Supplerende rapport til MTU undersøgelse december Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Supplerende rapport til MTU undersøgelse december 2012. Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling"

Transkript

1 . Supplerende rapport til MTU undersøgelse december 2012 Af Karsten Radant, Arbejdsmiljørepræsentant, Lyngby afdeling

2 INDLEDNING Den fremsendte MTU undersøgelse giver et udmærket indblik i medarbejdertrivslen på Cphbusiness. Fremstillingen af data er dog ikke særligt overskuelig på tabelform. Denne rapport indeholder en grafisk fremstilling af resultaterne og er udarbejdet som supplement til de fremsendte slides. Som de fremsendte slides er rapporten i 2 dele. I 1 del er data er opdelt på afdelinger, i 2. del på personalegrupper. I 2. del er en del overflødige slides udeladt hvilket skyldes, at en del af data i 1. del BÅDE er opdelt på afdelinger OG personalegrupper. Det skal endvidere bemærkes at rapporten egentligt er udarbejdet med henblik på trivselsarbejdet i Lyngby. Men det vurderes, at den også kan finde bredere anvendelse i CPHBusiness. Rapporten skulle gerne medvirke til at data fremstår mere læsevenligt og dermed fremhæver de relevante problemstillinger i materialet. Problemet er især stort på de mange 10-punkts skaler, der er svære at læse/afkode i tabelform. Der er udregnet 2 mål: 1. En gennemsnits-score 2. En andel af positive svarende til scoren 7,8,9 eller 10 Begge er renset for ved ikke svar, der er taget ud af basen i udregningerne for de enkelte spørgsmål. I tilsvarende undersøgelser vil man typisk udregne et gennemsnit for hvert spørgsmål når der bruges en 10 punkts-skala. Den positive andel er udregnet for at kunne sammenligne til de tidligere undersøgelser for Lyngby. I disse så man på andelen af positive, opgjort som de 2 øverste kategorier på en 5-punktsskala, f.eks. andelen der svarer Enig eller Meget enig. Dvs. positiv er de svar der ligger i top 40 % af skalaen, hvilket svarer til 7,8,9 og 10 på en 10-punkts skala. Dette kan illustreres således: 1. Meget uenig 2. Uenig 3. Hverken/el ler 4. Enig 5. Meget enig Enig og Meget enig på en 5-punkts skala oversættes til 7,8,9 eller 10 på en 10- punkts skala Der skal dog altid tages ret store forbehold når man sammenligner data der målt på forskellige skalaer. Det bør dog være muligt at se om der er sket voldsomme ændringer i enten den ene eller anden retning. I de fremsendte slides er rå data er opstillet i tabelform som vist ved nedenstående eksempel: I hvilken grad følte du dig informeret om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen (Hotel- og Restaurantskolen, Erhvervsskolen Nordsjælland, Niels Brock og København Nord) - 1 = meget lav grad og 10 = meget høj grad 2

3 Landemærket 11, 1119 København K. Vigerslev Allé 18, 2500 Valby Blågårdsgade 23B, 2200 København N. Trongårdsvej 44, 2800 Kgs. Lyngby Peder Oxes Allé 4, 3400 Hillerød I alt 1 20,6% 45,2% 5,0% 7,5% 38,5% 18,9% 2 17,5% 19,0% 1 3,8% 15,4% 11,8% 3 7,1% 12,5% 12,5% 7,6% 4 9,5% 2,4% 7,5% 6,2% 15,4% 7,1% 5 4,8% 2,4% 5,0% 1 7,7% 6,3% 6 1,6% 2,4% 5,0% 7,5% 4,2% 7 6,3% 2,4% 2,5% 6,2% 23,1% 5,9% 8 14,3% 15,0% 13,8% 10,9% 9 3,2% 7,5% 1 5,5% 10 1,6% 2,4% 1 1 5,9% Ved ikke 20,6% 16,7% 2 12,5% 1% I alt I denne rapport oversættes en sådan tabel til nedenstående figur: Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,7 5,9 6 4,6 4,2 43,8% 45,7% 3,3 4 3% 2,2 33,5% 23,1% 2 5,8% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Figuren læses således, at søjlerne angiver gennemsnitsscoren (venstre Y-akse) og linjen andelen af positive (højre Y-akse). Således ses det, at Lyngby scorer 5,9 på en 10-punktsskala, hvor 10 indikerer, at man i Meget høj grad føler sig informeret af direktionen på moderskolen. 45,7 % har givet scoren 7,8,9 eller 10. I bunden af figuren kan man se, at i alt 238 medarbejdere har svaret og at 16 % af disse har svaret ved ikke. Disse 16 % er således taget ud af tallene i figuren. For langt de flest af spørgsmålene skulle der svares på en 10-punkts skala hvor - 1 = meget lav grad og 10 = meget høj grad. For disse spørgsmål er skalaen IKKE medtaget i oveskriften. I de tilfælde hvor skalaen er anderledes medtages denne i overskriften. Der er endvidere enkelte spørgsmål, der ikke er besvaret på en 10-punktsskala. Her er der der tale om simple procentuelle opgørelser for svarmulighederne. 3

4 DEL 1 DATA OPDELT PÅ AFDELINGER 1. OP TIL ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,7 5,9 6 4,2 4,6 43,8% 45,7% 3,3 4 3% 2,2 33,5% 23,1% 2 5,8% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af din lokale ledelse? ,3 7,2 83,3% 6,4 6,8 8 71,9% 6,3 6% 55,2% 56,1% 6 3,7 4 17,1% 2 n=238, "Ved ikke" = 10,9% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af Ole Gram-Olesen? ,5 44,6% 4,4 27,7% 6,3 6 7,0 70,2% 8 6,5 6 53,8% 53,5% 4 2 n=238, "Ved ikke" = 12,2% totalt 4

5 I hvilken udstrækning følte du dig klædt på til overgangen til Cphbusiness den 1. august 2012? ,9 46,3% 3,8 22,2% 5,8 42,4% 6,4 6,1 57,6% 58,3% 8 5,7 6 46,2% 4 2 n=236, "Ved ikke" = 11% totalt 2. EFTER ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra den lokale ledelse 1 6,6 62,9% 4,3 25,0% 7,1 6,8 69,5% 62,4% 8,4 83,3% ,4 58,2% n=234, "Ved ikke" = 3% totalt I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra direktionen ,3 57,4% 5,0 36,8% 6,3 6,7 59,4% 59,0% 7,6 75,0% 8 6,3 6 55,8% 4 2 n=234, "Ved ikke" =3,4% totalt 5

6 Relevans - Nyhedsbrevene, som udsendes fra Cphbusiness sekretariat 1 7,7 75,0% 6,8 6,8 67,5% 57,9% 7,3 71,8% 8,4 84,6% 10 7,3 8 70,3% n=234, "Ved ikke" = 3,4% totalt 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvad synes du om antallet af nyhedsbreve fra Cphbusiness sekretariat? 66,10% 65,90% 66,70% 78,50% 76,90% 70,90% 19,40% 19,50% 12,90% 12,80% 15,40% 15,00% 9,80% 12,80% 10,10% 1,60% 4,90% 7,70% 8,90% 7,70% 2,50% 5,60% 8,50% 0% For få Passende For mange Ved ikke 1 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information fra ledelsen 10 6,4 56,9% 5,7 53,6% 4,5 27,3% 5,4 37,4% 7,2 63,6% 8 5,7 6 44,6% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 16,3% totalt 6

7 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information om Co-Creating the Future projektet ,5 4,9 5,3 6 4,6 4,6 47,1% 2,9 4 29,5% 26,3% 27,3% 29,5% 2 9,5% n=233, "Ved ikke" = 17,2% totalt Co-Creating projektet - Co-Creating projektet giver mening for mig ,7 42,9% 4,6 24,9% 3,8 4,1 4,5 6 4, ,2% 25,0% 28,2% 2 n=232, "Ved ikke" = 16,4% totalt Co-Creating projektet - I hvor høj grad vurderer du at du fik udbytte af Co-creating the Future i Lyngby den 26. oktober 2012? ,2 6 4,5 4,7 4,2 4,5 46,7% 3,1 4 33,3% 33,3% 26,1% 2 2 6,3% n=65, "Ved ikke" = 23,1% totalt 7

8 3. FUSIONENS PÅVIRKNING AF ARBEJDSFORHOLD I hvilken grad har overgangen til Cphbusiness påvirket dit arbejde og din dagligdag? ,4 51,7% 7,5 73,8% 5,8 5,9 5 53,4% 6,8 61,5% 8 6,4 56,5% n=232, "Ved ikke" = 6,9% totalt Om overgangen til Cphbusiness - I hvilken grad har denne påvirkning været positiv? ,4 51,9% 4,8 5,0 23,5% 29,1% 4,6 21,1% 7,1 66,7% 8 5, ,4% 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt I hvilken grad følte du dig tryg i din ansættelse på moderskolen før fusionen var vedtaget? 1 8,4 83,1% 7,8 78,1% 7,0 66,7% 83,5% 5, ,8 7% n=231, "Ved ikke" = 13,4% totalt 8

9 Om tryghed i ansættelsen - I hvilken grad føler du dig tryg i din ansættelse i dag på Cphbusiness? 1 7,9 7,5 7,2 7,2 75,0% 72,2% 73,0% 71,4% 7,9 91,7% 10 7,5 8 73,8% n=231, "Ved ikke" = 3,9% totalt 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? Risiko for at jeg kunne miste mit arbejde Jeg ville få dårligere arbejdsforhold Jeg ville få bedre arbejdsforhold Jeg ville få flere positive udfordringer 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? (fortsat) Jeg ville få færre positive udfordringer Etableringen ville ikke påvirke mig Mulighed for højere løn Jeg kunne få nyt arbejdssted Jeg ville få flere spændende arbejdsopgaver 9

10 I hvilken grad føler du dig klædt på til at formidle formålet med fusionen til en bekendt? ,2 5,9 57,9% 5 6,5 6,5 8 6,2 6,3 52,8% 56,6% 53,8% 6 54,2% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 2,6% totalt I hvilken grad mener du at Cphbusiness' øverste ledelse formår at håndtere og formidle retningen for akademiets udvikling? ,7 5,8 5,9 5,9 47,5% 51,4% 5 45,3% 7,2 61,5% 8 5,9 6 48,6% 4 2 n=229, "Ved ikke" = 4,8% totalt 4. SAMMENHÆNGSKRAFT MELLEM AFDELINGER Før fusionen havde jeg høje forventninger til kollegialt samarbejde på tværs af afdelinger. 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,6 5,4 5,3 42,6% 35,4% 32,2% 5,9 43,6% 4,8 22,2% 8 5,6 6 39,3% 4 2 n=226, "Ved ikke" = 17,7% totalt 10

11 Jeg kender flere kollegaer på de andre afdelinger, end jeg gjorde tidligere 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 53,8% 5,5 43,7% 4,9 31,2% 5,8 4% 7,2 66,7% 8 5,7 6 47,2% 4 2 n=226, "Ved ikke" = 11,1% totalt Vi arbejder sammen på tværs af afdelinger - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,1 39,3% 4,2 3,9 30,3% 22,9% 6 4,7 4,6 4,6 4 33,3% 32,2% 27,3% 2 n=225, "Ved ikke" = 8,9% totalt Vi arbejder ikke sammen endnu, men det er jeg sikker på, at vi kommer til - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,5 26,6% 5,5 5,3 5,1 45,5% 35,3% 33,3% 5,8 5 5, ,0% 2 n=225, "Ved ikke" = 11,1% totalt 11

12 Arbejdet med andre afdelinger inspirerer mig - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 53,5% 6,7 67,8% 6,2 55,4% 5,8 46,5% 7,1 63,6% 8 6,2 6 54,1% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt Vi gør som vi plejer fusionen har ikke betydet noget - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 4,4 3% 28,6% 5,9 5,3 43,8% 41,7% 4,1 16,7% 8 5,0 6 37,3% 4 2 n=224, "Ved ikke" = 10,3% totalt Harmonisering af uddannelser og systemer har givet DÅRLIGERE arbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 4,8 5,1 5,3 6 4,2 48,5% 4,2 4 32,5% 33,3% 36,1% 22,4% 2 1 n=225, "Ved ikke" = 23,6% totalt 12

13 Harmonisering af uddannelser og systemer har givet BEDREarbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,2 5,8 4,9 6 4,7 4,7 3,8 4 35,9% 29,7% 21,6% 2 22,1% 2 13,4% n=224, "Ved ikke" = 25,4% totalt 1 9,0 7,0 5,0 3,0 1,0 I hvilken grad føler du dig som en del af... - Din afdeling 9, ,7 8,7 8,3 8,3 8,6 86,1% 88,8% 92,2% 88,8% 9 8% n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt 1 I hvilken grad føler du dig som en del af... - Cphbusiness ,0 64,9% 6,1 6,1 6,1 47,4% 49,9% 54,6% 7,3 69,2% 8 6,4 6 56,1% 4 2 n=224, "Ved ikke" = 2,2% totalt 13

14 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har du deltaget i harmoniseringsarbejde på tværs af afdelinger før fusionen? 32,80% 67,20% 35,90% 64,10% 19,40% 80,60% 35,90% 64,10% 69,20% 67,90% 30,80% 32,10% Ja Nej 5. IT OG SYSTEMER - UNDERVISERE I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? ,8 8 60,2% 4,8 31,3% 4,1 3,4 18,2% 18,5% 5, ,4 4 28,1% 2 n=144, "Ved ikke" = 18,8% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Skemavisning (selvbetjening/ums) ,3 5,3 4,8 6 42,8% 38,5% 3,1 4 2,5 33,3% 25,2% 2 13,1% n=144, "Ved ikke" = 20,1% totalt 14

15 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - SMS service (selvbetjening/ums) ,7 6 4,7 4,7 4,3 4% 36,4% 3,0 4 33,3% 30,8% 26,6% 2 8,4% n=144, "Ved ikke" = 25,7% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Fronter (selve systemet) 1 7,0 66,6% 6,1 65,0% 5,9 5,5 46,4% 43,1% 85,7% ,1 6 53,9% 4 2 n=144, "Ved ikke" = 0,7% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Hjemmeside ,1 45,9% 4,6 35,2% 5,3 5,0 41,8% 2% 5,5 16,7% 5, ,8% 2 n=144, "Ved ikke" = 1% totalt 15

16 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Netværket ,2 6 4,1 21,4% 5,4 45,9% 4,4 20,7% 7, , ,8% 2 n=144, "Ved ikke" = 20,1% totalt 6. Involvering og information om flytning I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - 1 = i meget lav grad og 10 = i meget høj grad ,5 48,1% 3, % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen ,3 53,8% 3, ,2% n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby 16

17 7. DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ DIN ARBEJDSPLADS Undervisningslokalerne fungerer generelt godt 1 8, ,5 6,9 8 73,4% 67,9% 6,1 5,6 6 52,6% 2,9 41,3% 4 2 6,3% n=144, "Ved ikke" = 3,5% totalt Jeg kan udføre mit arbejde uden generende støj fra personer, telefoner eller maskiner 1 5,2 5,3 6,4 58,8% 5,2 8,3 83,3% 5, ,3% 41,1% 35,9% 43,2% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 4,5% totalt Belysningen (dags- og loftslyset)er passende 1 7,4 71,4% 6,1 5,9 6,1 51,3% 51,4% 5 9,2 91,7% ,6 58,3% n=223, "Ved ikke" = 3,1% totalt 17

18 Rengøringen er tilstrækkelig 1 9, ,1 71,4% 5,5 34,4% 6,1 5,9 55,9% 44,2% 8 6,4 6 54,7% 4 2 n=223, "Ved ikke" = % totalt Temperaturen i lokalet er passende 1 6,4 6,2 56,4% 48,6% 7,0 66,6% 5,7 42,8% 9,3 91,7% ,4 6 53,9% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 3,6% totalt Jeg har adgang til det nødvendigeit-udstyr, når jeg har brug for det 1 7,7 78,2% 7,0 56,7% 5,8 6,6 62,4% 8,1 92,3% 10 6,9 8 64,1% 6 42,8% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 2,7% totalt 18

19 Min personligearbejdsplads/arbejdsstation er hensigtsmæssigt indrettet i forhold til løsning af mine abejdsopgaver 1 6,6 61,8% 6,2 55,5% 5,5 38,2% 6,8 65,0% 8,8 92,3% ,6 60,1% n=223, "Ved ikke" = 3,6% totalt 8. IT OG SYSTEMER - Fælles I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Printerforhold 1 7,9 83,2% 5,9 5,7 5,6 45,5% 5 43,6% 10 6,6 6,3 8 58,3% 6 55,9% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 5,4% totalt I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Din mobiltelefon 1 7,7 7% 8,1 90,9% 7,1 7,0 60,6% 62,2% 8,4 91,7% 10 7,5 8 7% n=223, "Ved ikke" = 13,5% totalt 19

20 I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Bærbar computer 1 7,2 68,6% 6,8 61,7% 5,9 48,3% 7,0 64,8% 81,8% 10 6,9 8 63,7% n=223, "Ved ikke" = 9,9% totalt I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Hjemmeopkobling 1 8,2 82,1% 6,3 6,5 6,2 59,8% 58,2% 55,1% 10 7,2 8 6,9 8 64,8% n=223, "Ved ikke" = 54,3% totalt 9. IT-understøttelsen af arbejdsfunktioner Øvrigt personale (TAP) I hvilken grad er du tilfreds med ITunderstøttelsen af dine arbejdsfunktioner? ,8 7,1 8 75,0% 70,8% 5,6 5,9 6 4,3 4,3 44,4% 46,9% 4 15,4% 14,3% 2 n=79, "Ved ikke" = 16,5% totalt 20

21 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Fronter ,1 6,4 6,4 5,6 6 4,5 55,0% 3,9 42,1% 4 37,8% ,3% 2 n=79, "Ved ikke" = 16,5% totalt 1 6,4 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Navision 4 5,7 22,3% 1,5 n=79, "Ved ikke" = 68,4% totalt 6,2 55,6% 5, ,6% 2 1 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - EFIF 10 5,5 36,8% 4,7 28,5% 5,7 5,7 6, ,3% 8 5,4 6 39,0% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 25,3% totalt 21

22 I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - EASY ,4 6,4 6,2 5,4 5 42,9% 42,9% 46,2% 6,7 33,4% 8 6,2 6 44,6% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 43,0% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Flex ,0 33,3% 3,2 16,8% 5,5 5 6,5 53,8% 7, ,5 6 41,6% 4 2 n=79, "Ved ikke" = 54,4% totalt I hvilken grad er du tilfreds med IT-understøttelsen af dine arbejdsfunktioner? - Telefonsystem ,9 29,6% 4,1 17,7% 3,0 4,9 3 3, ,4 4 23,4% 2 n=79, "Ved ikke" = 2,5% totalt 22

23 DEL 2 DATA OPDELT PÅ PERSONALEGRUPPE 10. OP TIL ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af direktionen på moderskolen ,8 35,2% 4,3 4,6 30,6% 33,5% n=238, "Ved ikke" = 16% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af din lokale ledelse? ,4 6,2 6,3 54,5% 58,6% 56,1% n=238, "Ved ikke" = 10,9% totalt Information om etableringen af Cphbusiness i månederne op til den 1. August 2012? - Af Ole Gram-Olesen? ,1 5,9 54,2% 52,5% 53,5% n=238, "Ved ikke" = 12,2% totalt 23

24 I hvilken udstrækning følte du dig klædt på til overgangen til Cphbusiness den 1. august 2012? ,8 5,6 5,7 48,5% 42,7% 46,2% n=236, "Ved ikke" = 11% totalt 11. EFTER ETABLERINGEN AF CPHBUSINESS SOM CLASSIC AKADEMI I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra den lokale ledelse ,2 6,7 6,4 57,1% 6 58,2% n=234, "Ved ikke" = 3% totalt I hvor høj grad opfatter du at den generelle information om Cphbusiness er tilstrækkelig? - Information fra direktionen ,2 6,5 6,3 55,3% 56,6% 55,8% n=234, "Ved ikke" =3,4% totalt 24

25 Relevans - Nyhedsbrevene, som udsendes fra Cphbusiness sekretariat 1 6,9 63,4% 82,1% 7,3 70,3% n=234, "Ved ikke" = 3,4% totalt 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 20% 12,10% 15,00% Hvad synes du om antallet af nyhedsbreve fra Cphbusiness sekretariat?l 70,50% 70,90% 71,80% 7,40% 10,10% 5,60% 8,50% 5,90% 2,40% For få Passende For mange Ved ikke Underviser Øvrige funktioner I alt Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information fra ledelsen ,2 37,0% 6,6 58,8% 5,7 44,6% n=233, "Ved ikke" = 16,3% totalt 25

26 Udbytte af informationen fra årsmødet i Lyngby den 24. august 2012? - Information om Co-Creating the Future projektet ,8 47,7% 4,6 29,5% n=233, "Ved ikke" = 17,2% totalt Co-Creating projektet - Co-Creating projektet giver mening for mig ,1 24,5% 5,4 3% 4,5 28,2% n=232, "Ved ikke" = 16,4% totalt Co-Creating projektet - I hvor høj grad vurderer du at du fik udbytte af Co-creating the Future i Lyngby den 26. oktober 2012? ,9 17,1% 5,9 46,7% 4,5 26,1% n=65, "Ved ikke" = 23,1% totalt 26

27 12. FUSIONENS PÅVIRKNING AF ARBEJDSFORHOLD I hvilken grad har overgangen til Cphbusiness påvirket dit arbejde og din dagligdag? ,9 49,0% 7,2 69,1% 6,4 56,5% n=232, "Ved ikke" = 6,9% totalt Om overgangen til Cphbusiness - I hvilken grad har denne påvirkning været positiv? ,0 5,9 5, ,9% 42,2% 33,4% 4 2 n=233, "Ved ikke" = 13,8% totalt I hvilken grad følte du dig tryg i din ansættelse på moderskolen før fusionen var vedtaget? 1 7,9 7,7 7,8 79,8% 74,9% 7% n=231, "Ved ikke" = 13,4% totalt 27

28 Om tryghed i ansættelsen - I hvilken grad føler du dig tryg i din ansættelse i dag på Cphbusiness? ,3 71,5% 7,8 7,5 7% 73,8% n=231, "Ved ikke" = 3,9% totalt 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,80% 28,10% 15,80% 38,40% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? 9,60% 33,70% 19,30% 20,50% 56,60% 30,10% 27,10% 17,00% 45,00% 7,20% 8,70% Underviser Øvrige funktioner I alt Risiko for at jeg kunne miste mit arbejde Jeg ville få dårligere arbejdsforhold Jeg ville få bedre arbejdsforhold Jeg ville få flere positive udfordringer Jeg ville få færre positive udfordringer 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 30,80% 25,30% 13,00% Hvordan følte du etableringen af Cphbusiness kunne påvirke dig? - FORTSAT 42,50% 37,30% 60,20% 33,20% 19,20% 8,40% 10,80% 12,20% Underviser Øvrige funktioner I alt 48,90% Etableringen ville ikke påvirke mig Mulighed for højere løn Jeg kunne få nyt arbejdssted Jeg ville få flere spændende arbejdsopgaver 28

29 I hvilken grad føler du dig klædt på til at formidle formålet med fusionen til en bekendt? ,2 6,6 6,3 53,5% 55,6% 54,2% n=233, "Ved ikke" = 2,6% totalt I hvilken grad mener du at Cphbusiness' øverste ledelse formår at håndtere og formidle retningen for akademiets udvikling? ,6 45,7% 6,4 53,8% 5,9 48,6% n=229, "Ved ikke" = 4,8% totalt 13. SAMMENHÆNGSKRAFT MELLEM AFDELINGER Før fusionen havde jeg høje forventninger til kollegialt samarbejde på tværs af afdelinger 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,2 33,8% 6,1 48,5% 5,6 39,3% n=226, "Ved ikke" = 17,7% totalt 29

30 Jeg kender flere kollegaer på de andre afdelinger, end jeg gjorde tidligere 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 33,8% 7,2 70,3% 5,7 47,2% n=226, "Ved ikke" = 11,1% totalt Vi arbejder sammen på tværs af afdelinger - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,6 20,2% 6,3 54,2% 4,6 32,2% n=225, "Ved ikke" = 8,9% totalt Vi arbejder ikke sammen endnu, men det er jeg sikker på, at vi kommer til - 1 = meget uenig og 10 = meget enig 1 5,1 5,1 5, ,3% 40,1% 35,0% 4 2 n=225, "Ved ikke" = 11,1% totalt 30

31 Arbejdet med andre afdelinger inspirerer mig - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 46,2% 7,0 67,5% 6,2 54,1% n=225, "Ved ikke" = 18,7% totalt Vi gør som vi plejer fusionen har ikke betydet noget - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,7 44,7% 3,9 23,9% 5,0 37,3% n=224, "Ved ikke" = 10,3% totalt Harmonisering af uddannelser og systemer har givet DÅRLIGERE arbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,9 45,5% 4,3 20,3% 5,3 36,1% n=225, "Ved ikke" = 23,6% totalt 31

32 Harmonisering af uddannelser og systemer har givet BEDREarbejdsforhold - 1 = meget uenig og 10 = meget enig ,3 20,1% 5,2 25,9% 4,7 22,1% n=224, "Ved ikke" = 25,4% totalt I hvilken grad føler du dig som en del af... - Din afdeling 1 9,0 7,0 5,0 3,0 1,0 8,5 8,7 8,6 8% 90,2% 88,8% 10 9% 9% 9% 9% 9 8% 8% 8% 8% n=224, "Ved ikke" = 0,4% totalt I hvilken grad føler du dig som en del af... - Cphbusiness - 1 = i meget lav grad og 10 = i meget høj grad ,9 47,9% 7,3 70,9% 6,4 56,1% n=224, "Ved ikke" = 2,2% totalt 32

33 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Har du deltaget i harmoniseringsarbejde på tværs af afdelinger før fusionen? 25,00% 75,00% 45,00% 55,00% 32,10% Underviser Øvrige funktioner I alt 67,90% Ja Nej 14. Involvering og information om flytning I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - Valby ,3 3,3 2,3 11,8% % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen - Valby ,3 3,3 2,3 11,8% % n=96, "Ved ikke" = 8,8 i city, 15,4 i Valby 33

34 I hvilken grad føler du dig... - Inddraget i flytningen - Landemærket ,0 40,7% 5% 5,5 48,1% n=96, "Ved ikke" = 8,8 I hvilken grad føler du dig... - Informeret om flytningen Landemærket ,4 6,2 6,3 8 59,3% 4% 53,8% n=96, "Ved ikke" = 8,8 15. DET FYSISKE ARBEJDSMILJØ PÅ DIN ARBEJDSPLADS Jeg kan udføre mit arbejde udengenerende støj fra personer, telefoner eller maskiner ,7 5,5 5,6 6 43,4% 42,8% 43,2% 4 2 n=223, "Ved ikke" = 4,5% 34

35 Belysningen (dags- og loftslyset)er passende ,5 6,8 6,6 8 57,2% 60,3% 58,3% n=223, "Ved ikke" = 3,1% Rengøringen er tilstrækkelig ,6 61,8% 5,9 42,2% 6,4 54,7% n=223 "Ved ikke" = % Temperaturen i lokalet er passende ,4 6,3 6,4 56,9% 48,7% 53,9% n=223 "Ved ikke" = 3,6% 35

36 Jeg har adgang til det nødvendigeit-udstyr, når jeg har brug for det 1 7,6 6,5 6,9 73,0% 59,1% 64,1% n=223, "Ved ikke" = 2,7% Min personligearbejdsplads/arbejdsstation er hensigtsmæssigt indrettet i forhold til løsningaf mine abejdsopgaver ,2 54,4% 7,3 69,7% 6,6 60,1% n=223, "Ved ikke" = 3,6% 16. IT OG SYSTEMER Fælles hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Printerforhold ,8 48,9% 7,1 6% 6,3 55,9% n=223, "Ved ikke" = 5,4% 36

37 hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Din mobiltelefon 1 7,1 64,9% 83,0% 7,5 7% n=223, "Ved ikke" = 13,5% 1 I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Bærbar computer 10 6,8 61,8% 7,1 6,9 67,2% 63,7% n=223, "Ved ikke" = 9,9% I hvilken grad er du tilfreds med følgende? - Hjemmeopkobling ,6 6% 7,4 69,5% 6,9 64,8% n=223, "Ved ikke" = 54,3% 37

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80% Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 85% (32 besvarelser ud af 356 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2016 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 16 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 92% ( besvarelser ud af 66 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 167 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 64% (7/11) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2013 Svarprocent: 85% (4293/5061) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

APV 2011 Arbejdspladsvurdering

APV 2011 Arbejdspladsvurdering APV 211 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 211) Svarprocent: 72% (52 besvarelser ud af 72 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på EUD Grundforløb

TRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på EUD Grundforløb TRIVSELSRAPPORT 2014 Århus Købmandsskole Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på EUD Grundforløb Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet...3 To læsetips...4 Udvikling i forhold til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 91% ( besvarelser ud af 22 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) Enhedsrapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde

Læs mere

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer

Læs mere

Procentandel/Indekstal 0 betyder, at spørgsmålet ikke blev stillet (eller formuleret anderledes) i den pågældende skole.

Procentandel/Indekstal 0 betyder, at spørgsmålet ikke blev stillet (eller formuleret anderledes) i den pågældende skole. Uddannelse I hver datacelle angives to tal:. Øverste tal i hver celle er enten procentandelen af svarpersoner, som opfylder kriteriet (Indekskriterium) eller i de tilfælde, hvor der benyttes - skalaen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Københavns Universitet

Københavns Universitet Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14 a. Bilag 2 Københavns Universitet Fysisk APV 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Svarprocent Svarprocent opdelt på fakulteter 01 Overordnede analyser

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT 2012

TRIVSELSRAPPORT 2012 TRIVSELSRAPPORT 2012 Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger Vestfyns Handelsskole og Handelsgymnasium Rapport for hele skolen Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet... 3 To læsetips...

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Hovedforløb

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Hovedforløb 2013 Elevtrivselsundersøgelse EUD Hovedforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet (Kan tilpasses efter skolens behov og dataindsamlingsform) Inden du besvarer et spørgsmål skal du læse både

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2015

Trivselsundersøgelse 2015 Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'

Læs mere

Frekvens / % Kvinde 13 65% Mand 7 35% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 4 19% Der er nogle få, der er bedre end mig 16 76%

Frekvens / % Kvinde 13 65% Mand 7 35% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 4 19% Der er nogle få, der er bedre end mig 16 76% ETU EUD Hovedforløb / Hold: admsk () / Antal besvarelser: Gennemført:.. Er du kvinde eller mand? Kvinde Mand Hvordan klarer du dig fagligt i klassen? Jeg er en af de bedste % Der er nogle få, der er bedre

Læs mere

Frekvens / % Kvinde 13 93% Mand 1 7% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 3 23% Der er nogle få, der er bedre end mig 9 69%

Frekvens / % Kvinde 13 93% Mand 1 7% Frekvens / % Jeg er en af de bedste 3 23% Der er nogle få, der er bedre end mig 9 69% ETU EUD Hovedforløb / Hold: Uge / Antal besvarelser: Gennemført:.... / Udskrivningsdato:... Er du kvinde eller mand? Kvinde % Mand Hvordan klarer du dig fagligt i klassen? Jeg er en af de bedste % Der

Læs mere

MTU 2014 Svarprocent: 71%

MTU 2014 Svarprocent: 71% Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som

Læs mere

APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012

APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T ET APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012 Institut for Medier, Erkendelse og Formidling Det Humanistiske Fakultet Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Grundforløb

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Grundforløb 2011 Elevtrivselsundersøgelse EUD Grundforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet Inden du besvarer et spørgsmål bedes du læse både spørgsmål og svarmuligheder igennem. Det er vigtigt, at

Læs mere

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 2009 MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Juni 9 Svarprocent: 1% (7/7) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (125 besvarelser ud af 135 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

TRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på de gymnasiale ungdomsuddannelser

TRIVSELSRAPPORT 2014. Århus Købmandsskole. Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på de gymnasiale ungdomsuddannelser TRIVSELSRAPPORT 2014 Århus Købmandsskole Nøgletalsanalyse af elevernes vurderinger på de gymnasiale ungdomsuddannelser Indhold: Overordnet resultat overfor landsgennemsnittet...3 To læsetips...4 Udvikling

Læs mere

Ledelsesevaluering. - Navn på leder

Ledelsesevaluering. - Navn på leder Ledelsesevaluering - Navn på leder Ledelsesevaluering - Navn på leder 5. maj 214 TULE-sekretariatet: Generelt Trine Holck Dahl, Adm. medarbejder Koncern HR, OLP Tlf. 7841 812 E-mail: Trine.Dahl@stab.rm.dk

Læs mere

REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på

REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014 Afsnitsrapport for Ambulante patienter på Knæ-Ambulatoriet Ortopædkirurgisk afdeling Hospitalsenhed Midt Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser

Læs mere

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Benchmarkingrapport Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 211 Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse

Læs mere

Beder Skole Antal besvarelser: 531 Svarprocent: 69. Forældretilfredshed 2009

Beder Skole Antal besvarelser: 531 Svarprocent: 69. Forældretilfredshed 2009 Antal besvarelser: 531 Svarprocent: 69 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,

Læs mere

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION

Læs mere

Elsted Skole Antal besvarelser: 485 Svarprocent: 61. Forældretilfredshed 2009

Elsted Skole Antal besvarelser: 485 Svarprocent: 61. Forældretilfredshed 2009 Antal besvarelser: 485 Svarprocent: 61 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Reduceret hovedforløb

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Reduceret hovedforløb 2012 Elevtrivselsundersøgelse EUD Reduceret hovedforløb Obligatorisk del Sådan besvarer du spørgeskemaet (Kan tilpasses efter skolens behov og dataindsamlingsform) Inden du besvarer et spørgsmål skal du

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på

REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014. Afsnitsrapport for Ambulante patienter på REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2014 Afsnitsrapport for Ambulante patienter på Knæ- og sår-ambulatoriet Center for planlagt kirurgi Hospitalsenhed Midt Den Landsdækkende Undersøgelse

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (15 besvarelser ud af 1 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010

MTU 2010 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2010 MTU 1 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 1 Svarprocent: 71% (48/68) Enhedsrapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

Elevtrivselsundersøgelse

Elevtrivselsundersøgelse Elevtrivselsundersøgelse til Ressourceregnskab Masterspørgeskema 20 Dette er udgaven med det komplette spørgeskema til EUD. Der vil blive lavet to identiske versioner af spørgeskemaet, et hvor betegnelsen

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

Karakterbogen. Netværk E, Teknisk EUD grundforløb. Elevtrivselsundersøgelser Udarbejdet af ASPEKT R&D

Karakterbogen. Netværk E, Teknisk EUD grundforløb. Elevtrivselsundersøgelser Udarbejdet af ASPEKT R&D Karakterbogen Netværk E, Teknisk EUD grundforløb Elevtrivselsundersøgelser 21 Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Karakterbogen Elevtrivselsundersøgelse 21 Netværk E, Teknisk EUD grundforløb Benchmarkingrapporten

Læs mere

Forældretilfredshed 2015

Forældretilfredshed 2015 Antal svar:, svarprocent: 2% INFORMATION OM UNDERSØGELSEN Forældretilfredshed 2015 er et samarbejde mellem Daginstitutionernes Lands-Organisation (DLO) og konsulentvirksomheden SURVIO. Formålet er at udbrede

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 83% (1626/1963) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse April 2015 Svarprocent: 88% (1006/1140) ESB Benchmarkingrapport Fortroligt Indhold Indholdsfortegnelse Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring

Læs mere

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 85% (19 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 6 Hovedresultater: Arbejdsglæde og

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: % (59 besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009 MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 9 Svarprocent: 9% (/67) Skolerapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Konklusion Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan

Læs mere

APV måling Nr. Nissum Skole og SFO. Fortroligt. Lemvig Kommune. Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57)

APV måling Nr. Nissum Skole og SFO. Fortroligt. Lemvig Kommune. Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57) APV måling 214 Lemvig Kommune 214 Jens Jørn Porup Svarprocent: 75% (43/57) Fortroligt Indhold og forord Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Introduktion til arbejdspladsvurdering og metodik Arbejdspladsvurdering

Læs mere

MTU og Psykisk APV 2012

MTU og Psykisk APV 2012 FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole

APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Sabro-Korsvejskolen Antal besvarelser: 384 Svarprocent: 60. Forældretilfredshed 2009

Sabro-Korsvejskolen Antal besvarelser: 384 Svarprocent: 60. Forældretilfredshed 2009 Antal besvarelser: 384 Svarprocent: 60 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,

Læs mere

Gammelgårdskolen Antal besvarelser: 600 Svarprocent: 68. Forældretilfredshed 2009

Gammelgårdskolen Antal besvarelser: 600 Svarprocent: 68. Forældretilfredshed 2009 Antal besvarelser: 600 Svarprocent: 68 VEJLEDNING 01 Om rapporten Rapportens opbygning Århus Kommune har i maj og juni 2009 gennemført en tilfredshedsundersøgelse blandt samtlige forældre med børn i pasningstilbud,

Læs mere

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%

Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt

Læs mere

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health

2211 INST. FOR FOLKESUNDHED. Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 67% Antal besvarelser: 111 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

TILFREDSHED STUDERENDE 2013

TILFREDSHED STUDERENDE 2013 HUM beelser: 77 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 30% SVARPROCENT 01 På denne side fremgår procenten opdelt på uddannelsesniveau og alder. Bachelor 214 28 Kandidat 44 41 0 25 50 75 100 Inviterede

Læs mere

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)

APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER

Læs mere

Standard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse

Standard Medarbejderundersøgelse. Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse Standard Medarbejderundersøgelse Udarbejdet af Boligselskabernes Landsforening og sermo analyse 2012 Medarbejderundersøgelse: Trivsel og ledervurdering I boligorganisationen vil vi gerne undersøge om vores

Læs mere

Samlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %)

Samlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %) Samlet resultat for elevtrivsel på hovedforløbet anlægsgartner 2014 Frekvensanalyse (120 besvarelser svarende til 83 %) 1. Er du kvinde eller mand? Observeret minimum Observeret maksimum Gennemsnit Respondenter

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport

Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Trivselsundersøgelse Virksomhedsrapport Bibliotekerne April 28 Udarbejdet af: Personaleservice Økonomi og Analyse 1 Indledning 1.1 Baggrund og formål Byrådet besluttede i 2 at sætte forstærket fokus på

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse UddannelsesCenter Århus Svarprocent: % (93 besvarelser ud af 111 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Konklusion 5 Hovedresultater:

Læs mere

Benchmarkingrapport. Erhvervsakademi Sjælland/ Roskilde Handelsskole. Akademi Uddannelser Fagmoduler. Trivselsundersøgelse 2010

Benchmarkingrapport. Erhvervsakademi Sjælland/ Roskilde Handelsskole. Akademi Uddannelser Fagmoduler. Trivselsundersøgelse 2010 Benchmarkingrapport Erhvervsakademi Sjælland/ Roskilde Handelsskole Akademi Uddannelser Trivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Erhvervsakademi Sjælland/Roskilde Handelsskole - Akademi

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning

Læs mere

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2012 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 12 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 68% (48 besvarelser ud af 71 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health APV 2019 Totalrapport Svarprocent: 6 Antal besvarelser: 245 2000 Health INDLEDNING Indledning Medarbejdere og ledere på AU bør hver dag kunne møde op til et sundt og godt arbejdsmiljø, som skaber trivsel

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 11 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 81% ( besvarelser ud af 99 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 1% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed

Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Undersøgelse af medarbejdertilfredshed Apotek Denne undersøgelse gennemføres for at give os et grundlag for det fortsatte arbejde med at udvikle apoteket som en arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og

Læs mere

Fysisk APV 2017/2018. Lemvig Kommune. Lars Keld Hansen. Svarprocent: 84% (1156/1370)

Fysisk APV 2017/2018. Lemvig Kommune. Lars Keld Hansen. Svarprocent: 84% (1156/1370) Fysisk APV 2017/2018 Lemvig Kommune Lars Keld Hansen Svarprocent: 84% (1156/1370) GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 Symbolforklaring Vurdering Høj vurdering (75-100) Medium

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (198 besvarelser ud af 224 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6

Læs mere

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009

MTU 2009 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 2009 MTU 9 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Maj 9 Svarprocent: 96% (19/114) Skolerapport Fortroligt Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet Hvordan skabes

Læs mere

PATIENTOPLEVETKVALITET 2013

PATIENTOPLEVETKVALITET 2013 Patientoplevetkvalitet Antal besvarelser: 59 Svarprocent: 45% PATIENTOPLEVETKVALITET 213 Patientoplevetkvalitet 213 FORORD 1 Patientoplevet kvalitet Her er dine resultater fra undersøgelsen af den patientoplevede

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 88% (71 besvarelser ud af 81 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 5 Hvordan

Læs mere

CENTER FOR FAMILIEUDVIKLING

CENTER FOR FAMILIEUDVIKLING Evalueringsrapport angående PREP-Parkursus Parkursus A06-05 05, afholdt i Roskilde, Ungdommens Hus, maj 2006. Kursets form PREP er et kursusprogram for par, der ønsker at arbejde med deres forhold. Parkurset

Læs mere

Varde Handelsskole og Handelsgymnasium HG

Varde Handelsskole og Handelsgymnasium HG Benchmarkingrapport Elevtrivselsundersøgelse 04 Varde Handelsskole og Handelsgymnasium HG Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Benchmarkingrapporten har til formål at gøre det relativt enkelt at se

Læs mere

ESB-netværket. MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S

ESB-netværket. MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse ESB-netværket Præsentation af resultater Odense, d. 1. juni 2015 Nicolai Malbek, Ennova A/S MEDARBEJDERMÅLINGER KUNDEMÅLINGER BRUGERTILFREDSHEDSMÅLINGER ACT

Læs mere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere

Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. - Viden skaber tilfredse medarbejdere Tilfredse medarbejdere gør en forskel, også på bundlinien. PERSONALEAFDELINGEN har undersøgt danske virksomheders viden om medarbejder tilfredshed 77% af de adspurgte, undersøger medarbejdernes tilfredshed

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 9% (74 besvarelser ud af 82 mulige) Skolerapport Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen 3 Hovedresultater: Arbejdsglæde og Loyalitet 6 Hvordan

Læs mere

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF

Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 13-14 I foråret 2014 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA

Læs mere

Trivsel og APV - 2012

Trivsel og APV - 2012 Trivsel og APV - 2012 Svar angivet i % med mindre andet er nævnt INDHOLD BG kort fortalt Trivsel overordnet og fordelt på områder APV Konklusioner SVARPROCENT - APV 2009 2012 Besvarelser - styk 57 (70

Læs mere

Benchmarkingrapport. Netværk A, HG. Elevtrivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D

Benchmarkingrapport. Netværk A, HG. Elevtrivselsundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D Benchmarkingrapport, HG Elevtrivselsundersøgelse 212 Udarbejdet af ASPEKT R&D Læsevejledning Uddannelsesbenchmark.dk, HG Elevtrivselsundersøgelse 212 Benchmarkingrapport Benchmarkingrapporten har til formål

Læs mere