Mekoprint. Personalehåndbog
|
|
- Magdalene Juhl
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mekoprint Personalehåndbog
2 Senest opdateret 11. januar Nyeste version findes på intranettet. Indholdsfortegnelse 1. Præsentation af Mekoprint A/S Mekoprints mission Mekoprints vision for Mekoprints strategi Ansættelsesvilkår Overenskomst Fratrædelse Forsikring Fortrolighed Arbejde Parkering Indgangsdøre Arbejdstøj/omklædning Mødetider Pauser Overarbejde Ferie og feriefridage Helligdage og øvrige lukkedage Barselsorlov Løn Lønperiode Lønudbetaling Lønregulering Fravær Sygdom Sygemelding... 9
3 6.2. Læge- og tandlægebesøg Barnets første sygedag Underretning af pårørende Dødsfald i nærmeste familie Kvalitets- og arbejdsmiljø Beredskabsplan i tilfælde af brand Udvalg Graviditet Personalegoder Mobiltelefoner Internet Alkoholpolitik Rygepolitik Medarbejderudvikling Samtaler Kurser og efteruddannelse Rejser og kørsel Rejser Kørsel Personaleforening Øvrige informationer Intranet Infoskærme Personlige mærkedage Plantegninger Mercurvej Hermesvej Hermesvej Fåborgvej
4 1. Præsentation af Mekoprint A/S Mekoprint er grundlagt af Erland Kold senior i 1954, da han købte en tredjepart i Aalborg Kliche- og Metalskiltefabrik. Erland Kold senior fik hurtigt gang i forretningen - uden nogen større teknisk indsigt, men med stor energi, begavelse og flair for godt købmandskab. Det begyndte med ætsede metalskilte og selvklæbende laktransfers til mærkning af motorer, pumper og landbrugsmaskiner. Da Esben Kold overtog ledelsen af Mekoprint efter sin far i 1973, havde Erland Kold senior udviklet virksomheden til en af Skandinaviens største inden for branchen med ca. 35 medarbejdere. Virksomheden er siden udviklet til at være en højteknologisk, dynamisk og fleksibel virksomhed med et meget bredt produktprogram, som tilpasser hvert produkt til den enkelte kunde - og med potentialer for fortsat vækst. På Mekoprint vil vi ikke blot have vækst - vi ønsker også at skabe den perfekte virksomhed. Vi kan imidlertid ikke skabe den perfekte virksomhed alene. Vi behøver et innovativt, partnerbaseret samarbejde med alle firmaets kunder og leverandører. For at se et organisationsdiagram og information om de enkelte ansatte henvises der til Mekoprints intranet. 1
5 1.1. Mekoprints mission Mekoprint A/S er en innovativ, værdiskabende og global leverandør, der henvender sig til kunder, som stiller særlige krav til kundespecifikke produkter og totalkoncepter indenfor produktområderne trykte plastfolier, betjeningspaneler, flexprint, kabelkonfektionering, skilte, EMC løsninger og metal komponenter Mekoprints vision for 2015 Mekoprint vision for 2015 er at: være den foretrukne samarbejdspartner for udvalgte kunder øge den globale tilstedeværelse inden for områderne salg, udvikling og produktfrembringelse have certificeret udvalgte samarbejdspartnere have gennemført gennemsnitligt ét opkøb pr. år målt i perioden have realiseret nye produkter med stort indtjeningspotentiale være en attraktiv arbejdsplads 1.3. Mekoprints strategi Vi gør det nemt at handle med Mekoprint Dette tilsikres ved et globalt prioriteret fokus på: Key Account Management (systematisk prisfastsættelse godt købmandskab) Produktudvikling Supply Chain Management LEAN tilgang i alle processer Akkvisition 2. Ansættelsesvilkår 2.1. Overenskomst Timelønnede og funktionærlignende ansatte er reguleret efter Industriens overenskomst, imens funktionærer er reguleret efter Industriens funktionæroverenskomst. 2
6 2.2. Fratrædelse Når en stilling hos Mekoprint skal fratrædes, henvises der for timelønnede og funktionærlignende medarbejdere til Industriens overenskomst, imens der for funktionærer henvises til Funktionærloven i forhold til opsigelsesperiode. Når en fratrædelse finder sted, vil fritvalgskontoen blive opgjort og udbetalt. Arbejdstøj og sikkerhedssko skal ikke afleveres, men andre effekter fra Mekoprint, så som nøgler og nøglekort, skal afleveres Forsikring Medarbejdere hos Mekoprint er i arbejdstiden dækket af en arbejdsskadeforsikring og en brilleforsikring. Skal der gøres brug af arbejdsskadeforsikringen, skal du kontakte den daglige sikkerhedsleder, som efterfølgende vil indberette det til økonomiafdelingen. Ved behov for at gøre brug af brilleforsikringen skal du selv rette henvendelse til økonomiafdelingen. Der er yderligere en rejseforsikring, som dækker alle der rejser i virksomhedens interesse. Ved behov for yderligere information kontaktes økonomiafdelingen. Mekoprint har en aftale med Dansk Sundhedsforsikring. Nye medarbejdere vil blive tilbudt ordningen. Se materiale om Sundhedsforsikringen under Medarbejder fanen på Intranettet Fortrolighed Arbejdet hos Mekoprint, er fortroligt. Når Mekoprint indgår en aftale med nye samarbejdspartnere, underskrives der ofte en fortrolighedserklæring, som udtrykker vigtigheden af, at samarbejdet bliver håndteret fortroligt. Derfor er det vigtigt, at Mekoprints kundeforhold bliver behandlet fortroligt af alle ansatte. Ud over Mekoprints kundeforhold skal også de interne forhold i Mekoprint håndteres med fortrolighed. Alle medarbejdere har derfor pligt til ubetinget tavshed om selskabets forhold, og hvad der ellers bliver medarbejderen bekendt som følge af sin stilling, og som ikke bør komme til tredjemands kendskab. Dette gælder såvel under ansættelsesforholdet som efter eventuel fratrædelse. 3
7 3. Arbejde Når nye produktionsmedarbejdere har første arbejdsdag, skal tillidsrepræsentanten for området kontaktes. Denne tillidsrepræsentant vil stå for en præsentation af Mekoprint, rundvisning på arbejdspladsen og vil være til rådighed, hvis medarbejderen har spørgsmål Parkering Medarbejdere hos Mekoprint skal parkere på de P-pladser, der er tilegnet personale. Se punkt 12. Plantegning for personale P-plads ved de respektive lokaliteter Indgangsdøre Der er på alle Mekoprints lokaliteter installeret alarmer. Gældende for alle fabrikker er, at alarmen for administration og produktion fungerer uafhængigt af hinanden. Ud over, at der er sat alarm til, låser dørene automatisk. Disse skal låses op med personligt kort og kode eller med nøgle, som udvalgte medarbejdere får ved ansættelse. På M1 gælder dog, at der kun anvendes personlig kode, som alle medarbejdere får ved ansættelse. Dørene er åbne som følger: H2: kl Slusen ved varemodtagelse låser kl H4: kl (personaleindgang), (hovedindgang). Slusen ved varemodtagelse låser kl M1: Produktion først mødte medarbejder låser op og sidst gående medarbejder låser. Administration - kl Slusen ved varemodtagelse låser en vagt mellem kl F15: Produktion - kl mandag-torsdag, fredag. Administration - først mødte medarbejder låser op og sidst gående medarbejder låser. Slusen ved varemodtagelse låser mandag-torsdag kl og fredag kl
8 3.3. Arbejdstøj/omklædning Ansatte produktionsmedarbejdere hos Mekoprint får årligt et rådighedsbeløb, som den enkelte selv disponerer over. Med dette beløb bestilles det arbejdstøj, der ønskes at blive benyttet i arbejdstiden. Dette beløb modtages omkring august måned, hvorefter arbejdstøjet bestilles via Arbejdsmiljøudvalget har besluttet, hvilke områder i produktionen der kræver, at der bæres sikkerhedsudstyr. På alle lokaliteter er det i produktionen krævet at bære sikkerhedssko. For krav om andet sikkerhedsudstyr henvises der til intranettet. Som nyansat i produktionen modtager du en overdel, og efter tre måneders ansættelse modtager du, hvad der svarer til halvdelen af det årlige rådighedsbeløb, som du kan bestille arbejdstøj for. Alt arbejdstøj hos Mekoprint får påført firmanavn. Det er ved ansættelse muligt at få et omklædningsskab, hvis dette ønskes. Arbejdes der ved computer, er der mulighed for at få skærmbiller, hvis der er et behov for dette Mødetider Det er individuelt aftalt mellem medarbejder og nærmeste leder, hvilken mødetid den enkelte medarbejder har. Medarbejdere i produktionen træffes normalt i tidsrummet fra mandag til torsdag og fredag. Administrativt personale er normalt at træffe i tidsrummet mandag til torsdag og fredag. Alle produktionsmedarbejdere registrerer selv deres arbejdstid via et tidsstemplingssystem. 5
9 3.5. Pauser Hos Mekoprint er der en madordning, hvor medarbejdere gratis får mad i formiddagspausen og mod beskatning eller betaling får mad i frokostpausen. Deltagelse i madordningen er frivilligt og skal tilmeldes halvårligt. I formiddagspausen serveres kaffe, te, omelet og nøddebrød. Til frokostpausen er serveringen afhængig af hvilken madordning man har valgt. I beskatningsordningen (Gammel ordning) bliver der enten serveret pålægsbord, salatbar eller en lun ret. I betalingsordningen (Ny ordning) serveres der varm mad iht. den menu der er opslået på infoskærmene. I kantinen er der yderligere mulighed for at købe mælk, ost, sodavand o.l. Pauser er som følger: H2 og H4: M1: F15: o Formiddagspause: kl (prod.), kl (adm.) o Frokostpause: kl (prod.), (adm.) o Formiddagspause: kl o Frokostpause: kl o Formiddagspause: kl o Frokostpause: kl Overarbejde Overarbejde skal altid være aftalt forud med nærmeste leder. Produktionsmedarbejdere indtaster selv i tidsstemplingssystemet, når der forefinder overarbejde, og nærmeste leder godkender dette inden afregningen for den pågældende lønperiode, se punkt 4.1. Lønperiode. Administrativt ansatte skal ved overtid udfylde et overtidsskema. Dette skal efterfølgende godkendes af nærmeste leder inden afregningen for den pågældende lønperiode, se punkt 4.1. Lønperiode. 6
10 3.7. Ferie og feriefridage Når der optjenes ferie, følger optjeningsåret kalenderåret, imens det skal afholdes i perioden fra 1. maj til 30. april det efterfølgende år. Der optjenes maks. 25 feriedage pr. år, svarende til 2,08 feriedage pr. måned. Efter 9 måneders ansættelse har du endvidere ret til 5 feriefridage. Al ferie, uanset ansættelsesforhold, skal aftales forud med nærmeste leder og registreres i tidsstemplingssystemet for produktionsmedarbejdere og i funktionær fraværssystemet for administrativt personale. Samarbejdsudvalget fastsætter, hvornår faste ferier og øvrige lukkedage afholdes for de enkelte år. Der henvises her til, at der årligt udarbejdes en MEKO kalender, der informerer om det pågældende års feriedage, og hvorvidt disse er med eller uden løn for både produktionsmedarbejdere og administrativt personale. Denne kalender kan ses på de fysiske opslagstavler på alle Mekoprints lokaliteter og på intranettet Helligdage og øvrige lukkedage For information om helligdage og øvrige lukkedage henvises til MEKO kalenderen, se punkt 3.7 Ferie og feriefridage Barselsorlov Ved graviditet henvises der til reglerne i overenskomsten og barselslovgivningen både i forhold til, hvornår der er pligt til at fortælle om graviditeten og i forhold til afholdelse af barsel. Der kan rettes henvendelse til lønafdelingen for nærmere information. 7
11 4. Løn 4.1. Lønperiode Funktionærlignende medarbejdere og funktionærer er månedslønnede medarbejdere, hvis lønperiode følger kalendermånederne. Afregningen foregår imidlertid fra den 21. i foregående måned til den 20. i indeværende måned, hvilket betyder, at overtid og fravær opgøres i perioden fra den 21. i foregående måned til den 20. i indeværende måned. For timelønnede medarbejdere er lønperioden variende. Ved årsskiftet udfærdiges en liste over, hvilke uger der afregnes pr. måned. Denne liste vil være at finde på intranettet Lønudbetaling For samtlige ansatte udbetales lønnen den sidste bankdag i måneden. Din lønseddel vil blive leveret til din e-boks Lønregulering For timelønnede og funktionærlignende medarbejdere har Mekoprint et kvalifikationssystem, der muliggør en øgning af den enkelte medarbejders timeløn. En sådan medarbejdervurdering finder første gang sted tre måneder efter ansættelse og sker efterfølgende en gang årligt. Ved disse vurderinger tildeles kvalifikationspoint, der afgør, hvorvidt timelønnen skal stige. Administrativt personale tilbydes en individuel lønforhandling primo juli hvert år. 5. Fravær Ved fravær skal der personligt gives besked til nærmeste leder eller dennes lederkollega. Funktionærer skal registrere fraværet i funktionær fraværssystemet og nærmeste leder skal godkende dette inden afregning for den pågældende lønperiode, se pkt Lønperiode. 8
12 6. Sygdom 6.1. Sygemelding Ved sygemelding skal den nærmeste leder kontaktes senest kl Det aftales med lederen, hvordan sygdomsforløbet håndteres. Ved sygdom har Mekoprint mulighed for at gøre brug af en friattest, der er en erstatning for den tidligere lægeattest, eller en mulighedserklæring, hvis sygdomsperioden er af længere varighed. Ønsker Mekoprint en af disse, skal du deltage i udfyldelsen deraf. Mekoprint betaler, hvis enten en friattest eller en mulighedserklæring efterspørges. Er du sygemeldt over en længere periode, vil din nærmeste leder sammen med dig udfylde en mulighedserklæring for at undersøge mulighederne for at genoptage arbejdet hos Mekoprint og lave en vurdering af hvor meget, og hvilken type arbejde du kan lave, da det er i Mekoprints interesse at holde på sine medarbejdere. Er du fraværende i enten: 2 sammenhængene uger 8 dage eller derover indenfor de seneste 6 måneder 3 sygeperioder indenfor de seneste 6 måneder afholdes der en sygefraværssamtale, hvor en mulighedserklæring udfyldes. Ved disse møder kan en tillidsrepræsentant deltage, hvis det ønskes. 9
13 Når arbejdet genoptages, skal et fraværsskema udfyldes og afleveres til nærmeste leder, således Mekoprint bliver bekendt med om årsagen har relation til arbejdet. Dette skema udfyldes for at mindske arbejdsrelateret fravær og for at forbedre den enkelte medarbejders arbejdssituation. Ved sygdom i påbegyndt ferie skal medarbejderen kontakte Mekoprint på 1. sygedag. I dette tilfælde kan sygemeldingen ske pr. telefon, sms eller mail til nærmeste leder evt. kan info@mekoprint.dk anvendes. Ligeledes skal der forelægge lægelig dokumentation udstedt på 1. sygedag, med mindre helt særlige omstændigheder gør sig gældende, og dette gælder også, selvom medarbejderen er på ferie i udlandet. Når der er tale om sygdom i påbegyndt ferie, skal medarbejderen selv betale for den lægelige dokumentation. Der er op til 5 karensdage inden for ferieåret, før der kan gøres krav på erstatningsferie. Karensdagene beregnes forholdsmæssigt ift. hvor meget ferie der er optjent i året. Hvis 25 dage optjent er der 5 karensdage, hvis 20 dage optjent er der 4 karensdage. Med andre ord, så vil antallet af karensdage være 20% af den optjente ferie i pågældende år (Ferieloven 13). For yderligere information kan arbejdslederen kontakte lønafdelingen Læge- og tandlægebesøg Ved læge- og tandlægebesøg bør du, så vidt muligt, planlægge det, således det ikke ligger i arbejdstiden. Der vil ikke ydes godtgørelse for den tid, hvor arbejdet forsømmes. Ved besøg hos en speciallæge, hvortil du har en henvisning, får du fri med godtgørelse til at overholde din aftale, men kun for den tid transporten og konsultationen varer. 10
14 Er du bloddonor, skal du så vidt muligt planlægge dette uden for din arbejdstid. Kan dette dog ikke lade sig gøre, får du fri med godtgørelse til at overholde aftale, men kun for den tid transporten og aftalen varer. 11
15 6.3. Barnets første sygedag Ved barnets første sygedag skal nærmeste leder kontaktes senest kl Barnets første sygedag kan benyttes ved hjemmeboende børn under 14 år, og kun den ene forælder kan afholde barnets første sygedag. Hvorvidt, du har rettighed til at afholde barnets første sygedag, er overenskomstbestemt. Der henvises til Industriens overenskomst og Funktionæroverenskomsten for yderligere oplysninger Underretning af pårørende Hvis du er så uheldig at komme ud for en ulykke, imens du er på arbejde, er det nyttigt, hvis Mekoprint har oplysninger om, hvem af dine pårørende vi skal kontakte. Derfor får du ved ansættelse udleveret et udfyldelsesskema, hvor du kan opgive, hvem Mekoprint skal kontakte i en sådan situation. Dette udfyldelsesskema er at finde på intranettet Dødsfald i nærmeste familie I forbindelse med dødsfald i nærmeste familie har du fri med løn på den pågældende dag. Nærmeste familie består af ægtefælle/samlever, børn, søskende og forældre. Ved begravelse af pårørende i nærmeste familie ydes du ligeledes en fridag med løn. 7. Kvalitets- og arbejdsmiljø Mekoprint er af Det Norske Veritas certificeret iht.: Kvalitet: DS/EN ISO 9001 Miljø: DS/EN ISO Sundhed og sikkerhed: OHSAS
16 7.1. Beredskabsplan i tilfælde af brand Som medarbejder hos Mekoprint er det medarbejdernes ansvar at genkende brandalarmen, samt kende de nærmeste nødudgange. Denne information kan du få via de fysiske tavler, der er placeret på de fire fabrikker. Ved brand skal du straks forlade bygningen og gå til den dertil valgte samlingsplads. Der er på hver fabrik fastlagt, hvem der har ansvar for at evakuere bygningerne, og hvem der har ansvaret på samlingspladsen. Se samlingspladsernes placering i punkt 12. Plantegning. H2 alarm: Pulslyd uden pauser (som udrykningskøretøj) H4 alarm: Tone 5 sek. pause 5 sek. tone 5 sek. M1 alarm: Tone 5 sek. pause 5 sek. tone 5 sek. F15 alarm: Pulslyd uden pauser (som udrykningskøretøj) + tone 5 sek. pause 5 sek. tone 5 sek Udvalg I Mekoprint er der et antal af udvalg, der træffer beslutninger, som har en betydning for arbejdsmiljøet og trivslen hos Mekoprint. Arbejdsmiljøudvalget skal håndtere de opgaver, Mekoprint stilles overfor i arbejdet for at have et godt og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøudvalget skal danne rammerne for det ønskede arbejdsmiljø og fastsætte de opgaver, som arbejdsmiljøgrupperne skal udføre til daglig. Arbejdsmiljøudvalget skal endvidere deltage ved planlægning af ændringer, hvis disse har en betydning for Mekoprints arbejdsmiljø. Referater fra møderne er at finde på intranettet. Samarbejdsudvalget skal skabe rammerne for et samarbejde mellem Mekoprints ledelse og ansatte. Det skal hjælpe til, at medarbejderne får en øget forståelse for virksomhedens situation, og at ledelsen får en forståelse for de ønsker, de ansatte har. Samarbejdsudvalget skal dermed være med til at øge trivslen og trygheden hos de ansatte. Referater fra Samarbejdsudvalgets møder er at finde på intranettet. 13
17 7.3. Graviditet Gravide medarbejdere må ikke arbejde i trykkeriet på Mekoprint. Sammen med den nærmeste leder aftales mulighederne for at blive flyttet til et andet område, som ikke kan påvirke graviditeten. Ligeledes aftales det med nærmeste leder, hvis der skal tages yderligere hensyn i forbindelse med graviditet Personalegoder Mekoprint kan tilbyde sine medarbejdere forskellige personalegoder. En oversigt over disse personalegoder er at finde på intranettet Mobiltelefoner Det er ikke tilladt på nogen måde at anvende privat mobiltelefon i arbejdstiden, hverken til opkald, SMS eller internet. Dette er kun tilladt, såfremt der er lavet en forudgående aftale med nærmeste leder Internet Det er Mekoprints ønske at give alle medarbejdere gode muligheder for brug af IT-faciliteter uden brug af unødvendige restriktioner, men samtidig sikre mod misbrug af Mekoprints systemer eller misbrug udført herfra af andres systemer. Dele af Mekoprints netværk er forbundet til internettet og er underlagt den nationale og internationale lovgivning for brug af internettet. Medarbejdere med fri adgang til internettet har frihed under ansvar, og medarbejderne er personligt ansvarlige for deres handlinger. Mekoprint forventer, at medarbejderne tager dette ansvar meget alvorligt og ikke udfører handlinger, der på nogen måde kan kompromittere Mekoprints egne eller kunders/leverandørers systemer Alkoholpolitik Det er hos Mekoprint ikke tilladt at indtage eller være påvirket af alkohol i arbejdstiden. Det er dog tilladt at nyde en enkelt genstand i frokostpausen og til jubilæer. 14
18 7.8. Rygepolitik Det er hos Mekoprint ikke tilladt at ryge i arbejdstiden. Rygning i pauserne og udenfor den normale arbejdstid er tilladt i de dertil udvalgte områder: H2: under halvtaget ved personaleindgangen H4: i skuret ved cyklerne M1: mellem produktionen og kantinen F15: ved de to personaleindgange Får en medarbejder besøg af eksterne personer, er det denne medarbejders ansvar at informere de pågældende personer om Mekoprints rygepolitik. Ved overtrædelse af Mekoprints rygepolitik vil der første gang blive givet en mundtlig advarsel. Anden gang reglerne overtrædes gives en skriftlig advarsel, og herefter vil en overtrædelse medføre bortvisning fra arbejdspladsen. 8. Medarbejderudvikling 8.1. Samtaler Hos Mekoprint afholdes der årligt MUS samtaler for det administrative personale senest i januar måned og for grafisk teknikere senest 1. august. Forud for denne samtale skal medarbejderen og den nærmeste leder besvare et skema, der skaber rammerne for samtalen. Samtalen skal således benyttes til at vurdere den nuværende arbejdssituation og overveje, hvor der kan ske forbedringer. Der vil yderligere være fokus på tilfredshed, trivsel, fremtidige mål og den ønskede kompetenceudvikling. Herudfra vil der sammen blive udarbejdet en handlingsplan for det kommende år. 15
19 Produktionsmedarbejdere (grafisk teknikere undtaget) afholder med nærmeste leder en kvalifikationssamtale årligt. Også forud for denne samtale skal medarbejderen og den nærmeste leder besvare et skema, der kan skabe rammerne for samtalen. Denne samtale vil både omhandle lønregulering, se pkt Lønregulering, og en vurdering af medarbejderens tilfredshed, trivsel, fremtidige mål og kompetenceudvikling 8.2. Kurser og efteruddannelse For at udvikle medarbejdernes kompetencer er der hos Mekoprint mulighed for at tage efteruddannelse og deltage i kurser. Du er altid velkommen til at foreslå kurser og efteruddannelse, som du er interesseret i, og som har relevans, for det arbejde du udfører. Hvis du ønsker at deltage i et kursus eller tage en efteruddannelse, skal du tage kontakt til din nærmeste leder. Besluttes det endeligt, at du skal deltage, vil du sammen med din nærmeste leder aftale, hvornår det skal finde sted. I forhold til selvvalgt kursus, er det imidlertid valgfrit, hvilket kursus man ønsker at deltage i. Ønsker man at deltage i selvvalgte kurser, kan der søges fondsmidler via 9. Rejser og kørsel 9.1. Rejser Hvis du skal på forretningsrejse, bliver udgifter til kost, logi og transport betalt af Mekoprint. De udgifter, der bliver dækket, er de arbejdsrelaterede omkostninger, du har i forbindelse med rejsen. Enhver rejseaktivitet i forbindelse med arbejdet skal være aftalt med den nærmeste leder. 16
20 9.2. Kørsel Ved kørsel i egen bil, i ærinde for Mekoprint, skal dette registreres i IFS kørselsafregning. Den opgøres hver måned i forbindelse med lønudbetaling inden afregning for den pågældende lønperiode, se pkt Lønperiode. Det er kun muligt at få kørselsgodtgørelse ved kørsel i egen bil, eller i en bil der ejes af en anden i husstanden. Det er den enkelte medarbejders ansvar at kunne dokumentere, at en sådan bil er anvendt. Dette kan gøres ved at aflevere en kopi af registreringsattesten til lønafdelingen. For yderligere information kontaktes lønafdelingen. 10. Personaleforening Denne fungerer som en forening for alle Mekoprints medarbejdere, hvorfor bestyrelsen også bliver valgt af medarbejderne. Mekoprint vil hver måned betale et beløb til personaleforeningen, beregnet ud fra antallet af medarbejdere i virksomheden. Det vil sige at man som medarbejder ikke betaler kontingent til denne forening. Formålet med foreningen er at skabe et sammenhold medarbejdere imellem og at samle de aktiviteter, som alle Mekoprints medarbejdere kan deltage i. Foreningen vil arrangere sammenkomster og samle grupper af medarbejdere med fælles interesser i klubber. Under Medarbejderfanen på Intranettet, kan man se hvilke klubber der er oprettet, og hvilke aktuelle tilbud der er fra Personaleforeningen. 11. Øvrige informationer Intranet Mekoprint har et intranet, som alle medarbejdere har adgang til via de computere, som Mekoprint stiller til rådighed. Denne portal er stedet, hvor du kan finde de oplysninger, du har brug for. Det er også det sted, hvor nyheder bliver slået 17
21 op. Denne portal skal således benyttes til at alle medarbejdere kan holde sig orienteret om Mekoprint og finde relevante oplysninger Infoskærme I kantinerne på de respektive lokaliteter er der placeret infoskærme, der løbende opdateres med et udvalg af de nyeste informationer. Disse kan derfor, ligesom intranettet, bidrage til, at alle medarbejdere kan holde sig orienteret Personlige mærkedage Mekoprints medarbejdere har personlige mærkedage på følgende tidspunkter: Udlært elev 50 og 60 års fødselsdag 10, 20, 25, 30, 35 og 40 års jubilæum Bryllup og sølvbryllup Den nærmeste leder er ansvarlig for køb af gave, men opgaven kan uddelegeres. Lønkontoret udfærdiger hvert år en jubilæums- og fødselsdagsliste som offentliggøres på intranettet. Ønsker du ikke at stå på denne liste, skal du meddele dette til lønkontoret senest 1. december. 12. Plantegninger Her vises plantegninger over de fire fabrikker, hvorpå det er muligt at se samlingsplads ved brand, kunde P-plads, personale P-plads, hovedindgang og personaleindgang. 18
22 12.1. Mercurvej Hermesvej 2 19
23 12.3. Hermesvej Fåborgvej 15 20
Personalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mereTjekliste. - til lønadministration
Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereLedsageordningen i Høje-Taastrup Kommune
Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs merePersonalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget
Personalepolitik for personalet i Børnehaven Kornvænget En god personalepolitik fremmer interessen og lysten til at udvikle gode arbejdsforhold og fagligt gode rutiner. Det skaber selvstændige medarbejdere,
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereVærd at vide som Pædagogisk Assistentelev
Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....
Læs mereLærlingebog for Produktionsskolen i Greve og Høje-Taastrup, september 2017
Lærlingebog Indhold Velkommen... 2 Arbejdsgiver... 2 Personaleforening... 2 Lærlingeklub... 2 Arbejdstid... 2 Arbejdstid uden for normal arbejdstid... 3 Ugentlig arbejdstid... 3 Løn... 3 Transport... 3
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereSYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED
SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR RETTEN I NÆSTVED Politik. Retten i Næstved værdsætter og har brug for alle sine medarbejdere og tilstræber derfor, at antallet af sygedage blandt medarbejderne er så lavt som muligt.
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereOverenskomst: Som ledsager aflønnes du efter Overenskomst om løn - og ansættelsesforhold for handicapledsagere som er indgået mellem KL, FOA og 3F.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Medarbejder tilgang: Esbjerg Kommune har arbejdsgiver forpligtelsen over for ledsagere under Ledsageordningen. Ledsageren får tilsendt et ansættelsesbrev ca. en uge efter ansættelsessamtalen.
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mere(bemærk der findes forside i powerpoint format)
(bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny
Læs mereTillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding
Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding 1 Indholdsfortegnelse Personalehåndbog Indledning... side 1 Tavshedspligt... side
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereSamarbejdsaftaler Område 5
Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereLedsager kan anvises anden ledsagelse eller andet forefaldende arbejde.
ORIENTERING TIL LEDSAGERE Aflysning af ledsagelse: Hvis en bruger aflyser en ledsagelse mindre end 4 timer før ledsagelsen skulle have fundet sted, er ledsagelsen afmeldt for sent, og man får løn for de
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereLærlingebog for Produktionsskolen i Greve og Høje-Taastrup, august 2017
Lærlingebog Indhold Velkommen... 2 Arbejdsgiver... 2 Personaleforening... 2 Lærlingeklub... 2 Arbejdstid... 2 Arbejdstid uden for normal arbejdstid... 3 Ugentlig arbejdstid... 3 Løn... 3 Transport... 3
Læs mereINFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER
INFORMATION TIL AFLASTNINGSPERSONER Information fra Aflastningsordningen Til dig der er aflastningsperson for et barn 1. Forord Denne pjece er udarbejdet til dig, der har vist interesse for at blive ansat
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereTil opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN
Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereINFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET
INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs merePersonalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN
Personalepolitik NORDVESTJYLLANDS BRANDVÆSEN Indholdsfortegnelse Indflydelse... 2 Indflydelse på eget arbejde... 2 Intern kommunikation... 2 SU... 2 Tillidsrepræsentanter... 2 Arbejdsmiljørepræsentanter...
Læs mereTillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding
Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding 1 Indholdsfortegnelse Personalehåndbog Indledning... side 1 Tavshedspligt... side
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereIntroduktion af nye medarbejdere. Bofællesskaberne Edelsvej
Introduktion af nye medarbejdere Bofællesskaberne Edelsvej Sådan modtager vi nye medarbejdere Ved Bofællesskaberne Edelsvej lægger vi stor vægt på, at nye medarbejdere modtages godt og bliver bedst muligt
Læs merePersonalepolitik / personalehåndbog
Personalepolitik / personalehåndbog Redigeret pr. 1. juli 2016/Ann 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FOA NORDSJÆLLANDS MÅL OG VÆRDIER... 3 3. OPGAVER, VISIONER, SAMARBEJDE M.V.... 5 4. MEDARBEJDERNES
Læs mereDagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER
Dagtilbud Velfærd Roskilde Kommune www.roskilde.dk/pau pau@roskilde.dk HÅNDBOG TIL PAU ELEVER Kære PAU-elev Velkommen som elev i Roskilde Kommune. Dette hæfte indeholder en del praktiske oplysninger til
Læs mereIntroduktion af nye medarbejdere. UCE - Bofællesskaberne Edelsvej
Introduktion af nye medarbejdere UCE - Bofællesskaberne Edelsvej Sådan modtager vi nye medarbejdere Ved Bofællesskaberne Edelsvej lægger vi stor vægt på, at nye medarbejdere modtages godt og bliver bedst
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mere2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereLokal fraværspolitik for Politik og Analyse
Lokal fraværspolitik for Politik og Analyse Indledning I Varde Kommune skal alle arbejdspladser have en lokal fraværspolitik. Det er væsentligt, at indholdet i politikken er kendt for alle, så der er tydelighed
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere18. juni J.nr. [xxxxxx] Personalehåndbog
HR J.nr. [xxxxxx] Personalehåndbog Velkomst og formål Velkommen til Det Kgl. Bibliotek. Vi er glade for at du har valgt at arbejde for Det Kgl. Bibliotek, og vi ser frem til samarbejdet. Side 2/10 Det
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mere