Referat af TR-møde i Region Midtjylland d. 23/

Transkript

1 Referat af TR-møde i Region Midtjylland d. 23/ Status på OK-11 drøftelse Sagsbehandling: Der er ikke afsat midler til lokal løndannelse, men der er fortsat mulighed for at drøfte lønforhold på de enkelte arbejdspladser en gang årligt. Samtidig skal mange kommuner og region spare. Hvordan ser det ud med at komme til forhandlinger - og få del i tilbageløbsmidler? For regionens vedkommende har Helge Sørensen været til møde med HR i juni - jvf mail d.6. juli Til orientering vil kravsindsamling til OK-13 påbegynde efter sommeren 12. Vi tog en kort runde, der viste et meget broget billede. Flere har været til forhandling, andre afventer og der er også dem der i lyset af omstillingsplaner og besparelser er tilbageholdende med at ville forhandle ny løn. Enkelte steder er man i overvejelser om man skal rette fokus i forhandlingerne på andet end lønkroner f.eks. forbedring af de fysiske rammer og lignende. Helge gør opmærksom på, at vi kan have tendens til at være overdrevent ærbødige ift. arbejdsgiverne. Det afspejler f.eks. sig i den måde vi taler om lønforhandlingerne. Vi skal ikke anmode om en forhandling vi skal derimod begære (læs kræve) en forhandling. En anmodning kan høfligt afvises det kan en begæring ikke. Endvidere kan man med fordel stille forslag om ny løn til dette eller hint. Det er jo mere konkret og er derfor også mere forpligtende for arbejdsgiverne. Når vi indtager en aktiv rolle er vi med til at holde gryden i kog. Dette kan være vigtigt selv om området ikke for tiden bliver tilført nye midler. Nogle oplever, at regionen indtager en defensiv position på dette felt. Dette ses ved at man prøver at reservere midlerne til nyansatte og vikarer. Helge anbefaler, at man derfor særligt har opmærksomhed på ny løn i forbindelse med væsentlige stillingsændringer.

2 Endvidere opfordrer Helge kraftigt til, at vi på de enkelte (særligt de regionale) arbejdspladser får ført til referat hvad vi mener, der kunne være af tilgængelige midler og hvad vi reelt opnår i forhandlingerne. Dette med henblik på at danne sig et samlet billede over regionens håndtering af ny løn-området. Påstanden kunne være, at regionen ikke lever op til ånden i aftalen om ny løn hvilket de samlede referater kunne være med til at underbygge. Derfor husk at indsende alle referater fra forhandlingsmøderne til Helge Sørensen!!! Så moralen er pas på med ydmygheden det er vores løn/vores penge. Kommunernes Landsforening prøver at lægge en ensartet linie for strategisk anvendelse af ny løn kronerne. Oplevelsen er, at KL signalerer velvilje til at anvende ny løn konstruktivt. Ansatte i løntilskud - drøftelse/orientering Sagsbehandling: Det er aftalt at vi følger dette område med mulighed for erfaringsudveksling - herunder brug/misbrug af ordningen Desuden skal emnet behandles igen på et møde i arbejdsmarkedspolitisk udvalg i Danske Fysioterapeuter d.22/11. KÆ orienterer herfra. Jobrotation. Der har været en temadag i regionen d.10/11 - denne gentages pga stor efterspørgsel d. 28/ TF orienterer. Man skal som TR være opmærksom på at aftalerne om ansatte med løntilskud overholdes, da der kan være tendens til at de faste aftaler smuldrer. Danske Fysioterapeuter har udarbejdet et faktaark, der beskriver forskellen på job med løntilskud og jobrotation og foreningens holdning til spørgsmålet. Faktaarket er på Hammel med held blevet brugt til at formidle ordningens muligheder og begrænsninger til ledersiden. KÆ oplyser, at man i forhandlingsafdelingen vil forsøge, at få lagt faktaarket på et mere synligt sted på foreningens hjemmeside- og at faktaarket suppleres med nogle eksempler på de gode og dårlige opgaver en ansat med løntilskud kan sættes til. Forhandlingsafdelingen er helt med på at der er mange dilemmaer med at ansætte ledige i lønstilskud midt i en sparedagsorden men fokus er primært at skaffe beskæftigelse til de mange ledige nyuddannede i foreningen. Ledighedstallene for fysioterapeuter i Midtjylland er på 3,31 (aug 2011). Og 3.00 for hele landet.

3 Nogle synes det er en gave at få flere hænder i afdelingen, andre synes at dette positive aspekt overskygges af den store opgave det er til stadighed at skulle introducere ansatte med løntilskud. Der blev rejst spørgsmål vedr. ledige i virksomhedspraktik om det er samme regelsæt, der gør sig gældende som i løntilskud. Desuden er det stadig uklart om og på hvilken måde de ansatte med løntilskud kan indgå i vagter. KÆ vil undersøge via forhandlingsafdelingen og vender tilbage snarest muligt med svar på begge spørgsmål. Thor Jensen formand for FTF Region Midtjylland er ved at udarbejde et skriv om generelle aftaler og koncepter for at have ansatte med løntilskud. Dette er desværre ikke færdigt endnu, men vil komme til at ligge på FTF Region Midtjylland s hjemmeside. Det kunne være en mulighed at invitere ham til et kommende møde og måske afholde mødet i FTF s regionale hovedsæde i Virklund. Tina orienterede fra temadag om jobrotation (som gentages 28/2 2012). Det er et spændende område, der åbner mulighed for at man på meget fordelagtige vilkår kan få en ledig ind som vikar når en af kollegerne er af sted på længerevarende uddannelse. Forudsætningen er at parterne (uddannelsesstederne, arbejdsgiverne og DSA) kan blive enige om et koordineret forløb, hvor arbejdspladserne forpligter sig til at sende de ansatte på noget videreuddannelse. Randers Kommune har f.eks. 80 sygeplejersker på uddannelse og tilsvarende antal ledige i jobrotation. I Aarhus er der nedsat en projektgruppe med deltagelse af Ulla Skou samt repræsentanter for A-kassen, HR-afd. og jobcentret. De skal se nærmere på tilsvarende muligheder på terapeutområdet. Flere tillidsrepræsentanter gav udtryk for en vis skepsis i forhold til ledernes betalingsvillighed, selvom det i et samlet budget er tale om relativt beskedne beløb (f.eks. at arbejdsgiverne kun skal betale differencen mellem dagpenge + grundlønnen for vikaren) Husk tilmelding til temadag d.28/2 og tag meget gerne af sted med din leder.

4 Hvad rører sig i foreningen centralt og regionalt v. Tina Frank og Kirsten Ægidius KÆ og TF orienterer om følgende emner: 1)Perspektiverne for de kommende trepartsforhandlinger med regeringen oplæg v. FTF s formand Bente Sorgenfrey 2)Brug af frivillige. Ad 1)Trepartsforhandlingerne Bente Sorgenfrey fremhævede i sit oplæg især følgende om den aktuelle vækst og velfærdsdagsordenen: Regeringsoplægget indeholder en forventning om, at de kommende trepartsdrøftelser skal generere, hvad der svarer til 4. mia. kr. i det offentlige budget det modsvarer ekstra beskæftigede, eller at alle øger arbejdsomfanget med 3 minutter dagligt. Man er opmærksom på, at de 4. mia. kr. vil kunne bruges til efter- og videreuddannelse, som dog efter de foreløbige tilkendegivelser fra regeringen forventeligt hovedsageligt vil rettes mod LO-området. FTF har kalkuleret, at der inden 2020 vil mangle medarbejdere alene indenfor FTF-områderne. Udviklingen i velfærdsydelserne går utvivlsomt i retningen mod mere brugerbetaling, bl.a. indenfor sundhedsområdet. Det er ikke utænkeligt, at trepartsforhandlinger vil foregå adskilt for henholdsvis den private og den offentlige sektor, hvor dagsordenen vedr. det offentlige område vil omhandle styring, arbejdstilrettelæggelse og fremme af fleksibilitet Det er FTF s holdning, at ansvarligheden ift. samfundsudviklingen tilsiger, at man fra fagbevægelsen er nødt til at bidrage og at det er at foretrække, at det kommer til at ske ved et forhandlingsbord, hvor FTForganisationerne er repræsenteret, frem for at andre beslutter det (enten ved trepartsforhandlinger uden FTF-organisationerne eller ved lovgivning). Et omdrejningspunkt for trepartsforhandlingerne vil også blive regeringens forventninger om en forståelse for behovet for en lav lønudviklingstakt, og evt. suspension af aftalte goder i en periode, indtil den økonomiske krise er vendt. En sådan aftale forudsætter, at det samtidigt aftales, at den sparedagsorden hurtigt rulles tilbage når krisen vender. De faglige organisationer står overfor en meget stor udfordring i forhold til at kunne kommunikere budskabet om nødvendigheden af at medvirke til at løfte de økonomiske udfordringer.

5 Medlemmerne skal rustes og forberedes til at forstå baggrunden for, at de faglige organisationer indgår de nødvendige aftaler og måske endda ikke kan fastholde nuværende goder. Der skal forberedes svar, når flere forventeligt stiller spørgsmålet om medlemskab og what s in it for me? Bente Sorgenfrey fremhævede endvidere, at FTF har haft et stærkt fokus på det psykiske arbejdsmiljø, da der er en væsentlig vækst i belastningerne på området. Johnny Kuhr henledte opmærksomheden på tiltaget i England, hvor omdrejningspunktet for sygemeldte ikke længere er den praktiserende læge, men nu er lagt i en tværgående enhed, som alene skal vurdere arbejdsevne og tiltag i relation til denne. 2)Brug af frivillige Tina Frank orienterede om VK regeringens nationale civilsamfundsstrategi vedr. brug af frivillige Denne blev vedtaget i oktober 2010 af alle partier i folketinget, dog ikke Enhedslisten. Der lægges op til aktivt medborgerskab og en højere grad af frivillighed, hvilket særlig kommunerne ser et væsentligt potentiale i. I Silkeborg Kommune alene er der aktuelt 250!! frivillige på sundhedsområdet der er tale om motionsvenner eller gå-en-tur-venner. Området er i stigning og det er jo en udfordring når man opfordrer til frivillighed med den ene hånd og så fyrer medarbejdere med den anden! Derfor er der udarbejdet et papir; Spilleregler for samspillet mellem ansatte og frivillige af bl.a. FTF. Her i fremgår det bla.at frivillige ikke må varetage lovbestemte ydelser til borgerne ligesom der skal spørges ind i de berørte MED-områder når der indgås aftaler. Tina lægger et link til FTF-papir på. Emnet vurderes til at være et vigtigt opmærksomhedspunkt for foreningen og var til drøftelse på HB-mødet d.17/11. Punktet sættes på igen på et senere tidspunkt bl.a med en endelig afklaring om vi som forening skal have et selvstændigt holdningspapir eller om vi bare skal tilslutte os FTF s papir. KÆ orienterer om at emnet ligeledes er sat på dagsordenen på det næste møde i regionens MED-udvalg og opfordrer samtidig med at TR følger med på området rundt på arbejdspladserne.

6 Eventuelt: Overenskomsterne for det kommunale og det regionale område samt arbejdstidsaftalerne ligger nu på På det regionale område er 1. maj fremover en fridag mens der skal arbejdes grundlovsdag. Dette gælder hele regionen og kan kun ændres for hele regionen der er altså ikke mulighed for lokalaftaler. Det kommunale område kører videre som hidtil. Mødeplanlægning Den nuværende styregruppe genvalgtes med stående applaus!! Datoer for møder i 2012 meldes ud hurtigst muligt og vil blive lagt på hjemmesiden Ref. Lars