Rapport om bæredygtighed Amway

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Rapport om bæredygtighed Amway"

Transkript

1 Fordi det betyder noget for os Rapport om bæredygtighed Amway Europa 2010

2

3 Indhold Opbygning af en bæredygtig virksomhed 5 Forord 6 Højdepunkter i det forløbne år 7 Om denne rapport 8 Amway i Europa 12 Arbejdsplads 17 Vores medarbejdere 18 Vores distributører 20 Miljø 23 Håndtering af vores miljømæssige påvirkning 24 Intelligente bygninger 26 Produkter, emballage og livscyklus-analyse 28 Samfund 31 One by One Campaign for Children 32 Velvære 36 Katastrofehjælp 37

4

5 En blomstrende forretning driver bæredygtig vækst. Opbygning af en bæredygtig virksomhed

6 Forord Som vi lovede i sidste års Sustainability Report, har vi udviklet et miljøstyrings-system, og i 2011 lancerer vi vores nye miljøhåndbog på alle vores forretningssteder i Europa. Vores nye, moderne Krakow kontor modtog the Green Office Certificate for energieffektivitet og reduktion af spild. I vores hovedkontor i Puchheim har vi reduceret gasforbruget med 43 procent og reduceret elforbruget med 22 procent over de to sidste år, hvilket har skabt miljømæssig og omkostningsmæssig effektivitet. Hos Amway er vores vision ret enkel at hjælpe mennesker til at leve bedre liv. Denne vision er central i vores produkter og på den måde, vi gør forretninger. Som en virksomhed med direkte salg er mennesker vores vigtigste aktiv. Hele vores forretningsmodel er opbygget omkring vores interessegrupper - forbrugere, medarbejdere, distributører og deres lokalsamfund. Hvis de trives, vil vores forretning fortsætte med at vokse og generere langsigtet værdi. Langsigtede virksomheder er bæredygtige virksomheder. Derfor sætter vi bæredygtighed i centrum i vores forretning, og direktionen er meget engageret i at stræbe mod vedvarende forbedring af denne. Sidste år udgav vi vores første Sustainability Report. I denne, vores anden og mere omfattende rapport, dokumenterer vi fremgangen i Vi ser tilbage på et succesfuldt år for Amway Europe i Vores økonomiske resultater er stadig gode med en årlig omsætning i Europa på omkring 1,2 milliarder dollars. Vi har også fastholdt vores gode resultater i Rusland, vores største marked i regionen. Desuden har vi åbnet vores nye Amway Business Center Europe i Krakow, Polen, der integrerer og styrker nøgleservices, og vil have budt velkommen til over 200 nye medarbejdere ved udgangen af Vores distributører og medarbejdere er fundamentale for vores virksomheds succes. Vi kan kun vokse, hvis vores medarbejdere er engagerede, og til gengæld forpligter vi os til at investere i uddannelse og udvikling og give muligheder. På Amway Academy nød over europæiske distributører godt af underviser-ledet uddannelse i 2010, hvilket fremmer iværksætterlysten i hele regionen. Amway Europe og vores distributører støtter fortsat lokalsamfund i hele Europa og resten af verden. I 2010 rejste vi over 2,8 millioner dollars og medarbejdere og distributører investerede over timer i frivilligt arbejde. Alle vores medarbejdere får også tilkendt tid til at hjælpe lokale børnehaver, sygehuse og skoler. Desuden fortsætter One by One kampagnen med at koordinere forskellige velgørenhedsprogrammer, der støtter dårligt stillede børn. Selvom jeg er stolt af, hvad vi har opnået, er der stadig meget, vi skal gøre. Vi står over for en verden, hvor energi, vand og andre ressourcer bliver stadigt mere begrænsede. Forbrugerne bliver mere og mere opmærksomme på miljøet. Det fører til nye muligheder og udfordringer for vores virksomhed. Vi vil kun være i stand til at møde disse udfordringer ved at arbejde sammen med vores største interessegrupper. I 2011 vil vi afholde et samråd for interessegrupperne for at hjælpe os med at udforme vores strategi for bæredygtighed og gå mod mere omfattende standarder under the Global Reporting Initiative (GRI). Ved at arbejde sammen tror jeg på, at vi kan bygge en endnu stærkere og bedre forretning for fremtiden. Jeg glæder mig til at arbejde sammen med jer alle i det spændende år, vi har foran os. Mark Beiderwieden Administrerende direktør, Amway Europe 6 OPBYGNING AF EN BÆREDYGTIG VIRKSOMHED

7 Højdepunkter i 2010 Opbygning af en bæredygtig virksomhed Vores økonomiske resultater er stadig gode med en årlige omsætning på omkring 1,2 milliarder dollars. Vi lancerede vores nye Amway Business Center Europe i Krakow, Polen, som integrerer og styrker vigtige services og vil give over 200 stillinger til nye medarbejdere i 2010/11. Amway Russia modtog 2010 Consumer Rights Award for bedste handelscenter fra the Russian Federal Supervisory Service for Consumer Rights and Human Well-being. Arbejdsplads Tusinder af europæiske Amway distributører nød godt af underviser-ledet uddannelse på Amway Academy, foruden e-learning kurser og web præsentationer. Amway Austria modtog Work and Family Award fra Ministeriet for økonomi og arbejdskraft for fleksible, familievenlige arbejdsforhold. Miljø På vores hovedkontor i Puchheim har vi reduceret gasforbruget med 43 % og reduceret elforbruget med 22 % over de sidste to år. Som resultat heraf har vi reduceret CO2-udledningen og omkostningerne en rigtig win-win situation. Vores nye moderne Amway Business Center Europe i Krakow vandt the Green Office Certificate fra the Partnership for Environment Foundation. Fremstillingen af fire store produkter Til hjemmet flytter fra USA til Europa, hvilket vil reducere CO2- udledningen fra transporten med op til 79 %. Samfund Amway Europe rejste over 2,8 millioner dollars og distributører investerede over timer i frivilligt arbejde for vores One by One Campaign for Children. Sammen med UNICEF støttede vi åbningen af to nye børnehaver i Van, Tyrkiet. Over Amway deltagere registrerede sig til Team NUTRIWAY i Kiev s Chestnut Run i Ukraine vorved der blev rejst dollars for at hjælpe børn med hjertesygdomme. Vores velgørenhedsprogram rejste dollars til et nyt sportscenter efter jordskælvet i L Aquila i Italien. Amway Russia lancerede dets nye NUTRIWAY fodboldprojekt Equal in Sport for børn med specielle behov. Efter det frygtelige jordskælv i Haiti rejste Amway Europe over dollars til hjælpearbejdet. SUSTAINABILITY REPORT

8 Om denne rapport Dette er vores anden Sustainability Report i Amway Europe. Amways globale mål er at blive førende inden for bæredygtig i branchen for direkte salg inden Denne rapport gennemgår vores fremgang og resultater i Europa i 2010 som en milepæl på den rejse. Selvom vi har gjort fremskridt i 2010, stræber vi efter at blive endnu mere bæredygtige år for år. Som en del af vores forpligtelse vil vi afholde et samråd for interessegrupperne i efteråret Det vil hjælpe os med at udforme vores strategi for bæredygtighed og gå mod mere omfattende standarder under the Global Reporting Initiative (GRI). Bæredygtighed hos Amway Europe NØGLEFACTS Amway har ført forretning i Europa i 39 år og er i øjeblikket aktiv i 29 lande i området. I hele vores organisation er vi stolte af vores status som en virksomhed, der hjælper folk med at leve bedre liv. Og vi anerkender, at vi kun kan fortsætte med at støtte folk ved at stræbe mod at blive endnu mere bæredygtig som virksomhed. Amway i Europa Amway har et klart mål: at blive førende i bæredygtighed i branchen for direkte salg inden For vores forretning i Europa tror vi på, at det betyder, at vi skal fortsætte med at opbygge en bæredygtig forretning samt demonstrere vores engagement i de tre vigtigste områder for corporate social responsibility: social ansvarlighed, beskyttelse af miljøet og direkte støtte til lokalsamfund. At forpligte sig til social ansvarlighed betyder at være ansvarlig i sin forretningsførelse til fordel for vores forbrugere, fortsat at støtte vores medarbejdere og at skabe nye muligheder for at forbedre deres karrierer og arbejdsliv. At forpligte sig til beskyttelse af miljøet handler om at tage vores andel af opgaven her i Europa med at reducere energiforbruget, udledning af drivhusgasser, spild og brugen af råmaterialer. At forpligte sig til samfundet betyder at give noget tilbage til det lokalsamfund, hvor mange af vores distributører og medarbejdere bor og arbejder gennem målrettede produkter, der skal give langsigtet værdi, og ved at støtte samfund under vanskelige forhold. Belgien Danmark England Estland Finland Frankrig Grækenland Holland Irland Italien Kroatien Letland Litauen Norge Polen Portugal Rumænien Rusland Schweiz Slovakiet Slovenien Spanien Sverige Tjekkiet Tyrkiet Tyskland Ukraine Ungarn Østrig 8 OPBYGNING AF EN BÆREDYGTIG VIRKSOMHED

9 Corporate Social Responsibility: En af Amway mærkets fire søjler Amway mærket Hjælpe mennesker til at få et bedre liv Bæredygtighed: danne forandring med medmenneskelighed Familien af mærker Forretningsmulighed Forbindelser Corporate Social Responsibility Arbejdsplads, forretningsmetoder og medarbejdere Indarbejde bæredygtige egenskaber i Amways forretningsmetoder Dyrke og udvide Amway interessegruppernes opmærksomhed, ekspertise og passion for bæredygtighed Produkter, miljø og drift Udvikle nye innovative, profitable og bæredygtige produkter og fortsat forbedre de eksisterende produkters bæredygtighed i balance med forbrugernes behov og omkostningerne. Reducere Amways miljømæssige fodaftryk ved at bevare ressourcer, reducere spild, udnytte alternative energiløsninger og benytte den nyeste teknologi. Samfund Være en god samfundsborger ved at investere tid, ekspertise og ressourcer i at forbedre livskvaliteten og inspirere til forandringer i de samfund, hvor vi driver forretning. Lytter til vores interessegrupper Vi anerkender også, at vi skal lytte til og arbejde tæt sammen med en række interessegrupper, så de kan hjælpe med at udforme Amway Europes bæredygtighedsstrategien og for at kunne opnå vores 2014 mål. Vores interessegrupper omfatter forbrugere, medarbejdere, distributører og det bredere samfund. Som en del af vores ønske om engagement fra interessegrupperne vil vi afholde et samråd om bæredygtighed i efteråret Samrådet vil indsamle kommentarer fra interessegrupper om vores 2010 Sustainability Report og, mere bredt, om Amway Europes bæredygtighed, arbejdspladsen og medarbejdernes tilfredshed, miljøbeskyttelse og vores engagement i at hjælpe lokalsamfund især børn og andre trængende. På ved mod en GRI struktur Denne rapport dækker bæredygtigheden i Amways aktiviteter i 29 lande i Europa. Rapporteringsperioden er fra januar til december Vi har brugt strukturen fra the Global Reporting Initiative (GRI) som en guide i produktionen af denne rapport. Vi sigter mod at gøre yderligere fremskridt i 2011 og derefter. GRI Reporting Framework er et omfattende sæt principper og præstationsindikatorer, som organisationer bruger til at måle og rapportere deres økonomiske, miljømæssige og sociale resultater. GRI strukturen vil hjælpe os med fortsat at forbedre vores bæredygtige management med vidtspændende rapportering og handlinger i alle vores europæiske forretninger. Som en del af GRI strukturens fremgang vil vi gennemgå og forbedre bæredygtige managementmetoder i alle vores Amway Europe forretninger. SUSTAINABILITY REPORT

10 Styring af bæredygtighed hos Amway Europe Vi mener, at etisk forretningsførelse kræver sund ledelse. Derfor følges corporate social responsibility i Europa og mere generelt vores politik for bæredygtighed af Vice præsident for Corporate Affairs, der indgår i den europæiske direktion. Lederen for Corporate Social Responsibility rapporterer direkte til vicepræsidenten. På denne måde sikrer vi, at bæredygtigheden er central i Amway Europe s forretningsmodel med gennemskuelige ansvarsfordelinger. Managementstruktur for bæredygtighed hos Amway Europe Vi forpligter os også til at sikre, at styringen af bæredygtighed er fuldt integreret i vores individuelle kontorer i Europa. Nogle af vores kontorer er allerede blevet anerkendt for deres tilgang til corporate responsibility og bæredygtighed. Men vi er besluttede på at fortsætte med at forbedre os. I 2011 vil vi rulle et bredere program ud med information og uddannelse for at fastholde en konsistent tilgang til bæredygtighed i hele Amway Europe. NØGLEFACTS Management af bæredygtighed MICHAEL MEISSNER Vice Præsident Corporate Affairs, Amway Europe Amways politik for bæredygtighed og overensstemmelse fører bestyrelsen tilsyn med. Vi beskæftiger 1700 medarbejdere og har en forretningsmodel for direkte sælgere Amway i Europa har et enormt ansvar for at være en bæredygtig virksomhed. Vores 2010 forpligtelser er endnu et skridt mod mere omfattende rapportering under the Global Reporting Initiative. Administrerende direktør EUROPA Vicepræsident SALG EUROPA Vicepræsident MARKETING EUROPA Vicepræsident CORPORATE AFFAIRS EUROPA Vicepræsident HUMAN RESOURCES EUROPA Økonomidirektør Direktør EXECUTIVE COMMUNICATIONS EUROPA Administrerende direktør AMWAY RUSSIA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY EUROPA Bæredygtighed styringssystem 10 OPBYGNING AF EN BÆREDYGTIG VIRKSOMHED

11 Eksempler på priser for bæredygtige virksomheder modtaget af Amway Europe i 2010 Land Pris Uddelt af Prisens formål Italien Corporate Social Responsibility Award Union Cammere - Milano Handelskammer Anerkender virksomheder, der er socialt ansvarlige. Polen Corporate Social Responsibility Positive Practice Forum of Responsible Business Pris for oplysningskampagne for at reducere kvælningsulykker hos børn. Rusland Corporate Citizenship Leaders Consumer Rights Award - Best Trade Centre Trustworthy Brand - Green Planet Award Donors Forum, PwC og Vedomosti erhvervsavis Russian Federal Supervisory Service for Consumer Rights and Human Well-being (Rospotrebnadzor) Readers Digest Førende CSR virksomhedspraksis i Rusland. Anerkendelse for beskyttelse af forbrugerrettigheder og forhøjede servicestandarder. Anerkendelse af varemærker med det bedste ry for miljømæssig beskyttelse. Tjekkiet Certificate of Recognition UNICEF Langvarende betydelig støtte. Tyrkiet Social Responsibility Honour Certificate Izmir Social Services and the Society for the Protection of Children Anerkendelse for støtte til at hjælpe forældreløse. Ungarn Appreciation Award UNICEF Vedvarende partnerskab og støtte til UNICEF. Specifik støtte til hjælpearbejdet på Haiti. Certificate of appreciation Røde Kors Støtte til oversvømmelsesofre i Ungarn. Østrig Familievenligt firma Ministeriet for økonomi og arbejdskraft Anerkender virksomheder, der støtter medarbejderne i at kombinere arbejde og familie. SUSTAINABILITY REPORT

12 Amway i Europa Amway har været en ansvarlig virksomhed i Europa i 39 år. Vi sælger 450 produkter inklusive ernæring og velvære, skønhed og husholdningsprodukter. Vi er nu aktive i 29 lande med en omsætning på omkring 1,2 milliarder dollars. Vores forretningsmodel med direkte salg skaber mulighed for selvstændig virksomhed for over selvstændige distributører i hele Europa, mens vi også beskæftiger 1700 medarbejdere. Fremmer iværksætterskab i Europa Amways forretningsmodel med direkte salg er en måde at sælge varer på, hvor man hovedsagelig står ansigt til ansigt med kunderne. Som en del af denne model skylder vi vores succes til folk i alle aldre, der udnytter muligheden og ønsker uafhængigheden og fleksibiliteten ved deres egen forretning, men med de fordele, der kommer af at være tilknyttet en stor, pålidelig organisation som Amway. Vi har hjulpet hundrede tusindvis af distributører i hele Europa med at blive selvstændige, enten på deltid eller fuld tid. I øjeblikket giver vi over distributører mulighed for at sælge vores produkter til forbrugere. Med en høj grad af fleksibilitet og minimal opstartskapital er direkte salg især velegnet til kvinder med familieforpligtelser, og for dem, der gerne vil starte en deltids-forretning hjemmefra. Ved at stille den forretningsmulighed til rådighed, som gør folk i stand til at realisere deres potentiale og tage deres fremtid i egne hænder, og ved at gøre den mulighed fleksibel nok til at kunne tilpasses hver persons individuelle mål og forhold, tilbyder vi et partnerskab med distributører, som kan være meget udbytterigt. Iværksætterånd i Europa NØGLEFACTS Mens den økonomiske krise har skabt vanskelige forhold i Europa de sidste år, er mange mennesker stadig optimistiske omkring at starte en forretning op. Som optakt til the Global Entrepreneurship Week 2010 spurgte vi over mennesker i 11 lande i den Europæiske Union, Schweiz, Rusland, Tyrkiet og Ukraine om deres personlige holdning til selvstændig virksomhed. Resultaterne var: UNDERSØGELSE: EUROPÆISK IVÆRKSÆTTERSKAB At være alene selvstændig erhvervsdrivende er den mest attraktive måde at være selvstændig på i Europa. Italien Frankrig Tyskland Schweiz Polen England Østrig Danmark Ukraine Rusland Tyrkiet Repræsentativ undersøgelse efter forespørgsel fra Amway Europe Adspurgt: kvinder og mænd over 14 år Amway Europa 12 OPBYGNING AF EN BÆREDYGTIG VIRKSOMHED

13 Vores europæiske forretning Amway har ført forretning i Europa i 39 år og er i øjeblikket aktiv i 29 lande fra Irland til Rusland og fra Finland til Grækenland. Amways medlemsorganisationer i Europa er en del af Alticor gruppen af virksomheder. Virksomhedens hovedkvarter ligger i Ada, Michigan i USA. Med 260 ansatte ligger Amways europæiske hovedkvarter i Puchheim tæt på München, Tyskland. Amway s nye Business Center Europe NØGLEFACTS Andre store Amway-centre ligger i Rusland, Holland og Polen. Amway har udvidet sine forretninger i Rusland i løbet af de sidste tre år. Nu er der i alt 13 produktvalgscentre i 11 russiske byer sammen med fire logistikcentre i Moskva, Khabarovsk, Novosibirsk og Rostov-on-Don. Vores europæiske logistikcenter i Venlo i Holland leverer stadig gennemsnitlig emner om dagen til vores distributører, mens vi i 2010 åbnede det nye Amway Business Center Europe i Krakow, Polen, for at integrere vigtige services på tværs af vores europæiske forretning. Andre vigtige faciliteter i Europa omfatter et logistikcenter i Budapest og det engelske Flagship Experience Centre, der er en outlet-butik. I 2010 var vi stolte af at åbne det nye Amway Business Center Europe i Krakow, Polen. Centret er designet til at integrere og styrke nøgleservices i Europa. Over 200 medarbejdere vil arbejde med økonomi, IT, salgs back office opgaver samt marketing-services til 24 markeder på 21 sprog over hele Europa. Centeret vil øge effektiviteten på vores europæiske markeder og hjælpe med at give den bedst mulige service til vores distributører. Historien om NUTRIWAY kosttilskud forklares i vores experience centers SUSTAINABILITY REPORT

14 Opbygning af en stærk og bæredygtig virksomhed Hos Amway og dens moderselskab Alticor fremstiller og sælger vi over 450 produkter, inklusive ernæring og velvære, skønhed og husholdningsprodukter. Husholdning er nu vores bedst sælgende varekategori i Europa og udgør 29 procent af nettoomsætningen i Kosttilskud og produkter til personlig pleje bidrager med yderligere 21 procent af salget. Vores forretning i Europa har holdt sig stærk i Årets omsætning var 1,2 milliarder dollars. Ud over at tilbyde muligheder for selvstændigt erhvervsdrivende for over distributører i Europa, beskæftiger vi også stadig 1700 medarbejdere. Salg af Amway produkter i 2010 inddelt i forretningskategorier 8 % 5 % 21 % 29 % 16 % 21 % Kosttilskud Skønhed Personlig pleje Til hjemmet Varige forbrugsgoder Andet Detaljeret information om produkter og ingredienser er USP for direkte salg Ansvarlig forretningspraksis Forbrugerne er centrum i vores forretning. Amways fortsatte succes afhænger af den tillid forbrugerne har til vores distributører og produkter. Ud over at overholde EUs forbrugerrettighedslovgivning har vi været førende i verden i etablering af Codes of Conduct og forøgelse af beskyttelsesniveauet for forbrugere og distributører. Vi overholder ikke blot EU forbrugerrettighedslovgivningen, men har også forpligtet os til de forbruger Codes of Practice, der er formuleret af the World Federation of Direct Selling Associations (WFDSA), de nationale DSA er i Europa samt anvende Amway egen Codes of Conduct. DSA Codes of Conduct omhandler DSA-medlemmernes forpligtelser over for direkte sælgere (såsom Amways forpligtelser over for Amway distributører) samt DSAmedlemmernes forpligtelser over for forbrugere. Vi indbygger DSAs krav i vores kontrakter med distributører. 14 OPBYGNING AF EN BÆREDYGTIG VIRKSOMHED

15 ENGLAND Direct Selling Association Codes of Conduct CASESTUDIE Som del af vores forpligtelse til en fair, etisk og gennemskuelig forretningsmodel er Amway aktivt involveret i the World Federation of Direct Selling Associations (DSAs). Vi indbygger DSAs krav i vores kontrakter med distributører. På den måde bliver vi og vores distributører partnere i best practice direkte salg. For eksempel udstikker Direct Selling Association i England detaljerede kriterier for medlemmer. Disse omfatter: Fair salgsmetoder Afbestillingsrettigheder for forbugerne, der er mere omfattende end dem, der kræves ved lov Tydelige registreringer af alle transaktioner for kunder Respekt for kundens rettigheder og privatliv Åbenhed i afsløring af en virksomheds og en direkte sælgers identitet Hos Amway er vi klar over, at i forretninger som i livet generelt går alting ikke altid efter planen. Derfor har vi en klar proces for håndtering af klager, der er konsistent, retfærdig og gennemskuelig. Det primære formål er at sikre håndhævelse af kontrakterne for at beskytte forbrugere, distributører og Amways egne stærke værdier og etik. Vi tager vores ansvar over for forsyningskæden alvorligt. The Supplier Code of Ethics fra Access Business Group, der er del af Amway s moderselskab Alticor og logistikpartner for alle Amway markeder, er bindende for alle leverandører og deres underleverandører, når de indgår en forretningsaftale med Amway. Reglerne indeholder guidelines for fair løn, arbejdstid, alderskrav, arbejds- og helbredsstandarder og lige muligheder. Leverandører skal give tilladelse til, at inspektører fra Access Business Group når som helst kan besøge produktionsstederne. Vi stræber mod at opretholde stærke værdier og etik. Vi fremmer aktivt forbrugerbeskyttelse og insisterer på bæredygtigheds-standarder fra vores leverandører. Amway Europe giver ikke politiske donationer, og vi efterkommer anti-korruptions-lovene i de lande, hvor vi fører forretning, samt the US Foreign Corrupt Practices Act. Hos Amway har vi aktivt opmuntret til udviklingen af DSA Codes of Conduct for at sikre, at virksomheder med direkte salg handler etisk og korrekt over for kunderne og samfundet generelt. SUSTAINABILITY REPORT

16

17 Arbejdsplads Engagere vores medarbejdere og skabe nye muligheder for at forbedre deres arbejdsliv.

18 Vores medarbejdere Vores medarbejderes dygtighed og motivation er en fundamental faktor for vores succes. I 2010 har vi stræbt efter at opretholde et arbejdsmiljø, hvor alle vores medarbejdere kan trives og have mulighed for at udnytte deres potentiale. Vi fortsætter med at fremme diversitet og udvikling, give fordele og sikre høje standarder for sundhed og sikkerhed. Støtte af vores medarbejdere Vi beskæftiger omkring 1700 medarbejdere i over 29 lande i Europa på vores kontorer og Experience Centers. Det er kritisk for vores forretning, at vi engagerer os i vores medarbejdere samt holder dem motiverede og passionerede omkring deres arbejde. I 2010 implementerede vi vores nye European Operating Model. Den vil hjælpe med at styrke vores processer, opfylde vores distributørers behov og sikre, at virksomheden forbliver stærk og korrekt placeret for genrejsningen af den globale økonomi. Støtte af vores medarbejdere i denne proces er særlig vigtig for os. Som en del af vores fortsatte kontrol spurgte vi medarbejderne på vores nye Amway Business Center Europe i Krakow, der åbnede i Overordnet var 95 procent af medarbejderne stort set eller fuldt ud tilfredse med arbejdspladsen, mens 70 procent vurderede Amway som en bedre arbejdsgiver end andre. Vi ved, at det moderne liv ofte er udfordrende for folk, der skal nå både arbejde, venner og familie. Vi mener, at virksomheder kan gøre en stor forskel for jobtilfredsheden via et behageligt arbejdsmiljø og fleksibilitet til at indpasse arbejdet i de andre vigtige ting i livet. For at tage et eksempel har Amway Austria udviklet et mentorprogram for at hjælpe yngre mødre med at vende tilbage til arbejdet en del af et initiativ, der vandt the Work and Family Award fra Ministeriet for økonomi og arbejdskraft. Vi tilbyder støtte til vores medarbejdere gennem omfattende fordele og services inklusive: specialorlov, pensionsprovisioner, rygestopkurser, rejseforsikring, firmaarrangementer og sprogundervisning. Medarbejderundersøgelse i det nye Amway Business Center %-del af medarbejdere, der svarede positivt Tilfredshed med arbejdspladsen 0 Høje standarder Synlig ledelse Åbenhed og diversitet Vurdering af Amway som medarbejder European Human Resources ledelsen Undersøgelse udført af Aon Hewitt i april 2011 som en del af en verdensomspændende undersøgelse. I alt 85 personer svarede, hvilket repræsenterede 79 % af medarbejderne i centret. 18 ARBEJDSPLADS

19 Medarbejder-diversitet Diversiteten blandt vores medarbejdere og ledere er vigtig for at opretholde vores kreativitet og innovation. En mangfoldig arbejdsplads giver os bedre muligheder for at forstå forbrugernes forventninger. Vi stræber efter, at alle vores medarbejdere skal have samme oplevelser og muligheder, uanset om de er baseret i Europa, hvor gamle de er, køn, religion og race. Blandt personalet er 68 procent af medarbejderne i Amway Europe kvinder. Dette tal stiger til 71 procent på lederniveau. Vi mener, at denne kønsfordeling øger virksomhedens innovation. På chefniveau er 57,5 procent mænd og 42,5 procent kvinder. Rusland har en høj andel af kvindelige chefer. Folk i forskellige aldre er også velrepræsenteret hos Amway Europe med 40 procent medarbejdere under 30 år, 32 procent mellem 31 og 40 og 28 procent over 40 år. Køn for medarbejdere hos Amway Europe Chefer Ledere Personale mænd kvinder ØSTRIG CASESTUDIE Familie er sin egen belønning EVELYN TREMMESBERGER Administrerende direktør, Amway Austria Familie og selvbestemmelse er kerneværdier for vores virksomhedsfilosofi. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal føle, at de kan trives både fagligt og privat. I november 2010 modtog Amway Austria the Work and Family Award fra Ministeriet for økonomi og arbejdskraft. Minister Christine Marek præsenterede certifikatet under en ceremoni på Børsen i Wien. Som en del af vores forpligtelse til work-life balance går vi mod nye deltids arbejdsmodeller. For eksempel er der blevet udviklet et mentorprogram, der skal hjælpe nye mødre i processen med at vende tilbage til arbejdet, når de har født. Alder på medarbejdere hos Amway Europe 1 % 20 % 7 % 32 % 40 % Over 60 SUSTAINABILITY REPORT

20 Vores distributører Vores distributører er de vigtigste ambassadører for vores forretning, og vi støtter dem ved at give omfattende uddannelse og udvikling. Amway Academy er et integreret system af professional uddannelse, der består af klasseværelses-undervisning, e-learning og web præsentationer. I 2010 nød over distributører godt af Amway s underviser-ledede uddannelse, hvor 98 procent blev givet til deltageren uden omkostninger. Et diverst fællesskab af distributører Diversitet er ikke kun en fundamental virksomhedsværdi, det er også en vigtig del af vores succes. Vores distributører bor og arbejder i mange forskellige europæiske lande og kulturer, og de repræsenterer også et bredt udsnit af aldre og køn. Efter den nylige økonomiske nedtur i Europa er beskæftigelsesmulighederne særligt vanskelige for unge mennesker og dem over halvtreds. Hos Amway Europe er vi stolte af, at 33 procent af vores distributører er 50 år eller ældre, mens 16 procent er under 30 år. Alder for distributører 23 % 10 % 26 % 16 % 25 % under til til til og derover Single kvinder er også velrepræsenteret blandt vores distributører og udgør 71 procent af forretningen (hvor data er tilgængelige). Mange kvinder nyder fleksibiliteten ved at have deres egen virksomhed. Yderligere 14 procent af de selvstændige virksomheder ejes af et par. Familiemæssig status for distributører Amway Academy: Investering i vores distributører For en Amway distributør er det essentielt at lære at kende og forstå firmaets produkter samt lære at drive en virksomhed effektivt, på etisk vis og succesfuldt. For at hjælpe distributørerne med at opnå dette, tilbyder Amway Academy et integreret system med professionel uddannelse, der består af e-learning kurser, webpræsentationer, klasseværelses-undervisning og personlige uddannelseskurser. I 2010 nød over distributører godt af Amways underviser-ledte undervisning. Uddannelsen er tilgængelig for alle distributører som en del af fortsat personlig og faglig udvikling. Uddannelsen er fleksibel og tilpasset hver enkelts behov. Fremskridtene overvåges regelmæssigt, så der kan støtte kan gives tidligt og konstruktivt. Amway Academy arbejder sammen med omkring 100 freelance undervisere fra hele Europa, og dette tal er stigende, så der kan leveres kurser på 24 sprog. Omkring 70 procent at undervisningstimerne er traditionelle klasseundervisninger ansigt-til-ansigt. Men e-learning, som giver stor fleksibilitet, bliver mere og mere populært blandt distributørerne. E-learning kurser afholdes på alle europæiske Amway markeder. 14 % 15 % 71 % Single kvinder Single mænd Par 20 ARBEJDSPLADS

21 Uddannelse for distributører i Europa 2010 Uddannelse Antal distributører Underviser-ledet Online Web live Academy-certificerede distributører Nye distributører får hjælp med Welcome to Amway (WTA) introduktionsprogrammet, der introducerer Amway og vores måde at arbejde på. I Europa tilbydes det nye WTA i øjeblikket i England, Irland, tysktalende lande og Italien. I 2010 deltog over nye distributører. Planerne er på plads for udrulning af dette nye program over resten af Europa. Akademiet har også oprettet et europæisk netværk. Der kan vores undervisere kommunikere med andre eksperter på området og få viden om den sidste udvikling inden for undervisning, metoder og evalueringsværktøjer. Netværket omfatter tæt kontakt med andre virksomheder, der lige som Amway arbejder med udvikling og implementering af professionelle uddannelsesløsninger. Amway Experience Centers Det europæiske hovedkontor i München huser the Amway Experience Center. Centeret informerer distributører og eksterne om Amway, dets produkter og virksomhedens forretningsmodel. Desuden har næsten alle medlemsorganisationer i Europa et Experience Center (f.eks. Istanbul, Madrid og Wien), showroom eller en mindre version af et center. Det betyder, at distributører kan opleve Amway produktsortimentet på første hånd. IRLAND CASESTUDIE Pris for støtte af distributører ROBYN CREWE Leder af forretningsudvikling, Amway Ireland Robyn Crewe vandt the Best Support Award ved Ireland Direct Selling Association Awards i oktober Prisen gives til den medarbejder (fra de 16 direktesalg-virksomheder i Direct Selling Association), der har givet den bedste service til distributører det sidste år. Som mentor og forretningskonsulent arbejdede Robyn med succesfulde Amway distributører for at få deres forretning til at vokse. Nøglen til Robyns succes har været hans produktog forretningsuddannelse især for nye distributører. Amway Experience Center München SUSTAINABILITY REPORT

Internationale sponseringspolitikker. 1. april 2015 Amway

Internationale sponseringspolitikker. 1. april 2015 Amway Internationale sponseringspolitikker 1. april 2015 Amway Internationale sponseringspolitikker Denne politik er gældende for alle europæiske markeder (Belgien, Bulgarien, Danmark, Estland, Finland, Frankrig,

Læs mere

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.

Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked. CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til

Læs mere

WELCOME Conscious Actions Højdepunkter 2013

WELCOME Conscious Actions Højdepunkter 2013 CONSCIOUS ACTIONS HØJDEPUNKTER 2013 WELCOME Conscious Actions Højdepunkter 2013 I H&M har vi givet os selv den udfordring at ville gøre mode bæredygtig og bæredygtighed moderigtig. Vi vil gerne hjælpe

Læs mere

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri

Et åbent Europa skal styrke europæisk industri Januar 2014 Et åbent Europa skal styrke europæisk industri AF chefkonsulent Andreas Brunsgaard, anbu@di.dk Industrien står for 57 pct. af europæisk eksport og for to tredjedele af investeringer i forskning

Læs mere

Årlig statusrapport 2015

Årlig statusrapport 2015 Årlig statusrapport 2015 Vattenfall Vindkraft A/S Dokument nr. 18400802 06. september 2016 Indholdsfortegnelse 1. Basisoplysninger... 1 2. Præsentation af Vattenfall Vindkraft A/S... 1 3. Miljøpolitik

Læs mere

HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING

HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING HØRING OM BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING 12/07/2007-31/08/2007 Deltagelse Angiv hvilket EU/EØS-land virksomheden ligger i DA - Danmark 66 (12.9%) PL - Polen 60 (11.7%) DE - Tyskland 59 (11.5%) NL - Nederlandene

Læs mere

Ansvarlig iværksætterkultur spørgeskema

Ansvarlig iværksætterkultur spørgeskema Ansvarlig iværksætterkultur spørgeskema 1. Introduktion Dette spørgeskema kan hjælpe dig til at tænke over din virksomheds indsats hen mod ansvarlig iværksætterkultur ved at spørge til mulige måder hvorpå

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.

Bæredygtighedspolitik. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Bæredygtighedspolitik Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Omfang... 2 3. Formål... 2 4. Definition af bæredygtighed...

Læs mere

Klimamuligheder for mindre og mellemstore virksomheder

Klimamuligheder for mindre og mellemstore virksomheder Organisation for erhvervslivet Januar 2010 Klimamuligheder for mindre og mellemstore virksomheder AF KONSULENT JESPER FRIIS, JEF@DI.DK OG KONSULENT LARS B. TERMANSEN, LBTE@DI.DK Det globale marked for

Læs mere

Program (ECAP) for SMV kompetence opbyggende seminar. Finde de svar, der giver brugbare løsninger

Program (ECAP) for SMV kompetence opbyggende seminar. Finde de svar, der giver brugbare løsninger Environmental Compliance Assistance Program (ECAP) for SMV kompetence opbyggende seminar Finde de svar, der giver brugbare løsninger René Grøn European Commission DG Environment and Industry Miljømæssige

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International

Mersalg til eksisterende kunder. Flemming Dufke Mercuri International 1 Mersalg til eksisterende kunder Flemming Dufke Mercuri International En kort introduktion Ansat i Mercuri International siden 1993 Administrerende Direktør/Partner Sælger, Konsulent, Træner, Salgsleder

Læs mere

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed

Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed Intelligent Print Management Identifikation Omkostningskontrol Sikkerhed SafeCom er repræsenteret af certificerede partnere i: Australien Danmark England Finland Frankrig Holland Hong Kong Indonesien Irland

Læs mere

FORMÅL MED DAGENS PROGRAM

FORMÅL MED DAGENS PROGRAM FORMÅL MED DAGENS PROGRAM Give en smagsprøve på CSR Vise hvordan CSR og business kan gå hånd i hånd Give inspiration til at arbejde videre med med CSR 1 Aarhus School of Business Aarhus University ONS

Læs mere

Sapa har omkring 13.000 medarbejdere i 30 lande. Alle med stort kundefokus.

Sapa har omkring 13.000 medarbejdere i 30 lande. Alle med stort kundefokus. Sapa kort og godt Sapa har omkring 13.000 medarbejdere i 30 lande. Alle med stort kundefokus. Kort oversigt over aktiviteter Ekstrudering Belgien Canada Danmark Frankrig Holland Italien Kina Litauen Valsning

Læs mere

Breddeidrætten producerer social kapital

Breddeidrætten producerer social kapital Breddeidrætten producerer social kapital Mogens Kirkeby International Sport and Culture Association www.isca isca-web.org info@isca isca-web.org internationale erfaringer med at inddrage idrætten i løsningen

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa 01-09-2010 M&A International Inc. the world's leading M&A alliance M&A markedet i Danmark Markant fremgang i M&A-markedet i Danmark Alle transaktioner (køber,

Læs mere

Et sundt SAMFUND. En sund KROP. Et sundt SIND. En sund ØKONOMI. En sund FAMILIE. Hvorfor Nikken?

Et sundt SAMFUND. En sund KROP. Et sundt SIND. En sund ØKONOMI. En sund FAMILIE. Hvorfor Nikken? Et sundt SIND En sund KROP En sund FAMILIE Et sundt SAMFUND En sund ØKONOMI Hvorfor Nikken? ØKONOMI SAMFUND FAMILIE KROP SIND Vores filosofi Her hos Nikken bygger vi vores forretningsmodel på det grundlæggende

Læs mere

ISO 9001:2015 OG ISO 14001:2015 NYE VERSIONER AF STANDARDERNE ER PÅ VEJ ER DU KLAR? Move Forward with Confidence

ISO 9001:2015 OG ISO 14001:2015 NYE VERSIONER AF STANDARDERNE ER PÅ VEJ ER DU KLAR? Move Forward with Confidence ISO 9001:2015 OG ISO 14001:2015 NYE VERSIONER AF STANDARDERNE ER PÅ VEJ ER DU KLAR? Move Forward with Confidence HVORFOR 2015 REVISIONEN? I en verden hvor de økonomiske, teknologiske og miljømæssige udfordringer

Læs mere

SERVICE SOLUTIONS Vores engagement giver dig ro i sindet

SERVICE SOLUTIONS Vores engagement giver dig ro i sindet E MPOWERING YOUR BUSINE SS SERVICE SOLUTIONS Vores engagement giver dig ro i sindet www.toyota-forklifts.dk SERVICE SOLUTIONS Vores engagement giver dig ro i sindet Som man kan forvente af verdens førende

Læs mere

PRODUKTION & SALGSSELSKABER

PRODUKTION & SALGSSELSKABER Globalt salg og service Danfoss sælger produkter med tilhørende service over hele verden i et globalt netværk med 118 salgsselskaber og 72 forhandlere og distributører. Salgsselskaberne ledes fortrinsvist

Læs mere

Eksempler på fremtidens landbrug - antal, størrelser, typer og forholdet til omgivelserne

Eksempler på fremtidens landbrug - antal, størrelser, typer og forholdet til omgivelserne Eksempler på fremtidens landbrug - antal, størrelser, typer og forholdet til omgivelserne Visionskonference den 24. september 2012 om LANDBRUGET OG LANDSKABET I KOMMUNEPLANEN Henning Otte Hansen hoh@foi.ku.dk

Læs mere

PRIMES. [1]Introduktion til grønne offentlige udbud. Præsenteret af. (Insert own logo)

PRIMES. [1]Introduktion til grønne offentlige udbud. Præsenteret af. (Insert own logo) PRIMES [1]Introduktion til grønne offentlige udbud Præsenteret af (Insert own logo) Co-funded by the Intelligent Energy Europe Programme of the European Union Hvorfor købe grønne produkter? At købe billigt

Læs mere

Danmarks Bedste Arbejdspladser

Danmarks Bedste Arbejdspladser Danmarks Bedste Arbejdspladser Kim Møller Great Place to Work Institute 1. februar 2007 Baggrund og historie Argentina Belgien Brasilien Canada Chile Colombia Danmark Ecuador England Finland Frankrig Grækenland

Læs mere

Samfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet.

Samfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet. Samfundsansvar (CSR) Det Europæiske Fællesskab og Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeri har deltaget i finansieringen af projektet. BÆREDYGTIGHED Lev som du skal dø i morgen - dyrk din jord som

Læs mere

Svarstatistik for Det europæiske private selskab

Svarstatistik for Det europæiske private selskab Svarstatistik for Det europæiske private selskab 09/10/2007-19/11/2007 Der er 517 svar ud af 517, der opfylder dine kriterier DELTAGELSE Land DE - Tyskland 80 (15.5%) PL - Polen 51 (9.9%) DA - Danmark

Læs mere

HØRING OM MANGFOLDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING

HØRING OM MANGFOLDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING HØRING OM MANGFOLDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN OG BEKÆMPELSE AF FORSKELSBEHANDLING 14.06.2005-15.07.2005 803 svar Anfør virksomhedens hovedaktivitetssektor D - Fremstillingsvirksomhed 225 28,0% K - Fast ejendom,

Læs mere

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58

Mobilitet. når som helst, hvor som helst. Ring til følgende telefonnummer for at få hjælp i Danmark og i udlandet: + 45 70 20 18 58 SEAT Vejhjælp SEAT Vejhjælp Service Mobilitet når som helst, hvor som helst Med SEAT Vejhjælp Service Mobilitet er du garanteret du garanteret fuld og pålidelig fuld og pålidelig vejhjælp uden vejhjælp

Læs mere

En identitet, Et navn. Jenk skifter navn til ebmpapst. ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG. ebm-papst Denmark ApS

En identitet, Et navn. Jenk skifter navn til ebmpapst. ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG. ebm-papst Denmark ApS En identitet, Et navn ebm-papst Mulfingen GmbH & Co. KG ebm-papst Denmark ApS Bachmühle 2 D-74673 Mulfingen Phone +49 7938 81-0 Fax +49 7938 81-110 info1@de.ebmpapst.com Vallensbækvej 21 DK 2605 Brøndby

Læs mere

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2014/15 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PwC s forretning er betinget af vores evne til at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste i branchen. 2 PwC

Læs mere

CSR nyheder og erfaringer

CSR nyheder og erfaringer CSR nyheder og erfaringer Kundeseminar, Aarhus og København Helena Barton Eftermiddagens program Nye ledelsessystemer for samfundsmæssigt ansvar - DS 49001 og CSR Performance Ladder Ny standard for involvering

Læs mere

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser

Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Et netværk til hjælp for arbejdstagere, der krydser grænser Beskæftigelse & Den Europæiske Socialfond Beskæftigelse sociale anliggender Europa-Kommissionen 1 Eures et netværk til hjælp for arbejdstagere,

Læs mere

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil.

navigationssystemet i din Renault Opdater www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. OPDATERINGS- GUIDE TIL MEDIA NAV navigationssystemet i din Renault Opdater GRATIS! * www.renault.dk *Inden 90 dage efter levering af din bil. Velkommen til MEdia Nav! Tak for at du netop har anskaffet

Læs mere

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar

DS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...

Læs mere

Bæredygtige løsninger skabes i samarbejde

Bæredygtige løsninger skabes i samarbejde PART OF THE EKOKEM GROUP Bæredygtige løsninger skabes i samarbejde Introduktion til NORDs Bæredygtighedsnøgle Stoffer i forbrugsprodukter har medført hormonforstyrrelser hos mennesker Bæredygtighed er

Læs mere

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar

Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Enkeltmandsselskaber med begrænset ansvar Europa-Kommissionens høring, GD MARKT Indledende bemærkning: Dette spørgeskema er udarbejdet af Generaldirektorat for Det Indre Marked og Tjenesteydelser for at

Læs mere

Smart Energy Campaign. cosmo flash_flickr

Smart Energy Campaign. cosmo flash_flickr Smart Energy Campaign cosmo flash_flickr Hvad er SMERGY En europæisk EU-støttet energikampagne for 18-29 årige Danmark: Cirka 0,7 millioner personer - 12 % af befolkningen. I studiebyerne Århus og København

Læs mere

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER

TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER TIDLIG INDSATS OVER FOR SMÅBØRN PRIORITETSOMRÅDER Indledning Det Europæiske Agentur for Udvikling af Undervisning af Personer med Særlige Behov gennemførte i 2003-2004 et projekt om tidlig indsats over

Læs mere

vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler

vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler UDFORDRING: STORT PRES PÅ OLIE OG GASRESSOURCER mb/d 120 100 80 60 40 20 0 1990 2000 2010 2020 2030 Natural gas liquids Non conventional oil Crude

Læs mere

CSR en platform for innovation

CSR en platform for innovation CSR en platform for innovation CSR Greenland Præsentation d. 2. marts 2011 Agenda CSR Greenland Hvad er CSR? Hvorfor arbejde med CSR? Corporate social Innovation (CSI) CSI eksempler CSI i Grønland Anne

Læs mere

Shells generelle forretningsprincipper

Shells generelle forretningsprincipper Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.

Læs mere

Erhvervsmæssige potentialer ved grøn omstilling af transportsektoren Udarbejdet for Energistyrelsen 05.09.2014

Erhvervsmæssige potentialer ved grøn omstilling af transportsektoren Udarbejdet for Energistyrelsen 05.09.2014 Erhvervsmæssige potentialer ved grøn omstilling af transportsektoren Udarbejdet for Energistyrelsen 05.09.2014 Intro Formålet med analysen er, at undersøge om der er erhvervsmæssige områder i relation

Læs mere

En grøn forretningsløsning

En grøn forretningsløsning En grøn forretningsløsning Miljøvenlig vådrensning med økonomiske muligheder electrolux professional lagoon-vådrensning 2 electrolux Electrolux professional Professional Cleaning lagoon-vådrensning Sector

Læs mere

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse:

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: 20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: A Norge Helsinki B Belgien Wien C Albanien Kyiv D Polen Andorra-la Vella E Bulgarien Sofia F Finland Dublin G Irland Lissabon H Kroatien Tirane I Holland Sarajevo

Læs mere

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse:

20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: 20 hovedstæder i Europa Navn: Klasse: A Norge Helsinki B Belgien Wien C Albanien Kyiv D Polen Andorra-la Vella E Bulgarien Sofia F Finland Dublin G Irland Lissabon H Kroatien Tirane I Holland Sarajevo

Læs mere

PFA S CR-STRATEGI Investering i et bæredygtigt samfund

PFA S CR-STRATEGI Investering i et bæredygtigt samfund PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 Investering i et bæredygtigt samfund PFA S CR-STRATEGI 2017-2020 INVESTERING I ET BÆREDYGTIGT SAMFUND For PFA er det en grundlæggende del af forretningsmodellen at tage et medansvar

Læs mere

Vores arbejdsmetoder

Vores arbejdsmetoder Vores arbejdsmetoder Vores forretningsprincipper og Vores værdier udgør sammen kernen i vores virksomhed. I Vores arbejdsmåde beskrives det, hvordan vi omsætter vores ressourcer til resultater. Vi vil

Læs mere

Historie og organisation

Historie og organisation Historie og organisation ECCO en dansk familievirksomhed 2 En multinational organisation 3 Hvem vil have os? 5 En mand og hans drøm 6 ECCO ejer hele værdikæden 7 ECCOs læderproduktion 8 damkjær & vesterager

Læs mere

International kaffe-indkøbspolitik

International kaffe-indkøbspolitik nternational kaffe-indkøbspolitik Version: Juli 2016 Vores målsætning Enkelt, ansvarsbevidst, pålidelig: mere end 100 år har traditionelle købmandsværdier dannet grundlag for ALDs vedvarende succes. Vores

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2012 Oktober 2012 M&A markedet i Danmark Kraftig fremgang i dansk M&A Alle transaktioner (køber, sælger eller target dansk): Aktiviteten steg

Læs mere

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark ZA8 Flash Eurobarometer (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Denmark FL - Companies engaged in online activities DK A Sælger jeres virksomhed via nettet og/eller benytter automatiseret

Læs mere

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT

HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT HØRING OM GRÆNSEOVERSKRIDENDE FLYTNING AF REGISTRERINGSSTED FOR SELSKABER - høring gennemført af GD MARKT Indledning Indledende bemærkninger: Dette dokument er udarbejdet af Generaldirektoratet for det

Læs mere

Virksomheder samarbejder for at skabe nye markeder

Virksomheder samarbejder for at skabe nye markeder Organisation for erhvervslivet oktober 29 Virksomheder samarbejder for at skabe nye markeder AF KONSULENT TOM VILE JENSEN, TJN@DI.DK OG KONSULENT KIRSTEN ALKJÆRSIG, kna@di.dk Virksomhedernes vej ud af

Læs mere

Den samarbejdende virksomhed. - De danske forudsætninger

Den samarbejdende virksomhed. - De danske forudsætninger Den samarbejdende virksomhed - De danske forudsætninger LO s arbejdsmiljøpolitiske udvalg d. 6. december 2006 Peter Hasle, Niels Møller & Vibeke Andersen Arbejdsmiljøinstituttet Økonomi i EU Hvem lider

Læs mere

Forretning med mening og effekt

Forretning med mening og effekt Jasper Steinhausen Sustainable Business Developer COWI A/S Parallelvej 2 DK-2800 Lyngby Telefon 4597 2211 Direkte 4597 1812 Mobil 2135 1029 E-mail jase@cowi.dk http://www.cowi.dk Forretning med mening

Læs mere

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies

Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Dokumentnavn: Code of Conduct Wulff Supplies Ansvarlig: Ledelsesgruppen Dato: 110321 Regler for etisk forretningsførelse Wulff Supplies Miljø, kvalitet, sikkerhed og sundhed en del af vores hverdag Indholdsfortegnelse

Læs mere

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger.

Vores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger. NCC er en af de førende nordiske virksomheder inden for byggeri og ejendomsudvikling. Med Norden som hjemmemarked arbejder NCC i hele værdikæden udvikler og opfører boliger, kommercielle ejendomme, industriejendomme

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Status på EU s 2030 klimamål og Kommissionens vinterpakke - med fokus på det biobaserede samfund

Status på EU s 2030 klimamål og Kommissionens vinterpakke - med fokus på det biobaserede samfund Status på EU s 2030 klimamål og Kommissionens vinterpakke - med fokus på det biobaserede samfund Ved Søren Jacobsen Kontorchef, Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Læs mere

TEKNOLOGI I HARMONI MED ØKOLOGI

TEKNOLOGI I HARMONI MED ØKOLOGI TEKNOLOGI I HARMONI MED ØKOLOGI BEDRE PRODUKTER TIL EN BEDRE FREMTID Vi forstår, at når det drejer sig om at vælge teknologi, så placerer virksomheder pålidelighed og miljøpåvirkning øverst på deres liste.

Læs mere

Hvor vigtig er fast biomasse i den fremtidige energiforsyning. Finn Bertelsen Energistyrelsen

Hvor vigtig er fast biomasse i den fremtidige energiforsyning. Finn Bertelsen Energistyrelsen Hvor vigtig er fast biomasse i den fremtidige energiforsyning Finn Bertelsen Energistyrelsen Seminar om handlingsplan for udvikling og demonstration inden for kraftvarme fra fast biomasse den 15. juni

Læs mere

Code of Conduct for leverandører

Code of Conduct for leverandører April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret

Læs mere

When people and products connect a workplace comes to life.

When people and products connect a workplace comes to life. 130902 Produktion: Valentin&Byhr. Tryk: Strokirk-Landströms. Papir: Munken Polar. When people and products connect a workplace comes to life. www.efgbondo.dk Om os. EFG er en førende europæisk virksomhed

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport

CSR-rapport 2012/13. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a. www.pwc.dk/aarsrapport www.pwc.dk/aarsrapport CSR-rapport 2012/13 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab ANSVARLIGHED GENNEM VORES

Læs mere

Dansk oversættelse. European Code of Conduct for Energy Performance Contracting

Dansk oversættelse. European Code of Conduct for Energy Performance Contracting Dansk oversættelse European Code of Conduct for Version as of 11 July 2014 Transparense-projektet Dette dokument er forberedt under rammerne af projektet "Transparense Increasing Transparency of Energy

Læs mere

Vælg sprog. Danish OVERENSSTEMMELSESUNDERSØGELSE AF SUPPLY CHAIN

Vælg sprog. Danish OVERENSSTEMMELSESUNDERSØGELSE AF SUPPLY CHAIN Page 1 sur 10 Vælg sprog Danish OVERENSSTEMMELSESUNDERSØGELSE AF SUPPLY CHAIN INITIATIVE 2016 Velkommen til webstedet for Dedicateds online undersøgelse. Den webbaserede metodologi garanterer fortroligheden

Læs mere

SUSTAINGRAPH projektet vil udvikle information og værktøjer, som jeres virksomhed kan anvende uden omkostninger:

SUSTAINGRAPH projektet vil udvikle information og værktøjer, som jeres virksomhed kan anvende uden omkostninger: SUSTAINGRAPH PROJECT Kære NAVN Vi beder jer om at bidrage til et europæisk projekt, der fokuserer på europæiske grafiske SME ers (Små og mellemstore virksomheder) miljøpræstationer gennem deres produktlivscyklus,

Læs mere

PRIMES. produktgruppe e-services (Cloud-Computing) Præsenteret af

PRIMES. produktgruppe e-services (Cloud-Computing) Præsenteret af produktgruppe e-services (Cloud-Computing) Præsenteret af Oversigt Cloud computing og offenligt indkøb Miljømæssig påvirkning Eksempler på 'best practice' Nyttige Links Foto fra hywards af http://www.freedigitalphotos.net

Læs mere

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved

Adm. direktør Hans Skov Christensen. Danmark som udviklingsland. 22. sep. 10. Pressemøde ved Pressemøde ved Adm. direktør Inspiration til udvikling 2 Krisen har været hård, men lavvæksten begyndte inden Pct. 5 4 3 2 1 Årlig BNP-vækst 0-1 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009-2 -3-4

Læs mere

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a

CSR-rapport 2013/14. Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a CSR-rapport 2013/14 Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a 2 PwC s årsrapport 2013/14: CSR-rapport En ansvarlig forretning Et væsentligt led i at drive en ansvarlig forretning

Læs mere

powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne

powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne powerperfector Optimer el-forbruget og spar på driftsbudgetterne Beboer Sænk spændingen og sænk el-regningen Stigende el-priser er i stadig højere grad med til at lægge pres på både offentlige og private

Læs mere

Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj Great Place to Work Institute, Inc.

Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj Great Place to Work Institute, Inc. Ledelse, organisatorisk og personlig udvikling Forstanderkredsen 13. maj 2009 Great Place to Work Institute Hvad er en god arbejdsplads? Hvordan måler man styrker og svagheder? Hvordan kan man arbejde

Læs mere

Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark?

Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark? Hvordan kan investeringer i uddannelse, forskning og innovation bidrage til at fastholde lægemiddelproduktion i Danmark? v/ Stina Vrang Elias, Adm direktør i Tænketanken DEA 18.09.2013 Tænketanken DEA

Læs mere

CASEEKSAMEN. Samfundsfag NIVEAU: C. 22. maj 2015

CASEEKSAMEN. Samfundsfag NIVEAU: C. 22. maj 2015 CASEEKSAMEN Samfundsfag NIVEAU: C 22. maj 2015 OPGAVE På adr. http://ekstranet.learnmark.dk/eud-eksamen2015/ finder du Opgaven elektronisk Eksamensplan 2.doc - skal afleveres i 1 eksemplar på case arbejdsdagen

Læs mere

Dansk velstand overhales af asien i løbet af 10 år

Dansk velstand overhales af asien i løbet af 10 år Organisation for erhvervslivet Februar 2010 Dansk velstand overhales af asien i løbet af 10 år AF CHEFKONSULENT MORTEN GRANZAU NIELSEN, MOGR@DI.DK var det 7. rigeste land i verden for 40 år siden. I dag

Læs mere

WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK

WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK WONDERFUL COPENHAGENS MILJØPOLITIK INDLEDNING Turisme skaber arbejdspladser og vækst i hovedstadsregionen og er med til at gøre vores hovedstad og hele Greater Copehagen mere levende og mangfoldig. De

Læs mere

VI HAR ARBEJDET MED NYTÆNKNING SIDEN 1867

VI HAR ARBEJDET MED NYTÆNKNING SIDEN 1867 VI HAR ARBEJDET MED NYTÆNKNING SIDEN 1867 VI UDVIKLER, TÆNKER NYT OG SIKRER EN BÆREDYGTIG FREMTID Vi er aktivt med til at løse den klimamæssige udfordring I alle dele af EWII arbejder vi strategisk og

Læs mere

"Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein)

Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere. (A. Einstein) As easy as that. 12345 "Alting bør gøres så enkelt som muligt, men heller ikke enklere." (A. Einstein) 12345 Lenze gør meget enklere. Tidens hurtige udvikling har mange udfordringer til os. I fremtiden

Læs mere

artikel SUSTAINGRAPH TEKNISK ARTIKEL

artikel SUSTAINGRAPH TEKNISK ARTIKEL SUSTAINGRAPH TEKNISK ARTIKEL SUSTAINGRAPH er et europæisk projekt, der sætter fokus på at forbedre europæiske grafiske SME ers (Små og mellemstore virksomheder) miljøpræstationer ud fra produktets livscyklus.

Læs mere

Europæisk infrastruktur og europæisk indre marked for energi

Europæisk infrastruktur og europæisk indre marked for energi Europæisk infrastruktur og europæisk indre marked for energi DEO møde 14. November, København Klaus Thostrup Energinet.dk 1 Om Energinet.dk 2 Elnet 3 Gasnet Dato - Dok.nr. 4 Det europæiske gassystem- stor

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik juni 2006 Turismen i Århus Kommune og Århus Amt, 2005 Ultimo juli 2005 var der i Århus Amt 47 hoteller o.l. med mindst 40 faste gæstesenge. Sengekapaciteten

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler

vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler vejen mod et dansk energisystem uden fossile brændsler mb/d UDFORDRING: STORT PRES PÅ OLIE- OG GASRESSOURCER 120 100 80 60 40 20 0 1990 2000 2010 2020 2030 Natural gas liquids Non-conventional oil Crude

Læs mere

Energiforbrug, BNP og energiintensitet 180 160 140 120 100 80 60 40 1980 '85 '90 '95 '00 '05

Energiforbrug, BNP og energiintensitet 180 160 140 120 100 80 60 40 1980 '85 '90 '95 '00 '05 Det danske eksempel" vejen til en energieffektiv og klimavenlig økonomi Februar 29 Erfaringerne fra Danmark viser, at det gennem en vedholdende, aktiv energipolitisk satsning på øget energieffektivitet

Læs mere

Stigende udenlandsk produktion vil øge efterspørgslen

Stigende udenlandsk produktion vil øge efterspørgslen ERHVERVSØKONOMISK ANALYSE Oktober 2015 Stigende udenlandsk produktion vil øge efterspørgslen efter danske underleverancer Danske virksomheder har mange underleverancer til erhvervslivet i udlandet. Væksten

Læs mere

RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012

RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012 RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012 INDHOLD CSR XL-BYG CF Gruppen - året der gik... 3 XL-BYG CF Gruppen - vi passer på miljø og klima... 4 XL-BYG CF Gruppen - vi har omtanke for og tager hensyn til

Læs mere

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015

Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015 Køb og salg af virksomheder i Danmark og Europa i 3. kvartal 2015 Oktober 2015 M&A-markedet i Danmark Opbremsning i salget af danske virksomheder efter rekordhøjt 1. halvår Salg af danske virksomheder:

Læs mere

Hvad er bæredygtighed? Brundtland

Hvad er bæredygtighed? Brundtland Hvad er bæredygtighed? Brundtland 2... 24. januar 2014 Bæredygtighed Er ikke et videnskabeligt faktuelt begreb, men et normativt princip, ligesom f.eks. Lovgivning Er baseret på en grundtanke om naturlige

Læs mere

Undervisningsministeriet som arbejdsplads

Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitik Undervisningsministeriet som arbejdsplads Arbejdslivspolitikken definerer de rammer, der omgiver os alle som medarbejdere i Undervisningsministeriets koncern. Rammerne rækker i nogle

Læs mere

EU's kriterier for grønne offentlige indkøb af elektricitet

EU's kriterier for grønne offentlige indkøb af elektricitet EU's kriterier for grønne offentlige indkøb af elektricitet Grønne offentlige indkøb (Green Public Procurement GPP) er et frivilligt instrument. Dette dokument indeholder de kriterier for grønne offentlige

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Juli 2008 Turismen i Århus Kommune og Østjylland, 2007 I 2007 var der i Århus Kommune og i Østjylland henholdsvis 15 og 53 hoteller o.l. med mindst 40

Læs mere

Skab forretning med CSR

Skab forretning med CSR VELKOMMEN I DANMARKS CSR HUS Skab forretning med CSR Opbyg de rette CSR kompetencer og løsninger i samarbejde med Green Network GREEN NETWORK MAKE CSR YOUR BUSINESS NÅ I MÅL MED CSR Få styr på kvaliteten

Læs mere

Samfundsansvar December 2015

Samfundsansvar December 2015 Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER

Læs mere

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik

Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Koncernpolitikker 1. Ansvarligt fiskeri 2. Fødevaresikkerhed og kvalitet 3. Miljø og personale 4. Etik Version 2. 22.09.2009 1 1. Ansvarligt fiskeri Royal Greenland arbejder for ansvarlig anvendelse af

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5

Læs mere

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år

Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år København, den 26. oktober 2009 Ny pensionsanalyse: Stærkt afkast comeback i Unit Link pensioner i år Morningstar analyserer nu som noget nyt pensionsselskabernes egne risikoprofil fonde fra Unit Link

Læs mere

Introduktion til Danfoss

Introduktion til Danfoss Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige

Læs mere