Kastrup Nr. 3 September 2007

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kastrup Nr. 3 September 2007"

Transkript

1 Kastrup Nr. 3 September 2007 Hverdagen i Geodis Wilson, det tidligere TNT, spænder lige fra det helt afslappende til et voldsomt hæsblæsende tempo. Side 5 Ny topchef i CPH, Brian Petersen, giver sit bud på fremtiden for lufthavnen. Side 6-7 3F holder sin første kongres den 15. til 21. september. Henrik Bay- Clausen er spændt på, hvilke arbejdsopgaver hovedforbundet vil påtage sig i fremtiden. Side 8 Lennart Bell arbejder i akavede stillinger i sit job som ekspeditionsarbejder hos SAS Ground Service. Reportage fra et af Danmarks hårdeste jobs. Side

2 Efteruddannelse giver muligheder i fremtiden Palle Nissen har et godt samarbejde med personalechefen på R98, Jytte Ryde. Flere virksomheder er ved at få øjnene op for at efteruddanne deres medarbejdere via en meritordning, og det er en gevinst for både virksomhed og ansatte. Affaldsvirksomheden R98 er en af de virksomheder, der har succes med at efteruddanne. Af Ulla Blankholm, journalist Foto: Ulla Blankholm Både medarbejdere og ledelse på affaldsvirksomheden R98 på Kraftværksvej på Amager er glade for mulighederne for, at medarbejderne bliver faglærte gennem en merituddannelse. Det vil sige, at man ikke behøver at sidde længere tid på skolebænken end højst nødvendigt, fordi man kan bruge kurser, man har i forvejen og dermed blive hurtigere faglært. Den nye overenskomst på transportområdet giver medarbejderne ret til to ugers selvvalgt uddannelse og er med til at gøre ordningen endnu mere interessant for virksomhederne, hvis man spørger uddannelseskonsulent i 3F Kastrup, Lene Rosfort. - Når medarbejderne bliver meritvurderet, så viser det sig mange gange, at de måske kun skal have seks til syv ugers uddannelse for at gå til svendeprøve og blive faglærte. Det kan godt betale sig for virksomhederne at investere i medarbejderne på den måde. Det har man gjort på R98, hvor Jytte Ryde er personalechef. - Vi havde et ønske om at styrke medarbejdernes kompetencer især dem, der tidligere ikke har haft mulighed for at tage en uddannelse. Når de ansatte bliver faguddannede, får de en større forretningsmæssig forståelse for virksomheden. Jo bedre uddannelse de har, des større muligheder har de for at kunne vælge på arbejdsmarkedet, siger Jytte Ryde. Er I ikke bange for, at medarbejderne så forlader R98, når de er færdiguddannede? - Man skal se det i et større perspektiv. Når medarbejderne har mulighed for at vælge og vælger os, så er det jo kun en fordel. Det gør også, at vi hele tiden arbejder på at være attraktive for medarbejderne. Fremtiden mere sikker René Robinson-Bendsen kører til daglig med farligt affald i R98 s miljøbil, og det var hans nysgerrighed, der fik ham til at blive meritvurderet. Han manglede kun seks uger for at blive faglært renovationsarbejder. - Det var et nyt projekt på R98, og det ville jeg gerne prøve, siger han. René Robinson-Bendsen gik ind med den indstilling, at han jo højest kunne lære noget. Til svendeprøven fik han i gennemsnit ni i praktik og ti i teori. - Det kan godt være, at jeg ikke bruger uddannelsen så meget nu, men det kan jeg komme til. Det åbner nogle muligheder især nu, hvor vi ikke helt ved, hvad der ske efter I 2011 er det ikke længere R98, der skal stå for affaldet i København, fordi det skal i udbud. Derfor er fremtiden mere usikker for mange af medarbejderne. - Jeg vil anbefale at tage en merituddannelse, uanset om man så er 20 år eller 50, siger René Robinson-Bendsen. Ingen arbejdsløshed Tillidsmanden på R98 Palle Nissen kunne ikke være mere enig. Men han ser flest medarbejdere lidt oppe i årene, som gerne vil merituddannes på R98. - Man skulle prøve at få fat i lidt flere medarbejdere, også de unge, fordi det åbner nogle døre efterfølgende. Så behøver man ikke være bange for at blive arbejdsløs. Det giver også en masse selvværd at sige den svendeprøve den klarede jeg! Og måske med et ti-tal, siger han henvendt til René Robinson-Bendsen. - Det giver stolthed. Der arbejder cirka 400 mand, som er ude at køre med skraldevogne i R98 22 af dem er blevet eller skal merituddannes. Af Ulla Blankholm Kuffertkampagne søger om penge 3F Kastrup har sammen med de fire handlingselskaber i lufthavnen skrevet en ansøgning til Forebyggelsesfonden. Målet er at få økonomisk støtte til en oplysningskampagne rettet mod de rejsende. Tænk på dem der bærer Kom mindre i din kuffert Der bliver krydset fingre rundt om i huset på Saltværksvej. 3F Kastrup har sammen med de fire handlingselskaber Cimber Air, Novia, SGS og Nordic Aero sendt en ansøgning til Forebyggelsesfonden for at få økonomisk støtte til en kampagne rettet mod de rejsende. Hovedformålet er at få de rejsende til at pakke mindre i kufferten, når de skal af sted på ferie. - Hvis Forebyggelsesfonden vælger at støtte kampagnen med de 4,5 millioner kroner, der er søgt om, vil kampagnen køre gennem medier, som bus og taxareklamer ved feriemesser og andre events, siger Lars Brogaard, der er faglig sekretær i 3F Kastrup. Svaret kan falde når som helst, men senest i november får 3F Kastrup og handlingselskaberne svar. René Robinson-Bendsen er selv efter sine unger for, at de selv skal få høje karakterer. Derfor var der også noget på spil, da han selv kom på skolebænken.

3 Leder... Retssikkerhed: Ja tak Hvis man udgør en trussel mod luftfartens sikkerhed, kan man ikke få arbejde i lufthavnen. Hvis man har arbejde, kan man miste det med øjeblikkelig virkning. Det har mange lufthavnsansatte hørt om. Men kun få ved, hvor lidt der skal til. Sæt i kalenderen tirsdag den 27. november 2007 kl Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn holder generalforsamling i salen, Saltværksvej 68 EU har forordnet det, Folketinget har besluttet det, Statens Luftfartsvæsen har bekendtgjort det og politiet er dem, der udøver det: Kontrollen med hvem der må eller ikke må arbejde i de danske lufthavne. Og, efter dansk sædvane, er det også politiet, der behandler klager om politiets afgørelser. Officielt hedder det sig, at politiet, som forebyggelse af forbrydelser mod luftfartens sikkerhed, skal godkende hver enkelt, der skal have adgang til lufthavnens afspærrede områder. Læs lige dette eksempel på, hvad der har kostet et 3Fmedlem jobbet: Brøndby og FCK spiller fodbold. Vores medlem begår i fuldskab en tåbelig, men ufarlig handling mod to civilbetjente. Juridisk set er det vold mod tjenestemand. Han accepterer dommen og afsoner straffen i en ferie, overbevist om at hans regnskab med samfundet dermed er gjort op. Men nej, for bagefter er det politiet, der vurderer, om han nu er en trussel mod luftfartens sikkerhed. Havnekortet inddrages, og så er det bare ud af kapellet, uden varsel. Advokat og medlem klager til politiet over politiets afgørelse om, hvorvidt en sag om vold mod politiet er en trussel mod luftfartens sikkerhed. Politiet giver så politiet ret med hensyn til klagen over politiet. Henrik Bay-Clausen Formand, 3F Kastrup Forvirret? Men sådan foregår det altså. Og det er bare ét eksempel blandt flere. Man behøver i øvrigt ikke være dømt for noget som helst. Bare det at være tiltalt kan være nok til at miste havnekort og job. Sjovt nok er det ikke helt de samme regler, der gælder for politiet selv. En politimand kan godt være sigtet og alligevel beholde jobbet. Eller hvad med SAS, der har dom for flere ulovligheder, og er idømt en bod på kr. (du læste rigtigt: tre hundrede millioner). Må SAS stadig komme i lufthavnen? Har de ansvarlige mistet deres havnekort? Næh..og det skulle de vel heller ikke. Men er der proportion i tingene? I en retsstat må det være sådan, at hvis man dømmes for noget strafbart, så tager man sin straf, og så er tavlen visket ren. Også selv om man tilfældigvis arbejder i en lufthavn. I en retsstat må det være sådan, at myndighedernes afgørelser kan indbringes for andre end den selv samme myndighed. I en usikker verden må det være sådan, at man beskytter sig mod folk, der reelt kan udgøre en trussel mod luftfartens sikkerhed, og så lader andre passe deres arbejde. 3F Kastrup vil i den kommende tid sætte fokus på havnekortproblematikken også når det gælder trafikforseelser. Vi vil søge dialog med de relevante myndigheder og med CPH. Indtil det modsatte er bevist, tror vi faktisk, alle kan indse, at den nuværende praksis er helt uholdbar. Har du brug for børnepasning i forbindelse med generalforsamlingen så ring til afdelingen på tlf Oplys: Navn og fødselsdato for medlem antal børn og alder på børn 3

4 Fritidsjob er ikke kun for sjov Blandt årige er der, over en periode på fem år, blevet anmeldt arbejdsulykker, heraf otte dødsfald, 56 amputationer, 45 ætsninger og forgiftninger. Af 3F Kolding Foto: Jobpatruljen Arbejdstilsynet vurderer, at der dagligt er syv børn og unge, som kommer til skade i forbindelse med deres fritidsjob, selv om kun et fåtal af disse bliver anmeldt. Medregner man unge op til 25 år, anslår Arbejdstilsynet, at der er langt over arbejdsulykker. Heraf to dødsfald om året. Igen er det kun et fåtal af disse ulykker, der bliver anmeldt. I arbejdsmiljøloven er der særlige regler om børn og unges arbejde. De er indføjet for at sikre børnene de bedste muligheder for et godt liv ikke for at fjerne muligheden for et fritidsjob. Desværre er der mange af de tusinder, der kommer til skade på deres fritidsjob, der får sygdomme og lidelser, som aldrig forsvinder. Derfor har man som forældre et stort ansvar. Mange børn og deres forældre kender ikke reglerne for børns fritidsjob og ved ikke, hvilke rettigheder og pligter børnene har. De ved for eksempel ikke, at man som forældre til fritidsjobbere under 18 år også har et retligt ansvar og dermed strafansvar, hvis deres børn arbejder under ulovlige forhold. Ofte sker overtrædelser af uvidenhed, og derfor er det vigtigt, at man som forældre sætter sig ind i, hvad børn og unge må arbejde med. Der er forskellige regler for forskellige aldre, men der er love og regler som skal holdes. Ansættelseskontrakt? Dit barn har ret til en ansættelseskontrakt også i et fritids- eller feriejob, efter en måned ansættelse, og arbejdstid på mere end otte timer om ugen. Hvis dit barn bliver syg Desværre er der rigtig mange, der ikke ved, at fritidsjobbere kan have ret til sygedagpenge, når de er syge eller er kommet til skade. Sygedagpenge er et beløb, de får, for hver arbejdsdag de er syge. Hvis dit barn bliver fyret Det er ikke sjovt at blive fyret Carsten Nielsen og Thomas Petersen har besøgt de unge på deres arbejdspladser. fra sit job. For det meste er der en forklaring, som ikke har noget med arbejdsindsatsen at gøre. Det kan være, at der blot ikke er mere arbejde i sæsonen, eller at sæsonen er slut. Hvis dit barn er ansat under en overenskomst og er blevet fyret uden grund, så kaldes det en uberettet fyring, og det er ikke lovligt. Sort arbejde er forbudt Alle, der har erhvervsarbejde, skal oplyse til SKAT, hvor meget de tjener. Mange unge har frikort og skal ikke betale noget i skat, udover arbejdsmarkedsbidrag. Det kan aldrig betale sig at arbejde sort. For det første er det hamrende ulovligt, og for det andet har dit barn ingen rettigheder og får ingen feriepenge. Dit barn kan heller ikke få hjælp eller erstatning, hvis der sker en ulykke på arbejdspladsen. Der er nemlig ingen beviser for, at barnet er ansat. Feriepenge I Ferieloven står der, at man skal have 12,5 procent i feriepenge af hver en krone, man tjener. Arbejdsgiveren skal sætte pengene ind på FerieKonto eller udstede et feriekort. Hvad arbejder dit barn med? Er dit barn under 15 år og har det endnu ikke afsluttet 9. klasse, skal arbejdsgiveren give forældrene besked om, hvad deres barn arbejder med. Der skal i øvrigt altid være en person over 18 år, der fører tilsyn med barnet, og som det kan spørge, hvis der er tvivl om noget. Serveres der alkohol? I henhold til Beværtningsloven må dit barn ikke arbejde på diskoteker, barer, restauranter og andre steder, hvor der bliver udskænket alkohol. Der må dog arbejdes som opvasker, hvis det ikke foregår i samme lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Mange tror fejlagtigt, at arbejdsgiverne kan gøre, hvad de vil, så længe der ikke er overenskomst, men alle også arbejdsgiverne skal rette sig efter loven. På de fleste virksomheder er der heldigvis fuldstændig styr på love og regler, men hvis du som forælder vil være helt sikker på, at dit barn arbejder på rimelige vilkår, er du altid velkommen til at rette henvendelse til 3F Kastrup. Bliv medlem Er du er under 18 år og har fritidsjob indenfor vores område, kan du blive medlem af 3F Kastrup for 20 kroner pr. måned. Med fritids- ulykkesforsikring koster det 62,50 kroner pr. måned. Guide om fritidsjob, kan hentes i afdelingen eller downloades på jobpatruljens hjemmeside 4

5 Fra at tage det stille og roligt inde på laget, kan der pludselig blive meget hektisk ved lastbilerne, når de holder i kø for at få læsset varer af. Fra lange timer til ekspresminutter Hos speditionsvirksomheden Geodis Wilson kan formiddagen godt være præget af afventende timer. Men om eftermiddagen går det løs; så gælder det om hurtigt at få tømt de tonstunge containere, som står i kø på lastbilerne. Af Ulla Blankholm, journalist Foto: Ulla Blankholm De ting, der gemmer sig i kasserne hos Geodis Wilson, er af vidt forskellig karakter. Ugens spottilbud til Nettoforretningerne eller en ny propel til en af lufthavnens flyvemaskiner. Steen Bentsen sætter pris på, at man ikke skal have en årelang uddannelse for at tage et job hos Geodis Wilson. 3F erne sørger for at tømme containerne, efterhånden som de kommer ind, og det er et arbejde, som kommer i kæmpemæssige bølger for derefter at ligge blikstille igen. - Der er ikke to dage, der er ens. Vi ved aldrig, hvad der kommer ind ad døren, men som regel får vi rigtig travlt om eftermiddagen, siger Steen Bentsen, der er sikkerheds re præ sentant. Lige nu befinder Geodis Wilson sig i en lidt stille periode efter sommerferien, men den kan hurtigt blive afløst af lastbil på lastbil, der bare venter på at blive tømt i de to haller på sammenlagt kvadratmeter. - Lige pludselig skriger vi på mere plads, siger Steen Bentsen. Martin Plambech er ved at flytte en palle, for selv om der ikke er pres på lige nu, er der alligevel ting, der skal ordnes. - Der er altid noget at tage sig til, men man skal være lidt selvkørende. Nogle gange kan det dog godt blive lidt trivielt, men så er det godt, vi har det sociale sammen, siger han. Truckkort et krav For at arbejde på Geodis Wilson er det et krav, at man har truckkort og farligt gods certifikat. Men ellers kan man stort set tage et job uden nogen uddannelse. Det er noget, sikkerhedsrepræsentanten sætter stor pris på. - Det er charmen ved at være her; at man kan tage et job uden at kunne andet. Men alligevel er der mange, som har en uddannelse som for eksempel mekaniker eller tømrer, siger Steen Bentsen, der selv er uddannet smed. Han har svært ved at forestille sig at skulle være på den samme arbejdsplads i 25 år, og han finder det udfordrende at prøve nogle forskellige ting, så han ikke går i stå. Indtil videre har han været to år hos Geodis Wilson. Det betyder også, at han har oplevet de forskellige overtagelser, som virksomheden har været igennem de seneste år. - Det har ikke haft nogen betydning for vores arbejde. Vi har fået nyt logo og har ikke længere det meget orange TNT-logo. Det gør ikke noget, siger han og griner. Geodis er en fransk virksomhed, men hvis det for eksempel havde været et ameri- kansk selskab, der havde overtaget TNT, mener sikkerhedsrepræsentanten, at det nok godt kunne have betydet noget. Fordi kulturen er så meget mere anderledes. Aldrig nysgerrige Der arbejder 22 mand inklusive chauffører på Geodis Wilson, som ligger på Olie fabriksvej i Kastrup. Beliggenheden har forståeligt nok betydning for indholdet af de pakker og andet gods, som bliver losset og lastet. Langt det meste har en forbindelse til lufthavnen, i form af for eksempel reservedele til flyene. Men også langt mindre kostbare ting, ligger i pakkerne. Det kan være billige ting fra Asien til de mange 10-kroners butikker, men de ansatte Nysgerrighed er bandlyst, når man arbejder hos Geodis Wilson, hvor alle typer varer kan gemme sig bag de forskelligartede embalager. ved aldrig helt præcist, hvad der er i pakkerne. Bliver man aldrig nysgerrig efter at vide, hvad der er i? - Nej, det tænker vi aldrig på. Der er en stiltiende aftale om, at det gør man bare ikke, siger St een Bentsen. Geodis Wilson Denmark A/S har seks kontorer og 230 medarbejdere. Geodis Wilson er en forretningsenhed under Geodis, en af Europas største speditionsvirksomheder. Geodis Wilson er i alt repræsenteret i 44 lande med mere end medarbejdere i eget netværk. 5

6 CPH s nye topchef er klar til dialog Slipset mangler på den nye direktør for CPH til gengæld er ønsket om dialog synligt sammen med helt nye visioner. 3F Kastrup Avisen mødte Brian Petersen til et dobbeltinterview med Stig Gellert, 3F tillidsmand i CPH og ny medarbejderrepræsentant i lufthavnens bestyrelse. Af Ulla Blankholm, journalist Foto: Ulla Blankholm Scenen kan ikke være sat bedre: Flyene letter hyppigt ude foran panoramavinduerne på Brian Petersens kontor i CPH-bygningen, der ligger lige op ad lufthavnen. Det er ikke længe siden, at Brian Petersen selv blev bedt om at skulle go to gate, da han valgte at forlade sin stilling som General Manager i Kina i firmaet Procter & Gamble. Siden 1. juli i år har han fungeret som direktør for CPH efter Niels Boserup. 3F Kastrup Avisen mødte ham på hans nye kontor, sammen med Stig Gellert, der er nyvalgt medarbejderrepræsentant i lufthavnens bestyrelse, og som desuden er tillidsmand i Brand & Redning i lufthavnen. Brian Petersen mener, det er spændende at være startet som direktør, fordi det er meget forskelligt fra det område, han beskæftigede sig med i Procter & Gamble, der blandt andet står bag Gillette barberskum, Pantene shampoo og Ariel vaskemiddel. - Der er langt større problemer for forbrugerne i lufthavnen, hvis servicen ikke er god nok. Det kunne man se på køerne ved skrankerne sidste år det er noget andet end en plet, som ikke kan komme af, siger den nye direktør. Hvad kendetegner dig som leder? - Jeg kan godt lide at tænke strategisk og finde ud af, hvor vi skal hen. Jeg bruger meget analyse i mit arbejde. Det fungerer lige som et detektivarbejde, hvor jeg finder frem til informationer om et bestemt emne, så jeg på den måde lægger noget objektivt ind i min ledelse. Hvis man arbejder med 95 procents subjektiv styring, så fungerer det ikke. Det er vigtigt at tale med folk, siger Brian Petersen og uddyber, at det især er vigtigt i lufthavnen, hvor der er 550 virksomheder, der skal samarbejde. - Hvis man for eksempel skal bygge en ny terminal, så bliver det ikke optimalt, hvis man ikke bruger andres ekspertise. Ny teknologi De skærpede krav til sikkerheden medfører, at der går meget tid med kontrol i hverdagen. Er der nogen visioner for, hvordan man kan gøre hverdagen nemmere for medarbejderne? - Vi er 100 procent nødt til at udføre security tjekkene, men selvfølgelig må det ikke skabe lange køer, siger Brian Petersen, og Stig Gellert skyder ind: - Vi bliver udsat for flere tjek, men det er lovgivning, og det må vi acceptere. Hvis vi alle sammen brokkede os over det, ville det ikke være sjovt at arbejde i security. Brian Petersen: - Vi er i gang med at se på ny teknologi, som kan gøre det nemmere. Lige nu og her laver vi forskellige forsøg med biometri, hvor man anvender biologiske kendetegn til at identificere en person med. Det kan være med et fingeraftryk eller ens øje. Stig Gellert: - Det er en god idé. Hvor lang tid vil der gå, før det kunne være sådan? Brian Petersen: - Lige nu vil EU ikke være med på 100 procents biometri, selv om man rent teknisk godt kunne indføre det nu. Så vores medarbejdere kommer til at gå ind og ud af den almindelige security et stykke tid endnu. Også helt indenfor lufthavnens vægge, har direktøren nye planer. Skrankeløs lufthavn - Vi har overvejet at fjerne de manuelle skranker helt, så fremtidens lufthavn ikke har nogen pulte, hvor man indleverer sin bagage. Vi har talt med flyselskaberne om det, men vi er ikke nået så langt der er ikke nogen aftale om det. Vil det ikke koste medarbejdere? - Nej, for der vil blive et enormt krav til service fra folk, der skal have hjælp ved automaterne. Vi har en drøm om, at man en dag skal kunne tjekke ind fra sit hjem, krydstogtskib eller hotel. Det sætter nogle krav til service, og det vil betyde noget mere personale mange steder, siger Brian Petersen og fortsætter: - Hvorfor skal man slæbe sin bagage hele den lange vej? På Kastrup Station er der for eksempel plads til, at folk kan sætte deres bagage af, men det er bare ikke muligt endnu. Det er sådan nogle idéer, der er interessante. Men det skal selvfølgelig ikke forstås sådan, at vi sender et bud ud for at hente folks bagage. Dér hvor man kan finde fornuftige løsninger, som ikke koster så meget, men til gengæld giver rigtig god service der skal man sætte ind. Det er lige som de små bokse i lufthavnen i tilfælde af hjerteanfald: De koster ikke alverden, men de gør så meget godt. Det er sådan, man skal tænke. Ingen nye flyselskaber Brian Petersen afviser, at der er nye flyselskaber på vej til lufthavnen, men derimod kommer der en del nye ruter fra de nuværende flyselska- Brian Petersen satte sig i direktørstolen i CPH den 1. juli i år efter en periode i Kina for virksomheden Procter & Gamble. 6

7 ber. Lavprisselskabet Ryan Air har tidligere meldt ud, at de gerne kom til CPH, men kun hvis de ville få et nedslag i prisen. - Hvis den egentlige omkostning er lavere, så ville det være fornuftigt nok at give dem et nedslag i prisen, siger Brian Petersen. Stig Gellert: Hvad med at bruge Roskilde Lufthavn? På den måde kunne man udvikle den del af lufthavnen, for som forbruger vil man gerne have lavprisselskaber. Brian Petersen: Det er spørgsmålet, om Roskilde Lufthavn ville være billigere end Københavns Lufthavn. Lige nu er landingsbanen ikke bred nok, og det er dyrt at udvide banen. Derudover er der heller ikke nok security, så det ville også være en investering. Men man skal også passe på med at give rabat nu ved jeg ikke, om lufthavnen i Sturup i Sverige gav Ryan Air rabat, men selskabet valgte alligevel at stoppe med flyvninger derfra. Brian Petersen mener, at lavprisselskaberne i de fleste tilfælde paradoksalt nok giver lufthavnen flere omkostninger, for eksempel når lavprisselskaberne sætter folk til at tjekke ind, sog der står 300 mennesker i kø. Det kræver meget personale. Sådan en kø ser man aldrig på for eksempel business-rejser som er langt dyrere. Ingen medarbejderaktier CPH-direktøren er positiv overfor at forankre medarbejderne i virksomheden ved for eksempel at tilbyde dem aktier, men der er et rent praktisk problem. - Staten sidder på én del af aktierne, og så sidder kapitalfonden Macquaire på stort set resten, men tidligere var der medarbejderaktier, siger han henvendt til Stig Gellert, som siger: - Vi solgte, fordi bestyrelsen, i form af Niels Boserup (den tidligere direktør for CPH, red.) anbefalede det, fordi det ville være en god forretning. Men havde vi vidst, at de ville blive mere værd, så havde vi ikke gjort det. Brian Petersen: Det er en god idé med medejerskab, men jeg har ikke nogen løsning på det. Interviewet drejer sig mod forurening i lufthavnen, som længe har været diskuteret. Brian Petersen har ikke det store kendskab til området endnu, men skal til at kigge på det. Men han har tænkt over CPH s rolle i den forbindelse. - På den ene side er det os, der bruger lufthavnen, men det er ikke os, der støjer og forurener. Samtidig er vi heller ikke interesseret i, at folk bliver syge. Derfor bliver vi nødt til at tage det på os, men flyselskaberne kan selv vælge, om de vil være med. Vi har en koordinerende funktion, men vi kan ikke tvinge dem til noget, siger Brian Petersen. Hvordan er dit forhold til Macquaire? Er det ikke en kapitalfond, der kun er interesseret i at hive penge ud? - Macquaire sidder med i bestyrelsen, og de er en kæmpe hjælp, fordi de har kendskab til andre lufthavne. Samtidig er det også en bank, og de vil gerne tjene penge, men de er fornuftige. Stig Gellert: Så de har os på den lange bane? Brian Petersen: De går ikke ind og ud og har planer om at sælge os om fem år. Men de opfører sig præcis lige som medarbejderne, da de solgte deres aktier. Hvis de kan tjene penge, så gør de det. Men de har lige investeret 700 millioner kroner i os, og det ville de ikke gøre, hvis de ville hurtigt ud. Hvad er din holdning til den bonus, den tidligere direktion fik på tre-fire millioner kroner? - Jeg kan godt forstå, at en ny hovedaktionær gerne ville beholde direktionen. For mig er beløbet ikke det vigtige. CPH holder møder med handlingselskaberne for eksempel i forbindelse med security-procedurer og snerydning. Men til de møder er det ikke altid, at tillidsrepræsentanterne er inviteret med. Hvordan kan det være? - Det ved jeg ikke. Jeg har hørt eksempler på, at medarbejderne ikke har været involveret der, hvor de skulle have været det. Det skal vi have lavet om på. Stig Gellert: Hvad forventer du dig af den nye direktør? Jeg forventer, at vi får en virksomhed i vækst med nogle bløde værdier. Signalværdien er meget klar fra Brian Petersen: Det handler om dialog, og det har jeg det godt med. Jeg kunne godt sige til Brian, at det er vigtigt med en ny brandbil men hvis han skulle tage sig af det, kunne han ikke bestille andet det har han ledere til. Han tegner den brede linie, og det tegner godt. Jeg fornemmer en direktør, der går sine egne fodspor. Skaber sin egen stil. Vi sidder med en direktør, der ikke har slips på det er godt gået og meget rart. Hvordan opfatter du det at være både tillidsmand og bestyrelsesmedlem? Er det ene vigtigere end det andet? Det er svært at skille det, men jeg er mere tillidsmand end bestyrelsesmedlem. Jeg sidder sammen med medarbejderne, men i bestyrelsen er det begrænset, hvad jeg har af indflydelse. Det er for eksempel svært for mig at gå ind og ændre i budgettet. Min rolle er vigtig i forhold til medarbejderne, og når der lægges planer for deres fremtid. Når man er færdig med et bestyrelsesmøde kan det være svært, at man ikke må dele de ting, der er blevet sagt, med andre men heldigvis forsøger mine kollegaer ikke at pumpe mig. STORMGADE ESBJERG TLF FAX LO UNGDOM Landsorganisationen i Danmark LO samler trådene for de 18 forbund, der hører under LO. Man kan sige, at hvis hvert forbund er et fly, der flyver rundt og hjælper medlemmerne hist og her, så er LO kontroltårnet, der koordinerer de forskellige flys ruter på tværs af deres forskellige fagområder og i forhold til Folketing, Regering og EU. En slags co-pilot, med indblik i detaljerne og overblik over helheden. Det er LO i en nøddeskal! Bliv klogere på livet PERSONLIG KOMMUNIKATION 1 Vil du brænde igennem? Vil du gerne lægges mere mærke til på den gode måde? Vil du være bedre til at markere dine synspunkter? Over for chefen, over for eksaminator, over for kæresten, over for kollegaen, over for én der er politisk uenig med dig, over for... Vil du kunne sige hvad du mener klart og kontant men med respekt for hvad andre mener? Vil du i det hele taget være bedre til at kommunikere? Så er Mindscopes Personlig kommunikation 1 og 2 lige noget for dig. Kurset strækker sig over to weekender og når du har deltaget i begge, har du samtidig taget et kæmpe skridt i retning af mere personlig gennemslagskraft. 2. weekend afholdes den december. Indhold: : Assertionsbegrebet ligeværdig kommunikation : Personlige rettigheder : Aktiv lytning : Træning og øvelse : Den personlige kommunikationsstil Målgruppe: Alle der vil være bedre til at kommunikere. Kurset vil være en fin grundlæggende forudsætning for alle, der skal beskæftige sig med hvervning, medlemskontakt eller lignende. Underviser: Bjarke Eriksen Praktisk: FIU-nr.: Tilmelding: I din fagforening Sted: Esbjerg Højskole Dato: oktober 2007 både i forhold til arbejde, fritid og fagligt engagement. Mindscope holder til på Esbjerg Højskole, og målet er at skabe aktiviteter, der ud over at udfordre kursisterne fagligt og personligt også udfordrer og fornyer fagbevægelsen. I denne sæson kan man blandt andet tage et kursus i personlig kommunikation, FUTURE RAID: FEAR FACTOR Hvad er du bange for? Edderkopper? Højder? Slanger? At tale foran mange mennesker? Små rum? At dumme dig? Eller noget helt andet? På Fear Factor bliver du konfronteret med din frygt, og du lærer at håndtere den. Samtidig arbejder vi med, hvordan du kan vende din frygt til at blive en styrket person og blive bedre til de ting du vil. Det bliver ikke lige så farligt og halsbrækkende som TV-showet men vi lover dig, at du nok skal få pulsen op! Indhold: : Personlig udvikling : Konfrontér din frygt : Vende frygt til en styrke Målgruppe: Dig, der har en konkret frygt, du gerne vil arbejde med. Eller dig, der gerne vil adrenalin-udfordres. Eller dig, der gerne vil lære dig selv bedre at kende. Underviser: Lone Søndergaard og Sanne Mai Praktisk: FIU-nr.: Tilmelding: Direkte til Mindscope Sted: Esbjerg Højskole Dato: november 2007 HELLE THORNING ELLER PIA K? Politisk grundkursus Valgplakater Politiske taler Ja eller Nej Hvad skal jeg stemme? Der er mange politiske partier i Danmark, men hvem skal jeg stemme på? Hvem passer til mine meninger og holdninger? De siger alle sammen det samme, en masse vrøvl! Kom og få styr på det politiske system og de politiske partier hvad mener de, og hvad gør de? Indhold: : Hvem er hvem? : Gæt en holdning : Dit valg din mening : Sofavælger eller stemmetæller Målgruppe: Til dig som vil finde din politiske holdning, og finde ud hvad politikerne siger og mener. Underviser: Mikkel Frederiksen Praktisk: FIU-nr.: Tilmelding: I din fagforening Sted: Esbjerg Højskole Dato: november F Kastrup opfordrer unge medlemmer under 30 år til at tage på kursus på Esbjerg Højskole. Her opnår man personlig udvikling, ny viden og nye venner. Unge er ikke flasker, der skal fyldes men bål der skal tændes, så enkelt lyder det fra Mindscope, som tilbyder kurser for unge under 30 år, som er medlemmer af en LO fagforening. Kurserne tager udgangspunkt i unges dagligdag, PENSLER, PAN-FLØJTER OG PIRUETTER Lav sjovere faglige aktiviteter Jeg vil gerne på afdelingsbestyrelsens vegne byde velkommen til denne generalforsamling bla bla bla. Kan vi i ungdomsarbejdet gøre fagligt arbejde lidt mere spændende? JA kom og være med til at gøre fagligt arbejde spændende på den kreative måde. Skal vi altid lave kedelige foldere, eller skal fanen være rød? Lær at være kreativ i det faglige arbejde, eller lær at bruge dine kreative talenter til fagligt arbejde. Indhold: : Jagten på det kreative talent : Konkrete idéer : Det kreative værksted Målgruppe: Unge som vil prøve nytænkning i alle kroge af kreativiteten. Underviser: Sanne Mai ØKOFLIPPER-KURSUS Gør som Leonardo DiCaprio! Praktisk: FIU-nr.: Tilmelding: I din fagforening Sted: Esbjerg Højskole Dato: oktober 2007 Skal vi så få langt fedtet hår, og kun gå i hør-tøj og æde hjemmedyrkede biodynamiske gulerødder, som vi har hentet på vores Christiania-cykel? Der er mange fordomme om, hvad det handler om, når man beskæftiger sig med miljøspørgsmål. På dette kursus er vi ikke fanatiske men vi kigger praktisk på hvilke miljømæssige udfordringer verden står over for og hvad vi kan gøre ved det. Nogle forskere mener, at hvis vi ikke ændrer drastisk kurs inden for 10 år, så når vi til et point of no return, hvor vi får svært ved at redde jorden. Vi ved ikke om det er rigtigt, men vi kigger i hvert fald på nogle af udfordringerne på kurset. Så gør som Leonardo DiCaprio: Gør noget ved miljøet! Indhold: : Verdens tilstand fra klima til Folketinget er. Du skal ikke vide regnskovsfældning en hel masse, men bare have en : Det nære miljø fra metro til fornemmelse for hvad det er for affaldssortering nogle størrelser. : Miljøets aktører hvem gør noget i dag? Underviser: : Fagbevægelsens ansvar Mikkel Frederiksen Målgruppe: Alle der vil gøre noget ved miljøet. Det er en fordel, hvis du på forhånd har en lille smule forståelse af hvad EU, FN og Praktisk: FIU-nr.: Tilmelding: I din fagforening Sted: Esbjerg Højskole Dato: oktober 2007 hvor man kan lære at brænde igennem og blive bedre til at markere sine synspunkter. Man kan også komme på et politisk grundkursus, hvor man kan få styr på det politiske system og de politiske partier. Derudover er der også kurser som; Skriv for livet, Økoflipper-kursus og Cyber-hvervning. Hvis du gerne vil med på et af kurserne, så henvend dig i afdelingen til Frank Boye og hør mere. Du kan desuden læse mere om Mindskope på dk. Kurserne er gratis. 7

8 Kongres 07: Demokrati bliver et hovedtema Glæde hos 3F Kastrup da en kampafstemning blev vundet på den stiftende 3F Kongres. Afdelingen håber, at den igen kan overbevise kongressen om at par gode forslag. Den 15. til 21. september er der 3F kongres i Ålborg, hvor 3F Kastrups formand blandt andre skal med. Han ser frem til diskussionerne om, hvilke opgaver hovedforbundet vælger at påtage sig og hvilke der dermed bliver lagt ud til lokalafdelingerne. Formanden vurderer desuden, at demokrati bliver et gennemgående tema. Af Ulla Blankholm, journalist - I SiD var man ikke i tvivl om afdelingens selvstændighed, men i dag har vi en stærk hovedbestyrelse, som tager en høj grad af styring, siger Henrik Bay-Clausen og henviser til det seneste eksempel, hvor 3F Kastrup har fået underkendt valget af en delegeret til Arbejdsløshedskassens delegeretmøde i forlængelse af selve kongressen. Begrundelsen var, at man ikke må skifte en delegeret ud. - Men det er efter vores mening ulovligt at underkende de valg, vores generalforsamling har truffet. Forbundets love er klare, men alligevel gradbøjer hovedbestyrelsen paragrafferne, siger Henrik Bay-Clausen. 3F Kastrups kasserer kommer således ikke med til A- kassemødet, som hun ellers skal ifølge afdelingens love. - Et andet irriterende eksempel er, at alle afdelingers telefonsystemer er blevet ensrettet også selv om én afdeling måske har andre behov. - Det er et lille eksempel, men det viser tankegangen. Jeg tænker blot; har de ikke vigtigere ting at bruge kræfter på. Er der noget godt ved, at hovedforbundet styrer tingene mere end tidligere? - En handlekraftig hovedbestyrelse er vel pr. definition godt. Men hovedbestyrelsen skal forstå og respektere 3F s enormt stærke udgangspunkt, som er selvstændige og bæredygtige lokale afdelinger, som har fingeren i jorden i de landsdele og brancher, de nu en gang er en del af. Selv om både Amager, Als og Bornholm er dejlige øer, skal tingene ikke nødvendigvis gøres på samme måde. Og det skal der altså være plads til i 3F, fastslår formanden. Risikerer man ikke, at 3F afdelingerne er for forskellige? - Kvalitetsstandarder på nogle centrale områder er jeg åben for. I det hele taget er det i orden, at hovedforbundet sparker afdelingerne lidt bag i. Men udgangspunktet er stadig, at det er medlemmerne i de enkelte afdelinger, som via deres bestyrelser og generalforsamlinger har styringen i deres fagforening, siger Henrik Bay-Clausen og fortsætter med at fortælle, at en af de ting, der vil komme frem på kongressen er forskellige holdninger til, hvad forbundet skal beskæftige sig med. Meget arbejde til lokalafdelingerne Henrik Bay-Clausen mener, at hovedforbundet som det er nu har lagt mange opgaver ud til lokalafdelingerne. Det tager han nu ikke så tungt, for mange ting kan løses bedre i de store afdelinger, forbundet har i dag. Men også her gælder en vigtig forudsætning: Der skal følge penge med. - Det, afdelingerne giver i kontingent til forbundet, er jo ikke blevet mindre, i takt med at de løser færre opgaver, konstaterer afdelingsformanden og påpeger ligheden mellem staten og de udsultede kommuner. Derudover er han ked af, hvis forbundet vil nedprioritere det internationale område væsentligt, blandt andet fordi det internationale har meget stor arbejdsmæssig betydning for 3F Kastrups medlemmer. Men også det mellemfolkelige engagement skal der være plads til. - I forbindelse med Tsunamien så vi en stor offervilje hos de faglige klubber her i afdelingen, og der er i det hele taget mange her, der tænker internationalt. Det er man også nødt til i en globaliseret verden. Det er ikke ligegyldigt, om ham, der laver din billige T-shirt eller kondisko, dør af utålelige arbejdsvilkår, fastslår Henrik Bay-Clausen. Repræsentativ hovedbestyrelse 3F Kastrup har valgt at bringe spørgsmålet om hovedbestyrelsens medlemmer på banen til kongressen, og det er et emne, flere andre afdelinger også har rejst. - Der er en ekstrem skæv fordeling af pladser, som gør, at nogle afdelinger har et enormt forspring. Nogle afdelinger har op til fem hovedbestyrelsesmedlemmer, andre har ingen. - Vi foreslår, at ingen afdeling kan have mere end to hovedbestyrelsesmedlemmer, så der kommer en større spredning, og at man på den måde får skabt mere sammenhængskraft og fælles ejerskab til forbundet, siger han. - OK 2007, og den kæmpe forskel der var mellem medlemmernes og ledelsens vurderinger af forligene, viser også, at der er noget, der ikke fungerer, som det skal. Det er første gang, at 3F holder sin egen kongres efter fusionen mellem SiD, KAD og RBF. - Man har valgt at samle kongresdelegerede fra det gamle KAD til egne formøder. Det bliver interessant at se, om vi fungerer som ét forbund, slutter Henrik Bay- Clausen. 8

9 Mange operationer omkring et fly giver også mange muligheder for fejl. Der er obligatorisk indberetning ved blandt andet af-isning af fly. Foto: CPH. Pligt til at indberette fejl Medarbejdere, der arbejder med handling, skal indberette fejl, mangler og driftsforstyrrelse til Statens Luftfartsvæsen. Danmark har haft et fortroligt, obligatorisk og straffrit indberetningssystem inden for dansk luftfart siden Det er straffrit, hvis episoden indberettes inden 72 timer. Det har hidtil omfattet piloter og flyveledere, men siden 2005 er også Ground Handling personale og luftfartsteknikere omfattet af den lovpligtige indberetningspligt. Formålet med den udvidede indberetningspligt er at højne flysikkerheden. 3F Kastrup Avisen skrev om det første gang i Men mange er ikke opmærksomme på pligten og straffriheden, som kan være vigtig hvis man dummer sig i lufthavnen siger Henrik Bay-Clausen, der opfordrer firmaerne i lufthavnen til at orientere deres medarbejdere yderligere om de gældende regler. SLV har udgivet en pjece om den obligatoriske indberetning. Den beskriver blandt andet, hvem der er omfattet af indberetningspligt i Ground Handling. Det gælder blandt andet dem, der arbejder med: Brændstofpåfyldning Klargøring Udarbejdelse af loadsheet Lastning Af-isning Bugsering af fly SLV gør også kortfattet rede for, hvad der skal indberettes: Spild af brændstof Påfyldning af forurenet, forkert mængde eller type af brændstof Ukorrekt eller utilstrækkelig lastning eller stuvning af passagerer, bagage eller fragt Befragtning eller forsøg på befragtning af farligt gods Manglende, forkert eller utilstrækkelig af-isning eller beskyttelse Skader på fly forårsaget af for eksempel landgangstrapper, lasteudstyr, køretøjer eller lignende På kan man finde en komplet liste over begivenheder, der skal indberettes. SLV understreger, at det er lovpligtigt at indberette de flysikkerhedsmæssige begivenheder. Indberetningen er fortrolig, og man risikerer ikke straf for det, man selv har indberettet. Men det er strafbart, at undlade at indberette flysikkerhedsmæssige begivenheder, og man risikerer at få en bøde, hvis det bliver opdaget. Populær tur på vandet Lørdag den 18. august 2007 stævnede det gode skib M/S Anton ud fra Kastrup industrihavn fyldt med glade medlemmer fra 3F Kastrup. Der blev fisket og hygget ombord. M/S Anton er en ombygget fiskekutter, der er ejet af Landsforeningen Levende Hav. Skipperen fortalte på turen om arbejdet i foreningen Levende Hav der arbejder for, at vi fortsat skal kunne spise de fisk, som fanges i havet uden frygt for gift. M/S Anton sejler rundt i sommerferien fra havn til havn og tager medlemmerne med ud en dag på en oplevelsesrig tur. Der er altid fiskeudstyr om bord på skibet, selv om der dog ikke er nogen garanti for at fange noget. Målet er heller ikke udelukkende rettet mod at få fiskene på krogen, men i lige så høj grad at blive klogere på havmiljøet og det naturskånsomme fiskeri. 9

10 Kammeratskabet holder folk her Mange af ekspeditionsarbejderne i SAS Ground Service løfter 10 tons bagage om dagen ofte i svære arbejdsstillinger. Det er hårdt arbejde og kan tit mærkes i kroppen om aftenen. De fleste vender troligt tilbage hver dag: Kammeratskabet trækker. Af Ulla Blankholm Fotos: Ulla Blankholm Cirka 100 mand må hvert år sige farvel til deres job som ekspeditionsarbejder i SAS Ground Service. Mange af Passagererne følger bare skiltene, når kufferten skal hentes de ser ikke meget til det arbejde, ekspeditionsarbejderne udfører. Jørgen Westerberg og Henrik R.T. Pedersen får sig en hurtig snak over en bagagevogn. Kammeratskabet er en stor del af hverdagen blandt ekspeditionsarbejderne. dem på grund af den hårde belastning. Ofte består en arbejdsdag i den hårde kategori af løft på omkring kilo andre dage løftes der kilo, og det giver især skader i ryggen. De ansatte er ikke i tvivl om, at det er hårdt arbejde, de udfører, og nogle er derfor meget opmærksomme på det. - Jeg har arbejdet her i 20 år, og jeg kan godt mærke det i kroppen om aftenen selv om jeg sørger for at træne ved siden af, siger Michael Erzeninhr, der tænker over, hvordan han løfter, for at det ikke skal gå helt galt, som han siger. - Jeg kender en del, der er på skånejob, og det må ikke være sjovt. Vi håber alle på, at vi kan være her, til vi går på pension. Vi er nødt til at passe på os selv, for der er ikke andre, der gør det, siger han, imens han løfter en kuf- 10

11 Michael Erzeninhr træner fast, men kan alligevel godt mærke om aftenen, at han har arbejdet hårdt. fert mere ned fra det bånd, som kører kufferter ud af det netop ankomne flys lastrum. For enden af båndet sidder Claus Jørgensen, som kun lige kan sidde oprejst inde i det lille bagagerum. Der er megte støj, så det gule høreværn sidder, hvor det skal. - Jeg tænker over min arbejdsstilling, men ikke altid, siger han og tjekker bagagemærkerne for, om det er transitbagage, der skal videre til en anden lufthavn. - Det er ikke så stressende arbejde, for jeg gør tingene i mit eget tempo. Men samtidig tænker jeg over, at jeg gerne vil gøre arbejdet ordentligt, tilføjer han. Svært at ryste af sig Henrik R.T. Pedersen, der er sikkerhedsrepræsentant og går under navnet R.T. blandt kollegaerne, er ikke i tvivl om, hvad der holder folk i SAS Ground Service på trods af det hårde arbejde. - Når først kammeratskabet er inde under huden på en, så er det svært at ryste af sig. Det er kammeratskabet, der holder folk her, siger han. Arbejdet for de medarbejdere består ikke kun af lastning og losning af fly, selv om de fleste beskæftiger sig med det. Nogle arbejder i traktorgruppen, som skubber flyene ud til det rette sted, andre sorterer bagage efter bestemte ruter. Det er også ekspeditionsarbejderne, der kører flyenes besætninger ud til flyene og reparerer lufthavnens små køretøjer. Når en af kollegaerne lige pludselig forsvinder fra sin daglige funktion på grund af en skade, kan det mærkes: - Det er skrækkeligt, når det sker. Det kan være svært at se på kollegaerne, hvor stor en belastning de kan klare. Jeg siger tit til ledelsen, at belastningen er for høj, siger Henrik R.T. Pedersen, der som sikkerhedsrepræsentant fører statistik med, hvor meget de enkelte kollegaer løfter om dagen. Hvis man tager en tilfældig dag, vil der typisk være en fjerdedel, som løfter fra kilo til kilo, to fjerdedele som løfter fra til kilo og resten fra og ned. Som sikkerhedsrepræsentant siger han til folk, hvis han ser dem stå i en dårlig arbejdsstilling. - Jeg kan godt sige, at de skal prøve at gøre sådan og sådan, men de bestemmer jo selv, om de vil gøre det, siger Henrik R.T. Pedersen. Godt samarbejde En af mulighederne for at sænke antallet af skader er ifølge sikkerhedsrepræsentanten at nedsætte den daglige belastning. - Dér har vi et godt samarbejde med 3F Kastrup, som blandt andet arrangerede den store kufferthøring for at sætte fokus på området. Fagforeningen er også stedet, hvor vi skal fortsætte samarbejdet med de andre handlingselskaber, siger han og fortsætter med at fortælle om rampsnake et specielt bagagebånd. Hans håb er, at ramp snake kan sænke noget af belastningen, og så håber han, at en ny opfindelse kan hjælpe. - Den hedder Big Bag Box og er under udvikling. Den kan selv laste bagagen på vognene og det vil helt sikkert nedsætte kollegaernes belastning i bagagehallen, siger Henrik R.T. Pedersen. Lufthavne i lufthavnen Den 14. maj i år startede en ny geografisk inddeling af lufthavnen i fem nye områder. Den nye inddeling skal blandt andet give mere ansvar til medarbejderne for den daglige trafikafvikling og et bedre arbejdsmiljø på grund af mere nærhed til kolleger, opgaver, grej og materiel. I Ekspeditionsarbejdernes avis Klub Avisen, der udkom i juni, var der ikke stor begejstring at spore for den nye inddeling. Redaktøren Jørgen Westerberg skriver blandt andet: Den 14. maj startede vi og oplevede et kaos uden lige. I perioder opleves der så meget stress og belastning for hallens folk, at det grænser til det helt umulige. I dag fortæller Jørgen Westerberg, at det er blevet aftalt, at man ikke skal arbejde så meget i forkromede projekter, som han kalder det men mere i, at der skal være pauser mellem flyene. - Så på den måde er der faktisk kommet noget positivt ud af Lufthavne i lufthavnen, siger han. Kufferter og atter kufferter venter på at blive lastet i flyets indre ved hjælp af håndkraft. Claus Jørgensen tager arbejdet i sit helt eget tempo og prøver på at lade være med at stresse. Men alligevel er der et vist pres for at gøre arbejdet ordentligt. Arbejdspladsreportage: I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen besøger vi en arbejdsplads, hvor de ansatte er medlemmer hos 3F Kastrup. I dette nummer er vi hos SAS Ground Service. 11

12 Arbejder du ikke om dagen, men derimod om natten, skal du blandt andet være opmærksom på at begrænse afvigelser fra det planlagte. Natarbejde slider på kroppen Det er vigtigt i forbindelse med arbejde på natskift, at der tages hensyn til søvnen. Skiftene skal tilrettelægges, så søvnmanglen reduceres, og den enkelte skal sørge for at lave gode rammer for søvn. Janne Hansen Faglig konsulent, 3F Kastrup Mennesker er dagdyr, og derfor er vi indrettet til at sove om natten og være aktive om dagen. Antallet af timer, der Brug dit LO Pluskort og opnå de attraktive fordele. soves, er forskelligt for person til person, men søvnens rytme er den samme. Søvnen har en rytme, hvor den bliver dybere og dybere i løbet af 90 minutter. Ind imellem vender vi tilbage til overfladen og vi vågner ultrakort flere gange i løbet af natten. Søvnens kvalitet er blandt andet afhængig af, hvor længe vi sover og af søvnperioderne. Natarbejdere har som regel flere søvnproblemer end dagarbejdere. Dette skyldes to ting: Man sover ikke så godt om dagen som om natten. Den ene grund er, at der er mere støj og lys om dagen. Det kan være vanskeligt at få lukket lys og lyde ude om dagen. Den anden grund er, at kroppens døgnrytme (blandt andet kropstemperatur) ikke er indrettet til søvn om dagen. Kroppen kan ikke sove så mange timer i træk om dagen. Øget træthed Den ringere søvn giver derfor en øget træthed og uoplagthed. Det giver ofte en kortere lunte overfor familien, og almindelige gøremål kan være mere uoverskuelige. Kroppen vil forsøge at indhente den Spar 1000-vis af kroner Husk at du som fagligt medlem af 3F kan få en langt række kontante fordele ved at benytte dit LO Pluskort, som også er dir medlemskort til 3F. Der kan opnås rabatter på mange områder, blandet andet forsikringer, realkredit, ferie og meget mere. Der kommer hele tiden nye tilbud til, og det er derfor en god ide at checke hjemmesiden Såfremt du har mistet dit kort, kan du bestille det hos LO plus på telefon manglende søvn ved den først givne lejlighed. Trætheden øger risiko for ulykker på arbejde, i trafikken og i hjemmet. Forskning peger på, at søvnproblemer igennem lang ting kan have betydning for udvikling af sukkersyge og hjertesygdomme, men det er ikke noget, man ved med sikkerhed. Indretning af skiftene Når skiftene skal indrettes, så prøv også at tage hensyn til søvnen. Det kan være vanskeligt, da der er mange andre hensyn at tage. Her er det vigtigt, at den enkelte kan få mest mulig indflydelse på skiftene, og at der tales åbent om fordele og ulemper ved de forskellige måder at lave skiftene på. Du kan læse mere om skiftarbejde og få gode råd i pjecen: Natarbejde Hvad gør det ved dig? og hvad kan du gøre ved det? Pjecen kan fås i afdelingen. 3F har udgivet en pjece om natarbejde. Der er følgende gode råd til at planlægge skiftarbejde: 1. Formindsk forekomsten af natarbejde 2. Formindsk fast natarbejde 3. Reducer antallet af nattevagter til maks. to-fire nætter i træk 4. Overvej kortere nattevagter 5. Undgå korte intervaller mellem to vagter 6. Sørg for flest mulige fri-weekender 7. Begynd ikke morgen-vagten for tidligt 8. Tilpas vagtlængden til arbejdskravene 9. Roter med uret dag > aften > nat 10. Undgå lange vagter, det vil sige vagter på 12 timer eller mere 11. Gør vagtskiftet fleksibelt 12. Find en balance mellem regelmæssighed og fleksibilitet 13. Begræns afvigelser fra det planlagte 14. Informer i god tid om plan og afvigelser 12

13 Afvikling blev til ny udvikling Af Bodil Sommer - Jeg var 24 søde somre gammel. Havde ingen uddannelse var gået ud midt i 10. klasse og stod nu som enlig mor og trængte til at komme i gang og ikke mindst tjene nogen penge. Tilfældighederne blev, at min nabo, der dengang sad i bestyrelsen i Flyarbejdernes klub, anbefalede mig at søge ud i Service - SAS, som afdelingen for indvendig flyrengøring kaldte sig i De manglede nemlig ferieafløsere. Nå ja, det kunne jeg altid lige starte op med og så kigge lidt efter en uddannelse senere. Der gik dog 17 år, før en uddannelse blev en realitet. Dengang var der jo gode penge at tjene som ufaglært og på trods af, at jobbet var samlebåndsarbejde, bare på et større plan, så var det en sjov arbejdsplads, hvor man mødte hele verden hver dag, og kollegaerne blev som en familie på godt og ondt. Blod på tanden Min omsorgsbetændelse og retfærdighedssans var stor, og det med at brokke sig på sidelinien var jo ikke lige mig, så før jeg fik set mig om, var jeg blandet ind i de faglige aktiviteter. Først som talsmand, hvor jeg fik muligheden for at tage på tillidsmandskurser, hvad der gav blod på tanden for at stille op til fællestalsmand og senere igen til næstformand. Jeg havde en vidunderlig tillidsmand, der støttede mig og gav mig ansvar samt en dejlig mand, jeg mødte i SAS, der ligeledes bakkede/bakker mig op, ellers var det nok ikke gået, som det gjorde. Jeg fortsatte kurserne, og det ene førte det andet med sig. Selv om det var hårdt arbejde i døgndrift, var det spændende og sikke en masse muligheder, der var ikke bare på tillidsposten alene, hvor der dagligt var problematikker og udfordringer i de stadig stigende krav, tørnforhandlinger, fyringer, outsourcing m.m. men i lige så høj Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der har haft stor betydning for både medlemmer og ansatte i 3F Kastrup. Denne gang er det Bodil Sommer. - Jeg tror, at så længe udfordringerne pirrer én og spændingen er til stede, er der ikke det, man ikke kan klare, lyder det fra Bodil Sommer. grad i SiD-Kastrup (nu 3F), som jeg var tilknyttet. Pludselig var jeg med i bladudvalg og gæstelærerordning, hvor man kunne være med til at forme, udvikle og oplyse. Det var en spændende og krævende tid, der kan give sved på panden, når jeg kigger tilbage i min gamle kalender hvordan fik jeg dog tid? Og så med to halvstore børn? Man kan klare alt Jeg tror, at så længe udfordringerne pirrer én, og spændingen er til stede, er der ikke det, man ikke kan klar. Men, som alle nok efterhånden er bekendt med, så er SAS som en evig centrifugering. Til sidst kan der bare ikke vrides mere vand ud af det vas ke tøj. Frustrationerne over et dårligt arbejdsmiljø ramte kollegaerne og min muskulatur. Det man i dag vil kategorisere som værende stress. Jeg ville ikke se det i øjnene og kæmpede længe med mange smerter og forskelligartede behandlingsmetoder. Man ved jo, hvad man har, og livet uden for hegnet kan virke afskrækkende. Nå, men for at gøre en lang historie kort endte det hele med, at jeg først blev alvorligt overbevist, da jeg ikke kunne komme ud af sengen og stå på mine ben. I den varme stol Nu var det mig, der skulle op i personalechefens varme stol og havde det underligt ved ikke kunne tale min egen sag. Erkendelsesfasen er mange gange en svær størrelse. Lige meget hvad jeg forsøgte og foreslog, var det som at slå panden imod en mur. Det var jo sparetider, og skånejobs hang ikke på træerne. Selvom SAS og SiD var en fantastisk støtte, så var det et hårdt år med skiftevis stærkt gåpåmod, til tudefjæs under dynen. Jeg har tit tænkt på, at man skal have et stærkt helbred fysisk såvel som psykisk for at overleve sådan en omgang. Men så kom gennembruddet endelig. Revalidering. Men da jeg ikke havde nogen uddannelse, betød det, at jeg kun kunne revalideres til noget, der var ligeså opslidende som det, jeg kom fra. Alt det jeg havde lavet de sidste 17 år, havde jeg ingen papirer på så hvad nu? På skolebænken igen Jeg læste jobannoncer for at blive inspireret. Her faldt jeg over begrebet pædagogik i mange sammenhænge, so m jeg ikke troede muligt, og tankerne begyndte at svirre. Kunne jeg det? Kunne jeg klare sådan at komme på skolebænken igen for alvor? Socialrådgiveren fra kommunen troede ikke på, at én der kun havde gået 9½ år i folkeskolen kunne komme ind på seminariet, og så blev jeg stædig. Jeg gik i gang med at samle udtalelser fra mennesker, der kendte mig ud fra det, jeg havde lavet som faglig aktiv. Selv skrev jeg en side om, hvem jeg var, mine værdier og mål. Jeg gik til den ene studievejleder efter den anden, og så var der pludselig én af dem, der sagde, at lige netop livserfaringer vægtede han højt. Faktisk ville han hellere have sådan én som mig frem for en nyudklækket gymnasieelev. Og da det var ham, der bestemte i de sager, kom jeg ind på dispensation. Jeg jublede hele vejen hjem, om end jeg var hamrende nervøs for, hvad jeg nu havde kastet mig ud i og så i en alder af 40 år! Der viste sig, at der var flere på dispensation, og jeg var ikke engang den ældste. Jeg blev færdig i sommeren 2006 med fornyet selvværd og et 13-tal i afgangseksamen. Det måtte da kunne bruges til noget. Fyldt med retfærdighedssans Studievejlederen anbefalede, at jeg søgte ind på DPU (Danmarks pædagogiske universitet). Ved at læse to år på fuldtid kunne jeg blive kandidat i pædagogik, hvad der åbner endnu flere muligheder for et job Skattefradrag hvad for en fisk? som mit helbred vil sætte stor pris på. Jeg er nu på SU (statens uddannelsesstøtte). Læser på livet løs. Det er hamrende hårdt, fordi jeg må fravælge så meget andet, jeg holder af, men jeg vil ikke rammes på stresspuklen i samme grad som før. To år går jo også hurtigt, og nu er jeg halvvejs igennem. Da min omsorgsbetændelse og retfærdighedssans stadig fylder meget, er mit næste mål at blive underviser i etik på mit tidligere pædagogiske seminarium. Jeg skal derud i praktik til efteråret og glæder mig vanvittigt over, at begrebet afvikling rent faktisk kan føre til udvikling, så livet ikke behøver at gå i stå, bare fordi man har rundet de 40 eller mere, og trænger til noget andet både fysisk og psykisk. Jeg kan trække lidt på smilebåndet over, at jeg har udviklet mig til at være mønsterelev med god disciplin, hvilke egenskaber jeg absolut ikke besad i folkeskolen men tænker, at det nu engang er mere motiverende og sjovere at lære nyt, når man har været med til at vælge selv. Det er faktisk helt vidunderligt at få lov til at være skoleelev igen for en tid. En ren foryngelseskur, der varmt kan anbefales. Både kontingent til fagforening og A-kasse og efterlønsbidrag kan trækkes fra i skat. Men hvad betyder det egentligt, at man kan trække det fra? Kort sagt; at du får mere udbetalt efter skat. Når noget kan trækkes fra i skat, betyder det, at det trækkes fra din løn, inden skatten beregnes. Eksempel: Skat 40% uden fradrag med fradrag Bruttoløn Bruttoløn Skat 40% 400 Fradrag 700 Ny bruttoløn 300 Skat af Udbetalt 600 Udbetalt 880 dvs. at du ved et fradrag på 700 kr. får udbetalt 280 kr. mere, end hvis du ikke havde fradraget. En nemmere måde at regne på er skatteværdien af et fradrag: Fradrag kr. 700 x skattesats 40% = kr. 280 Så billigt er det! Pr. md. pr. md. pr. dag brutto netto (v. 40%) Fagforening og A-kasse ,10 Efterlønsbidrag ,60 7,82 Din fritidsulykke- og gruppelivsforsikring på i alt 75 kr. er ikke fradragsberettiget. 13

14 Oplysningsudvalget inviterer til fyraftensmøder Torsdag den 4. oktober Øjenvidneberetning fra den besatte Vestbred Jan Mathisen har gennem de seneste syv år årligt været i Palæstina og taget en masse øjenvidnebilleder fra den besatte Vestbred. Jan vil på mødet fortælle om sine oplevelser som menneskeligt skjold mod, det han oplever, som israelske soldaters daglige overgreb på befolkningen i Palæstina. Torsdag den 1. november Inger Kjær Jansen fra Tårnby Lokalhistorisk Samling vil fortælle om Tårnby kommunes historie og om arbejdspladsernes udvikling fra landbrug/ industrisamfund til service og transportsamfund. Da industrien forsvandt, og lufthavnen blomstrede op og skabte nye arbejdspladser. Alle medlemmer og venner er velkomne. Møderne starter kl med en varm ret, og derefter går aftenens tema i gang. Møderne slutter senest kl Tilmelding til mad til 3F Kastrup senest mandag den 1. oktober og mandag den 29. oktober. Intro-kursus for fagligt interesserede afholdes som lokalt dagkursus hos 3F Kastrup i dagene: Mandag, tirsdag og onsdag den oktober 2007 Intro-kurset er for alle medlemmer fra alle brancher, der gerne vil vide mere om det faglige arbejde, om overenskomsterne, om miljøarbejdet og om fagbevægelsen i det hele taget. Der vil blive lagt vægt på, hvad der sker lokalt i 3F Kastrup, hvad man får for kontingentet og præsentation af husets ansatte. Der kommer også indspark fra hovedforbundet. Kurset er en god idé for nyvalgte tillidsfolk, klubbestyrelsesmedlemmer og sikkerhedsrepræsentanter. Vi dækker løntab, og der er naturligvis fuld forplejning. Tilmelding hos tillidsrepræsentanten på de sædvanlige gule blanketter. Er der spørgsmål så ring til Lilian, tlf Efterløns- og Pensionistklubben SEPTEMBER 2007 Onsdag den 26.: Kammeratlig sammenkomst kl OKTOBER 2007 Onsdag den 10.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Onsdag den 17.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Onsdag den 24.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl NOVEMBER 2007 Onsdag den 7.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Onsdag den 14.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Onsdag den 21.: Tysklandstur kl Onsdag den 28.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Tilmelding til julefesten DECEMBER 2007 Onsdag den 5.: Kammeratlig sammenkomst kl Banko kl Sidste frist for tilmelding til julefesten Onsdag den 12.: Juletræsfest kl Ingen adgang før kl

15 A-KASSEN Få nem hjælp på nettet De nye efterlønsregler har ifølge A-kasseleder, Winnie Sørensen, betydet, at det er svært at udtale sig om, hvornår folk har ret til efterløn. Det kan lyde paradoksalt, at A-kassen har fået langt mere arbejde at se til i en tid, hvor der er så få arbejdsløse. Men nye opgaver er skudt op. Af Ulla Blankholm, journalist Den 1. januar i år blev alle landets A-kasser pålagt nye opgaver. Det betyder blandt andet, at A-kassen skal holde såkaldte tre måneders samtaler med de ledige og derudover er efterlønsreglerne blevet ændret. De nye efterlønsregler har ifølge A-kasseleder, Winnie Sørensen, betydet, at det er svært at udtale sig om, hvornår folk har ret til efterløn. - Derfor er vi nødt til at gå alle medlemmer igennem. De skal desuden infor- 1 Husk adressen! Dit Jobcenter skal kende din adresse: Du skal huske at melde adresseændring til dit Jobcenter, og du skal bo på den adresse (se din post hver dag), du har opgivet til Jobcentret. En postboks eller en poste restante adresse er ikke nok. Hvis dit Jobcenter ikke har din rigtige adresse, kan du blive pålagt at tilbagebetale alle dag penge fra det tidspunkt, da adressen ikke er rigtig længere. 2 Vil du have dagpenge til tiden, må du aflevere dit dag pengekort til tiden Senest i afdelingen mandag morgen kl i udbetalingsugen. Husk at udfylde dagpengekortet korrekt. 3 A-kassen sendt på overarbejde meres om, at efterlønsalderen er hævet, og at der samtidig eksisterer en fortrydelsesordning. Ordningen skal tilbydes helt tilbage til dem, der er født i 1973, siger Winnie Sørensen. Tre måneders samtaler Ud over arbejdet med efterlønnen er der også kommet flere kontrollerende opgaver i forhold til de ledige. A-kassen skal holde tre måneders rådighedssamtaler med den enkelte ledige hver gang, der er udbetalt ydelser i 13 uger. - Det er en god idé, men administrativt er det en rigtig tidsrøver, og regelsættene er skruet sammen med fokus på kontrol af såvel den ledige som A-kassens administration af reglerne. I stedet skulle man have mulighed for at bruge kræfterne på at opkvalificere og få vores ledige medlemmer i job, siger Winnie Sørensen. Meld dig ledig 1. dag Du skal tilmeldes dit Jobcenter senest fra den dag, hvor du skal modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du kan blive tilmeldt i afdelingen, på Jobcentret i din kommune eller elektronisk på Herefter skal du udfylde ledighedspapirer, derfor skal du hurtigst muligt henvende dig i afdelingen. Medlemmer, der siger jobbet op og dermed pådrager sig tre ugers karantæne, skal tilmeldes Jobcentret på deres 1. ledig hedsdag. Karantænen bliver nemlig først effektiv fra den dag, man er registreret som ledig i syste met. 4 Efterløn Tænker du på at forlade arbejdsmarkedet og gå på efterløn, så kontakt A-kassen og aftal en tid, så vi kan give dig personlig vejledning om efterlønsordningen. 3F Medlemsservice er et internetsystem, som du gratis kan benytte dig af. Som medlem af 3F kan du i Medlemsservice blandt andet få gratis advokat-hjælp, indsende dit ydelseskort, få adgang til udbetalingsspecifikationer og meget mere. Du kan få adgang til Medlemsservice på to måder: Enten ved at bruge Den Fælles Pinkode, Digital Signatur eller Net-ID. Du kan læse mere om disse muligheder på www. nemadgang.dk. Du kan også få en 3F pinkode på eller hos 3F Kastrup. Når du har adgang, kan du indtaste dit ydelseskort, så du kan få dagpenge. Du kan også gå ind og søge i dine ydelseskort og udbetalingsspecifikationer. Hvis dit ydelseskort er indsendt til tiden, kan du finde din udbetalingsspecifikation på nettet cirka to dage efter. Derudover kan du også se dine personlige data, som navn, adresse, rettigheder og udbetalinger. Derudover kan du stille spørgsmål til Advokatfirmaet Bjørst via hjemmesiden. 3F Medlemsservice kører med en 128-bits kryptering, som sikrer, at der ikke er nogen andre, der kan læse de oplysninger, som du udveksler med 3F. Skovtur til Den Gamle By Efterlønsklubbens skovtur gik i år til Den Gamle By i Århus. Det blev en lang, begivenhedsrig tur for de 53, der deltog fra kl. otte om morgenen til kl. 10 om aftenen. 15

16 FAGLIG- NYT Af Ole Donbæk Jensen og Frank Boye, faglige sekretærer 3F Kastrup SGS lønaftale stemt hjem 3F medlemmerne hos SAS Ground Service i Ekspeditionsarbejdernes Klub har vedtaget ny treårig lønaftale. Aftalen, der bygger på Industriens Overenskomst, indebærer, at grundlønnen stiger med 805 kr. i år, 965 kroner i 2008 og 965 kr. i Der indføres betalt frokost på første skift, og der indføres tre seniordage efter 30 års ansættelse, eller når man er fyldt 60 år. Der indføres et ekstra løntrin på 94 procent af grundlønnen for ansatte med mellem 13 og 24 måneders anciennitet, dette gælder kun for nyansatte. Der var en stemmeprocent på 70, og 66 procent heraf stemte ja til aftalen. Der er medlemmer af 3F Kastrup i Ekspeditionsarbejdernes Klub. Ja til lønaftale hos Spirit 3F Kastrup medlemmerne hos Spirit Air Cargo Handling (tidligere kendt som SAS Cargo) har godkendt en ny treårig lønaftale med stemmetallene 177 ja og 46 nej. Aftalen, der bygger på Industriens Overenskomst, indebærer, at grundlønnen stiger med 805 kr. i år, 965 kroner i 2008 og 965 kr. i Pr. 1. november 2008 har alle tre skift betalt frokost, alle får et kvarter pr. 1. marts Der genindføres seniordage, og der kan lægges to uddannelsesdage, med et varsel på fire uger. Endeligt indføres der et nyt start løntrin på 90 procent af grundlønnen i 18 måneder. Lønnen på sidste løntrin er nu kr. pr måned. Der arbejder cirka 280 medlemmer af 3F Kastrup hos Spirit. Ny lønaftale hos EAMS Flyarbejdernes klub hos EAMS har indgået en ny treårig lønaftale. Lønnen stiger med 6 procent i 2007, samtidig er de fleste tillæg nu lagt ind i lønnen, og alle opnår et fast fagligt tillæg, derudover er to løntrin fjernet, så slutlønnen nu nås efter 36 måneder mod før 60 måneder. Sidste løntrin stiger med 10 kr. i timen, så slutlønnen nu er 176,90 i timen i I 2008 stiger lønnen med 13,80 kr. på sidste løntrin, så slutlønnen er 190,71. I 2009 er der ingen stigning, så den samlede lønstigning udgør 23,80 kr. i de tre år. Der indføres betalt frokost med 15 minutter pr. 1. august 2007 og 15 minutter 1. juli Derudover er der et traktortillæg på 767 kr., som næsten alle har. EAMS er et nyt selskab, der vedligeholder fly, selskabet bygger videre på Maersk og Sterling s vedligeholdelsesafdelinger, men er et nyt selvstændigt firma, der er medlem af DI. Der arbejder 18 medlemmer af 3F Kastrup hos EAMS. Ny lønaftale hos DAT Lønaftalen hos Danish Air Transport er blevet fornyet for tre år. Firmaet er medlem af Dansk Industri. Lønnen stiger med kr pr. måned i 2007, kr. i 2008 og kr Efter indgåelsen af den nye lokalaftale blev det konstateret, at medlemmerne havde fået for lidt skifteholdstillæg udbetalt, så der blev efterreguleret med kr. pr. mand. Der arbejder tre medlemmer af 3F Kastrup hos DAT. Nej til lønaftale hos Flyarbejderne i KR-C 3F Kastrup-medlemmerne hos Flyarbejderne KR-C har med et snævert flertal stemt nej til udkastet til en ny lønaftale. Der skal derfor en ny runde forhandlinger i gang med ledelsen. Der arbejder 323 medlemmer i Flyarbejderne i KR-C primært med cleaning. MMM Trading overenskomst fornyet 3F Kastrups medlemmer hos MMM har godkendt deres nye overenskomst. Overenskomsten læner sig op ad Industriens Overenskomst. Lønningerne stiger samlet set 12,35 procent over de næste tre år. Slutlønnen efter 36 måneder er nu pr. 1. marts kr. i timen, og pr. 1. marts 2009 er den 164,27 kr. i timen. Der arbejder 25 medlemmer af 3F Kastrup hos MMM Trading. Korrekt skifteholdstillæg hos Inflight Media Hos Inflight Media blev det konstateret, at et medlem ikke fik skifteholdstillæg, når han havde ferie, feriefridage eller var sygemeldt. Det skulle han have ifølge overenskomsten. Den sag blev løst ved, at medlemmet fik efterbetalt kr., og firmaet betaler nu korrekt skifteholdstillæg. Næste skridt er, at alle øvrige ansatte skal have tilsvarende efterregulering ud fra den periode, de har arbejdet i firmaet. Det vil ske på et mæglingsmøde i september måned med firmaet. SAS Component lønaftale stemt hjem 3F Kastrup medlemmerne hos SAS Component har med et stort flertal stemt ja til en ny etårig lønaftale. Månedslønnen stiger med kr. inklusiv et tillæg til alle på 200 kr. Dertil kommer stigningerne i skifteholdstillæg og fritvalgskonto fra Industriens Overenskomst Der arbejder cirka 100 3F Kastrup medlemmer hos SAS Component. Strålfors efterbetaling af pension Hos Strålfors Information Logistics har man i en årrække ikke indbetalt pension af udbetalt overarbejde, ferietillæg og bonus m.m. Den sag blev løst på et møde mellem 3F Kastrup og virksomheden. Al manglende pension, både arbejdsgiver- og medarbejderdelen, indbetales på det enkelte medlems pensionsordning senest den 31. oktober

17 Perioden går fra 1. april 2004 til 31. december 2007, hvor fejlen blev rettet. Et forsigtigt skøn siger, at det er omkring en million kr., der nu bliver efterbetalt til nuværende og tidligere Strålfors medarbejdere. Tidligere ansatte fra DM Data og Nordea er ikke omfattet af tilbagebetalingen, da deres pensionsordning er anderledes end Industriens Pension. Hvis du har arbejdet hos Strålfors Informations Logistics efter 1. april 2004 og indtil 31. december 2006, skal du henvende dig direkte til virksomheden og gøre krav på din manglende pensionsindbetaling. Den vil herefter blive indbetalt til din pensionsordning. Husk pensionen ved nyt arbejde Det er vigtigt, at man i bygge- og anlægsbranchen med skiftende arbejdsgivere, holder øje med, om man opfylder kravet for indbetaling af pension fra første arbejdsdag. En jord- og betonarbejder havde krav på indbetaling af pension fra første arbejdsdag, da han havde haft en arbejdsmarkedspension før. Det gjorde, at han havde kr. til gode hos sin arbejdsgiver. Samtidig havde arbejdsgiveren glemt at indbetale SH-overskuddet ved årets udgang, og det beløb sig til kr. for ham og hans makker i efterbetaling. 3F Kastrup sørgede for efterbetaling af det samlede beløb ved kontakt til arbejdsgiveren. Vi har haft to andre sager indenfor bygge- og anlægsområdet, hvor arbejdsgiveren havde glemt at indbetale kørepenge. Hvis man arbejder under byggeog anlægsbranchen, er det vigtig at være opmærksom på, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale kørepenge, hvis man ikke får stillet arbejdsbil til rådighed. Der er forskel på, om man er ansat på timeløn eller akkord, kontakt afdelingen ved tvivl. Erstatning til medlem Vores medlem blev opsagt under graviditet. Det skete i strid med de gældende regler, og ved et forlig skaffede 3F Kastrup vores medlem en godtgørelse på kr. - Det er ærgerligt og svært at forstå, når en arbejdsgiver ikke undersøger regler og retspraksis, før man afskediger en gravid medarbejder, siger næstformand Frank vid Stein. 3F Kastrup opfordrer alle gravide til at kontakte fagforeningen, hvis de kommer i samme situation. Husk at holde øje med jeres lønsedler, og ved tvivl så kom ind i afdelingen og få os til at tjekke dem. I bygge- og anlægsbranchen skal man have haft seks måneders arbejde eller været under en arbejdsmarkedspension for at være berettiget til pension fra første arbejdsdag. Faglig kommentar til lokalforhandlingerne Efter at Industriens Overenskomst blev stemt hjem, har der været gang i lokalforhandlingerne. Af Ole Donbæk Jensen Faglig sekretær Tillidsfolkene i de forskellige klubber har koordineret forhandlingerne tæt for at sikre, at resultaterne for eksempel i handlingselskaberne lå på linje. Det mål blev opfyldt, så der ikke sker konkurrence mellem selskaberne på, hvem der har de billigste 3F ere ansat. Der er blevet forhandlet fornuftige lønstigninger på typisk mellem fem - otte kr. i timen. Forholdene for de deltidsansatte er nogle steder blevet forbedret med højere garanteret timetal pr. måned, længere mindstevagtlængde m. m. Andre vigtige resultater er, at der nu er betalt frokost eller det vil der blive opnået i perioden frem til 2009 på rigtig mange af vores arbejdspladser. I denne omgang er der kommet gennembrud på den front hos WFS, SGS/KR- Ekspeditionsarbejderne, EAMS og Spirit Air Cargo Handling. Hos blandt andet LSG Sky Chefs, Nordic Aero, Novia og Sodexho havde man det i forvejen. Andre steder er ret til fri hver anden weekend for fuldtidsansatte nu indskrevet i overenskomst eller lokalaftaler, det gælder Nordic Aero og Sodexho. Hos Strålfors må der nu kun arbejdes hver tredje weekend. I nogle af SAS klubberne har man fået genindført seniorordninger, der ellers forsvandt ved tidligere sparerunder. Lønaftalerne er de fleste steder blevet vedtaget med solide ja stemmetal. Ole Donbæk Jensen giver en opdatering på, hvordan lokalforhandlingerne indtil videre er endt. Lokaloverenskomster 3F Kastrup har lokaloverenskomster med en række transportfirmaer, og de er også blevet fornyet for perioden Det gælder Mahé, Geodis Wilson (tidligere TNT), Transair og Leman Luftfragt. I skrivende stund forhandles der stadig hos Haugsted. Resultaterne i transportfirmaet følger transportforliget fra overenskomsten til den gode side. Hos Strålfors blev lokaloverenskomsten, som vi har indgået sammen med HK Medie Grafisk, fornyet. Alle, der tjener under kr. om måneden, får lønstigning på 800 kr. pr. måned. Ferieprocenten hæves med 1 procent, og der kommer en ekstra fridag om året Hos DHL Aviation, der har overenskomst, som løber til 2009, er forhandlingerne om lønstigning i 2008 også gået i gang. Her er målet, at resultatet skal afspejle stigningerne hos konkurrenterne WFS og Spirit Air Cargo Handling. UDDANNELSE Uddannelse i 3F Kastrups lokaler Tilmeldingen til kurserne i afdelingens lokaler har været overvældende. Der er oprettet fire hold i ordblindeundervisning, et hold i Forberedende Voksenundervisning (FVU), et hold i Grundlæggende IT, et hold for IT seniorer samt et hold i Basis engelsk. Der er fortsat enkelte ledige pladser på kurserne Forberedende Voksenundervisning og Basis engelsk. Hvis du ønsker at deltage på kurser i foråret 2008 så ring til Lene Rosfort på telefon Åbent Hus arrangement i Net Cafeen Net Cafeen har åbent torsdage fra kl Har du brug for hjælp, lyst til at tale om IT, så kom. Det er gratis, og alle er velkomne. 17

18 Velkommen til alle nye medlemmer i 3F Kastrup Medlemstallet i 3F Kastrup stiger. Siden Kastrup Avisen udkom i juli måned, er vi blevet 200 flere medlemmer. Af Ole Donbæk Jensen Nu er vi omkring ordinære medlemmer. Vi arbejder ihærdigt på at sikre rettigheder og gode vilkår for alle medlemmer og som en del af arbejdet er der fornyet overenskomster og lokalaftaler på vores arbejdspladser. Resultaterne fremgår af andre artikler i avisen, og de kan ses på lønstatistikken på www. 3fkastrup.dk. Nogle af de nye kollegaer er ansat i tidsbegrænsede stillinger, som udløber i efteråret. 3F Kastrup vil være klar med tilbud om hjælp til efteruddannelse, jobsøgning m.m. Både for dem, der vil skifte branche og for dem, som gerne vil tilbage i samme job igen. Det er også vigtigt at beholde medlemskab af fagforening og A-kasse så den anciennitet, der er optjent over forår, sommer og sensommer, ikke forsvinder. Er du sæsonansat Kontakt 3F Kastrup når din ansættelse udløber. Vi har gode tilbud til dig! Vi har spurgt to nye medlemmer, hvordan de er blevet modtaget på deres nye arbejdspladser. Novia: Enormt positivt indtryk af 3F CPH Bagageservice: Det er en befrielse at være her 27-årige Mette Holm startede den 16. april i CPH Baga geservice, og hun nyder at være der. Hun mener, at stemningen i lufthavnen bærer arbejdet i sig selv. Af Ulla Blankholm Mette Holm vil betegne det som hyggeligt at arbejde i lufthavnen, hvor hun er ansat som sommervikar og står for at styre bagagen videre. Hun er oprindeligt uddannet pædagog og arbejdede også som det inden sit vikariat, men hun trængte til en pause. - Jeg kunne godt lide at være pædagog, men normeringen var altid for lav, så jeg valgte at starte her, siger hun og fortsætter: - Det er rart at have fundet noget, hvor man ikke tager arbejdet med hjem, som jeg gjorde, da jeg var pædagog. Det er en befrielse, og jeg kan anbefale at have sådan et arbejde, siger hun. Mette Holm synes, at hun er blevet taget godt imod af tillidsmanden og af resten af kollegaerne. - Folk har en meget forskellig baggrund, og den stemning det giver, bærer arbejdet. Det er underholdende at være her. Hvis jeg kan blive fastansat, vil jeg gerne det. Jeg begynder på psykoterapeut uddannelsen til januar som et weekendstudie, og derfor ville det være rigtigt godt at få forlænget min kontrakt, siger hun. Thomas B. Larsen blev ansat hos Novia for en måneds tid siden, og her blev han mødt af Novias tillidsmand og af en fra 3F Kastrup. Han blev positivt overrasket og meldte sig straks ind i fagforeningen. Af Ulla Blankholm Tidligere arbejdede 32-årige Thomas B. Larsen i en parkeringskælder. Han har gennem årene også haft andre jobs. Men han havde aldrig været med i en fagforening før. Først da han blev ansat hos Novia og blev mødt af tillidsmanden og en repræsentant fra 3F Kastrup, tog han skridtet. - Jeg har altid haft nogle spørgsmål til fagforeningerne, men de er aldrig blevet besvaret. Det gjorde de her. Og så er det også klart, at arbejdet i Københavns Lufthavn er hårdt, og så er det rart at stå i en stærk fagforening. Thomas B. Larsen er glad for arbejdet hos Novia: - Det er noget andet end det, jeg har prøvet tidligere, og jeg kan rigtig godt lide det. Billardhygge i kælderen NYE SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER DHL Aviation Abderrazzak El Aoula Renoflex Claus Bragenholt Michael K. Thomsen Michael A. Hansen Kim Hansen Allan Heideskov Henrik B. Larsen SAS Component Kim B. Sørensen Jens Chr. Olsen SGS KR-R Flemming D. Petersen Johnny B. Jensen Spirit Air Cargo Jan Ulvedal Møller Flemming Thomsen Johan Bregnild Johnny H. Hansen Kim Gerner Christiansen Hver mandag og onsdag fra kl samles en lille billard klub i kælderen i fagforeningen. På billedet støder Niels, mens Holger og Bent ser opmærksomt på. Alle er velkomne til at komme forbi og deltage. Der er altid kaffe på kanden. Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse overenskomsten giver. 18

19 Kristeligt Bryghus Øllet skal brygges på samme vilkår Flyet lastes, eller skraldet afhentes af mange konkurrerende firmaer. Det skal ske på nogenlunde samme vilkår, ellers undergraver vi hinandens arbejdsvilkår det ved enhver i Kastrup og Omegn, og det slås vi for. Nu er det 3F-kollegerne i bryggeri- og restaurationsbranchen, der slås med firmaet Nørrebro Bryghus og deres Kristelige overenskomst, der undergraver de organiserede steders løn- og arbejdsvilkår. De arbejder hårdt for at få en overenskomst, der ligger på niveau, og de har brug for hjælp. Fredelig, lovlig og hyggelig demonstration hver tirsdag, onsdag, torsdag og fredag fra kl foran Nørrebro Bryghus i Ryesgade 3 på Nørrebro. Du kan gøre to ting, så længe konflikten står på: - Boykot Nørrebro Bryghus og deres ellers udmærkede øl - Fortæl 3F Kastrup hvis du ser cafeer, forretninger, vognmænd eller andre, der sælger eller håndterer produkter fra bryghuset. Uddannelse for unge og voksne Har du også en på slæb? en af de typer, der ikke vil betale til gildet, men som godt vil nyde af de forbedringer, vi har opnået? Vi har også plads til dig på VUC Se alle fag på enkeltfagsundervisning på Amager fleksible starttidspunkter afsluttende prøver flere gange om året undervisning for ordblinde Ring og aftal tid med en studievejleder en der tror, at 37 timers ugen kom med bud fra Vorherre Sneserevej Kastrup Lige ved Tårnby Torv Tog og bus til døren Så fortæl, at det er noget, vi har skaffet, fordi vi står sammen i en rigtig fagforening Sammen er vi stærkest 3F Kastrup Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Holger Zimling, Bent Sivertsen og Søren Bøtter Redaktør: Ulla Blankholm Fotos: Ulla Blankholm og 3F Kastrup Grafisk produktion: PJ Grafisk Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen

20 Familiekursus en super hyggelig oplevelse Returadresse: 3F Kastrup Saltværksvej Kastrup ID-NR MAGASINPOST I uge 29 var vi på Familiekursus på Laugesens Have. Af Stine Dahl, 3F Kastrup En skøn uge med forskellige aktiviteter såsom legeland, vesterhavsbesøg, bon de gårdsbesøg, perlekædeproduktion, gummistøvlekast, dragebygning og -opsætning, besøg af brandvæsenet og skumbad. Alt sammen fordelt ud over ugen, så der var lige meget tid til social hygge på skolen og oplevelser uden for skolen. To aftener var der foredrag fra hhv. Reden og Kræftens Bekæmpelse, andre aftener var der underholdning med musik. Hver aften var der børnesange for de mindste, et hit blandt dem! Svømmesalen, hoppeborgen og trampolinen blev flittigt brugt. De unge lavede spøgelsesløb for os andre, var på gokart-tur, til golftræning og sov i camp på skolens areal. Alt i alt en dejlig uge med hyggelige mennesker og gode ledere. Tak for det. Der var 144 deltagere i kurset, heraf 19 fra Kastrup afdeling. B Godt tilbud til alle medlemmer Feriehusudlejning i Sverige og Danmark Se billeder, tjek ledige perioder og bestil på:

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Retningslinjer for helbredskontrol ved natarbejde Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 2. nov. 2012 Udgivet januar 2013 Version 1.0 Redaktion Koncern HR

Retningslinjer for helbredskontrol ved natarbejde Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 2. nov. 2012 Udgivet januar 2013 Version 1.0 Redaktion Koncern HR Retningslinjer for helbredskontrol ved natarbejde Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 2. nov. 2012 Udgivet januar 2013 Version 1.0 Redaktion Koncern HR 1 Tilbud om helbredskontrol Alle ansatte i Region Sjælland

Læs mere

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l

Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l Helbredskontrol Natarbejde og helbre d s ko n t ro l om konsekvenserne ved natarbejde og hvordan de kan forebygges Tjeck helbredet ved natarbejde Mange FOA-medlemmers arbejdsopgaver skal udføres på alle

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Styr på din lønseddel?

Styr på din lønseddel? Styr på din lønseddel? Hele 54 procent af danskerne har prøvet at finde en fejl på deres lønseddel. Det viser en Gallup-undersøgelse fra oktober i år. Men hvad med dig? Hvor tit tjekker du din lønseddel?

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Guide. Foto: Scanpix/Iris. November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE

Guide. Foto: Scanpix/Iris. November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE Foto: Scanpix/Iris Guide November 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider PRISKRIG PÅ FLYBILLETTER: SE HVOR MEGET DU KAN SPARE INDHOLD: Priskrig i luften...4 Priskrigen...8 GUIDE: Sådan

Læs mere

Socialpædag oger får trusler og tæsk

Socialpædag oger får trusler og tæsk Politiken, 8. juni 2013 Socialpædag oger får trusler og tæsk Mens socialpædagogerne klager over vold på jobbet, er fagfolk bange for et stigende antal politianmeldelser af, hvad de ser som fejlbehandlede

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Er du sygemeldt på grund af stress?

Er du sygemeldt på grund af stress? Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,

Læs mere

Sandheden om stress. www.xstress.dk. Ifølge Lars Lautrup-Larsen. 1. Udgave.

Sandheden om stress. www.xstress.dk. Ifølge Lars Lautrup-Larsen. 1. Udgave. Sandheden om stress Ifølge Lars Lautrup-Larsen 1. Udgave. Copyright 2013 by Lars Lautrup-Larsen Alle rettigheder forbeholdes. Indholdet af dette hæfte må ikke gengives helt eller delvist uden forfatterens

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk

Er du stressramt? en vejledning. dm.dk 1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig

Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af tid for mig Gode råd & observationer fra nuværende grønlandske efterskoleelever til kommende grønlandske elever Tanker før afgang: Før jeg valgte at gå på efterskole havde jeg tænkt, at det bare ville være spild af

Læs mere

Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen

Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen Indsats mod ultrafine partikler i lufthavnen Ingen skal blive syge af at gå på arbejde i Københavns Lufthavn. Vi gør alt, hvad vi kan, for at minimere den luftforurening, der er forbundet med at arbejde

Læs mere

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG

ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG ÅBENT TIRSDAG OG TORSDAG 18.30-21.30 ANLÆGSVEJ 7, 4100 RINGSTED. TLF: 57 62 71 80 / 28 19 65 35 MAIL: KLUBSVANEN@GMAIL.COM WWW.KLUBSVANEN.DK Dag Dato Aktivitet Personale Tir 5. Maj Loppemarked sælg selv

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp

Prøve i Dansk 3. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Delprøve 2A: Sundhed og faste. Teksthæfte. Delprøve 2B: Nabohjælp Prøve i Dansk 3 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Teksthæfte Delprøve 2A: Sundhed og faste Delprøve 2B: Nabohjælp Der er et teksthæfte og et opgavehæfte. Læs først instruktionen i opgavehæftet.

Læs mere

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste

UNDER UDARBEJDELSE. Net-opgaver: Facitliste Net-opgaver: Facitliste Kapitel 1: Arbejde og uddannelse Ordforråd: Job og jobfunktioner Grammatik: Inversion Grammatik: Datid Grammatik: Possessive pronominer Udtale: R Billedserie: Josefs arbejde Kapitel

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Psykologisk krisehjælp og coaching. - vejledning

Psykologisk krisehjælp og coaching. - vejledning Psykologisk krisehjælp og coaching - vejledning Hvis du har trivselsproblemer på din arbejdsplads eller privat, som gør at du ikke kan fungere i dit arbejde, så har vi i Silkeborg Kommune to former for

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00

Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 1 Kirke for børn og unge afslutningsgudstjeneste for minikonfirmander og deres familier 22.06.14 kl. 17.00 Præludium 290 I al sin glans 46 Sorrig og glæde 70 Du kom til vor runde jord 42 I underværkers

Læs mere

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg.

Hvem kan stille op til valg? Alle medarbejdere i selskabet kan stille op til valg. Information om medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Hvem kan vælges til bestyrelse, og hvad er formålet med medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Hvad går arbejdet som bestyrelsesmedlem ud på? Hvad

Læs mere

IUniversitätsklinikum I

IUniversitätsklinikum I IUniversitätsklinikum I Hamburg-Eppendorf I Spørgeskema vedrørende patientens sundhedstilstand (SF-36) I dette spørgeskema drejer det sig om din vurdering af din egen sundhedstilstand. Skemaet gør det

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen.

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. 1. Søvnløs Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. Jeg havde en mærkelig uro i mig - lidt kvalme og lidt ondt i maven. Det havde jeg

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Vejen til den billige flybillet

Vejen til den billige flybillet Vejen til den billige flybillet Mange danskere skal på juletur til London eller New York for at shoppe eller hygge sig. Men det gælder om at se sig godt for, når man vælger flyselskab, for de»billige«selskaber

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Projekt Power Napping. For nattevagter. på Dronning Ingrids Hjem

Projekt Power Napping. For nattevagter. på Dronning Ingrids Hjem Projekt Power Napping For nattevagter på Dronning Ingrids Hjem Projekt Power Napping for nattevagter på Dronning Ingrids Hjem Dato Bemærkninger Ansvarlig Projektbeskrivelse 100605 Lise Sommer Godkendt

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand:

side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: StilladsInformation nr. 67 - april 2003 side 9 manden Portræt af den ny landsklubformand: Navn: John Jakobsen Bopæl: Valby Alder: 42 Start i branchen: 1986 Nuværende firma: JG Stilladser Tillidshverv:

Læs mere

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5 Indhold Forord... 2 At komme hjem... 3 Du er ikke helt den samme, når du kommer hjem... 3 Hjemkomsten kræver tilvænning... 3 Reaktioner kræver tid og plads... 4 Mange bække små... 4 Normale efterreaktioner...

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg Antal arbejdsulykker med forventet længerevarende sygefravær anmeldt til Arbejdstilsynet 2007-2012 Antal anmeldte alvorlige ulykker pr. 10.000 beskæftigede 2007 2008

Læs mere

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte

Helbredskontrol ved natarbejde. en pjece til tillidsvalgte Helbredskontrol ved natarbejde en pjece til tillidsvalgte 1 Helbredskontrol 2 ved natarbejde Fremstillet af: SID s holddriftudvalg Kampmannsgade 4 1790 København V Produktion: NKN Grafisk a/s Fotos: Harry

Læs mere

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ -

IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - IDÉLISTE TIL FORBEDRINGER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ - Hvad kan være med til at fremme trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø indenfor hotel- og restaurationsbranchen? Jeres arbejdsplads skal være et sted,

Læs mere

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA

- stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA - stammebeskrivelser ET UNDERVISNINGSMATERIALE FRA Hvid stamme MOTTO: Det er Solgudens vilje, at du skal gøre hvad jeg siger STIKORD: Præster, bestemmer, rige Da Solguden straffede menneskerne, troede

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Dit fag på www.foa.dk

Dit fag på www.foa.dk f o a f a g o g a r b e j d e Dit fag på www.foa.dk Indledning Faglig identitet skaber faglig stolthed Sådan lød en af overskrifterne, da FOA for nogle år siden besluttede, at fagligheden skulle sættes

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11)

- Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) - Jobbutikken (Side 4) - Café Blomst (Side 7) - Den sjove side (Side 11) Så er det fjerde gang at man på CSV-SydØstfyn kan læse et fremragende skoleblad. På grund af lidt manglende arbejdskraft og en sommerferie

Læs mere

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud

100% I SPIL TALENT. Tag på kursus/efteruddannelse via kompetencefonden. Dansk Supermarked Gå efter det bedste tilbud Produktkendskab og fag-/ områdespecifikke kurser Kunne du godt tænke dig at lære produkterne i din afdeling bedre at kende for at give kunderne en bedre vejledning? Er der opgaver i dit daglige arbejde,

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed 5 5 4 Socialt klima 5 11 Virksomheden som helhed Personligt engagement en 5 Ansvarlighed

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø

Information til ansatte om. Natarbejde. Arbejdsmiljø Information til ansatte om Natarbejde Pas godt på dig selv! Afdelingen for Sikkerhed og Arbejdsmiljø Natarbejde og helbredskontrol Lovgivning Helbredskontrol ved natarbejde er et tilbud med grundlag i

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Sidste skoledag. En festlig dag

Sidste skoledag. En festlig dag Sidste skoledag En festlig dag Sidste skoledag Et vellykket initiativ på sidste skoledag Flere kommuner har gjort et stort stykke arbejde i forbindelse med sidste skoledag. Fx har man i Esbjerg, gennem

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Hypotermi. Hypotermiens faser. Kilde: Fiskeriets Arbejdsmiljøråd

Hypotermi. Hypotermiens faser. Kilde: Fiskeriets Arbejdsmiljøråd Hypotermi Under minutter så hurtigt synker mange skibe. Med så kort varsel skal du på forhånd vide, hvad du skal gøre i en nødsituation. Her følger nogle gode råd om, hvordan du holder varmen, hvis du

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Arbejdstid og arbejdsmiljø

Arbejdstid og arbejdsmiljø Arbejdstid og arbejdsmiljø Temadag 21. marts 2012 for TR og AMR i FOA Århus Inger-Marie Wiegman, imw@teamarbejdsliv.dk, 29 84 01 64 MIN BAGGRUND OG MINE PLANER FOR FORMIDDAGEN 25 år som konsulent (og forsker)

Læs mere

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE

SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE FYSISK SUNDHED AUGUST 2013 SUNDHED FOR DIG: TIPS TIL ELEVER I 7.-10.KLASSE Spis sund mad, se mindre TV, bevæg dig, sov godt, lav en klar aftale om alkohol med dine forældre og hold dig fra rygning. Spis

Læs mere

Det praktiske hvornår, hvor og hvordan

Det praktiske hvornår, hvor og hvordan Det praktiske hvornår, hvor og hvordan Allerførst skal du planlægge de praktiske rammer for din meditation. Første skridt er at lægge aktiviteten ind i din kalender. Sæt allerførst en startdato, gerne

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Inde i hovedet kan jeg alting

Inde i hovedet kan jeg alting Artikel i Muskelkraft nr. 8, 2000 Inde i hovedet kan jeg alting Mette Have Justsen, 19 år, vil ikke acceptere ret mange begrænsninger i sit liv. En 70 dages rundrejse i Australien var derfor en selvfølge

Læs mere

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv

Guide. hvordan du kommer videre. Læs her. sider. Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv Guide MARTS 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Læs her 12 hvordan du kommer videre sider Se dit liv i et nyt perspektiv Sådan får du det godt med dig selv GUIDE INDHOLD I DETTE HÆFTE: Side

Læs mere

Workshop for unge sejlere

Workshop for unge sejlere Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion

Læs mere

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk Fyens Stiftstidende og Fyns Amts Avis fredag 13. juli 2012 Hun indretter med indføling: Stylet orden Side X 70 23 15 23 jna.dk energivinduer Spar op til 35% nu kontakt os for mere info udstilling: Kratholmvej

Læs mere

Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet.

Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet. Undervisningsforløb i uddannelse og erhverv på mellemtrinnet. Den hastige samfundsmæssige udvikling gør det mere og mere nødvendigt, at man har nogle mål og planer for sit liv, at man løbende reviderer

Læs mere