LOKALAFTALE. For offshore personale 2010 ansat i Semco Maritime
|
|
- Einar Bjerre
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LOKALAFTALE For offshore personale 2010 ansat i Semco Maritime
2 1. DEFINITION Aftalens omfang Mobile og stationære anlæg Offshore Fast turnus 3 2. ARBEJDSPERIODE/FRITID Arbejdsperiode Ferie Fritvalgskonto 4 3. ARBEJDSFORHOLD Arbejdstid offshore Hviletid Spise- og hvilepauser Ventetid ved udrejse/hjemrejse Svejseprøver 5 4. ARBEJDSPLAN 6 5. INDKVARTERING PÅ PLATFORM 6 6. LØNFORHOLD Grundløn Lønudbetaling (I fast turnus for MOG, konstruktion) Offshoretillæg Overtidsbetaling Ændring af skift 7 7. REDNINGS- OG BRANDØVELSE OFFSHORE Kurser 7 8. LOVPLIGTIGE LÆGEERKLÆRINGER Helbredsattest og lægecheck ved skifteholdsarbejde 7 9. ARBEJDSBEKLÆDNING OG VÆRKTØJ Udrustning 8 1
3 9.2 Sikkerhedsudstyr Briller Sikkerhedsfodtøj Formstøbte høreværn Overlevelsesdragt EFFEKT ERSTATNING KOST, LOGI OG BEFORDRING ATTESTATION ANSVAR OG FORPLIGTELSER PÅ ARBEJDSSTEDET OPSIGELSESVARSEL SENIORPOLITIK Formål/omfang Referencer Generelt Arbejdstid Ferie Ekstra ferie ved afkald på løn/gageregulering Ekstra ferie ved minimum 5 års anciennitet Pension Administration af ovenstående punkter Jobskifte Pensionering og efterløn Timer efter førtidspensionering Pensionsvejledning Fratrædelse for pensionering/efterløn/førtidspensionering Sammenkomst pensionist/efterlønsmodtager ANSÆTTELSESSTED OVERENSKOMST 13 2
4 Der er opnået enighed mellem parterne om følgende ændringer, tilføjelser og udeladelser til de nuværende aftaler: 1. DEFINITION 1.1 Aftalens omfang Semco Maritime og Klub Semco Energi og Semco Offshore og Montage klub er enige om, at nærværende aftale for arbejde offshore på mobile og stationære anlæg placeret på dansk kontinentalsokkelområde ekskl. Færøerne og Grønland, er indgået i tilknytning til den mellem organisationerne gældende overenskomst og den mellem Landsorganisationens LO og Dansk Arbejdsgiverforening DA, til enhver tid gældende hovedaftale. 1.2 Mobile og stationære anlæg Ved mobile og stationære anlæg forstås mobile og stationære platforme, evt. under opbygning og efterforskningsanlæg og tilhørende boligkvarterer. Nærværende aftale omfatter alt arbejde udført, af medlemmer af Klub Semco Energi, Semco Offshore og Montage klub og ansat i Semco Maritime. 1.3 Offshore Ved arbejde offshore forstås arbejde udført på ovenstående mobile og stationære platforme placeret på dansk kontinentalsokkelområde. Arbejdet udføres under forhold, der medfører ophold og overnatning på arbejdsstedet. 1.4 Fast turnus Ved fast turnus forstås mere end 1 offshore periode på samme felt efterfulgt af en friheds periode. 2. ARBEJDSPERIODE/FRITID 2.1 Arbejdsperiode Arbejdsperioden på platformen er normalt 14 døgn efterfulgt af 14 døgns frihed på land. Ved en 2/3 rotation henvises til hovedoverenskomsten. Forholdet mellem arbejdsperiode og frihedsperiode skal være 1:1. Se Bilag 1, pkt 8 Offshore turnus. (her indsættes turnus skemaet, som I fik udleveret.) 2.2 Ferie Ferie afholdes i henhold til de gældende overenskomster. Ved 2/3 rotation kan der fra 1. maj udbetales 4 ugers ferie og 1 uges ferie fra 1. september. Dog skal ferien passe med hjemmeperiode. Feriefridage afholdes som hele dage i enten starten eller slutningen af en arbejdsperiode. Ikke afholdte feriefridage udbetales. For afholdelse af feriefridage kontaktes Semco Maritime afd. 624, som kontakter kunden for 3
5 accept. Varsles 9 uger før afholdelse. Der kan ikke afholdes feriefridage i juleperioden. 2.3 Fritvalgskonto Se bilag 1, pkt. 9 Fritvalgskonto. 4
6 3. ARBEJDSFORHOLD 3.1 Arbejdstid offshore Den normale daglige arbejdstid er 12 timer alle ugens dage. På den første offshore dag skal der arbejdes 12 timer, inden der udbetales overtid. Normal arbejdstid vil være eller , andet kan dog forekomme efter aftale. 3.2 Hviletid I henhold til Energistyrelsens bekendtgørelse. 3.3 Spise- og hvilepauser Den fastsatte arbejdstid er effektiv arbejdstid. Spise- og hvilepauser udgør 1 time ved en normal daglig arbejdstid på 12 timer. For de af firmaet fastsatte spise- og hvilepauser betales som for arbejdstid. 3.4 Ventetid ved udrejse/hjemrejse Betales iht. hovedoverenskomsten. Se bilag 1, pkt. 10 Eksempler, Senere hjemkomst og Overtid Ved ventetid ud over 2 timer, refunderer SEMCO en bespisning iflg. bilag 1, pkt Hvis overnatning er nødvendig, arrangerer og betaler SEMCO forplejning inkl. transport, for folk der bor udenfor en radius af 50 km fra lufthavnen. Forplejning efter bilag 1, pkt For ansatte boende indenfor en radius af 50 km fra lufthavnen, refunderes en returbillet med billigste offentlige transportmiddel mod aflevering af bilag Ventetid udover 168 arbejdstimer, hvor det ikke er muligt at arbejde, betales med overtid. 3.5 Svejseprøver Aflæggelse af svejseprøver skal ske på en måde, hvor den medgåede tid ikke griber ind i overholdelsen af lovgivningen om arbejdstid. Dvs. normalt kan disse svejseprøver kun ske i forbindelse med ud - og hjemrejse, når den samlede arbejdstid og rejsetid på dagen ikke overskrider 14 timer. 5
7 4. ARBEJDSPLAN Mobilisering med dato, tidspunkt, varighed, dag- eller natarbejde modtages telefonisk. Det forventes at de ansatte selv holder sig underrettet om check-in tid. Fremmødested/base er heliport/kaj eller sted på land, hvor udrejse til anlæg/ installation/arbejdsplatform starter. Arbejdsplan udarbejdes af firmaet for de enkelte ansatte. Arbejdsplanen bør så vidt muligt indeholde udrejsetidspunkt, hjemrejsetidspunkt, tidspunkter for dag- eller natskifte samt frihedsperiode. Firmaet er berettiget til at ændre arbejdsplanen under hensyn til arbejdets og firmaets tarv. I forbindelse med for sent ankomst, udeblivelse mm., vil der blive givet en skriftlig advarsel. 5. INDKVARTERING PÅ PLATFORM Firmaet sørger for kost og logi på arbejdsstedet. Indkvartering m.v. forudsættes at finde sted under forhold, der kan godkendes af myndighederne. 6. LØNFORHOLD 6.1 Grundløn Den aftalte løn fremgår af bilag Lønudbetaling (I fast turnus for MOG, konstruktion) For en arbejdsperiode udbetales 168 normal timer + 30 overtimer a conto. Beløbet bliver overført til bankkontoen fredagen i ugen efter endt offshoretur. Endelig afregning udbetales efterfølgende fredag. 6.3 Lønudbetaling (I fast turnus ikke for MOG, konstruktion). Et a contobeløb på ,00 kr.minus skat kan aftales med virksomheden ved fast turnus til udbetaling i 2. offshoreuge. Der vil blive foretaget afregning for offshoreturen i ugen efter hjemkomst. Den endelige afregning bliver overført til banken fredag efter kl Offshoretillæg Offhoretillægget fremgår af bilag 1. Pkt Overtidsbetaling Arbejde ud over 12 timer pr. døgn regnet fra arbejdstidens begyndelse, betales med overtidstillæg på 50 % af den samlede offshore løn. Overstiger arbejdstiden 168 timer udbetales overtidstillæg på 50 % af den samlede offshore løn pr. time. 6
8 Afbrydes en frihedsperiode på grund af større forud planlagt shutdown, aflønnes det udførte antal arbejdstimer ved det pågældende arbejde med overtidsbetaling. 6.6 Ændring af skift Ved skift fra dag til nat eller omvendt i løbet af en rotation gælder følgende: A: Dag til nat Tid Rate Beskæftigelse Fra Normal timer Arbejde Fra Normal timer Hvile Fra Normal timer Arbejde B: Nat til dag Tid Rate Beskæftigelse Fra Normal timer Arbejde Fra Normal timer Hvile Fra Normal timer Arbejde 6.7 Personlige- og arbejdsbestemte tillæg Udbetales iht. retningslinjer angivet i bilag 1, pkt. 2 og REDNINGS- OG BRANDØVELSE OFFSHORE De ansatte er forpligtet til at deltage i rednings- og brandøvelser offshore iht. de på arbejdsstedet gældende regler, i arbejdstiden og uden for arbejdstiden. For tid som medgår udenfor arbejdstiden, betales offshore løn uden overtidstillæg. 7.1 Kurser De ansatte er forpligtet til, at gennemgå et af Semco Maritime godkendte brand- og sikkerhedskursus og de af kunden ønskede kurser. Brand- og Sikkerhedskurset skal fornyes inden udløbet af det 4. år. Betaling herfor afregnes efter bilag 1 pkt. 7. Ved udeblivelse uden gyldig grund gives skriftlig advarsel og ved gentagelse tages ansættelsesforholdet op til overvejelse. 8. LOVPLIGTIGE LÆGEERKLÆRINGER 8.1 Helbredsattest og lægecheck ved skifteholdsarbejde Medarbejdere ved Semco Maritime skal gennemgå lægeundersøgelse for opnåelse af offshore 7
9 helbredsattest. Arbejdstageren har krav på gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse på natarbejde/skifteholdsarbejde, derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år. 9. ARBEJDSBEKLÆDNING OG VÆRKTØJ 9.1 Udrustning Hver offshore medarbejder får ved første udsendelse på sædvanlig vis udleveret sin udrustning. Ved udrustning forstås: 1 stk. kedeldragt/eller jakke/overall 1 stk. termokedeldragt/eller jakke/overall 1 stk. hjelm 1 stk. hjelm indsats 1 stk. SEMCO rejsetaske 1 par handsker 1 par beskyttelsesbriller 1 sæt ørepropper 1 stk. hængelås Ved fratrædelse før ½ års ansættelse afleveres udrustningen på lageret. Ved uafbrudt ansættelse i over ½ år overgår udrustningen som medarbejderens ejendom. Hver medarbejder beholder sin udrustning under afspadsering, og sørger selv for vask og vedligeholdelse. Arbejdstøj fornyes efter aftale. Ved sløset omgang med udrustning, erstattes denne af medarbejderen til den brugtværdi, den havde da den bortkom. Udregning af omkostninger herved godkendes af tillidsmanden og arbejdsleder før løntræk. Det påhviler den ansatte at holde sin udrustning i pæn stand, så både SEMCO og den ansatte kan være den bekendt. 9.2 Sikkerhedsudstyr Alle ansatte, skal ifølge arbejdsmiljøloven have adgang til personlige værnemidler. Alle medarbejdere i Semco Maritime er forpligtigede til at bruge det værneudstyr, der er krævet på den enkelte arbejdsplads, hvad enten dette fremgår af kundens krav eller det er en del af Semco Maritimes sikkerhedspolitik Briller Der skal altid bæres sikkerhedsbriller, hvor dette er påkrævet. Hvis det på en arbejdsplads er påkrævet brug af sikkerhedsbrille og en medarbejder i det daglige bruger briller, skal medarbejderen bære en egnet sikkerhedsbrille med sidebeskyttelse udenpå egen brille. Hvis det af kunden er påkrævet, at der på arbejdspladsen kun må bæres én brille på arbejdspladsen betaler virksomheden for dette, hvis denne er indkøbt under Semco Maritimes 8
10 ordning. Sikkerhedsbriller med styrke kan udskiftes efter aftale Sikkerhedsfodtøj Der skal altid bruges godkendt sikkerhedsfodtøj på alle arbejdspladser. (På nuværende tidspunkt S3 godkendt) Semco Maritime udleverer sikkerhedsfodtøj hvor det er påkrævet, og maximalt 1 par pr. år. Beskadiget fodtøj kan dog erstattes, i begge tilfælde mod forevisning af det beskadigede par Formstøbte høreværn Aftalen omkring formstøbte høreværn fra det tidligere EOS ophører. Dog vil de medarbejdere, der allerede har indgået aftale omkring disse formstøbte høreværn i EOS regi, fortsat være indbefattet af denne aftale Overlevelsesdragt SEMCO stiller overlevelsesdragt til rådighed under transport. 9.3 Værktøj SEMCO stiller fornødent værktøj til rådighed. Den ansatte har erstatningspligt overfor bortkommet værktøj. SEMCO har ret til, i samråd med tillidsmanden, at tilbageholde eventuel erstatning fra den ansattes løn. 9
11 10. EFFEKT ERSTATNING SEMCO er ikke erstatningspligtig for personlige effekter, der beskadiges eller bortkommer, medmindre dette er dækket af firmaets forsikring. 11. KOST, LOGI OG BEFORDRING SEMCO afholder udgifter til logi under rejse mellem hjem og arbejdssted ifm. tidlig check-in og sen hjemkomst. Kost refunderes efter aftale. SEMCO betaler et mobiliseringstillæg pr. offshore tur, iht. bilag 1. pkt ATTESTATION Jobsedler skal attesteres af den stedlige COMPANY supervisor. 13. ANSVAR OG FORPLIGTELSER PÅ ARBEJDSSTEDET Hvad angår sikkerhedsbestemmelser på arbejdsstedet, skal medarbejderen straks efter ankomsten sætte sig ind i de fastsatte regler. Nydelse af alkoholiske drikke og påvirkning af euforiserende stoffer, er af sikkerhedsmæssige grunde ikke tilladt, og yderligere kan man, af flypersonalet i lufthavnen, nægtes afgang, hvis man der skønner, at man ikke er egnet til transport til arbejdsstedet. Medarbejderen er indforstået med, at medvirke ved test for eventuel påvisning af nævnte forbud. Misligholdelse af forannævnte medfører øjeblikkelig afskedigelse. Vær opmærksom på, at ved indtagelse af euforiserende stoffer i hjemmeperioden, kan dette spores ved en evt. stikprøvekontrol. 14. OPSIGELSESVARSEL Opsigelse kan gensidigt finde sted efter gældende overenskomster. Fratrædelse kan dog kun ske i en frihedsperiode. 15. SENIORPOLITIK 15.1 Formål/omfang Proceduren er udarbejdet for at give medarbejdere, der er fyldt 60 år, og stadig er job aktive i Semco Maritime, nogle rettigheder og muligheder ud over det, der måtte være aftalt i ansættelseskontrakter og overenskomster Referencer 10
12 Ingen Generelt Formålet med proceduren er at gøre det attraktivt for såvel medarbejderen som Semco Maritime at fortsætte et årelangt ansættelsesforhold, også efter det fyldte 60 år. Ansættelsesforholdet fortsættes, men bygger i højere grad på fleksibilitet mht. arbejdstid og ferie for medarbejderen, en større sikkerhed i jobbet, samt at virksomheden stadig kan gøre brug af medarbejderens viden, erfaring og arbejdskraft i øvrigt Arbejdstid Medarbejdere, der er fyldt 60 år, har under hensyntagen til afdelingens forhold ret til reduktion af arbejdstiden med op til 25 % uden lønkompensation. Der vil være mulighed for at vælge én af følgende reduktioner af arbejdstiden kortere arbejdsdage kortere arbejdsuge frihed efter projekt orlovsordning med samlet afholdelse af aftalt arbejdstidsreduktion 15.5 Ferie Ekstra ferie ved afkald på løn/gageregulering En medarbejder, der er fyldt 60 år kan vælge mellem fortsat løn-/gageregulering eller ekstra ferie i henhold til nedenstående tabel. Valget skal ske med 6 måneders varsel før fødselsdato, og er gældende frem til pensioneringstidspunktet, dvs. ønskes ekstra ferie ved det fyldte 60 år, varsles dette før medarbejderen fylder 59½ år. Indtræden på denne ordning kan kun ske på fødselsdato. Månedsgagen/personlig timeløn fastholdes fra varslingsdatoen og forbliver på samme niveau frem til pensioneringstidspunktet. Variable tillæg er ikke omfattet af løn-/gagefastholdelse. Trin Efter at være fyldt: Har man ret til ekstra ferie: 1 60 år 1 uge 2 61 år 1,5 uge 3 62 år 2 uger 4 63 år 3 uger 5 64 år 3,5 uger 6 65 år 4 uger 7 66 år 5 uger Retten til denne ekstra ferie træder i kraft i det kommende ferieår (ferieåret løber fra 1. maj til 1. maj). Hvis medarbejderen træder ind i ordningen senere end ved det fyldte 60. år, starter ordningen på trin 1 med 1 uges ekstra ferie. Indtrædelse i ordningen kan kun vælges, til ikrafttrædelse, på fødselsdatoen. 11
13 Det første år beregnes den ekstra uges ferie forholdsmæssigt med antal feriedage i indeværende ferieår. Forholds beregningen gælder fra ordningens ikrafttrædelsesdato Ekstra ferie ved minimum 5 års anciennitet Medarbejdere, der er fyldt 60 år og som har minimum 5 års anciennitet har derudover ret til ½ dags ekstra ferie pr. år for hvert års anciennitet i Semco Maritime op til det fyldte 60 år, dog max 12,5 dage. Denne ekstra ferie følger ferieåret fra 1/5 1/5, dog således at når medarbejderen fylder 60 år, vil medarbejderen have ret til et forholdsmæssigt antal feriedage i indeværende ferieår. Eks.: En medarbejder, som fylder 60 år pr. 1. november og som har 20 års anciennitet vil have ret til 5 dages ferie i indeværende ferieår (forholdsmæssig beregning), og ret til 10 dages ferie i det efterfølgende ferieår. For deltidsansatte og andre medarbejdere med specielle ansættelsesbetingelser beregnes den ekstra ferie forholdsvis på baggrund af det reelle timetal (på samme måde som anden ferie) Pension Pensionsalderen følger regeringens til enhver tid gældende alder for folkepension. Hvis begge parter ønsker det, kan der laves en aftale om, at fortsætte arbejdsforholdet ind i den normale pensionsalder Administration af ovenstående punkter Ferie optjent i henhold til ferieloven afholdes forud for de særlige feriedage. Disse særlige feriedage kan ikke udbetales såfremt de ikke afholdes, og de kan ikke bringes videre til fagretlig behandling. Disse særlige feriedage betales som ved sygdom Jobskifte Jobskifte vil være muligt, hvis der er et passende job ledig i divisionen. Aftale herom kan træffes i den aktuelle situation eller i forbindelse med den årlige medarbejdersamtale. Virksomheden skal arbejde konstruktivt, for at imødekomme ønske og behov herfor Pensionering og efterløn Timer efter førtidspensionering Beskæftigelse efter førtidspensionering, efterløn vil efter aftale være muligt indenfor de i lovgivningen fastlagte rammer Pensionsvejledning Firmaet vil, hvis det ønskes af medarbejderen, stille kvalificeret ekstern pensionsrådgiver til rådighed, ved en samtale før det fyldte 60. år. Her gives vejledning om den bedste individuelle løsning set såvel ud fra et økonomisk, personligt som et lovgivningsmæssigt synspunkt Fratrædelse for pensionering/efterløn/førtidspensionering Afskedsgave gives i henhold til gældende procedure: Mærkedage / Personalegaver. 12
14 Sammenkomst pensionist/efterlønsmodtager Semco Maritimes pensionister vil efter fratrædelsen blive inviteret til ½ dags sammenkomst ca. 3 uger før jul. 16. ANSÆTTELSESSTED Ansættelsesstedet er: Semco Maritime Stenhuggervej Postbox 3029 DK-6710 Esbjerg V Tlf OVERENSKOMST Punkter ud over de her nævnte følger de mellem DAs og LOs respektive forbunds indgåede overenskomster Denne aftale erstatter den gældende aftale dateret 1. august 2007 med tilhørende bilag, og træder i kraft fra og med 1. november 2010 og kan opsiges med 3 mdrs. skriftligt varsel fra hver af parterne. 13
15 Dato: / For Semco Maritime Verner Andersen / Annette Jensen Dato: / For Klub Semco Energi Johannes Holm / Lars L. Frausing / Claus K. Petersen Dato: / For Semco Offshore og montage klub Carsten Klein Hansen 1
Side 150 Elektrikeroverenskomsten
Bilag 22 Rammeaftale for arbejde offshore på mobile og stationære platforme Side 150 Elektrikeroverenskomsten 2017-2020 Indhold 1.1 Aftalens omfang... 152 1.2 Hvis aftalen ikke dækker... 152 1.3 Mobile
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereBilag 10 Arbejde i udlandet
Bilag 10 Arbejde i udlandet Den som eksempel optrykte ansættelsesaftale er ikke en universalaftale, og at det eventuelt udbygges med særlige for virksomheden/medarbejderen relevante forhold. Bemærk at
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mereAnsættelsesbevis for ansatte ved landbruget
Ansættelsesbevis for ansatte ved landbruget Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereBORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING
BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F, Bornholm Vedrørende lastning og losning
Læs mereKendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst)
Kendelse i faglig voldgift: Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for YIT A/S (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af Elektrikeroverenskomst
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereDONG ENERGY Offshore. DI Overenskomst I. CO-industri. Overenskomst 2012-2014
DONG ENERGY Offshore Overenskomst 2012-2014 DI Overenskomst I og CO-industri vedrørende arbejde på platforme på dansk kontinentalsokkelområde for DONG ENERGY ansatte offshore-medarbejdere DI nr. 850278
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereMedarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.
Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereAnsættelsesbevis for chauffører indenfor persontransport
Ansættelsesbevis for chauffører indenfor persontransport Mellem og Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: Bankkonto: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)
DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mereUdvalgte punkter fra standardkontrakten vil ligeledes blive gennemgået, så kontrakten kan udfyldes
Vejledning BKD Til bager- og konditorer mv. Bagere- og konditorer mv. omfattet af Landsoverenskomsten for håndværksbagere og konditorer som indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereAnsættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereDIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (maskinofficerer)
DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Dæk og Maskine) (maskinofficerer) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereVilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald
Lokalaftale nr. 11.D Redigeret 2013 Vilkår for arbejde i udlandet i forbindelse med tjenesterejse, herunder tilkald Lokalaftalens gyldighedsområde følger i enhver henseende Særaftale I i sin helhed. Lokalaftalen
Læs mereSæroverenskomst. mellem. Viking Supply Ships A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling og Dansk El-Forbund
Særoverenskomst mellem Viking Supply Ships A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling og Dansk El-Forbund Gældende fra 1. april 2012 vedrørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS) Ansættelse
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal
2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse
Læs mereForhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Læs mereBudoverenskomst For flyvere - afløsere
Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereDANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for direktør
Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet
Læs mereOVERENSKOMST AF 1. april 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING (SKIBSMASKINISTER)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 1. april 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING OG DANSK METALS MARITIME AFDELING (SKIBSMASKINISTER) (Gældende fra 1. april 2014 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. og Metal Søfart SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. (Maritimt vikar- og bemandings bureau) Herefter nævnt bureauet.
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereEU-direktiv om arbejdstid. Overenskomstparterne forstår ved: Artikel nr. og titel
not defined. EU-direktiv om arbejdstid Grundlaget for dette protokollat er EU-direktiv nr. 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden samt dansk
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereNotat fra DFL. Hjælpeark for TR ved opsigelser
Februar 2015 / side 1 af 6 / 13-0936 Hjælpeark for TR ved opsigelser Februar 2015 / side 2 af 6 / 13-0936 Dato: Navn: Medlemsnummer: Personalenummer: Indmeldelsesdato DFL/PF Tillidsrepræsentant: HUSK at:
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereD I S S Æ R O V E R E N S K O M S T 2017/2020. mellem. 3F/SØMÆNDENE og. METAL MARITIME og ESVAGT A/S
D I S S Æ R O V E R E N S K O M S T 2017/2020 mellem 3F/SØMÆNDENE og METAL MARITIME og ESVAGT A/S For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister DIS-SÆROVERENSKOMST mellem 3F/Sømændene og Metal
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs mereLærlingeoverenskomst. mellem. HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA. Fagligt Fælles Forbund 3F. vedrørende
Lærlingeoverenskomst mellem HTS og deres medlemsorganisationer ATL, TA, AKT og JA og Fagligt Fælles Forbund 3F vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet 2007-2010 Varenummer 3068 Indholdsfortegnelse
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereSÆROVERENSKOMST. mellem. BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S. Metal Søfart. Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem BUGSER og BJERGNING DANMARK A/S og Metal Søfart Gældende fra 1. marts 2010 til 29. februar 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Bugser og Bjergning Danmark
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereSÆROVERENSKOMST 2014/2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering)
SÆROVERENSKOMST 2014/2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering) For skibe registreret i Dansk Internationalt skibsregister Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse...
Læs mereCOlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet
COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem
Læs mereModel - ansættelseskontrakt
Model - ansættelseskontrakt Mellem Bureau navn Adresse CVR-nr.: (herefter kaldet Bureauet ) og Model Adresse Cpr. nr.: (herefter kaldet Model ) er der d.d. indgået følgende ansættelsesaftale 1 / 5 1 Tiltrædelsestidspunkt
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mere