HR nøgletal 3. kvartal Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte... 3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri... 4 Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger september + september... 4 Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger oktober september... 4 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler... 5 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger inklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. september.. 5 Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. september 5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 6 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. september... 6 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre... 7 Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre september september... 7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 8 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. september... 8 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper... 9 Tabel Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper oktober september... 9 Uddannelseslæger Tabel 4a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Tabel 4b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del Fravær Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 5. Sygefravær på HE Midt Figur 6. Det procentvise fravær opgjort pr. måned oktober 2014 til september oktober til september Korttids- og langtidssygefravær Figur 7. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned oktober september Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 8. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre Tabel 6. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 9. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Tabel 7. Sygefravær fordelt på faggrupper Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 10. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Tabel 8. Sygefravær fordelt på aldersgrupper Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 9. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre Nærvær Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 10. Nærvær fordelt på afdelinger/centre oktober september Figur 11. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre oktober september Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 11. Nærvær fordelt på faggrupper oktober september Figur 12. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper oktober september HR nøgletalsrapport 1

3 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert. Alle srapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, udviklingen i antal fuldtids- og deltidsansatte, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er en srapport for, dvs. at tallene er baseret på samlet set eller er opgjort pr. 30. september, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Der kan være mindre forskelle sammenlignet med tidligere rapporter grundet efterregulering. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen er en mindre afdeling. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. HR nøgletalsrapport 2

4 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. september, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, med-mindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 153 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for Køkkenenhed Midt tilhørende Servicecentret, som har ansatte, der har tjenestested på flere matrikler. Ændringer over tid skyldes således ikke alene tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Ansatte, der er ansat ved HE Midt, men har tjenestested andetsteds end på et af HE Midts fire matrikler, fremstår i tabellerne som tilhørende Regionshospitalet Viborg. Dette gælder eksempelvis for de ansatte i Patologisk Institut, som har tjenestested i Holstebro. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR nøgletalsrapport 3

5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger samt udviklingen heri Tabel 1 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i oktober og september (pr. 30. september), hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Tabellen viser, at der pr. 30. september, inklusiv timelønnede, var ansatte på HE Midt svarende til 913 fuldtidsstillinger. Blandt de ansatte er 657 timelønnede svarende til knap 26 fuldtidsstillinger. I tabel 1 ses, at antallet af fuldtidsstillinger fra oktober til september stort set er uændret. Tabel 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger oktober + september Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Inklusiv Eksklusiv Inklusiv Eksklusiv timelønnede timelønnede timelønnede timelønnede 30. sep sep Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Figur 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden fra oktober til september. Figur 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger oktober september Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 4

6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler Figur 2 og 3 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler pr. 30. september, hhv. inklusiv (figur 2) og eksklusiv timelønnede (figur 3). Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger inklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. september Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. Figur Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler 30. september Note: SOSU-elever er ikke inkluderet. HR nøgletalsrapport 5

7 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. september. Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre 30. september Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 6

8 I figur 4 på forrige side ses blandt andet en særlig stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger i Center for Planlagt Kirurgi (667 ansatte svarende til 464 fuldtidsstillinger). Dette skyldes blandt andet mange timelønsansatte i friklinikken 95 er timelønsansatte i friklinikken svarende til ca. 1,9 fuldtidsstillinger. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 2 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fra september til september fordelt på afdelinger/centre (pr. 30. september). Tabellen viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabel 2. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre september september Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger September September September September Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen Akutafdelingen Blodprøver og Biokemi Børn og Unge Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Fysiologi Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgi Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi Medicinsk Afdeling Neurologisk Afdeling Operation og Intensiv Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje Regionshospitalet Hammel Neurocenter Røntgen og Skanning Servicecentret Urinvejskirurgi Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 7

9 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Den største faggruppe er sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. Blandt øvrigt personale er der 195 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper 30. september Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 8

10 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 3 viser udviklingen i antallet af fuldtidsstillinger fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt det seneste år, hhv. sygeplejersker/radiografer, yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper oktober september Faggruppe Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. HR nøgletalsrapport 9

11 Uddannelseslæger Tabel 4a og 4b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre. Tallene er gennemsnitstal for. Tabel 4a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-tillinger Almen medicin I-stillinger i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 7,85 6,50 7,85 6,50 Medicinsk Afdeling 4,00 4,00 4,00 4,00 - Intern Medicin 6,32 8,00 6,32 8,00 - Onkologi 1,00 0,00 1,00 0,00 - Nefrologi 1,33 2,50 1,33 2,50 - Lungemedicin 0,00 2,00 0,00 2,00 - Reumatologi 2,34 1,75 2,34 1,75 - Geriatri 1,94 1,00 1,94 1,00 - Endokrinologi 2,00 1,50 2,00 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,60 2,00 1,60 2,00 Hjertemedicinsk Afdeling 4,50 0,00 4,50 Patologisk Institut 3,67 3,00 0,00 1,00 3,67 4,00 Karkirurgi 2,00 3,00 1,97 1,00 3,97 4,00 Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 0,00 - Kirurgi 6,56 4,00 0,67 0,00 4,00 2,00 11,23 6,00 - Gyn-obs. 0,67 1,00 0,67 1,00 Urinvejskirurgi 4,20 4,00 0,00 2,00 4,20 6,00 Kvindesygdomme og Fødsler 4,94 3,00 0,94 4,75 2,61 2,00 8,49 9,75 Børn og Unge 6,00 6,00 7,00 6,00 1,16 2,00 14,16 14,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 5,57 6,00 0,00 3,33 2,00 8,90 8,00 Operation og Intensiv 6,58 4,00 6,16 5,00 12,74 9,00 Neurologi 3,00 4,00 0,00 2,00 3,00 6,00 - Psykiatri 0,51 1,00 0,51 1,00 - Socialmedicin 0,00 0,00 0,00 0,00 Blodprøver og Biokemi 1,00 0,00 0,00 1,00 Røntgen og Scanning 2,00 3,00 3,00 3,00 5,00 6,00 Fysiologi 3,00 2,00 0,00 1,00 3,00 3,00 HR nøgletalsrapport 10

12 Tabel 4b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2 Afdelinger Uddannelsesstillinger i alt HEM H-tillinger Almen medicin I-stillinger i alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Regionshospitalet Silkeborg Diagnostisk Center 4,69 4,00 4,69 4,00 Medicin - Intern medicin 7,38 5,00 7,38 5,00 - Kardiologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Lungemedicin 0,00 2,00 0,00 2,00 - Reumatologi 8,93 9,75 8,93 9,75 - Arbejdsmedicin 0,59 0,00 0,59 0,00 - Endokrinologi 2,33 1,50 2,33 1,50 - Gastroentrologi og hepatologi 1,00 1,00 1,00 1,00 Radiologi 1,13 1,00 1,00 1,00 2,13 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,16 3,00 1,00 1,00 4,16 4,00 Anæstesiologi 0,00 2,00 0,00 2,00 Regionshospitalet Hammel Neurocenter - Samfundsmedicin 0,81 0,00 0,00 0,00 0,81 0,00 Samlet antal uddannelsesstillinger 78,86 80,50 25,15 25,25 37,93 40,00 141,94 145,75 HR nøgletalsrapport 11

13 4. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end store gruppers. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for de seneste år. Begreberne i afsnittet bruges som følger: I sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Korttidssygdom defineres som sygefravær, hvor antallet er mindre end 29 sammenhængende dage. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 5 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling pr. for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr.. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling pr. for hhv. korttidsog langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær pr.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling i er faldet en smule sammenlignet med. Fraværet for er på 3,49 dage fordelt på 1,96 dages korttidsfravær og 1,52 langtidsfravær. Det betyder, at 56 % af fraværet i er korttidsfravær, mens 44 % er langtidsfravær. Der er fra til sket en stigning på 0,12 dage i antallet af gennemsnitlige sygedage på korttidsfraværet, mens langtidsfraværet er faldet med 0,22 dage. Tabel 5. Sygefravær på HE Midt + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Fravær 3,58 1,84 1,74 3,53% 3,49 1,96 1,52 3,58% HR nøgletalsrapport 12

14 Figur 6 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i perioden fra oktober til september sammenlignet med samme periode det foregående år, dvs. oktober 2015 til september. Det ses af figuren, at fraværet på tværs af år følger de samme fluktuationer i løbet af året, dvs. et større samlet sygefravær i vinterperioden, mens der er et mindre sygefravær i sommermånederne, hvor personalet afholder ferie. Det ses, at fraværet ligger på samme niveau i, som det gjorde i. Figur 6. Det procentvise fravær opgjort pr. måned oktober 2014 til september oktober til september HR nøgletalsrapport 13

15 Korttids- og langtidssygefravær Figur 7 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt fordelt på måneder og angivet i dage i perioden fra oktober til september. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Det ses af figuren, at korttidsfraværet varierer i løbet af året med det højeste niveau i januar måned (1,05 dage), mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned) og er særligt højt i fra november til marts). Figur 7. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned oktober september HR nøgletalsrapport 14

16 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 8 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for. Figuren viser, at afdelingerne/centrene med det højeste sygefravær, for mange hænger sammen med et særligt højt langtidsfravær. Omvendt har afdelinger/centre med det laveste samlede fravær ikke noget langtidsfravær. Dette gælder for Regional Specialtandpleje, Fysiologi og Ortopædkirurgisk Afdeling. Figur 8. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre HR nøgletalsrapport 15

17 Tabel 6 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på afdelinger/centre i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Tabellen viser blandt andet, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er steget relativt meget for Hjertesygdomme, Operation og Intensiv og Røntgen og Skanning, mens det er faldet for Diagnostisk Center, Mave-, Tarm- og Brystkirurgi, Ortopædkirurgisk Afdeling, Røntgen og Skanning og Urinvejskirurgi. Det skal dog bemærkes, at Diagnostisk Center, Mave-, Tarm- og Brystkirurgi og Urinvejskirurgi havde en relativt markant stigning i deres sygefravær fra 2015 til (se HR-nøgletalsrapport ). Tabel 6. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Afdeling/center Administrationen 3,08 2,6 1,49 1,5 1,59 1,11 2,83% 2,76% Akutafdelingen 2,5 2,93 1,54 2,07 0,96 0,87 2,72% 3,47% Blodprøver og Biokemi 5,26 4,06 3,13 1,95 2,13 2,11 4,75% 4,12% Børn og Unge 5,63 5,65 2,45 1,97 3,17 3,69 4,73% 4,84% Center for Planlagt Kirurgi 3,96 4,05 1,92 2,43 2,04 1,63 4,00% 3,70% Diagnostisk Center 4,64 3,6 1,69 1,81 2,94 1,79 4,37% 3,91% Fysiologi 0,44 0,82 0,44 0, ,61% 1,10% Hjertesygdomme 1,41 3,96 1,41 2,11 0 1,85 1,06% 4,38% Karkirurgi 2,57 1,86 1,23 1,34 1,34 0,52 2,66% 1,99% Kvindesygdomme og Fødsler Mave-, Tarm- og Brystkirurgi 3,05 3,76 1,57 2,22 1,49 1,53 2,92% 3,42% 4,89 3,4 2,58 2,38 2,31 1,02 4,94% 3,56% Medicinsk Afdeling 1,75 2,7 1,48 1,47 0,27 1,22 1,95% 2,82% Neurologisk Afdeling 4,5 3,85 2,3 1,8 2,21 2,05 4,39% 3,94% Operation og Intensiv 1,97 3,25 1,73 2,02 0,25 1,24 2,32% 3,86% Ortopædkirurgisk Afdeling 3,21 1,65 1,9 1,37 1,31 0,28 2,97% 1,96% Patologisk Institut 6,29 3,39 2,87 2,05 3,42 1,33 7,04% 4,00% Regional Specialtandpleje Regionshospitalet Hammel Neurocenter 1,14 1,8 1,14 1, ,73% 2,06% 3,64 4,55 2,04 2,3 1,59 2,25 3,54% 4,48% Røntgen og Skanning 1,66 3,27 1,66 2,21 0 1,07 1,75% 3,44% Servicecentret 4 3,39 1,57 1,82 2,43 1,57 3,87% 3,42% Urinvejskirurgi 5,8 4,56 1,73 3,8 4,07 0,76 6,27% 4,59% Samlet HE Midt 3,58 3,49 1,84 1,96 1,74 1,52 3,53% 3,58% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport 16

18 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 9 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper opgjort for. Det kan i figuren observeres, at det jordemødrene er den faggruppe, som har det største samlede fravær, alt i alt 5,79 dages fravær i i gennemsnit fordelt på 2,57 dages korttidsfravær og 3,22 dages langtidsfravær. Ses der på fordelingen mellem korttidsfravær og langtidsfravær har køkkenpersonale, jordemødre, sygeplejersker/radiografer, ergoterapeuter og SOSU-personale et særligt højt korttidsfravær, mens langtidsfraværet er relativt højt for overlæger, jordemødre og ergoterapeuter. Figur 9. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 17

19 Tabel 7 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på faggrupper i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er faldet relativt meget for bioanalytikere, lægesekretærer og teknisk personale. For bioanalytikere og teknisk personale er der tale om et generelt fald, mens der for lægesekretærer primært er tale om et fald i langtidsfravær. Tabellen viser endvidere, at det gennemsnitlige fravær er steget relativt meget for ergoterapeuter, jordemødre og overlæger. For de tre faggrupper gælder, at der er tale om en generel stigning i det gennemsnitlige antal sygedage. Tabel 7. Sygefravær fordelt på faggrupper + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Faggruppe Administrativt personale 2,43 2,28 1,49 1,65 0,94 0,63 2,31% 2,18% Bioanalytikere 5,68 3,65 2,87 1,88 2,81 1,77 5,59% 3,83% Ergoterapeuter 3,69 4,95 1,65 2,84 2,03 2,11 3,41% 4,47% Fysioterapeuter 2,33 2,19 1,30 1,20 1,03 0,99 2,37% 2,39% Jordemødre 1,23 5,79 1,23 2,57 0,00 3,22 1,23% 6,13% Køkkenpersonale 2,48 3,23 0,57 2,21 1,91 1,02 2,74% 3,56% Lægesekretærer 5,24 3,89 2,49 2,56 2,74 1,33 4,46% 3,29% Overlæger 2,18 3,64 0,99 1,03 1,19 2,62 2,35% 4,15% Servicepersonale 4,96 4,56 2,15 2,45 2,80 2,11 5,00% 4,57% SOSU-personale 5,11 4,04 2,74 2,19 2,37 1,85 4,90% 4,14% Sygeplejersker/radiografer 3,17 3,70 1,99 2,15 1,17 1,54 3,17% 3,82% Teknisk personale 5,81 3,79 1,23 0,77 4,59 3,02 4,97% 3,46% Yngre læger 1,95 2,21 0,99 1,15 0,96 1,07 1,91% 2,68% Øvrige 4,68 1,63 1,76 1,58 2,92 0,05 4,51% 1,92% Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 18

20 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 10 viser det gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper opgjort for. Det ses af figuren, at der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem alder og sygefravær. Korttidsfraværet i er rimelig konstant på tværs ad aldersgrupper, mens langtidsfraværet dog har en tendens til at stige med alderen. Figur 10. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR nøgletalsrapport 19

21 Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær pr. fuldtidsstilling fordelt på aldersgrupper i sammenlignet med samme periode forrige år, dvs.. Tabellen viser, at det gennemsnitlige sygefravær i, sammenlignet med, er faldet relativt meget for aldersgruppen år, mens det er steget for aldersgrupperne år og 60+ år. For aldersgruppen år gælder, at der primært er tale om en stigning i korttidsfraværet, mens der for aldersgruppen 60+ år er tale om en generel stigning. Tabel 8. Sygefravær fordelt på aldersgrupper + Gennemsnitlige antal sygedage pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) pr. fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) pr. fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe år 1,55 1,04 1,40 1,04 0,15 0,00 2,61% 1,81% år 1,58 2,06 1,13 1,62 0,45 0,44 2,73% 3,75% år 1,89 1,76 1,02 1,17 0,87 0,59 3,18% 3,05% år 2,10 2,03 1,27 1,13 0,83 0,90 3,62% 3,57% år 2,17 1,93 1,17 1,22 0,99 0,71 3,42% 3,46% år 2,22 2,16 1,24 1,39 0,98 0,78 3,87% 3,84% år 2,20 2,23 1,10 1,11 1,10 1,12 3,61% 3,64% år 2,60 2,31 1,42 1,01 1,17 1,30 4,23% 3,79% 60-2,25 2,69 0,89 1,11 1,35 1,58 3,50% 4,40% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR nøgletalsrapport 20

22 Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 9 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre i hhv. og. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag pr., mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage pr. pr. ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag pr.. Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på et stabilt niveau svarende til 0,17 % i sammenlignet med 0,16 % i. Tabel 9. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre + Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag pr. ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag Afdeling/center Administrationen ,10 0,10 0,20% 0,20% Akutafdelingen ,04 0,04 0,09% 0,14% Blodprøver og Biokemi ,08 0,13 0,16% 0,28% Børn og Unge ,09 0,09 0,20% 0,23% Center for Planlagt Kirurgi ,12 0,10 0,27% 0,20% Diagnostisk Center 2 4 0,06 0,11 0,10% 0,24% Fysiologi ,09 0,10 0,18% 0,22% Hjertemedicinsk Afdeling 3 4 0,05 0,07 0,11% 0,17% Karkirurgi ,04 0,06 0,08% 0,12% Kvindesygdomme og Fødsler ,07 0,04 0,13% 0,10% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi ,08 0,05 0,15% 0,11% Medicinsk Afdeling ,09 0,07 0,19% 0,15% Neurologisk Afdeling ,05 0,04 0,11% 0,11% Operation og Intensiv ,08 0,08 0,17% 0,14% Ortopædkirurgisk Afdeling ,09 0,07 0,23% 0,17% Patologisk Institut ,10 0,21 0,20% 0,38% Regional Specialtandpleje 0 0 0,00 0,00 0,00% 0,04% Regionshospitalet Hammel Neurocenter ,12 0,11 0,23% 0,21% Røntgen og Skanning ,12 0,07 0,24% 0,17% Servicecentret 8 6 0,03 0,02 0,08% 0,05% Urinvejskirurgi 5 4 0,08 0,06 0,20% 0,16% Samlet sum HEM ,08 0,08 0,16% 0,17% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR nøgletalsrapport 21

23 5. Nærvær Følgende afsnit beskriver nærvær på HE Midt pr. 30. september. Nærvær defineres som antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år (her 1. oktober til 30. september ) og som i samme periode hverken har haft fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag 1. Nærvær fordelt på afdelinger/centre Tabel 10 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Nærværet i perioden oktober til september er på 16,45 %. Tabel 10. Nærvær fordelt på afdelinger/centre oktober september Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrationen ,78% Akutafdelingen ,05% Blodprøver og Biokemi ,47% Børn og Unge ,35% Center for Planlagt Kirurgi ,89% Diagnostisk Center ,16% Fysiologi ,84% Hjertesygdomme ,94% Karkirurgi ,22% Kvindesygdomme og Fødsler ,54% Mave-, Tarm- og Brystkirurgi ,54% Medicinsk Afdeling ,48% Neurologisk Afdeling ,38% Operation og Intensiv ,36% Ortopædkirurgisk Afdeling ,29% Patologi ,19% Regional Specialtandpleje ,00% Regionshospitalet Hammel Neurocenter ,85% Røntgen og Skanning ,39% Servicecentret ,52% Urinvejskirurgi ,09% Total alle ansatte HEM ,45% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober til september ) på samme afdeling/center. 1 Opgørelsen kan ikke direkte sammenlignes med nøgletalsrapporter fra 2015 og tidligere, da nærværstal i tidligere rapporter er beregnet på baggrund af de, der i en periode på et år har arbejdet på samme afsnit og ikke som i denne rapport i samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport 22

24 Figur 11 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden oktober til september fordelt på afdelinger/centre. Det ses i figuren, at nærværet varierer fra 9,09 % i Urinvejskirurgi til 36,84 % i Fysiologi. Figur 11. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre oktober september Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober til september ) på samme afdeling/center. HR nøgletalsrapport 23

25 Nærvær fordelt på faggrupper Tabel 11 og figur 12 viser nærvær fordelt på faggrupper, der har været ansat på samme afdeling/center i perioden oktober til september. Tallene viser, at der er markante forskelle på nærværet på tværs af faggrupper. Teknisk personale er den faggruppe, som har det højeste nærvær. Over hver tekniske personale (36,11 %) har fuldt nærvær i perioden fra oktober til september. Ergoterapeuter og fysioterapeuter har det laveste nærvær. Opmærksomheden henledes i øvrigt på, at antallet af yngre læger i tabel 11 er særligt lavt. Dette skyldes, at det kun er en mindre andel af det samlede antal yngre læger, som er ansat på samme afdeling/center i en sammenhængende periode på et år. Tabel 11. Nærvær fordelt på faggrupper oktober september Afdeling/center Antal ansatte Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Administrativt personale ,46% Bioanalytikere ,85% Ergoterapeuter ,92% Fysioterapeuter ,21% Jordemødre ,30% Køkkenpersonale ,42% Lægesekretærer ,20% Overlæger ,13% Servicepersonale ,85% SOSU-personale ,44% Sygeplejersker/radiografer ,74% Teknisk personale ,11% Yngre læger ,43% Øvrige ,38% Total alle ansatte HEM ,74% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober til september ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 24

26 Figur 12. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på faggrupper oktober september Kilde: Silkeborg Løn. Note: Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (oktober til september ) på samme afdeling/center. Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet øvrigt sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR nøgletalsrapport 25