SÆRUDGAVE EFTERÅR 2011

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SÆRUDGAVE EFTERÅR 2011"

Transkript

1 SÆRUDGAVE EFTERÅR 2011 up2date udgives af Medialogic A/S Digital Forvaltning - helt enkelt Medialogic A/S Bryggerivej 1 / 5800 Nyborg / /

2 Viljen til at ville Medialogic er ikke en politisk organisation. Vi er en privat virksomhed, der arbejder i et felt, som i høj grad er politisk ladet. Kun få områder har gennem de sidste mange år haft så stor bevågenhed som beskæftigelsesområdet og indsatsen over for ledige. Begreber som meningsløs aktivering og klapjagt på ledige er med jævne mellemrum dukket op i medierne, og den til enhver tid siddende minister på området har haft nok at gøre med at svare på spørgsmål fra oppositionen og kritiske journalister. Det har uden tvivl været fast arbejde. Den 3. oktober 2011 fik Danmark en ny regering, og Mette Frederiksen blev udnævnt til ny beskæftigelsesminister. Medialogic vil gerne ønske til lykke. Det kan vi godt, selv om vi ikke er en politisk organisation. En lykønskning er et udtryk for almindelig høflighed. I november måned sidste år forsøgte den selvstændige a-kasse min A-kasse at illustrere, at reglerne på beskæftigelsesområdet er ganske omfattende. Den 22. november 2010 begyndte a-kassen at udprinte samtlige regler på området. 10 dage og sider senere var eksperimentet færdigt. A-kassen er i øjeblikket på jagt efter en rutineret bogbinder, der kan samle de sider til verdens største bog. Hvis det lykkes at få bundet de mange sider sammen, bliver den næste udfordring at holde bogen opdateret. Reglerne på beskæftigelsesområdet ændres som bekendt ofte, og verdens største bog vil altså skulle udkomme i en ny version med jævne mellemrum. Sådan er det også med Medialogics kerneprodukt, WorkBase Jobcenter, som til enhver tid skal kunne håndtere det gældende regelsæt på dette komplicerede område. Og på forunderlig vis er det derfor det politiske arbejde med at ændre indsatsen for ledige, der holder Medialogics medarbejdere beskæftigede. Vi har ikke nogen officiel holdning til, om reglerne på beskæftigelsesområdet er for få eller for mange. Vi nøjes med at konstatere, at der er mange. Vores kræfter og vores engagement er bundet til at sikre, at vores produkter altid er opdateret og afstemt efter de gældende regler, så vores kunder kan arbejde effektivt og lovgivningsmæssigt korrekt. Når tingene af og til ikke kører så glat, som vi gerne vil, erkender vi vores fejl og skrider til handling. Vi fejer ikke noget ind under gulvtæppet. Medialogic er nemlig ikke en politisk organisation. Vi er ikke markedets største aktør, men vi vil være de bedste til det, vi gør. Og vi tror på, at viljen til at ville, fremmer evnen til at kunne. Sådan har det været siden begyndelsen, hvor Medialogic blev grundlagt, og sådan vil det være fremover. God læselyst til alle. Kate Turch Adm. direktør 2 MEDIALOGIC NYHEDSBREV

3 Indhold 4-5 Konvertering af de forsikrede ledige 5 Nye kurser i Arbejdsmarkedsportalen lukker 6 Anden Aktør Portalen Nyt CMS-system hos Fujitsu 7 Statistikmodulet i WorkBase Jobcenter 8 Fokusområder hos Medialogic Ansvarshavende redaktør Kate Turch Redaktion Martin Brahtz 13 Layout Lars Westermann Udgiver Medialogic A/S Bryggerivej 1, 5800 Nyborg Tlf.: MEDIALOGIC NYHEDSBREV 3

4 Lukning af Arbejdsmarkedsportalen Af HANNE HEEBØLL Som omtalt i sidste bulletin er Arbejdsmarkedsstyrelsen i gang med at udfase Arbejdsmarkedsportalen. Det betyder i praksis, at kommunerne fra den 12. december 2011 selv har ansvaret for itunderstøttelsen af alle dele af sagsbehandlingen for såvel forsikrede som ikke forsikrede ledige. Medialogic arbejder lige nu på højtryk, så vi er klar til december med de løsninger, der er nødvendige for at understøtte kommunernes sagsbehandling og tilbyde løsninger, der kan erstatte de funktioner, der forsvinder med lukningen af Arbejdsmarkedsportalen. Derefter lanceres en række tilkøbsmoduler, der skal give jobcentrene langt bedre muligheder for at styre indsatsen, måle på effekter og benchmarke de forskellige aktører både hvad angår de interne, kommunale leverandører som de eksterne, private aktører og leverandører. Anden AktørPortalen Af HANNE HEEBØLL En af de funktioner, der forsvinder med nedlukningen af Arbejdsmarkedsportalen, er it-understøttelsen af anden aktøropgaverne. Medialogic lancerer som tidligere nævnt en ny løsning til disse opgaver Anden AktørPortalen eller blot AAP. Vi er netop nu i gang med at teste løsningen for at sikre, at funktionerne i vores nye modul lever op til kravene og kan understøtte såvel jobcentre som anden aktør i arbejdet. Systemet er opdelt i to faser. Første fase er klar til december. Fase 1 indeholder: Mulighed for at oprette delaftaler på de landsdækkende rammeaftaler Fakturering for de landsdækkende rammeudbud for ledige Jobplansmodul, hvor anden aktør direkte kan registrere jobplaner Journalmodul Samtalemodul, hvor anden aktør direkte kan registrere samtaler Hændelsesstyring anden aktør og jobcenter kan kommunikere om hændelser via portalen Fase 2 indeholder, der lanceres i første kvartal 2012, indeholder: Mulighed for at oprette lokale rammeaftaler og kontrakter med myndighedsoverdragelse Effektmåling for lokale rammeaftaler Redskaber til de enkelte ydelsestyper: o Ressourceprofil til både forsikrede og ikke forsikrede ledige o Jobplansmodul til både forsikrede og ikke forsikrede ledige o Journalmodul - til både forsikrede og ikke forsikrede ledige o Printmodul o Kontaktmodul Vi planlægger endnu et infomøde ultimo november, hvor vi vil præsentere den endelige løsning og de fremtidige visioner for vores aktørløsning. Invitation følger. Økonomi I forbindelse med køb af AAP gør vi opmærksom på, at der er mulighed for at anvende SKI rammeaftale til direkte tildeling ved køb af AAP, således at jobcentret ikke behøver at gå i udbud, selv om man er over udbudsgrænsen. Ligger prisen under udbudsgrænsen, skal SKI rammeaftale ikke anvendes, da der blot kan indgås en Medialogic standardkontrakt. Medialogic har beregnet priser for alle vores kunder. Vi er netop nu i gang med at kontakte alle jobcentre med henblik på indgåelse af kontrakt. NB: Medialogic tilbyder AAP til en fordelagtig kampagnepris til de kunder, der indgår kontrakt om køb af AAP inden 1. december Kontakt Arne Bentsen, for yderligere information om pris. 6 MEDIALOGIC NYHEDSBREV

5 KONVERTERING Konvertering af forsikrede ledige - en overgang er snart gennemført Af MARTIN BRAHTZ I løbet af sommeren og efteråret har en lang række kommuner fået gennemført konvertering af forsikrede ledige, som er blevet flyttet fra Arbejdsmarkedsportalen til WorkBase Jobcenter. Det har været et stort og krævende arbejde for alle involverede, og vi er derfor glade for at kunne konstatere, at konverteringen langt de fleste steder er forløbet problemfrit. En spændende øvelse Der har været flere store kommuner med i de seneste konverteringer. En stor kommune vil naturligt nok have en større mængde data, der skal konverteres, end en mindre kommune. Og spændingen før en konvertering kan derfor opleves som større, ligesom arbejdet med at reparere eventuelle fejl vil være tilsvarende større, hvis noget går galt. Eller som Peter Thomsen, Jobcenterleder i Aalborg Kommune siger: En konvertering af denne størrelse er jo altid en interessant øvelse. Det er med en vis spænding, at man møder ind på arbejde dagen efter, for vi ved ikke helt, hvad det er for en situation, vi møder ind til. Og måske derfor har glæden denne gang også været stor, fordi tingene er forløbet smertefrit. Der har kun været ganske få sager, hvor noget ikke er gået som planlagt. Tilfredshed blandt brugerne Også selve skiftet fra ét system til et andet er fungeret godt ifølge Peter Thomsen: Alle brugere siger desuden samstemmende, at skiftet til et nyt system er gået godt. Det er det nemmeste skift, vi har prøvet indtil nu, og vi har efterhånden prøvet at skifte fra ét system til et andet en del gange. Lige nu er vi i gang med at øve os i at arbejde med WorkBase Jobcenter, og vi er alt i alt positive, selv om der selvfølgelig ind imellem opstår udfordringer., slutter Peter Thomsen. Opfattelsen deles af sekretariatsleder i Aalborg Kommune, Stig Stavnskær Pedersen, som udtaler: Vi har været absolut positivt overraskede. Tingene er gået, som vi havde aftalt og forventet, og det er rigtig dejligt. Så det samlede indtryk herfra er, at vi er tilfredse med konverteringen. Småfejl og tidspres Træerne vokser som bekendt ikke ind i himlen. Så selv om Lars Vintersborg, ITkoordinator i Næstved Kommune, kan bekræfte dele af det positive indtryk, er der andre dele, der giver anledning til kritik. Den rent tekniske del af konverteringen er gået forbløffende godt, siger Lars Vintersborg. Men når det gælder brugernes oplevelse af WorkBase, er der nogle irritationsmomenter. Når man som 4 MEDIALOGIC NYHEDSBREV

6 sagsbehandler har et pres, der hedder rettidighed, er det frustrerende at opleve fejl i systemet. Også selv om det faktisk er småfejl, for det betyder i nogle tilfælde, at det administrative arbejde bliver mere besværligt og tidskrævende, end vi er vant til., siger Lars Vintersborg. På trods af fejlene er der dog også forståelse for, at Medialogic er underlagt en række vilkår, der kommer udefra. Eller som Lars Vintersborg udtrykker det: Det er klart, at Medialogic arbejder under et tidspres, fordi Arbejdsmarkedsportalen bliver lukket meget snart, og derfor er der sikkert mange småfejl, der må vente med at blive rettet. Men det er vigtigt for mig at sige, at sagsbehandlerne har brug for, at der meget snart bliver taget fat på at rette de fejl, der giver forsinkelser i det administrative arbejde., slutter Lars Vintersborg. Den rent tekniske del af konverteringen er gået forbløffende godt. Lars Vintersborg IT-koordinator i Næstved Kommune Intensiv fejlrettelse I november gennemføres konvertering af forsikrede ledige i Horsens og Ringsted, og konverteringen af alle forsikrede ledige vil dermed være afsluttet. Det betyder bl.a., at de ressourcer, der hidtil har været anvendt i forbindelse med konverteringer, vil blive frigivet. Disse kræfter vil blive brugt til en intensiveret indsats på at stabilisere WorkBase Jobcenter og ikke mindst på at få rettet de fejl, der besværliggør visse arbejdsgange for brugerne i både de små og de store kommuner. Det er det nemmeste skift, vi har prøvet indtil nu, og vi har efterhånden prøvet at skifte fra ét system til et andet en del gange. Peter Thomsen Jobcenterleder i Aalborg Kommune NYE KURSER Medialogic afholder løbende kurser i Work- Base Jobcenter. I resten af året har vi ledige pladser på følgende kurser: 22. november 2011 Kursus om fleksjobvisitering, ledighedsydelse og særlig ydelse 24. november 2011 Kursus i statistik og LIS 13. december 2011 Kursus i Administrationsmodulet Du kan tilmelde dig kurserne på vores KundeNET. MEDIALOGIC NYHEDSBREV 5

7 Nyt CMS hos Fujitsu: Turen gik til München Af MARTIN BRAHTZ I august måned drog Medialogics grafiker Lars Westermann sydpå med kurs mod München. Forude ventede der fem dages intensiv hands-on træning med Fujitsus nye CMS-system. Fujitsu har benyttet Lars som webmaster i snart syv år, og det var derfor et naturligt valg, at han skulle varetage det nye system. Hands-on træningen skal suppleres med e-learning, og efter planen skal det nye system implementeres i starten af Lars og Medialogic ser frem til udfordringen med at få implementeret det nye system problemfrit hos Fujitsu. B2B webshop Foruden webmasteropgaver udvikler Grafisk Afdeling, som består af Lars Westermann og Peter Lemb, også specifikke systemer til Fujitsu, deriblandt en B2B webshop der gik i luften i august måned. Grafiker Lars Westermann og Web-integrator Peter Lemb får de sidste detaljer på plads Statistikmodulet i WorkBase Jobcenter Af MARTIN BRAHTZ I løbet af de seneste måneder har Medialogic gennemført en række ændringer i vores statistikmodul. Baggrunden for disse ændringer var et behov for at sikre, at de tilgængelige data var korrekte. Flere kunder oplevede nemlig til tider, at datagrundlaget på grund af fejl og/eller mangler gav tilsvarende fejl i de rapporter, der efterfølgende blev genereret. Det er naturligvis ikke tilfredsstillende. For at sikre korrekte data har vi derfor bl.a. foretaget en mindre reduktion i de typer af data, der er tilgængelige i Work- Base Jobcenter. Det er altså sket ud fra betragtningen, at kvalitet er bedre end kvantitet. En af de mere grundlæggende ændringer er, at rapporter nu genereres i WorkBase og derefter skal overføres til Excel for videre databehandling, sortering, filtrering, dannelse af tabeller med videre. For at kunne foretage denne databehandling kræver det naturligvis, at man har kendskab til de mange funktioner og finesser, der findes i Excel. Medialogic har et tilbud om en workshop for de brugere, der har behov for at komme helt på hjemmebane i Excel og samspillet mellem WorkBase Jobcenter og Excel. Workshoppen kan tilrettelægges efter helt individuelle behov, og programmet kan f.eks. se sådan ud: Lær at overføre rapporter i WorkBase til Excel Grundlæggende behandling af lis terne, eksempelvis sortering, filtrering, dannelse af pivottabeller på baggrund af data fra WorkBase Udarbejdelse af ledelsesrapporter i Excel som kan opdateres nemt fra gang til gang om f.eks. o Sagsantal. o Aktiveringsomfang. o Styring af rettidighed på indsatsen. Workshoppen vil være en blanding af en gennemgang af mulighederne i WorkBase og praktiske øvelser, hvor Medialogics forretningsspecialist på området vil guide deltagerne i forhold til at få udarbejdet ledelsesinformation, der kan bruges fremadrettet. Workshoppen vil vare ca. 4 timer og kan gennemføres som plenum for op til 12 deltagere eller som en mere intensiv gennemgang for 1-3 deltagere. For nærmere information eller for at træffe aftale om afholdelse af workshop kan man kontakte forretningsspecialist Jesper Hauritz Sørensen på tlf eller på mail: MEDIALOGIC NYHEDSBREV 7

8 Fokusområder i Medialogic Siden foråret har vi i Medialogic haft en række fokusområder, som har haft særlig opmærksomhed. Vi har gennemført et stabiliseringsprojekt for at give bedre drift og mindske antallet af fejl i WorkBase Jobcenter. Vi har arbejdet på at forberede nye funktioner og nye produkter, så WorkBase kan håndtere de gældende regler og den IT-tekniske udvikling hos vores samarbejdspartnere. Vi har gjort en indsats for at tiltrække nye, dygtige medarbejdere til vores stab. Det svære samspil Den gennemgående ambition med alle tre fokusområder er, at vi vil have det bedste produkt på markedet, og at vores kunder og brugere skal opleve kvalitet, service og engagement fra vores side. Vi ved dog også godt, at det i perioder desværre har været svært for vores kunder og brugere at se, at det går den rigtige vej. Det skyldes bl.a., at flere af fokusområderne ikke altid spiller så godt sammen. Når vi udvikler nye funktioner og nye produkter, sker det enten på baggrund af ønsker fra vores kunder, eller fordi ændringer i lovgivningen eller i IT-strukturen, som WorkBase Jobcenter skal fungere sammen med, nødvendiggør det. Den kommende lukning af Arbejdsmarkedsportalen er et godt eksempel på det sidste. Men nye funktioner medfører af og til, at der opstår fejl. Det kan skyldes, at mulighederne for at teste nye funktioner kan være ret begrænsede. Men en forklaring på mange af de fejl, der desværre opstår, er ofte, at tingene er gået for hurtigt, fordi udefra kommende krav nødvendiggør, at ændringer i WorkBase Jobcenter skal implementeres i et tempo, der gør det svært at nå at sikre kvaliteten. Hurtigt og grundigt Den politiske virkelighed kræver hurtige beslutninger. De komplekse IT-strukturer, som WorkBase Jobcenter er en del af, kræver grundighed. Det er en vanskelig balancegang, og her kommer det tredje fokusområde, som jeg nævnte i starten, ind i billedet: de dygtige medarbejdere. Vi har i løbet af de seneste måneder ansat en række nye medarbejdere, der skal gøre os bedre til at løfte de nuværende og de kommende udfordringer uden at miste balancen. Vores udviklingsafdeling har fået tilført nye kræfter, bl.a. med tre eksterne konsulenter, der arbejder med fejlrettelser og stabilisering. Hos vores Product Owners har vi ansat to nye forretningsspecialister, ligesom vores socialfaglige teams er blevet suppleret af flere erfarne og kompetente medarbejdere. Og endelig har vi på kommunikationssiden ansat to konsulenter, der skal hjælpe med at binde det hele sammen. Et af de helt konkrete områder, der har trængt til en kærlig hånd, er sygedagpengeområdet. Samspillet mellem Work- Base Jobcenter og KMD s fagsystemer har desværre haft mange fejl. Derfor har vi nu givet ekstra opmærksomhed til netop dette samspil, og det er vores klare forventning, at vores snitflader til KMD Sygedagpenge i løbet af kort tid vil blive væsentligt forbedret. Desuden er vi ved at lægge sidste hånd på nye snitflader til KMD Sygedagepenge Refusion (N351), som vil være klar til december, og til KMD Aktiv, som er køreklar i april Begge de nye snitflader vil betyde store lettelser i de administrative byrder for vores kunder og brugere. Fundamentet: Kunderne Det er nemlig her, vi finder Medialogics helt centrale fokusområde: brugerne. Hvis brugerne ikke er tilfredse, er vi heller ikke tilfredse. Kunderne er fundamentet for vores virksomhed, og derfor er vi hele tiden optaget af at sikre en meget høj grad af kundetilfredshed. Det er ikke et område, der fra tid til anden skal sættes fokus på. Det er hele grundlaget for Medialogic. I december måned udkommer endnu et nummer af dette nyhedsmagasin, up- 2date. Her vil vi se tilbage på et meget travlt år 2011 i Medialogic, og vi vil prøve at løfte sløret for flere af vores spændende planer for Kate Turch Adm. direktør 8 MEDIALOGIC NYHEDSBREV

Digital Post SPECIALUDGAVE FORÅR 2013

Digital Post SPECIALUDGAVE FORÅR 2013 SPECIALUDGAVE FORÅR 2013 MEDIALOGIC NYHEDSMAGASIN LÆS OGSÅ OM VIRKSOMHEDSMODULET - DASHBOARD I WORKBASE JOBCENTER - OPSAMLING PÅ ERFAMØDER Digital Post Medialogic kan nu tilbyde integration til digital

Læs mere

Når lovgivning går hurtigere end programmering

Når lovgivning går hurtigere end programmering EFTERÅR/VINTER 2010 Up2date udgives af Medialogic A/S medialogic NyhEdSMAgASIN 5 Nye produkter + Forsikrede Ledige i WorkBase Jobcenter / Kundearrangementer / Syltede og snittede KMD snitflader Ny organisationsstruktur

Læs mere

Beretning til Statsrevisorerne om effekten og kvaliteten af andre aktørers beskæftigelsesindsats. August 2013

Beretning til Statsrevisorerne om effekten og kvaliteten af andre aktørers beskæftigelsesindsats. August 2013 Beretning til Statsrevisorerne om effekten og kvaliteten af andre aktørers beskæftigelsesindsats August 2013 BERETNING OM EFFEKTEN OG KVALITETEN AF ANDRE AKTØRERS BESKÆFTIGELSESINDSATS Indholdsfortegnelse

Læs mere

Aftale om et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem

Aftale om et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem Aftale om et enstrenget kommunalt beskæftigelsessystem De nye jobcentre har leveret gode resultater. Det gælder både den kommunale og den statslige del af jobcentrene. Et større arbejdsudbud skal fremover

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

Ser lyst på fremtiden med WorkBase

Ser lyst på fremtiden med WorkBase VINTER/FORÅR 2010 up2date udgives af Medialogic A/S Ser lyst på fremtiden med WorkBase Næstved Kommune skrev kontrakt med Medialogic den 11. januar 2010 og forventer at tage WorkBase Jobcenter i brug omkring

Læs mere

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk

Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 5, 18. juli 2009 Ny konjunkturindikator følg udviklingen i arbejdsfordelinger på Jobindsats.dk, side 1 Nyt på Jobindsats.dk, side 4 Nøgletal, side

Læs mere

Aftale for Team Myndighed

Aftale for Team Myndighed Aftale for Team Myndighed Overskrifter for aftalens mål 1 Effektmål 2 Målrettet sagsbehandling 3 Økonomistyring Dato: 16.12.2014 Aftale mellem Susanne Strandkjær Centerchef Henrik Otto Teamchef Underskrift

Læs mere

Jobindsats.dk en verden af nye muligheder. Maj 2008

Jobindsats.dk en verden af nye muligheder. Maj 2008 Maj 2008 Jobindsats.dk en verden af nye muligheder En verden af nye muligheder Nu er det snart et år siden, vi lancerede Jobindsats.dk. Et antal besøg på mellem 7.000 og 8.000 hver måned vidner om, at

Læs mere

Resultatrevision. Jobcenter Skive

Resultatrevision. Jobcenter Skive Resultatrevision Jobcenter Skive 2010 1 Indhold 1.0 Indledning...3 2.0 Ministermål 2010...4 2.1 Scorecard...5 3.0 Resultatoversigt...6 3.1 Resultater (ministerens mål)...6 3.1.1 Arbejdskraftreserven...6

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Underbilag 1B Integrationer og bekendtgørelser

Underbilag 1B Integrationer og bekendtgørelser Underbilag 1B Integrationer og bekendtgørelser Vejledning Tilbudsgiver skal give sin besvarelse af behovet og mulighederne med snitflader/integrationer i løsningsbeskrivelsen (bilag 2). Indholdsfortegnelse

Læs mere

Pr. 1.oktober 2009: 1 administrativ medarbejder på området forsikrede ledige, betalt af staten.

Pr. 1.oktober 2009: 1 administrativ medarbejder på området forsikrede ledige, betalt af staten. Notat til Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget pkt. 1, 1. Oversigt over antal medarbejder i Jobcentret og antal ledige Notatet har følgende opbygning: 1. Først beskrives aktuelt antal medarbejdere i Jobcentret

Læs mere

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring!

Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Beskæftigelsesindsatsen koster kassen! - det kræver styring! Oplæg til fælles indsats for en bedre styring af beskæftigelsesindsatsen Indhold 3 4 5 Indsatsen er hævet med 8,5 mia. kr. Store forskelle =

Læs mere

Gemmer der sig flere penge i administrativ IT?

Gemmer der sig flere penge i administrativ IT? Gemmer der sig flere penge i administrativ IT? Christian Torp Markedsdirektør dpublic Copyright 2010 Fujitsu A/S Paradigmeskiftet for standardsystemerne I går: A B C D I morgen: A B Arbejdsproces 3 Arbejdsproces

Læs mere

Referat for Beskæftigelsesudvalgets møde den 03. april 2008 kl. 15:30 i Jobcenter

Referat for Beskæftigelsesudvalgets møde den 03. april 2008 kl. 15:30 i Jobcenter Referat for Beskæftigelsesudvalgets møde den 03. april 2008 kl. 15:30 i Jobcenter Indholdsfortegnelse 107. Udmøntning af budgetaftale 2008 for Vesthimmerlands Daghøjskole 3 108. Udmøntning af budgetaftale

Læs mere

Kort om Umbrella. Den 6. oktober 2009. 1. Umbrella

Kort om Umbrella. Den 6. oktober 2009. 1. Umbrella Den 6. oktober 2009 Kort om Umbrella 1. Umbrella Umbrella er et fælleskommunalt samarbejde om udvikling af digitale selvbetjeningsløsninger. De udviklede løsninger skal sikre en videreudvikling af borgerservicen

Læs mere

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK

FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK FORRETNINGSSTRATEGI SUNDHED.DK INDHOLD 01 Om dokumentet 3 02 Sundhed.dk s forretning 4 02.1 Mission og vision 4 02.2 Sundhed.dk s position og marked 4 02.3 Sundhed.dk s fundament og leverancer 5 02.4 Målgrupper

Læs mere

BAC Nyt. Velkommen til nye kunder og medarbejdere. Resultatkontrakten for 2007. December 2006. Resultatkontrakten

BAC Nyt. Velkommen til nye kunder og medarbejdere. Resultatkontrakten for 2007. December 2006. Resultatkontrakten BAC Nyt December 2006 Velkommen til nye kunder og medarbejdere Resultatkontrakten for 2007 Orientering om BAC i forhold til det nye beskæftigelsessystem Navision Stat salg BM s rejsehåndbog Koncernledelsesinformation

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige.

De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige. Anden Aktør Anden Aktør (AA) De fleste af vore medlemmer har en uddannelse som gør, at de vil blive udliciteret til anden aktør, hvis de bliver ledige. I denne pjece fortæller vi om nogle af de vigtigste

Læs mere

Trusler og vold florerer i jobcentre

Trusler og vold florerer i jobcentre Trusler og vold florerer i jobcentre Hver fjerde af de ansatte i jobcentrene oplever stigende problemer med voldelige borgere, og hver tredje sagsbehandler oplever trusler fra borgere som et voksende problem.

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer

Styrk det tværfaglige samarbejde og skab resultater med de rette værktøjer Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer

Læs mere

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING

BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING BYRÅDSSEKRETARIAT OG UDVIKLING Helhedsorienteret erhvervsservice 1 Indhold Kære virksomhed 3 De fem servicemål: 1. Udvidet åbningstid og svar inden for 24 timer 4 2. Tovholder inden for fem hverdage 5

Læs mere

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN VEJLEDNING Kravspecifikationen af de udbudte løn- og økonomisystemer udgøres af: Bilag 1 kravspecifikation A (fælles) Bilag 1 kravspecifikation B (løn) Bilag 1

Læs mere

Halvårlig evalueringsstatus om samarbejdsaftalen mellem BIF og ØKF om callcenter

Halvårlig evalueringsstatus om samarbejdsaftalen mellem BIF og ØKF om callcenter KØBENHAVNS KOMMUNE Københavns Borgerservice Kontaktcenter Til BIU Halvårlig evalueringsstatus om samarbejdsaftalen mellem BIF og ØKF om callcenter Baggrund Den 1. januar 2013 trådte samarbejdsaftalen mellem

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: maj 2009 Jobcenter: Hedensted Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Rita Kristensen, tlf. 7975 5403, rita.kristensen@hedensted.dk

Læs mere

DHUV. Digitalisering på handicap- og udsatte voksneområdet metoder og it-anskaffelse Kommunemøder den 4., 7., 10. og 14.

DHUV. Digitalisering på handicap- og udsatte voksneområdet metoder og it-anskaffelse Kommunemøder den 4., 7., 10. og 14. DHUV Digitalisering på handicap- og udsatte voksneområdet metoder og it-anskaffelse Kommunemøder den 4., 7., 10. og 14. marts 2011 2 Vejledende program 12.45 Baggrund for projektet og formål med dagen

Læs mere

Resultatrevision 2008 jobcenter Odder

Resultatrevision 2008 jobcenter Odder 1 Resultatrevision 2008 jobcenter Odder Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Favrskov, Gribskov, Hedensted, Ringkøbing-Skjern, Skanderborg, Stevns, Tårnby/Dragør. Indledning Med strukturreformen

Læs mere

Det primære mål med den aktive indsats er at få de ledige i job! Rettidighed er proceskrav, og må aldrig blive et mål i sig selv.

Det primære mål med den aktive indsats er at få de ledige i job! Rettidighed er proceskrav, og må aldrig blive et mål i sig selv. N O TAT Hvorfor jobcentre ikke kan/skal nå en rettighed på 100 %! Det primære mål med den aktive indsats er at få de ledige i job! Rettidighed er proceskrav, og må aldrig blive et mål i sig selv. Dette

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Annonceringsbetingelser

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Annonceringsbetingelser Annoncering af Jobsøgningsforløb 2013 Annonceringsbetingelser 1 Indhold 1. Indledning til Annonceringsbetingelser... 3 1.1. Indledning... 3 1.2. Geografisk afgrænsning... 3 2. Annonceringsmaterialets bestanddele...

Læs mere

HANDLINGSPLAN FOR SYGEDAGPENGEOMRÅDET JOBCENTER VEJEN

HANDLINGSPLAN FOR SYGEDAGPENGEOMRÅDET JOBCENTER VEJEN HANDLINGSPLAN FOR SYGEDAGPENGEOMRÅDET JOBCENTER VEJEN Status pr. 1.10.2014 Tidsplan: 1.april: Økonomiudvalget forelægges undersøgelsens resultater 8. april: Byrådet forelægges undersøgelsens resultater

Læs mere

13 bud på nedbringelse af sygefraværet

13 bud på nedbringelse af sygefraværet NOTAT 13 bud på nedbringelse af sygefraværet Den 18. februar 08 Indsatsen for at reducere sygefraværet bør som minimum bestå af en indsats i forhold til arbejdsmiljøet på den enkelte arbejdsplads holdningerne

Læs mere

Styrk det tværfaglige samarbejde!

Styrk det tværfaglige samarbejde! Styrk det tværfaglige samarbejde! Skab resultater med de rette værktøjer Koordinerede og individuelle løsninger til borgere uden for arbejdsmarkedet. Det er, hvad kommunerne skal levere som følge af reformen

Læs mere

Informationsmøde om NemRefusion. Torsdag den 15. april 2010

Informationsmøde om NemRefusion. Torsdag den 15. april 2010 Informationsmøde om NemRefusion Torsdag den 15. april 2010 Velkomst Dagsorden Baggrunden for NemRefusion Præsentation af NemRefusion Informationskampagnen Spørgsmål Baggrunden for NemRefusion Mie Skovbæk

Læs mere

E-læring og samarbejde over nettet

E-læring og samarbejde over nettet E-læring og samarbejde over nettet Vi var ikke i tvivl, da vi for nogle år tilbage valgte at satse på e-læring og udvikling af nye lærings- og samarbejdsformer. Vi havde brug for en seriøs og kompetent

Læs mere

På baggrund af projektet " Fremtidens stabe" har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer:

På baggrund af projektet  Fremtidens stabe har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer: [Filtrering: Type=Fagsekretariat/Stab OG Aftaleholder=] Et stabsapparat På baggrund af projektet " Fremtidens stabe" har stabene besluttet at arbejde på tre niveauer: 1. Samspil med organisationen og fællesskabet

Læs mere

Kommunernes Ydelsessystem: Vejledning til business caseredskab

Kommunernes Ydelsessystem: Vejledning til business caseredskab Kommunernes Ydelsessystem: Vejledning til business caseredskab Version 1.0, maj 2014 Denne vejledning til en lokal business case suppleres af følgende dokumenter: Instruktion til udfyldelse af business

Læs mere

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 27.11.2012 Tirsdag 27.11.2012 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Status på Akutpakken. 3 Kvalitetsstandard

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget kort fortalt!

Arbejdsmarkedsudvalget kort fortalt! Side 1 af 9 kort fortalt! s ansvarsområde omfatter drift af Jobcenter Svendborg samt overførselsindkomster på områderne Beskæftigelsesindsats, Sociale ydelser, Sygedagpenge og Forsikrede ledige. Kommunens

Læs mere

Bliv klogere på 3 timer - Du kan lige nå det inden sommerferien

Bliv klogere på 3 timer - Du kan lige nå det inden sommerferien Bliv klogere på 3 timer - Du kan lige nå det inden sommerferien Vi ved, du har travlt, og derfor lancerer vi nu en række af korte kurser, hvor du kan tilegne dig komprimeret viden på kort tid!. Kurserne

Læs mere

Projektet skal svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvad virker for hvem under hvilke omstændigheder?

Projektet skal svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvad virker for hvem under hvilke omstændigheder? Jobcenter København Indledning I Københavns Kommune er der 12.000 kontanthjælpsmodtagere i match 2. Kommunen bruger ca. 250 millioner kroner om året til en aktiv beskæftigelsesindsats for denne gruppe.

Læs mere

Fredericia Kommune Den sammenhængende arbejdsplads

Fredericia Kommune Den sammenhængende arbejdsplads Fredericia Kommune Den sammenhængende arbejdsplads Fra vision til virkelighed www.traen.dk Dem du skal høre på Mary Larsen Kommunikationschef Fredericia Kommune Michael Ibsen Manager Traen Lab Århus Gothersgade

Læs mere

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen

Læs mere

Arbejdsmarkedsstyrelsen Effektivisering af supportorganisationen Idealmodel og aktiviteter

Arbejdsmarkedsstyrelsen Effektivisering af supportorganisationen Idealmodel og aktiviteter S 94 - Offentligt Arbejdsmarkedsstyrelsen Effektivisering af supportorganisationen Idealmodel og aktiviteter August 2007 Ref Udg. Dato Godk. Kontrol Udarb. 1. Indledning Dette notat bygger på notatet Effektivisering

Læs mere

Projektbeskrivelser af projekter i handlingsplanen for Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi September 2011 Beskæftigelsesområdet

Projektbeskrivelser af projekter i handlingsplanen for Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi September 2011 Beskæftigelsesområdet Projektbeskrivelser af projekter i handlingsplanen for Den fælleskommunale digitaliseringsstrategi September 2011 Beskæftigelsesområdet Side 1 Indhold: Projektbeskrivelse 2.1: Data og snitflader på beskæftigelsesområdet...

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 27. maj 2014 Mødetidspunkt: 9:00 Mødelokale: Medlemmer: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,

Læs mere

Opsamling på kommunal høring. Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013

Opsamling på kommunal høring. Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013 Opsamling på kommunal høring Vejle & Roskilde Den 18. Juni 2013 Dagsorden Velkommen Høringsprocessen frem til udbuddet på KY Resultater fra høringen Udbudsmaterialet kapitel 1 4, 5 og 6 Temaer: EDSH, opgavelisten,

Læs mere

8 Revideret udgangspunkt for opfyldelse af mål 3 i Beskæftigelsesplan 2011

8 Revideret udgangspunkt for opfyldelse af mål 3 i Beskæftigelsesplan 2011 Referat fra mødet i Udvalget for Arbejdsmarked den 2. januar 2012 kl. 16:00 i Mødelokale 2, 1. sal, Korsgade 2, Hobro Mødet sluttede kl. 18.40 Pkt. Tekst Åbne dagsordenpunkter 1 Information til politikerne

Læs mere

Mål- og resultatplan

Mål- og resultatplan Mål- og resultatplan Indhold Strategisk målbillede 3 Mission og vision 3 Strategiske pejlemærker 4 Mål for 2015 6 Mål for kerneopgaver 6 Mål for intern administration 7 Gyldighedsperiode og opfølgning

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for Jobcentergruppe 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nøgletal om resultater i 4. kvartal 2007 for gruppe 6 Bornholm Guldborgsund Kalundborg Lolland Odsherred Slagelse Østdanmark Vordingborg Vordingborg Østdanmark

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder

Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder 1 Resultatrevision 2013 Jobcenter Odder Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Favrskov, Gribskov, Hedensted, Ringkøbing-Skjern, Skanderborg, Stevns, Tårnby/Dragør. Indledning Med strukturreformen

Læs mere

Aktuel driftsstatus for IndFak

Aktuel driftsstatus for IndFak Aktuel driftsstatus for IndFak Side 1 af 5 Der er på nuværende tidspunkt 72 institutioner, som anvender IndFak. Der er fortsat forskellige driftsmæssige problemer samt uhensigtsmæssigheder i systemet.

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv

Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Tid til at se din virksomheds ERP i et nyt perspektiv Siden år 2000 er internettet og WEB blevet en naturlig del af enhver virksomhed. Men i virksomhederne mangler der sammenhæng mellem økonomistyring,

Læs mere

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014 Jobcenter og Borgerservice Dato: 17-6-214 Sagsnr.: 11/47387 Dokumentnr.: 26 Sagsbehandler: Sekretariatet Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 214 1 Indholdsfortegnelse:

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU)

Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU) Handleplan og prioriterede indsatsområder på baggrund af BDO s anbefalinger Center for Unge (CFU) 1. Indledning På baggrund af budgetstyringsanalysen og de heraf afstedkomne anbefalinger fra BDO, er følgende

Læs mere

Kortlægning af forudsætninger og rammebetingelser for en ny generation forretnings-it på beskæftigelsesområdet UDARBEJDET FOR KL FEBRUAR 2013

Kortlægning af forudsætninger og rammebetingelser for en ny generation forretnings-it på beskæftigelsesområdet UDARBEJDET FOR KL FEBRUAR 2013 Kortlægning af forudsætninger og rammebetingelser for en ny generation forretnings-it på beskæftigelsesområdet UDARBEJDET FOR KL FEBRUAR 2013 Kortlægning af forudsætninger og rammebetingelser for en ny

Læs mere

Webløsning til Skive Kommune

Webløsning til Skive Kommune Udbud efter tilbudsloven (nationalt udbud) Anmodningsmateriale til prækvalifikation på levering af Webløsning til Skive Kommune Februar 2013 1. Indledning 1.1 Generel beskrivelse af udbuddet Skive Kommune

Læs mere

EVALUERING AF IT-UNDERSTØTTELSEN AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN

EVALUERING AF IT-UNDERSTØTTELSEN AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN EVALUERING AF IT-UNDERSTØTTELSEN AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN DECEMBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning... 1 2. Metoden bag evalueringen... 6 3. Arbejdsdeling

Læs mere

Adwords i praksis annoncer på Google

Adwords i praksis annoncer på Google 3 timers kursus hos jer, hos Nielsens Bureau eller over internettet: Adwords i praksis annoncer på Google Adwords-annoncerne fra Google er en nem, hurtig og effektiv måde at gøre jeres produkter og ydelser

Læs mere

I dette korte notat præciseres selskabets formål, kerneopgaver; organisering og samspillet med kommuner samt principper for finansiering og styring.

I dette korte notat præciseres selskabets formål, kerneopgaver; organisering og samspillet med kommuner samt principper for finansiering og styring. N O T A T Etablering af kommunernes fælles itsamarbejde Kommunerne kan efter salget af KMD ikke længere øve indflydelse på itudviklingen gennem ejerskabet, men alene ved at optræde som samlet stor aktør

Læs mere

Implementering og indhentning af gevinster. Erfaringer fra DUBU

Implementering og indhentning af gevinster. Erfaringer fra DUBU Implementering og indhentning af gevinster Erfaringer fra DUBU Agenda Hvordan bidrager forandringsledelse til et vellykket projekt? Janni Bormann, Konsulent, KOMBIT DUBU implementering i praksis? Anders

Læs mere

Hos Lasse Ahm Consult vurderer vi at følgende supplerende krav i de enkelte kravelementer er væsentlige at bemærke:

Hos Lasse Ahm Consult vurderer vi at følgende supplerende krav i de enkelte kravelementer er væsentlige at bemærke: ISO 9001:2015 (Draft) Side 1 af 9 Så ligger udkastet klar til den kommende version af ISO 9001. Der er sket en række strukturelle ændringer i form af standardens opbygning ligesom kravene er blevet yderligere

Læs mere

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen, Støvring Møde slut: 16.00 Fraværende: Axel Rene Aubertin, Anna-Birthe Lang Andersen 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 1 Temadrøftelse

Læs mere

Fakta om udbud og konkurrenceudsættelse

Fakta om udbud og konkurrenceudsættelse Fakta om udbud og konkurrenceudsættelse September 2012 Udvikling i kommunernes konkurrenceudsættelse At en opgave konkurrenceudsættes betyder ikke nødvendigvis, at opgaven udliciteres, men blot at den

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

75% 213% 278% SKRUER OP FOR SALGET. Nyhedsbrevstilmeldingerne. new-biz kundeopkald blev til møder. steg med

75% 213% 278% SKRUER OP FOR SALGET. Nyhedsbrevstilmeldingerne. new-biz kundeopkald blev til møder. steg med NAVNET HOLDER, HVAD DET LOVER... 75% new-biz kundeopkald blev til møder Besøgstallet for relevante besøgende på hjemmeside steg med 278% Nyhedsbrevstilmeldingerne steg med 213% 4 potentielle kunder i pipelinen

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen

ANSØGNINGSSKEMA. CVR/CPR-nummer: 64942212 Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen ANSØGNINGSSKEMA Ansøgningen sendes til Arbejdsmarkedsstyrelsen ams@ams.dk. 1. Projektets navn og projektperiode Projektets navn: Fra faglig refleksion til innovation Projektperiode Starttidspunkt: 2. kvartal

Læs mere

De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler.

De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler. Anden Aktør 1 Anden Aktør (AA) De kommunale jobcentre har nu flere udbud de kan benytte sig når de vælger at udlicitere den jobsøgende til en privat jobformidler. Alle som har en videregående uddannelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Dagsorden. Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Mødelokale 2B, Rådhuset Støvring 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 8 Kommissorium og forretningsorden 3 9 Skabelon for samarbejdsaftale med a-kasser

Læs mere

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE

STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE STYRINGEN AF BESKÆFTIGELSESPOLITIKKEN OG EFFEKTER AF INDSATSEN FOR IKKE- ARBEJDSMARKEDSPARATE LEDIGE HVEM TALER VI OM? 350 000 300 000 250 000 200 000 150 000 100 000 50 000-1984 1985 1986 1987 1988 1989

Læs mere

MEB/OL Maj 2009. Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene

MEB/OL Maj 2009. Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene Dansk Socialrådgiverforening Sekretariatet MEB/OL Maj 2009 Notat: Sådan bruger socialrådgiverne deres arbejdstid i jobcentrene Dansk Socialrådgiverforening har spurgt socialrådgivere over hele landet,

Læs mere

Intern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Kommunikation & Kvalitet, august 2009

Intern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Kommunikation & Kvalitet, august 2009 Intern kommunikation i Faxe Kommune - et oplæg til dialog Indhold: Udgangspunkt og definition Status og udfordringer Løsning og fremtid Åbne spørgsmål Kommunikation & Kvalitet, august 2009 Del 1: Udgangspunkt

Læs mere

Top 17 spørgsmål der stilles kommunerne

Top 17 spørgsmål der stilles kommunerne 1 Hvad er et Underretningsbrev UDP? 2 Medarbejderen er flyttet, hvilken kommune får indberetningen. Hver gang en indberetning (anmeldelse, sygefraværssamtale eller ny refusionsanmodning) signeres, udsendes

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

KL høringssvar vedr. beskæftigelsesreformen - bilag om digitalisering

KL høringssvar vedr. beskæftigelsesreformen - bilag om digitalisering NOTAT Den 17. oktober 2014 KL høringssvar vedr. beskæftigelsesreformen - bilag om digitalisering Dette bilag indeholder nærmere bemærkninger til bestemmelserne om itunderstøttelsen i de to lovudkast, som

Læs mere

Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor

Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor Baggrundsnotat: Digitalisering i den offentlige sektor Digitalisering er et væsentligt værktøj i bestræbelserne på at modernisere den offentlige sektor. Digitalisering af den offentlige sektor skal især

Læs mere

IT-SIKKERHEDSPOLITIK UDKAST

IT-SIKKERHEDSPOLITIK UDKAST IT-SIKKERHEDSPOLITIK UDKAST It-sikkerhedspolitikken tilstræber at understøtte Odsherred Kommunes overordnede vision. It- og øvrig teknologianvendelse, er et af direktionens redskaber til at realisere kommunens

Læs mere

NemRefusion den intelligente, digitale postkasse

NemRefusion den intelligente, digitale postkasse NemRefusion den intelligente, digitale postkasse I 2010 lancerer KOMBIT A/S i samarbejde med KL og Arbejdsmarkedsstyrelsen den nye syge- og barseldagpengeløsning, NemRefusion. Den nye løsning er en moderniseret

Læs mere

Merudgifter til finansiering af A-dagpenge som følge af opgørelsesmetoden

Merudgifter til finansiering af A-dagpenge som følge af opgørelsesmetoden KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Resultatopfølgning NOTAT Merudgifter til finansiering af A-dagpenge som følge af opgørelsesmetoden i KMD A-refusion Afregning

Læs mere

SKIVE KOMMUNE MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14.

SKIVE KOMMUNE MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14. MØDESTED: MØDEDATO: Mødelokale 2. 3. sal 14-04-2008 REFERAT MØDETIDSPUNKT: MØDET HÆVET: Arbejdsmarkedsudvalget Kl. 14.00 - Deltagere: Bente Østergaard, Jørgen Haugaard, Peter Østergaard, Aage Dahl Fraværende:

Læs mere

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation

Annoncering af. Jobsøgningsforløb. Kravspecifikation Annoncering af Jobsøgningsforløb 2013 Kravspecifikation Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Formål og overordnede rammer for annonceringen... 3 1.2. Rammerne for køb af vejledning og opkvalificering... 3 1.3.

Læs mere

LO insider eller outsider i beskæftigelsespolitikken?

LO insider eller outsider i beskæftigelsespolitikken? Invitation til konference LO insider eller outsider i beskæftigelsespolitikken? Fremtidens beskæftigelsespolitik og fagbevægelsens rolle Landsorganisationen i Danmark 2 LO insider eller outsider i beskæftigelsespolitikken?

Læs mere

Mål og Midler Beskæftigelsestilbud

Mål og Midler Beskæftigelsestilbud Fokusområder i 2015 Fokusområder er de faglige og økonomiske mål/indsatsområder, som der sættes særligt fokus på i budgetperioden. De udvælges ud fra politiske målsætninger, ny lovgivning eller aktuelle

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Resultatrevision 2013

Resultatrevision 2013 Resultatrevision Sagsbehandler Doknr. Sagsnr. LouiseRas 67093/14 14/7224 Indhold 1. RESULTATREVISIONENS FORMÅL OG INDHOLD... 3 2. RESULTATOVERSIGTEN... 4 2.1. MINISTERENS MÅL... 4 2.2 FORSØRGELSESGRUPPER...

Læs mere

Evaluering af brugen af anden aktør under Service- og LVUudbuddene.

Evaluering af brugen af anden aktør under Service- og LVUudbuddene. Evaluering af brugen af anden aktør under Service- og LVUudbuddene. Delrapport 1 Arbejdsmarkedsstyrelsen Endelig rapport December 2008 Copyright Deloitte Business Consulting A/S, All rights reserved Indholdsfortegnelse

Læs mere

Giv kunderne mere værdi med lean.

Giv kunderne mere værdi med lean. Giv kunderne mere værdi med lean. Hvor effektiv er din organisation? Bruger I tiden på de processer, der giver jeres kunder værdi? De fleste virksomheder har et stort potentiale i relation til at optimere

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2007

Årsberetning og regnskab 2007 Årsberetning og regnskab 2007 Foreningen afløste den 1. januar 2007 Kultursamarbejdet i Ringkøbing Amt og har fungeret i 1 år. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets

Læs mere

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018

1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 NOTA ØDC Økonomistyring 3-11-2014 1. Arbejdsmarkedsudvalgets budgetdokument 2015 2018 Udvalgets ansvarsområder og opgaver Udvalget består af ét politikområde: Arbejdsmarked og beskæftigelse Arbejdsmarkedsudvalget

Læs mere

Skal jeg hyre konsulenter?

Skal jeg hyre konsulenter? Maj 2012 3. årgang, nummer 4 Skal jeg hyre konsulenter? Eller ansætte flere medarbejdere? SAP-koncernen stormer frem. Der er ikke langt imellem virksomhedsopkøb og lancering af ny teknologi. Igen i første

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Efterlevelseshjælp. Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0

Efterlevelseshjælp. Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0 Opgavesplit ved overgang til Udbetaling Danmark version 1.0 - Overordnet fordeling af opgaver Udmøntning af opgavesplit og procestegning i nærværende dokument fastlægger opgavedelingen og samspillet mellem

Læs mere