Supplerende rapport til MTU undersøgelse december Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling
|
|
- Jacob Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 . Supplerende rapport til MTU undersøgelse december 2012 Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling
2 INDLEDNING Den fremsendte MTU undersøgelse giver et udmærket indblik i medarbejdertrivslen på Cphbusiness. Fremstillingen af data er dog ikke særligt overskuelig på tabelform. Denne rapport indeholder en grafisk fremstilling af resultaterne og er udarbejdet som supplement til de fremsendte slides. Som de fremsendte slides er rapporten i 2 dele. I 1 del er data er opdelt på afdelinger, i 2. del på personalegrupper. I 2. del er en del overflødige slides udeladt hvilket skyldes, at en del af data i 1. del BÅDE er opdelt på afdelinger OG personalegrupper. Det skal endvidere bemærkes at rapporten egentligt er udarbejdet med henblik på trivselsarbejdet i Lyngby. Men det vurderes, at den også kan finde bredere anvendelse i CPHBusiness. Rapporten skulle gerne medvirke til at data fremstår mere læsevenligt og dermed fremhæver de relevante problemstillinger i materialet. Problemet er især stort på de mange 10-punkts skaler, der er svære at læse/afkode i tabelform. Der er udregnet 2 mål: 1. En gennemsnits-score 2. En andel af positive svarende til scoren 7,8,9 eller 10 Begge er renset for ved ikke svar, der er taget ud af basen i udregningerne for de enkelte spørgsmål. I tilsvarende undersøgelser vil man typisk udregne et gennemsnit for hvert spørgsmål når der bruges en 10 punkts-skala. Den positive andel er udregnet for at kunne sammenligne til de tidligere undersøgelser for Lyngby. I disse så man på andelen af positive, opgjort som de 2 øverste kategorier på en 5-punktsskala, f.eks. andelen der svarer Enig eller Meget enig. Dvs. positiv er de svar der ligger i top 40 % af skalaen, hvilket svarer til 7,8,9 og 10 på en 10-punkts skala. Dette kan illustreres således: 1. Meget uenig 2. Uenig 3. Hverken/el ler 4. Enig 5. Meget enig Enig og Meget enig på en 5-punkts skala oversættes til 7,8,9 eller 10 på en 10- punkts skala Der skal dog altid tages ret store forbehold når man sammenligner data der målt på forskellige skalaer. Det bør dog være muligt at se om der er sket voldsomme ændringer i enten den ene eller anden retning. I de fremsendte slides er rå data er opstillet i tabelform som vist ved nedenstående eksempel: I hvilken grad følte du dig informeret om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen (Hotel- og Restaurantskolen, Erhvervsskolen Nordsjælland, Niels Brock og København Nord) - 1 = meget lav grad og 10 = meget høj grad 2
3 Landemærket 11, 1119 København K. Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Blågårdsgade 23B, 2200 København N. Trongårdsvej 44, 2800 Kgs. Lyngby Peder Oxes Allé 4, 3400 Hillerød I alt 1 20,6% 45,2% 5,0% 7,5% 38,5% 18,9% 2 17,5% 19,0% 1 3,8% 15,4% 11,8% 3 7,1% 12,5% 12,5% 7,6% 4 9,5% 2,4% 7,5% 6,2% 15,4% 7,1% 5 4,8% 2,4% 5,0% 1 7,7% 6,3% 6 1,6% 2,4% 5,0% 7,5% 4,2% 7 6,3% 2,4% 2,5% 6,2% 23,1% 5,9% 8 14,3% 15,0% 13,8% 10,9% 9 3,2% 7,5% 1 5,5% 10 1,6% 2,4% 1 1 5,9% Ved ikke 20,6% 16,7% 2 12,5% 1% I alt I denne rapport oversættes en sådan tabel til nedenstående figur: Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,7 5,9 6 4,6 4,2 43,8% 45,7% 3,3 4 3% 2,2 33,5% 23,1% 2 5,8% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Figuren læses således, at søjlerne angiver gennemsnitsscoren (venstre Y-akse) og linjen andelen af positive (højre Y-akse). Således ses det, at Lyngby scorer 5,9 på en 10-punktsskala, hvor 10 indikerer, at man i Meget høj grad føler sig informeret af direktionen på moderskolen. 45,7 % har givet scoren 7,8,9 eller 10. I bunden af figuren kan man se, at i alt 238 medarbejdere har svaret og at 16 % af disse har svaret ved ikke. Disse 16 % er således taget ud af tallene i figuren. For langt de flest af spørgsmålene skulle der svares på en 10-punkts skala hvor - 1 = meget lav grad og 10 = meget høj grad. For disse spørgsmål er skalaen IKKE medtaget i oveskriften. I de tilfælde hvor skalaen er anderledes medtages denne i overskriften. Der er endvidere enkelte spørgsmål, der ikke er besvaret på en 10-punktsskala. Her er der der tale om simple procentuelle opgørelser for svarmulighederne. 3
4 DEL 1 DATA OPDELT PÅ AFDELINGER 1. OP TIL ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,7 5,9 6 4,2 4,6 43,8% 45,7% 3,3 4 3% 2,2 33,5% 23,1% 2 5,8% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af din lokale ledelse? ,3 7,2 83,3% 6,4 6,8 8 71,9% 6,3 6% 55,2% 56,1% 6 3,7 4 17,1% 2 n=238, "Ved ikke" = 10,9% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af Ole Gram-Olesen? ,5 44,6% 4,4 27,7% 6,3 6 7,0 70,2% 8 6,5 6 53,8% 53,5% 4 2 n=238, "Ved ikke" = 12,2% totalt 4
5 I hvilken udstrækning følte du dig klædt på til overgangen til Cphbusiness den 1. august 2012? ,9 46,3% 3,8 22,2% 5,8 42,4% 6,4 6,1 57,6% 58,3% 8 5,7 6 46,2% 4 2 n=236, "Ved ikke" = 11% totalt 2. EFTER ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra den lokale ledelse 1 6,6 62,9% 4,3 25,0% 7,1 6,8 69,5% 62,4% 8,4 83,3% ,4 58,2% n=234, "Ved ikke" = 3% totalt I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra direktionen ,3 57,4% 5,0 36,8% 6,3 6,7 59,4% 59,0% 7,6 75,0% 8 6,3 6 55,8% 4 2 n=234, "Ved ikke" =3,4% totalt 5
6 Relevans - Nyhedsbrevene, som udsendes fra Cphbusiness sekretariat 1 7,7 75,0% 6,8 6,8 67,5% 57,9% 7,3 71,8% 8,4 84,6% 10 7,3 8 70,3% n=234, "Ved ikke" = 3,4% totalt 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvad synes du om antallet af nyhedsbreve fra Cphbusiness sekretariat? 66,10% 65,90% 66,70% 78,50% 76,90% 70,90% 19,40% 19,50% 12,90% 12,80% 15,40% 15,00% 9,80% 12,80% 10,10% 1,60% 4,90% 7,70% 8,90% 7,70% 2,50% 5,60% 8,50% 0% For få Passende For mange Ved ikke 1 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information fra ledelsen 10 6,4 56,9% 5,7 53,6% 4,5 27,3% 5,4 37,4% 7,2 63,6% 8 5,7 6 44,6% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 16,3% totalt 6
7 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information om Co-Creating the Future projektet ,5 4,9 5,3 6 4,6 4,6 47,1% 2,9 4 29,5% 26,3% 27,3% 29,5% 2 9,5% n=233, "Ved ikke" = 17,2% totalt Co-Creating projektet - Co-Creating projektet giver mening for mig ,7 42,9% 4,6 24,9% 3,8 4,1 4,5 6 4, ,2% 25,0% 28,2% 2 n=232, "Ved ikke" = 16,4% totalt Co-Creating projektet - I hvor høj grad vurderer du at du fik udbytte af Co-creating the Future i Lyngby den 26. oktober 2012? ,2 6 4,5 4,7 4,2 4,5 46,7% 3,1 4 33,3% 33,3% 26,1% 2 2 6,3% n=65, "Ved ikke" = 23,1% totalt 7
8 3. FUSIONENS PÅVIRKNING AF ARBEJDSFORHOLD I hvilken grad har overgangen til Cphbusiness påvirket dit arbejde og din dagligdag? ,4 51,7% 7,5 73,8% 5,8 5,9 5 53,4% 6,8 61,5% 8 6,4 56,5% n=232, "Ved ikke" = 6,9% totalt Om overgangen til Cphbusiness - I hvilken grad har denne påvirkning været positiv? ,4 51,9% 4,8 5,0 23,5% 29,1% 4,6 21,1% 7,1 66,7% 8 5, ,4% 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt I hvilken grad følte du dig tryg i din ansættelse på moderskolen før fusionen var vedtaget? 1 8,4 83,1% 7,8 78,1% 7,0 66,7% 83,5% 5, ,8 7% n=231, "Ved ikke" = 13,4% totalt 8
9 Om tryghed i ansættelsen - I hvilken grad føler du dig tryg i din ansættelse i dag på Cphbusiness? 1 7,9 7,5 7,2 7,2 75,0% 72,2% 73,0% 71,4% 7,9 91,7% 10 7,5 8 73,8% n=231, "Ved ikke" = 3,9% totalt 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? Risiko for at jeg kunne miste mit arbejde Jeg ville få dårligere arbejdsforhold Jeg ville få bedre arbejdsforhold Jeg ville få flere positive udfordringer 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? (fortsat) Jeg ville få færre positive udfordringer Etableringen ville ikke påvirke mig Mulighed for højere løn Jeg kunne få nyt arbejdssted Jeg ville få flere spændende arbejdsopgaver 9
10 I hvilken grad føler du dig klædt på til at formidle formålet med fusionen til en bekendt? ,2 5,9 57,9% 5 6,5 6,5 8 6,2 6,3 52,8% 56,6% 53,8% 6 54,2% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 2,6% totalt I hvilken grad mener du at Cphbusiness' øverste ledelse formår at håndtere og formidle retningen for akademiets udvikling? ,7 5,8 5,9 5,9 47,5% 51,4% 5 45,3% 7,2 61,5% 8 5,9 6 48,6% 4 2 n=229, "Ved ikke" = 4,8% totalt 4. SAMMENHÆNGSKRAFT MELLEM AFDELINGER Før fusionen havde jeg høje forventninger til kollegialt samarbejde på tværs af afdelinger. 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,6 5,4 5,3 42,6% 35,4% 32,2% 5,9 43,6% 4,8 22,2% 8 5,6 6 39,3% 4 2 n=226, "Ved ikke" = 17,7% totalt 10
11 Jeg kender flere kollegaer på de andre afdelinger, end jeg gjorde tidligere 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 53,8% 5,5 43,7% 4,9 31,2% 5,8 4% 7,2 66,7% 8 5,7 6 47,2% 4 2 n=226, "Ved ikke" = 11,1% totalt Vi arbejder sammen på tværs af afdelinger - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,1 39,3% 4,2 3,9 30,3% 22,9% 6 4,7 4,6 4,6 4 33,3% 32,2% 27,3% 2 n=225, "Ved ikke" = 8,9% totalt Vi arbejder ikke sammen endnu, men det er jeg sikker på, at vi kommer til - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,5 26,6% 5,5 5,3 5,1 45,5% 35,3% 33,3% 5,8 5 5, ,0% 2 n=225, "Ved ikke" = 11,1% totalt 11
12 Arbejdet med andre afdelinger inspirerer mig - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 53,5% 6,7 67,8% 6,2 55,4% 5,8 46,5% 7,1 63,6% 8 6,2 6 54,1% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt Vi gør som vi plejer fusionen har ikke betydet noget - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 4,4 3% 28,6% 5,9 5,3 43,8% 41,7% 4,1 16,7% 8 5,0 6 37,3% 4 2 n=224, "Ved ikke" = 10,3% totalt Harmonisering af uddannelser og systemer har givet DÅRLIGERE arbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 4,8 5,1 5,3 6 4,2 48,5% 4,2 4 32,5% 33,3% 36,1% 22,4% 2 1 n=225, "Ved ikke" = 23,6% totalt 12
13 Harmonisering af uddannelser og systemer har givet BEDREarbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,2 5,8 4,9 6 4,7 4,7 3,8 4 35,9% 29,7% 21,6% 2 22,1% 2 13,4% n=224, "Ved ikke" = 25,4% totalt 1 9,0 7,0 5,0 3,0 1,0 I hvilken grad føler du dig som en del af... - Din afdeling 9, ,7 8,7 8,3 8,3 8,6 86,1% 88,8% 92,2% 88,8% 9 8% n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt 1 I hvilken grad føler du dig som en del af... - Cphbusiness ,0 64,9% 6,1 6,1 6,1 47,4% 49,9% 54,6% 7,3 69,2% 8 6,4 6 56,1% 4 2 n=224, "Ved ikke" = 2,2% totalt 13
14 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har du deltaget i harmoniseringsarbejde på tværs af afdelinger før fusionen? 32,80% 67,20% 35,90% 64,10% 19,40% 80,60% 35,90% 64,10% 69,20% 67,90% 30,80% 32,10% Ja Nej 5. IT OG SYSTEMER - UNDERVISERE I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? ,8 8 60,2% 4,8 31,3% 4,1 3,4 18,2% 18,5% 5, ,4 4 28,1% 2 n=144, "Ved ikke" = 18,8% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Skemavisning (selvbetjening/ums) ,3 5,3 4,8 6 42,8% 38,5% 3,1 4 2,5 33,3% 25,2% 2 13,1% n=144, "Ved ikke" = 20,1% totalt 14
15 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - SMS service (selvbetjening/ums) ,7 6 4,7 4,7 4,3 4% 36,4% 3,0 4 33,3% 30,8% 26,6% 2 8,4% n=144, "Ved ikke" = 25,7% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Fronter (selve systemet) 1 7,0 66,6% 6,1 65,0% 5,9 5,5 46,4% 43,1% 85,7% ,1 6 53,9% 4 2 n=144, "Ved ikke" = 0,7% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Hjemmeside ,1 45,9% 4,6 35,2% 5,3 5,0 41,8% 2% 5,5 16,7% 5, ,8% 2 n=144, "Ved ikke" = 1% totalt 15
16 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Netværket ,2 6 4,1 21,4% 5,4 45,9% 4,4 20,7% 7, , ,8% 2 n=144, "Ved ikke" = 20,1% totalt 6. Involvering og information om flytning I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - 1 = i meget lav grad og 10 = i meget høj grad ,5 48,1% 3, % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen ,3 53,8% 3, ,2% n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby 16
17 7. DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ DIN ARBEJDSPLADS Undervisningslokalerne fungerer generelt godt 1 8, ,5 6,9 8 73,4% 67,9% 6,1 5,6 6 52,6% 2,9 41,3% 4 2 6,3% n=144, "Ved ikke" = 3,5% totalt Jeg kan udføre mit arbejde uden generende støj fra personer, telefoner eller maskiner 1 5,2 5,3 6,4 58,8% 5,2 8,3 83,3% 5, ,3% 41,1% 35,9% 43,2% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 4,5% totalt Belysningen (dags- og loftslyset)er passende 1 7,4 71,4% 6,1 5,9 6,1 51,3% 51,4% 5 9,2 91,7% ,6 58,3% n=223, "Ved ikke" = 3,1% totalt 17
18 Rengøringen er tilstrækkelig 1 9, ,1 71,4% 5,5 34,4% 6,1 5,9 55,9% 44,2% 8 6,4 6 54,7% 4 2 n=223, "Ved ikke" = % totalt Temperaturen i lokalet er passende 1 6,4 6,2 56,4% 48,6% 7,0 66,6% 5,7 42,8% 9,3 91,7% ,4 6 53,9% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 3,6% totalt Jeg har adgang til det nødvendigeit-udstyr, når jeg har brug for det 1 7,7 78,2% 7,0 56,7% 5,8 6,6 62,4% 8,1 92,3% 10 6,9 8 64,1% 6 42,8% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 2,7% totalt 18
19 Min personligearbejdsplads/arbejdsstation er hensigtsmæssigt indrettet i forhold til løsning af mine abejdsopgaver 1 6,6 61,8% 6,2 55,5% 5,5 38,2% 6,8 65,0% 8,8 92,3% ,6 60,1% n=223, "Ved ikke" = 3,6% totalt 8. IT OG SYSTEMER - Fælles I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Printerforhold 1 7,9 83,2% 5,9 5,7 5,6 45,5% 5 43,6% 10 6,6 6,3 8 58,3% 6 55,9% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 5,4% totalt I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Din mobiltelefon 1 7,7 7% 8,1 90,9% 7,1 7,0 60,6% 62,2% 8,4 91,7% 10 7,5 8 7% n=223, "Ved ikke" = 13,5% totalt 19
20 I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Bærbar computer 1 7,2 68,6% 6,8 61,7% 5,9 48,3% 7,0 64,8% 81,8% 10 6,9 8 63,7% n=223, "Ved ikke" = 9,9% totalt I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Hjemmeopkobling 1 8,2 82,1% 6,3 6,5 6,2 59,8% 58,2% 55,1% 10 7,2 8 6,9 8 64,8% n=223, "Ved ikke" = 54,3% totalt 9. IT-understøttelsen af arbejdsfunktioner Øvrigt personale (TAP) I hvilken grad er du tilfreds med ITunderstøttelsen af dine arbejdsfunktioner? ,8 7,1 8 75,0% 70,8% 5,6 5,9 6 4,3 4,3 44,4% 46,9% 4 15,4% 14,3% 2 n=79, "Ved ikke" = 16,5% totalt 20
21 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Fronter ,1 6,4 6,4 5,6 6 4,5 55,0% 3,9 42,1% 4 37,8% ,3% 2 n=79, "Ved ikke" = 16,5% totalt 1 6,4 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Navision 4 5,7 22,3% 1,5 n=79, "Ved ikke" = 68,4% totalt 6,2 55,6% 5, ,6% 2 1 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - EFIF 10 5,5 36,8% 4,7 28,5% 5,7 5,7 6, ,3% 8 5,4 6 39,0% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 25,3% totalt 21
22 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - EASY ,4 6,4 6,2 5,4 5 42,9% 42,9% 46,2% 6,7 33,4% 8 6,2 6 44,6% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 43,0% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Flex ,0 33,3% 3,2 16,8% 5,5 5 6,5 53,8% 7, ,5 6 41,6% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 54,4% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Telefonsystem ,9 29,6% 4,1 17,7% 3,0 4,9 3 3, ,4 4 23,4% 2 n=79, "Ved ikke" = 2,5% totalt 22
23 DEL 2 DATA OPDELT PÅ PERSONALEGRUPPE 10. OP TIL ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,8 35,2% 4,3 4,6 30,6% 33,5% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af din lokale ledelse? ,4 6,2 6,3 54,5% 58,6% 56,1% n=238, "Ved ikke" = 10,9% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af Ole Gram-Olesen? ,1 5,9 54,2% 52,5% 53,5% n=238, "Ved ikke" = 12,2% totalt 23
24 I hvilken udstrækning følte du dig klædt på til overgangen til Cphbusiness den 1. august 2012? ,8 5,6 5,7 48,5% 42,7% 46,2% n=236, "Ved ikke" = 11% totalt 11. EFTER ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra den lokale ledelse ,2 6,7 6,4 57,1% 6 58,2% n=234, "Ved ikke" = 3% totalt I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra direktionen ,2 6,5 6,3 55,3% 56,6% 55,8% n=234, "Ved ikke" =3,4% totalt 24
25 Relevans - Nyhedsbrevene, som udsendes fra Cphbusiness sekretariat 1 6,9 63,4% 82,1% 7,3 70,3% n=234, "Ved ikke" = 3,4% totalt 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20% 12,10% 15,00% Hvad synes du om antallet af nyhedsbreve fra Cphbusiness sekretariat?l 70,50% 70,90% 71,80% 7,40% 10,10% 5,60% 8,50% 5,90% 2,40% For få Passende For mange Ved ikke Underviser Øvrige funktioner I alt Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information fra ledelsen ,2 37,0% 6,6 58,8% 5,7 44,6% n=233, "Ved ikke" = 16,3% totalt 25
26 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information om Co-Creating the Future projektet ,8 47,7% 4,6 29,5% n=233, "Ved ikke" = 17,2% totalt Co-Creating projektet - Co-Creating projektet giver mening for mig ,1 24,5% 5,4 3% 4,5 28,2% n=232, "Ved ikke" = 16,4% totalt Co-Creating projektet - I hvor høj grad vurderer du at du fik udbytte af Co-creating the Future i Lyngby den 26. oktober 2012? ,9 17,1% 5,9 46,7% 4,5 26,1% n=65, "Ved ikke" = 23,1% totalt 26
27 12. FUSIONENS PÅVIRKNING AF ARBEJDSFORHOLD I hvilken grad har overgangen til Cphbusiness påvirket dit arbejde og din dagligdag? ,9 49,0% 7,2 69,1% 6,4 56,5% n=232, "Ved ikke" = 6,9% totalt Om overgangen til Cphbusiness - I hvilken grad har denne påvirkning været positiv? ,0 5,9 5, ,9% 42,2% 33,4% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt I hvilken grad følte du dig tryg i din ansættelse på moderskolen før fusionen var vedtaget? 1 7,9 7,7 7,8 79,8% 74,9% 7% n=231, "Ved ikke" = 13,4% totalt 27
28 Om tryghed i ansættelsen - I hvilken grad føler du dig tryg i din ansættelse i dag på Cphbusiness? ,3 71,5% 7,8 7,5 7% 73,8% n=231, "Ved ikke" = 3,9% totalt 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,80% 28,10% 15,80% 38,40% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? 9,60% 33,70% 19,30% 20,50% 56,60% 30,10% 27,10% 17,00% 45,00% 7,20% 8,70% Underviser Øvrige funktioner I alt Risiko for at jeg kunne miste mit arbejde Jeg ville få dårligere arbejdsforhold Jeg ville få bedre arbejdsforhold Jeg ville få flere positive udfordringer Jeg ville få færre positive udfordringer 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,80% 25,30% 13,00% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? - FORTSAT 42,50% 37,30% 60,20% 33,20% 19,20% 8,40% 10,80% 12,20% Underviser Øvrige funktioner I alt 48,90% Etableringen ville ikke påvirke mig Mulighed for højere løn Jeg kunne få nyt arbejdssted Jeg ville få flere spændende arbejdsopgaver 28
29 I hvilken grad føler du dig klædt på til at formidle formålet med fusionen til en bekendt? ,2 6,6 6,3 53,5% 55,6% 54,2% n=233, "Ved ikke" = 2,6% totalt I hvilken grad mener du at Cphbusiness' øverste ledelse formår at håndtere og formidle retningen for akademiets udvikling? ,6 45,7% 6,4 53,8% 5,9 48,6% n=229, "Ved ikke" = 4,8% totalt 13. SAMMENHÆNGSKRAFT MELLEM AFDELINGER Før fusionen havde jeg høje forventninger til kollegialt samarbejde på tværs af afdelinger 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,2 33,8% 6,1 48,5% 5,6 39,3% n=226, "Ved ikke" = 17,7% totalt 29
30 Jeg kender flere kollegaer på de andre afdelinger, end jeg gjorde tidligere 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 33,8% 7,2 70,3% 5,7 47,2% n=226, "Ved ikke" = 11,1% totalt Vi arbejder sammen på tværs af afdelinger - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,6 20,2% 6,3 54,2% 4,6 32,2% n=225, "Ved ikke" = 8,9% totalt Vi arbejder ikke sammen endnu, men det er jeg sikker på, at vi kommer til - 1 = meget uenig og 10 = meget enig 1 5,1 5,1 5, ,3% 40,1% 35,0% 4 2 n=225, "Ved ikke" = 11,1% totalt 30
31 Arbejdet med andre afdelinger inspirerer mig - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 46,2% 7,0 67,5% 6,2 54,1% n=225, "Ved ikke" = 18,7% totalt Vi gør som vi plejer fusionen har ikke betydet noget - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 44,7% 3,9 23,9% 5,0 37,3% n=224, "Ved ikke" = 10,3% totalt Harmonisering af uddannelser og systemer har givet DÅRLIGERE arbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 45,5% 4,3 20,3% 5,3 36,1% n=225, "Ved ikke" = 23,6% totalt 31
32 Harmonisering af uddannelser og systemer har givet BEDREarbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 20,1% 5,2 25,9% 4,7 22,1% n=224, "Ved ikke" = 25,4% totalt I hvilken grad føler du dig som en del af... - Din afdeling 1 9,0 7,0 5,0 3,0 1,0 8,5 8,7 8,6 8% 90,2% 88,8% 10 9% 9% 9% 9% 9 8% 8% 8% 8% n=224, "Ved ikke" = 0,4% totalt I hvilken grad føler du dig som en del af... - Cphbusiness - 1 = i meget lav grad og 10 = i meget høj grad ,9 47,9% 7,3 70,9% 6,4 56,1% n=224, "Ved ikke" = 2,2% totalt 32
33 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har du deltaget i harmoniseringsarbejde på tværs af afdelinger før fusionen? 25,00% 75,00% 45,00% 55,00% 32,10% Underviser Øvrige funktioner I alt 67,90% Ja Nej 14. Involvering og information om flytning I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - Valby ,3 3,3 2,3 11,8% % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen - Valby ,3 3,3 2,3 11,8% % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby 33
34 I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - Landemærket ,0 40,7% 5% 5,5 48,1% n=96, "Ved ikke" = 8,8 I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen Landemærket ,4 6,2 6,3 8 59,3% 4% 53,8% n=96, "Ved ikke" = 8,8 15. DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ DIN ARBEJDSPLADS Jeg kan udføre mit arbejde udengenerende støj fra personer, telefoner eller maskiner ,7 5,5 5,6 6 43,4% 42,8% 43,2% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 4,5% 34
35 Belysningen (dags- og loftslyset)er passende ,5 6,8 6,6 8 57,2% 60,3% 58,3% n=223, "Ved ikke" = 3,1% Rengøringen er tilstrækkelig ,6 61,8% 5,9 42,2% 6,4 54,7% n=223 "Ved ikke" = % Temperaturen i lokalet er passende ,4 6,3 6,4 56,9% 48,7% 53,9% n=223 "Ved ikke" = 3,6% 35
36 Jeg har adgang til det nødvendigeit-udstyr, når jeg har brug for det 1 7,6 6,5 6,9 73,0% 59,1% 64,1% n=223, "Ved ikke" = 2,7% Min personligearbejdsplads/arbejdsstation er hensigtsmæssigt indrettet i forhold til løsningaf mine abejdsopgaver ,2 54,4% 7,3 69,7% 6,6 60,1% n=223, "Ved ikke" = 3,6% 16. IT OG SYSTEMER Fælles hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Printerforhold ,8 48,9% 7,1 6% 6,3 55,9% n=223, "Ved ikke" = 5,4% 36
37 hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Din mobiltelefon 1 7,1 64,9% 83,0% 7,5 7% n=223, "Ved ikke" = 13,5% 1 I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Bærbar computer 10 6,8 61,8% 7,1 6,9 67,2% 63,7% n=223, "Ved ikke" = 9,9% I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Hjemmeopkobling ,6 6% 7,4 69,5% 6,9 64,8% n=223, "Ved ikke" = 54,3% 37
MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 167 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereMTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010
MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2013 Svarprocent: 85% (4293/5061) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring
Læs mereRapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S
Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012
Læs mereAPV 2011 Arbejdspladsvurdering
APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på EUD Grundforløb
TRIVSELSRAPPORT 2014 Århus Købmandsskole Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på EUD Grundforløb Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet...3 To læsetips...4 Udvikling i forhold til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 91% ( besvarelser ud af 22 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereProcentandel/Indekstal 0 betyder, at spørgsmålet ikke blev stillet (eller formuleret anderledes) i den pågældende skole.
Uddannelse I hver datacelle angives to tal:. Øverste tal i hver celle er enten procentandelen af svarpersoner, som opfylder kriteriet (Indekskriterium) eller i de tilfælde, hvor der benyttes - skalaen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereKøbenhavns Universitet
Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14 a. Bilag 2 Københavns Universitet Fysisk APV 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Svarprocent Svarprocent opdelt på fakulteter 01 Overordnede analyser
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereTRIVSELSRAPPORT 2012
TRIVSELSRAPPORT 2012 Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger Vestfyns Handelsskole og Handelsgymnasium Rapport for hele skolen Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet... 3 To læsetips...
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereElevtrivselsundersøgelse. EUD Hovedforløb
2013 Elevtrivselsundersøgelse EUD Hovedforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet (Kan tilpasses efter skolens behov og dataindsamlingsform) Inden du besvarer et spørgsmål skal du læse både
Læs mereTrivselsundersøgelse 2015
Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'
Læs mereFrekvens / % Kvinde 13 65% Mand 7 35% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 4 19% Der er nogle få, der er bedre end mig 16 76%
ETU EUD Hovedforløb / Hold: admsk () / Antal besvarelser: Gennemført:.. Er du kvinde eller mand? Kvinde Mand Hvordan klarer du dig fagligt i klassen? Jeg er en af de bedste % Der er nogle få, der er bedre
Læs mereFrekvens / % Kvinde 13 93% Mand 1 7% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 3 23% Der er nogle få, der er bedre end mig 9 69%
ETU EUD Hovedforløb / Hold: Uge / Antal besvarelser: Gennemført:.... / Udskrivningsdato:... Er du kvinde eller mand? Kvinde % Mand Hvordan klarer du dig fagligt i klassen? Jeg er en af de bedste % Der
Læs mereMTU 2014 Svarprocent: 71%
Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Institut for Medier, Erkendelse og Formidling Det Humanistiske Fakultet Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereElevtrivselsundersøgelse. EUD Grundforløb
2011 Elevtrivselsundersøgelse EUD Grundforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet Inden du besvarer et spørgsmål bedes du læse både spørgsmål og svarmuligheder igennem. Det er vigtigt, at
Læs mereMTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009
MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 9 Svarprocent: 1% (7/7) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (125 besvarelser ud af 135 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6
Læs mereTRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på de gymnasiale ungdomsuddannelser
TRIVSELSRAPPORT 2014 Århus Købmandsskole Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på de gymnasiale ungdomsuddannelser Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet...3 To læsetips...4 Udvikling
Læs mereLedelsesevaluering. - Navn på leder
Ledelsesevaluering - Navn på leder Ledelsesevaluering - Navn på leder 5. maj 214 TULE-sekretariatet: Generelt Trine Holck Dahl, Adm. medarbejder Koncern HR, OLP Tlf. 7841 812 E-mail: Trine.Dahl@stab.rm.dk
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014 Afsnitsrapport for Ambulante patienter på Knæ-Ambulatoriet Ortopædkirurgisk afdeling Hospitalsenhed Midt Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereVejen Handelsskole og Handelsgymnasium
Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse
Læs mereBeder Skole Antal besvarelser: 531 Svarprocent: 69. Forældretilfredshed 2009
Antal besvarelser: 531 Svarprocent: 69 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereElsted Skole Antal besvarelser: 485 Svarprocent: 61. Forældretilfredshed 2009
Antal besvarelser: 485 Svarprocent: 61 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,
Læs mereElevtrivselsundersøgelse. EUD Reduceret hovedforløb
2012 Elevtrivselsundersøgelse EUD Reduceret hovedforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet (Kan tilpasses efter skolens behov og dataindsamlingsform) Inden du besvarer et spørgsmål skal du
Læs mereUndervisningsevaluering Kursus
Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014 Afsnitsrapport for Ambulante patienter på Knæ- og sår-ambulatoriet Center for planlagt kirurgi Hospitalsenhed Midt Den Landsdækkende Undersøgelse
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (15 besvarelser ud af 1 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereMTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010
MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 71% (48/68) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs mereElevtrivselsundersøgelse
Elevtrivselsundersøgelse til Ressourceregnskab Masterspørgeskema 20 Dette er udgaven med det komplette spørgeskema til EUD. Der vil blive lavet to identiske versioner af spørgeskemaet, et hvor betegnelsen
Læs mereAalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%
Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat
Læs mereKarakterbogen. Netværk E, Teknisk EUD grundforløb. Elevtrivselsundersøgelser Udarbejdet af ASPEKT R&D
Karakterbogen Netværk E, Teknisk EUD grundforløb Elevtrivselsundersøgelser 21 Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Karakterbogen Elevtrivselsundersøgelse 21 Netværk E, Teknisk EUD grundforløb Benchmarkingrapporten
Læs mereForældretilfredshed 2015
Antal svar:, svarprocent: 2% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er at udbrede
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 83% (1626/1963) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 88% (1006/1140) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring
Læs mereMTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 85% (19 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 6 Hovedresultater: Arbejdsglæde og
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (59 besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereMTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009
MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 9 Svarprocent: 9% (/67) Skolerapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Konklusion Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan
Læs mereAPV måling Nr. Nissum Skole og SFO. Fortroligt. Lemvig Kommune. Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57)
APV måling 214 Lemvig Kommune 214 Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57) Fortroligt Indhold og forord Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Introduktion til arbejdspladsvurdering og metodik Arbejdspladsvurdering
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereSabro-Korsvejskolen Antal besvarelser: 384 Svarprocent: 60. Forældretilfredshed 2009
Antal besvarelser: 384 Svarprocent: 60 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,
Læs mereGammelgårdskolen Antal besvarelser: 600 Svarprocent: 68. Forældretilfredshed 2009
Antal besvarelser: 600 Svarprocent: 68 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt
Læs mere2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
HUM beelser: 77 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 30% SVARPROCENT 01 På denne side fremgår procenten opdelt på uddannelsesniveau og alder. Bachelor 214 28 Kandidat 44 41 0 25 50 75 100 Inviterede
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereStandard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse
Standard Medarbejderundersøgelse Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse 2012 Medarbejderundersøgelse: Trivsel og ledervurdering I boligorganisationen vil vi gerne undersøge om vores
Læs mereSamlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %)
Samlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %) 1. Er du kvinde eller mand? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondenter
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereTrivselsundersøgelse Virksomhedsrapport
Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Bibliotekerne April 28 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse 1 Indledning 1.1 Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2 at sætte forstærket fokus på
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse UddannelsesCenter Århus Svarprocent: % (93 besvarelser ud af 111 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater:
Læs mereBenchmarkingrapport. Erhvervsakademi Sjælland/ Roskilde Handelsskole. Akademi Uddannelser Fagmoduler. Trivselsundersøgelse 2010
Benchmarkingrapport Erhvervsakademi Sjælland/ Roskilde Handelsskole Akademi Uddannelser Trivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Erhvervsakademi Sjælland/Roskilde Handelsskole - Akademi
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning
Læs mereMTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 68% (48 besvarelser ud af 71 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mere1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health
APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 81% ( besvarelser ud af 99 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 1% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereUndersøgelse af medarbejdertilfredshed
Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og
Læs mereFysisk APV 2017/2018. Lemvig Kommune. Lars Keld Hansen. Svarprocent: 84% (1156/1370)
Fysisk APV 2017/2018 Lemvig Kommune Lars Keld Hansen Svarprocent: 84% (1156/1370) GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 Symbolforklaring Vurdering Høj vurdering (75-100) Medium
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (198 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6
Læs mereMTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009
MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 9 Svarprocent: 96% (19/114) Skolerapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes
Læs merePATIENTOPLEVETKVALITET 2013
Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 59 Svarprocent: 45% PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Patientoplevetkvalitet 213 FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (71 besvarelser ud af 81 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan
Læs mereCENTER FOR FAMILIEUDVIKLING
Evalueringsrapport angående PREP-Parkursus Parkursus A06-05 05, afholdt i Roskilde, Ungdommens Hus, maj 2006. Kursets form PREP er et kursusprogram for par, der ønsker at arbejde med deres forhold. Parkurset
Læs mereVarde Handelsskole og Handelsgymnasium HG
Benchmarkingrapport Elevtrivselsundersøgelse 04 Varde Handelsskole og Handelsgymnasium HG Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Benchmarkingrapporten har til formål at gøre det relativt enkelt at se
Læs mereESB-netværket. MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S
MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse ESB-netværket Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S MEDARBEJDERMÅLINGER KUNDEMÅLINGER BRUGERTILFREDSHEDSMÅLINGER ACT
Læs mereTilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere
Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 9% (74 besvarelser ud af 82 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereTrivsel og APV - 2012
Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70
Læs mereBenchmarkingrapport. Netværk A, HG. Elevtrivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D
Benchmarkingrapport, HG Elevtrivselsundersøgelse 212 Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Uddannelsesbenchmark.dk, HG Elevtrivselsundersøgelse 212 Benchmarkingrapport Benchmarkingrapporten har til formål
Læs mere