Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
|
|
- Jette Jessen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd Ansøgningen sendes til: LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg LBR/Jobcenter Frederikshavn Parallelvej 27,2. th Frederikshavn Ved udfyldelse af ansøgningsskemaet henvises til den vedlagte vejledning samt vedlagte beskrivelse af vilkår for administration og evaluering af projekter, der modtager økonomisk støtte fra Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn Kommune. Ved eventuelle tvivlsspørgsmål kontaktes LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg eller sekretariatet for Det Lokale Beskæftigelsesråd. Ansøgningsskema Punkt 1: Generelle oplysninger om projektet a. Projektets titel: Projekt MATCH Mulighed, Ansvar, Tro, Chance og Handling b. Ansøgers kontaktoplysninger (navn og kontaktoplysninger adresse, telefon, fax og adresse): Skagen Uddannelsescenter Jens Winthers Vej 37 Tlf.: Fax. Nr.: / c. Ansvarlig og kontaktperson for projektet (navn og kontaktoplysninger): Projektleder Susanne Nielsen Jens Winthers Vej 37 Telefon : Telefon, direkte: susanne@sucska.dk d. Øverste ansvarlig for organisationen (navn og kontaktoplysninger): Direktør Jens Lundholm Pedersen Skagen Uddannelsescenter Jens Winthers Vej 37 Telefon : Telefon, direkte: jlp@sucska.dk 1
2 Punkt 2: Projektbeskrivelse Beskrivelse af projektet, herunder ønskes en beskrivelse af: a. Baggrunden for projektet, med faktuelle oplysninger om f.eks. målgruppen Med en ledighed i Frederikshavn Kommune på godt 1300 personer er vi tæt på en rekord, men samtidig importerer vi arbejdskraft som aldrig før, så det er paradoksalt, at der stadig er personer, som er udenfor arbejdsmarkedet. Mange af disse ledige har det rigtig skidt. En stresstest foretaget af Analyse Danmark for Ugebrevet A4 viser, at 52 procent af de personer, der ikke er aktive på arbejdsmarkedet, er meget eller noget stressede mod kun 34 procent af de lønmodtagere, der er i arbejde. Det kan være svært at forestille sig, at man som ledig bliver søvnløs og får alle de andre symptomer på stress. Men det er faktisk det der sker, fastslår førende eksperter indenfor området. Det er meget vanskeligt for mange mennesker at opretholde en struktur på deres liv, når de ikke skal noget bestemt. Mennesket er afhængig af struktur og i høj grad også af et socialt fællesskab, som en arbejdsplads jo udgør. Der er masser af muligheder for at hjælpe de svageste ledige med at få struktur på deres liv. Der skal tænkes i nye baner, så vi undgår at aktivere dem, med det de ikke kan, og i stedet tager udgangspunkt i de ressourcer den enkelte har og bygger videre herpå. Indsatsen skal gøres i partnerskaber mellem virksomheder og jobcentre, så der sikres ejerskab og ansvar hele vejen rundt. Virksomhederne skal motiveres til at modtage og rumme medarbejdere, der ikke umiddelbart passer ind på almindelige vilkår. For mange mennesker er det betydningsfuldt at have et arbejde, også selv om det måske kun er timer om ugen. Set i lyset af Frederikshavns Erhvervsråds arbejdskraftundersøgelse fra juli 2007, med dokumenteret arbejdskraftmangel på kort og langt sigt hos vores lokale virksomheder, samt Beskæftigelsesregion Nordjyllands nøgletal for Frederikshavn kommune med godt ledige, vurderer projektgruppen, at tiden for dette projekt er gunstig og desuden i tråd med samfundets interesser for at motivere og hjælpe flere ledige tilbage til arbejdsmarkedet. b. Projektets målgruppe Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere, der har svage eller begrænsede muligheder for at finde job på det almindelige arbejdsmarked fordi de mangler specifikke almene, faglige og personlige kvalifikationer. 15 ledige deltager i projektet. Den ledige skal forpligte sig til projektet ved at bidrage positivt og medvirke aktivt. Projektgruppen er klar over den positive problemstilling, hvor der kan være frafald, på grund af at ledige fra projektet kommer i arbejde undervejs. Derfor vil der være mulighed for løbende optag, forudsat at det vil give gevinst for den/de nye ledige der visiteres til forløbet. 2
3 c. Beskrivelse af aktiviteter og redskaber i projektet En af forudsætningerne for at projektet skal lykkes, er at inddrage virksomheder fra start til slut. Virksomhederne skal ved projektets start udpege en mentor blandt virksomhedens ansatte, der med sin viden og erfaring kan introducere, vejlede og sparre med den ledige på virksomheden. Virksomhedens mentor får en fast kontaktperson fra projektet, som vil yde støtte og være sparringspartner. Kontaktpersonen vil være bindeleddet mellem den ledige og virksomheden. Virksomhedernes mentorer vil få tilbudt 1 dags mentorkursus. De ledige i projektet vil gennemgå deres eget udviklingsforløb, hvor de bl.a. vil arbejde med personlig afklaring i forhold til stress, kost, motion og livsstil. Herudover målrettet kompetenceudvikling, information om arbejdsmarkedsforhold, motivation og jobsøgning m.m. Deltagerne vil blive udfordret på forskellig vis, for herigennem at styrke og motivere dem, til ikke at være forudindtaget omkring mulighederne på arbejdsmarkedet. Der vil være stor fokus på den ledige som det hele menneske og på hvor der skal sættes ind med motivation, såvel i den private som i den arbejdsmæssige sfære. Desuden bliver der lagt vægt på at støtte de ledige i at opretholde en struktur på deres liv, så de får en oplevelse af en hverdag og i høj grad også af et socialt fællesskab, som en arbejdsplads udgør. Derfor vil der, i projektet, også være stor opmærksomhed på, at ledige der måtte vise sig at have andre problemer end ledighed, skal visiteres til andre systemer hvor de kan hjælpes til at komme videre som et helt menneske. Der vil ske en grundig kompetenceafklaring af den ledige i form af screening/test af deres almene/faglige kompetencer, som f.eks. læse-stave færdigheder, IT kompetencer, samfundsorientering, sociale kompetencer m.m. Målet er at den ledige får såvel de almen-faglige kompetencer som de personlige kompetencer udviklet. Til de ledige, der måtte have behov herfor, vil projektet tilbyde læse-stave kurser. Projektet vil bl.a. tage udgangspunkt i pædagogiske metoder og redskaber som Appresiative Inquiry (AI), Coaching, teambuilding, vejledning og rådgivning. AI bygger på den værdsættende samtale, hvor man flytter fokus fra den traditionelle problemløsning, hvor man undersøger hvad problemet er, og i stedet fokuserer på at klarlægge, hvad man ønsker, og hvordan man kan udnytte ressourcerne til at opnå fremtidens mål. Coaching bygger på en tankegang og kommunikationsform, der giver den ledige hjælp til selvhjælp. Coach-samtalen, der kan hjælpe den ledige til at finde sit fulde potentiale omkring afklaring og udviklingsmål, skal udelukkende handle om medlemmets tilbagevenden til arbejdsmarkedet og de problemer og udfordringer der opstår i forbindelse hermed. Den ledige vil få udstedt et personligt klippekort til brug for individuelle behov til f.eks. coaching, psykolog, socialrådgiver, kostvejledning, sundhedsvejledning, motion m.m. Den lediges udviklingsforløb vil være en vekselvirkning mellem fælles kursusforløb, individuelle forløb/samtaler og virksomhedspraktik. Hovedfokus vil være gevinsten ved at få et job. Projektet afvikles geografisk på et undervisningssted, hvorfra den største gruppe af ledige er bosat, det betyder at deltager fra ydreområdet, skal transportere sig. 3
4 d. Beskrivelse af formål, mål og delmål i projektet Formålet er at styrke den ledige arbejdskraftreserve, således at de motiveres til: At se deres egne Muligheder og styrker At tage Ansvar for deres eget liv og situation At Tro på deres egne ressourcer og at de har en Chance på arbejdsmarkedet At de selv bliver i stand til at igangsætte Handling og proces for at nå deres mål og ønsker Delmålet er, i samråd med den ledige selv og eventuelle relevante specialister at lave en klar plan for den enkelte lediges fremtid i forhold til arbejdsmarkedet. e. Beskrivelse af projektets succeskriterier (hvad er kriterierne for, at projektansøger mener, at projektet har været en succes?) LBR finder, at succeskriterier er væsentlige at få fastsat og beskrevet inden evt. igangsættelse af projektet, da sådanne mål er en væsentlig del i forbindelse med evaluering af og effektmåling på projektet) At alle ledige i projektet afklares for hel eller delvis tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Succeskriteriet er at: 60 % kommer tilbage til arbejdsmarkedet på fuld tid. 20 % afklares i forhold til at kunne arbejde på særlige vilkår, eksempelvis flexjob. 10 % afklares i forhold til revalidering. 10 % afklares i forhold til anden løsning, som f.eks. uddannelse, sygemelding, behandling, pension m.m. f. Forventede resultater med projektet For de ledige: At flytte de ledige fra Match gruppe 3 til Match gruppe 2 At de ledige gennem en grundig visitationssamtale, er klar til at forpligte sig til projektet og ikke mindst virksomheden. At de ledige gennem projektet bliver personligt og fagligt arbejdsmarkedsparate. At der udarbejdes en konkret handlingsplan for den ledige med fokus på målopfyldelse og med henblik på eventuel revision og justering af indsatsen. Forventet resultat i forhold til virksomhederne: At sikre virksomheden en stabil arbejdskraft, gennem en grundig afklaring af det lokale arbejdsmarkeds behov for arbejdskraft, sammenholdt med de lediges potentiale. At virksomhederne motiveres til at udarbejde og implementere konkrete rekrutterings- og fastholdelsesstrategier. At der skabes bedre mulighed for at kunne arbejdsfastholde og integrere personer med nedsat arbejdsevne, f.eks. ved at oprette et øget antal aftale- og lovbaserede skånejob. For systemet : At projektets resultater kan videreføres og metodeudvikles til at omfatte fremtidig indsatser for ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere. Den unikke sammensætning i en bred funderet styregruppe vil sikre de bedste forudsætninger for et projekt i bevægelse, med særlig fokus på virksomhedernes behov, flaskehalsområder og de lediges behov for støtte. 4
5 g. Hvorledes resultaterne kan udbredes og evt. implementeres i praksis Der vil løbende ske erfaringsopsamling i projektperioden, som vil resulterer i følgende: o En afslutningsrapport, som dels lægges ud på LBR, Jobcentrenes hjemmesider samt andre relevante interessenters hjemmesider, dels distribueres som en publikation, hvor projektgruppen og deltagere opsamler og perspektiverer de vigtige projektresultater samt fremlægger de udviklede redskaber. o En dialog med relevante aktører omkring udvikling af fremtidige projekt for særlige udsatte grupper af ledige. o Der tilrettelægges en afsluttende konference, hvor hjørnesten i projektet og metoder fremlægges for relevante og interesserede aktører. h. Organisering af projektet Projektet er et samarbejde mellem Skagen Uddannelsescenter og HK Vendsyssel. Desuden indgår følgende samarbejdspartnere i projektet: Lokale virksomheder. Jobcenter Frederikshavn. Kursuscentret Frederikshavn Handelsskole. EUC Nord. Sund By Frederikshavn kommune. Relevante specialister (psykologer, socialrådgivere, konsulenter, m.fl.). LBR Frederikshavn. Region Nordjylland. Styregruppe (følgegruppe) Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra: Skagen Uddannelsescenter, HK Vendsyssel, Konsulenten fra LBR Frederikshavn - Tina Kjellberg, Jobcenter Frederikshavn, og En repræsentant fra de medvirkende virksomheder. Styregruppen (følgegruppen) har til opgave at styrke projektet, samt løbende at kvalificere og erfaringsopsamle 5
6 i. Projektets varighed og tidsplan, herunder evt. tidsplan for milepæle i projektet Projektperioden er november 2007 december 2008 Fase 1 - Opstart November 2007 februar 2008 Visitation af ledige. Kontakt / aftaler med virksomheder. Fase 2 - Afklaring og uddannelse februar - april 2008 Afklaring af de lediges fælles og individuelle behov og muligheder. Uddannelse af virksomhedernes mentorer. Fase 3 - Virksomheden Maj - august 2008 (i denne periode holder en del af de ledige ferie) Virksomhedspraktik. Virksomhedsforlagt undervisning. Job i virksomheden. Midtvejsevaluering. Fase 4 - Endelig afklaring/job september - december 2008 Endelig afklaring for fastholdelse og kompetenceudvikling af dem der har fået job. Indsatser for dem, der endnu ikke er i job. Fase 5 - Afslutning/evaluering november december 2008 Evaluering. Udarbejdelse af afslutningsrapport. Udbredelse af resultater. Afsluttende konference. 6
7 Punkt 3: Ansøgt støttebeløb og budget a. Beløbet der søges om? Samlet pris for hele forløbet: Total Kr ,00 b. Hvis projektet løber over flere kalenderår anmodes om en specificering af beløbets størrelse pr. kalenderår (fx kr i 2007 og kr i 2008) Ansøgte beløb over kalenderår 2007 og 2008: kr. i år kr. i år 2008 c. Bliver projektet medfinansieret fra andre instanser? (herunder også om der er søgt finansiering andet sted end hos Det Lokale Beskæftigelsesråd, Frederikshavn Kommune): Nej Punkt 4: Evaluering af projektet Herunder ønskes en beskrivelse af: a. Hvornår projektet tænkes evalueret? Der vil foregå en midtvejsevaluering samt en afsluttende evaluering. b. Hvilke metoder og redskaber, der tænkes anvendt til evaluering af projektet, herunder ønskes en beskrivelse af hvorledes der kan foretages effektmålinger på projektet? Der vil løbende ske dokumentation af erfaringsopsamling i projektperioden, med det formål at opsamle, systematisere og perspektivere erfaringerne fra projekt til spredning af metoden ind i andre Match-grupper. Ligeledes er det målet løbende at bidrage til den interne dialog, strukturelle og organisatoriske udvikling for håndtering af svage målgrupper i ledighedssystemet. En kortfattet midtvejsrapport, formidles til alle projektets centrale aktører, hvor projektstyregruppen og deltagere i samarbejde skitserer de foreløbige resultater, og formulerer en række mulige udviklingsaktiviteter i forhold til en yderligere kvalificering af det resterende projektforløb. En afsluttende rapport, som beskrevet under punkt h. Erfaringsopsamlingen foretages af styregruppen, støttet af en ekstern ressourceperson med kompetencer i såvel udvikling af metode i forhold til svage ledighedsgrupper samt til gennemførelse af procesunderstøttet evaluering. Punkt 5: Revision (Revisors navn, adresse, telefonnummer, fax og adresse) BDO ScanRevision Spliidsvej 25 A Telefon: Fax nr.: Skagen@bdo.dk Ansøgers underskrift: Skagen den 23. oktober 2007 Dato Direktør Jens Lundholm Pedersen Skagen Uddannelsescenter Jens Winthersvej 37 Ansvarshavende for organisationen 7
Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd Ansøgningen sendes til: LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg LBR/Jobcenter Frederikshavn Parallelvej 27,2. th. 9900 Frederikshavn Ved udfyldelse af ansøgningsskemaet
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereProjektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd Ansøgningen sendes til: LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg LBR/Jobcenter Frederikshavn Parallelvej 27,2. th. 9900 Frederikshavn Ved udfyldelse af ansøgningsskemaet
Læs mereBilag til ansøgningen: Regneark budget_application.xls til detaljeret budget
Ansøgningsskema II Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereProjektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Unge med uddannelsespålæg
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Videre efter sygemelding (foreløbig titel) Projektperiode : 2. februar
Læs mereProjektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Projektansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd Ansøgningen sendes til: LBR Koordinator Tina Juul Kjellberg LBR/Jobcenter Frederikshavn Parallelvej 27,2. th. 9900 Frederikshavn Ved udfyldelse af ansøgningsskemaet
Læs merePulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere
Ansøgningsskema for Pulje til indsats for jobparate kontanthjælpsmodtagere Finanslovskonto 17.46.41.85 Projektets navn: Motivation som drivkraft til job Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn,
Læs mereAnsøgning - Sæt skub i egu 2.0
Ansøgning - Sæt skub i egu 2.0 1. Titel EGU springbrættet til job eller uddannelse. 2. Kommune og Samarbejdspartnere Assens Kommune Willemoesgade 15 5610 Assens Tlf.nr. 64 74 74 74 Email: assens@assens.dk
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011
ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereProjektansøgning til Udviklingsprojekt: Flere unge årige i uddannelse
Projektansøgning til Udviklingsprojekt: Flere unge 16-25-årige i uddannelse Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland brhs@ams.dk Mrk: Flere unge 16 25-årige i uddannelse. Bilag
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk Tlf. 8970
Læs mereJobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet.
Projektansøgning til LBR Projekt UNG I JOB, juni 2010 Jobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet. Jobcenteret søger LBR om midler til ansættelse
Læs mereJobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg
Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale
Læs mere1. ADMINISTRATIONSOPLYSNINGER
D E T L O K A L E B E S K Æ F T I G E L S E S R Å D F O R AAR H U S Vejledning i udfyldelse af ansøgningsskema 1. ADMINISTRATIONSOPLYSNINGER 1.1 Ansøger Her angives hvem, der søger bevillingen, her under
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereTil ansøgningsskema Øget brug af videotolkning
VEJLEDNING Til ansøgningsskema Øget brug af videotolkning Skema 1 Generelle oplysninger om projektet 1.1 Projektets titel anføres i rubrik 1.1 1.2 Ansøgerorganisationens navn, adresse og CV-nummer. Projektleders
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for
Læs mereLokalt Beskæftigelsesråd Greve
Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Onsdag den 24.05.07 kl. 15:00 i Jobcenter Greve, 3. sal Side 1 Indholdsfortegnelse Punkt Tekst Side 1. Drøftelse af Beskæftigelsesplan 2008...3 2. Ændring af forretningsorden...5
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereVi skal styrke borgernes mulighed for at mestre egen tilværelse og, i samarbejde med borgerne, sikre, at alle kan indgå i relevante fællesskaber.
Bobleriets Formål Bobleriet tilbyder primært udviklende aktiviteter til børn og unge i Guldborgsund Kommune. Det er et samarbejde på kryds og tværs af kommunens institutioner, foreninger og organisationer
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereSkabelon til projektbeskrivelse
Skabelon til projektbeskrivelse 1. Projektets titel: Livsstilsintervention med Løsninger for Livet 2. Baggrund: Beskriv baggrunden for at der er taget initiativ til projektet, samt hvilken viden projektet
Læs mereDanske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Læs mereVi støtter dit projekt - Vejledning
Vi støtter dit projekt - Vejledning 1. Råd om ansøgning Hjælp til ansøgning For at Det lokale beskæftigelsesråd kan udvælge de bedste projekter er det vigtigt, at projektansøgningerne er så præcise og
Læs mereVelkommen til projekt UNGE I VÆKST
Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring Kommune gennemfører i samarbejde med EUC Nord (tovholder) m.fl. projekt samarbejde i Vendsyssel Unge i Vækst. Projektet er et partnerskabssamarbejde
Læs mereVidensLaboratorium om en beskæftigelsesindsats der virker
VidensLaboratorium om en beskæftigelsesindsats der virker Jjuni 2011 Jnr 02.00.00 G61 Sagsid 000225781 Rammen for VidensLaboratoriet Den overordnede vision med VidensLaboratoriet er at styrke En indsats,
Læs mereAnsøgningsskema for. Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering af rehabiliteringsteams Finanslovens konto 17.59.21.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via e-mail adresse star@star.dk
Læs mereFra Jobcenter til uddannelse
Projekttitel Fra Jobcenter til uddannelse Ansøgningen sendes til: Jobcenter Skive Att. LBR Skive v. Stine Mark Mail: scma@skivekommune.dk Tlf.: 9915 7254 Mobil: 2498 4988 Ansøgningen skal sendes i underskrevet
Læs mereFREMTIDENS MEDARBEJDER
Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/niels Baj Rye Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: NielsBaj.Rye@silkeborg.dk Tlf. 3046 3741
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Tilbage til fremtiden Projektperiode : 1. februar 2009 31. maj 2009
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereVejledning til ansøgning:
Vejledning til ansøgning: Puljen for bedre mad til ældre i eget hjem Ansøgningsfrist: d. 1. juni 2017 kl.12.00 Ansøgningsskema sendes udfyldt og underskrevet til Sundheds- og Ældreministeriet sum@sum.dk
Læs mereNotat om beskæftigelsespolitiske visioner
Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Et kærligt skub til borgere på ledighedsydelse Projektperiode : 02.11.09
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereFor en nærmere beskrivelse af centret målsætning og primære aktiviteter henvises til www.csvsydostfyn.dk 2
Projektsynopsis Baggrund Baggrunden for projektet er i korthed følgende: CSV Sydøstfyn har gennem en årrække arbejdet målrettet med at udsluse ressourcesvage unge til det ordinære arbejdsmarked 1. Effekten
Læs mereAnsøgningsskema til Det gode ressourceforløb
Ansøgningsskema til Det gode ressourceforløb Ansøger Kommune Middelfart Navn og titel på projektansvarlig Per Rasmussen, Jobcenterchef Telefonnummer på projektansvarlig 88 88 49 74/ 20 25 39 09 Mailadresse
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereInnovation og arbejdsmarkedsudvidelse
Innovation og arbejdsmarkedsudvidelse Partnere AOF Midt - Herning afdelingen (Projektleder) Att. Afdelingsleder Birgitte Frydensbjerg Gl. Landevej 3 7400 Herning Tlf. 2025 0622 eller bifr@aof.dk Erhvervsrådet
Læs mereProjektansøgning til Integrationsrådet
Projektansøgning til Integrationsrådet Før du udfylder ansøgningsskemaet, beder vi dig læse den vedlagte vejledning. Vedlagt finder du også en beskrivelse af vilkårene for at modtage økonomisk støtte fra
Læs mereProjekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan.
Projekt Sæt skub i EGU i Frederikshavn Kommune. Indhold, rammer og tidsplan. Lovgivning vedr. erhvervsgrunduddannelserne Den 15. august 2007 trådte en ny lov vedr. erhvervsgrunduddannelserne (EGU) i kraft
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Opkvalificering og fastholdelse til uddannelse Unge-Indsats. Afklaring
Læs mereGenerelle oplysninger
Socialstyrelsen Ansøgningsskemaet skal udfyldes elektronisk via puljeportalen, https://tilskudsportal.sm.dk. For yderligere information om brug af puljeportalen se under vejledninger på puljeportalens
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Next step Projektperiode: 1.11.2011 31.12.2012 Målgruppe: Projektansvarlig
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Styrket og arbejdsmarkedsrettet ADHD-indsats. Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereAnsøgningsskema til puljen på 5 mio. kr. til samfinansiering af projekter mellem kommuner og region:
Ansøgningsskema til puljen på 5 mio. kr. til samfinansiering af projekter mellem kommuner og region: 1 Ansøger Lyngby-Taarbæk Kommune, de praktiserende læger i Lyngby-Taarbæk Kommune og Diabetesskolen
Læs mereSøges der om fortsat projekttilskud, angiv da projekttitel, journalnummer og tilskudsperiode:
Projektbeskrivelse Udviklingspuljen for Folke - og Skolebiblioteker Institutionens navn: Langeland Bibliotek Projekttitel:(Max. 50 tegn og ingen særtegn) Læsning, sundhed og kompetencer Søges der om fortsat
Læs mereSamarbejdsaftale om. straksaktivering
Samarbejdsaftale om mellem straksaktivering Drift og Service Rønnevangsalle 5 3400 Hillerød og Jobcenter Hillerød Trollesmindealle 27 3400 Hillerød [1] Indledning: Denne samarbejdsaftale mellem Drift og
Læs merePILOTPROJEKT JOB FORUDE
PILOTPROJEKT JOB FORUDE VEJEN FRA LEDIGHED GENNEM AFKLARING OG UDVIKLING TIL ARBEJDSMARKEDET. November 2017 INDHOLD Baggrund Formål Konsulentens rolle Forløbet Forventede effekter Aktiviteter i projektperioden
Læs mereNotat. Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende
Notat Ansøgningspulje: Opslag af midler til udvikling af uddannelsesforløb, der skal løfte underviserne, så de kan løfte de studerende Ansøgningsfrist: Den 12. september 2019, kl. 12.00 1. Formål Initiativet
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Mobilt sundhedstilbud til aktivander i Svendborg Kommune Projektperiode
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereKvalitetsstandard for bostøtte i henhold til Servicelovens 85 for støtte i eget hjem indenfor Socialområdet
Kvalitetsstandard for bostøtte i henhold til Servicelovens 85 for støtte i eget hjem indenfor Socialområdet Godkendt af Voksen- og Plejeudvalget på møde den 24.11.2011 Godkendt af Kommunalbestyrelsen på
Læs mereAnsøgningsskema til Regionsrådets pulje for samarbejdsprojekter vedr. udsatte borgere
Koncern Plan og Udvikling Enhed for Tværsektorielt Samarbejde Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok B Telefon 38 66 50 00 Direkte 38 66 61 07 Web www.regionh.dk Ref.: WB Dato: 08.04.2013 2012 Ansøgningsskema
Læs mereDen gode ansøgning. Følgebrevet er det første som sagsbehandleren ser, og som derved danner det første vigtige indtryk af ansøgeren.
DEN GODE ANSØGNING Den gode ansøgning De nedenstående 16. punkter skal betragtes som en generel standardskabelon til projektansøgningen. Det er forskelligt hvor fyldestgørende en projektansøgning støtteyderne
Læs mereSådan søger du Det overraskende møde & alternative arenaer Puljen under KONTRAST
Sådan søger du Det overraskende møde & alternative arenaer Puljen under KONTRAST Vejledning til ansøgere KulturKANten - hvad er det? KulturKANten 2013-2016 er et samarbejde mellem de 11 nordjyske kommuner,
Læs mereEksempel. * Titel. * Ejendom. * Formål og udfordring(er) * Løsning. * Filantropiske mål. * Formidling
Ansøgningsskema Alle obligatoriske felter er markeret med * Alle obligatoriske felter markeret med * skal udfyldes, før du kan indsende Vi ansøgningsskemaet. modtager kun ansøgninger Du har mulighed via
Læs mereSkabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter
Skabelon til beskrivelse af sundhedsprojekter Projekttitel: Trivsel og Sundhed på arbejdspladsen Baggrund for projektet: Bilernes hus ønsker at have fokus på medarbejdernes trivsel. Det er et vigtigt parameter
Læs mereANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009
ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009 Skemaet udfyldes elektronisk og indsendes gerne på mail: uddannelsekultur@regionsjalland.dk eller pr post til Region
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Personlig mentor et skridt nærmere arbejdsmarkedet. Projektperiode:
Læs mereIndstilling. 1. Resume. Til Århus Byråd via Magistraten. Den 15. september Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 15. september 2008 Beskæftigelsesplan 2009 for Jobcenter Århus Århus Kommune Beskæftigelsesforvaltningen Social- og Beskæftigelsesforvaltningen 1. Resume
Læs mereKonference om Det store TTA-projekt
Konference om Det store TTA-projekt Resultater fra procesevalueringen Birgit Aust Seniorforsker NFA Formålet med procesevaluering HVORDAN GIK DET MED AT IMPLEMENTERE TTA-PROJEKTET I KOMMUNERNE? Hvordan
Læs mereVirksomhedsplan 2018
Virksomhedsplan 2018 Indholdsfortegnelse 1: Kort om Daghøjskolen... 3 2: Vision... 3 3: Daghøjskolens strategi... 3 4: Daghøjskolens mission... 4 5: Organisation... 4 6: Daghøjskolens formål... 5 7: Forventede
Læs mereRESSOURCE KONSULENTER
RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereTil uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg
Til uddannelsesinstitutionerne herunder VEU-centre og private udbydere af arbejdsmarkedsuddannelser samt efteruddannelsesudvalg Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Vester Voldgade 123 1220 København
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereAnsøgning til projekt støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd i Høje-Taastrup Kommune Ansøgningen må maximalt fylde 10 sider
LBR Høje-Taastrup Ansøgning til projekt støttet af Det Lokale Beskæftigelsesråd i Høje-Taastrup Kommune 2012 Ansøgning sendes til: Sekretariatet for det Lokale Beskæftigelsesråd På mail: louiseras@htk.dk
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereHedensted Kommune. Udvalget for Beskæftigelse. Referat. Mødelokale 5 Hedensted Rådhus
Referat Mødetidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale 5 Hedensted Rådhus Deltagere:, Per Heller, Erling Juul, Erik Kvist, Steen Christensen, Fraværende: Bemærkninger: Mødet sluttede kl. 17.45 2 Indholdsfortegnelse
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereVejledning til ansøgning om spireprojekt i InnoBYG
Vejledning til ansøgning om spireprojekt i InnoBYG FORMELLE KRAV Det overordnede tema for de korte projekter er: Bæredygtigt Byggeri Ansøgte beløb skal være mellem 50.000 og 500.000 kr. Der skal minimum
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBrønderslev Kommune. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutningsprotokol
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol Dato: 26. maj 2008 Lokale: Jobcentret Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/104 Godkendelse af dagsorden...
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Dynamisk Virksomhedsmentornetværk Projektperiode: 12 måneder startende
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Stressreduktion med arbejdsmarkedsperspektiv Projektperiode : 11/8
Læs mereVejledning Fælles Rum
Vejledning Fælles Rum Foto: Emilie Koefoed for Realdania Foto: Bjarke Ørsted for Realdania Foto: Leif Tuxen Maj 2018 Udarbejdet af Realdania og Lokale og Anlægsfonden Vejledning Fælles Rum side 2 Introduktion
Læs merePulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder
Ansøgningsskema for Pulje til Fritidsjobambassadører til unge fra udsatte boligområder Finanslovskonto 17.49.24.20 Projektets navn: Fritidsjob i Skovparken / Munkebo Ansøger Kommune/Region/Organisation:
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mere