Stillings- og personprofil. Direktør Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Januar 2016
|
|
- Merete Karlsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Direktør Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Januar 2016
2 Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Damgårds Allé 5, 8330 Beder Direktør Bestyrelsen Ansættelsen Stillingen er indplaceret i lønramme 37. Dertil resultatlønskontrakt og mulighed for chefløntillæg efter kvalifikationer samt pension. Tiltrædelse: 1. april 2016 Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Bestyrelsesformand Jens Ravn, Tlf , jr@jensravn.dk Næstformand Thomas Møller Tlf.: thomas.moller@3f.dk MUUSMANN: Direktør Lars Muusmann Tlf.: lm@muusmann.com Alle henvendelser behandles fortroligt. Læs mere om Jordbrugets UddannelsesCenter Århus på Rekrutteringsprocessens forløb Ansøgning sendes til job@muusmannjob.com, mrk. Direktør, JU Århus. Ansøgningsfrist: Tirsdag den 26. januar 2016 kl Samtaler og test afholdes på følgende datoer: 1. samtaler: Mandag den 1. februar 2016 Test: Onsdag den 3. februar samtaler: Fredag den 12. februar
3 Kort om Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Jordbrugets UddannelsesCenter Århus er en grøn erhvervsskole, der udbyder uddannelser, kurser og VEU inden for hele det grønne område. Skolen er etableret i den nuværende form i 2008, da den sidste af en lang række sammenlægninger på uddannelsesområdet faldt på plads. Skolens historie rækker helt tilbage til Skolen har i dag fire afdelinger, som også indeholder to skolehjem, én kostskole og ét praktikcenter. Skolens aktiviteter er lokaliseret i og omkring Aarhus, og skolen har ca. 800 årselever, som kommer fra hele landet. Der er de seneste år investeret mange ressourcer i at sikre moderne og tidssvarende faciliteter inden for alle undervisningsområder samt hyggelige værelser og fritidsaktiviteter på skolehjem og kostskole. Jordbrugets UddannelsesCenter Århus er en central uddannelsesinstitution på det grønne område i det midtjyske. Skolen er ligeledes en vigtig lokal aktør og indgår i samspil med en række lokale virksomheder og erhvervsorganisationer. Skolen har fokus på at støtte alle elever i at få det bedst mulige udbytte af skoleopholdene. Det gælder både elever, som har ressourcer til at klare det meste selv, og elever, der har brug for ekstra støtte til at klare kravene i uddannelserne. Det pædagogiske og didaktiske grundlag bygger derfor på en praksisnær, differentieret og helhedsorienteret undervisning. Skolens vision Jordbrugets UddannelsesCenter Århus har formuleret skolens vision i følgende seks punkter: 1. JU Århus er erhvervets foretrukne uddannelsesinstitution for erhvervsuddannelse, erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse inden for hele det grønne område 2. JU Århus uddanner medarbejdere til jordbruget i bred forstand til varetagelse af alle aspekter af virksomhedsudøvelse inden for aktuelle erhverv og brancheområder 3. JU Århus er aktiv i udvikling og ajourføring af nye uddannelser i samarbejde med de uddannelsespolitiske aktører 4. JU Århus er kendt for ved uddannelse og andre aktiviteter til stadighed at sikre udvikling af såvel faglighed som menneskelige kvaliteter på et højt niveau 5. JU Århus er synonym med høj kvalitet på alle skolens områder i forhold til undervisning, service, drift og arbejdsforhold for de ansatte 6. JU Århus deltager i internationale aktiviteter inden for undervisning, udveksling og netværksdannelse. Skolens mission Jordbrugets UddannelsesCenter Århus vil være den foretrukne uddannelsesinstitution inden for hele det grønne område. Missionen er, med udgangspunkt i praksisnær og praksisorienteret læring og kompetenceudvikling, at uddanne til erhvervsudøvelse for jordbrugserhvervene i Danmark og internationalt. 3
4 Skolens værdigrundlag De værdier, Jordbrugets UddannelsesCenter Århus repræsenterer og bygger på, skal sikre den gode oplevelse for såvel uddannelsessøgende, kunder, samarbejdspartnere som medarbejdere. Vi overholder eksisterende regler og indgåede aftaler. Vi har så få regler som muligt, og vi bruger først og fremmest vores sunde fornuft og respekten for andre i det daglige arbejde Vi er miljøbevidste i vores handlinger og arbejder med bæredygtige løsninger Samarbejdet med kunder blandt medarbejderne og uddannelsessøgende er fordomsfrit og udviser tolerance og indlevelsesevne med respekt for den enkeltes integritet og forudsætninger. Vi lærer af dialogen med kunder, samarbejdspartnere og kolleger, og vi samarbejder på tværs af skolens organisation Vi forstår og interesserer os for, hvordan egne arbejdsopgaver passer ind i helheden i JU Århus' mission og vision. Dette sikres ved en høj tilgængelighed af information, blandt andet om strategier og handlingsplaner. Den enkelte søger selv den information, han eller hun har brug for Vi tager selv ansvaret for at udvikle vores faglighed og for at planlægge og gennemføre vores arbejdsopgaver inden for givne rammer, og vi er åbne over for at afprøve nye idéer og løsningsforslag Ansvarlighed mindsker bureaukratiet, fordi medarbejderne udøver selvkontrol, og derfor bruger JU Århus mindst mulig tid på kontrol. For yderligere information om skolens handleplaner, indsatsområder m.v. se skolens hjemmeside Ledelse og organisation Jordbrugets UddannelsesCenter Århus ledes af en aktiv bestyrelse sammensat af repræsentanter fra de grønne erhverv. Bestyrelsen har det overordnede ansvar for skolens drift og udvikling. Skolens direktør har ansvar for den daglige ledelse, drift og udvikling og er ansvarlig for den samlede organisation over for bestyrelsen. Direktøren indgår i et tæt samarbejde med den velfungerende chefgruppe, der er på skolen. Chefgruppen består ud over direktøren af den tekniske chef, uddannelseschefen og administrationschefen. Den samlede ledergrupper udgøres af chefgruppen, de fire uddannelsesledere, skolehjemslederen og lederen for projektafdelingen. Den samlede ledergruppe mødes hver 14. dag. Uddannelserne er opdelt i fem fagretninger: Anlæg, have, skov og natur ; Landbrug og store maskiner ; Pasning, håndtering og pleje af dyr ; Planter til bolig, have og landskab ; Grøn EUX. Skolen uddanner bl.a. til landmand, gartner, dyrepasser, jordbrugsmaskinfører og skov- og naturtekniker. Hver af skolens fire afdelinger har sine egne specialer inden for det grønne område lige fra maskinparken på Bredballegård til biblioteket i Beder. 4
5 De fire afdelinger: Skolens hovedafdeling, administration og praktikcenter ligger i Beder. Her er også gartneruddannelserne, størstedelen af kursusaktiviteterne og uddannelsen til blomsterbinder. Bredballegård er skolelandbruget i Mårslet. Bredballegård drives som et rigtigt landbrug i miniformat med køer og grise, marker og maskiner og inkluderer også en række specialdyr og tropehus. I Vejlby ligger landbrugsuddannelsens 2. hovedforløb og landbrugets lederuddannelser. Lokalerne deles med Erhvervsakademi Aarhus, der blandt andet uddanner jordbrugsteknologer, og der er et voksent studiemiljø med masser af fritidsaktiviteter og et aktivt elevråd. Afdelingen i Malling har fokus på heste. Her er 75 hestebokse, ridebane, vandspiltov, solarium og en ridehal med internationale mål. Der er skiftende fagteams i og på tværs af afdelingerne. De forskellige teams har et tæt samspil og mødes systematisk i løbet af året. De enkelte teams drøfter og udveksler erfaring om de forskellige undervisningsformer og udøver aktiv videndeling f.eks. erfaringer omkring projektundervisning, gruppearbejde/mindre hold og to-lærerordning m.v. Jordbrugets UddannelsesCenter Århus er organiseret som vist nedenfor, idet der mellem de forskellige afdelinger er stort samarbejde i det daglige: Teknisk chef Rasmus Christensen Uddannelseschef Peter L. Moesgaard Administrationschef Peter R. Nørgaard Køkken Hanne H. Køkkepersonale Bygningsdrift pedeller Sikkerhed Skolehjemsleder Peter Mørch Skolehjemsass. Studievejledning Økonomi,bogholderi Teamkoordinator Elevadministration Elevadministration Rengøring Jeanett Reng. personale Kursusafdeling Hanne Gylling Kursusadm. Praktikcenter IT, kopi, print Service, butik Køkken Trine Maylander Køkkenpersonale Projektafdeling Hen. Dethlefsen Bibliotek Kostskole Uddannelsesleder gartneri/ praktikcenter EUD, AMU Uddannelsesleder grundforløb + skovbrug Uddannelsesleder landbrug EUD, AMU Uddannelsesleder Jens Huusmann Vejlby Drift, gartneri Værkstedsassistenter Drift, park Værkstedsassistenter Drift, landbrug Værkstedsassistenter 5
6 Aktuelle udfordringer for Jordbrugets UddannelsesCenter Århus Aktivitet og samarbejder Uddannelsessektoren og erhvervslivets behov og forventninger er i konstant udvikling, og politiske initiativer og ændringer i lovgivningen giver anledning til løbende udfordringer. Reformen af erhvervsuddannelserne, og eventuelle ændringer i reglerne for lediges adgang til selv at vælge uddannelse og varigheden, vil påvirke skolens udvikling og drift. Med de omskiftelige rammevilkår for uddannelserne på skolen er der stor fokus på, at kernekompetencerne på landbrugs-, anlægsgartner-, planteskole- og væksthusgartnerområdet er af høj kvalitet. De stærke faglige uddannelser og kurser skal således fastholdes og fremadrettet understøttes i det praksisnære, pædagogiske arbejde i dagligdagen. Det er samtidig vigtigt, at uddannelserne synliggøres både blandt aftagere i uddannelsernes brancheområder og inden for uddannelsessystemet generelt. Visionen for skolen søges bl.a. realiseret via samarbejder i Erhvervsskoler Østjylland (ESØ), VEU Center Østjylland, deltagelse i Kompetence Midt og via samarbejdsaftaler med AMU Nordjylland, AMU Syd og Mercantec. Herved muliggøres et geografisk dækkende udbud af voksen- og efteruddannelse, primært i det østjyske område, som giver såvel enkeltpersoner som virksomheder et bredt og kvalificeret tilbud om kompetenceudvikling. Udbuddet af uddannelsestilbud inden for området for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse er et strategisk indsatsområde for skolen og afspejles i de ressourcer, som sættes ind på at løse opgaverne, både undervisningsmæssigt, administrativt og ledelsesmæssigt. Det samlede aktivitetsniveau var i 2014 på et lidt lavere niveau end de foregående år. Aktiviteten har imidlertid stabiliseret sig i 2015 med en mindre stigning på baggrund af det virksomhedsopsøgende arbejde, og fordi indkvarteringsforholdene for kursister er væsentligt forbedrede med bygningen af nye elev- og kursistværelser. Det forventes desuden, at den positive tendens, hvor flere lærere fra skolens EUD-uddannelser underviser på AMU-kurser, vil fortsætte i de kommende år. Dette kræver imidlertid et fortsat ledelsesmæssigt fokus. Organisation og økonomi Jordbrugets UddannelsesCenter Århus er grundlæggende meget velfungerende med stor mangfoldighed i uddannelser og aktiviteter. Ligeledes råder skolen over en betydelig egenkapital og er særdeles velkonsolideret med en lav belåningsgrad. Dette er bl.a. opnået gennem salg af jord og bygninger, og der er planer om yderligere frasalg. Der ligger samtidig en vigtig fremadrettet opgave i at sætte yderligere fokus på driftsøkonomien, så der via struktur, målstyring og analyser løbende effektiviseres og sikres en mere optimal udnyttelse af de eksisterende ressourcer. I den forbindelse kan det nævnes, at implementeringen af OK13 er sket gennem en god, balanceret proces, hvor der har været en udpræget grad af tillid mellem ledelse og medarbejdere. 6
7 Jordbrugets UddannelsesCenter Århus har et godt arbejdsmiljø og en god kultur med mange sociale aktiviteter og et stærkt fællesskab, hvor medarbejderne er stolte over at være ansat. Der er en flad og fleksibel organisation med fokus på stærk faglighed, men der er områder herunder i chefgruppen hvor det tværgående samarbejde kan styrkes yderligere og herunder ikke mindst i lyset af de udfordringer, der fremadrettet skal håndteres. Der vil således være tale om en udviklingsproces med fokus på helhedssyn, optimering af ledelsesstrukturen og udvikling af kompetencer i hele organisationen med særlig fokus på tværgående og tværfaglige samarbejdsformer. Der skal fokuseres på fælles identitet og udvikling af en strategisk fortælling, der understøtter skolens fælles selvforståelse og fremadrettet styrker skolen som en stærk videnvirksomhed. Derudover skal denne udvikling understøtte skolens indsatser for at tiltrække flere elever. Direktørens funktion og opgaver Direktøren fastlægger i samarbejde med bestyrelsen mål, politikker og strategi for Jordbrugets UddannelsesCenter Århus. Direktøren har ansvar for ledelse, drift og udvikling af skolen i det daglige. Ligeledes er direktøren i mange samarbejdssammenhænge repræsentant for skolen og varetager en vigtig funktion i forbindelse med interessevaretagelse og andre eksterne aktiviteter til at fremme skoles mål. Direktøren betjener og rådgiver bestyrelsen, herunder formidling, implementering og gennemførelse af bestyrelsens beslutninger i forhold til hele skolen. I forlængelse heraf skal direktøren som en afgørende og vigtig opgave tage initiativ til langsigtede tiltag i et tæt og konstruktivt samspil med skolens chefgruppe. Direktøren skal sikre en sund økonomi og effektiv ressourceudnyttelse, herunder prioritering og planlægning af de fysiske rammer inklusive køb, salg og leje af fast ejendom. Det er vigtigt, at direktøren i tæt samspil med økonomichefen sikrer, at de økonomiske rammer overholdes, hvilket forudsætter, at direktøren har løbende overblik over ressourceforbrug og igangværende projekter. Ligeledes har direktøren det øverste ansvar for samarbejdsaftaler og kvalitetsarbejdet på skolen samt for de overordnede rammer og aftaler omkring kommunikation og markedsføring. Direktøren leder og forestår planlægningen af arbejdet i chefgruppe, ledergruppe og udvalg. Direktøren skal sikre et professionelt og dynamisk samspil i disse omkring den løbende drift og udvikling af skolen. Herunder påser direktøren, at uddannelser og serviceaktiviteter gennemføres i overensstemmelse med gældende regler. I de senere år er der sket en omfordeling af opgaveporteføljen i ledelsen, og den nye direktør vil skulle vurdere opgavernes fordeling. Der påtænkes herudover en styrkelse af bemandingen i ledelsessekretariatet. For at sikre skolens aktivitetsniveau er det essentielt, at direktøren har opmærksomhed rettet på tendenser, udvikling i omverdensvilkår og løbende sikre tilpasning af organisationen, således at krav og forventninger kan imødekommes. Direktøren skal således have udsyn, være ak- 7
8 tiv i forhold til uddannelsespolitiske og erhvervsmæssige netværk samt netværk til andre uddannelsesinstitutioner. Direktøren skal desuden have blik for, hvorledes regionale og nationale tiltag og samarbejder kan understøtte et øget elevoptag og et øget aktivitetsniveau. Det er særlig vigtigt, at direktøren er synlig og engageret i implementeringen af reformen af erhvervsuddannelserne, og at direktøren spiller en aktiv rolle i at gøre skolen klar til de kommende udbudsrunder i 2016/2017. Indadtil er en af hovedopgaverne at fastholde og fortsat udvikle et stærkt læringsmiljø på skolen. Direktøren skal sætte et tydeligt præg på den løbende udvikling af uddannelserne. Alle uddannelser har sine særkender, og der skal således arbejdes målrettet med at synliggøre og håndtere de enkelte uddannelsers særlige udfordringer og muligheder, særligt i lyset af de forstående udbudsrunder. Jordbrugets UddannelsesCenter Århus har en mangfoldig stab af medarbejdere og undervisere, der repræsenterer forskellige faglige baggrunde og faglige traditioner. Direktøren skal evne at understøtte den faglige dynamik og udvikling på de enkelte uddannelser og samtidig have fokus på den fortsatte udvikling af samarbejdet om de tværgående indsatser, der er essentielle for at sikre et velfungerende og inspirerende lærings- og studiemiljø. Skolen er som nævnt kendetegnet ved en flad struktur, og der lægges vægt på, at hele medarbejdergruppen føler sig hørt, og at der ikke er langt til direktørens kontor. Direktøren skal derfor sikre en konstruktiv dialog på tværs af professioner og medarbejdergrupper. Faglige kvalifikationer og personlige kompetencer Direktøren forventes at have erfaring fra uddannelsesområdet og gerne fra ungdomsuddannelserne og en velfunderet pædagogisk indsigt. Direkte erfaring fra det grønne område er ikke et krav, og skolen er åben over for ansøgere med en anden relevant erfaringsmæssig baggrund. Det bliver en kerneopgave at sikre skolens fortsatte udvikling, og det er derfor væsentligt, at direktøren er innovativ, ambitiøs og har et skarpt strategisk blik. Direktøren skal være fremsynet og kunne skabe sammenhæng mellem de nuværende forhold og de fremtidige muligheder. Der lægges vægt på, at direktøren er omstillingsparat og god til at se nye muligheder både internt og eksternt. Jordbrugets UddannelsesCenter Århus lægger vægt på en god driftsøkonomi, og det er af afgørende betydning, at denne linje fastholdes. Direktøren skal således have en tydelig forretningsorientering med fokus på at sikre lønsomheden. Direktøren skal kunne håndtere komplekse problemstillinger og kunne tilgå disse analytisk såvel som helhedsorienteret og med rettidig omhu. Som leder skal direktøren være tillidsvækkende, nærværende og praktisere en involverende og anerkendende ledelsesstil og herudover også kunne agere med autoritet og gennemslagskraft. Direktøren skal kunne gå foran, vise vejen og være optaget af at skabe forståelse, opbakning og engagement i forhold til de initiativer, der sættes i værk. Direktøren skal have 8
9 gode formidlingsmæssige kompetencer, kunne kommunikere tydeligt og udvise den fornødne fasthed i sine beslutninger og handlinger. Som person er det vigtigt, at direktøren både er robust og handlekraftig og samtidig også fremstår uformel, empatisk, rolig og tilgængelig i tilgangen til andre. Den nye direktør skal være uhøjtidelig og udstråle godt humør og en positiv energi. Direktøren bliver en central ambassadør for Jordbrugets UddannelsesCenter Århus, og det vil være væsentligt at have den fornødne netværksinteresse og politiske flair til at være aktiv i mange forskellige sammenhænge. Herunder er erfaring med etablering, vedligeholdelse og udvikling af strategiske alliancer en fordel. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillede på at gennemgå en ledelsestest hos MUUSMANN i Aarhus. 9
Stillings- og personprofil. Direktør Kold College Odense December 2016
Stillings- og personprofil Direktør Kold College Odense December 2016 Opdragsgiver Kold College Adresse Landbrugsvej 55 5260 Odense S Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsesformanden Ansættelsen Stillingen
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Learnmark Horsens Juni 2015
Stillings- og personprofil Direktør Learnmark Horsens Juni 2015 Opdragsgiver Learnmark Horsens Adresse Stadionsvej 2 8700 Horsens Telefon: 88 16 36 00 www.learnmark.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereStillings- og personprofil. Forstander Bygholm Landbrugskole & Kursuscenter
Stillings- og personprofil Forstander Bygholm Landbrugskole & Kursuscenter Marts 2019 Opdragsgiver Bygholm Landbrugsskole & Kursuscenter Adresse Hattingvej 49 8700 Horsens Stilling Forstander Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereSammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE
Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereStrategi for Erhvervsskolen Nordsjælland Fra genopretning til udvikling
Strategi for Erhvervsskolen Nordsjælland 2015-2020 Fra genopretning til udvikling Esnords strategi er revideret på bestyrelsesseminar september 2017 og godkendt i revideret form på bestyrelsesmødet d.
Læs mereSTRATEGI Version
STRATEGI 2018-2022 1 Forord til strategi 2018-2022 Neden for følger strategi 2018-2022 for EUC Nordvestsjælland. Strategien bygger på følgende fem principper: 1. Vores arbejde understøtter altid den overordnede
Læs mereGenerelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen
[Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune
Læs mereStillings- og personprofil. Vicedirektør (gymnasierektor) Campus Bornholm Genopslag
Stillings- og personprofil Vicedirektør (gymnasierektor) Campus Bornholm Genopslag Januar 2019 Opdragsgiver Campus Bornholm Adresse Minervavej 1 3700 Rønne Stilling Vicedirektør Refererer til Direktør
Læs mereStillings- og personprofil. Skoleleder. Forældreskolen i Aarhus
Stillings- og personprofil Skoleleder Forældreskolen i Aarhus April 2015 Opdragsgiver Forældreskolen i Aarhus Adresse Marselis Boulevard 17 8000 Aarhus C http://www.foraeldreskolen.dk/ Stilling Refererer
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs merePÆDAGOGIK PÅ EUD. Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag. ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200
PÆDAGOGIK PÅ EUD Vores fælles pædagogiske didaktiske grundlag ZBC Roskilde Maglegårdsvej 8 4000 Roskilde Tlf. 4634 6200 ZBC Ringsted Ahorn Allé 3-5 4100 Ringsted Tlf. 5768 2500 ZBC Næstved Handelsskolevej
Læs mereNOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020
NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i
Læs mereStillings- og personprofil. Studieservicechef VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Studieservicechef VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereStillings- og personprofil. Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013
Stillings- og personprofil Uddannelsesleder HF og AVU i Køge VUC Roskilde December 2013 Opdragsgiver VUC Roskilde Adresse Læderstræde 4 4000 Roskilde Telefon: 4630 8600 www.vucroskilde.dk Stilling Refererer
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereSkolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik
Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den
Læs mereOverordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet
Koncern HR, Stab 21.05.13/PG Overordnet stillingsbeskrivelse for ledelsen på Præhospitalet God ledelse er en forudsætning for et effektivt og velfungerende sundhedsvæsen, som er karakteriseret ved høj
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereSTATUS MÅL. Flere skal fuldføre Flere skal fuldføre en erhvervsuddannelse (fuldførelsen skal stige til mindst 60 procent i 2020 og 67 procent i 2025).
STRATEGI 2020 STATUS Strategi 2016 2020 udformes i en tid præget af mange forandringer på skolen og uddannelsesområdet. Erhvervsuddannelsesreformen (EUD-reformen) fra 2015 er under indfasning, den fremtidige
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereTO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
TO SUNDHEDSPLEJELEDERE TIL OMRÅDERNE SYDVEST OG ØST BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE TO SUNDHEDSPLEJELEDERE Børn og Unge søger to samarbejdende og visionære sundhedsplejeledere til henholdsvis område Sydvest
Læs mereVærdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer
Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereRanders Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013
Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes
Læs mereStrategi 2015 2016 STRATEGI 2015-16 PEJLEMÆRKER OG MÅL. Indholdsfortegnelse
STRATEGI 2015-16 Strategi 2015 2016 PEJLEMÆRKER OG MÅL Indholdsfortegnelse Forord 2 1.0 Strategiske pejlemærker 3 2.0 Strategiske mål 7 3.0 Proces for ZBC Strategi 11 Forord Det handler om stolthed, begejstring,
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereAdministrerende sygehusdirektør
Stillings- og personprofil Administrerende sygehusdirektør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark Februar 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63
Læs mereStillings- og personprofil. Adm. direktør Svendborg Erhvervsskole September 2015
Stillings- og personprofil Adm. direktør Svendborg Erhvervsskole September 2015 Opdragsgiver Svendborg Erhvervsskole Bestyrelsen v. formand Finn Boye Rasmussen Adresse Svendborg Erhvervsskole Skovbovej
Læs mere1. Optimering af arbejdsvilkår for personalet på SOSU Fyn på baggrund af de aftalte rammer og ressourcer
2018.01.30 Bestyrelsens strategiske fokusområder frem til 2020. Overordnet har bestyrelsen besluttet i særlig grad at gøre Social- og Sundhedsskolen Fyn til attraktiv skole for ambitiøse elever og kursister.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør for HK's A-kasse
Stillings- og personprofil Direktør for HK's A-kasse Januar 2018 Opdragsgiver Adresse Stilling HK's A-kasse (HKA) HK DANMARK Weidekampsgade 8 2300 København S www.hk.dk Telefon: 7010 6789 Direktør for
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereMSK Strategi
Indhold Mission... 2 Vision... 2 Styrkepositioner... 3 Indsatsområder i strategien... 4 Vision for uddannelse... 5 Vision for forskning og udvikling... 6 Vision for relations- og videnssamarbejde... 7
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Lærernes a-kasse
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Lærernes a-kasse April 2019 Opdragsgiver Lærernes a-kasse Adresse Kompagnistræde 32, 1208 København K. www.laka.dk/ Telefon: 7010 0018 Stilling Sekretariatschef
Læs mereKursusforløbet har til formål at inspirere og understøtte skolernes igangværende arbejde med at realisere erhvervsuddannelsesreformen.
Afdeling for Ungdoms- og Voksenuddannelser Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5302 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Invitation til "Skoleudvikling i Praksis"
Læs mereStillings- og personprofil. Uddannelseschef Høje-Taastrup Gymnasium
Stillings- og personprofil Uddannelseschef Høje-Taastrup Gymnasium Maj 2014 Opdragsgiver Høje-Taastrup Gymnasium Adresse Frøgaard Allé 2 2630 Tåstrup Telefon: 3396 4050 www.htg.dk Stilling Refererer til
Læs mereUdbudspolitik 2015 for erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse (VEU) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus
Udbudspolitik 2015 for erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse (VEU) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus 1. Indledning Jordbrugets UddannelsesCenter Århus (JU) udbyder erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse
Læs mereJeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig
Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger 2 nye områdeledere til Sygeplejen. Den ene områdeleder vil få det overordnede sygeplejefaglige
Læs mereMIO-møde tirsdag
MIO-møde tirsdag 19.1.2016 Kvalitet / Tilsyn Projekter Internationalisering 18-02-2016 Finn Arvid Olsson Stabschef 1 Kvalitetstilsyn og Ministeriet Hjemmel i Love og bekendtgørelser Hjemmel i regeringsgrundlaget
Læs mereJob- og personprofil for teamledere. Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Aarhus Kommune
Job- og personprofil for teamledere Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Aarhus Kommune Ansættelsesområde er ansat i Aarhus Kommune og indtil videre med ansættelse i Sundhed og Omsorg. Reference
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereDirektør søges til SOSU H - Danmarks største SOSU-skole
Direktør søges til SOSU H - Danmarks største SOSU-skole Kan du stå fast, stå frem og sætte en bæredygtig retning for en af landets største erhvervsskoler? Baggrund Social- og sundhedsskolerne SOSU C og
Læs mereHotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks
Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Idégrundlag vi er her for elevernes skyld Hotel- og Restaurantskolens idegrundlag er, at vi er her for elevernes skyld. Vi skal være en skole i vækst med
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør
Stillings- og personprofil Direktør Oktober 2015 Opdragsgiver CPH WEST Adresse Vejlebrovej 45-65 2635 Ishøj Telefon: 33 88 00 00 www.cphwest.dk Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen Ansættelsen Stillingen
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs merePædagogisk ledelse. Team. Kvalitet. Undervisning
Pædagogisk ledelse Målsætning 1 Team Målsætning 2 Kvalitet Elev Undervisning Differentiering Målsætning 3 Undervisningsmiljø Målsætning 4 De 4 målsætninger: I aftalen om bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser
Læs mereBioanalytikeruddannelsen Odense. Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen
Bioanalytikeruddannelsen Odense Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen Værdigrundlag for Bioanalytikeruddannelsen ************* Kulturen i afdelingen skal understøtte medarbejdernes professions- og
Læs mereMission Værdier Visioner
Mission Værdier Visioner 2 MISSION VÆRDIER VISIONER Udgivet af: Psykiatrien i Region Nordjylland, juni 2009 Illustrationer: Marianne Lipschitz Jørgensen Layout/Tryk: PrinfoAalborg/Vester Kopi 3 INDHOLD
Læs mereJyllandsgade 2 DK- 7600 Struer. Tlf.: 9785 4300 Fax: 9785 4133 struer- statsgym@stgym.dk www.struer- gym.dk
Jyllandsgade 2 DK- 7600 Struer Tlf.: 9785 4300 Fax: 9785 4133 struer- statsgym@stgym.dk www.struer- gym.dk Oktober 2014 Stillings- og personprofil Rektor - Struer Statsgymnasium Generelle oplysninger Adresse
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereSkolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.
Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF PLADSANVISNING OG ELEV- ADMINISTRATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 11 BØRN OG UNGE PLADSANVISNING OG ELEVADMINISTRATION KONTORCHEF
Læs mereSolrød Kommune Job- og personprofil
Solrød Kommune Job- og personprofil Leder af Ungdomsskolen februar 2013 1 1. Baggrund Solrød Kommune med ca. 1500 ansatte søger en ny leder af Ungdomsskolen, idet den nuværende leder har valgt at gå på
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens
Stillings- og personprofil Direktør Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens April 2019 Opdragsgiver Social- og Sundhedsskolen Fredericia Vejle-Horsens Adresse Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereJob og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder
Job og kravprofil for ny skoleleder Rathlouskolen, Odder Beskrivelse af skolen Rathlouskolen er en Fri grundskole, hvor fællesskab og faglighed går hånd i hånd. Vores mål er at drive en skole, hvor tryghed,
Læs mereKompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017
Kompetencestrategi for Styrelsen for Patientsikkerhed April 2017 1. april 2017 31. december 2019 Indhold 1 Indledning 2 2 Kompetencestrategiens kontekst 3 2.1 Styrelsens aktuelle situation 3 2.2 Kompetencebehov
Læs mereVISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS
VISION, MISSION, VÆRDIER OG STRATEGI 2014-2016 SOCIAL- OG SUNDHEDSSKOLEN FREDERICIA-VEJLE-HORSENS 1 Vision, mission, værdier og strategi for Social- og Sundhedsskolen Fredericia-Vejle-Horsens 2014-2016
Læs mereKodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på det strategiske niveau
Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Kodeks for godt bestyrelsesarbejde - med fokus på arbejdet på
Læs mereJobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør
26. oktober 2012 Jobanalyse og jobbeskrivelse for ny direktør 1. Indledning Skolen arbejder indenfor politikområderne arbejdsmarked, erhverv og uddannelse. Skolen er en selvejende institution under Ministeriet
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Nyborg Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Nyborg Gymnasium September 2012 Opdragsgiver Nyborg Gymnasium Adresse Skolebakken 13 5800 Nyborg Telefon: 65 31 02 17 www.nyborg-gym.dk Stilling Refererer til Ansættelsen
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereSkoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.
Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Campus Bornholm
Stillings- og personprofil Direktør Campus Bornholm December 2017 Opdragsgiver Campus Bornholm Adresse Minervavej 1 3700 Rønne Stilling Direktør Refererer til Bestyrelsen Ansættelsesforhold Direktøren
Læs mereGod ledelse i Viborg Kommune
God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske
Læs mereKVALITETSSIKRING AF AMU TRADIUM
KVALITETSSIKRING AF AMU TRADIUM Indhold 1.0 Organisering af AMU kvalitet på Tradium 2.0 Retningslinjer og lovgivning i dagligdagen 2.1 Chefer og ledere 2.2 Undervisere 2.3 AMU kundeservice 2.4 Virksomhedskonsulenter
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs mereRoskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020
Roskilde Handelsskole Større og stærkere Strategi 2020 I de seneste år er der sket meget inden for uddannelsessektoren med implementeringen af store reformer, planlægningen af nye og med bortfald af aktiviteter,
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereStillings- og personprofil. Rektor. Sct. Knuds Gymnasium
Stillings- og personprofil Rektor Sct. Knuds Gymnasium November 2012 Opdragsgiver Sct. Knuds Gymnasium Adresse Læssøegade 154 5230 Odense M Telefon: 63 11 56 60 www.sctknud-gym.dk Stilling Refererer til
Læs mereRammeaftalen gælder for 2015-2018. Hver part kan opsige aftalen med 6 måneders varsel til udgangen af et kalenderår.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og IBC Birkemosevej 1 6000 Kolding www.ibc.dk 2. Aftaleperiode og opsigelse Rammeaftalen gælder for
Læs mereVi stiller krav til elever og kursister. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag EUC Sjælland har udarbejdet et fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Her viser vi hvad skolen forstår ved god undervisning, og hvordan vi understøtter læring
Læs mereUdbudspolitik 2017 For erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse (VEU) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus
Udbudspolitik 2017 For erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse (VEU) Jordbrugets UddannelsesCenter Århus 1. Indledning Jordbrugets UddannelsesCenter Århus (JU) udbyder erhvervsrettet voksen-og efteruddannelse
Læs mereMobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)
VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereLedelse sådan! helhedsorienterede blik på, hvad der er bedst for borgeren, barnet eller den opgave, der står i centrum.
Ledelse - sådan! Ledelse sådan! Ledelsesgrundlaget i Rebild Kommune skal være med til at sikre, at vi har den rigtige ledelse til den bedst mulige løsning af kerneopgaven og den rigtige ledelse i forhold
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mere