ITC, Lyngtoften og Fændediget. Virksomhedsplan
|
|
- Ella Andersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ITC, Lyngtoften og Fændediget Virksomhedsplan
2 INDHOLD Forord Fejl! Bogmærke er ikke defineret.3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale 5 Sygefravær 6 Økonomi 7 Indsatsområder 8 Direktionens indsatsområder 8 Egne indsatsområder 9 Bilag Status på indsatsområder i virksomhedsplan
3 FORORD Ultimo 2012 blev organisationen Lyngtoften/ITC udvidet, idet Fændediget, som er et botilbud efter 107 i SEL blev oprettet til 4 unge. De unge som bor på Fændediget, skal være tilknyttet et STU-tilbud som forudsætning for at bo på Fændediget. Også i 2012 har der været fokus på sygefraværet. Sygefraværet er yderligere blevet reduceret fra 2011 til 2012 således, at sygefraværet udgør 3,54 % for den samlede organisation. På Lyngtoften har der været ledige pladser gennem året og kun i 3 måneder har der været fuld belægning. Den gode nyhed er dog, at der nu er venteliste til Lyngtoften, hvilket der ikke har været i årevis. Borgerne på ventelisten efterspørger dog de større selvstændigt beliggende boliger på Lyngtoften. På ITC har der i 2012 blandt andet været arbejdet med at få skabt en pædagogisk referenceramme samt arbejdet med kulturværdierne på stedet. Det arbejde forventes afsluttet primo I de kommende år vil der være fokus på, hvordan vi gennem innovation kan få borgerne til at blive mere selvhjulpne, således at de bliver mindre afhængige af personlig støtte og hjælp. Samtidig vil vi understøtte sundhedsfremmende tiltag, således at borgernes sundhedstilstand forbedres og medarbejdernes lave sygefravær fastholdes. Ligeledes vil vi som egne mål sætte fokus på branding af vores samlede organisation, da vi ikke kan tage for givet at alle relevante aktører kender os for det vi kan og det vi gør. Endelig vil vi sætte fokus på at få kvalificeret vores dokumentation, således at vi bliver langt mere systematiske i vores metodevalg og sikrer videndeling. På den måde kan vi højne fagligheden og skabe bedre resultater i det pædagogiske arbejde. 3
4 VIRKSOMHEDENS RAMMER OPGAVER Lyngtoften, der er oprettet efter 108 i Serviceloven, er et botilbud til 28 borgere, der på grund af betydelig og varig nedsat psykisk og fysisk funktionsevne har behov for omfattende støtte og hjælp til almindelige daglige funktioner. Ca. 56 % af beboerne har andre kommuner end Køge Kommune som handle- og betalingskommune. Lyngtoftens primære opgaver er at yde omfattende socialpædagogisk støtte og vejledning i sa m- arbejde med den enkelte beboer, så han/hun kan klare sin dagligdag så selvstændigt som muligt. Ligeledes er opgaven at understøtte den enkelte beboers drømme og mål, således at disse så vidt muligt kan realiseres. Dermed bliver det socialpædagogiske omdrejningspunkt at have fokus på den enkelte beboers ret til selv- og medbestemmelse på eget liv. ITC, der er oprettet efter henholdsvis 103 og 104 i Serviceloven, er et dagtilbud til borgere med betydelig og varig nedsat psykisk og fysisk funktionsevne. Tilbuddet består af: 55 fuldtidspladser til beskyttet beskæftigelse til borgere med betydelig og varig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne. Ca. 54 % af borgerne har andre kommuner end Køge Kommune som handle- og betalingskommune. 48 fuldtidspladser til et samværs- og aktivitetstilbud til borgere med betydelig og varig nedsat psykisk og fysisk funktionsevne, herunder 10 fuldtidspladser til borgere med en erhvervet hjerneskade (Sløjfen). Ca. 68 % af borgerne har andre kommuner end Køge Kommune som handle- og betalingskommune. På den beskyttede beskæftigelse løses der opgaver i samarbejde med eksterne leverandører, men der er også mulighed for eksempelvis at arbejde i kantinen, i Grøn Service eller med biavl og honningproduktion. På aktivitets- og samværstilbuddet tilbydes bl.a. kreative aktiviteter, sanseoplevelser og motion, ligesom der er grupper, der har udendørs aktiviteter året rundt. I Sløjfen, som er tilbuddet til borgere med en erhvervet hjerneskade, arbejdes der ud fra en ne u- ropædagogisk tilgang. Her vil der bl.a. være mulighed for i perioder at deltage i opgaver, som løses i den beskyttede beskæftigelse, ligesom der i 2012 var sat fokus på motion og fysisk træning. Endelig skal det nævnes, at ITC også i 2012 har haft et samarbejde med Køge Kommunes Jobcenter i forhold til at løse mentoropgaver. ORGANISATION Som nævnt i forordet er organisationen blevet udvidet med botilbuddet Fændediget. En af fordelene ved at være en større organisation er muligheden for at skabe ressourcemæssig synergi og udnytte de stordriftsfordele, som en større organisation giver. Det forhold er eksempelvis blevet udnyttet i forhold til at rekruttere medarbejdere til Fændediget, idet en stor del af medarbejdergruppen på Fændediget i forvejen er ansat på enten ITC eller Lyngtoften. 4
5 Nedenfor illustreres organisationen: Forstander 2 administrative medarbejdere ITC Beskæftigelse 103 i SEL 1 værkstedsleder ITC Dag og samværstilbud 104 i SEL 1 dagcenterleder Lyngtoften 108 i SEL Vakant Fændediget 107 i SEL Daglig leder/ viceforstander PERSONALE ITC - Aktivitets- og samværstilbud 1 Personalegruppe Årsværk Pædagoger 8,5 Medhjælpere 4,32 Studerende 1,75 Fleksjob 0,9 I alt 15,47 ITC - Beskyttet beskæftigelse 2 Personalegruppe Årsværk Værkstedsassistenter 4,6 Køkkenleder 1 Medhjælpere 1 Pædagoger 1,33 1 Medarbejdere ansat i støttefunktioner og som tilkaldevikar er ikke medtaget. 2 Medarbejdere ansat i mentorordning er ikke medtaget. 5
6 Skånejob 0,9 Pedel 0,5 I alt 9,33 Lyngtoften 3 Personalegruppe Årsværk Pædagoger 9,29 Medhjælpere 2,89 Studerende 1,75 Sosu-assistenter og -medhjælpere 2,41 Rengøring 1,45 Skånejob 0,81 Pedel 0,5 I alt 19,1 Fændediget 4 Personalegruppe Årsværk Pædagoger 0,27 Medhjælpere 1 I alt 1,27 Ledelse, administration m.v. på Lyngtoften og ITC Personalegruppe Årsværk Forstander, viceforstander og daglige ledere 5 Administration 2 I alt 7 SYGEFRAVÆR Sygefravær % I alt 4,87 3,88 3 Medarbejdere ansat i støttefunktioner og som tilkaldevikar er ikke medtaget. 4 Medarbejdere ansat som tilkaldevikar er ikke medtaget. 6
7 ØKONOMI 5 ITC - Aktivitets- og samværstilbud Budget (forventet) Løn Drift Øvrige indtægter I alt ITC - Beskyttet beskæftigelse Budget (forventet) Løn Drift Øvrige indtægter I alt Lyngtoften Budget (forventet) Løn Drift Øvrige indtægter I alt Fændediget (oprettet 1. sept. 2012) Budget 2013 (forventet) Løn Drift Øvrige indtægter I alt 5 Det forventede budget for 2013 vil være lavere end anslået her, idet der ved en fejl ikke er fradraget beløbet til Ejendomscenteret. 7
8 INDSATSOMRÅDER DIREKTIONENS INDSATSOMRÅDER Velfærdsudfordringen Formålet er at få organisationen til at forholde sig innovativt til de velfærdsudfordringer, som Køge Kommune står over for. Organisationen temasætter i 2013 udfordringerne i velfærden. Dette vil ske på temamøder eller personalemøder. Formålet er at få medarbejderne til at reflektere over forslag til, hvordan borgerne fortsat kan blive mere selvhjulpne, og dermed mindre afhængige af personlig støtte og vejledning. Der udarbejdes i LMU en strategi for, hvilke konkrete mål og delmål der skal arbejdes med de næste 2-3 år. Planen tager udgangspunkt i medarbejdernes refleksioner fra temadage og/eller personalemøder. Planen implementeres efterfølgende Forbedring af samarbejdet på tværs At fortsætte samarbejdet mellem ITC og Jobcenteret og øge samarbejdet mellem Fremtidslinjen og ITC og Fændediget. At skabe afklaringsforløb i samarbejde med Jobcenteret, for borgere på sygedagpenge eller borgere, som har fået tildelt fleksjob. Det vil være Jobcenteret som afgør, hvor mange forløb, ITC skal gennemføre, dog vil ITC sætte et loft på 8-10 forløb ad gangen. At skabe en sammenhæng mellem Fændediget og Fremtidslinjen/STU-tilbuddet for den unge, således at den unge opnår en bred vifte af kompetencer. At skabe praktikpladser på og uden for ITC for unge på Fremtidslinjen, som efter endt skoleforløb på Fremtidslinjen må forventes at skulle benytte ITC som arbejdsplads Køge Kommunes sundhedspolitik implementeres blandt borgere og medarbejdere. At sætte fokus på kost, motion og sundhed, således at både medarbejdere og borgere sætter sig mål for sundhed. På den måde ser medarbejderne sig som rollemodeller. 8
9 At indlede et samarbejde med Sundhedsafdelingen, således at der hentes inspiration til sundhedsfremmende tiltag Der udarbejdes i LMU en plan for, hvilke konkrete initiativer der skal arbejdes med de næste 2-3 år. Planen tager udgangspunkt i borgernes og medarbejdernes ønsker. Planen implementeres. Primo EGNE INDSATSOMRÅDER Dokumentation af kerneopgaver At kvalificere dokumentationen af det pædagogiske arbejde, herunder systematisere og videndele pædagogiske metoder. Revidering af skabeloner til brug for udarbejdelse af pædagogiske handleplaner. At udarbejde en interview-guide til brug ved udarbejdelsen af de pædagogiske handleplaner. At afdække medarbejdernes kompetencer og specialviden i en kompetencebank, således at den enkelte medarbejders kompetencer og specialviden bruges målrettet Branding At organisationen er positivt kendt i omgivelserne og blandt relevante aktører for, hvad vi kan og hvad vi gør. At organisationen arbejder med sin mission, vision, ambition og passion. At sikre opdaterede hjemmesider for alle 4 tilbud. Udarbejde foldere om de 4 tilbud. At profilere tilbuddene i pressen for den gode historie
10 BILAG STATUS PÅ INDSATSOMRÅDER I VIRKSOM- HEDSPLAN DIREKTIONENS INDSATSOMRÅDER Indsatsområde: Nedbringelse af sygefravær (Indsatsområde udmeldt til Virksomhedsplan 2012) Lyngtoften/ITC fastholder sit lave sygefravær i Nedbringelse af sygefravær. Lyngtoften fastholder sit lave sygefravær i ITC - Beskæftigelse fastholder sit lave sygefravær i ITC Aktivitets- og samværstilbud nedbringer sit sygefravær til gennemsnitligt 5,5 % i Der blev fastsat et måltal for det samlede sygefravær i 2012 på 5 %. Organisationen har samlet set præsteret et lavere sygefravær, og har dermed opfyldt eget mål. Indsatsområde: Forbedring af trivselsmålinger (Indsatsområde udmeldt til Virksomhedsplan 2012) Forbedring af trivselsmålingerne Gennemførelse af trivselsmåling i 2012 med henblik på at kunne konstatere forbedringer på de områder, som blev udpeget som fokuspunkter ved trivselsmålingen i Trivselsmålingen er drøftet på LMU-møde og LMU et konstaterede, at trivselsmålingen generelt havde en højere score end i LMU har indstillet, at Arbejdsmiljøorganisationen arbejder videre med trivselsmålingen. LMU har eksempelvis påpeget, at mobning skal begrebsafklares og defineres. EGNE INDSATSOMRÅDER Indsatsområde En sammenhængende organisation i en ny fusionsproces. Udarbejdelse af en fælles personalehåndbog (retningslinjer, personalepolitikker og administrative procedurer) Der er udarbejdet en elektronisk personalehåndbog, som løbende bliver opdateret ved ændringer eller ved beslutninger om nye personalepolitikker, retningslinjer m.v. LMU har besluttet at udarbejde politikker eller retningslinjer på hvert LMU-møde. Indsatsområde At sætte brugeren i centrum i det socialpædagogiske arbejde. Udarbejdelse af et fælles visionsog missionsgrundlag, der tager udgangspunkt i det overordnede mål. De pædagogiske planer bruges som en aktiv ramme for den daglige pædagogiske praksis Der er ikke udarbejdet et fælles visions- og missionsgrundlag i 2012, men der er planlagt at arbejde med dette i den nye virksomhedsplan (under indsatsområdet Branding ). Lyngtoften har stort set på hvert personalemøde drøftet pædagogiske og etiske dilemmaer i forhold til forskellige borgere. Formålet har været at medarbejderne kan reflektere over de pædagogiske mål og 10
11 Indsatsområde metoder, som praktiseres. Gennemførelse af aktiviteter, som medarbejderne påpeger skaber den gode arbejdsplads. Der er løbende fokus på arbejdsmiljøet, og LMU et har givet udtryk for at arbejdsmiljøet skal prioriteres højt. At skabe den gode arbejdsplads, som kan fastholde og rekruttere kvalificerede medarbejdere. Udarbejdelse af APV Det er især ITC som har haft fokus på den gode arbejdsplads, idet der er brugt et par temadage på at drøfte kulturværdier. Drøftelserne er blandt andet mundet ud i, at der er nedsat en arbejdsgruppe, som udpeger ITC s kulturværdier til videre beslutning. Arbejdsmiljøorganisationen er i gang med at udarbejde en APV. Resultatet af APV en skal drøftes på et LMU-møde. Indsatsområde Fælles retning i det ledelsesmæssige arbejde. Udarbejdelse af et fælles ledelsesgrundlag Der er ikke udarbejdet et fælles ledelsesgrundlag. 11
ITC, Lyngtoften og Fændediget Revideret februar 2015. Virksomhedsplan 2013-2015
ITC, Lyngtoften og Fændediget Revideret februar 2015 Virksomhedsplan 2013-2015 INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale 5 Sygefravær 6 Økonomi 7 Indsatsområder 8 Direktionens
Læs mereGemsevejens Børnehus. Virksomhedsplan 2013
Gemsevejens Børnehus Virksomhedsplan 2013 INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale (budget 2013) 4 Sygefravær 4 Økonomi 5 Indsatsområder 5 Direktionens indsatsområder
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 01 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen: Værkstedet Elmegade Dagcentret Kærhøj Nørregadehus 7 Nørregadehus 75 Vejen Støttecenter Nr. Målsætning Handleplan
Læs mereDialogbaseret aftalestyring. mellem Organisationen for voksne udviklingshæmmede Gældende i perioden 1.04.2012 til 31.12.2013.
Dialogbaseret aftalestyring mellem Organisationen for voksne udviklingshæmmede Gældende i perioden 1.04.2012 til 31.12.2013 Ballerup Kommune 1. Præsentation af aftaleenheden Formål Organisationen tilbyder
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2011-2012 KLØVERENGEN
VIRKSOMHEDSPLAN 2011-2012 KLØVERENGEN 1 Kløverengens virksomhedsplan 2012-2013 Indhold Indledning... 3 Hvorfor en virksomhedsplan?... 3 Hvad er Kløverengen?... 4 Hvad er Kløverengens kerneværdier?... 4
Læs mereIndstiller medarbejder til ansættelse i samarbejde med ansættelsesudvalg.
Udover de punkter der er nævnt for afdelingsledere, løser stedfortræder i forbindelse med aftaleholders fravær, opgaver som det fremgår af funktionsbeskrivelse for aftaleholder. Forventninger til opfyldelse
Læs mereOversigt over re-godkendelser af sociale tilbud 2014
GLADSAXE KOMMUNE Social- og handicapafdelingen Oversigt over re-godkendelser af sociale tilbud 2014 NOTAT Dato: 27.februar 2015 Af: Malene Ravn Teksten nedenfor er kopieret fra den samlede konklusion af
Læs mereVærdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse
Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang Handicap Bo og Beskæftigelse 2 Hvorfor værdier? I det notat der ligger til grund for den administrative organisering i Varde Kommune er der beskrevet 6 hovedelementer.
Læs mereTværgående Funktioner Revideret februar Virksomhedsplan
Tværgående Funktioner Revideret februar 2015 Virksomhedsplan 2013-2015 INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation Pr. 1.1.2014 5 Sygefravær 6 Økonomi 6 Indsatsområder 6 Direktionens
Læs mereSERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104
SERVICENIVEAU FOR SERVICELOVENS 103 OG 104 Godkendt i udvalget Aktiv Hele Livet Sundhed og Omsorg den 29. maj 2017 og i udvalget Uddannelse og Job den 31. maj 2017 Indhold Beskyttet beskæftigelse (SEL
Læs mereKvalitetsstandard Aktivitets- og samværstilbud Lov om Social Service 104 Udarbejdelse November 2017 Social- og sundhedsafdelingen samt tilbud og
Kvalitetsstandard Aktivitets- og samværstilbud Lov om Social Service 104 Udarbejdelse November 2017 Social- og sundhedsafdelingen samt tilbud og Godkendelse Revidering Acadre dokument nr. 174406-17 myndighed
Læs mereKvalitetsstandard. Indhold. 1. Rammer
Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse Lov om Social Service 103 Udarbejdelse November 2017 Social- og sundhedsafdelingen samt tilbud og myndighed på det specialiserede socialområde. Godkendelse Juni
Læs mereKvalitetsstandard for Svendborg Kommunes dagtilbud (SEL 103 og 104) Indhold
Social og Sundhed Svinget 14 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 22 99 79 social@svendborg.dk www.svendborg.dk Kvalitetsstandard for Svendborg Kommunes dagtilbud (SEL 103 og 104) Indhold 1. Indledning...
Læs mereSocial- og Sundhedsforvaltningen. Virksomhedsplan 2015
Social- og Sundhedsforvaltningen Virksomhedsplan 2015 INDHOLD Forord 3 Indsatsområder 5 Direktionens indsatsområder 5 Social- og Sundhedsforvaltningens indsatsområder 6 2 FORORD Social- og Sundhedsområdets
Læs mereKvalitetsstandard - For midlertidigt botilbud
Kvalitetsstandard - For midlertidigt botilbud Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 30. april 2014 Servicelovens 107 Lovgrundlag Hvem kan modtage ydelsen (målgruppe)? Hillerød Kommune tilbyder
Læs mereBILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 75 BILAG 13. PROTOKOLLAT OM UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET Indledning Til brug for de regioner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og
Læs mereSocial og sundhedsudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Social og sundhedsudvalget Rehabilitering i socialpsykiatrien Sammenhæng til vision 2018: Vækst og udvikling indenfor Psykiatrien. I Aktivitets- og samværstilbuddet (Psykiatricenteret)
Læs mereDagtilbuddet på Sødisbakke har i denne form eksisteret i årtier og er i høj grad bygget op omkring
Notat Fremtidens dagtilbud på Sødisbakke Mission Der har gennem de seneste år været stor politisk og samfundsmæssig bevågenhed omkring beskæftigelsesindsatsen i Danmark herunder også den indsats, der ydes
Læs mereSkabelon til virksomhedsaftale. Godkendt af: xxx Gældende fra den: xxx 200x
Skabelon til virksomhedsaftale Godkendt af: xxx Gældende fra den: xxx 200x Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 3 2. Grundoplysninger... 3 2.1 Navn og kontakt... 3 2.2 Institutionstype
Læs mereKvalitetsstandard for bostøtte i henhold til Servicelovens 85 for støtte i eget hjem indenfor Socialområdet
Kvalitetsstandard for bostøtte i henhold til Servicelovens 85 for støtte i eget hjem indenfor Socialområdet Godkendt af Voksen- og Plejeudvalget på møde den 24.11.2011 Godkendt af Kommunalbestyrelsen på
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2014-2015 FOR KLØVERENGEN
VIRKSOMHEDSPLAN 2014-2015 FOR KLØVERENGEN 1 Kløverengens virksomhedsplan 2014-2015 Indhold Indledning... 3 Hvad er der sket i 2013... 3 Hvorfor en virksomhedsplan?... 4 Hvad er Kløverengen?... 4 Botilbud...
Læs mereTilsynsrapport 2018 Klub Stoppestedet. Stationsporten 1. Anmeldt tilsynsbesøg den Februar 2019
Tilsynsrapport 2018 Klub Stoppestedet Stationsporten 1 2620 Albertslund Anmeldt tilsynsbesøg den 31.1.2019 Februar 2019 Tilsynsbesøget i Klub Stoppestedet er gennemført med udgangspunkt i Albertslund Kommunes
Læs mereBilag 6. Udviklingsplaner for botilbud med over 100 pladser
Bilag 6 Udviklingsplaner for botilbud med over 100 pladser Udviklingsplaner for botilbud med over 100 pladser Rammeaftalen skal indeholde udviklingsplaner for botilbud med mere end 100 pladser beliggende
Læs mereALENE KAN VI NOGET, SAMMEN KAN VI MERE AUTISMECENTER SKIVE
ALENE KAN VI NOGET, SAMMEN KAN VI MERE AUTISMECENTER SKIVE DAGTILBUD H C Ørsteds Vej 1 7800 Skive Tlf: 9915 7225 DØGNTILBUD Bilstrupvej 28 7800 Skive Tlf: 9915 7200 AutismeCenter Skive tilbyder aktivitets-
Læs mereDagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015
Dagtilbud Højvangens udviklingskontrakt 2015 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker og
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 013 Institution: Dixensminde Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Dixensminde arbejder Institutionens MED udvalg udarbejder
Læs mereFuglevængets børnehus en selvejende institution. Virksomhedsplan
Fuglevængets børnehus en selvejende institution. Virksomhedsplan Fuglevængets børnehus Virksomhedsplan INDHOLD FORORD 3 VIRKSOMHEDENS RAMMER 4 ORGANISATIONEN 4 PERSONALE TIMER 5 ØKONOMI 5 DAGTILBUDSOMRÅDET
Læs mere08.86 O.13 42/2014 Side 1. Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet
Side 1 Protokollat om uddannelse på medindflydelses- og medbestemmelsesområdet KL Sundhedskartellet Side 2 Indledning Til brug for de kommuner, der indgår en lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse
Læs mereYdelseskatalog. Aktivitets- og samværstilbuddet Regnbuen. Center for Specialundervisning
Aktivitets- og samværstilbuddet Regnbuen Center for Specialundervisning Aktivitets- og Samværstilbuddet Regnbuen Nødebovej 38, 3490 Fredensborg Lov om Social Service 104, Lov om Social Service 86 stk 2
Læs mereSkanderborg Aktivitetscenters værdi-, metode og arbejdsgrundlag og vores organisationsplan samt en beskrivelse af de enkelte aktivitetsgrupper.
Udeholdet Hårbyvej 2 Firgårde 8680 Ry Tlf. 20 97 51 22 Skanderborg Aktivitetscenters værdi-, metode og arbejdsgrundlag og vores organisationsplan samt en beskrivelse af de enkelte aktivitetsgrupper. Daglig
Læs merePrioriteringsrum i kr.
Prioriteringsrum i 1.000 kr. 2019 2020 2021 2022 Social-, Sundheds- og Psykiatriudvalget 700 500 500 500 Omlægning af indsatsen i Pædagogisk Psykiatrisk Vejledningscenter PPV 500 500 500 500 Konsulentbistand
Læs mereTilsynsrapport sociale tilbud
Tilsynsrapport sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet og samlet set fortsat opfylder
Læs mereReferat fra uanmeldt tilsynsbesøg:
RINGKØBING-SKJERN KOMMUNE Tilsyn med private opholdssteder og botilbud Møde med: Ganerbo Klostervej 108 6900 Skjern Mødedato: Torsdag den 18. december 2014 Mødedeltagere: Fra Ganerbo: Pædagog Karen ansat
Læs mereUddannelse og beskæftigelse
Østerled er et selvejende botilbud under Gentofte Børnevenner med driftsoverenskomst med Gentofte Kommune. Tilbuddet Østerled har to enheder, bofællesskabet Østerled med 4 enheder og opgangsfællesskabet
Læs mereDet gode og aktive hverdagsliv
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap Godkendt af Byrådet xx 2013 Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere
Læs mereKvalitetsstandard - For længerevarende botilbud
Kvalitetsstandard - For længerevarende botilbud Kvalitetsstandarden er vedtaget af Byrådet den 30. april 2014 Servicelovens 108 og lignende boformer (Støtte i boformer efter Almenboliglovens 115) Lovgrundlag
Læs mereMøde kontaktforum Velkommen til Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter
Møde kontaktforum 20-9-2012 Velkommen til Dansk Røde Kors Bo- og Dagcenter Præsentation af centret Et 108 botilbud med 27 pladser Givet tilsagn om ved pladsledighed, at være villig til at modtage borgere
Læs mereDet gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre
Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og
Læs mereRapport for uanmeldt, begrænset tilsyn med
Rapport for uanmeldt, begrænset tilsyn med Institutionens navn Kingstrup, Fredehjemsvej 2, 5591 Geldsted. Sammenfattende vurdering Hvad fungerer godt? Af handleplanerne fremgår, at der er en klar tydeliggørelse
Læs mereTilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Bostedet Hjørnehuset Torsdag den 18. november 2010.
Tilsynsrapport Anmeldt tilsyn på Bostedet Hjørnehuset Torsdag den 18. november 2010. Formål med tilsynet. Tilsynet har til formål i henhold til Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område
Læs mereUdviklingsplan for Frederikssund Syd 2012 2015
Udviklingsplan for Frederikssund Syd 2012 2015 Udviklingsplanen skal sætte et strategisk fokus og bruges som et dialogværktøj, der danner rammen for en fælles retning for Frederikssund Syd. Der er udmeldt
Læs mereVirksomhedsaftale 2011
Virksomhedsaftale 2011 indgået mellem Torvets Børnehus og Byrådet Virksomhed: Adresse: Leder: Område: Torvets Børnehus Torvegade 10, 3300 Frederiksværk Janie Winkelmann Dagtilbudsområdet 1. Beskrivelse
Læs mereKvalitetsstandard Aktivitets- og samværstilbud Servicelovens 104
Udarbejdelse Kvalitetsstandard Aktivitets- og samværstilbud Servicelovens 104 Januar 2016 Social og Handicap, Ældre og Handicap, Samstyrken, Lunden og Socialpsykiatrien Godkendelse 19 april 2016 Udvalget
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereVelkommen til. Center for Senhjerneskade
Velkommen til Center for Senhjerneskade Præsentation af Center for Senhjerneskade Center for Senhjerneskade tilbyder bo- og dagtilbud til mennesker med hjerneskader. Målgruppen er voksne mennesker over
Læs mereHvad er social kapital?
Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne
Læs mereSocial og sundhedsudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Social og sundhedsudvalget Rehabilitering i socialpsykiatrien Sammenhæng til vision 2018: Vækst og udvikling indenfor Psykiatrien. I Aktivitets- og samværstilbuddet (Psykiatricenteret)
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereInstitutionsprofil for Revalideringsinstitutionen Elleslettegård
Institutionsprofil for Revalideringsinstitutionen Elleslettegård September 2005 Indholdsfortegnelse 0. Indledning...2 1. Beskrivelse af Revalideringsinstitutionen Elleslettegård...4 2. Kapacitet og belægning...6
Læs mereKommunal Leverandør. Virksomhedsplan Colourbox
Kommunal Leverandør Virksomhedsplan Colourbox INDHOLD Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver 4 Organisation 4 Personale 4 Sygefravær 5 Økonomi 5 Indsatsområder 5 Direktionens indsatsområder 5 Egne indsatsområder
Læs mereEkstern evaluering 2013 Bofællesskaberne Solbakken, Absalonsgade, Aarhus Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2013 Bofællesskaberne Solbakken, Absalonsgade, Aarhus Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mereSkovsneglen. Virksomhedsplan 2015
Skovsneglen Virksomhedsplan 2015 Indhold Indhold 2 Forord 3 Virksomhedens rammer 4 Opgaver Organisation 4 4 Personale Sygefravær Økonomi 5 5 5 Indsatsområder Direktionens indsatsområder egne indsatsområder
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereRehabiliteringskoncept på plejehjem i Aalborg Kommune
Rehabiliteringskoncept på plejehjem i Aalborg Kommune 1. Indledning Med baggrund i kerneopgaven og Vision 2020 for Ældre- og Handicapafdelingen ønsker Ældre- og Sundhedsafdelingen at systematisere og kvalitetssikre
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereKVALITETSSTANDARD Aktivitets- og samværstilbud Serviceloven 104
KVALITETSSTANDARD Aktivitets- og samværstilbud Serviceloven 104 LOVGRUNDLAG FORMÅL 104. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde aktivitets- og samværstilbud til personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdeling for Budget og Data,
Læs mereEksempel på interviewguide sociale tilbud
Eksempel på interviewguide sociale tilbud Læsevejledning Nedenstående interviewguide er et eksempel på, hvordan interview kan konstrueres til at belyse kriterium 10 i kvalitetsmodellen vedrørende sociale
Læs mereOrganisatorisk er alle de nævnte tilbud tilknyttet Social- og Sundhedsservice, der har ansvar for alle udførende enheder på voksenområdet.
NOTAT Dato Social- og Sundhedsforvaltningen Sekretariat og Økonomi Kommissorium Udviklingsplan for området udviklingshæmmede Indledning I Køge Kommune er der en række tilbud på området for udviklingshæmmede.
Læs mereKonklusionen for tilsynet på det samlede tilbud
Tilsynet vedrører Driftsorienteret tilsyn med et tilbud Publiceret den 20-12-2018 Konklusionen for tilsynet på det samlede tilbud Socialtilsynet har foretaget et administrativt økonomisk tilsyn vedrørende
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2013
Institution: Birkely Nr. Målsætning Handleplan (indikator/aktivitet/handling) Direktionens mål 3. At Birkely arbejder videre Institutionens MED udvalg udarbejder en med at reducere handleplan, der sikrer
Læs mereUddybende PP til Temadrøftelse om Kildebjerget. Byrådet 30. august 2017
Uddybende PP til Temadrøftelse om Kildebjerget Byrådet 30. august 2017 Indhold: Ø Præsentation af Kildebjerget og anvendelses muligheder i voksenhandicap Ø Midlertidig botilbud SEL 107 Ø Aflastning SEL
Læs merePraktikstedsbeskrivelse for Aalborg For Døve Botilbuddet Kridtsløjfen og dagtilbuddet Hviddalen
Praktikstedsbeskrivelse for Aalborg For Døve Botilbuddet Kridtsløjfen og dagtilbuddet Hviddalen Beskrivelse af Aalborg for Døve: Aalborg for Døve er en del af Ældre- og handicapforvaltningen i Aalborg
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Individuelle planer i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem
Læs mereResultatkontrakt for Tingkærskolen
Ting Resultatkontrakt 2010-12 for Tingkærskolen Odense Kommune Børn- og Ungeforvaltningen dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Tingkærskolen er indgået mellem Jørgen Schaldemose
Læs mereTILSYNSFAGLIG UNDERVISNINGSDAG 2015 HANDOUT Tilbud Eksempler Principper
TILSYNSFAGLIG UNDERVISNINGSDAG 2015 HANDOUT Tilbud Eksempler Principper Eksempel A. Voksne, Tema 1., Uddannelse & Beskæftigelse Eksempel B. Voksne, Tema 2., Kompetencer Eksempel C. Børn & Unge, Tema 1.,
Læs mereVirksomhedsaftale 2011
Virksomhedsaftale 2011 indgået mellem Døgnbehandlingen og Byrådet Virksomhed: Adresse: Leder: Område: Døgnbehandlingen Sonnerupvej 5, 3300 Frederiksværk Lisa Culmsee Familieområdet 1. Beskrivelse af virksomheden
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Holstebro Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereSkanderborg Aktivitetscenters værdi-, metode og arbejdsgrundlag og vores organisationsplan samt en beskrivelse af de enkelte aktivitetsgrupper.
Butikken Adelgade 116 8660 Skanderborg Tlf. 23 45 75 22 Skanderborg Aktivitetscenters værdi-, metode og arbejdsgrundlag og vores organisationsplan samt en beskrivelse af de enkelte aktivitetsgrupper. Daglig
Læs mereHandleplan for handicappolitikken 2020 og 2021
Handleplan for handicappolitikken 2020 og 2021 Handleplanen for handicappolitikken tager udgangspunkt i Rødovres handicappolitik. Formålet med handleplanen er at udpege temaer og indsatser, som bidrager
Læs mereBorgere i beskyttet beskæftigelse
Borgere i beskyttet beskæftigelse Velfærdspolitisk Analyse Mennesker med handicap og socialt udsatte har i Danmark adgang til en række indsatser på det specialiserede socialområde. Formålet med indsatserne
Læs mereResultatkontrakt for RASMUS RASK-SKOLEN
Resultatkontrakt 2010-11 for RASMUS RASK-SKOLEN Odense Kommune - Forvaltning dato 1. Kontraktens afgrænsning og formål Denne resultatkontrakt for Rasmus Rask-skolen er indgået mellem Jørgen Schaldemose
Læs mereFAKTA OM: 8. Voksenpsykiatri og handicap - det specialiserede socialområde
FAKTA OM: 8. Voksenpsykiatri og handicap - det specialiserede socialområde Beskrivelse af brugere Beskrivelse af opgaver Hovedparten af opgaverne på det specialiserede voksen socialområde varetages i Ikast-Brande
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Ekstern evaluering 2012 Bostedet Marienborgvej, Randers Kommune
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Ekstern evaluering 2012 Bostedet Marienborgvej, Randers Kommune Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg... 2 2. Formålet
Læs mereLokal udviklingsplan for. Ellekær dagtilbud
Lokal udviklingsplan for Ellekær dagtilbud 1 1 Indhold 2 Den lokale udviklingsplan hvad og hvorfor?... 3 2.1 Politiske beslutninger retningen for hele Børn og Unge... 3 2.2 Fælles indsatser i Område Viborgvej...
Læs mereKollektive bofællesskaber og solistboliger 85 medarbejderne Center City
Kollektive bofællesskaber og solistboliger 85 medarbejderne Center City 85 medarbejderne H.C. Andersens Boulevard 25,3 1553 København V Tlf.: 33328411 1 Hvem er vi Hjemmevejlederne omfatter 28 85 medarbejdere
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2014
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 014 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen. - Dagcentret Kærhøj - Værkstedet Elemegade - Vejen støttecenter - Nørregadehus 73 - Nørregadehus 75 Nr. Målsætning
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi og Planlægning, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Økonomi
Læs mereProjektindstilling. Projekt: SØV. Skanderborg Kommune Dato: 21. februar Version 5. Ansvarlige for projektet. Projektejer. Jan Møller Iversen
Projektindstilling Skanderborg Kommune Projekt: SØV DIA 11.2 - Socialøkonomisk virksomhed Ansvarlige for projektet Projektejer Projektleder Jan Møller Iversen Jane Salby Jensen Projektidé Udvalget for
Læs mereVirksomhedsplan 2011-2012
Under udarbejdelse Rev.: 22.12.10 Vemmedrupskolen Virksomhedsplan 2011-2012 Der indsættes billede/illustration efter eget valg. Billedet skal dog befinde sig inden for den blå ramme. INDHOLD Forord 3 Virksomhedens
Læs mereServicedeklarationer i Handicapafdelingen
Servicedeklarationer i Handicapafdelingen Definition En servicedeklaration er en borgerrettet beskrivelse af det enkelte tilbud. Servicedeklarationen indeholder faktuelle oplysninger om stedet samt give
Læs mereDen danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud til voksne
Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne med senhjerneskade efter Servicelovens 103-104 Udarbejdet af: Elsebeth Elsted Dato: Fremlægges til godkendelse på SOU den 19. juni 2017 Version nr.: 4 (erstatter
Læs mereUdviklingsaftale 2016 Staben HR/ Personale og Løn
Udviklingsaftale 2016 Staben HR/ Personale og Løn 1. Virkeliggørelse og koordinering af politisk besluttede forandringer Kommunens samlede ledelse arbejder målrettet på, at Byrådets visioner, politikker
Læs mereKVALITETSSTANDARD Botilbud til midlertidigt ophold Serviceloven 107
KVALITETSSTANDARD Botilbud til midlertidigt ophold Serviceloven 107 LOVGRUNDLAG FORMÅL 107. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde midlertidigt ophold i boformer til personer, som på grund af betydelig nedsat
Læs mere1. Optimering af arbejdsvilkår for personalet på SOSU Fyn på baggrund af de aftalte rammer og ressourcer
2018.01.30 Bestyrelsens strategiske fokusområder frem til 2020. Overordnet har bestyrelsen besluttet i særlig grad at gøre Social- og Sundhedsskolen Fyn til attraktiv skole for ambitiøse elever og kursister.
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Lungemedicinsk Afdeling J, OUH,
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013
Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø, Odense - Juni 2013 Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøredegørelse 2012 for Afdelingen for
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT 4
VIRKSOMHEDSPLAN DISTRIKT 4 Distrikt 4 består af tre store plejecentre i Skive by, i alt 115 plejeboliger. Møllestien ligger midt i byen med udsigt over ådalen, der er 29 almene boliger, 5 boliger til yngre
Læs mereTilsyn 2014 på Egedal Kommunes Bo- og Aktivitetscenter
Tilsyn 2014 på Egedal Kommunes Bo- og Aktivitetscenter Egedal Kommunes Bo- og Aktivitetscenter havde driftsorienteret tilsyn d. 10. 12. november 2015 fra Socialtilsyn, Hovedstaden, beliggende i Frederiksberg
Læs mereNOTAT. Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet
NOTAT Redegørelsesskema for den lokale indsats for at sænke sygefraværet og øge medarbejdernes gennemsnitlige arbejdstid på ældreområdet Kommune: Albertslund Kommune Dato for udfyldelse: Kontaktperson
Læs mereMOSEBO OG PILEBO BØRNEHAVER.
SOLRØD KOMMUNE Årsplan 2018 MOSEBO OG PILEBO BØRNEHAVER. DE SMÅ BØRNEHAVER, HVOR ALLE KENDE ALLE 1. Indledning - Mosebo og Pilebo er to små 40 børns børnehaver der beliggende tæt ved Solrød station (Mosevej
Læs mereGodkendelse: Samarbejdsmodel for Kantine i Hammer Bakker.
Punkt 11. Godkendelse: Samarbejdsmodel for Kantine i Hammer Bakker. 2014-35857. Ældre- og Handicapforvaltningen indstiller til Ældre- og Handicapudvalgets godkendelse: Ældre- og Handicapforvaltningen giver
Læs mereUdviklingsaftale 2015
1 of 11 Udviklingsaftale 2015 Ingelise Juhl Indhold Faktaboks om aftaleenheden...2 Aftale...2 Aftalens periode:...2 Aftalens grundlag:...2 Centrale politikker, der indgår som grundlag:...2 Det økonomiske
Læs mereOrientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik NOTAT Til Socialudvalget Orientering om Socialtilsynets afgørelse om skærpet tilsyn og påbud for botilbuddet Strandviben Socialtilsyn Hovedstaden
Læs mereSOSU Nord. Fælles ledelsesgrundlag. Januar 2018
SOSU Nord Fælles ledelsesgrundlag Januar 2018 1 God ledelse på SOSU Nord Introduktion / forord Ledelsesgrundlaget beskriver ledergruppens fælles forståelse af, hvad der er god ledelse på SOSU Nord. Ledelsesgrundlaget
Læs mereVirksomhedsaftale 2011
Virksomhedsaftale 2011 indgået mellem Børnehuset Ebbedal og Byrådet Virksomhed: Adresse: Leder: Område: Børnehuset Ebbedal Ebbedal 14 C, 3300 Frederiksværk Irene Pilegård Nielsen Dagtilbudsområdet 1. Beskrivelse
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg
November 2016 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2015 & 1. halvår 2016, Radiologisk Afdeling Svendborg HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse...
Læs mereDansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N. Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Oustruplund, Region Midtjylland
Dansk kvalitetsmodel på det sociale område Olof Palmes Allé 15 8200 Aarhus N Danske Regioner Ekstern evaluering 2012 Oustruplund, Region Midtjylland Indhold 1. Fakta om det eksterne evalueringsbesøg...
Læs mere- en del af EKKOfonden STØTTE I EGET HJEM STØTTE I EGET HJEM 1
- en del af EKKOfonden STØTTE I EGET HJEM STØTTE I EGET HJEM 1 2 STØTTE I EGET HJEM VELKOMMEN TIL EKKOFONDENS TILBUD OM Støtte i eget hjem Der er meget at gøre og forholde sig til, når man skal klare sig
Læs mere