TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Transkript

1 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen

2 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der er gennemført i perioden 6. september. oktober 8. For hele kommunen er svarprocenten 89,8%, hvilket svarer til, at.6 personer har svaret. Forberedelse til dialog Rapporten læses for at identificere væsentlige resultater og opmærksomhedspunkter i forhold til arbejdspladsens lokale kontekst, indsatser og mål. Brug eventuelt skabelonen til sidst i denne rapport til at opsummere temaer. Lederen forbereder dialogmødet og inddrager relevante interessenter efter behov - særligt arbejdsmiljøgruppen. Dialog om mål og handlinger Arbejdspladsen afholder et dialogmøde, hvor forståelsen af resultaterne drøftes for at identificere relevante mønstre i resultaterne: Hvad hæfter vi os ved? Hvad overrasker? Hvad vil vi værne om? Hvad vil vi styrke? Fastslå temaer, som bør drøftes nærmere. Tal om mulige handlinger inden for temaerne. Oprettelse af handleplan De handlinger og indsatser, som er besluttet, kan formuleres i en kort og præcis handleplan. Registrer den obligatoriske handleplan i Rambølls Handleplan på Rambølls portal senest 8. februar 9. Opfølgning på handleplan Sørg for at følge op på de aftalte handlinger. Tal om ændringer i aftaler, hvis der er behov for andre indsatser. Har du spørgsmål eller søger inspiration til opfølgningsprocessen? Tirsdag den. oktober 8 har HR udsendt en mail med en guide om opfølgningsprocessen efter en, og her gennemgås det, hvordan ledere kan tilrettelægge dialogen med deltagerne i en. Resultater, opfølgningsproces og Rambølls Handleplan omtales desuden på det fælles ledermøde. november 8. Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

3 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

4 OVERORDNEDE RESULTATER Undersøgelsens spørgsmål er opdelt i en række temaer. Hvert tema er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Respondenterne er blevet bedt om at angive deres svar på en 7-punktsskala, hvor 7 angiver 'Ja, i meget høj grad [enig]' og angiver 'Nej, slet ikke [enig]'. Total 8 6 Job og organisering 78 - Indflydelse 76 6 Ledelse 8 8 Samarbejde Læring og udvikling 8 Motivation 8 - Engagement 87 Tilfredshed 8 Social kapital Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

5 HØJESTE OG LAVESTE VURDERINGER Nedenfor fremgår de spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 9 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 89 Oplever du, at ledelsen på din egen arbejdsplads stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 89 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 89 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 69 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 67 Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? 6 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, som du udfører? Nej, slet ikke Ja, i meget høj grad Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

6 UDVIKLING I FORHOLD TIL SIDSTE MÅLING Nedenfor fremgår de spørgsmål, som for medarbejderne afviger henholdsvis mest positivt og mest negativt (hvis nogle) i forhold til seneste. Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen på din egen arbejdsplads? Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

7 STØRSTE AFVIGELSER TIL FAVRSKOV KOMMUNE Nedenfor vises de udsagn, hvor medarbejderne afviger mest positivt og mest negativt i forhold til. Der vises op til positive og negative afvigelser. Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? - Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre, der drager nytte af dit arbejde? Trivsels og Psykisk APV 8 Side 6 af Søndervangsskolen

8 JOB OG ORGANISERING Nedenfor vises resultaterne for udsagnene i de enkelte temaer. For hvert tema vises der en svarfordeling for temaet og de enkelte udsagn. Resultaterne sammenlignes med resultaterne for relevante områder og hvor det er muligt, sammenlignes der med resultaterne fra seneste. JOB OG ORGANISERING % - Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? 8 88 % Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 86 % Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? % 6 Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, som du udfører? % 6 - Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? % Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 6 7 8% 9 - Bruger du dine kvalifikationer på den rigtige måde i dit nuværende job? % - - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Spørgsmålet: Bruger du dine kvalifikationer på den rigtige måde i dit nuværende job? indeholder ikke historik, da det ikke indgik i spørgeskemaet fra 6. Trivsels og Psykisk APV 8 Side 7 af Søndervangsskolen

9 INDFLYDELSE INDFLYDELSE % 6 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? % Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 6 8 % Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? % - - Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? % 9 % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side 8 af Søndervangsskolen

10 LEDELSE LEDELSE % 8 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? % 8 - Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? % Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen på din egen arbejdsplads? % Oplever du, at ledelsen på din egen arbejdsplads stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 6 89 % 6 Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen på din egen arbejdsplads? % 9 Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? % - - Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 8 8 % Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 86 % 6 % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side 9 af Søndervangsskolen

11 SAMARBEJDE SAMT LÆRING OG UDVIKLING SAMARBEJDE 7 8 % - - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6 8 % - - Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 8 8 % - - Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? % - - Har du tillid til, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? % 9 - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke LÆRING OG UDVIKLING 8 % Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? % - Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit arbejde? % % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

12 MOTIVATION OG ENGAGEMENT MOTIVATION % - Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? % - Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? % - Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? % - - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke ENGAGEMENT 87 % Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? % - - Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? % I hvor høj grad bidrager du selv til trivslen på arbejdspladsen? 8 8 % - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Spørgsmålet: I hvor høj grad bidrager du selv til trivslen på arbejdspladsen? indeholder ikke historik, da det ikke indgik i spørgeskemaet fra 6. Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

13 TILFREDSHED TILFREDSHED % Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? % Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? % Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 6 8 % 9 % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

14 SOCIAL KAPITAL SOCIAL KAPITAL 9 78 % Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 6 7 8% 9 - Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen på din egen arbejdsplads? % Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? % - - Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6 8 % - - Har du tillid til, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde? % 9 - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Bemærk, at disse fem spørgsmål også indgår i andre hovedområder i rapporten. Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

15 ANERKENDELSE, ARBEJDS- OG PRIVATLIV SAMT SUNDHED Anerkendelse fra brugerne Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre, der drager nytte af dit arbejde? % - - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Balance mellem arbejds- og privatliv Har du normalt en passende balance mellem dit arbejds- og privatliv? 78 % - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Helbred og sundhed Har du helbredsmæssige problemer, som har betydning for dit arbejde? % - Arbejder I løbende med sundhed på din arbejdsplads? 7 8 7% 6 - % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Bemærk, at betydningen af skalaen er omvendt i spørgsmålet: Har du helbredsmæssige problemer, som har betydning for dit arbejde?, således at det mest positive svar er: Nej, slet ikke. Spørgsmålet: Arbejder I løbende med sundhed på din arbejdsplads? indeholder ikke historik, da det ikke indgik i spørgeskemaet fra 6. Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

16 PASSENDE KRAV I ARBEJDET PASSENDE KRAV % 6 - Er kravene i arbejdet passende i forhold til at skulle overskue mange ting? 6 7 % Er de følelsesmæssige belastninger i arbejdet passende? % 6 - Er kravene i arbejdet passende i forhold til arbejdsmængden? 9 66 % 8 - Er kravene i arbejdet passende i forhold til at skulle arbejde hurtigt? % 8 % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

17 KRÆNKENDE ADFÆRD UØNSKET SEKSUEL OPMÆRKSOMHED Har du inden for de sidste måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen? Ja, dagligt % Antal svar Ja, ugentligt % Ja, månedligt % Ja, af og til % Nej % 6 % % % 7% % Trivsels og Psykisk APV 8 Side 6 af Søndervangsskolen

18 KRÆNKENDE ADFÆRD TRUSLER OM VOLD Har du inden for de sidste måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt % Antal svar Ja, ugentligt % Ja, månedligt % Ja, af og til % Nej 97% 6 % % % 7% % Hvis ja - Fra hvem? Antal svar Kolleger % En leder % Underordnede % Borgere, brugere, klienter % % % % 7% % Trivsels og Psykisk APV 8 Side 7 af Søndervangsskolen

19 KRÆNKENDE ADFÆRD FYSISK VOLD Har du inden for de sidste måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt % Antal svar Ja, ugentligt % Ja, månedligt % Ja, af og til % Nej 9% 6 % % % 7% % Hvis ja - Fra hvem? Kolleger % Antal svar En leder % Underordnede % Borgere, brugere, klienter % % % % 7% % Trivsels og Psykisk APV 8 Side 8 af Søndervangsskolen

20 KRÆNKENDE ADFÆRD MOBNING Har du inden for de sidste måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt % Antal svar Ja, ugentligt % Ja, månedligt % Ja, af og til % Nej 97% 6 % % % 7% % Hvis ja - Fra hvem? Kolleger % Antal svar En leder % Underordnede % Borgere, brugere, klienter % % % % 7% % Se deltagernes kommentarer til krænkende adfærd i separat rapport. Trivsels og Psykisk APV 8 Side 9 af Søndervangsskolen

21 SYGEFRAVÆR Har du indenfor det sidste år haft sygefravær, som vedrørte trivslen og det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Ja, ugentligt % Antal svar Ja, månedligt % Ja, i få tilfælde % Nej % 6 % % % 7% % Se deltagernes kommentarer til sygefravær i separat rapport. Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

22 MUS-/LUS-SAMTALE ELLER GRUPPE-/TEAM-SAMTALE (GRUS/TUS) Har du været til en individuel MUS-/LUS-samtale eller gruppe-/teamsamtale (GRUS/TUS) indenfor de sidste mdr.? Ja 9% Antal svar 7 Nej % Nej, men jeg er også midlertidig ansat % Nej, men jeg har heller ikke været ansat i mdr. % % % % 7% % Hvis ja: Er du tilfreds med din seneste MUS-, LUS eller GRUS-/TUS-samtale? % % % 7% % Ja, i meget høj grad 7 6 Nej, slet ikke Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

23 BAGGRUNDSDATA Køn Antal svar Mand % Kvinde 6% % % % 7% % Alder Antal svar Under år % -9 år % -9 år 6% 9-9 år 9% 6 år eller derover % 7 Anciennitet i nuværende job Under år % % % 7% % % Antal svar 6 - år % 6- år 7% år eller mere 9% % % % 7% % Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen

24 MULIGE TEMAER TIL NÆRMERE DIALOG Trivsels og Psykisk APV 8 Side af Søndervangsskolen