Velkomst. Vores fælles opgave. Hvad vi forventer af dig
|
|
- Arne Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Medarbejder håndbog
2 Velkomst Velkommen til Sort til Hvidt! Med denne håndbog ønsker vi at byde dig velkommen som medarbejder i Sort til Hvidt. Som medarbejder hos os bliver du en del af en virksomhed med mere end 300 medarbejdere og aktiviteter i det meste af Storkøbenhavn. Vort primære arbejdsområde er traditionel rengøring, men vi tilbyder en række andre, supplerende services, lige fra linnedservice over vinduespolering til tæpperens. Det er vigtigt for os, at det arbejde vi udfører, er af høj ensartet kvalitet og vi ved, at det bedst lader sig gøre, når vore medarbejdere trives og har det godt. Denne personalehåndbog er derfor ikke kun et regelsæt, der fortæller hvad du må og ikke må. Bogen er grundlaget for et godt og produktivt samarbejde mellem dig og Sort til Hvidt, til glæde for dig, os og vigtigst af alt vore kunder. Velkommen til og held og lykke med vores fælles fremtid! Vores fælles opgave Rengørings- og servicemarkedet er ekstremt konkurrencepræget. Derfor er det vigtigt, at Sort til Hvidt altid leverer et professionelt serviceprodukt af høj kvalitet. Vi har valgt at definere dette i følgende fokusområder: 1. Kunden er altid i centrum Vi lever af vore kunder, så alt hvad vi foretager os, skal være værdifuldt og gavnligt for vore kunder 2. Vore medarbejdere skal trives og befinde sig godt i et positivt og produktivt arbejdsmiljø Glade og tilfredse medarbejdere lader arbejdsglæden smitte af på kolleger og kunder 3. Vi skal være anbefalelsesværdige Mange af vore kunder har vi fået på anbefaling og sådan vil vi helst have nye kunder, men det kræver, at vort arbejde er så godt, at det kan anbefales til andre Hvad vi forventer af dig Som medarbejder i Sort til Hvidt har du stor indflydelse på hvordan vore kunder betragter os. Det betyder, at der bliver lagt mærke til dig og din daglige arbejdsindsats. Rengøring er en uundværlig og sundhedsfremmende del af hverdagen for vore kunder. Samtidig er et veludført arbejde fra din side ofte ensbetydende med et godt indeklima og arbejdsmiljø for de mennesker, der færdes i den bygning, du arbejder i. Kort fortalt er der især syv ting vi forventer af dig: 1. At du punktligt og præcist løser dine opgaver 2. At du er kvalitetsbevidst og har øje for forbedringer i forhold til din egen indsats 3. At du har en positiv og høflig fremtræden over kunde og kolleger 4. At du altid er loyal overfor Sort til Hvidt 5. At du er energisk og hjælpsom overfor kunder og kolleger 6. At du altid husker, at kunden er hovedpersonen i dit daglige arbejde 7. Kort sagt, at du altid gør dit bedste, når du repræsenterer Sort til Hvidt overfor kunder og andre Medarbejderhåndbog Sort til Hvidt Side 2
3 Hvad du kan forvente af Sort til Hvidt Fra Sort til Hvidt kan du altid forvente at have en arbejdsgiver, som: 1. Bakker dig op fagligt med instruktion, uddannelse og hjælp, når det er nødvendigt 2. Har orden i sagerne 3. Ikke er bange for at rose dig for dit veludførte arbejde 4. Gør sit yderste for, at dine arbejdsredskaber og metoder er moderne og miljøskånsomme, både i forhold til det globale miljø og dit arbejdsmiljø Uddannelse Vore medarbejderes kompetencer skal være de bedste i branchen. Intet mindre. Derfor kan du forvente en grundig instruktion af din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder og øvrig uddannelse efter behov, eksempelvis ved seminarer afholdt hos os eller kurser hos en kompetencegivende uddannelsesinstitution. En del af den instruktion du modtager vil være i form af praktisk sidemandsoplæring og learning by doing, dvs. at du i praksis lærer den rigtige metodik, brug af kemikalier mv. Organisering og samarbejde med fagforeningerne Vi ser gerne, at du er medlem af en fagforening. Hos Sort til Hvidt vil du under alle omstændigheder være omfattet af overenskomsten mellem RSBA Rengørings- og Servicebranchens Arbejdsgiverforening og 3-F / Sanitørernes fagforening. Den gældende overenskomst kan du rekvirere hos din fagforening. Arbejdstider og fravær Det er vore kunders behov, der afgør vore arbejdstider. Du er ansat til at udføre nogle opgaver indenfor de tidsrum, som du får oplyst af din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder. Derfor kan din arbejdstid ikke ændres, medmindre det sker efter aftale med kvalitetsinspektøren eller arbejdslederen. Private aftaler (eksempelvis ved ikke-akutte lægebesøg, besøg hos tandlægen o.lign.) skal derfor lægges udenfor din arbejdstid. Løn Du aflønnes efter de takster, som er fastsat i overenskomsten. Ved din ansættelse skal du huske at aflevere oplysninger om din bankforbindelse (bankens navn og dit registrerings- og kontonummer). Ifølge overenskomsten modtager du forskudt løn. Det betyder, at den løn, som du modtager i slutningen af måneden dækker perioden fra den 15. i måneden før til den 14. i udbetalingsmåneden. Dvs., at din første månedsløn kun omfatter de første 14 dage af måneden. Du modtager i slutningen af måneden en lønseddel, hvorefter din løn vil være til rådighed på din bankkonto den sidste hverdag i måneden. Vi udbetaler ikke lønforskud i løbet af måneden. Firmabil Afhængig af dit arbejde, stiller Sort til Hvidt en firmabil til rådighed. Der må ikke køres privatkørsel i en firmabil. Hvis en specifik arbejdsopgave kræver, at du har bilen med hjem, skal dette aftales med din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder. Overtrædelse af dette medfører afskedigelse. Medarbejderhåndbog Sort til Hvidt Side 3
4 Kvalitetsinspektøren I Sort til Hvidt har vi ansat en række kvalitetsinspektører. Den inspektør, som du er tilknyttet er overordnet ansvarlig for arbejdets udførelse. Du skal således altid følge kvalitetsinspektørens anvisninger i dit daglige arbejde. Arbejdsbeklædning Sort til Hvidt sørger for arbejdstøj, der passer til din arbejdsfunktion. Til traditionel rengøring vil dette typisk omfatte en T-shirt. Du skal altid være uniformeret på dit arbejde og du har ansvaret for det tøj, som du får udleveret, herunder at det i videst muligt omfang fremtræder pænt og rent. Hvis du ophører som medarbejder, skal du returnere tøjet til os. I modsat fald trækker vi et beløb i din sidste lønudbetaling, som svarer til tøjets værdi. Sygemelding Hvis du bliver syg, skal du meddele dette til din kvalitetsinspektør eller lokale arbejdsleder straks og senest 1 time før du skal møde på arbejdet. Udeblivelse uden varsel kan medføre bortvisning. Sort til Hvidt har ret til at forlange en tro og love erklæring vedr. din sygdom. Modtages denne ikke rettidigt, kan du risikere at miste din ret til sygedagpenge. Du skal melde dig rask til din kvalitetsinspektør eller lokale arbejdsleder senest dagen før du igen møder på arbejdet. Sygeafløsning Sort til Hvidt er en stor virksomhed med mange medarbejdere, men en gang imellem har vi brug for afløsere i perioder med ferie eller sygdom. Hvis du er interesseret i at afløse udover dit faste job hos os, vil vi meget gerne høre fra dig. Tal med din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder om mulighederne. Opsigelse Alle forhold vedrørende opsigelsesvarsler o. lign. bestemmes af overenskomsten. Det skal tilføjes, at grov misligholdelse af dit arbejde, tyveri eller udeblivelse medfører bortvisning med mulighed for lønindeholdelse. Tavshedspligt og brug af telefon / IT Som medarbejder i Sort til Hvidt er du underlagt ubetinget tavshedspligt vedrørende alle forhold, som du måtte blive bekendt med hos vores kunde, herunder alarmoplysninger. Det er strengt forbudt at anvende kundens telefon, medmindre der er tale om alarmopkald eller en uopsættelig besked til din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder. Det er ligeledes forbudt at anvende kundens IT-udstyr, herunder internetforbindelse. Overtrædelse af ovenstående ligestilles med tyveri og kan medføre bortvisning med mulighed for lønindeholdelse samt evt. fremsættelse af erstatningskrav. Nøgler og adgangskort Sort til Hvidt forsyner nøgler med anonymt findelønsskilt. Det er dit ansvar, at passe godt på dine nøgler og løbende sikre, at skiltet altid er intakt. Der må ikke påsættes mærker eller andet, som kan indikere, hvor nøglerne anvendes. Du skal på samme måde passe godt på udleverede elektroniske adgangskort. Medarbejderhåndbog Sort til Hvidt Side 4
5 Ferie og ferieanmodning Afholdelse af ferie sker i overensstemmelse med ferielovens regler. Du skal aftale ferie med din kvalitetsinspektør i god tid og i overensstemmelse med ferielovens regler herfor. Det betyder bl.a., at sommerønsker af hensyn til planlægningen skal meddeles senest den 1. marts. Holder du ferie uden at dette er aftalt med din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder, betragtes det som udeblivelse og medfører bortvisning. Ifølge ferieloven optjener du 12,5 % af din løn i feriepenge eller 2,08 dag pr. måned, du har været ansat. Udover denne ferie, har du ret til at afholde 5 feriefridage, der afholdes efter samme regler som ved restferie. ID-kort Medarbejdere hos Sort til Hvidt skal altid bære personligt ID-kort. Dette kort er vore kunders garanti for, at det kun er autoriseret personale, som møder op i vores uniform. Kortet er naturligvis strengt personligt og du skal altid bære kortet synligt, når du er på arbejde. Kortet skal afleveres, hvis du ophører i Sort til Hvidt. Straffeattest Vi ansætter udelukkende medarbejdere med ren straffeattest. Straffeattesten er gratis og kan bestilles hos din lokale politistation. Hvis du af en eller anden grund ikke længere kan fremvise en ren straffeattest, vil din ansættelse som udgangspunkt blive opsagt. Tyveri og sikkerhed på arbejdspladsen Tyveri er fuldstændig uacceptabelt og skader tillidsforholdet mellem medarbejder, Sort til Hvidt og vores kunde. Derfor bliver alle former for tyveri, herunder bl.a. tyveri af genstande, uautoriseret brug af telefon og IT-udstyr samt tyveri af rengøringsmaterialer og remedier, meldt til politiet. Tyveri medfører altid bortvisning og evt. lønindeholdelse samt mulighed for rejsning af erstatningskrav. Det er dit ansvar, at sikre at indgangsdøre og vinduer er lukkede, når du forlader et lokale samt tilslutter alarm efter nærmere forskrifter. Stedlige sikkerhedskrav hos den enkelte kunde skal naturligvis altid overholdes. Private effekter Opbevaring af private effekter på din arbejdsplads sker på eget ansvar, uanset om du benytter dit rengøringsrum eller firmabilen. Tyveri dækkes ikke af Sort til Hvidt. Alkohol- og rusmiddelpolitik Sort til Hvidt har en entydig holdning til brug af alkohol og andre rusmidler: Ingen medarbejdere må være påvirket af alkohol eller rusmidler under udførelse af arbejde samt kørsel i firmabiler. Overtrædelse heraf kan medføre bortvisning. Rygning er kun tilladt i pauser. Bemærk i den forbindelse, at rygeloven i Danmark altid skal overholdes, også selvom du befinder dig på arbejdspladsen udenfor almindeligt arbejdstidsrum, f.eks. om aftenen eller natten. Er der rygeforbud hos kunden, skal dette naturligvis overholdes. Medarbejderhåndbog Sort til Hvidt Side 5
6 Mobning og seksuel chikane Det er en ufravigelig del af virksomhedens personalepolitik, at mobning og seksuel chikane ikke må forekomme i Sort til Hvidt. Mobning defineres som en krænkende handling, begået af én eller flere personer regelmæssigt og over længere tid eller gentagne gange på grov vis og som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger anses alene for at være mobning, når de personer, som handlingerne rettes imod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Der skelnes mellem rovmobning og konfliktmobning. Der er således tale om rovmobning, når ofret ikke har gjort noget, som kan fremkalde mobbernes adfærd, hvorimod konfliktmobning er resultat af en uløst konflikt mellem to eller flere parter på arbejdspladsen. Seksuel chikane er ligeledes en form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når én eller flere personer regelmæssigt og over længere tid eller gentagne gange på grov vis udsætter én eller flere personer for uønskede handlinger af seksuel karaktér, som vedkommende opfatter som krænkende. Alle tilfælde af mobning og seksuel chikane skal indberettes til ledelsen i Sort til Hvidt. Maskiner og remedier Sort til Hvidt råder over et stort antal maskiner og remedier, som i nogle tilfælde er meget kostbare. En gulvvaskemaskine koster således det samme som en lille bil. Det er selvsagt vigtigt, at du passer godt på de maskiner og redskaber vi stiller til rådighed for udførelsen af dit arbejde. En væsentlig del af dette, omfatter daglig rengøring af udstyret samt periodisk kontrol og vedligehold af eksempelvis batterier, sugelæbe, børster mv. Det er din kvalitetsinspektør eller arbejdsleders ansvar at instruere dig i korrekt anvendelse og vedligehold af dit udstyr. Spørg endelig, hvis der er noget, du er i tvivl om. Mislighold af betroede maskiner og udstyr kan medføre lønindeholdelse til dækning af reparation eller udskiftning. Rengøringsrummet Det er dit ansvar, at rengøringsrummet inkl. rengøringsvogn og alt udstyr, fremstår rent og pænt hver dag. Rengøringsrummet giver vores kunde et indtryk af, hvordan vi betragter vores arbejde. Således giver et rodet og ildelugtende rengøringsrum ikke det indtryk hos vores kunde, som Sort til Hvidt ønsker at stå for. Tomme flasker, emballage mv. skal bortskaffes hver dag. Rengøringsmidler og -metodik Sort til Hvidt s leverandører udvikler konstant på rengøringsmidler og metoder, så virksomheden kan bevare sin markedsposition og altid udføre vort arbejde mest miljøskånsomt. Langt de fleste af vore produkter er svanemærkede. Samtidig er det vigtigt for os, at du som medarbejder ikke nedslides på grund af dit arbejde. Din kvalitetsinspektør eller arbejdsleder skal således give dig en grundig instruktion i korrekt brug af kemi, remedier og maskiner, så du ikke kommer til skade hverken nu eller på længere sigt. Det er imidlertid din pligt, at følge produktinformation og brugsanvisninger nøje samt overholde sikkerhedsforskrifter, inkl. brug af værnemidler (handsker, masker mv.). Vær især opmærksom på korrekt dosering af rengøringsmidler. Medarbejderhåndbog Sort til Hvidt Side 6
7 Konklusion Du har nu læst det meste af personalehåndbogen og vi har været vidt omkring. Mange dele af bogen handler ganske vist om hvad du må og hvad du ikke må, men alt har til formål at skabe det bedste grundlag for et godt og varigt samarbejde mellem dig, Sort til Hvidt og vores kunde. Vi kan som konklusion opsummere følgende punkter: Vi vil kun have tilfredse kunder og vi er villige til at arbejde hårdt for det Vi tilbyder kvalitetsløsninger, som er konkurrencedygtige og anbefalelsesværdige Vi sætter en ære i et godt omdømme hos kunder og leverandører Vi sætter vore kunders behov højest både i tanke og handling Vi er alle selvstændige medarbejdere, men vi handler, tænker og føler os som én samlet virksomhed det giver styrke Vi har en stærk firmaidentitet og værner om vort navn, samtidig med, at vi altid er opmærksomme på muligheder for at styrke og udvikle virksomheden Vi fokuserer på ærlighed, kvalitet, service og effektivitet Vi har alle ansvaret for at sikre en lønsom drift Vi er opmærksomme på vort ansvar for miljø og sociale aspekter og skal også på dette punkt være markedsledende Personaleorganisation Personaleorganisationen er beskrevet i følgende organisationsdiagram, som er inddelt efter individuelle kompetenceniveauer: Driftsledelse Overordnet ansvarlig Kvalitetsinspektør Ansvarlig for daglige procedurer Personaleafdeling Ansvarlig for Medarbejderhåndbogen og gennemførelse af dens mission i virksomheden Arbejdsleder Ansvarlig for daglige procedurer Servicemedarbejder Referencer Denne Medarbejderhåndbog er en del af virksomhedens samlede dokumentationsgrundlag. Du bør derfor også gennemlæse vore manualer for KvalitetsStyring, Miljø og PersonalePolitik, for at danne dig et fuldstændigt billede af vores initiativer og indsats for at skabe en vedvarende kvalitet under passende hensyn til miljø og personale. Medarbejdshåndbog Sort til Hvidt Side 7
Indholdsfortegnelse Side 2. Velkomst Side 3. Praktiske oplysninger om ansættelsen Side 4-8 EES
Medarbejderhåndbog Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereMedarbejderhåndbog SIKA RENGØRING A/S. Velkommen som medarbejder i SIKA Rengøring A/S
Medarbejderhåndbog SIKA Velkommen som medarbejder i SIKA Rengøring A/S 1 Det bedst mulige ansættelsesforløb SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end
Læs mereIndledning. Indhold. PersonalePolitik Sort til Hvidt Side 2
Personale Indledning Sort til Hvidt beskæftiger mere end 300 medarbejdere, hvilket indebærer et stort ansvar for at opretholde en bæredygtig personalepolitik Sort til Hvidt lægger afgørende vægt på en
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereIndledning. Indhold. Med mere end 300 medarbejdere kræves en stærk organisationsstruktur og klart definerede retningslinjer
Organisation Indledning Med mere end 300 medarbejdere kræves en stærk organisationsstruktur og klart definerede retningslinjer Sort til Hvidt er en service- og rengøringsvirksomhed, som er baseret på sunde
Læs mereEt navn der forpligter
Personalepolitik Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereEt navn der forpligter
Organisationsmanual Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mereSkagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere.
fbn fbn acta Godkendt 1 af 5 Skagen Skipperskoles politik i forbindelse med mobning og seksuel chikane af såvel studerende som medarbejdere. Denne politik er udtryk for, at skolen tilstræber at være en
Læs mereIndledning. Indhold. Sort til Hvidt gør en vedvarende indsats for at sikre, at vi som minimum leverer den kvalitet, som vi har lovet.
Kvalitet Indledning Sort til Hvidt har udviklet et kvalitetssikringssystem, som dækker alle produktionsled i virksomheden fra salg til daglig drift. KvalitetsStyringsManualen danner grundlag for det system,
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereNr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement
Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement 8 Omdømme 9 Omdømme 10 Rammer for arbejdet 11 Rammer for arbejdet
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs merePersonale: Afledt af latin personalis. Personer som udgør en organisation af medarbejdere.
Personale: Afledt af latin personalis. Personer som udgør en organisation af medarbejdere. Vores vigtigste ressource gør en forskel - for Dem! 2talRent er et veletableret, familieejet rengøringsselskab
Læs mereVikarhåndbog. Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne.
Vikarhåndbog Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Jobagenterne. I den forbindelse vil vi gerne introducere os selv: Jobagenterne arbejder med vikarer og rekruttering kort sagt alle
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereOrganisationsmanual SIKA RENGØRING A/S. Organisationen bag SIKA Rengøring A/S
Organisationsmanual SIKA Organisationen bag SIKA Rengøring A/S 1 En robust organisation SIKA Rengøring A/S blev grundlagt i 2001 af Richard, Elisabeth og Bent Hansen, som har mere end 30 års praktisk og
Læs mereVelkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s. 10
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereMØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.
1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereVejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen
Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen Indledning Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har udarbejdet denne vejledning om hvordan man skal forholde sig til seksuel
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereSKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST
SKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST Jette Sandager Har været ansat i 21 år i svinerådgivningen Har arbejdet med ledelse i ca. 8 år - På staldgangen
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mereBPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane.
Mobning og Chikane BPA Arbejdsmiljø Aarhus retningslinjer for støtte og vejledning til hjælpere og brugere, der er blevet ofre for mobning og chikane. Det er BPA Arbejdsmiljø Aarhus holdning, at: Mobning
Læs mereVEJLEDNING OM SYGDOM
VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereHar du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?
Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på
Læs mereEn synlig politik virker i sig selv forebyggende, og er et nødvendigt værktøj når krænkende behandling - mobning og seksuel chikane forekommer.
æ En politik om hvorledes virksomheden forholder sig til forebyggelse og håndtering af krænkende behandling, er en del af virksomhedens personalepolitik. Principperne for en sådan politik skal udarbejdes
Læs mereEKSEMPEL. Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt.
EKSEMPEL Denne ansættelseskontrakt, er alene et eksempel til brug sammen med DRF s vejledning til rejselederkontrakt. Eksemplet er med den forudsætning (som med kontrakten) at der er tale om en rejseleder
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereINDHOLD. Velkommen til SENIORVIKAR s. 7. Fordele ved at være vikar s. 8. Stabilitet og tryghed s. 9. Hvad kan du forvente af os? s.
VIKARHÅNDBOG VIKARHÅNDBOG INDHOLD Velkommen til SENIORVIKAR s. 7 Fordele ved at være vikar s. 8 Stabilitet og tryghed s. 9 Hvad kan du forvente af os? s. 10 Hvad forventer vi af dig? s. 12 Hold os informeret
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs merePå et sygehus skal du huske. Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset
På et sygehus skal du huske Information til eksterne teknikere og håndværkere på sygehuset 2 NÆSTVED SYGEHUS Velkommen til Næstved Sygehus Når du arbejder og opholder dig på et sygehus, er der nogle enkle
Læs mereVejledning. - om sygdom
Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...
Læs merePersonalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.
Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereRetningslinjer i forbindelse med sygefravær
Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold
Læs mereIndledning. Indhold. MiljøPolitik Sort til Hvidt Side 2
Miljø Indledning Sort til Hvidt tillægger det globale miljø samt arbejdsmiljøet for vore medarbejdere afgørende vægt. Derfor har vi udarbejdet en officiel miljøpolitik, som beskriver alle dele af vore
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereTest - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning
Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi
Læs mereINFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET
INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund
Læs mereRetningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?
Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR
ANSÆTTELSESKONTRAKT CHAUFFØR Nærværende virksomhed: CVR. Nr. /SE Nr. Navn Adresse Post nr. By Telefon e-mail Ansætter herved: Navn CPR Adresse Postnr. By Telefon e-mail Kørekort nr. Chaufførkort nr. Førstehjælp
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereTekSam Årsdag TekSam s tilbud til industriens virksomheder. Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk
TekSam Årsdag 2018 TekSam s tilbud til industriens virksomheder Jan Lorentzen og Peter Dragsbæk TekSam Vi repræsenterer Medarbejdere & Ledelse Vi samarbejder om trivsel og konkurrenceevne Samarbejdsaftalen
Læs mereSkolepraktikhåndbog. Bygningsmaler. Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk
Skolepraktikhåndbog Bygningsmaler Døesvej 70 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 www.ucholstebro.dk Indholdsfortegnelse Velkommen side 3 Det er os du møder side 3 Forskelle side 4 Ligheder side 4 Arbejdstid
Læs mereGODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1
GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs merePolitik for håndtering af mobning og chikane. Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune
Politik for håndtering af mobning og chikane Politik for håndtering af mobning og chikane frederikshavn kommune Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk
Læs mereFASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE. Jesper Tambour, Svineproducent og Jette Sandager, Ledelsesrådgiver i VKST
FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Jesper Tambour, Svineproducent og Jette Sandager, Ledelsesrådgiver i VKST Havmosegård - svineejendom - Ejes af Jesper og Birgitte Tambour - Vi er 3. generation på gården -
Læs mereFRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE
FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte, som Finansforbundet tilbyder, så du kan komme videre i dit arbejdsliv. FRATRÆDER DU?
Læs mereFOREBYGGELSE OG BISTAND. i forbindelse med mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen
FOREBYGGELSE OG BISTAND i forbindelse med mobning og seksuel chikane på arbejdspladsen Dansk Erhverv og Handelskartellet i Danmark, der er paraplyorganisation for lønmodtagerorganisationerne inden for
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereHandleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.
ODDER KOMMUNE Rådhuset Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m. Handleplan: Vold, trusler og chikane Vi ønsker at undgå og forebygge, at ansatte udsættes for voldelige episoder, mens de er på arbejde.
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereHvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik
Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender
Læs mereFORORD AF DIREKTIONEN
FORORD AF DIREKTIONEN Du vil se ordet BUSSEN optræde flere steder i denne værdihåndbog. Vi vil starte med at invitere de rigtige med i BUSSEN. Med de rigtige mener vi ansatte, som vi gerne vil være i familie
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereNår en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar
Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen
Læs mereKHRS ApS Personalehåndbog
KHRS ApS Personalehåndbog 1 Indholdsfortegnelse 1. Ansættelses- og juridiske forhold 1.1 Ansættelse hos KHRS... 5 1.2. Arbejdspladsvurdering APV... 5 1.3. Forpligtelse og loyalitet... 5 1.4. Opsigelse...
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereAntimobbestrategi Revideret juni 2018
Antimobbestrategi Revideret juni 2018 Forord... 3 Antimobbestrategi... 4 Hvad er mobning?... 5 I tilfælde af mobning... 6 Forebyggelse af mobning... 7 Forord Mobning er et onde, som desværre findes alt
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og
Læs mereLidt mere info om din nye virksomhed
Lidt mere info om din nye virksomhed Vores mission Elite Miljøs medarbejdere leverer hver dag service og rengøring af høj kvalitet, der skaber tilfredshed og stabilitet for vores kunder. Vores vision Elite
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mere