Fædreorlov er berigende

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Fædreorlov er berigende"

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2015 Fædreorlov er berigende En baby kræver mere opmærksomhed, end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig, siger Rene Rathje, der udnyttede overenskomstens ret til at holde fædreorlov med fuld løn. SIDE 4 HUN VIL SKABE GLÆDE PÅ JOBBET /3 VI SES I VEJLE DEN 21. MARTS /5 LEDERE GØR OGSÅ BRUG AF FINANSFORBUNDET /8

2 unge seniorer Netværk Vil du være bedre til dit job eller have et andet job på hånden, så er det en god idé at pleje dit netværk. For dit netværk kan øge din kreativitet og opgaveløsning og tænke sammen med dig. Finansforbundet har taget initiativ til netværksgrupper for: it-folk Ledere Læs mere om, hvordan du kan compliance-medarbejdere blive en del af netværkene på Markets-ansatte Finansforbundet.dk/netvaerk Jurister service-teknikere og betjente yngre akademikere studerende projektledere ledige dig til en bedre karriere

3 Af journalist Carsten Jørgensen ARBEJDSGLÆDE 3 Hun vil skabe glæde på jobbet Lene Jensen tager initiativ til sjove plakater, kaffedrikning og sang i hverdagen for sine kolleger i Dalum-afdeling. For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde, siger hun Flere dage i træk blev medarbejderne i Dalum-afdeling ved Odense sidste år mødt af en plakat med ordene I dag glæder jeg mig til, hvorpå der så var tilføjet en sjov dag, en dejlig madpakke og andre sætninger. Ophavsmanden til plakaten er Lene Jensen, kundemedarbejder i afdelingen siden 2008, men fra, at hun var den eneste, som skrev noget, begyndte kollegerne også at skrive på plakaten. Plakaten skabte smil og var med til at vække mine kollegers nysgerrighed, så der kom gang i noget snak og socialt samvær. En anden ting, der vækker glæde, kan være, at man skænker en kop kaffe og går hen til sin kollega med den og siger, værsgo, jeg tænkte, at du trænger til den. For mig er det vigtigt at gøre det sjovt at gå på arbejde, fortæller Lene. Der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sammen med kollegerne Vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen, mener Lene Jensen. Inspirationen til at gøre noget aktivt for at skabe arbejdsglæde fik hun, da hun sidste forår hørte et foredrag af Jon Kjær Nielsen, forfatter til flere bøger om arbejdsglæde. Efterfølgende købte hun hans bog 100 tips til arbejdsglæde, som hun varmt kan anbefale andre, der ønsker at gøre arbejdsdagen sjovere, at læse. Ideen med at hænge en plakat med et glad budskab op stammer fra bogen, og der skal i virkeligheden ikke så meget til for at skabe smil og glæde sammen med kollegerne, siger Lene, der har ni kolleger i Dalum-afdelingen. Forud for et møde i afdelingen med ledelsen om MTU-resultaterne for nylig fik Lene den idé, at man burde indlede mødet med en sang. Hun allierede sig derfor med en kollega, der er en ferm sangskriver. Da mødet skulle indledes, optrådte medarbejderne med en sang over melodien Hjulene på bussen, der gik på, at tempoet i hverdagen er sat op, og at medarbejderne gerne skal endnu mere op i gear, men at bussen ikke har flere Det var et sjovt indslag, som var med til at ryste os sammen. I det hele taget har vi en rigtig god afdeling, hvor vi er gode til at have øje på hinanden, men i en travl hverdag kan det nogle gange være svært at nå at få talt sammen, mener Lene. Når Lene fokuserer meget på trivsel og arbejdsglæde i hverdagen, hænger det også sammen med, at hun selv i en periode har oplevet det modsatte. I 2012 blev jeg ramt af stress og var sygemeldt i et par måneder. I den forbindelse gik jeg til et rigtig godt mindfulness-arrangement i Finansforbundet, som hjalp og inspirerede mig meget, og siden har jeg gået en del både til mindfulness og yoga. Det gælder om at være til stede i nuet og ikke være dømmende. Og det er man, når man udfører små ting, der fokuserer på arbejdsglæde for sig selv og sine kolleger, siger hun. Lene overvejer nu at deltage i et af de kurser om at blive arbejdsglæde-ambassadør, som Jon Kjær Nielsen holder.

4 4 FÆDREORLOV Af journalist Carsten Jørgensen Man lærer sit barn bedre at kende Rene Rathje og Jacob Carstensen holdt seks ugers fædreorlov med fuld løn for at være sammen med deres små døtre, og det har de ikke fortrudt Rene Rathje var ikke i tvivl om, at han skulle udnytte overenskomstens rettighed om, at han kunne tage fædreorlov med fuld løn, da han for lidt mere end to år siden blev far til Lærke. Da min kone gav udtryk for, at hun snart gerne ville ud på arbejdsmarkedet igen, tog jeg seks ugers fædreorlov. Jeg vil gerne tage en del af ansvaret for at passe børn og hjem og tænkte, at det ville være interessant at følge min datters udvikling på en tættere måde, end når Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min datter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen til sen aften, siger Rene Rathje. jeg bare var sammen med hende nogle få timer efter arbejde, fortæller Rene, der for et år siden skiftede fra Randers afdeling til Hornslet afdeling, hvor han er kundemedarbejder. Generelt var det en fornøjelse at være hjemme og være sammen med min datter, men det var også en udfordring at være på fra tidlig morgen til sen aften. På forhånd havde jeg nogle tanker om nogle projekter, jeg skulle lave på huset, men en del af de planer måtte jeg skubbe lidt. En baby kræver mere opmærksomhed end jeg på forhånd havde gjort mig klart, men det er også meget berigende at være så tæt på mit barn, mens hun udvikler sig, siger Rene. Umiddelbart efter datterens fødsel i december 2012 holdt Rene fire ugers orlov, og i september og oktober tog han så seks ugers fædreorlov, hvor han den sidste del af perioden skulle køre hende ind hos dagplejen. Mine kolleger og min leder har hele vejen bakket mig op omkring at holde fædreorlov, og det tror jeg, at man vil gøre alle steder i banken. Det er i dag helt naturligt, at man som far udnytter muligheden for at gå hjemme med sine små børn i en periode. Jeg anbefaler det til de mandlige kolleger og bekendte jeg har, som er på vej til at få børn, siger Rene Rathje. En tid der ikke vender tilbage Jacob Carstensen, der er ansat i Kundeservice i Slagelse, har samme gode erfaring med at holde fædreorlov. I forbindelse med sin datters fødsel i januar 2014 tog han en måneds fædreorlov, og i august holdt han yderligere seks ugers orlov for at gå hjemme og passe sin datter. For mig var det et helt naturligt valg at tage fædreorlov. Det er fedt at se sin lille baby udvikle sig igennem en længere periode, end når man går på arbejde hver dag og kun er hjemme om aftenen. Og det er en tid, der ikke kommer tilbage, de bliver så hurtigt større, siger Jacob. Han har også en datter på fem år, men i forbindelse med hendes første måneder hvor han ikke arbejdede i Sydbank - fik han kun holdt 14 dages fædreorlov, hvilket han ærgrer sig lidt over i dag. Ligesom Rene Rathje har han kun oplevet positive reaktioner fra sine kolleger og sin leder ved at holde fædreorlov. Som medarbejdere i Kundeservice tager vi de telefonopkald, der kommer, uanset om der mangler en medarbejder i en periode. Så arbejdsmæssigt har jeg ikke hørt noget for, at jeg har holdt fædreorlov. Nærmest tværtimod. Da alle mine kolleger er kvinder, har der måske også været større forståelse for mit valg, end der ville være andre steder, siger Jacob Carstensen med et smil. Foto: Martin Dam Kristensen

5 Af journalist Carsten Jørgensen GENERALFORSAMLING 5 Vi ses i Vejle den 21. marts Det er en god mulighed for at hygge sig med egne kolleger og hilse på kolleger andre steder i banken. Og så er det interessant at høre, hvad kredsbestyrelsen beskæftiger sig med, og hvordan samarbejdet med bankens ledelse er, lyder det fra faste deltagere på Sydbank Kreds generalforsamling. Næste generalforsamling er lørdag den 21. marts på Munkebjerg Hotel i Vejle Rita Jensen, sekretariatsmedarbejder i Herning: Jeg har altid deltaget i kredsens generalforsamling, hvis jeg har haft mulighed for det. Det plejer at være en hyggelig dag, hvor man møder sine kolleger under andre former end det bankfaglige, og det er også rart at hilse på kolleger fra andre steder i banken. Jeg synes, det er interessant at høre, hvordan hverdagen ser ud andre steder i banken, og at høre kredsformandens beretning om, hvordan samarbejdet er med banken, og hans forklaring af de aftaler, man har indgået. Jeg vil også fremhæve det indlæg, der plejer at være fra Finansforbundets formandskab uanset hvem af de tre, der holder tale, gør de det rigtig godt. Og så er der ofte også en interessant foredragsholder efter selve generalforsamlingen. Så alt i alt kan jeg varmt anbefale dem, der endnu ikke har prøvet det, at deltage i kredsgeneralforsamlingen. Michael Krieber, vurderingsansvarlig for Fyn: Jeg har deltaget i generalforsamlingen mange gange, vel nok gange i de 23 år, jeg har været medlem. På kredsgeneralforsamlingen får jeg nogle rigtig gode informationer om, hvad kredsen laver, og om hvad der sker i banken. Jeg kører fast til generalforsamlingen sammen med en kollega, og vi plejer at have en hyggelig dag. Generalforsamlingen afsluttes altid med en god frokost. Jeg kan kun opfordre folk til at dukke op. Der er altid en fin stemning, og det tror jeg hænger sammen med, at alle deltagere er kolleger i samme bank. Jeg er gammel Egnsbank Fyn-mand, hvor jeg tilhørte en finanskreds, og her var det anderledes at være til generalforsamling. Marianne Boe Christiansen, erhvervsmedarbejder Vejle: Jeg har ofte deltaget i generalforsamlingerne. Jeg er netop blevet valgt som tillidsmand, og jeg deltager i generalforsamlingen for at høre, hvad der rører sig i Sydbank og hører kredsbestyrelsens tanker om 2015 herunder, hvad de tæn-ker om arbejdspresset og det høje aktivitetsniveau, som vi alle mærker. Og samtidig er der også det sociale i at møde kollegaer fra andre afdelinger.

6 6 ARBEJDSMILJØ Af journalist Carsten Jørgensen Når søvnen er god er helbredet også godt Det er arbejdsmængden og ikke nødvendigvis dårlig ledelse, der forårsager stress-symptomer blandt mange medarbejdere. God søvn og lidt motion kan holde stress på afstand lød det i nogle af oplæggene på årets arbejdsmiljøkonference, som også bød på et særskilt indlæg om det psykiske arbejdsmiljø Motion, MTU-resultaterne, psykisk arbejdsmiljø og en cafebordssnak var blandt dagsordenspunkterne, da omkring 60 arbejdsmiljørepræsentanter fra A- og B-siden i banken mødtes til den årlige arbejdsmiljøkonference den november på Hornstrup Kursuscenter ved Vejle. Den årlige undersøgelse af medarbejdertrivslen (MTU) blev naturligvis drøftet. Overordnet viser resultaterne, at mange medarbejdere er presset og at det især skyldes arbejdsmængden, ikke nødvendigvis dårlig ledelse. Lars Præsius, en af Sydbanks erfarne arbejdsmiljørepræsentanter holdt sammen med Gitte Ø. Møller fra Sikring og Miljø et oplæg om den nyeste viden om motions indflydelse på trivslen. Forskning viser, at 30 minutters motion om ugen eller blot fem minutter om dagen kan nedsætte risikoen for stress betydeligt. Og det er ikke nødvendigvis løb, der tales om, men for eksempel små daglige elastikøvelser i forhold til de skavanker i nakke og skuldre, som mange med et kontorarbejde døjer Stresstrappen som Malene Friis Andersen har været med til at udvikle, viser, at effektiviteten stiger, jo mere trivsel medarbejderen oplever.

7 ARBEJDSMILJØ 7 Arbejdsmiljørepræsentant Lars Præsisu kom i sit oplæg ind, på at god søvn er meget afgørende for helbredet. Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktiviteten, siger psykolog og arbejdsmiljøforsker Malene Friis Andersen. Arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveksling, siger sikringschef Peter Draborg. Foto: Xxxxxx XXxxxxxxx med, fortæller Lars Præsius, der har været arbejdsmiljørepræsentant i Sydbank i Aalborg i otte år. Som bekendt har banken samarbejde med fysioplan, hvor medarbejdere kan få inspiration til små lette strækøvelser på hjemmesiden Fysiofilm.dk/sydbank, men ifølge Lars Præsius kniber det desværre med at motivere folk til at benytte sig af dem i hverdagen. Et andet interessant emne i den nyeste viden om stress er søvnens betydning. Hvis du sover godt og dybt i seksotte timer hver nat, er du rigtig godt beskyttet imod at blive syg og stresset. God søvn er meget afgørende for helbredet, forklarer Lars Præsius. Apropos stress gør han opmærksom på, at ordet stress er et fænomen som bruges i flæng selvom der er stor forskel på at føle positiv stress, når man eksempelvis skal løse en spændende opgave, og negativ stress, hvor man igennem længere tid presses af for mange opgaver. Balance mellem effektivitet og trivsel Psykolog Malene Friis Andersen, der blandt andet forsker i stress, depression og sygefravær ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, kom i sit oplæg ind på, at stress er et mangesidet fænomen, og at et godt psykisk arbejdsmiljø er afgørende for at forebygge negative stress-symptomer. For vidensarbejdere og relationsmedarbejdere, som jo også omfatter bankansatte, er det et vilkår, at de skal bruge sig selv og deres personlige kvaliteter i løsningen af deres arbejdsopgaver. De skal blandt andet vise empati, være kreative, analytiske, have personlighed og være engagerede. Når man på denne måde investerer og anvender sin personlighed i opgaveløsningen er det afgørende, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. Er der et godt psykisk arbejdsmiljø er det en win-win situation for både virksomheden og medarbejderne, for hvis folk trives, så stiger produktiviteten, forklarer Malene Friis Andersen. Omvendt kan medarbejdere blive stressede, hvis ikke der er tid til at løse arbejdsopgaverne meningsfuldt, eller klimaet på arbejdspladsen er dårligt, tilføjer hun. På arbejdsmiljøseminaret viste Malene Friis Andersen en model Stresstrappen som hun har udviklet og publiceret i bogen Lederen som stresscoach sammen med sin kollega Marie Kingston. Modellen (se figuren her på siden), der ligner en trappe, viser, at effektiviteten stiger, jo mere trivsel medarbejderen oplever. Vores ønske med stresstrappen er at vise, at stress er en proces, som man kan påvirke. Det er ikke bare en tænd-sluk knap. Jeg ved, at mange ledere er glade for at bruge modellen, når de har PUSsamtaler eller andre samtaler med deres medarbejdere for lige at få et billede af, hvor på trappen den pågældende medarbejder befinder sig. Figuren viser ty- deligt, at når stress sætter ind, sættes arbejdsevnen ud, siger Malene Friis Andersen. Vellykket seminar Ekstraordinært beskæftigede årets arbejdsmiljøseminar sig også med det psykiske arbejdsmiljø i større omfang end ellers. Normalt er det et emne for bankens samarbejdsudvalg, men der var i samråd med HR-ledelsen enighed om, at emnet også kunne være nyttig viden for arbejdsmiljørepræsentanterne, forklarer sikringschef Peter Draborg. Malene Friis Andersens indlæg om det psykiske arbejdsmiljø var meget konstruktivt og brugbart, og samtidig var hun en meget engageret oplægsholder. Sammenfattende synes jeg, at arbejdsmiljøseminaret var meget vellykket. Det bar præg af den åbenhed, vi har i banken, med mange spørgsmål og god erfaringsudveksling, siger Peter Draborg og fortsætter: Jeg tror og håber, at arbejdsmiljørepræsentanterne har fået en bred palet af viden med hjem og inspiration til tiltag, som de kan sætte i gang lokalt i samarbejde med deres ledere og kolleger. Og så fornemmer jeg også, at vores årlige seminar er med til at skabe sammenhold mellem arbejdsmiljørepræsentanterne, så vi bliver endnu mere engagerede i at skabe et godt arbejdsmiljø i banken.

8 8 MEDLEMSTILBUD Af journalist Carsten Jørgensen Ledere gør også brug af Finansforbundet Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Århus og filialchef Suzanne Møller Bjerre fra Hornslet roser Finansforbundets tilbud, som de har nydt godt af ved flere lejligheder Du kan læse mere om tilbud til ledere på Finansforbundet.dk/ ledere Finansforbundet har mange tilbud på hylderne til leder-medlemmerne. Men det er ikke alle ledere, der er klar over, hvordan de gratis kan få ny viden og inspiration til at være gode ledere. Afdelingsleder Dorthe Ehlers fra Blå Gruppe i Århus har i efteråret deltaget i to halvdags-kurser, som hun gerne vil anbefale til andre ledere i Sydbank, der også er medlem af Finansforbundet. I september 2014 var temaet Den nye lederrolle, som erhvervspsykolog Claus Elmholdt underviste i, og i november var emnet Mindful ledelse med erhvervssociolog Rikke Østergaard som oplægsholder. Begge kurser var på en halv dag og foregik i Århus, hvilket gjorde det nemmere at få plads til i kalenderen, end hvis jeg skulle til København, eller hvis kurserne strakte sig over længere tid. Og indholdet i kurserne var rigtig godt og vedkommende for mig, fortæller Dorthe Ehlers, der siden september 2009 har haft forskellige lederjob i Sydbank. Det er dejligt at kunne komme ud og hente faglig inspiration på den måde, som Finansforbundets kurser er tilrettelagt og også at få mulighed for at erfaringsudveksle med andre ledere i sektoren, tilføjer hun. Dorthe Ehlers blev opmærksom på leder-arrangementerne via en mail, som hun og andre leder-medlemmer modtager fra Finansforbundet. Hvis jeg selv skulle bruge tid på at finde frem til arrangementerne på en hjemmeside, ville jeg næppe have deltaget, men fordi jeg tidligere var inde på Finansforbundets hjemmeside og opdatere mine medlemsoplysninger, er jeg Suzanne Møller Bjerre. nu automatisk på den mailingliste, der sender mig aktuelle kurser og tilbud, siger hun. Suzanne Møller Bjerre, filialchef i Hornslet, bliver ligesom Dorthe Ehlers også opmærksom på Finansforbundets tilbud til ledere via mail. Jeg deltog også i kurset om mindful ledelse i Århus i november og var meget tilfreds med det. Det er rart, at der er kurser tæt på, så man ikke skal køre så langt. Jeg synes, jeg kan mærke stor forskel på de kurser og arrangementer, som Finansforbundet tilbyder i dag i forhold til for nogle år siden. Indholdet er mere fagligt nu, og kvaliteten er høj, fordi underviserne er meget kompetente, siger Suzanne Møller Bjerre. I en nyhedsmail fra forbundet i efteråret blev hun også gjort opmærksom på, at man kunne få individuelle coaching-samtaler med forbundets karrierekonsulenter. En sådan takkede hun ja til med Finansforbundets konsulent Kristine Blom Hoffbeck. Det er et rigtig godt tilbud. Vi havde en god coaching-samtale i november i telefonen, hvorefter jeg fik lagt en handlingsplan for, hvad det er jeg vil med min videre karriere, fortæller Suzanne Møller Bjerre. Udover aktuelle kurser tilbyder Finansforbundet også karriererådgivning og netværk for ledere. Suzanne Møller Bjerre er netop kommet med i et netværk for ledere, hvor hun håber at få mulighed for at erfaringsudveksle med ledere fra andre virksomheder i sektoren, og Dorthe Ehlers overvejer også at melde sig til netværket. Dorthe Ehlers. Foto: Martin Dam Kristensen

9 Syv nye veje der hjælper dig videre Finansforbundet.dk har fået et nyt og mere overskueligt karriere-site, der giver dig nu endnu flere muligheder for at komme videre med din karriere. Tjek det ud via en af disse syv indgange: Finansforbundet.dk/karriere Finansforbundet.dk/uddannelse Finansforbundet.dk/netvaerk Finansforbundet.dk/kompetence Finansforbundet.dk/job Finansforbundet.dk/selvstaendig Finansforbundet.dk/karrierepleje TJEK DIN LØN Med Finansforbundets lønberegner Tjek din løn kan du se gennemsnitslønninger for en lang række områder og jobkategorier i finanssektoren. Tallene er så tæt på en aftalt månedsløn, som vi kan komme. Men da det er statistik, kan det kun blive et pejlemærke. Læs mere og prøv lønberegneren på Finansforbundet.dk/loen

10 10 KORT NYT Meddelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc TILLYKKE TIL TRE NYUDDANNEDE TILLIDSMÆND Maria Lynggaard, Connie Hansen og Hans Termansen Erichsen har i løbet af de seneste måneder afsluttet deres uddannelse til tillidsmænd. Sydbank Kreds ønsker tillykke. Connie Hansen. Hans Termansen Erichsen. Maria Lynggaard. Kom til generalforsamling Sydbank Kreds afholder ordinær generalforsamling lørdag den 21. marts 2015 klokken 9.30 på Munkebjerg Hotel, Munkebjergvej 125, 7100 Vejle. Tilmelding til generalforsamlingen skal ske via Kredsens hjemmeside Sydbankkreds. dk senest den 13. marts. Forslag til valg og andre forslag, der ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal skriftligt være Kredsen i hænde senest 4 uger før generalforsamlingen det vil sige den 21. februar Nye tiltag i bladet Fra og med næste medlemsblad har du mulighed for at stille spørgsmål til SpørgeHjørnet. Det kan være alt fra for eksempel information omkring forældreorlov til direkte overenskomstsspørgsmål. Derudover introducerer vi Den gode trivselshistorie. Har du en god ide, som du gerne vil dele med dine kolleger, så ta endelig fat i enten Trine Nonved eller Gitte Larsen Husk at opdatere dine medlemsoplysninger Har du skiftet adresse, titel eller arbejdssted? Så husk at meddele det til Finansforbundet, så du kan modtage de rigtige informationer om arrangementer mv. Du gør det ved at klikke dig ind på Finansforbundet.dk Forbundet har brug for din hjælp! HOLD DA HELT FERIE TIL ATTRAKTIVE PRISER Som medlem af Finansforbundet har du mulighed for at leje en feriebolig i finanssektorens feriefond. Ferieboligerne kan bookes via Finansforbundets hjemmeside Finansforbundet.dk/feriehuse. Finansforbundet mangler mailadresser på mange medlemmer, hvilket gør det svært at nå ud til alle med nyt fra Finansforbundet og de mange tilbud, Finansforbundet har til medlemmerne. Du kan ved at oprette dit eget login på Finansforbundet.dk indtaste din foretrukne mailadresse, hvor du ønsker at modtage mails.

11 KONKURRENCE 11 HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. SPØRGSMÅL: 1. Hvor er Suzanne Møller Bjerre filialchef? a. Herning b. Vejle c. Hornslet Send svarene på til eller med post til Sydbank Kreds, Peberlyk 4, 6200 Aabenraa. Så deltager du i lodtrækningen om 3 x 500 kroner. 2. Hvor foregik arbejdsmiljøkonferencen den november? a. Vingsted-Centret b. Hornstrup Kursuscenter c. Munkebjerg Hotel Vi gør opmærksom på, at gevinsten er skattepligtig. Seneste frist for indsendelse af svar er 5. marts Hvilken afdeling bruger plakater til at øge arbejdsglæden? a. Dalum b. Hornslet c. Slagelse 4. Hvor mange nyuddannede tillidsmænd lykønskes i bladet? a. To b. Tre c. Fire Vindere af konkurrencen fra sidste blad er: Linnea Drøhse Homilius, Skærbæk Heidi Thomsen, Peberlyk Nikolaj Laursen, Aabenraa Udgiver: Sydbank Kreds Peberlyk Aabenraa Telefon: Fax: Redaktion: Jarl Oxlund (ansv.) Trine Nonved Gitte Larsen Kommunikation, Finansforbundet Forsidefoto: Martin Dam Kristensen Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Oplag: stk. Næste nummer udkommer: februar 2015 Udgives af Sydbank Kreds en virksomhedskreds i Hjemmeside: Produktion: Finansforbundet. Sydbank

12 12 LEDER Der er en høj grad af fightervilje Jarl Oxlund Kredsformand Som en opstart på 2015 har kredsen holdt fire aftenmedlemsmøder i henholdsvis Vestjylland, Østjylland, Sjælland og Hovedstaden og været i dialog om MTUprocessen, forandringer, worklife-investment og sidst men ikke mindst arbejdsglæde i form af et inspirerende indlæg fra Jon Kjær Nielsen. Du hører nærmere, når artiklen er på kredsens hjemmeside. Det kredsen har med hjem fra møderne er en oplevelse af engagerede kolleger, som synes de løber stærkt og generelt er pressede. Men det er også vores indtryk, at der er en høj grad af fightervilje, og at man gerne vil bakke sine kolleger op i et godt og humørfyldt samarbejde. Og det er netop vigtigt for arbejdet med trivslen. I MTU-processen er hele banken nu i gang med at fastlægge handleplaner. Det er et meget vigtigt arbejde, for uden handling - ingen udvikling. Og uden udvikling vil vi gå tilbage for tredje gang i træk, når der er MTU næste gang i Indsamlingen af resultaterne og behandlingen af dem på et morgenmøde er nødvendige forudsætninger for handleplanerne, men det er i konkrete tiltag, at det værdifulde udbytte gror frem. Der er i banken afdelinger, der ligger så lavt på arbejdsglæde og trivsel, at de skal have hjælp udefra til at komme tilbage på sporet. Det skal fastlægges i handleplanen, hvor den hjælp kommer fra. Det er de afdelinger, der har kredsens største fokus. Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende muligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem Øvrige afdelinger og dem er der heldigvis langt flest af - skal på egen hånd i et samarbejde mellem lederen, tillidsmanden og medarbejderne drøfte hvilke konkrete tiltag, der kan fastholde og udvikle niveauet for trivslen. Din tillidsmand kan finde jordnær inspiration til at arbejde med din og kollegernes arbejdsglæde i kredsens værktøjskasse for trivsel. Den findes på bankens F-drev. Første kvartal er også tid for PUS. Det er vigtigere end nogensinde at du får en udbytterig PUS-samtale med din leder. En snak der indeholder en reel kompetence- og jobafklaring. Altså hvor står du kompetencemæssigt i forhold til der, hvor dit job er på vej hen. Navnlig det sidste kan være en udfordring for din leder at give et entydigt svar på. Men det er vigtigt, at du holder fast og laver en aftale med din leder om, at vedkommende vender tilbage med et svar på det spørgsmål, hvis han eller hun ikke har det parat i ærmet. Det er nemlig forudsætningen for at du kan tage et ansvar for dit eget arbejdsliv, og om man så må sige sætte dig frem i bussen. Hvad enten det handler om at få nogle bedre sprog og IT-kundskaber eller noget helt tredje. Der blæser nye positive vinde i Sydbank på kompetenceudviklingsfronten, og det skulle være mærkeligt, om det ikke også giver dig nogle spændende muligheder for personlig og faglig udvikling. Brug dem. Alt dette og meget andet kan du høre mere om, hvis du kommer til kredsens generalforsamling på Hotel Munkebjerg i Vejle lørdag den 21. marts. Husk at tilmelde dig senest fredag den 13. marts. Jeg glæder mig til at se dig.

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013

Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Medlemsblad for Sydbank Kreds / en virksomhedskreds i Finansforbundet / August 2013 Bliv stærkere/2 Synlighed betaler sig/3 Dine kompetencer kan give dig jobtryghed/4 Gode debatter om ny overenskomst/6

Læs mere

Du skal pleje din markedsværdi

Du skal pleje din markedsværdi MEDLEMSBLAD FOR sydbank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / oktober 2013 Du skal pleje din markedsværdi Vil du udvikles eller afvikles, lød det retoriske spørgsmål til omkring 100 tillidsvalgte

Læs mere

Guide: Sådan tackler du stress

Guide: Sådan tackler du stress Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / APRIL 2015. Ros på dagsordenen

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / APRIL 2015. Ros på dagsordenen MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / APRIL 2015 Ros på dagsordenen Arbejdsglæde kommer ikke af sig selv, men via enkel og direkte ros i hverdagen kan vi alle være med

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2011

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2011 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / AUGUST 2011 NY STRUKTUR I SYDBANK KREDS/3 JEG VIL GØRE NOGET FOR MINE KOLLEGER/4 VI SKAL HAVE FLERE TILLIDSMÆND/5 TILLIDSMÆND ER

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

INVITATION. Dansk Forening for Rosport

INVITATION. Dansk Forening for Rosport INVITATION Dansk Forening for Rosport 1 Så slår Dansk Forening for Rosport endnu en gang dørene op for et veltilrettelagt inspirationsseminar på Dalum Landbrugsskole i Odense. Vi glæder os til at se en

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2013 HVOR SER DU DIG SELV OM TRE ÅR?/3 BEHOV FOR FORNYELSE OG FORANDRING/4 STÆRKERE KONTAKT TIL TILLIDSMÆNDENE/5 GOD HÅNDTERING

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE

SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE SEMINAR FOR TILLIDSVALGTE 9. 11. SEPTEMBER 2014 VINGSTED CENTRET, VEJLE Den bedste medarbejder er den, der tør åbne munden Anders Dam, seminar for tillidsvalgte 2013 Som tillidsmand har du selv bidraget

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Gode ledere kan man ikke få for mange af

Gode ledere kan man ikke få for mange af MEDLEMSBLAD FOR sydbank kreds / EN virksomhedskreds I FINANSFORBUNDET / Februar 2014 Gode ledere kan man ikke få for mange af Sydbank Kreds hilser det velkomment, at banken styrker indsatsen for at uddanne

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget.

Mindfulness kursus en mere mindful hverdag. - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Mindfulness kursus en mere mindful hverdag - Erfaringer med 3 dag og 1 døgninstitution i Gentofte kommune. 100 ansatte og 80 børn har deltaget. Kære læser I materialet kan du læse om kurset i Gentofte

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER

STRESS 1 DRÅBE KAN VÆRE NOK TIL AT DIT GLAS FLYDER OVER STRESS Stress er blevet et stort problem for os og for vores trivsel i hverdagen. Stressforeningen i Danmark melder, at der hver dag er 35.000 danskere, der er sygemeldt pga. stress, og at ca. 430.000

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

LANGTIDSFRISK. Kontor motion Trappetræning Affalds motion

LANGTIDSFRISK. Kontor motion Trappetræning Affalds motion LANGTIDSFRISK Kontor motion Trappetræning Affalds motion Hvem er jeg Lars Kjær Johansen Bachelor i idræt og sundhed, diplomuddannelse i projektledelse, ICF certificeret coach, sport management, personlig

Læs mere

LANGTIDSFRISKE MEDARBEJDERE. Det er ikke for sjov, at vi går på arbejde men det må gerne være sjovt, at gå på arbejde

LANGTIDSFRISKE MEDARBEJDERE. Det er ikke for sjov, at vi går på arbejde men det må gerne være sjovt, at gå på arbejde LANGTIDSFRISKE MEDARBEJDERE Det er ikke for sjov, at vi går på arbejde men det må gerne være sjovt, at gå på arbejde Hvem er jeg Lars Kjær Johansen Tidligere sundhedskonsulent i Viborg Kommune Idrætskonsulent

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET /FEBRUAR 2011

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET /FEBRUAR 2011 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET /FEBRUAR 2011 PAUSEGYMNASTIK GIVER MERE GEJST/3 DEJLIGT AT ARBEJDE HJEMME/4 INDBYDELSE ORDINÆR GENERALFORSAMLING/4 ARBEJDSLIVET BREDER

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER

FRA ORD TIL HANDLING. Kobæk Strand Kobækvej 85 4230 Skælskør 24. og 25. januar 2013 KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER Region Sjælland, C/o BUPL, Nykobbelvej 1 4200 Slagelse Telf. 35 46 58 10 FRA ORD TIL HANDLING KOMMUNIKATION OG KONFLIKT- HÅNDTERING POSITIV PSYKOLOGI SOCIALE MEDIER NY ARBEJDSMILJØLOVS IND- VIRKNING PÅ

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

Prostitution som karriere

Prostitution som karriere ErhvervsKvindeNyt MARTS 2008 Prostitution som karriere VI FÅR BESØG AF LEDEREN AF REDEN I ÅRHUS, JOAN FISKER HOUGAARD Joan Fisker Hougaard kommer og fortæller om sit arbejde, der bringer hende i kontakt

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Vanebryderuddannelsen 2011 5,43. Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning. København den 10. november 2010.

Vanebryderuddannelsen 2011 5,43. Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning. København den 10. november 2010. Vanebryderuddannelsen 2011 København den 10. november 2010 Det er nødvendigt at bryde vaner for at få succes Ulrik Wilbek Styrk virksomhedens udvikling igennem nytænkning Målet med udviklingsforløbet er,

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt!

SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! VIL DU HAVE SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN Små skridt Stor effekt! Skal man forebygge, skal der først og fremmest sættes ind så tidligt som muligt. Erfaringerne viser at et af de vigtigste elementer for at

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Artikel til Personalechefen: Af Dorte Cohr Lützen, konsulent Lützen Management og Birgitte Lønborg, erhvervspsykolog, Crescendo HRM. Vi ser ikke stress som en objektiv tilstand eller sygdom hos mennesker,

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere

Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Program for 2. halvår af 2015 og lidt mere Oversigt over arrangementer i resten af 2015 mm. Torsdag den 25. juni 2015 tur til Vestkysten Den 13. 20 august 2015. Tur til Skotland Fredag den 2. oktober 2015.

Læs mere

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272

Hjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272 Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...

Læs mere

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer

Rekruttering og valg af kredsbestyrelsesmedlemmer Præambel Et konstruktivt samarbejde mellem Jyske Bank og Jyske Bank Kreds er af stor betydning for bankens medarbejdere og banken. Kredsbestyrelsen og bankens ledelse har en fælles opgave i at varetage

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Tilfredse medarbejdere gavner bundlinjen

Tilfredse medarbejdere gavner bundlinjen MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / SEPTEMBER 2014 Tilfredse medarbejdere gavner bundlinjen Filialdirektør Nils Aaskov har med succes udviklet en dartskive, der hver

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / NOVEMBER 2012 POLITIK ER SPÆNDENDE/3 SYDBANK KREDS FLYTTER TIL KRUSÅ.../6 TRIVSEL I EN TID MED STORE FORANDRINGER/8 TRIST SITUATION

Læs mere

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser

Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Vejledning til NFA s spørgeskema om Arbejdsforhold og trivsel på byggepladser Denne vejledning giver hjælp til, hvordan man bruger spørgeskemaet. 2007 Få med denne vejledning hjælp til: - Inspiration til

Læs mere

Motion i arbejdstiden virker!!!

Motion i arbejdstiden virker!!! Motion i arbejdstiden virker!!! Forfattere: Gitte Bøgedal, fysioterapeut og Master i Læreprocesser (MLP), samt uddannet systemisk coach. Lene Plambech, ergoterapeut og Master i Publich Management (MPM),

Læs mere

Sommeruniversitet 2015

Sommeruniversitet 2015 Sommeruniversitet 2015 - for medarbejdere 1.-3. september Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2015 I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland. Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00. Ad pkt. 1.

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland. Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00. Ad pkt. 1. Til ABF's medlemsforeninger i kreds Nordjylland Klarup, den 14. september 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Nordjylland Dato og tid: Tirsdag den 9. september 2014 kl. 19:00 Sted: AAB Konference,

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion

Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion Deltagere fortæller efter 8-ugers Mindfulness-baseret stressreduktion Over 150 helt almindelige danskere har taget det 8-ugers MBSR forløb og evaluerer afslutningsvis deres udbytte, og det rører mit hjerte

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland

Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Referat fra ordinær generalforsamling i Dansk Sygeplejeråd Kreds Nordjylland Sted: Aalborg Kongres og Kulturcenter, Aalborg Hallen Dato: 28. oktober 2010 kl. 17.30 Ved indgangen Kontrol af medlemskab.

Læs mere

FLERE TRUES AF STRESS

FLERE TRUES AF STRESS MEDLEMSBLAD FOR S Y DBA NK K R EDS / EN V IR K SOMHEDSK R EDS I FINA NSFOR BUNDET / AUGUST 2015 FLERE TRUES AF STRESS Ansatte i Sydbank føler sig mere stresset end gennemsnittet af finansansatte, viser

Læs mere

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme.

INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Spar kr. ved tilm1.000,inden 1 elding. februa r 2 dage med fokus på INTERN EJENDOMSSERVICE - Faglig og personlig udvikling for dig, der arbejder med professionelt vedligehold og service af ejendomme. Sådan

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Medlemsblad nr. 16 november 2009 n o r d s jæ l l a n d s lo k a l a f d e l i n g

Medlemsblad nr. 16 november 2009 n o r d s jæ l l a n d s lo k a l a f d e l i n g DHD Medlemsblad nr. 16 november 2009 n o r d s jæ l l a n d s lo k a l a f d e l i n g ndhold A D H D n o r d s j æ l l a n d 3 5 Nyt fra bestyrelsen 7 ADHD og komorbide lidelser 9 Bowlingtur for hele

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00

Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland. Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Til ABF's medlemsforeninger i kreds Vestjylland Skive, den 1. oktober 2014 Referat fra kredsgeneralforsamling i kreds Vestjylland Dato og tid: Torsdag den 25. september 2014 kl. 19:00 Sted: Restaurant

Læs mere

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I?

TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? TILBUD TIL SYGEPLEJERSKER I ALLE FASER AF LIVET HVILKEN FASE ER DU I? Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Foto: Lizette Kabré og Lena Rønsholdt

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

På toppen hele arbejdslivet

På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1 På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK

Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Vi sætter pris på virksomhedens seniorindsats! WWW.SENIORPRAKSIS.DK Seniorpraksis Prisen 2007 Tilmeld jeres virksomhed på www.seniorpraksis.dk Foto: Sisse Jarner Initiativer for seniorerne fortjener anerkendelse!

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

DEN STRESSEDE UNGDOM

DEN STRESSEDE UNGDOM DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser.

6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser. Bilag 2 6 forebyggende/sundhedsfremmende pakker målrettet forskellige arbejdspladser. 1. Tilbud til arbejdspladser, hvor medarbejdere har hårdt fysisk arbejde, f.eks. Materielgård, affaldssorteringen etc.

Læs mere

ROBUST MENTAL SUNDHED

ROBUST MENTAL SUNDHED ROBUST MENTAL SUNDHED Individuel rådgivning Mindfulness Online Kurser Foredrag Holdundervisning Workshop Mindfulness som faglig kompetence INDHOLD Mindbusiness 1 2 3 4 5 6 Individuel rådgivning Mindfulness

Læs mere

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011

Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Idékatalog til Kollegaens Dag 2011 Hvordan kan I fejre Kollegaens Dag? Alle kan være med til at fejre Kollegaens Dag det kræver ikke andet end lysten til at gøre noget positivt for og med sine kollegaer.

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer

Kom godt i gang med arbejdsglæden. 2 timer Kom godt i gang med arbejdsglæden 2 timer Det skal vi tale om i dag Vi skal tale om, hvordan vi styrker arbejdsglæden hos os. Undervejs kommer der eksempler, øvelser og værktøjer til inspiration. Tre punkter

Læs mere

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2012

MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2012 MEDLEMSBLAD FOR SYDBANK KREDS / EN VIRKSOMHEDSKREDS I FINANSFORBUNDET / JANUAR 2012 ER DU MERE FÆRDIG END UDDANNET/3 JA TIL SKIFTENDE ARBEJDSTIDER/4 GØR DIN PLIGT OG KRÆV DIN RET/6 VI SKAL VÆRE FLERE MEDLEMMER/7

Læs mere

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din

Læs mere

Kom i dybden med arbejdsglæden

Kom i dybden med arbejdsglæden Vejledning Kom i dybden med arbejdsglæden Vil du gerne være glad på dit arbejde? Vil du være med til at sprede arbejdsglæde for alle på din arbejdsplads? Vil du sætte arbejdsglæde på dagsordnen på en temadag?

Læs mere