dm offentlig AC-klubben er magistrenes faglige anker
|
|
- Stefan Brøgger
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 dm offentlig NR DECEMBER 2010 SEKTOREN FOR OFFENTLIG FORVALTNING OG KOMMUNIKATION Leder: 52 Ingen garanti for faste stillinger til vikarer 53 Fortsat flere job til DM ere i det offentlige 54 Netværk, erfaringsudveksling og kollegial støtte 56 Velkommen til DMO-arrangementer i efteråret 59 AC-klubben er magistrenes faglige anker Vi tror, at der de kommende år bliver endnu mere behov for at vise, hvad magistrene kan. Tillidsrepræsentant på Aalborg Sygehus Pernille Vilhelmsen
2 52 af Peter Grods Hansen, formand for DM Offentlig Et gammelt og et nyt år Efteråret har været præget af en til tider skinger debat om kolde henholdsvis varme hænder i den offentlige sektor. En debat, som er fuldstændig meningsløs, særligt når vi som offentligt ansatte står over for omfattende nedskæringer i årene fremover. Og en debat, som tilsyneladende har det sigte at mistænkeliggøre administrativt ansatte. Som noget særligt beklageligt, så fremføres kritikken af det administrative niveau ikke kun fra arbejdsgivere og politikere, men også fra medarbejdernes egne organisationer læs FOA. Det tegner ikke frugtbart for det fremtidige samarbejde. På trods af den generelle afmatning i samfundet, såvel i den private som i den offentlige sektor, er det lykkedes DM at fastholde en høj beskæftigelse. Således er DM s gennemsnitlige ledighed faldet fra 2009 til Positivt overraskende måske, når man sammenholder med vores søskendeorganisationer IDA og DJØF. Men det er, for mig, endnu et tegn på, at der er brug for vores kvalifikationer overalt i samfundet. Lønudviklingen i 2010 har desværre ikke kunnet leve op til de tidligere år. På trods af en fornuftig gennemsnitlig lønstigning på mellem 4 og 5 procent er der mange, der oplever en stagnering i reallønnen. Den tendens skal vi gøre alt for at kæmpe imod ved de kommende overenskomstforhandlinger. En lønnedgang er ikke og bliver ikke svaret på afmatning i samfundet og nedskæring i det offentlige. Til et andet emne: Tak for jeres deltagelse i valget til DM s hovedbestyrelse (HB). Valget er nu overstået, og for DMO s vedkommende betyder det, at Eva Jensen er genvalgt for DMO-listen, og undertegnede er genudpeget som repræsentant for sektoren. På trods af en højere stemmeprocent end tidligere lykkedes det desværre ikke DMO at få flere pladser i HB. Men vi vil fortsat arbejde for større indflydelse på DM s overordnede politik. En politik, som i højere grad også skal afspejle virkeligheden på det administrative område. Fremadrettet, og det vil i første omgang sige i 2011, vil fokus naturligvis være på de overenskomstforhandlinger, som netop er startet på både kommunernes, regionernes og statens områder. Modparterne benytter enhver lejlighed til at pointere, at der ikke er nogen penge at forhandle om overhovedet. Det er en udmelding, som er helt urimelig over for en stor gruppe medarbejdere, som i forvejen er hårdt presset. Derfor kræver både DM og AC da også, at der som minimum skal være tale om sikring af reallønnen. Det skal imidlertid ikke gå op i overenskomster det hele. På vores helt eget område i DMO-regi er det besluttet at gøre en særlig indsats på flere felter. Vi vil komme mere rundt i landet, end vi har gjort før, skabe tættere kontakt til jer, medlemmerne, og give tillidsrepræsentanterne bedre værktøjer til indsatsen på arbejdspladserne. På det administrative område er der fortsat en del arbejdspladser, som står uden tillidsrepræsentant, og hvor der er behov for en bedre kontakt til og fra DM. Vi vil støtte op om klubmøder og andre arrangementer lokalt på arbejdspladserne og deltager gerne, når I ønsker det. På samme måde planlægger vi i DMO s bestyrelse at arrangere fagrettede medlemskonferencer med fokus på det faglige indhold i arbejdet. Jeg ser frem til endnu et udfordrende år på det fagpolitiske område og til fortsat godt samarbejde med tillidsrepræsentanter og medlemmer på de offentlige arbejdspladser. Godt nytår! DM Offentlig er sektorblad for magistre i stat, regioner og kommuner. Bladet udkommer fire gange om året. Næste nummer udkommer 11. marts 2011 Redaktionen: Peter Grods Hansen Henrik Saxtorph Marianne Petersen Mogens Leo Hansen Redaktionssekretær: Pernille Siegumfeldt Forside-foto: Lars Horn
3 af Pernille Siegumfeldt 53 INGEN GARANTI FOR FASTE STILLINGER TIL VIKARER FødevareErhverv afviser at have udnyttet akademisk arbejdskraft automatisk. Men fremover skal det stå mere præcist i direktoratets stillingsopslag, at HK-vikariater ikke er automatiske springbræt til faste AC-stillinger. For tre år siden fik Jess Jørgensen et vikariat som HK-assistent på HK-overenskomst i FødevareErhverv, et direktorat under Fødevareministeriet. Vikariatet blev formidlet af bureauet Randstad. I dag er den unge jordbrugsakademiker ansat i en fast stilling samme sted. Han er flyttet over på en ACoverenskomst og har tilmed fået hvervet som tillidsrepræsentant for 85 akademikere, hvoraf godt 25 er magistre. Det er ikke nødvendigvis vejen frem for alle akademikere, der gerne vil have job i den offentlige administration. Men jeg selv er et godt eksempel på, at et HK-vikariat kan være en måde at lirke en dør op på, få nogle uformelle kontakter og blive set lidt an på af cheferne på en arbejdsplads, siger Jess Jørgensen. For nylig blev hans arbejdsgiver hængt ud for systematisk at udnytte unge akademikere ved at ansætte dem i HK-vikariater og fastholde dem i disse, bl.a. ved at nægte vikarerne at søge job, der blev opslået internt. Samtidig blev FødevareErhverv beskyldt for at behandle sine vikarer dårligt, udnytte deres sårbare jobposition og være en virksomhed med et elendigt arbejdsmiljø, præget af hakkeorden og et dårligt indeklima. Det er især husets landbrugsstøttekontor, der benytter sig af vikarer. I løbet af 2009 har der været en del ombygning af afdelingens lokaler, hvilket kan have givet uhensigtsmæssige arbejdsforhold i en periode. Til gengæld er jeg ikke en eneste gang som tillidsrepræsentant blevet kontaktet af en vikar, der har følt sig udnyttet eller dårligt behandlet af sine kolleger. Hvis folk kommer ud for den slags oplevelser, kan jeg kun opfordre på det kraftigste til, at de kommer til mig. Ellers kan jeg jo intet stille op, siger Jess Jørgensen. Det var gratisavisen Urban, der den 17. november kunne fortælle historien om, at det statslige direktorat udnytter de unge akademikere. Ifølge avisen har vikarbureauet Randstad solgt HK-vikariaterne til de nyuddannede kandidater som et springbræt til en fast ansættelse. DM ernes tillidsrepræsentant medgiver, at der på et tidspunkt var en del problemer i FødevareErhverv med vikariater, som blev forlænget flere gange. Det seneste år er der ryddet markant op i antallet af tidsbegrænsede ansættelser. Jeg kender til flere eksempler på, at akademikere, der kom ind som HK-ansatte, er rykket over i fast job på AC-overenskomst, forklarer Jess Jørgensen. I forlængelse af Urbans artikel har FødevareErhvervs personalechef, Dorte Bajda Appel, skrevet en kommentar til direktoratets intranet. Her understreger hun over for medarbejderne, at alle uanset ansættelsesform selvfølgelig skal behandles ordentligt. Derfor tager vi det også meget alvorligt, hvis der er trivselsproblemer, mobning eller lignende. Dorte Bajda Appel skriver også, at det er korrekt, at vikarer, som kommer til FødevareErhverv gennem vikarbureauet Randstad, ikke kan søge de akademiske stillinger, som opslås internt i FødevareErhverv. Det kan de ikke, fordi de er ansat af vikarbureauet. Og det skal Randstad kommunikere tydeligere i fremtiden, understreger personalechefen. DET MENER DM DM har tidligere udtalt bekymring for, at nyuddannede akademikere accepterer at blive ansat i HK-job i staten. Og trods et mere vanskeligt jobmarked anser foreningen det stadig for problematisk. Vi har erfaret, at HK-job kan være vejen til faste akademiske job i den offentlige administration, men vi vil dog fortsat ikke umiddelbart anbefale vores medlemmer at sige ja tak til et HK-job, siger formand for DM Offentlig, Peter Grods Hansen. Der er nemlig en lang række problemer forbundet med at gå over på en HK-overenskomst: manglende AC-anciennitet, ringere pension, risiko for at gå lønmæssigt i stå samt risikoen for at blive fastholdt på en dårligere overenskomst, tilføjer han.
4 54 af Pernille Siegumfeldt DMO Fortsat flere job til DM ere i det offentlige Januar 2001 Januar 2002 Januar 2003 Januar 2004 Januar 2005 Januar 2006 Januar 2007 Januar 2008 Januar 2009 Januar 2010 November 2010 Krisen og de store fyringsrunder i den offentlige administration kan endnu ikke aflæses i DM s medlemsstatistik. På kun ti måneder i perioden januar til november 2010 er medlemstallet i sektoren steget med 278 medlemmer. Med medlemmer har DM Offentlig vokset sig større end nogensinde før. På kun seks år er medlemstallet næsten fordoblet. Formand for DMO Peter Grods Hansen er selvsagt meget glad for udviklingen. Han mener, at kommunalreformen har været det store gennembrud for magistrene. I de større administrative enheder, som blev dannet i forbindelse med reformen, har der for alvor været efterspørgsel på akademikere, der er teoretisk velfunderede, kan tænke i store linjer og bidrage værdifuldt til projektarbejde og udviklingsopgaver. Det er en af årsagerne til, at DM erne indtil videre er sluppet mere nådigt igennem de store sparerunder og nedskæringer end de øvrige ansatte i staten, regionerne og kommunerne, vurderer Peter Grods Hansen. DMO s formand har dog vanskeligt ved at tro på, at medlemstallet fortsat vil vokse i hans sektor. jeg er bange for, vi endnu ikke har set de sidste fyringer ske på de offentlige arbejdspladser. Krisen er langtfra ovre, og især er balancen i de kommunale budgetter på kanten af at tippe. Det er desværre nok for optimistisk at tro på, at den situation ikke også på et tidspunkt vil blive afspejlet i DM Offentligs medlemsstatistik, mener Peter Grods Hansen. I de større administrative enheder, som blev dannet i forbindelse med reformen, har der for alvor været efterspørgsel på akademikere, der er teoretisk velfunderede, kan tænke i store linjer og bidrage værdifuldt til projektarbejde og udviklingsopgaver. Formand for DMO Peter Grods Hansen FLERE DM ERE I KOMMUNALE TOPSTILLINGER Det var lidt af en begivenhed i DM s egen lille verden, da den første magister nogensinde i 2006 blev udnævnt til kommunaldirektør. I et sæde, der traditionelt har været optaget af djøf ere, sad nu cand.scient. i geografi Bo Rasmussen, fra 1. juli øverste embedsmand i Albertslund Kommune. Men som det er tilfældet med medlemsudviklingen generelt, er også antallet af magistre i kommunale topembeder vokset siden. I dag sidder der DMmedlemmer på seks kommunaldirektørposter rundt om i landet. Seneste udnævnelse skete den 1. august i år, hvor Svend Erik Møller blev ansat som administrativ topchef i Tønder Kommune. Svend Erik Møller er cand.mag. i historie og samfundsfag.
5 55 ANSAT I KOMMUNE ELLER REGION Medarbejderindflydelse Et godt samarbejde på arbejdspladserne er afgørende for medarbejdernes hverdag og for arbejdspladsens muligheder for at levere kvalitet. Brug samarbejdsudvalget Brug SU til at fastlægge retningslinjer Få en plads i SU alternativt i kontaktudvalget Brug den styrke, du har via kolleger, og anvis alternativer Koordiner synspunkter med andre medarbejdergrupper Retten til information og drøftelse Viden er magt - sørg for, at du har den nødvendige information i rette tid Informer og drøft med dit bagland Ledelsen har pligt til både at informere og drøfte, før væsentlige beslutninger træffes Medarbejdersiden har også pligt til at informere og drøfte Kig ledelsen efter i kortene Økonomi er magt lær at kigge ledelsen efter i kortene Find inspiration i andres personalepolitikker Brug din ret til at få punkter på dagsordenen Udnyt de uformelle snakke mellem møderne Skab indflydelse lokalt Nærhedsprincippet: Få etableret SU tættest muligt på de involverede Oprethold et godt samarbejde med arbejdsmiljørepræsentanten Få hjælp udefra, hvis det ikke fungerer Brug klagemulighederne ved aftalebrud De formelle rammer De formelle rammer til at få skabt et samarbejdsudvalg/med-udvalg Beskyttelse af medlemmer af samarbejdsudvalg Aftalegrundlaget: SU-aftalen, MED-aftalen Uformelle kontakter Plej også de uformelle kontakter Kurser og yderligere støtte Tag på fælles kurser i SU Tag på kurser i økonomi Hent hjælp i DM Hent DM s værktøjskasse på
6 56 AC-klubben af Pernille Siegumfeldt foto: Lars Horn og Johnny Wichmann Fagligt netværk, I organisationer, præget af konstante forandringer og krævende udfordringer for medarbejderne, kan en AC-klub være et givtigt forum for diskussioner om løn, arbejdsmiljø og andet. Fyraftensmøder er vigtige mødesteder for DM erne på to store arbejdspladser i Nordjylland og på Fyn. Det er vanskeligt for mange af mine kolleger at afsætte en hel aften og finde energien til at køre af sted efter en lang arbejdsdag. Et fyraftensmøde på et par timer er derimod til at overskue for de fleste, siger Pernille Vilhelmsen, tillidsrepræsentant for 60 magistre på Aalborg Sygehus.
7 57 erfaringsudveksling og kollegial støtte På Nordjyllands største arbejdsplads, sygehuset i Aalborg, gik 60 magistre i foråret sammen og dannede en klub. Før april var de også sammen med djøf erne, men behovet for at blive mere synlig som en selvstændig akademisk faggruppe var stort. Vi sidder meget spredt, både internt i huset og på andre matrikler i regionen. Vi tror, at der de kommende år bliver endnu mere behov for at vise det, som magistrene kan. Vores klub er derfor et fagligt mødested, hvor vi samtidig kan netværke, udveksle erfaringer fra arbejdslivet og støtte hinanden. Sådan forklarer Pernille Vilhelmsen, nyvalgt tillidsrepræsentant for DM erne på Aalborg Sygehus og til daglig administrativ medarbejder for afdelingsledelsen på en kirurgisk afdeling. Sammen med den øvrige bestyrelse, der består af så forskellige DM-medlemmer som en kommunikationsmedarbejder, en medieog billedmedarbejder, en fuldmægtig, en itprojektleder, en statistiker og en molekylærbiolog, har Pernille Vilhelmsen arbejdet med at få magisterklubben op at køre på sygehuset. Der er rigtig mange emner, som DM erne er fælles om at interessere sig for, selv om de har vidt forskellige arbejdsområder, pointerer hun. Stresshåndtering er noget, vi alle er optaget af, og den forebyggende indsats var det første, vi tog fat på i klubben. Vi holdt et møde med oplæg fra DM s arbejdsmiljøkonsulent, hvor over halvdelen af vores medlemmer dukkede op. Det var en meget opmuntrende start for vores klub, beretter tillidsrepræsentanten. Fyraftensmøder er overkommelige Også på Miljøcenter Fyn har der igennem flere år eksisteret en klub med det mål at være fagligt mødested for arbejdspladsens knap 50 akademikere. Her har især de mange omstruktureringer, som Miljøcentret er genstand for, været til diskussion blandt medarbejderne. Først blev Miljøcentret oprettet som en institution under Miljøministeriet i forbindelse med kommunalreformen, og mange miljømedarbejdere blev flyttet over fra amterne. Siden kom vi til at høre under By- og Landskabsstyrelsen, som nu skal fusioneres med Skov- og Naturstyrelsen. Hver gang der sker strukturelle forandringer, får det betydning for os medarbejdere i Miljøcentret. Vi skal indgå i nye samarbejder med nye kolleger og i forbindelse med den seneste omstrukturering fx til at lave projekter med centret i Ribe og Skov- og Naturstyrelsens enhed på Fyn. Fjernledelse og kunsten at begrænse det så meget som muligt har været et hot emne i vores klub på det seneste, forklarer Kjeld Sandby Hansen. Udover at være DM-tillidsrepræsentant arbejder han som ferskvandsbiolog på Miljøcentret. Såvel sygehuset i Aalborg og Miljøcentret i Odense har erfaret, at fyraftensmøder er en god måde at samle travle akademikere på. Og så er det afgørende, at arrangementerne foregår på arbejdspladsen. DM STØTTER KLUBARBEJDET Når I har oprettet en klub, og den er godkendt af DM, kan I få støtte til klubbens aktiviteter. Fx økonomisk støtte til honorar til oplægsholdere og til sociale arrangementer. I kan også få betalt forplejning ved klubmøder og generalforsamlinger. I kan ikke få økonomisk støtte til den daglige drift af klubben, administrationsomkostninger, papir/porto eller udgifter til bestyrelsesmøder. Disse udgifter skal dækkes af det lokale klubkontingent, som medlemmerne betaler direkte til klubben. Stresshåndtering er noget, vi alle er optaget af, og den forebyggende indsats var det første, vi tog fat på i klubben. Pernille Vilhelmsen, nyvalgt tillidsrepræsentant for DM erne på Aalborg Sygehus
8 58 Fjernledelse og kunsten at begrænse det så meget som muligt har været et hot emne i vores klub på det seneste, forklarer Kjeld Sandby Hansen, tillidsrepræsentant for knap 50 magistre på Miljøcenter Fyn. Vi skal have fokus på fortsat trivsel og arbejdsmiljø. Nogle gange kan det være svært bare at passe sit daglige arbejde, fordi strukturforandringerne koster både tid og energi. Kjeld Sandby Hansen, tillidsrepræsentant for knap 50 magistre på Miljøcenter Fyn Enkelte gange er vi nogle stykker, der har taget turen til Århus for at deltage i en workshop eller et møde i DM s lokaler. Men det er vanskeligt for mange af mine kolleger at afsætte en hel aften og finde energien til at køre af sted efter en lang arbejdsdag. Et fyraftensmøde på et par timer er derimod til at overskue for de fleste, vurderer Pernille Vilhelmsen. For meget ansvar Også for miljøets folk er det en god model at mødes og slutte af med aftensmad. Vi har overvejet at arrangere en rundvisning på Odense Teater, en anden stor magisterarbejdsplads på Fyn, for klubbens medlemmer. Men det bliver ved snakken, og det hænger sammen med, at folk har svært ved at presse mere ind i en travl hverdag, forklarer Kjeld Sandby Hansen. Sidste møde i hans AC-klub trak især de yngre medlemmer. Oplægget fra DM s konsulent handlede om nye vinkler på karriereplanlægning og var en gedigen succes hos deltagerne. I den kommende tid, forudser Kjeld Sandby Hansen, skal AC-klubben bruge kræfterne på den seneste strukturforandring i organisationen. Vi skal have fokus på fortsat trivsel og arbejdsmiljø. Nogle gange kan det være svært bare at passe sit daglige arbejde, fordi strukturforandringerne koster både tid og energi, siger Kjeld Sandby Hansen. Et andet emne, som hans klub gerne vil tage op, er den store ansvarsfølelse, som til tider kan stresse kollegerne. Nogle kalder det for stresshåndtering, andre kalder det en diskussion om familie-arbejdslivsbalance. For mig at se er problemet for mange akademikere, at de vil gøre deres arbejde så godt, så godt, også bedre, end der måske er tid til. Vores udfordring er at stille os tilfreds med en opgaveløsning, hvor man måske nogle gange må gå på kompromis med egne høje idealer, uden at man bliver frustreret og stresset over det, forklarer DM s tillidsrepræsentant. I den unge AC-klub på sygehuset i Aalborg bliver lønpolitikken vinterens store tema, forudser Pernille Vilhelmsen. Vi er netop begyndt at sætte fokus på det, har haft et fyraftensmøde, hvor en konsulent i DM og en tillidsrepræsentant i regionshuset fortalte om, hvordan de har skruet en ret enkel politik sammen. Forud for de kommende lønforhandlinger er det vores mål dels at finde ud af, hvordan man griber opgaven an, hvis man vil lave en lønpolitik, og dels skabe enighed om, hvad medarbejderne prioriterer ved de kommende forhandlinger, forklarer DMmedlemmernes tillidsrepræsentant.
9 af Pernille Siegumfeldt 59 DMO on demand Sidder du fast i dit arbejdsliv, og har du brug for råd til at komme videre? Ønsker du at høre noget om barselsregler, stressforebyggelse og de muligheder, en ph.d. kan give? Eller vil du gerne have OK 11 foldet ud af en af de politikere, der har siddet over for arbejdsgiverne ved forhandlingsbordet? Året igennem er DM Offentlig vært ved en række fyraftensmøder og kurser, hvor foreningens eksperter og politikere kommer ud og øser af deres viden og erfaring. Arrangementerne er gratis for DM s medlemmer. På grund af for få tilmeldinger til arrangementer i efteråret er der kun planlagt arrangementer i København og Århus. Kan en arbejdsplads eller en AC-klub samle minimum seks deltagere, kommer DM s konsulenter og politikere imidlertid gerne ud og holder oplæg på arbejdspladser og til klub-arrangementer. Du kan læse mere om arrangementer og tilmelding på Den : Den Den HVORDAN PH.D? LØN, ANSÆTTELSE, KARRIEREMULIGHEDER STRATEGISK KARRIEREPLANLÆGNING HVORDAN KOMMER DU DERHEN, HVOR DU VIL? Sted: Århus, DM s lokaler, Vesterbro Torv 1-3, 7. sal STRESS SÅDAN HÅNDTERER OG FOREBYGGER DU ET AF GRUNDVILKÅRENE I ET AKADEMISK ARBEJDSLIV Sted: Århus, DM s lokaler, Vesterbro Torv 1-3, 7. sal Den : Den Den HJEMMEARBEJDE UDNYT FORDELENE, STYR UDEN OM ULEMPERNE Den BARSEL HVORDAN ER REGLERNE? HVAD HAR DU RET TIL? Din partner er også velkommen Sted: Århus, DM s lokaler, Vesterbro Torv 1-3, 7. sal STRESS SÅDAN HÅNDTERER OG FOREBYGGER DU ET AF GRUNDVILKÅRENE I ET AKADEMISK ARBEJDSLIV Den HVORDAN PH.D? LØN, ANSÆTTELSE, KARRIEREMULIGHEDER Sted: Århus, DM s lokaler, Vesterbro Torv 1-3, 7. sal OK 11 HVAD FIK VI, UD OVER LØNNEN? Den OK 11 HVAD FIK VI, UD OVER LØNNEN? Den STRATEGISK KARRIEREPLANLÆGNING HVORDAN KOMMER DU DERHEN, HVOR DU VIL?
Forord. Annette Nordstrøm Hansen Fmd. for Gymnasieskolernes Lærerforening
STYR PÅ LØNNEN Forord Gymnasielærere på hf, hhx, htx og stx skal have en væsentlig del af lønnen som lokale tillæg, hvis sektoren skal have et attraktivt lønniveau, som kan tiltrække og fastholde de dygtigste
Læs mereDM Fagforening for højtuddannede. Velkommen til DM
DM Fagforening for højtuddannede Velkommen til DM Velkommen til DM Fagforening for højtuddannede DM yder både kollektiv interessevaretagelse og råd og vejledning til det enkelte medlem med hensyn til
Læs mereTal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN
Tal om løn med din medarbejder EN GUIDE TIL LØNSAMTALER FOR DIG SOM ER LEDER I STATEN Dialog om løn betaler sig At udmønte individuel løn handler ikke kun om at fordele kroner og øre. Du skal også skabe
Læs mereDrejebog LO - overenskomstmøder
Drejebog LO - overenskomstmøder Denne drejebog handler kun om den del af møderne, der involverer dugene og samarbejdet omkring bordene. Dvs. den tager ikke højde for Lizettes forudgående præsentation eller
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereDet pædagogiske køkken. Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner
Det pædagogiske køkken Guide til godt arbejdsmiljø og samarbejde i køkkenet i daginstitutioner Godt arbejdsmiljø i Det pædagogiske køkken De fleste køkkenmedarbejdere er glade for deres arbejde. Men nogle
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereTOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT
TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Din kommune er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en bærende rolle i
Læs mereFOA Horsens Når du er medlem af FOA...
FOA Horsens F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s. 6 at hjælpe og
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereHar du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv
Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereReferat. fra årsmødet i HK Områdeklubben på KU. Mandag den 25. marts 2008 kl. 16.45 i HK København, Artillerivej 30, 2300 København S, Rund mødesal
Til alle HK-medlemmer på KU http://hk.ku.dk Referat fra årsmødet i HK Områdeklubben på KU Mandag den 25. marts 2008 kl. 16.45 i HK København, Artillerivej 30, 2300 København S, Rund mødesal Programmet
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetenceudvikling ved omstilling & forandring
KOMPETENCEUDVIKLING Indholdsfortegnelse Forord Hvad siger Samarbejdsaftalen om kompetenceudvikling? INSPIRATION: Kompetencestrategi INSPIRATION: Når MUSen gør en forskel INSPIRATION: Kompetenceudvikling
Læs mereVær ærlig overfor dig selv nu. Det her er din chance for at ændre livets tilstand.
Livshjulet? Livshjulet er et stykke selvudviklingsværktøj som har eksisteret i mange, mange år. Livshjulet er et meget simpelt stykke værktøj, som kan give dig en god ide om, hvordan dit liv fungerer lige
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereGeneralforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere
Generalforsamling Varde Lærerkreds den 11. marts 2016 i Helle Hallen 55 deltagere Velkomst ved formanden Foreningssangen 1. Valg af dirigent og fastsættelse af forretningsorden 2. Beretning Helge Højstrup
Læs mereLEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013
LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte
Læs mereGør din tid som seniormedarbejder i ældreplejen i Faxe Kommune til en god tid
Baggrund for og beskrivelse af projektet har en hel del medarbejdere, der allerede er fyldt 50 år. Vi har haft dette projekt i ældreplejen, da vi har et ønske om at blive en attraktiv arbejdsplads, også
Læs mereSådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job
DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med
Læs mereHK Områdeklubben på Københavns Universitet
Referat af Årsmøde d. 26. marts 2014 i HK Områdeklubben på KU: Ad 1 Valg af dirigent Stig Raff og Lars Hein begge faglige konsulenter i HK Stat Hovedstaden blev valgt. Stig Raff valgte ved samme lejlighed
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereJeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub.
Sankt Hans-tale 2012 Jeg vil gerne sige tak for invitationen til at holde årets Sankt Hans-tale, her ved Thisted Roklub. Det er, på trods af en kølig og våd vejrudsigt, nu her ved midsommer, at vi kan
Læs mereSærligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.
Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet
Læs mereKan vi fortælle andre om kernen og masken?
Kan vi fortælle andre om kernen og masken? Det kan vi sagtens. Mange mennesker kan umiddelbart bruge den skelnen og den klarhed, der ligger i Specular-metoden og i Speculars begreber, lyder erfaringen
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereOK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion
OK-håndbogen Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-indsatsen Oplysning om overenskomster 2011-2015 Det er os med overenskomster og
Læs mereVelkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele. dm.dk
Velkommen i DM Overblik over dine medlemsfordele dm.dk 2 DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg DM Aarhus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Aarhus C Telefon 38 15 66 00 Fax 38 15 66 66 E-mail dm@dm.dk På
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereHandlekraft og sammenhold
Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,
Læs mereNotat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.
Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og
Læs mereRangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45
Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne - UgebrevetA4.dk 03-05-2016 22:00:45 PRESTIGE Rangliste: Varme hænder har fået højere prestige blandt danskerne Af Mathias Svane Kraft
Læs mereJob- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune
Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune Indledning: Vores afholdte skolechef gennem 12 år har valgt at gå på pension. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse 1. april 2015
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser. 2007 udgave Varenr. 7520
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge lokal løndannelse og ligeløn på offentlige arbejdspladser 2007 udgave Varenr. 7520 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning... 5 Introduktion
Læs mereFYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?
FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten
Læs mereSkriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!
Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg
Læs mereDen 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.
Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i
Læs mereFra fravær og stress til nærvær og trivsel. Marts 2016
Fra fravær og stress til nærvær og trivsel Marts 2016 2 Vi vil nedbringe sygefravær og forebygge stress De sidste år har der været en stigning i sygefraværet og flere bliver henvist til psykologhjælp på
Læs mereGeneralforsamling 2014 Formandens beretning
Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har
Læs mereSådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk
Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.
Læs mereDet der giver os energi
værktøj 1 Det der giver os energi - og det der dræner os for energi værktøj 1 1 Indhold 3 Introduktion 4 Formålet med dette værktøj 4 Arbejdsgruppens forberedelse 5 Processen trin for trin Arbejdsmiljøsekretariatet
Læs mereRektors tale ved Aalborg Universitets Årsfest 2016. Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden.
Kære Minister, kære repræsentanter fra Den Obelske familiefond, Roblon Fonden og Spar Nord Fonden. Kære gæster, kollegaer og ikke mindst studerende. Velkommen til årsfesten 2016 på Aalborg Universitet.
Læs mereTraditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer. og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling
Generalforsamling 2012 mundtlig beretning Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til dem, som er døde siden sidste generalforsamling og for dem alle udtale
Læs mereFOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...
FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.
Læs mereGod Løsladelse. Infopakke september 2011 3. udgave
God Løsladelse Infopakke september 2011 3. udgave www.kriminalforsorgen.dk Læs i infopakken: Velkommen til infopakke og nyheder om God Løsladelse Samarbejdsaftaler mellem Kriminalforsorgen og kommunerne
Læs mereBLIV VEN MED DIG SELV
Marianne Bunch BLIV VEN MED DIG SELV - en vej ud af stress, depression og angst HISTORIA Bliv ven med dig selv - en vej ud af stress, depression og angst Bliv ven med dig selv Copyright Marianne Bunch
Læs mereFOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL
FOKUS PÅ KL S POLITISK BESLUTNINGSKALENDER FOR SAMMENLÆGNINGSUDVALGET 2006 INSPIRATION TIL MEDARBEJDERREPRÆSENTANTER I MIDLERTIDIGE TVÆRGÅENDE HOVEDSAMARBEDSUDVALG (MTSU) Indledning KTO s primære sigte
Læs mereBilag 10. Side 1 af 8
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som ansat i Social- og Sundhedssektoren
F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som ansat i Social- og Sundhedssektoren 2 Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er noget særligt. Du er
Læs mereSamspillet GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN DEL DINE FIDUSER
DEL DINE FIDUSER GIV PLADS TIL ALLE LÆRERVEJLEDNING TIL INDSKOLINGEN Samspillet 9 ud af 10 forældre mener, at debat om børnenes trivsel og problemer i klassen er det vigtigste indhold på et forældremøde.
Læs mereOptagelse i MA som nyuddannet
Optagelse i MA som nyuddannet A-kassen for højtuddannede 2008/09 Magistrenes Arbejdsløshedskasse Optagelse i MA Magistrenes Arbejdsløshedskasse (MA) er a-kassen for dig, der er uddannet inden for det humanistiske,
Læs mereNÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR
Side 1 af 14 Mit HK Tillidsvalgt Håndbog Når arbejdspladsen flytter ud - guide til TR NÅR ARBEJDSPLADSEN FLYTTER UD - GUIDE TIL TR 08. oktober 2015 Tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg spiller en
Læs mereValgavis. Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016
Valgavis Bilag til dagsordenens punkt 7, Maj 2016 Bodil Nielsen Blegdammen, Roskilde Kandidat til posten som næstformand Jeg bidrager med mit kendskab til branchen, min indsigt i organisationen og med
Læs mereKommunikationspolitik for Region Nordjylland. God kommunikation
Kommunikationspolitik for Region Nordjylland God kommunikation N e m T n æ r v æ r e n d e e n k e l t m å l r e t t e t t r o v æ r d i g t Din indsats er vigtig Det, du siger, og måden, du siger det
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING. Kompetent. -ganske enkelt
KOMPETENCEUDVIKLING Kompetent -ganske enkelt Kompetenceudvikling handler om at gå fra at være kvalificeret til at blive kompetent Forord Er du nysgerrig efter at få ideer til, hvordan I på din arbejdsplads
Læs mereFOA: Teknik- og servicesektoren. Mundtlig bere t n i n g
FOA: Teknik- og servicesektoren Mundtlig bere t n i n g Grafisk tilrettelæggelse af omslag: Joe Anderson Forsidefoto: Niels Åge Skovbo Layout og indhold: Teknik- og servicesektoren Oplag: 300 Tryk: FOAs
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs mereFormandens beretning 2015
Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været
Læs mereEUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5.
EUROPAMESTER Flexicurity får arbejdsløse rekordhurtigt i job Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Tirsdag den 5. april 2016, 05:00 Del: Vi kan takke vores fleksible arbejdsmarked for, at vi er så hurtige
Læs mereTR-rollen. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR-rollen Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant TYPISKE TR-OPGAVER Når du er valgt som tillidsrepræsentant, er dine vigtigste opgaver at: være talsmand for de medarbejdere, der indgår
Læs mereGUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE
GUIDE TIL NETVÆRKSLEDERE Til dig som er netværksleder - eller overvejer at blive det Dit navn: KOMMUNAL Kære netværksleder Denne guide er til dig, der er netværksleder i et af HK Kommunals faglige netværk
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr.
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren 2007 udgave Varenr. 7522 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning...
Læs mereOPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00
OPRYDNING Ny DA-direktør vil luge ud i sociale ydelser Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Af Gitte Redder Mandag den 18. januar 2016, 05:00 Del: Der skal saneres i overførselsindkomsterne. Ydelserne skal
Læs mereReferat fra Kontaktudvalgsmødet, mandag den 7. september 2015. VerdensKulturCentret
Referat fra Kontaktudvalgsmødet, mandag den 7. september 2015. VerdensKulturCentret Deltagere: Torben Larsen, Brian Lentz, Anders Sejerø, Brian Lind, Ole Svendsen, Helmer Støvelbæk, E. Stella Grün, Helle
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereUndervisningsmiljøvurdering
Undervisningsmiljøvurdering 2014 Rejsby Europæiske Efterskole november 2014 1 Undervisningsmiljøvurdering November 2014 Beskrivelse af processen for indsamling af data I uge 39-40 har vi gennemført den
Læs mereTæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid
Tæt forældresamarbejde gavner undervisning og fritid Af Orla Nielsen i samtale med Lena Isager I flere klasser på Beder skole støtter forældrene op om skole-hjemsamarbejdet og deltager i traditionsrige
Læs mereAftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK
Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv.... 3 Aftale 1. Formål... 5 2. Anvendelsesområde... 5 3. Strategisk og systematisk
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 4: Intern indsigt. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 4: Intern indsigt Indholdsfortegnelse Mentale modeller... 2 Samarbejdskort SKABELON... 3 Kompetencer SKABELON... 4 Den samarbejdende organisation... 5 Praktiske forberedelser...
Læs mereEvalueringsrapport. Fleksible åbningstider i dagplejen
Evalueringsrapport Fleksible åbningstider i dagplejen Indholdsfortegnelse Resume... 3 Indledning og baggrund... 3 Metodisk tilgang... 3 Resultater... 3 Kendskab til ordningen om fleksible åbningstider
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereRegion Sjælland Beretning
Region Sjælland Beretning Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 Region Sjælland Beretning for perioden november 2011 til april 2013 Kongresperiode 2010-2013 På midtvejsmødet
Læs mereArbejdsberetning 2015
Arbejdsberetning 2015 v/annette Bech Vad, Landsleder af Agape. Agape ønsker at gøre en forskel i flere menneskers liv. En forskel i livet her og nu og med et håb, der kan få betydning helt ind i evigheden.
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark
8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereSådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen
Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Dansk Journalistforbund Faglig afdeling januar 2005 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Svar: Spørgsmål:
Læs mereFOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet
Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det
Læs mereA: De mest centrale elementer i de enkelte livsfaser. Februar 2007. mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser
Februar 2007 mjb/ Medlemsundersøgelse om livsfaser DJØF har foretaget en undersøgelse af livsfaser og i den forbindelse spurgt medlemmerne om, hvad de anser for at være de centrale omdrejningspunkter i
Læs mereBaggrundsartikel København 24. juni 2003
Baggrundsartikel København 24. juni 2003 Ledelse på kryds og tværs En undersøgelse af ledernes ændrede rolle i krydsfeltet mellem topledelsen og medarbejderne på de sociale institutioner og sygehuse i
Læs mereOK15 HVAD SKAL DU STEMME OM?
OK15 HVAD SKAL DU STEMME OM? OM AFSTEMNINGEN Du kan stemme via internettet, SMS eller brevstemme. Følg anvisningerne i følgebrevet og brug din personlige valgkode, der står på stemmesedlen. Afstemningen
Læs mereREFORMKOKS Færre voksne starter på erhvervsuddannelse Af Kristine Jensen Onsdag den 22. juni 2016, 05:00
REFORMKOKS Færre voksne starter på erhvervsuddannelse Af Kristine Jensen Onsdag den 22. juni 2016, 05:00 Del: Antallet af voksne over 25 år der starter på en erhvervsuddannelse er faldet efter reformen
Læs mereAnsatte på særlige vilkår
Ansatte på særlige vilkår vejledning til tillidsrepræsentanter Her kan du læse nærmere om lovgivningen og aftalerne om ansatte på særlige vilkår 1 Indholdsfortegnelse Vejledning til tillidsrepræsentanter
Læs mereMeld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?
ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev
Læs mereDjøf Offentlig Formandens mundtlig beretning 2015
Djøf Offentlig Formandens mundtlig beretning 2015 Den gode bager ved, at et godt brød afhænger af ingrediensernes kvalitet, temperatur og proces. Og skal brødet være rigtig flot, kræver det også lidt kunstnerisk
Læs mereVejledning for pressekontakt. I mediernes søgelys
Vejledning for pressekontakt I mediernes søgelys Pressen er vigtig for os I mediernes søgelys vejledning for pressekontakt giver gode råd til, hvordan medarbejdere og ledere håndterer pressen i Køge Kommune.
Læs mereMultikulturelt arbejdsmiljø er en selvfølge. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING Lokale virksomheder med internationalt perspektiv
LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Samarbejdet på tværs af nationaliteter fungerer rigtig godt og giver generelt
Læs mereFå en dialog om din klage
Få en dialog om din klage Patienter og personale overvejende positive, viser undersøgelser af det nye tilbud om en samtale Af Karen Stage Fritsen og Line Holm Jensen Siden 1. januar 2011 har patienter,
Læs mereNyhedsbrev. Velkommen
MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 7 F e b r u a r 2 0 1 6 Velkommen
Læs mereI dette forår indsamles krav til næste års overenskomstforhandlinger, og også her skal vi fortsat arbejde fokuseret.
1 Ane Søegaard Formand I de 2 år, jeg har været formand for Frederiksberg Kommunelærerforening, har jeg haft som mål at styrke foreningens position og indflydelse overalt, hvor vi færdes. Vi er som faggruppe
Læs mereSamarbejde. på arbejdspladser med under 25 ansatte
Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Samarbejde på arbejdspladser med under 25 ansatte Udgivet af Samarbejdssekretariatet Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt, eller
Læs mereTrivselspolitik...5. 1. Organisationen...5. 2. Gruppeniveau...5. Bilag...8. A. Tiltag...8. Tiltag:...8 1A...8 1B...8 1C...8 1D...9 1E...9 1F...
Trivselspolitik Indholdsfortegnelse Trivselspolitik...5 Vision og formål...5 1. Organisationen...5 2. Gruppeniveau...5 3. Den enkelte medarbejder...7 4. Lederen...7 Bilag...8 A. Tiltag...8 Tiltag:...8
Læs mereBaggrunds materiale omkring:
Baggrunds materiale omkring: Bagrund Rev A Side 1 Hockey og godt miljø er en del af i OIK Vi ønsker at OIK skal være et rart sted at komme, med en ordentlig omgangstone både spillerne imellem, men i høj
Læs mereSkolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016
Skolelederens beretning, generalforsamling 31. marts 2016 Det har igen - været et travlt år på skolen, denne gang ikke mindst pga. Byggeriet af børnehaven og faglokalerne. Men måske er det på sin plads
Læs mere