FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT ER OGSÅ SENIORER

Transkript

1 FREMTIDENS ARBEJDSKRAFT ER OGSÅ SENIORER Anne Kongsted Krum Sorø, 4. februar 2019

2 DAGENS PROGRAM Dagens program SLIDE / Velkomst v/ Anne Kongsted Krum, Netværkskonsulent, VirksomhedsnetværkCabi Velkomst v/ Stina Visholm Pippa, HR, sikkerheds- og miljøansvarlig, Altan.dk Oplæg v/ Bent Mathiasen, Mathiasen Motivation Bent fortæller om konkrete tal på beskæftigelse af seniorer Drøftelse De nye politiske udspil om differentieret pensionsalder hvad betyder de for os? Pause Oplæg v/ Hustømrerne, Julie Luna Bayer, Kommunikation og HR og Entrepriseleder Per Fjeldbonde, som fortæller om seniorer hos Hustømrerne Oplæg v/ Egerbyg, Byggeleder Kurt Oskar Jensen Kurt fortæller om sit seniorjob i hos Egerbyg Workshop v/ Anne Kongsted Krum, Cabi Hvad kan vi lære af erfaringerne fra oplæggene i dag? og Hvordan kan de bruges hos jer? Afrunding v/ Anne Kongsted Krum, Cabi

3 VirksomhedsnetværkCabi - Landets største netværk for socialt ansvarlige virksomheder Som medlem får du lokalt netværk, synlighed om jeres sociale ansvar og ny viden i ét netværk: Flere end medlemmer For dig, der arbejder med ledelse, HR, økonomi, arbejdsmiljø eller er tillidsvalgt! Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion i hele landet Adgang til lokale netværksgrupper Gratis og uforpligtende medlemskab Læs mere og meld dig ind på cabiweb.dk/vnc SLIDE /

4 Cabi arbejder for at INKLUDERE udsatte grupper i uddannelse og arbejde FASTHOLDE udsatte medarbejdere i arbejde Tilbagevenden og arbejdstilpasning FOREBYGGE nedslidning og fremme trivsel på arbejdspladser At mennesker ender uden for arbejdsmarkedet Fastholdelse Inklusion Forebyggelse SLIDE / 4

5 SLIDE /

6 Det kan du få hos Cabi Gratis rådgivning om socialt ansvar på tlf eller cabiweb.dk/spoergeksperten Værktøjskasse til sygefravær og viden om socialt ansvar på cabiweb.dk Konsulentydelser og kurser inden for fx sygefravær og Ledelse & HR SLIDE /

7 13: Oplæg v/ Bent Mathiasen, Mathiasen Motivation Bent fortæller om konkrete tal på beskæftigelse af seniorer SLIDE /

8 I de næste år bliver de erfarne hovedleverandør af arbejdskraft til det danske arbejdsmarked. Vi kan og vil hvis vi trives!

9 ¼ ønsker at arbejde så længe som muligt

10 % % % 5% Flere 65+ men ikke flere pensionister 0 0% Folkepensionister i pct. af befolkningen (sekundær akse) Befolkning over 65 Antal folkepensionister

11 Lønmodtagere år, der arbejder 20 timer eller mere om ugen 100% Har du været indkaldt til en seniorsamtale? Base: (n=1845) 94% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 6% Ja Nej Ved ikke 0%

12 Hvilke forhold havde størst indvirkning på, at du holdt op med at arbejde?

13 Seniorer er de mest motiverede

14 SLIDE / 14 PAUSE

15 14: Oplæg v/ Hustømrerne, Julie Luna Bayer, Kommunikation og HR og Entrepriseleder Per Fjeldbonde, som fortæller om seniorer hos Hustømrerne SLIDE /

16 Hustømrerne A/S

17 Hvem er vi? - Knap 100 år gammelt tømrerfirma - Ca. 230 medarbejdere - Afdelinger i Aarhus, Aalborg, Aabenraa - Entreprise, Service, glarmesteri og maskinsnedkeri - Kunder: Erhverv, institutioner, boligforeninger, det offentlige Service Entreprise Entrepris e

18 Historien - Arbejds- og bolignød i 1910 ernes Århus - Sociale boligforeninger i samarbejde med tømrere - Hustømrerne A/S stiftes i 1919 Rytterparken, Aarhus 1967 Aarhus, nyt hovedkontor 1988 Aalborg afdeling 2002 Aabenraa afdeling Stakladen, Aarhus Entrepris e

19 Ejerforhold Hustømrerne aktiekapital ligger primært hos medarbejderne selv Kollektiv fond for nuværende og pensionerede medarbejdere = Medarbejderfonden Udbetaler bl.a. sum når man går på pension Entrepris e

20 Et kooperativ 1. Frit og ligeværdigt medlemskab 2. Demokratisk medarbejderindflydelse 3. Medarbejdernes økonomiske deltagelse 4. Selvstændighed og uafhængighed 5. Uddannelse, oplysning og information 6. Samarbejde 7. Interesse for samfundet Medarbejde rfonden Principper for virksomhedsdrift: Naturligt at tage ansvar Entrepris e

21 Værdier Vi skal altså tjene penge, men vi skal også Hvordan kan vi som håndværksvirksomhed gøre en positiv forskel? Entrepris e

22 Samfundsansvar Altid minimum 10% lærlinge En del skæve - Fast mentorordning - Fulde uddannelsesaftaler Flygtninge Tilknyttet via jobcentret Praktik eller arbejdsmand alt efter niveau Nogle også lærlingemateriale Ekskriminelle unge Fleksjobbere og småjobbere Entrepris e

23 Sundhed Sundhedsforsikring Fitnesstræning Rygestopkursus Gratis løb og turneringer Entrepris e

24 FN s 17 verdensmål Senior retningslinjer i pipeline

25 SENIORER I HUSTØMRERNE - Generelt højt anciennitetsniveau og mange omkring de 60 - Kooperativt seniortræf - Medarbejderfonden træf - Positivt at være ældre Ej en egentlig politik eller overblik - Nedsat tid - Tilpasning af arbejdsopgaver - Flere funktionærer end timelønnede pt - Typisk service (fleksibelt) - Tillidshverv, f.eks. mentor eller i udvalg - GLÆDE, stolthed og proaktivitet + ovre pengeræset Per fortæl Jens er mentor for lærlinge

26 SENIORER I HUSTØMRERNE Hvorfor - Beskytte medarbejderne i en slidsom branche - Generelt fleksibel branche, med fleksible ansættelser på godt og ondt - Holde på viden og erfaring særligt i service - Hænger sammen med generelle sundhedstiltag Vores behov - Mærker ikke manglen, ENDNU... Men... - Ej ansatte nye, men gerne fastholde (nemmere at trappe ned, end starte lavt) - Forskel byggeledere/kontor og tømrere - Viden og garvede rotter er guld i denne branche Torben arbejder deltid i service Deres behov - Anerkendelse (mindre for pengenes skyld) - Fleksibilitet

27 SENIORER I HUSTØMRERNE Ønsker for fremtiden/pipeline - (politik/ikke politik) skarpere på adskillelsen mellem medarbejderne m.m. - Skarpere på mulighederne + beslutte faste tiltag - Spørgerunde - Tydeligere hvad det indebærer og tydeligere kommunikation omkring muligheder - Faste samtaler (f.eks fra slut 50 erne) og proaktivt fokus - Fokus på de timelønnede

28 SENIORER I HUSTØMRERNE Hvad tænker i? - Hvad holder, måske, virksomheden tilbage? - Får I behov for seniorer?

29 14: Oplæg v/ Egerbyg, Byggeleder Kurt Oskar Jensen Kurt fortæller om sit seniorjob i hos Egerbyg SLIDE /

30 SENIORER I HUSTØMRERNE Hvad tænker i? - Hvad holder, måske, virksomheden tilbage? - Får I behov for seniorer?

31 Senior

32 Senior

33 Senior

34 Senior

35 Senior

36 Senior

37 Senior

38 Senior

39 Senior

40 Senior

41 Egerbyg. Egerbyg er en håndværksvirksomhed der primært beskæftiger håndværkere

42 Egerbyg. Egerbyg har seniorbyggeledere der har et løs ansættelsesforhold

43 Cabis udgivelser E-bog om forebyggelse af stress Dialogværktøj til forebyggelse af stress Ny udgave af vejledning i svære samtaler SLIDE / 43

44 SLIDE / 44

45 TAK FOR I DAG KONTAKT Anne Kongsted Krum Tlf ako@cabiweb.dk Cabi bedre arbejde til flere Aaboulevarden 70, 3. sal 8000 Aarhus C Njalsgade København S Cabi/linkedin #Cabi SLIDE / Cabi/facebook