B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "B A R B y gge & A n l æg s p la n 20 16"

Transkript

1 19. oktober 2015 B A R B y gge & A n l æg s p la n BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder med målrettet, relevant, aktuel information, vejledning og oplysning om, hvordan virksomhederne kan leve op til arbejdsmiljølovgivningens krav, og om hvordan branchens virksomheder kan forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. I Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 er der prioriteret 3 arbejdsmiljøområder: Arbejdsulykker Muskelskeletpåvirkninger Psykiske arbejdsmiljøbelastninger Handleplan mod arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen Den høje frekvens af registrerede arbejdsulykker i bygge- og anlægsbranchen medførte, at arbejdsmarkedets parter, bygherrerne, de rådgivende ingeniører og arkitekter samt Arbejdstilsynet i gennemførte en Handleplan, med det formål at bidrage til en langsigtet og styrket forebyggende indsats i bygge- og anlægsbranchen. Efter Handleplanens afslutning, vil der i 2016 blive udarbejdet rapporter og foretaget vurdering af Handleplanens effekter på det forebyggende sikkerhedsarbejde i branchens virksomheder, på erhvervsskoler og blandt bygherrer og rådgivere. Rapportering og vurdering af Handleplanens resultater vil endvidere indgå i BAR Bygge & Anlægs prioritering af informationsindsatser inden for initiativområderne: Lærlinge/elever Unge og nyansatte Udenlandsk arbejdskraft Små virksomheder Samarbejdet på byggeplads og i virksomheden, herunder AMO Indsats over for bygherrer og rådgivere BAR vil i sin vurdering af Handleplanens resultater tage stilling til, hvilke initiativer der fremover bør prioriteres inden for eller på tværs af de gennemførte initiativer. 1

2 BAR s virksomhed BAR Bygge & Anlæg skal ifølge bekendtgørelsen udforme informationsmaterialer, der indeholder nødvendig, ajourført og konkret arbejdsmiljøviden om, hvordan arbejdsmiljøloven og parternes anbefalinger kan overholdes. BAR s informationsmaterialer er udarbejdet med henblik på at anbefale løsninger med højt forebyggelsesniveau. I det omfang virksomhedernes ledere og medarbejdere følger BAR s anbefalinger, vil de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i branchen alt andet lige blive forebygget. Det er derfor helt afgørende for BAR s indsats, at fleste mulige bygge- og anlægsvirksomheder får kendskab til og følger de anbefalinger, der er beskrevet i BAR s informationsmaterialer. Målgrupper BAR Bygge & Anlægs primære målgrupper er ifølge bekendtgørelse nr bygge- og anlægsvirksomheders ledere og medarbejdere. Med det formål at få størst mulig gennemslagskraft over for de primære målgrupper inddrager BAR også målgrupper, der kan medvirke til at fremme det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i branchens virksomheder: Bygherrer, rådgivere, og projekterende har stor betydning for planlægning af arbejdsmiljøet i bygge- og anlægsprojekternes tidlige faser. Uddannelsesinstitutioner og undervisere, der uddanner nye rådgivere og håndværkere, har stor indflydelse på de unges arbejdsmiljøholdninger. Leverandører til bygge- og anlægsvirksomheder, der leverer rådgivning, materiel og materialer til bygge- og anlægsvirksomheder, skal påvirkes til at udvikle gode tekniske hjælpemidler og levere stoffer og materialer med færrest mulige arbejdsmiljørisici. Arbejdsmiljørådgivere skal formidle god arbejdsmiljøpraksis til bygge- og anlægsvirksomheder, hvilket også gælder branchevejledninger fra BAR Bygge & Anlæg. BAR bestræber sig på at vælge formidlingsmetoder, der tager højde for aktørernes forskellige vidensniveauer, ressourcer og organisationsformer. Bygge- og anlægsvirksomheder BAR s informationsmaterialer skal målrettes specifikke målgrupper, dvs. ledere, arbejdsmiljørepræsentanter, medarbejdere herunder udenlandsk arbejdskraft i de enkelte delbrancher. Branchevejledninger og øvrige informationsmaterialer skal være relevante og konkrete for hver enkelt målgruppe, fx ved at vise hvordan nye tekniske hjælpemidler til forebyggelse af tunge løft kan anvendes inden for forskellige fag og arbejdsfunktioner. Bygherre, rådgiver og projekterende Det er en generel erfaring, at arbejdsmiljøets forebyggelsespotentiale er stort i bygge- og anlægsprojektets planlægning og projektering. Sikkerheds- og sundhedsrisici viser sig imidlertid først konkret, når entreprenøren eller mesteren skal planlægge og udføre arbejdet, hvor arbejdsmiljørisici viser sig fx i forbindelse med manglende forundersøgelser, manglende aftaler om affaldssortering eller uhensigtsmæssig placering af byggematerialer på byggepladsen. Det er derfor vigtigt at styrke arbejdsmiljøkoordineringen så tidligt som muligt i bygge- og anlægsprojekter, med fokus på planlægning og projektering ud fra en forebyggende tilgang. 2

3 Uddannelsesinstitutioner og undervisere BAR Bygge & Anlæg gennemfører sammen med andre arbejdsmiljøaktører særlige indsatser, der har til formål at reducere det høje antal arbejdsulykker og skader blandt unge i byggebranchen. BAR udarbejder særlige informationsmaterialer til lærlinge og andre unge, der formidles via BAR s hjemmesider og på møder for erhvervsskolernes undervisere. BAR medvirker ligeledes til, at arkitekt- og ingeniøruddannelserne indarbejder arbejdsmiljø i undervisningen, hvor det er hensigtsmæssigt, herunder brug af BAR s hjemmeside byggeproces.dk Leverandører til bygge- og anlægsvirksomheder BAR samarbejder med leverandører med det formål at få udviklet tekniske hjælpemidler inden for alle fagområder, hvor der er brug for at forebygge tunge løft og sundhedsskadelige arbejdsstillinger. Desuden samarbejder BAR med leverandører, der ønsker at hjælpe virksomheder med at implementere god arbejdsmiljøpraksis. Arbejdsmiljørådgivere BAR samarbejder med arbejdsmiljørådgivere, der leverer ydelser til bygge- og anlægsvirksomheder. Via arbejdsmiljørådgivernes uddannelser og konsulentopgaver er det vigtigt, at branchevejledninger bliver udbredt og anvendt i flest mulige bygge- og anlægsvirksomheder. BAR Bygge & Anlægs strategi BAR Bygge & Anlæg prioriterer sine hovedaktiviteter i 2016 inden for følgende områder: o Udarbejdelse af nye branchevejledninger/faktaark, der skal medvirke til en løbende forbedring af arbejdsmiljøstandarden i branchens virksomheder. o Revision af branchevejledninger som tilpasses nye regler og god arbejdsmiljøpraksis i overensstemmelse med udviklingen af nye forebyggelsesmetoder. o Udvikling af vejledningsmaterialer i byggeproces.dk, der kan bistå bygherrer og rådgivere med god praksis i arbejdsmiljøkoordinering under projekteringsfasen og i udførelsen af bygge- og anlægsprojekter. o Tidssvarende formidling af branchevejledninger og anden relevant information til målgrupperne via hjemmesider og sociale medier (kommunikation mellem brugerne) Informations- og kommunikationsstrategi BAR Bygge & Anlæg har i årenes løb opbygget et informationssystem med branchevejledninger og andre publikationer, der anbefaler gode praktiske løsninger på de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i bygge- og anlægsbranchen samt for bygherrers og rådgiveres pligter i arbejdsmiljølovgivningen. Informationssystemet er udviklet i samarbejde mellem branchens parter og myndigheder. Det konstruktive samarbejde mellem BAR-organisationerne og Arbejdstilsynet om udformning af anbefalede løsninger har stor betydning for troværdigheden og gennemslagskraften over for virksomhedernes ledere og medarbejdere. BAR-organisationerne har siden BAR s start sat sit præg på udbredelsen af nye metoder i bygge- og anlægsvirksomhedernes arbejdsmiljøarbejde. BAR-organisationerne har bl.a. påvirket udviklingen 3

4 og anvendelse af tekniske hjælpemidler til tunge løft, der i dag anvendes i de fleste fag. Endvidere har BAR s vejledninger har haft positiv indflydelse på arbejdsmiljøet i bl.a. betonelementmontage, opmuring, gipsplademontage, stilladsmontage, tagdækning, vejarbejde, glarmesterarbejde, gulvlægning og andre områder, hvor der har været brug for fælles branchenormer til håndtering af opgaverne på en sikkerhed- og sundhedsmæssig forsvarlig måde. Derudover har BAR været med til at sætte fokus på arbejdsmiljøvenlig håndtering af asbest, pcb og bly. Branchevejledningernes anbefalinger skal fortsat i 2016 tilpasses nye metoder og teknikker samt ændrede arbejdsmiljøregler og -aftaler. BAR s hjemmesider benyttes til informationssøgning i mange bygge- og anlægsvirksomheder. BAR's app giver endvidere mulighed for nemmere adgang til BAR s materialer. Aktiviteterne på BAR s elektroniske medier i de første 8 måneder af 2015 viser, at der er behov for at fastholde og udvikle disse medier i BAR s formidlingsindsats: Bar-ba.dk: besøg (ca. 500 hver arbejdsdag) Haandbogen.info: besøg Bygergo.dk: besøg Byggeproces.dk: besøg Styrpaastofferne.dk: besøg Byggesikkerhed.dk: besøg Bent E filmene: visninger BAR s app en er installeret på: ios og 764 Android Formidling gennem hjemmesider, nyhedsbreve, app, LinkedIn, Twitter og andre sociale medier, skal medvirke til at øge anvendelsen af vejledningerne i branchens virksomheder. Det gælder især bestræbelserne på at nå ud til de mange små bygge- og anlægsvirksomheders ledere og medarbejdere. Sikkerhedskultur og sociale medier Med udbredelsen af sociale medier er der skabt nye muligheder for at komme i kontakt til byggeog anlægsvirksomheders ledere og medarbejdere. Det kan bl.a. benyttes til at appellere mere direkte til lederes og håndværkeres personlige interesse for et sikkert og sundt arbejdsliv. Virksomhedernes sikkerhedskultur vil bl.a. kunne udvikles i en mere positiv retning ved at bruge sociale medier til at sættes fokus på, hvordan byggepladsernes aktører snakker om sikkerhed og sundhed i dagligdagen. Fokus på modtagekultur vil bl.a. indgå som et centralt tema i formidlingen via sociale medier. BAR Bygge & Anlægs organisering af aktiviteterne BAR Bygge & Anlæg holder normalt 4 årlige møder. På baggrund af bekendtgørelse nr og BAR Bygge & Anlægs årsplan udarbejder BAR s organisationer forslag til det kommende års aktiviteter. Organisationernes aktivitetsforslag indarbejdes i formandskabets udkast til det kommende års plan og budget, som BAR tager stilling til inden udgangen af oktober. 4

5 Rådet har etableret emnegrupper, der sammen med BAR-sekretariatet gennemfører de aktiviteter, som rådet har godkendt. BAR s sekretariat har i samråd med Formandskabet ansvaret for at koordinere godkendte aktiviteter, herunder indgå aftaler med eksterne leverandører. BAR Bygge & Anlægs hovedaktiviteter Indenfor rammerne af bekendtgørelse nr og BAR Bygge & Anlægs strategi indgår følgende hovedaktiviteter i BAR s planlægning: Branchevejledninger, faktaark og øvrige informationsmaterialer Håndbogen Arbejdsmiljø i bygge og anlæg Hjemmesider Formidlingsaktiviteter, herunder brug af sociale medier BAR Bygge & Anlægs drift Branchevejledninger m.v. Branchevejledninger udarbejdes og revideres i overensstemmelse med BAR s beslutninger. Både branchevejledninger og faktaark kan hentes som pdf på BAR s hjemmesider og på BAR s app. Det er vigtigt, at BAR-organisationerne fortsat medvirker aktivt i udformningen af vejledninger og faktaark, der præsenteres på BAR s hjemmesider. Behovet for nye vejledninger opstår typisk, når der ikke umiddelbart findes kendte løsninger på et eller flere specifikke arbejdsmiljøproblemer. Til udredning af problemstillinger og udvikling af nye metoder kan eksterne konsulenter inddrages, mens udformning af branchevejledningers anbefalinger forudsætter et tæt samarbejde mellem de relevante BAR-organisationer, der efterfølgende skal afklare vejledningernes indhold med Arbejdstilsynet. Håndbogen Arbejdsmiljø i bygge og anlæg Håndbogen publiceres på dansk i skriftlig udgave. På hjemmesiden publiceres håndbogen i engelsk, tysk og polsk version, tilpasset PC er og smartphones. Håndbogen bliver løbende opdateret på hjemmesiden. Den ajourførte Håndbog genoptrykkes på dansk efter behov og sælges til kostpris via Forlaget Praxis. Hjemmesider bar-ba.dk er BAR Bygge & Anlægs hovedhjemmeside (portal) hvorfra der er adgang til alle informationsmaterialer bygergo.dk indeholder anbefalinger af arbejdsmiljøvenlige tekniske hjælpemidler til byggeog anlægsvirksomheder styrpaastofferne.dk giver råd og vejledning i håndtering af farlige stoffer og materialer, der anvendes i bygge- og anlægsbranchen byggeproces.dk indeholder branchevejledning om byggepladsens plan for sikkerhed og sundhed (PSS) samt andre nyttige informationer og eksempler på god arbejdsmiljøpraksis for bygherre, arbejdsmiljøkoordinator, rådgiver og projekterende byggesikkerhed.dk er mest anvendelig til undervisning og instruktion om arbejdsmiljø inden for de respektive bygge- og anlægsfag 5

6 ungmedjob.dk om unges arbejdsmiljø er udviklet i samarbejde med andre BAR gravidmedjob.dk er publiceret i samarbejde med andre BAR. BAR s hjemmesider indeholder vejledninger om metoder til forebyggelse og løsning af konkrete arbejdsmiljøproblemstillinger, der er relevante for planlægning og udførelse af bygge- og anlægsopgaver inden for og på tværs af branchens fag. Fra BAR s hjemmesider kan der også henvises (links) til eksterne hjemmesider, der beskriver generelle tværgående vejledninger eller anden relevant viden. BAR s hjemmesider skal være brugerorienterede således, at det er brugernes vidensbehov, der skal være afgørende for hvad og hvordan, der skal formidles. Formidlingsaktiviteter BAR gennemfører informationsaktiviteter, der har til formål at præsentere relevant viden og information om bygge- og anlægsbranchens arbejdsmiljø: BAR formidler arbejdsmiljøviden via hjemmesider, nyhedsbreve, app, LinkedIn, Twitter, Instagram, blogs og andre sociale medier i bestræbelserne på at nå ud til så mange som muligt inden for BAR s målgrupper. Informationsmøder for bygge- og anlægsvirksomheder i forbindelse med særlige indsatser BAR tilbyder i samarbejde med uddannelsesinstitutioner supplerende arbejdsmiljøuddannelser til medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen i bygge- og anlægsvirksomheder. Informationsmøder for undervisere i erhvervsuddannelserne gennemføres hvert år i juni. BAR deltager i DM Skills med det formål at skabe opmærksomhed på godt arbejdsmiljø blandt unge, der er på vej ind på arbejdsmarkedet. BAR deltager på messer og udstillinger, hvor det er hensigtsmæssigt at præsentere BAR s vejledninger. BAR Bygge & Anlægs drift Administration og personale: BAR s sekretariat har ansvaret for, at aktiviteterne gennemføres i overensstemmelse med Rådets og Formandskabets beslutninger, herunder at budget og regnskab er i overensstemmelse med bekendtgørelsen nr Interne møder i BAR og i sekretariatet: Rådets godkendte aktiviteter planlægges og gennemføres i emnegrupper sammensat af repræsentanter fra BAR-organisationerne. BARsekretariatet planlægger de 4 årlige rådsmøder og koordinerer arbejdet i emnegrupperne. Revision af materialer: BAR s publikationer revideres efter behov til BAR s hjemmesider og i trykklar pdf-format. Ekspedition og forsendelse af BAR s publikationer sker via BAR s hjemmeside, hvor der kan bestilles trykte materialer hos Forlaget Praxis. Opdatering og ajourføring af BAR s hjemmesider: BAR-sekretariatet redigerer tekster og illustrationer samt foretager nødvendige systemopdateringer og anden tilpasning af hjemmesiderne. Evaluering af BAR s indsats: Hvis virksomhedernes ledere og medarbejdere følger BAR s anbefalinger, vil det alt andet lige - føre til en reduktion af branchens sikkerheds- og sundhedsskader. Effekten af BAR s indsats vil derfor primært blive vurderet på hvor mange virksomheder, der har fået kendskab til og bruger BAR s informationsmaterialer. 6

7 B A R B y g g e & A n l æ g s p l a n f o r I 2016 planlægger BAR Bygge & Anlæg at gennemføre aktiviteter inden for 4 områder: 1. Reduktion af antal arbejdsulykker i bygge- og anlægsvirksomheder Mål Branchens organisationer har med Handleplanen: Sikkerhed hver dag knæk kurven for alvorlige arbejdsulykker medvirket til, at antallet af anmeldte alvorlige arbejdsulykker kan reduceres med 25 pct. inden udgangen af Plan BAR Bygge & Anlæg vil samen med Handleplanens øvrige aktører afslutte informationsindsatserne i Handleplanen, vedrørende: Lærlinge Der udarbejdes rapport og vurdering af informationsindsatsen rettet mod erhvervsskoler med bygge- og anlægsuddannelser, de lokale uddannelsesudvalg samt praktikvirksomhederne. Unge og nyansatte Der udarbejdes rapport og vurdering af informationsmaterialer til virksomhederne om positive effekter af forebyggende arbejdsmiljøarbejde for unge og nyansatte. Sikkerhed for udenlandsk arbejdskraft Der udarbejdes rapport og vurdering af vejledning om god instruktion og oplæring i sikkerhed ved arbejdet til udenlandske medarbejdere. Små virksomheder Der udarbejdes rapport og vurdering af - Informationsmøder for små bygge- og anlægsvirksomheder - Vejledninger til små og mindre bygge- og anlægsvirksomheder, der har til formål at bistå virksomhedernes ejere og medarbejder med at implementere gode planlægningsmetoder - Samarbejde med leverandører og grossister om formidling af fakta om forebyggelse af ulykker i små virksomheder. Samarbejdet på byggeplads og i virksomheden, herunder AMO Der udarbejdes rapport og vurdering af indsatsen vedrørende tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse, der understøtter virksomhedernes arbejde med at reducere ulykkesrisikoen. Øvrige indsatser. Der udarbejdes rapport og vurdering af de øvrige indsatser i Handleplanen: - Byggeriets Sikkerhedsplayer til instruktion og oplæring samt opstartsmøder på byggepladser - DM Skills , hvor der har været særlig fokus på de unges og elevers sikkerhed. Nye branchevejledninger: - Opførelse af store bygninger, haller, stalde, herunder håndtering af ståltrapez plader - Opstilling/nedtagning af stilladser 7

8 - Brug af faldsikring - Byggeelevatorer De nævnte vejledninger er iværksat i 2015 og forventes publiceret i 2016 Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter til virksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisationer, herunder Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Effektvurdering Der gennemføres undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders og erhvervsskolers brug af BAR s informationsmaterialer om forebyggelse af arbejdsulykker. 2. Tunge løft, arbejdsstillinger, sundhedsfremme, trivsel og psykisk arbejdsmiljø Mål Det er målet at øge antallet af virksomheder, der anvender god planlægning til at forbedre samarbejdet og det psykiske arbejdsmiljø, samt benytter materialer og tekniske hjælpemidler, der reducerer nedslidningen. BAR Bygge & Anlæg vil endvidere formidle erfaringer fra virksomheders initiativer vedr. sundhedsfremme og træning med det formål at fremme dialog om, hvordan bygge- og anlægsvirksomheder kan kombinere arbejdsmiljø- og sundhedsfremmeindsatser. Plan Hjemmesiderne bar-ba.dk, bygergo.dk og bar-ba.dk/trivsel bliver opdateret med nye og reviderede vejledninger, der anbefaler tekniske hjælpemidler og planlægningsmetoder til henholdsvis forebyggelse af tunge løft, sundhedsfarlige arbejdsstillinger og psykiske belastninger. BAR formidler film Byggeriets Sikkerhedsplayer - der kan bruges til instruktion af nye medarbejdere i forbindelse med opstartsmøder forud for nye opgaver. Desuden kan filmmaterialet bistå arbejdsgiver, byggepladsleder, formand m.fl. med god instruktion af nyansatte. Der gennemføres desuden følgende aktiviteter: o o o BAR deltager i DM Skills 2016, hvor der vil blive fokuseret på de unges og elevers brug af bl.a. tekniske hjælpemidler og rigtige arbejdsstillinger. BAR gennemfører en indsats i 2016, der rettes mod gruppen af unge, lærlinge og nyansatte, herunder udenlandsk arbejdskraft i branchens virksomheder. Arbejdet med modtagekultur vil indgå som et centralt tema i denne indsats. Supplerende arbejdsmiljøuddannelser tilbydes arbejdsmiljøorganisationens medlemmer bl.a. med fokus på forebyggelse af tunge løft og forebyggelse af psykiske belastninger. Hjemmesiden Bygergo.dk viser, hvilke egnede tekniske hjælpemidler, der er til rådighed inden for de enkelte fagområder i bygge- og anlægsbranchen. Bygergo.dk bliver løbende opdateret med nye tekniske hjælpemidler. 8

9 Bar-ba.dk/trivsel indeholder anbefalinger og værktøjer til udvikling af virksomhedernes sikkerhedskultur, trivsel og samarbejde. Nye branchevejledninger: - Betonstøbning - Opmuring - Vejledning, der formidler gode eksempler på AMO-aktiviteter i virksomheder De nævnte vejledninger er iværksat i 2015 og forventes publiceret i 2016 Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter overfor virksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisationer, herunder Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Effektvurdering Der vil blive gennemført undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders kendskab til og brug af branchevejledninger og bygergo.dk. 3. Planlægning og projektering af bygge- og anlægsprojekter Mål Arbejdsmiljø skal integreres så tidligt som muligt i bygge- og anlægsprojekternes planlægning. Målet er, at bygherrer og rådgivere anvender effektiv arbejdsmiljøkoordinering i projektering og udførelse i alle bygge- og anlægsprojekter. Plan Som led i Handleplanen mod arbejdsulykker er der iværksat en række konkrete initiativer, der kan bistå bygherrer, rådgivere og projekterende i forbindelse med deres arbejdsmiljøopgaver. Planlagte BAR-aktiviteter i 2016: Der udarbejdes rapport og vurdering af Handleplanens aktiviteter: - Hotline, der er etableret i samarbejde med DANSKE ARK og FRI med tilbud om et kort vejledningsforløb for rådgivere og projekterende - Gennemførte informationsmøder og netværksmøder for bygherrer, rådgivere, projekterende og arbejdsmiljøkoordinatorer om parternes anbefalinger, der kan hjælpe byggeriets aktører med at indarbejde arbejdsmiljøhensyn tidligt i planlægningen - Behovet for efteruddannelse og kursusudbud blandt bygherrer, koordinatorer og rådgivende - Vurdering af muligheden for at udvikle et IKT-baseret processtyringsværktøj med fokus på arbejdsmiljø. - Fælles værdigrundlag om arbejdsmiljøindsatsen for branchens aktører. - Formidling af vejledninger og gode eksempler via byggeproces.dk Hjemmesiden byggeproces.dk opdateres løbende med vejledninger og praktiske eksempler til bygherrer, rådgivere, arbejdsmiljøkoordinatorer og projekterende om, hvordan arbejdsmiljø hensigtsmæssigt kan inddrages i bygge- og anlægsprojekternes forskellige faser. 9

10 BAR vil ligeledes medvirke i udvikling af koordinatoruddannelsen, herunder vurdering af behovet for supplerende uddannelsestilbud og undervisningsmaterialer. Samarbejde med øvrige aktører BAR udarbejder vejledninger, anbefalinger og praktiske eksempler samt deltager i informationsaktiviteter i samarbejde med Bygherreforeningen, Foreningen af Rådgivende Ingeniører, Danske Arkitektvirksomheder og Konstruktørforeningen. Effektvurdering Der gennemføres løbende undersøgelser af bygherrers og rådgiveres anvendelse af hjemmesiden byggeproces.dk. 4. Øvrige indsatsområder Mål BAR udarbejder og reviderer løbende branchevejledninger, hvor der er behov for særlige råd og vejledning til branchens virksomheder. Det gælder bl.a. vejledninger, der gør det muligt for byggeog anlægsvirksomheder at fjerne og håndtere farlige stoffer og materialer sikkert og sundt samt forebygge støv og støj. Plan Alle gældende branchevejledninger, herunder Håndbogen Arbejdsmiljø i bygge og anlæg bliver løbende revideret med vejledning om nye regler og nye anbefalede løsninger. BAR vil udarbejde branchevejledning om, hvordan arbejdsmiljøorganisationen (AMO) kan fungere optimalt i virksomheden og på byggepladsen, herunder gennemførelsen af den årlige arbejdsmiljødrøftelse og supplerende arbejdsmiljøuddannelse. På BAR s hjemmesider findes ligeledes branchevejledninger, der viser eksempler på identificering, fjernelse og håndtering af stoffer og materialer, samt støv og støj der er sundhedsfarlige, og som typisk forekommer i renovering, reparationer og vedligeholdelse i bygninger. Nye branchevejledninger: - Nanopartikler - er iværksat i 2015 og forventes publiceret i Arbejdsmiljøorganisationen Samarbejde med øvrige aktører Informationsaktiviteter overfor virksomhederne vil blive gennemført i samarbejde med branchens organisationer, herunder Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Effektvurdering Der vil blive gennemført undersøgelse af bygge- og anlægsvirksomheders kendskab til og brug af relevante branchevejledninger, hjemmesider og apps 10

11 BAR Bygge & Anlægs aktivitetsbudget 2016 I budgettet er der taget højde for, at BAR-sekretariatet i 2016 udarbejder nye godkendte branchevejledninger samt opdaterer eksisterende vejledningsmateriale. Den opsøgende formidling til branchens virksomheder sker primært via nyhedsbreve, App, LinkedIn, Twitter og dialog via blogs på hjemmesiderne. BAR Bygge & Anlægs budget 2015 og 2016 fremgår af dette skema: Budgetforslag Tilskud i alt (forventet) Uforbrugte midler fra tidligere år *) INDTÆGTER I ALT Personaleomkostninger (inkl. ekstern adm. og regnskab) Ekstern bistand (film, udstilling, illustrationer, posters) Møder (Råd, arbejdsgrupper og eksterne infomøder) Rejse og ophold Husleje (lokaler m/mødeservice) Kontorhold (inkl. telefon, Internet support og drift) Web, App (inkl. software, licenser og grafisk arbejde) Faste udgifter i alt Overføres til næste år *) I vedlagte budgetoversigt er der redegjort for BAR Bygge & Anlægs uforbrugte midler i 2015 og deres anvendelse i 2016 Kommentarer til budgettet udgifter: Ad 1: Der er kalkuleret med 1 leder + 3 konsulenter. Administrative funktioner vedr. løn, betalinger og regnskab varetages eksternt. Eksterne omkostninger er inkluderet i denne post. Ad 2: Budgettet omfatter udgifter til film på web, Skills 2016, posters og illustrationer til vejledninger. Ad 3: Der er budgetsat udgifter til interne møder og eksterne informationsmøder i næsten samme omfang som i Ad 4: Udgifter til transport, kørsel og ophold til afholdelse af informationsmøder. Ad 5: Huslejen omfatter 4 kontorer inkl. varme, el, rengøring. Budget 2015 omfatter husleje til 7 personer, der delvist bliver refunderet af eksterne midler til Handleplanen. Ad 6: Kontorhold omfatter telefon, kontorartikler, Internet support og drift. Budget 2015 omfatter kontorhold vedr. 8 personer, der delvist bliver refunderet af eksterne midler til Handleplanen. Ad 7: Omfatter opdatering/udvikling af hjemmesider, App, software, licenser, grafisk arbejde, layout og tryk af publikationer. BAR-sekretariatet vil i 2016 selv kunne udføre størstedelen af det grafiske arbejde. 11

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013

B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 29. oktober 2012 B A R B y gge & A n l æg s strateg i 2 013 15 P l a n 2 013 BAR s formål BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at

Læs mere

Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014

Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014 12. marts 2015 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2014 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder

Læs mere

Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012

Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012 8. februar 2013 Redegørelse for BAR Bygge & Anlægs virksomhed i 2012 BAR Bygge & Anlægs opgaver er beskrevet i bekendtgørelse nr. 1705, hvor det bl.a. fremgår, at BAR skal bistå virksomheder med målrettet,

Læs mere

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator. Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge

Læs mere

BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR

BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR BRANCHEFÆLLESSKABET FOR ARBEJDSMILJØ I BYGGE OG ANLÆGS STRATEGI FOR 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde Fra 2017 overgår de 11 branchearbejdsmiljøråd til 5 branchefællesskaber for arbejdsmiljø.

Læs mere

Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for

Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for Branchefællesskabet for Arbejdsmiljø i Bygge og Anlægs strategi for 2017-2020 1. Rammer og aftaler for BFA s arbejde BFA s opgaver BFA skal bistå branchens virksomheder med information og vejledning om

Læs mere

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger

Læs mere

Aktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg

Aktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 211 Offentligt Aktivitetsplan 2010 i BAR Bygge & Anlæg Ulykker Frebyggelse af arbejdsulykker Branchevejledning m pstilling g nedtagning af stilladser revideres

Læs mere

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ RAMMESÆTNING AF ARBEJDSMILJØKOORDINERING Program Kl. 9: Velkomst og bordet rundt Kl. 9.15: Oplæg om bygherrens rammesætning, herunder

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen

Opstartsfase. 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen 0.3 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Strategi for BFA Industri

Strategi for BFA Industri Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.

Læs mere

Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø

Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Projekterende og rådgiveres indflydelse på et godt arbejdsmiljø Workshop 307; AM2015 Signe Mehlsen, konsulent, BAR Bygge & Anlæg Kim Borch, konsulent, Arbejdstilsynet Arbejdstilsynets dialogmøder med rådgivere

Læs mere

God start godt arbejdsmiljø

God start godt arbejdsmiljø God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af

Læs mere

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter

Arbejdsmiljøopgaver ved bygge og anlægsprojekter DANSK VAND KONFERENCE 2010 Jan Nygaard Hansen, arbejdsmiljørådgiver 1 Baggrund 1975: Arbejdsmiljøloven ( 33) 1978: BK 501 om projekterende og rådgiveres pligter (Hensyn til arbejdsmiljøet) 1990: AT-anvisning

Læs mere

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

God start godt arbejdsmiljø

God start godt arbejdsmiljø God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af

Læs mere

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER

Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform

Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden

ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig

Læs mere

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN

Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus BYGHERRENETVÆRK OM ARBEJDSMILJØ: ARBEJDSMILJØKOORDINERING UNDER PROJEKTERINGSFASEN Byggeriets aktører Projekterende Bygherre Entreprenør Leverandør Kilde: FRI

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport 2017 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne

Bilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer

Læs mere

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,

Læs mere

Børn og unge - Årlig status

Børn og unge - Årlig status Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

BILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven

BILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen

Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter

Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Fælles værdigrundlag vedrørende arbejdsmiljø for byggeriets parter Bygherrer, projekterende og rådgivere, leverandører, arbejdsgivere, ledere og arbejdstagere har hver især pligter efter Arbejdsmiljøloven.

Læs mere

Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde

Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde Nye muligheder for virksomhedernes sikkerhedsarbejde 9. september 2010 v/ Jens Jensen Arbejdstilsynet Baggrunden for de nye regler Samarbejde om arbejdsmiljø på virksomhederne skal matche samfundsudviklingen

Læs mere

Interessegruppe for koordinatorer

Interessegruppe for koordinatorer BAR Bygge & Anlæg Interessegruppe for koordinatorer Signe Mehlsen Møde J-5 23/11 2015 Program 9.00 Velkomst ved Sweco 9.05 Navnerunde, bordet rundt 9.15 Oplæg om dialogmøder med projekterende og rådgivere

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013

Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!

Læs mere

Evaluering af koordinator netuddannelsen

Evaluering af koordinator netuddannelsen Evaluering af koordinator netuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de afmærkede bokse,

Læs mere

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København

Region Hovedstaden R egion Ho veds taden Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik Maj 2008 Arbejdsmiljøpolitik for Musa Ornata. Botanisk Have København Arbejdsmiljøpolitik i s arbejdsmiljøpolitik beskriver regionens fælles holdninger, værdier og handlinger på arbejdsmiljøområdet.

Læs mere

BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning. Aktivitetsplan 2016

BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning. Aktivitetsplan 2016 BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning Aktivitetsplan 2016 Aktivitetsplan 2016 Indhold Indledning... 2 Indsatsområder... 3 Budget... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference...

Læs mere

Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/

Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/ Hvilke påbud får projekterende fra Arbejdstilsynet? forlængelse af møde d 14/12 2016 Interessegruppe for koordinatorer 27/2 2017 Signe Mehlsen, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Program 9.00 Bordet rundt 9.10

Læs mere

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.

Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital

Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Arbejdsmiljøpolitik for Det Nye Universitetshospital Overordnede målsætninger Vi vil planlægge, projektere og opføre Det Nye Universitetshospital i Aarhus (DNU) under hensyntagen til hvad der er bæredygtigt,

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde

Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for

Læs mere

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Det er vigtigt, at du kun sætter ét kryds ved hvert spørgsmål. Vær opmærksom på, at krydsene skal sættes i de afmærkede bokse. Kryds sat uden for de

Læs mere

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015

Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Opsamling pa møder om anlægsarbejde, maj 2015 Indledning Her følger opsamling møder om anlægsarbejde, som blev afholdt to steder i landet i maj 2015. Møderne blev afholdt som en del af Handleplanen Knæk

Læs mere

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 14. januar 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2013 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!

Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

Arbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012

Arbejdstilsynet i nye politiske rammer. ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Arbejdstilsynet i nye politiske rammer ArbejdsmiljøNET s årskonference 2012 Følgende præsenteres i dag Arbejdsmiljøets tilstand de seneste 5 år Ny strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 Initiativer

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016.

Arbejdsmiljøstrategi Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. Arbejdsmiljøstrategi 2016-2020 Vedtaget af Hoved-MED på møde 27. januar 2016. 2 Vedligeholdelse og udvikling af den gode arbejdsmiljøkultur Arbejdsmiljøstrategien 2016-2020 er en fortsættelse af kommunens

Læs mere

Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER

Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Peter Orby Byggeriets Arbejdsmiljøbus ERFARINGER MED PROJEKTERENDES OG RÅDGIVERES PLIGTER Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt i Danmark Mobil konsulenttjeneste Formidler af god arbejdsmiljøpraksis

Læs mere

Aktivitetsplan 2014 1

Aktivitetsplan 2014 1 Aktivitetsplan 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter

Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter Arbejdsmiljørådgivning og grænsefladerne - eksempler fra store byggeprojekter 5. marts. 2015 Chefrådgiver Charlotte Degn Bygherrerådgivning og sikkerhedsrådgivning omkring arbejdsmiljø BHs rolle vedr.

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME

ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME ARBEJDSMILJØPOLITIK BYGGE- OG ANLÆGSPROJEKTER STYRELSEN FOR SLOTTE OG KULTUREJENDOMME JUNI 2015 1 INDHOLD Indledning / ambition 3 Generelt / Vision 4 Krav til arbejdsmiljøkoordinator under projektering

Læs mere

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.

Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Forflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse

Forflytningspolitik. For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter. Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Forflytningspolitik For ansatte på omsorgscentre og hjemmeplejedistrikter Frederikssund kommune Sundhed og forebyggelse Indhold Indledning...2 Mål...2 Struktur og organisering...3 Ansvarsfordeling...3

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG

Side 1 af 8 Oprettet den 15.11.2013 Rev. dato 29.10.2014 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 1 af 8 ARBEJDSMILJØHÅNDBOG Side 2 af 8 Forord Nærværende håndbog er en beskrivelse af NHH A/S s håndtering af firmaets arbejdsmiljø. Virksomheden har adresse på Charlottenlundvej 4, 2900 Hellerup.

Læs mere

Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen

Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen FRI og Danske ARK Ydelsesbeskrivelser Udgave Byggeri og Planlægning, april 2006. - Tilrettes let ultimo 2009. -

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE DOKUMENTNR. UDARBEJDET GODKENDT ENHED 11/01291-3 ARS Dec.. 2011 ANP 09.10.2009 ANL-PRO GYLDIGHEDSOMRÅDE MÅLGRUPPE Alle anlægsprojekter ARB-P i projekteringsfaserne, herunder rådgivere INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ

Læs mere

Nedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:

Nedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7: Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012 6. januar 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus - Arbejdsplan 2012 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner

Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik

Læs mere

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader

Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar

Læs mere

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier.

Samfundsansvar 2010. Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Samfundsansvar 2010 Arkil A/S kommentering omkring samfundsansvar, og hvordan den er forankret i Arkil koncernens værdier. Indholdsfortegnelse Samfundsansvar 2010 Samfundsansvar...3 Miljøforhold...4 Sikkerhed...5

Læs mere

Oktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan

Oktober Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan Oktober 2018 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsplan 2019 1 Indledning Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i 2008 med det formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling af godt arbejdsmiljø

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010

Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation

Læs mere

Jeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane.

Jeg vil gerne starte med at slå fast, at det er helt uacceptabelt, at mennesker bliver udsat for seksuel chikane. Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 35 Offentligt T A L E 12. januar 2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 12. januar 2017 om sexchikane på det danske arbejdsmarked

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde

Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde Bygherrens rammesætning af planlægning og samarbejde Signe Mehlsen Konsulent i Videntjenesten, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Susanne Nejst Lørup Sikkerhedsleder, DTU Byggeriets arbejdsmiljøbus Et fælles partsprojekt

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010

Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering. 28. September 2010 Metoder til ledelse af arbejdsmiljøarbejdet og arbejdsmiljøcertificering 28. September 2010 Regionshuset og satellitter 7 direktørområder 43 afdelinger Satellitter i Middelfart, Odense, Esbjerg, Ribe,

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere