Lønforhandling Administrationscenter ST

Transkript

1 Lønforhandling 2019 Administrationscenter ST

2 HVORFOR DETTE DIALOGMØDE? Sidste år prøvede vi en ny proces. Formålet var at få færre bristede forventninger og samtidig gøre processen mere effektiv. Hvad er så erfaringerne fra sidste år var det en bedre proces? Overordnet ja øget forventningsafstemning Men stadig plads til forbedring ikke mindst omkring tilbagemelding => derfor har vi næsten samme model i år. 2

3 DAGSORDEN Rammer for lønforhandlingsprocessen 2019 Tids- og proces-plan for lønforhandlingerne i 2019 Spørgsmål 3

4 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 Lønudvikling sker på to måder (2019): overenskomstmæssige lønstigninger: 1,3 % lønstigning - pr ,86 % lønstigning - pr lokale lønforhandlinger (Ny Løn ): maks. 0,7 % af lønsummen - pr

5 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 Økonomiske rammer for lønforhandlingerne (2019) maks. 0,7 % af lønsummen (besluttet af universitetsledelsen) maks. lønforhandlingsbudget for Administrationscenter ST kr. i 2019 niveau - inkl. pension mm kr. i 2012-niveau - ekskl. pension mm. 5

6 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 Én pulje i administrationscenteret! Lønforhandling foregår på administrationscenter-niveau! Ikke opdelt på administrative områder (HR, ØK, IT, ) Ikke opdelt på forbund (HK, AC, 3F,.) Ikke opdelt på geografier (Foulum, Aarhus, Roskilde, ).. Men. 6

7 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 men vi har et stort adm.center. Det er svært at kende alle 400 medarbejdere i detalje både for TR og adm.chef ofte dialog på forhånd mellem funktionschefer og forhandlingsberettige TR har konkret viden om de enkelte medarbejdere effektivisere processen evt. uenigheder/misforståelser klarlagt før forhandlinger udkast til prioriteringsliste 7

8 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 Hvilke tillægstyper forhandler vi? varige tillæg (forhandles i 2012-niveau) Skift af løntrin (HK) Stillingsændring (fx fuldmægtig -> specialkonsulent) éngangsvederlag (forhandles i 2019-niveau uden pensionsbidrag) ikke funktionstillæg forhandles typisk ifm. organisationsændringer og nye roller 8

9 RAMMER FOR LØNFORHANDLING 2019 Forhandlingsperiode udgangspunktet er udviklingen i 2018 men det er en helhedsbetragtning! Eksempel: medarbejder A medarbejder B

10 HVAD SKAL DER TIL FOR AT FÅ LØNFORBEDRING? Kriterier for tildeling af lønforbedring (besluttet af LSU) 1. Effektive processer og professionel opgaveløsning 2. Sammenhængende og brugerorienteret administration 3. Den gode arbejdsplads 4. Proaktiv og synlig ledelse (for medarbejdere med lederroller) NB: Lægger sig op af de 4 målsætninger i administrationscenterets strategi! 10

11 HVAD SKAL DER TIL FOR AT FÅ LØNFORBEDRING? Kriterier hvordan? Performance Kriterier 11

12 HVAD SKAL DER TIL FOR AT FÅ LØNFORBEDRING? Kriterier hvordan? Performance Kriterier 12

13 HVAD KAN MAN FORVENTE I LØNFORBEDRING? Minimums-tillægsstørrelser varierer fra forbund til forbund. Eksempler fra s lønaftaler: HK: i varigt tillæg i éngangsvederlag Håndværkere: i varigt tillæg i éngangsvederlag (Dansk metal, 3F, Serviceforbundet,.) DM, DJØF, KS: i varigt tillæg i éngangsvederlag Bemærk: Pga. puljens begrænsede størrelse gives typisk kun minimum-tillægsstørrelsen! 13

14 HVOR MANGE KAN FÅ LØNFORBEDRING I ÅR? Det korte svar er få! Simpel købmandsudregning: 400 medarbejdere i administrationscenter ST det gennemsnitlige tillæg er kr / = 85 tillæg i alt => 85/400 = 21%. svarende til ca. hver femte medarbejder kan få et tillæg i år! 14

15 ANSØGE -> GIVE OPLYSNINGER Både ledere og tillidsrepræsentanter er forpligtet til at tage alle medarbejdere i betragtning! Terminologi: indtaste oplysninger til brug for lønforhandling 2019 ansøgning 15

16 SKAL JEG INDTASTE OPLYSNINGER? Indtil sidste år har tilgangen været: Søg endelig! Ud fra devisen om at det ikke kan skade. Men det har resulteret i mange bristede forventninger og utilfredshed (Carve-projekt)! kun få kan få et tillæg arbejdet med at indtaste oplysninger skaber forventninger ofte får medarbejdere får tillæg eller ikke det beløb de har søgt om 16

17 SKAL JEG INDTASTE OPLYSNINGER? I år, ligesom sidste år, er budskabet derfor lidt anderledes: Indtast oplysninger hvis du mener, at du har nogle gode argumenter (jf. kriterierne), som du mener vi skal være specielt opmærksomme på. Endvidere en kraftig opfordring til: snak med din nærmeste leder snak med din tillidsrepræsentant. 17

18 KAN JEG FÅ LØNFORBEDRING? Gode spørgsmål Jeg fik tillæg sidste år er der så en chance for at jeg får igen i år? Jeg har ikke fået lønforbedring i 5 år - nu må være min tur! AC: Min løn stiger på lønskalaen kan jeg så ikke få lønforbedring også? Jeg var på barsel sidste år kan jeg så ikke få lønforbedring? Jeg er på barsel i år kan jeg så ikke få lønforbedring? Bruges midlerne til udjævning af lønniveauer? på tværs af enheder, geografier, forbund, 18

19 Tids- og proces-plan for lønforhandlingerne i 2019

20