Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund

Transkript

1 Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018

2 1 INTRODUKTION TeamArbejdsliv har for LO gennemført en kortlægning af arbejdsmiljørepræsentantens vilkår. Undersøgelsen har en samlet svarprocent på 44,9 procent og mere end respondenter. I denne rapport vises data for Dansk EL-forbund. Rapporten indeholder med enkelte undtagelser de samme figurer og tabeller som hovedrapporten. Figurerne er organiseret under de samme kapiteloverskrifter og har den samme nummerering som i hovedrapporten. Det betyder, at det bør være relativt enkelt at tage denne rapport og krydslæse/sammenligne resultaterne med hovedrapporten. I hovedrapporten er spørgsmålene inden for en figur ofte sorteret, sådan at der er mest positive spørgsmål eller svar er placeret øverst. Denne samme sortering er fastholdt i denne rapport med henblik på at gøre det nemt at sammenligne. Rapporten bygger på 270 svar svarprocenten er 68,2 procent for Dansk EL-forbund.

3 2 BAGGRUNDSDATA FOR AMR Figur 2.1: Alder på AMR (Dansk El-Forbund) Over % 3% 9% 21% 33% 3 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Figur 2.2: Gns. alder på AMR i brancher (Dansk El-Forbund) Privat service Offentlig service Kontor og kommunikation Industri Transport Undervisning og forskning Social og sundhed Handel Landbrug og fødevarer Bygge og anlæg Total 50,5 47,0 49,0 52,7 50,5 51,0 44,7 47,

4 TABEL 2.1: ALDERSFORDELING FOR BRANCHER (Dansk El-Forbund) Bygge og anlæg 3,6% 27,5% 38, 26,1% 4,3% Landbrug og fødevarer 0,0% 0,0% 50,0% 0,0% 50,0% Handel 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Social og sundhed 0,0% 16,7% 16,7% 50,0% 16,7% Undervisning og forskning 0,0% 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% Transport 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% Industri 1,3% 17,7% 30, 39,2% 11, Kontor og kommunikation 0,0% 0,0% 100,0% 0,0% 0,0% Offentlig service 0,0% 5,6% 11,1% 55,6% 27,8% Privat service 7,1% 7,1% 21, 42,9% 21, Figur 2.3: Kønsfordelinger på AMR i brancher (Dansk El-Forbund) Social og sundhed Kontor og kommunikation Undervisning og forskning Handel Offentlig service Privat service Landbrug og fødevarer Industri Transport Bygge og anlæg Total 0% 0% 0% 0% 0% 7% 0% 5% 0% 1% 3% 100% 100% 100% 100% 93% 100% 95% 99% 97% Kvinde Mand

5 Figur 2.4: Hvilken branche tilhører din arbejdsplads? (Dansk El- Forbund) Industri Social og sundhed Offentlig service Bygge og anlæg Transport Kontor og kommunikation Privat service Handel Landbrug og fødevarer Undervisning og forskning 2% 0% 1% 0% 1% 1% 5% 7% 30% 53% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Figur 2.5: I hvilken region er din arbejdsplads placeret? (Dansk El-Forbund) Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Sjælland Region Hovedstaden 10% 17% 23% 23% 27% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

6 Figur 2.6: Hvor er du ansat? (Dansk El-Forbund) Privat virksomhed 89% Kommune 2% Stat Region 5% TABEL 2.2: ANTAL ANSATTE (Dansk El-Forbund) Over 1000 Ansatte på den fysiske adresse, hvor du arbejder eller arbejder ud fra 10% 19% 18% 22% 1 13% Ansatte som du repræsenterer 15% 30% 29% 2 3% 0% 0% Ansatte i hele virksomheden/på hele arbejdspladsen 2% 8% 15% 17% 1 20% 2 Figur 2.7: Er du arbejdsmiljørepræsentant for kolleger på flere fysiske adresser (Dansk El-Forbund) Privat 48% 52% Offentlig eller offentlige vilkår 49% 51% Total 48% 52% Ja Nej

7 Figur 2.8: MED-struktur - hvilke grupper og udvalg er du medlem af? (Dansk El-Forbund) Andet Skriv: 1% Hoved-MED-udvalg Sektor-MED-udvalg og lignende 9% 9% Lokal MED-udvalg 57% Arbejdsmiljøgruppe 96% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Figur 2.9: AMO-struktur - hvilke grupper og udvalg er du medlem af? (Dansk El-Forbund) Arbejdsmiljøgruppe 86% Arbejdsmiljøudvalg 61% Hovedarbejdsmiljøudvalg 28% Udvalg som samtidigt fungerer som arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg Samarbejdsudvalget (SU) 16% 13% Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) Andet Skriv: 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

8 Figur 2.10: Hvilke andre tillidshverv har du på arbejdspladsen, ud over at være AMR? (Dansk El- Forbund) Andet, skriv: 5% Jeg har ikke andre tillidshverv 90% Tillidsrepræsentant Fælles-tillidsrepræsentant 1% Figur 2.11: Hvor længe har du arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant? (Dansk El-Forbund) mere end 20 år fra 15 til og med 20 år 2% fra 10 til og med 15 år 8% fra 5 til og med 10 år 29% fra 3 til og med 5 år 15% fra 2 år til og med 3år 10% fra 1 til og med 2 år 15% under 1 år 17% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

9 3 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTENS VILKÅR Figur 3.1: Har du en aftale med ledelsen om, hvor mange timer der er afsat til dit hverv som AMR? (Dansk El-Forbund) Ja - et fast antal timer 3% Ja - de nødvendige timer 59% Nej 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 3.2: AMR med fast aftale - hvor mange timer af din arbejdstid er afsat til hvervet som AMR i gennemsnit pr. uge? (Dansk El-Forbund) % 13% % % 13% % 25% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

10 Figur 3.3: Hvor mange timer bruger du reelt på dit hverv som arbejdsmiljørepræsentant i gennemsnit pr uge? (Dansk El-Forbund) > % 0% 1% 1% % % 21% % 0 10% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Figur 3.4: Hvor mange timer bruger du reelt fordelt efter aftale om timeforbrug (Dansk El-Forbund) Ja - et fast antal timer 8,8 Ja - de nødvendige timer 2,6 Nej 1,2 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 10,00

11 Figur 3.5: Antallet af timer reelt brugt på AMR-arbejde fordelt efter branche (Dansk El-Forbund) Total 2,3 Handel Bygge og anlæg 1,4 Kontor og kommunikation 2,8 Offentlig service 3,1 Privat service 1,9 Social og sundhed 2,7 Undervisning og forskning 3,0 Transport Industri 3, Figur 3.6: Hvor ofte bruger du din fritid på dit arbejdsmiljøarbejde? (Dansk El-Forbund) Meget ofte 1% Ofte 7% Ind imellem 29% Sjældent 4 Aldrig 18% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

12 Figur 3.7: Får du et funktionstillæg/løntillæg på grund af dit hverv som arbejdsmiljørepræsentant? (Dansk El-Forbund) Nej 89% Ja 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Figur 3.8: Stiller din arbejdsgiver computer og internet til rådighed? (Dansk El-Forbund) Computer og Internet 59% Computer 18% Internet 13% Ingen af delene 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

13 Figur 3.9: Har du mulighed for at være i kontakt med dem du repræsenterer? (Dansk El-Forbund) Altid 47% Ofte 32% Sommetider 19% Sjælendt eller aldrig 3% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

14 TABEL 3.1: UDVALGTE BAGGRUNDSVARIABLE FORDELT EFTER TID TIL AMR-ARBEJDET (Dansk El- Forbund) Sektor Timer om ugen < 1 time 1-2 timer > 2 timer Gns. Privat 56% 21% 23% 2,2 Offentlig 33% 23% 4 2,8 Branche Bygge og anlæg 67% 17% 16% 1,4 Handel 0% 0% 0% 0,0 Industri 38% 23% 39% 3,6 Kontor og kommunikation 50% 0% 50% 2,8 Landbrug og fødevarer 0% 50% 50% 2,5 Offentlig service 39% 28% 33% 3,1 Privat service 57% 29% 1 1,9 Social og sundhed 17% 33% 50% 2,7 Transport 0% 0% 0% 0,0 Undervisning og forskning 33% 0% 67% 3,0 Anciennitet Ingen til og med 2 år 59% 17% 23% 2,0 Fra 2 til og med 5 år 56% 20% 2 2,4 Fra 5 til og med 10 år % 2,3 10 år og mere 32% 47% 21% 2,5 Aldersgruppe 40 eller under 55% 21% 2 1,7 Fra 40 til og med 49 65% 18% 17% 1,7 Fra 50 til og med 59 48% 15% 36% 3,2 Over % 20% 2,2 Ansatte som AMR repræsenterer Op til 34 59% 19% 22% 1,7 Fra 35 til og med 99 39% 30% 31% 3,5 Fra 100 til og med % 25% 50% 4,8 Fra 250 til og med % 0% 100% 15, eller flere 0% 0% 0% 0,0 Ansatte i hele virksomheden < 35 83% 8% 9% 1,0 Fra 35 til og med 99 62% 27% 1,4 Fra 100 til og med % 25% 1,9 Fra 250 til og med % 28% 26% 2, eller flere 29% 22% 49% 4,4 Total 5 22% 25% 2,3

15 TABEL 3.2: BAGGRUNDSVARIABELE OG AFTALE MED LEDELSEN OM TID TIL AMR-HVERV (Dansk El- Forbund) Sektor AMRs aftale med ledelsen Ingen aftale De nødvendige timer Et fast antal timer Privat 39% 58% 2% Offentlig 31% 62% 8% Branche Bygge og anlæg 45% 5 1% Handel 0% 0% 0% Industri 32% 62% 6% Kontor og kommunikation 0% 100% 0% Landbrug og fødevarer 0% 100% 0% Offentlig service 28% 72% 0% Privat service 29% 71% 0% Social og sundhed 0% 83% 17% Transport 0% 0% 0% Undervisning og forskning 67% 33% 0% Anciennitet Ingen til og med 2 år 47% 49% 5% Fra 2 til og med 5 år 42% 53% 5% Fra 5 til og med 10 år 28% 71% 1% 10 år og mere 3 66% 0% Aldersgruppe 40 eller under 41% 55% 5% Ansatte som AMR repræsenterer Ansatte i hele virksomheden Fra 40 til og med 49 41% 58% 1% Fra 50 til og med 59 36% 59% Over 59 28% 72% 0% Op til 34 41% 57% 3% Fra 35 til og med 99 33% 63% 5% Fra 100 til og med % 75% 0% Fra 250 til og med % 100% 0% eller flere 0% 0% 0% < 35 52% 47% 2% Fra 35 til og med % 0% Fra 100 til og med % 75% 0% Fra 250 til og med % 68% 2% eller flere 19% 71% 10% Total 38% 59% 3%

16 4 ARBEJDSMILJØPROBLEMER Figur 4.1: Hvilke arbejdsmiljøproblemer har din arbejdsplads overordnet set? (Dansk El-Forbund) Problemer med det fysiske arbejdsmiljø 6% 30% 49% 13% 2% Problemer med det psykiske arbejdsmiljø 20% 41% 29% 9% 1% Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Figur 4.3: Hvilke problemer med det fysiske arbejdsmiljø har I på din arbejdsplads? (Dansk El-Forbund) Støj 7% 20% 37% 33% Dårligt indeklima 18% 41% 30% 0% Fysisk hårdt arbejde 6% 12% 50% 31% 2% Risiko for ulykker 9% 36% 42% 2% Støv 2 36% 27% 3% Hudbelastninger 30% 47% 19% 5% 0% Kemiske påvirkninger 27% 43% 23% 6% 0% Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid

17 Figur 4.4: Hvilke problemer med det psykiske arbejdsmiljø har I på din arbejdsplads? (Dansk El-Forbund) Stor arbejdsmængde og tidspres 16% 46% 30% Hyppige forandringer 21% 36% 25% 16% 2% Samarbejdsproblemer 26% 41% 26% 7% 1% Manglende indflydelse 2 37% 29% 9% 1% Skiftearbejde eller arbejde på forskudte arbtider 39% 3 17% 8% Høje følelsesmæssige krav 62% 27% 7% 2% Mobning eller seksuel chikane 72% 21% 6% Vold, trusler om vold og traumatiske hændelser 8 13% Aldrig/næsten aldrig Sjældent Sommetider Ofte Altid Tabel: 4.1: Om arbejdsmiljøproblemer er nemme eller svære at løse, og om løsningen på et arbejdsmiljøproblem er nem eller svær at fastholde? (Dansk El-Forbund) 1 Nemme at fastholde Svære at fastholde 5 Svære at løse 0% 0% 2% 1% 1% 4 0% 3% 3% 1% 3 12% 15% 6% 1% 2 13% 9% 1% 0% 1 Nemme at løse 10% 6% 2% 0% 0%

18 Figur 4.6: Handler din ledelse på de arbejdsmiljøproblemer den bliver opmærksom på? (Dansk El-Forbund) Ja, det sker hurtigt 51% Ja, men der går oftest lang tid 4 Nej, de handler ikke 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

19 5 SAMARBEJDE OM ARBEJDSMILJØ Figur 5.1: Hvor godt fungerer opbakning og samarbejde om arbejdsmiljø på din arbejdsplads? (Dansk El-Forbund) Dit samarbejde med tillidsrepræsentant(er) 3% 10% 23% 6 Dit samarbejde med nærmeste leder 6% 20% 38% 36% Din opbakning fra de kolleger, som du er repræsentant for 3% 22% 38% 37% Dit samarbejde med øverste leder 10% 19% 42% 28% Sjælendt eller aldrig Nogenlunde Godt Meget godt Figur 5.2: Hvor godt fungerer det lokale samarbejde om arbejdsmiljøet i arbejdsmiljøgruppen/med-udvalget? (Dansk El-Forbund) Med andre AMR fra din arbejdsplads - MED struktur 0% 1 45% 41% Med andre AMR fra din arbejdsplads - AMO 2% 12% 43% 43% I MED-udvalget 5% 2 43% 29% I arbejdsmiljøgruppen 18% 47% 31% Dårligt eller meget dårligt Nogenlunde Godt Meget godt

20 6 OPGAVER OG TIDSANVENDELSE Figur 6.1: Hvor meget af din tid som arbejdsmiljørepræsentant bruger du på følgende opgavetyper? (Dansk El-Forbund) Motivere dine kolleger til at have fokus på at have et godt arbejdsmiljø 31% 38% 22% 6% Udarbejde og gennemføre arbejdspladsvurdering og handlingsplan 15% 38% 27% 16% 5% Deltage i indsatser for at skabe bedre trivsel 2 30% 33% 9% Løse eller forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø % 8% 3% Undersøge kollegers problemer med det psykiske arbejdsmiljø 19% 43% 26% 10% 2% Påvirke ledelsens holdning til og viden om arbejdsmiljø 39% 30% 16% 3% Kontakt med dine kolleger om arbejdsmiljø 3% 39% 42% 13% 3% Kontrollere og besigtige arbejdsmiljøet 12% 35% 3 15% Samarbejde med tillidsrepræsentant om arbejdsmiljø 26% 33% 30% 9% 3% Løse eller forebygge problemer i det fysiske arbejdsmiljø 6% 37% 38% 15% Undersøge kollegers problemer med det fysiske arbejdsmiljø 9% 42% 33% 1 3% Holde dig orienteret om nye bestemmelser og ny viden 12% 47% 27% 12% 3% Analysere ulykker eller nærved ulykker 26% 41% 22% 7% Samarbejde med ledelsen om arbejdsmiljø 9% 51% 31% 6% 2% Anmeldelse af arbejdsulykker 41% 37% 13% 7% 3% Deltage i udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategier/politikker 27% 40% 22% 9% 2% Opgaver i forbindelse med sygefravær 57% 30% 10% 2% 1% 1 Ingen tid Meget tid

21 Figur 6.2: Hvor godt lykkes det at løse følgende opgavetyper? (Dansk El- Forbund) Anmeldelse af arbejdsulykker 10% 12% 21% 57% Kontakt med dine kolleger om arbejdsmiljø 2% 13% 42% 43% Samarbejde med tillidsrepræsentant om arbejdsmiljø 8% 16% 33% 43% Analysere ulykker eller nærved ulykker 18% 33% 38% Udarbejde og gennemføre arbejdspladsvurdering og handlingsplan 2 36% 29% Samarbejde med ledelsen om arbejdsmiljø 5% 17% 39% 39% Kontrollere og besigtige arbejdsmiljøet 9% 23% 39% 29% Løse eller forebygge problemer i det fysiske arbejdsmiljø 2% 20% 48% 30% Motivere dine kolleger til at have fokus på at have et godt arbejdsmiljø 19% 43% 3 Undersøge kollegers problemer med det fysiske arbejdsmiljø 8% 22% 45% 26% Deltage i indsatser for at skabe bedre trivsel 15% 23% 36% 26% Påvirke ledelsens holdning til og viden om arbejdsmiljø 10% 26% 36% 28% Undersøge kollegers problemer med det psykiske arbejdsmiljø 15% 32% 33% 20% Deltage i udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategier/politikker 15% 30% 3 21% Løse eller forebygge problemer i det psykiske arbejdsmiljø 30% 40% 18% Holde dig orienteret om nye bestemmelser og ny viden 13% 31% 37% 19% Opgaver i forbindelse med sygefravær 30% 29% 22% 19% 1 Dårligt Godt

22 7 STØTTE FRA FAGFORENINGEN Figur 7.1: Har du inden for de sidste 2 år kontaktet din fagforening i forbindelse med arbejdsmiljø? (Dansk El-Forbund) Nej 60% Ja, lokalafdeling/kreds 36% Ja, fagforbund 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 7.2: Hvor tilfreds var du med den hjælp/støtte, som du fik fra (Dansk El-Forbund) Lokalafdeling/kreds 34,8% 46,7% 15,2% 3,3% Forbund 39,3% 35,7% 21, 3,6% Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds

23 Figur 7.3: Hvad henvendte du dig om? (Dansk El-Forbund) Brug for viden og informationer 70% 6 Støtte til at løse et konkret arbejdsmiljøproblem 37% 36% Ønskede tilbud om uddannelse Hjælp til at kende opgaver og forventninger til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant Støtte i forbindelse med valg af arbejdsmiljørepræsentant Ønskede hjælp til at etablere samarbejde med ledelse og/eller TR om arbejdsmiljøarbejdet Andet, skriv: 30% 29% 15% 19% 2 0% 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Forbund Lokalafdeling/kreds Figur 7.4: De følgende spørgsmål handler om den støtte, du får fra din fagforening i dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant (Dansk El- Forbund) Fagforeningen støtter med uddannelsestilbud/temadage mv 5% 23% 40% 28% Jeg føler mig værdsat af fagforeningen som arbejdsmiljørepræsentant 3% 28% 36% 29% Fagforeningen støtter med oplysningsmaterialer 5% 8% 2 37% 27% Jeg har et godt samarbejde med fagforeningen 3% 30% 3 29% Fagforeningen støtter netværk mellem arbejdsmiljørepræsentanter 5% 5% 32% 35% 22% Fagforeningen støtter mig med at løse problemer i mit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant 3% 35% 36% 22% Helt uenig Uenig Neutral Enig Helt enig

24 8 INDFLYDELSE Figur 8.1: Hvordan er din indflydelse som arbejdsmiljørepræsentant? (Dansk El-Forbund) Din indflydelse på udarbejdelse og revision af arbejdspladsvurdering (APV) 10% 12% 23% 45% 10% Din indflydelse på løbende at følge op på arbejdspladsvurdering (APV) 10% 25% 4 10% Din indflydelse på daglig forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer 9% 25% 55% 7% Din indflydelse på den årlige arbejdsmiljødrøftelse 8% 2 51% 6% Din indflydelse på hvordan arbejdsmiljøproblemer løses 5% 13% 28% 49% 5% Din indflydelse på dine kompetenceudviklingsplanen 1 25% 4 6% Din indflydelse på indkøb og ombygning 20% 21% 25% 31% 3% Din indflydelse på større forandringer så som oprettelse eller nedlæggelser af afdelinger 5 19% 1 2% Ingen Meget lille Lille Stor Meget stor Figur 8.2: Ingen eller meget lille indflydelse (Dansk El-Forbund) 5 svar 17,0% 4 svar 9,6% 3 svar 2 svar 1 svar 12,2% 12,2% 13,0% Igen svar 35,9% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%

25 Figur 8.3: Oplever du, at du som arbejdsmiljørepræsentant gør en forskel for dine kolleger? (Dansk El-Forbund) Slet ikke I nogen grad 52% I høj grad 35% I meget høj grad 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

26 TABEL 8.1: UDVALGTE BAGGRUNDSVARIABLE FORDELT EFTER INDFLYDELSE (Dansk El- Forbund) Sektor Indflydelse Dårlig Mellem God Privat 29% 23% 48% Offentlig 15% 31% 5 Branche Bygge og anlæg 35% 22% 43% Handel 0% 0% 0% Industri 16% 32% 52% Kontor og kommunikation 0% 0% 100% Landbrug og fødevarer 0% 0% 100% Offentlig service 17% 22% 61% Privat service 7% 29% 6 Social og sundhed 0% 0% 100% Transport 0% 0% 0% Undervisning og forskning 67% 0% 33% Anciennitet Ingen til og med 2 år 27% 30% 43% Fra 2 til og med 5 år 33% 27% 39% Fra 5 til og med 10 år 28% 19% 53% 10 år og mere 13% 18% 68% Aldersgruppe 40 eller under 21% 35% 4 Ansatte som AMR repræsenterer Fra 40 til og med 49 35% 2 41% Fra 50 til og med 59 25% 19% 56% Over 59 16% 20% 6 Op til 34 26% 22% 52% Fra 35 til og med 99 31% 3 3 Fra 100 til og med % 13% 75% Fra 250 til og med % 0% 100% eller flere 0% 0% 0% Ansatte i hele virksomheden < 35 29% 21% 50% Fra 35 til og med 99 40% 18% 42% Fra 100 til og med % 25% 50% Fra 250 til og med % 28% 49% eller flere 19% 29% 52% Total 27% 2 49%

27 9 VIDEN OG FÆRDIGHEDER Figur 9.1: Hvor vigtigt er de følgende områder i dit arbejde som arbejdsmiljørepræsentant? (Dansk El-Forbund) At kunne løse problemer med psykisk arbejdsmiljø 8% 3 46% 12% At kunne identificere problemer med psykisk arbejdsmiljø 3 45% Viden om ulykker og anmeldelse af ulykker 10% 35% 39% 16% At kunne løse problemer med fysisk arbejdsmiljø 2% 31% 53% 1 At kunne identificere problemer med fysisk arbejdsmiljø 32% 51% 13% Viden om regler, roller, opgaver og ansvarsfordeling, som er beskrevet i arbejdsmiljølovgivningen 7% 45% 39% 10% Lidt eller ikke vigtigt Ret vigtigt Meget vigtigt Afgørende vigtigt Figur 9.2: Hvordan vurderer du dine egne kompetencer på disse områder? (Dansk El-Forbund) Viden om ulykker og anmeldelse af ulykker 8% 20% 35% 28% At kunne identificere problemer med fysisk arbejdsmiljø 2% 6% 45% 41% At kunne løse problemer med fysisk arbejdsmiljø 1% 6% 47% 40% At kunne identificere problemer med psykisk arbejdsmiljø 6% 25% 50% 15% Viden om regler, roller, opgaver og ansvarsfordeling, som er beskrevet i arbejdsmiljølovgivningen 22% 50% 21% At kunne løse problemer med psykisk arbejdsmiljø 5% 32% 47% 12% Meget dårlige Dårlige Nogenlunde Gode Meget gode

28 Figur 9.3: Gennemsnitlig kompetence opdelt efter om man har kontaktet sit fagforbund (Dansk El-Forbund) At kunne identificere problemer med psykisk arbejdsmiljø 2,7 3,1 At kunne løse problemer med psykisk arbejdsmiljø 2,7 2,9 At kunne identificere problemer med fysisk arbejdsmiljø At kunne løse problemer med fysisk arbejdsmiljø 3,3 3,6 3,4 3,5 Viden om regler, roller, opgaver og ansvarsfordeling, som er beskrevet i Viden om ulykker og anmeldelse af ulykker 2,9 3,1 3,0 3,2 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Har ikke kontaktet Har kontaktet

29 TABEL 9.1: UDVALGTE BAGGRUNDSVARIABLE FORDELT EFTER EGNE KOMPETENCER (Dansk El- Forbund) Sektor Kompetence Lav Mellem Høj Privat 36% 39% 25% Offentlig 28% 41% 31% Branche Bygge og anlæg 36% 40% 25% Handel 0% 0% 0% Industri 39% 39% 22% Kontor og kommunikation 0% 0% 100% Landbrug og fødevarer 0% 100% 0% Offentlig service 28% 28% 4 Privat service 21% 43% 36% Social og sundhed 33% 50% 17% Transport 0% 0% 0% Undervisning og forskning 33% 67% 0% Anciennitet Ingen til og med 2 år 4 37% 19% Fra 2 til og med 5 år 36% 41% 23% Fra 5 til og med 10 år 29% 43% 28% 10 år og mere % Aldersgruppe 40 eller under 32% 41% 27% Ansatte som AMR repræsenterer Fra 40 til og med 49 42% 39% 19% Fra 50 til og med 59 31% 41% 29% Over 59 32% 36% 32% Op til 34 36% 41% 23% Fra 35 til og med 99 36% 3 30% Fra 100 til og med 249 0% 63% 38% Fra 250 til og med % 0% 100% eller flere 0% 0% 0% Ansatte i hele virksomheden < 35 39% 39% 21% Fra 35 til og med 99 49% 31% 20% Fra 100 til og med % 42% 19% Fra 250 til og med % 36% 26% eller flere 19% 41% 40% Total 36% 38% 26%

30 10 UDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING SOM AMR Figur 10.1: Har du gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse? (Dansk El-Forbund) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Ja, den nuværende arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage 58% Ja, den tidligere uddannelsen på 5 dage 39% Nej 3% Figur 10.2: Er du indenfor det sidste år fra ledelsen blevet tilbudt 1 ½ dags arbejdsmiljøuddannelse/uddannelsesdag/temadag? (Dansk El-Forbund) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Ja, er blevet tilbudt 1½ dag 38% Ja, er blevet tilbudt 2 dage som nyuddannet arbejdsmiljørepræsentant 9% Nej 53%

31 Figur 10.3: Tog du imod ledelsens tilbud om arbejdsmiljøuddannelse? (Dansk El-Forbund) Ja, hele tilbuddet 69% Ja, noget af tilbuddet 16% Nej 15% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Figur 10.4: Uddannelse (Dansk El-Forbund) Uddannelse i min fagforening/på FIU 74,5% 2, 8,6% 8,2% 3,9% Anden uddannelse væk fra arbejdspladsen 65,9% 10,2% 10,6% 11,0% 1,2% Uddannelse på arbejdspladsen 67,8% 16,5% 10,6% 3,5% Uddannelse ialt 35,3% 13,3% 16,9% 20, 8,2% 0 dage 1 dag 2 dage 3-5 dage 6-10 dage dage Over 20 dage

32 Figur 10.5: I hvilket omfang er dit behov for arbejdsmiljøuddannelse samlet set dækket? (Dansk El-Forbund) Slet ikke I ringe grad 21% I nogen grad 56% I høj grad 17% I meget høj grad 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Figur 10.6: Hvorfra får du din viden og information til at udføre dit hverv som arbejdsmiljørepræsentant? (Dansk El-Forbund) Arbejdsmiljøuddannelsen (den lovpligtige) 3% 10% 53% 30% Søgninger på nettet/google 6% 10% 38% 3 Fagforening/forbund 26% 40% 19% 3% Arbejdstilsynet 9% 19% 46% 23% 3% Kolleger 15% 23% 45% 16% 2% Branchefællesskaber BFA (tidligere BAR), fx 12% 1 39% 29% 6% Videncenter for Arbejdsmiljø 31% 28% 29% 12% 1% Virksomheden 19% 25% 40% 15% 1% Netværk med andre arbejdsmiljørepræsentanter 41% 20% 2 13% 1% Korte kurser/fyraftensmøder/konferencer (under 2 48% 20% 22% 8% 1% Eksterne arbejdsmiljørådgivere 42% 27% 23% 8% 0% Arbejdsgiverorganisation 48% 29% 18% 1% Lange kurser/efteruddannelse 58% 18% 16% 7% 1% Slet ikke I ringe grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad

33 TABEL 10.1: BAGGRUNDSVARIABELE OG TILBUD FRA LEDELSEN OM UDDANNELSE INDENFOR DET SIDSTE ÅR (Dansk El-Forbund) Tilbud om uddannelse fra ledelsen Tilbudt Ikke tilbudt Sektor Privat 45% 55% Offentlig 57% 43% Branche Bygge og anlæg 40% 60% Handel 0% 0% Industri 5 46% Kontor og kommunikation 100% 0% Landbrug og fødevarer 100% 0% Offentlig service 65% 35% Privat service 42% 58% Social og sundhed 67% 33% Transport 0% 0% Undervisning og forskning 33% 67% Anciennitet Ingen til og med 2 år 36% 6 Fra 2 til og med 5 år 37% 63% Fra 5 til og med 10 år 59% 41% 10 år og mere 62% 38% Aldersgruppe 40 eller under 42% 58% Ansatte som AMR repræsenterer Fra 40 til og med % Fra 50 til og med 59 52% 48% Over % Op til 34 42% 58% Fra 35 til og med 99 61% 39% Fra 100 til og med % 43% Fra 250 til og med % 0% eller flere 0% 0% Ansatte i hele virksomheden < 35 30% 70% Fra 35 til og med 99 37% 63% Fra 100 til og med % 57% Fra 250 til og med % 39% eller flere 59% 41% Total 46% 5

34 TABEL 10.2: UDVALGTE BAGGRUNDSVARIABLE FORDELT EFTER UDDANNELSESDAGE (Dansk El-Forbund) Sektor Uddannelsesdage inden for seneste år Ingen Under 2 dage over 2 dage Gns. Privat 39% 27% 35% 2,8 Offentlig 16% 51% 32% 2,7 Branche Bygge og anlæg 42% 28% 30% 2,7 Handel 0% 0% 0% 0,0 Industri 30% 31% 39% 2,8 Kontor og kommunikation 0% 0% 100% 10,5 Landbrug og fødevarer 0% 50% 50% 4,0 Offentlig service 12% 65% 2 2,7 Privat service 33% 17% 50% 2,9 Social og sundhed 17% 33% 50% 2,4 Transport 0% 0% 0% 0,0 Undervisning og forskning 67% 33% 0% 0,7 Anciennitet Ingen til og med 2 år 38% 2 39% 2,4 Fra 2 til og med 5 år 3 31% 35% 3,1 Fra 5 til og med 10 år 40% 32% 28% 2,9 10 år og mere 2 41% 35% 2,7 Aldersgruppe 40 eller under 38% 27% 35% 2,2 Ansatte som AMR repræsenterer Ansatte i hele virksomheden Fra 40 til og med % 36% 3,5 Fra 50 til og med 59 36% 31% 33% 2,6 Over 59 29% 38% 33% 2,4 Op til 34 40% 30% 30% 2,2 Fra 35 til og med 99 26% 29% 45% 4,2 Fra 100 til og med 249 0% 43% 57% 3,8 Fra 250 til og med % 0% 100% 15, eller flere 0% 0% 0% 0,0 < 35 57% 33% 10% 1,1 Fra 35 til og med 99 47% 19% 35% 1,9 Fra 100 til og med % 3 3,7 Fra 250 til og med % 53% 4, eller flere 22% 31% 47% 3,5 Total 35% 30% 35% 2,8

35 11 UDFORDRINGER I ROLLEN SOM AMR Figur 11.1: Hvad er de tre største problemer i dit job som AMR? (Dansk El- Forbund) 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% At jeg ikke bliver inddraget i beslutninger om At jeg ikke bliver anerkendt af ledelsen At jeg ikke har opbakning fra kollegerne, som har At jeg ikke har tid nok til arbejdsmiljøarbejdet At jeg ikke har viden nok om arbejdsmiljøproblemer At jeg ikke ved nok om arbejdsmiljølovgivningen At vi ikke har en arbejdsmiljøorganisation, som At jeg ikke får støtte nok fra min fagforening At jeg får for lidt uddannelse i arbejdsmiljø Ingen af disse Andet, skriv: 2% 6% 10% 13% 20% 20% 29% 33% 32% 35% Figur 11.2: Hvad kan styrke din position som AMR? (Dansk El-Forbund) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Mere anerkendelse fra ledelsen 20% Mere opbakning fra kollegerne som har valgt dig 16% Mere tid til arbejdsmiljøarbejdet 35% Klare forventningerne til mig som arbejdsmiljjørepræsentant Mere viden om min rolle og opgaver som arbejdsmiljørepræsentant 20% 31% Mere støtte fra min fagforening 5% Mere uddannelse i arbejdsmiljø 55% Mere viden om arbejdsmiljøproblemer og løsning af dem 48% Andet, skriv: