Mænd dominerer ledelse - både i antal og på løn

Transkript

1 1 Mænd dominerer ledelse - både i antal og på løn Mandlige topledere tjener i gennemsnit kr. om måneden, mens kvindelige tjener kr. Det svarer til en forskel på 22 procent i mændenes favør. Blandt ledere på øvrige ledelsesniveauer tjener mænd mellem 15 og 21 procent mere end kvinderne. I topledelse er der fem gange så mange mænd som kvinder. På de øvrige ledelsesniveauer er der dobbelt så mange mænd som kvinder.

2 2 KONTAKT FORFATTERE NOTAT CITAT Kasper Fogh Ask Lund Jakobsen Tema: Ulighed Publiceret d. [dato] Nærværende rapport må kun citeres med udtrykkelig kildehenvisning til Cevea. MÆND I LEDELSE TJENER PROCENT MERE END KVINDER I SAMME JOBFUNKTION På tværs af ledelsesniveauer er der konsekvent forskel mellem mænd og kvinder, da mænd tjener mellem kr. og kr. mere om måneden end kvinder det svarer til en forskel på procent. Mens mænd i topledelse i gennemsnit tjener kr. om måneden, tjener kvinderne kr. Ser man på lønstigen, lige under toplederne, finder man ledere indenfor administration og erhvervsorienterede funktioner. Her tjener mænd kr. om måneden og kvinder kr. om måneden. Herefter kommer ledere indenfor produktions- og servicevirksomhed med kr. om måneden for mænd og kr. om måneden for kvinder. Ledere indenfor hotel, restauration og handel er nederst på lønstigen med kr. om måneden for mænd og kr. om måneden for kvinder.

3 3 Lederes månedsløn Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner produktions- og servicevirksomhed Kvinder Mænd hotel og restauration, detail- og engroshandel og andre serviceområder Figur 1 Kilde: Danmarks Statistik, LONS20, og egne beregninger. Månedslønnen er fra LONS20 s opgørelse af standardberegnet månedsløn. FEM GANGE SÅ MANGE MANDLIGE SOM KVINDELIGE TOPLEDERE Kun 16 procent af danske topledere er kvinder. Det betyder, at der for hver kvinde er fem. Ser man på de ledere, der ikke er på øverste niveau i organisationer, myndigheder og virksomheder, er der to mænd for hver kvinde. Det gælder både indenfor administration og erhvervsorienterede funktioner, produktion og service samt hotel, restauration og handel.

4 4 Andel kvinder i ledelse Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner produktions- og servicevirksomhed hotel og restauration, detail- og engroshandel og andre serviceområder Figur 2 Kilde: Danmarks Statistik, LONS20, og egne beregninger. 0% 25% 50% 75% 100%

5 5 METODE OG KILDER I analysen er anvendt tal for standardberegnet timefortjeneste samt antal fuldtidsbeskæftigede time- og fastlønnede i alt for 2017 fra Danmarks Statistik, LONS20. I LONS20 er antal fuldtidsbeskæftigede opgjort med en norm på 37 timer. En person, der arbejder 18.5 timer ugentligt, tæller således som en halv fuldtidsbeskæftiget; tilsvarende for personer der arbejder mere end 37 timer ugentligt. Lønstatistikken opgør løn for ca. 1,6 mio. fultidsbeskæftigede, hvilket betyder, at den beskriver en stor del af, men ikke hele arbejdsmarkedet. Det har to årsager: 1) private virksomheder med under 10 ansatte har ikke indberetningspligt, og 2) nogle indberetninger er af for ringe kvalitet til at kunne anvendes i statistikken. Fordelingen af kvinder og mænd i forskellige jobfunktioner i lønstatistikken forventes at afspejle den faktiske fordeling af jobfunktioner på hele arbejdsmarkedets. Det vurderes i dialog med Danmarks Statistik at være en rimelig antagelse.