BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BESKÆFTIGELSESPLAN 2019"

Transkript

1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

2 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse skal falde. Forsørgelsestrykket i Halsnæs Kommune har de seneste år været faldende, men er fortsat højere end gennemsnittet på landsplan. Det er derfor målsætningen, at vi ved hjælp af en kontinuerlig og vedholdende indsats når målet om, at forsørgelsestrykket kommer på niveau med landet. Målet er ambitiøst, men håbet er, at målet kan nås i vil på mange måder være et implementeringsår, idet kommunen skal implementere den kommende forenklingsreform, etablere en ny sammenhængende ungeindsats og gennemføre en række effektiviseringsforslag på beskæftigelsesområdet. Det fordrer fra start et klart fokus på retningen i beskæftigelsesindsatsen som helhed. Implementeringen af de nye tiltag medfører samtidig, at rammerne for vores arbejde med beskæftigelsesindsatsen vil ændre sig og skabe nye muligheder. Beskæftigelsesplanen bygger på, at vi i Halsnæs er fælles om fremtiden. Det betyder, at vi arbejder helhedsorienteret med beskæftigelse, i tæt samarbejde med vores borgere og virksomheder. Den enkelte borger skal selv tage ansvar for sit liv og samtidig understøtter vi de borgere, der har brug for en særlig indsats. Det stiller krav til vores borgere og til de rammer, vi som kommune stiller til rådighed. Beskæftigelsesplanen er, udover det overordnede mål om et faldende forsørgelsestryk, bygget op omkring tre langsigtede mål: De, der kan, skal i job eller uddannelse Alle skal deltage aktivt, og Flere unge skal have en uddannelse. Baggrunden for Beskæftigelsesplan 2019 er de vejledende beskæftigelsespolitiske mål for 2019, som er udmeldt af beskæftigelsesministeren: 1. Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse 2. Virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft 3. Flere flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal være selvforsørgende 4. Flere jobparate personer på kontanthjælp skal i beskæftigelse, og flere aktivitetsparate bliver jobparate eller kommer i beskæftigelse. Der bør i indsatsen være et særligt fokus på kvinder med indvandrerbaggrund 5. Udsatte ledige skal have en indsats 6. Flere personer med handicap skal i beskæftigelse

3 1. DE, DER KAN, SKAL I JOB ELLER UDDANNELSE 4-årigt mål: Det samlede antal forløb af over 3 måneders varighed på arbejdsløshedsdagpenge, kontanthjælp (jobparate), integrationsydelse (jobparate) og ledighedsydelse reduceres Der er fortsat faldende ledighed i Halsnæs Kommune og på landsplan. Virksomheder efterspørger arbejdskraft, og nye job bliver skabt. Det er en positiv udvikling for borgerne i Halsnæs. Samtidig stiller det krav til vores borgere om løbende at tilegne sig nye kompetencer og til kommunens indsats. Et tæt samarbejde med virksomhederne er desuden en forudsætning for at kunne sikre både fremtidens virksomheder og fremtidens arbejdskraft. INTENSIVERET INDSATS FOR MODTAGERE AF ARBEJDSLØSHEDSDAGPENGE Vi er gode til at få jobparate kontanthjælpsmodtagere i job og erfaringerne herfra har vi udmøntet i et effektiviseringsforslag for forsikrede ledige, der implementeres i Vi investerer i en tidlig og intensiveret indsats for modtagere af arbejdsløshedsdagpenge og har øget fokus på forskelligheden i målgruppen. Vi ved, at samtaler og virksomhedsrettet indsats virker. VI TROR PÅ FLYGTNINGES KOMPETENCER Vi anerkender, at flygtninge og familiesammenførte til flygtninge kan have væsentlige barrierer i forhold til at få et job. Samtidig viser vores erfaringer, at mange flygtninge og familiesammenførte har personlige og faglige ressourcer, der gør det muligt på et tidligt tidspunkt at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi betragter som udgangspunkt flygtninge og familiesammenførte til flygtninge som jobparate og giver dermed den enkelte mulighed for at tage ansvar for eget liv. Flygtninge og familiesammenførte til flygtninge skal bygge videre på sine kompetencer fra hjemlandet og tilegne sig nye for at indgå på det danske arbejdsmarked. FOKUS PÅ VIRKSOMHEDERNES BEHOV FOR ARBEJDSKRAFT Der opleves allerede mangel på kvalificeret arbejdskraft blandt flere af virksomhederne i Halsnæs Kommune, og manglen forventes ikke at blive mindre frem mod Det er en kerneopgave for jobcentret at skaffe virksomhederne nødvendig og kvalificeret arbejdskraft. Samtidig skal vi sikre, at den kvalificerede arbejdskraft fastholdes på arbejdsmarkedet. Vi samarbejder tæt med andre kommuner, blandt andet via NRS, for at imødekomme stigende efterspørgsel efter især faglært arbejdskraft. Lokalt værner vi også om et godt og tæt samarbejde med virksomhederne. KOMPETENCEUDVIKLING AF ARBEJDSKRAFTRESERVEN Vi satser målrettet på at sikre sammenhæng mellem arbejdsmarkedets efterspørgsel og arbejdskraftreservens kompetencer. Der er dog en gruppe af borgere, som har svært ved at finde beskæftigelse pga. manglende match af kompetencer. Det er derfor afgørende, at vi har fokus på kompetenceudvikling for denne gruppe af ledige. Vi opkvalificerer fortrinsvist arbejdskraftreserven gennem kortere kurser, uddannelse og virksomhedsrettede indsatser. TIDLIG JOBRETTET INDSATS FOR FLEKSJOBVISITEREDE Der har de seneste år været en stigning i antallet af ledighedsydelsesmodtagere, særligt fordi flere er blevet visiteret til fleksjob. Stigningen i fleksjobvisiterede kan til dels tilskrives vores tro på borgerens ressourcer. Vi understøtter borgere selv med en lille erhvervsevne til at gøre brug af den, når de har viljen til det. Vi har siden 2017 haft særlig fokus på at øge viden hos virksomhederne omkring ordningen, og det har ført mange

4 fleksjob med sig. Siden 2018 har vi med stor succes desuden haft fokus på en tidlig indsats for fleksjobvisiterede, der starter allerede inden visitation til fleksjob. Fleksjobvisiterede har ofte været væk fra arbejdsmarkedet i en længere periode og skal understøttes i at finde et fleksjob. I 2018 lykkedes det at vende udviklingen i 2019 vil vi fortsætte kursen og satse på hurtigt at få nyvisiterede i fleksjob. FRA VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS TIL ORDINÆR BESKÆFTIGELSE Undersøgelser viser, at virksomhedsrettede indsatser, især virksomhedspraktik, har størst effekt i forhold til at få borgeren i job. Særligt for langtidsledige har en virksomhedsrettet indsats vist sig at være adgangen til arbejdsmarkedet. For at sikre, at de iværksatte virksomhedsrettede indsatser i højere grad fører til ordinær beskæftigelse, sætter vi særlig fokus på det rette match, klare mål med indsatsen, opfølgning og progressionsstyring. Dialogen med virksomheden er en væsentlig del af opfølgningen. Eksempelvis kan en drøftelse af mulighederne for substitution altså at en ufaglært udfører nogle af den faglærtes opgaver og dermed frigiver ressourcer hos den faglærte til kerneopgaven være med til at skabe nye job for vores borgere. Mål for 2019: 75 pct. af arbejdskraftreserven (forsikrede ledige og jobparate kontanthjælpsmodtagere) er i job eller uddannelse tre måneder efter afsluttet forløb 60 pct. af ny visiterede til fleksjob (ledighedsydelsesmodtagere) er i fleksjob eller selvforsørgende efter seks måneder Der gennemføres senest i juni 2019 en drøftelse i Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse om prioritering af jobcentrets indsats på baggrund af analyse og data fra administrationen.

5 2. ALLE SKAL DELTAGE AKTIVT 4-årigt mål: Andelen af aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere, sygemeldte (kategori 2), jobafklarings- og ressourceforløbsmodtagere i aktivitet skal stige, således at ingen er passive I beskæftigelsesindsatsen er målet med vores arbejde med borgeren altid, at borgeren kommer eller fastholdes i job eller uddannelse. Hvordan målet nås, afhænger af borgerens situation. Vi tror dog på, at jobfokus og en målrettet virksomhedsrettet indsats er afgørende for at opnå varig tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi iværksætter en indsats så tidligt som muligt i en borgers forløb, og de indsatser, som vi iværksætter, skal understøtte en langsigtet tilknytning til arbejdsmarkedet. SAGSBEHANDLERS TRO PÅ BORGEREN ØGER JOBSANDSYNLIGHEDEN Undersøgelser viser, at der er størst sandsynlighed for at komme i job, når borgeren mødes med positive forventninger fra sagsbehandleren. Vi er optagede af at skabe et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem borger og sagsbehandler og inddrager mentor og borgerens netværk, når det er relevant. Vi tror på og arbejder med borgerens ressourcer. MOTIVATION OG EMPOWERMENT Vi ønsker en fælles tilgang til beskæftigelsesindsatsen, som sikrer og støtter op om faglige frem for holdningsdrevne vurderinger. Med empowerment som procesorienteret tilgang, støtter vi en udviklingsproces for den enkelte borger, på borgerens egne betingelser. En udviklingsproces, der bygger på dialog og kommunikation, med indlevelse, inddragelse og forståelse af borgerens situation. Vi tror på, at motivation og empowerment skaber de bedste vilkår for, at borgeren genvinder kontrollen over eget liv og får den rette indsats for at komme videre i sit arbejdsliv. MINDRE PASSIVITET ALLE SKAL DELTAGE AKTIVT Vi ved, at virksomhedsrettet indsats virker. Derfor vil vi sætte fokus på, at ingen borgere bliver passivt forsørget. Alle skal deltage aktivt og have en beskæftigelsesrettet indsats, dog skal indsatsen tilpasses den enkeltes situation. Vi har opmærksomhed på, at forløbene skal være så kortvarige som muligt. En længerevarende indsats kan dog være nødvendig for nogle borgere. Selvforsørgelse er ikke altid målet for en indsats. Målet kan være at bringe borgeren tættere på arbejdsmarkedet og ruste denne til at kunne begå sig på arbejdsmarkedet. FOKUS PÅ PROGRESSION Vi har særlig fokus på progression. Borgerens progression afspejler resultaterne af en given indsats. I 2019 implementerer vi derfor, som led i effektiviseringerne, et nyt progressionsværktøj på tværs af målgrupper. Værktøjet sikrer, at vi kan justere, ændre og afslutte indsatser på et kvalificeret grundlag. Det understøtter meningsfulde beskæftigelsesforløb og kortest mulig varighed. Eksempelvis skal en indsats afsluttes så snart, der ikke længere er progression, eller indsatsen ikke længere er nødvendig for at nå målet om job eller uddannelse. BRUG AF NETVÆRK OG EN GRUPPEORIENTERET TILGANG Vi vil i højere grad forebygge, at borgere kommer langt fra arbejdsmarkedet. Det gør vi eksempelvis ved aktivt at inddrage borgerens netværk. Borgerens netværk kan ofte understøtte borgerens vej tilbage til arbejdsmarkedet. Vi ønsker desuden at arbejde mere gruppeorienteret. Vi ved, at motivation ofte skabes i samspil med andre mennesker. Når borgeren indgår i et fællesskab, fx som led i et mestringsforløb eller en

6 virksomhedspraktik, ser vi en stigende motivation hos borgeren for at komme i gang med job eller uddannelse. Vi ønsker at udvide den gruppeorienterede tilgang, således at borgere, der eksempelvis skal starte på uddannelse, integreres på arbejdsmarkedet eller være i nyttejob i højere grad kan mødes i netværksgrupper. Tilsvarende vil vi, når det er relevant, anvende en gruppeorienteret tilgang ved information og vejledning ved inddragelse af frivillige. SAMARBEJDE MED VIRKSOMHEDER OM INDSATSEN Langsigtede resultater forudsætter et tæt samarbejde med virksomhederne. Et tæt samarbejde kan konkret bidrage til, at den sygemeldte bevarer fodfæste på arbejdsmarkedet, at borgeren med særlige behov får den rette støtte, og at den ufaglærte kan fastholdes i job eller uddannelse mere end blot kortvarigt. Virksomhederne har en central rolle i forhold til at definere behovet for arbejdskraft og det er en fælles opgave at bygge bro mellem borgernes ressourcer og det rummelige arbejdsmarked. TÆTTERE SAMARBEJDE MED LÆGER Som led i effektiviseringerne på beskæftigelsesområdet vil vi i 2019 styrke samarbejdet med lægerne. Via målrettede dialogmøder mellem lægekonsulent, sagsbehandler og borger, tror vi på, at vi kan skabe hurtigere afklaring og afkorte varigheden af forløbene. Med tiltaget undgår vi unødig ventetid og en oplevelse af, at sundhedssystemet og beskæftigelsesindsatsen ikke taler sammen. Forslaget får samtidig betydning for hvor ofte vi indhenter lægelige oplysninger. Lægelige oplysninger skal indhentes, når det er relevant, det vil sige når de er nødvendige for at oplyse sagen. ANSVAR EFTER DEN ENKELTES FORUDSÆTNINGER Forudsætningerne for at kunne tage ansvar for eget (arbejds-)liv er ikke de samme for alle. Vi kan ikke møde forskellige borgere på samme måde. Balancen mellem hvor meget ansvar vi skal give og tage i forhold til den enkelte borger er et centralt dilemma i myndighedsopgaven. En grundlæggende forudsætning for, at vi kan understøtte intentionerne med lovgivningen er, at vores samarbejdspartnere herunder borgere - rent faktisk også samarbejder. I nogle tilfælde er sanktioner og kontrol derfor første skridt imod at sikre, at borgeren deltager og selv tager ansvar. STYRKET FOKUS PÅ SOCIALT BEDRAGERI OG FEJLUDBETALINGER Halsnæs Kommune vil i 2019 have fokus på korrekt udbetaling på korrekt grundlag. Vi vil i 2019 have særlig fokus på korrekt vejledning af borgerne, inden de ansøger om en ydelse. En opgave, som varetages af sagsbehandleren i jobcentret og borgerrådgiver i borgerservice. GDPR og skærpelsen af kommunens og borgerens oplysningspligt vil også bidrage til et højere fokus på den forebyggende indsats. Mål for 2019: Hver måned er 35 pct. af de sygemeldte i kategori 2 delvist raskmeldt eller i virksomhedspraktik Antallet af langvarige aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere (mere end to år) reduceres med 15 pct.

7 3. FLERE UNGE SKAL HAVE EN UDDANNELSE 4-årigt mål: Flere unge skal have en ungdomsuddannelse Uddannelsesniveauet i Halsnæs er lavere end gennemsnittet og trænger til et løft for, at Halsnæs unge kan blive forberedt til fremtiden. Vi tror på, at vi skaber de bedste resultater ved at samarbejde på tværs. Med borgere, virksomheder og hinanden. Udviklingen på unge-området skaber, efter en indkøringsperiode, gode forudsætninger for at tænke indsatsen mere helhedsorienteret. NY SAMMENHÆNGENDE UNGEINDSATS I 2019 får kommunen ved reformen Bedre veje til Uddannelse og Job en sammenhængende ungeindsats ansvar for unge under 25 år, der endnu ikke har gennemført en ungdomsuddannelse. Det medfører en ændret organisering og tilrettelæggelse af ungeindsatsen som helhed. Den nye tværfaglige ungeindsats forankres i jobcentret og vil danne ramme om indsatsen for unge mellem 15 og 30 år uden uddannelse eller job. Ungeenheden bliver dermed tovholder på en række sociale og beskæftigelsesrettede opgaver. Reformen er i tråd med igangværende initiativer i kommunen, såsom det tværgående projekt Sammen om ny velfærd og betyder, at indsatsen omkring den enkelte unge bliver mere helhedsorienteret; én indgang, én plan og én kontaktperson. MÅLGRUPPEN FOR FGU SKAL DEFINERES Formålet med den nye Forberedende Grunduddannelse, FGU, er at støtte unge, som ikke følger den lige vej efter grundskolen. Dvs. unge, der har brug for forudgående faglig eller personlig opkvalificering for at kunne gennemføre en ungdomsuddannelse eller komme i beskæftigelse. Vi har i 2018 påbegyndt dialogen omkring, hvordan målgruppen for FGU skal defineres, herunder hvilke unge, der skal deltage i kortere og længerevarende FGU-forløb. Denne dialog vil fortsætte i De første elever starter på FGU sommer UDDANNELSE SOM MÅL For de unge under 30 år er uddannelse første prioritet med varig tilknytning til arbejdsmarkedet som det langsigtede mål. Uddannelse giver adgang til arbejdsmarkedet og skal være udtryk for en investering i en langsigtet beskæftigelsesindsats. Når den unge venter på at starte på sin uddannelse, er lønnede timer et delmål for, at den unge opnår tilknytning til arbejdsmarkedet og tager ansvar for sit eget liv. ALLE UNGE SKAL DELTAGE AKTIVT Såvel uddannelsesparate som aktivitetsparate unge skal deltage aktivt i deres forløb. De unge er fremtidens arbejdskraft og skal rustes til at indgå på arbejdsmarkedet. Indtil de unge starter i uddannelse, skal de derfor blandt andet oparbejde kompetencer og skabe netværk, blandt andet ved at deltage i virksomhedsrettede indsatser. Mål for 2019: 28 pct. af de unge, som modtager uddannelseshjælp, starter i uddannelse (inkl. FGU) Mindst 65 pct. af de unge, som modtager uddannelseshjælp, skal være i aktivering hvert kvartal

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 ANSVAR OG MEDBESTEMMELSE LANGSIGTEDE OG FASTHOLDENDE INDSATSER JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST INDHOLDSFORTEGNELSE VI HAR VISIONER I HALSNÆS... 6 UDVALGETS FOKUSOMRÅDER I 2018...

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 ANSVAR OG MEDBESTEMMELSE LANGSIGTEDE OG FASTHOLDENDE INDSATSER JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST INDHOLDSFORTEGNELSE VI HAR VISIONER I HALSNÆS...1 JOB OG UDDANNELSE FØRST OG FREMMEST...2

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats

(Synopsis for) Beskæftigelsesplan. Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats (Synopsis for) Beskæftigelsesplan 2019 Om Hørsholm Kommunes beskæftigelsesindsats Udarbejdet af: Center for Arbejdsmarked Udgivelsesdato: 15.12.2018 Indhold 1. Indledning...3 1.1 Det formelle grundlag...3

Læs mere

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018 Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019-

Beskæftigelsesplan 2019- CENTER FOR ARBEJDSMARKED Dato: 24. oktober 2018 Tlf. dir.: 4477 6571 E-mail: vdh@balk.dk Kontakt: Vedran Hrustic Sagsid: 15.00.00-P15-1-18 Beskæftigelsesplan 2019- Ballerup Kommunes beskæftigelsesplan

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019

BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 19. december 2018 Side 1 af 6 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI. Indledning Den arbejdsmarkedspolitiske strategi 2018-2021

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland Status på indsats RAR Sjælland Marts 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i.

Den høje beskæftigelse giver både udfordringer og muligheder. Vi ønsker at Vejen Kommune er en attraktiv kommune at drive og etablere virksomhed i. Forord Det går godt med beskæftigelsen i Danmark. Også i Vejen Kommune har vi den laveste ledighed i mange år. Faktisk har vi i efteråret 2018 haft den laveste ledighed i Syddanmark. Udfordringer og muligheder

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN

BESKÆFTIGELSESPLAN 1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job

Læs mere

Status på indsats RAR Bornholm

Status på indsats RAR Bornholm Status på indsats RAR Bornholm Juni 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med fordel

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Beskæftigelsesplan 2018 INDLEDNING I Haderslev Kommune tror vi på, at meget kan lade sig gøre, når vi arbejder sammen. Vi har modet til at udforske det ukendte, og når vi møder forhindringer, opsøger vi

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 26. september 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Beskæftigelsesområdet og pejlemærker for en ny beskæftigelsespolitik Handicaprådet den 31/ Christian Harsløf Direktør, Social, job og Sundhed

Beskæftigelsesområdet og pejlemærker for en ny beskæftigelsespolitik Handicaprådet den 31/ Christian Harsløf Direktør, Social, job og Sundhed Beskæftigelsesområdet og pejlemærker for en ny beskæftigelsespolitik Handicaprådet den 31/1 2019 Christian Harsløf Direktør, Social, job og Sundhed Beskæftigelsesområdets kerneopgaver 1. Hjælp til ledige

Læs mere

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på resultater og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på resultater og indsats RAR Fyn September 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 Jobcenter Kalundborg Godkendt af Kommunalbestyrelsen den 20. december 2017 BP 18 Side 1 af 7 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ARBEJDSMARKEDSPOLITISK STRATEGI 3 1.1 Indledning 3 1.2 Fokusområder

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 er Frederikshavn Kommunes beskæftigelsespolitik og plan for den beskæftigelsesrettede indsats i 2019. Beskæftigelsesplanen tager

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET

DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET DECEMBER 2017 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HELE LANDET INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7

Læs mere

Introduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd

Introduktion til Beskæftigelsesområdet. v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Introduktion til Beskæftigelsesområdet v/ Michael Bjørn Vicedirektør Velfærd Overordnede rammer for Beskæftigelsesområdet Lovreguleret af: Beskæftigelsesministeriet (BM) Beskæftigelsesminister: Troels

Læs mere

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM

MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017

Arbejdsmarkedsudvalget. Evaluering af pejlemærker 2017 Evaluering af pejlemærker 2017 Februar 2018 Indhold Arbejdsmarkedsudvalgt...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3 AMU 2 Flere unge har en ordinær uddannelse...4

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Jobskabelse gennem vækst og udvikling skaber mere velfærd Forord Beskæftigelsesplan 2019 er Syddjurs Kommunes styringsværktøj til at understøtte et fleksibelt arbejdsmarked og medvirker

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015

Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Gladsaxe Kommune vil medvirke til, at borgere nu og i fremtiden kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til gavn for samfundet. For at bidrage

Læs mere

Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune

Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Beskæftigelsesplan 2018 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. EN KOMPLEKS UDFORDRING Ledigheden

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August

Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - August Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2018 Opfølgning - August 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge

Læs mere

Sagsnr.: 2015/ Dato: 4. september 2015

Sagsnr.: 2015/ Dato: 4. september 2015 Notat Sagsnr.: 2015/0000535 Dato: 4. september 2015 Titel: Beskæftigelsesplan 2016 Sagsbehandler: Annie Lucca Løkke Vestergaard Uddannelseskonsulent Byrådet skal hvert år vedtage en beskæftigelsesplan,

Læs mere

Beskæftigelsesplan Læsø

Beskæftigelsesplan Læsø Beskæftigelsesplan Læsø 2019 Indhold Indledning...2 Indsatser der understøtter beskæftigelsesplan 2019...3 Udfordringer og fokusområder i 2019...4 Læsø Kommunes samlede strategi på beskæftigelsesområdet...6

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Marts 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018

Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Beskæftigelsesplan 2018 Opfølgning på resultater 2. kvt. 2018 Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Resultatmål 1a: Den gennemsnitlige

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018

Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Det Lokale Arbejdsmarkedsråd 23. maj 2018 Rådhuset, Mødelokale Harhoff Dagsorden: 1. Drøftelse af Beskæftigelsesplan 2019, herunder blandt andet: o Foreløbige resultater af ministermål og indsats i 2018

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Beskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job

Beskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job Bilag 2 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2019 - vækst, velfærd og unge i uddannelse og job www.gladsaxe.dk Formålet med en beskæftigelsesplan Hvert år udarbejdes en beskæftigelsesplan, der fastsætter

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i

Læs mere

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:

De officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer: Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde

Læs mere

1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet.

1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det kommende år, fremsendes den således til godkendelse i byrådet. Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 14. november 2017 Beskæftigelsesplan 2018 1. Resume Da der hvert år skal udarbejdes en beskæftigelsesplan for det

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder

Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelsesplan 2019 Oplæg til drøftelse af fokusområder Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets møde 2. oktober 2018 Arbejdsgrundlaget Styring på beskæftigelsesområdet Ministermål Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer

Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd og jobcenterchefer Beskæftigelsesministeren Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR 10172748 Udmelding af beskæftigelsespolitiske mål for 2019 Kære borgmestre, beskæftigelsesudvalgsformænd

Læs mere

Beskæftigelsesplan

Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2019-2021 Forord I de seneste år har der været vækst og øget beskæftigelse i Haderslev kommune, hvilket har medført, at også flere og flere ledige kommer i beskæftigelse. Generelt er

Læs mere

Status på indsats RAR Hovedstaden

Status på indsats RAR Hovedstaden Status på indsats RAR Hovedstaden Maj 2017 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet kan med

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret januar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret november 2018 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.

Læs mere

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn

RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn RAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mødet den 22. november 2016 Pkt. 4.2: Status på reformer og indsats THN/hfp/uch Anledning Til hvert møde i Rådet udarbejdes en status på reformer og indsats

Læs mere

Status på indsats RAR Sjælland

Status på indsats RAR Sjælland AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland August 2018 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet

Læs mere

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland

Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Status på reformer og indsats RAR Vestjylland Opdateret februar 2019 1 Forord Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder.

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN

BESKÆFTIGELSESPLAN 1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere i job

Læs mere

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland juni 2017 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune En kompleks udfordring Ledigheden har det seneste år været faldende, og beskæftigelsen har udviklet sig stabilt i positiv retning. Der er

Læs mere

Center for Familie, Social & Beskæftigelse. Beskæftigelsesplan 2017

Center for Familie, Social & Beskæftigelse. Beskæftigelsesplan 2017 Center for Familie, Social & Beskæftigelse Beskæftigelsesplan 2017 Faxe Kommune September 2016 Vision og mission Beskæftigelsesplanen sætter rammen for beskæftigelsesindsatsen i 2017. Planen fremsætter

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune

Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune Udkast til Beskæftigelsesstrategi for Gribskov Kommune 2019 2022 Strategiens afsæt Udviklingen på arbejdsmarkedet går stærkt i disse år, ledigheden er faldende og flere bliver en del af arbejdsmarkedet.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Den dynamiske beskæftigelsesplan

Den dynamiske beskæftigelsesplan Den dynamiske beskæftigelsesplan 2019 Vejen til et sundt og langt arbejdsliv VEJEN Tryk: Vejen Kommune Tekst: Jobcenter Vejen Billeder: Colourbox Udgivet: Februar 2019 Ordrenr.: 972-19 Forord Det går godt

Læs mere

Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde

Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere

Læs mere

Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018

Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Silkeborg Kommunes beskæftigelsesmål/beskæftigelsesplan 2018 Byrådet har i forbindelse med budget 2018 godkendt følgende mål på beskæftigelsesområdet. Målene med tilhørende handlinger og succeskriterier

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020

Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018

BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 Beskæftigelses- og Socialudvalget har sat en tydelig retning for at sætte ind over for Odenses alt for høje ledighed i beskæftigelsespolitikken Odense i Job. s kerneopgave er at hjælpe flere borgere

Læs mere

Beskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job

Beskæftigelsesplan vækst, velfærd og unge i uddannelse og job Bilag 1 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2019 - vækst, velfærd og unge i uddannelse og job www.gladsaxe.dk Formålet med en beskæftigelsesplan Hvert år udarbejdes en beskæftigelsesplan, der fastsætter

Læs mere

Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav

Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 2017 mål og resultatkrav Frederikssund Kommune Beskæftigelsesplan 217 mål og resultatkrav Vækstudvalget i Frederikssund Kommune har prioriteret de fire beskæftigelses-politiske mål, der er udmeldt af Beskæftigelsesministeren samt

Læs mere

Der skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet

Der skal altid være 20 visiteret unge på uddannelseshjælp. samtale, henvises de unge uddannelsesparate til skraldeindsamling-teamet Ministermål 1: Flere personer skal i beskæftigelse eller uddannelse i stedet for at være på offentlig forsørgelse Input Beskæftigelsesudvalget Indsatser Indikator/målbare mål Tidslinje Ansvarlig Skraldeprojekt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2019

Beskæftigelsesplan 2019 Beskæftigelsesplan 2019: Politiske mål strategier og retninger for Svendborgs beskæftigelsesindsats i 2019 Beskæftigelsesplan 2019 Svendborg Kommune Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 1 Indhold Indledning...

Læs mere