Handlingsplan De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
|
|
- Lotte Ipsen
- 2 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede områder, dels Arbejdsmiljørådets øvrige aktiviteter der på forskellig vis understøtter Arbejdsmiljørådets overordnede målsætning om at bidrage til fortsat udvikling, tilrettelæggelse og gennemførelse af den samlede arbejdsmiljøindsats. Samlet set understøtter aktiviteterne i handlingsplanen Arbejdsmiljørådets strategi frem mod I 2016 er en betydelig del af Arbejdsmiljørådets aktiviteter knyttet til udmøntningen af aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats. Arbejdsmiljørådet vil bidrage til at understøtte og følge udmøntningen af de enkelte initiativer i aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats tæt. Aftalen vil således udgøre en væsentlig del af den politiske ramme for rådets arbejde i Handlingsplanen er inddelt i tre afsnit: De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien, Arbejdsmiljørådets øvrige aktiviteter samt et årshjul som viser de årligt tilbagevendende opgaver. Da Arbejdsmiljørådet i forlængelse af 16-indstillingen fra 2015 har givet tilsagn om at tage partssystemets opgaver, struktur og finansiering op til nærmere vurdering med henblik på, at tilpasninger vil kunne gennemføres med virkning fra 1. januar 2017, dækker denne handlingsplan udelukkende Dermed er der i et vist omfang tale om en forlængelse af handlingsplanen for perioden De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien Arbejdsulykker Gennem sine aktiviteter vil Arbejdsmiljørådet bidrage til at nå målet i 2020-arbejdsmiljøstrategien om nedbringelse af antallet af alvorlige ulykker. I sine aktiviteter vedrørende arbejdsulykker vil Arbejdsmiljørådet være et samlende og retningsgivende organ for partssystemet på det generelle arbejdsmiljøområde, herunder inspirere og udvikle arbejdsmiljøindsatsen. Side 1/7
2 Rapport om arbejdsulykker Som grundlag for indsatsen på ulykkesområdet er Arbejdsmiljørådet ved at få udarbejdet en rapport, der præsenterer videngrundlaget vedrørende omfang og karakter af arbejdsulykker samt forebyggelsesstrategier. Rapporten ser også på positive faktorer i forhold til ulykkesforebyggelse, ligesom der ses på erfaringerne fra bygge- og anlægsbranchen, herunder handleplanen på bygge- og anlægsområdet. Desuden inddrager rapporten Arbejdstilsynets erfaringer fra de særlige tilsynsindsatser, samt hvordan begreber som analyse, planlægning, læring og opfølgning kan inddrages i det forebyggende arbejde. Arbejdet med rapporten forventes afsluttet primo I forlængelse heraf arrangerer Arbejdsmiljørådet en temadag, hvor rapportens resultater præsenteres. Målgruppen for temadagen er Arbejdsmiljørådet, branchearbejdsmiljørådene, Arbejdstilsynet og de uddannelsesansvarlige på erhvervsuddannelserne. Fremadrettet vil rapporten indgå i grundlaget for Arbejdsmiljørådets videre initiativer og arbejdsmiljøpolitiske udspil i forhold til forebyggelse af arbejdsulykker og nedbringelse af antallet af arbejdsulykker for derigennem at bidrage til indfrielsen af målet i 2020-arbejdsmiljøstrategien om en reduktion af de alvorlige arbejdsulykker. Muskel- og skeletpåvirkninger Gennem sine aktiviteter vil Arbejdsmiljørådet bidrage til at nå målet i 2020-arbejdsmiljøstrategien om reduktion af overbelastninger af muskler og skelet. Arbejdstilsynet planlægger et seminar og workshops med fokus på muskel-skeletbesvær i 1. kvartal Arbejdsmiljørådet vil efterfølgende drøfte, hvordan rådet kan bidrage til muskelog skeletindsatsen set i lyset af den eksisterende viden og de igangværende og kommende aktiviteter på området. I den forbindelse vil rådet bl.a. overveje, om og hvordan positive faktorer kan indgå i dette arbejde. Psykisk arbejdsmiljø Gennem sine aktiviteter vil Arbejdsmiljørådet bidrage til at nå målet i 2020-arbejdsmiljøstrategien om at andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, reduceres. Opfølgning på rammerne for tilsynet med psykisk arbejdsmiljø Rigsrevisionen afgav i februar 2015 en beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Beretningen handlede bl.a. om rammer for tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og Beskæftigelsesministeriets og Arbejdstilsynets opfølgning på effekten af tilsynsindsatsen. Beskæftigelsesministeren bad Arbejdstilsynet om at indkalde de parter, der var repræsenteret i Metodeudvalget med henblik på en drøftelse af Metodeudvalgets anbefalinger, herunder om der er behov for justeringer, der har betydning for tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet vil følge udvalgsarbejdet tæt. Rådet vil afholde en handlingsorienteret temadrøftelse i 2016 om, hvilke aktiviteter der skal iværksættes frem til og med 2017 i forhold til psykisk arbejdsmiljø. I dette arbejde vil Arbejdsmiljørådet bl.a. have fokus på positive faktorer. Temadrøftelsen vil bygge videre på de to tidligere drøftelser om psykisk arbejdsmiljø, som rådet allerede har afholdt I forlængelse af ovenstående og som en del af aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats gennemfører Arbejdstilsynet også en afdækning af, om der er behov for at styrke kvaliteten i Side 2/7
3 certificeringsorganernes certificering og auditering af virksomhederne, og hvordan det i så fald kan ske, herunder også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet inddrages i arbejdet og vil følge afdækningen tæt. Endelig har Arbejdsmiljørådet på baggrund af en anmodning fra Arbejdstilsynet indsamlet opdateret information om omfanget af og de konkrete erfaringer med partsaftalerne om psykisk arbejdsmiljø. På den baggrund vil Arbejdstilsynet tage stilling til, om der skal gennemføres en større evaluering af, om partsaftalerne bidrager til et godt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørådet vil følge arbejdet tæt. Opfølgning på regeludvalg om vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for arbejdstid I fremtiden vil arbejdsgiveren have pligt til at forebygge risikoen for arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd, der foregår uden for arbejdstiden. Det blev slået fast med en ny bestemmelse i arbejdsmiljøloven, der trådte i kraft den 1. februar Den nye bestemmelse indebærer, at der skal fastsættes konkrete regler, der forpligter arbejdsgiveren til at forebygge risikoen for arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd, der forekommer uden for arbejdstid. Bekendtgørelsesændringerne har været behandlet i et regeludvalg i efteråret Når regeludvalgets arbejde er afsluttet, udarbejder Arbejdstilsynet vejledningsmateriale, der nærmere forklarer, hvordan reglerne skal forstås, og hvad man som arbejdsgiver skal gøre for at efterleve de nye regler. Derefter vil Arbejdsmiljørådet tage stilling til behovet for eventuelle yderligere initiativer på området. Forebyggelse af seksuel chikane Parterne deltog i 2015 i en arbejdsgruppe under Arbejdstilsynet med henblik på at formulere en række anbefalinger vedrørende forebyggelse af seksuel chikane. Der er afholdt en konference om seksuel chikane i november Arbejdsmiljørådet vil følge det videre arbejde med forebyggelse af seksuel chikane og drøfte, om der er behov for yderligere indsats på området. Arbejdsmiljørådets øvrige aktiviteter Udmøntningen af aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats Regeringen indgik sammen med Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti i marts 2015 aftale om En styrket arbejdsmiljøindsats. Aftalen omfatter 15 initiativer, og Arbejdsmiljørådet skal inddrages i implementeringen af en række af disse initiativer. Arbejdsmiljørådet var med til at komme med forslag til forbedring af arbejdsmiljøindsatsen, allerede inden aftalen blev indgået, og rådet vil bidrage til at understøtte og følge udmøntningen af de enkelte initiativer i aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats tæt. Side 3/7
4 For en lang række af initiativerne blev udmøntningsarbejdet påbegyndt i Det videre implementeringsarbejde vil udgøre en stor del af Arbejdsmiljørådets aktiviteter i 2016 i samarbejde med Arbejdstilsynet. Et slagkraftigt og fremtidssikret partssystem Arbejdsmiljørådet finder det afgørende, at partssystemet også fremadrettet kan udvikle og løse opgaver optimalt og bedst muligt medvirke til at understøtte den samlede arbejdsmiljøindsats. På denne baggrund vil Arbejdsmiljørådet tage partssystemets opgaver, struktur og finansiering op til nærmere vurdering med henblik på, at tilpasninger vil kunne gennemføres med virkning fra den 1. januar Arbejdsmiljørådet præsenterede i slutningen af 2015 en række anbefalinger om de indre dynamikker i et fremtidigt partssystem i Arbejdsmiljørådets årlige 66-redegørelse til beskæftigelsesministeren. I forbindelse med Arbejdsmiljørådets 16-indstilling til beskæftigelsesministeren vil rådet komme med en række anbefalinger i forhold til en fremtidig struktur for branchearbejdsmiljørådene. På baggrund af drøftelser med beskæftigelsesministeren vil Arbejdsmiljørådet understøtte det videre arbejde med implementering af anbefalingerne. Arbejdsmiljøorganisationen Et godt arbejdsmiljøarbejde på arbejdspladserne er en forudsætning for at nå målene i arbejdsmiljøstrategien. Arbejdsmiljørådets arbejde skal bidrage til at øge kendskabet til regler og erfaringer vedrørende arbejdsmiljøorganisationen og inspirere og udvikle arbejdsmiljøindsatsen. I 2013 blev reglerne for samarbejde om sikkerhed og sundhed evalueret. På baggrund af evalueringen afgav Arbejdsmiljørådet i december 2014 en række anbefalinger og pegede bl.a. på ændringer og tiltag inden for AMO-området. Arbejdsmiljørådets anbefalinger er i vid udstrækning blevet en del af aftalen om En styrket arbejdsmiljøindsats. De skærpede AMOregler forventes at træde i kraft den 1. januar For at understøtte implementeringen på arbejdspladsniveau af eksisterende og ændrede AMO-regler gennemfører Arbejdsmiljørådet og det øvrige partssystem i samarbejde med Arbejdstilsynet en fælles to-årig informations- og vejledningskampagne, som påbegyndes i første halvdel af Formålet med kampagnen er, at forskellige initiativer koordineres således, at de skaber mest mulig synergi. Forebyggelse og fastholdelse For at tydeliggøre sammenhængen mellem den arbejdsmiljøpolitiske og den beskæftigelsespolitiske dagsorden har Arbejdsmiljørådet fokus på forebyggelse og fastholdelse i forhold til seniorer og personer, der har haft en arbejdsskade. I december 2014 offentliggjorde ekspertudvalget om arbejdsskadeområdet en rapport med 27 nye forslag til, hvordan arbejdsskadeområdet kan moderniseres. Hovedbudskaberne er, at hurtigere afgørelser i arbejdsskadesager og en bedre indsats til mennesker med en arbejdsskade skal sikre, at flere vender tilbage til arbejdsmarkedet. Side 4/7
5 Beskæftigelsesministeren meldte i foråret 2015 ud at drøftelsen af en eventuel belønningsordning for virksomheder, der gør en ekstra indsats for arbejdsmiljøet eller for at fastholde nedslidte medarbejdere, vil indgå i opfølgningen på ekspertudvalgets arbejde. Arbejdsmiljørådet vil følge det videre arbejde med modernisering af arbejdsskadeområdet tæt, herunder drøfte om der er behov for yderligere initiativer fra Arbejdsmiljørådets side. Temadrøftelse om seniorer Arbejdsmiljørådet vil i 2016 afholde en temadrøftelse om seniorer med afsæt i resultaterne af Europa-Parlamentets pilotprojekt om arbejdsmiljø blandt ældre arbejdstagere, der har fokus på politikker, strategier, programmer og tiltag vedrørende sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen i forbindelse med ældre arbejdstagere i EU-medlemsstater og andre lande. Den samlede rapport forventes offentliggjort den 28. april 2016 i forbindelse med EU s arbejdsmiljødag. Arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladserne er bærende for den samlede arbejdsmiljøindsats i Danmark. Arbejdspladserne skal være klædt bedst muligt på, samtidig med at arbejdspladsernes egne ressourcer samt offentlige ressourcer anvendes mest effektivt. Arbejdstilsynet færdiggjorde i efteråret 2015 en hvidbog om arbejdsmiljørådgivning. Hvidbogen afdækker, om og hvordan rådgivning kan styrke indsatsen på arbejdspladsniveau og hvilke eksisterende tiltag, der har den største arbejdsmiljømæssige og dermed samfundsmæssige effekt. Arbejdsmiljørådet vil drøfte, om der bør igangsættes initiativer på baggrund af hvidbogen. Opfølgning på anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet ønsker en samlet indsats, der sikrer, at brugen af teknisk fremstillede nanomaterialer på de danske arbejdspladser sker på en fuldt forsvarlig måde. Det kræver, at tilrettelæggelsen og gennemførelsen af den samlede arbejdsmiljøindsats i Danmark er på forkant med udviklingen. Derfor anbefaler Arbejdsmiljørådet en række arbejdsmiljøpolitiske initiativer, der bør iværksættes af forskellige arbejdsmiljøaktører for at omsætte viden og erfaringer til praktisk og virksomhedsnær handling. Arbejdsmiljørådet vil bl.a. tage initiativ til en informationsindsats med henblik på at sikre, at sikkerhedsdatablade indeholder informationer om, hvorvidt stoffet eller materialet indeholder nanomaterialer. Derudover vil Arbejdsmiljørådet i samarbejde med branchearbejdsmiljørådene sikre, at der etableres uddannelsestilbud til AMO med nyeste viden og værktøjer til sikker håndtering af nanomaterialer, Arbejdsmiljørådets har sendt sine anbefalinger til beskæftigelsesministeren. Det er Arbejdsmiljørådets vurdering, at initiativerne samlet set adresserer de aktuelle udfordringer, som de danske arbejdspladser står over for i forhold til nanomaterialer og arbejdsmiljø. Side 5/7
6 Temadrøftelse om nyansatte Arbejdsmiljørådet vil i 2016 afholde en temadrøftelse om nyansattes særlige arbejdsmiljøudfordringer med henblik på at beslutte, om der er behov for en indsats på dette område. Temadrøftelse om medarbejderskab, kollegaskab og lederskab Emnet er tværgående ift. de prioriterede områder. Erfaringer med partssamarbejde på dette område i bl.a. Sverige inddrages i temadrøftelsen. Årshjul 66-redegørelse ( December) DM i Skills (Februar) ArbejdsmiljøPrisen (November) 16-indstilling (April) EU s Arbejdsmiljøuge (Oktober ) Folkemødet på Bornholm (Juni) 16-indstilling Arbejdsmiljørådet afgiver indstilling til beskæftigelsesministeren om de overordnede mål for og prioriteringer af den samlede arbejdsmiljøindsats samt fordelingen af de samlede partsmidler. Indstillingen sendes til beskæftigelsesministeren inden den 1. april. 66-redegørelse Arbejdsmiljørådet afgiver en redegørelse til beskæftigelsesministeren om udviklingen på arbejdsmiljøområdet og om de forbedringer, som rådet finder ønskelige. Redegørelsen sendes til beskæftigelsesministeren inden årets udgang. Side 6/7
7 ArbejdsmiljøPrisen Inspirerer arbejdspladser og muliggør kommunikation og gode historier om arbejdsmiljøindsatser og deres effekter. Prisen uddeles hvert efterår. Årlig status om børn og unge Den årlige status indeholder konkrete aktiviteter om børn og unges arbejdsmiljø, som kan inspirere aktører og arbejdspladser til deres indsatser til forbedring af børn og unges arbejdsmiljø. Den årlige status udarbejdes hvert efterår. Folkemøde på Bornholm Arbejdsmiljørådet deltager i Folkemøde på Bornholm i et samarbejde med andre arbejdsmiljøaktører. Folkemødet afholdes hvert år i juni. EU's arbejdsmiljøuge (uge 43) Arbejdsmiljørådet bidrager til aktiviteter i den europæiske arbejdsmiljøuge i uge 43. DM i Skills Arbejdsmiljørådet samarbejder med andre arbejdsmiljøaktører om en fælles aktivitet i forbindelse med afholdes af DM i Skills. Afholdes hvert år i første kvartal. Side 7/7
Handlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Indhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Indhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet. - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren
Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet - resumé af Arbejdsmiljørådets samlede anbefalinger til beskæftigelsesministeren Maj 2015 Teknisk fremstillede nanomaterialer i arbejdsmiljøet Virksomheders
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø
Rigsrevisionens notat om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Januar 2017 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø (beretning nr. 9/2014)
Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016
Personalepolitik Arbejdsmiljøstrategi 2013-2016 Formål Arbejdsmiljø har i de seneste år fået øget politisk fokus, blandt andet udtrykt ved Nye veje til et bedre arbejdsmiljø regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Et godt og langt arbejdsliv for alle
August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt
En arbejdsmiljøindsats der går på to ben Behov for en tværgående indsats Fortsat opbakning til en EU-arbejdsmiljøstrategi
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20 85 85 post@amr.dk www.amr.dk 13.
JOURNAL NR. 2011/195707 131 Bilag 4: Arbejdsmiljøarbejdet i Odense Kommune Ny lovgivning gav nye muligheder. Den 1. oktober 2010 trådte en ny lov om arbejdsmiljø i kraft. Den nye lovgivning har blandt
Indhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5 Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø 6 Børn og unge 7 Folkemøde på Bornholm 8 ArbejdsmiljøPrisen
Notat til Statsrevisorerne om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Juni 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Juni 2015 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 9/2014 om tilsyn med det psykiske
Arbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
ARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K. Kære Henrik Dam Kristensen
Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Tel +45 72 20 85 72 Fax +45 72 20
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Oplæg til Dansk Jernbaneforbunds arbejdsmiljøkonference Lennart Damsbo-Andersen Arbejdsmarkedsordfører Konkrete arbejdsmiljøresultater under denne regering Fysisk arbejdsmiljø
Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København
Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.
0. Ændringer som rådet finder ønskelige Rådet finder, at der er behov for en række ændringer, og anbefaler derfor:
Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K Arbejdsmiljørådets 66 redegørelse for 2006 I henhold til Arbejdsmiljølovens 66, stk. 4, afgiver Arbejdsmiljørådet hvert år en redegørelse til beskæftigelsesministeren
Børn og unge - Årlig status
Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien
En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Det Radikale Venstre), Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti En styrket arbejdsmiljøindsats Alle har ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Indhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4-5. Anbefalinger til beskæftigelsesministeren ( 66) 6. Arbejdsulykker 7
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4-5 Anbefalinger til beskæftigelsesministeren ( 66) 6 Arbejdsulykker 7 Kemi som et gennemgående tema 8 Anbefalinger om epoxy og isocyanater 9 ArbejdsmiljøPrisen
Børn og unge - årlig status 2013-2014
Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,
Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 398 Offentligt T A L E Tale til samråd i Beskæftigelsesudvalget den 3. juni 2014 kl. 10.00-11.30 20. maj 2014 Sagsnr. 2014-3829 CAL
Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
EDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010. ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen. Regeringen, december 2005
Fremtidens arbejdsmiljø R EDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010 ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen Regeringen, december 2005 REDEGØRELSE OM FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2010 ny prioritering af arbejdsmiljøindsatsen
Politisk nyt. Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton. 8. maj 2015. Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet
Politisk nyt Oplæg for Dansk Forening for Arbejdsret v. Andrew Hjuler Crichton Afdelingschef i Beskæftigelsesministeriet 8. maj 2015 1 Præsentation Afdelingschef ved Beskæftigelsesministeriet i Center
Strategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Vejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø
23. februar 2017 Vejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø Indledning Fra den 1. januar 2017 gælder der nye regler for parternes samarbejde på arbejdsmiljøområdet. Branchearbejdsmiljørådene
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 RegeRingen September 2010 nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen
Notat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
UDKAST til. Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
19. august 2010 UDKAST til Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Omprioritering af partsindsatsen) I lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. xxx, foretages følgende ændringer: 1 1.
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch
Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch Tilsynschef Tilsynscenter Nord www.arbejdstilsynet.dk 1 Det vil jeg komme ind på Det politiske grundlag- Arbejdsmiljøstrategien 2020
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.
Anders Just Pedersen. Temperaturen på arbejdsmiljøet. 08. mar. 16. Arbejdsmiljøchef, DI
Anders Just Arbejdsmiljøchef, DI Hvad skete der i 2015? Midtvejsmåling af 2020-plan ISO 45001 næsten færdig Vold uden for arbejdstiden Anbefalinger om nano Ny minister Forligsgruppe fortsætter Reform af
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012
Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer
Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling
1 Arbejdsmiljøstrategi, FOA Social- og Sundhedsafdeling 2016 2020 Indledning Arbejdsmiljøstrategien for FOA Social- og Sundhedsafdelingen er udarbejdet med afsæt i FOA s politik og strategi for arbejdsmiljøarbejdet
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Arbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2014-15 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 25 Offentligt T A L E 20. november 2014 Tale ved samråd om sexchikane i Ligestillingsudvalget den 4. december 2014 J.nr. 20140092112
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR DER SKER FORANDRINGER PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye?
Risikobaseret tilsyn fra 2012 hvad er det nye? AM2011 v. Claus Skovhøj Olsen og Trine Fonnesbæk Arbejdstilsynet Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens mål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme
Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme Oplæg om Arbejdstilsynets tilsynspraksis den 4. oktober 2016 på fyraftensmøde om sikre og sunde arbejdspladser for alle aldre v/ Jens
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering
Arbejdsmiljøredegørelse og ledelsens evaluering 1.udgave - 213 Den 8. september 214 Indhold Ledelsens og Arbejdsmiljøudvalgets forord... 3 Arbejdsmiljøsystemet... 4 Arbejdsmiljøpolitik... 4 Nye arbejdsmiljømål
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 (Omtryk - 12-11-2015 - Yderligere materiale) BEU Alm.del Bilag 44 Offentligt Sagsnr. 15-127 Vores ref. NSOE Den 9. november 2015 Stop nedskæringer i Arbejdstilsynet behov
En styrket arbejdsmiljøcertificering
Bilag til aftale om En styrket arbejdsmiljøcertificering November 2016 Initiativ 1: Indsamling af viden om certificeringsorganernes tilsyn med virksomhedernes arbejdsmiljø Virksomheder, der har et anerkendt
VELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til
Indstillingen tiltrådt
Indstillingen tiltrådt Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse - Arbejdsmiljødrøftelse og ledelsens evaluering samt delmål for HMU Aarhus Kommune Den 11. november 2011 Indledning En gang årlig skal ledelsen
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte
Den danske kvalitetsmodel Arbejdsmiljø i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske
ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020
22. marts 2011 Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 Danmark
FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Ledelsens Evaluering 2015
Ledelsens Evaluering 2015 1. Indledning. En arbejdsmiljøcertificering kræver et struktureret og godt arbejdsmiljøledelsessystem. Arbejdsmiljøledelsessystemet har som hovedformål at udvikle og sikre et
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser
Aarhus kommune: Strategisk arbejde med sygefraværspolitik som rammesætning for retningslinjer og indsatser v. Personalekonsulent Lærke Gelineck Berg og Fælles-AMR Rikke Gierahn Andersen Inspiration - videndeling
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant
TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet
DI s Arbejdsmiljøkonference 2017
DI s Arbejdsmiljøkonference 2017 Hvad skete der i 2016? Nationalt EMF-direktivet (Elektromagnetisk stråling) træder i kraft Direktiv om trykbærende udstyr træder i kraft Trepartsforhandlinger? % Nye drøftelser
Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ
SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ Arbejdsmiljøkonferencen Dansk Jernbaneforbund v/ Lizette Risgaard, næstformand i LO Arbejdsmiljøet skrænter Mere end 40.000 anmeldte arbejdsulykker Mere end 20.000 anmeldte erhvervssygdomme
Holmstrupgård. Retningslinje for arbejdsmiljø
Holmstrupgård September 2014 Indholdsfortegnelse Arbejdsmiljøaftale for Holmstrupgård...3 Forord...3 Aftalens område...3 Arbejdsmiljøaftale gælder for alle ansatte på Holmstrupgård...3 Arbejdsmiljøstruktur...4
Mødereferat. Mødedato 22. oktober 2015
Mødereferat Mødedato 22. oktober 2015 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Christina Sode Haslund (DA), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv) FA: Hans Jørgen Steffensen Lederne: Lars Andersen KL og Danske Regioner:
2016/1 LSV 64 (Gældende) Udskriftsdato: 24. december Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 15. december Forslag.
2016/1 LSV 64 (Gældende) Udskriftsdato: 24. december 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20165000453 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 15.
Vejledning om samarbejdet i SVAR
September 2011 Vejledning om samarbejdet i SVAR (det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd) Samarbejdsrådet mellem Kooperationen og LO vejleder her om arbejdet i det strategiske virksomheds- og arbejdsmiljøråd,
Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg
Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning
Notat til Statsrevisorerne om beretning om hospitalernes brug af personaleresurser. September 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om hospitalernes brug af personaleresurser September 2015 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 10/2014 om hospitalernes
Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH
August 2014 Arbejdsmiljøredegørelse 1. halvår 2014 for Enheden for Nyt OUH Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 1 Sådan læses tabellerne
Mødereferat. Mødedato 10. september 2014
Mødereferat Mødedato 10. september 2014 Arbejdsmiljørådets sekretariat 17. september 2014 Ref. sekretariatet J.nr. 2014-0026098 Deltagere Formand: Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just (DI),
Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole
Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et
Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø
Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget
Mødereferat. Mødedato 6. maj 2015
Mødereferat Mødedato 6. maj 2015 Deltagere Lisbeth Lollike DA: Karoline Klaksvig, Anders Just Pedersen (DI), Mette Møller Nielsen (Dansk Byggeri), Rikke Bregendahl Ørum (Dansk Erhverv) Landbrug & Fødevarer:
HR Strategi. HR Strategi Udarbejdet efterår 2016
2017-2018 Udarbejdet efterår 2016 1 Indholdsfortegnelse FORORD 3 PROCESSEN INDTIL NU 3 FORMÅL MED HR STRATEGIEN 4 BESKRIVELSE AF DE 3 HOVEDTEMAER 5 NYE INDSATSER I 2017-18: 7 2 Forord Denne HR strategi
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Mobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet
Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet 2007-2010 1. Indledning a) Om kontrakter i ministeriet Resultatkontrakten for Arbejdstilsynet indgås mellem Beskæftigelsesministeriets departement og Arbejdstilsynet.
Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet
23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års
Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget.
11.03.2011 1 Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan 2011-2013 1. Indledning Dette er Region Nordjyllands Arbejdsmiljøplan for perioden 2011-2013. Planen er vedtaget af og forankret i Hovedudvalget. Arbejdsmiljøplanen
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater
Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)
Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når der sker forandringer på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011 om
F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I. Psykisk APV. Fysisk. arbejdsmiljø
F O R S V A R S M I N I S T E R I E T S A R B E J D S M I L J Ø S T R AT E G I Psykisk APV Fysisk 1 Indholdsfortegnelse: Indhold 1. Formål... 3 2. Arbejdsmiljøstrategiens treårige cyklus frem til 2020...
Notat til Statsrevisorerne om beretning om handicapindsatsen på uddannelses- og beskæftigelsesområdet. Maj 2010
Notat til Statsrevisorerne om beretning om handicapindsatsen på uddannelses- og beskæftigelsesområdet Maj 2010 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1 Vedrører:
Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR
BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde Fra 2017 overgår de 11 branchearbejdsmiljøråd til 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø.
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue. Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø
Den Danske Kvalitetsmodel på det sociale område i Randers Kommue Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø 2 Fælles kommunale retningslinjer for standard 2.2 arbejdsmiljø Den Danske
Beretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø. Februar 2015
Beretning til Statsrevisorerne om tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Februar 2015 BERETNING OM TILSYN MED DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse 1. Introduktion og konklusion... 1 1.1. Formål