Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer

Transkript

1 P r æ s e n t a t i Jakob Heltoft kontorchef April 2019 Flere mennesker med handicap skal i job og uddannelse 11 nye initiativer Jakob Heltoft, kontorchef, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Lisbet Tuxen, specialkonsulent, Socialstyrelsen

2 Regeringens handicapudspil Regeringen og aftalepartierne har afsat 128,4 mio. kr. i perioden til 11 initiativer, der skal medvirke til, at flere mennesker med handicap kommer i beskæftigelse Handicapudspillet og de afsatte midler skal understøtte regeringens mål om at mindst flere med handicap skal i arbejde. 2

3 To lovændringer Ingen aldersgrænse for hjælpemidler til job. Personer med handicap, der har nået folkepensionsalderen, og er i ordinær ansættelse eller driver selvstændig virksomhed, kan få bevilget eller beholde allerede bevilgede hjælpemidler og mindre arbejdspladsindretninger i arbejdssammenhæng. Smidigere overgange mellem sektorer. Kommunerne får pligt til at træffe afgørelse om fysiske hjælpemidler inden for 4 uger fra borgerens ansøgning ved skifte mellem uddannelse, fritid, job og ledighed samt ved flytning mellem kommuner. Personer med handicap, som har fået bevilget udlån af fysiske hjælpemidler, og som ophører på en formelt kompetencegivende uddannelse af en vis varighed, skal kunne beholde deres fysiske hjælpemiddel i op til tre måneder efter endt uddannelse. Begge lovændringer indgår forenklingen af beskæftigelsesindsatsen, og træder i kraft 1. januar

4 Et kompetencekort En arbejdsgruppe skal se på muligheden for at udvikle et kompetencekort der synliggør kompetencer og støttemuligheder. Kompetencekortet skal afprøves i en række kommuner over en periode på tre år, hvorefter der følges op med en evaluering. 4

5 Job-uge En landsdækkende job-uge med fokus på beskæftigelse af personer med handicap. Job-ugen skal bidrage til, at flere personer med handicap kommer i arbejde, og at flere virksomheder kender mulighederne for at ansætte personer med handicap. Job-ugen indeholde en årlig landsdækkende jobmesse i tre år, hvor virksomheder og jobsøgende kan mødes. Jobmessen afholdes i samarbejde med jobcentre, virksomheder, Danske Handicaporganisationer og DA. Der oprettes samtidig et korps af ambassadørvirksomheder, der forpligter sig på at vise vejen for at få personer med handicap i job. 5

6 Styrket fokus på handicapområdet i jobcentrene Halvårlige regionale videnseminarer for nøglepersonerne og teamledere. Praksisguide til kommuner og uddannelsesinstitutioner med vejledning om snitflader, samspil og forskelle mellem mentor og støttepersonsordningerne på social-, beskæftigelses- og undervisningsområdet. Årlig tværfaglig konference om udvalgte større handicapmålgrupper. 6

7 Bedre viden om handicapområdet For at forbedre viden om handicap og beskæftigelse, bidrage til monitoreringen af målet om at flere skal i arbejde, samt understøtte en effektiv og målrettet indsats, iværksættes årlige tilbagevendende analyser af handicap og beskæftigelse. En dybdegående udredning af kommunernes aktuelle praksis og organisering på handicapområdet gennemføres i , der bl.a. ser på jobcentrenes brug af de kompenserende ordninger. Prioriteringen og organisering af viden, samt holdninger og viden hos medarbejderne. 7

8 To nye puljer Pulje til virksomhedsrettede indsatser på 21,2 mio. kr. i , der kan yde tilskud til projekter, der inddrager eller viderefører erfaringer med at integrere og fastholde personer med handicap på arbejdsmarkedet. Pulje til reintegration af sindslidende og psykisk syge på arbejdsmarkedet på 7,5 mio. kr. i 2019 og 2020, som er målrettet projekter, der har fokus på at integrere og reintegrere psykisk syge på arbejdsmarkedet. Begge puljer er målrettet private aktører, fx virksomheder, frivillige organisationer og selvejede institutioner, og er udmeldt i april 2019 med forventet projektstart i maj. 8

9 Initiativer på uddannelsesområdet Bedre muligheder for personer med handicap på erhvervsuddannelserne sikrer lige vilkår for, at personer med handicap kan gennemføre en erhvervsuddannelse. Ramme til handicappolitisk handlingsplan på uddannelsesområdet skal bidrage til at synliggøre og styrke inklusionen af personer med handicap i uddannelsessystemet - det gælder både i grundskolen, på ungdomsuddannelserne og på de videregående uddannelser, og videre ud på arbejdsmarkedet. To nye Autisme Spektrum Forstyrrelser (ASF)-klasser, så antallet øges fra 11 til 13. De nye ASF-klasser vil forbedre den geografiske dækning af de specialiserede ASF-tilbud og øge antallet af elever. Flere unge med handicap vil kunne gennemføre en gymnasial uddannelse og vil ikke skulle henvises til andre tilbud til personer med handicap. 9

10 Målrettet udbredelse af viden om handicap og beskæftigelse COK konference 24. april 2019 Lisbet Tuxen, Socialstyrelsen

11 Hvorfor dette initiativ? Virksomheder og handicaporganisationer efterspørger nem adgang til viden om handicap og beskæftigelse. Problem Viden er fragmenteret og svær at finde frem til. Kommuner mangler viden om det økonomiske potentiale ved at investere i beskæftigelsestiltag for personer med handicap. Der mangler viden om, hvordan velfærdsteknologi kan understøtte, at flere personer med handicap kommer i job. Arbejdsgivere er forbeholdne, når de skal vurdere personer med handicaps evne til at kunne varetage et job og indgå i sociale relationer på arbejdspladsen. Socialstyrelsen Indsæt titel på præsentationen i "Indsæt"- "Sidehoved/Sidefod" 11

12 Hvem retter initiativet sig mod? Borgere med handicap og deres pårørende Virksomheder Kommuner Befolkningen generelt (holdningsbearbejdning) Viden er en vigtig forudsætning for, at flere mennesker med handicap kan få den rigtige hjælp og støtte til at komme i beskæftigelse. Socialstyrelsen 24. april 2019 Indsæt titel på præsentationen i "Indsæt"- "Sidehoved/Sidefod" 12

13 Hvad går initiativet ud på? Samle relevant viden på tværs af ressortområder Give personer med handicap og deres pårørende, arbejdsgivere, jobcentre og socialforvaltninger en nem og overskuelig adgang til information om o støttemuligheder og tiltag (herunder velfærdsteknologi) o økonomiske konsekvenser af beskæftigelsesfremmende indsatser. Fakta 4-6 handicapgrupper (fx erhvervet hjerneskade, udviklingshæmning, ASF, ADHD, epilepsi, høreog synshandicap). Etableres af ekstern leverandør i samarbejde med relevante handicaporganisationer, Socialstyrelsen, kommuner, virksomheder og Beskæftigelsesministeriet/STAR. Udvikles i , hvorefter den driftes på det eksisterende vidensgrundlag. Der er afsat 7,8 mio. kr. Socialstyrelsen Indsæt titel på præsentationen i "Indsæt"- "Sidehoved/Sidefod" 13

14 Hvad kan man finde på platformen? Behov og værktøjer o Funktionelle vanskeligheder hos de udvalgte handicapgrupper og konkrete værktøjer til at imødekomme disse i arbejdslivet på baggrund af eksisterende viden om, hvad der virker (mentorordninger, fysisk indretning af arbejdspladsen mv.). Lovgivning o Redskaber og indsatser i serviceloven og lov om aktiv beskæftigelsesindsats, der kan understøtte, at personer med et specifikt handicap kommer i hel eller delvis beskæftigelse (PA ordning og mentorordning). Borgercases o Muligheder og potentialer på arbejdsmarkedet for personer med de udvalgte handicap. Personlige fortællinger skal give de forskellige aktører billeder på og inspiration til, hvordan personer med handicap kan inkluderes på arbejdsmarkedet. Velfærdsteknologi o o Viden om, hvordan eksisterende teknologier kan understøtte beskæftigelse for personer med handicap (rekruttering og fastholdelse) kortlægning eksisterende teknologier og test af de 3-4 mest lovende teknologier Økonomiske konsekvenser o Viden til kommuner om det økonomiske potentiale ved at anvende effektive sociale og beskæftigelsesrettede indsatser målrettet mennesker med handicap. (caseberegninger i SØM) Socialstyrelsen 24. april 2019 Indsæt titel på præsentationen i "Indsæt"- "Sidehoved/Sidefod" 14

15 Behov for at skubbe til holdninger Der er behov for at tydeliggøre, at handicap ikke behøver at være en barriere for at spille en aktiv rolle på arbejdsmarkedet. Der iværksættes en kampagne, der har til formål at nedbryde fordomme, oplyse og bearbejde holdninger i retning af, at et handicap ikke er en barriere for at være aktiv på arbejdsmarkedet. Socialstyrelsen Indsæt titel på præsentationen i "Indsæt"- "Sidehoved/Sidefod" 15