STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre

Transkript

1 STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre

2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse og organisatorisk placering... 4 Ansvarsområde... 4 Krav og forventninger til servicedirektørens virke... 4 Ansvar i forhold til kommunaldirektør, direktion og chefgruppe... 4 Udfordringer... 4 Ledelse og samspil i serviceområderne... 5 Ansvar... 5 Udfordringer... 5 Personprofil... 5 Uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund... 5 Faglige og ledelsesmæssige kompetencer... 5 Personlige kompetencer... 6 Yderligere oplysninger om Bornholms Regionskommune... 6 Løn og ansættelsesvilkår:... 7 Praktiske oplysninger... 7

3 Indledning Bornholms Regionskommune søger en servicedirektør. Servicedirektøren får, med direkte reference til kommunaldirektøren, det overordnede ansvar for områderne Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre 1, der hver har sin egen centerchef. Det bliver din opgave og dit ansvar at videreudvikle kommunens service - og velfærdsområder i samarbejde med den politiske ledelse. Der er allerede mange ting i gang både på sektorområdet og på tværs. Dette arbejde skal føres mål med øje for de muligheder som løbende byder sig. Af igangværende fokusområder kan nævnes: Udvikling af folkeskolen De små børns Bornholm med fokus på børns første dage En sammenhængende børne- og ungeindsats En rehabiliterende ældreindsats med høj kvalitet og effektivitet Fremtidens bornholmske sundhedsvæsen Chancelighed for sårbare borgere, så de bliver en aktiv del af samfundet På tværs af hele koncernen er der bl.a. fokus på trivsel og arbejdsmiljø, kompetent ledelse med inspiration fra Ledelseskommissionens anbefaleringer, rekruttering, tilflytning og fastholdelse, samt løbende strategisk udvikling af de kommunale opgaver for at sikre en så god og effektiv drifts som muligt. Det er derfor vigtigt, at du har en stærk drivkraft der indebærer, at du er resultatorienteret, strategisk og samtidig evner at arbejde detaljeret og praktisk. Formålet med stillings- og personprofilen er, at ansøgere og ansættelsesudvalget har en fælles forventning om kravene og indsatsen i stillingen. Ansættelsesudvalget, den 27. marts Bemærk at der kan se ændringer i sektorsammensætningen

4 Stillingsprofil Stillingsbetegnelse og organisatorisk placering Stillingsbetegnelsen er servicedirektør. Servicedirektøren refererer til kommunaldirektøren og er medlem af regionskommunens direktion og chefgruppe, der til sammen udgør koncernledelsen. Ud over kommunaldirektøren og servicedirektøren består direktionen af en koncerndirektør, som har ansvaret for Økonomi og Personale, Ejendomme og Drift, Job, Uddannelse og Rekruttering samt Natur, Miljø og Fritid. Ansvarsområde Servicedirektøren varetager den overordnede ledelse af de nedenfor nævnte områder. Link til den administrative organisering De 5 områder er for nuværende: Skole Børn og Familie Sundhed og Forebyggelse Psykiatri og Handicap Ældre Hertil kommer direktionsansvaret for betjening af: Børne- og Skoleudvalget Social- og Sundhedsudvalget Krav og forventninger til servicedirektørens virke Ansvar i forhold til kommunaldirektør, direktion og chefgruppe Det forventes, at servicedirektøren i relation til kommunaldirektøren, direktion og chefgruppen løfter et ansvar for: At bidrage aktivt i den strategiske, helhedsorienterede ledelse og styring af kommunens organisation I alle sammenhænge at fungere som god rollemodel i forhold til kommunens ledelsesgrundlag At bidrage til at der både tænkes og arbejdes på tværs af sektorerne og i helheder At bidrage til dialogen med alle niveauer, med henblik på den fortsatte udvikling af regionskommunens økonomistyring, ledelses- og styringsgrundlag samt ledelsesinformation Udfordringer I koncernledelsen er udfordringen bl.a.: At medvirke til at fastholde det fælles ansvar for helheden, samtidig med at du som servicedirektør har ansvar og loyalitet i forhold til eget område

5 At fastholde det fælles ansvar for den løbende udvikling af organisationen BRK Ledelse og samspil i serviceområderne Ansvar I forhold til områderne er det servicedirektørens ansvar at: Stå i spidsen for den overordnede ledelse af serviceområderne i samspil med kompetente, selvkørende centerchefer Sikre at relevante emner drøftes i koncernledelsen, hvor tværgående koordinering og mere overordnede strategiske ledelsesopgaver drøftes. Hertil kommer udveksling af relevant gensidig information og en vis koordinering af driftsopgaver Sikre implementering og opfølgning af politiske mål og politiske beslutninger i øvrigt, herunder formidle trufne beslutninger, så de giver mening og sikrer engagement i organisationen Sikre et godt samarbejde på grundlag af de værdier og principper, der er beskrevet i BRKs visioner, strategier samt MED aftale, og i udmøntningen af disse. Udfordringer Det forventes, at servicedirektøren bl.a. tager initiativ og opnår resultater med hensyn til: At den økonomiske styring fortsat er i fokus. Krydspresset mellem flere opgaver, øget efterspørgsel på ydelser og de økonomiske vilkår er en meget synlig udfordring At nedbringe sygefraværet og sikre et godt, tillidsfuldt arbejdsmiljø som solidt grundlag for at skabe og fastholde stor arbejdsglæde i tæt samspil med øvrige ledere på området At stille skarpt på tydeliggørelse og løsning af kerneopgaven At omsætte de mange tiltag i områderne i tæt samspil med brugere, medarbejdere, interessenter m.fl. Personprofil Uddannelses- og erfaringsmæssig baggrund Servicedirektøren forventes at have en akademisk uddannelsesbaggrund eller anden relevant uddannelse, gerne inden for offentlig forvaltning. Indsigt i og erfaring med servicedirektørens områder vil være en fordel. Herudover skal du have gennemført en ledermæssig uddannelse på masterniveau eller være indstillet på at gennemføre en sådan. Faglige og ledelsesmæssige kompetencer Det forventes, at servicedirektøren via sine jobmæssige erfaringer medbringer ledelseserfaring fra opgaveområdet herunder erfaring med ledelse af ledere. Det forventes, at servicedirektøren:

6 Har baggrund i udvikling af et eller flere af regionskommunens store serviceområder, herunder i udvikling af et tæt samspil med borgere og politikere Har gode erfaringer med tilrettelæggelse af dialog mellem borgere, fagfolk, ledere og politiske beslutningstagere Har ledelseserfaring på tilstrækkeligt højt niveau og kan begå sig på mange forskellige niveauer Kan give kvalificeret modspil og feedback opad og nedad, og give lederkolleger nuanceret og kvalificeret ledelsesmæssig sparring Personlige kompetencer Det forventes at servicedirektøren: Har et højt abstraktionsniveau og visionære, analytiske evner og er hurtig til at opfatte essensen i en given problemstilling Har en stærk lederidentitet, der kombineret med faglig indsigt kan sætte en tydelig retning Har stærke kommunikative og relationelle egenskaber Er udadvendt og kontaktskabende og trives i samspil med andre. Udviser rettidig omhu og griber fat om problemerne, inden de udvikler sig. Yderligere oplysninger om Bornholms Regionskommune Se Bornholms Regionskommunes hjemmeside fx kommunalbestyrelsens visioner og styreform og styringsmodel. Har du som potentiel tilflytter har brug for information, råd og vejledning, er du velkommen til at kontakte vores tilflytterkonsulent, Rune Holm. Han kan bl.a. fortælle, hvordan han kan hjælpe med at skaffe et job til din ægtefælle. Kontakt Bornholms tilflytterkonsulent Rune Holm på telefon: elle mail: rh@bornholm.biz. Læs mere på

7 Løn og ansættelsesvilkår: Stillingen besættes på kontraktvilkår. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til Aftale om aflønning af chefer indgået mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation. Såfremt ansøger er tjenestemand i den lukkede gruppe har pågældende krav på at fortsætte i denne ansættelsesform. Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2019 eller efter nærmere aftale. Praktiske oplysninger Send din ansøgning og CV samt evt. relevante beviser, via vores rekrutteringsserver, sådan at vi har modtaget den senest 22. april Første samtalerunde samt test af kandidater forventes afviklet i uge 18, anden samtalerunde inklusiv case forventes afviklet i uge 19. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kommunaldirektør Johannes Nilsson på eller borgmester Winni Grosbøll på