DE 5 SKARPE : LARS ANDERSEN

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DE 5 SKARPE : LARS ANDERSEN"

Transkript

1

2 DE 5 SKARPE : LARS ANDERSEN

3

4 Alvorligt syge skal alligevel aktiveres

5

6 KORT NYT ET TILBUD I AFTEN OG NATTETIMERNE NYE BØGER HÅNDBOG OM FUNKTIONS- EVNEMETODEN KONFLIKTHÅNDTERING FANTASI OG VIRKELIGHED

7 KORT NYT NY STRATEGI FOR FLERE SOCIALRÅDGIVERE POLAKKER HAR RET TIL KONTANTHJÆLP MANGLER I DET OFFENTLIGE DRAMATISKE TAL

8 Tænk dig om før du bliver WHISTLEBLOWER

9

10 ARBEJDSLIV PROJEKT SUND ARBEJDSPLADS mit NYE job Af Birgitte Rørdam HELLE NYGAARD ANDERSEN, 36 ÅR > FRA: Vikarbureauet Vibeke Munk > TIL: Tillidsrepræsentant Ikast jobcenter Dit NYE job Har du skiftet arbejde for nylig, og har du noget, du gerne vil fortælle i den anledning måske bare fordi du er glad for det, så send en mail til:

11 ARBEJDSLIV SKRÆDDERSYET APV SPARER TID FITNESS PÅ MOBILEN EN FYRING GØR DIG SYG SKEPSIS OVER FOR SUNDHEDSFORSIKRINGER

12 Retssikkerheden halter i kommunerne

13

14 Små skridt er vejen frem

15

16 Værestedernes styrke er deres uafhængighed

17 Netværk gavner unge sindslidende

18 Fra offer til overlever

19

20

21 Succesoplevelse Nogle unge kræver lidt mere end andre. Trygge rammer, voksenkontakt, omsorg og fastlagte målsætninger betaler sig. Kostskoler.dk er et netværk af kostskoler i Danmark. Vi tilbyder trygge og stabile rammer, hvor de unge kan udforske, udfordre og udvikle sig selv i et engageret og professionelt fællesskab.

22 Nye metoder hjælper truede børnefamilier

23

24 Socialrådgivere Tegn en profil af DIN VIKAR så finder vi vikaren, der matcher Tegn en profil af dig SOM VIKAR så finder vi vikariatet, der matcher Overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening Vikarbureau siden 1995 for Social- og Sundhedssektoren, Socialrådgivere og Socialpædagoger

25 DEBAT EN DØGNFLUE Læserbreve ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere

26 DS:NU REGION ØST Fyraftenscafé for dimittender 2009 SENIORSEKTIONEN Udflugt til Christiansfeld DS-Kalender

27 En løftestang fra det private REGION SYD REGION DRØMME FOR ET NYT ÅRTUSIND NYT FRA DIN FAGGRUPPE:

28 Rubrik Klik dig til en bedre service

29 Nye veje for utilpassede unge - prøv MTFC! Multidimensional Treatment Foster Care er et evidensbaseret behandlingsprogram, som er nyt i Danmark. I samarbejde med Servicestyrelsen tilbyder MTFC-Hovedstaden og CESA på Fyn MTFC-behandling til årige unge og deres familier. Behandlingsmetoden kendetegnes ved: Kontakt om yderligere information og visitation rettes til: mail MTFC-Hovedstaden FAMILIEPLEJEN FREDENSBORG CAFA - Undersøgelser og foranstaltninger i forhold til børn, unge og familier - Supervison, konsultation, coaching og undervisning til fagfolk. Vi tager udgangspunkt i, hvad du og din organisation har brug for, og tilrettelægger opgaverne sammen med dig. Tlf

30 FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien - forbyggende arbejde SUF Den Sociale Udviklingsfond SUF tilbyder: Bo-Selv som alternativ til døgnanbringelse Efterværn, 52, stk. 3 nr. 7, 76, 85 Opgangsfællesskaber Afgiftning / Akut beredskab Bosteder for psykisk syge unge Alternativ afsoning Mentor-ordning Udredning Målgrupper: Unge med sociale og/eller psykiske vanskeligheder Unge med kriminel baggrund Sent udviklede Misbrugere Dobbeltdiagnoser DAMP/ADHD Aspergers syndrom Hjælp børn i nød! Du kan købe UNICEF kort året rundt. Ring: eller besøg SUF har afdelinger over hele landet. Kontakt os på tlf eller læs om vore aktiviteter på Foto: Shutterstock

31 Supervision - stresshåndtering - Konsulentopgaver Kirsten Elmer Socialformidler, RAP certificeret psykoterapeut, Coach & Supervisor. Mit primære arbejdsområde er Sjælland. Du er velkommen til at kontakte mig for yderligere information Telefon: Slip din viden løs Er du socialrådgiver / socialformidler med bagagen fuld af kompetencer og erfaring, så kom til KAVALE- RIET. Vi giver dig mulighed for at slippe din viden løs og gøre en forskel hos vores kunder. Som vikar får du tilbudt et arbejdsliv, som er rigt på faglige udfor- og løsningsorienteret, så læs mere om jobbet på eller kontakt os på KAVALERIET er en værdidrevet virksomhed. Vi har fokus på dialog, kompetence, handlekraft, engagement og nytænkning i alt, hvad vi foretager os. Vi dækker hele landet og leverer vikar- og konsulentydelser til både virksomheder og private, der vil gøre en forskel i tide.

32 Ta på ferie med BAUTA Rejseforsikring Verden LB KONCERNEN LB KON Gældende fra 1/ Tør du rejse uden? I tilfælde af alvorlig sygdom/hospitalsindlæggelse kontakt: I EU Uden for EU The Danish Health Security LB Group Alarm Tel Tel Fax Fax Ved anden form for assistance kontakt LB Group Alarm. Police-nr.: Rejseforsikring Verden Fra 1. januar 2008 ophørte det offentlige med at betale både hjemtransport ved sygdom eller tilskadekomst i Europa og lægebehandling i visse lande. Derfor har BAUTA udvidet sin dækning på Rejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring. Så hvis du har tegnet eller tegner BAUTAs rejseforsikring, kan du roligt bestille din rejse. Før afrejse dækkes bl.a.: Refusion af rejsens pris - hvis ferierejsen må aflyses på grund af f.eks. alvorlig akut sygdom. Bilferie - ved bilferie/individuel arrangeret rejse dækkes forudbetalte, ikke refunderbare udgifter til transport og ophold i relation til rejsen. Erstatningsbil ved bilferie - hvis din bil kaskoskades kort før ferien begynder. Under rejsen dækkes bl.a.: Erstatning for ødelagte feriedage - med indtil kr. pr. person. Sygdom og hjemtransport - i hele verden erstattes med indtil 5 mio. kr. pr. person. Dækning af selvrisiko - ved skade på lejet bil op til kr. Ved terroraktioner eller naturkatastrofer - dækkes udgifter i forbindelse med evakuering og krisehjælp. BAUTAs Rejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring dækker hele husstanden - året rundt. Forsikringen dækker alle ferie- og studierejser i hele verden - uden for Danmark i indtil 60 dage. Har du udeboende børn under 21 år, som bor alene, er de også omfattet af forsikringen. Du kan få mere at vide om BAUTAs Rejseforsikring Verden på - her kan du bl.a. bestille forsikringen og læse forsikringsvilkårene. For at kunne bestille rejseforsikringen skal du have din Familieforsikring/Familiens Basisforsikring hos os. BAUTA FORSIKRING A/S - Tlf.:

33 IKKE ALT KAN LØSES MED CHOKOLADE - men en samtale om sygefravær kan få dig tilbage Naturligvis er det dejligt at få chokolade fra arbejdet, når du bliver syg. Men hvad gør du, når chokoladerne er spist, og sygdommen trækker ud? Mange offentligt ansatte rammes af lang tids sygdom. Hvert år. En dag kan det være dig. Men heldigvis kan du i langt de fleste tilfælde komme tilbage på jobbet. Første skridt er, at du og din leder sætter jer sammen og taler om, hvordan du har det, og om arbejdspladsen kan gøre noget for, at du kan komme tilbage. Se film og læs mere på Også selv om du ikke selv er syg, er det godt at kende til samtaler om sygefravær, hvis nu en af dine kolleger skal have chokolade en dag. RaskSnak.dk Lønmodtagere og arbejdsgivere på det offentlige arbejdsmarked

34 Birgitte Jacobsen og Per Thomsen tilbyder 2-årig efteruddannelse i analyse, terapi og behandling af alvorlig omsorgssvigt Start d sept. Se mere på hjemmeside Gildmarhus Hoptrup Hovedgade 41, 6100 Haderslev Mobil tlf.: Socialpædagogisk opholdssted - med intern skole Rammerne omkring opholdsstedet er en ældre, rummelig villa i Hoptrup. Villaen er indrettet med værelser til 5 piger. Derudover er der køkken med udgang til 40 m2 terrasse, 3 badeværelser, 3 store fælles stuer, fuld kælder med mange muligheder for aktiviteter samt et godt værksted. Formål Gildmarhus s formål er at etablere og drive et socialpædagogisk opholdssted, hvor der lægges vægt på, at gøre pigerne selvhjulpne. Strukturen på institutionen og relationen til personalet skal være basis for, at pigerne kan udvikle sociale kompetencer, som de kan profitere af i deres liv fremover. Dette skal opnås gennem socialpædagogisk og terapeutisk arbejde med pigerne. Målgruppe Målgruppen er 5 piger i alderen år med psykosociale problematikker, tilknytnings- og kontaktforstyrrelser samt traumer efter bl.a. overgreb. Pigernes adfærd og samvær med andre er kendetegnet ved ringe sociale kompetencer. Det må forventes, at pigerne ved indskrivning på Gildmarhus har en række symptomer på deres følelsesmæssige problemstillinger, som f.eks. grænseløs og sexualiserende adfærd, borderlinelignende træk, spiseforstyrrelser, selvdestruktiv adfærd og meget ringe selvværd. Målgruppen kendetegnes ofte ved voldsomt udadreagerende adfærd. Der indskrives ikke piger med : gelse, euforiserende stoffer. Personale Der er en personalenormering på 7,5 stillinger. Der bor fast ikke personale på opholdsstedet, men der er døgnbemandet. Der er åbent 365 dage om året. Personalet modtager løbende supervision. Indhold Ved at skabe en struktureret dagligdag, gennem tydelige rammer og rutiner, etableres et miljø for pigerne, hvor en direkte tilgang til deres problematikker bliver mulig. Strukturen på institutionen og relationen til personalet skal være basis for, at pigerne kan udvikle sociale kompetencer, som de kan profitere af i deres liv fremover. Gildmarhus vægter at skabe en høj grad af tilknytning mellem pigerne og personalet for at skabe tryghed til at arbejde med de svære ting i pigernes liv og samtidig frigive energi og give appetit på det gode liv, gå i skole, få venner, dyrke fritidsaktiviteter, få job m.m. Det bliver i samværet med troværdige voksne, at der skabes en udvikling og en forandring, ligesom det er handlingen, der gør en forskel. Via daglige rutiner på opholdsstedet, f.eks. faste spisetider, faste pligter, faste sengetider, fast skolegang osv. skabes et trygt forum som pigerne kan være og agere i. Der vil være tilknyttet 2 medarbejdere som primærpersoner til den enkelte pige. Der vil være gruppesamtaler for hele huset, hvor alle deltager. Ligeledes vil der være individuelle samtaler af terapeutisk karakter. Intern skole Der er indgået driftsoverenskomst mellem Haderslev Kommune og Gildmarhus s interne skole Lovgrundlag Gildmarhus er godkendt efter servicelovens 142. Aftaler om besøg Besøg aftales direkte med opholdsstedet.

35 Socialraadgiverjob.dk tilbyder dig dig en en række række funktioner, funktioner, der der hjælper til til at at planlægge planlægge din din karriere. karriere. Socialraadgiverjob.dk er er en en del del af af Profiljob.dk Profiljob.dk netværket, netværket, som som samarbejde er et samarbejde mellem mellem 14 af Danmarks 14 af Danmarks mest betydningsfulde faglige organisationer. mest betydningsfulde faglige organisationer. Deltagelsen i Profiljob.dk netværket betyder, at du ikke alene Deltagelsen i Profiljob.dk netværket betyder, at du ikke alene modtager relevante jobannoncer fra Socialraadgiverjob.dk, modtager relevante jobannoncer fra Socialraadgiverjob.dk, men også fra de øvrige jobportaler, når du har oprettet din men også fra de øvrige jobportaler, når du har oprettet din jobagent på Socialraadgiverjob.dk. jobagent på Socialraadgiverjob.dk. I udviklingen af Socialraadgiverjob.dk har vi udnyttet vores viden I udviklingen til at udvikle af Socialraadgiverjob.dk en jobportal, der tilpasset har vi dig, udnyttet din situation viden og til dine at udvikle jobønsker. en jobportal, der er tilpasset dig, din situa- vores tion og dine jobønsker. Mere end personer har allerede oprettet deres personlige Mere jobagent end på Profiljob.dk personer netværket. har allerede oprettet deres personlige jobagent på Profiljob.dk netværket. RELEVANTE JOB RELEVANTE PROFILER PARTNER I PROFILJOB.DK

36 Basen Bosted søger erfaren og engageret pædagog/socialrådgiver til opholdssted Basen Bosted er et socialpædagogisk opholdssted på Østerbro, der henvender sig til udsatte børn og unge i alderen år. Bostedet har fuldt hus og søger derfor en fagligt ambitiøs kollega pr. 1. aug. 2009, som er: uddannet pædagog eller socialrådgiver og har erfaring med at arbejde med udsatte unge initiativrig, ansvarlig, selvstændig og ikke er bange for at træffe beslutninger klar til at samarbejde med forældre, sagsbehandlere og skoler sikker på, at han/hun trives med dag-, aften- og weekendvagter og er mødestabil fysisk og psykisk robust og kan optræde roligt i pressede situationer Læs mere om jobbet, os og vores arbejde på www. basencph.dk eller ring til forstander Mette Tellerup Larsen mobil eller afdelingsleder Charlotte Helbo mobil Vi forventer at afholde samtaler i uge 25. Send din ansøgning, så vi har den senest den 12. juni 2009 til: Basen Bosted Carl Nielsens Allé 15C 1. sal 2100 København Ø eller på mail til Skole/Bosted Carl Nielsens Allé 15C 1. sal 2100 København Ø Tlf Vil du vide mere om Ringsted Kommune, så klik ind på 2 socialrådgivere/socialformidlere til aktiveringsprojekter Har du lyst til at arbejde indenfor det kommunale aktiveringsområde i Ringsted? Vi søger socialrådgivere til to særskilte aktiveringsprojekter placeret under kommunens Jobcenter. Den ene stilling er på Midtsjællands AktiveringsCenter. Vores målgruppe er sygedagpenge-, dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere (match 1-5). Vores kerneydelse er afdækning af kompetencer og ressourcer, en målrettet aktiverende indsats for den enkeltes (gen)indtræden på arbejdsmarkedet og i uddannelsessystemet. Vi har fokus på afklaring, vejledning, jobsøgning, coaching og virksomhedspraktik.. Den anden stilling er på Bagvejen. Vores målgruppe er langtidsledige kontanthjælpsmodtagere i match 4-5, der på grund af misbrug af alkohol og/eller stoffer ikke passer ind i traditionelle aktiveringsprojekter. Bagvejen er udformet som værestedslignende aktiveringsprojekt. Vores kerneydelse er tålmodig omsorg samtidig med rimelige krav. Vi har fokus på at støtte mennesker i radikale forandringsprocesser. Læs mere om de to stillinger på under ledige job. Ansøgningsfristen er i begge tilfælde 18. juni men stillingerne skal ansøges særskilt. Send os en beskrivelse af dig selv og din motivation for at søge. Vedlæg CV. Ansøgning til Midtsjællands AktiveringsCenter sendes til ansøgning til Bagvejen sendes til

37 Familieafdelingen søger 1 Familierådgiver og 1 Børnehandicaprådgiver Familieafdelingen er en selvstændig afdeling under Familiecenteret, der fysisk er placeret på Smørum Rådhus. Vi arbejder tæt sammen med vores kollegaer i det administrative team og PPR samt familieplejekonsulenter og familiebehandlingsinstitutionen Egedal Familiehus. Endvidere er både Skolecenter og Institutionscenter boende i samme hus, hvilket fremmer den tværfaglige sparring. 1 Familierådgiver 37 timer og til Familieafdelingen Vi kan tilbyde dig nye tanker kollegaer anbefaling på området kompetencer til Familieafdelingen. at sætte præg på udviklingen af børnehandicapområdet i Egedal Kommune. Arbejdet består i at yde råd og vejledning til familier med handicappede børn og unge, behandle ansøgninger så som merudgifter og tabt arbejdsfortjeneste, deltage i tværfaglige handicapteams, udarbejde socialfaglige undersøgelser, handleplaner og iværksætte foranstaltninger. Vi forventer, at du handicapområdet Fælles for begge stillinger: Løn og ansættelse Efter gældende overenskomst og efter principperne Ny Løn. Brænder du for at arbejde med børn, unge og familier? Vi søger en familierådgiver fra den 1. juli. Arbejdet består i at yde råd og vejledning, udarbejde socialfaglige undersøgelser, handleplaner og iværksætte foranstaltninger for børn, unge og familier med særlige behov. Vi forventer, at du kontakt og tillid arbejde 1 Børnehandicaprådgiver 37 timer til Familieafdelingen Brænder du for at arbejde med børn og unge med handicap og deres familier? Vi søger en børnehandicaprådgiver fra den 1. juli i en tidsbegrænset stilling af 1 års varighed. Ved ansættelse på børne- og ungeområdet i Egedal Kommune skal straffeattest og den udvidede børneattest indhentes. Yderligere oplysninger Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Rikke Westergaard på telefon eller teamleder Gunhild Kirkmand på telefon Ansøgningsfrist Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 26. juni Ansøgningen mailes til eller sendes med posten til: Egedal Kommune Familiecenteret Rådhustorvet Stenløse Att. Kirsten Gras egedalkommune.dk

38 Godhavn søger endnu en socialrådgiver 37 timer om ugen Godhavn er en smukt beliggende døgninstitution med intern skole i Tisvildeleje normeret til 35 børn i den undervisningspligtige alder. Godhavn består af 4 behandlingsafdelinger for 9-20-årige børn og unge af begge køn med sociale, psykiske og adfærdsmæssige vanskeligheder, en udrednings- og observationsafdeling samt Netværket, som fungerer som udslusning og efterværn. I Netværket indgår 2 satellitafdelinger med i alt 10 ungdomsboliger. På Godhavn er vi 91 ansatte fordelt på pædagoger, skolelærere, værksteder, administration, forstander, socialrådgiver, pæd. koordinator, 3 psykologer samt eksternt tilknyttede psykiatriske konsulenter. Da Godhavns Netværk p.t. omfatter 29 unge i udslusning og efterværn, har vi behov for at udvide vores Rådgivningsteam med endnu en socialrådgiver. Stillingen er dedikeret til i samarbejde med afdelingslederen at skulle varetage og være tovholder på dokumentation og kontakt til kommunerne vedr. de unges anbringelse. En anden væsentlig opgave vil være at fungere som vejleder og sparringspartner for de unge i Netværket i forhold til job, uddannelse og aktivering i samarbejde med de unges kontaktpersoner i Netværket. Du vil blive en del af Godhavns Rådgivningsteam, som omfatter socialrådgiver, pædagogisk koordinator samt psykologer og øvrige tilknyttede konsulenter. Teamet har til opgave at varetage kontakt til kommuner og og yde den tilstrækkelige støtte til, at hvert enkelt barn får tilbudt optimale vilkår. Vi har brug for dig, og du skal varetage følgende opgaver: lingsleder med ansvar for kontakten til kommunerne i hele forløbet forhold til udslusnings- og efterværnsforløbene er kvalificeret og fyldestgørende efter behov sagssupervisioner med det pædagogiske personalet samt teammøder efter behov i socialrådgiverrelaterede sammenhænge på Godhavn i samarbejde med den anden socialrådgiver Til stillingen er mulighed for intern, individuel supervision. Organisatorisk refererer du til den ledende psykolog. Vi lægger vægt på: rådet kontekst lovmæssige område er opdateret, og at du formår at formidle dette med struktur og tydelighed klar kommunikator - såvel skriftligt som mundtligt - og har energi på det skriftlige arbejde på jorden og grundlæggende besidder en uhøjtidelighed omkring dig selv og din omverden, hvor et lyst sindelag, humor og selvironi er en stor del af hverdagen rådighed og samtidig være refleksiv og fleksibel i forhold til Godhavns værdier, metoder og kultur for behandlingstænkning sammenhæng, hvor du med din person og dit engagement kan bidrage til, at Godhavn samlet kan udgøre et værdigt og udviklende liv for de mange børn og unge, vi har til opgave at tage os af Vi tilbyder: lingsmuligheder for de unge tilknyttet Godhavns Netværk team præget af tværfaglighed og fokus på at udgøre en tilstrækkelig serviceplatform for Netværket samt behandlingsafdelingerne på Godhavn en stor grad af individualitet meget involverende tilgang til deres arbejde Yderligere oplysninger om stillingen: kan fås ved henvendelse til ledende psykolog Henriette Lieblein Misser på , soc.rådg. Signe Storminger-Dalgaard eller Netværkets afdelingsleder Malene Dahl Sørensen på Løn- og ansættelsesvilkår: Efter aftale. Ansættelsestidspunkt: Der forventes afholdt ansættelsessamtaler i uge 26. Ansøgningsfrist: d Ansøgningen sendes til: Godhavn, Godhavnsvej 1, 3220 Tisvildeleje, Att.: Ledende psykolog Henriette Lieblein Misser. Du kan også maile din ansøgning til: til at læse på vores hjemmeside

39 2 nye kollegaer til Jobcenter Vallensbæk Har du svar på, hvordan jobcenteret i Vallensbæk kan styrke indsatsen på det rummelige arbejdsmarked for borgere i Ishøj og Vallensbæk, og har du mod på at føre opgaven ud i livet så har vi job til dig og en mere. Vi har brug for dig, hvis du har socialfaglig viden og kan lide at arbejde målrettet med at afklare borgerne til arbejdsmarkedet og især forstår at bruge redskaberne revalidering og fleksjob samt pension som en sidste udvej. Vi kan tilbyde to stillinger fra 1. august eller 1. september 2009 i et dynamisk og udviklingsorienteret jobcenter med store ambitioner. Vil du vide mere? Har du kvalifikationerne, har du gode samarbejdsevner og lyst til at arbejde i jobcenteret i Vallensbæk, så glæder vi os til at høre fra dig. Du kan læse mere om jobbet på kommunens hjemmeside eller du kan ringe til koordinator Bilal Inecki eller jobcenterchef Dan T. Nielsen på tlf Din ansøgning skal sendes til Vallensbæk Kommune, Juridisk Center, Vallensbæk Stationstorv 100, 2665 Vallensbæk Strand eller via mail og skal være os i hænde senest 24. juni 2009 kl teamleder til jobcenter Daglig leder til helt ny revaliderings- og aktiveringsindsats for sygemeldte Rødovre Kommune og Jobcenter har besluttet at omlægge store dele af revalideringsindsatsen således, at den i fremtiden skal foregå i eget regi. Det omhandler langt overvejende indsatsen for borgere på sygedagpenge og kontanthjælp, der skal i forløb med afklaring og arbejdsprøvning. Formålet er at yde den mest kvalitative og hurtige indsats for målgruppen, der kan lede til uddannelse, job, fleksjob eller førtidspension. I den forbindelse søges en daglig leder for denne indsats som vil blive en central del af Rødovre Jobcenters virksomhed. Jobcentret har store ambitioner i forhold til indsatsen for de mange borgere, der har helbredsmæssige barrierer i forhold til at indgå på arbejdsmarkedet. Der skal således oprettes en egen aktiv enhed til at opfylde disse ambitioner. Der skal iværksættes en række løbende tilbud, der tilrettelægges individuelt. Indsatsen for borgeren i form af udredning, afklaring, opkvalificering og udslusning på arbejdsmarkedet, skal koordineres med sagsbehandlere og andre aktører, så varigheden af borgerens sygemelding afkortes mest muligt. Der forestår en omfattende metodeudvikling og implementering nu og løbende, som du som ny leder forventes at deltage i. Der er eksterne konsulenter tilknyttet til at udvikle og evaluere. Der skal ansættes nyt - og overføres nuværende personale til den enhed. Den samlede enhed vil rumme op til 10 medarbejdere. Søg denne stilling, hvis du har veldokumenteret ledererfaring stor erfaring indenfor revalidering eller i øvrigt indenfor målgruppen mod - og noget at byde på i forhold til opstart, videreførelse og metodeudvikling af nye indsatser. Som leder i Rødovre Jobcenter, indgår du desuden i planlægning og gennemførelse af Jobcentrets samlede indsats, der sker i en uformel ånd og med et engageret og dygtigt personale. Mere information Du er velkommen til at ringe til Jobcenterchef Jakob Duvå på og høre nærmere om stillingen og indholdet i vores nye projekt. Ansøgning Vi skal have din ansøgning senest den 18. juni Send den med relevante bilag til Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller via til Mærk ansøgningen/skriv i emnefeltet: Personaleafdelingen Vi ser mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle uanset køn, alder, race, religion eller etnisk baggrund til at søge job hos os. Vi tilbyder vores medarbejdere en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter samt en sundhedsordning med fysioterapi, helbredstjek og massage.

40 Rådgiver til Handicapteamet Handicapteamet er en del af Familierådgivningen i Helsingør Kommune. Vi er 5 ansatte og søger endnu en kollega. Måske er det dig. I teamet er vi alle optaget af vores fælles faglige udvikling. Vi er opmærksomme på et godt arbejdsmiljø og værdsætter hinandens forskelligheder. Vi ser svære opgaver som en faglig og personlig udfordring og er tilfredse med, at vi har stor selvstændig kompetence. Vores målgruppe er familier med handicappede børn fra 0-18 år. I det daglige samarbejder vi med mange forskellige faggrupper. Det er med til at gøre arbejdet i Handicapteamet udfordrende og varieret. Vi deltager ofte i møder hjemme hos familierne eller i institutionerne og får dermed et bedre kendskab til børnenes hverdag. Faglig koordinator til Jobcenter Tårnby taarnby.dk Jobcenter Tårnby søger pr. 1. juni eller snarest derefter en faglig koordinator, som samtidig bliver stedfortræder for den kommunale jobcenterchef. Hvis du er den nye faglige koordinator, så ved du også, at det statslige og det kommunale jobcenter lægges sammen pr. 1. august Du er derfor indstillet på, at der kan forekomme justeringer i jobindholdet undervejs. Det er et spændende og udfordrende job, hvor du skal være med til at sikre fokus på resultater og en målrettet og effektiv service til de borgere og virksomheder, som Jobcentret betjener. Du kommer sikkert fra en lignende stilling i en kommune eller hos en anden aktør, eller du har været sagsbehandler nogle år med ambitioner om noget mere. Se hele stillingsopslaget på under "Job i kommunen", hvor du også kan læse om de personalegoder, der tilbydes medarbejdere i kommunen. Send din ansøgning så vi har den senest den 18. juni 2009 kl Jobcenter Tårnby Amager Landevej 76, 2770 Kastrup Du er uddannet socialrådgiver eller socialformidler og må gerne have erfaring inden for handicapområdet. Vi modtager supervision, så du skal være åben overfor faglig og personlig udvikling. Der bliver tilrettelagt et introduktionsprogram for dig, og du får en kontaktperson i den første tid. Yderligere information kan fås hos Familierådgivningens funktionsleder Lisbeth Munkager tlf hos rådgiver Peter Glistrup på eller på kommunens hjemmeside Løn og ansættelsesvilkår Efter overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere og efter principperne i Ny Løn. Udgangspunktet er en startløn på løntrin 35. Nyansatte med over tre års erfaring indsættes på løntrin 37. Ansøgningsfrist: 18. juni 2009 Ansættelsessamtaler finder sted den 23. juni 2009 Ansøgningen mrk. SOC/11/09 vedlagt relevant dokumentation skal sendes til: Social- og Sundhedsforvaltningen, Att.: Yvonne Falck Birkedalsvej 27, 3000 Helsingør Tårnby Kommune

41 Vi har opbygget en stærk forvaltning med et stærkt lederteam, men mangler en kollega til at lede Ydelsescentret. Beskæftigelses- og Erhvervsforvaltningen i Helsingør Kommune er en levende forvaltning, der kan lide at blive udfordret på resultater og forventninger. I en travl hverdag lægger vi stor vægt på at skabe forhold, hvor alle trives og gør en forskel. Vi er ikke perfekte, men vi forfølger åbent og ærligt vores mål om at blive Danmarks bedste forvaltning. Det gør vi med udgangspunkt i en stærk kultur, båret af vores værdier. Vi ønsker løbende at forbedre os som organisation, og samtidig gøre det simpelt og sjovt. Der benytter vi blandt andet Lean. Ydelsescentret består af 25 medarbejdere fordelt på 2 grupper hhv. en dagpengegruppe og en kontanthjælpsgruppe. Ydelsescentret beskæftiger sig med syge- og barselsdagpenge, kontanthjælp, boligstøtte, ledighedsydelse, fleksydelse, integrationsydelse og enkeltydelser efter Aktivloven og Integrationsloven. Jobbet Daglig leder af Ydelsescentret med direkte reference til direktøren Aktiv del af chefgruppen Ansvarlig overfor borgere, virksomheder og skatteydere Vi forventer, at du Har gennemslagskraft og kan fastholde overblikket Ønsker og tør agere som en moderne leder Kan motivere og inspirere til at turde bryde vaner Er indstillet på at yde en ekstra indsats når det er nødvendigt Har mod på at tænke nyt Ønsker at bruge IT aktivt Vi tilbyder Et selvstændigt job i et ambitiøst hus med mange udfordringer Et travlt, men godt og humørfyldt arbejdsmiljø Rum til at sætte dine egne fingeraftryk Hjemmeopkobling, flekstid, motionsklub, terapiordning, sommerhuse, billige billetter m.v. Udvikling tilpasset dine evner Løn efter principperne i Ny løn Yderligere oplysninger Du kan se mere på og kan naturligvis også kontakte direktør Anders Mørk Hansen på telefon / eller på Du må være indstillet på at der i forbindelse med ansættelsessamtalen kan stilles opgaver. Ansøgningsfrist Mandag den 15. juni 2009, senest kl Ansættelsessamtaler finder sted torsdag den 18. juni og evt. mandag den 22. juni Ansøgning mrk. BEF 13/09 og vedhæftet relevant dokumentation mailes til: Beskæftigelses- og Erhvervsforvaltningen, Vivi Sønderup /

42 Team aktiv søger sagsbehandler til kontanthjælpsområdet Jobcenter Faxe søger en sagsbehandler til kontanthjælpsområdet med tiltrædelse pr. 1. august Stillingen er på 37 timer ugentligt, med flextidsordning. Kontakt eventuelt afdelingsleder Lone Piil på for yderligere oplysninger. Ønsker du at søge stillingen, skal vi have din ansøgning, enten på mail eller i papirform, senest fredag den 12. juni 2009 klokken Mærk ansøgningen nr.: 95. Jobcenter Faxe Rådhusvej Faxe Eller på mail: Læs det fulde stillingsopslag på Flere gode udfordringer LYNGBY - TAARBÆK KOMMUNE Rådgivningscentret søger tre sagsbehandlere Rådgivningscentret i Lyngby-Taarbæk Kommune søger tre sagsbehandlere to til handicapområdet på 30/33 timer, og en til børne- familiesager på 37 timer. Børne- familieområdet er blevet opnormeret med henblik på at opkvalificere børne- og familieområdet med særlig fokus på børn med psykisk/fysisk funktionsnedsættelse. Vi søger socialrådgivere/socialformidlere, der besidder kendskab til og interesse for det socialfaglige område. Da en af vores dygtige kollegaer går på efterløn, søger Rådgivningscentret yderligere en sagsbehandler på 37 timer ugentlig til at behandle børne- familiesager, gerne med kendskab/interesse for integration af børn/unge og deres familier med anden etnisk baggrund. Stillingsopslag med uddybende beskrivelse af stillingerne finder du på Lyngby-Taarbæk Kommunes hjemmeside: Du er også velkommen til at rette henvendelse til: Socialfaglig leder Anne-Mette Henriksen på mail: eller på telefon eller Handicapkonsulent Hanne Christensen på mail: eller på telefon Send din ansøgning til Børne- og Fritidsforvaltningen Att. Lene Kaspersen Toftebæksvej 12, 2800 Kgs. Lyngby eller via så vi har den senest den 15. juni Samtalerne gennemføres i uge 26. finder du flere jobtilbud. Når du søger job hos os, får du faglige udfordringer med mulighed for at udnytte din uddannelse og dine evner. Vi tilbyder efteruddannelse samt en aktiv ligestillingspolitik.

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

Amanda Kollegiet Ågerupvej 66 2750 Ballerup tlf.70272526

Amanda Kollegiet Ågerupvej 66 2750 Ballerup tlf.70272526 Juni 2011 Ungdomsproblemer.dk tilbyder et kollegielignende opholdssted efter servicelovens 142,6 tilbud. Der er plads til fire unge. Tilbuddet kan både benyttes af kommuner såvel som private. Indholdsfortegnelse:

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for:

Målgruppe SUF Albertslund er et tilbud om støtte og behandling i egen bolig for: Indledning SUF Albertslund er et socialpædagogisk støtte- og behandlingstilbud til unge mellem 18 og ca. 35 år med sociale, adfærds, personlige, psykiske og/eller psykiatriske problemer. SUF Albertslund

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

Tilsynsnotat af 28 november 2012.

Tilsynsnotat af 28 november 2012. Tilsynsnotat af 28 november 2012. Navn: Silkeborg Krisecenter Lovgrundlag: Midlertidigt botilbud efter SEL 109 Adresse: E-mail: Grønnegade 14, 8600 Silkeborg krisecenter@silkeborg.dk Telefon: Tlf. 89 70

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune

Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole. Langeland Kommune Beskrivelse af lederstillingen ved Skrøbelev Skole: - Familiecenter Flexhuset - Heldagsskole Langeland Kommune Beskrivelse af Skrøbelev Skole Skrøbelev Skole er en ny institution, der startede med heldagsskole

Læs mere

Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune. Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00

Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune. Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00 TILSYNSRAPPORT Uanmeldt tilsyn på Stendyssehaven, Svendborg Kommune Onsdag den 10.september 2008 fra kl. 14.00 Indledning Vi har på vegne af Svendborg Kommune, sammen med en repræsentant her fra, aflagt

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet

Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet Plan for en sammenhængende indsats overfor ungdomskriminalitet 1 Plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet. Som en del af den sammenhængende børnepolitik, har Vesthimmerlands Kommune

Læs mere

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Praktikstedets navn og adresse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Bostøtten team Midtby Psykiatriens hus Falkevej 5 8600 Silkeborg www.socialpsykiatri-silkeborg.dk

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig - Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - Lov om aktiv socialpolitik IDÈEN BAG TILBUDDET Alle kan bruges til noget, og

Læs mere

Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013

Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013 Virksomhedsplan for det socialpædagogiske vejlederteam 2012-2013 Indhold Opgaverne og målgruppen i socialpædagogisk vejledning... 3 Værdier og Målsætning... 3 Målsætning... 3 Personale og pædagogisk tilgang...

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR

FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...

Læs mere

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland

Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Job- og kravprofil Afdelingsleder for Job og Uddannelse i Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM VESTHIMMERLANDS KOMMUNE... 3 3. STILLINGEN... 7 4. PROFILEN... 8 6. ANSÆTTELSESPROCES

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd.

FAKTUELLE OPLYSNINGER. Virksomhedsleder Hanne Steen Tlf. 25363231 Mail: hst@cfd.dk. Stedfortræder Karina Milton Tlf. 51315343 Mail: kbn@cfd. Lovgrundlag: Serviceloven 85 FAKTUELLE OPLYSNINGER Kontaktoplysninger Støttecenter Hovedstaden Jernbanevej 10-12 2600 Glostrup Tlf. 44391310 Fax: 44391311 Mail: hst@cfd.dk Virksomhedsleder Hanne Steen

Læs mere

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune.

Anbringelsesgrundlaget beskriver den overordnede ramme for Familierådgivningens arbejde i forhold til at anbringe børn og unge i Kolding Kommune. Internt notatark Social- og Sundhedsforvaltningen Stab for rådgivningsområdet Dato 7. oktober 2013 Sagsnr. 13/18875 Løbenr. 162191/13 Sagsbehandler Bettina Mosegaard Brøndsted Direkte telefon 79 79 27

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

ungdomssanktion Aktiv Weekend er et akkrediteret opholdssted, der modtager et alternativ til fængsel

ungdomssanktion Aktiv Weekend er et akkrediteret opholdssted, der modtager et alternativ til fængsel Aktiv Weekend er et akkrediteret opholdssted, der modtager unge, som af den ene eller anden grund har brug for at bo et andet sted end hjemme. Målet er at skabe de bedste rammer og give de bedste tilbud

Læs mere

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Oprettelse af nyt visitationsudvalg for 0-6 års området NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Baggrund: Hvidovre Kommune søger hele tiden at udvikle kommunens tilbud til børn i udsatte positioner og deres familier. Det

Læs mere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere

Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Sygefravær blandt ikke-vestlige indvandrere er markant højere end blandt danskere Indvandrere med ikke-vestlig baggrund er sygemeldt længere og oftere end deres etnisk danske kolleger. Og når de raskmeldes,

Læs mere

Information om Livslinien

Information om Livslinien Information om Livslinien Livslinien har forståelse for, at selvmord kan opleves som en udvej, men vil til enhver tid hjælpe med at se andre muligheder Livsliniens holdning til selvmord Organisationen

Læs mere

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1

Fra ung til voksen. Information om overgange for unge med særlige behov. Ishøj Kommune 1 Fra ung til voksen Information om overgange for unge med særlige behov Ishøj Kommune 1 18 år og hvad så? Tillykke med din 18 års fødselsdag - nu er du i juridisk forstand myndig. Det betyder, at dit forhold

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3

Læs mere

SAGSBEHANDLINGSFRISTER PÅ DET SOCIALE OMRÅDE I LOLLAND KOMMUNE (Gældende fra 1. januar 2014) ANSVARLIGT SEKTOROM- RÅDE

SAGSBEHANDLINGSFRISTER PÅ DET SOCIALE OMRÅDE I LOLLAND KOMMUNE (Gældende fra 1. januar 2014) ANSVARLIGT SEKTOROM- RÅDE Lov om social pension Udvidet helbredstillæg, udskrivning af helbredskort Borgerservice Beslutning om overgang til behandling på det foreliggende grundlag Beslutning om overgang til behandling efter reglerne

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Bakkegården Informationsmøder

Bakkegården Informationsmøder Bakkegården Informationsmøder Program Hvad er Bakkegården? De unge Personale Organisation Mål og visioner Hvordan arbejder vi? Udvidelse med to afdelinger Nye kollegaer Muligheder for nye tiltag Et skridt

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i

1.7 Kontaktperson Du vil få tilknyttet en rådgiver i Myndighedsafdelingen i Kvalitetsstandard Beskyttet beskæftigelse (serviceloven 103) 1. januar 2015 1. Overordnede rammer Beskyttet beskæftigelse 1.1 Lovgrundlag Lov om social service 103 1.2 Politiske målsætninger Det er Haderslev

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen [Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune

Læs mere

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250

Rosenholmvej 35 Tjørring 7400 Herning Tlf. 96 284250 Tlf. 96 284250 INFORMATION TIL PRAKTIKANTER Udarbejdet af praktikansvarlig: Helle Kidde Smedegaard Forord: Dette hæfte er lavet til kommende studerende med det formål at give nogle konkrete oplysninger

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

I Minibo får du en ny chance

I Minibo får du en ny chance I Minibo får du en ny chance Vi skaber nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler, og hvis hverdag er præget af psykiske lidelser. Behov for ro og tryghed Minibo er

Læs mere

Det åbne tilbud. Skelbækgård. Kompetencecenter for unge sent udviklede/mentalt retarderede med kriminel adfærd

Det åbne tilbud. Skelbækgård. Kompetencecenter for unge sent udviklede/mentalt retarderede med kriminel adfærd Det åbne tilbud Skelbækgård Kompetencecenter for unge sent udviklede/mentalt retarderede med kriminel adfærd Bakkegården Kompetencecenter for unge sent udviklede/mentalt retarderede med kriminel adfærd

Læs mere

Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013

Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013 Kvalitetsstandard Haderslev Krisecenter 1. januar 2013 1. Fysiske rammer Antallet af pladser og de fysiske rammer 1.1 Antal pladser og Haderslev Krisecenter har 4 pladser/værelser beliggende fysiske rammer

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Ydelsesbeskrivelse Ungehus

Ydelsesbeskrivelse Ungehus Ydelsesbeskrivelse Ungehus Bornholms FamilieCenter - Ungehus 2011 Ungehuset Bornholms FamilieCenter... 3 Organisering... 3 Personale... 4 Målgruppe... 5 Pædagogik og metode... 5 Hvordan udmøntes indsatsen

Læs mere

Produktivt nærvær V I R K S O M H E D E N S B E R E D S K A B

Produktivt nærvær V I R K S O M H E D E N S B E R E D S K A B Produktivt nærvær V I R K S O M H E D E N S B E R E D S K A B Når virksomhedens produktive nærvær er i frit fald... Høj motivation Nedsat fokus Sygefravær + PRODUKTIVT NÆRVÆR Ledere og medarbejdere udfordres

Læs mere

Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen

Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen Page 1 of 5 Intranote / Forvaltninger / Borger & Arbejdsmarked / Social & Tilbud / Kvalitetsstandarder/Servicedeklarationer / Psykiatri Birkevangen Servicedeklaration/Kvalitetsstandard - Birkevangen Socialpsykiatrisk

Læs mere

Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt

Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat

Læs mere

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten. April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk

Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk Saxogade 5 1662 København V www.exit-danmark.dk Indhold Fra indsat til værdsat Exit kort fortalt Exits arbejdskultur Værdigrundlaget bag Exits arbejde Exits arbejdsmetoder Helhedsorienteret, målrettet

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse

DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Notat Dato 21. maj 2015 MEB Side 1 af 3 DS undersøgelse Sociale investeringers effekt og udbredelse Dansk Socialrådgiverforening (DS) har foretaget en undersøgelse af kommunernes sociale investeringer.

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet.

Der er således et stort incitament til at føre en aktiv indsats i Jobcenteret for at borgeren får et konkret job og fastholdes i jobbet. Ledighedsydelse over 18 måneder uden refusion. Når en borger visiteres til fleksjob, men ikke har et konkret job får vedkommende ledighedsydelse. Det samme gør sig gældende hvis en borger har været ansat

Læs mere

Job- og personprofil for viceområdechefer

Job- og personprofil for viceområdechefer Job- og personprofil for viceområdechefer Direktionsledelse Hvert af de 9 områder i Sundhed og Omsorg i Aarhus Kommune ledes af en direktion, som tilsammen besidder kompetencerne indenfor både faglig,

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Servicedeklaration for Stevnsfortet

Servicedeklaration for Stevnsfortet Servicedeklaration for Stevnsfortet 2015 Praktiske oplysninger Korsnæbsvej 63, 4673 Rødvig Stevns Tlf.: 56 50 73 70 Konst. forstander Peter Jørgensen Hjemmeside: www.stevnsfort.dk E-mail: stevnsfortet@regionsjaelland.dk

Læs mere

Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler

Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler Vi vil skabe nye muligheder for mennesker, hvis liv er skadet af alkohol og andre rusmidler Vi tror på, at forandring er muligt for alle For at skabe en forandring i et liv præget af massivt misbrug har

Læs mere

Trinbrættets personalemøde med MED-Status d. 11.11.10

Trinbrættets personalemøde med MED-Status d. 11.11.10 Trinbrættets personalemøde med MED-Status d. 11.11.10 Deltagere: Medarbejdere fra Trinbrættet Formand: Mette Mørk Bjørnskov, konstitueret leder i Trinbrættet Trinbrættets høringssvar tager sit afsæt i

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel?

Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Hvordan kan din virksomhed gøre en forskel? Virksomhedscenter Virksomhedspraktik Samarbejdsaftale Løntilskud Mentor Hvad er et virksomhedscenter? Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed

Læs mere

Forældre til børn med handicap

Forældre til børn med handicap Forældre til børn med handicap - vi hjælper jer på vej. Indhold Familierådgivningen, Handicapgruppen...3 Sundhedsplejerskerne...4 Tale/hørepædagogerne, PPR...5 Ergo/Fysioterapeuterne, PPR...6 Psykologerne,

Læs mere

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011

Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk. 3. 26. juli 2011 Svendborg Kommune Børn og Unge Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 20 62 72 Svendborg Kommunes plan for en sammenhængende indsats over for ungdomskriminalitet, jf. servicelovens 19, stk.

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2.

Den onkologiske patient og den sociale lovgivning. Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. Den onkologiske patient og den sociale lovgivning Bente Toth Mouritzen socialrådgiver Vejle Sygehus, onkologisk afd. 2. oktober 2014 Sygedagpenge Der kan max udbetales sygedagpenge i 22 uger, med mindre

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Hvornår får du svar?

Hvornår får du svar? Hvornår får du svar? I denne pjece kan du læse mere om svarfrister og sagsbehandlingstider på social- og sundhedsområdet i ishøj Kommune Ishøj Kommune 1 Nyttige adresser Ishøj Rådhus Ishøj Store Torv 20

Læs mere

Servicedeklaration for. Støttecenteret Egeparken 2 Bofællesskabet Egeparken 62

Servicedeklaration for. Støttecenteret Egeparken 2 Bofællesskabet Egeparken 62 Servicedeklaration for Støttecenteret Egeparken 2 Bofællesskabet Egeparken 62 BO & AKTIV Sekretariatet Pugesøvej 22 5600 Faaborg Telefon: 72530682 Mail: boaktiv@faaborgmidtfyn.dk Hjemmeside: www.bo-og-aktiv.dk

Læs mere

Støttecentret. Fønix Humlebo Café Nebsager Bomiljø Marievænget Rehabilitering Aflastning Opsøgende pædagogisk arbejde Ledsagelse Kursus virksomhed m.

Støttecentret. Fønix Humlebo Café Nebsager Bomiljø Marievænget Rehabilitering Aflastning Opsøgende pædagogisk arbejde Ledsagelse Kursus virksomhed m. Støttecentret Fønix Humlebo Café Nebsager Bomiljø Marievænget Rehabilitering Aflastning Opsøgende pædagogisk arbejde Ledsagelse Kursus virksomhed m.m Indhold Støttecentret specialvejledere i 85...5 Værdigrundlag...

Læs mere

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune

Job- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference

Læs mere

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet

Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Skema over organisering, indsats og udviklingsaktiviteter på sygedagpengeområdet Dato: sommer 2009 Jobcenter: Holstebro Kontaktperson (navn, mail, tlf.): Elsebeth Dam Simonsen, eds@holstebro.dk, tlf. 96113841

Læs mere

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb Chaplin Hvem er vi Den socialøkonomiske virksomhed Chaplin i Helsingør blev etableret i 2003 og er baseret på at udvikle og integrere unge og voksne mennesker med særlige behov personligt, fagligt og socialt.

Læs mere

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Tilsynsrapport 2013 Vejby Bo- og Beskæftigelse - Test af Socialstyrelsens kvalitetsmodel

Tilsynsrapport 2013 Vejby Bo- og Beskæftigelse - Test af Socialstyrelsens kvalitetsmodel Tilsynsrapport 2013 Vejby Bo- og Beskæftigelse - Test af Socialstyrelsens kvalitetsmodel 1. Faktuelle oplysninger Tilbuddets navn, adresse, tlf. samt e-mail Tilbud efter serviceloven Tilsynskonsulent/er

Læs mere

Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom

Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom Brogården 27. september 2014 Gitte Madsen Socialrådgiver - handicapkonsulent 1 Afgørelser En afgørelse kan gives både mundtligt og skriftligt, den skal

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere