TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

Transkript

1 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1

2 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål, som vises på side 4 og frem. tet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Resultaterne for spørgsmålet vises kun såfremt 5 har haft mulighed for at svare på det. Tilfredshed 4, Job og organisering ,2 - Indflydelse % Ledelse 4, ,1,8 Samarbejde ,3 -,2,2 Læring og udvikling ,2 Stress ,1 Motivation og engagement %,6 25% 5 75% 1 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Resultater fra 21 udeladt Resultaterne fra 21 er udeladt i rapporterne, da spørgsmålene i 21 blev målt på en skala fra 1-7. Da resultaterne i år måles på en skala fra 1-5 kræver det således en omregning af resultaterne fra 21. Dette vil betyde, at der er stor sandsynlighed for, at resultaterne alene grundet omregning vil ligge under dette års resultat og ikke skyldes en reel ændring. Sammenholdt med at der er sket store organisatoriske ændringer siden trivselsundersøgelsen i 21, vurderes 21-resultatet mindre værdifuldt, og er derfor udeladt.

3 FOKUSPUNKTER 2 HR Personaleservice anbefaler fokus på: Spm. 11. Fasthold oplevelsen af at trivslen prioriteres Spm. 19. Fokus på kompetenceudvikling Spm. 6. Fokus på anerkendelse og feedback

4 DE 5 HØJESTE OG 5 LAVESTE 3 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, der er vurderet lavest af medarbejderne. 11. Oplever du at din nærmeste leder prioriterer trivslen på arbejdspladsen? 4,6 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 24. Føler du dig motiveret til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 3. Hvor tilfreds er du med arbejdsmiljøet? 23. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 4,4 2. Kan du mentalt lægge dit arbejde fra dig, når du har fri? 1. Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 3,4 21. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3,4 6. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 3,4 19. Har du gode muligheder for kompetenceudvikling? 3, Slet ikke I meget høj grad

5 TILFREDSHED 4 Tilfredshed 4, Hvor tilfreds er du med dit arbejde som helhed, alt taget i betragtning? 4, ,1 4,3 2. Hvor tilfreds er du med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 4, ,5 3. Hvor tilfreds er du med arbejdsmiljøet? ,2,7 25% 5 75% 1 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

6 JOB OG ORGANISERING 5 Job og organisering ,2-4. Ved du klart, hvad der forventes af dig indenfor dine ansvarsområder? 4, Synes du, det er tydeligt, hvem der gør hvad på din arbejdsplads? ,5 6. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 3, ,2 -,8 3,1 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

7 INDFLYDELSE 6 Indflydelse % 7. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? ,1 8. Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? ,3,5 3,6,2 9. Får du informationer om, f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? ,3,8 1. Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 3, % 3,2,2 3,2,2 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

8 LEDELSE 7 Ledelse 4, ,1,8 11. Oplever du at din nærmeste leder prioriterer trivslen på arbejdspladsen? 4, ,1 3,7,9 12. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? ,2,6 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

9 SAMARBEJDE 8 Samarbejde ,3 -,2,2 13. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 4, Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 4, ,2 15. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? ,1,1 16. Er du og dine kolleger gode til at løse konflikter? ,3 -,5 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

10 LÆRING OG UDVIKLING 9 Læring og udvikling ,2 17. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? ,1,1 18. Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 4, ,2,2 19. Har du gode muligheder for kompetenceudvikling? 3, ,6 -,1 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

11 STRESS 1 Stress ,1 2. Kan du mentalt lægge dit arbejde fra dig, når du har fri? ,1 21. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3, ,1 3, 22. Når du stort set altid dine arbejdsopgaver til tiden? 3, ,1 3,3 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

12 MOTIVATION OG ENGAGEMENT 11 Motivation og engagement %,6 23. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 4, Føler du dig motiveret til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? ,5 25. Vil du anbefale andre, at søge en stilling på din arbejdsplads? 4, ,1,6 26. Ser du dig selv arbejde ved e om 2 år? % 3, 1,7,6 25% 5 75% 1 I meget høj grad I høj grad Middel I nogen grad Slet ikke

13 KRÆNKENDE ADFÆRD PÅ 12 ARBEJSPLADSEN - CHIKANE/SEXCHIKANE 27. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for chikane/sexchikane på din arbejdsplads? Antal svar Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til 5% 1 Nej 95% 18 25% 5 75% 1 Fra hvem har du været udsat for chikane/sexchikane? Antal svar Kolleger En leder Underordnede Klienter/borgere/elever/pårørende % 5 75% 1

14 KRÆNKENDE ADFÆRD PÅ 13 ARBEJSPLADSEN - TRUSLER 28. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler på din arbejdsplads? Antal svar Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til 32% 6 Nej 68% 13 25% 5 75% 1 Fra hvem har du været udsat for trusler? Antal svar Kolleger En leder Underordnede Klienter/borgere/elever/pårørende % 5 75% 1

15 KRÆNKENDE ADFÆRD PÅ 14 ARBEJSPLADSEN - FYSISK VOLD 29. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Antal svar Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej % 5 75% 1

16 KRÆNKENDE ADFÆRD PÅ 15 ARBEJSPLADSEN - MOBNING 3. Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Antal svar Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til 16% 3 Nej 84% 16 25% 5 75% 1 Fra hvem har du været udsat for mobning? Antal svar Kolleger 1 3 En leder Underordnede Klienter/borgere/elever/pårørende 33% 1 25% 5 75% 1