Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes. Læs også. for akademikere på lægemiddelområdet. Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Side 8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes. Læs også. for akademikere på lægemiddelområdet. Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Side 8"

Transkript

1 Medlemsblad for Pharmadanmark. December 2012 pharma for akademikere på lægemiddelområdet Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes Side 8 Læs også Side 4 Årets lønstatistik er overraskende positiv læsning Side 19 For meget kanel i julen er skidt Side 14 Virksomheder vil have ansatte med et globalt mindset

2 Brug dit Pharmadanmark-medlemskab Få et nyt syn på dine karrieremuligheder Er glasset halvtomt eller halvfyldt? Få ny inspiration, hvis du ønsker nye ud fordringer i dit nuværende job eller søger nye græsgange. Som medlem af Pharmadanmark har du mulighed for at gennemgå et individuelt coachingforløb. Det består af en personlighedstest med to efterfølgende møder, hvor testen gennemgås, og hvor dine nye jobmål fastlægges. Der er en egenbetaling på kr., som betales gennem sekretariatet. Vil du vide mere om, hvordan du kan forbedre dine karrieremuligheder, er du velkommen til at kontakte sekretariatet på tlf Læs mere om alle de andre fordele på Oversigt over de øvrige medlemsfordele Arbejdsløshedsforsikring Pharmadanmarks Arbejdsløshedskasse (PDA) er en ekstra arbejdsløshedsforsikring, du får som medlem af Pharmadanmark. Tillægsforsikring Via Pharmadanmark kan du tegne en personlig tillægsforsikring hos Topdanmark og således sikre din indtjening i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed. Kontraktgennemgang Vi gennemgår din ansættelseskontrakt, inden du skriver den under. Bare giv os 24 timer. Karriereudvikling Vi tilbyder dig individuel karriererådgivning og hjælp til udformning af ansøgninger og CV. Forenede Gruppeliv Alle erhvervsaktive medlemmer af Pharmadanmark inklusive arbejdsløse og personer på orlov er omfattet af en gruppelivsforsikring i Forenede Gruppeliv. Hospitalsforsikring Du kan tegne en hospitalsforsikring i Skandia Lifeline på favorable vilkår. Rabat hos TRYG Du har mulighed for at tegne en fordelagtig forsikringsordning hos Tryg. Ordningen administreres af Forsikringsforeningen for Farmaceuter. Pharmabank Pharmadanmark tilbyder sammen med Lån & Spar Bank attraktive banktilbud gennem Pharmabank. Avisabonnement Du kan tegne avisabonnement til særdeles favorabel pris. Sommerhuse Du har mulighed for at leje Pharmadanmarks sommerhuse til en favorabel pris. Forbrugsforeningen Du kan blive medlem af Forbrugsforeningen af 1886 og få bonus, når du handler. Coaching Pharmadanmark tilbyder alle medlemmer individuelle coachingforløb til reduceret pris. Pensionsrådgivning Du kan få personlig rådgivning om dine samlede pensionsforhold hos PFA Pension. Mediation Du kan få hjælp til at løse arbejdsrelaterede konflikter. Skatterådgivning Hvis du får arbejde i udlandet, kan du få en times gratis rådgivning om dine danske skatteforhold i forbindelse med dit udenlandsarbejde. Rådgivning om aktieløn Bliver du tilbudt aktieaflønning, kan du få rådgivning hos Pharmadanmark. Uddannelses- og udviklingsfonden U2F U2F er en fond, der kan søges af apoteksansatte farmaceuter. Studiefonden Studiefonden kan du søge om projekt- og rejsestøtte. Hjælpefonden Kommer du i akut trang på grund af sygdom eller andre sociale begivenheder, kan du søge fonden om hjælp. Pharma Courses Vores elektroniske efteruddannelsesportal hjælper dig med at finde rundt i det store udbud af kurser og efteruddannelse for akademikere på lægemiddelområdet. Fredag Formiddag Vores elektroniske nyhedsbrev giver dig overblik over ugens relevante nyheder på lægemiddelområdet. Mentorordning Få en mentor til din personlige karriereudvikling eller bliv mentor og oplev glæden ved at hjælpe en yngre fagkollega på vej. Fitness Få rabat hos fitness.dk som medlem af Pharmadanmark.

3 indhold 4 Overraskende store lønstigninger til privatansatte 6 Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft 10»Tænk bredt, og sæt ikke dig selv i bås«overraskende store lønstigninger til privatansatte Pharmadanmarks medlemmer har høstet overraskende pæne lønstigninger ikke mindst i lyset af den økonomiske krise. Stigningerne kan være drevet af, at medlemmerne gerne skifter job for at få bedre løn og vilkår. Men for de privatansatte illustrerer stigningen nok også, at den danske medicinalindustri trives, og at virksomhederne anerkender, at dens succes ikke mindst afhænger af dygtige medarbejdere.» stillinger nedlægges i den tidligere Lægemiddelstyrelse 14 Et globalt mindset er afgørende 16 Fokus på ledighed i formandens beretning 12 Dansker på toppost i stor international farma-organisation 19 Hold lige lidt igen med julekagerne 20 Effektivt kursus i kvalitetssikring gav job til de fleste 22 Vitaminer til hjernen 24 Ministeren holdt tand for tunge 27 Er konkurrence altid god vækstmedicin? 28 Når dagpengene slipper op 30 Pharma 2012 i forsider 32 Kort om 36 Netværksmøder 38 Meddelelser Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft Metastatisk modermærkekræft rammer hvert år danskere, og endnu er der ingen effektiv behandling. Det håber ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig at kunne gøre noget ved. Han forsker i immunterapi og vil med en vaccine mobilisere kroppens eget immunforsvar mod den aggressive sygdom. Immunforsvaret skal kunne genkende og ødelægge de sygdomsfremkaldende celler.» 6 Pharma på Tværs: Et globalt mindset er afgørende Kan danske lægemiddelakademikere klare sig i den hårde konkurrence om de gode jobs i en stadig mere international og globaliseret medicinalindustri? Svaret var ja på åbningsdebatten under Pharmadanmarks netværksarrangement, Pharma på Tværs. Men de skal ikke alene være stærke rent fagligt. De skal også demonstrere, at de har et globalt mindset. Læs mere om, hvad det er.» 14 Udgiver Rygårds Alle 1, 2900 Hellerup Tlf.: Fax: Telefontid: (fredag ) Formand Antje Marquardsen. Tlf Redaktion Christian K. Thorsted (redaktør, ansv.) Tlf Connie Faaborg Nielsen (redak.sekr.) Annoncer Stillingsannoncer Connie Faaborg Nielsen, Produktannoncer Mediegruppen as Helle Hviid Tlf Grafisk tilrettelæggelse Jørn Thomsen Elbo A/S Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S ISSN Oplag: expl. Deadline for næste numre Nr. Udgives Deadline Januar: januar Februar: februar Marts: marts pharma december

4 Lønstatistik Overraskende store lønstigninger til privatansatte Pharmadanmarks lønstatistik 2012 er udkommet og er overraskende positiv læsning. Den største gruppe af foreningens medlemmer de privatansatte synes at nyde godt af, at medicinalindustrien generelt trives. De har således høstet lønstigninger på 4,7 procent. Offentligt ansatte og apoteksfarmaeuter har også fået ganske pæne stigninger. Af Christian K. Thorsted Nok er der krisestemning og smalhals i det danske samfund, men Pharmadanmarks medlemmer formår alligevel at opnå ganske komfortable lønstigninger heriblandt de privat ansatte 4,7 procent svarende til en gennemsnitsløn på kroner.»det er bestemt et tilfredsstillende resultat og egentlig også ganske overraskende i disse tider. Stigningen kan være drevet af den høje mobilitet altså at de privatansatte gerne skifter job, hvilket oftest medfører bedre løn og vilkår. Men den flotte lønstigning illustrerer givetvis også, at den danske medicinalindustri trives, og at virksomhederne anerkender, at dens succes ikke mindst afhænger af dygtige medarbejdere. Tendensen var den samme i 2011, hvor de privat ansatte i gennemsnit fik 3,9 procent,«siger Antje Marquardsen, formand for Pharmadanmark. Inflationen ventes at være på cirka to procent, og dermed er der tale om en reallønsfremgang. Lønstatistikken viser også, at der er stadig flere, der har personalegoder. Det er nu kun cirka hver femte privatansatte, der ikke har en eller anden form for sundhedsordning. 31 pro- cent har adgang til aktieaflønning, blandt dem har 80 procent benyttet sig af muligheden. Stadig store forskelle mellem sektorerne Den private sektor er fortsat lønførende blandt Pharmadanmarks medlemmer. En privat ansat får i gennemsnit kroner mere end en offentligt ansat og kroner mere end en apoteksansat. Det ændrer dog ikke på, at såvel apoteksansatte som offentligt ansatte i år har fået gode lønstigninger. De offentligt ansatte fik således en gennemsnitlig lønstigning på 3,3 procent, hvilket giver en gennemsnitlig løn på kroner. Det er en stigning, som er langt højere end sidste år. De apoteksansatte fik en gennemsnitlig stigning på 3,9 procent. Det er en fordobling i forhold til sidste år. Gennemsnitslønnen er kroner. Højere begyndelsesløn Den positive tendens med pæne generelle lønstigninger kan også aflæses i den faktiske begyndelsesløn i 2012 for nyuddan- 4 pharma december 2012

5 Brug den interaktive lønberegner På Pharmadanmarks hjemmeside vil du i løbet af december måned finde den interaktive lønberegner. Fordelen ved den er, at den løbende fremskriver lønningerne ved automatisk at lægge den forventede lønstigning oveni. Uanset hvornår på året man så har sin lønforhandling, kan man få beregnet den dagsaktuelle løn. Dermed får man altid sin opdaterede markedsværdi. nede Pharmadanmark-medlemmer. Den ligger noget højere end sidste år, nemlig kroner, hvilket er en lille smule mere end Pharmadanmarks anbefalinger.»det kan virke påfaldende med så høje startlønninger, når netop dimittendledighed er et så stort problem. Måske kan man udlægge det sådan, at virksomhederne ikke benytter sig ikke af situationen til at presse de unge på lønnen, men derimod betaler dem en konkurrencedygtig løn. Det står virksomhederne sig også bedst med i længden,«siger Antje Marquardsen. Men hun peger også på, at enkelte har accepteret job, hvor lønningerne er betydeligt under Pharmadanmarks anbefalede startløn. Niveauerne er forskellige fra virksomhed til virksomhed. De vejledende startlønninger på det private område bliver kroner pr. 1. januar 2013 og kroner pr inklusive pension. Mobilt arbejdsmarked Tendensen til meget hurtige jobskift synes stadig at gøre sig gældende. Op mod halvdelen af de, der har svaret på lønstatistikken, har haft deres nuværende job i mindre end et år. Antallet af jobskift mellem virksomheder ligger på samme niveau som året før.»taget under ét, må jobomsætningen siges stadig at være høj. Det er positivt, at der stadig er en høj mobilitet på lægemiddelområdet, da det giver dynamik, og fordi jobskift for det enkelte medlem som hovedregel er en god måde at få bedre løn- og ansættelsesvilkår på,«siger Antje Marquardsen. Høj svarprocent Hun glæder sig over en flot stigning i den samlede svarprocent til 62 procent mod 50 procent sidste år.»det er vigtigt, fordi det gør lønstatistikken mere valid og dermed også til et bedre værktøj i den enkeltes lønforhandling,«siger hun. pharma december

6 Karriere XXXX Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi, Herlev Hospital. 6 pharma december 2012

7 Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, forsker i immunterapi til behandling af metastatisk modermærkekræft, som hvert år rammer danskere. Han håber at kunne bidrage til en mere effektiv behandlingsform ved at mobilisere kroppens eget immunforsvar mod den aggressive sygdom. > pharma december

8 Karriere Thomas Mørch Frøsig forsker i antigenspecifikke terapeutiske vacciner. De tager udgangspunkt i udtrykket af proteiner på overfladen af de syge celler og skal helbrede snarere end at forebygge. Af Christian K. Thorsted Foto: Ole Ziegler Modermærkekræft er den mest dødelige form for hudkræft, og hvis kræften spreder sig, er behandlingstilbuddet desværre ikke særlig effektivt. Det vil ph.d.- studerende Thomas Mørch Frøsig gerne ændre på med en vaccine, som understøtter kroppens eget immunforsvar.»har kræften først fået metastaser, så er udsigterne meget dårlige for patienterne. Efter fem år er kun omkring 15 procent af patienterne med stadie IV modermærkekræft stadig i live. Derfor giver det rigtig god mening at forsøge at udvikle terapeutiske vacciner, som kan mobilisere og booste kroppens eget immunforsvar. Ideen er at bekæmpe kræftsygdommen ved at understøtte kroppens forsvarsmekanismer med en vaccine, som indeholder et eller flere af de antigener, som kræftcellerne udtrykker. Immunforsvaret skal kunne genkende og ødelægge de sygdomsfremkaldende celler,«forklarer Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, Københavns Universitet. Han blev fascineret af immunsystemet og dets potentiale inden for bekæmpelse af kræft, da han skulle til at skrive speciale på Farmaceutisk Fakultet (FARMA), Københavns Universitet»Jeg vidste ikke så meget om immunsystemet, men jeg tænkte, at der måtte være en forbindelse til cancer. Når man bliver syg med en almindelig virussygdom, er immunsystemet jo enormt effektivt, og efter få dage er man helt rask. Når man får kræft, handler det også om, at cellerne ser anderledes ud, og i mange tilfælde er der en reaktion i immunsystemet. Men der er en balance imellem, at vores immunceller skal angribe syge celler og forholde sig i ro over for de raske celler,«siger han. Interessen førte ham til en specialeplads og derefter en treårig ph.d.-stilling på Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital (CCIT). CCIT er det eneste sted i Danmark, som forsker i terapeutiske vacciner mod kræft, og er også på internationalt plan anerkendt for sin forskning på området. Skræddersy vacciner Thomas Mørch Frøsig forklarer, at man med klassiske, forebyggende vacciner sprøjter antistoffer eller svækkede bakterier eller vira ind i kroppen for at lære immunforsvaret at genkende sygdomsfremkaldende organismer ved en fremtidig infektion. Antigen-specifikke terapeutiske vacciner tager derimod udgangspunkt i udtrykket af proteiner på overfladen af de syge celler for at skræddersy vacciner, der skal helbrede snarere end at forebygge.»proteinudtrykket på overfladen af kræftceller er anderledes i forhold til raske celler. Kun en lille del af proteinet kommer til udtryk i form af en proteinstump et peptid og dette peptid på den syge celle fungerer i visse tilfælde som det antigen, der sætter gang i et immunologisk respons. Jeg undersøger en lang række peptider for at se, om de bliver genkendt af immunceller i blodprøver fra patienter med modermærkekræft. Konkret leder jeg efter specifikke T-celler i patienternes blod,«fortæller Thomas Mørch Frøsig. De peptider, der viser sig at blive genkendt af funktionelle immunceller, kaldes epitoper, og de kan danne udgangspunkt for det videre arbejde med at forbedre og forstærke kroppens immunrespons. Flere vævstyper Såkaldte dendritceller har en central rolle som budbringere i det menneskelige immunsystem. Derfor anvendes de i flere kræftvacciner som hjælpestof. Dendritcellerne øger vaccinens virkning ved at transportere antigenet til lymfeknuderne og bidrage til immunaktiveringen. Dendritcellerne kan fremstilles ud fra monocytter i patientens eget blod, som stimuleres med særlige signalstoffer. Herefter får cellerne tilsat antigenet, der fx kan have form af de syntetisk fremstillede peptider, som Thomas Mørch Frøsig karakteriserer og tester.»de fleste beskrevne epitoper relaterer sig til HLA-A2, men den vævstype har kun cirka 44 procent af den vestlige befolkning. Derfor er der i høj grad brug for viden om epitoper til de patienter, som er HLA-A2 negative, og min forskning retter sig mod de næstmest almindelige vævstyper, HLA-A1, -A3, -A11 og -B7 «siger han. Han uddyber:»med flere epitoper kan vi udvide behandlingen til langt flere patienter og forhåbentligt opnå flere immunresponser. Kendskabet til flere epitoper gør det også lettere at observere, hvor godt behandlingen virker.«thomas Mørch Frøsig anvender bl.a. avanceret flerfarvet flowcytometri for at opnå sine resultater. Kliniske forsøg Det er endnu for tidligt at sige, om Thomas Mørch Frøsigs forskning ender med at gøre en klinisk forskel for patienter med modermærkekræft, men der er ikke nødvendigvis så langt vej til at få afprøvet det på rigtige patienter.»jeg skal nok få identificeret nogle 8 pharma december 2012

9 Blå bog: Thomas Mørch Frøsig, 27 år 2010 Cand.scient.pharm Ph.d.-studerende, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, FARMA/SUND, Københavns Universitet. interessante epitoper, og herefter vil det selvfølgelig være fantastisk at få sat et klinisk forsøg op med mine epitoper og endnu mere fantastisk, hvis man så i forsøgene kan se nogle immunologiske og kliniske responser. På CCIT bliver der kørt mange kliniske forsøg, så det er bestemt realistisk og på den måde er det ikke så langt væk fra patienterne, selv om det, jeg laver, kan ligne grundforskning,«siger han. På CCIT har man i årevis udført kliniske forsøg med terapeutiske vacciner på kræftpatienter, men det er endnu primært på eksperimental basis. De patienter, som deltager i disse kliniske forsøg, er hårdt ramt af deres sygdom og har ofte været behandlet med en række andre lægemidler, inden de kommer til CCIT. Derfor er de eksperimenterende behandlingsformer ofte det bedste alternativ.»men det er også en af udfordringerne i udviklingen af en effektiv vaccine, fordi sygdommens fremskredne stadie hæmmer immunsystemet, der derfor reagerer anderledes end hos raske mennesker,«fortæller Thomas Mørch Frøsig. pharma december

10 De flytter sig»tænk bredt, og sæt ikke dig selv i bås«af: Christian K. Thorsted Foto: Harry Nielsen Du forlader en ph.d.-stilling efter kun et halvt år og skifter fuldstændig spor. Hvorfor? Før jeg fik tilbud om ph.d.-stillingen, havde jeg søgt flere stillinger i forskellige private farmavirksomheder, men det kastede ikke noget af sig. Men jeg slap aldrig tanken om, at jeg på et tidspunkt skulle ende med et job i den private sektor. Derfor holdt jeg bare øjnene åbne og var villig til at kigge bredt. Så kom jobbet hos KPMG Forensic Techology Services, som jeg søgte og fik. Hvad er KPMG Forensic Techology Services? De fleste bliver nok snydt lidt af titlen, for det har ikke noget med retsmedicin og døde mennesker at gøre. Det handler derimod om efterforskningsarbejde inden for bl.a. økonomisk kriminalitet. Vi er specialiserede i at finde, opsamle og analysere digitale beviser fra it-systemer og bistår fx i forbindelse med mistanke om besvigelse, uberettiget videregivelse af erhvervshemmeligheder og afskedigelsessager. KPMG Forensic Techology Services udarbejder sagkyndige rapporter og erklæringer, der kan bruges i retssager og tvister. Hvis en virksomhed er bekymret for besvigelser i virksomheden, er i tvivl om hvorvidt virksomhedens immaterielle rettigheder krænkes, eller hvis virksomheden er involveret i en tvist eller retssag, hvor der er behov for en uvildig og sagkyndig vurdering af de finansielle og økonomiske aspekter, så kan man benytte KPMG til fx at samle dokumentation og lave analyser. Det lyder langt væk fra lægemiddelområdet?! Ja, det er et skridt væk fra kernekompetencen, som er lægemidler, så derfor havde jeg selvfølgelig en masse overvejelser om, hvorvidt det her var noget, jeg ville. Jeg overvejede bl.a., om jeg ville bruge to et halv år mere på at gøre mit ph.d.-studium færdig, eller om tiden ville være bedre brugt på at gøre karriere et andet sted. Jeg vurderede, at mine karrieremuligheder ville være bedre uden for universitetet også fordi stillingen hos KPMG er fast modsat en ph.d.-ansættelse, der i sagens natur er tidsbegrænset. 10 pharma december 2012

11 nyt job i november Blå bog Anders Frost Rudebeck, 26 år. 2011: Cand.scient. Lægemiddelvidenskab, Københavns Universitet 2009: BSc. Molekylær Biomedicin 2011: MSc. Drug Discovery and Safety, VU University Amsterdam 2012: Forskningsassistent, Bioinformatik, Det Biovidenskabelige Fakultet, KU 2012: Ph.d.-studerende, Molekylær Farmakologi, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, KU. 2012: Assistant Manager, KPMG Forensic Technology Services : Medstifter og IT-konsulent, Rudebeck Design I/S Ainsworth, Helle Novo Nordisk A/S Andersen, Benedikte Yding H. Lundbeck A/S Andersen, Maria-Louise Århus Universitets Hospital Apotek Andersen, Mette Hvidt SmartPractice Denmark Bechmann, Morten Xellia Pharmaceuticals ApS Björklund, Katrine Ferring A/S Büllow, Cille Gentofte Hospital Bækgaard, Louise Lund Allerød Gymnasium Dalhoff, Vibeke Campus Odense Development Edinger, Jakob Tabs n Caps ApS Engevik, Aud Oma Novo Nordisk A/S Gram-Hansen, Mette Vojens Apotek Hansson, Birgit Stevns Apotek Hilligsø, Maj Københavns Universitet Horsted, Sonja Statens Serum Institut Jacobsen, Stine Engesgaard KU, Det Farmaceutiske Fakultet Kassim, Jina Abdullatif Grenaa Apotek Kristensen, Jakob Ferring Pharmaceuticals A/S Kristensen,Betina Fejerskov Aarhus Universitet Larsen, Marlene Wessel Novo Nordisk A/S Laursen, Sinne Strunge Novo Nordisk A/S Lindegren, Hanne Region Sjælland Sygehus Apotek Marvig,Christel Novo Nordisk A/S Mortensen, Finn Ferrosan A/S Rossau, Hanne PPD Denmark A/S Rudebeck, Anders Frost KPMG Forensic Technologies Røsland, Turid Novo Nordisk Scandinavia A/B Schoubye, Nadia Von KU, Sundhedsvidenskabelige Fakultet Stephansen, Helle Marie DTU, Fyskisk Kemisk Institut Utoft, Mona Egeholm Novartis Healthcare A/S Verkerk, Lise Andersen Biogen Idec Denmark ApS Wilson, Pamela Køge Sygehus Züricho-Rasmussen, Emil Viborg Svane Apotek For mig var forskerjobbet ikke så attraktivt mit temperament er meget mere til kortvarige projekter og en direkte vej fra opgave til resultat. Jeg har også tidligere arbejdet som konsulent, og jeg var rigtig glad for at arbejde i en rådgivningsfunktion med mange kunder og forskelligartede projekter, som ikke harmonerede med forskningens høje grad af specialisering. Det er muligt, at jeg på et tidspunkt kommer til at savne lægemiddelområdet, men jeg har gjort op med mig selv, at jeg vinker farvel til det for nu og gerne vil satse på det her. Kan andre lære af dit eksempel med at skifte branche? Jeg mener i alt fald, at man skal være sig sine forskellige kompetencer bevidst. Derfor skal man ikke starte med at sætte sig i bås og tænke, at de kompetencer, man har fået på FARMA, de kun kan bruges i en lægemiddelfaglig sammenhæng. Hvis man kun vil arbejde med lægemidler, så begrænser man naturligvis sig selv i sin jobsøgning. Men man kan sagtens komme ud i en anden branche og få sig en masse arbejdskompetencer, som man senere kan benytte i farmabranchen, fx kompetencer i projektstyring og ledelse. Hvis man så på et tidspunkt vil tilbage til lægemiddelområdet, så vil man have den fordel, at man har noget på CV et, som skiller sig ud i forhold til andre ansøgere. Er der kompetencer fra lægemiddelområdet, som du kan bruge i det nye job? Jeg kan ikke direkte bruge det lægemiddelfaglige, men jeg kan da bruge min metodik og akademiske tilgang til at løse problemer og strukturere mit arbejde. Den viden, jeg har fra bioinformatik omkring databaser, data analyse og programmering, er også noget jeg kan bruge her. Og så har jeg også erfaring med projektstyring, og jeg evner at arbejde selvstændigt og at se helheden i et projekt. pharma december

12 Løn & Ansættelse 27 stillinger nedlægges i den tidligere Lægemiddelstyrelse Sundhedsstyrelsens direktør: Vanskeligt men nødvendigt Et forventet underskud på millioner kroner på Sundhedsstyrelsens gebyrområde er baggrunden for nedlæggelsen af 27 stillinger, oplyser Sundhedsstyrelsen.»Det er en vanskelig, men nødvendig proces. Hvis vi skal undgå et voksende underskud, skal der gribes ind nu. Opgaven er at sikre borgerne en sikker og professionel godkendelse af nye lægemidler og samtidig opretholde en arbejdsgang, der giver lægemiddelvirksomhederne en professionel og effektiv sagsbehandling,«siger Else Smith, Sundhedsstyrelsens administrerende direktør. Som et led i processen vil Sundhedsstyrelsen desuden undersøge en mulig regulering af gebyrerne, der ikke er blevet reguleret siden 2009, hvor der blev foretaget en generel gebyrnedsættelse på syv procent. 12 pharma december 2012

13 Af Christian K. Thorsted Foto Ole Ziegler Sundhedsstyrelsen har nu gennemført en sparerunde, som betyder, at i alt 27 stillinger fjernes. Pharmadanmark ser fyringerne som et tegn på nedprioritering af den tidligere Lægemiddelstyrelse og mener også, at Sundhedsstyrelsen fra begyndelsen burde have spillet med åbne kort om baggrunden for besparelserne. 14 ledige stillinger genbesættes ikke, ni medarbejdere blev opsagt, to tog imod frivillige aftrædelsesordninger, og to forflyttes, i alt et minus på 27 stillinger i den tidligere Lægemiddelstyrelse. Det blev facit på den fyringsrunde, som Sundhedsstyrelsen gennemførte 28. november. Kun én af fyringerne rammer et medlem af Pharmadanmark.»Det er for så vidt positivt, at trods alt kun ni medarbejdere mister deres job, men det ændrer bestemt ikke ved, at 27 færre stillinger er en markant åreladning af de gebyrfinansierede afdelinger i Sundhedsstyrelsen. Derfor er vi fortsat bekymrede for, om styrelsen fremadrettet kan opretholde det høje kvalitets- og kompetenceniveau, som Lægemiddelstyrelsen havde før fusionen med Sundhedsstyrelsen,«siger Arne Kurdahl, adm. direktør i Pharmadanmark. Pharmadanmark påpegede i forbindelse med fusionen 1. marts i år, at resultatet kunne ende med at være en nedprioritering af lægemiddelområdet, fordi Sundhedsstyrelsen har mange andre vigtige ansvarsområder end lægemidler. At besparelserne nu netop rammer den tidligere Lægemiddelstyrelses afdelinger viser, at den bekymring desværre var meget velbegrundet, mener Arne Kurdahl.»Dengang som nu mener vi, at Danmark bør have en efter international standard stærk og respekteret lægemiddelmyndighed en myndighed, som både formår at være kritisk og kompetent kontrolmyndighed og konstruktiv sparringspartner for dansk og udenlandsk medicinalindustri. Besparelserne sender et helt forkert signal. Risikoen er, at medicinalvirksomhederne fravælger Danmark og i stedet går til andre landes lægemiddelstyrelser. Det vil både være et indtjeningsmæssigt problem, men også et kompetencemæssigt tab. Hidtil har Lægemiddelstyrelsen produceret mange højt kvalificerede regulatoriske medarbejdere, som senere har kunnet blive en værdifuld arbejdskraft i lægemiddelindustrien,«siger Arne Kurdahl. En god forklaring efterlyses Han mener da også, at Sundhedsstyrelsens ledelse med Else Smith i spidsen stadig skylder en god forklaring på baggrunden for fyringerne. Den forklaring afviste Sundhedsstyrelsen at komme med før fyringerne, selv om Pharmadanmark helt naturligt bad om at få den med det samme. Siden fyringsrunden blev varslet i begyndelsen af november, har det dermed været uklart, om fyringsrunden skyldes et fald i indtægterne på gebyrområdet det har Vagn Nielsen, direktør i Sundhedsstyrelsen, tidligere antydet. Eller om forklaringen var meget store udgifter til den daværende Lægemiddelstyrelses nye it-system, Dahlia. Prisen for dette projekt er angiveligt 240 millioner kroner, hvilket skulle have belastet styrelsens økonomi voldsomt.»de ansatte har selvfølgelig krav på en forklaring, og den burde de have haft, så snart ledelsen meldte ud, at den agtede at fyre ansatte. Samme krav på en forklaring har i øvrigt også styrelsens andre interessenter, ikke mindst lægemiddelindustrien, som med rette har givet udtryk for bekymring over udviklingen i styrelsen,«påpeger Arne Kurdahl. Sundhedsstyrelsens lovede udmelding efter fyringsrunden efterlader dog stadig ubesvarede spørgsmål. Styrelsen siger nemlig nu, at den økonomiske krise i Europa har påvirket medicinalvirksomhedernes lancering af nye lægemidler og fornyelse af markedsføringstilladelser, og at dette har ført til»lavere indtægter end forventet for Sundhedsstyrelsen.«Samtidig føler styrelsen behov for at præcisere, at det nye it-system, Dahlia, er ved at blive evalueret af Deloitte»med henblik på at belyse, hvorvidt forventningerne til IT og effektiviseringer er indfriet.det står altså stadig hen i det uvisse, om der har været et decideret fald i indtægterne, og om det udmeldte underskud på millioner kroner skyldes dette. Eller om behovet for besparelserne først og fremmest kan forklares med it-systemet. Det er ikke uvæsentligt at få afklaret, for hvis styrelsens økonomiske problemer skyldes det dyre it-system, så giver det ikke nødvendigvis mening at skære i og dermed svække - de afdelinger, som generer en indtægt til styrelsen,«mener Arne Kurdahl. Før fusionen hentede Lægemiddelstyrelsen 80 procent af sin økonomi fra lægemiddelvirksomhederne i millioner kroner. Til sammenligning betalte skatteyderne 71,7 millioner kroner. Acceptabel proces Arne Kurdahl mener dog, at selve fyringerne trods alt har været håndteret på en acceptabel måde herunder at tillidsrepræsentanterne har haft plads til at udfylde deres rolle og løse deres opgaver i forhold til deres kolleger. Han har dog en væsentlig anke.»man kan indvende, at styrelsens ledelse måske ikke burde have meldt så kraftigt ud, at den ville fjerne stillinger på gebyrområdet. Der er trods alt tale om cirka 150 mennesker, som nu i adskillige uger har gået rundt og været bekymret for deres job. Set i lyset af at det nu ender med kun ni fyringer, kan man godt overveje, om det var den rigtige måde at melde spareplanen ud på,«siger han. pharma december

14 Pharma på Tværs Pharma på Tværs: Et globalt mindset er afgørende Hvordan skal danske lægemiddelakademikere klare sig i den hårde konkurrence om de gode jobs i en stadigt mere international og globaliseret medicinalindustri? Det var et af de centrale spørgsmål i åbningsdebatten på Pharmadanmarks netværksarrangement, Pharma på Tværs 10. november. Svaret lyder bl.a., at de skal have en global tankegang. Af Christian K. Thorsted Foto: Ole Ziegler 250 deltagere på netværksarrangementet Pharma på Tværs overværede bl.a. en åbningsdebat, som stillede skarpt på udfordringerne for dansk lægemiddelindustri. Hvad betyder disse udfordringer for danske lægemiddelakademikere nu og i fremtiden hvilke krav vil der blive stillet til dem?»stærk faglighed er naturligvis meget væsentlig, men man skal også have et globalt mindset dvs. at man i sine handlinger og ageren skal demonstrere, at der er en verden udenfor. At have et global mindset indebærer ydmyghed at man anerkender, at der er andre legitime verdensopfattelser end ens egen, åbenhed over for andre perspektiver, andre fagligheder og kulturelle baggrunde. Og vil man være Vice President eller derover i Novo Nordisk, så skal man have været i udlandet i nogle år og virket i en anden sammenhæng. Den læring er så værdifuld for forståelsen af markedet, medarbejderne og virksomheden,«forklarede Lars Christian Lassen, Senior Vice President, Global HR, Novo Nordisk. Han udgjorde i åbningsdebatten panelet af topledere sammen med Kim Domela Kjøller, Senior Vice President, Global Development, LEO Pharma, og school director Ulf Madsen, School of Pharmaceutical Sciences, Københavns Universitet. Novo Nordisk har ansatte og forventer at have rundet inden årtiets udgang. Virksomheden fastholder en stærk tilstedeværelse i Danmark, men vil inden årtiets udgang have to tredjedele af sine ansatte uden for Danmarks grænser. Men der bliver stadig skabt nye job i Danmark, selv om der altså sker en betydelig vækst i udlandet.»for os er global og lokal vækst hinandens forudsætninger. Vi er nødt til at være ude på markederne for at forstå dem og for at få adgang til patienterne og for at få fat på det bedste talent. Ikke fordi talentet herhjemme ikke er godt nok, men vi lever af innovation. Innovation drives også af forskellighed forskelligt perspektiv. Derfor mener vi, at vi øger vores innovationskraft ved at source talent. Vi opnår en værdifuld mangfoldighed. Vi kan ikke drive en global virksomhed med et globalt mindset med danskere alene.«når Novo Nordisk etablerer så mange arbejdspladser i udlandet, skyldes det altså ikke kortsigtede økonomiske gevinster.»det er langsigtede økonomiske interesser - langsigtet adgang til innovation, som driver. En af de helt store udfordringer for os som virksomhed er fortsat at få tiltrukket de bedste medarbejdere det er det, der gør forskellen.«hastig globalisering i Leo Kim Domela Kjøller fortalte om LeoPharmas kraftige udvikling hen imod at blive en virkelig global virksomhed.»tidligere opfattede vi os som en europæisk lægemiddelvirksomhed. Skulle vi være ærlige, var vi nok nærmest en nordeuropæisk lægemiddelvirksomhed. Og skulle vi være hudløst ærlige var vi nok mest til stede i de skandinaviske lande.«siden er det gået hurtigt, og LeoPharma er i dag til stede i 60 lande, herunder USA.. Medarbejderstaben er derfor øget betydeligt især i hovedkvarteret i Ballerup. Kim Domela Kjøller understregede, at LeoPharma på linje 14 pharma december 2012

15 med andre medicinalvirksomheder står med én overskyggende udfordring: At få innovative produkter hurtigere frem til patienterne. Det gør LeoPharma bl.a. ved at etablere forskningsnetværk i USA og Australien og i det hele tage at søge inspiration i ind- og udland.»det er en smertelig erkendelse, men der findes kvikke mennesker uden for Danmark nogle gange endda meget langt væk. Men det skal vi ikke side og spise tudekiks over i Danmark, men derimod se som en mulighed og lære af andre.«den erkendelse skyldes ikke mindst, at tingene ændrer sig mht., hvad der forventes af en moderne lægemiddelvirksomhed.»i de gode gamle dage drejede det sig om produktet. Vi laver de bedste produkter i verden, og dem har patienterne så bare at bruge. Nu sætter vi derimod patienterne i centrum og ser på de behov hos dem, som ikke bliver dækket gennem vores løsninger. Det drejer sig om compliance og adherence altså om lægemidlerne bliver brugt rigtigt.«danskere er nysgerrige Kim Domela Kjøller fastslog, at Danmark bør kunne udvikle sin styrkeposition inden for lægemidler.»men vi skal have et stærkere samarbejde mellem de forskellige specialer på universiteterne og mellem universiteter og industri. Det er i det samspil, vi kan levere værdi og kvalitet, der langt overgår det, man ser i andre dele af verden. Meget af den standardiserede del af forskningen har vi lagt i udlandet, men det, vi ikke kan få derude, er evnen til at tænke på tværs, se ting i den store kontekst og se, hvilke behov patienterne har, og så prøve at omsætte det til løsninger.«han fortsatte:»vi er vokset op med nogle særlige værdier i det danske samfund den måde vi anskuer tilværelsen på, at det er tilladt at være nysgerrig og at kere sig om, hvad der foregår uden for ens egen silo. Det er vigtige værdier, som vi skal holde fast i.«internationalisering af uddannelserne Director Ulf Madsen, School of Pharmaceutical Sciences, Københavns Universitet, fortalte i sit indlæg, om hvordan PharmaSchool arbejder med at internationalisere skolens uddannelser. Det foregår bl.a. ved, at undervisningen i stigende grad foregår på engelsk.»undervisningen bliver ikke helt så god som på dansk, men man skal tro på, at det giver noget andet at det øger internationaliseringen,«sagde han. Ulf Madsen lagde også stor vægt på betydningen af, at de farmaceutiske uddannelser tiltrækker så mange studerende med udenlandsk baggrund. Det præger uddannelserne på en positiv måde og giver de studerende erfaring med at omgås forskellige kulturer. > pharma december

16 Pharma på Tværs Antje Marquardsen, formand for Pharmadanmark. RP 2012: Fokus på ledighed i formandens beretning Formand for Pharmadanmark Antje Marquardsen talte i sin formandsberetning på Repræsentantskabsmøde 2012 bl.a. om den stigende ledighed og om fremtiden for apotekssektoren. Af Christian K. Thorsted Pharmadanmarks repræsentantskabsmøde blev afholdt 11. november, dagen efter Pharma på Tværs. Formandsberetningen bar præg af bekymring for den stigende ledighed.»jeg er sikker på, at vi alle kender en som er berørt af ledighed, og medierne skriver nærmest dagligt om den manglende økonomiske vækst og manglen på jobs. Dog er det også på sin plads at sige, at vi trods alt lever i en del af verden, som er relativt privilegeret i hvert fald hvis vi sammenligner os med situationen i Sydeuropa,«sagde Antje Marquardsen. Arbejdsløsheden herhjemme er seks procent, mens den i Spanien er mere end 25 procent. Ungdomsledigheden er høj mellem 5 og 10 procent men i Spanien er den over 50 procent.»men ikke nok med at vi er privilegerede i Danmark. Når jeg så ser på vores fagmiljø nemlig farma og til dels medico området ja, så er vi som gruppe betragtet blandt de mest privilegerede herhjemme. Vi har stigende beskæftigelse, og vi har et par store og et par mellemstore lægemiddelvirksomheder, der vokser.«antje Marquardsen understregede dog, at ledigheden alligevel er et problem for Pharmadanmark og foreningens medlemmer.»måske ikke et kvantitativt stort problem. Men for dem, der bliver ramt af den og det er der flere, der gør, end tidligere er den et lige så stort problem, som for alle andre. Vi har den højeste ledighed, vi har haft i en del år. Det betyder, at det tager længere tid at finde et job, hvis man er blevet afskediget.«men lige så slemt eller måske værre er at en stigende del af ledigheden rammer de nye kandidater. Mere end hver tredje af dem, der er blevet kandidat inden for det seneste år, er ledig. Hver ottende, der har været færdig som kandidat mellem et og to år, er ledig. Og værst af alt, nogle ganske vist få nye kandidater når måske ikke at få job inden for de to første år efter eksamen. De falder altså ud af dagpengesystemet, inden de har haft deres første job.»det er ikke godt nok. Måske kan de nye akutjob hjælpe lidt her. Videnspilotordningen, virksomhedspraktik, seks ugers selvvalgt uddannelse, løntilskud osv. har ikke været nok. Vi har gjort noget med særlige jobsøgningskurser, vi har lavet arrangementer om job i Norge og job i Sverige der er masser af job begge steder, men mest for farmaceuter men søgningen til disse job, lysten til at rejse ud, har ikke været stor nok til at rykke dem ud af ledighedskøen.«hun fastslog:»kun økonomisk vækst, flere job inden for vores områder, kan løse ledighedsproblemerne på længere sigt.«modernisering af apotekssektoren Antje Marquardsen adresserede også debatten omkring modernisering af apotekssektoren. Fronterne er trukket skarpt op.»vi ønsker først og fremmest at bevare det faglige ansvar på farmaceuternes hænder og synes, at det bedst løses i det nuværende setup. Men vi mener også, at der bør ske en ændret fordeling af apoteksopgaver mellem sygehusene og de private apoteker, og at ejerskabet i den sammenhæng ikke er afgørende. Det afgørende er, hvor opgaven løses bedst.«16 pharma december 2012

17 Nyt medlem af hovedbestyrelsen Majken Nørskov Petersen afløser Jeanette Vallin Worm- Hansen som repræsentant for den offentlige sektion i Hovedbestyrelsen (HB). Majken Nørskov Petersen er ansat på Region Hovedstadens Apotek og har erfaring med klinisk farmaci både fra sin tid som risikomanager og som klinisk farmaceut på bl.a. Frederiksberg Hospital. I dag er hun tovholder på Akutprojektet på Hillerød Hospital. Pharmadanmark foreslår derfor, at der etableres apoteksenheder på sygehusene, der betjener publikum, først og fremmest med udlevering af den medicin, der ordineres som led i behandlingen, men også med den medicin, der ordineres ved udskrivning.»men derudover er vi et langt stykke hen ad vejen enige med Apotekerforeningen om den del af moderniseringsforslagene, der går på bedre brug af de faglige ressourcer, som farmaceuterne har. Vi er enige i, at der skal være flere apoteker, men ikke i, at de skal forbeholdes de apotekere, der allerede i dag har en bevilling. Vi ser gerne flere apotekere, ikke kun flere apoteker,«sagde Antje Marquardsen. Pharmadanmark er grundlæggende enig med Konkurrencestyrelsen i, at der er behov for mere konkurrence for at forbedre servicen.»jeg håber, at der denne gang findes en løsning som vil være gældende i minimum et årti, så vi ikke igen om to eller fem år skal diskutere liberaliseringsmodeller. Og jeg håber endnu mere, at det politiske system viser modet og forlanger, at apoteket og dets medarbejdere skal være en vigtig faktor i sundhedssektoren og ikke i detailhandlen.«kontingentet til Pharmadanmark blev fastfrosset for niende år i træk. Pharmadanmarks skriftlige årsberetning blev offentliggjort i Pharma oktober 2012 og kan læses på www. pharmadanmark.dk Stor tilfredshed med Pharma på Tværs Evalueringen af Pharma på Tværs viser stor tilfredshed med arrangementet. 43 procent giver det topkarakteren fem i deres overordnede vurdering, 46 procent giver det fire, mens 10 procent giver det tre. Mht. værdien af arrangementet giver 57 procent det fem, 31 procent fire og 11 procent tre. 58 procent finder brugerbetalingen som i år var sat op i forhold til sidste år passende. 38 procent mener, at det er for dyrt fire procent betegner det som billigt. Kommentarerne vidner også om udbredt tilfredshed:»indimellem synes jeg, der var lidt for kort tid til at networke. Pludselig var dagen gået, men det skyldes måske også, at det var en super dag og meget spændende, så den syntes for kort. Håber meget, at I bliver ved med at holde Pharma på Tværs hvert år. Det er det absolut bedste arrangement hvert år, da det er en blanding af faglighed, mulighed for networking, socialt samvær og en anden måde at møde sine fæller fra andre arbejdspladser. Hvis der skal spares et sted, så kan det evt. være på forplejningen i løbet af dagen under det faglige, for det er overdådigt og over al forventning:-)«en anden skriver:»stor ros til arrangørerne. Det var et gennemført godt arrangement. Det var fint, at prisen var sat op. Alle, der deltog, var interesserede i at være der, og det gav gode spørgsmål/debat/netværk.«pharma december

18 Internationalt Dansker på toppost i stor international farma-organisation Charlotte Enghave Fruergaard, er tiltrådt som formand for ISPE, International Society for Pharmaceutical Engineering. Men hvad er ISPE, og hvad arbejder den for? Charlotte Enghave Fruergaard forklarer. Af Christian K. Thorsted Charlotte Enghave Fruergaard er i det kommende år formand for ISPE, International Society for Pharmaceutical Engineering. Dermed står hun i spidsen for organisationens medlemmer i farma- og biotekindustrien verden over. ISPE er ikke en faglig organisation, som beskæftiger sig med forhold som løn, arbejdsmiljø og arbejdsforhold, men arbejder derimod bl.a. for at generere ny viden og vidensdeling blandt industriens højtudannede ansatte.»vi fokuserer på faglig udvikling og karriereudvikling, og vi arbejder også for at dygtiggøre medlemmerne inden for lægemiddelindustriens mange fagområder, fx Good Manufacturing Practice (GMP), Regulatory Affairs og Good Automated Manufacturing Practice (GAMP). Derfor har vi bl.a. skabt communities på vores hjemmeside, hvor medlemmerne kan diskutere og udveksle viden om deres felt. Netop disse communities er én af vores styrker,«siger Charlotte Enghave Fruergaard. Foreningen arrangerer også flere internationale, regionale og lokale konferencer og træningssessioner om året, og den udgiver en række guidelines.»det hjælper hver eneste dag ansatte i farmaindustrien med at yde toppræstationer og takle de mange udfordringer med myndighedskrav.«unikt netværk Charlotte Enghave Fruergaard.har været aktiv i ISPE siden midten af halvfemserne og var med til at starte den nordiske del af ISPE op ISPE Nordic Affiliate. Den har i dag cirka 900 medlemmer halvde- len er danskere. I 2007 blev hun valgt til organisationens internationale bestyrelse og skal altså nu frem til november 2013 lede organisationen. Hun gik ind i ISPE, fordi hun dengang som nu ser ISPE som en unik mulighed for at skabe et værdifuldt internationalt netværk.»man kan dygtiggøre sig og få den nyeste viden, men man får også et unikt netværk ved bl.a. at være på konference med andre mennesker, som har det samme interessefelt som én selv. Det har jeg sat stor pris på og også haft fordel af professionelt. Den sociale del er vigtig for mig og for ISPE, og derfor er der på konferencerne altid sat tid af til netværkspauser, så man har mulighed for at opbygge et godt netværk.«mange forskellige professioner ISPE blev grundlagt i 1980 og henvendte sig dengang til ingeniører. Sådan er det bestemt ikke længere. Mange forskellige professioner er repræsenteret, naturligvis også farmaceuter.»vi er til for alle, som har et job, der er relateret til at producere eller udvikle medicin. I dag har vi medlemmer, som arbejder inden for alle processerne i den farmaceutiske verden forskning, udvikling, produktion, kvalitetskontrol og helt frem til markedet. hele product life cycle. Det er en erkendelse af, at vi som organisation ikke alene kan fokusere på GMP altså om lægemidlet er produceret forsvarligt. Der skal være styr på hele den lange proces, så lægemidlet er sikkert for patienterne,«siger Charlotte Enghave Fruergaard. Frivilligt arbejde ISPE er i høj grad drevet af det frivillige arbejde, som medlemmerne yder, bl.a. mht. at arrangere konferencer. Derfor kræver Charlotte Enghave Fruergaards store engagement i ISPE en god portion velvilje fra hendes arbejdsplads, NNE Pharmaplan, som er en verdensførende rådgivende ingeniørvirksomhed inden for farma- og biotekindustrien.»nne Pharmaplan støtter mig i arbejdet med ISPE. Ellers kunne det ikke lade sig gøre. Virksomheden giver mig frihed til det, fordi den anerkender, at det giver noget tilbage til industrien og virksomheden, at jeg er aktiv.«mere global organisation Et af hendes mål som formand er at gøre ISPE endnu mere global og at øge diversiteten blandt medlemmerne yderligere.»jeg vil arbejde for at sikre, at vi ikke bare opfattes som en amerikansk organisation, selv om vi har hovedsæde i USA. Vi skal opfattes som en global organisation, som tager hensyn til de forskelligheder, der er rundt omkring i verden,«fastslår hun. Hendes andet mål er at lancere en ændret strategi, der skal sikre, at ISPE får et ordentligt fodfæste i Europa.»Vi skal se på, hvordan vi giver vores europæiske medlemmer nogle bedre tilbud, fx bedre konferencer i Europa,, så vi skaber en større værdi for vores medlemmer.«18 pharma december 2012

19 De fleste danskere næppe spiser så meget kanel, at der bliver tale om sundhedsmæssige betænkeligheder, men alt med måde også i juletiden. Hold lige lidt igen med julekagerne Juletid er også højtid for forbruget af kanel til alskens bagværk og nissegrød. Men faktisk er der grænser for, hvor meget kanel man bør indtage. Det skyldes stoffet kumarin, som findes i kanel. Så indtag kanelholdige julegodter med måde. Af Christian K. Thorsted Foto: Colourbox Kanelkager, brunkager, jødekager og nissegrød. Helt uundværlige i den danske juletradition, men ud over det lidt for rige indhold af smør og sukker er der også en anden grund til at holde bare en lille smule igen med kanelholdige spiser i højtiden: Det naturligt forekommende, aromagivende indholdsstofstof kumarin. Man kan nemlig godt få for meget af dette stof. I dyreforsøg har indtagelse af kumarin givet bl.a. leverskader, men også effekter på nyrerne. Hos mennesker har man set leverskader efter indtagelse af kumarin som lægemiddel, men de uheldige påvirkninger af leveren forsvinder, når man holder op med at spise kumarin. Der er fastlagt en EU-grænseværdi for kumarin i bagværk, morgenmadsprodukter og desserter. Stoffet må ikke tilsættes til fødevarer, så kumarin i maden stammer fra de naturlige ingredienser. Der findes flere forskellige arter af kanel. Kassiakanel, som er den mest anvendte kanelart herhjemme, har et meget højere indhold af kumarin end den væsentligt dyrere ceylonkanel. Hvor meget kanel? Der findes ikke danske undersøgelser af indtaget af kanel eller kumarin, men der findes derimod undersøgelser fra hhv. Tyskland og Norge. En tysk undersøgelse viser ikke overraskende, at indtagelse af kanelholdige produkter stiger i juletiden. De tyske myndigheder har advaret om, at 20 gram af en julesmåkage med et højt indhold af kanel giver småbørn en kumarinmængde, som svarer til TDI. TDI er den mængde af stoffet, som et menneske menes at kunne tolerere dagligt hele livet igennem uden sundhedsmæssig risiko. Nogle få voksne havde i den tyske undersøgelse en let overskridelse af TDI i juletiden. I Norge har man også set på indtagelsen af kumarin. I en kostundersøgelse anslås det, at børn på et år i gennemsnit får havregrød 4,2 gange om ugen, men nogle får det helt op til 14 gange om ugen. En fjerdedel teskefuld kanel på grøden 4,2 gange om ugen betyder en lille overskridelse, mens det for barnet, der bespises med havregrød 14 gange om ugen med en teskefuld kanel, betyder en overskridelse af TDI på 16 gange. Voksne, der spiser havregrød omkring fire gange om ugen med to teskefulde kanel, overskrider også TDI. Den europæiske fødevaresikkerhedsautoritet EFSA har udtalt, at en overskridelse af TDI på op til tre gange i en-to uger ikke giver anledning til bekymringer for sundheden. Kilde: Dansk Kemi 93, nr. 5, 2012: Kirsten Pilegaard, seniorrådgiver, Afdelingen for Toksikologi og Risikovurdering, DTU-Fødevareinstituttet, DTU. pharma december

20 karriere Effektivt kursus i kvalitetssikring gav job til de fleste Pharmakon har haft stor succes med et kursus i kvalitetssikring - GMP (Good Manufacturing Practice) målrettet medicinalbranchen og henvendt til akademikere med en naturvidenskabelig baggrund. Efter ni ugers kursus fik deltagerne slebet kanterne i en sådan grad, at 17 ud af 24 fik job. Der er planlagt et nyt kursus i uge 3 som opfølgning på succesen. Af: Kenneth Grothe Toustrup»Man ved måske lidt og har måske haft noget under uddannelsen, men de færreste kender dybden og bredden.«sådan beskriver Ella Ulbak, uddannelseschef på Pharmakon, grundtanken bag GMP-kurset, og spørger man blandt deltagerne, er oplevelsen det samme.»der har måske stået GMP på skoleskemaet, men når man skal være skarp i en ansøgning eller sidder over for en kritisk arbejdsgiver til en samtale, så er det langt fra nok at have en idé om, hvad området handler om,«siger Ella Ulbak. Blandt deltagerne på kurset var bl.a. kemikere, biologer og tre farmaceuter, og allerede inden kurset var afsluttet, oplevede flere af deltagerne, at der skete et gennembrud i deres jobsøgning.»jeg søgte flere stillinger med opgaver inden for GMP, men det var ikke så nemt. Jeg havde ikke rigtigt noget overblik over, hvad man laver som fx QA og QC, hvad er procedurerne osv. Jeg søgte stillingerne, men fandt efterhånden ud af, at der var meget papirarbejde, og det passede faktisk ikke så godt til min profil. Derfor var kurset en fordel. Vi gennemgik en masse cases, blev præsenteret for de typiske opgaver, og så kom underviserne forskellige steder fra og kunne dele forskellige erfaringer med os. Vi fandt ud af, hvad der ligger i opgaverne. Vi har jo GMP under uddannelsen, men her var det konkret, og lige til at gå til,«fortæller Veronika Gadzhyeva, der blev færdig som farmaceut i Hun har fået job i forlængelse af kurset ligesom de to andre farmaceuter, der deltog, og arbejder nu med produktion af antibiotika hos Xellia. Svært at overbevise arbejdsgiveren Veronika Gadzhyeva har også oplevet, at det er svært at virke overbevisende under jobsøgningen, selvom man på farmaceutuddannelsen også arbejder med kvalitetssikring.»vi har elementer af GMP under studiet, men det står ikke direkte på eksamensbeviset. Rigtig mange kræver, at man har den viden, og det er svært at overbevise arbejdsgiveren. Også når man ikke helt ved, hvad GMP er i praksis. Kurset har givet mig et stort kendskab til området,«siger Veronika Gadzhyeva. Oplevelsen var den samme hos en anden farmaceut på kurset, Linea Obel, der søgte forskellige stillinger, der krævede et kendskab til GMP, da hun blev færdig med sit ph.d.-studium i efteråret 2011.»Jeg kom til samtaler, men blev flere steder mødt med kritiske spørgsmål og undren over, at jeg søgte den type stillinger med en ph.d. i bagagen. Det var som om de ikke troede, at jeg var seriøs. Det var svært at overbevise dem om, at jeg gerne ville arbejde med GMP. Efter kurset kom jeg direkte i job måske fordi min profil så mere interessant ud, og jeg var blevet mere målrettet,«fortæller Linea Obel, der har fået et QC-job hos Novo Nordisk, bl.a. på baggrund af kurset. 20 pharma december 2012

Headhuntet til job i udlandet:

Headhuntet til job i udlandet: Headhuntet til job i udlandet: Sundt at miste fodfæstet et øjeblik Danskeren Lene Rose Arfelt er Global Head of Regulatory Affairs i den fremadstormende belgiske biotekvirksomhed ThromboGenics. Hun er

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

KARRIERE. »Vi ønsker, at arbejdet med. rationel lægemiddelbehandling herunder medicingennemgang bliver en vedvarende proces.

KARRIERE. »Vi ønsker, at arbejdet med. rationel lægemiddelbehandling herunder medicingennemgang bliver en vedvarende proces. »Vi ønsker, at arbejdet med rationel lægemiddelbehandling herunder medicingennemgang bliver en vedvarende proces. Mona Rashed 4 pharma februar 2011 Medicingennemgang og mobilisering af patienterne Region

Læs mere

Tør du indrømme, du elsker den?

Tør du indrømme, du elsker den? Tør du indrømme, du elsker den? Om moderne dansk lægemiddelforskning Grundlaget for innovation og fremskridt i sygdomsbehandlingen. Forudsætning for et effektivt sundhedsvæsen. Fundamentet for vækst, velfærd

Læs mere

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA

Aktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende

Læs mere

En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre

En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre Tema: studiestart Af Kenneth Grothe Toustrup / Foto Ole Ziegler En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre Udvikling af nye lægemiddelstoffer, godkendelse og produktion af lægemidler, apotek,

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet. Tema: 140 år

Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet. Tema: 140 år Tema: 140 år Af Kenneth Grothe Toustrup/ Foto Dansk Farmacihistorisk Fond Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet Pharmadanmark kunne den 11. oktober fejre 140 års jubilæum og se tilbage på et

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012

Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem

Læs mere

Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden

Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden januar 2010 Internationale ingeniørstuderende i hovedstaden Resume Globaliseringen af de videregående uddannelser, stipendier til udlandsophold og en faglig tilskyndelse til at erhverve internationale

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Indhold Lønstatistik 2013

Indhold Lønstatistik 2013 Lønstatistik 2013 Indhold Lønstatistik 2013 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår

Læs mere

» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til«

» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til« Karriere» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til«6 pharma november 2011 pharma november 2011 7 Karriere Farmaceut og funktionsleder Ole Aabling Sørensen, Odense Universitetshospital, er projektleder

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

Apoteker med vilje. En offensiv rolle 20 FARMACI 05 MAJ 2014

Apoteker med vilje. En offensiv rolle 20 FARMACI 05 MAJ 2014 20 FARMACI 05 MAJ 2014 PORTRÆT Apoteker med vilje I ni år har Niels Kristensen stået i spidsen for Danmarks Apotekerforening. I den tid er apotekerne blevet endnu bedre til at løfte deres store opgave

Læs mere

Virksomhed 6 pharma december 2013

Virksomhed 6 pharma december 2013 Virksomhed 6 pharma december 2013 Acesion Pharma arbejder på at udvikle et nyt lægemiddel til behandling af atrieflimren, der er den mest udbredte type af hjerterytmeforstyrrelse. Omkring 50.000 danskere

Læs mere

Svag stigning i sygefraværet i januar måned

Svag stigning i sygefraværet i januar måned Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Se kollegers læringsstils-materialer Rådmand mødte 40 års-jubilarer Småbørnsforældre: Derfor vælger vi Dagplejen Dans er også

Læs mere

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR VIRKSOMHEDENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden...

Læs mere

Den sikre vej til job. Ph.d.:

Den sikre vej til job. Ph.d.: Ph.d.: Den sikre vej til job En ny undersøgelse viser, at ph.d.er fra FARMA kun har sølle en procents arbejdsløshed, og 82 procent har den første ansættelse i hus inden en måned. er et godt eksempel på

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.

I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark

Læs mere

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at:

DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: Personalepolitik 1. FORMÅL DTU s personalepolitik understøtter uddannelse, forskning, myndighedsbetjening og innovation ved at: - tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere - sætte rammen for DTU som en

Læs mere

Visioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital

Visioner og mål 2020 Rigshospitalets fremtid. Region Hovedstaden. Visioner og mål 2020 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital Rigshospitalets fremtid Region Hovedstaden Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2 2010 Rigshospitalets fremtid 3 Rigshospitalet Danmarks internationale hospital 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Læs mere

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012

Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015

Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015 Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015 Baggrund WHO forudser, at psykisk sygdom de kommende år vil rykke op på andenpladsen over de meste belastende sygdomme både for den enkelte og for samfundet.

Læs mere

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder

Læs mere

NOVO NORDISK A/S HOVEDSÆDE Bagsværd, Danmark. Novo Nordisk Virksomhedspræsentation

NOVO NORDISK A/S HOVEDSÆDE Bagsværd, Danmark. Novo Nordisk Virksomhedspræsentation NOVO NORDISK A/S HOVEDSÆDE Bagsværd, Danmark Novo Nordisk Virksomhedspræsentation 2 Novo Nordisk i korte træk Novo Nordisk er en global lægemiddelvirksomhed med 90 års erfaring med innovation og lederskab

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING

VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING VÆRD AT VIDE FORBYGGENDE SELVMONITORERING Faglige input produceret af og for partnerne i Lev Vel, delprojekt Forebyggende selvmonitorering Velfærdsteknologi i Forfatter: Af Julie Bønnelycke, vid. assistent,

Læs mere

Karriere. Faktisk tror jeg så meget på det, at jeg har været tryg ved at sige nej tak til et jobtilbud i Australien. Shen Helvig

Karriere. Faktisk tror jeg så meget på det, at jeg har været tryg ved at sige nej tak til et jobtilbud i Australien. Shen Helvig Faktisk tror jeg så meget på det, at jeg har været tryg ved at sige nej tak til et jobtilbud i Australien. Shen Helvig 4 pharma april 2013 Af Christian K. Thorsted / Foto: Ole Ziegler En ny analyse dokumenterer,

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.

Årsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv

Læs mere

EU-Kommissionen fremlagde sidste

EU-Kommissionen fremlagde sidste Branche Ny lovgivning for klinisk forskning på vej igennem EU-systemet EU-Kommissionen vil styrke og ikke mindst effektivisere rammerne for gennemførelse af kliniske forsøg i Europa og har derfor fremlagt

Læs mere

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet

Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet Dårlige tolke truer behandlingen i sundhedsvæsenet De fleste tolke, der bruges hos læger og på hospitaler, har ingen uddannelse. Sundhedspersonalet oplever jævnligt, at der ikke oversættes korrekt, og

Læs mere

Hovedpinepiller har aldrig været testet ordentligt på dyr

Hovedpinepiller har aldrig været testet ordentligt på dyr Hovedpinepiller har aldrig været testet ordentligt på dyr Af: Sybille Hildebrandt, Journalist 8. november 2010 kl. 12:24 Smertestillende håndkøbsmedicin er blevet brugt af millioner af mennesker. Først

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed?

Private Banking. Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Private Banking Har din formue brug for ekstra opmærksomhed? Ekstra opmærksomhed giver tryghed Private Banking er for dig, der har en formue med en kompleks sammensætning og en størrelse, der rækker et

Læs mere

Medarbejderen. Til din Life Science virksomhed:

Medarbejderen. Til din Life Science virksomhed: Til din Life Science virksomhed: Medarbejderen med de kompetencer Kort og godt om din næste, potentielle medarbejder, der gennem hele sin uddannelse har haft skarp fokus på det bioteknologiske arbejdsmarked:

Læs mere

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015

Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Strategiplan 2016 Vedtaget i Danske Fysioterapeuters hovedbestyrelse d. 29. januar 2015 Notat Danske Fysioterapeuter Kommunikation Til: Hovedbestyrelsen Strategiplan 2016 Danske Fysioterapeuters vision

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser Branche Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser 10 pharma november 2013 pharma november 2013 11 Branche Foto Liselotte Plenov 12 pharma november 2013 Af Kenneth Grothe Toustrup Danmark har høje lønninger,

Læs mere

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked

Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Investment Research General Market Conditions 28. april 1 Dansk Jobindex Vending på det private arbejdsmarked Dansk Jobindex er svagt stigende fra det meget lave niveau, som antallet af nye jobannoncer

Læs mere

Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region

Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser

Læs mere

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015 Forord Strategien for Det Teknisk- Naturvidenskabeli- Denne strategi skal give vores medarbejdere Forskning ge Fakultet, som

Læs mere

Specialister i softwareudvikling. Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger

Specialister i softwareudvikling. Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger Specialister i softwareudvikling Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger Projekter med Centic 1) Udgangspunktet er jeres virksomhed Den it-løsning vi leverer til jeres

Læs mere

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014

Indhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014 Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Indhold Lønstatistik 2015

Indhold Lønstatistik 2015 Lønstatistik 2015 Indhold Lønstatistik 2015 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2015 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2015 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart

AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland. Kort & klart AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Kort & klart 1 AC-arbejdskraft i den vestlige del af Region Midtjylland Hvor mange akademikere har virksomheder i det vestlige Midtjylland brug

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI

IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Rapport for IDRÆT OG IDRÆTSTEKNOLOGI Udarbejdet af FORORD Kandidatundersøgelsen for Idræt og Idrætsteknologi 2014 blev foretaget af Karrierecentret ved Aalborg Universitet i samarbejde med School of Medicine

Læs mere

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe.

Med andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe. JOBBAROMETERET Ingen nye job i sigte Virksomhederne har slået bremsen i ansættelserne. Der kommer kun få nye private job det næste halve år. Til gengæld skærer den offentlige sektor hårdt i beskæftigelsen.

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede er din genvej til fagligt fællesskab, inspiration og nye muligheder. Du kan bruge netværkene til at inspirere dig

Læs mere

www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Mulighedernes sundhedsvæsen

www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Mulighedernes sundhedsvæsen www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Mulighedernes sundhedsvæsen Forord Er du studerende eller nyuddannet læge er Region Sjælland et oplagt område at søge til: Her er gode karrieremuligheder

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University

Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Rapport om udlandsophold foråret 2014 San Diego State University Mwansa Tilsted Mumba Tlf. nr. 60 29 20 11 Mwansa91@hotmail.com Motivation Da jeg startede på Ingeniørhøjskolen Aarhus gik jeg direkte fra

Læs mere

Læs mere om de enkelte seminarer på vores hjemmeside. Seminarerne gennemføres som udgangspunkt på dansk.

Læs mere om de enkelte seminarer på vores hjemmeside. Seminarerne gennemføres som udgangspunkt på dansk. SEMINARER I efteråret 2015 har vi planlagt en række seminarer om nogle super spændende emner, som præsenteres af inspirerende foredragsholdere. Emnerne er: 1. Nye ingredienser - 19. oktober 2015, 15:00

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet

Læs mere

Farvel til formanden 28 FARMACI 06 JUNI 2014

Farvel til formanden 28 FARMACI 06 JUNI 2014 28 FARMACI 06 JUNI 2014 AFSKEDSRECEPTION Farvel til formanden Kollegaer, politikere og samarbejdspartnere mødte talstærkt op på Holmen den 9. maj for at sige farvel og tak til Niels Kristensen for ni års

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering

Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Erfaringsopsamling fra Virksomhedsturné til 100 virksomheder i efteråret 2008 - virksomhedernes kapacitet og behov og turnékonceptets

Læs mere

Danmark taber videnkapløbet

Danmark taber videnkapløbet Organisation for erhvervslivet 10. december 2008 Danmark taber videnkapløbet AF CHEFKONSULENT CLAUS THOMSEN, CLT@DI.DK OG KONSULENT MADS ERIKSEN, MAER@DI.DK Danske virksomheder flytter mere og mere forskning

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle

Læs mere

Etårsdagen for fusionen mellem Lægemiddelstyrelsen. Er lægemidlerne druknet i den store styrelse? Efter fusionen:

Etårsdagen for fusionen mellem Lægemiddelstyrelsen. Er lægemidlerne druknet i den store styrelse? Efter fusionen: Branche Fusionen med SST er en bitter pille at sluge for mange af medarbejderne fra LMS. De mener, at lægemiddelområdet forsømmes i den nye store styrelse - bl.a. mangler der ledelsesmæssigt fokus på det.

Læs mere

Almen kemi Miljøkemi Medicinalkemi Grøn og bæredygtig kemi Gymnasierettet kemi

Almen kemi Miljøkemi Medicinalkemi Grøn og bæredygtig kemi Gymnasierettet kemi københavns universitet science - det natur- og biovidenskabelige fakultet Almen kemi Miljøkemi Medicinalkemi Grøn og bæredygtig kemi Gymnasierettet kemi Læs kemi på Københavns Universitet Kemi 1 2 SCIENCE

Læs mere

Velkommen til. Onsdag d. 22. april

Velkommen til. Onsdag d. 22. april Velkommen til Onsdag d. 22. april Oplæg 1 kl. 12.05-12.50 Oplæg 2 kl. 12.55-13.40 Uddannelsesmesse kl. 13.45-14.30 Evt. fremmøderegistrering fra kl. 14.25 Arrangementet er slut kl. 14.30 Skal du med bus,

Læs mere

Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse. Kursus i social rådgivning af kræftpatienter

Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse. Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Kursus i social rådgivning Kræftens Bekæmpelse Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Kursus i social rådgivning af kræftpatienter Fordi kommunikationen mellem kræftpatienterne og kommunen forbedres

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.

Læs mere

Virksomheder, der satser på større marked, vinder

Virksomheder, der satser på større marked, vinder Virksomheder, der satser på større marked, vinder Danske industrivirksomheder, der har satset på at udvide eller opdyrke nye markeder i det seneste år, har klaret sig bedre end øvrige virksomheder. Det

Læs mere

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus

Sådan får du anvendt dit kursus i praksis. - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Sådan får du anvendt dit kursus i praksis - Guide til at maksimere dit udbytte så du får størst værdi ud af dit kursus Introduktion Ifølge Robert Brinkerhoffs, studier om effekten af læring på kurser,

Læs mere

BECOME A GLOBAL DAIRY AND FOOD EXPERT

BECOME A GLOBAL DAIRY AND FOOD EXPERT www.dairy-career.dk BECOME A GLOBAL DAIRY AND FOOD EXPERT Sidsel Nørregaard, 26 år Innovation Engineer, SPX Innovation Centre Projektarbejde i sverige Mads Aamann, 34 år Research scientist Chr. Hansen

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Velfærdssamfundet i permanent undtagelsestilstand Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere