Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes. Læs også. for akademikere på lægemiddelområdet. Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Side 8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes. Læs også. for akademikere på lægemiddelområdet. Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Side 8"

Transkript

1 Medlemsblad for Pharmadanmark. December 2012 pharma for akademikere på lægemiddelområdet Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig: Med immunterapi skal modermærkekræft bekæmpes Side 8 Læs også Side 4 Årets lønstatistik er overraskende positiv læsning Side 19 For meget kanel i julen er skidt Side 14 Virksomheder vil have ansatte med et globalt mindset

2 Brug dit Pharmadanmark-medlemskab Få et nyt syn på dine karrieremuligheder Er glasset halvtomt eller halvfyldt? Få ny inspiration, hvis du ønsker nye ud fordringer i dit nuværende job eller søger nye græsgange. Som medlem af Pharmadanmark har du mulighed for at gennemgå et individuelt coachingforløb. Det består af en personlighedstest med to efterfølgende møder, hvor testen gennemgås, og hvor dine nye jobmål fastlægges. Der er en egenbetaling på kr., som betales gennem sekretariatet. Vil du vide mere om, hvordan du kan forbedre dine karrieremuligheder, er du velkommen til at kontakte sekretariatet på tlf Læs mere om alle de andre fordele på Oversigt over de øvrige medlemsfordele Arbejdsløshedsforsikring Pharmadanmarks Arbejdsløshedskasse (PDA) er en ekstra arbejdsløshedsforsikring, du får som medlem af Pharmadanmark. Tillægsforsikring Via Pharmadanmark kan du tegne en personlig tillægsforsikring hos Topdanmark og således sikre din indtjening i tilfælde af ufrivillig arbejdsløshed. Kontraktgennemgang Vi gennemgår din ansættelseskontrakt, inden du skriver den under. Bare giv os 24 timer. Karriereudvikling Vi tilbyder dig individuel karriererådgivning og hjælp til udformning af ansøgninger og CV. Forenede Gruppeliv Alle erhvervsaktive medlemmer af Pharmadanmark inklusive arbejdsløse og personer på orlov er omfattet af en gruppelivsforsikring i Forenede Gruppeliv. Hospitalsforsikring Du kan tegne en hospitalsforsikring i Skandia Lifeline på favorable vilkår. Rabat hos TRYG Du har mulighed for at tegne en fordelagtig forsikringsordning hos Tryg. Ordningen administreres af Forsikringsforeningen for Farmaceuter. Pharmabank Pharmadanmark tilbyder sammen med Lån & Spar Bank attraktive banktilbud gennem Pharmabank. Avisabonnement Du kan tegne avisabonnement til særdeles favorabel pris. Sommerhuse Du har mulighed for at leje Pharmadanmarks sommerhuse til en favorabel pris. Forbrugsforeningen Du kan blive medlem af Forbrugsforeningen af 1886 og få bonus, når du handler. Coaching Pharmadanmark tilbyder alle medlemmer individuelle coachingforløb til reduceret pris. Pensionsrådgivning Du kan få personlig rådgivning om dine samlede pensionsforhold hos PFA Pension. Mediation Du kan få hjælp til at løse arbejdsrelaterede konflikter. Skatterådgivning Hvis du får arbejde i udlandet, kan du få en times gratis rådgivning om dine danske skatteforhold i forbindelse med dit udenlandsarbejde. Rådgivning om aktieløn Bliver du tilbudt aktieaflønning, kan du få rådgivning hos Pharmadanmark. Uddannelses- og udviklingsfonden U2F U2F er en fond, der kan søges af apoteksansatte farmaceuter. Studiefonden Studiefonden kan du søge om projekt- og rejsestøtte. Hjælpefonden Kommer du i akut trang på grund af sygdom eller andre sociale begivenheder, kan du søge fonden om hjælp. Pharma Courses Vores elektroniske efteruddannelsesportal hjælper dig med at finde rundt i det store udbud af kurser og efteruddannelse for akademikere på lægemiddelområdet. Fredag Formiddag Vores elektroniske nyhedsbrev giver dig overblik over ugens relevante nyheder på lægemiddelområdet. Mentorordning Få en mentor til din personlige karriereudvikling eller bliv mentor og oplev glæden ved at hjælpe en yngre fagkollega på vej. Fitness Få rabat hos fitness.dk som medlem af Pharmadanmark.

3 indhold 4 Overraskende store lønstigninger til privatansatte 6 Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft 10»Tænk bredt, og sæt ikke dig selv i bås«overraskende store lønstigninger til privatansatte Pharmadanmarks medlemmer har høstet overraskende pæne lønstigninger ikke mindst i lyset af den økonomiske krise. Stigningerne kan være drevet af, at medlemmerne gerne skifter job for at få bedre løn og vilkår. Men for de privatansatte illustrerer stigningen nok også, at den danske medicinalindustri trives, og at virksomhederne anerkender, at dens succes ikke mindst afhænger af dygtige medarbejdere.» stillinger nedlægges i den tidligere Lægemiddelstyrelse 14 Et globalt mindset er afgørende 16 Fokus på ledighed i formandens beretning 12 Dansker på toppost i stor international farma-organisation 19 Hold lige lidt igen med julekagerne 20 Effektivt kursus i kvalitetssikring gav job til de fleste 22 Vitaminer til hjernen 24 Ministeren holdt tand for tunge 27 Er konkurrence altid god vækstmedicin? 28 Når dagpengene slipper op 30 Pharma 2012 i forsider 32 Kort om 36 Netværksmøder 38 Meddelelser Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft Metastatisk modermærkekræft rammer hvert år danskere, og endnu er der ingen effektiv behandling. Det håber ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig at kunne gøre noget ved. Han forsker i immunterapi og vil med en vaccine mobilisere kroppens eget immunforsvar mod den aggressive sygdom. Immunforsvaret skal kunne genkende og ødelægge de sygdomsfremkaldende celler.» 6 Pharma på Tværs: Et globalt mindset er afgørende Kan danske lægemiddelakademikere klare sig i den hårde konkurrence om de gode jobs i en stadig mere international og globaliseret medicinalindustri? Svaret var ja på åbningsdebatten under Pharmadanmarks netværksarrangement, Pharma på Tværs. Men de skal ikke alene være stærke rent fagligt. De skal også demonstrere, at de har et globalt mindset. Læs mere om, hvad det er.» 14 Udgiver Rygårds Alle 1, 2900 Hellerup Tlf.: Fax: Telefontid: (fredag ) Formand Antje Marquardsen. Tlf Redaktion Christian K. Thorsted (redaktør, ansv.) Tlf Connie Faaborg Nielsen (redak.sekr.) Annoncer Stillingsannoncer Connie Faaborg Nielsen, Produktannoncer Mediegruppen as Helle Hviid Tlf Grafisk tilrettelæggelse Jørn Thomsen Elbo A/S Tryk: Jørn Thomsen Elbo A/S ISSN Oplag: expl. Deadline for næste numre Nr. Udgives Deadline Januar: januar Februar: februar Marts: marts pharma december

4 Lønstatistik Overraskende store lønstigninger til privatansatte Pharmadanmarks lønstatistik 2012 er udkommet og er overraskende positiv læsning. Den største gruppe af foreningens medlemmer de privatansatte synes at nyde godt af, at medicinalindustrien generelt trives. De har således høstet lønstigninger på 4,7 procent. Offentligt ansatte og apoteksfarmaeuter har også fået ganske pæne stigninger. Af Christian K. Thorsted Nok er der krisestemning og smalhals i det danske samfund, men Pharmadanmarks medlemmer formår alligevel at opnå ganske komfortable lønstigninger heriblandt de privat ansatte 4,7 procent svarende til en gennemsnitsløn på kroner.»det er bestemt et tilfredsstillende resultat og egentlig også ganske overraskende i disse tider. Stigningen kan være drevet af den høje mobilitet altså at de privatansatte gerne skifter job, hvilket oftest medfører bedre løn og vilkår. Men den flotte lønstigning illustrerer givetvis også, at den danske medicinalindustri trives, og at virksomhederne anerkender, at dens succes ikke mindst afhænger af dygtige medarbejdere. Tendensen var den samme i 2011, hvor de privat ansatte i gennemsnit fik 3,9 procent,«siger Antje Marquardsen, formand for Pharmadanmark. Inflationen ventes at være på cirka to procent, og dermed er der tale om en reallønsfremgang. Lønstatistikken viser også, at der er stadig flere, der har personalegoder. Det er nu kun cirka hver femte privatansatte, der ikke har en eller anden form for sundhedsordning. 31 pro- cent har adgang til aktieaflønning, blandt dem har 80 procent benyttet sig af muligheden. Stadig store forskelle mellem sektorerne Den private sektor er fortsat lønførende blandt Pharmadanmarks medlemmer. En privat ansat får i gennemsnit kroner mere end en offentligt ansat og kroner mere end en apoteksansat. Det ændrer dog ikke på, at såvel apoteksansatte som offentligt ansatte i år har fået gode lønstigninger. De offentligt ansatte fik således en gennemsnitlig lønstigning på 3,3 procent, hvilket giver en gennemsnitlig løn på kroner. Det er en stigning, som er langt højere end sidste år. De apoteksansatte fik en gennemsnitlig stigning på 3,9 procent. Det er en fordobling i forhold til sidste år. Gennemsnitslønnen er kroner. Højere begyndelsesløn Den positive tendens med pæne generelle lønstigninger kan også aflæses i den faktiske begyndelsesløn i 2012 for nyuddan- 4 pharma december 2012

5 Brug den interaktive lønberegner På Pharmadanmarks hjemmeside vil du i løbet af december måned finde den interaktive lønberegner. Fordelen ved den er, at den løbende fremskriver lønningerne ved automatisk at lægge den forventede lønstigning oveni. Uanset hvornår på året man så har sin lønforhandling, kan man få beregnet den dagsaktuelle løn. Dermed får man altid sin opdaterede markedsværdi. nede Pharmadanmark-medlemmer. Den ligger noget højere end sidste år, nemlig kroner, hvilket er en lille smule mere end Pharmadanmarks anbefalinger.»det kan virke påfaldende med så høje startlønninger, når netop dimittendledighed er et så stort problem. Måske kan man udlægge det sådan, at virksomhederne ikke benytter sig ikke af situationen til at presse de unge på lønnen, men derimod betaler dem en konkurrencedygtig løn. Det står virksomhederne sig også bedst med i længden,«siger Antje Marquardsen. Men hun peger også på, at enkelte har accepteret job, hvor lønningerne er betydeligt under Pharmadanmarks anbefalede startløn. Niveauerne er forskellige fra virksomhed til virksomhed. De vejledende startlønninger på det private område bliver kroner pr. 1. januar 2013 og kroner pr inklusive pension. Mobilt arbejdsmarked Tendensen til meget hurtige jobskift synes stadig at gøre sig gældende. Op mod halvdelen af de, der har svaret på lønstatistikken, har haft deres nuværende job i mindre end et år. Antallet af jobskift mellem virksomheder ligger på samme niveau som året før.»taget under ét, må jobomsætningen siges stadig at være høj. Det er positivt, at der stadig er en høj mobilitet på lægemiddelområdet, da det giver dynamik, og fordi jobskift for det enkelte medlem som hovedregel er en god måde at få bedre løn- og ansættelsesvilkår på,«siger Antje Marquardsen. Høj svarprocent Hun glæder sig over en flot stigning i den samlede svarprocent til 62 procent mod 50 procent sidste år.»det er vigtigt, fordi det gør lønstatistikken mere valid og dermed også til et bedre værktøj i den enkeltes lønforhandling,«siger hun. pharma december

6 Karriere XXXX Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi, Herlev Hospital. 6 pharma december 2012

7 Immunsystemet skal boostes til at bekæmpe kræft Ph.d.-studerende Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, forsker i immunterapi til behandling af metastatisk modermærkekræft, som hvert år rammer danskere. Han håber at kunne bidrage til en mere effektiv behandlingsform ved at mobilisere kroppens eget immunforsvar mod den aggressive sygdom. > pharma december

8 Karriere Thomas Mørch Frøsig forsker i antigenspecifikke terapeutiske vacciner. De tager udgangspunkt i udtrykket af proteiner på overfladen af de syge celler og skal helbrede snarere end at forebygge. Af Christian K. Thorsted Foto: Ole Ziegler Modermærkekræft er den mest dødelige form for hudkræft, og hvis kræften spreder sig, er behandlingstilbuddet desværre ikke særlig effektivt. Det vil ph.d.- studerende Thomas Mørch Frøsig gerne ændre på med en vaccine, som understøtter kroppens eget immunforsvar.»har kræften først fået metastaser, så er udsigterne meget dårlige for patienterne. Efter fem år er kun omkring 15 procent af patienterne med stadie IV modermærkekræft stadig i live. Derfor giver det rigtig god mening at forsøge at udvikle terapeutiske vacciner, som kan mobilisere og booste kroppens eget immunforsvar. Ideen er at bekæmpe kræftsygdommen ved at understøtte kroppens forsvarsmekanismer med en vaccine, som indeholder et eller flere af de antigener, som kræftcellerne udtrykker. Immunforsvaret skal kunne genkende og ødelægge de sygdomsfremkaldende celler,«forklarer Thomas Mørch Frøsig, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, Københavns Universitet. Han blev fascineret af immunsystemet og dets potentiale inden for bekæmpelse af kræft, da han skulle til at skrive speciale på Farmaceutisk Fakultet (FARMA), Københavns Universitet»Jeg vidste ikke så meget om immunsystemet, men jeg tænkte, at der måtte være en forbindelse til cancer. Når man bliver syg med en almindelig virussygdom, er immunsystemet jo enormt effektivt, og efter få dage er man helt rask. Når man får kræft, handler det også om, at cellerne ser anderledes ud, og i mange tilfælde er der en reaktion i immunsystemet. Men der er en balance imellem, at vores immunceller skal angribe syge celler og forholde sig i ro over for de raske celler,«siger han. Interessen førte ham til en specialeplads og derefter en treårig ph.d.-stilling på Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital (CCIT). CCIT er det eneste sted i Danmark, som forsker i terapeutiske vacciner mod kræft, og er også på internationalt plan anerkendt for sin forskning på området. Skræddersy vacciner Thomas Mørch Frøsig forklarer, at man med klassiske, forebyggende vacciner sprøjter antistoffer eller svækkede bakterier eller vira ind i kroppen for at lære immunforsvaret at genkende sygdomsfremkaldende organismer ved en fremtidig infektion. Antigen-specifikke terapeutiske vacciner tager derimod udgangspunkt i udtrykket af proteiner på overfladen af de syge celler for at skræddersy vacciner, der skal helbrede snarere end at forebygge.»proteinudtrykket på overfladen af kræftceller er anderledes i forhold til raske celler. Kun en lille del af proteinet kommer til udtryk i form af en proteinstump et peptid og dette peptid på den syge celle fungerer i visse tilfælde som det antigen, der sætter gang i et immunologisk respons. Jeg undersøger en lang række peptider for at se, om de bliver genkendt af immunceller i blodprøver fra patienter med modermærkekræft. Konkret leder jeg efter specifikke T-celler i patienternes blod,«fortæller Thomas Mørch Frøsig. De peptider, der viser sig at blive genkendt af funktionelle immunceller, kaldes epitoper, og de kan danne udgangspunkt for det videre arbejde med at forbedre og forstærke kroppens immunrespons. Flere vævstyper Såkaldte dendritceller har en central rolle som budbringere i det menneskelige immunsystem. Derfor anvendes de i flere kræftvacciner som hjælpestof. Dendritcellerne øger vaccinens virkning ved at transportere antigenet til lymfeknuderne og bidrage til immunaktiveringen. Dendritcellerne kan fremstilles ud fra monocytter i patientens eget blod, som stimuleres med særlige signalstoffer. Herefter får cellerne tilsat antigenet, der fx kan have form af de syntetisk fremstillede peptider, som Thomas Mørch Frøsig karakteriserer og tester.»de fleste beskrevne epitoper relaterer sig til HLA-A2, men den vævstype har kun cirka 44 procent af den vestlige befolkning. Derfor er der i høj grad brug for viden om epitoper til de patienter, som er HLA-A2 negative, og min forskning retter sig mod de næstmest almindelige vævstyper, HLA-A1, -A3, -A11 og -B7 «siger han. Han uddyber:»med flere epitoper kan vi udvide behandlingen til langt flere patienter og forhåbentligt opnå flere immunresponser. Kendskabet til flere epitoper gør det også lettere at observere, hvor godt behandlingen virker.«thomas Mørch Frøsig anvender bl.a. avanceret flerfarvet flowcytometri for at opnå sine resultater. Kliniske forsøg Det er endnu for tidligt at sige, om Thomas Mørch Frøsigs forskning ender med at gøre en klinisk forskel for patienter med modermærkekræft, men der er ikke nødvendigvis så langt vej til at få afprøvet det på rigtige patienter.»jeg skal nok få identificeret nogle 8 pharma december 2012

9 Blå bog: Thomas Mørch Frøsig, 27 år 2010 Cand.scient.pharm Ph.d.-studerende, Center for Cancer Immunterapi på Herlev Hospital, FARMA/SUND, Københavns Universitet. interessante epitoper, og herefter vil det selvfølgelig være fantastisk at få sat et klinisk forsøg op med mine epitoper og endnu mere fantastisk, hvis man så i forsøgene kan se nogle immunologiske og kliniske responser. På CCIT bliver der kørt mange kliniske forsøg, så det er bestemt realistisk og på den måde er det ikke så langt væk fra patienterne, selv om det, jeg laver, kan ligne grundforskning,«siger han. På CCIT har man i årevis udført kliniske forsøg med terapeutiske vacciner på kræftpatienter, men det er endnu primært på eksperimental basis. De patienter, som deltager i disse kliniske forsøg, er hårdt ramt af deres sygdom og har ofte været behandlet med en række andre lægemidler, inden de kommer til CCIT. Derfor er de eksperimenterende behandlingsformer ofte det bedste alternativ.»men det er også en af udfordringerne i udviklingen af en effektiv vaccine, fordi sygdommens fremskredne stadie hæmmer immunsystemet, der derfor reagerer anderledes end hos raske mennesker,«fortæller Thomas Mørch Frøsig. pharma december

10 De flytter sig»tænk bredt, og sæt ikke dig selv i bås«af: Christian K. Thorsted Foto: Harry Nielsen Du forlader en ph.d.-stilling efter kun et halvt år og skifter fuldstændig spor. Hvorfor? Før jeg fik tilbud om ph.d.-stillingen, havde jeg søgt flere stillinger i forskellige private farmavirksomheder, men det kastede ikke noget af sig. Men jeg slap aldrig tanken om, at jeg på et tidspunkt skulle ende med et job i den private sektor. Derfor holdt jeg bare øjnene åbne og var villig til at kigge bredt. Så kom jobbet hos KPMG Forensic Techology Services, som jeg søgte og fik. Hvad er KPMG Forensic Techology Services? De fleste bliver nok snydt lidt af titlen, for det har ikke noget med retsmedicin og døde mennesker at gøre. Det handler derimod om efterforskningsarbejde inden for bl.a. økonomisk kriminalitet. Vi er specialiserede i at finde, opsamle og analysere digitale beviser fra it-systemer og bistår fx i forbindelse med mistanke om besvigelse, uberettiget videregivelse af erhvervshemmeligheder og afskedigelsessager. KPMG Forensic Techology Services udarbejder sagkyndige rapporter og erklæringer, der kan bruges i retssager og tvister. Hvis en virksomhed er bekymret for besvigelser i virksomheden, er i tvivl om hvorvidt virksomhedens immaterielle rettigheder krænkes, eller hvis virksomheden er involveret i en tvist eller retssag, hvor der er behov for en uvildig og sagkyndig vurdering af de finansielle og økonomiske aspekter, så kan man benytte KPMG til fx at samle dokumentation og lave analyser. Det lyder langt væk fra lægemiddelområdet?! Ja, det er et skridt væk fra kernekompetencen, som er lægemidler, så derfor havde jeg selvfølgelig en masse overvejelser om, hvorvidt det her var noget, jeg ville. Jeg overvejede bl.a., om jeg ville bruge to et halv år mere på at gøre mit ph.d.-studium færdig, eller om tiden ville være bedre brugt på at gøre karriere et andet sted. Jeg vurderede, at mine karrieremuligheder ville være bedre uden for universitetet også fordi stillingen hos KPMG er fast modsat en ph.d.-ansættelse, der i sagens natur er tidsbegrænset. 10 pharma december 2012

11 nyt job i november Blå bog Anders Frost Rudebeck, 26 år. 2011: Cand.scient. Lægemiddelvidenskab, Københavns Universitet 2009: BSc. Molekylær Biomedicin 2011: MSc. Drug Discovery and Safety, VU University Amsterdam 2012: Forskningsassistent, Bioinformatik, Det Biovidenskabelige Fakultet, KU 2012: Ph.d.-studerende, Molekylær Farmakologi, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, KU. 2012: Assistant Manager, KPMG Forensic Technology Services : Medstifter og IT-konsulent, Rudebeck Design I/S Ainsworth, Helle Novo Nordisk A/S Andersen, Benedikte Yding H. Lundbeck A/S Andersen, Maria-Louise Århus Universitets Hospital Apotek Andersen, Mette Hvidt SmartPractice Denmark Bechmann, Morten Xellia Pharmaceuticals ApS Björklund, Katrine Ferring A/S Büllow, Cille Gentofte Hospital Bækgaard, Louise Lund Allerød Gymnasium Dalhoff, Vibeke Campus Odense Development Edinger, Jakob Tabs n Caps ApS Engevik, Aud Oma Novo Nordisk A/S Gram-Hansen, Mette Vojens Apotek Hansson, Birgit Stevns Apotek Hilligsø, Maj Københavns Universitet Horsted, Sonja Statens Serum Institut Jacobsen, Stine Engesgaard KU, Det Farmaceutiske Fakultet Kassim, Jina Abdullatif Grenaa Apotek Kristensen, Jakob Ferring Pharmaceuticals A/S Kristensen,Betina Fejerskov Aarhus Universitet Larsen, Marlene Wessel Novo Nordisk A/S Laursen, Sinne Strunge Novo Nordisk A/S Lindegren, Hanne Region Sjælland Sygehus Apotek Marvig,Christel Novo Nordisk A/S Mortensen, Finn Ferrosan A/S Rossau, Hanne PPD Denmark A/S Rudebeck, Anders Frost KPMG Forensic Technologies Røsland, Turid Novo Nordisk Scandinavia A/B Schoubye, Nadia Von KU, Sundhedsvidenskabelige Fakultet Stephansen, Helle Marie DTU, Fyskisk Kemisk Institut Utoft, Mona Egeholm Novartis Healthcare A/S Verkerk, Lise Andersen Biogen Idec Denmark ApS Wilson, Pamela Køge Sygehus Züricho-Rasmussen, Emil Viborg Svane Apotek For mig var forskerjobbet ikke så attraktivt mit temperament er meget mere til kortvarige projekter og en direkte vej fra opgave til resultat. Jeg har også tidligere arbejdet som konsulent, og jeg var rigtig glad for at arbejde i en rådgivningsfunktion med mange kunder og forskelligartede projekter, som ikke harmonerede med forskningens høje grad af specialisering. Det er muligt, at jeg på et tidspunkt kommer til at savne lægemiddelområdet, men jeg har gjort op med mig selv, at jeg vinker farvel til det for nu og gerne vil satse på det her. Kan andre lære af dit eksempel med at skifte branche? Jeg mener i alt fald, at man skal være sig sine forskellige kompetencer bevidst. Derfor skal man ikke starte med at sætte sig i bås og tænke, at de kompetencer, man har fået på FARMA, de kun kan bruges i en lægemiddelfaglig sammenhæng. Hvis man kun vil arbejde med lægemidler, så begrænser man naturligvis sig selv i sin jobsøgning. Men man kan sagtens komme ud i en anden branche og få sig en masse arbejdskompetencer, som man senere kan benytte i farmabranchen, fx kompetencer i projektstyring og ledelse. Hvis man så på et tidspunkt vil tilbage til lægemiddelområdet, så vil man have den fordel, at man har noget på CV et, som skiller sig ud i forhold til andre ansøgere. Er der kompetencer fra lægemiddelområdet, som du kan bruge i det nye job? Jeg kan ikke direkte bruge det lægemiddelfaglige, men jeg kan da bruge min metodik og akademiske tilgang til at løse problemer og strukturere mit arbejde. Den viden, jeg har fra bioinformatik omkring databaser, data analyse og programmering, er også noget jeg kan bruge her. Og så har jeg også erfaring med projektstyring, og jeg evner at arbejde selvstændigt og at se helheden i et projekt. pharma december

12 Løn & Ansættelse 27 stillinger nedlægges i den tidligere Lægemiddelstyrelse Sundhedsstyrelsens direktør: Vanskeligt men nødvendigt Et forventet underskud på millioner kroner på Sundhedsstyrelsens gebyrområde er baggrunden for nedlæggelsen af 27 stillinger, oplyser Sundhedsstyrelsen.»Det er en vanskelig, men nødvendig proces. Hvis vi skal undgå et voksende underskud, skal der gribes ind nu. Opgaven er at sikre borgerne en sikker og professionel godkendelse af nye lægemidler og samtidig opretholde en arbejdsgang, der giver lægemiddelvirksomhederne en professionel og effektiv sagsbehandling,«siger Else Smith, Sundhedsstyrelsens administrerende direktør. Som et led i processen vil Sundhedsstyrelsen desuden undersøge en mulig regulering af gebyrerne, der ikke er blevet reguleret siden 2009, hvor der blev foretaget en generel gebyrnedsættelse på syv procent. 12 pharma december 2012

13 Af Christian K. Thorsted Foto Ole Ziegler Sundhedsstyrelsen har nu gennemført en sparerunde, som betyder, at i alt 27 stillinger fjernes. Pharmadanmark ser fyringerne som et tegn på nedprioritering af den tidligere Lægemiddelstyrelse og mener også, at Sundhedsstyrelsen fra begyndelsen burde have spillet med åbne kort om baggrunden for besparelserne. 14 ledige stillinger genbesættes ikke, ni medarbejdere blev opsagt, to tog imod frivillige aftrædelsesordninger, og to forflyttes, i alt et minus på 27 stillinger i den tidligere Lægemiddelstyrelse. Det blev facit på den fyringsrunde, som Sundhedsstyrelsen gennemførte 28. november. Kun én af fyringerne rammer et medlem af Pharmadanmark.»Det er for så vidt positivt, at trods alt kun ni medarbejdere mister deres job, men det ændrer bestemt ikke ved, at 27 færre stillinger er en markant åreladning af de gebyrfinansierede afdelinger i Sundhedsstyrelsen. Derfor er vi fortsat bekymrede for, om styrelsen fremadrettet kan opretholde det høje kvalitets- og kompetenceniveau, som Lægemiddelstyrelsen havde før fusionen med Sundhedsstyrelsen,«siger Arne Kurdahl, adm. direktør i Pharmadanmark. Pharmadanmark påpegede i forbindelse med fusionen 1. marts i år, at resultatet kunne ende med at være en nedprioritering af lægemiddelområdet, fordi Sundhedsstyrelsen har mange andre vigtige ansvarsområder end lægemidler. At besparelserne nu netop rammer den tidligere Lægemiddelstyrelses afdelinger viser, at den bekymring desværre var meget velbegrundet, mener Arne Kurdahl.»Dengang som nu mener vi, at Danmark bør have en efter international standard stærk og respekteret lægemiddelmyndighed en myndighed, som både formår at være kritisk og kompetent kontrolmyndighed og konstruktiv sparringspartner for dansk og udenlandsk medicinalindustri. Besparelserne sender et helt forkert signal. Risikoen er, at medicinalvirksomhederne fravælger Danmark og i stedet går til andre landes lægemiddelstyrelser. Det vil både være et indtjeningsmæssigt problem, men også et kompetencemæssigt tab. Hidtil har Lægemiddelstyrelsen produceret mange højt kvalificerede regulatoriske medarbejdere, som senere har kunnet blive en værdifuld arbejdskraft i lægemiddelindustrien,«siger Arne Kurdahl. En god forklaring efterlyses Han mener da også, at Sundhedsstyrelsens ledelse med Else Smith i spidsen stadig skylder en god forklaring på baggrunden for fyringerne. Den forklaring afviste Sundhedsstyrelsen at komme med før fyringerne, selv om Pharmadanmark helt naturligt bad om at få den med det samme. Siden fyringsrunden blev varslet i begyndelsen af november, har det dermed været uklart, om fyringsrunden skyldes et fald i indtægterne på gebyrområdet det har Vagn Nielsen, direktør i Sundhedsstyrelsen, tidligere antydet. Eller om forklaringen var meget store udgifter til den daværende Lægemiddelstyrelses nye it-system, Dahlia. Prisen for dette projekt er angiveligt 240 millioner kroner, hvilket skulle have belastet styrelsens økonomi voldsomt.»de ansatte har selvfølgelig krav på en forklaring, og den burde de have haft, så snart ledelsen meldte ud, at den agtede at fyre ansatte. Samme krav på en forklaring har i øvrigt også styrelsens andre interessenter, ikke mindst lægemiddelindustrien, som med rette har givet udtryk for bekymring over udviklingen i styrelsen,«påpeger Arne Kurdahl. Sundhedsstyrelsens lovede udmelding efter fyringsrunden efterlader dog stadig ubesvarede spørgsmål. Styrelsen siger nemlig nu, at den økonomiske krise i Europa har påvirket medicinalvirksomhedernes lancering af nye lægemidler og fornyelse af markedsføringstilladelser, og at dette har ført til»lavere indtægter end forventet for Sundhedsstyrelsen.«Samtidig føler styrelsen behov for at præcisere, at det nye it-system, Dahlia, er ved at blive evalueret af Deloitte»med henblik på at belyse, hvorvidt forventningerne til IT og effektiviseringer er indfriet.det står altså stadig hen i det uvisse, om der har været et decideret fald i indtægterne, og om det udmeldte underskud på millioner kroner skyldes dette. Eller om behovet for besparelserne først og fremmest kan forklares med it-systemet. Det er ikke uvæsentligt at få afklaret, for hvis styrelsens økonomiske problemer skyldes det dyre it-system, så giver det ikke nødvendigvis mening at skære i og dermed svække - de afdelinger, som generer en indtægt til styrelsen,«mener Arne Kurdahl. Før fusionen hentede Lægemiddelstyrelsen 80 procent af sin økonomi fra lægemiddelvirksomhederne i millioner kroner. Til sammenligning betalte skatteyderne 71,7 millioner kroner. Acceptabel proces Arne Kurdahl mener dog, at selve fyringerne trods alt har været håndteret på en acceptabel måde herunder at tillidsrepræsentanterne har haft plads til at udfylde deres rolle og løse deres opgaver i forhold til deres kolleger. Han har dog en væsentlig anke.»man kan indvende, at styrelsens ledelse måske ikke burde have meldt så kraftigt ud, at den ville fjerne stillinger på gebyrområdet. Der er trods alt tale om cirka 150 mennesker, som nu i adskillige uger har gået rundt og været bekymret for deres job. Set i lyset af at det nu ender med kun ni fyringer, kan man godt overveje, om det var den rigtige måde at melde spareplanen ud på,«siger han. pharma december

14 Pharma på Tværs Pharma på Tværs: Et globalt mindset er afgørende Hvordan skal danske lægemiddelakademikere klare sig i den hårde konkurrence om de gode jobs i en stadigt mere international og globaliseret medicinalindustri? Det var et af de centrale spørgsmål i åbningsdebatten på Pharmadanmarks netværksarrangement, Pharma på Tværs 10. november. Svaret lyder bl.a., at de skal have en global tankegang. Af Christian K. Thorsted Foto: Ole Ziegler 250 deltagere på netværksarrangementet Pharma på Tværs overværede bl.a. en åbningsdebat, som stillede skarpt på udfordringerne for dansk lægemiddelindustri. Hvad betyder disse udfordringer for danske lægemiddelakademikere nu og i fremtiden hvilke krav vil der blive stillet til dem?»stærk faglighed er naturligvis meget væsentlig, men man skal også have et globalt mindset dvs. at man i sine handlinger og ageren skal demonstrere, at der er en verden udenfor. At have et global mindset indebærer ydmyghed at man anerkender, at der er andre legitime verdensopfattelser end ens egen, åbenhed over for andre perspektiver, andre fagligheder og kulturelle baggrunde. Og vil man være Vice President eller derover i Novo Nordisk, så skal man have været i udlandet i nogle år og virket i en anden sammenhæng. Den læring er så værdifuld for forståelsen af markedet, medarbejderne og virksomheden,«forklarede Lars Christian Lassen, Senior Vice President, Global HR, Novo Nordisk. Han udgjorde i åbningsdebatten panelet af topledere sammen med Kim Domela Kjøller, Senior Vice President, Global Development, LEO Pharma, og school director Ulf Madsen, School of Pharmaceutical Sciences, Københavns Universitet. Novo Nordisk har ansatte og forventer at have rundet inden årtiets udgang. Virksomheden fastholder en stærk tilstedeværelse i Danmark, men vil inden årtiets udgang have to tredjedele af sine ansatte uden for Danmarks grænser. Men der bliver stadig skabt nye job i Danmark, selv om der altså sker en betydelig vækst i udlandet.»for os er global og lokal vækst hinandens forudsætninger. Vi er nødt til at være ude på markederne for at forstå dem og for at få adgang til patienterne og for at få fat på det bedste talent. Ikke fordi talentet herhjemme ikke er godt nok, men vi lever af innovation. Innovation drives også af forskellighed forskelligt perspektiv. Derfor mener vi, at vi øger vores innovationskraft ved at source talent. Vi opnår en værdifuld mangfoldighed. Vi kan ikke drive en global virksomhed med et globalt mindset med danskere alene.«når Novo Nordisk etablerer så mange arbejdspladser i udlandet, skyldes det altså ikke kortsigtede økonomiske gevinster.»det er langsigtede økonomiske interesser - langsigtet adgang til innovation, som driver. En af de helt store udfordringer for os som virksomhed er fortsat at få tiltrukket de bedste medarbejdere det er det, der gør forskellen.«hastig globalisering i Leo Kim Domela Kjøller fortalte om LeoPharmas kraftige udvikling hen imod at blive en virkelig global virksomhed.»tidligere opfattede vi os som en europæisk lægemiddelvirksomhed. Skulle vi være ærlige, var vi nok nærmest en nordeuropæisk lægemiddelvirksomhed. Og skulle vi være hudløst ærlige var vi nok mest til stede i de skandinaviske lande.«siden er det gået hurtigt, og LeoPharma er i dag til stede i 60 lande, herunder USA.. Medarbejderstaben er derfor øget betydeligt især i hovedkvarteret i Ballerup. Kim Domela Kjøller understregede, at LeoPharma på linje 14 pharma december 2012

15 med andre medicinalvirksomheder står med én overskyggende udfordring: At få innovative produkter hurtigere frem til patienterne. Det gør LeoPharma bl.a. ved at etablere forskningsnetværk i USA og Australien og i det hele tage at søge inspiration i ind- og udland.»det er en smertelig erkendelse, men der findes kvikke mennesker uden for Danmark nogle gange endda meget langt væk. Men det skal vi ikke side og spise tudekiks over i Danmark, men derimod se som en mulighed og lære af andre.«den erkendelse skyldes ikke mindst, at tingene ændrer sig mht., hvad der forventes af en moderne lægemiddelvirksomhed.»i de gode gamle dage drejede det sig om produktet. Vi laver de bedste produkter i verden, og dem har patienterne så bare at bruge. Nu sætter vi derimod patienterne i centrum og ser på de behov hos dem, som ikke bliver dækket gennem vores løsninger. Det drejer sig om compliance og adherence altså om lægemidlerne bliver brugt rigtigt.«danskere er nysgerrige Kim Domela Kjøller fastslog, at Danmark bør kunne udvikle sin styrkeposition inden for lægemidler.»men vi skal have et stærkere samarbejde mellem de forskellige specialer på universiteterne og mellem universiteter og industri. Det er i det samspil, vi kan levere værdi og kvalitet, der langt overgår det, man ser i andre dele af verden. Meget af den standardiserede del af forskningen har vi lagt i udlandet, men det, vi ikke kan få derude, er evnen til at tænke på tværs, se ting i den store kontekst og se, hvilke behov patienterne har, og så prøve at omsætte det til løsninger.«han fortsatte:»vi er vokset op med nogle særlige værdier i det danske samfund den måde vi anskuer tilværelsen på, at det er tilladt at være nysgerrig og at kere sig om, hvad der foregår uden for ens egen silo. Det er vigtige værdier, som vi skal holde fast i.«internationalisering af uddannelserne Director Ulf Madsen, School of Pharmaceutical Sciences, Københavns Universitet, fortalte i sit indlæg, om hvordan PharmaSchool arbejder med at internationalisere skolens uddannelser. Det foregår bl.a. ved, at undervisningen i stigende grad foregår på engelsk.»undervisningen bliver ikke helt så god som på dansk, men man skal tro på, at det giver noget andet at det øger internationaliseringen,«sagde han. Ulf Madsen lagde også stor vægt på betydningen af, at de farmaceutiske uddannelser tiltrækker så mange studerende med udenlandsk baggrund. Det præger uddannelserne på en positiv måde og giver de studerende erfaring med at omgås forskellige kulturer. > pharma december

16 Pharma på Tværs Antje Marquardsen, formand for Pharmadanmark. RP 2012: Fokus på ledighed i formandens beretning Formand for Pharmadanmark Antje Marquardsen talte i sin formandsberetning på Repræsentantskabsmøde 2012 bl.a. om den stigende ledighed og om fremtiden for apotekssektoren. Af Christian K. Thorsted Pharmadanmarks repræsentantskabsmøde blev afholdt 11. november, dagen efter Pharma på Tværs. Formandsberetningen bar præg af bekymring for den stigende ledighed.»jeg er sikker på, at vi alle kender en som er berørt af ledighed, og medierne skriver nærmest dagligt om den manglende økonomiske vækst og manglen på jobs. Dog er det også på sin plads at sige, at vi trods alt lever i en del af verden, som er relativt privilegeret i hvert fald hvis vi sammenligner os med situationen i Sydeuropa,«sagde Antje Marquardsen. Arbejdsløsheden herhjemme er seks procent, mens den i Spanien er mere end 25 procent. Ungdomsledigheden er høj mellem 5 og 10 procent men i Spanien er den over 50 procent.»men ikke nok med at vi er privilegerede i Danmark. Når jeg så ser på vores fagmiljø nemlig farma og til dels medico området ja, så er vi som gruppe betragtet blandt de mest privilegerede herhjemme. Vi har stigende beskæftigelse, og vi har et par store og et par mellemstore lægemiddelvirksomheder, der vokser.«antje Marquardsen understregede dog, at ledigheden alligevel er et problem for Pharmadanmark og foreningens medlemmer.»måske ikke et kvantitativt stort problem. Men for dem, der bliver ramt af den og det er der flere, der gør, end tidligere er den et lige så stort problem, som for alle andre. Vi har den højeste ledighed, vi har haft i en del år. Det betyder, at det tager længere tid at finde et job, hvis man er blevet afskediget.«men lige så slemt eller måske værre er at en stigende del af ledigheden rammer de nye kandidater. Mere end hver tredje af dem, der er blevet kandidat inden for det seneste år, er ledig. Hver ottende, der har været færdig som kandidat mellem et og to år, er ledig. Og værst af alt, nogle ganske vist få nye kandidater når måske ikke at få job inden for de to første år efter eksamen. De falder altså ud af dagpengesystemet, inden de har haft deres første job.»det er ikke godt nok. Måske kan de nye akutjob hjælpe lidt her. Videnspilotordningen, virksomhedspraktik, seks ugers selvvalgt uddannelse, løntilskud osv. har ikke været nok. Vi har gjort noget med særlige jobsøgningskurser, vi har lavet arrangementer om job i Norge og job i Sverige der er masser af job begge steder, men mest for farmaceuter men søgningen til disse job, lysten til at rejse ud, har ikke været stor nok til at rykke dem ud af ledighedskøen.«hun fastslog:»kun økonomisk vækst, flere job inden for vores områder, kan løse ledighedsproblemerne på længere sigt.«modernisering af apotekssektoren Antje Marquardsen adresserede også debatten omkring modernisering af apotekssektoren. Fronterne er trukket skarpt op.»vi ønsker først og fremmest at bevare det faglige ansvar på farmaceuternes hænder og synes, at det bedst løses i det nuværende setup. Men vi mener også, at der bør ske en ændret fordeling af apoteksopgaver mellem sygehusene og de private apoteker, og at ejerskabet i den sammenhæng ikke er afgørende. Det afgørende er, hvor opgaven løses bedst.«16 pharma december 2012

17 Nyt medlem af hovedbestyrelsen Majken Nørskov Petersen afløser Jeanette Vallin Worm- Hansen som repræsentant for den offentlige sektion i Hovedbestyrelsen (HB). Majken Nørskov Petersen er ansat på Region Hovedstadens Apotek og har erfaring med klinisk farmaci både fra sin tid som risikomanager og som klinisk farmaceut på bl.a. Frederiksberg Hospital. I dag er hun tovholder på Akutprojektet på Hillerød Hospital. Pharmadanmark foreslår derfor, at der etableres apoteksenheder på sygehusene, der betjener publikum, først og fremmest med udlevering af den medicin, der ordineres som led i behandlingen, men også med den medicin, der ordineres ved udskrivning.»men derudover er vi et langt stykke hen ad vejen enige med Apotekerforeningen om den del af moderniseringsforslagene, der går på bedre brug af de faglige ressourcer, som farmaceuterne har. Vi er enige i, at der skal være flere apoteker, men ikke i, at de skal forbeholdes de apotekere, der allerede i dag har en bevilling. Vi ser gerne flere apotekere, ikke kun flere apoteker,«sagde Antje Marquardsen. Pharmadanmark er grundlæggende enig med Konkurrencestyrelsen i, at der er behov for mere konkurrence for at forbedre servicen.»jeg håber, at der denne gang findes en løsning som vil være gældende i minimum et årti, så vi ikke igen om to eller fem år skal diskutere liberaliseringsmodeller. Og jeg håber endnu mere, at det politiske system viser modet og forlanger, at apoteket og dets medarbejdere skal være en vigtig faktor i sundhedssektoren og ikke i detailhandlen.«kontingentet til Pharmadanmark blev fastfrosset for niende år i træk. Pharmadanmarks skriftlige årsberetning blev offentliggjort i Pharma oktober 2012 og kan læses på www. pharmadanmark.dk Stor tilfredshed med Pharma på Tværs Evalueringen af Pharma på Tværs viser stor tilfredshed med arrangementet. 43 procent giver det topkarakteren fem i deres overordnede vurdering, 46 procent giver det fire, mens 10 procent giver det tre. Mht. værdien af arrangementet giver 57 procent det fem, 31 procent fire og 11 procent tre. 58 procent finder brugerbetalingen som i år var sat op i forhold til sidste år passende. 38 procent mener, at det er for dyrt fire procent betegner det som billigt. Kommentarerne vidner også om udbredt tilfredshed:»indimellem synes jeg, der var lidt for kort tid til at networke. Pludselig var dagen gået, men det skyldes måske også, at det var en super dag og meget spændende, så den syntes for kort. Håber meget, at I bliver ved med at holde Pharma på Tværs hvert år. Det er det absolut bedste arrangement hvert år, da det er en blanding af faglighed, mulighed for networking, socialt samvær og en anden måde at møde sine fæller fra andre arbejdspladser. Hvis der skal spares et sted, så kan det evt. være på forplejningen i løbet af dagen under det faglige, for det er overdådigt og over al forventning:-)«en anden skriver:»stor ros til arrangørerne. Det var et gennemført godt arrangement. Det var fint, at prisen var sat op. Alle, der deltog, var interesserede i at være der, og det gav gode spørgsmål/debat/netværk.«pharma december

18 Internationalt Dansker på toppost i stor international farma-organisation Charlotte Enghave Fruergaard, er tiltrådt som formand for ISPE, International Society for Pharmaceutical Engineering. Men hvad er ISPE, og hvad arbejder den for? Charlotte Enghave Fruergaard forklarer. Af Christian K. Thorsted Charlotte Enghave Fruergaard er i det kommende år formand for ISPE, International Society for Pharmaceutical Engineering. Dermed står hun i spidsen for organisationens medlemmer i farma- og biotekindustrien verden over. ISPE er ikke en faglig organisation, som beskæftiger sig med forhold som løn, arbejdsmiljø og arbejdsforhold, men arbejder derimod bl.a. for at generere ny viden og vidensdeling blandt industriens højtudannede ansatte.»vi fokuserer på faglig udvikling og karriereudvikling, og vi arbejder også for at dygtiggøre medlemmerne inden for lægemiddelindustriens mange fagområder, fx Good Manufacturing Practice (GMP), Regulatory Affairs og Good Automated Manufacturing Practice (GAMP). Derfor har vi bl.a. skabt communities på vores hjemmeside, hvor medlemmerne kan diskutere og udveksle viden om deres felt. Netop disse communities er én af vores styrker,«siger Charlotte Enghave Fruergaard. Foreningen arrangerer også flere internationale, regionale og lokale konferencer og træningssessioner om året, og den udgiver en række guidelines.»det hjælper hver eneste dag ansatte i farmaindustrien med at yde toppræstationer og takle de mange udfordringer med myndighedskrav.«unikt netværk Charlotte Enghave Fruergaard.har været aktiv i ISPE siden midten af halvfemserne og var med til at starte den nordiske del af ISPE op ISPE Nordic Affiliate. Den har i dag cirka 900 medlemmer halvde- len er danskere. I 2007 blev hun valgt til organisationens internationale bestyrelse og skal altså nu frem til november 2013 lede organisationen. Hun gik ind i ISPE, fordi hun dengang som nu ser ISPE som en unik mulighed for at skabe et værdifuldt internationalt netværk.»man kan dygtiggøre sig og få den nyeste viden, men man får også et unikt netværk ved bl.a. at være på konference med andre mennesker, som har det samme interessefelt som én selv. Det har jeg sat stor pris på og også haft fordel af professionelt. Den sociale del er vigtig for mig og for ISPE, og derfor er der på konferencerne altid sat tid af til netværkspauser, så man har mulighed for at opbygge et godt netværk.«mange forskellige professioner ISPE blev grundlagt i 1980 og henvendte sig dengang til ingeniører. Sådan er det bestemt ikke længere. Mange forskellige professioner er repræsenteret, naturligvis også farmaceuter.»vi er til for alle, som har et job, der er relateret til at producere eller udvikle medicin. I dag har vi medlemmer, som arbejder inden for alle processerne i den farmaceutiske verden forskning, udvikling, produktion, kvalitetskontrol og helt frem til markedet. hele product life cycle. Det er en erkendelse af, at vi som organisation ikke alene kan fokusere på GMP altså om lægemidlet er produceret forsvarligt. Der skal være styr på hele den lange proces, så lægemidlet er sikkert for patienterne,«siger Charlotte Enghave Fruergaard. Frivilligt arbejde ISPE er i høj grad drevet af det frivillige arbejde, som medlemmerne yder, bl.a. mht. at arrangere konferencer. Derfor kræver Charlotte Enghave Fruergaards store engagement i ISPE en god portion velvilje fra hendes arbejdsplads, NNE Pharmaplan, som er en verdensførende rådgivende ingeniørvirksomhed inden for farma- og biotekindustrien.»nne Pharmaplan støtter mig i arbejdet med ISPE. Ellers kunne det ikke lade sig gøre. Virksomheden giver mig frihed til det, fordi den anerkender, at det giver noget tilbage til industrien og virksomheden, at jeg er aktiv.«mere global organisation Et af hendes mål som formand er at gøre ISPE endnu mere global og at øge diversiteten blandt medlemmerne yderligere.»jeg vil arbejde for at sikre, at vi ikke bare opfattes som en amerikansk organisation, selv om vi har hovedsæde i USA. Vi skal opfattes som en global organisation, som tager hensyn til de forskelligheder, der er rundt omkring i verden,«fastslår hun. Hendes andet mål er at lancere en ændret strategi, der skal sikre, at ISPE får et ordentligt fodfæste i Europa.»Vi skal se på, hvordan vi giver vores europæiske medlemmer nogle bedre tilbud, fx bedre konferencer i Europa,, så vi skaber en større værdi for vores medlemmer.«18 pharma december 2012

19 De fleste danskere næppe spiser så meget kanel, at der bliver tale om sundhedsmæssige betænkeligheder, men alt med måde også i juletiden. Hold lige lidt igen med julekagerne Juletid er også højtid for forbruget af kanel til alskens bagværk og nissegrød. Men faktisk er der grænser for, hvor meget kanel man bør indtage. Det skyldes stoffet kumarin, som findes i kanel. Så indtag kanelholdige julegodter med måde. Af Christian K. Thorsted Foto: Colourbox Kanelkager, brunkager, jødekager og nissegrød. Helt uundværlige i den danske juletradition, men ud over det lidt for rige indhold af smør og sukker er der også en anden grund til at holde bare en lille smule igen med kanelholdige spiser i højtiden: Det naturligt forekommende, aromagivende indholdsstofstof kumarin. Man kan nemlig godt få for meget af dette stof. I dyreforsøg har indtagelse af kumarin givet bl.a. leverskader, men også effekter på nyrerne. Hos mennesker har man set leverskader efter indtagelse af kumarin som lægemiddel, men de uheldige påvirkninger af leveren forsvinder, når man holder op med at spise kumarin. Der er fastlagt en EU-grænseværdi for kumarin i bagværk, morgenmadsprodukter og desserter. Stoffet må ikke tilsættes til fødevarer, så kumarin i maden stammer fra de naturlige ingredienser. Der findes flere forskellige arter af kanel. Kassiakanel, som er den mest anvendte kanelart herhjemme, har et meget højere indhold af kumarin end den væsentligt dyrere ceylonkanel. Hvor meget kanel? Der findes ikke danske undersøgelser af indtaget af kanel eller kumarin, men der findes derimod undersøgelser fra hhv. Tyskland og Norge. En tysk undersøgelse viser ikke overraskende, at indtagelse af kanelholdige produkter stiger i juletiden. De tyske myndigheder har advaret om, at 20 gram af en julesmåkage med et højt indhold af kanel giver småbørn en kumarinmængde, som svarer til TDI. TDI er den mængde af stoffet, som et menneske menes at kunne tolerere dagligt hele livet igennem uden sundhedsmæssig risiko. Nogle få voksne havde i den tyske undersøgelse en let overskridelse af TDI i juletiden. I Norge har man også set på indtagelsen af kumarin. I en kostundersøgelse anslås det, at børn på et år i gennemsnit får havregrød 4,2 gange om ugen, men nogle får det helt op til 14 gange om ugen. En fjerdedel teskefuld kanel på grøden 4,2 gange om ugen betyder en lille overskridelse, mens det for barnet, der bespises med havregrød 14 gange om ugen med en teskefuld kanel, betyder en overskridelse af TDI på 16 gange. Voksne, der spiser havregrød omkring fire gange om ugen med to teskefulde kanel, overskrider også TDI. Den europæiske fødevaresikkerhedsautoritet EFSA har udtalt, at en overskridelse af TDI på op til tre gange i en-to uger ikke giver anledning til bekymringer for sundheden. Kilde: Dansk Kemi 93, nr. 5, 2012: Kirsten Pilegaard, seniorrådgiver, Afdelingen for Toksikologi og Risikovurdering, DTU-Fødevareinstituttet, DTU. pharma december

20 karriere Effektivt kursus i kvalitetssikring gav job til de fleste Pharmakon har haft stor succes med et kursus i kvalitetssikring - GMP (Good Manufacturing Practice) målrettet medicinalbranchen og henvendt til akademikere med en naturvidenskabelig baggrund. Efter ni ugers kursus fik deltagerne slebet kanterne i en sådan grad, at 17 ud af 24 fik job. Der er planlagt et nyt kursus i uge 3 som opfølgning på succesen. Af: Kenneth Grothe Toustrup»Man ved måske lidt og har måske haft noget under uddannelsen, men de færreste kender dybden og bredden.«sådan beskriver Ella Ulbak, uddannelseschef på Pharmakon, grundtanken bag GMP-kurset, og spørger man blandt deltagerne, er oplevelsen det samme.»der har måske stået GMP på skoleskemaet, men når man skal være skarp i en ansøgning eller sidder over for en kritisk arbejdsgiver til en samtale, så er det langt fra nok at have en idé om, hvad området handler om,«siger Ella Ulbak. Blandt deltagerne på kurset var bl.a. kemikere, biologer og tre farmaceuter, og allerede inden kurset var afsluttet, oplevede flere af deltagerne, at der skete et gennembrud i deres jobsøgning.»jeg søgte flere stillinger med opgaver inden for GMP, men det var ikke så nemt. Jeg havde ikke rigtigt noget overblik over, hvad man laver som fx QA og QC, hvad er procedurerne osv. Jeg søgte stillingerne, men fandt efterhånden ud af, at der var meget papirarbejde, og det passede faktisk ikke så godt til min profil. Derfor var kurset en fordel. Vi gennemgik en masse cases, blev præsenteret for de typiske opgaver, og så kom underviserne forskellige steder fra og kunne dele forskellige erfaringer med os. Vi fandt ud af, hvad der ligger i opgaverne. Vi har jo GMP under uddannelsen, men her var det konkret, og lige til at gå til,«fortæller Veronika Gadzhyeva, der blev færdig som farmaceut i Hun har fået job i forlængelse af kurset ligesom de to andre farmaceuter, der deltog, og arbejder nu med produktion af antibiotika hos Xellia. Svært at overbevise arbejdsgiveren Veronika Gadzhyeva har også oplevet, at det er svært at virke overbevisende under jobsøgningen, selvom man på farmaceutuddannelsen også arbejder med kvalitetssikring.»vi har elementer af GMP under studiet, men det står ikke direkte på eksamensbeviset. Rigtig mange kræver, at man har den viden, og det er svært at overbevise arbejdsgiveren. Også når man ikke helt ved, hvad GMP er i praksis. Kurset har givet mig et stort kendskab til området,«siger Veronika Gadzhyeva. Oplevelsen var den samme hos en anden farmaceut på kurset, Linea Obel, der søgte forskellige stillinger, der krævede et kendskab til GMP, da hun blev færdig med sit ph.d.-studium i efteråret 2011.»Jeg kom til samtaler, men blev flere steder mødt med kritiske spørgsmål og undren over, at jeg søgte den type stillinger med en ph.d. i bagagen. Det var som om de ikke troede, at jeg var seriøs. Det var svært at overbevise dem om, at jeg gerne ville arbejde med GMP. Efter kurset kom jeg direkte i job måske fordi min profil så mere interessant ud, og jeg var blevet mere målrettet,«fortæller Linea Obel, der har fået et QC-job hos Novo Nordisk, bl.a. på baggrund af kurset. 20 pharma december 2012

Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet. Tema: 140 år

Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet. Tema: 140 år Tema: 140 år Af Kenneth Grothe Toustrup/ Foto Dansk Farmacihistorisk Fond Fra apotek til akademikere på lægemiddelområdet Pharmadanmark kunne den 11. oktober fejre 140 års jubilæum og se tilbage på et

Læs mere

En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre

En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre Tema: studiestart Af Kenneth Grothe Toustrup / Foto Ole Ziegler En uddannelse på lægemiddelområdet åbner mange døre Udvikling af nye lægemiddelstoffer, godkendelse og produktion af lægemidler, apotek,

Læs mere

Tør du indrømme, du elsker den?

Tør du indrømme, du elsker den? Tør du indrømme, du elsker den? Om moderne dansk lægemiddelforskning Grundlaget for innovation og fremskridt i sygdomsbehandlingen. Forudsætning for et effektivt sundhedsvæsen. Fundamentet for vækst, velfærd

Læs mere

Indhold Lønstatistik 2013

Indhold Lønstatistik 2013 Lønstatistik 2013 Indhold Lønstatistik 2013 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2013 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2013 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

EU-Kommissionen fremlagde sidste

EU-Kommissionen fremlagde sidste Branche Ny lovgivning for klinisk forskning på vej igennem EU-systemet EU-Kommissionen vil styrke og ikke mindst effektivisere rammerne for gennemførelse af kliniske forsøg i Europa og har derfor fremlagt

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Indhold Lønstatistik 2014

Indhold Lønstatistik 2014 Lønstatistik 2014 Indhold Lønstatistik 2014 5 Forord 6 Tabel 1.1 Septemberløn 2014 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 Septemberløn 2014 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

BACHELOR- UDDANNELSER

BACHELOR- UDDANNELSER det sundhedsvidenskabelige fakultet københavns universitet BACHELOR- UDDANNELSER det sundhedsvi københavns univer Med fokus på sundhed og sygdom hos mennesker og dyr bacheloruddannelser på sund VELKOMMEN

Læs mere

» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til«

» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til« Karriere» Fascinerende hvad man kan bruge robotter til«6 pharma november 2011 pharma november 2011 7 Karriere Farmaceut og funktionsleder Ole Aabling Sørensen, Odense Universitetshospital, er projektleder

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige

Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige Studie- og karrierevalg for studerende på de naturvidenskabelige uddannelser maj 2010 Resume I en situation hvor fremskrivninger viser, at der i fremtiden vil være mangel på ingeniører, spiller aktiviteterne

Læs mere

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser

Branche. Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser Branche Sådan tiltrækker man 525 nye arbejdspladser 10 pharma november 2013 pharma november 2013 11 Branche Foto Liselotte Plenov 12 pharma november 2013 Af Kenneth Grothe Toustrup Danmark har høje lønninger,

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Indhold Lønstatistik 2012

Indhold Lønstatistik 2012 Lønstatistik 2012 Indhold Lønstatistik 2012 5 Forord 6 Tabel 1.1 September 2012 efter kandidatår 7 Tabel 1.2 September 2012 efter fødselsår 8 Figur 1.1 Sammenligning af gennemsnitsløn efter kandidatår

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

The Voice of Foreign Companies. Sundhedspolitisk agenda. Præsentation af fordelene ved innovative tiltag i Danmark

The Voice of Foreign Companies. Sundhedspolitisk agenda. Præsentation af fordelene ved innovative tiltag i Danmark The Voice of Foreign Companies Sundhedspolitisk agenda Præsentation af fordelene ved innovative tiltag i Danmark November 24, 2008 Baggrund Sundhedsambitionen Vi er overbevist om, at Danmark har midlerne

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

whole lot of science going on STRATEGI FOR Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo til venstre

whole lot of science going on STRATEGI FOR Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo til venstre Logotype: CMYK U/C 0/0/0/70 Logo: CMYK U Logo: CMYK C 100/90/0/35 100/100/0/28 STRATEGI FOR Principopsætning på publikationer Principopsætning til andre formål end publikationer Vandret variant med logo

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Virksomhed 4 pharma september 2015

Virksomhed 4 pharma september 2015 4 pharma september 2015 Pcovery arbejder metodisk og målrettet på at skabe en helt ny klasse af lægemidler til behandling af alvorlige svampeinfektioner hos svækkede patienter. Firmaet blev startet på

Læs mere

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet

Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Aarhus Universitets politik for kvalitetsarbejde på uddannelsesområdet Formål med kvalitetsarbejdet Kvalitetspolitikken har til formål at etablere et fælles værdigrundlag for kvalitetsarbejdet på uddannelsesområdet

Læs mere

Al henvendelse: Pharmadanmark Mail: pd@pharmadanmark.dk Telefon: 3946 3600

Al henvendelse: Pharmadanmark Mail: pd@pharmadanmark.dk Telefon: 3946 3600 Al henvendelse: Pharmadanmark Mail: pd@pharmadanmark.dk Telefon: 3946 3600 ID-nr 42222 Sorteret Magasinpost (SMP) Årsberetning 2012-2013 pharma oktober 2013 43 2 pharma oktober 2013 Arbejdsmarkedet er

Læs mere

Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015

Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015 Programbeskrivelse af Psykisk Førstehjælp 2015 Baggrund WHO forudser, at psykisk sygdom de kommende år vil rykke op på andenpladsen over de meste belastende sygdomme både for den enkelte og for samfundet.

Læs mere

It og Sundhed uddannelsen. Sundhed kræver IT

It og Sundhed uddannelsen. Sundhed kræver IT It og Sundhed uddannelsen Sundhed kræver IT Vi ved, det er muligt at udvikle et samlet system, der kan lette behandlernes arbejdsgange, øge sikkerheden omkring patienterne og optimere behandlingen. Det

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Om medlemskab. Dyrlægeforening

Om medlemskab. Dyrlægeforening Om medlemskab af Den Danske Dyrlægeforening Fællesskab, faglighed og fagforening Den Danske Dyrlægeforening (DDD) er den danske dyrlægestands faglige organisation de ansatte dyrlægers fagforening og praksisejernes

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater

KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Side 1 af 5 KMP+Mentorundersøgelsen Værktøj til måling af resultater Af Kirsten M. Poulsen, direktør og management konsulent, KMP & Partners Vores interesse for mentorskabet I 2000 stiftede jeg for første

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Workindenmarks. jobmesser i udlandet, efterår 2013

Workindenmarks. jobmesser i udlandet, efterår 2013 Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Messeoversigt Efterår 2013 Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Som arbejdsgiver har du mulighed for at deltage på jobmesser i udlandet. Her

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

HANDLEPLAN FOR ØGET ÅBENHED I SAMARBEJDET MELLEM

HANDLEPLAN FOR ØGET ÅBENHED I SAMARBEJDET MELLEM MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE, DECEMBER 2013 HANDLEPLAN FOR ØGET ÅBENHED I SAMARBEJDET MELLEM SUNDHEDSPERSONER OG LÆGEMIDDEL- OG MEDICOINDUSTRIEN I dag samarbejder mange læger, tandlæger, apotekere

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Danske kræftpatienters behandling i Frankfurt

Danske kræftpatienters behandling i Frankfurt Rapport Kræftens Bekæmpelse Danske kræftpatienters behandling i Frankfurt - En spørgeskemaundersøgelse vedrørende patienter og pårørendes erfaringer og oplevelser Maj 2009 Patientstøtteafdelingen 1 Indledning

Læs mere

Specialister i softwareudvikling. Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger

Specialister i softwareudvikling. Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger Specialister i softwareudvikling Mobil apps Online løsninger IT-konsulenter Ændring af eksisterende løsninger Projekter med Centic 1) Udgangspunktet er jeres virksomhed Den it-løsning vi leverer til jeres

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference

Jagten. innovation. Innovation Hub 2012. DI s Innovationskonference. di.dk/innovationskonference DI s Innovationskonference Innovation Hub 2012 Tegnet af Jens Hage, som i løbet af konferencen vil trække essensen ud af indlæggene i inspirerende tegninger. Jagten på indbringende innovation Tirsdag den

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

BLIV CAREER PARTNER HOS AU HEALTH

BLIV CAREER PARTNER HOS AU HEALTH AU CAREER PARTNERSKABSBROCHURE 1 BLIV CAREER PARTNER HOS AU HEALTH OG FÅ DIREKTE KONTAKT TIL 2.300 SUNDHEDSVIDENSKABELIGE KANDIDATOG PH.D.-STUDERENDE 2 PARTNERSKABSBROCHURE AU CAREER VELKOMMEN TIL AU CAREER,

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer

Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Side Side Kolofon Formålet med pjecen Titel: Attraktive arbejdspladser til attraktive seniorer Udgiver: Rambøll Management A/S Nørregade 7A 1165 København

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Benzodiazepinerne spøger stadig

Benzodiazepinerne spøger stadig farma Benzodiazepinerne spøger stadig 6 pharma juni 2012 pharma juni 2012 7 > farma Farmaceut Birgit Signora Toft har netop udgivet en bog om benzodiazepiner, og hvis man tror, at der for længst er kommet

Læs mere

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af:

SPI. Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme. Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com. SPI er medfinancieret af: af: SPI Samarbejde om Proaktiv Investeringsfremme SPI er medfinancieret af: af: Copenhagen Capacity Nørregade 7B 1165 København K www.copcap.com Sammen styrker vi regionen Projekt SPI, Samarbejde om Proaktiv

Læs mere

Jeg vil derfor også sige mange tak for opbakningen til denne konference med temaet Visioner for vandkanten.

Jeg vil derfor også sige mange tak for opbakningen til denne konference med temaet Visioner for vandkanten. Det talte ord gælder [Åbningstale: Visioner for vandkanten] Først og fremmest vil jeg gerne sige tak til KU og VisitDenmark for, at vi i samarbejde har fået stablet denne konference på benene. Det er en

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Fakta om ingeniør- og cand. scient.-uddannelserne 2012. Optag på uddannelserne 2007-2012

Fakta om ingeniør- og cand. scient.-uddannelserne 2012. Optag på uddannelserne 2007-2012 Fakta om ingeniør- og cand. scient.-uddannelserne 2012 Optag på uddannelserne 2007-2012 September 2012 Fakta om ingeniør- og cand.scient.- uddannelserne Denne analyse dokumenterer de faktuelle forhold

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning

En personlighedstest i forbindelse med en jobsøgning Af Anne Cathrine Schjøtt Personlighedstest: Lær dig selv at kende Personlighedstests er kommet for at blive. Derfor kan man lige så godt åbne sindet og blive gode venner med de skriftlige tests, lyder

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Læs mere om de enkelte seminarer på vores hjemmeside. Seminarerne gennemføres som udgangspunkt på dansk.

Læs mere om de enkelte seminarer på vores hjemmeside. Seminarerne gennemføres som udgangspunkt på dansk. SEMINARER I efteråret 2015 har vi planlagt en række seminarer om nogle super spændende emner, som præsenteres af inspirerende foredragsholdere. Emnerne er: 1. Nye ingredienser - 19. oktober 2015, 15:00

Læs mere

SoftEyes. - mere end teambuilding

SoftEyes. - mere end teambuilding SoftEyes - mere end teambuilding Hos SoftEyes skræddersyr vi produkter til dine behov - fra enkle stærke oplevelser til længere kompetenceudviklende forløb Events Vi er specialister i at tilpasse rammer

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

SYGEFORSIKRINGER ØGER DEN SOCIALE ULIGHED

SYGEFORSIKRINGER ØGER DEN SOCIALE ULIGHED 18. oktober 2002 Af Anita Vium - Direkte telefon: 33 55 77 24 ad pkt. 6b) SUNDHEDSPOLITIK Resumé: SYGEFORSIKRINGER ØGER DEN SOCIALE ULIGHED Der er social skævhed i fordelingen af sygdom. De socialt dårligt

Læs mere

Guide: Sådan kvitter du smøgerne

Guide: Sådan kvitter du smøgerne Guide: Sådan kvitter du smøgerne Rygestoppræparater har været udsat for meget kritik, men det er der ingen grund til, mener eksperter Af Lisa Ryberg Pedersen, oktober 2012 03 Udskældte piller virker 05

Læs mere

det er her, du hører til

det er her, du hører til DM (Dansk Magisterforening) Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg 38 15 66 00 dm.dk MA København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg MA Odense Slotsgade 21B 5000 Odense C MA Aarhus Vesterbro Torv 1-3,

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015

Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015 Referat fra informationsmøde på Frederiksberg Synkopecenter 7. maj, 2015 Repræsentanter for Frederiksberg Synkobecenter: Jesper Mehlsen (JM), overlæge og forskningschef og læge Louise Brinth (LB) Referent:

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011

Hovedmøde Pharmadanmark Hospital 10. april 2011 Dagsorden 1 Valg af dirigent og referent 2 Bestyrelsens beretning, herunder beretning fra SHAU 3 Kassererens fremlæggelse af det reviderede regnskab 4 Behandling af indkomne forslag (der var ved fristens

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby 7070 2870 info@aw-media.dk www.aw-media.dk Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger

Læs mere

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede er din genvej til fagligt fællesskab, inspiration og nye muligheder. Du kan bruge netværkene til at inspirere dig

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland

Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland 31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8

Læs mere

kommunikationsrådgiver

kommunikationsrådgiver UDDANNELSE Strategisk kommunikationsrådgiver Et udviklings- og uddannelsesforløb med udgangspunkt i dine udfordringer! Strategisk kommunikation Den gode rådgivers profil Din gennemslagskraft Din funktion,

Læs mere

Rammer og vilkår for forskere og forskning på universiteterne

Rammer og vilkår for forskere og forskning på universiteterne Rammer og vilkår for forskere og forskning på universiteterne Juli 2010 Resume Den universitetsbaserede forskning er et af grundelementerne i vidensamfundet. For det første skal den nyeste viden være en

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Disposition for præsentation

Disposition for præsentation Analyse af udbuddet og behovet for kompetenceudvikling inden for offshore energisektoren i Danmark, Norge, England og Tyskland Ved Jakob Stoumann, Chefanalytiker Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Lederpanel runde 10 Ledelse af videnmedarbejdere

Lederpanel runde 10 Ledelse af videnmedarbejdere marts 2009 Lederpanel runde 10 Ledelse af videnmedarbejdere I denne runde af lederpanelet har vi spurgt ind til tre emner: netværk, rammevilkår og udflytning af værdikædeaktiviteter til udlandet. Netværk

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere