledelsesberetning, hvis modervirksomheden opfylder oplysningskravene for den samlede koncern. Af de 170 undersøgte virksomheder har X virksomheder svarende til 70 % givet oplysningerne om måltal for det øverste ledelsesorgan og den udarbejde politik for virksomhedens øvrige ledelsesniveauer i ledelsesberetningen. Det er X virksomheder svarende til 12 % af virksomhederne, der giver oplysningerne i en supplerende beretning og kun X virksomheder svarende til 2% af virksomheder, der har givet oplysningerne om måltal og politik på virksomhedens hjemmeside, hvortil der henvises i ledelsesberetningen. De resterende X virksomheder i stikprøven har enten givet oplysningerne gennem andre kilder eller ikke givet oplysningerne. Tabel 4-9 Placering af redegørelse om måltal og politik for det underrepræsenterede køn C 7 D C + D 8 Ledelsesberetning 69 % 60 % 70 % (119) Supplerende beretning til årsrapporten, hvortil der henvises i ledelsesberetningen/bilag 12 % 19 % 12 % (20) til ledelsesberetningen Virksomhedens hjemmeside, hvortil der henvises i ledelsesberetningen 2 % 17 % 2 % (3) Oplyser gennem andre kilder eller oplyser slet ikke 18 % 4 % 18 % (31) I alt Afrapportering uden for ledelsesberetningen Udfordring med URL-adresser Det vurderes, at oplysninger om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen ofte er givet som del af virksomhedens corporate governance-redegørelse. En tilsvarende tendens er, at oplysninger om den kønsmæssige sammensætning gives som del af virksomhedens CSR-rapport. Blandt de virksomheder, der redegør for den kønsmæssige sammensætning i virksomhedens CSR-rapport, forekommer der en tendens til, at virksomhederne samtidig giver oplysningerne i ledelsesberetningen. Virksomheder, der vælger at redegøre for måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens hjemmeside, skal i ledelsesberetningen 6 I gennemgangen af de 170 virksomheder i stikprøven er denne information ikke registeret systematisk. 7 Summerer op til 101 % grundet afrunding til hel procent. 8 Summerer op til 101 % grundet afrunding til hel procent.
23 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER 23 henvise til redegørelsen i form af en korrekt, funktionel URL-adresse, der fører direkte 9 til redegørelsen i sin fuldstændige form. Ved kortlægningen af virksomhederne, er der kun 3 virksomheder, der har benyttet muligheden for at placere redegørelsen om måltal og politik på deres hjemmeside. Der er for få virksomheder til at kunne konkludere, hvor gode virksomhederne er til at angive en korrekt, funktionel URL i ledelsesberetningen til redegørelsen på egen hjemmeside eller til den supplerende beretning til årsrapporten. Generelt kan det dog konstateres, at de virksomheder, der anvender link i forbindelse med deres redegørelser, viser en tendens til, at dette link ikke er en korrekt funktionel URLadresse og reference til, hvor redegørelsen for det opstillede måltal og den udarbejdede politik for det underrepræsenterede køn kan findes. Stikprøven Ligelig fordeling Måltal 4.5 Konklusion Baseret på en tilfældigt udvalgt stikprøve på 170 ud af ca virksomheder, der er omfattet af reglerne om mål og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn har COWI foretaget en analyse af virksomhedernes afrapportering. Analysen viser, at 2 % af virksomhederne oplyser om en ligelig fordeling af den kønsmæssige sammensætning i det øverste ledelsesorgan og 4 % af virksomhederne oplyser om en ligelig fordeling af den kønsmæssige sammensætning på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer. For de virksomheder, der er forpligtet til at opstille måltal for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, viser analysen, at 73 % af den samlede stikprøve angiver et måltal. For de virksomheder, der har angivet et måltal, redegør 65 % af virksomhederne for en status i forhold til opfyldelsen af målsætningen. Virksomhedernes ambition i forhold til fastsættelsen af måltal er i gennemsnit en forøgelse af det underrepræsenterede køn på ca. 25 %. Dog viser analysen, at langt de fleste virksomheder angiver en målsætning om at forøge andelen af det underrepræsenterede køn med henholdsvis 20 %, 25 %, 33 % samt 40 %. Af de virksomheder, der angiver det opstillede, måltal oplyser 84 % af virksomhederne om den forventede tidshorisont for opfyldelsen af deres målsætning. Tidshorisonten for opfyldelsen af virksomhedernes målsætning er for de fleste virksomheder fastsat til fire år. Politik For de virksomheder, der er forpligtet til at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedens øvrige ledelsesorganer, viser ana- 9 URL-adresser, der fører til en oversigtsside over virksomhedens rapporter, der omhandler samfundsansvar, corporate governance, e.l., og hvor der ikke hersker tvivl om, hvor oplysninger om virksomhedens politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen kan findes, er i COWIs opgørelse noteret som godkendt. For at en virksomhed opfylder lovkravet ifølge Erhvervsstyrelsen, skal linket dog føre direkte til den pågældende redegørelse om måltal og politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn.
24 24 REDEGØRELSE FOR DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I DANSKE VIRKSOMHEDER lysen, at 1 virksomhed er undtaget som følge af, at den har haft 50 eller færre ansatte det seneste regnskabsår, og analysen tager derfor udgangspunkt i 169 virksomheder. Analysen viser, at 50 % oplyser om en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn. Af de 50 %, der oplyser om en politik, har over 2/3 redegjort for politikkens indhold. Analysen viser, at virksomhedernes politik hyppigst omhandler personalepolitikker, herunder delejob, jobopslag og rekrutteringsproces. Derefter kommer interne måltal for at opnå en mere kønsmæssig ligelig fordeling. Det tredje mest udbredte er brug af netværk i individuel karriereudvikling. Hernæst kommer mentorordninger, og endelig samarbejder med andre virksomheder. Blandt virksomhederne, der oplyser om politikken, angiver 20 % yderligere information om politikken samt hvad virksomheden ønsker at opnå herved. Redegørelsens placering Analysen af de 170 virksomheder viser, at 70 % af virksomhederne har benyttet sig af, at oplyse om måltal og politik for det underrepræsenterede køn i ledelsesberetningen. Endvidere redegør 12 % af virksomhederne for måltal og politik i en supplerende beretning til årsrapporten, hvortil der henvises i ledelsesberetningen, og 2% af virksomhederne redegør for måltal og politik for at øge det underrepræsenterede kø på virksomhedens hjemmeside, hvortil der henvises i ledelsesberetningen.
KORTLÆGNING AF DANSKE VIRKSOMHEDERS REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
OKTOBER 2014 ERHVERVSSTYRELSEN KORTLÆGNING AF DANSKE VIRKSOMHEDERS REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW
Læs mereDen kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Opfølgning på reglerne om måltal og politikker
Den kønsmæssige sammensætning af ledelsen Opfølgning på reglerne om måltal og politikker December 2015 Indholdsfortegnelse 1. Sammenfatning og konklusion... 2 2. Metode og baggrund... 4 2.1 Datagrundlag...
Læs mereDen kønsmæssige sammensætning af ledelsen. Opfølgning på reglerne om måltal og politikker
Den kønsmæssige sammensætning af ledelsen Opfølgning på reglerne om måltal og politikker Marts 2017 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 1 1. Sammenfatning og konklusion... 2 2. Metode og baggrund...
Læs mereDen kønsmæssige sammensætning
Den kønsmæssige sammensætning af ledelsen Opfølgning på reglerne om måltal og politikker Regnskabsåret 2017 December 2018 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2 2. Metode 3 3. Efterlevelse af lovkravet 4
Læs mereVEJLEDNING OM. Måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom i praksis
VEJLEDNING OM Måltal og politik for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom i praksis Erhvervsstyrelsen 27. februar 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Baggrund...
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereVEJLEDNING OM. Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom
VEJLEDNING OM Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom Erhvervsstyrelsen Marts 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning og baggrund... 3 2. Hvilke virksomheder
Læs mereREVISOR- TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 b
REVISOR- TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 b I henhold til årsregnskabslovens 99 b, skal store virksomheder (regnskabsklasse C og D) i ledelsesberetningen redegøre for: - status for det opstillede måltal
Læs mereREVISOR- TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 b
REVISOR- TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 b I henhold til årsregnskabslovens 99 b, skal store virksomheder (regnskabsklasse C og D) i ledelsesberetningen redegøre for: - status for det opstillede måltal
Læs mereKVINDER I LEDELSE. Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib
KVINDER I LEDELSE Ved partner Mette Klingsten og partner Monica Reib Agenda Hvorfor er det relevant? Hvilke virksomheder er omfattet? Hvilke krav stilles til virksomhederne? Hvad skal man som virksomhed
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. ÅRL 99b Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereRedegørelse for den kønsmæssige sammensætning. jf. årsregnskabslovens 99b
Redegørelse for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, jf. årsregnskabslovens 99b Forklaringsnoter 1. SEL 139a Virksomheder i regnskabsklasse C (stor) og D skal opstille måltal for den kønsmæssige
Læs mereMORGENSEMINAR OM KVINDER I LEDELSE
MORGENSEMINAR OM KVINDER I LEDELSE Advokat Mette Klingsten 10 juni 2013 2 MEDIERNE: KVINDER I LEDELSE HVORFOR ER DET RELEVANT? Tallene taler sit tydelige sprog der er mangel på kvinder i toppen af dansk
Læs mereRetningslinjer. for. Danske Spil A/S
20. maj 2015 Side: 1 af 5 PSO/lijo Retningslinjer for Danske Spil A/S I medfør af selskabslovens (SEL) 357 skal bestyrelsen i et statsligt aktieselskab sørge for, at der fastsættes retningslinjer, som
Læs mererevisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redeørelse for samfundsansvar
revisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redeørelse for samfundsansvar HVEM: Store virksomheder i regnskabsklasse C og virksomheder i regnskabsklasse D med færre end 500 medarbejdere HVORNÅR:
Læs mereOffentliggørelse af redegørelse for virksomhedsledelse og redegørelse for samfundsansvar på virksomhedens hjemmeside mv.
I det følgende gengives med tilladelse fra Revision & Regnskabsvæsen indholdet af en artikel, som er offentliggjort i Revision & Regnskabsvæsen nr. 9, 2009, s. 31 ff. Af chefkonsulent Grethe Krogh Jensen,
Læs mererevisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redeørelse for samfundsansvar
revisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redeørelse for samfundsansvar HVEM: Store virksomheder i regnskabsklasse C og virksomheder i regnskabsklasse D med færre end 500 medarbejdere HVORNÅR:
Læs mererevisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redegørelse for samfundsansvar
revisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. HVEM: Virksomheder i regnskabsklasse D med 500 eller flere medarbejdere HVORNÅR: Gældende for regnskabsår startende 1. nuar, 2016 eller senere November,
Læs mererevisors tjekliste hvad: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redegørelse for samfundsansvar hvem: Virksomheder i regnskabsklasse store C og D
revisors tjekliste hvad: Årsregnskabslovens 99 a vedr. hvem: Virksomheder i regnskabsklasse store C og D hvornår: Gældende for regnskabsår startende 1. nuar, 2018 eller senere Juni, 2018 årsregnskabslovens
Læs mererevisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. redegørelse for samfundsansvar
revisors tjekliste HVAD: Årsregnskabslovens 99 a vedr. HVEM: Virksomheder i regnskabsklasse D med 500 eller flere medarbejdere HVORNÅR: Gældende for regnskabsår startende 1. nuar, 2016 eller senere November,
Læs mereKønsfordeling i de største danske virksomheder
17. februar 215 Kønsfordeling i de største danske virksomheder Erhvervsstyrelsen har foretaget en ny undersøgelse af kønsfordelingen blandt de største danske virksomheder i januar 215. Det er valgt at
Læs mereaf størrelsesgrænser medfører flere B- virksomheder
Ændringer til årsregnskabsloven: Forhøjelse af størrelsesgrænser medfører flere B- virksomheder Kontakt Kim Tang Lassen Telefon: 3945 3522 Mobil: 2381 0467 E-mail: kil@pwc.dk Rasmus Risager Eriksen Telefon:
Læs mereVEJLEDNING OM. Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom
VEJLEDNING OM Måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning af ledelsen og for afrapportering herom UDGIVET AF Erhvervsstyrelsen Februar 2013 1 1. Indledning Lov nr. 1383 af 23. december 2012
Læs mereREVISOR- TJEKLISTE. Denne tjekliste har til formål at give et overblik over lovgivning, virksomhedens og revisors pligter.
REVISOR- TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 a I henhold til 99 a i årsregnskabsloven skal store virksomheder (regnskabsklasse store C og D) i ledelsesberetningen redegøre for samfundsansvar. Erhvervsstyrelsen
Læs mereStatus og erfaringer med CSR-rapportering
Status og erfaringer med CSR-rapportering - hvad er effekten af lovkravet? Mette Andersen Center for Samfundsansvar Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Agenda Kort om Center for Samfundsansvar (CenSa) Regeringens
Læs mereRapport om ma ltal og politikker. Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling
Rapport om ma ltal og politikker 2014 - for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling December 2015 Indholdsfortegnelse Kapitel 1.
Læs mereEfterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2011
Efterlevelse af Komitéens anbefalinger for god selskabsledelse 2011 I lighed med tidligere år har Komitéen for god Selskabsledelse i samarbejde med NASDAQ OMX Copenhagen A/S gennemført en undersøgelse
Læs mereLovforslag til ændring af årsregnskabsloven 2015
Lovforslag til ændring af årsregnskabsloven 2015 Den 28. januar 2015 blev der stillet lovforslag til ændring af årsregnskabsloven. Ændringerne skyldes primært, at Danmark skal implementere det EU-regnskabsdirektiv,
Læs mereUndersøgelse om rapportering af samfundsansvar juni 2010
Undersøgelse om rapportering af samfundsansvar juni Resumé 9 var det første år, hvor en række virksomheder ifølge årsregnskabslovens 99 a skulle rapportere om samfundsansvar. Virksomhederne omfattet af
Læs mereTak for muligheden for at kommentere høringsudkastet fra Erhvervsstyrelsen af 29. juni 2012.
Erhvervsstyrelsen Dahlerups Pakhus Langelinie Allé 17 2100 København Ø Att.: Specialkonsulent Anne Aarup Fenger Pr. e-mail: annfen@erst.dk 20. august 2012 Udkast til lovforslag om ændring af selskabsloven
Læs mereEfterlevelse af komitéens Anbefalinger for god Selskabsledelse 2012
Efterlevelse af komitéens Anbefalinger for god Selskabsledelse 2012 1. Sammenfatning Komitéen for god Selskabsledelse gennemgår en gang om året et udsnit af de børsnoterede selskabers redegørelse for virksomhedsledelse
Læs mereForslag. Lov om ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven og forskellige andre love. Lovforslag nr. L 17 Folketinget
Lovforslag nr. L 17 Folketinget 2012-13 Fremsat den 3. oktober 2012 af erhvervs- og vækstministeren (Ole Sohn) Forslag til Lov om ændring af selskabsloven, årsregnskabsloven og forskellige andre love (Indførelse
Læs mereREVISOR- TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 a
REVISOR- TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 a I henhold til 99 a i årsregnskabsloven skal store virksomheder (regnskabsklasse store C og D) i ledelsesberetningen redegøre for samfundsansvar.1 Erhvervs- og
Læs mereErhvervs- og Vækstministeriets departement
Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mere92-gruppen og Globalt Fokus høringssvar vedrører følgende af de foreslåede ændringer til årsregnskabsloven og bemyndigelsesloven:
12. oktober, 2019 Høringssvar fra 92-gruppen og Globalt Fokus 1 Angående: Udkast til forslag til lov om ændring af årsregnskabsloven, revisorloven og lov om anvendelse af visse af Den Europæiske Unions
Læs mereForslag. til. 1. Efter 139 indsættes i kapitel 7: »Måltal og politikker for det underrepræsenterede køn
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2011-12 ERU alm. del Bilag 315 Offentligt Forslag til Lov om ændring af selskabsloven, lov om visse erhvervsdrivende virksomheder, lov om erhvervsdrivende fonde, årsregnskabsloven,
Læs mere23. februar 2015. Nedenfor er anført vores bemærkninger til brug for det videre arbejde med vejledningen. Overordnede bemærkninger
Erhvervsstyrelsen Dahlerups Pakhus Langelinie Allé 17 2100 København Ø Att.: Anja Lamp Vrang og Mia Simonsen Pr. e-mail: anjlam@erst.dk; miasim@erst.dk 23. februar 2015 Høring vedrørende udkast til ny
Læs mereKvantitativt studie af virksomheders efterlevelse af årsregnskabslovens 99a
Kvantitativt studie af virksomheders efterlevelse af årsregnskabslovens 99a -og deres generelle regnskabspraksis Udarbejdet af: Center for Corporate Social Responsibility, Copenhagen Business School Peter
Læs mereRedegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens. Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor
Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor Forklaringsnoter 1. ÅRL 99a Store regnskabsklasse C virksomheder samt børsnoterede
Læs mereRapport om ma ltal og politikker 2013 - for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder
Rapport om ma ltal og politikker 2013 - for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold December 2014 Indholdsfortegnelse
Læs mereFUTURE FOOD INNOVATION
SPETEMBER 2016 REGION MIDTJYLLAND FUTURE FOOD INNOVATION TILLÆG TIL SLUTEVALUERING ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk SEPTEMBER 2016
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af årsregnskabsloven, selskabsloven og forskellige andre love
Forslag til Lov om ændring af årsregnskabsloven, selskabsloven og forskellige andre love (Årsrapporter på engelsk og regler om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen) 1 I årsregnskabsloven, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereVEJLEDNING OM. Fondsbestyrelsens redegørelse for god fondsledelse
VEJLEDNING OM Fondsbestyrelsens redegørelse for god fondsledelse Udarbejdet af Erhvervsstyrelsen Version: 1.0 Dato: December 2017 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Redegørelse... 3 2.1. Generelt...
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereKapitel 1 Pligt til at udarbejde halvårsrapport. gældsinstrumenter, der er optaget til handel i Grønland eller på et reguleret marked i et EU/EØS
UDKAST Bekendtgørelse for Grønland om udarbejdelse af delårsrapporter for virksomheder, der har værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked, og hvor virksomheden er omfattet af årsregnskabsloven
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs mereEnkelte bestemmelser indeholder indholdsmæssige ændringer. Disse bestemmelser nævnes i det følgende.
Erhvervsstyrelsen, 18. marts 2014 Grethe Krogh Jensen J.nr. 2014-0037032 Bestemmelser med indholdsmæssige ændringer i udkast til Bekendtgørelse om indsendelse til og offentliggørelse af årsrapporter m.v.
Læs mereREVISORS TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 a
REVISORS TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 a I henhold til årsregnskabslovens 99 a skal store virksomheder (regnskabsklasse store C og D) i ledelsesberetningen redegøre for samfundsansvar, herunder specifikt
Læs mereAppendix til kapitel 7 - Koncernregnskab
13. Koncernregnskab Koncerner skal aflægge koncernregnskab. Formålet med at udarbejde et koncernregnskab er at vise den finansielle stilling for en sammenslutning af flere virksomheder. Opstillingen af
Læs mereEVALUERING AF DEN DANSKE MODEL FOR EN MERE LIGELIG KØNSSAMMENSÆTNING I BE- STYRELSER I STATSLIGE INSTI- TUTIONER OG VIRKSOMHEDER
Til Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet Dokumenttype Rapport Dato Oktober 2017 EVALUERING AF DEN DANSKE MODEL FOR EN MERE LIGELIG KØNSSAMMENSÆTNING I BE- STYRELSER I STATSLIGE INSTI- TUTIONER
Læs mereErhvervsstyrelsen og Ernst & Young
Ex ante måling af de administrative konsekvenser ved forslag til indførelse af regler om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning i det øverste ledelsesorgan samt for afrapportering herom
Læs mereLovforslag om ændring af Årsregnskabsloven
Lovforslag om ændring af Årsregnskabsloven Konsekvenser for Venture Capital og Private Equity selskaber ved indregning og måling af kapitalandele i andre virksomheder Kontakt Niels Henrik B. Mikkelsen
Læs mereRegnskabstema - Ledelsesvederlag efter årsregnskabsloven
Regnskabstema - Ledelsesvederlag efter årsregnskabsloven Årsregnskabsloven stiller krav om oplysning om ledelsesvederlag i virksomhedens årsrapport. Omfanget af oplysningerne afhænger af virksomhedens
Læs mere1. HVOR MANGE SKOLER, FORÆLDRE OG ELEVER DÆKKER UNDERSØGELSEN?
Skole og Samfunds undersøgelse af Skolebestyrelsesvalget 2006 Indsamlingen af data er afsluttet pr. 4. april 2006. 1. HVOR MANGE SKOLER, FORÆLDRE OG ELEVER DÆKKER UNDERSØGELSEN? Antallet af skoleledere,
Læs mereÆndringer til årsregnskabsloven
Ændringer til årsregnskabsloven i høring Af Jan Fedders og Kim Tang Lassen Kontakt Jan Fedders Telefon: 3945 9101 Mobil: 2370 6574 E-mail: jfe@pwc.dk Kim Tang Lassen Telefon: 3945 3522 Mobil: 2381 0467
Læs mereYDERLIGERE DANSKE KRAV FOR BØRSNOTEREDE SELSKABER, DER AFLÆGGER ÅRS- RAPPORT EFTER IFRS (OKTOBER 2014)
YDERLIGERE DANSKE KRAV FOR BØRSNOTEREDE SELSKABER, DER AFLÆGGER ÅRS- RAPPORT EFTER IFRS (OKTOBER 2014) DEL I: ÅRSREGNSKABSLOVENS KRAV FOR BØRSNOTEREDE SELSKABER A. Generelle bestemmelser 1. Ledelsens ansvar
Læs mereEuropaudvalget 2013 KOM (2013) 0207 Bilag 1 Offentligt
Europaudvalget 2013 KOM (2013) 0207 Bilag 1 Offentligt GRUND- OG NÆRHEDSNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af direktiv 78/660/EØF og 83/349/EØF
Læs mereErhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 L 117 endeligt svar på spørgsmål 34 Offentligt
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2014-15 L 117 endeligt svar på spørgsmål 34 Offentligt Bilag ERHVERVS- OG VÆKSTMINISTEREN Udkast til et eventuelt ændringsforslag om opdeling af lovforslaget: Æ n d
Læs mereBekendtgørelse om udarbejdelse af delårsrapporter for børsnoterede virksomheder omfattet af årsregnskabsloven 1. (Delårsrapportbekendtgørelsen)
Bekendtgørelse om udarbejdelse af delårsrapporter for børsnoterede virksomheder omfattet af årsregnskabsloven 1 (Delårsrapportbekendtgørelsen) I medfør af 134 a og 164, stk. 4 og 5, i årsregnskabsloven,
Læs mereBestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere
Anna Leclercq Vrang, konsulent anlv@di.dk Richard B. Larsen, chefkonsulent rbl@di.dk SEPTEMBER 18 Bestyrelsesformænd: Vi skal have flere kvindelige topledere Det er en udfordring for danske bestyrelsesformænd
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereTjekliste til IFRSbekendtgørelsen. Danske tillægskrav ved aflæggelse af årsrapport efter IFRS som godkendt af EU
Tjekliste til IFRSbekendtgørelsen 2018 anske tillægskrav ved aflæggelse af årsrapport efter IFRS som godkendt af EU Forord enne tjekliste indeholder de danske tillægskrav ved aflæggelse af årsrapport efter
Læs mereVI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov:
LOV nr 516 af 17/06/2008 Lov om ændring af årsregnskabsloven 1) (Forhøjelse af beløbsgrænser for regnskabsklasser og ændring af revisors pligter i forbindelse med ledelsesberetningen m.v.) VI MARGRETHE
Læs mereBedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder
VELFUNGERENDE MARKEDER 05 2017 Bedre adgang til udbud for små og mellemstore virksomheder Offentlige ordregivere gennemfører årligt op imod 3.000 EU-udbud i Danmark. Konkurrencen om opgaverne bidrager
Læs mereErhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. 2015-5247
Erhvervsstyrelsen, den 29. april 2015 Grethe Krogh Jensen UDKAST Bekendtgørelse om indberetning til og offentliggørelse af årsrapporter m.v. i Erhvervsstyrelsen samt kommunikation i forbindelse hermed
Læs mereElever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads
Elever i søgekøen og deres oplevede barrierer i forhold til at finde en praktikplads Som en del af udmøntningen af Aftale om en vækstpakke 2014 blev det besluttet at igangsætte en kvalitativ gennemgang
Læs mereREVISION & REGNSKAB SKAT KORT NYT
RÅDGIVNING REVISION REVISION & REGNSKAB INDSIGT & FORSTÅELSE KORT NYT Nyt fra Roesgaard & Partners Maj/Juni 2016 Rådgivning - økonomisk vejledning CSR i små og mellemstore virksomheder Corporate Social
Læs mereOpdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom
Deloitte Opdateret vejledning - kønsmæssige sammensætning af ledelsen og afrapportering herom Erhvervsstyrelsen har udsendt en opdateret vejledning om måltal og politikker for den kønsmæssige sammensætning
Læs mereBEK nr 559 af 01/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 28. september (Delårsrapportbekendtgørelsen)
BEK nr 559 af 01/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 28. september 2017 Ministerium: Erhvervs- og Vækstministeriet Journalnummer: Erhvervs- og Vækstmin., Erhvervsstyrelsen, j.nr. 2016-1425 Senere ændringer
Læs mereResultater for ligestillingsredegørelser. Hovedrapport
Resultater for ligestillingsredegørelser 2011 Hovedrapport Ministeriet for Ligestilling og Kirke 2. marts 2012 Marts 2012 Hovedrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 1.1. Rapportens formål og baggrund
Læs merekendelse: Kvalitetskontrollanten har afgivet erklæring med følgende forbehold og konklusion:
Den 9. december 2013 blev der i sag nr. 100/2013 Revisortilsynet mod statsautoriseret revisor A afsagt sålydende kendelse: Ved skrivelse af 8. august 2013 har Revisortilsynet i medfør af revisorlovens
Læs mereCSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a
CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC
Læs mereREVISORS TJEKLISTE. Årsregnskabslovens 99 b
REVISORS TJEKLISTE Årsregnskabslovens 99 b I henhold til årsregnskabslovens 99 b 1, skal store virksomheder (regnskabsklasse store C og D) i ledelsesberetningen redegøre for: - status for det opstillede
Læs mereForslag. til. Lov om ændring af årsregnskabsloven, selskabsloven og forskellige andre love
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2013-14 L 23 Bilag 2 Offentligt Forslag til Lov om ændring af årsregnskabsloven, selskabsloven og forskellige andre love (Årsrapporter på engelsk og regler om den kønsmæssige
Læs mere2013 Udgivet den 11. januar 2014. 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
Lovtidende A 2013 Udgivet den 11. januar 2014 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1) Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereKrav om digital indberetning for klasse C og D (opdateret)
Krav om digital indberetning for klasse C og D (opdateret) Erhvervsstyrelsen udsendte den 14. august 2012 en ny indsendelsesbekendtgørelse¹, som trådte i kraft den 20. august 2012. Bekendtgørelsen regulerer
Læs mereSådan overholder din virksomhed nye lovkrav til rapportering om samfundsansvar. ÅRL 99a. Bedre bundlinjer med CSR
Sådan overholder din virksomhed nye lovkrav til rapportering om samfundsansvar ÅRL 99a Indholdsfortegnelse Indledning 3 Indledning 4 En lovparagraf du skal kende: Årsregnskabslovens 99a 5 Hvornår skal
Læs mereRapport om ma ltal og politikker. Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet
Rapport om ma ltal og politikker 2017 - for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder Ligestillingsafdelingen, Udenrigsministeriet December 2018 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning...
Læs mereTemperaturmåling - Økonomistyring i staten
Temperaturmåling - Økonomistyring i staten 22. marts 2013 Resultater 2012 Som led i Finansministeriets arbejde med at implementere god økonomistyring i staten gennemføres en årlig, kvantitativ undersøgelse
Læs mereMistede oplysninger i forbindelse
Mistede oplysninger i forbindelse med fravalg af revision -Analyse af 2014-regnskaberne www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager
Læs mereBaselinerapport for Skatteministeriets koncern Charter for flere kvinder i ledelse
Nicolai Eigtveds Gade 28 1402 København K Telefon 3392 3392 Fax 3314 9105 CVR nr. 17146815 EAN nr. 5798000033757 www.skm.dk J.nr. Baselinerapport for Skatteministeriets koncern Charter for flere kvinder
Læs merePolitik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen
Politik for mangfoldighed, måltal og det underrepræsenterede køn i ledelsen Politikken Det er Vestjysk Banks politik, at vi konstant stræber mod et højt kompetenceniveau hos både ledelse og medarbejdere.
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen. September 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen mod stofmisbrug September 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om styring af behandlingsindsatsen mod
Læs mereÆ n d r i n g s f o r s l a g. til. Forslag til lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. Til 1
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 L 175 Bilag 6 Offentligt Æ n d r i n g s f o r s l a g til Forslag til lov om forvaltere af alternative investeringsfonde m.v. Af erhvervs- og vækstministeren
Læs mereINTERVIEW AF BESØGENDE PÅ FREDERIKSBERG KOMMUNES HANDELSSTRØG INDHOLD. 1 Introduktion 2. 2 Analysens design og omfang 2
FREDERIKSBERG KOMMUNE DECEMBER 2018 INTERVIEW AF BESØGENDE PÅ FREDERIKSBERG KOMMUNES HANDELSSTRØG ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk
Læs mereErhvervsstyrelsen Langelinie Allé København Ø Att.: Carina Gaarde Sørensen. Pr maj 2016
Erhvervsstyrelsen Langelinie Allé 17 2100 København Ø Att.: Carina Gaarde Sørensen Pr. e-mail: carsor@erst.dk 10. maj 2016 Udkast til tre bekendtgørelser udstedt i medfør af årsregnskabsloven Tak for muligheden
Læs mereCorporate Governance Anbefalinger og Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision.
Sparekassen skal i forbindelse med indkaldelsen til repræsentantskabet forholde sig til Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision, der knytter sig til dele af Corporate Governance
Læs mereFORTROLIGT Bestyrelsen for GW Energi A/S c/o European Energy A/S Gyngemose Parkvej Søborg
FORTROLIGT Bestyrelsen for GW Energi A/S c/o European Energy A/S Gyngemose Parkvej 50 2860 Søborg Dato 21. december 2015 FleNie J. nr. 2015-4040 Regnskabskontrolsag vedrørende årsrapporten for regnskabsåret
Læs mereRapport om ma ltal og politikker. Minister for ligestilling
Rapport om ma ltal og politikker 2015 - for kønssammensætningen i statslige institutioner og virksomheder Minister for ligestilling December 2016 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning... 3 Kapitel
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereNærværende notat og skemaer er baseret på den opdaterede version af IAS 24, der gælder for regnskabsår, der begynder 1. januar 2011 eller senere.
Standarden fastlægger oplysningskrav vedrørende nærtstående parter og transaktioner med disse. Transaktioner og mellemværender mellem en virksomhed og andre virksomheder i samme koncern skal oplyses i
Læs mereByrådet anmodede den 27. oktober 2011 om, at der på baggrund af ligestillingsredegørelsen udarbejdes en ligestillingspolitik.
Mangfoldighedspolitik Byrådssekretariatet Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: 81.00.15-P20-1-11 Ref.: Jesper Poder Olsen Direkte tlf.
Læs mereFor institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse
Bilag 2c Til institutioner for almengymnasiale uddannelser og almen voksenuddannelse Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
LBK nr 1678 af 19/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 11. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 2013-967
Læs mere2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse:
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereFinansudvalget, Europaudvalget 2005 FIU Alm.del Bilag 41, 2698 - Økofin Bilag 5 Offentligt
Finansudvalget, Europaudvalget 2005 FIU Alm.del Bilag 41, 2698 - Økofin Bilag 5 Offentligt 30. november 2005 Supplerende samlenotat vedr. ECOFIN den 6. december 2005 Dagsordenspunkt 8: 4. og 7. selskabsdirektiv
Læs mereRIGSREVISIONEN København, den 1. marts 2006 RN A502/06
RIGSREVISIONEN København, den 1. marts 2006 RN A502/06 Notat til statsrevisorerne om den fortsatte udvikling i sagen om statsamternes produktivitet og effektivitet (beretning nr. 2/02) Indledning 1. I
Læs mereMiljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement
Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereBilag 1: Afstemning af Aarhus Kommunes energiforbrug og CO 2 -udledning
Bilag 1: Afstemning af Aarhus Kommunes energiforbrug og CO 2 -udledning Resume Deloitte har foretaget en afstemning mellem de officielle historiske CO 2 -rapporteringer og det nutidige energiforbrug registreret
Læs mere