Det Lokale Beskæftigelsesråd

Transkript

1 Referat Mødetidspunkt: Fra kl.: Til kl.: Mødested: Fælledvej 3 1. sal mødelokale 3 Mødenr.: 2 Fraværende: Kirsten Holmgaard, Flemming Madsen, Kaj Romby Larsen. Lis Pedersen forlod mødet efter behandling af sag 20

2 Sag nr.: Emne: Side: ÅBEN DAGSORDEN 14 Orientering fra jobcentret - ledighedsstatistik og udvikling i sygedagpengesager Orientering om jobcentrets partnerskabsaftaler Orientering om ny jobrotationsordning samt puljen til integration af ledige seniorer Orientering om afslag på ansøgning til Projekt "Ungdomsuddannelse til alle" Visionsseminaret - Sammenfatning og evaluering Udmelding af beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for Drøftelse af LBR-midlernes anvendelse - rammer og indsatsområder Ansøgning fra konsulentfirmaet Mentor Coaching Meddelelser og gensidig orientering - LBR 40 Side nr.: 24

3 Sag nr.: 14 Cirius-sag nr.: 2007/09181 Sagsbehandler: RS Orientering fra jobcentret - ledighedsstatistik og udvikling i sygedagpengesager 1. Ledighedsstatistik Udviklingen i ledigheden i første kvartal 2007 viser, at antallet af ledige i Viborg Kommune, trods en lille stigning i årets første måneder, hvor sæsonledigheden typisk er høj, stadig går i retning af færre ledige hænder og dermed flere i beskæftigelse. Med få undtagelser har alle A-kassegrupper haft en ledighed på under 3% i marts måned. Det største ledighedsfald skal findes inden for byggefagene og industrien, hvor ledighedsprocenten er mellem 0,5% og 2,4%. For byggefagene er ledigheden faldet med 57% siden marts 2006, og for fremstillingsfagene og metalarbejdere er faldet tilsvarende omkring 40%. På trods af det kraftige ledighedsfald er der stadig en række A-kasser, som ligger over 3% s ledighed. Det drejer sig om Handel og Kontor (3,9%), Faglig Fælles Forbund (4,3%) og Kristelig A-kasse (4,2%). Det faldende antal ledige betyder, at Jobcenter Viborgs store udfordring er at skaffe virksomhederne nye medarbejdere inden for de områder og brancher, hvor det i øjeblikket er svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft. En anden stor udfordring er at hjælpe de ledige, der ikke umiddelbart kan ansættes i ordinært job, nærmere en placering på arbejdsmarkedet. Jobmesse 2007 og Partnerskabsaftaler mellem Jobcenter Viborg og virksomhederne i Kommunen er to af de initiativer, som er sat i gang for at imødekomme manglen på arbejdskraft. 2. Udvikling i sygedagpengesager Beskæftigelsesforvaltningen har konstateret en stærk stigning i antallet af sygedagpengesager i forhold til det antal, der er forudsat ved budgetlægningen. På baggrund heraf har Beskæftigelsesforvaltningen iværksat initiativer til at nedbringe antallet af sygedagpenge sager. I nedenstående tabel fremgår en opgørelse af antallet af sygedagpengesager med varighed i ugeinterval. Varighed i uger Antal aktive sager Antal aktive sager Antal aktive sager Antal aktive sager, 21. januar februar marts april Heraf med ugers varighed Over 52 uger Aktive sager i alt Beskæftigelsesforvaltningen har således i en periode inddraget afdelingen Drift og projekter med henblik på at få screenet en del af de tungere sager. Foranlediget heraf er der efterfølgende nedsat en hurtigt arbejdende Task Force med henblik på dels at få igangsat konkrete initiativer der kan nedbringer specielt antallet af længerevarende sygedagpengesager og dels initiativer der kan forebygge, at der sker en fortsat tilgang af langvarige sygedagpengesager. Side nr.: 25

4 Sag nr.: 14 Cirius-sag nr.: 2007/09181 Sagsbehandler: RS Bilag: Bilag 1: Oversigt over ledigheden i Viborg Kommune, marts 2007 Bilag 2: Udviklingen i antal ledige i Viborg Kommune, januar 2006 marts Indstilling: Direktøren indstiller, At orienteringen tages til efterretning BESLUTNING: Orienteringen blev taget til efterretning med følgende bemærkninger: at der på næste møde gives en tilsvarende orientering, således at det også fremgår, hvilken fordeling der er mellem offentlig og privat aktivering. Endvidere ønskes status på kontanthjælp og ansættelser på særlige vilkår. at der på næste møde gives en orientering om, hvorledes og hvilke initiativer, der er iværksat på sygedagpengeområdet. at der til næste møde udarbejdes et forslag til uddannelse/opkvalificering af kontoruddannede med det formål at kunne varetage funktionerne inden for sygedagpengeområdet. Side nr.: 26

5 Sag nr.: 15 Cirius-sag nr.: 2007/25513 Orientering om jobcentrets partnerskabsaftaler Partnerskabsaftaler - generelt I beskæftigelsesplanen for 2007 opereres med koncept for Partnerskabsaftaler mellem Jobcentret og private og offentlige virksomheder. Vedlagte skabelon til Partnerskabsaftaler er udarbejdet i Jobcentret til brug for ændring af eksisterende aftaler og indgåelse af nye. Der er lagt vægt på, at aftalen er en rammeaftale, der indeholder en bruttoliste over relevante samarbejdsområder mellem Jobcenter Viborg og den enkelte virksomhed. Der kan vælges hele pakken eller dele heraf. Aftalen giver bl.a. mulighed for et tættere samarbejde i medfør af velfærdsforligets intentioner om introduktion og kompetenceløft til nyansatte. Der er aktuelt 54 igangværende partnerskabsaftaler. Disse er indgået med den tidligere tværkommunale enhed Formidlingscentret. Første fase Virksomhedsservice i Jobcentret vil i 2. kvartal 2007, besøge de nuværende partnerskabsvirksomheder med det formål at drøfte den nye aftale. Ny aftale indgås, hvis begge parter er enige om, at det vil være det optimale for samarbejdet. De fleste virksomheder vurderes at ville fortsætte, og en mindre del vælge det fra. Anden fase I andet halvår 2007 suppleres antallet af virksomheder, så vi når slutmålet på 60 aftaler i indeværende år. Der lægges vægt på både geografisk, størrelsesmæssig og branchemæssig spredning af aftalerne. Et andet vurderingskriterium er, at aftalerne efterfølgende anvendes og får et vist volumen til gavn for den beskæftigelsespolitiske indsats. Aftalevirksomhederne vil blive synliggjort på Jobcentrets hjemmeside. Bilag: Bilag 1: Skabelon til partnerskabsaftale Indstilling: Direktøren indstiller, At orienteringen tages til efterretning BESLUTNING: Taget til efterretning. Side nr.: 27

6 Sag nr.: 16 Cirius-sag nr.: 2007/27768 Orientering om ny jobrotationsordning samt puljen til integration af ledige seniorer 2 nye jobrotationsordninger Folketinget vedtog den 22. februar 2007 Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., lov om aktiv socialpolitik, integrationsloven, lov om statens voksenuddannelsesstøtte og lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen og efteruddannelse. (Velfærdsreformen forstærket indsats for at nedbringe ledigheden m.v.). Vedtagelsen af loven indebærer blandt andet, at der iværksættes 2 nye jobrotationsordninger én ordning for faglærte/ufaglærte samt én ordning for personer med en kort eller mellemlang videregående uddannelse. Beskæftigede i uddannelse ledige i job Jobrotationsordningerne har 3 formål: At sikre faglig og personlig opkvalificering af beskæftigede At styrke virksomhedernes konkurrenceevne At styrke den lediges muligheder for at vende tilbage til det ordinære arbejdsmarked Støtte samt støttekriterier Jobrotationsordningerne indebærer, at private og offentlige arbejdsgivere har ret til at få udbetalt en jobrotationsydelse af staten i jobcenteret, når en beskæftiget midlertidigt deltager i uddannelse og der i uddannelsesperioden ansættes en person som vikar for den beskæftigede. Jobrotationsydelsen udgør kr. 144,22 for hver time en beskæftiget er i uddannelse, og der samtidig er ansat en vikar. Arbejdsgiveren afgør, hvilke offentlige eller privat udbudte uddannelser der kan indgå i jobroation, og betaler udgiften til private uddannelser og uddannelser med brugerbetaling. Udbetaling af jobrotationsydelsen forudsætter, at en række betingelser er opfyldte herunder: At den beskæftigede, der deltager i uddannelse ikke har en erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau og varighed overstiger erhvervsuddannelse eller anden uddannelse, der kan sidestilles med erhvervsuddannelse, medmindre uddannelsen ikke har været anvendt i de sidste 5 år At den beskæftigede modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren i uddannelsesperioden At den beskæftigede eller arbejdsgiveren ikke modtager godtgørelse efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse eller støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte At der ikke udbetales løntilskud til arbejdsgiveren for vikaren At den ledige (vikaren) ved ansættelsen har en ledighedsperiode på mindst 6 måneder Side nr.: 28

7 Sag nr.: 16 Cirius-sag nr.: 2007/27768 At den ledige (vikaren) som minimum er ansat i 10 timer pr. uge i maksimalt 12 månder At arbejdsgiveren betaler overenskomstmæssig løn eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende løn til vikaren. Vikarerne kan rekrutteres blandt ledige som modtager dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse. Vikarernes ansættelse medregnes ikke ved opgørelsen af beskæftigelseskravet, jf. 53, stik. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring, og vikaren optjener således ikke dagpengeret under vikariatet. EU finansieret kampagne af jobrotationsordningerne AF-Viborg Regionen gennemførte i perioden fra juni 2005 til december 2006 en omfattende markedsføring af den daværende jobrotationsordning, og som følge heraf deltog ca beskæftigede og ca. 300 ledige i jobrotationsforløb. Markedsføringen finansieredes med en bevilling fra Den Europæiske Socialfond. Jobcenter Viborg har efter ansøgning fået forlænget EU-støtteperioden, således at Jobcentret er sikret muligheden for at markedsføre de nye jobrotationsordninger i Puljen til integration af ledige seniorer Arbejdsmarkedsstyrelsen udbyder Puljen til integration af ledige seniorer. Puljen kan søges til støtte projekter, der skal sikre, at ledige seniorer kan komme tilbage i beskæftigelse og til fastholdelse af beskæftigede seniorer på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesudvalget modtog på mødet den 29. marts en orientering om Puljen til integration af ledige seniorer, og Udvalget besluttede, at Beskæftigelsesforvaltningen skal søge deltagelse i ordningen. Ansøgningsfristen udløb den 15. april. På baggrund heraf har Beskæftigelsesforvaltningen indgået aftale med ViborgEgnens Erhvervsråd og konsulentfirmaet Raabo Kommunikation om deltagelse i et fælles projekt med ViborgEgnens Erhvervsråd som ansøger og som ansvarlig for projektledelsen. Projektet indeholder blandt andre følgende aktiviteter: Afdækning af virksomhedernes erfaringer med seniorpraksis og rekruttering af seniorer Udarbejdelse af kampagnematerialer Kontakt til den lokale presse Informationsmøder for seniorer Inspirationsmøder for virksomheder Individuel rådgivning i forhold til virksomhederne Arbejdsmarkedsstyrelsen forventer at færdigbehandle de indkomne ansøgninger senest den 8. maj, og vil på næste møde modtage en orientering om status på ansøgning og projekt. Side nr.: 29

8 Sag nr.: 16 Cirius-sag nr.: 2007/27768 Bilag: Bilag 1: Udbudsmaterialet fra Arbejdsmarkedsstyrelsen Integration af ledige seniorer Indstilling: Direktøren indstiller, at punktet tages til efterretning BESLUTNING: Taget til efterretning. Til orientering kan der på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside får yderligere oplysninger om seniorordninger: Side nr.: 30

9 Sag nr.: 17 Cirius-sag nr.: 2007/15109 Orientering om afslag på ansøgning til Projekt "Ungdomsuddannelse til alle" besluttede på LBR-mødet i marts måned at reservere kr til medfinansiering af Viborg Kommunes eventuelle deltagelse i projektet Ungdomsuddannelse til alle - et fælles initiativ, som er iværksat af Undervisningsministeriet og KL. Undervisningsministeriet og KL har den 20. marts meddelt Viborg Kommune, at Viborg desværre ikke er blandt de 17 kommuner, som er udvalgt til at deltage i projektet. Undervisningsministeriet og KL oplyser i samme skrivelse, at der er indkommet 31 ansøgninger, og at ansøgningerne generelt er af høj kvalitet. LBR og Beskæftigelsesudvalget i Viborg Kommune har med Beskæftigelsesplan 2007 valgt at prioritere ungeindsatsen meget højt, og på baggrund heraf er det Beskæftigelsesforvaltningens vurdering, at de planlagte aktiviteter i regi af projekt Ungdomsuddannelse til alle fortsat bør søges gennemført med henblik på at sikre opfyldelsen de vedtagne mål for ungeindsatsen. Bilag: Bilag 1: Afslag på ansøgning Indstilling: Direktøren indstiller, At frigiver kr til projektering og start af et udviklingsprojekt med henblik på at sikre opfyldelsen af de vedtagne mål for ungeindsatsen. At der i 2008 reserveres kr til implementering af projektet. At Beskæftigelsesforvaltningens sekretariat udarbejder et udkast til projektbeskrivelse til forelæggelse på næste LBR-møde. BESLUTNING: Godkendt med følgende bemærkninger: at LBR projektet medtager, hvorledes unge før ungdomsuddannelsesalderen kan indgå i projektet at det oprindelige idégrundlag fra KL s projekt indtænkes i projektet. Side nr.: 31

10 Sag nr.: 18 Cirius-sag nr.: 2006/22671 Visionsseminaret - Sammenfatning og evaluering Beskæftigelsesforvaltningens Sekretariat har udarbejdet vedlagte referat fra Visionsseminaret. Referatet indeholder dels et referat af de enkelte oplæg og dels en sammenskrivning af de konkrete anbefalinger, som fremkom under drøftelserne i tema-tænketankene. Det samlede referat er udsendt til samtlige indbudte til Visionsseminaret. Indledningsvist skal det anføres, at Beskæftigelsesforvaltningen har fået mange positive tilbagemeldinger fra deltagerne i Seminaret tilbagemeldinger som samlet set efterlader et klart indtryk af, at deltagerne har fået en meget positiv oplevelse i forhold til såvel den valgte form som i forhold til det konkrete indhold på Seminaret. Under arbejdet i tænketankene blev det klart, at der blandt deltagerne generelt er enighed om prioriteringen af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer herunder blandt andre: At bekæmpe flaskehalse At skabe plads til personer med længerevarende ledighed og personer med problemer udover ledighed At gøre arbejdsmarkedet mere rummeligt At sikre kompetenceudvikling af såvel ledige som beskæftigede At øge mobiliteten på arbejdsmarkedet At fastholde og integrere seniorer At sikre netværk for de personer, som har særlige behov At motivere unge til at påbegynde og færdiggøre uddannelse At yde særlig støtte og tilbyde netværk til udsatte unge herunder mentorer De mange aktørers bidrag ved drøftelserne i tænketankene har ligeledes resulteret i en række meget konkrete anbefalinger i forhold til indsatsen på områderne Seniorordninger, Forebyggelsesindsatsen, Kompetenceudvikling af arbejdskraftreserven, Projektudvikling brobygning til job, Kompetenceudvikling samt Ungeindsatsen, og Visionsseminaret har således frembragt et godt inspirationsmateriale forud for udarbejdelsen af Beskæftigelsesplan Bilag: Bilag nr. 1: Referat fra Visionsseminaret, torsdag den 22. marts 2007 Indstilling: Direktøren indstiller, at LBR foretager en evaluering af Visionsseminaret Side nr.: 32

11 Sag nr.: 18 Cirius-sag nr.: 2006/22671 at LBR tager de konkrete anbefalinger fra Visionsseminaret til efterretning med henblik på senere brug for LBR s stillingtagen til Beskæftigelsesplan 2008 BESLUTNING: Godkendt med de faldne bemærkninger, bl.a.: at integrationsområdet ønskes indarbejdet i Beskæftigelsesplan at et årligt tilbagevendende visionsseminar som det afholdte er et godt udgangspunkt som start på periodens beskæftigelsesplan. Side nr.: 33

12 Sag nr.: 19 Cirius-sag nr.: 2007/27779 Udmelding af beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2008 Beskæftigelsesministeren har udmeldt de beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for På baggrund af udviklingen på arbejdsmarkedet og for at sikre kontinuiteten og fokus i jobcentrenes indsats i 2008 har Ministeren har valgt at bibeholde de 3 indsatsområder fra Indsatsområderne er følgende: 1. Indsatsområde: Styrket indsats for at virksomhederne får den arbejdskraft, de har behov for 2. Indsatsområde: Styrket indsats for at give kontant- og starthjælpsmodtagere en ny chance 3. Indsatsområde: Styrket indsats for at få unge kontanthjælps-, starthjælps-, introduktionsydelses- og dagpengemodtagere i arbejde eller i uddannelse Beskæftigelsesministeren har fastsat specifikke mål for hvert af de enkelte indsatsområder også disse er bibeholdt fra Beskæftigelsesplan 2008 Beskæftigelsesforvaltningens Sekretariat påbegynder nu udarbejdelsen af udkast til Beskæftigelsesplan 2008, hvori også indgår Beskæftigelsesministerens udmeldte indsatsområder og mål. Processen for udarbejdelsen af Beskæftigelsesplanen forløber efter følgende plan: Ultimo april ultimo juni: Udarbejdelse af udkast til Beskæftigelsesplanen Senest 1. juli: Senest 31. august: Senest 15. oktober: Senest 31. oktober: Udkastet sendes til høring i LBR LBR afgiver bemærkninger til Beskæftigelsesplanen Kommunen og den statslige jobcenterchef godkender Beskæftigelsesplanen Beskæftigelsesplanen sendes til RBR med LBR s bemærkninger 10. januar: Den endelige Beskæftigelsesplan incl. budget offentliggøres Arbejdsmarkedsstyrelsen har udarbejdet en skabelon for udarbejdelsen af Beskæftigelsesplan Heraf fremgår det, at Beskæftigelsesplanen udover Beskæftigelsesministerens mål skal indeholde en beskrivelse af de beskæftigelsespolitiske udfordringer, strategi og mål for den borgerrettede indsats, strategi og mål for den virksomhedsrettede indsats, strategi og mål for at inddrage andre aktører samt budget for beskæftigelsesindsatsen. Side nr.: 34

13 Sag nr.: 19 Cirius-sag nr.: 2007/27779 Bilag: Bilag 1: Udmelding af beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2008 Bilag 2: Notat. Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2008 Bilag 3: Oversigten styring, planlægning og opfølgning i det nye beskæftigelsessystem Bilag 4: Skabelon for udarbejdelsen af Beskæftigelsesplanen Indstilling: Direktøren indstiller, at orienteringen tages til efterretning BESLUTNING: Taget til efterretning. Side nr.: 35

14 Sag nr.: 20 Cirius-sag nr.: 2007/17137 Drøftelse af LBR-midlernes anvendelse - rammer og indsatsområder besluttede på mødet i marts måned, at der på næste møde skal medtages et punkt, der omhandler, hvad LBR s midler kan anvendes til i henhold til gældende bestemmelser, samt hvorledes LBR ønsker at prioritere de tildelte LBR-midler. De lovgivningsmæssige rammer for LBR-midlernes anvendelse De lovgivningsmæssige rammer for LBR-midlernes anvendelse er beskrevet i Bekendtgørelse om midler til de lokale beskæftigelsesråd efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 47, Vejledning for anvendelse af tilskud til de lokale beskæftigelsesråd, Notatet Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2007 og i Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. Af Vejledning for anvendelse af tilskud til de lokale beskæftigelsesråd fremgår det, at: Formålet med tilskuddet er at iværksætte lokale initiativer, der kan bidrage til en forebyggende indsats for personer, der har svart ved at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller bidrage til at personer på kanten af arbejdsmarkedet får beskæftigelse Tilskuddet kan anvendes til alle målgrupper. Forsørgelsesgrundlaget har således ikke nogen betydning for, hvilke aktiviteter der kan igangsættes. De initiativer, der påtænkes gennemført, skal ligge inden for de overordnede rammer i jobcenterets beskæftigelsesplan. Inden for dette overordnede formål kan tilskuddet anvendes til: 1. Efter lokale forhold at udvikle og underbygge virksomhedernes medvirken i virksomhedsrettede tilbud 2. Efter lokale forhold at udvikle nye tilbud og nye jobtyper til personer med begrænsninger i arbejdsevnen, eller som i øvrig har svart ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet 3. Opkvalificering og efteruddannelse af medarbejdere (efter 47 i Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats) 4. Evaluering og formidling (efter 47 i Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats) Det følger heraf, at midlerne ikke kan anvendes til at finansiere kommunal drift eller sekretariatsbetjening af LBR. Lovgivningen præciserer således ikke hvilke konkrete aktiviteter, der kan støttes med LBR-midlerne, men de iværksatte aktiviteter skal naturligvis ligge inden for det overordnede formål at iværksætte lokale initiativer, der kan bidrage til en forebyggende indsats for personer, der har svart ved at fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet, eller bidrage til at personer på kanten af arbejdsmarkedet får beskæftigelse Beskæftigelsesministeren har udmeldt følgende indsatsområder for anvendelsen af tilskuddet til de lokale beskæftigelsesråd i 2007 jf. Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2007 : Side nr.: 36

15 Sag nr.: 20 Cirius-sag nr.: 2007/17137 At de lokale beskæftigelsesråd understøtter aktiviteter over for de mest udsatte grupper på arbejdsmarkedet, for hvem den hidtidige indsats ikke har været tilstrækkelig til at finde veje til beskæftigelse, jf. En ny chance for alle. Status for LBR-midlernes anvendelse samt prioritering af fremtidige indsatsområder Af vedlagte oversigt over status for LBR-midlernes anvendelse fremgår det, at LBR fik tildelt kr i 2007, og at der heraf resterer kr i form af uforbrugte midler. Herudover foreligger der aktuelt 2 konkrete ansøgninger med et samlet udgiftsbudget på kr ,00. LBR s prioritering af anvendelsen af de resterende midler skal ligge inden for rammerne af de i Beskæftigelsesplanen prioriterede indsatsområder. Herudover bør prioriteringen tage udgangspunkt i en drøftelse af anbefalingerne fra Visionsseminaret, ligesom disse anbefalinger skal indgå i Beskæftigelsesudvalgets fremtidige planlægning af indsatsen. Såfremt LBR ikke disponerer over hele bevillingen i 2007, kan LBR overføre maksimalt 25 % af den samlede bevilling svarende til kr til 2008 Bilag: Bilag 1: Bekendtgørelse om midler til de lokale beskæftigelsesråd efter lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 47 Bilag 2: Vejledning for anvendelse af tilskud til de lokale beskæftigelsesråd Bilag 3: Notatet Beskæftigelsesministerens beskæftigelsespolitiske indsatsområder og mål for 2007 Bilag 4: Uddrag af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats Bilag 5: Oversigt over status for LBR-midlernes anvendelse Indstilling: Direktøren indstiller, at LBR tager orienteringen om de lovgivningsmæssige rammer for LBR-midlernes anvendelse til efterretning at LBR prioriterer anvendelsen af de resterende midler med udgangspunkt i en drøftelse af de anbefalinger som fremkom på Visionsseminaret der henvises til bilaget til dagsordenens pkt. 5 BESLUTNING: LBR tog orienteringen vedr. de lovgivningsmæssige rammer til efterretning. LBR ønsker til næste møde at få forelagt et forslag til politik på området - ud fra visionsseminaret og de faldne bemærkninger. Side nr.: 37

16 Sag nr.: 21 Cirius-sag nr.: 2007/26643 Ansøgning fra konsulentfirmaet Mentor Coaching Konsulentfirmaet Mentor Coaching søger om støtte til projektet Virksomhedsrettet mentornetværk Indsatsområde til Fremme af beskæftigelsen i private virksomheder for ledige med ingen eller ringe tilknytning til arbejdsmarkedet. Projektets overordnede formål er at etablere et virksomhedsrettet mentornetværk bestående af mentorer på virksomheder, der er uddannet til at styrke integrationen og fastholde de udsatte ledige, således at man sikrer en varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Desuden uddannes mentorerne til at udføre kompetenceafklaring samt styrke de kompetencer, der måtte mangle for at sikre fastholdelse. Metoden i projektet er at uddanne mentorer før disse skal fungere som mentorer for nye medarbejdere. Mentornetværket forventes at bestå af 40 virksomhedsmentorer, der er uddannet til opgaven gennem halvanden dags kursus og efterfølgende tre opfølgningsdage. Mentorerne kan benyttes af kommunens job- og virksomhedskonsulenter i forbindelse med formidling af jobs, og konsulenterne vil løbende modtage en oversigt over de virksomheder, som har uddannede mentorer. Projektet har en varighed af ét år, og forventes at forløbe i perioden fra 1.september 2007 til 31. august 2008 Ansøgeren forventer at opnå blandt andre følgende resultater: Uddannelse af 40 mentorer Øget udslusning og fastholdelse Målet er at 70% af de ledige, der henvises til mentor fortsat er i beskæftigelse efter måneder Virksomhederne rustes bedre til at tage imod udsatte ledige på kort og længere sigt Virksomhederne bliver bedre til at fastholde egne medarbejdere Et styrket samarbejde mellem jobcentret og mentorerne Projektets samlede udgifter udgør kr Ansøgningen har været forelagt Jobcenter Viborg, og det er Jobcentrets vurdering, at projektet reelt vil bidrage til bedre indslusning og fastholdelse af de ledige, som erfaringsvist har svært ved at bevare en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Det skal anføres, at i det omfang der er tale om frikøb eller uddannelse af mentor i forbindelse med en konkret mentoropgave, afholdes udgifterne af Jobcentret jf. Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Bilag: Bilag 1: Ansøgningen Projekt Virksomhedsrettet mentornetværk Indstilling: Direktøren indstiller, At imødekommer ansøgningen med det ansøgte beløb, kr Side nr.: 38

17 Sag nr.: 21 Cirius-sag nr.: 2007/26643 BESLUTNING: Godkendt med følgende bemærkning: at LBR gerne ser, at der indgås partnerskabsaftaler med de involverede virksomheder. Side nr.: 39

18 Sag nr.: 22 Cirius-sag nr.: 2007/15659 Sagsbehandler: ggr Meddelelser og gensidig orientering - LBR Dato og aktivitet Den maj 2007 JobCamp 2007 Den 14. august 2007 Møde i Den 23. oktober 2007 Møde i Den 4. december 2007 Møde i Sted Ålborg Kongres og Kulturcenter afbud fra Gert Boller, suppleant inviteres BESLUTNING: Til næste møde blev det aftalt, at der gives en orientering i form af en oversigt af, hvorledes anden aktør anvendes. Der blev givet en orientering om en ansøgning til Arbejdsmarkedsstyrelsen vedrørende IT-system. Side nr.: 40