vækst NYT FRA CENTROVICE / NO

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 06-2013"

Transkript

1 vækst NYT FRA CENTROVICE / NO Har du en personalehåndbog? Miljøgodkendelse - udnyttelses frist Regionsmøde om vandplaner Effektivitet må ikke erstatte udvikling INDHOLD Bak op om Det Fynske Dyrskue - festlig og faglig formidling på tre dage Af Niels Rasmussen, formand Den danske dyrskue-tradition kan meget mere end at være et skue og en opvisning. Den danske dyrskuetradition et også et unikt mødested for land og by og for landbrug og erhverv. Og så kan dyreskuet noget, som mange erhverv og brancher sukker efter. Dyrskuet kan kommunikere i ordets bedste betydning. På landets mange dyrskuer bliver dansk landbrug formidlet i øjenhøjde; konkret og jordnært. Her er det ikke blot ord og forklaringer. Her kan dansk landbrug ses, høres, smages og mærkes. Ingen andre steder kan så meget viden formidles på så få dage. Det gælder også på Det Fynske Dyrskue, som om få uger løber af stablen for 131. gang. fortsættes side 3

2 Hvad byder resten af 2013 på? BESTYRELSEN af Henrik Kildegaard Bestyrelsesmedlem Danske arbejdspladser forsvinder Alt i denne verden går stærkt. Det gælder også hos Danish Crown, hvor man det sidste halve år har mistet hele grise svarende til 1 mia. i eksportindtægter. Der bliver igen snakket om lukning af endnu et slagteri og fyring af slagteriarbejdere Vi landmænd ved om nogen, at det tager tid at få vendt den politiske retning til fordel for en mere erhvervsvenlig politik. Men med den indsats, vi bidrager med til det danske samfund, har vi ikke længere lyst til, at være til grin i forhold til vores nabolande. Træffer du selv beslutninger? Eller baserer du alene din fremtid på, hvad du læser og hører fra andre? Jeg tror, tiden er kommet til, at når vi landmænd skal træffe beslutning om hvilke priser, vi skal kalkulere med i vores budget. Så skal vi ikke alene beslutte ud fra, hvad alle mulige kloge hoveder mener - men også hvad vores mavefornemmelse og erfaring fra tidligere år fortæller os. Vi svineproducenter blev i efteråret 2012 lovet en notering på i gennemsnit 12,50-13 kr. hen over året 2013 af vores slagterier. Her midt i maj er noteringen faldet til 10,70 kr., og EU s kødlagre bugner. Så mon ikke de fleste svineproducenter har indset, at det nok ikke helt bliver den fest, vi havde drømt om. Fremtidens finansiering af landbrug Natur og landbrugskommissionen kom for nylig med deres længe ventede rapport, hvor fremmedfinansiering var et af de emner, der indgik i anbefalingerne. Jeg synes, der er meget sund fornuft i kommissionens forslag om finansiering af landbrug fra eksempelvis en pensionskasse. Det skaber flere muligheder end begrænsninger i det fastlåste marked, vi alle kender. En af mulighederne kan være, at der pludselig er andre end os landmænd, der har en interesse i, at dansk landbrug har fair vilkår, og det medvirker til at sikre os større indflydelse. Det er også vigtigt, at den ældre generation kan komme ud af erhvervet, og den yngre kan komme ind ved hjælp af finansiering ude fra. For det er jo præcis det, der sker i mange andre virksomheder herhjemme lige nu. Ingen ung mand eller kvinde kan selv skaffe alle mio. kr. til at købe en virksomhed for, selvom de er indstillet på at give den en skalle. Så jeg har svært ved at få øje på en bedre løsning lige nu. Det vigtigste må trods alt være det, som Landboungdom også gør opmærksom på, at nyuddannede landmænd får en chance for at komme i gang på den ene eller anden måde, hvis det virkelig er det, de brænder for. God sommer til alle! Om det gælder den fremtidige rente eller noteringen på svinekød, ja så har vi lært, at vi ikke må læne os tilbage og tro på alt, hvad vi får fortalt. Høsten 2013 Korn og soja er nu faldet, og eksperter mener, at 2013 høsten bliver en af de største i mange år målt på antal tons. Den seneste WASDE rapport forudsiger, at høsten 2013 vil nå op på mio. tons. Det er 120 mio. tons mere end høsten 2011, som er den største høst inden for de sidste 5 år. Jeg synes personligt, det virker underligt, at man estimerer høsten 2013 som den største i 6 år, når vi ved, hvilke vejrmæssige udfordringer, vi har haft i perioden. Opfordringen må derfor lyde, at vi ikke skal spekulere i råvarer efter høst, men bruge del-køb og del-salg i perioden frem mod nytår. 2 / NO. 6 / vækst 7. juni 2013

3 Forsat fra forsiden... BESTYRELSEN af Niels Rasmussen Formand Årets mødested Meget er ændret, siden de første udstillere trak af sted med deres kvæg for at lade dem beundre og bedømme. Men hensigten og traditionen med Det Fynske Dyrskue er stadig den samme nemlig at være årets mødested for de mange, der har en fælles interesse i landbruget, det åbne land, fødevareproduktionen, samfundsøkonomien, naturen og miljøet og selvfølgelig være en årligt tilbagevende begivenhed, som vores mange tusinder dyrskuegæster ser frem til. Derfor kan vi kun opfordre til, at det professionelle landbrug bakker op om dyrskuet. Det er jer, der for alvor er med til at tegne Det Fynske Dyrskue. Kun med jeres opbakning kan vi vise omverden, at dansk landbrug er still going strong og har masser at byde på. Og der gør vi bedst ved at formidle og informere om moderne dansk landbrug og ved at gå i dialog med alle de aktører og forbrugere, der er omkring os. Festligt og fornøjeligt Men dyrskuet er selvfølgelig meget mere end formidling. Det er også en festlig og fornøjelig oplevelse på et højt fagligt niveau. Vores fornemste opgave er, at både landmænd, skolebørn, gæster, udstillere og alle andre hvert år går fra dyrskuet med en positiv oplevelse og lidt klogere på, hvad moderne dansk landbrug rent faktisk formår. Det er et kæmpe arbejde at arrangere et dyrskue, og det kræver en stor indsats og en masse frivilligt arbejde at få tingene til at køre. Vi er allerede i fuld gang, og selvom dyrskuet på mange måder ligner sig selv, er det under forandring hvert eneste år. Traditionen er den samme, men tiden står heller ikke stille, og der udvikles hvert år nye tiltag, som vi glæder os til at vise frem. Vi har igen i år vedhæftet to fribilletter til årets fynske dyrskue, der finder sted i weekenden den juni. Brug billetterne, ta venner og familie med: Vi glæder os til at byde jer velkommen på pladsen blandt dyr, fødevarer og maskiner. FRIBILLET FRIBILLET Dyrskuepladsen, Broløkkevej 2, 5250 Odense SV Dyrskuepladsen, Broløkkevej 2, 5250 Odense SV juni juni 2013 Åbningstider: Fredag kl Lørdag kl Søndag kl Åbningstider: Fredag kl Lørdag kl Søndag kl Dette kort giver adgang til ét besøg Dette kort giver adgang til ét besøg Kun adgang, når hele kortet er udfyldt: Kun adgang, når hele kortet er udfyldt: Navn: Navn: Adresse: Adresse: NO. 6 / vækst 7. juni 2013 / 3

4 VI SES TIL Åbent hus i forsøgsmarken, Nr. Søby Af Leif Hagelskjær, rådgivningschef, planteavl Igen i år har du mulighed for at opleve spændende forsøg i Centrovices forsøgsmark. Planteavlsafdelingen inviterer nemlig til åbent hus i forsøgsmarken, som er beliggende ved Danish Agros lagerfaciliteter, Røjlevej 4B, 5792 Årslev. Det sker tirsdag den 25. juni kl Der er masser af spændende forsøg og demonstrationsparceller at se på. Rapsdyrkning Ét af emnerne for aftenen vil være rapsdyrkning. Du kan opleve forsøg med forskellige vinterrapssorter og se parceller med 3 forskellige doseringer af ukrudtsmidlet Command. Resultaterne vil blive præsenteret af planteavlskonsulenter fra Centrovice. Sortsforsøg Også sortsvalget til den kommende sæson vil vi have naturligt fokus på. I forsøgsmarken præsenterer vi sorter af både vinterhvede, vinterbyg, rug, triticale, vårbyg og havre. Når vi er mætte af forsøgsresultater, vil Danish Agro være værter ved lidt mad og drikke som afslutning på arrangementet. Tilmelding Vi håber at kunne byde dig velkommen. 4 / NO. 6 / vækst 7. juni 2013

5 Miljøgodkendelse - udnyttelsesfrist MILJØ af Lykke Pilegaard Miljøkonsulent Er udnyttelsesfristen på din miljøgodkendelse ved at udløbe, uden at du har udnyttet den, har du faktisk mulighed for at søge om fristforlængelse. Alle miljøgodkendelser har en udnyttelsesfrist. Standardfristen er to år, hvilket betyder, at byggeriet skal være påbegyndt indenfor to år. Hvis du ikke har nået det, skal du søge om et tillæg til miljøgodkendelsen, hvor vilkåret med udnyttelsesfristen ændres. Vær opmærksom på, at tillægget med forlængelsen skal offentliggøres af kommunen, inden udnyttelsesfristen udløber. Det betyder, at ansøgningen om forlængelse af udnyttelsesfristen skal sendes til kommunen i god tid inden fristudløbet. Sagsbehandlingstiden er ligesom miljøgodkend-elserne forskellig fra kommune til kommune. Står du i situationen, er vi klar til at hjælpe dig med at søge fristforlængelse. VI SES TIL L&F inviterer til: Regionsmøde om de nye Vandplaner Kom og hør, hvad der er ændret ved de nye vandplaner. Hvad kan du selv kan gøre for at sikre fagligt og juridisk korrekte vandplaner Mødet afholdes 24. juni kl i Lillebæltshallerne, Færøvej 74-76, 5500 Middelfart Program: Velkomst og introduktion - v/ regionsformand samt Martin Merrild, fmd. for L&F Vandplanerne Det kan gøres meget bedre! v/ direktør Flemming Nør-Pedersen, L&F Juraen i vandplanerne holder den vand? v/ advokat fra L&F Debat mellem sal og panel Kaffe Vi fastholder presset Høringsfasen skal bruges aktivt - v/ viceformand Lars Hvidtfeldt L&F Kort indlæg med regionalt perspektiv Debat mellem sal og panel Afrunding v/ regionsformand Alle medlemmer af Centrovice er velkomne. Tilmelding til mødet senest 20. juni 2013 kl. 12 på telefon eller på aktiviteter. NO. 6 / vækst 7. juni 2013 / 5

6 Har du en personalehåndbog? HR OG LØNSERVICE af Anne Mette Skytte Praktikant Vi ønsker alle at holde fokus på de aktiviteter, som kan generere et positivt resultat for vores virksomhed. Det gælder formentlig også for dig. Et simpelt redskab som en personalehåndbog kan give ro i forhold til medarbejderne, fordi den italesætter en række forventninger og retningslinjer. Når håndbogen er udarbejdet, giver den dig og dine medarbejdere mulighed for at holde hinanden op på, hvor fokus i virksomheden bør være. Og mentalt overskud til at fokusere på netop de ting, der giver et økonomisk overskud. Afklaring af fordele og indhold Den typiske proces vil starte med, at du får afklaret, hvilke fordele personalehåndbogen kan give dig. Den afklaring kan du få hjælp til hos vores HR-rådgivere. Beslutter du dig efterfølgende for at få lavet en personalehåndbog, modtager du et grundudkast. Det skal du læse og forholde dig til, inden vi mødes på din virksomhed. En personalehåndbog bør synliggøre de gode ting, I allerede gør i forhold til medarbejderne. Du er derfor nødt til at overveje, hvad I faktisk gør, som er aktuelt at få med. Det kan være i forbindelse med omgangstone, rygepolitik, arbejdsplaner m.m. Når du sidder med grundudkastet, er det også tid til at gøre dig tanker om, hvad virksomhedens mål er, og hvordan, I mener, I kan opnå det. Et klart beskrevet mål vil give jer alle klarhed over, hvad I arbejder for, og giver samtidig en integrationsfølelse og glæde over de fremskridt, I gør. Det kan være en god idé at inddrage dine medarbejdere i processen. Det kan både føre til et større ejerskab og en bedre personalehåndbog. Tilpasning til jeres behov Ud fra en dialog med jer tilføjes dernæst de emner, der er relevante i netop jeres hverdag og virksomhed, og emner, der ikke er aktuelle, slettes. På basis af de modtagne informationer tilpasser vi grundudkastet, så det resulterer i en personalehåndbog til netop jeres behov. Den færdige personalehåndbog Når I har godkendt tekst og indhold, modtager I et eksemplar af den færdige personalehåndbog til hver medarbejder. Niels Ulrik Andersen og Dorte Murmann Clausen fra Juulsgaard ved Ronæs har netop fået lavet en personalehåndbog og ser frem til at begynde at bruge den i deres arbejde: Ting, der før blev taget for givet, er nu blevet beskrevet. Det betyder ikke, at det følges 100%, men alle ved, hvad vi ønsker og forventer. Efter personalehåndbogen er implementeret, kan den med fordel opdateres med et par års mellemrum, eller hvis der sker væsentlige ændringer. Vil du høre mere Overvejer du, om du skal have en personalehåndbog, eller har du nogen spørgsmål. Kontakt Jens Skov Rasmussen, HR-rådgiver på telefon INFO Eksempel på processen: 1. Du får afklaret fordelene ved en personalehåndbog gerne i dialog med os 2. Du modtager et grundudkast, som du gennemlæser og forholder dig til 3. Vi mødes i din virksomhed og snakker om jeres måde at gøre tingene på og hvilke tilpasninger, der skal foretages 4. Vi tilpasser grundudkastet, så det bliver en færdig Personalehåndbog til jeres behov 5. I modtager et tilpasset eksemplar, til gennemlæsning og godkendelse 6. I modtager det ønskede antal eksemplarer af den færdige personalehåndbog. 6 / NO. 6 / vækst 7. juni 2013

7 Ansættelseskontrakter HR OG LØNSERVICE af Jens Skov Rasmussen HR-rådgiver Fik du lavet en ansættelseskontrakt med din medarbejder? Ja, et møgirriterende spørgsmål fra HR-rådgiveren. Ikke desto mindre er det stadig virkelighed i rigtig mange landbrugsvirksomheder, at det ikke bliver gjort. Husk det nu - indenfor de første 30 dage skal din medarbejder have et ansættelsesbevis i hånden! Er det alle, som skal have et ansættelsesbevis? Alle, som er ansat i mere end en måned og arbejder mere end 8 timer om ugen, skal have et ansættelsesbevis. En medarbejder, som er ansat og påbegyndt et ikketidsbegrænset ansættelsesforhold, og som stopper inden for en måned, har også krav på et ansættelsesbevis. Der er enkelte undtagelser, hvor der ikke kræves et ansættelsesbevis. Det gælder blandt andet for elever. Her er det i stedet elevens uddannelsesaftale, som gælder. Indhold i kontrakten Når man udarbejder en ansættelseskontrakt, gælder der nogle minimumskrav (se faktaboks). Det er vigtigt, at man tager højde for disse og overvejer, hvad der er gældende for den enkelte medarbejder. Rigtig mange af de trælse situationer, man som arbejdsgiver risikerer at havne i, kan undgås, hvis man bruger de muligheder, en ansættelseskontrakt giver. Det er i vid udstrækning et spørgsmål om forventningsafstemning - at få aftaler nedfældet, så man har en fælles køreplan, som man kan tage frem og pudse af en gang i mellem. Eksempelvis er der mulighed for at præcisere specielle ønsker til adfærd på arbejdspladsen, her kan en personalehåndbog være et rigtig nyttigt supplement. Vil du have hjælp Ring til HR og Lønservice, Jens Skov Rasmussen, på telefon , vi er klar til at assistere. INFO Minimumskrav til en ansættelseskontrakt: 1. Arbejdsgivers og medarbejders navn og adresse 2. Arbejdsstedets beliggenhed evt. flere 3. Stillingsbetegnelse og arbejdets art 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Ansættelsesforholdets varighed 6. Rettigheder mht. ferie 7. Opsigelsesvarsler 8. Aftalt løn, tillæg, evt. pension, kost samt udbetalingsterminer 9. Beskrivelse af arbejdstid 10. Hvilke aftaler eller overenskomster der regulerer ansættelsesforholdet 11. Desuden skal alle andre forhold, som er væsentlige for ansættelsen beskrives. Uanset om virksomheden er omfattet af overenskomst eller ej, er det meget vigtigt, at dette bliver beskrevet i kontrakten. Det samme gælder, hvis man har ansatte under forskellige sociale ordninge r. Her skal ansættelsesbeviset gøre rede for, om man er forpligtet af overenskomst og i givet fald hvilken. Konsekvenser ved manglende ansættelsesbevis Hvis du som arbejdsgiver ikke overholder reglerne om ansættelseskontrakt, kan du i værste fald pålægges en godtgørelse på helt op til 20 ugers løn. Få det nu på plads det er til alles gavn, ikke mindst din egen. NO. 6 / vækst 7. juni 2013 / 7

8 Når du dør, ved du så hvem, der arver dig? EJENDOM & JURA af Marina de Paoli Chefjurist Lever du i et forhold, hvor der er: dine, mine og vores børn. Skal børnene arve dig ligeligt? Har du ingen børn, går arven til dine forældre. Er dine forældre døde, går arven til dine søskende. Skal dine søskende arve dig, og skal de arve dig ligeligt? Vil du betænke velgørende organisationer med gaver efter din død? Og hvis du ikke har nogen arvinger, skal staten så arven dig? Der er mange spørgsmål at tage stilling til, men ikke alle får forholdt sig til dem, mens de stadig lever. Og det er synd, for så bortfalder muligheden for at få indflydelse på, hvad der bliver af dine værdier, når du dør. Solcelleanlæg til erhverv og landbrug Den nye solcelleordning gør det til en god investering Særlig i 2013 hvor den 115% afskrivningsregel er gældende og afregningsprisen er 1,3 kr. pr. produceret kwh Vi anvender kvalitets paneler som er plussorterede og invertere med en høj virkningsgrad. Ring tilbud for et uforpligtigende 780 på eller mød os på stand ue rsk Det Fynske Dy Arveloven er så kompliceret, at det umiddelbart kan være svært at gennemskue for almindelige mennesker. Men ét er sikkert. Det er relevant for os alle sammen. For herfra det skal vi med 100% sikkerhed. Så gør dig selv og dine nærmeste den tjeneste at overveje og beslutte, hvad der skal blive af dine værdier, når du dør. Og så få udfærdiget et testamente, der tager højde for alle de førnævnte spørgsmål. Måske har du brug for rådgivning undervejs eller hjælp til udfærdigelse af testamentet. Så sidder jeg klar til at hjælpe.. INFO Din digitale signatur udløber - og skal skiftes til NemID Fra den 30. juni 2013 er det ikke længere muligt at anvende den Digitale Signatur. Derfor er det vigtigt, at du får skiftet over til NemID, så du stadig kan tilgå data og selvbetjening (LRA). Overflytningen af din og eventuelle medarbejderes signatur til NemID sker lettest før den 30. juni efter den dato er det nemlig forfra med oprettelsen af helt ny aftale om NemID. Vi hjælper dig Vi sidder klar ved telefonen til at hjælpe dig med overflytningen alternativt kan du få tilsendt en skriftlig vejledning, hvis du selv vil foretage flytningen. Kontakt os: Lisbet Skovbjerg Madsen, løn- og HR-rådgiver, telefon Bente Mouridsen, løn- og HR-rådgiver, telefon Højeløkkevej 18B 5690 Tommerup Middelfartvej 11E 5000 Odense Læs mere på Solcelleanlæg til erhverv og landbrug.indd 2 8 / NO. 6 / vækst 7. juni :44:35

9 En erfaren medarbejder takker af ØKONOMI af Brian T. Andersen Seniorkonsulent Med udgangen af august måned 2013 slutter en epoke i økonomikonsulent Hans Christian Nielsens liv, og en ny starter. Efter 34 år i virksomhedens tjeneste har Hans Christian nemlig valgt at gå på pension og dermed få mere tid til sin store private interesse bridge. Hans Christian startede sin karriere i Nordfyns Landboforening og blev dermed en del af Centrovice i forbindelse med fusionen. Han har de senere år været en del af Ø31-HIS teamet, hvor han er en værdsat kollega blandt andet på grund af sin store faglighed og hjælpsomme indstilling. Også kunderne sætter stor pris på Hans Christians store viden om økonomi og regnskaber samt hans venlige og beskedne væsen. Hans Christian har frabedt sig reception i forbindelse med sin pensionering, og det ønske efterkommer Centrovice naturligvis. På grund af ferie stopper Hans Christian medio juli. Vi takker Hans Christian for indsatsen igennem årene og ønsker held og lykke fremover. Overvejer du at blive økolog? ØKOLOGI af Diana Boysen Poulsen Økologikonsulent Bestil et gratis omlægningstjek Går du rundt med en økolog i maven, som overvejer at springe ud, har Centrovice mulighed for at yde et gratis omlægningstjek til potentielle omlæggere til økologisk drift. Under omlægningstjekket vil mulighederne og barriererne for netop din bedrift blive gennemgået set med økologiske briller. Det omfatter et gratis omlægningstjek Vi vil bl.a. se på sædskiftet, og hvilke ændringer, der eventuelt skal foretages, for at markerne med succes kan lægges om til drift uden plantebeskyttelsesmidler og kunstgødning. Vi undersøger også, om der er harmoni mellem stald og mark. Er det ikke tilfældet, ser vi på mulige løsninger på det. Derudover gennemgår vi regler og tilskudsmuligheder for økologisk planteavl sammen med dig. Har du husdyrproduktion, vurderer vi afgræsningsmulighederne, staldforhold og foder. De generelle regler for økologisk husdyrproduktion vil også blive gennemgået. Referat og tidsplan Et omlægningstjek følges op af et referat, hvor muligheder og begrænsninger vil fremgå. Referatet vil indeholde en tidsplan for omlægning af bedriften, ligesom det vil fremgå hvordan og hvornår, man søger om at blive økolog. Et gratis omlægningstjek omfatter IKKE udarbejdelse af økonomisk konsekvensberegning, omlægningsansøgning og ansøgning om tilskud. Det er selvstændige opgaver, som vi også gerne hjælper med. Ønsker du at høre mere om gratis omlægningstjek af din bedrift, sidder jeg klar ved telefon INFO Det er Videncenter for Landbrug, Økologi, der har søgt midler hjem til gratis omlægningstjek. Centrovice har fået del i disse midler. Antallet af gratis omlægningstjek er begrænset. Interesserede prioriteres derfor efter 2 parametre: Størst mulighed for en omlægning Først til mølle NO. 6 / vækst 7. juni 2013 / 9

10 Omlægning af realkreditlån ØKONOMI af Lasse Beierholm Virksomhedskonsulent Jorden er flad, der er ingen bolig boble, jordpriserne har et naturligt leje på 300 tkr. pr. Ha. Alt sammen postulater, vi efterfølgende har kunnet konstatere, ikke var helt korrekte. Når jeg hører udsagnet, det er altid billigst at have F1- lån, får jeg lidt af et deja vu. I teorien og i det historiske perspektiv ja, men hvad bringer fremtiden? Lån med henholdsvis kort og lang rente har forskellige karakteristika og profiler. Til sammenligning, når du skal vælge forsikring, tager du så mest udgangspunkt i prisen eller i dækning og selvrisiko? Min anbefaling er, at du ved valg af lån og forsikring nøje overvejer, hvad du har brug for, og hvad der passer til dine behov og fremtidsplaner. There ain t no such thing as a free lunch. Den billige rente på F1 kan på sigt have sin pris. Du kan gå glip af en skattefri kursgevinst ved konvertering og/eller blive ramt hårdt af fremtidige rentestigninger. Omvendt kan du komme til at vente længe på konverteringsmuligheden. Konklusionen er, at intet er gratis. Renten på F1 lånet bestemmes altså af andre faktorer end alene den generelle økonomiske udvikling. Undersøg om dine lån kan konverteres Husk i god tid at undersøge om det er muligt at omlægge dine lån. Med indførelse af SDRO/RO lån, kursværn mv. er det at omlægge lån ikke altid så simpelt, som det lyder. Og visse lånetyper tilbydes ikke med afdragsfrihed. Sørg derfor at få undersøgt hvilke lån du har, og om de evt. kan konverteres. Hvad bør du omlægge til Skal jeg omlægge 5% lån til 3% lån? Ja, helt bestemt. Skal jeg omlægge 4% lån, til 3% lån? Måske, det bør i hvert fald overvejes, men tag højde for omkostninger. Skal jeg omlægge F1 til 3% lån? Undersøg dine muligheder, og vent evt. med at opsige dine F1 lån til 2 mdr. før næste rente termin. F1 lån påvirker din rating Når du sammenligner prisen på F1 med 3% fastforrentede lån, skal du også være opmærksom på, at din rating i visse banker bliver påvirket negativt, hvis du har en stor andel i variabel rente. Lavere rating medfører højere pris på eventuelle lån i banken. Derfor skal du have fokus på den samlede renteudgift på din låneportefølje, og ikke alene på de enkelte lån. Det er samtidig min opfattelse, at bankerne i stigende grad begynder at lægge vægt på en egentlig finansieringsstrategi med udgangspunkt i en vis andel af fast rente. F1 renterne er følsomme overfor efterspørgsel Udover det aktuelle renteniveau påvirkes F1 renterne også af udbud og efterspørgsel på auktionsdagen. En stor del af obligationerne købes i dag af pensionskasserne og bankerne. Kan denne efterspørgsel på sigt blive svækket? Svaret er ja. Lovmæssige ændringer kan eksempelvis føre til vigende efterspørgsel på F1 obligationerne og dermed en højere rente. Ligesom der kan blive sat begrænsninger på, hvor mange F1 obligationer banker og pensionskasser må deponere i nationalbanken. 10 / NO. 6 / vækst 7. juni 2013

11 Effektivitet må ikke erstatte udvikling LEDELSE af Henrik Borup Jeppesen Adm. direktør Siden den finansielle krises indtog og det følgende værdifald i landbrugets aktiver har landbrugets finansielle samarbejdspartnere dikteret et stærkt fokus på driftseffektivitet. Fokuseringen er blevet forstærket af en svag indtjening i landbrugets driftsgrene gennem flere år. Dygtige landmænd er blevet sat i skole af et uhensigtsmæssigt stort fokus på at spare frem for at udvikle. Investeringerne kan end ikke udligne nedslidningen af det etablerede produktionsapparat, og naturlige generationsskifter og salg til yngre landmænd er sat på hold. Det betyder, at al fokus er lagt i effektiviseringer, besparelser og rapportering til omgivelserne om, at man evner at drive en fornuftig forretning. Tid til nye tanker om strategi og udvikling Med et 2012 bag os, der for mange gav luft i økonomien og lidt afstand til tankerne om, hvorvidt der er fornuft i at være beskæftiget med verdens bedste fødevareproduktion, er tiden nu kommet til, at der skal tænkes tanker om strategi og udvikling for den enkelte landbrugsvirksomhed. Dygtig management er også at få sparring og få udviklet en plan for, hvor du vil hen med din landbrugsvirksomhed. Denne plan er også et glimrende udgangspunkt for at udfordre bank og kreditforening i, om de ser det samme udviklingspotentiale i virksomheden, eller der er brug for gensidig forventningsafstemning. For mig er det vigtigt, at vi i landbruget begynder at tænke tanker om udvikling, der ikke kun er defineret af de rammer, som passer bankerne. Vi skal have friheden til at træffe beslutninger i vores virksomheder tilbage til ejerne. Nye muligheder og investeringsformer Vi går en tid i møde, hvor forståelsen for landbrugets vigtige samfundsrolle øges. Hvor nye aktører, ikke mindst fra udlandet, overvejer at investere direkte og indirekte i dansk landbrug - i respekt for vores produktionsformer og know how. Og hvor den enkelte landmand vil få nye muligheder for at udvikle sin bedrift, uanset om det er som selveje, i selskabsform eller i samarbejde med andre aktører. en god forretning at producere kvalitetsfødevarer til verdensmarkedet. De landmænd vil komme hurtigst fra start. Er du helt klar over, hvad du vil, og hvilke muligheder, du vil positionere dig til at forfølge? Så husk at sætte det på dagsordenen og gør noget ved det sammen med dine rådgivere. Vi skal ikke kun optimere nuet, vi skal turde række efter at blive en endnu større succes i fremtiden. Brug Centrovice på din vej til vækst. DET FYNSKE DYRSKUE Mød os på stand 200 Dyrskuet er en festlig begivenhed for landbruget. Og vi ser frem til at fejre det med dig. Det sker juni 2013 på Dyrskuepladsen i Odense Vi byder på forfriskninger, og der vil være aktiviteter for både store og små. Vores konsulenter er på standen og er klar til at tale med dig om miljøteknologistøtte, gratis omlægningstjek, solceller til erhverv eller andre aktuelle emner. Fredag den 14. juni fra kl besøger Erling Bonnesen, MF V, Centrovices stand. Mød op og få en snak med Erling om varme politiske emner. Under hele dyrskuet kan du få en snak med Centrovices bestyrelsesmedlemmer, som på skift vil være at finde i det politiske hjørne. Vi glæder os til at byde dig og din familie velkommen. Set fra min stol vil de landmænd stå stærkest, som forbereder sig på, hvad de vil, og som er klar til at udnytte de nye muligheder, der opstår, fordi det vil blive NO. 6 / vækst 7. juni 2013 / 11

12 TANK VIDEN Juni Handels-Erfa Mandag den 10. juni 2013 kl Centrovice på Det Fynske Dyrskue - stand 200 weekenden den juni 2013 Markvandring - Økologi Torsdag den 20. juni 2013 kl Sted: Toftevej 46, 5690 Tommerup Regionalt møde om de nye vandplaner Mandag den 24. juni 2013 kl Lillebæltshallerne, Færøvej 74, 5500 Middelfart Åbent hus i forsøgsmarken, Nr. Søby Tirsdag den 25. juni 2013 kl Røjlevej 4B, 5792 Årslev Foredrag om ridebaner Tirsdag den 8. oktober 2013 kl Læs mere om arrangementerne på centrovice.dk/aktiviteter, hvor du også kan tilmelde dig. Centrovice Damsbovej Vissenbjerg Afdelinger i: Ringe * Ærøskøbing Telefon Redaktion Pia Kragh Buffoon, Hanne Høxbro Holt Foto: Agrofoto.dk, Centrovice, Colourbox.dk, Istock.com, Naturnet.dk

vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 05-2013

vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 05-2013 vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 05-2013 Fremtidens Planteavl Handels Erfa Ændringer i landbrugsloven Husk skift til NemID Størrelsen eller gørelsen INDHOLD Støtte til svineproduktion i nye stalde Af Jan

Læs mere

ØkonomiNyt nr. 16-2010

ØkonomiNyt nr. 16-2010 ØkonomiNyt nr. 16-2010 - Presset økonomi i landbruget - Er produktionen OK / kan det gøres bedre - Rente- og valutamarkedet Presset økonomi i landbruget Grundlaget for en fornuftig økonomi i landbrugsbedrifterne

Læs mere

Økonomimøde. 14. april 2015

Økonomimøde. 14. april 2015 Økonomimøde 14. april 2015 Program 19.00 Velkomst v/ bestyrelsesmedlem Torben Povlsen 19.10 Lineær programmering som optimeringsværktøj v/ Morten Holm Rasmussen, økonomirådgiver 19.30 Er der lys for enden

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Penge og papir bremser økologisk fremdrift

Penge og papir bremser økologisk fremdrift Penge og papir bremser økologisk fremdrift Efterspørgslen på økologisk svinekød stiger, men der mangler økologiske grise. Miljøgodkendelser og manglende finansiering gør det besværligt at omlægge en traditionel

Læs mere

ØkonomiNyt nr. 34-2015

ØkonomiNyt nr. 34-2015 ØkonomiNyt nr. 34-2015 Den generelle økonomiske vækst... 1 Forventning til renteudviklingen... 2 Forventning til markedsudviklingen... 3 Stigende afrapporteringskrav til banker... 4 Hvad gør landboforeningen

Læs mere

Kend din fremstillingspris d. 27. nov. 2013. - Økologikongres 2013 Specialkonsulent William S. Andersen Videncentret For Landbrug

Kend din fremstillingspris d. 27. nov. 2013. - Økologikongres 2013 Specialkonsulent William S. Andersen Videncentret For Landbrug Kend din fremstillingspris d. 27. nov. 2013 - Økologikongres 2013 Specialkonsulent William S. Andersen Videncentret For Landbrug William Schaar Andersen - Specialkonsulent VFL Arbejdsområder! " Produktionsøkonomi

Læs mere

Finansierings- og rentemøde mandag, den 10. oktober 2011

Finansierings- og rentemøde mandag, den 10. oktober 2011 Finansierings- og rentemøde mandag, den 10. oktober 2011 v/ Driftsøkonom Jørgen Thorø KHL Temaer: Er Europa på vej i Japans vækstfælde? Overlever euroen? Renteniveauer pt. Stigende marginer og bidragssatser

Læs mere

vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 04-2013

vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 04-2013 vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 04-2013 Servicetjek af din ejendom Foder og miljø Fremtidens planteavl Årets PKmøde Møde om solcelleanlæg Billetter til OB-AaB kamp INDHOLD Generalforsamling i eget hus Af

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Økonomisk temperaturmåling og prognose for 2011 og 2012 samt skøn for 2013 (december 2011)

Økonomisk temperaturmåling og prognose for 2011 og 2012 samt skøn for 2013 (december 2011) Økonomisk temperaturmåling og prognose for og samt skøn for (december ) NOTAT NR. 1132 I forventes der et resultat fra svineproduktionen på minus 83 kr. pr. slagtesvin i gennemsnit, mens resultatet for

Læs mere

Hvordan tackler du banken, inden banken tackler dig?

Hvordan tackler du banken, inden banken tackler dig? Hvordan tackler du banken, inden banken tackler dig? Indlæg Danske Slagtekalveproducenter 4. Januar 2012 v. Kurt Skovsted, Cand. Agro (M.Sc.) SVAR Ved at være forberedt, virksomhedsorienteret og professionel.

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

v/udviklingsdirektør Morten Dahl Thomsen

v/udviklingsdirektør Morten Dahl Thomsen Økonomi og finansieringsmuligheder i svineproduktionen v/udviklingsdirektør Morten Dahl Thomsen Nr. 1 Agenda Produktionsøkonomi bytteforhold Forventninger til erhvervets indtjening Finansiering og kapitalforhold

Læs mere

Flest SDO-baserede realkreditlån

Flest SDO-baserede realkreditlån NR. 7 SEPTEMBER 2010 Flest SDO-baserede realkreditlån Tre år efter SDO-loven trådte i kraft, er der nu flere SDO-baserede realkreditlån til danske boligejere end lån baseret på traditionelle realkreditobligationer,

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Økologiske afhoppere og manglende omlægning

Økologiske afhoppere og manglende omlægning Økologiske afhoppere og manglende omlægning NaturErhvervstyrelsen Rapport 08/03/12 INDHOLD 1. FORORD 3 2. INDLEDNING 4 2.1 Baggrund 4 2.2 Hovedresultater 5 2.3 Læsevejledning 7 3. METODE 7 4. BESKRIVELSE

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

3 ting du skal vide om etablering af vårbyg Åbent hus i forsøgsmarken i Nr. Søby Brug den gratis krisehjælp Mød os på dyrskuet

3 ting du skal vide om etablering af vårbyg Åbent hus i forsøgsmarken i Nr. Søby Brug den gratis krisehjælp Mød os på dyrskuet vækst NYT FRA CENTROVICE / NO. 6-2014 3 ting du skal vide om etablering af vårbyg Åbent hus i forsøgsmarken i Nr. Søby Brug den gratis krisehjælp Mød os på dyrskuet INDHOLD Forbered salg og generationsskifte

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Fynsk svineproducent holder sin strategi

Fynsk svineproducent holder sin strategi Hvis ejendommen skal udvides, skal det være inden for det nuværende medarbejderantal. Fynsk svineproducent holder sin strategi Efter mange år er strategien på ejendommen fortsat gældende, og svineproducent

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden.

HERMOD-NYT NYHEDSBREV NR. 4, 2015. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Velkommen til 4. udgave af Hermod-Nyt, som formidler nyheder og info, der ikke er at finde på hjemmesiden. Bestyrelsen håber at Hermods medlemmer vil benytte sig af muligheden for at være med til at fylde

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Redegørelse vedr. de økonomiske forhold mv.

Redegørelse vedr. de økonomiske forhold mv. Andelsforeningen Duegården Redegørelse vedr. de økonomiske forhold mv. Indledning Den 19. maj 2010 blev der afgivet accept til PrivatBo A/S og advokatvirksomheden Pernille Høxbro om at yde økonomisk rådgivning

Læs mere

Fondsfinansiering i Dansk Landbrug

Fondsfinansiering i Dansk Landbrug Fondsfinansiering i Dansk Landbrug Henrik Mordhorst Dansk Farm Management A/S hos: Økonomidag den 4. marts 2014 1 Dansk Farmland K/S Navn: Dansk Farmland K/S Stiftet: Juli 2013. Eneinvestor: AP Pension

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

Der er i år lavet en besøgsanalyse. Den er foretaget af Landsskuets medarbejdere, på alle 3 dage, i tidsrummet fra kl. 13.00-17.00.

Der er i år lavet en besøgsanalyse. Den er foretaget af Landsskuets medarbejdere, på alle 3 dage, i tidsrummet fra kl. 13.00-17.00. Hvordan kan det være, at når vi kommer dertil på året, hvor der skal afholdes generalforsamling i Landsskuet, så har vi kun positive ting at berette om.---- For det første vil jeg sige, at der som sædvanlig

Læs mere

Kapitaltilførsel til landbruget fremadrettet. Økonomiens dag 5. maj 2011 V. Niels Jørgen Pedersen

Kapitaltilførsel til landbruget fremadrettet. Økonomiens dag 5. maj 2011 V. Niels Jørgen Pedersen Kapitaltilførsel til landbruget fremadrettet Økonomiens dag 5. maj 2011 V. Niels Jørgen Pedersen Mangfoldig udvikling i Danmark Danmark som videnslaboratorium Made in Denmark 2.0 Vi gør Danmark større

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Velkommen til. Marts 2011. www.slf.dk. Nr. 1

Velkommen til. Marts 2011. www.slf.dk. Nr. 1 Velkommen til økonomiorienteringsmøde Marts 2011 Nr. 1 Program Landbrugets aktuelle økonomiske situation v/erhvervsøkonomisk chef Klaus Kaiser, Videnscentret for Landbrug Kaffepause Resultater og prognoser

Læs mere

Informationsbrev maj 2009

Informationsbrev maj 2009 Nr. 6-2009 Informationsbrev maj 2009 1. maj 2009 Generel orientering. Vi er fortsat ramt af finanskrisen og specielt den valutariske udvikling på svenske kroner og Engelske pund. Det har medført en omfattende

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Aktuel vedr. kreditsituation og forventninger til fremtiden. Ved Chefkonsulent Claus Bech Jensen

Aktuel vedr. kreditsituation og forventninger til fremtiden. Ved Chefkonsulent Claus Bech Jensen Aktuel vedr. kreditsituation og forventninger til fremtiden Ved Chefkonsulent Claus Bech Jensen Kreditsituation I Generelt lidt bedre end for et år siden dog med undtagelse af svinebrug med lav selvforsyning

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Risikoledelse i praksis

Risikoledelse i praksis i praksis Kvægkongressen i Herning Den 26. februar 2008 V/ Kristian Hedeager Nielsen Udviklingschef på LandboFyn Mælkeproducentens indtjenings- og kapitalforhold Historisk - Stabil indtjening på et lavere

Læs mere

NYETABLERET MED SUCCES! Cheføkonom Morten Dahl Thomsen Mail: mdt@hflc.dk. Virksomhedsrådgiver Jacob Schmidt Rossen Mail: jro@hflc.

NYETABLERET MED SUCCES! Cheføkonom Morten Dahl Thomsen Mail: mdt@hflc.dk. Virksomhedsrådgiver Jacob Schmidt Rossen Mail: jro@hflc. NYETABLERET MED SUCCES! Cheføkonom Morten Dahl Thomsen Mail: mdt@hflc.dk Virksomhedsrådgiver Jacob Schmidt Rossen Mail: jro@hflc.dk NYETABLERING - MED HEDEN & FJORDEN Sådan kommer du succesfuldt ind i

Læs mere

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001

u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 u13 FORÆLDREFOLDER Boldklubben Marienlyst Årgang 2001 Indholds fortegnelse Forord...3 Trænerens ansvar...4 Spillerens ansvar...5 Fælles regler for årgangene...6 Information...6 Deadlines...6 Forældre generelt...7

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Refinansieringsmøde. 7. oktober 2014

Refinansieringsmøde. 7. oktober 2014 Refinansieringsmøde 7. oktober 2014 Velkommen Louise Helmer Administrerende direktør Program 19:00 Velkomst v/ Louise Helmer, administrerende direktør, Centrovice 19:05 Økonomisk vejrudsigt v/jens Schjerning,

Læs mere

Landbruget i landskabet. Et samarbejde mellem landbrug og kommuner om at sikre fremtidens produktion og forvaltning af det åbne land

Landbruget i landskabet. Et samarbejde mellem landbrug og kommuner om at sikre fremtidens produktion og forvaltning af det åbne land Landbruget i landskabet FRA REGULERING TIL PLANLÆGNING Et samarbejde mellem landbrug og kommuner om at sikre fremtidens produktion og forvaltning af det åbne land Kontakt LandboNord: Allan K. Olesen, ako@landbonord.dk

Læs mere

Attraktive omlægningsmuligheder for boligejerne

Attraktive omlægningsmuligheder for boligejerne 10. september 2014 Attraktive omlægningsmuligheder for boligejerne Renterne på fastforrentede realkreditlån har aldrig i nyere tid været lavere, og det giver boligejerne gunstige muligheder for at optimere

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Værd at kende. BEDRIFTSLØSNING Svin Foder og miljø Produktionsøkonomi/økologi/ efteruddannelse FarmWatch Sekretariat

Værd at kende. BEDRIFTSLØSNING Svin Foder og miljø Produktionsøkonomi/økologi/ efteruddannelse FarmWatch Sekretariat Fagkontorets medarbejdere arbejder blandt andet med specialrådgivning til de lokale rådgivere over hele landet og til landbrugsskolelærere. Vi deltager også i tværfaglige projekter på Dansk Landbrugsrådgivning,

Læs mere

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

pension Guide Sådan får du mere i 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Scanpix Guide Juni 20 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan får du mere i pension 500.000 mere i pension Sikkerhed eller hurtige penge? Scor 500.000 mer 2 e i pension Skal du vælge det

Læs mere

ØkonomiNyt nr. 7-2008

ØkonomiNyt nr. 7-2008 ØkonomiNyt nr. 7-2008 - Udviklingidefinansielemarkeder - Tilpasningidetfinansielemarked - Økonomiisvineproduktionen Udviklingidefinansielemarkeder I Økonominyt nr. 5 2008 beskrev vi forskellen mellem den

Læs mere

Museet Mosede Fort, Danmark 1914-18 åbner til august. Vi søger studentermedhjælpere, der vil være med til at gøre det nye museum til en succes.

Museet Mosede Fort, Danmark 1914-18 åbner til august. Vi søger studentermedhjælpere, der vil være med til at gøre det nye museum til en succes. Til potentielle ansøgere til de ledige stillinger på Mosede Fort, Danmark 1014-18 Museet Mosede Fort, Danmark 1914-18 åbner til august. Vi søger studentermedhjælpere, der vil være med til at gøre det nye

Læs mere

Erfagruppen som motivator. Af Lau Lindholm Christiansen og Louise Helmer

Erfagruppen som motivator. Af Lau Lindholm Christiansen og Louise Helmer Erfagruppen som motivator Af Lau Lindholm Christiansen og Louise Helmer Dagsorden Hvad er en erfagruppe? Hvorfor være i en gruppe? Hvad kræves? Den gode gruppe! Hvordan får du det fulde udbytte? Hvad er

Læs mere

Kochs Skole: Der mangler stadig en nøglevagtsansvarlig på Kochs skole. Stole og bænk i boulderen: Rune står for stole og Jeppe står for bænk.

Kochs Skole: Der mangler stadig en nøglevagtsansvarlig på Kochs skole. Stole og bænk i boulderen: Rune står for stole og Jeppe står for bænk. Referat af bestyrelsesmøde Torsdag den 08.01.2004 Tilstede: Britta, Hans, Dieter, Tonny, Michael, Thomas og Jakob Afbud: René, Rune og Rikke. Referent: Michael Gennemgang af sidste referat / hængepartier

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

Skal pensionskasserne redde og eje dansk landbrug?

Skal pensionskasserne redde og eje dansk landbrug? Skal pensionskasserne redde og eje dansk landbrug? Fondsfinansiering i Dansk Landbrug Dansk Farm Management A/S Mail: toa@agrofond.dk Tel: +45 4010 7877 Mail: hcj@agrofond.dk Tel: +45 2165 0022 1 Danske

Læs mere

Beslutningsreferat fra kursus/erfaringsudveksling omkring projekt Arbejdsplanlægning på store kvægbedrifter

Beslutningsreferat fra kursus/erfaringsudveksling omkring projekt Arbejdsplanlægning på store kvægbedrifter Beslutningsreferat fra kursus/erfaringsudveksling omkring projekt Arbejdsplanlægning på store kvægbedrifter Torsdag den 11. november 2010 kl. 09.00 13.30 VFL, mødelokale 2 Formålet med mødet Deltagerne

Læs mere

Solrød Kommunes Digitale Rådhus

Solrød Kommunes Digitale Rådhus SOLRØD KOMMUNE Solrød Kommunes Digitale Rådhus Service- og kanalstrategi for Solrød Kommune November 2010 Formål og afgrænsning Solrød Kommunes service- og kanalstrategi skal sikre en tilgængelig og kvalificeret

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Risikostyring på svinebedrifter

Risikostyring på svinebedrifter Risikostyring på svinebedrifter v/ Trine Leerskov, Driftsøkonomikonsulent Og Niels Sloth Larsen Svineproducent Hvad er risiko Risiko er forhold der kan hindre realiseringen af bedriftens strategiske mål

Læs mere

ØkonomiNyt er opdelt i regnskabsresultater fra Djursland Landboforening, landsresultater og Business Check.

ØkonomiNyt er opdelt i regnskabsresultater fra Djursland Landboforening, landsresultater og Business Check. ØkonomiNyt Indledning... 1 Business Check... 1 Regnskabsresultater Kvæg... 2 Djursland Landboforening... 2 Landsplan... 2 Opsummering... 3 Business Check Kvæg... 3 Regnskabsresultater Søer... 4 Djursland

Læs mere

INDKALDELSE/ REFERAT. Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT. Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) VIA University College

INDKALDELSE/ REFERAT. Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT. Punkt 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) VIA University College VIA University College Uddannelsesudvalget for Psykomotorikuddannelsen GODKENDT Sted: VIA University College Hedeager 2, lokale 31.10 8200 Aarhus N Mødedato: Den 10. december 2014 kl. 12.30-14.30 Deltagere

Læs mere

Ledelsesberetning 2009

Ledelsesberetning 2009 Ledelsesberetning 2009 Nr. 1 Arrangementer i 2009 Det har været et aktivt år med mange arrangementer hen over året med rigtig god tilslutning. ca. 7.000 deltagere i alt. Nr. 2 1 Planteavlsmøde Nr. 3 Repræsentantskabsmøde

Læs mere

HVIS JA, SÅ DELTAG I JCI SVENDBORGS WORKSHOP OM INSIGHTS PERSONPROFIL

HVIS JA, SÅ DELTAG I JCI SVENDBORGS WORKSHOP OM INSIGHTS PERSONPROFIL SVENDBORG JCI YOUNG LEADERS OKTOBER 2012 inviterer til en OPLEVELSESRIG WORKSHOP MED PERSONLIG UDVIKLING Vil du på 60 sekunder kunne fortælle om dine absolutte styrker, svagheder, binde områder og udviklingsområder?

Læs mere

Markant adfærdsændring hos låntagerne i år før auktion

Markant adfærdsændring hos låntagerne i år før auktion 8. november 2012 Markant adfærdsændring hos låntagerne i år før auktion Årets største refinansieringsauktion står for døren og FlexLån for omkring 450 mia. kroner skal have fastsat ny rente pr. 1. januar.

Læs mere

Årsmøde 1. marts 2012

Årsmøde 1. marts 2012 Årsmøde 1. marts 2012 Velkomst - Knud Aage Hansen Aktuel økonomi i landbruget Søren Olsen Hvad er den rigtige jordpris Søren Olsen Landbrugets aktuelle og fremtidige finansiering Søren Olsen Nykredits

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Mere mælk i tanken - Hvad er den rigtige vej for din besætning?

Mere mælk i tanken - Hvad er den rigtige vej for din besætning? rådgivningscenter Heden&Fjorden KvægNyt af Line Fruergaard-Roed kvægdyrlæge mobil 4040 5872 Marts 2015 Tre gange malkning Økologirådgivning Simherd-beregning Modeniseringsordning Årsmøde i kvægnøglen Mere

Læs mere

Sundhedsordning og andre personalegoder

Sundhedsordning og andre personalegoder Sundhedsordning og andre personalegoder Organisation og Personale Side 1 af 5 I centrale aftaler er der sat fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed. Således er det aftalt i KTO-forliget 2008, bilag

Læs mere

It-sikkerhed Kommunikation&IT

It-sikkerhed Kommunikation&IT It-sikkerhed Kommunikation&IT Dette projekt handler om IT-sikkerhed. Gruppen har derfor valgt at have om Facebook, hvor vi vil hjælpe folk med at færdes rigtigt på nettet. Dette vil gøre ved hjælp af at

Læs mere

Kan selskaber være vejen til selveje? Finansiering af selvejet 5. marts 2012 v/ Morten Haahr Jensen Specialkonsulent, cand.jur.

Kan selskaber være vejen til selveje? Finansiering af selvejet 5. marts 2012 v/ Morten Haahr Jensen Specialkonsulent, cand.jur. Kan selskaber være vejen til selveje? Finansiering af selvejet 5. marts 2012 v/ Morten Haahr Jensen Specialkonsulent, cand.jur. Selveje Ejeren af en landbrugsejendom er en enkeltperson, der driver ejendommen

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 - Maj (uge 21), fredag den 24 lørdag den 25. maj Akkvisition, forretning & branding

Læs mere

. Tid til rentetilpasning hvad gør du med dit FlexLån?

. Tid til rentetilpasning hvad gør du med dit FlexLån? 22.oktober 2012. Tid til rentetilpasning hvad gør du med dit FlexLån? Årets største rentetilpasningsauktion står snart for døren. Samlet set skal realkreditinstitutterne refinansiere lån for over 450 milliarder

Læs mere

Til: Holkegårdfonden Att.: Formand Dorte Mette Jensen

Til: Holkegårdfonden Att.: Formand Dorte Mette Jensen Til: Holkegårdfonden Att.: Formand Dorte Mette Jensen Jeg anmoder ved fremsendelse af nærværende materiale om et lån fra Holkegårdfonden på 525.000 kr. Formålet med lånet er at sikre ressourcer til at

Læs mere

Finansrapport. pr. 1. april 2015

Finansrapport. pr. 1. april 2015 Finansrapport pr. 1. april 215 1 Indledning Finansrapporten giver en status på renteudviklingen samt bevægelserne indenfor aktivsiden med fokus på kassebeholdningen samt afkastet på de likvide midler.

Læs mere

VELKOMMEN. I Grakom får medlemmerne konkret rådgivning og servicetilbud, ny viden og værdifulde netværk.

VELKOMMEN. I Grakom får medlemmerne konkret rådgivning og servicetilbud, ny viden og værdifulde netværk. 2 VELKOMMEN Virksomheder, der arbejder i værdikæden indenfor kommunikation står overfor et foranderligt marked med teknologisk og digital udvikling, global konkurrence, nye markedsmuligheder og udfordringer.

Læs mere

Vigtigt at vide om sygdom

Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Tag din. Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context. Indhold

Tag din. Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context. Indhold Tag din Praktik i Europa 2015-2017 ERASMUS+ Local skills in a European context Indhold Praktik i udlandet under ERASMUS+... 3 Hvad går projektet ud på?... 3 Hvorfor i udlandspraktik via ERASMUS+?... 4

Læs mere

Må ikke offentliggøres før fredag d. 7. juni kl. 12.30

Må ikke offentliggøres før fredag d. 7. juni kl. 12.30 Må ikke offentliggøres før fredag d. 7. juni kl. 12.30 Åbningstale ved den officielle åbning af Roskilde Dyrskue den 7. juni 2013 kl. 11.30-12.00 i Ring 1 ved skuets formand, gårdejer Povl Fritzner På

Læs mere

Generationsskifte de mulige løsninger. Susanne Møberg og Torben Wiborg

Generationsskifte de mulige løsninger. Susanne Møberg og Torben Wiborg Generationsskifte de mulige løsninger Susanne Møberg og Torben Wiborg Disposition Hvad er problemet? Hvad er løsningerne? Hvad er formålet med et generationsskifte? At den unge bliver selvstændig og får

Læs mere

Boligmarkedet er gennemskueligt men finanskrisen var et jordskælv

Boligmarkedet er gennemskueligt men finanskrisen var et jordskælv NR. 2 FEBRUAR 2011 Boligmarkedet er gennemskueligt men finanskrisen var et jordskælv Sædvanligvis har sælgere og købere et nogenlunde præcist billede af forholdene på boligmarkedet. Ejendomsmæglerne rammer

Læs mere

Afdragsfrihed er oftest midlertidig

Afdragsfrihed er oftest midlertidig NR. 9 DECEMBER 2013 Afdragsfrihed er oftest midlertidig Godt 40 pct. af låntagere med afdragsfrihed planlægger at betale afdrag når 10-årsperioden udløber. Ny undersøgelse foretaget for Realkreditforeningen

Læs mere

Stigning i boligejernes afdrag for fjerde år i træk

Stigning i boligejernes afdrag for fjerde år i træk 30-04-2014 NR. 4 MAJ 2014 Stigning i boligejernes afdrag for fjerde år i træk I 2013 blev der afdraget det højeste niveau af obligationsrestgælden siden 2006. Samlet set steg boligejernes afdrag for fjerde

Læs mere

REFERAT BESTYRELSESMØDE D. 24. november 2014

REFERAT BESTYRELSESMØDE D. 24. november 2014 REFERAT BESTYRELSESMØDE D. 24. november 2014 Tidspunkt: kl. 13-16 Sted: Social- og Sundhedsskolen Skive, Arvikavej 7 Deltagere: Bente Bang, Kenneth Bjerregaard, Ove Kent Jørgensen, Ulla Møller Thomsen,

Læs mere

Nord-LB. 80 ansatte i landbrugsafdelingen heraf 45 i kundekontakt og resten i kredit. Alle landbrugsrådgivere kører ud fra Hannover.

Nord-LB. 80 ansatte i landbrugsafdelingen heraf 45 i kundekontakt og resten i kredit. Alle landbrugsrådgivere kører ud fra Hannover. Nord-LB Bankens udlån til landbrug er ca. 2,5 mia - med 10% årlig vækst. 80 ansatte i landbrugsafdelingen heraf 45 i kundekontakt og resten i kredit. Alle landbrugsrådgivere kører ud fra Hannover. Målgruppen

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Hvor skal kapitalen komme fra?

Hvor skal kapitalen komme fra? Hvor skal kapitalen komme fra? Fondsfinansiering i Dansk Landbrug Torben Andersen Dansk Farm Management A/S Mail: toa@agrofond.dk Tel: +45 4010 7877 1 1992K1 1992K4 1993K3 1994K2 1995K1 1995K4 1996K3 1997K2

Læs mere

Grøn Vækst og vandplanerne. Claus S. Madsen Planterådgiver AgroPro Konference den 22. oktober 2010

Grøn Vækst og vandplanerne. Claus S. Madsen Planterådgiver AgroPro Konference den 22. oktober 2010 Grøn Vækst og vandplanerne Claus S. Madsen Planterådgiver AgroPro Konference den 22. oktober 2010 Præsentation Claus S. Madsen, Agronom, miljø- og planterådgiver AgroPro, Sjælland 30 år som rådgiver for

Læs mere

1 Præsentation af medarbejderne ved kirken samt præsentation af kirkeværgen

1 Præsentation af medarbejderne ved kirken samt præsentation af kirkeværgen Indkaldelse/ referat Mødeart Mødedato/ tidspkt. Deltagere Menighedsrådsmøde Sct. Hans Kirke Dagsorden Tirsdag d. 8.01.13 Kl. 19.30-22.00 Sven Madsen John Berwick Martin Ringsmose Claus Weber Birgitte Skovgaard

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

MENTOR ET KOLLEGIALT SKUB FREMAD

MENTOR ET KOLLEGIALT SKUB FREMAD Kvægkongres 2015 Eva Gleerup Akademiet, Økonomi og Virksomhedsledelse MENTOR ET KOLLEGIALT SKUB FREMAD OVERSKRIFTER Om pilotprojektet Krav til mentor og landmand Resultater fra pilotprojektet Konklusioner

Læs mere

INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER

INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER INVITATION - 8 GRATIS SEMINARER JURIDISKE TIPS & TRICKS TIL ERHVERVSVIRKSOMHEDER VELKOMMEN HOS ELVERDAM ADVOKATER Vi rådgiver virksomheder om jura i den daglige drift, hvor vi fungerer som daglig sparring

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere