TRIVSELSUNDERSØGELSE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TRIVSELSUNDERSØGELSE"

Transkript

1 TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2017 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2017 Side 0 af 18

2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG LOYALITET... 4 INDSATSOMRÅDER FOR ARBEJDSGLÆDE... 8 Arbejdsopgaver... 8 Indflydelse Leder Samarbejde Personlig udvikling Work life balance Ansættelsesforhold Sammenligning af indsatsområder og konklusion Side 1 af 18

3 INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Indeværende Trivselsrapport giver et billede af, hvordan medarbejderne oplever Designskolen Kolding som arbejdsplads. Undersøgelsens design tager udgangspunkt i nedenstående model, hvor det centrale omdrejningspunkt er arbejdsglæde. Arbejdsglæde kommer ikke af sig selv, men skabes af en række omstændigheder og faktorer. Disse kan ses i modellens venstre side. Overordnet kaldes disse indsatsområder, fordi de kan påvirkes og dermed skabe højere eller lavere arbejdsglæde. Modellens højre side er outputtet, det ønskede resultat, som giver sig til udslag i en ønsket adfærd. Høj arbejdsglæde skaber motiverede medarbejdere som yder en ekstra indsats og involverer sig i arbejdspladsen, samtidig med at de ønsker at arbejde på skolen og være ambassadører Designskolen Kolding udadtil. Indsatsområder Adfærd Arbejdsopgaver Indflydelse Leder Samarbejde Personlig udvikling Work Life balance Ansættelsesforhold Arbejdsglæde Motivation Loyalitet Rapporten er udarbejdet på baggrund af en online spørgeskemaundersøgelse foretaget blandt Designskolen Koldings ansatte i november I alt har 101 medarbejdere modtaget et spørgeskema, og af disse har 81 valgt at svare. Det giver en besvarelsesprocent på 80 %. Undersøgelsen er anonym og således vil der på intet tidspunkt i rapporter eller datamateriale kunne refereres tilbage til enkeltpersoner med navns nævnelse. Læsevejledning Spørgsmålene besvares på en 7-punkts Likert skala, hvor værdien 1 er det laveste og værdien 7 den højeste. Besvarelserne på de enkelte spørgsmål er i rapporten blevet omregnet til indekstal gående fra 0-100, efter nedenstående viste koncept. Det betyder, at en besvarelse med værdien 1 får indeksværdien 0, en besvarelse på værdien 2 får indeksværdien 16,66 op til 7 som giver værdien 100. Til tolkning af resultatet benyttes en anerkendt inddeling af indekstallet. Tolkning af resultat Meget høj vurdering Høj vurdering Middel vurdering Lav vurdering Meget lav vurdering Side 2 af 18

4 Flere steder er graferne vist med en horisontal linje. Linjen repræsenterer grænseværdien for, hvad der betragtes som en lav vurdering på det givne spørgsmål. For indekstallet er det 59 og alt under er en lav vurdering gående til en meget lav vurdering. Side 3 af 18

5 ARBEJDSGLÆDE, MOTIVATION OG LOYALITET HOVEDRESULTATET FOR RAPPORTEN Arbejdsglæde er et udtryk for, hvor tilfredse medarbejderne er. En høj arbejdsglæde udløser motiverede og engagerede medarbejdere, som er klar til at gå et ekstra skridt for arbejdspladsen, skulle der blive brug for det. Medarbejdere med høj arbejdsglæde og motivation er loyale medarbejdere, som udviser en stor grad af trosskab, som gerne anbefaler Designskolen Kolding i deres netværk og i det hele taget er ambassadører for skolen. Loyale medarbejdere tænker også mindre på at skifte job. Både fastansatte og projektansatte udviser stor arbejdsglæde Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Ovenstående figur viser en opdeling på fastansatte og projektansatte for de 3 spørgsmål som definerer arbejdsglæde. Arbejdsglæden ligger for de fastansatte på alle 3 parametre over indekstal 70, hvilket skal tolkes som en høj vurdering. For projektansatte er den lidt lavere og specielt på fremtidsudsigterne er den meget lav. Dette vurderes at knytte sig netop det forhold, at de projektansatte arbejder i en mere usikker stilling, og dermed ikke har de samme forventninger til deres fremtid på skolen, som de fastansatte har. Side 4 af 18

6 Den høje arbejdsglæde afspejles også i medarbejdernes motivation. Som forventet scorer de fastansatte lidt højere på motivationen, set i forhold til de projektansatte, men billedet viser stadig tydelig dedikation til jobbet og et ønske om at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt. Medarbejderne føler sig meget motiverede. Fastansatte er naturligt mere motiveret end projektansatte Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Loyaliteten defineres af tilliden til rektoratet, hvorvidt man kan se sig selv i jobbet om et år, og om man vil kunne anbefale andre at arbejde på Designskolen Kolding. Loyaliteten er til trods for en middel vurdering til rektoratets arbejde, stadig høj. Medarbejderne ser meget gerne sig selv i jobbet om et år og kan også anbefale andre at arbejde på Designskolen Kolding. Både fastansatte og projektansatte er loyale i forhold til skolen Har du tillid til rektoratets måde at lede Designskolen Kolding på? Ønsker du at være ansat på Designskolen Kolding om et år? Kan du anbefale andre at søge arbejde på Designskolen Kolding? Side 5 af 18

7 Det samlede billede ses nedenfor. For alle tre faktorer ligger indekstallene over 74 for både fastansatte og projektansatte, hvilket er højt. I forhold til arbejdsglæde bærer resultatet præg af, at projektansatte bliver spurgt til fremtidsudsigterne, hvilke jo for denne gruppe er usikre og dermed påvirker vurderingen negativt. At projektansatte stadig har så høj en motivation og loyalitet, indikerer at ansættelsesformen fungerer og det vurderes at den identificerede utilfredshed knytter sig til, at ansættelsen ikke med sikkerhed kan gøres permanent. Der er en høj arbejdsglæde, motivation og loyalitet blandt de ansatte Arbejdsglæde Motivation Loyalitet Svarfordelingen på spørgsmålene om arbejdsglæde: Side 6 af 18

8 Svarfordelingen på spørgsmålene for motivation: Svarfordelingen på spørgsmålene for loyalitet: Side 7 af 18

9 INDSATSOMRÅDER FOR ARBEJDSGLÆDE ARBEJDSOPGAVER Der er en høj vurdering på arbejdsopgaver og ansvarsområder i forhold til Designskolen Koldings medarbejdere. Overraskende er det måske, at projektansatte i højere grad giver udtryk for, at deres arbejdsopgaver er meningsfulde og at de er lidt mere tilfredse med kvaliteten af det arbejde, de udfører. En forklaring kan være, at projektmedarbejdere oftest er ansat til en specifik opgave med er klart formuleret mål. Projektansatte og fastansatte føler i høj grad, at deres arbejdsopgaver er meningsfulde Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Side 8 af 18

10 Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 9 af 18

11 INDFLYDELSE Med Indflydelse skal forstås medarbejderens følelse af at kunne påvirke informationer, deres stilling og arbejdsopgaver. De projektansatte vurderer faktorer noget højere end fastansatte, hvilket som nævnt tidligere kan hænge sammen med, at projektmedarbejdere oftest er ansat til en specifik opgave med er klart formuleret mål. Projektansatte føler i højere grad, at de har indflydelse og de nødvendige informationer, i forhold til fastansatte Har du en passende indflydelse på dit arbejde arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdssted? Har du de nødvendige informationer for at kunne udføre dit arbejde godt? De fastansatte besvarelser på spørgsmålet om, hvorvidt de har de nødvendige informationer til at udføre deres arbejde, sniger indeksscoren sig kun lige over grænsen for den lave vurdering. Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 10 af 18

12 LEDER Ledelse spiller en vigtig rolle for medarbejderens trivsel. For at afdække ledelsens performance i medarbejderens øjne, er der stillet syv spørgsmål om den nærmeste leder. Der er generelt en meget høj vurdering af den nærmeste leder, og stort set kun i organisering af arbejdet, vurderes lederne til under indekstal 80. De projektansatte har generelt et bedre forhold til deres nærmeste leder sammenlignet med fastansatte. Bliver forslag fra ansatte behandlet respektfuldt? Prioriterer din nærmeste leder trivsel højt? Har du tilld til din nærmeste leders udmeldinger? Stoler din nærmeste leder på dig? Hjælper din nærmeste leder i konflikter? Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Anerkendelse fra nærmeste leder Samarbejde med din nærmeste leder Der ser umiddelbart ikke ud til at være en finger at sætte på den nærmeste leder fra medarbejderens side og derfor er opfordringen kun at fortsætte det gode arbejde. Side 11 af 18

13 Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 12 af 18

14 SAMARBEJDE Der er en meget høj grad af samarbejde blandt medarbejderne på Designskolen Kolding. Set i lyset af, at organisationen er sammensat af fastansatte og projektansatte og der således kan være løbende udskiftning i personale, er det imponerende at indekstallene ligger så højt. Der er en høj grad af samarbejde både blandt fastansatte og projektansatte Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? Løser du og dine kolleger konflikter på en retfærdig måde? Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 13 af 18

15 PERSONLIG UDVIKLING Medarbejderne ser ud til at blive udfordret i arbejdet, hvor de både kan bruge deres faglige kompetencer og lærer noget nyt. Til gengæld vurderer de ansatte mulighederne for at efter- og videreuddanne sig som dårlige. Det er uklart, hvorvidt det skyldes at de ikke er oplyst om mulighederne eller har fået afslag på deres forespørgsler. Både fastansatte og projektansatte vurderer mulighederne for at bruge deres færdigheder i jobbet som høj Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Har du gode muligheder for efter og videreuddannelse? Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 14 af 18

16 WORK LIFE BALANCE Medarbejderne oplever specielt, at der ikke er tid nok til rådighed i forhold til de opgaver som skal løses. Dette understøttes også af APV en. Her føler 46% af medarbejderne sig en del af tiden eller en stor del af tiden stresset, udmattet og/eller irritabel. I kortere tidsperioder vil dette forhold være forventeligt, men bliver presset vedvarende kan det få store konsekvenser for arbejdsglæden og til sidst motivation og loyalitet. Både fastansatte og projektansatte oplever dårlig balance mellem opgaver og tiden til rådighed Har du en passende balance mellem dit arbejds- og privatliv? Er der balance mellem dine opgaver og den tid, som du har til rådighed? Svarfordelingen på spørgsmålene: Side 15 af 18

17 ANSÆTTELSESFORHOLD Ansættelsesforhold vurderes af projektansatte ikke overraskende i den lave ende. Hvad indekstallene for de andre indsatsområder, arbejdsglæde, motivation og loyalitet derimod også indikerer er, at den lave score for projektansattes vedkommende snarere bunder i et ønske om at få en fastansættelse, mere end det handler om reel utilfredshed med arbejdsforholdene. De fastansatte ligger kun lige over middel, hvilket for denne gruppe lader noget at ønske. Fastansatte er noget mere tilfredse med ansættelsesforholdene end de projektansatte Mine ansættelsesforhold er tilfredsstillende i forhold til hvad jeg kan få i job andre steder. Svarfordelingen på spørgsmålet: Side 16 af 18

18 SAMMENLIGNING AF INDSATSOMRÅDER OG KONKLUSION Nedenfor er vist en samlet indeksering af de spørgsmål som udgør hvert indsatsområde. Samarbejde og Leder vurderes meget højt i undersøgelsen med et indekstal over 80 for både fastansatte og projektansatte. Arbejdsopgaver og personlig udvikling er med indekstal mellem vurderet højt af begge medarbejdergrupper, mens indflydelse for fastansatte får en middelvurdering og for projektansatte en høj vurdering. Tilfredsheden med ansættelsesforholdet afhænger i høj grad af, om medarbejderen er i en projektansættelse, mens der ser ud til at være enighed i begge grupper om, at der er for lidt tid til at løse de pålagte opgaver. Både fastansatte og projektansatte er generelt meget glade for at arbejde på Designskolen Kolding Alt i alt ligger vurderingen i alle indsatsområder (på nær work life balance og ansættelsesforholdet for projektansatte) oppe i den høje ende af vurderingen indekstal over 70, hvilket igen kan aflæses i arbejdsglæden og motivation og loyaliteten. Designskolen Kolding har således en stærk organisering, ledelse og medarbejderstab, som er glade for at gå på arbejde, samarbejder og bakker hinanden op og er klar til at gøre en ekstra indsats, hvis de bliver bedt om det. Der er en høj arbejdsglæde, motivation og loyalitet blandt de ansatte Arbejdsglæde Motivation Loyalitet Side 17 af 18

19 (+45 ) info@ineva.dk ineva.dk Ineva Frederiksgade 34, 1. DK-8000 Aarhus C

20 ARBEJDSPLADSVURDERING APV Designskolen Kolding 2017 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2017 Side 0 af 16

21 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ... 3 Oplever du problemer med støj?... 3 Oplever du problemer med belysning?... 5 Oplever du problemer med rengøring?... 6 Oplever du problemer med arbejdsstillinger?... 7 Oplever du problemer med Rumtemperatur og træk?... 8 Oplever du problemer med luftkvaliteten?... 9 Oplever du problemer med kemikaliehåndtering? Oplever du særlig risiko for uheld? Oplever du problemer med sikkerhedsskiltning? DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Vurdér dit Velbefindende Har du haft sygefravær som skyldes arbejdsforhold? Vold, mobning og seksuel opmærksomhed Medarbejderudviklingssamtale Side 1 af 16

22 INDLEDENDE BEMÆRKNINGER Indeværende Arbejdspladsvurdering (efterfølgende APV) har til formål at kortlægge eventuelle arbejdsmiljøproblemer på Designskolen Kolding. Det er efterfølgende rektoratet på skolens ansvar at prioritere og løse eventuelle problemer. Indeværende rapport er udarbejdet på baggrund af en online spørgeskemaundersøgelse foretaget blandt Designskolen Koldings ansatte i november I alt har 101 medarbejdere modtaget et spørgeskema, og af disse har 81 valgt at svare. Det giver en besvarelsesprocent på 80 %. Undersøgelsen er anonym og således vil der på intet tidspunkt i rapporter eller datamateriale kunne refereres tilbage til enkeltpersoner med navns nævnelse. APV en er udformet med inspiration fra Arbejdstilsynets anbefalinger og dækker områder fordelt på fysisk og psykisk arbejdsmiljø. APV en bør læses sammen med Trivselsmålingen. I graferne summerer tallene ikke altid op til 100%. Det skyldes, at de medarbejdere som har svaret Ved ikke ikke er inkluderet i præsentationen. I præsentationen af undersøgelsens resultater er der truffet en afgørelse om, at svarene Nej og af og til sammenlægges og dermed kan tolkes således, at medarbejderen ingen eller ingen væsentlige problemer oplever i forbindelse med det undersøgte forhold. Side 2 af 16

23 DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ OPLEVER DU PROBLEMER MED STØJ? 14 medarbejdere er dagligt generet af støj fra mennesker, mens 9 føler sig ugentligt generet. I forhold til telefoner og ventilationsanlæg er to personer dagligt forstyrret, mens tre ugentligt oplever gener. Mennesker er den største støjgene hos de ansatte. 69,5% 92,7% 92,7% 29,3% 6,1% 6,1% Støj fra mennesker Støj fra ringende telefoner Støj fra ventilationsanlæg Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Det er svært at skabe zoner for hvornår det er tid til fokuseret arbejde og hvornår man small talker eller løser en specifik problemstilling med det samme ved at gå til en kollega. Det skaber generelt mange afbrydelser på alle tidspunkter at arbejdsdagen. Vi sidder mange mennesker og tæt på kontoret Sådan er det at sidde i storkontor, men det ophæves af at kommunikationen med mine kolleger er meget mere effektiv. Hej, vi arbejder jo i storrumskontor, så derfor gør jeg nogle gange det, at jeg sidder i biblioteket for at få ro til nogle opgaver. Det er også guld værd med hjemmearbejdsdage ind i mellem, hvor der er tid til fordybelse Jeg deler kontor med to, lige om lidt tre kolleger - og der er en livlig trafik af medarbejdere Side 3 af 16

24 og studerende. Det er svært at undgå støj i vores afdeling Er placeret et sted, hvor det er uundgåeligt. Vi er syv mennesker der deler et fire-personers kontor. Det er ikke befordrende for arbejde der kræver ro Arbejdskultur på storrumskontorer er ikke eksisterende pt. Væggene mellem kontorerne er meget tynde, og det giver en del støj på ugentlig basis Jeg oplever en masse støj fordi vi er alt for mange mennesker på for lidt plads - især, fordi vi har en del "besøgende" på kontoret og fordi vi har 3 sammenhængende lokaler (banegårdsfornemmelse). Desuden er der tit støj fra gangen/rundbordene. Støj fra mennesker på gangen kan være et problem. Støj fra ringende telefoner er ikke noget problem. Der er mange mennesker på gangene og mange studerende osv. og det hører sig selvfølgelig til på en travl skole. Der er nok ikke så meget at gøre ved det, men problemet er reelt nok, og det kan være svært at koncentrere sig. Side 4 af 16

25 OPLEVER DU PROBLEMER MED BELYSNING? Seks medarbejdere er dagligt generet af underbelysning af arbejdslokaler, mens fem føler sig ugentligt generet. Én person er dagligt generet af skærmen, mens tre på ugebasis oplever gener. 14,6 % oplever underbelysning i arbejdsrum. 93,9% 80,5% 95,1% 4,9% 14,6% 2,4% Belysning ved skærmarbejde, fx blænding eller spejling i skærm For lidt lys/underbelysning i arbejdsrum For meget lys/overbelysning i arbejdsrum Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Væggene er meget mørke når man har workshops. Det er utroligt trættende. Vi mangler bedre arbejdslys i værkstederne langs vinduespartiet på 3. sal. Altså i væveafdelingen, ved trykborde og over de industrielle strikkemaskiner. Dette er foreslået tidligere. Der er temmelig mørkt i forhold til skærmarbejde på mit kontor, vi har den gamle type loftsarmatur For lidt lys i rummet i vinterperioden. Eftermiddagssolen giver genskær fra modsatte bygninger i skærmen. Regulering af lys i kontoret sker ved 1 kontakt til hele etagens østende. Armaturer af ældre dato i rummet giver dårligt arbejdslys. Vi har også fået installeret nye Led lamper i loftet, som har løst problemet. Side 5 af 16

26 OPLEVER DU PROBLEMER MED RENGØRING? Fem oplever ugentligt problemer med rengøringen af toiletter, mens fire oplever problemet månedligt. Tre ansatte finder rengøringen af henholdsvis inventar og gulve utilfredsstillende. 11 % af de ansatte oplever problemer med rengøringen af toiletter. 93,9% 95,1% 89,0% 100,0% 3,7% 3,7% 11,0% Rengøring af inventar Rengøring af gulve Rengøring af toiletter Rengøring af vinduer Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Jeg synes rengøringsdamerne gør et fantastisk stykke arbejde. Det eneste er, at jeg er uklar på, hvor ofte de rengør undervisningsrum og altid i sidste øjeblik må spørge om de kan fixe rummet om morgenen før mine deltagere kommer. Ville være smart med et system hvor jeg kan skrive til dem i god tid, så det er planlagt at de kommer. Ville også være godt hvis alle undervisere og studerende sørger for at rummene er tømt for diverse ting, når de går hjem. Nogle gange skal man nemlig bruge en masse krudt på at fjerne studiearbejder fra rummene Bordene på toiletterne er ofte sjasket til med vand, fordi mange gør hænderne våde og SÅ tager de sæbeskum på hænderne. Det er unødvendigt. I sommerferien var der virkelig dårlig rengøring - her var beskidt og blev ikke gjort ordentligt rent - først da vores faste rengøringsdamer kom tilbage blev det godt igen. Der går ofte flere dage fra en sæbedispenser/hånddisinficeringsdispenser er tom til den bliver fyldt op igen. Det samme gælder papir ved håndvaske. Sommerrengøringen var under alt kritik. Toiletterne blev kun gjort rene en gang om ugen efter 3 ugers mangelende rengøring. Selvom de studerende ikke er i huset er det stadigvæk vores arbejdsplads og toiletterne skal som minimum rengøres dagligt. Selvom rengøringen Side 6 af 16

27 er udliciteret. OPLEVER DU PROBLEMER MED ARBEJDSSTILLINGER? Generelt er der meget få problemer med arbejdsstationen. Fem oplever dagligt problemer med deres arbejdsstol, mens tre savner muligheder for indstilling af skærm og tastatur. Generelt oplever de ansatte ingen problemer ved deres arbejdsstationer 96,34% 89,03% 90,24% 86,59% 89,03% 1,22% 7,32% 7,32% 7,32% 4,88% Muligheder for regulering af arbejdsbord Muligheder for regulering af arbejdsstol Arbejdsstilling Understøttelse af hånd og arm ved skærmarbejde Muligheder for indstilling af skærm, tastatur o.l. Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Jeg vil ønske at vi kan have mulighed for at tale med en evt. fysioterapeut til at hjælpe med viden omkring arbejdsstilling. Jeg har aldrig haft så stillesiddende arbejde, som jeg har nu. De problemer jeg oplever med spænding i nakke og skuldre, kan måske afhjælpes ved at sidde anderledes. Bedre vejledning om ergonomi ønskes Manglende mulighed for indstilling af min stol - sædet er for dybt og jeg mangler lændestøtte Jeg ville ønske, at vi havde mulighed for rådgivning i stillesiddende arbejdsstillinger. Jeg har ikke tidligere haft stillesiddende arbejde i samme grad som jeg har nu. I den forbindelse vil det være givtigt med vejledning evt. fra en fysioterapeut. Jeg døjer med spændinger i nakken, som muligvis kan afhjælpes med viden omkring arbejdsstillinger. Side 7 af 16

28 Min stol er ikke den allerbedste, men så kan jeg jo bare stå op indimellem. Mangler at computerskærmen kan hæves lidt mere... måske en tyk bog kunne afhjælpe? :) Jeg har ikke et skrivebord når jeg er på kontoret, så jeg sidder på en skammel ved et konferencebord. Kontorstolen er gammel og slidt OPLEVER DU PROBLEMER MED RUMTEMPERATUR OG TRÆK? Rumtemperaturen specielt i sommerhalvåret udgør et problem. Her oplever 10 dagligt at være generet af varmen, mens 12 på ugentligt basis føler sig generet. Også temperaturen om vinteren udgør et problem, hvilket også giver sig udslag i behovet for at kunne regulere radiatorer. Flest medarbejdere oplever problemer med rumtemperaturen i sommerhalvåret. Træk fra apparater og kontormaskiner Træk fra vinduer og døre Træk fra ventilationsanlæg Mulighed for solafskærmning Muligheder for regulering af radiatorer Rumtemperaturen i vinterhalvåret Rumtemperaturen i sommerhalvåret 1,2% 4,9% 3,7% 11,0% 14,6% 18,3% 30,5% 95,1% 90,2% 90,3% 85,4% 79,3% 78,1% 67,1% Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Vi har et moderne hus med de særlige 'charmer' der knytter sig til store vinduespartier såsom overophedning af rummet og dårligt match mellem solskin og computerskærm, og med vindue ud mod en befærdet vej larmer det tit for meget at åbne vinduet for at få udluftning. Problemerne er især svære i undervisningssituationen hvor de studerende 'slår fra' på grund af varmen med medfølgende koncentrationsbesvær. Markiserne kører op når det blæser for meget, og så har vi kun de tynde pynte-gardiner vi kan trække for. Så er det altså svært at se noget i skærmen. Ventilationsanlæg - Side 8 af 16

29 hvaffornoget? I lokalerne på 2. sal kan jeg høre når det kører - det kan jeg ikke her Ventilationssystemet virker ikke optimalt. Ingen varme om vinteren og ingen kulde om sommeren. For meget støj fra gaden afholder ofte muligheden for at åbne vinduerne. Radiatorer kan ikke manuelt reguleres og én lille regulering kan give en for voldsom effekt. For varmt om sommeren, for koldt om vinteren Det er alt for varmt om sommeren og når man åbner vinduerne er man udsat for støj og os fra trafikken. Det er også en udfordring ift. de forskellige behov kollegaerne har ift. indeklimaet. Sidste vinter havde vi tit problemer med at få indstillet temperaturen, så det var til at holde ud. Hver dag kl begynder det at trække fra indblæsningen i loftet. Når der skal reguleres for rumtemperatur skal man ringe til Hans. Så det kan være frysende koldt den ene dag og næste alt for varmt. OPLEVER DU PROBLEMER MED LUFTKVALITETEN? Fem oplever daglige problemer med tør luft, mens syv er generet ugentligt. Tre personer har angivet at deres sygefravær skyldes dårligt indeklima 17,1% svarende til 14 personer udtrykker problemer med tør luft. 79,3% 100,0% 85,4% 84,2% 89,0% 17,1% 12,2% 12,2% 7,3% Tør luft Fugtig luft Trykkende luft Utilstrækkelig ventilation Statisk elektricitet Oplever ofte Nej/sjældent KOMMENTARER: Jeg er i tvivl om ventilationen virker på vores kontor Det føles som at luften står stille, og vi kan kun åbne et vindue, som ikke får luften i cirkulation. Side 9 af 16

30 Samme som foregående - står man som jeg med 45+ studerende i et rum bliver luften meget trykket, og hvis vi åbner i de store lokaler ud til vejen kan man ikke høre hvad hinanden siger. Der er temmelig iltfattigt - især på det kontor jeg snart skal flytte ind i (og vi skal være fire personer) Der er i sommerhalvåret et virkelig dårligt indeklima på kontorene Vi har tit snakket om, at der er en trykkende luft, som vi får hovedpine af. Om sommeren er det ikke til at holde ud, når ikke både vinduer og døre er åbne, hvilket fører til udfordringer med støj og os. I vinterhalvåret oplever jeg dagligt problemer med statisk elektricitet. Det er så slemt at jeg giver folk stød når jeg skal give dem hånden. Jeg oplever ikke dette problem andre steder end på skolen. OPLEVER DU PROBLEMER MED KEMIKALIEHÅNDTERING? Ingen medarbejdere oplever problemer med håndteringen af kemikalier. Det skal bemærkes at mellem 14-17% ikke har kunne svare på spørgsmålet. Muligvis fordi de slet ikke håndterer kemikalier. Ingen oplever problemer med kemikalier. Beskyttelsesudstyr, værnemidler 17,1% 82,9% Sundhedsskadelige stoffer og materialer 17,1% 82,9% Risikovurdering af kemikalier 17,1% 82,9% Bortskaffelse af kemikalier 17,1% 82,9% Mærkningen af kemikalier/mal kode 15,9% 84,2% Anvendeligheden af brugsanvisninger 14,6% 85,4% Ved ikke Ingen problemer Side 10 af 16

31 Oplever du særlig risiko for uheld? Ingen ansatte oplever daglig, ugentlig eller månedlig risiko for uheld. Mellem tre og fem medarbejdere oplever af og til en særlig risiko i forbindelse med arbejdsopgaver. Størst risiko for uheld oplever medarbejderne under transport og færdsel. 88,89% 85,19% 91,36% 6,17% 3,70% 3,70% Intern transport/færdsel Brug af arbejdsmaskiner og håndværktøj Spild/affald Ja, af og til Nej KOMMENTARER: Jeg synes at affald i elevatoren nogle gange kan give en risiko for uheld, når der er glas, lys stof rør etc. placeret lige der hvor man kommer ind. Nogle gange forstår studerende ikke at der ikke må stå ting foran brandveje og udgange.. kan være risiko Der bliver somme tider stillet ting i gangarealerne Kontakt bag bagdør svigter ofte Side 11 af 16

32 OPLEVER DU PROBLEMER MED SIKKERHEDSSKILTNING? Blot én medarbejder oplever problemer med skiltning og problemet relaterer sig til studerende som stiller cykler foran nødudgange og brandveje. Blot en medarbejder oplever problemer med nødudgange og flugtveje. 95,06% 96,29% 1,23% Sikkerhedsskiltning Nødudgange og flugtveje Oplever ofte Nej/sjældent Side 12 af 16

33 DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ VURDÉR DIT VELBEFINDENDE I alt 37 medarbejdere føler sig på en eller flere forskellige måder ude af balance en del af tiden eller en stor del af tiden, svarende til cirka 46%. Fra Trivselsmålingen svarer medarbejderne, at de ikke føler de har tid nok til at løse deres arbejdsopgaver. Man bør derfor fra ledelsens side være opmærksom på, hvorvidt presset på medarbejderne er for højt. Flere medarbejdere har oplevet følelsesmæssigt ubalance indenfor de sidste 3 måneder. En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været irritabel? 4,9% 11,0% 56,1% 25,6% Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været stresset? 15,9% 11,0% 40,2% 31,7% Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig følelsesmæssigt udmattet? 7,3% 12,2% 42,7% 35,4% Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig udkørt? 11,0% 24,4% 40,2% 23,2% Side 13 af 16

34 HAR DU HAFT SYGEFRAVÆR SOM SKYLDES ARBEJDSFORHOLD? Seks medarbejdere har angivet opgavebelastning som årsag til sygefravær, mens tre har angivet indeklima og to ansatte melder sig syg som følge af problemer med kolleger eller leder. 11% svarende til 9 medarbejdere har haft sygefravær pga arbejdsforhold. 11% 89% VOLD, MOBNING OG SEKSUEL OPMÆRKSOMHED To medarbejdere har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed. I det ene tilfælde fra en kollega, i det andet tilfælde fra en ekstern relation. I tilfældet med kollegaen er der endnu ikke taget hånd om sagen. Henholdsvis 2,4% og 3,7% af medarbejderne har oplevet seksuel opmærksomhed og mobning 100% 97,6% 96,3% 2,4% 3,7% Vold Seksuel opmærksomhed Mobning Har oplevet Har ikke oplevet Tre medarbejdere oplever at være blevet mobbet indenfor de sidste 12 måneder og alle føler de, at de er blevet mobbet af en leder og/eller kolleger. I et enkelt tilfælde er der endnu ikke taget hånd om sagen. Der er tale om fem forskellige personer. Side 14 af 16

35 MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALE 86,6% af medarbejderne har haft en medarbejderudviklingssamtale indenfor det seneste år. Af disse føler 55 %, at medarbejderudviklingssamtalen har bidraget positivt til deres udvikling. 55 % af de medarbejdere som har afholdt en MUS, føler samtalen bidrager til deres udvikling. 42,3% 22,5% 9,9% 11,3% 4,2% 4,2% 1,4% Slet ikke Hverken eller I meget høj grad Side 15 af 16

36 (+45 ) info@ineva.dk ineva.dk Ineva Frederiksgade 34, 1. DK-8000 Aarhus C

TRIVSELSUNDERSØGELSE

TRIVSELSUNDERSØGELSE TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2018 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2018 Side 0 af 20 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE,

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013 Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurding 2013 A. Indeklima Ja Nej 1. Bliv d jævnligt ryddet op på dit kontor, så d kan gøres rent? 9 1 2. Er rengøringsstandarden tilfredsstillende? 10 3. Er rumtempaturen

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE 26 28 GRADER OM SOMMEREN APV CENTER FOR BØRN OG UNDERVISNING ISHØJ KOMMUNE JUNI 2013 RESULTATER AF SPØRGESKEMAUNDERSØGELSEN. DER ER UD AF 15 BESVARELSER 80 % OG FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN. Fysiske forhold Forslag til handlinger

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING APV

ARBEJDSPLADSVURDERING APV ARBEJDSPLADSVURDERING APV Designskolen Kolding Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: Side 0 af 21 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ...

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål # Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Botilbudene. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 01 - Botilbudene Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015 Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Handelsgymnasiet Ribe Datarapportering Handelsgymnasiet Ribe Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Handelsgymnasiet Ribe Der har deltaget i

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Køge Kommune Campus Køge - 10. klasse O m r å d erapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 12 12 INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Køge Kommune T o t a l rapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 3949 3260 83% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG ENGAGEMENT 6

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: % Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige) APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret

Læs mere

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73% Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere