PROGRAM KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PROGRAM KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV"

Transkript

1 PROGRAM april 2012 KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV 1 LEAN / Nedbringelse af sygefravær / Effektivisering / Procesoptimering / Trivsel / Arbejdsglæde / Fusion / Samarbejde / Innovation / Kompetenceudvikling / Social kapital / Ledelse

2 INDHOLD Arrangementer om LEAN 4 Arrangementer om nedbringelse af sygefravær 7 Arrangementer om effektivisering/procesoptimering 11 Arrangementer om trivsel 15 Arrangementer om arbejdsglæde 26 Oversigt over værtskommuner 32 Arrangementer om fusioner 34 Arrangementer om samarbejde 36 Arrangementer om innovation 43 Arrangementer om kompetenceudvikling 50 Arrangementer om social kapital 58 Arrangementer om ledelse 62 Hvorfor skal vi have et Kommune Crawl, og hvem står bag? 66 2 Læs mere om PPE12 67 Kommune Crawl er en del af Personalepolitisk Event 2012, som Kommunernes Landsforening og KTO arrangerer i samarbejde med Sundhedskartellet. Oplag: Design: Kamilla Bloch Design Tryk: Print Division Redaktion: PPE12 sekretariatet Flæsketorvet København V Telefon: Mail:

3 PRAKTISKE INFORMATIONER Spørgsmål og tilmelding til de enkelte arrangementer sker direkte til Kommune Crawl værterne. Du finder alle tilmeldingsinformationer for hvert enkelt arrangement her i kataloget. Der er desuden oplyst en kontaktperson, som man kan kontakte, hvis der er spørgsmål. Alle værter inviterer indenfor hjemme på deres egen arbejdsplads og stiller gratis deres viden til rådighed for deltagerne. Derfor koster det ikke noget at deltage i arrangementerne. Men du skal selv sørge for transporten. Parterne bag PPE12 opfordrer til, at ledelsen drager omsorg for at MED-, samarbejds- og arbejdsmiljøudvalg mv. drøfter mulighederne for deltagelse i Kommune Crawl arrangementerne under henvisning til de vilkår, der i øvrigt er gæl dende for udvalgenes arbejde, det vil sige tjenestefrihed med løn. KONKURRENCE VIND 3 x 2 REJSER TIL ET KOMMUNE CRAWL ARRANGEMENT EFTER EGET VALG Du og en kollega kan vinde en rejse med ophold og middag for to personer til et Kommune Crawl arrangement efter eget valg. 3 Hvis du fx bor i Aarhus og gerne vil til et Kommune Crawl arrangement på Bornholm, så dækker vi dine transportudgifter, en overnatning på hotel samt en middag for to på en restaurant. Der er tre rejser for to personer på højkant. Det eneste, du skal gøre, er at skrive til os og fortælle, hvilket Kommune Crawl arrangement du gerne vil med til og kort beskrive hvorfor. Udfyld formularen på hjemmesiden og klik send, så er du med i konkurrencen! Alternativt kan du skrive dine svar samt navn, adresse og telefonnummer til: Konkurrencen slutter mandag den 2. april kl Vinderne vil få direkte besked umiddelbart herefter. Du kan finde konkurrenceformularen og læse mere om konkurrencereglerne på hjemmesiden

4 LEAN MIDTJYLLAND SYDJYLLAND DEN INNOVATIVE DAGINSTITUTION ARBEJDSGLÆDEN KAN SMAGES I MADEN 4 I samarbejde med fem andre daginstitutioner har Børnehaven Porskjær deltaget i projektet Den innovative daginstitution. Målet med projektet har været at fastholde et godt arbejdsmiljø i en tid med færre ressourcer. Til Kommune Crawl fortæller vi om, hvordan projektet har skabt ejerskab og lyst til innovation i personalegruppen. Det har givet vores medarbejdere tilfredshed selv at kunne handle og tage ansvar for at fastholde kvaliteten i kerneydelsen. Alle vores medarbejdere har deltaget i projektet og været med til at generere idéer. Nogle er blevet til virkelighed, mens andre stadig venter på at blive realiseret. Det har betydet, at vi blandt andet har sat fokus på deltagelse i et kommunalt LEAN-projekt, fordi vi mener, at orden giver tilfredse medarbejdere, og vi tror på, at nye mødeformer kan spare tid. Vi har også arbejdet med konceptet Den papirløse daginstitution. Det handler om at kommunikere og dokumentere per mail, SMS, infoskærm og ipad. Sidst men ikke mindst har vi også udforsket brugen af ny teknologi og fremtidens læringsmiljøer. Vi har sat fokus på nem computeradgang til børn, så de selv kan opsøge læring blandt andet ved at lege med ipads. Et moderne storkøkken lukker dørene op. Madservice-Vejen er et super nyt og moderne køkken, kun et år gammelt. Den nyeste teknologi findes og udnyttes i køkkenet. Vi producerer køle/vakuum-mad til ældre, vi fremstiller skole- og kantinemad til kommunen og kunderne har mange valgmuligheder og kan selv sammensætte uge-menuen. Arbejdsopgaverne er meget alsidige. Personalet arbejder i selvstyrende grupper, har stor medindflydelse og arbejder ud fra værdibaserede LEAN. Trivslen er stor og sygefraværet lavt (2,5 %). Kom og find ud af, hvordan vi er nået hertil. Madservice-Vejen i Vejen Kommune Tirsdag den 24. april kl til Fællesvirke 2, 6670 Holsted Skal ske inden den 17. april til Gitte Larsen på mail eller telefon Børnehaven Porskjær i Skanderborg Kommune Onsdag den 25. april kl til Porskjærvej 45, 8464 Galten Skal ske inden den 11. april til Lisbeth Højvang på mail:

5 LEAN FYN/ØERNE KØBENHAVN HVORDAN HOLDER VI LEAN-GRYDEN I KOG? LEAN - HVOR SVÆRT KAN DET VÆRE? Hvordan opretholder vi effektiviteten, når opgavepresset stiger? Hos Park & Vej har vi arbejdet med LEAN i effektivitetsprocessen lige siden kommunesammenlægningen i Arbejdsområderne er delt op i LEAN-grupper, og det er LEAN-agenten, der sørger for, at opgaverne i driften bliver løst, så medarbejderne arbejder snildere og ikke vildere. Ledelsen på Materialegården holder fokus på, at det er medarbejderen på gulvet, der ved hvor skoen trykker. Selvledelse og værdibaseret ledelse giver os en platform til parathed, når der igen kommer forandringer i form af for eksempel nye besparelser og krav om konkurrenceudsættelse af driftsopgaver. Kom forbi til Kommune Crawl og få inspiration af, hvordan vi har klaret os igennem tider med et stigende antal arbejdsopgaver og samtidig fastholdt engagerede og motiverede medarbejdere. Park & Vej, Materialegården i Kerteminde Kommune Tirsdag den 24. april kl til Kohaven 8, 5300 Kerteminde Skal ske inden den 4. april til Marian Ølund på mail eller telefon Hos Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe arbejder vi med LEAN - Lette Effektive Arbejdsgange med fokus på Nærvær. Måske er der andre end os, der har oplevet at blande personen, relationen og arbejdsgangen sammen i et miskmask, så det ender med uklarhed og frustration over hvem, der gør hvad, og hvad vi egentlig blev enige om at gøre? Når vi arbejder med LEAN på alle afdelinger i hele huset, har vi udelukkende fokus på arbejdsgange og på, hvordan vi sammen kan bidrage til mindre spild, færre forstyrrelser og mere enkelthed i arbejdsgangen. Vi holder en workshop til Kommune Crawl, hvor vi fortæller om, hvordan vi styrker nærværet gennem planlagte trivselsrunder, hvor vi forventer, at alle bidrager til fællesskabet. Under trivselsrunderne taler vi om samarbejdet i teamet og om, hvad der fylder på godt og ondt. Formålet er både at lytte, lære og tale om, hvad der rører sig i gruppen. Kom og hør mere om både vores kiksede, kærlige og konstruktive erfaringer. Enhedsplejen Egegården i Gladsaxe Kommune Mandag den 23. april kl til Klausdalsbrovej 213, 2860 Søborg Skal ske inden den 16. april til Betina Kruse på mail eller telefon

6 LEAN BORNHOLM FORBEDRINGS- KULTUR OG FOKUSE- RET FORANDRING Hos Vej & Park Bornholm arbejder vi altid på at blive bedre i morgen, end vi er i dag. Det gør vi ved hjælp af værdibaseret ledelse, LEAN og et fokus på forandring. Indsatsen har gjort arbejdsglæden højere blandt vores medarbejdere og effektiviseret vores virksomhed. Vi arbejder løbende med at forbedre vores arbejdsredskaber. Til Kommune Crawl præsenterer vi, hvordan vi arbejder med selvstyrende sjak, hvilket har forøget selvbestemmelsen og derved også motivationen blandt vores medarbejdere. Vi fortæller også, hvordan vi har opnået flotte forbedringer på vores trivselsmålinger. 6 Vej & Park Bornholm i Bornholms Regions Kommune Mandag den 23. april kl til Sandemandsvej 1b, 3700 Rønne Skal ske inden den 30. marts til Bjarne Rasmussen på mail eller telefon

7 NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR NORDJYLLAND MIDTJYLLAND ELEKTRONISK SYGEMELDING TIDLIG TRIVSELS- INDSATS FOREBYG- GER SYGEFRAVÆR På Vestbjerg skole har vi stor glæde af, at vi har indført elektronisk sygemelding og nu dækker fravær internt i afdelingsteams på skolen. Medarbejderne tager ansvar og bliver inddraget i forbindelse med dækning af fravær, hvilket både har en positiv indflydelse på vores sygefraværsprocent og giver os et bedre arbejdsmiljø. Kom og besøg os til Kommune Crawl, hvor vi fortæller mere om vores konkrete tiltag og gode erfaringer med brug af elektronisk sygemelding og intern dækning af fravær. Vestbjerg skole i Aalborg Kommune Tirsdag den 24. april kl til Bakmøllevej 280, 9380 Vestbjerg Skal ske inden den 10. april til Martin Pedersen på mail eller telefon Struer Kommunes trivsels- og arbejdsmiljøprojekt med forebyggende og sundhedsfremmende tidlig indsats har god effekt på medarbejdernes trivsel, nærvær og arbejdsglæde. De erfaringer deler vi, når vi slår dørene op til Kommune Crawl. Vi tilbyder medarbejderne afklarende samtaler i form af coaching og vejledning, når der er tegn på mistrivsel hos den enkelte ansatte eller i en gruppe af medarbejdere. Samtalerne omhandler både fysisk, psykisk og psykosociale forhold på arbejdspladsen, og har fokus på håndtering af arbejdslivet, fastholdelse og forebyggelse af sygefravær. Vi tager udgangspunkt i medarbejderens situation uden skelen til, om det er regulære arbejdsmiljøproblemer, eller om der er tale om andre problematikker for eksempel i privatlivet eller ondt i livet. Vi ser frem til at fortælle mere om forløbet ved hjælp af enkelte cases og der bliver rig mulighed for at stille uddybende spørgsmål. Desuden inviterer vi til en diskussion om værdien af indsatsen, og præsenterer indlæg fra arbejdsmiljøteamet samt en medarbejder og leder, der har benyttet sig af tilbuddet. Efter arrangementet byder vi på frokost. 7 Vi gør opmærksom på, at arrangementerne Tidlig trivselsindsats forebygger sygefravær og Et godt arbejdsklima i et voldeligt miljø hører sammen. En tilmelding til det ene arrangement er også en tilmelding til det andet arrangement. HR-afdelingen i Struer Kommune Torsdag den 26. april kl til Byrådssalen, Struer Rådhus, Østergade 11, 7600 Struer Skal ske inden den 16. april til Daglig Arbejdsmiljøleder Britt Harpøth på mail eller telefon

8 NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR MIDTJYLLAND MIDTJYLLAND DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS OG SYGEFRAVÆR TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE - VI TROR VI ER NOGET! 8 Dialog om den attraktive arbejdsplads og sygefravær. Personalekonsulenterne i Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune fortæller, hvordan arbejdspladser har reduceret sygefraværet markant efter dialog om den attraktive arbejdsplads og sygefravær. Grib chancen og deltag i et inspirationsmøde om den attraktive arbejdsplads og sygefravær. Der er både oplæg fra personalekonsulenterne samt en af de arbejdspladser, vi har besøgt og været i dialog med. Formålet med dialogen er at arbejdspladsen (ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere) samt personalekonsulenterne mødes og reflekterer over den attraktive arbejdsplads og sygefravær. Personalekonsulenterne er interesseret i at høre, hvad arbejdspladsen er optaget af. Hvilke succeser og udfordringer personalet står overfor, og hvordan det gribes an. De forsøger at udfordre arbejdspladsen på forskellige elementer af den attraktive arbejdsplads, såsom arbejdspladskulturen, værdierne, ledelse, omsorg for hinanden, arbejdsglæde, rekruttering og fastholdelse samt balance mellem privatliv og arbejdsliv. Sociale Forhold og Beskæftigelse, Personale & Organisation i Aarhus Kommune Tirsdag den 24. april kl til Jægergården, Værkmestergade 15, 8000 Aarhus C Skal ske inden den 20. april til Lærke Berg på mail eller telefon Her på Team Ålunden vil vi gerne fortælle om vores gode resultater, som vi har opnået gennem årene ved løbende at arbejde med trivsel og arbejdsglæde. Vi har formået at skabe arbejdsglæde, nedbringe vores sygefravær til 0.37 procent og meget andet ved at sætte faglighed i højsædet og drage omsorg for personalegruppen både som helhed og for den enkelte. Indsatsen kulminerede, da vi i november 2011 blev kåret til Danmarks næstbedste mindre arbejdsplads. Folk, der ønsker indsigt i en anderledes arbejdsplads, hvor der ikke er langt fra tanke til handling, hvor humoren er i højsædet og innovativ tankegang er en del af den daglige praksis, skal uden tvivl komme til vores workshop. Team Ålunden (Bofællesskaber/bostøtte) i Norddjurs Kommune Torsdag den 26. april kl til Ålunden 18-20, 8500 Grenå Skal ske inden den 19. april til Team Ålunden på mail eller telefon

9 NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR MIDTJYLLAND SYDJYLLAND SUNDHED OG ARBEJDSGLÆDE FRA HØJT SYGE- FRAVÆR TIL ARBEJDSGLÆDE Trafik og Veje, Aarhus Kommune, har sat fokus på forebyggende sundhedstiltag og sundhedsfremme som et led i bestræbelserne på at nedbringe sygefraværet, højne og fastholde arbejdsglæden samt gøre Trafik og Veje til en mere attraktiv arbejdsplads. Med indsatsen, Projekt Sundhed og Arbejdsglæde, har Trafik og Veje siden marts 2011 iværksat en række tilbud til medarbejderne inden for fysisk og social trivsel, mental sundhed, velvære og KRAM-faktorerne. Medarbejderne tilbydes at dyrke motion en time ugentligt i arbejdstiden ud fra et overordnet ramme- og regelsæt samt ud fra mantraet frivillighed og ansvar. Mangfoldighed i sundhedstilbuddene er sammen med motivation, ejerskab, gode oplevelser og nem tilgængelighed af tilbuddene afgørende for indsatsen. Effekterne sikres gennem dokumentation, evidens, systematik, medarbejderinddragelse samt inddragelse af det strategiske niveau. Kom og hør mere og få inspiration til dit eget sundhedsarbejde! Trafik og Veje i Aarhus Kommune Torsdag den 26. april kl til Grøndalsvej 1, 8260 Viby J. Skal ske inden den 16. april til Ditte Lykke Johansen på mail eller telefon Kom og hør, hvordan Børnehuset Valhalla vendte en kultur, hvor medarbejderne kun havde fokus på egne opgaver, til en kultur med fokus på fællesskabet. Vi er gået fra en virkelighed, hvor medarbejderne sjældent vidste, hvad deres kolleger på andre stuer lavede, til en ny og mere fleksibel organisering, der giver større indsigt i hinandens arbejde. Vi har ændret organiseringen, mentaliteten og indstillingen til arbejdet, og har nu fokus på, hvor mange ressourcer, der er i huset, og hvad der kan lade sig gøre. Det har givet os mindre sygefravær, en øget arbejdsglæde og et større fællesskab og sammenhold i på arbejdspladsen. Desuden har vi fået mere tid og overskud til det pædagogiske arbejde i dagligdagen. Så kom til vores Gå - hjem - møde under Kommune Crawl og mød medarbejdere, der har været med gennem hele processen og hør om de gode og spændende eftervirkninger. Børnehuset Valhalla i Fredericia Kommune Mandag den 23. april kl til Bragesvej 7, 7000 Fredericia Skal ske inden den 18. april til Jette Moldt på mail eller telefon

10 NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR ØVRIGE SJÆLLAND FRA SYGEFRAVÆR TIL OVERSKUD, LÆRING OG SAMARBEJDE Halsnæs Kommune har ansat et centralt fastholdelsesteam, Aktiv Omsorg, for at nedbringe et meget højt sygefravær og skabe stabilt fremmøde på alle arbejdspladser. Kom og hør mere om at arbejde målrettet og struktureret med en fælles værktøjskasse på alle niveauer i organisationen. 10 Metoderne giver handlemuligheder til ledere, MEDrepræsentanter, kolleger og medarbejdere. Det kan for eksempel være tidlig somatisk udredning og psykologbistand for den enkelte medarbejder. Eller en hotline, vi har oprettet til ledersparring samt undervisningsforløb for personalegrupper, ledere og MED-repræsentanter. Til Kommune Crawl arrangementet kommer vi både ind på håndtering samt forebyggelse af det langvarige og det hyppige sygefravær. Hvilke dilemmaer er der i at arbejde sig frem mod en kultur, der har fokus på stabilt fremmøde? Som deltager til vores arrangement får du mulighed for at få nye ideer og konkrete handlemuligheder med dig hjem. Og du kan dele dine erfaringer med andre og få nye vinkler på, hvordan man kan forebygge og håndtere sygefravær. Personaleservice i Halsnæs Kommune Torsdag den 26. april kl til Rådhuspladsen 1, 3480 Frederiksværk Skal ske inden den 30. marts til Kirsten Løvschall på mail eller telefon

11 EFFEKTIVISERING OG PROCESOPTIMERING NORDJYLLAND MIDTJYLLAND FRA MANUELT TIL DIGITALT OG EFFEKTIVT VI ER NEMME AT KOMME I KONTAKT MED I Hjørring Kommune har vi sammenkoblet det elektroniske sags- og dokumenthåndteringssystem til vores lønsystem. Flere manuelle rutiner er blevet til digitale arbejdsprocesser, hvilket har banet vejen for et stort effektiviseringspotentiale, der også giver kommunens decentrale institutioner nye brugervenlige muligheder. Som eksempel på integrationsløsningens gevinster kan nævnes ansættelsesbreve, som bliver til på baggrund af institutionsledernes indtastninger i lønsystemet, når der ansættes en ny medarbejder. Integrationen mellem systemerne er i tråd med aftalen mellem regeringen og KL om en fællesoffentlig digitaliseringsstrategi, hvor det blandt andet hedder sig, at manuelle rutiner erstattes af digitale løsninger. I Løn & Personale i Hjørring Kommune vil vi meget gerne fortælle den gode historie og dele ud af integrationsløsningens gevinster, som vi ved vil være af stor interesse for ansatte i lønadministrationer i andre kommuner. Løn og Personale i Hjørring Kommune Onsdag den 25. april kl til Nørregade 2, 9800 Hjørring Skal ske inden den 13. april til Troels Andersen på mail eller telefon SMS-service, mobilløsninger og selvbetjening. På Affaldskontoret i Randers Kommune kan vi godt lide at snakke med borgerne, når de ringer. Men i virkeligheden vil vi helst have, at de finder ud af de mest basale ting selv, så vi kan bruge mere tid på udvikling. Bliv præsenteret for vores selvbetjeningsløsninger og hør om resultaterne: Frigørelse af arbejdstid og øget serviceniveau. Og for at det ikke skal gå op i praleri og hornmusik det hele, fortæller vi også om humplerne på vejen, de fortsatte udfordringer og vores mange visioner. Der vil på dagen også være mulighed for at se vores udstilling om, hvordan vi i øvrigt letter hverdagen for os selv med digitale løsninger. Arrangementet er et oplevelsesløb med smartphones på Randers Affaldsterminal. Medbring så vidt muligt en opladet smartphone og kom i praktisk fodtøj og påklædning efter vejret. OBS! Vi gør opmærksom på, at arrangementet både finder sted om formiddagen og om eftermiddagen. Vi beder om, at det fremgår af tilmeldingen, hvilket arrangement det drejer sig om. Affald Randers i Randers Kommune Onsdag den 25. april kl til og kl til Romalt Boulevard 64 (ved Skolestuen), 8960 Randers SØ Skal ske inden den 11. april til Thea Glad på mail eller telefon

12 EFFEKTIVISERING OG PROCESOPTIMERING MIDTJYLLAND MIDTJYLLAND INTERNE NYHEDER TIL EKSTERNE MEDARBEJDERE BUSDRIFT SOM EN DEL AF ET VISITERET DAGHJEMSTILBUD 12 Vi fortæller, hvordan vi i Syddjurs Dagpleje hurtigt og nemt udsender informationer til vores eksterne medarbejdere via borgerportalen Mit Syddjurs, når vi inviterer indenfor til Kommune Crawl. Dagplejerne kan, når det passer dem, koble sig på systemet og via deres NemID hurtigt blive opdateret om de seneste nyheder i dagplejen. Det kan de både gøre hjemmefra eller fra de pc er, der står til rådighed på legestuerne. Systemet erstatter de månedlig postomdelte papirbreve, som kostede meget i porto og som oftest inde holdt forældede nyheder. Nu får dagplejerne deres daglige informationer, mens de stadig er aktuelle. Kom til vores Kommune Crawl arrangement og hør mere om, hvordan vi effektivt har forbedret vores informationskanaler. Dagplejen i Syddjurs Kommune Onsdag den 25. april kl til Hovedgaden 77, 8410 Rønde Skal ske inden den 20. april til Birgitte Bach Thomsen på mail eller telefon Daghjemmet Remstruplund overtog for et halvt år siden daghjemkørslen, så personalet på daghjemmet også er chauffører, der bringer brugere til og fra daghjemmet. Tidligere var chaufførerne kun tilknyttet kørselsopgaven, men denne opgave er nu udvidet, så der på flere ruter er faglært personale med som anden person. Kom og besøg os til Kommune Crawl. Vi deler vores erfaringer med at få det bedste ud af nye tiltag. At vi har overtaget daghjemkørslen, har givet en lang række positive resultater som for eksempel større arbejdsglæde og større tilfredshed, fordi arbejdsopgaverne varierer. Vi får også en bedre indsigt og forståelse for brugernes liv, øget fokus på rehabilitering, bedre mulighed for samarbejde med pårørende og hjemmepleje og bedre mulighed for at tage højde for den enkeltes behov. Vi fokuserer generelt mere på arbejdsmiljø på arbejdspladsen og den enkelte medarbejder har lært at tænke arbejdsmiljøet ind i hverdagen. Daghjemmet blev i januar 2012 tildelt Silkeborg kommunes innovationspris Nytårsprisen for netop overtagelsen af daghjemskørslen. Daghjemmet Remstruplund i Silkeborg Kommune Tirsdag den 24. april kl til Gudenåvej 1 a, 8600 Silkeborg Skal ske inden den 13. april til Hanne-Louise Knudsen på mail eller telefon /

13 EFFEKTIVISERING OG PROCESOPTIMERING SYDJYLLAND SYDJYLLAND RENGØRING MED OMTANKE POSITIV IMPLEMENTERING - VI LØFTER I FLOK Sådan får vi arbejdsglæde og effektivitet i Hjemmeplejen i Varde Kommune. På Rødekro Ældrecenter er vi indenfor det sidste år gået over til teamorganisering. Varde Kommune har siden 2008 arbejdet med at mindske den fysiske nedslidning samt øge trivsel og arbejdsglæde i Hjemmeplejen. Indsatsen har specielt fokus på de medarbejdere, der udfører praktisk bistand i hjemmet, som for eksempel rengøring. Effektivisering sker ved at ændre rengøringsmetoden. Denne ændring, kombineret med fysisk træning i arbejdstiden, giver arbejdsglæde og øget trivsel. Kom og hør hvilke tanker der ligger bag, hvordan vi praktisk har grebet tingene an, oplev eller vær med i en træning og få en snak med både leder- og medarbejderrepræsentanter. Hjemmeplejen i Varde Kommune Mandag den 23. april kl til Frisvadvej 1a, 6800 Varde Skal ske inden den 13. april til Hanna Stammose på mail eller telefon Til vores Kommune Crawl arrangement gennemgår vi, hvad vi har lært af utilsigtede hændelser ved at anvende forbedringstavler, og hvordan vi har fordelt beboerne ved hjælp af kulørte tyngdemålinger. Vi fortæller også om, hvordan de forskellige teams har bidraget til processen med mange gode forslag, der har været med til at sikre kvalitet og udvikling i forløbet. Kom og hør mere om vores erfaringer med teamudvikling, og hvordan vi er kommet fra idé til handling ved hjælp af medarbejdernes kreative medspil og ideer. Rødekro Ældrecenter i Aabenraa Kommune Tirsdag den 24. april kl til Funkevej 9 A, 6230 Rødekro Skal ske inden den 16. april til Ida Tang på mail eller telefon

14 EFFEKTIVISERING OG PROCESOPTIMERING FYN/ØERNE FRA KØREBOG TIL IPADS Odense Renovation har med stor succes indført ipads i alle skraldebiler. ipad en viser et kort over skraldebilens daglige rute og erstatter derved papir-kørebøgerne. På ipads er vores systemer altid synkroniseret og altid opdateret. Det har gjort det administrativt lettere at hente skrald, givet os mindre fejlmargin og effektiviseret arbejdet. Nok så vigtigt har det betydet, at hverdagen er blevet en del nemmere for vores medarbejdere. For eksempel kan medarbejderne indsende fejlmeddelelser med det samme ved hjælp af deres ipads. Det betyder, at når en kunde kontakter kundeservice, kan vi hurtigt oplyse kunden om, hvorfor vi mangler at tømme vedkommendes skraldespand. 14 Odense Renovation A/S i Odense Kommune Tirsdag den 24. april kl til Snapindvej 21, 5200 Odense V Skal ske inden den 16. april til Claus Hammerich på mail eller telefon /

15 TRIVSEL NORDJYLLAND NORDJYLLAND TRIVSELSPOLITIK TRIVSEL TRODS PRESSET ARBEJDSMILJØ I 2010 var et af målene for Pædagogisk Udviklingsafdeling i Thisted Kommune at udvikle en trivselspolitik. Vi inviterer indenfor til Kommune Crawl og fortæller mere om arbejdet og processen som inspiration for andre, der er i gang med at udarbejde en trivselspolitik eller har til hensigt at gøre det. Vi startede med at nedsætte en arbejdsgruppe med ansatte fra afdelingen. De skulle finde frem til, hvad trivselspolitikken skulle indeholde, og hvordan den skulle udformes. Da de var færdige, præsenterede de et udkast for deres kolleger, der tog positivt imod det. Efterfølgende blev udkastet godkendt som Trivselspolitik 2010 for Pædagogisk Udviklingsafdeling. Det er processen kort fortalt. Kom og hør mere under Kommune Crawl. Pædagogisk Udviklingsafdeling og Dagtilbudsafdeling i Thisted Kommune Tirsdag den 24. april kl til Skovgade 28, 7700 Thisted Skal ske inden den 10. april til Dagtilbuds- og pædagogisk udviklingschef Morten Lund på mail eller telefon Hos Træningsenheden Nordøst leverer vi ydelser til personer med psykisk og fysisk funktionsnedsættelse. Arbejdet er karakteriseret ved et presset psykisk arbejdsmiljø. Derfor har vi iværksat en række tiltag for at øge trivslen på vores arbejdsplads. Til vores Kommune Crawl kan du høre om, hvordan vi arbejder med supervision på flere niveauer, omsorgspolitik, fleksible arbejdstider og vores kollegiale fællesskab. Supervision kan foregå på tre niveauer. Der kan både være tale om faglig sparring med en kollega, kollegial supervision eller ekstern coaching. Vores omsorgspolitik beskriver, hvordan der skal handles ved både glædelige og sørgelige begivenheder i familien og ved belastninger i arbejdsmiljøet. Vi forsøger at skabe en fleksibel arbejdsplads, hvor medarbejderne kan indrette deres arbejdstider i forhold til familie- og fritidsliv, har mulighed for udeliv og samtidig har tid til rekreation og fordybelse. En vigtig del af vores trivsel er vores kollegiale fællesskab. Vi styrker det blandt andet gennem runden, hvor alle medarbejdere har tre minutter til at fortælle, hvad der rører sig privat eller på arbejdet. Og vi har indført en tåre-snotgrænse, der hjælper os med at få sat ord, billeder og metaforer på vores psykiske arbejdsmiljø. 15 Har du brug for inspiration til at forbedre arbejdsmiljøet, så kom og hør om vores konkrete tiltag og værktøjer. Træningsenhed Nordøst i Aalborg Kommune Tirsdag den 24. april kl til Bodil Hjorths Vej 16a, 9310 Vodskov Skal ske inden den 18. april til Mette Meng på mail eller telefon

16 TRIVSEL NORDJYLLAND NORDJYLLAND TRIVSELSPRIS OG TRIVSELSGRUPPE SUNDHEDS- OG TRIVSELSCRAWL I NORDKRAFT 16 Vi giver eksempler på, hvordan vi arbejder i Frederikshavn Kommunes trivselsgruppe, når vi åbner dørene til Kommune Crawl. Trivselsgruppen skal arbejde for at sikre, at der tages behørigt hensyn til de ansattes ve og vel og skal overordnet være garant for, at alle ansatte har et arbejdsliv med størst muligt indhold, og at trivsel vægtes højt. Vi udlodder hver måned en Trivselspris en bamse og et certifikat som bliver givet til en kollega, der skaber trivsel. Man indstilles til prisen af sine nærmeste arbejdskolleger. Alle steder, vi har uddelt prisen, sker det som et surprise møde, hvor den indstillede ikke ved, vi kommer. Det er rørende at se, hvilken glæde et certifikat og en bamse kan udløse, men mest af alt hvilken glæde det er, at andre mener, man gør en forskel i det daglige arbejde. Vi sørger for, at der for hver indstilling laves en pressemeddelelse, så den gode historie også kommer borgerne til glæde. Desuden har vi en idrætsklub for alle ansatte Frederikshavn Kommune det er der også super opbakning til. Kom og besøg os til Kommune Crawl og få inspiration til konkrete tiltag, der giver trivsel i hverdagen. Trivselsgruppen for alle ansatte i Frederikshavn Kommune Mandag den 23. april kl til Rådhus Alle 100, 9900 Frederikshavn Skal ske inden den 15. april til Lilly Pedersen på mail eller telefon I Aalborgs centrale kulturhus, Nordkraft, præsenteres nogle af kommunens sundheds- og trivselsfremmende personaleindsatser. Mød op i Nordkraft den 26. april kl og hør nærmere om: Sundhedsrådgivning til arbejdspladser: Kommunens sundhedsrådgiver tilbyder gratis rådgivning til kommunale og private arbejdspladser, som ønsker at sætte sundhed på dagsordenen. Sundheds- og trivselsambassadører: 90 kommunale ledere uddannes til at arbejde med sundhed og trivsel uden løftede pegefingre! Tusindvis af ansatte involveres i projektet. Reduktion af rygning i borgernes hjem: Hvordan undgår kommunale medarbejdere, som giver ydelser i borgernes hjem, at blive udsat for passiv rygning. Vores erfaring er, at en anerkendende og systematisk italesættelse af rygning, kan reducere påvirkningen af passiv rygning. Rengøring i dialog: 500 kommunalt ansatte rengøringsassistenters trivsel og psykiske arbejdsmiljø er i fokus i dette projekt. 102cm: Et vægtstopforløb for svært overvægtige ansatte bl.a. i rengørings- og dagplejeområdet. Projektet tager afsæt i et samarbejde med AMU, 3F, FOA m.fl. Aalborg Kommune Torsdag den 26. april kl til Kjellerups Torv, Sundhedscentret 9. sal, 9000 Aalborg Skal ske inden den 11. april til Lone Schriver på mail eller telefon

17 TRIVSEL MIDTJYLLAND MIDTJYLLAND EN ARBEJDSPLADS MED TRIVSEL OG FAGLIGHED ET GODT ARBEJDS- KLIMA I ET VOLDELIGT MILJØ I Hjemmepleje Øst i Norddjurs Kommune har vi skabt en multikulturel arbejdsplads med fokus på individuelle hensyn, humor og rummelighed. Vi har mindsket afstanden mellem ledelse og medarbejdere ved at lave et fælles værdigrundlag, som alle kan stå inde for. Igennem fokus på trivsel og faglighed har vi sikret et stærkt arbejdsklima. Arbejdsliv og privatliv er stærkt forbundet. Derfor er det hos os muligt at tage en personlig omsorgsdag for blot at indhente timerne på et andet tidspunkt. For når vores medarbejdere har styr på baglandet, er de også mere til stede, når de er på arbejde. Vi har sørget for, at der er gode udviklingsmuligheder for medarbejderne og en god personaleforening med spændende arrangementer som for eksempel wellness-tiltag og motion. At trivslen er i top, både fysisk, psykisk og socialt, kan ses på vores lave sygefravær og den grønne smiley, vi har fået for vores arbejdsmiljø. Vi fortæller gerne, hvad vi har gjort, og hvordan vi har gjort det. Hvis du vil høre mere, så kan du finde os på YouTube ved at søge på hjemmepleje øst. Se filmen og besøg os til Kommune Crawl og bliv inspireret af vores vej til det gode arbejdsmiljø. Hjemmepleje i Norddjurs Kommune Tirsdag den 24. april kl til Sygehusvej 12, 8500 Grenaa Skal ske inden den 15. april til Helle Klitgaard på mail eller telefon Hvordan skaber man et godt arbejdsmiljø i et bo- og dagtilbud for personer med udadreagerende adfærd? Viden og indsigt, løbende debat, brug af loven som samarbejdspartner og den erfaring, vi opsamler, er alle vigtige ingredienser og medvirkende til, at vi på Fjordbo ikke oplever den store nedtur. Til gengæld har vi et miljø, hvor det er tilladt at sige tingene højt, og hvor det er tilladt at fejle, så længe det ikke sker igen og igen. Vi er de uddannede, og det er hos os læringen skal være. Ved at tage læringen på os og faglighed og ansvarlighed alvorligt, har vi skabt et arbejdsmiljø, der trods en til tider hård hverdag, er spændende, udviklende, lærerig og fuld af sjove oplevelser. Ved hjælp af pædagogiske tiltag har vi en åben og faglig tilgang til problematikkerne. Vi har derfor opnået positive resultater som lavt sygefravær og en reducering i antallet af magtanvendelser. Og vi har skabt et miljø, det som personale er udviklende, spændende og sjovt at være en del af. Så tør du, kan du, og vil du være med? Så kom og hør mere, når vi slår dørene op til Kommune Crawl. Efter arrangementet byder vi på frokost. Vi gør opmærksom på, at arrangementerne Tidlig trivselsindsats forebygger sygefravær og Et godt arbejdsklima i et voldeligt miljø hører sammen. En tilmelding til det ene arrangement er også en tilmelding til det andet arrangement. Fjordbo i Struer Kommune Torsdag den 26. april kl til Byrådssalen, Struer Rådhus, Østergade 11, 7600 Struer Skal ske inden den 14. april til Daglig Arbejdsmiljøleder Britt Harpøth på mail eller telefon

18 TRIVSEL SYDJYLLAND SYDJYLLAND SELVVALGT ARBEJDSTID ARBEJDSMILJØPRIS FOR TRIVSEL OG ARBEJDSGLÆDE 18 Medarbejderne oplever en positiv indvirkning på deres privatliv, når de har indflydelse på egen arbejdstid. Derfor har vi i Birkehuset/Vinklen indtænkt arbejdstiden i den øvrige indsats for et godt arbejdsmiljø. Selvvalgt arbejdstid er et IT-system, hvor medarbejderne indtaster deres ønskede arbejdstid for en aftalt periode, og vagtplanlæggeren fordeler efterfølgende vagterne i forhold til behov og bemanding. Til Kommune Crawl inviterer vi indenfor til oplæg og dialog om, hvordan vi i Birkehuset/Vinklen har indført selvvalgt arbejdstid. I vores oplæg vil vi fokusere på baggrunden for at indføre systemet og faserne fra ønske til endelig vagtplan. Til sidst vil vi diskutere evalueringen og effekten af systemet. Kom og bliv inspireret af vores måde at arbejde med selvvalgt arbejdstid på. Birkehuset/Vinklen i Esbjerg Kommune Torsdag den 26. april kl til Grønningen 2, 6740 Bramming Skal ske inden den 20. april til Ulla Ankersø på mail eller telefon Plejehjemmet Rosengårdens arbejde med at fremme trivslen og øge arbejdsglæden blev i 2010 belønnet med LO s arbejdsmiljøpris. Til Kommune Crawl åbner vi vores hus og fortæller om en vifte af aktiviteter, der er med til at skabe trivsel, engagement og arbejdsglæde, samtidig med at medarbejderne føler stolthed ved deres arbejdsplads. Centerleder Kirsten Suhr fortæller: 13.00: Hvad er baggrunden for, at vi har fået arbejdsmiljøprisen 14.00: Arbejdet med Eden principperne 15.00: Hvordan arbejder vi med kvalitetssikring og egenkontrol i forhold til sundhedsydelserne? Assisterende Centerleder Helle Gamst viser rundt i huset klokken og og 15.30, hvor hun fortæller lidt om, hvad vi har gjort for at få huset til at fremstå indbydende. I Fysioterapien viser medarbejderne, hvordan de arbejder med forflytninger, og hvordan de træner bevægelseslæring. Terapeuterne fortæller om arbejdsbeskrivelser, der virker. Og aktivitetsafdelingen SOL- STRÅLEN har arrangementer, der er værd at kigge på. Der vil være mulighed for at købe kaffe og kage i caféen. Plejehjemmet Rosengården i Vejle Kommune Tirsdag den 24. april kl til Rosengårds Allé 52 B, 7100 Vejle Skal ske inden den 20. april til Kirsten Suhr på mail eller telefon /

19 TRIVSEL SYDJYLLAND SYDJYLLAND VIDENSTJERNEN FRA POLITIK TIL SUNDHEDS- INDSATS Kom trygt til Gadkjærgaard Her er trivsel, høns og får Som barn og voksen du blir glad For vores økologiske mad Vi har rigtig mange kompetencer Og alle elsker at ta chancer Vi giver morgenmad og introducerer vores kursus- og uddannelsescenter og børnehave, når vi byder indenfor til Kommune Crawl. Efter maden disker vi op med et stjerneløb, hvor I både får lejlighed til at høre mere om og prøve fem af vores tiltag, der ligger indenfor temaer som trivsel, dyredrift, bevægelse, effektivisering og ledelse. Besøg Kolding Kommunes dagpleje og hør, hvordan det lykkes at gå fra overordnet politik for arbejdsmiljø og sundhed til ledelsesstrategier og konkrete handlinger på arbejdspladsniveau. Vi er et godt eksempel på, hvordan overordnede politikker indarbejdes i ledelsesstrategi og konkrete sundhedsaktiviteter på arbejdspladserne. Til Kommune Crawl fortæller vi om baggrunden for Kolding Kommunes arbejdsmiljø- og sundhedspolitik og om hvilke overvejelser, der ligger bag dagplejelederens ledelsesstrategi og udviklingsplan for dagplejen og den enkelte dagplejer. Gadkjærgaard, Integreret institution/kursus og uddannelsescenter i Vejle Kommune Torsdag den 26. april kl til Vindingvej 155, 7100 Vejle Skal ske inden den 11. april til Inger Bank Larsen på mail eller telefon Vi fortæller også om, hvordan ergonomiindsatsen lad dog barnet, hvor børnene for eksempel selv kravler op på puslebordet, har indflydelse på udviklingen af et konkret 3-årigt udviklingsprojekt. Det er et projekt, der både har fokus på dagplejerens faglige og fysiske kompetencer. Dagplejen i Kolding Kommune Tirsdag den 24. april kl til Ågade 27, 6000 Kolding Skal ske inden den 16. april til Tina Lisberg på mail 19

20 TRIVSEL SYDJYLLAND SYDJYLLAND TRIVSEL MED TALETEKNOLOGI OMSORG OG TRIVSEL 20 I områdecenter Hedelund giver vi medarbejderne mulighed for at gøre brug af talegengivelse. Det betyder, at medarbejderne kan diktere, hvad de ønsker at kommunikere. Via taleteknologien gengives kommunikationen skriftligt på en skærm. Kom og lær fra vores erfaringer med, hvordan medarbejdere, der har problemer med at skrive, læse eller stave, får en mulighed for at færdiggøre eget dokumentationsarbejde. Vi vil gerne dele vores viden om, hvordan talegengivelse er med til at øge medarbejdernes kompetencer inden for dokumentation. Derudover er der den bonus, at det øger den generelle trivsel på arbejdspladsen, skaber mere tid til andre opgaver og styrker medarbejdernes selvtillid. Områdecenter Hedelund i Esbjerg Kommune Onsdag den 25. april kl til Spangsberg Møllevej 316, 6705 Esbjerg Ø Skal ske inden den 18. april til Pia Ellegaard på mail eller telefon På Låsbyhøj Rehabilitering og Akutcenter deler vi ud af vores viden med at sætte trivsel på arbejdspladsen højt ved hjælp af omsorgs- og fraværssamtaler, når vi inviterer indenfor til Kommune Crawl. Omsorgs- og fraværssamtalerne har givet medarbejderne mere arbejdsglæde og lavere sygefravær. Vi vil gerne fortælle, hvordan vi bygger videre på det, der går godt, men ikke glemmer udfordringerne og forandringerne i vores hverdag. Vi arbejder til daglig med rehabilitering for voksne borgere med komplekse problemstillinger, og er bemandet alle timer i døgnet - året rundt. Låsbyhøj Rehabilitering og Akutcenter i Kolding Kommune Tirsdag den 24. april kl til Nørregade 1, 6000 Kolding Skal ske inden den 20. april til Kirsten Johannsen på mail eller telefon

PROGRAM KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV

PROGRAM KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV PROGRAM 23.-26. april 2012 KOM PÅ BESØG I ANDRES ARBEJDSLIV 1 LEAN / Nedbringelse af sygefravær / Effektivisering / Procesoptimering / Trivsel / Arbejdsglæde / Fusion / Samarbejde / Innovation / Kompetenceudvikling

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI

HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

TRIVSELSFREMME DER VIRKER. Gode råd og evaluering af projekt Trivsel som forebyggende indsats

TRIVSELSFREMME DER VIRKER. Gode råd og evaluering af projekt Trivsel som forebyggende indsats TRIVSELSFREMME DER VIRKER Gode råd og evaluering af projekt Trivsel som forebyggende indsats TRIVSELSREMME OG FOKUS PÅ NEDSÆTTELSE AF SYGEFRAVÆR Projektet Trivsel som forebyggende indsats er forløbet over

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering

Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Strategi: Velfærdsteknologi og digitalisering Fremtidens senior- og handicapservice 2014 2018 Indledning Strategien er en del af den samlede strategi for Fremtidens senior- og handicapservice 2014-2018,

Læs mere

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie.

Paradigmeskifte inden for arbejdet med social kapital i dagtilbudsområdet. Kerneopgaven. Samarbejdsevne. Dørkarmsparring. Quickie. Samarbejdsevne Quickie Dørkarmsparring Krav i arbejdet Indflydelse på eget arbejde Gruppesparring 2&2- sparring Belønning Kerneopgaven Mening i arbejdet Harbohus Retfærdighed Tillid Social støtte Forudsigelighed

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk

Arbejdsglæde i Hartmanns. Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Arbejdsglæde i Hartmanns Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 1 Bedre leder end gennemsnittet? Hartmanns A/S TEL +45 7020 0383 www.hartmanns.dk Side 2 Blandt DKs Bedste arbejdspladser?

Læs mere

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET

SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Medarbejder i Glostrup Kommune

Medarbejder i Glostrup Kommune Medarbejder i Glostrup Kommune FORNØJELSE Engagement Trivsel FORNYELSE Udvikling Indflydelse FAGLIGHED Kvalitet Kompetence FÆLLESSKAB Samarbejde Sammenhold Fælles forventninger til et godt medarbejderskab

Læs mere

Slagelse Kommunes Personalepolitik

Slagelse Kommunes Personalepolitik Slagelse Kommunes Personalepolitik Side 2 Slagelse Kommunes Personalepolitik Forord Slagelse Kommune er en organisation, der med afsæt i værdigrundlaget, har fokus på at skabe attraktive arbejdspladser

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.

Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan. Handicapområde Guldborgsunds handleplan i forbindelse med stress på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.

Læs mere

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø

Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011

Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011 Borgerservice og administration opfølgning på indsatsområder 2011 2. Indsatsområder under Økonomiudvalget 2.1 Rekruttere, fastholde og udvikle de rigtige medarbejdere Det er afgørende at kunne rekruttere,

Læs mere

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde

TANDPLEJEN. Konfliktplan. Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde TANDPLEJEN Konfliktplan Vi skal ville det Vilje - vil jeg Ja jeg vil samarbejde Tandplejen i Herning er en dynamisk arbejdsplads med selvledende og engagerede medarbejdere. Samarbejde er vitalt for at

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Digitaliseringsstrategi 2011-2014

Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Digitaliseringsstrategi 2011-2014 Indholdsfortegnelse: Hørsholm Kommune vil være en digital kommune...3 Hvor skal vi hen...3 Mål for digitalisering...5 Strategiske spor...6 A. Alle ledere og medarbejdere

Læs mere

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE HJALLERUP BØRNEHAVE retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE INDHOLD Definition af vold, mobning og sexchikane side 2 Hensigtserklæring.... side 2 Vi vil forebygge vold og mobning,

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6

Region Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6 Hovedstaden Albertslund Kommune x x Hovedstaden Allerød Kommune x x Hovedstaden Ballerup Kommune x x Hovedstaden Bornholms Regions kommune x x Hovedstaden Brøndby Kommune x x Hovedstaden Dragør Kommune

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018

Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 Arbejdsmiljøstrategi 2014-2018 for Sociale Forhold og Beskæftigelse Den overordnede målsætning er fastholdelse og udvikling af attraktive arbejdspladser med afsæt i tankesættene for social kapital og arbejdsmiljøledelse

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år

Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune. Det er for børn. Trivsel og læring i de vigtigste år Delpolitik for Dagtilbud i Vejle Kommune Det er for børn Trivsel og læring i de vigtigste år Forord Det er for børn trivsel og læring i de vigtigste år er Vejle Kommunes delpolitik for dagtilbudsområdet

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Sygefravær Viborg Kommune 2011-2014

Sygefravær Viborg Kommune 2011-2014 Personale og Organisation April 2015 Redegørelse om sygefraværs- og sundhedsfremmeindsatsen i 2015 1. Resumé Redegørelsen tager udgangspunkt i de aktuelle tal for sygefravær i Viborg Kommune og belyser

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK

SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD SUNDHEDSPOLITIK INDHOLD Vision, mål og værdier... 4 Sundhed - et fælles ansvar... 5 Lighed i sundhed... 7 Sundhed og trivsel blandt børn og unge... 9 Den mentale sundhed skal styrkes...11 Sunde arbejdspladser og en sund

Læs mere

Projekt på Esbernhus i samarbejde med SOSUskoler i Region Sjælland

Projekt på Esbernhus i samarbejde med SOSUskoler i Region Sjælland Case-beskrivelse kategori 3: Projekt på Esbernhus i samarbejde med SOSUskoler i Region Sjælland 24. september 2010 At medarbejdere, brugere og pårørende kan se sig selv i relation til andre og andet giver

Læs mere

Hjemmehjælp til ældre 2012

Hjemmehjælp til ældre 2012 Ældre Sagen august 2013 Hjemmehjælp til ældre 2012 Færre hjemmehjælpsmodtagere og færre minutter pr. modtager I 2012 var der godt 130.000 over 65 år, der var visiteret til at modtage hjemmehjælp, mens

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER!

SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! SUNDHEDSFREMME DER RYKKER! RAPPORT OM PILOTPROJEKTET: Integration af Sundhedsfremme og Arbejdsmiljø (ISA) for medarbejderne i Borger og Organisationsservice (BOS) og Ældreområdet på Stenhusvej 21. PROJEKTPERIODE:

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Fokus på det der virker

Fokus på det der virker Forældre guide Fokus på det der virker Online Version klar til din skærm Børnehuset Søholm ICDP i praksis Information I Søholm samler vi på guldkorn - nogle vi kender fordi vi kender ICDP Barnet kan være

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

PRAKTIKBESKRIVELSE 2. OG 3. PRAKTIKPERIODE, DAGTILBUDSPÆDAGOGIK.

PRAKTIKBESKRIVELSE 2. OG 3. PRAKTIKPERIODE, DAGTILBUDSPÆDAGOGIK. PRAKTIKBESKRIVELSE 2. OG 3. PRAKTIKPERIODE, DAGTILBUDSPÆDAGOGIK. jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 om uddannelse til professionsbachelor som pædagog. Gældende fra 1. august 2014 Beskrivelse af praktikstedet:

Læs mere

Kære forældre. Om skolefusionen

Kære forældre. Om skolefusionen Kære forældre Tusind tak for den flotte opbakning vi har fået her i opstarten af det nye skolerår til alle de nye tiltag, der er sat i værk, og der har været rigtig meget at skulle forholde sig til både

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

Brugerkonferencen Lev dit liv Fredag 4. oktober og lørdag 5. oktober 2013 INVITATION

Brugerkonferencen Lev dit liv Fredag 4. oktober og lørdag 5. oktober 2013 INVITATION INVITATION Kom og få nogle hyggelige og inspirerende dage på årets brugerkonference. I år foregår den på Sjælland og byder på foredrag og syv forskellige workshop i dejlige omgivelser. Vi håber, at det

Læs mere

Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region

Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region Se hvad nulvækst koster i besparelse i din kommune og region Nulvækst fra og med 2014 svarer til en nedskæring på 22 mia. kr. og 33.000 job i forhold til regeringens Konvergensprogram 2013. I dette papir,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Aktiviteter i Learning Lab

Aktiviteter i Learning Lab Aktiviteter i Learning Lab Efteråret 2012 1 Lær nyt i Learning Lab Learning Lab i Skolegade er rigtig godt i gang efter en lang sommerferie, og vi har igen en masse spændende aktiviteter på tapetet i løbet

Læs mere

Bilag til rapport: Doktorleg i børnehaven

Bilag til rapport: Doktorleg i børnehaven Bilag til rapport: Doktorleg i børnehaven www.børnogseksualitet.dk Bilag 1. Antal børnehaver i kommunerne I kolonne 1 er angivet alle de 98 kommuner i Danmark. I kolonne 2 er opgjort antal børnehaver i

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Baggrund. Sekretariat Nord Borgergade 39 9931 1477. 9362 Gandrup

Baggrund. Sekretariat Nord Borgergade 39 9931 1477. 9362 Gandrup Notat fra dialogforum Fremtidens Medarbejder mellem Fremtidens Plejehjem og nordjyske uddannelsesinstitutioner samt private udbydere af kompetenceudvikling inden for ældreområdet, Byrådssalen, Gandrup,

Læs mere

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Vision for fremtidens dagtilbud 2020 i Ballerup 18. september, 2014 v7 Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Visionens tre overordnede mål Alle børn trives og udvikler sig

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Velkommen til workshop. Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis

Velkommen til workshop. Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis Velkommen til workshop Integrer sundhedsfremme og arbejdsmiljø i praksis Præsentation af SundTrivsel A/S SundTrivsel arbejder i krydsfeltet imellem sundhedsfremme, trivsel og arbejdsmiljø vi samtænker

Læs mere

Implementering af Fælles Medicinkort i kommunerne

Implementering af Fælles Medicinkort i kommunerne Implementering af Fælles Medicinkort i kommunerne E-Sundhedsobservatoriet - Årskonference 2013 Poul Erik Kristensen, KL Overordnet plan for FMK implementering i kommuner Mobilisering Integrationsprojekt

Læs mere

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013 Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes

Læs mere

Vejledning for kommunerne om adgang til Affaldsdatasystemet

Vejledning for kommunerne om adgang til Affaldsdatasystemet Vejledning for kommunerne om adgang til Affaldsdatasystemet Adgang til Miljøstyrelsens Affaldsdatasystem via www.virk.dk kræver følgende: Digital medarbejdersignatur, som fås fra kommunens lokale virk-administrator

Læs mere

Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark

Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark Nulvækst koster job i samtlige kommuner i Danmark I Konvergensprogram 2014 er der forudsat en realvækst i det offentlige forbrug fra 2015-2020. Med nulvækst fra 2015 vil det offentlige forbrug være 20

Læs mere

fra Værkstedet: Værkstedet Hjortebro. Solsikkevej 3 6100 Haderslev. Værkstedet Hjortebro:

fra Værkstedet: Værkstedet Hjortebro. Solsikkevej 3 6100 Haderslev. Værkstedet Hjortebro: Værkstedet Hjortebro: Ledelse: Marianne Møller er områdeleder for Haderslev kommunes beskyttede værksteder. Der ansættes ny værkstedsleder på Hjortebro 1. august 2010. Tlf. og Mail: 73530030. Mail lehe@haderslev.dk.

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

Vold, mobning og chikane

Vold, mobning og chikane Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning

Læs mere

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Et projekt med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og sundhed Med udgangspunkt i et eksisterende projekt i VIA, er målet med oplægget, at give ideer og inspiration

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Motion i arbejdstiden virker!!!

Motion i arbejdstiden virker!!! Motion i arbejdstiden virker!!! Forfattere: Gitte Bøgedal, fysioterapeut og Master i Læreprocesser (MLP), samt uddannet systemisk coach. Lene Plambech, ergoterapeut og Master i Publich Management (MPM),

Læs mere

Sommeruniversitet 2015

Sommeruniversitet 2015 Sommeruniversitet 2015 - for medarbejdere 1.-3. september Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2015 I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

Rudkøbing den 1. juni 2011

Rudkøbing den 1. juni 2011 Referat til forældrebestyrelsesmøde Dagplejen Fredensvej 1, 5900 Rudkøbing Tlf. 63 51 6150 E-mail: børnogkultur@langelandkommune.dk www.langelandkommune.dk Rudkøbing den 1. juni 2011 Sted Langeland Rådhus,

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE

ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.

Læs mere

1. Hvordan fungerer hjemmeplejen i dag og hvad er udfordringerne

1. Hvordan fungerer hjemmeplejen i dag og hvad er udfordringerne Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Strategi og Analysestab NOTAT Til Sundheds- og Omsorgsudvalget Sagsnr. 2012-78503 Dokumentnr. 2012-439594 Dette notat beskriver erfaringerne med projekt Besøgsblokke i

Læs mere

FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013

FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013 FAGLIGE DAGE FOR ERHVERVSAKTIVE MED HØRETAB 1.-3. nov. 2013 Velkommen til Faglige dage! Inklusion/ integration på arbejdspladsen er hovedtemaet for dette års Faglige dage, hvor vi vil komme omkring emner

Læs mere

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser

Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Personalepolitikkens områder

Personalepolitikkens områder Personalepolitik 1 Personalepolitikkens områder 1 Ansættelse 2 Arbejdets tilrettelæggelse 3 Kompetenceudvikling 4 Lønpolitik 5 Junior og seniorpolitik 6 Stresspolitik 7 Sociale klausuler 8 Syge- og fraværspolitik

Læs mere

Kvalitetssikringsrapport Kvalitetssikring af produktionsnummer og antal tilbud

Kvalitetssikringsrapport Kvalitetssikring af produktionsnummer og antal tilbud November 2013 Kvalitetssikringsrapport Kvalitetssikring af produktionsnummer og antal tilbud November 2011 februar 2012 INDHOLD Indhold... 2 1. Indledning... 3 2. Metode og målgruppe til kvalitetssikringen...

Læs mere

Kommunale erhvervsaffaldsgebyrer 2012. Udarbejdet af Håndværksrådet Marts 2012 Senest opdateret d. 13. juli 2012

Kommunale erhvervsaffaldsgebyrer 2012. Udarbejdet af Håndværksrådet Marts 2012 Senest opdateret d. 13. juli 2012 Kommunale erhvervsaffaldsgebyrer 2012 Udarbejdet af Håndværksrådet Marts 2012 Senest opdateret d. 13. juli 2012 Region Hovedstaden Alle beløb ekskl. moms Kommune - Gruppe 1 Adm. Gebyr Ordning - Gruppe

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag.

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag. Skolens politikker Indhold Uddannelsespolitik o Pædagogisk og didaktisk fundament o Læringsmiljø Sundhedspolitik Personalepolitik o Politik for trivsel o Politik for kompetenceudvikling o Politik for ansættelse

Læs mere

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter

Læs mere