Beskæftigelsesplan 2019 for Faaborg-Midtfyn Kommune. - Vi kobler ledige, muligheder og jobåbninger

Transkript

1 Beskæftigelsesplan 2019 for Faaborg-Midtfyn Kommune - Vi kobler ledige, muligheder og jobåbninger

2 BP2019 viser politisk retning på en enkel måde - spørgsmål om retning, form og indhold til AMU-mødet 19. september ü Ambitionen med FMK BP2019 er at beskrive de politiske målsætninger og prioriterede indsatser i 2019, ikke al drift Spørgsmål 1 til AMU: Sætter BP2019 den ønskede politiske retning? ü Ønsket er en enkel, forståelig, grafisk og kommunikerbar BP 2019 Spørgsmål 2 til AMU: Fungerer formatet, og lever det op til jeres forventninger? ü PB2019 indeholder AMUs 3 overordnede, beskæftigelsespolitiske hovedtemaer: 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse 3. Det gode og jobrettede møde med borgere og virksomheder Spørgsmål 3 til AMU: Er det de rette fokusområder, vi har med under de tre temaer? 2

3 BP2019 afspejler, at vi står midt i højkonjunktur Både nationalt, regionalt og lokalt mærkes det, at Danmark befinder sig i en højkonjunktur. Dette er naturligvis positivt, og stiller samtidig anderledes og større krav til Jobcentrets understøttelse af virksomhedernes arbejdskraftsbehov. Virksomhederne oplever tiltagende udfordringer med at rekruttere den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Vi er tilbage på et niveau som før finanskrisen. Som fynsk jobcenter er det glædeligt, at de mange udviklingsprojekter i Byregion Fyn genererer arbejdspladser for fynske borgere. Hos Jobcenter Faaborg-Midtfyn er det samtidig en høj prioritet at understøtte vores lokale virksomheder i deres arbejdskraftsbehov, så højkonjunkturen også mærkes og udnyttes lokalt, og Udviklingsstrategien for Faaborg-Midtfyn Kommune kan realiseres. Jobcentret oplever et øget behov for opkvalificering af ledige borgere, for at matche virksomhedernes krav til kvalifikationer, understøtte faglig mobilitet, og derved bringe den ledige borgergruppe ud på eller tættere på arbejdsmarkedet. Og det skal de, for alle skal med, og det er et gensidigt ansvar mellem virksomheder, borgere og jobcenter, at få enderne til at mødes. FMK BP Ministermål for 2019 Fælles Fynsk Tillæg for 2019 Lovgivning herunder LAB forenkling og virksomhedsrettede effektive indsatser Lokale beskæftigelsespolitiske fokuspunkter BP2019 bygger på et fundament bestående af Ministermål, Fælles Fynsk Tillæg samt lokale beskæftigelsespolitiske fokuspunkter. Derved favner beskæftigelsesplanen både nationalt, regionalt og lokalt. 3

4 En Beskæftigelsesplan der tager afsæt i kobling mellem borgere og virksomheder Beskæftigelsesplanen indeholder 3 overordnede beskæftigelsespolitiske hovedtemaer Med udgangspunkt i de 3 hovedtemaer, fastsættes retningen for Koncernområde Arbejdsmarked i Hvert hovedtema nedbrydes i politiske fokusområder med tilhørende handlinger og målepunkter. 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 2. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse 3. Det gode og jobrettede møde med borgere og virksomheder Beskæftigelsesplan 2019 fokuserer på tre hovedmålgrupper for beskæftigelsesindsatsen Ledige som er tæt på arbejdsmarkedet og som hurtigst muligt skal matches med aktuelle jobåbninger. Ledige længere fra arbejdsmarkedet som skal have sammenhængende, individuelt tilrettelagte og virksomhedsrettede borgerforløb. Unge, som hurtigt skal understøttes i at komme i uddannelse eller ordinær beskæftigelse. 1. Ledige tæt på arbejdsmarkedet 2. Ledige langt fra arbejdsmarkedet 3. Unge 4

5 3 hovedtemaer kobler ledige, muligheder og jobåbninger 1. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft v Dette er jobcentrets fornemmeste opgave i Målet er i overensstemmelse med Ministermål 2 for 2019, og stiller krav til ikke blot Jobcentrets arbejde med kommunens ledige borgere, men også øget udbytte af de tværkommunale samarbejder såsom Rekrutteringsservice Fyn, Byg til Vækst, RAR og andre netværk. 2. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse v Ministermål 1 er et beskæftigelsespolitisk hovedtema i FMK. Temaet sætter fokus på effekten af jobcentrets indsats og på opkvalificering af den ledige arbejdsstyrke, for at matche arbejdsmarkedets behov. 3. Det gode og jobrettede møde med borgere og virksomheder v Alle borgere mødes med Jobfokus af dygtige medarbejdere med nyeste viden om arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmuligheder. Kombineret med troen på at der er plads til den enkelte borger på arbejdsmarkedet, danner de konkrete beskæftigelsesmuligheder udgangspunkt for kontakten med Jobcentret, og bringer borgeren ud på eller tættere på arbejdsmarkedet. Virksomhederne skal desuden opleve, at kontakt med jobcentret medfører hurtig og håndgribelig værdi. 5

6 En Beskæftigelsesplan målrettet mod hele Fyns arbejdsmarked Et Jobcenter med fokus på muligheder og kompetencer Borgere og virksomheder skal opleve Jobcentret som en proaktiv samarbejdspartner, der har forståelse for at oversætte behov til muligheder. Konkret vil borgere og virksomheder møde et Jobcenter, der tænker i kompetencer og muligheder frem for barrierer, eksempelvis gennem faglig mobilitet, og som hjælper borgere og virksomheder med at se disse muligheder. Et virksomhedsrettet jobcenter med fynsk fokus Målgruppetænkningen skal forenkles, kompleksiteten i mødet med Jobcentret mindskes, og hovedfokus i indsatsen bliver at maksimere borgerens reelle beskæftigelsesmuligheder gennem en målretning mod erhvervslivet konkrete arbejdskraftbehov. Alle indsatser i Jobcentret vil fremadrettet være virksomhedsrettede. Alle skal med, derfor skal de ledige opleve rådgivning ud fra nyeste viden om arbejdsmarkedet, erhvervslivets vækstområder og beskæftigelsesmuligheder. Jobcentret vil i 2019 have fokus på 6 brancheområder med beskæftigelsespotentiale, i overensstemmelse med Rekrutteringsservice Fyn og udviklingssporet Vækst & Erhverv: Bygge og anlæg Robot Teknologi & Industri Landbrug & fødevarer En beskæftigelsesplan der sætter retning og fokus Beskæftigelsesplan 2019 beskriver de politisk fastlagte tilgange og prioriterede indsatser det kommende år, med udgangspunkt i de politisk fastsatte hovedtemaer. Beskæftigelsesplanen beskriver ikke hele Jobcentrets daglige drift, men derimod særlige beskæftigelsespolitiske hovedtemaer med tilhørende fokusområder for Maritim / Offshore Turisme og oplevelser (Køkken/ Hotel/ Restauration) Hensigterne bag den nyligt vedtagne aftale om forenkling af Lov om Aktiv Beskæftigelse (LAB-loven), som vil medføre forandringer i Jobcentret i 2019, er indtænkt i Beskæftigelsesplanen. 6

7 Beskæftigelsestema 1: Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft Fokusområder: A: Virksomhederne oplever Jobcentret som en fleksibel, effektiv og attraktiv samarbejdspartner B: Virksomhederne tager ejerskab og ansvar for at få ledige borgere tættere på arbejdsmarkedet C: Arbejdsstyrken i FMK øges D: Succeshistorier deles Handlinger: 1. Bedre kendskab til virksomhederne og deres arbejdskraftsbehov 2. Opdateret viden om vækstområder og jobåbninger på Fyn, f.eks. gennem Rekrutteringsservice Fyn, Byg til Vækst, RAR, Erhvervsrådet og andre netværk 3. Udarbejdelse af ny kontaktstrategi målrettet kommunens virksomheder 4. Bistå virksomhederne med nye løsninger på rekrutteringsvanskeligheder 5. Øge arbejdsudbuddet i FMK gennem reduktion af sygefravær, anvendelse af beskæftigelsesfremmende sanktioner, småjobs, ordinære timer og brancheskift Målepunkter: I: Antallet af succesfulde rekrutteringer øges /Antal forgæves rekrutteringer nedbringes (i alle brancher) (RAR) II: Antal småjobs øges III: Øge arbejdsstyrken i FMK (RAR) IV: Andel af borgere på sygedagpenge skal nedbringes varigt (RAR) 7

8 Beskæftigelsestema 2: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse isf. offentlig forsørgelse Fokusområder: E: Ledige langt fra arbejdsmarkedet skal have en virksomhedsrettet indsats kombineret med anden aktivitet F: Unge med komplekse problemstillinger skal gives ballast til at kunne gennemføre uddannelse eller varetage ordinært job G: Ledige tæt på arbejdsmarkedet skal hurtigere i beskæftigelse Handlinger: 6. Sikre større vidensdeling internt om ledige borgere og jobåbninger på virksomhederne 7. Hurtig og målrettet opkvalificering med jobsigte 8. CV på Jobnet til alle ledige, så den enkeltes kompetencer kan matches med brancher med rekrutteringsudfordringer 9. Øget anvendelse af småjobs og ordinære timer 10. Minimering af liggetider og ledighedsperiode Målepunkter: V: Det faktiske antal forsikrede ledige og jobparate nedbringes (RAR) VI: Andelen af borgere på offentlig forsørgelse nedbringes (RAR) VII: Andelen af borgere i fleksjob som øger deres effektive timeantal skal forøges (RAR) 8

9 Beskæftigelsestema 3: Det gode og jobrettede møde med borgere og virksomheder Fokusområder: H: Borgerne får den indsats, de har krav på I: Borger har ejerskab for eget forløb, og alle samtaler har formål, mening og værdi J: Jobrettet fokus på progression og effekt K: Styrket borgerkontakt Handlinger: 11. Fokus på borgerens kompetencer og muligheder tro på at der er en plads til borgeren på arbejdsmarkedet 12. Gennemgang af borgerens vej gennem jobcentret med fokus på formål og effekt (borgerrejser) 13. Forbedret skriftlig og mundtlig kommunikation med afsæt i borgernes og virksomhedernes behov 14. Systematisk brug af feedback ift. værdiskabelse og ejerskab fra borgere og virksomheder Målepunkter: VIII: Borgere får samtaler og indsatser i overensstemmelse med den politisk fastsatte retning IX: Ejerskabs- og engagementsmåling blandt borgere (OBS: ikke eksisterende, så skal iværksættes og finansieres) X: Data fra eksisterende virksomhedsundersøgelser 9

10 Det Fælles Fynske Tillæg til Beskæftigelsesplanen sætter en ramme for Beskæftigelsesplan 2019 for Faaborg-Midtfyn Kommune Ni fynske kommuner: Assens, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Langeland, Nordfyn, Nyborg, Svendborg, Odense og Ærø, har siden 2014 udarbejdet et fælles tillæg til de årlige lokale beskæftigelsesplaner. Geografisk deler vi i høj grad arbejdsmarked, virksomheder og arbejdsstyrke. Vi kan derfor hjælpe hinanden med at løse fælles opgaver og udfordringer i beskæftigelsesindsatsen. Aktuelt er der vækst og fremgang i virksomhederne og på det fynske arbejdsmarked. Efter en årrække med mindre positiv udvikling i beskæftigelsen end andre dele af landet, har Fyn nu en udvikling, der svarer til landsgennemsnittet. Det forventes, at beskæftigelsen er stigende også i Med den faldende ledighed og et generelt lavt ledighedsniveau, oplever Fyn et pres på arbejdsmarkedet, med stigende efterspørgsel efter medarbejdere og kvalifikationer. I nogle brancher ses egentlige mangelproblemer. Der er således risiko for, at de udbudte kvalifikationer ikke kan matche efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesindsatsen bør derfor fokusere på dels at øge arbejdsudbuddet, dels at understøtte, at de jobsøgende opnår de kompetencer, der efterspørges. Det betyder, vi skal sikre, at unge får en uddannelse, og at arbejdsstyrken efter- og videreuddannes svarende til jobåbninger og efterspørgsel. Det vil også skabe plads på arbejdsmarkedet for ledige, herunder grupper med andre udfordringer end ledighed, f.eks. helbredsmæssige. De fynske kommuner har gennem de senere år opbygget et stadig tættere samarbejde omkring beskæftigelsespolitikken, indsatserne for ledige og servicen overfor virksomhederne. Det er blandt andet resulteret i det politiske netværk mellem kommunernes udvalgsformænd og forvaltning, Fælles Fynsk Beskæftigelsesforum, i netværksforeningen Byg til Vækst, i afholdelsen af en årlig fynsk jobmesse og i Rekrutteringsservice Fyn, der formidler arbejdskraft og koordinerer jobrettede kurser og opkvalificering på tværs af kommunerne. Fælles Fynsk Beskæftigelsesforum peger på tre målsætninger, der i 2019 skal være i fokus i det fynske samarbejde med henblik på yderligere at styrke og fremtidssikre det fynske arbejdsmarked. Forummet følger udviklingen i resultaterne. 10

11 De fynske kommuners fælles fokusområder i Unge med komplekse problemstillinger skal gives ballast til at kunne gennemføre en ungdomsuddannelse eller varetage et ordinært job 2. Aktivitetsparate og andre borgere på kanten af arbejdsmarkedet skal parallelt med andre indsatser bringes tilbage på arbejdsmarkedet og varetage småjob med ordinære løntimer 3. Særligt for de jobparate skal den gode virksomhedsservice udvikles, jobformidlingen på tværs af kommunerne skal styrkes og opkvalificeringen skal målrettes de gode jobmuligheder - blandt andet i samarbejdet i Rekrutteringsservice Fyn. 11

12 Videre proces for Beskæftigelsesplan 2019 for Faaborg-Midtfyn Kommune Hvornår Hvad Hvem 24. oktober Dialog med eksterne interessenter 21. november AMU behandler 2. udkast til BP december Godkendelse af BP2019 KB 2019 Løbende opfølgning på BP2019 AMU AMU AMU 12