Referat fra TR-Netværksmøde Region Syddanmark d. 26. november 2012

Transkript

1 Referat fra TR-Netværksmøde Region Syddanmark d. 26. november 2012 Ordstyrer: Trine T. Henriksen Referent: Richard G. Little Referatet er godkendt. 2. Runde med nyt siden sidst Regin S. Hansen fortæller om en ny Med-struktur. Sidder i fagmed og koordinationsmed er i tvivl om han sidder i det rigtige Med-forum. Ellers ikke de helt store udfordringer for tiden. Wibke Söth-Hansen, ikke noget nyt. Mette fra Vejle kommune fortæller om deres frustrationer omkring BUM-modellen, hvor fx antal af personale ansat er dikteret af pakkerne, og dermed hvor mange moduler følge med. Randi Stidsen fortæller om en ny leder, der kommer til at sidde i Middelfart fra d. 1. januar. Er spændt på, hvordan denne overgang bliver udført. To matrikler bliver lagt sammen under det nye navn, Center for Kommunikation og Velfærds Teknologi. Anne D, Odense Kommune. Der sker omorganisering, hvor vedligeholdelsestræning bliver udfaset. Træning kommer til at foregå i hjemmet fremover som hverdagsrehabilitering i hjemmet. Frygt for flere fyringer, når terapeuterne går over til den nye afdeling. Er spændt på, hvordan den nye omorganisering kommer til at påvirke træning og borgerne. Supplering fra Brian: Odense kommune har møde med de faglige organisationer, men det kunne tyde på, at beslutningsprocessen fortsat er meget topstyret. Anne F. Har arbejdet med trivsel i afdelingen, samt fået en ny medarbejder med det resultat, atder ingen ventetid er lige pt. Der skal indføres specialiseret rehabilitering i kommunen, men der er ingen, der ved, hvordan det kommer til at blive endnu. Rikke Kruse. Er flyttet pga. FAM og forudser udfordringer ift. ansættelserne. Har været på uddannelse for at forbedre sig til de nye funktioner. Heidi Thuesen fra SHS Sønderborg fortæller, at fra 1. januar sker der en ændring i opbygning, 11 centre bliver til Kredsløbscenter. Stor ændring med en ny ledelse. Med-organisationen ser ud til at blive som den er nu. Oplyser om problemer med FAM. Ole birk fra Falck Healthcare fortæller, at Falck har købt PreviaSundhed. Har ikke et overblik over det nye personale endnu efter overtagelsen. Op indtil d. 1. september har de faste ansatte været ansat som konsulenter og ikke på lige fod med de ansatte, der arbejder på kontoret.

2 Maria fra Nord Fyns kommune fortæller, at lønforhandlingen er overstået. Drøfter problemet med at arbejdsgiverne har deres tal og vi har fået oplyst tal fra DF. Kan opstå problemer, hvis disse tal ikke stemmer overens. Opfordrer DF til at give tydeligere besked om de rigtige tal. Hverdagsrehabilitering en succes opnormeret til 70 timer. Får penge fra en pulje femover. Diskussioner om mulig reorganisering i det nye år. Lene fra Kolding Kommune fortæller om uro på arbejdspladsen. Efter reorganisering er teams erne blevet mere faste fx et børneteam, håndkirurgiskteam osv. Dette har været svært for kollegerne, da man måtte vælge ét team og kunne ikke være med i flere teams samtidigt. Meldingen er, at der fra 1. januar ikke er penge til barselsvikarer, og bassinholdet lukkes ned. To medarbejdere er blevet tvangsflyttet fra et team til et andet. Håber at der falder lidt ro over afdelingen i det kommende år. Trine fra Ringe fortæller, at 2 Medudvalg er blevet lagt sammen. Afdelingen flyttes til Svendborg Sygehus pga. manglende plads. Udfordring til, hvordan det kommer til at blive i Svendborg. Else fra Varde Kommune fortæller, at der er blevet ansat en ny ergo, og en fys skal ansættes. Annette fra Esbjerg fortæller, at der sker en reorganisation, hvor 8 distrikter skæres ned til 6. Ellers ikke de store forandringer hos dem. Sanne Esbjerg Døgnrehabilitering fortæller, at der udvides til 27 stuer, der skal opnormeres med én fys. stilling. Får sygeplejerske som leder og tp. som souschef. Stine Andersen fortæller, at de har arbejdet hårdt på at få oplyst deres leder om, hvad de går og laver. Dette har båret frugt og de mærker, at der er meget mere støtte fra ledelsen fx ift. 3 opnormeringer på det sidste. María spørger, hvornår er godt nok godt nok? Mangler en melding om, hvornår de får at vide at de har gjort det godt nok. Fortæller, at deres hverdag er styret af venteliste og at ledelsen ikke altid forstår at arbejdsmængden går meget op og ned i løbet af året. De er blevet lovet et stresskursus på et tidspunkt. Brian oplyser om en nylig undersøgelse foretaget af FTF, hvor der blev spurgt ind til 21 faggrupper angående det psykiske arbejdsmiljø. Det viser sig, at fysioterapeuter har det godt, men at én af de største årsager til utilfredshed er, når ens faglig stolthed bliver presset og man er nødt til at gå på kompromis med den behandling man giver. Solveig fra Langeland er vendt tilbage som TR efter en pause. Fortæller om besparelser, hvor udviklingsterapeuterstillingerne nedlægges fra 1. januar. Solveig overgår til stilling/projekt vi træner mere end vi plejer. Der skal ansættes en ergo på 30 timer. Nyt Sundhedshus står færdigt i Lønforhandlingen er færdig og de har fået forhandlet mulighed for hjemmearbejdsdag.

3 Inge fra Vejle Sygehus fortæller om processen omkring at lægge Ergoterapiafd. og fysioterapiafd. sammen. De nuværende 6 afd. tpp bliver reduceret til 2 afd. tpp. Frustration over manglende ressourcer til de opgaver, der skal løses. Anita fortæller om jobbyt, hvor de har haft mulighed for at snuse lidt til resten af rehab. afdeling. Ny europæisk pris til Længst muligt i eget liv. Opnormering af en halv stilling pga. venteliste. 3. Brian oplyser, at der i TR-Rådet arbejdes med, hvordan man takler, når ens kollega ikke er medlem af DF. Lidt materiale er på vej. Brian orienterer OK13 er i gang. Der vises en kort film fra KL s hjemmeside angående den kommende forhandling. Retorikken fra KL er meget offensiv. Akutjobs: Ikke det helt store problem for DF, da ledigheden er så lav. Traineeordning: det er vanskeligt at få besat disse stillinger. Det er glædeligt at der er mange interesserede arbejdspladser. Inge fra Vejle Sygehus undrer sig over dette, da de tit modtager henvendelser fra ledige fysser. Maria understreger vigtigheden af, at de ledige ikke kommer til at arbejde gratis og går og laver vikararbejde. Formandsvalg i gang. Den nye formand vil blive valgt i ét år og så afholdes der valg igen. Brian stiller op. Valgmøde d. 9. januar i Fredericia Idrætscenter. Man skal have 50 % af stemmerne for at vinde. Der arbejdes med nye kliniske retningslinjer i forskellige regier. Kliniske retningslinier er anvendelige bl.a. for at have dokumentation for god praksis. Faggrupperne bliver lukket ned og kommer til at hedde Faglige Selskaber fremover. Meningen bag dette, er at de nye faglige selskaber kommer til at stå mere selvstændigt fra DF og udadtil opnå mere autonomi og troværdighed. Der kræves dog, at disse nye selskaber bidrager til mere forskningsbasering. Stine kommer med et forslag til en temaaften, hvor der drøftes de dilemmaer, der kan opstå i vores arbejde som fysioterapeuter. Medlemsmøder: godt at være med. Fagstafetten givet videre til Haderslev Kommune. Møde afholdes i februar måned. Emne på vej Generalforsamling i maj måned. Info på vej. Ventetidsundersøgelse foretaget af Gallup. Brian oplyser, at det overvejes ikke at lave så mange af disse undersøgelser i fremtiden, da de kan skabe flere problemer, især hvis de ikke præsenterer de rigtige tal, noget som Maria fra Nordfyns Kommune kan oplyse har været tilfældet. 5. Regin genopstår som netværksansvarlig i et år til. Tillykke med det!

4 Solveig drøfter mulighed for at deltage i møderne via videochat. Brian nævner, at netværksmøder indebærer at kunne netværke med andre TR er. Brian vil gerne undersøge de muligheder, der findes indenfor videochat. Trine spørger om der er kommentarer til stedet. Alle er tilfredse med Bramdrupdam Hallerne Temaer og datoer til kommende møder: Dato: Tema: d. 26. februar 2013 Ytringsfrihed: hvornår skal man træde frem? d. 8. maj 2013 TR i forandringsprocesser fx ved omstrukturering, besparelser, samt at man får nye opgaver hele tiden. d. 5. september 2013 Lønforhandlings- ABC eller forhandling uden penge. d. 25. november 2013 Fysioterapi i fremtiden. Evt. Diskussion omkring opfattelse af lokalt forhandlede løn og KL s udmeldelse. Snak om Med-udvalget. Brian opfordrer os til at deltage i Med-møder, hvis man bliver valgt. Næste TR-Netværksmøde d. 26. februar 2013, kl

5