Brev fra vores CEO...1. Oversigt over vores kerneværdier...2. Ledende forretningsprincipper...2. Introduktion...4. Hvad er adfærdskodeksen?...

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Brev fra vores CEO...1. Oversigt over vores kerneværdier...2. Ledende forretningsprincipper...2. Introduktion...4. Hvad er adfærdskodeksen?..."

Transkript

1 Adfærdskodeks 1

2 Indholdsfortegnelse Brev fra vores CEO...1 Oversigt over vores kerneværdier...2 Ledende forretningsprincipper...2 Introduktion...4 Hvad er adfærdskodeksen?... 4 Hvem skal bruge kodeksen?... 4 Hvad er vores ansvar?... 5 Guide vedrørende etisk beslutningstagning... 5 Gør noget... 5 Yderligere forventninger til chefer og direktører... 8 Vores forpligtelser overfor hinanden...10 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Retfærdige sociale og ansættelsespolitikker Vores forpligtelser overfor vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere...14 Behandle andre fair Fair konkurrence Sig nej til bestikkelse og korruption Forretninger med regeringer og embedsmænd Vores forpligtelser overfor koncernen...23 Beskyttelse af koncernens aktiver og informationer...23 IT & datasikkerhed og digitale medier Interesskonflikter Bedrageri Gaver og underholdning Vores forpligtelser overfor miljøet og vores lokalsamfund...36 Miljømæssig bæredygtighed Politiske bidrag Donationer til velgørenhed og lokalsamfund Vores politikker og vejledninger...40 Indeks...41

3 Brev fra vores CEO Albert Manifold Vores kerneværdier integritet, ærlighed og respekt for loven har understøttet vores succes som koncern. De har styret vores tilgang til forretningen siden grundlæggelsen af CRH, og forpligtelsen overfor disse værdier har altid været et grundlæggende krav hos hver eneste CRH medarbejder. Nu hvor vi påbegynder et nyt og spændende kapitel i vores udvikling, er jeg fast besluttet på at sikre, at vi sammen med alle vores interessenter opretholder de højeste standarder for forretningsetik i alt, hvad vi gør, uanset hvor vi opererer. Denne opdaterede CRH Adfærdskodeks er en guide til at hjælpe hver enkelt af os med at leve op til disse værdier. Den tjener som en praktisk reference til at sikre, at vi følger loven, tager etiske beslutninger og frem for alt står ved vores ledende princip, at der aldrig er en god forretningsmæssig grund til at gøre det forkerte. Tag dig tid til at læse adfærdskodeksen omhyggeligt, bliv bekendt med de standarder, der forventes af os, når vi opfylder vores mange forpligtelser over for hinanden, vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere, vores koncern og miljøet og de samfund, vi opererer i. Men da der ikke er noget dokument, der kan dække alle mulige situationer, beskriver kodeksen også de forskellige kontaktpersoner, du har til rådighed, hvis du har brug for yderligere vejledning, eller hvis du ønsker at indberette et problem, der bekymrer dig. Du kan være sikker på, at indberetninger, der bliver foretaget i god tro, vil blive undersøgt til bunds, og at repressalier ikke vil blive tolereret. CRH har en stolt historie og en lys fremtid. Da vi stræber efter at realisere vores virksomheds fulde potentiale, skal vi arbejde sammen som én virksomhed med én vision, der bygger på arven fra dem, der kom før os, og være et forbillede for dem, der kommer efter os. Tak fordi du gør dit personlige engagement til vores fælles mål at sikre, at CRH fortsætter med at lede med integritet. Med ven lig hilsen Albert Manifold CEO CRH plc Februar

4 Oversigt over vores kerneværdier Vores kerneværdier CRH er forpligtet til sammen med vores kunder, leverandører, samarbejdspartnere, lokale myndigheder og lokalsamfund, aktionærer og medarbejdere at drive forretning på en bæredygtig, ansvarlig og etisk måde og at opbygge varige relationer baseret på tillid og understøttet af vore kerneværdier integritet, ærlighed og respekt for loven. Integritet Vi har høje standarder og bruger dem hele tiden i vores daglige forretningsmæssige interaktioner. Ærlighed Først og fremmest går vi aldrig på kompromis med sandheden. Respekt for loven Vi overholder alle gældende love, regler og politikker. Ledende forretningsprincipper Hos CRH er vi alle enige om, at der aldrig er en god forretningsmæssig grund til at gøre det forkerte. Dette beskriver vores kultur og danner grundlag for de ledende forretningsprincipper, der styrer vores adfærd på tværs af nøgleområderne, der er omfattet af denne kodeks, som er: 1. Vi sørger for at sikre vores medarbejderes og vores gæsters helbred og sikkerhed på alle vores arbejdspladser 2. Vi respekterer menneskerettighederne og arbejdernes rettigheder og giver lige, meritbaserede muligheder til alle vores medarbejdere ved at værdsætte deres mangfoldighed og belønne dem retfærdigt 3. Vi er retfærdige og ærlige overfor vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere, og vi beskæftiger os kun med dem, der deler vores engagement i en etisk forretningspraksis 4. Vi er særligt opmærksomme på vores ansvar i forbindelse med konkurrenceloven og konkurrerer ihærdigt, retfærdigt og altid inden for lovens rammer 5. Vi tolererer ikke nogen form for bestikkelse eller korruption og har forpligtet os til de højeste standarder for forretningsetik i alle vores aktiviteter overalt 6. Vi bruger koncernens aktiver på en ordentlig måde og til de formål, de er beregnet 7. Vi respekterer fortrolige oplysninger og er professionelle i al vores kommunikation 8. Vi undgår interessekonflikter, er opmærksomme på og indberetter straks alle formodede tilfælde af bedrageri og giver og modtager kun passende firmagaver og underholdning 9. Vi tilslutter os bæredygtighed som en grundlæggende forudsætning for vores fremtidige vækst, vi bestræber os hele tiden på at opfylde de højeste standarder for miljøledelse og er fuldt forpligtede til at forbedre livet for de lokalsamfund, som vi agerer i 10. Endelig hvis vi ser eller hører noget ulovligt, uetisk eller usikkert, så Gør vi noget! 2

5 Hvis vi ser eller hører noget ulovligt, uetisk eller usikkert Gør vi noget! 3

6 CRH Supplier Code of Conduct Leading with Integrity Introduktion Hvad er Adfærdskodeks, og hvorfor har vi en kodeks? Vores Adfærdskodeks og de understøttende politikker (samlet kaldet Kodeksen ) fungerer som en guide til at hjælpe os med at: Leve op til vores værdier. Ved at udføre vores aktiviteter på den rigtige måde, kan vi opretholde den tillid, andre der har en interesse i vores koncerns succes har opbygget til os. Det gælder vores kolleger i CRH, aktionærer, de virksomheder vi samarbejder med, samt de lokalsamfund hvor vi har adresser. Overholde loven. Vejledningen i vores Kodeks hjælper os til at udføre vores arbejde i overensstemmelse med de relevante love og regler, der gælder for det arbejde, vi udfører, og de lande, hvor vi driver forretning. Hvis der er forskelle mellem kodeksen og lokale regler som følge af kutymer eller forretningsmæssige normer, skal vi anvende de regler, der sætter den højeste standard for vores adfærd. Tage etiske beslutninger, især når det, der er rigtigt, ikke er indlysende. Hvis der ikke er nogen erstatning for sund fornuft og god dømmekraft, hjælper vores Kodeks os med at forstå de regler og politikker, som vi ikke er bekendt med. Derfor sørger vi for et omfattende uddannelsesprogram for at sikre, at vi alle forstår vores Kodeks, og vi kræver, at hver enkelt medarbejder bekræfter dette. Kort sagt hjælper det os med altid at overholde vores gyldne regel: Der er aldrig nogen god forretningsmæssig grund til at gøre det forkerte. Hvem skal bruge Kodeksen? Alle, der arbejder for eller på vegne af en virksomhed i CRH-koncernen har pligt til at læse, forstå og overholde denne kodeks. (Koncernen defineres som alle virksomheder, hvor CRH direkte eller indirekte råder over mere end 50 % af egenkapitalen eller har ledelsesmæssig kontrol). Dette betyder, at: Alle medarbejdere inklusive dem der arbejder på deltid eller er på faste eller midlertidige kontrakter Alle interne og eksterne bestyrelsesmedlemmer er ansvarlige for at overholde de principper og værdier, der er beskrevet i dette dokument. Supplier Code of Conduct Fordi CRH vokser, hovedsagelig gennem opkøb, er det specielt vigtigt for os alle at være opmærksom på, at de samme regler gælder for alle i den udvidede CRH-organisation. Opkøbte virksomheder skal indføre denne kodeks og informere om CRHs værdier så hurtigt som muligt. Hvis det er en joint venture eller en associeret virksomhed, opfordrer vi kraftigt til, at vores kodeks eller lignende overensstemmelsesdokument og procedurer, der er mindst lige så strenge som vores, bliver indført. Vores Compliance & Ethics Mergers, Acquisitions and Joint Venture Due Diligence programmer hjælper os til kun at opkøbe eller indgå partnerskab med virksomheder, der forpligter sig til de højeste standarder indenfor virksomhedsintegritet. Vi forventer også, at vores leverandører overholder tilsvarende principper, som er beskrevet i vores særskilte Supplier Code of Conduct (Adfærdskodeks for leverandører). Samarbejdspartnere, som handler på vores vegne, forventes ligeledes at dele vores forpligtelse til de højeste etiske standarder. Der henvises til udførlige politikker og vejledninger i hele dette dokument på side 40 findes en fuldstændig liste over disse dokumenter. Kopier kan fås hos din leder, hos ethvert medlem af Compliance & Ethics teamet, eller de kan downloades fra vores intranet. 4

7 Introduktion Hvad er vores ansvar? Vi forventer, at vi alle: Bruger vores sunde fornuft og gode dømmekraft i vores forretningsmæssige beslutninger og interaktioner Overholder kodeksen og alle relevante, gældende love Spørger, hvis vi er i tvivl om, hvordan vi kommer videre Gør noget, når tingene ikke er rigtige Guide vedrørende etisk beslutningstagning CRH forsøger at gøre det så enkelt som muligt at følge reglerne. Når du står over for en vanskelig forretningsmæssig beslutning, kan du slå op i det relevante afsnit i denne kodeks for at få vejledning og også stille dig selv følgende spørgsmål: 1. Er det lovligt, etisk og retfærdigt? 2. Er det i overensstemmelse med CRHs kerneværdier? 3. Er det det rigtige at gøre for virksomheden og CRH koncernen? 4. Ville jeg være glad for at blive holdt offentligt ansvarlig for det? Hvis du stadig ikke er sikker på, om svaret på hvert af disse spørgsmål er ja, eller hvis du kommer i tvivl om betydningen eller vigtigheden af noget i denne kodeks, så betænk dig ikke på at spørge din leder, et medlem af Compliance & Ethics teamet eller nogen af de andre kontaktpersoner, der er til rådighed for dig, der er anført på næste side. Gør noget! Hvorfor er det vigtigt at stille spørgsmål og indberette bekymringer? Vi er alle klar over de katastrofale konsekvenser, som uetisk, ulovlig eller usikker adfærd kan have for en virksomhed og dens medarbejdere. Vi ønsker at fortsætte med at sikre vores fremragende resultater og omdømme og har brug for din fortsatte støtte. Da vores kodeks ikke kan beskrive alle de situationer, der kan opstå i vores daglige opgaver, er det op til hver enkelt af os at fortsætte med at opretholde de højeste standarder indenfor integritet og at indberette sager, der ikke er i overensstemmelse med ansvarlig forretningsadfærd. Hvilken slags spørgsmål skal jeg indberette? Du skal i god tro indberette alle potentielt ulovlige, uetiske eller usikre handlinger eller noget, der virker i strid med principperne i vores kodeks. God tro betyder, at du giver alle de oplysninger, du har om situationen, og at det, så vidt du ved, er sandt. Det betyder ikke noget, at du er usikker på, om problemet er et brud på vores kodeks, eller at det senere viser sig, at du tog fejl. Du er altid velkommen til at stille spørgsmål om noget, som du synes er upassende, eller indberette noget, hvis det ikke ser rigtigt ud det er både din ret og dit ansvar. 5

8 Introduktion Hvem skal jeg kontakte? Der er flere forskellige personer, du kan henvende dig til, hvis du er i tvivl om den rigtige fremgangsmåde eller ønsker at indberette et problem, der bekymrer dig: Din nærmeste leder Virksomhedens Administrerende direktør, Økonomidirektøren eller HR Chefen Advokaten, den juridiske chef, Divisional eller Country Compliance Coordinator Chefen for Intern Revision eller chefen for Group Compliance & Ethics Økonomidirektøren for CRH Europe Hvis det er svært eller ikke praktisk muligt at kommunikere med nogen af de ovennævnte personer, har vi også en fortrolig hotlineservice til rådighed, der giver dig mulighed for at indberette problemet fortroligt og på dit eget sprog. Du kan kontakte hotline 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen ved at ringe til det gratis telefonnummer eller gå ind online (kontaktoplysningerne findes på din lokation eller på CRHs hjemmeside). Hvor lokale love tillader det, kan du indberette anonymt, men husk på, at dette kan gøre det vanskeligt for CRH at undersøge din indberetning korrekt. Endelig bedes du være opmærksom på, at hotlinen ikke bør anvendes til rutinemæssige personaleanliggender, som skal varetages af din HRrepræsentant. Politik om indberetning i god tro og uden repressalier CRH er forpligtet til at skabe et miljø uden repressalier, hvor medarbejderne føler sig bemyndiget til at råbe op, hvis de har alvorlige bekymringer. Du kan altid foretage en god tro indberetning eller anmelde enhver formodet overtrædelse af vores kodeks eller loven, uden frygt for repressalier eller en negativ indvirkning på din ansættelse som følge af indberetningen. Gengældelse eller repressalier tolereres ikke. Når der er foretaget indberetning, bliver oplysningerne fremsendt til CRH Compliance & Ethics teamet for at blive undersøgt. Enhver bekymring eller påstand vil blive behandlet diskret og professionelt på en fortrolig måde, i det omfang det med rimelighed er muligt og tilladt efter lokal lovgivning. Hvad sker der, hvis der er sket en overtrædelse? Overtrædelser af vores kodeks eller loven kan have alvorlige konsekvenser for de involverede personer og for CRH. De, der beskæftiger sig med uetiske eller ulovlige aktiviteter, og de, som beordrer, ser igennem fingre med, godkender eller giver anledning til sådan adfærd, handler uafhængigt og imod koncernens bedste interesser og vil blive genstand for disciplinære foranstaltninger til og med opsigelse såvel som retslige sanktioner. Husk, at en sådan adfærd bringer os alle i fare for et ødelagt omdømme og negativt indtryk hos vores interessenter. Det kan også udløse bøder og civil- eller strafferetligt ansvar for os som enkeltpersoner og som koncern. 6

9 7

10 Introduktion Yderligere forventninger til chefer og direktører Mens vores Kodeks gælder på lige vilkår for alle, har du, hvis du er chef eller direktør i CRH, yderligere forpligtelser overfor vores koncern og overfor dit team og skal bestræbe dig på at: Code of Business Conduct Operating Guidelines Læse og følge de forretningsmæssige vejledninger i Adfærdskodeksen, som er udarbejdet for at hjælpe dig som leder med at overholde kravene i denne kodeks Fremstå med et godt eksempel ved at sørge for, at etikken ligger først i din tankegang i alle dine aktiviteter i virksomheden Informere klart og præcist om virksomhedens forventninger for at fremme en forståelse for hvordan vi alle overholder Adfærdskodekset og de relevante love. Dette kan betyde, at lokale politikker eller retningslinjer udformes som supplement til denne kodeks Sørge for, at dit hold får den uddannelse, der er nødvendig for at forstå deres forpligtelser og ansvarsområder Fremme en åben kultur ved at opfordre dine medarbejdere til at råbe op, hvis tingene ikke er rigtige, og ved altid at være åben overfor bekymringer, spørgsmål eller kommentarer Du handler på upassende adfærd og anerkende etiske opførelse Tilslutte dig initiativer vedrørende overholdelse og etik i dine aktiviteter Vores koncern har også udarbejdet Leading with Intregity Handbook for at hjælpe dig med at skabe et positivt og forstående miljø. Brug venligst dette hjælpemiddel, tilpas materialet, så det passer til din egen ledelsesstil og brug det som ledelsesvejledning. 8

11 9

12 Vores forpligtelser overfor hinanden Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen Sikre arbejdsforhold Det er vores primære ansvar at beskytte helbredet og sikkerheden for de personer, der arbejder hos os eller besøge vores mange lokationer. Vi er meget ambitiøse idet vores kommunikerede mål er nul dødsulykker og nul arbejdsulykker. Vores sundheds- og sikkerhedspolitik kræver at vi: Overholder Forlanger Sørger for al gældende sundheds- og sikkerhedslovgivning og løbende forbedrer vores sundheds- og sikkerhedsstyring ved hele tiden at tilstræbe efter at opfylde eller overgå sektorens bedste praksis at alle medarbejdere og leverandører overholder koncernens retningslinjer for sundhed og sikkerhed at vores virksomheder sikrer en sund og sikker arbejdsplads for alle medarbejdere og leverandører og passer godt på kunder og gæster på vores lokationer Kræver at alle medarbejdere og underleverandører arbejder sikkert i overensstemmelse med de stillede krav. Narkotika og alkohol Vores sikkerhed afhænger også af, at vi ikke er påvirkede af stoffer på vores arbejdspladser, som kan forringe vores sikkerhed eller arbejdspræstation. Misbrug af medicin, kontrollerede stoffer eller alkohol og brug af illegale stoffer på arbejdspladsen er forbudt. Dette omfatter også køb, salg eller distribution af sådanne produkter eller at være påvirket af dem. Hvis receptpligtig medicin eller håndkøbsmedicin kan påvirke din evne til at udføre dit job sikkert, skal du rådføre dig med leder. Spm Svar Vores standarder for at arbejde sikkert overstiger langt, hvad der kræves i det land, hvor jeg arbejder, og vores konkurrenter følger kun de lokale krav. Skal vi ikke gøre det samme? Nej, vi skal overholde CRHs sikkerhedspolitik og bedste praksis. Vi er forpligtet til at give vores medarbejdere et sikkert miljø overalt, hvor vi har aktiviteter, selv om det betyder, at vi overgår de lokale krav. Spm Svar Jeg har mistanke om, at en af mine kolleger en gang imellem kommer beruset på arbejde, og han drikker sikkert også på jobbet. Jeg er bekymret for min kollegas helbred og sikkerhed. Hvad skal jeg gøre? Du skal kontakte din sikkerhedsrepræsentant eller din leder, der vil foranledige, at de rette fagfolk tager hånd om situationen. Alternativt kan du kontakte nogle af de andre personer, der er nævnt i denne kodeks, inklusiv hotline, hvis du vil føle dig mere tryg ved at bruge en af disse kanaler. 10

13 Vi sørger for at sikre sundheden og sikkerheden for vores medarbejdere og vores gæster på alle vores arbejdspladser 11

14 Vores forpligtelser overfor hinanden Retfærdige sociale og ansættelsespolitikker Retfærdige arbejdsmarkedsforhold Vi er fuldt ud forpligtede til at overholde menneskerettighederne og støtter de principper, der er fastsat i FNs Deklaration om Oprindelige Folks Rettigheder og de grundlæggende principper for arbejdstagerrettigheder i den internationale arbejdsorganisation i det omfang, de gælder for vores virksomheder. Vores position er beskrevet i vores socialpolitik og afspejler sig i vores omgang med medarbejdere, entreprenører, kunder og leverandører samt i vores investeringsbeslutninger. Dette kræver, at vi: Overholder Leder Støtter Forbyder Anvender Sørger for al gældende lovgivning og løbende forbedrer vores sociale forvaltning ved hele tiden at tilstræbe at opfylde eller overgå sektorens bedste praksis vores virksomhed på retfærdig og rimelig måde, overholder vores sociale ansvar både som direkte og indirekte arbejdsgiver foreningsfrihed og anerkender retten til kollektive forhandlinger tvunget, obligatorisk arbejde samt børnearbejde princippet om lige muligheder, værdsætter mangfoldigheden uanset alder, køn, handicap, tro, etnisk oprindelse eller seksuel orientering, samtidig med at vi fastholder, at positive egenskaber er det ultimative grundlag for beslutninger om rekruttering og udvælgelse at vi handler ansvarligt med vores leverandører og kunder i overensstemmelse med denne kodeks og korrekt forretningspraksis Lige muligheder og anti-diskrimination Hårdt arbejde, evner og integritet er de principper, der bestemmer en persons muligheder for avancement i vores koncern. Vores ansættelsespolitikker sigter mod at fremme individuelt initiativ og samarbejde ved at give alle mulighed for at udvikle sig til sit fulde potentiale. Beslutninger om rekruttering, udvælgelse og forfremmelse træffes ud fra individuelle egenskaber og i overensstemmelse med principperne om lige muligheder og ikkediskrimination. Foruden at rekruttere retfærdigt og give meritbaserede udviklingsmuligheder, belønner vi også vores medarbejdere retfærdigt på grundlag af en pay for performance filosofi. 12

15 Vi respekterer de menneskelige og arbejdsmæssige rettigheder og giver merit-baserede muligheder til alle vores medarbejdere ved at anerkende deres forskellighed og belønne dem retfærdigt Forebyggelse af mobning og chikane Det er vigtigt at behandle vores kolleger med respekt og værdighed. Mobning og chikane er fuldstændig upassende på arbejdspladsen og kan tage mange former f.eks. Mundtlige eller skriftlige bemærkninger eller jokes relateret til religion, race, etnicitet, køn eller alder Fysiske eller seksuelle tilnærmelser eller visuelle fremstillinger Truende fagter eller udtryk om vold Trusler om vold De kan komme fra kolleger, ledere, leverandører, entreprenører eller kunder. Vi har alle et ansvar for at sikre, at der er gensidig respekt på arbejdspladsen. Mobning eller chikane vil aldrig blive tolereret. Spm Under en afdelingspræsentation stillede jeg et spørgsmål. Jeg følte det svar, jeg fik, var groft og kønsdiskriminerende, og jeg følte mig ydmyget. Flere andre personer i lokalet begyndte at grine. Må de det? Svar Vi opfordrer til åben kommunikation og at have forskellige meninger om emner og en sund debat, når beslutninger skal tages. Men hvis vi er uenige, skal det gøres professionelt og respektfuldt og der er aldrig en undskyldning for kønsdiskriminerende adfærd eller bemærkninger. Tal med den person, der gjorde dig utilpas, eller kontakt din leder eller HR-repræsentant eller kontakt en af de andre personer, du har til rådighed, som beskrevet på side 6. 13

16 CRH Supplier Code of Conduct Leading with Integrity Vores forpligtelser overfor vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere At behandle andre retfærdigt Vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere er værdifulde interessenter og bidrager på mange måder til vores koncerns succes. Til gengæld bestræber vi os på at være ærlige og aldrig beskæftige os med urimelig praksis. Vi er overbeviste om, at relationer bygget på tillid og integritet vil være holdbare og til gavn for alle. Vores kunder Succesen med vores forretningsstrategier afhænger af vores kunders støtte. Det er derfor vigtigt, at vi udvikler og vedligeholder de gensidige positive og gavnlige forretningsmæssige relationer, der er baseret på retfærdighed, ærlighed og tillid. Vi er forpligtede til at levere alle vores varer og tjenester i overensstemmelse med alle gældende love i relation til sundhed, sikkerhed og produktkrav. Ligeledes skal vores produktpromovering og reklamer altid være faktuelle og præsenteres på en retfærdig og rimelig måde. Det betyder, at vi aldrig må komme med forkerte oplysninger om vores produkter og tjenester eller dem, som vores konkurrenter tilbyder. Supplier Code of Conduct Vores leverandører Vores leverandører er afgørende for udførelsen af vores forretning. Vi forventer, at de er kvalitetsdrevne, innovative og effektive og at de forsyner CRH med værdi til en rimelig pris, men aldrig på bekostning af tilsidesættelse af love eller sund etiske praksis. Vores Etiske indkøbspolitik og Leverandøradfærdspolitik fastsætter vores krav og dertil hørende procedurer, som er med til at sikre, at vi kun arbejder med leverandører, der deler vores klippefaste forpligtelse til god etisk praksis og opfylder vores standarder for menneskerettigheder, sundhed og sikkerhed og miljøledelse. Vores indkøbsgrupper holder opsyn med disse risikobaserede processer i forbindelse med vores vigtigste direkte og indirekte leverandører, og de hjælper også ledelsesgrupperne med at sikre, at de lokale leverandørrelationer bliver styret hensigtsmæssigt. Vores samarbejdspartnere Samarbejdspartnere kan omfatte salgsrepræsentanter, konsulenter, mellemmænd, salgsdistributører, lobbyister og joint venture-partnere. Vores samarbejdspartnere bidrager til vores forretningsproces, når vi har brug for deres ekspertise på et specifikt fagområde, markeds eller geografisk lokation. Vi udfører en grundig due diligence på alle samarbejdspartnere, der opererer på vores vegne, for at være med til at sikre udarbejdelse eller forhandling af tilbud i forbindelse med nye kontrakter eller udvidelse af eksisterende kontrakter. Vi dokumenterer også alle kontraktlige forpligtelser grundigt for at sikre, at de afspejler de etiske forretningsstandarder. Disse procedurer er beskrevet i vores anti-bestikkelsespolitik og hjælper med at beskytte CRH imod enhver forbindelse med ulovlig eller uetisk adfærd som at foretage korrupte betalinger. Som ved alle vores tredjeparter skal kompensation til disse samarbejdspartnere stå i forhold til ydelserne, registreres korrekt og godkendes og betales med check eller bankoverførsel (ikke kontanter) i overensstemmelse med enhver aftalt kontrakt. 14

17 Vi er retfærdige og ærlige overfor vores kunder og samarbejdspartnere, og vi beskæftiger os kun med dem, som deler vores forpligtelse til etiske forretningspraksisser 15

18 Vores forpligtelser overfor vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere Fair konkurrence Vi tror, at fair konkurrence er i alles interesse, og at det giver mere dynamiske markeder med større valgmuligheder, bedre værdi og øget innovation markeder, hvor CRH fortsat kan konkurrere og udmærke sig. Vi er derfor fuldt ud forpligtede til at overholde konkurrence-/ anti-trustlovene, der hvor vi opererer. Vores kodeks vedrørende overholdelse af konkurrence/ anti-trust udstikker, hvordan vi gør det i praksis. Vi kan ikke specifikt deltage i nogen form for kommunikation eller indgå en implicit eller eksplicit aftale med en konkurrent, som har den virkning eller forsøger på at: Fastsætte, stabilisere eller kontrollere priserne, kreditvilkår, rabatter eller prisafslag Fordele kontrakter, markeder, kunder eller områder Boykotte bestemte kunder eller leverandører Afstå fra eller begrænse produktion eller salg af et produkt eller en tjeneste Nogle nyttige MÅ og MÅ IKKE, når du handler med vores kunder og konkurrenter er: Kunder Må.. Ihærdigt promovere dine produkter og tjenester Anbefale en salgspris (men ikke kræve) Kræve, at kunder sælger et produkt under et specifikt varemærke, hvis det er relevant Må ikke... Prøve at begrænse kunderne i at importere varer eller eksportere udenfor deres område, undtagen i de tilfælde hvor der er pålagt lovlige sanktioner Forlange en videre salgspris (i USA må man fastsætte en mindste salgspris, hvis den ikke urimeligt begrænser konkurrencen) Forhindre kunderne i at lagerføre alternative produkter Konkurrenter Må.. Konkurrere ihærdigt Drøfte generelle industrimæssige spørgsmål, hvis relevant, for at sikre, at virksomheds-/ kundefølsomme oplysninger ikke bliver offentliggjort Finde ud af så meget, du kan, om konkurrenterne fra offentlige eller tredjepartskilder (vær altid opmærksom på kilden) Må ikke... Fastsætte priser direkte eller indirekte Tildele eller inddele kunder eller markeder Fastsætte andre betingelser og vilkår Drøfte ethvert aspekt af prisfastsættelse (kreditbetingelser, fortjenester, prisafslag) Styre eller begrænse produktionen Drøfte købstilbud eller kundetilbud Aftale med en konkurrent, at han ikke må levere til bestemte kunder Nå til en forståelse i forbindelse med ovennævnte 16

19 Vi er specielt opmærksomme på vores ansvar i forbindelse med konkurrenceloven og konkurrerer ihærdigt, retfærdigt og altid inden for loven 17

20 Vores forpligtelser overfor vores kunder, leverandører og samarbejdspartnere Det er også meget vigtigt, at du sætter dig ind i vores Dawn Raid procedurer, så du ved, hvordan du skal reagere hensigtsmæssigt i tilfælde af en undersøgelse fra Konkurrencerådet/ anti-trust-myndighederne eller enhver anden håndhævelsesmyndighed. Overtrædelse af vores kodeks for overholdelse af konkurrenceloven/anti-trust udgør en risiko for at et alvorligt civilt, kriminelt, økonomisk eller andet sagsanlæg pålægges koncernen. Det er derfor vigtigt, at vi fuldt ud forstår vores ansvar på dette område. Afhængig af din rolle kan det forlanges, at du skal deltage i en specifik uddannelse i konkurrenceret for at sikre, at du forstår at anvende vores politikker og procedurer i praksis, udover en uddannelse i vores Adfærdskodeks. Spm Svar På en messe mødte jeg en konkurrent, som foreslog, at vi hver især kunne sælge mere effektivt, hvis vi opdelte salgsområdet, således at hun sælger i den nordlige del af landet, og jeg koncentrerer mig om syd. Hvad skal jeg gøre? Sig nej Fortæl konkurrenten, at inddeling af markedet er ulovligt og imod CRHs politik. Derefter skal du rapportere samtalen til din leder, din Country Compliance Coordinator eller interne juridiske rådgiver. Spm En konkurrent ringede til mig og bad mig om ikke at byde på en kontrakt med en af vores store kunder, da han har fået at vide, at hans virksomhed er garanteret at vinde, og desuden vil han lægge nogle ordrer over til os på de produkter, de ikke fremstiller. I det mindste får vi nogle ordrer på denne måde. Skal jeg gå med til det? Svar Nej. Forslaget er konkurrencebegrænsende og ulovligt. Tal med din leder, Country Compliance Coordinator eller jeres juridiske rådgiver, inden du svarer ham og tydeligt forklarer ham, at vi aldrig vil være med i sådan et arrangement. Spm Svar Kan jeg lade som om, jeg er en kunde for at få oplysninger om priser fra vores konkurrenter? Nej. At få oplysninger om en konkurrent ved at give et misvisende billede af din identitet eller ved at inducere en medarbejder hos en konkurrent eller en tredjepart til at videregive fortrolige oplysninger er upassende. Indsamling af oplysninger om vores konkurrenter kan være en legitim forretningsaktivitet, men det skal gøres lovligt og etisk. 18

21 Vi tolererer ingen form for bestikkelse eller korruption, og vi er forpligtede til de højeste standarder i forretningsetik i alle vore aktiviteter overalt 19

Adfærdskodeks. COBC-Danish.indd 1 15/04/ :20

Adfærdskodeks. COBC-Danish.indd 1 15/04/ :20 Adfærdskodeks 1 COBC-Danish.indd 1 15/04/2014 11:20 Indholdsfortegnelse Brev fra vores CEO...1 Oversigt over vores kerneværdier...2 Ledende forretningsprincipper...2 Introduktion...4 Hvad er adfærdskodeksen?...

Læs mere

Etiske regler for H+H Koncernen

Etiske regler for H+H Koncernen Etiske regler for H+H Koncernen Indhold Introduktion... 1 Arbejdstager... 2 Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen... 2 Grundlæggende arbejdstagerrettigheder... 2 Arbejdstager, fortsat... 3 Lighed, ikke-diskrimination

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

Adfærdsregler (Code of conduct)

Adfærdsregler (Code of conduct) Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter

Læs mere

DACHSER Adfærdskodeks

DACHSER Adfærdskodeks DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance

ADFÆRDSKODEKS. Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance ADFÆRDSKODEKS Version: 2.0 Dato: September 2014 Forfatter: Ole Oldenburg Afdeling: Group Compliance INDLEDNING Braas Monier ( Braas Monier eller Group ) tror på en verden, hvor det er muligt at realisere

Læs mere

SCA Forretningsetiske principper

SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed

Læs mere

It s all about values

It s all about values Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når

Læs mere

Adfærdskodeks.

Adfærdskodeks. Adfærdskodeks Altid Ved Din Side. www.polygongroup.dk Our Responsibility Introduktion til Polygons adfærdskodeks Polygons adfærdskodeks beskriver hovedprincipperne for Polygons sociale ansvar, samt de

Læs mere

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT

Januar Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Januar 2015 Danske Fodbolddommere CODE OF CONDUCT Indhold Forord... 3 Introduktion... 4 Hvad er Code of Conduct?... 4 Hvorfor har Danske Fodbolddommere brug for et Code of Conduct?... 4 Hvem gælder Code

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation)

Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Antibestikkelses- og korruptions politik (herunder gaver og repræsentation) Royal Mail Group har en nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Denne politik fastsætter standarden for

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Compass Groups etiske regelsæt

Compass Groups etiske regelsæt Compass Groups etiske regelsæt Udgave 1.2 Compass Groups etiske regelsæt & FN's Global Compact Som en verdensleder på vores felt har vi sat de allerhøjeste standarder for kvaliteten af de tjenesteydelser,

Læs mere

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører

NSG Group Adfærdskodeks for leverandører Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,

Læs mere

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden )

Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Politik for whistleblowing Saferoad-koncernen (eller virksomheden ) Indholdsfortegnelse 1. Indledning 5 2. Whistleblowing-systemet 5 3. Sådan rapporteres en bekymring via whistleblowing-systemet 7 4.

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet

Læs mere

Etiske retningslinjer. Gode rum

Etiske retningslinjer. Gode rum Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...

Læs mere

Politik om bekæmpelse af bestikkelse

Politik om bekæmpelse af bestikkelse Politik om bekæmpelse af bestikkelse Indledning RPC koncernen Plc ( selskabet ) fører en nultolerancepolitik i forhold til bestikkelse og korruption i sine globale forretningsaktiviteter, i både den offentlige

Læs mere

Code of Conduct Guide

Code of Conduct Guide Code of Conduct Guide Toyota Material Handling Danmark A/S Forord Hos Toyota Material Handling Europe (TMHE) vil vi være den foretrukne partner for alle kunder, der søger løsninger på materialehåndteringsområdet.

Læs mere

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet

Experian plc. Globalt adfærdskodeks. Version 1.0. At drive forretning med integritet Experian plc Globalt adfærdskodeks Version 1.0 At drive forretning med integritet Indført den 13. maj 2010 Ændret til den 15. marts 2011 Experian plc Side 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvordan vi driver forretning

Læs mere

Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd.

Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Forretningsetiske retningslinjer for NUNAOIL A/S Formålet med NUNAOIL s forretningsetik er at tydeliggøre de principper, som skal styre virksomhedens drift og medarbejdernes adfærd. Det påhviler den enkelte

Læs mere

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd

Koncernregler. Code of Conduct. Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Koncernregler Om korrekt etisk forretningsmæssig adfærd Code of Conduct Formålet med Code of Conduct Code of Conduct indeholder regler for korrekt etisk forretningsmæssig adfærd i DB Schenker. Reglerne

Læs mere

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder

Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Indledning grundlæggende principper og anvendelsesområder Det er det urokkelige princip for Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle dets koncernselskaber (samlet Takeda ) at overholde alle gældende

Læs mere

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas. Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet

Læs mere

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper

Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Ifs Etikpolitik - hovedprincipper Etikpolitiken er besluttet af styrene i If-koncernet og gælder fra 1. januar 2013. Den revideres årligt. 1 FORORD... 1 2 IFS GRUNDLÆGGENDE ETISKE PRINCIPPER... 1 3 LOVE

Læs mere

Addtech AB. Adfærdskodeks

Addtech AB. Adfærdskodeks Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte

Læs mere

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen

Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen

Læs mere

CODE OF CONDUCT. Vores fælles Code of Conduct ODE. Denne politik blev vedtaget af Coors bestyrelse den 11. december 2014.

CODE OF CONDUCT. Vores fælles Code of Conduct ODE. Denne politik blev vedtaget af Coors bestyrelse den 11. december 2014. ODE CODE OF CONDUCT Vores fælles Code of Conduct Denne politik blev vedtaget af Coors bestyrelse den 11. december 2014. MEDDELELSE FRA KONCERNCHEFEN SPILLETS REGLER Etik handler grundlæggende om, hvilke

Læs mere

AH Industries Code of Conduct

AH Industries Code of Conduct AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.

Læs mere

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik

www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti anti-korruptions politik www.noedhjaelp.dk/anti-korruption anti KORRUPTIONS POLITIK bedst som bestikkelse, bedrageri, Målgruppen for denne anti-korruptionspolitik er alle Folkekirkens Nødhjælps underslæb og afpresning. medarbejdere.

Læs mere

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside?

Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Spørgsmål / svar 1) Hvad er formålet med L ORÉAL åben tale hjemmeside? Med udgangspunkt i betingelserne i spørgsmål 2 nedenfor giver L ORÉAL Etiks åben tale hjemmeside dig mulighed for at give udtryk for

Læs mere

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global

Etiske regler. Region implementering. Akelius Residential Group etiske regler. Godkendt af forretningsudvalget Global Etiske regler Akelius Residential Group etiske regler Godkendt af forretningsudvalget 14-04-2016 Region implementering Global 1 Indledning og ambitioner De etiske regler er et afgørende grundlag for vores

Læs mere

II. De 10 forpligtelser

II. De 10 forpligtelser I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed

Læs mere

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION

DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION I. FORMÅL DANAHER CORPORATION'S POLITIK TIL BEKÆMPELSE AF KORRUPTION Korruption er forbudt ved lov i næsten enhver retskreds i verden. Danaher Corporation ( Danaher ) er forpligtet til at overholde disse

Læs mere

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER

EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER EGMONTS POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE TILHØRENDE RETNINGSLINJER 16 1 Introduktion til retningslinjerne mod korruption og bestikkelse Kære kollega, Egmont driver virksomhed uden at benytte sig

Læs mere

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.

Læs mere

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling

Læs mere

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct

Global provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og

Læs mere

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver

Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver 1 Business rationale for aktiv bekæmpelse af bestikkelse Compliance Risikoprofil Undgå ubehagelige overraskelser Fokus på drift Omdømme Værdifastsættelse

Læs mere

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.

AH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder. AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition

Læs mere

Code of Conduct DK (Policy) AH Industries Code of Conduct. 1 Overholdelse af lovgivningen. 2 Menneskerettigheder. 2.1 Menneskerettigheder generelt

Code of Conduct DK (Policy) AH Industries Code of Conduct. 1 Overholdelse af lovgivningen. 2 Menneskerettigheder. 2.1 Menneskerettigheder generelt AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.

Læs mere

NKT whistleblower GROUP

NKT whistleblower GROUP NKT whistleblower GROUP Alle i NKT koncernen kan indberette Som medarbejder i NKT Cables, Nilfisk-Advance, Photonics Group, og NKT Holding er du en del af NKT koncernen. NKT Holding har det generelle ansvar

Læs mere

Etisk kodeks. Etisk kodeks 2013

Etisk kodeks. Etisk kodeks 2013 Etisk kodeks Etisk kodeks 2013 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Vision og værdier Bevidsthed om sikkerhed og miljø Kundeorientering Faglig ekspertise Teamwork 3. Principper for social ansvarlighed (CSR)

Læs mere

Whistleblower-politik

Whistleblower-politik Whistleblower-politik 1. Hvad er formålet med whistleblower-politikken? Hvis du som medarbejder bliver opmærksom på uregelmæssigheder, så vil det være naturligt at du går til din chef, til HR-afdelingen,

Læs mere

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg

Antibestikkelsespolitik. Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej 4 5600 Faaborg J.nr. 359221 / JS (25.11.2011) Advokat (H) Bjarne Strikert Strandvejen 94 8100 Aarhus C Tlf. + 45 87 34 34 34 Antibestikkelsespolitik gældende for Eldan Recycling A/S CVR nr. 14 12 53 88 Værkmestervej

Læs mere

Whistleblowerordning. November 2015

Whistleblowerordning. November 2015 Whistleblowerordning November 2015 Indhold 1. Indberetning... 2 2. Modtagelse og undersøgelse af indberetninger... 3 3. Gengældelse eller misbrug af whistleblowerordningen... 3 Bilag 1 Indberetningsskema...

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer

Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Kreativitet & Kommunikations etiske retningslinjer for medlemmer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer

Læs mere

Etisk regelsæt. Envac-koncernen

Etisk regelsæt. Envac-koncernen Etisk regelsæt Envac-koncernen Indhold Hvorfor har vi et etisk regelsæt? 3 Pålidelighed 4 Kvalitet 4 Tillid og integritet 4 Fri og åben konkurrence 4 Uretmæssige betalinger 4 Gaver og repræsentation 4

Læs mere

ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER

ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER ADFÆRDSKODEKS VEJLEDENDE PRINCIPPER FOR ANSATTE HOS AXINTER 1 Vores virksomhed er under konstant udvikling, men kravene til etisk korrekt adfærd i alt, hvad vi gør, forandres ikke. Vi har alle en forpligtelse

Læs mere

ETISKE RETNINGSLINJER UDGAVE [1. GENNEMGANG]

ETISKE RETNINGSLINJER UDGAVE [1. GENNEMGANG] ETISKE RETNINGSLINJER 2015 UDGAVE [1. GENNEMGANG] ETISKE RETNINGSLINJER INDHOLD 1. INDLEDNING 2. APPLUS+ VÆRDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJER SIKRER VORES VÆRDIER 3.1. Hvad er formålet med retningslinjerne?

Læs mere

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06

Pfizer Oncology І Lautrupvang 8 І 2750 Ballerup І Danmark І Tel: +45 44 20 11 00 І Fax 44 20 11 06 Patientforeningen Lungekræft Sekretarieat Virkelyst 1 4420 Regstrup Att: Formand Alice Skjold Braae Ansøgning om økonomisk støtte til Patientforeningen Lungekræft 7. juni 2013 Kære Alice I forlængelse

Læs mere

CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009

CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse

Læs mere

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S

Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs

Læs mere

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct

Fredag d. 10 januar. Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Fredag d. 10 januar Politik mod korruption og bestikkelse Code of Conduct Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Introduktion... 3 Retningslinjer for alle ansatte... 4 Code of Conduct... 7 3 Introduktion

Læs mere

EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE

EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE EG S POLITIK FOR ANTIKORRUPTION OG BESTIKKELSE 1 INTRODUKTION TIL RETNINGSLINJERNE MOD KORRUPTION OG BESTIKKELSE EG ønsker at drive virksomhed uden at benytte sig af bestikkelse eller andre former for

Læs mere

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015

Uddannelsesdagen 2015. Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015 Uddannelsesdagen 2015 Mette Klingsten og Morten Hove Tang-Jensen Den 28. maj 2015 CSR: Whistleblowing Forretningsstrategi og tiltag ved implementeringen af whistleblowerordninger 3 4 Forankring af CSR

Læs mere

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse

Læs mere

Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i Medicoindustrien Compliance Program

Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i Medicoindustrien Compliance Program Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i Medicoindustrien Compliance Program Medicoindustriens politik på konkurrenceområdet En vigtig opgave for Medicoindustrien, er at medlemsvirksomhederne

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT

LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle

Læs mere

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...

Intego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet... Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid

Læs mere

Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i DI. - Compliance Program

Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i DI. - Compliance Program Retningslinjer for overholdelse af konkurrencereglerne i DI - Compliance Program August 2010 DI s politik på konkurrenceområdet En væsentlig opgave for DI er at skabe et miljø, hvor medlemsvirksomheder

Læs mere

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar

Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og

Læs mere

Univars styrende principper

Univars styrende principper Adfærdskodeks Vores vision En virksomhed, hvor de bedste mennesker ønsker at arbejde. Førende i verden inden for kemisk distribution med uovertrufne forbindelsesmuligheder mellem kunder og leverandører.

Læs mere

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør

Code of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi

Læs mere

Generelle oplysninger

Generelle oplysninger Generelle oplysninger Politiktitel NSG Groups adfærdskodeks for leverandører Godkendt af Styringsudvalg for indkøbspolitik Godkendt dato 17.06.2009 Indhold Denne politik gælder for alle NSG Group's leverandører

Læs mere

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT Koncernindkøb 2011-06-29 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT INDLEDNING Coor Service Management er Nordens førende aktør indenfor Service Management. Firmaet har specialiseret

Læs mere

Global Standards of Business Conduct

Global Standards of Business Conduct Global Standards of Business Conduct En meddelelse fra vores direktør Som global markedsleder inden for dialyse og behandling af livstruende sygdomme er vi forpligtet til at opretholde en høj anseelse

Læs mere

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter:

Følgende generelle principper udgør kernen i dialogen med vores interessenter: Interessentpolitik 1. Formål Danske Bank har en lang række interessenter, som er vigtige for vores succes. Vi betragter en tæt dialog med vores interessenter som værende en integreret og naturlig del af

Læs mere

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3

1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3 Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3

Læs mere

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline.

Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Procedure for Novozymes Whistleblower Hotline. Novozymes Whistleblower Hotline er oprettet for at understøtte Novozymes forpligtelse til at sikre en ansvarlig og etisk korrekt virksomhedsadfærd. Ved at

Læs mere

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR)

SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) 1 (11) SKANDIA DANMARKS POLITIK OM VIRKSOMHEDERS SAMFUNDSANSVAR (CORPORATE RESPONSIBILITY CR) Besluttet af Bestyrelsen i Skandia Livsforsikring A/S, Skandia Livsforsikring A A/S, Skandia Link Livsforsikring,

Læs mere

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)

Bilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR) Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig

Læs mere

Bilag 9 - Samfundsansvar

Bilag 9 - Samfundsansvar Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund

Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund Antikorruptionspolitik for Sex & Samfund 1. Introduktion Antikorruptionspolitikken gælder for frivillige, medarbejdere, ledelse og bestyrelse i Sex & Samfund og hos vores samarbejdspartnere. Alle ovennævnte

Læs mere

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and

for Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser

Læs mere

LÆS VENLIGST VILKÅRENE OMHYGGELIGT, FØR DU BRUGER DENNE HJEMMESIDE.

LÆS VENLIGST VILKÅRENE OMHYGGELIGT, FØR DU BRUGER DENNE HJEMMESIDE. LÆS VENLIGST VILKÅRENE OMHYGGELIGT, FØR DU BRUGER DENNE HJEMMESIDE. BRUGSVILKÅR FOR HJEMMESIDE Disse brugsvilkår angiver sammen med de øvrige retningslinjer, som der heri henvises til vilkårene for brug

Læs mere

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer

Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Etiske retningslinjer for Event-marketing bureauer Forord I Kreativitet & Kommunikation finder vi det naturligt at tage et medansvar for den samfundsmæssige udvikling og støtte vore medlemmer i at have

Læs mere

Valmets adfærdskodeks

Valmets adfærdskodeks Valmets adfærdskodeks Valmets adfærdskodeks Til Valmet-kolleger og partnere Valmets adfærdskodeks er et regelsæt, der definerer moral og etik, ansvar og korrekt praksis for os alle som enkeltpersoner,

Læs mere

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.

Eettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset

Læs mere

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen

DSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...

Læs mere

NEPCon Politik for anti-korruption

NEPCon Politik for anti-korruption NEPCon Politik for anti-korruption 1 Politikker for anti-korruption 13. september 2015 13. september 2015 1. Definitioner Svindel er en generel betegnelse for en uærlig, uetisk eller ulovlig handling eller

Læs mere

PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV

PRAKSIS FOR OVERHOLDELSE AF JURIDISKE OG LOVGIVNINGSMÆSSIGE KRAV Microsoft leverandørkodeks Microsofts mål er at være mere end en god virksomhed vores mål er at være en suveræn virksomhed. Dét, der gør Microsoft suveræn, er et stærkt engagement i vores mission om at

Læs mere

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Indrapportering Generelt Sikkerhed og fortrolighed i forbindelse med indrapportering Tips og bedste praksisser

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Indrapportering Generelt Sikkerhed og fortrolighed i forbindelse med indrapportering Tips og bedste praksisser Om EthicsPoint Indrapportering Generelt Sikkerhed og fortrolighed i forbindelse med indrapportering Tips og bedste praksisser Om EthicsPoint Hvad er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og fortroligt

Læs mere

Brug af sociale medier i SUF

Brug af sociale medier i SUF Brug af sociale medier i SUF Indhold Indledning... 3 Retningslinjer og politikker... 3 Ytringsfrihed... 3 Når du bruger Facebook på jobbet... 4 Når du deltager i debatten... 4 Tænk i øvrigt over:... 4

Læs mere

Indorama Ventures Public Company Limited. Politik for god selskabsledelse (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29.

Indorama Ventures Public Company Limited. Politik for god selskabsledelse (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. Indorama Ventures Public Company Limited (Godkendt på bestyrelsesmøde 1/2009 den 29. september 2009) Meddelelse fra formanden Indorama Ventures Public Company Limited ("selskabet") har den holdning, at

Læs mere

Regelsæt for Microsoft-leverandører

Regelsæt for Microsoft-leverandører Regelsæt for Microsoft-leverandører Microsoft bestræber sig på at være mere end blot en god virksomhed de bestræber sig på at være en fremragende virksomhed. På vej mod det mål fokuserer vi på vores mission

Læs mere

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer

United Technologies Corporation. Indhentning af konkurrencemæssige informationer United Technologies Corporation Indhentning af konkurrencemæssige informationer Introduktion UTC s Etiske Kodeks anerkender at indhentning og brug af informationer om vore konkurrenter er en nødvendig

Læs mere

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter;

Undgåelse af interessekonflikter og fremkomsten af sådanne konflikter; BGC Partners, Inc. s Kodeks for god forretningsførelse og etik Omdømmet for og integriteten af BGC Partners, Inc. ("Selskabet") er værdifulde aktiver, der er afgørende for virksomhedens succes. Hver medarbejder

Læs mere

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter

Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Artikel 1 Adfærdskodeks for Europa-Parlamentets medlemmer vedrørende økonomiske interesser og interessekonflikter Vejledende principper Under udførelsen af deres opgaver: Artikel 2 a) lader Europa-Parlamentets

Læs mere

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger.

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger. NCC er en af de førende nordiske virksomheder inden for byggeri og ejendomsudvikling. Med Norden som hjemmemarked arbejder NCC i hele værdikæden udvikler og opfører boliger, kommercielle ejendomme, industriejendomme

Læs mere

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet.

GLS Group har nultolerancepolitik, når det gælder bestikkelse og korruption. Princippet er enstemmigt vedtaget af bestyrelsen i moderselskabet. GLS Groups antibestikkelsespolitik Introduktion Den tillid, som kunderne viser GLS Group, er en af koncernens største aktiver. Vi skal alle sammen arbejde på at sikre, at vi gør alt, hvad vi kan for at

Læs mere

Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest

Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Juni 2016 Politik for håndtering af interessekonflikter i Sparinvest Sparinvest handler værdipapirer og finansielle instrumenter for danske og

Læs mere

Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane

Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Appendix 1 November 2006 Retningslinier for rapportering og behandling af anklager om misbrug eller chikane Disse retningslinier er udarbejdet i forbindelse med Rotary Danmarks Ungdomsudvekslings politik

Læs mere

Etiske Principper og Standarder

Etiske Principper og Standarder Etiske Principper og Standarder Vi bygger vores kodeks på højt niveau af forskning og praksis Coaching er et ligeværdigt og synergifuldt partnerskab 1 Etiske Principper Dette kodeks angiver en bred række

Læs mere