UNG i UDVIKLING: DUFs Internationale Strategi for Udviklingslandene og Mellemøsten/Nordafrika

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "UNG i UDVIKLING: DUFs Internationale Strategi for Udviklingslandene og Mellemøsten/Nordafrika 2010-2015"

Transkript

1 UNG i UDVIKLING: DUFs Internationale Strategi for Udviklingslandene og Mellemøsten/Nordafrika

2 Indhold DUFs internationale arbejde i MENA-regionen og udviklingslandene... 3 Vision... 3 Mission... 3 Resumé... 4 Hvorfor laver DUF internationalt arbejde?... 6 Hvilken forskel gør det internationale engagement for DUFs medlemsorganisationer?... 6 Hvad bidrager det med i udviklingslandene og MENA-regionen?... 7 Hvad er realiteterne som DUFs internationale engagement skal forhold sig til?... 7 Strategiske områder Flere medlemsorganisationer engageret i internationalt arbejde Større fokus på unges indflydelse i udviklingslandene og MENAregionen DUF som politisk aktør: kommunikation og lobby i Danmark Mål og succeskriterier Principper for udviklingen af DUFs internationale engagement

3 DUFs internationale arbejde i MENA-regionen og udviklingslandene Vision DUFs vision er en verden, hvor demokrati er en livsform for alle unge, uanset hvor de bor, og en verden, hvor unge har reel indflydelse på deres eget liv og de samfund, de lever i. DUFs internationale arbejde skal styrke interkulturel forståelse blandt unge og herigennem modvirke kulturelle, religiøse og politiske kløfter og således bidrage til en verden med fred og demokrati. Gennem viden om og engagement i unge og udvikling skal DUF være den primære aktør på området i Danmark. Mission DUFs internationale arbejde giver unge muligheder for at ændre deres egne vilkår og tage aktivt del i demokratiudviklingen i udviklingslandene og Mellemøsten/ Nordafrika gennem opbygning af et bredt og levende foreningsliv som en grundsten for demokrati. Centralt for DUFs internationale engagement er de internationale puljer, hvorigennem medlemsorganisationer får mulighed for at lave projektarbejde i partnerskaber med ungdomsorganisationer i udviklingslandene og Mellemøsten/ Nordafrika. Dertil arbejder DUF med en række initiativer, der yderligere styrker unges indflydelse i disse områder. 3

4 Resumé DUFs internationale strategi sætter de strategiske rammer for udviklingen af DUFs internationale arbejde i udviklingslandene og Mellemøsten/Nordafrika (MENA-regionen) over en femårig periode. Strategien er udarbejdet af sekretariatet og en mindre gruppe styrelsesmedlemmer på baggrund af strategidiskussioner i styrelsen, i de relevante udvalg, med medlemsorganisationerne og på sekretariatet. Strategien skal midtvejs evalueres i 2012 og vil efterfølgende blive justeret. DUF engagerer sig internationalt i udviklingslandene og MENA-regionen, fordi det giver mening og muligheder for vores medlemsorganisationer, og fordi det gør en positiv forskel for unge i udviklingslandene og MENA-regionen. DUF anerkender sit globale medansvar for at arbejde for, at unge i andre lande, der er mindre privilegerede end unge i Danmark, får reel indflydelse på deres eget liv og de samfund, de lever i. Behovet for støtte til ungdomsorganisationer i udviklingslandene og MENA-regionen, og netværk imellem dem, er stort og vil muligvis blive større i de kommende år. Samtidig har udviklingsmiljøet i Danmark og internationalt mere end nogensinde før opmærksomhed på unge og udvikling. Dette giver nye muligheder for DUF, dog i en kontekst hvor andre aktører også vil være aktive på unge-området, hvilket skærper nødvendigheden af, at DUF afklarer sin strategiske indsats på området. Strategisk vil DUF fokusere på tre områder i perioden : 1. Flere medlemsorganisationer engageret i internationalt arbejde DUF skal tiltrække nye medlemsorganisationer til det internationale område og være i stand til at fastholde erfarne medlemsorganisationer ved at gøre projektarbejde mere fleksibelt og derudover åbne op for andre muligheder for internationalt engagement. Resultatet af dette vil være bred international forståelse og erfaring hos medlemsorganisationerne. 2. Større fokus på unges indflydelse i udviklingslandene og MENA-regionen I udviklingslandene og MENA-regionen vil der være fokus på at støtte op om ungdomsorganisering samt unges stemme og kapacitet til at øve indflydelse. Gennem organisationsudvikling af ungdomsorganisationer, -netværk og råd, ved fortalervirksomhed og i samarbejder (netværk) mellem organisationer, vil unge i udviklingslandene og MENA-regionen få indflydelse på og deltage i udviklingen af demokrati lokalt, nationalt og globalt. Dette vil ske gennem medlemsorganisationernes projekter med deres partnere, komplementeret med direkte partnerskaber mellem DUF og partnerorganisationer i relevante lande, for at skabe større effekt. 4

5 3. DUF som politisk aktør: kommunikation og lobby i Danmark DUFs kommunikations- og lobbyarbejde vil fokusere på at skaffe midler og gode muligheder for DUF og medlemsorganisationernes internationale engagement, på at formidle erfaringer og skabe debat og på at sikre, at dansk udviklingspolitik prioriterer unge og demokrati. I hvilken grad der kan arbejdes med dette og dermed hvorvidt DUF opnår målet om at være den mest vidende og engagerede aktør og debattør på unge- og udviklingsområdet - afhænger i høj grad af tilførslen af midler til området. De tre strategiske områder understøtter hinanden: hvis DUF får flere medlemsorganisationer engageret i det internationale arbejde, vil det uvilkårligt gøre større forskel for unge i MENA-regionen og udviklingslandene. Hvis DUF målretter sin indsats i MENA-regionen og udviklingslandene, åbner vi også op for muligheder for et bredere og større engagement hos medlemsorganisationerne, som ikke kun behøver at være i form af projekter. Med større erfaring i at skabe indflydelse for unge i udviklingslandene og MENA-regionen og med flere medlemsorganisationer engageret heri, vil DUF have bedre mulighed for at påvirke og skabe aktuelle dagsordner omkring unge og udvikling i dansk udviklingspolitik. Udviklingen af DUFs internationale engagement vil ske efter følgende principper: DUF skal kontinuerligt engagere nye medlemsorganisationer i det internationale arbejde og styrke nuværende medlemsorganisationers engagement DUF skal involvere medlemsorganisationerne i initiativer, der startes op i MENA-regionen eller udviklingslandene DUF igangsætter kun større initiativer i lande, hvor medlemsorganisationer har partnerskaber med lokale organisationer 5

6 Hvorfor laver DUF internationalt arbejde? DUF laver internationalt arbejde, fordi det giver mening og muligheder for vores medlemsorganisationer, og fordi det gør en forskel for unge i udviklingslandene og MENA-regionen. Hvilken forskel gør det internationale engagement for DUFs medlemsorganisationer? DUFs puljer og tværgående initiativer understøtter mange medlemsorganisationers interesse for og ønske om at engagere sig i internationalt projektarbejde. Denne interesse har været stødt stigende, og i 2009 er knap en tredjedel af DUFs medlemsorganisationer internationalt engageret via DUF. Dertil kommer medlemsorganisationernes andre former for internationalt engagement foruden projektarbejde og uden om DUF. Internationalt engagement bidrager til udviklingen af medlemsorganisationernes virke i Danmark på tre kerneområder: Der skabes nye aktiviteter som medlemmerne kan engagere sig i, der skabes (øget) samspil mellem nationalt og internationalt virke, og medlemsorganisationerne får erfaring med nye metoder og arbejdsgange, som kan bruges i hele organisationens arbejde. Mere specifikt kan internationalt projektarbejde bidrage med: En øget bevidstheden om demokratiske værdier og vigtigheden af at styrke unge og deres stemme i en globaliseret verden. En mellemfolkelig forståelse, der følger som en naturlig del af internationalt engagement, hvilket øger det globale udsyn og kan fx anvendes konkret i integrationsaktiviteter. Udvikling af kompetencer til at arbejde med små og større projekter, kampagner og lobbyindsatser, samt færdigheder inden for strategiudvikling og planlægning. At tiltrække nye medlemmer til organisationerne og være med til at fastholde allerede eksisterende medlemmer, fordi det giver nye muligheder for globalt engagement og erfaring for det enkelte medlem. 6

7 Hvad bidrager det med i udviklingslandene og MENA-regionen? Internationalt projektarbejde gennem DUF bidrager til en mere demokratisk verden både på det individuelle, det organisatoriske og det samfundsmæssige plan. Det gør demokrati til en livsform for unge, styrker deres organisering og skaber solidaritet på tværs af landegrænser. Dette sker fx når danske spejdere samarbejder med spejdere i Kenya for at gøre spejderbevægelsen til et brugbart tilbud til hjemløse børn, eller når danske politiske ungdomsorganisationer samarbejder med politiske ungdomsorganisationer i Libanon på tværs at politiske skel for at sætte unge på den politiske dagsorden. Andre eksempler er: Når Socialistisk Ungdomsfront hjælper unge kurdere med at opbygge deres organisation, så de kan lave effektiv fortalervirksomhed for unges og kvinders rettigheder i Iraks nye skrøbelige demokrati. Når Ungdommens Røde Kors sammen jordansk Røde Halvmåne bringer ungefrivillighed i centrum med selvstyrende, demokratisk opbyggede ungdomsklubber i Jordan, hvor frivillighed ellers er som vand i en ørken. Når International Medical Cooperation Committee er med til at hjælpe de medicinstuderende i Rwanda med at opbygge en demokratisk opbygget organisation med en stærk base af frivillige. Hvad er realiteterne som DUFs internationale engagement skal forhold sig til? Unge i MENA-regionen og udviklingslandene har relativt lidt indflydelse på de samfund de lever i, og i mange lande er deres organisering og stemme svag. Mange af de organisationer, der arbejder for unge, er styret af ældre mænd, som arbejder på vegne af de unge. Der er forholdsvis få reelle ungdomsorganisationer, og de har få ressourcer til deres arbejde. I mange lande eksisterer der underfinansierede ungdomsråd dog alt for ofte som en statslig eller semi-statslig institution og disse er sjældent et vægtigt og repræsentativt organ for landets unge mennesker. Dertil kommer at mange lande ikke har uafhængige ungdomspolitiske organisationer og har få unge politikere. Som en konsekvens af dette er unges stemme og indflydelse på samfundsudviklingen relativt lille. Til trods herfor har unge til tider spillet en markant offentlig rolle, specielt i forhold til protestinitiativer. Måske fordi unges anses for at være en potentiel social trussel specielt unge, arbejdsløse afrikanske mænd har der fra 7

8 donorernes side i de senere år være større fokus på unge end nogensinde før. Også flere NGOer i Danmark sætter i dag fokus på unge, og der er blandt NGOerne en forståelse af, at unge skal ses som en ressource, og at unge er et nyt område, som bør opprioriteres, men hvor NGOernes kapacitet endnu er forholdsvis lille. Demokratier og unges deltagelse heri er udfordret af væbnede konflikter i Mellemøstregionen og flere afrikanske lande, samt kulturkløfter mellem Vesten og dele af MENA-regionens kultur, religion og politik. Endvidere er finanskriser, fødevarekriser og klimaudfordringer med til at sætte nye globale dagsordener og specielt i udviklingslandene nye realiteter for millioner af fattige mennesker, der udfordres i deres daglige kamp for overlevelse og for at skabe en bæredygtig fremtid for dem selv og deres familier. Opsummeret kan der konkluderes følgende: Der er et stort behov for øget støtte til unges organisering og indflydelse i MENA-regionen og udviklingslandene. Dette behov vil muligvis være større i de kommende år grundet kriser og konflikter, der kan tage opmærksomhed og midler fra blødere områder såsom unges deltagelse og demokrati. Der er i disse år stor opmærksomhed på unge i udviklingsmiljøet, hvilket giver nye muligheder for finansiering og positionering for DUF. Samtidig vil sidstnævnte ske i en kontekst, hvor andre aktører også vil agere på ungeområdet. 8

9 Strategiske områder Denne strategi indeholder tre strategiske områder. Det ene handler om at få flere medlemsorganisationer engageret i DUFs internationale arbejde. Det andet område handler om at støtte unges indflydelse i udviklingslandene og MENAregionen. Det sidste område omhandler DUFs rolle i dansk bistand. Udviklingen af de tre områder understøtter hinanden: hvis DUF får flere medlemsorganisationer engageret i det internationale arbejde, vil det uvilkårligt gøre større forskel for unge i MENA-regionen og udviklingslandene. Hvis DUF målretter sin indsats i MENA-regionen og udviklingslandene åbner det også op for muligheder for et bredere og større engagement hos medlemsorganisationerne, som ikke kun behøver at være i form af projekter. Med større erfaring i at skabe indflydelse for unge i udviklingslandene og MENAregionen og med flere medlemsorganisationer engageret heri, vil DUF have en større mulighed for at påvirke og skabe aktuelle dagsordner omkring unge og udvikling i dansk udviklingspolitik. 1. Flere medlemsorganisationer engageret i internationalt arbejde DUF vil arbejde for, at en større andel af DUFs medlemsorganisationer bliver internationalt engageret, fordi vi ønsker at udbrede international erfaring og globalt udsyn hos vores medlemsorganisationer i anerkendelse af, at vi lever i en globaliseret verden, hvor vi alle har et medansvar. Der skal arbejdes aktivt for at fastholde allerede internationalt aktive organisationer og tiltrække nye til projektarbejdet i DUF samtidig med, at der tænkes udover klassisk projektarbejde for at appellere bredt til andre af DUFs medlemsorganisationer. DUF skal understøtte medlemsorganisationernes behov både hos de nye og erfarne samtidig med, at DUF skal klæde medlemsorganisationer på til at agere i forhold til nye tendenser i international udviklingspolitik. Ved at have et bredt spektrum af organisationer engageret internationalt via DUF (og gerne også i andre regi) skabes en platform for erfaringsudveksling, projektudvikling og idégenerering. ØNSKET FORANDRING Bred international forståelse og erfaring hos medlemsorganisationerne INDSATSER Tiltrække nye medlemsorganisationer 9 Fastholde erfarne medlemsorganisationer

10 HVORDAN Fleksibilitet og nye muligheder for projektarbejde Læringsaktiviteter: kurser, seminarer, debatter, rådgivning Nye tilbud (ikke projekt): Fx følgegrupper, unge udveksling HVEM DUFs medlemsorganisationer Det betyder at: Projektarbejdet gøres mere fleksibelt således at helt nye og uerfarne bliver tilbudt mere støtte, samt at nogle af de formelle og projekttekniske krav i ansøgningerne kan nedjusteres i begyndelsen og gradvist øges. Der indføres højere beløbsgrænser og flere muligheder for projektstøtte (herunder støtte til netværks-/ samansøgninger), som vil gøre det lettere at tiltrække medlemsorganisationer og fastholde erfarne i det internationale projektarbejde. Der udbydes kurser og seminarer indenfor internationalt projektarbejde målrettet dels nye medlemsorganisationer, som skal motiveres til at starte internationale projekter, og dels allerede aktive medlemsorganisationer, som ønsker opkvalificering og kompetenceudvikling. Medlemsorganisationer får andre muligheder for internationalt engagement hos DUF foruden projektarbejde: fx deltagelse i projektfølgegrupper, udveksling af unge til organisationer i udviklingslandene og MENA-regionen samt seminarer, debatter og konferencer, som sætter fokus på udenrigspolitiske og udviklingspolitiske emner. 2. Større fokus på unges indflydelse i udviklingslandene og MENAregionen Øget støtte til unges indflydelse i udviklingslandene og MENA-regionen vil automatisk ske, når flere medlemsorganisationer engageres i internationalt projektarbejde. Styrken af medlemsorganisationers projekter med organisationer i MENA-regionen og udviklingslandene ligger primært i partnerskabet mellem organisationerne, i den dialog og mellemfolkelige forståelse der skabes, og i den effekt projekterne har på udviklingen af de involverede organisationer og målgruppen i det relevante land, hvor projektet implementeres. Mens projekterne har en reel effekt i de kontekster, hvori de opererer, skal DUFs internationale arbejde yderligere udvikles, hvis det skal have en større effekt på nationalt og regionalt plan. Til det kræves fokus på nye indsatsområder og samarbejdspartnere, som vil være medlemsorganisationernes 10

11 samarbejdspartnere samt samarbejder drevet primært af DUF som paraplyorganisation. I lyset af de udfordringer, der er skitseret tidligere, er relevante indsatsområder for DUF at styrke unges deltagelse i udviklingen af demokratier lokalt, nationalt og globalt gennem ungdomsorganisering og fokus på unges stemme og mulighed for at øve indflydelse på de samfund, de lever i. Ved at støtte op om ungdomsorganisering i udviklingslandene og MENA-regionen vil DUF være med til at gøre unge til en vægtig medspiller i civilsamfundet og demokratiet. Ved ligeledes at sætte fokus på unges stemme og kapacitet til at øve indflydelse lægges vægt på, at organisering i sig selv ikke nødvendigvis er nok til at skabe indflydelse på det omliggende samfund i lande, hvor unge har relativt lav status. Unge skal støttes i at have en mening og kommunikere deres meninger ud. De skal støttes i deres kapacitet til at kunne øve indflydelse og skabe forandringer. Unge kvinder skal have muligheder på lige fod med unge mænd. Og fattige og marginaliserede unge skal inkluderes i demokratiet. Det betyder konkret, at der i det internationale arbejde skal ydes støtte på tre områder: Organisationsudvikling Fortalervirksomhed Samarbejder på tværs af flere organisationer (netværk) Organisationsudvikling støtter indadtil i organisationerne, for at forbedre organisationernes virke og kapacitet. Det være sig i form af opbygning af demokratiske strukturer, styreredskaber, strategiudvikling, medlemsrekruttering mm. Fortalervirksomhed (advocacy) støtter organisationernes udadvendte virke ift. at skabe forandringer for unges vilkår ved brug af diverse strategier og metoder (herunder lobby- og kampagnevirksomhed). Samarbejde handler om at understøtte viden, erfaringsudveksling og konkrete samarbejder mellem ungdomsorganisationerne i MENA-regionen og udviklingslandene for at skabe slagkraft og effektivitet. For at styrke unges muligheder vil DUF primært koncentrere sin støtte på to typer af organisationer og organisationsformer i MENA-regionen og udviklingslandene: Ungdomsorganisationer, hvor unges indflydelse er gældende eller hvor organisationen er i en proces omkring at blive dette. 1 1 Dette inkluderer også politiske ungdomsorganisationer og grene. DUFs medlemsorganisationer vil stadig kunne søge støtte til projekter med samarbejdspartnere der arbejder med børn. Børneorganisationer kan ikke i samme grad som ungdomsorganisationer forventes at give børn markant indflydelse. 11

12 Nationale eller regionale netværk og allerede-etablerede ungdomsråd. Modellen nedenfor sammenfatter de ovenfor nævnte pointer: ØNSKET FORANDRING Unges indflydelse på og deltagelse i udviklingen af demokrati INDSATSER Unges stemme og kapacitet til at øve indflydelse HVORDAN Organisationsudvikling Fortalervirksomhed Samarbejde (indadtil) (udadtil) (mellem organisationer) HVEM Ungdomsorganisering Ungdomsorganisationer i Syd Nationale og regionale ungdoms netværk- og råd i Syd Dialog vil være et muligt redskab til at opnå de ønskede mål vedrørende unges deltagelse og indflydelse på udvikling af demokrati, ungdomsorganisering samt kapacitetsopbygning. Dialog og interkulturel forståelse vil spille en central rolle, da det første vil være et vigtigt middel specielt under DUFs MENA-program mens interkulturel forståelse ofte også vil være et resultat af det internationale samarbejde. Geografisk vil medlemsorganisationerne blive støttet i deres projektarbejde, hvor end de vælger at have partnersamarbejder i MENA-regionen eller i udviklingslandene, så længe det lever op til kriterier nedsat af DUFs donorer. Aktiviteter initieret af sekretariatet vil foregå, hvor der allerede er eksisterende partnerskaber, således at der opbygges en dybere viden og engagement i udvalgte lande i Afrika og MENA-regionen. 3. DUF som politisk aktør: kommunikation og lobby i Danmark 12

13 DUF skal ikke være sig selv nok. DUF vil engagere sig aktivt i dansk udviklingspolitik, både gennem offentlig formidling og debat samt andet målrettet lobby arbejde. Der skal fortsat arbejdes på at skabe gode rammebetingelser for DUF og medlemsorganisationernes internationale engagement. Dertil vil der være fokus på at formidle internationale erfaringer, der kan inspirere andre og skabe debat, samt på at sørge for, at unge og demokrati prioriteres i dansk udviklingspolitik. Kort fortalt: DUF skal skabe positive forandringer i dansk udviklingspolitik og - praksis på ungeområdet. Dette kan gøres enten reaktivt ved at reagere på allerede eksisterende tiltag, såsom Afrika-kommissionen, eller det kan gøres mere proaktivt, hvor DUF er den agendasættende aktør. DUF skal anerkendes for sit arbejde, og særligt ved en proaktiv indsats kan DUF markere sig selv som en engageret, vidende og seriøs organisation, når det handler om unge, demokrati og udvikling. Sidstnævnte vil fostre nye midler og muligheder for en kontinuerlig udvikling af det internationale engagement i DUF. ØNSKET FORANDRING DUF anerkendes for at have skabt positive forandringer i dansk bistand på ungeområdet INDSATSER Midler og gode betingelser for DUF og MOerne MOernes og DUFs internationale engagement godt formidlet Fokus på unge i dansk bistandspolitik HVORDAN Deltagelse i høringer, møder og samarbejder Kurser for MOerne og fælles publikationer Debatindlæg, kronikker mv. Lobby overfor ministerier og politikere HVEM DUF og medlemsorganisationerne DUFs udadvendte arbejde vil bestå af deltagelse i ministerielle høringer og relevante møder og samarbejder med andre danske NGOer, sidstnævnte gennem deltagelse i det stående udvalg i NGO forum 2 og diverse netværk. Fokus 2 NGO forum er det centrale samarbejdsorgan for danske organisationer, der har interesse i dansk udviklingsbistand og Danmarks deltagelse i det internationale udviklingssamarbejde. NGO-forum arbejder for et styrket samarbejde mellem danske organisationer og tager aktiv del i dialogen med myndigheder, politikere og medier. DUF har en fast plads i det stående udvalg, som består af tyve 13

14 her vil ikke kun være unge og demokrati, men også generelle emner, som har relevans for DUF, såsom flere midler til NGO bistanden og bedre retningslinjer. Dette arbejde kan videreføres under nuværende støtteformer fra Udenrigsministeriet. DUF vil endvidere sætte fokus på medlemsorganisationernes egen formidling af deres internationale projekter samt en kollektiv formidling gennem DUF (f.eks. i form af publikationer, der viser eksempler eller konkurrencer, der skaber debat). Omfanget af dette vil være yderst begrænset under de nuværende støtteformer fra Udenrigsministeriet, og en større indsats her afhænger af i hvilket omfang ekstern finansiering gennem Udenrigsministeriets oplysningsmidler lader sig gøre 3, eller om DUF vælger selv at medfinansiere aktiviteterne. DUF vil sikre debat i den danske offentlighed gennem læserbreve, kronikker og andre former for medievirksomhed. DUF vil ligeledes lobbye relevante aktører, primært folketingsmedlemmer, for at sikre, at dansk bistands- og udviklingspolitik sætter større fokus på unge og demokrati i MENA-regionen og udviklingslandene, og at midler fortsat tildeles DUFs medlemsorganisationer og DUF. Dette kan med fordel komplementeres med arrangementer organiseret af DUF såsom offentlige møder og konferencer. Disse tiltag vil kun kunne lade sig gøre i meget begrænset omfang uden midler fra DUF eller andre kilder. Uden nye midler vil DUFs udadvendte arbejde i ministerielle møder og NGOsamarbejder samt begrænset lobby-arbejde for at sikre det finansielle eksistensgrundlag således kun være sikret; alt andet kommunikations- og lobbyarbejde beskrevet ovenfor vil sandsynligvis foregå på et meget beskedent niveau. Størrelsen og derved effekten af DUFs kommunikations- og lobbyarbejde afhænger dels af, hvorvidt der tildeles midler fra DUF til området, og hvorvidt det er muligt at rejse midler andetsteds fra (som ex. oplysningsbevillingen). DUF vil med de nuværende ministerielle bevillinger kunne fortsætte arbejdet med at sørge for midler og gode betingelser for medlemsorganisationerne og DUF, men kun i meget lille grad være i stand til at sætte fokus på unge i dansk udviklingspolitik og formidle medlemsorganisationernes og DUFs internationale engagement. Mål og succeskriterier ledende repræsentanter fra medlemsorganisationerne, som har det løbende ansvar for NGOforums aktiviteter og er ansvarlig overfor NGO-forums øvrige medlemmer. 3 Er i skrivende stund stadig under revision 14

15 1. 75% af DUFs medlemsorganisationer vil være internationalt engageret i DUF-regi i 2015, heraf vil minimum 50% være aktive i internationalt projektarbejde 50% af DUFs medlemsorganisationer vil i 2015 have fået støtte fra DUFs puljer inden for de sidste 3 år 70% af DUFs medlemsorganisationer har deltaget i minimum to internationale aktiviteter i DUF (kurser, debatter, udveksling, projekter mm.) i perioden 2. DUF-sekretariatets service (herunder hjemmeside) til medlemsorganisationerne er let tilgængelig og gennemskuelig, relevant og kvalificeret, samt fleksibel 85% af de projektaktive medlemsorganisationer under DUFs puljer vurderer, at DUFs hjemmeside er let tilgængelig og gennemskuelig og giver relevant og kvalificeret information 85% af de projektaktive medlemsorganisationer under DUFs puljer vurderer, at DUFs konsulentrådgivning er relevant, kvalificeret og fleksibel 3. DUF udbyder relevante læringsaktiviteter, der understøtter medlemsorganisationernes internationale engagement 85% af de projektaktive medlemsorganisationer under DUFs puljer, der har deltaget i læringsaktiviteter, finder, at disse har været relevante eller meget relevante for deres projektarbejde 80% af de projektaktive synes, at deres læringsbehov er blevet dækket godt eller meget godt på DUFs læringsaktiviteter 4. Medlemsorganisationernes projekter støttet af puljerne bidrager til at styrke unges deltagelse i udviklingen af demokratier i MENAregionen og udviklingslandene gennem bedre og bredere ungdomsorganisering samt styrkelse af unges stemme og kapacitet til at øve indflydelse 95% af de større projekter viser positive resultater indenfor organisationsudvikling, fortalervirksomhed eller samarbejder der bidrager til bedre og bredere ungdomsorganisering samt styrkelse af unges stemme og kapacitet til at øve indflydelse 15

16 5. DUF har i 2015 gjort en stor forskel for unges deltagelse i demokratiudviklingen i minimum tre afrikanske lande og et mellemøstligt land DUFs engagement med partnerorganisationer i afrikanske og mellemøstlige lande har gjort en kvalitativ og langsigtet forskel på nationalt plan, det være sig f.eks. gennem ændrede politikker, implementering af samme eller styrkelse af unges stemme og indflydelse Hvorvidt dette mål opnås fuldt ud afhænger af, hvorvidt DUF tildeler området start-midler svarende til ét årsværk til at lave nye ansøgninger for at sætte initiativerne i gang. Uden DUF-midler vurderes det, at der højest vil kunne gøres en stor forskel i ét til to afrikanske og ét mellemøstlig land, idet opstarten vil være langsom. 6. DUF anses i 2015 for at være den mest kompetente og vidende aktør og debattør i Danmark indenfor unge, udvikling og demokrati og har skabt positive varige forandringer på området i dansk udviklingsbistand og politik En interessentanalyse blandt DUFs hovedinteressenter bekræfter dette billede DUF kan identificere 1 3 områder, hvor lobbyvirksomhed har givet konkrete resultater på området DUF er en efterspurgt samarbejds- og dialogpartner i forhold til unge, demokrati og udvikling Minimum 50% af DUFs medlemsorganisationer laver godt og brugbart informationsmateriale om deres internationale projektarbejde Hvorvidt dette mål opnås helt eller delvist afhænger i høj grad af, hvorvidt DUF tildeler området midler. 16

17 Principper for udviklingen af DUFs internationale engagement 1. DUF skal kontinuerligt engagere nye medlemsorganisationer i det internationale arbejde og styrke nuværende medlemsorganisationers engagement Dette skal ske både i forhold til projektarbejde og i forhold til andre tilbud. 2. DUF skal involvere medlemsorganisationerne i initiativer, der startes op i MENA-regionen eller udviklingslandene Der skal altid kunne argumenteres for udbyttet af initiativet til fordel for medlemsorganisationerne. Udbytte kan bredt forstås som kontakter, viden, læring, midler, netværk etc. 3. DUF igangsætter kun større initiativer i lande, hvor medlemsorganisationerne har partnerskaber Nye initiativer skal bidrage til eller styrke partnerskabernes bæredygtighed. De skal supplere og understøtte medlemsorganisationernes virke ikke konkurrere. En fact finding mission er eksempelvis ikke et større initiativ. Opstart eller støtte til allerede eksisterende netværk/ungdomsråd i MENA-regionen og udviklingslandene, som for eksempel det politiske samarbejde i Libanon, er et større initiativ. 17

CISUs STRATEGI 2014 2017

CISUs STRATEGI 2014 2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26. april 2014. Vores strategi for 2014-17 beskriver, hvordan CISU sammen med medlemsorganisationerne

Læs mere

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed

CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.

Læs mere

Udkast #3.0 til CISUs strategi

Udkast #3.0 til CISUs strategi 1. CISUs strategi har flere formål: Udkast #3.0 til CISUs strategi 2018-21 Denne strategi bygger bro fra CISUs vedtægter, vision og mission til arbejdet i CISUs bestyrelse og sekretariat og dermed til

Læs mere

Tematisk evaluering af danske NGO ers støtte til civilsamfund i Ghana og Etiopien

Tematisk evaluering af danske NGO ers støtte til civilsamfund i Ghana og Etiopien Udenrigsudvalget 2009-10 URU alm. del Bilag 60 Offentligt Danida UDENRIGSMINISTERIET DAC sektor: 150 Tematisk evaluering af danske NGO ers støtte til civilsamfund i Ghana og Etiopien evalueringresumé 2009.07

Læs mere

PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG

PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG PARTNERTILGANG AFRIKA KONTAKTS PARTNER & PROJEKTTILGANG NOVEMBER 2013 AFRIKA KONTKAT BLÅGÅRDSGADE 7B DK2200 KØBENHVAN N TELEFON: +45 35 35 92 32

Læs mere

DUF DANSK UNGDOMS FÆLLESRÅD

DUF DANSK UNGDOMS FÆLLESRÅD DUF DANSK UNGDOMS FÆLLESRÅD 70 organisationer og 600.000 unge i fællesskab DUF kæmper for børn og unge i forening DUF Dansk Ungdoms Fællesråd er en interesseorganisation for 70 børne- og ungdomsorganisationer

Læs mere

International strategi for Det Danske Spejderkorps

International strategi for Det Danske Spejderkorps International strategi for Det Danske Spejderkorps Strategien skal give et overblik over de prioriteter, DDS har som del af den globale spejderbevægelse og som medlemmer af de internationale spejderorganisationer

Læs mere

Et kærligt hjem til alle børn

Et kærligt hjem til alle børn SOS Børnebyerne programpolitik Et kærligt hjem til alle børn SOS Børnebyernes programpolitik 2 programpolitik SOS Børnebyerne Indhold 1. Den danske programpolitik... 3 2. Del af en international strategi...

Læs mere

INTERNATIONALT Strategi for DUFs internationale engagement i udviklingslandene og MENA-regionen

INTERNATIONALT Strategi for DUFs internationale engagement i udviklingslandene og MENA-regionen INTERNATIONALT 2012-2014 Strategi for DUFs internationale engagement i udviklingslandene og MENA-regionen 1. Resumé Denne strategi omhandler Mellemøsten og Nordafrika (MENA-regionen) samt udviklingslandene.

Læs mere

Folke. Oplysnings politik

Folke. Oplysnings politik Folke Oplysnings politik 1 Indhold Forord 3 Folkeoplysningens udfordringer og styrker 4 Visioner og målsætninger 6 Tema 1 Rammer for folkeoplysning 8 Tema 2 Samspil med selvorganiserede grupper 10 Tema

Læs mere

Kapacitetsopbygning - et redskab i boligsocialt arbejde?

Kapacitetsopbygning - et redskab i boligsocialt arbejde? Kapacitetsopbygning - et redskab i boligsocialt arbejde? Hvorfor kapacitetsopbygning? Udfordring Boligsociale indsatser er tidsbegrænsede og ret små i forhold til udfordringerne og i sammenligning med

Læs mere

Skabelon for handlingsplan 2012

Skabelon for handlingsplan 2012 Skabelon for handlingsplan 2012 Navn på aktivitetsområde Landsstyrelsen Formål med aktiviteten Landsstyrelsen er URK s øverste ledelse og vil således iværksætte og følge initiativer, som har bred betydning

Læs mere

Handlingsplan Bestyrelsen

Handlingsplan Bestyrelsen Handlingsplan 2019 07-12-2018 Bestyrelsen Interessevaretagelse Interessevaretagelse over for beslutningstagere (især politikere og embedsmænd), lokalt, landsplan og internationalt Netværk og samarbejde

Læs mere

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN Denne udviklingsplan løber fra oktober 2015 til oktober 2017. Udviklingsplanen er udtryk for de vigtigste

Læs mere

Arbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012

Arbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012 Arbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012 For medlemmerne Netværket af Ungdomsråds (NAU s) medlemmer er organisationens grundlag, og det er for dem

Læs mere

STRATEGISK RETNING FOR KVINFO

STRATEGISK RETNING FOR KVINFO STRATEGISK RETNING FOR KVINFO 2015 2016 2017 VI ARBEJDER FOR, AT LIGE MULIGHEDER UANSET KØN BLIVER ET FÆLLES OG NÆRVÆRENDE ANLIGGENDE, NATIONALT OG INTERNATIONALT. 3 4 LIGESTILLING ER ESSENTIELT Ligestilling

Læs mere

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig 1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps

Læs mere

Vejledning til udarbejdelse af projektansøgning til Unge-Mellemøst Puljen (DEMENA)

Vejledning til udarbejdelse af projektansøgning til Unge-Mellemøst Puljen (DEMENA) Forord Denne vejledning er henvendt til ansøgere, der har begrænset eller ingen erfaring med at udarbejde projektbeskrivelser til udviklingssamarbejde. Inden I går i gang med at skrive ansøgningen, er

Læs mere

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig 1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære

Læs mere

HANDICAPORGANISATIONERNE I DANMARK INTERNATIONALT UDVIKLINGSSAMARBEJDE FOR INKLUSION AF MENNESKER MED HANDICAP STRATEGI

HANDICAPORGANISATIONERNE I DANMARK INTERNATIONALT UDVIKLINGSSAMARBEJDE FOR INKLUSION AF MENNESKER MED HANDICAP STRATEGI HANDICAPORGANISATIONERNE I DANMARK INTERNATIONALT UDVIKLINGSSAMARBEJDE FOR INKLUSION AF MENNESKER MED HANDICAP STRATEGI 2019-21 INDHOLD 1 INTRODUKTION TIL STRATEGIEN 3 2 GRUNDLAGET FOR DET INTERNATIONALE

Læs mere

Vejledning til udarbejdelse af projektansøgning til Unge-Mellemøst Puljen (DEMENA)

Vejledning til udarbejdelse af projektansøgning til Unge-Mellemøst Puljen (DEMENA) Forord Denne vejledning er henvendt til ansøgere, der har begrænset eller ingen erfaring med at udarbejde projektbeskrivelser til udviklingssamarbejde. Inden I går i gang med at skrive ansøgningen, er

Læs mere

Frivillighed og aktivisme Vi bygger al vores arbejde på frivillighed, hvor det er aktivisterne der bærer og udvikler bevægelsen.

Frivillighed og aktivisme Vi bygger al vores arbejde på frivillighed, hvor det er aktivisterne der bærer og udvikler bevægelsen. Afrika Kontakt Strategi 2016-2020 De sidste to år har Afrika Kontakt gennemgået store forandringer. Aktivister og sekretariat har arbejdet hårdt for at opnå målene sat i strategien for 2013-2015. Vi har

Læs mere

BØRNE- OG UNGEPOLITIK

BØRNE- OG UNGEPOLITIK BØRNE- OG UNGEPOLITIK INDLEDNING Vision for området Kære borger i Varde Kommune Du præsenteres hermed for Varde Kommunes Børne- og Ungepolitik. Politikken danner grundlag for en fælles forståelse og indsats

Læs mere

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune

Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,

Læs mere

Strategi 2013-2016 Mere Mødrehjælp

Strategi 2013-2016 Mere Mødrehjælp Strategi 2013-2016 Mere Mødrehjælp FOR YDERLIGERE INFORMATION KONTAKT MØDREHJÆLPEN TELEFON 33 45 86 30, ADM@MOEDREHJAELPEN.DK Strategi 2013-2016 Mere Mødrehjælp 4 Mødrehjælpens strategi 2013-2016 hedder

Læs mere

Unge og demokratiet. DUF om Europa-Parlamentsvalget 2019

Unge og demokratiet. DUF om Europa-Parlamentsvalget 2019 Unge og demokratiet DUF om Europa-Parlamentsvalget 2019 DUF Dansk Ungdoms Fællesråd Paraplyorganisation for 75 landsdækkende børne- og ungdomsorganisationer Spejdere, ungdomspolitikere, rollespillere,

Læs mere

Mission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv.

Mission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv. Handleplan 2010 Mission Sammenslutningen af Unge Med Handicap arbejder helt grundlæggende for et samfund, hvor man er ung frem for handicappet. Vi arbejder for et samfund, hvor man som ung med en funktionsnedsættelse

Læs mere

Løsninger til fremtidens landbrug

Løsninger til fremtidens landbrug STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en

Læs mere

Fokus for Friluftsrådet. frem mod 2020

Fokus for Friluftsrådet. frem mod 2020 Vores vision FRILUFTSLIV FOR ALLE i en rig natur på bæredygtigt grundlag. Friluftsrådets vision er, at alle har gode muligheder for at dyrke friluftsliv i en spændende natur. Naturen er grundlaget for

Læs mere

DUFs kurser efteråret 2010. Kurser, seminarer og fyraftensmøder

DUFs kurser efteråret 2010. Kurser, seminarer og fyraftensmøder DUFs kurser efteråret 2010 Kurser, seminarer og fyraftensmøder Kataloget indeholder en oversigt over alle de kurser, seminarer og fyraftensmøder, som DUF udbyder i efteråret 2010. Alle arrangementer er

Læs mere

DFS Strategi. Bestyrelsens forslag til strategi for DFS Skal vedtages på repræsentantskabsmøde d

DFS Strategi. Bestyrelsens forslag til strategi for DFS Skal vedtages på repræsentantskabsmøde d 6. januar 2012 Strategi for DFS DFS Strategi Bestyrelsens forslag til strategi for DFS Skal vedtages på repræsentantskabsmøde d. 12.04.2012 www.dfs.dk Nyt logo: DFS nye logo er funderet på fire hjørnesten:

Læs mere

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN

UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN Denne udviklingsplan løber fra oktober 2015 til oktober 2017. Udviklingsplanen er udtryk for overordnede

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi

Randersgades Skole 1 Kommunikationsstrategi Randersgades Skole Integreret kommunikationsstrategi 2015-2016 Randersgades Skole 1 Introduktion Randersgades Skoles (RG) integreret kommunikationsstrategi er en overordnet guideline, der angiver de strategiske

Læs mere

Horsens Kommunes biblioteksstrategi. Det fællesskabende bibliotek med borgeren i centrum

Horsens Kommunes biblioteksstrategi. Det fællesskabende bibliotek med borgeren i centrum Horsens Kommunes biblioteksstrategi Det fællesskabende bibliotek med borgeren i centrum Indledning Det moderne folkebibliotek navigerer i et komplekst og digitaliseret samfund. Det er under konstant udvikling

Læs mere

Evaluering af Foreningsunderstøttelse i Gellerup/Toveshøj Januar 2016

Evaluering af Foreningsunderstøttelse i Gellerup/Toveshøj Januar 2016 Evaluering af Foreningsunderstøttelse i Gellerup/Toveshøj Ekstern evaluator: Nanna Schneidermann, Ph.D. i antropologi, schneidermanns@gmail.com Introduktion Dette er en slutevaluering af projektet Foreningsunderstøttelse,

Læs mere

Strategisk handlingsplan 2015-2017

Strategisk handlingsplan 2015-2017 Strategisk handlingsplan 2015-2017 Foto: Lisbeth Holten Indholdsfortegnelse Succeskriterier for handlingsplanen 4 Det kriminalpræventive landskab 2014-2017 5 Hvem er DKR 6 Sådan arbejder DKR 6 Vejen DKR

Læs mere

Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune

Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune Introduktion Folketinget vedtog den 1. juni 2011 en række ændringer af folkeoplysningsloven. Et centralt punkt i den reviderede lov er, at alle kommuner

Læs mere

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq Frivillighedspolitik Kommuneqarfik Sermersooq Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Vision... 4 Frivilligt socialt arbejde... 4 Mål for Kommuneqarfik Sermersooqs Frivillighedspolitik... 5 Strategi for Frivillighedspolitikken...

Læs mere

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed FRIVILLIGHEDSRÅDET September 2013 / Coh 3. UDKAST Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed Forord Kommunalbestyrelsen har nu vedtaget sin strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed. Strategien

Læs mere

Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er. 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU

Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er. 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU Innovative Partnerskaber samarbejde mellem erhvervslivet og CSO er 22. september 2015 Lotte Asp Mikkelsen Rådgiver, CISU 1 Formål Trends omkring samarbejde mellem CSO er og erhvervslivet Hvad kan man søge

Læs mere

BO-VESTs Frivillighedspolitik

BO-VESTs Frivillighedspolitik BO-VESTs Frivillighedspolitik Indhold BO-VESTs frivillighedspolitik................................................................... 3 Formålet med det frivillige arbejde i BO-VEST.............................................

Læs mere

Uddelingspolitik. formål om at virke for samfundsgavnlige formål, særligt til støtte for dansk erhvervsliv.

Uddelingspolitik. formål om at virke for samfundsgavnlige formål, særligt til støtte for dansk erhvervsliv. Fo t o: Ch ris Ho lte r Uddelingspolitik Formålet med Tuborgfondets uddelingspolitik (2018) er at informere ansøgere og andre samarbejdspartnere om fondets værdier, arbejdsmetoder og prioriterede indsatsområder.

Læs mere

FDF Handlingsplan 2009-2010

FDF Handlingsplan 2009-2010 FDF Handlingsplan 2009-2010 Baggrund for handlingsplanen FDFs Vision 2015: FDF er synligt, folkekirkeligt børne- og ungdomsarbejde med livsvigtige fællesskaber og meningsfyldte aktiviteter. Frivilligt

Læs mere

U-LANDSPROFIL Sammenslutningen af Unge Med Handicap

U-LANDSPROFIL Sammenslutningen af Unge Med Handicap U-LANDSPROFIL Sammenslutningen af Unge Med Handicap [Sidst opdateret:august 2018] I. Baggrundsinfo generelt om medlemsorganisation Navn Dansk: Sammenslutningen af unge med Handicap (SUMH) Engelsk: Danish

Læs mere

Strategi for officielle samarbejder mellem Det Danske Spejderkorps og udenlandske spejderkorps 2013-2016

Strategi for officielle samarbejder mellem Det Danske Spejderkorps og udenlandske spejderkorps 2013-2016 Strategi for officielle samarbejder mellem Det Danske Spejderkorps og udenlandske spejderkorps 2013-2016 Vision Gennem officielt etablerede samarbejder med spejderkorps i andre lande ønsker vi i Det Danske

Læs mere

BRN. Strategi

BRN. Strategi BRN Strategi 2017-2018 Indholdsfortegnelse Introduktion til BRN...4 Status efter første strategiperiode.....7 Vision, mission og mål........8 Vores indsatsområder......9 Vores samarbejdsmodel.....10 Sådan

Læs mere

Derfor tænkes vores organisationsår således fremover:

Derfor tænkes vores organisationsår således fremover: VI VIL EUROPA! Følgende dokument skal ses som forretningsudvalgets tanker om fremtidens Europabevægelse og dermed også som motivation for de vedtægtsændringer, som er stillet af forretningsudvalget på

Læs mere

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige

Læs mere

Viborg Kommune i bevægelse

Viborg Kommune i bevægelse Viborg Kommune i bevægelse politik for idræt og motion UDKAST Indhold Indledning....................................................3 Politikkens opbygning....................................... 4 Politikkens

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,

Læs mere

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

Holbæk Kommunes. Folkeoplysningspolitik

Holbæk Kommunes. Folkeoplysningspolitik Holbæk Kommunes Folkeoplysningspolitik Indhold Forord... s. 4 1. Vores vision med folkeoplysningspolitiken. s. 5 2. Borgerne og det folkeoplysende arbejde.. s. 7 3. Rammer... s. 9 4. Udviklingspuljen...

Læs mere

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling

Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling 12-1169 - JEKR - 26.11.2012 Kontakt: Jens Kragh - jekr@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Indsatsområde 4: Organisationer i udvikling Godkendt på FTF s kongres den 14.-15.11.2012 _ Stærke faglige organisationer

Læs mere

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm

Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,

Læs mere

BIKUBENFONDEN nyskaber muligheder!

BIKUBENFONDEN nyskaber muligheder! BIKUBENFONDEN nyskaber muligheder! FORMÅL Vores samfund skal vurderes på mulighederne for at kunne realisere menneskeligt og kunstnerisk potentiale. Vi tror på socialt engagement og kunstens betydning.

Læs mere

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN

ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN ROSKILDE FESTIVAL-GRUPPEN DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 DONATIONSSTRATEGI 2018-2020 Roskilde Festival-gruppens donationsstrategi 2018-2020 beskriver Festival-gruppens donationsarbejde i de kommende tre år.

Læs mere

Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt

Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk

Læs mere

Viva Danmark. Strategi 2013-16

Viva Danmark. Strategi 2013-16 Viva Danmark Strategi 2013-16 Mission Vi ønsker at forbedre udsatte børn og unges vilkår, så de får en tryg og sund opvækst med muligheder for at skabe deres egen fremtid. Vision Vi drømmer om en bevægelse

Læs mere

DANSK SYGEPLEJESELSKAB

DANSK SYGEPLEJESELSKAB DANSK SYGEPLEJESELSKAB STRATEGI 2020 www.dasys.dk dasys@dasys.dk 1 FORORD DASYS strategi består af seks strategiske visioner med tilhørende indsatsområder. De seks visioner er: En faglig vision, en organisatorisk

Læs mere

STRATEGI FOR VÆRESTEDER Alle skal have et håb

STRATEGI FOR VÆRESTEDER Alle skal have et håb STRATEGI FOR VÆRESTEDER 2017-2021 Alle skal have et håb Hovedvejen til 2021 målet Blå Kors Danmark har formuleret en række fælles mål for det, vi ønsker at nå inden 2021. Strategi for væresteder i Blå

Læs mere

Hvordan ser Danida civilsamfundsorganisationernes fremtidige rolle og hvad de skal kunne? Nr.

Hvordan ser Danida civilsamfundsorganisationernes fremtidige rolle og hvad de skal kunne? Nr. Nr. Hvordan ser Danida civilsamfundsorganisationernes fremtidige rolle og hvad de skal kunne? Nr. Civilsamfundsaktørernes råderum Vigtigt at sikre råderum for civilsamfundet både invited space og claimed

Læs mere

Tanker om en vision for Mere IBIS i Verden som medlem af Oxfam International.

Tanker om en vision for Mere IBIS i Verden som medlem af Oxfam International. 1 Tanker om en vision for Mere IBIS i Verden som medlem af Oxfam International. Baggrund og overordnet rationale. Nedenstående bygger på de analyser og diskussioner, der er lavet frem til nu, og som senest

Læs mere

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik

Ungdomspolitik. Baggrund. En levende politik Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen

Læs mere

Læringsstrategi for frivillige i Ungdommens Røde Kors

Læringsstrategi for frivillige i Ungdommens Røde Kors Læringsstrategi for frivillige i Ungdommens Røde Kors Side 1 af 10 1. Indledning Udviklingen af læringsstrategien sker som led i arbejdet med at implementere Strategi 2015, hvor fællesnævneren er at skabe

Læs mere

Dansk Flygtningehjælps fortalerarbejde

Dansk Flygtningehjælps fortalerarbejde Dansk Flygtningehjælps fortalerarbejde Indledning Dansk Flygtningehjælps arbejde er baseret på humanitære principper og grundlæggende menneskerettigheder. Det er organisationens formål at bidrage til at

Læs mere

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors

Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Vores nuværende struktur stammer tilbage fra 2009. I forbindelse med strategiprocessen i 2015 blev det tydeligt, at vi i Ungdommens Røde Kors havde svært ved at byde

Læs mere

FRIVILLIGHEDSRÅDET I BALLERUP KOMMUNE ARBEJDSPLAN FOR 2016 og 2017 Indsatsområder, mål og handlinger

FRIVILLIGHEDSRÅDET I BALLERUP KOMMUNE ARBEJDSPLAN FOR 2016 og 2017 Indsatsområder, mål og handlinger FRIVILLIGHEDSRÅDET I BALLERUP KOMMUNE ARBEJDSPLAN FOR 2016 og 2017 Indsatsområder, mål og handlinger Kommissorium for Frivillighedsrådet Formål og opgaver Kommissorium: Kommissorium gældende for Frivillighedsrådet

Læs mere

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt

Læs mere

Etablering af Business Region North Denmark.

Etablering af Business Region North Denmark. Punkt 9. Etablering af Business Region North Denmark. 2014-33698. Magistraten indstiller, at byrådet godkender, at Aalborg Kommune tilslutter sig det nye forstærkede samarbejde mellem de nordjyske kommuner

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier

Samarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier Samarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier Juni 2008 Indledning Denne aftale er et katalog over samarbejdsmuligheder mellem Rådet for Etniske Minoriteter,

Læs mere

VIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på baggrund af VIAs koncernstrategi med de fire udfordringer:

VIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på baggrund af VIAs koncernstrategi med de fire udfordringer: Gør tanke til handling VIA University College Dato: 30.04.2015 U0200-7-02-1-14 Aftryk på verden Sådan arbejder vi med strategien VIA Sundheds strategiske initiativer og indsatsområder er blevet til på

Læs mere

Hvordan fremme foreningsudvikling? Bjarne Ibsen

Hvordan fremme foreningsudvikling? Bjarne Ibsen Hvordan fremme foreningsudvikling? Bjarne Ibsen For at sige det barsk og kort: Offentlige tilskud kan, ( ), føre den åbenbare risiko med sig, at der holdes liv i noget, som allerede er dødt. De kan konservere

Læs mere

Hvorfor skal ØL støtte udviklingen af økologisk jordbrug i udviklingslande? - Per Rasmussen, ØL

Hvorfor skal ØL støtte udviklingen af økologisk jordbrug i udviklingslande? - Per Rasmussen, ØL Hvorfor skal ØL støtte udviklingen af økologisk jordbrug i udviklingslande? - Per Rasmussen, ØL ØL s formålsparagraf At sikre den fortsatte udvikling af økologisk fødevareproduktion frem mod de økologiske

Læs mere

FORMÅL MÅL FOR FOLKEOPLYSNINGEN I KØBENHAVN

FORMÅL MÅL FOR FOLKEOPLYSNINGEN I KØBENHAVN Københavns Kommunes Folkeoplysningspolitik FORMÅL Vision Københavns Kommune har en vision om, at foreninger gennem folkeoplysende aktiviteter, undervisning, foredrag og debat sikrer de københavnske borgere

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013) HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune

Kommunikationsstrategi 2011-2014. UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Kommunikationsstrategi 2011-2014 UngSlagelse Ungdomsskolen i Slagelse Kommune Indledning UngSlagelse har længe haft et ønske om flere brugere. Èn af de udfordringer som UngSlagelses står overfor er, et

Læs mere

Folkeoplysningspolitik i Favrskov Kommune

Folkeoplysningspolitik i Favrskov Kommune Folkeoplysningspolitik i Favrskov Kommune Målsætning for folkeoplysningspolitikken Favrskov Kommunes målsætning for folkeoplysningspolitikken er, at foreninger udbyder et varieret og mangfoldigt fritidstilbud

Læs mere

2 Danmarks Biblioteksforening

2 Danmarks Biblioteksforening 2 Danmarks Biblioteksforening VIRKSOMHEDSPLAN INDHOLD 4 VISION MISSION VÆRDIER 5 ARBEJDSGANGE 6 INDSATSOMRÅDER 2015 UDVALGSARBEJDSOMRÅDER LÆRING DIGITALISERING BIBLIOTEKSRUMMET 7 HANDLEPLANER 8 ÅRETS GANG

Læs mere

Professionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement

Professionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement Professionelle og frivillige i socialt arbejde Kollektivt eller individuelt engagement SOCIALPÆDAGOGERNE I STORKØBENHAVN DEN 13. OKTOBER 2016 THOMAS P. BOJE INSTITUT FOR SAMFUNDSVIDENSKAB OG ERHVERV (ISE)

Læs mere

Udkast til Ungdomspolitik

Udkast til Ungdomspolitik Udkast til Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole.

Læs mere

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC

Kommunikationsstrategi 2008-2012. Professionshøjskolen UCC Kommunikationsstrategi 2008-2012 Professionshøjskolen UCC Indledning Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi kommunikerer ud fra hvilke principper og med hvilke mål. Kommunikationsstrategien er

Læs mere

God ledelse i Viborg Kommune

God ledelse i Viborg Kommune God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske

Læs mere

Danske organisationers rolle i udviklingsarbejde

Danske organisationers rolle i udviklingsarbejde Danske organisationers rolle i udviklingsarbejde Hvorfor skal der gå penge til udviklingsarbejde gennem organisationer baseret i Nord? -----------------------------------------------------------------------------------------------

Læs mere

Kompetencestrategi

Kompetencestrategi Kompetencestrategi 2017-2018 1 Indhold 1. Strategisk kompetenceudvikling i UCC 2. UCC s kerneopgave 3. Kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder 4. Prioriterede kompetenceudfordringer og indsatsområder,

Læs mere

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 1 HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN 2019-2021 DET ARBEJDER VI FOR vil forbedre livsvilkårene for de 5.000 danskere, der har alvorlige følger efter polio. Gennem professionel rådgivning og specialiseret

Læs mere

STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019

STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019 STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019 Børns læsning Levende lokalområder Digital dannelse og digital formidling Bibliotekernes fysiske rum 1 STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER 2018/2019 FIRE STRATEGISKE INDSATSOMRÅDER

Læs mere

INTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012

INTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012 INTERNATIONAL POLITIK for Kolding Kommune 2012 1. Forord Vi lever i globaliseringens tidsalder. Verden er åben og tilgængelig som aldrig før; folk i alle aldre rejser til og kommunikerer ubesværet med

Læs mere

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling Grøn Generation strategi Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling 1 Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i

Læs mere

Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet. Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet

Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet. Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Mer, fler och ännu bättre i Danmark Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Jan Eriksen, direktør i Friluftsrådet Friluftsrådet kort Oprettet af statsministeren i 1942 Paraply for 90 organisationer indenfor

Læs mere

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( )

Strategi for Telepsykiatrisk Center ( ) Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Telepsykiatrisk center Dato: 30. september 2014 Strategi for Telepsykiatrisk Center (2014-2015) 1. Etablering af Telepsykiatrisk Center Telepsykiatri og

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

Anneks 1 Terms of Reference

Anneks 1 Terms of Reference Anneks 1 Terms of Reference 1. Baggrund Udenrigsministeriet afsætter hvert år midler til oplysning om forholdene i udviklingslandene og om den danske deltagelse i udviklingssamarbejdet. Midlerne anvendes

Læs mere

Handleplan 2011. Opbygning Handleplanen er delt i tre afsnit, der søger at styrke organisationen på tre forskellige områder.

Handleplan 2011. Opbygning Handleplanen er delt i tre afsnit, der søger at styrke organisationen på tre forskellige områder. Handleplan 2011 Indledning SUMHs handleplan 2011 er konkrete mål for, hvad SUMH skal gennemføre af tiltag i 2011, samt hvilke tiltag fra forrige år, der skal fortsættes. Kontorets faste opgaver såsom administration

Læs mere

Frivillighedspolitikken

Frivillighedspolitikken Frivillighedspolitikken - en temapolitik om frivillighed Udkast - efter høring Frivillighedspolitikkens overordnede mål er at skabe så gode og optimale rammer som muligt for den samlede frivillige indsats

Læs mere

GLOBALT FOKUS. Pulje til støtte af kapacitetsudviklingsinitiativer PULJE PRAXIS #1. Model: To be to do to relate

GLOBALT FOKUS. Pulje til støtte af kapacitetsudviklingsinitiativer PULJE PRAXIS #1. Model: To be to do to relate GLOBALT FOKUS - Folkelige organisationers udviklingssamarbejde Pulje til støtte af kapacitetsudviklingsinitiativer PULJE PRAXIS #1 Model: To be to do to relate Pulje Praxis er en række korte dokumenter,

Læs mere

OPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015

OPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015 OPERATION DAGSVÆRKS POLITISKE PAPIR VEDTAGET PÅ OPERATION DAGSVÆRKS STORMØDE 2015 1. Hvad er Operation Dagsværk? Operation Dagsværk er eleverne på de gymnasiale uddannelser og 8.-10. klassers oplysnings-

Læs mere